第一篇：結(jié)合工作實(shí)際分析企業(yè)員工工作壓力的表現(xiàn)

試論外貿(mào)企業(yè)員工工作壓力表現(xiàn)、成因和應(yīng)對(duì)策略分析

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)“壓力的年代”，我們幾乎每天都生活在壓力的環(huán)境中，過(guò)度心理壓力會(huì)給個(gè)體帶來(lái)產(chǎn)生焦慮、抑郁、憤怒、過(guò)勞、神經(jīng)衰弱乃至身心疾?。唤o企業(yè)的直接影響就是缺勤率上升、士氣低落、效率下降、執(zhí)行力降低、人才流失等。心理壓力問(wèn)題成為管理學(xué)家、心理學(xué)家、社會(huì)學(xué)家和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者共同關(guān)注的問(wèn)題。研究人員也從不同的角度探討如何緩解心理壓力，使員工能夠輕松愉快的工作、企業(yè)和諧高效的運(yùn)轉(zhuǎn)。

一、工作壓力與壓力源

1、工作壓力

眾多的學(xué)者從不同的角度對(duì)工作壓力定義、影響因素、后果及應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行了探討。在對(duì)工作壓力的定義界定中，各學(xué)者的分歧比較大，一般從以下三種模式來(lái)探討。(1)以刺激為基礎(chǔ)的模式

工作壓力是作用于個(gè)人的力量或刺激，從而導(dǎo)致人的緊張反應(yīng)，壓力是人對(duì)外界的刺激所引起的生理緊張、恐懼等，是人的一種生理反應(yīng)。

(2)以反映為基礎(chǔ)的模式

將壓力視為個(gè)體對(duì)環(huán)境的壓力源的生理或心理上的反應(yīng)。此型定義認(rèn)為壓力會(huì)以各種可見(jiàn)方式表現(xiàn)的內(nèi)在反應(yīng)，即研究受測(cè)者在困難環(huán)境下產(chǎn)生的生理與心理反應(yīng)。(3)交互作用模式

壓力是環(huán)境的刺激與人特殊反應(yīng)彼此互動(dòng)的結(jié)果，即工作壓力是一種處理方式，主要在研究個(gè)人與環(huán)境互動(dòng)式的關(guān)系。

2、工作壓力源

工作中的不良刺激是引起工作壓力的原因，稱(chēng)之為“工作壓力源”或“應(yīng)激源”。當(dāng)這種不良的刺激使個(gè)體受到挫折或被感知為具有潛在危害性時(shí)，就會(huì)引起負(fù)性情緒及其生理和心理反應(yīng)。所有生物有機(jī)體都有一個(gè)先天的驅(qū)動(dòng)力，以保持體內(nèi)的平衡狀態(tài)，這一過(guò)程就是穩(wěn)態(tài)，一旦有了穩(wěn)態(tài)，維持體內(nèi)平衡就成為個(gè)體畢生的任務(wù)。壓力源會(huì)破壞內(nèi)部的平衡，無(wú)論壓力源是愉快的還是不愉快的，人體都會(huì)用非特異性生理喚醒來(lái)對(duì)壓力源做出反應(yīng)。這種反應(yīng)是防御性的和自我保護(hù)性的。

3、外貿(mào)企業(yè)員工工作壓力來(lái)源

隨著社會(huì)的變革轉(zhuǎn)型及在經(jīng)濟(jì)日益全球化的背景下，源于美國(guó)的金融海嘯對(duì)全球經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生強(qiáng)大的沖擊，來(lái)勢(shì)洶洶，波及面廣，外貿(mào)企業(yè)求創(chuàng)新突圍，必然給管理者、員工帶來(lái)一定的工作壓力。外貿(mào)行業(yè)被公認(rèn)為是工作壓力出現(xiàn)比例較高的行業(yè)之一。外貿(mào)企業(yè)員工這一群體是比較容易受到工作壓力傷害的一組群體。

外貿(mào)企業(yè)員工工作壓力通常表現(xiàn)為外貿(mào)企業(yè)員工長(zhǎng)期經(jīng)受過(guò)度壓力所導(dǎo)致的情感耗竭、身心疲憊、人格解體、工作成就感低下等負(fù)性癥狀。外貿(mào)企業(yè)員工工作壓力不僅給員工心理和身體帶來(lái)很多負(fù)面影響，而且也是影響外貿(mào)企業(yè)工作績(jī)效的重要因素之一，成為影響外貿(mào)企業(yè)發(fā)展的絆腳石。

二、外貿(mào)企業(yè)員工工作壓力較高的表現(xiàn)及成因分析

隨著國(guó)際環(huán)境的不斷變化，我國(guó)外貿(mào)企業(yè)工作人員群體出現(xiàn)了工作壓力程度較高的現(xiàn)象。這一問(wèn)題的出現(xiàn)是多方面的原因造成的，既有社會(huì)環(huán)境因素、組織因素、職業(yè)因素，也有個(gè)人層面的因素。(一)社會(huì)大環(huán)境方面的壓力

社會(huì)環(huán)境的變化是引起人們壓力感的主要外在因素。自08年9月金融危機(jī)全面爆發(fā)后,由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的國(guó)際金融危機(jī)已導(dǎo)致全球性經(jīng)濟(jì)衰退，來(lái)勢(shì)洶洶，波及面廣，這場(chǎng)危機(jī)正在給各行各業(yè)帶來(lái)巨大沖擊。作為世界工廠的中國(guó)是金融危機(jī)加上制造業(yè)危機(jī)，金融危機(jī)下的中國(guó)外貿(mào)出現(xiàn)歷史罕見(jiàn)的大滑坡，所以很多外貿(mào)業(yè)務(wù)員開(kāi)始不得不瘋狂找單，只要有一絲客戶信息就會(huì)馬上聯(lián)絡(luò)。群發(fā)的郵件一籮筐，但收到的回復(fù)卻寥寥無(wú)幾，于是心理開(kāi)始失衡，挫敗感油然而生，自信心也受到打擊，越來(lái)越多的隱性問(wèn)題被顯現(xiàn)乃至激化，工作壓力隨之產(chǎn)生。

(二)職業(yè)因素方面的壓力

職業(yè)因素是導(dǎo)致員工產(chǎn)生工作壓力的客觀因素。外貿(mào)行業(yè)特殊性比較明顯：作為外貿(mào)企業(yè)，營(yíng)銷(xiāo)的對(duì)象是海外買(mǎi)家，尤其是在網(wǎng)絡(luò)貿(mào)易中，外貿(mào)業(yè)務(wù)員與買(mǎi)家大都是通過(guò)電子郵件和電話進(jìn)行聯(lián)系，雙方幾乎不見(jiàn)面，所有交易活動(dòng)都在虛擬的互聯(lián)網(wǎng)中進(jìn)行，這會(huì)讓外貿(mào)業(yè)務(wù)員產(chǎn)生不真實(shí)感，這種不真實(shí)感容易讓外貿(mào)業(yè)務(wù)員產(chǎn)生憂慮、沮喪等負(fù)面情緒。外貿(mào)從業(yè)人員長(zhǎng)期處于超負(fù)荷、超強(qiáng)度、超時(shí)間、晝夜顛倒有時(shí)間差的崗位工作，使個(gè)體長(zhǎng)期處于一種緊張疲憊的狀態(tài)。心理學(xué)家的研究結(jié)果表明，當(dāng)人們對(duì)現(xiàn)狀感到無(wú)能為力即產(chǎn)生無(wú)力感時(shí)就容易導(dǎo)致焦慮和壓力過(guò)大，長(zhǎng)期、持續(xù)和過(guò)度地經(jīng)受這種壓力，必然會(huì)產(chǎn)生心理疲憊和情感衰竭，這種消極情緒疏導(dǎo)不善就會(huì)導(dǎo)致工作壓力驟增。

