第一篇：勞動(dòng)法(論文題目)

勞動(dòng)法

一、論文題目（在以下論題中任選一題）： 1.論我國(guó)的勞動(dòng)權(quán)

2.勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系 3.勞動(dòng)法的作用 4.勞動(dòng)合同法的作用

5.論建立公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)原則 6.如何保障我國(guó)勞動(dòng)者的休息權(quán) 7.論勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

8.就業(yè)與勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)保護(hù) 9.勞動(dòng)合同訂立中的法律問題 10.勞動(dòng)合同變更的法律問題

11.勞動(dòng)合同的法律效力與無效勞動(dòng)合同 12.勞動(dòng)合同解除的法律問題 13.勞動(dòng)合同與集體勞動(dòng)合同 14.單位非法用工的法律問題 15.勞務(wù)派遣的法律問題 16.關(guān)于試用期的法律問題 17.拖欠工資的法律問題 18.論職工參與權(quán)

19.工傷保險(xiǎn)的法律問題 20.女職工的法律保護(hù)問題

21.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟

二、論文寫作要求

1.題目中任選一題，寫成論文。

2.論文的寫作要經(jīng)過資料收集，編寫提綱，撰寫論文等幾個(gè)步驟，同學(xué)們應(yīng)結(jié)合課堂講授內(nèi)容，廣泛收集與論文有關(guān)資料，占有一定案例，參考一定的文獻(xiàn)資料。3.最終提交的論文應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）論文題目：論文題目應(yīng)為授課教師指定題目。

（2）正文：正文是論文的主體，應(yīng)占主要篇幅。論文字?jǐn)?shù)一般在1500~2000字左右。論文要文字流暢，語言準(zhǔn)確，層次清晰，論點(diǎn)清楚，論據(jù)準(zhǔn)確，有獨(dú)立見解。要理論聯(lián)系實(shí)際。引用他人觀點(diǎn)要注明出處，論文正文數(shù)字標(biāo)題書寫順序依次為

一、（一）、1、（1）①。

（3）參考文獻(xiàn)，論文后要標(biāo)注清楚參考文獻(xiàn)附錄（不少于3個(gè)），參考文獻(xiàn)要注明書名作者、（文章題目及報(bào)刊名稱）版次、出版地、出版者、出版年、頁(yè)碼。序號(hào)使用〔1〕〔2〕〔3〕……。（4）獨(dú)立完成，雷同文章按零分記。（5）論文要求用方格信件紙手寫上交。

（6）在論文首頁(yè)的右上角寫清中心、科目、姓名、學(xué)號(hào)?？荚嚂r(shí)交給班主任

第二篇：《勞動(dòng)法》論文題目

《勞動(dòng)法》案例

（共三個(gè)案例，任選一個(gè)案例寫作，寫作模版見附件中的“課程論文寫作模板（單題式），字?jǐn)?shù)2000～3000字，范文參見“單題式案例類范文”）

案例分析1：

某公司是一家咨詢公司，主要從事國(guó)外留學(xué)咨詢服務(wù)工作，公司自成立以來，各種咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展很快，為了公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，該咨詢公司招聘了一批工作人員，張某于2008年10月到該咨詢公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定，張某的月工資為2600元，在勞動(dòng)合同中，雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同試用期條款。2008年11月和12月，該咨詢公司以張某還處于勞動(dòng)合同試用期為由，按每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)為他發(fā)放了工資。2009年1月，張某勞動(dòng)合同試用期滿，工資調(diào)整為每月2600元。2009年9月，張某因?yàn)樵撟稍児疚唇o他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出辭職，并要求公司補(bǔ)足拖欠他的2008年11月、12月的每月工資差額600元，共計(jì)1200元。但該咨詢公司認(rèn)為，公司的人事管理制度規(guī)定：初次入職的職工試用期為3個(gè)月，試用期間月工資一律為2000元，因此不存在拖欠張某工資的情況。張某認(rèn)為，當(dāng)時(shí)與公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司并沒有提及勞動(dòng)合同試用期的問題，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，回答下列問題：（1）在張某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)包括哪些？（2）在本案中，張某以公司未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出辭職是否合法？為什么？（3）該咨詢公司通過制定規(guī)章制度規(guī)定，初次入職的職工試用期為3個(gè)月，試用期間月工資一律為2000元是否合法？為什么？

案例分析2：

某律師事務(wù)所是由律師李某、張某、劉某共同出資合伙成立的，因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，計(jì)劃招聘一名會(huì)計(jì)人員。王某畢業(yè)于國(guó)內(nèi)某財(cái)經(jīng)大學(xué)，從事多年的會(huì)計(jì)工作，業(yè)務(wù)能力出色，經(jīng)過雙方協(xié)商，王某于2010年1月1日與某律師事務(wù)所簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為3年，工作崗位為從事會(huì)計(jì)工作。勞動(dòng)合同文本一式兩份，全部由律師事務(wù)所留存。其中，雙方在勞動(dòng)合同中約定：王某若未履行完三年的勞動(dòng)合同，而提前主動(dòng)離職的，視為違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)當(dāng)支付律師事務(wù)所違約金人民幣5萬元。

2010年10月20日，王某因故向某律師事務(wù)所提出辭職，要求律師事務(wù)所辦理提前解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，某律師事務(wù)所為王某辦理了解除勞動(dòng)合同的證明，但要求王某應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向律師事務(wù)所支付5萬元違約金，雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議。

要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：（1）某律師事務(wù)所與王某簽訂的勞動(dòng)合同，是否適用《勞動(dòng)合同法》？（2）某律師事務(wù)所與王某簽訂勞動(dòng)合同，未將勞動(dòng)合同文本交給王某一份，是否合法？為什么？

（3）對(duì)于某律師事務(wù)所未將勞動(dòng)合同文本交付王某的行為，應(yīng)當(dāng)如何處理？（4）某律師事務(wù)所與王某在勞動(dòng)合同中約定的違約金條款是否合法？為什么？

案例分析3：

女工張某經(jīng)過著名家政培訓(xùn)學(xué)校的培訓(xùn)，掌握了熟練的家政服務(wù)技能，常年從事家政服務(wù)工作，具有多種家政服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。由于張某工作能力出色，很多家政服務(wù)公司紛紛提出

聘任張某從事家政服務(wù)工作。2010年5月，張某先后與甲、乙兩個(gè)家政服務(wù)公司達(dá)成口頭協(xié)議，張某同時(shí)為甲、乙兩個(gè)家政服務(wù)公司提供家政服務(wù)工作，每天上午為甲家政服務(wù)公司提供家政服務(wù)工作，工作時(shí)間為3小時(shí)，下午為乙家政服務(wù)公司提供家政服務(wù)工作，工作時(shí)間為2小時(shí)，兩份家政服務(wù)工作互不影響，勞動(dòng)報(bào)酬以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期為每周支付一次。

要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：

（1）甲、乙兩個(gè)家政服務(wù)公司聘任張某從事家政服務(wù)工作的用工形式是什么性質(zhì)的用工？為什么？

（2）張某為甲、乙兩個(gè)家政服務(wù)公司提供家政服務(wù)工作，只是達(dá)成了口頭協(xié)議，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同是否合法？為什么？

（3）張某同時(shí)為甲、乙兩個(gè)家政服務(wù)公司提供家政服務(wù)工作，是否合法？為什么？（4）張某的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期為每周支付一次，是否合法？為什么？

第三篇：《勞動(dòng)法》論文題目答案

《勞動(dòng)法》案例

（共三個(gè)案例，任選一個(gè)案例寫作，寫作模版見附件中的“課程論文寫作模板（單題式），字?jǐn)?shù)2000～3000字，范文參見“單題式案例類范文”）