(三)組織因素方面的壓力

此方面包括組織的獎(jiǎng)懲體系、組織支持、組織給予員工的參與程度、組織變革等。外貿(mào)企業(yè)對(duì)員工工作沒(méi)有提供及時(shí)有效的支持，使得員工個(gè)人的工作得不到及時(shí)、公平的反饋。有研究認(rèn)為上司的支持會(huì)大大降低個(gè)體的工作壓力，而同事支持的作用相對(duì)較小。隨著國(guó)際環(huán)境的不斷變化，外貿(mào)企業(yè)內(nèi)部往往存在激勵(lì)形式單一，重視物質(zhì)激勵(lì)，漠視對(duì)員工深層次的精神激勵(lì)與溝通，公司重視現(xiàn)實(shí)利益而忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；公司內(nèi)部管理制度不健全，缺乏科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，降低了員工的期望，激勵(lì)對(duì)象往往不明確，沒(méi)有充分考慮員工的個(gè)體差異和不同層次員工的精神需求。個(gè)人在完成目標(biāo)的過(guò)程中無(wú)法得到組織的配合，甚至組織阻礙個(gè)人的工作表現(xiàn)，這也是形成工作壓力的一個(gè)原因。

(四)個(gè)人原因的壓力

包括內(nèi)外控、自尊水平、自我效能感、個(gè)體期望值等。外貿(mào)行業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)是比較激烈的，外貿(mào)企業(yè)員工在一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力的生存環(huán)境中，憂患意識(shí)和個(gè)人成長(zhǎng)的需要迫使每一個(gè)外貿(mào)員工為了不至于落伍和業(yè)績(jī)，拼命自我加壓。同時(shí)外貿(mào)企業(yè)工作人員工作訂單的時(shí)效往往有強(qiáng)烈的時(shí)間緊迫感，總想在最短的時(shí)間內(nèi)完成手頭工作，他們經(jīng)常要挑戰(zhàn)極限壓力習(xí)慣突擊完成工作，久而久之，外貿(mào)企業(yè)員工自我效能感水平降低，熱情枯竭，工作壓力水平提高。

三、預(yù)防和化解外貿(mào)企業(yè)員工工作壓力的對(duì)策

無(wú)論是情緒耗竭、玩世不恭，還是個(gè)人成就感降低都會(huì)對(duì)外貿(mào)企業(yè)員工的身心健康產(chǎn)生影響。當(dāng)前我國(guó)外貿(mào)企業(yè)員工工作壓力程度高，因而，采取有效的措施對(duì)外貿(mào)企業(yè)員工工作壓力進(jìn)行干預(yù)是必須而緊迫的。此部分工作可從組織管理及員工個(gè)人兩方面入手。

（一）從組織管理方面

從企業(yè)組織的角度出發(fā)，運(yùn)用三維度理論去指導(dǎo)解決員工工作壓力問(wèn)題。采取提高自我效能感的相關(guān)措施，使員工能夠遠(yuǎn)離工作壓力。

1、人才選拔

選拔高自我效能感的外貿(mào)工作人員。企業(yè)選拔的目的在于將未來(lái)最有可能產(chǎn)生高績(jī)效的個(gè)體吸收到組織中來(lái)，自我效能感是工作績(jī)效的可靠預(yù)測(cè)指標(biāo)。如果選拔的人員具有較高的一般性自我效能感，他們會(huì)在已有的積極的自我印象的基礎(chǔ)上開(kāi)始工作，獲得積極的初始激發(fā)力量，形成更富成效的特定自我效能感。高自我效能感的人通過(guò)努力得到較高的工作績(jī)效，同時(shí)高的工作績(jī)效又對(duì)自我效能感產(chǎn)生正面促進(jìn)作用。高自我效能感的個(gè)體對(duì)工作的積極態(tài)度可以使工作壓力得到緩解甚至不發(fā)生。

2、目標(biāo)設(shè)臵與績(jī)效評(píng)估

（1）設(shè)定合理的工作目標(biāo)

如果組織能夠激發(fā)內(nèi)部的集體效能感或許可以使工作壓力問(wèn)題得到緩解。比如設(shè)定合理的團(tuán)體工作目標(biāo)，設(shè)定的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是挑戰(zhàn)性的又是可達(dá)到的。組織目標(biāo)只有被外貿(mào)企業(yè)員工認(rèn)同并接受才能發(fā)展成個(gè)體目標(biāo)：過(guò)高的目標(biāo)導(dǎo)致失敗對(duì)自我效能感產(chǎn)生消極影響；過(guò)于容易的目標(biāo)會(huì)讓人產(chǎn)生不真實(shí)的自我效能感，且易導(dǎo)致在面對(duì)困難時(shí)很快退縮；既富挑戰(zhàn)性又是可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)會(huì)導(dǎo)致高績(jī)效和積極的自我效能感，工作壓力的心理必然不會(huì)出現(xiàn)。

（2）在績(jī)效評(píng)定過(guò)程中重視反饋的方式。

有研究發(fā)現(xiàn)，積極地反饋增加員工的自我效能感，而消極的反饋導(dǎo)致自我效能感的下降。在績(jī)效評(píng)定過(guò)程中，積極的言語(yǔ)勸說(shuō)與支持性的反饋對(duì)那些自我效能感低的個(gè)體尤其重要。

3、整合激勵(lì)機(jī)制

就是通過(guò)協(xié)同調(diào)控組織成員的目標(biāo)、動(dòng)機(jī)和行為傾向，使他們自覺(jué)地把潛能調(diào)動(dòng)起來(lái)，并最大程度地凝聚和轉(zhuǎn)化為企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。通常情況下，整合激勵(lì)機(jī)制包括以下三個(gè)層面：

制度層面的整合激勵(lì)。作為管理者應(yīng)制定什么樣的制度規(guī)則，才能保證組織成員的努力與報(bào)酬高度正相關(guān)，使其追求個(gè)人預(yù)期利益最大化的行為與組織目標(biāo)相一致，發(fā)揮其最大的工作熱情。這就要求從企業(yè)所有權(quán)安排和公司治理結(jié)構(gòu)的高度確立人力資本的產(chǎn)權(quán)地位，保證其主體權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

管理層面的整合激勵(lì)：建立公平合理的薪酬制度。增加培訓(xùn)激勵(lì)，職業(yè)生涯規(guī)劃激勵(lì)。采用EAP員工援助計(jì)劃（Employee Assistance Plan，EAP）。以上手段可以幫助企業(yè)員工減少倦怠感，在企業(yè)中更有歸屬感，從而提高整個(gè)企業(yè)的績(jī)效。

精神層面的整合：團(tuán)隊(duì)精神層面的折合激勵(lì)，就是組織要與外貿(mào)企業(yè)員工建立良好的“心里契約”。有效溝通，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神。整合人際關(guān)系，增強(qiáng)外貿(mào)企業(yè)的凝聚力。建立良好的企業(yè)文化，鞏固和發(fā)揮精神作用。減少組織成員工作壓力感的產(chǎn)生。

4、多給予肯定性評(píng)價(jià)

外貿(mào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)對(duì)外貿(mào)工作人員的工作具有導(dǎo)向作用，外貿(mào)企業(yè)管理要改變?cè)械墓芾矸绞?，變終端評(píng)價(jià)、終端獎(jiǎng)勵(lì)，為階段性評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)、工作過(guò)程中的贊許。外貿(mào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要把自已的工作重心下移，提高對(duì)員工工作的關(guān)注程度和參與程度，不斷給外貿(mào)企業(yè)員工添加“情緒飲料”“心靈雞湯”，從而把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的要求期望變?yōu)榻處煿ぷ鞯膬?nèi)驅(qū)力。

5、塑造和諧積極向上的企業(yè)文化

和諧的企業(yè)工作環(huán)境，融洽的人際關(guān)系，不僅使員工能在一種輕松活潑環(huán)境內(nèi)愉快地開(kāi)展工作，而且有利于員工進(jìn)行信息交流、知識(shí)傳遞，實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享。外貿(mào)企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)不定期開(kāi)展各種文公娛樂(lè)活動(dòng)如：體育競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等，讓員工之間有更多的溝通平臺(tái)，促成公司的和諧文化，可以有效緩解員工工作壓力。

（二）員工個(gè)人層面

1、正確認(rèn)識(shí)工作壓力，積極進(jìn)行自我緩解

外貿(mào)企業(yè)員工個(gè)體要善于識(shí)別自已的工作壓力狀況，對(duì)其的產(chǎn)生進(jìn)行正確的歸因分析，及時(shí)找出倦怠的癥結(jié)，才能從本人的實(shí)際情況出發(fā)，采取相應(yīng)的管理策略。通過(guò)引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)工作壓力，進(jìn)行自我把握，確認(rèn)工作壓力的癥狀和明確工作壓力的原因，分析判斷問(wèn)題的程度、狀況，確定應(yīng)對(duì)策略，通過(guò)向身邊的同事、家人主動(dòng)溝通或?qū)で髮?zhuān)業(yè)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的援助，設(shè)法加以化解。

2、學(xué)會(huì)調(diào)整自己的認(rèn)知，找準(zhǔn)自己心理壓力的來(lái)源，合理安排工作

注意有勞有逸，盡量合理安排好個(gè)人的工作，避免過(guò)重的工作壓力；注意合理安排個(gè)人的日常生活，節(jié)奏適當(dāng)，盡量少加班；提前按工作的重要性確定工作順序，提高工作效率，在休息日不要把工作帶回家；保持有規(guī)律的日常生活，經(jīng)常與家人交流溝通，積極參加社區(qū)活動(dòng)。保持令人愉快的工作心態(tài)，享受工作；學(xué)會(huì)壓力管理，提高對(duì)挫折的承受力，學(xué)會(huì)情緒管理理和心態(tài)自我調(diào)整，培養(yǎng)豁達(dá)、寬容、樂(lè)觀的積極心態(tài)，換一種角度看壓力。長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，就能夠有效地降低工作的倦怠。

3、掌握個(gè)人應(yīng)對(duì)工作技巧，樂(lè)觀的態(tài)度擁抱壓力，調(diào)整自己的心態(tài)

掌握一些有效的工作方式與技巧，使自已更好地勝任工作，這是預(yù)防與消除工作壓力的一個(gè)重要途徑，如改進(jìn)工作目標(biāo)管理體系、科學(xué)管理時(shí)間。法國(guó)作家雨果曾說(shuō)過(guò)：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂?！蔽覀円J(rèn)識(shí)到危機(jī)即是轉(zhuǎn)機(jī)，遇到困難，產(chǎn)生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個(gè)問(wèn)題的處理過(guò)程，就成為增強(qiáng)自己能力、進(jìn)步成長(zhǎng)的重要機(jī)會(huì)；另外也可能是環(huán)境或他人的因素，則可以理性地溝通解決。如果無(wú)法解決，也可寬恕一切，盡量以正直樂(lè)觀態(tài)度去面對(duì)每一件事。有人曾研究所謂樂(lè)觀系數(shù)，認(rèn)為如果一個(gè)人常保持正直樂(lè)觀的心，處理問(wèn)題時(shí)，他就會(huì)比一般人多出20%的機(jī)會(huì)得到滿意的結(jié)果。因此，正直樂(lè)觀的態(tài)度不僅會(huì)平息由壓力而帶來(lái)的紊亂情緒，也較能使問(wèn)題導(dǎo)向正面的結(jié)果。

4、清晰界定自我的工作崗位職責(zé)

通過(guò)界定員工個(gè)人的崗位職責(zé)與工作范圍，有利于明確員工個(gè)人的工作邊界。清晰界定員工的工作目標(biāo)與工作范圍，做員工個(gè)人份內(nèi)的事情。同時(shí)員工可以通過(guò)有效授權(quán)，來(lái)進(jìn)一步減輕自我工作壓力，集中精力處理更重要的工作，從而緩解和預(yù)防工作壓力。

5、個(gè)人心理治療，建立和諧的人際關(guān)系

預(yù)防是勝于治療，職業(yè)枯竭是壓力長(zhǎng)期積累而造成的，和人格特質(zhì)有很大關(guān)系，要及早和及時(shí)認(rèn)識(shí)自已，將壓力化為前進(jìn)的動(dòng)力，培養(yǎng)積極樂(lè)觀的生活態(tài)度，從生活中發(fā)掘自已的興趣的活動(dòng)，享受人與人之間的良性互動(dòng)，以有效地預(yù)防工作壓力。和諧的人際關(guān)系，是發(fā)揮角色作用、工作成功的重要保證之一。首先，應(yīng)認(rèn)識(shí)、接納自己，了解、尊重他人。人們一般喜歡拿自己的優(yōu)點(diǎn)和別人的短處相對(duì)比，這樣，人就比較容易自信，但這不利于良好人際關(guān)系的建立?！敖馃o(wú)足赤，人無(wú)完人”，必須正視并接受來(lái)自于內(nèi)部和外部對(duì)自尊心有威脅的各種挑戰(zhàn)，只有勇于向自我挑戰(zhàn)，不斷超越自我，才能擁有健康的心態(tài)，以積極的人生態(tài)度與他人和諧相處。其次，有效的溝通的技巧，坦誠(chéng)、友好、信賴、尊重、同情與理解，將會(huì)加強(qiáng)人際間的互助關(guān)系。