案例分析1：

某有限責(zé)任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大學(xué)畢業(yè)生王某與該有限責(zé)任公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中約定：王某如果嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或者公司的規(guī)章制度，該有限責(zé)任公司可以解除與王某的勞動(dòng)合同。2008年3月，該有限責(zé)任公司的管理制度中規(guī)定：職工如對(duì)單位同事暴力威脅、恐嚇，將予以開除，同時(shí)通報(bào)公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。2010年2月10日，王某在工作中與公司副總經(jīng)理劉某發(fā)生糾紛，王某打傷公司副總經(jīng)理劉某，后經(jīng)鑒定，劉某構(gòu)成輕微傷。2010年2月17日，經(jīng)調(diào)解，雙方自愿達(dá)成協(xié)議：由王某一次性賠償劉某各種費(fèi)用1萬元，以后再發(fā)生任何事情與此事無關(guān)。同日，該有限責(zé)任公司作出了對(duì)王某的處理決定，決定認(rèn)為此次事件的發(fā)生，在公司內(nèi)部造成了極其惡劣的影響，為嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、公司獎(jiǎng)懲制度及勞動(dòng)合同約定，公司研究決定對(duì)王某予以解除勞動(dòng)合同。王某不服，認(rèn)為自己與公司簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，公司不得解除與自己簽訂的勞動(dòng)合同。

要求：根據(jù)上述情況，并結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，回答下列問題：

（1）如何理解無固定期限勞動(dòng)合同？ 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同并非終身不能解除的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情況下，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）該有限責(zé)任公司與王某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是否合法？為什么？ 合法。2007年12月26日，王某與該有限責(zé)任公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)《勞動(dòng)合同法》尚未生效（2008年1月1日生效），此時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》 表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。公司對(duì)王某不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，并另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排王某延時(shí)加班，王某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對(duì)王某的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。

要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合有關(guān)法律的規(guī)定，回答下列問題：（1）用人單位是否可以安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間？為什么？ 可以?！秳趧?dòng)法》

第四篇：勞動(dòng)法論文要求及題目

勞動(dòng)法論文要求

大家好：

《勞動(dòng)法》論文于１８周周２上午第一大節(jié)在圖新樓４１４上交。

論文參考其他課程論文要求，要有封皮，注明姓名、學(xué)號(hào)等 ；字?jǐn)?shù)在4000字左右，農(nóng)大信紙。另附參考題目word版，共有一下156個(gè)參考題目，最好不要寫同樣的題目。勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)論文題目

1、論勞動(dòng)法的功能

2、論勞動(dòng)法的基本原則

3、論我國(guó)勞動(dòng)法的特點(diǎn)

4、試論勞動(dòng)法的價(jià)值取向

5、論勞動(dòng)法學(xué)與民法學(xué)的關(guān)系

6、論勞動(dòng)法在我國(guó)法律體系中的地位

7、論勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

8、我國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的思考

9、論勞動(dòng)法律與人力資源管理的相互關(guān)系

10、在校大學(xué)生勤工助學(xué)法律性質(zhì)探析

11、論勞動(dòng)規(guī)章制度及其效力

12、“三方協(xié)商”機(jī)制的法律意義

13、試論如何完善我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的“三方協(xié)商”機(jī)制

14、論過錯(cuò)責(zé)任原則和無過錯(cuò)責(zé)任原則在勞動(dòng)法中的適用

15、論勞動(dòng)權(quán)的沖突與協(xié)調(diào)

17、勞動(dòng)法調(diào)整之下的懲戒制度設(shè)計(jì)

18、論勞動(dòng)法中的違約金、補(bǔ)償金、賠償金的適用

19、論勞動(dòng)法上的權(quán)利救濟(jì)

20、勞動(dòng)法律援助制度探討

21、社會(huì)弱勢(shì)群體的勞動(dòng)法律保護(hù)

22、論勞動(dòng)法律關(guān)系與民事雇傭關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

23、勞動(dòng)權(quán)與社會(huì)保障權(quán)比較

24、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的關(guān)系

25、論和諧視角下的勞動(dòng)關(guān)系

26、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的法律調(diào)整機(jī)制

27、構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系的法律思考

28、論勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特征和方法

29、論勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性特征

30、論勞動(dòng)法律關(guān)系

31、試論企業(yè)改制過程中的勞動(dòng)關(guān)系問題

32、“用人單位”資格探討

33、“勞動(dòng)者”資格探討

34、企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題探析

35、勞動(dòng)紀(jì)律合法性標(biāo)準(zhǔn)探討

36、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的立法思考

37、論勞動(dòng)者權(quán)利的法律保障

38、論勞動(dòng)者權(quán)利的侵權(quán)救濟(jì)