6、不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，開(kāi)闊視野，建立合理的職業(yè)期望

當(dāng)眼前一片油菜花，感覺(jué)是多美好，適當(dāng)?shù)娜プ咦呖纯匆彩且环N心靈上的放開(kāi)，打開(kāi)新視野，了解不同的風(fēng)情，不斷充實(shí)，又可以間接地學(xué)習(xí)。對(duì)外貿(mào)企業(yè)員工群體而言，要清楚自已的職業(yè)的挑戰(zhàn)性和成交業(yè)務(wù)訂單能力的有限性，對(duì)良好的愿望和現(xiàn)在結(jié)果的反差要有足夠的思想準(zhǔn)備。外貿(mào)職場(chǎng)人員認(rèn)識(shí)了自已職業(yè)的特點(diǎn)和工作對(duì)象的特點(diǎn)和工作對(duì)象特征，就會(huì)建立合理的職業(yè)期望，減少職業(yè)壓力，避免產(chǎn)生工作壓力

第二篇：結(jié)合工作實(shí)際

結(jié)合工作實(shí)際,注重工作成效,黨風(fēng)廉政建設(shè)重在落實(shí)

年上半年，工委各部門(mén)，要緊緊圍繞貫徹落實(shí)中紀(jì)委七次全會(huì)和國(guó)務(wù)院第四次廉政工作會(huì)議的部署，按中紀(jì)委、監(jiān)察部的要求，結(jié)合建設(shè)工作的實(shí)際，重點(diǎn)堅(jiān)持三項(xiàng)工作（領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、查處案件、糾正行業(yè)和部門(mén)不正之風(fēng)）格局，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，以及抓責(zé)任落實(shí)等方面開(kāi)展工作，取得較好成績(jī)。

中紀(jì)委七次全會(huì)和國(guó)務(wù)院第四次廉政工作會(huì)議召開(kāi)后，建設(shè)部黨組、機(jī)關(guān)黨委、中紀(jì)委駐建設(shè)部紀(jì)檢組監(jiān)察局從不同層面和角度傳達(dá)這兩個(gè)會(huì)議精神，并作出有關(guān)工作部署。建設(shè)部黨組印發(fā)了《中共建設(shè)部黨組關(guān)于2002年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的意見(jiàn)》，中紀(jì)委駐建設(shè)部紀(jì)檢組發(fā)出了《建設(shè)部關(guān)于2002年黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作責(zé)任分解的實(shí)施意見(jiàn)》，將干部廉潔自律、“收支兩條線”等15項(xiàng)相關(guān)工作，進(jìn)行責(zé)任分解到有關(guān)部門(mén)。

為進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為，建設(shè)部認(rèn)真落實(shí)干部廉潔自律工作。目前，從有關(guān)事項(xiàng)的自查情況看，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題。上半年，建設(shè)部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制12項(xiàng)配套制度也得到較好地落實(shí)。

今年上半年，加大了從源頭上預(yù)防和治理腐敗的力度。

首先，繼續(xù)抓“收支兩條線”管理，將所有預(yù)算外收入全部納入財(cái)政專(zhuān)戶管理。建設(shè)部還印發(fā)了《建設(shè)部部屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)審計(jì)實(shí)施細(xì)則（試行）》，目前一些單位正在實(shí)施這項(xiàng)工作。

其次，深化減少行政審批與轉(zhuǎn)變政府職能相結(jié)合。建設(shè)部在將已清理的271項(xiàng)審批事項(xiàng)上報(bào)國(guó)務(wù)院審批的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)廣大黨員干部進(jìn)行教育，使他們加深對(duì)政府工作主要職能是“經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)”的認(rèn)識(shí)，能秉著“合法、合理、效能、責(zé)任和監(jiān)督”的原則去制定行政法規(guī)和部門(mén)規(guī)章，努力做到“權(quán)利與義務(wù)”、“權(quán)利與責(zé)任”對(duì)等。7月2日，建設(shè)部黨組傳達(dá)了國(guó)務(wù)院行政審批會(huì)議的精神，并按國(guó)務(wù)院的要求和所定原則，對(duì)25項(xiàng)有異議的報(bào)批項(xiàng)目，又逐一進(jìn)行了審議。

第三，迅速貫徹國(guó)務(wù)院有關(guān)批文，規(guī)范建筑市場(chǎng)和住房公積金管理工作。一是先后召開(kāi)了電視電話會(huì)議，會(huì)同有關(guān)部門(mén)就規(guī)范有形建筑市場(chǎng)、住房公積金管理和房地產(chǎn)市場(chǎng)等工作，提出措施，進(jìn)行部署。二是按照職能分離、政企分開(kāi)、政事分開(kāi)的原則，繼續(xù)開(kāi)展有形建筑市場(chǎng)脫鉤工作。上半年又有73個(gè)有形建筑市場(chǎng)完成脫鉤工作，連同去年的147個(gè)，目前已有220個(gè)有形建筑市場(chǎng)完成脫鉤工作。三是提出在工程建設(shè)的勘察設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理三個(gè)環(huán)節(jié)上推行《廉政責(zé)任書(shū)》制度，預(yù)防腐敗。四是在住房公積金管理方面，提出了落實(shí)國(guó)務(wù)院有關(guān)要求的方案，并通過(guò)完善機(jī)構(gòu)、充實(shí)人員等措施，加強(qiáng)工作。五是在房地產(chǎn)市場(chǎng)管理方面，針對(duì)六個(gè)方面存在的問(wèn)題，提出了33個(gè)整頓重點(diǎn)，并召開(kāi)了電視電話會(huì)議，作出部署。2010

第四，審批工作向規(guī)范化邁進(jìn)。在企業(yè)資質(zhì)就位審查中，主管部門(mén)制定了嚴(yán)密的內(nèi)部監(jiān)控措施，建立了規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制，做到了條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果公開(kāi)，提高了透明度，減少了工作人員的自由裁量權(quán)。

今年上半年，建設(shè)系統(tǒng)講行業(yè)文明，樹(shù)行業(yè)新風(fēng)的工作也在不斷深化。

建設(shè)部以市政公用事業(yè)為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)《全國(guó)建設(shè)系統(tǒng)精神文明建設(shè)五年（2001—2005年）規(guī)劃》的相關(guān)工作，突出作好職業(yè)道德建設(shè)，創(chuàng)建文明行業(yè)和典型教育等工作。建設(shè)部還印發(fā)了《建設(shè)部2002年精神文明建設(shè)工作要點(diǎn)》，落實(shí)國(guó)務(wù)院糾風(fēng)工作會(huì)議要求。

與此同時(shí)，建設(shè)系統(tǒng)開(kāi)展的“樹(shù)行業(yè)新風(fēng)，讓人民滿意”主題活動(dòng)收到明顯成效。建設(shè)部針對(duì)南京市開(kāi)展“評(píng)議機(jī)關(guān)”活動(dòng)中暴露出的問(wèn)題，印發(fā)了《關(guān)于當(dāng)前行業(yè)作風(fēng)建設(shè)情況和開(kāi)展“樹(shù)行業(yè)新風(fēng)，讓人民滿意”主題活動(dòng)的通知》，要求認(rèn)真分析問(wèn)題，查找原因、制定措施，改進(jìn)工作，提高服務(wù)水平和工作質(zhì)量。由于抓了落實(shí)責(zé)任制，辦實(shí)事和進(jìn)入社區(qū)服務(wù)，南京的市政公用局、房產(chǎn)局、規(guī)劃局的情況有明顯改觀，群眾的滿意度提高了。各地情況也有好轉(zhuǎn)。

6月28日，建設(shè)部部長(zhǎng)辦公會(huì)議討論了《建設(shè)部“三下鄉(xiāng)、五服務(wù)”建設(shè)文明村鎮(zhèn)工作方案》，即工程建設(shè)的科技、規(guī)劃、設(shè)計(jì)三下鄉(xiāng)和為農(nóng)民建房、修路、改水、改廚和改善人居環(huán)境服務(wù)。《方案》從重點(diǎn)、措施和組織領(lǐng)導(dǎo)等方面提出了構(gòu)想。

為搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)，建設(shè)部還注意端正作風(fēng)，加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)。一是堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度。每當(dāng)重大政治時(shí)事出現(xiàn)，建設(shè)部中心組、各單位都能夠緊跟形勢(shì)，結(jié)合工作、業(yè)務(wù)，及時(shí)安排學(xué)習(xí)。二是抓責(zé)任制度的落實(shí)。按照“一把手負(fù)總責(zé)”和“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，不斷抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制12項(xiàng)配套制度的落實(shí)。三是在人事工作中，認(rèn)真落實(shí)《建設(shè)部關(guān)于貫徹落實(shí)〈中央關(guān)于深化干部人事制度改革綱要〉的實(shí)施意見(jiàn)》，堅(jiān)持干部人事任用的民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主測(cè)評(píng)、集體研究、任前公示，以及公開(kāi)招聘和考試錄用的制度。

建設(shè)部黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)目前在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面還存在的一些問(wèn)題提出，要按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門(mén)各負(fù)其責(zé)，依靠群眾的支持和參與”的要求抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。對(duì)建設(shè)部機(jī)關(guān)要嚴(yán)加管理，對(duì)在京單位、社團(tuán)及其他單位也要加強(qiáng)管理。同時(shí)，要加強(qiáng)自律，自覺(jué)接受各方面的管理和監(jiān)督。要認(rèn)真落實(shí)好責(zé)任制，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第三篇：企業(yè)員工工作表現(xiàn)評(píng)語(yǔ)

企業(yè)員工工作表現(xiàn)評(píng)語(yǔ)

該員工平時(shí)工作認(rèn)真，有高速度高效率高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互助進(jìn)??！

該員工平時(shí)工作仔細(xì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不但執(zhí)行力強(qiáng)，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動(dòng)協(xié)助其他同事工作，并且能按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作！

工作期間一貫積極主動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)在很短的時(shí)間里就掌握了工作的要點(diǎn)與技巧 ,并將他們合理的運(yùn)用在工作中，并能主動(dòng)向老員工學(xué)習(xí)彌補(bǔ)自己的不足。

良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專(zhuān)業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評(píng)，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動(dòng)?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛(ài)崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹(shù)立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正做事塌實(shí)行為規(guī)范對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見(jiàn)；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會(huì)如此努力難能可貴。

良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專(zhuān)業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用；為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益。

優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。

專(zhuān)業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益。

工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在XXXXX的時(shí)候沒(méi)有后顧之憂；工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專(zhuān)業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣；能勝任本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)樂(lè)于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹(shù)立良好形象。

該員工平時(shí)積極向上，不僅配合度較好，且平時(shí)工作表現(xiàn)也很努力，在工作時(shí)能以認(rèn)真仔細(xì)負(fù)責(zé)的心度去做好自己的工作。

工作成績(jī)進(jìn)步大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個(gè)人成長(zhǎng)，能有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

該員工平時(shí)工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來(lái)，不僅工作認(rèn)真做事效率好，而且上班的紀(jì)律也很好，值得各位同事學(xué)習(xí)，望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合在一起，一起創(chuàng)造什么什么公司輝煌的明天！

工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂(lè)于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能完全勝任本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽，善于合作。

你喜歡：“失敗永遠(yuǎn)比成功更有吸引力?！币苍S是你失敗太多拿來(lái)自嘲自勉，也許你嘗到了失敗之后的成功更加甘甜。但無(wú)論因?yàn)槟姆N情形，在決定命運(yùn)的時(shí)候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起來(lái)，讓智慧的火花早日閃爍起來(lái)。

你喜歡“世界上最寬闊的東西是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷”。所以，你性格開(kāi)朗活潑可愛(ài)，用樂(lè)觀感染著周?chē)耐瑢W(xué)；你尊敬師長(zhǎng)，關(guān)心集體，工作自覺(jué)，盡量做到讓家長(zhǎng)老師寬心。各科成績(jī)不太拔尖，但平衡。如此可愛(ài)的學(xué)生，老師希望你能堅(jiān)定信心，有迎難而上的勇氣，爭(zhēng)取工作成績(jī)有大的突破。

辦事方法有改進(jìn)，工作有進(jìn)步，該員工做事情踏踏實(shí)實(shí)做人本分，能夠虛心接受市場(chǎng)招商經(jīng)理的建議，努力學(xué)習(xí)不足之處；大力開(kāi)發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進(jìn)行各種環(huán)節(jié)的溝通；在XX年X月份進(jìn)步異常迅速；對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個(gè)人得失；

工作熱情高；人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對(duì)待客戶誠(chéng)信；對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學(xué)習(xí)進(jìn)步較快受到大多數(shù)客戶的好評(píng)。

工作認(rèn)真，積極勤奮，進(jìn)步很快。在短時(shí)間內(nèi)掌握工作要點(diǎn)，在內(nèi)勤中起了榜樣作用。

工作熱情高；人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對(duì)待客戶誠(chéng)信；對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學(xué)習(xí)進(jìn)步較快受到大多數(shù)客戶的好評(píng)。

工作成績(jī)進(jìn)步大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個(gè)人成長(zhǎng)，能有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛(ài)崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹(shù)立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正做事塌實(shí)行為規(guī)范對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見(jiàn)；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。

工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂(lè)于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

該員工平時(shí)工作認(rèn)真，有高速度高效率高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互助進(jìn)?。?/p>

工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會(huì)如此努力難能可貴。

***在我司工作期間，嚴(yán)格遵守我司的各種規(guī)章制度，積極主動(dòng)向同事請(qǐng)教工作的各種知識(shí)，服從安排，踏實(shí)肯干，開(kāi)拓視野，豐富了工作經(jīng)驗(yàn)，為我司創(chuàng)造了更多的價(jià)值。望在以后的工作學(xué)習(xí)中更加的努力。

該員工平時(shí)積極向上，不僅配合度較好，且平時(shí)工作表現(xiàn)也很努力，在工作時(shí)能以認(rèn)真仔細(xì)負(fù)責(zé)的心度去做好自己的工作。

辦事方法有改進(jìn)，工作有進(jìn)步，該員工做事情踏踏實(shí)實(shí)做人本分，能夠虛心接受市場(chǎng)招商經(jīng)理的建議，努力學(xué)習(xí)不足之處；大力開(kāi)發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進(jìn)行各種環(huán)節(jié)的溝通；在**年*月份進(jìn)步異常迅速；對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個(gè)人得失；

良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專(zhuān)業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評(píng)，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動(dòng)?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專(zhuān)業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評(píng)，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動(dòng)?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能完全勝任本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽，善于合作。

工作熱情高；人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對(duì)待客戶誠(chéng)信；對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學(xué)習(xí)進(jìn)步較快受到大多數(shù)客戶的好評(píng)。

良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專(zhuān)業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用；為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益。

工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在*****的時(shí)候沒(méi)有后顧之憂；工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專(zhuān)業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣；能勝任本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)樂(lè)于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹(shù)立良好形象。

工作期間一貫積極主動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)在很短的時(shí)間里就掌握了工作的要點(diǎn)與技巧，并將他們合理的運(yùn)用在工作中，并能主動(dòng)向老員工學(xué)習(xí)彌補(bǔ)自己的不足。

該員工平時(shí)工作仔細(xì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不但執(zhí)行力強(qiáng)，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動(dòng)協(xié)助其他同事工作，并且能按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作！

該員工平時(shí)工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來(lái)，不僅工作認(rèn)真做事效率好，而且上班的紀(jì)律也很好，值得各位同事學(xué)習(xí)，望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合在一起，一起創(chuàng)造什么什么公司輝煌的明天！

該同志在工作中具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，工作勤勤懇懇任勞任怨。勇于開(kāi)拓銳意創(chuàng)新，能夠虛心向老教師學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研教材，積極參與教研，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，取得了顯著的工作效果。在生活中，該同志想他人之所想，急他人之所急，團(tuán)結(jié)同志，樂(lè)于助人，注重提高個(gè)人修養(yǎng)，在搞好本職工作的同時(shí)，積極參加各種集體活動(dòng)，認(rèn)真完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，受到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和家長(zhǎng)的一致好評(píng)。

工作認(rèn)真，積極勤奮，進(jìn)步很快。在短時(shí)間內(nèi)掌握工作要點(diǎn)，在內(nèi)勤中起了榜樣作用。

你說(shuō)：“信念能在我遇到挫折和困難時(shí)激勵(lì)我，鼓勵(lì)我，永遠(yuǎn)在心中跳動(dòng)呼喊。”雖然你很平凡，不違反紀(jì)律，老師跟你說(shuō)話你說(shuō)的是“哦”，但從普通的眼神，平時(shí)的點(diǎn)滴中，老師看出了你的堅(jiān)強(qiáng)，挫折面前默默承受，默默起航！

“相信自己的目標(biāo)，努力，努力，在努力！”稚嫩纖秀的外表包裹著的同樣是一顆奮斗的心靈。我們干凈整潔的教室留下了你的汗水。因?yàn)槟阕鍪录?xì)致周全，大考前的教室布置老師喜歡你去監(jiān)督檢查。工作上你各科平衡，只希望能再上一個(gè)臺(tái)階。

你喜歡“寶劍鋒從磨礪出，(Motivational model yuedu.mipang.com)梅花香自苦寒來(lái)”?？吹侥愫苡眯暮軋?zhí)著地工作，點(diǎn)點(diǎn)滴滴，總是那么感動(dòng)。希望能帶給你更大的信心--繼續(xù)堅(jiān)持！

性情潑辣，熱情大方的你，讓我想到一句歌詞：“該出手時(shí)就出手，風(fēng)風(fēng)火火闖九州。”大有巾幗不讓須眉的氣勢(shì)。思維活躍，創(chuàng)造力強(qiáng)，對(duì)于任何的挑戰(zhàn)都能主動(dòng)出擊，把握住每一次機(jī)會(huì)，雖每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你“我永遠(yuǎn)是最棒的”的信心，你總能調(diào)整前進(jìn)的步伐，不斷進(jìn)取。

你喜歡“細(xì)節(jié)或者小節(jié)，往往最能體現(xiàn)一個(gè)人的品格”。所以，你性格開(kāi)朗活潑可愛(ài)，用樂(lè)觀感染著周?chē)耐瑢W(xué)；你尊敬師長(zhǎng)，關(guān)心集體，工作自覺(jué)，盡量做到讓家長(zhǎng)老師寬心。各科成績(jī)不太拔尖，但平衡。如此可愛(ài)的學(xué)生，老師希望你能堅(jiān)定信心，有迎難而上的勇氣，爭(zhēng)取工作成績(jī)有大的突破。

“哪怕我是一顆小星星，我也要讓它閃光發(fā)亮！”為此，你默默地努力凝聚力量。也許，那句“原諒自己就是墮落的開(kāi)始”讓我有找到了知音的感覺(jué)，特希望你能一直考最優(yōu)秀的成績(jī)。希望今后在工作能更大膽地表現(xiàn)自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的澆灌中會(huì)更加鮮艷。

是不是因?yàn)槟阆嘈拧肮ぷ魇强喔祥L(zhǎng)出來(lái)的甜果”，所以你總能堅(jiān)持著努力工作？經(jīng)過(guò)兩年的不懈努力，你已成為全校聞名的好學(xué)生。新的工作生活已經(jīng)在你面前展開(kāi)，愿你駕駛著裝滿知識(shí)的巨輪，樹(shù)起理想的風(fēng)帆，擎著奮斗的指南針，抵達(dá)成功的彼岸。

你喜歡“世界上最寬闊的東西是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷”。所以，你性格開(kāi)朗活潑可愛(ài)，用樂(lè)觀感染著周?chē)耐瑢W(xué)；你尊敬師長(zhǎng)，關(guān)心集體，工作自覺(jué)，盡量做到讓家長(zhǎng)老師寬心。各科成績(jī)不太拔尖，但平衡。如此可愛(ài)的學(xué)生，老師希望你能堅(jiān)定信心，有迎難而上的勇氣，爭(zhēng)取工作成績(jī)有大的突破。

你相信“人若有志，就不會(huì)在半坡停止。”就工作的階段性而言，你處在初中的半山腰；就你進(jìn)步的階段而言，你也處在半山腰，這座右銘包含了你對(duì)自己的鼓勵(lì)，希望你能真正意義上的做到勇往直前！

你喜歡：“失敗永遠(yuǎn)比成功更有吸引力?！币苍S是你失敗太多拿來(lái)自嘲自勉，也許你嘗到了失敗之后的成功更加甘甜。但無(wú)論因?yàn)槟姆N情形，在決定命運(yùn)的時(shí)候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起來(lái)，讓智慧的火花早日閃爍起來(lái)。

“只要更好，不求最好！奮斗是成功之父?！惫ぷ魃夏阌幸欢ㄗ杂X(jué)性，但我總覺(jué)得努力程度還不夠，否則，像你這樣聰明的人，工作成績(jī)?cè)鯐?huì)不夠突出？希望你嚴(yán)格要求自己，能堅(jiān)定信心，持之以恒，有迎難而上的勇氣，不斷改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)基礎(chǔ)知識(shí)的記憶，多問(wèn)多練，爭(zhēng)取工作成績(jī)有突破。

第四篇：郵政儲(chǔ)蓄銀行員工現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際反洗錢(qián)工作心得體會(huì)

反洗錢(qián)工作在當(dāng)今復(fù)雜的金融和社會(huì)環(huán)境下是一項(xiàng)重要而艱巨的工作，做好反洗錢(qián)工作是國(guó)家利益和人民群眾根本客觀要求，是維護(hù)金融機(jī)構(gòu)誠(chéng)信及金融穩(wěn)定的需要，也是保證信譽(yù)支付穩(wěn)定，促進(jìn)郵儲(chǔ)銀行健康發(fā)展的保證。隨著《中華人民共和國(guó)反洗錢(qián)法》、《金融機(jī)構(gòu)反洗錢(qián)規(guī)定》、《金融機(jī)構(gòu)大額交易和可疑交易報(bào)告管理辦法》、《金融機(jī)構(gòu)報(bào)告涉嫌恐怖融資的可疑交易管理辦法》和《金融機(jī)構(gòu)客戶身份識(shí)別和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》的相繼頒布實(shí)施，郵儲(chǔ)銀行反洗錢(qián)認(rèn)識(shí)得到了進(jìn)一步強(qiáng)化，初步建立和完善了反洗錢(qián)內(nèi)控制度，明確了內(nèi)部反洗錢(qián)操作流程，基本上能按規(guī)定開(kāi)展反洗錢(qián)日常工作。但由于反洗錢(qián)工作還處于起步階段,按照《中華人民共和國(guó)反洗錢(qián)法》要求，無(wú)論是工作力度、實(shí)效，還是長(zhǎng)效管理機(jī)制建設(shè)，都未達(dá)到有關(guān)要求，亟待于在今后工作中進(jìn)一步加強(qiáng)和提高?，F(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，淺談郵儲(chǔ)銀行在反洗錢(qián)工作中的實(shí)踐心得目前郵儲(chǔ)銀行還存在以下一些問(wèn)題

（一）組織機(jī)構(gòu)建設(shè)滯后，反洗錢(qián)工作缺乏力度郵政儲(chǔ)蓄銀行成立后，由于機(jī)構(gòu)人員遲遲不能確定，時(shí)至今日，郵政儲(chǔ)蓄銀行部分縣市支行的反洗錢(qián)組織機(jī)構(gòu)仍未組建成立，致使目前反洗錢(qián)工作處于尷尬境地，缺乏應(yīng)有的力度。

（二）內(nèi)控制度缺失，存在風(fēng)險(xiǎn)隱患隨著郵政儲(chǔ)蓄銀行的掛牌成立，其業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)種類(lèi)也將發(fā)生變化，因此，原有的反洗錢(qián)管理措施也將隨之改變和完善。但從目前情況看，郵政儲(chǔ)蓄銀行反洗錢(qián)方面的措施和辦法尚未健全。內(nèi)控制度的缺失，必將導(dǎo)致反洗錢(qián)內(nèi)部管理“出現(xiàn)真空”，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患。

（三）客戶身份識(shí)別制度落實(shí)不到位，反洗錢(qián)工作基礎(chǔ)薄弱從調(diào)查情況來(lái)看，郵政儲(chǔ)蓄銀行一線工作人員在與客戶建立業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，核對(duì)并登記的真實(shí)有效身份證件或身份證明文件，只有居民身份證及其號(hào)碼，對(duì)客戶的其他情況都沒(méi)有相關(guān)的記錄記載，就是已登記的客戶身份證號(hào)還存在記錄模糊、不完整等現(xiàn)象。分析原因認(rèn)為客戶都是自己的熟人或朋友，不會(huì)參與洗錢(qián)，為挽留客戶，放松了對(duì)部分客戶的身份識(shí)別，只登記了身份證明文件的編號(hào)，對(duì)大額的資金往來(lái)，根據(jù)現(xiàn)金管理的要求做一些工作。客戶身份識(shí)別制度落實(shí)不到位，反洗錢(qián)工作基礎(chǔ)薄弱。

（四）一線員工反洗錢(qián)意識(shí)淡薄，思想認(rèn)識(shí)上存在偏差一是普遍認(rèn)為洗錢(qián)活動(dòng)僅僅發(fā)生在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、大中城市，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后的小縣城、欠發(fā)達(dá)地區(qū)，洗錢(qián)的可能性極小；二是基層郵政儲(chǔ)蓄銀行一線員工認(rèn)為其網(wǎng)點(diǎn)大部分分散在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，農(nóng)牧民收入來(lái)源較為單一，不會(huì)有人把“黑錢(qián)”拿到偏遠(yuǎn)的農(nóng)村去洗；三是認(rèn)為偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的居民對(duì)洗錢(qián)一無(wú)所知，即便開(kāi)展反洗錢(qián)宣傳，也沒(méi)有任何效果。

（五）人員素質(zhì)不高，反洗錢(qián)履職不到位郵政儲(chǔ)蓄銀行分設(shè)之前，原郵政局的員工一般有三種來(lái)源,一是因父母是郵電老職工，內(nèi)部招工進(jìn)來(lái)，有的初中沒(méi)畢業(yè)就匆匆上崗了；二是郵電職工子女退伍后符合政策安排的，學(xué)歷大多也是初中畢業(yè)；三是各種中專(zhuān)技校畢業(yè)充實(shí)到郵政部門(mén)。人員素質(zhì)較低，加之對(duì)反洗錢(qián)工作的認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)反洗錢(qián)相關(guān)操作流程及法規(guī)學(xué)習(xí)不夠，與當(dāng)前反洗錢(qián)工作要求有一定差距，特別是一線人員對(duì)反洗錢(qián)知識(shí)了解甚微，對(duì)有關(guān)的反洗錢(qián)操作程序掌握不熟練，在日常工作中，難以有效識(shí)別可疑交易。另外，基層郵政儲(chǔ)蓄銀行管理人員重企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，輕員工反洗錢(qián)培訓(xùn)，造成一線人員反洗錢(qián)知識(shí)欠缺。鑒于存在以上幾個(gè)問(wèn)題，我們應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的對(duì)策

（一）加強(qiáng)制度建設(shè)，完善反洗錢(qián)工作體系建議郵政儲(chǔ)蓄銀行要進(jìn)一步理順關(guān)系，根據(jù)當(dāng)前機(jī)構(gòu)改革的現(xiàn)狀，盡快組織人員安排落實(shí)轄區(qū)各級(jí)支行的反洗錢(qián)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，建立健全反洗錢(qián)組織體系，及時(shí)調(diào)整反洗錢(qián)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確定反洗錢(qián)工作的負(fù)責(zé)部門(mén)，配備業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的管理人員，制訂嚴(yán)格的工作職責(zé)，確保反洗錢(qián)工作的有效開(kāi)展。

第五篇：郵政儲(chǔ)蓄銀行員工現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際反洗錢(qián)工作心得體會(huì)

郵政儲(chǔ)蓄銀行員工現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際反洗錢(qián)工作心得體會(huì)

反洗錢(qián)工作在當(dāng)今復(fù)雜的金融和社會(huì)環(huán)境下是一項(xiàng)重要而艱巨的工作，做好反洗錢(qián)工作是國(guó)家利益和人民群眾根本客觀要求，是維護(hù)金融機(jī)構(gòu)誠(chéng)信及金融穩(wěn)定的需要，也是保證信譽(yù)支付穩(wěn)定，促進(jìn)郵儲(chǔ)銀行健康發(fā)展的保證。

隨著《中華人民共和國(guó)反洗錢(qián)法》、《金融機(jī)構(gòu)反洗錢(qián)規(guī)定

》、《金融機(jī)構(gòu)大額交易和可疑交易報(bào)告管理辦法》、《金融機(jī)構(gòu)報(bào)告涉嫌恐怖融資的可疑交易管理辦法》和《金融機(jī)構(gòu)客戶身份識(shí)別和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》的相繼頒布實(shí)施，郵儲(chǔ)銀行反洗錢(qián)認(rèn)識(shí)得到了進(jìn)一步強(qiáng)化，初步建立和完善了反洗錢(qián)內(nèi)控制度，明確了內(nèi)部反洗錢(qián)操作流程，基本上能按規(guī)定開(kāi)展反洗錢(qián)日常工作。但由于反洗錢(qián)工作還處于起步階段,按照《中華人民共和國(guó)反洗錢(qián)法》要求，無(wú)論是工作力度、實(shí)效，還是長(zhǎng)效管理機(jī)制建設(shè)，都未達(dá)到有關(guān)要求，亟待于在今后工作中進(jìn)一步加強(qiáng)和提高。現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，淺談郵儲(chǔ)銀行在反洗錢(qián)工作中的實(shí)踐心得

目前郵儲(chǔ)銀行還存在以下一些問(wèn)題

（一）組織機(jī)構(gòu)建設(shè)滯后，反洗錢(qián)工作缺乏力度

郵政儲(chǔ)蓄銀行成立后，由于機(jī)構(gòu)人員遲遲不能確定，時(shí)至今日，郵政儲(chǔ)蓄銀行部分縣市支行的反洗錢(qián)組織機(jī)構(gòu)仍未組建成立，致使目前反洗錢(qián)工作處于尷尬境地，缺乏應(yīng)有的力度。

（二）內(nèi)控制度缺失，存在風(fēng)險(xiǎn)隱患

隨著郵政儲(chǔ)蓄銀行的掛牌成立，其業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)種類(lèi)也將發(fā)生變化，因此，原有的反洗錢(qián)管理措施也將隨之改變和完善。但從目前情況看，郵政儲(chǔ)蓄銀行反洗錢(qián)方面的措施和辦法尚未健全。內(nèi)控制度的缺失，必將導(dǎo)致反洗錢(qián)內(nèi)部管理“出現(xiàn)真空”，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患。

（三）客戶身份識(shí)別制度落實(shí)不到位，反洗錢(qián)工作基礎(chǔ)薄弱

從調(diào)查情況來(lái)看，郵政儲(chǔ)蓄銀行一線工作人員在與客戶建立業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，核對(duì)并登記的真實(shí)有效身份證件或身份證明文件，只有居民身份證及其號(hào)碼，對(duì)客戶的其他情況都沒(méi)有相關(guān)的記錄記載，就是已登記的客戶身份證號(hào)還存在記錄模糊、不本文來(lái)源：公務(wù)員在線http://004km.cn完整等現(xiàn)象。分析原因認(rèn)為客戶都是自己的熟人或朋友，不會(huì)參與洗錢(qián)，為挽留客戶，放松了對(duì)部分客戶的身份識(shí)別，只登記了身份證明文件的編號(hào)，對(duì)大額的資金往來(lái)，根據(jù)現(xiàn)金管理的要求做一些工作?？蛻羯矸葑R(shí)別制度落實(shí)不到位，反洗錢(qián)工作基礎(chǔ)薄弱。

（四）一線員工反洗錢(qián)意識(shí)淡薄，思想認(rèn)識(shí)上存在偏差

一是普遍認(rèn)為洗錢(qián)活動(dòng)僅僅發(fā)生在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、大中城市，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后的小縣城、欠發(fā)達(dá)地區(qū)，洗錢(qián)的可能性極小；二是基層郵政儲(chǔ)蓄銀行一線員工認(rèn)為其網(wǎng)點(diǎn)大部分分散在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，農(nóng)牧民收入來(lái)源較為單一，不會(huì)有人把“黑錢(qián)”拿到偏遠(yuǎn)的農(nóng)村去洗；三是認(rèn)為偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的居民對(duì)洗錢(qián)一無(wú)所知，即便開(kāi)展反洗錢(qián)宣傳，也沒(méi)有任何效果。

（五）人員素質(zhì)不高，反洗錢(qián)履職不到位

郵政儲(chǔ)蓄銀行分設(shè)之前，原郵政局的員工一般有三種來(lái)源,一是因父母是郵電老職工，內(nèi)部招工進(jìn)來(lái)，有的初中沒(méi)畢業(yè)就匆匆上崗了；二是郵電職工子女退伍后符合政策安排的，學(xué)歷大多也是初中畢業(yè)；三是各種中專(zhuān)技校畢業(yè)充實(shí)到郵政部門(mén)。

人員素質(zhì)較低，加之對(duì)反洗錢(qián)工作的認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)反洗錢(qián)相關(guān)操作流程及法規(guī)學(xué)習(xí)不夠，與當(dāng)前反洗錢(qián)工作要求有一定差距，特別是一線人員對(duì)反洗錢(qián)知識(shí)了解甚微，對(duì)有關(guān)的反洗錢(qián)操作程序掌握不熟練，在日常工作中，難以有效識(shí)別可疑交易。另外，基層郵政儲(chǔ)蓄銀行管理人員重企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，輕員工反洗錢(qián)培訓(xùn)，造成一線人員反洗錢(qián)知識(shí)欠缺。

鑒于存在以上幾個(gè)問(wèn)題，我們應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的對(duì)策

（一）加強(qiáng)制度建設(shè)，完善反洗錢(qián)工作體系

建議郵政儲(chǔ)蓄銀行要進(jìn)一步理順關(guān)系，根據(jù)當(dāng)前機(jī)構(gòu)改革的現(xiàn)狀，盡快組織人員安排落實(shí)轄區(qū)各級(jí)支行的反洗錢(qián)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，建立健全反洗錢(qián)組織體系，及時(shí)調(diào)整反洗錢(qián)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確定反洗錢(qián)工作的負(fù)責(zé)部門(mén)，配備業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的管理人員，制訂嚴(yán)格的工作職責(zé)，確保反洗錢(qián)工作的有效開(kāi)展。

（二）完善內(nèi)控制度建設(shè)

根據(jù)郵政儲(chǔ)蓄銀行業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，進(jìn)一步完善反洗錢(qián)內(nèi)控制度，郵政儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，參照《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》，制定履行反洗錢(qián)義務(wù)的組織保障制度、業(yè)務(wù)流程制度、崗位責(zé)任制度、內(nèi)部審計(jì)制度等，構(gòu)筑嚴(yán)密的反洗錢(qián)制度防線，同時(shí)根據(jù)反洗錢(qián)崗位責(zé)任制，量化工作任務(wù)，使反洗錢(qián)工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。

（三）加強(qiáng)落實(shí)客戶身份識(shí)別制度

在與客戶建立業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，應(yīng)認(rèn)真核實(shí)并登記有效身份證件或身份證明文件，詳實(shí)記錄客戶姓名、住址、職業(yè)、聯(lián)系電話、清晰的有效身份證件復(fù)印件等。在為客戶提供服務(wù)時(shí)，客