39、勞動(dòng)者權(quán)利能力的法理思辯 40、勞動(dòng)者行為能力的法理思辯

41、論勞動(dòng)者的權(quán)利本位

42、勞動(dòng)者分層保護(hù)機(jī)制研究

43、職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的法律保護(hù)

44、論勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù)

45、職場(chǎng)性騷擾探討

46、論勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)

47、論職業(yè)安定權(quán)

48、完善勞動(dòng)安全權(quán)的若干建議

49、反強(qiáng)迫勞動(dòng)制度的立法建議

50、“過勞死”現(xiàn)象的勞動(dòng)法律規(guī)制

51、論工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用

52、論工會(huì)的集體談判權(quán)

53、關(guān)于我國(guó)集體談判權(quán)保障的立法思考

54、論和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的政府作用

55、論非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系

56、勞動(dòng)派遣及其法律規(guī)制

57、勞動(dòng)派遣制度的法律分析

58、勞動(dòng)派遣中的雇主義務(wù)與責(zé)任研究

59、勞動(dòng)派遣中的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù) 60、勞動(dòng)派遣連帶責(zé)任的法理分析

61、勞動(dòng)派遣中的解雇保護(hù)與退回機(jī)制研究 62、論非全日制勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) 63、論兼職勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)制 64、論我國(guó)就業(yè)促進(jìn)機(jī)制的構(gòu)建 65、論公平就業(yè)的基本內(nèi)涵

66、論國(guó)家在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé) 67、論我國(guó)促進(jìn)就業(yè)的措施

68、反就業(yè)歧視立法若干問題探討 69、淺析我國(guó)的就業(yè)歧視及其法律規(guī)制 70、就業(yè)歧視訴訟救濟(jì)體系的構(gòu)建 71、論當(dāng)前職業(yè)介紹中的問題及法律對(duì)策 72、勞動(dòng)力中介機(jī)構(gòu)的法律規(guī)制 73、關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善建議 74、論我國(guó)再就業(yè)工作的途徑與措施 75、大學(xué)生就業(yè)中的勞動(dòng)法律問題分析 76、論勞動(dòng)合同法的立法宗旨 77、論勞動(dòng)合同法的基本原則

78、勞動(dòng)合同效力制度研究 79、論無效勞動(dòng)合同

80、完善無效勞動(dòng)合同制度的法律思考 81、淺談我國(guó)勞動(dòng)合同的訂立原則 82、勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同訂立的關(guān)系 83、論勞動(dòng)合同的變更

84、勞動(dòng)合同期限問題研究 85、淺議勞動(dòng)合同中止制度 86、論勞動(dòng)合同中的附隨義務(wù)

87、論我國(guó)的無固定期限勞動(dòng)合同 88、勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制條款的法律思考 89、勞動(dòng)合同服務(wù)期條款的法律思考 90、我國(guó)勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度的完善

91、勞動(dòng)者違約金約定禁止的研究——《勞動(dòng)合同法》第25條的評(píng)析 92、試用期的勞動(dòng)法律問題

93、論勞動(dòng)合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度 94、論競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù) 95、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法律問題 96、論集體合同的法律約束力 97、我國(guó)集體合同的法律規(guī)制問題 98、完善我國(guó)集體合同的法律思考 99、中國(guó)勞動(dòng)基準(zhǔn)評(píng)析

100、論我國(guó)勞動(dòng)基準(zhǔn)法的目標(biāo)選擇 101、論工資的法律保障與監(jiān)督 102、論工資保護(hù)制度 103、論工資優(yōu)先權(quán)保護(hù)

104、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)法律保護(hù)制度探討 105、勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍芻議 106、論勞動(dòng)爭(zhēng)議程序的弊端及改革 107、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序改革探析

108、完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的法律思考 109、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的問題與思考

110、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)社會(huì)化的可行性分析 111、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制中的舉證責(zé)任分配問題 112、勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局及除外規(guī)定的研究 113、構(gòu)建我國(guó)集體合同爭(zhēng)議處理機(jī)制的思考

114、試論勞動(dòng)監(jiān)察在維護(hù)職工合法權(quán)益中的作用 115、論我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察制度的完善

116、淺析勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的關(guān)系 117、社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任制度的構(gòu)建 118、論社會(huì)保障中的政府責(zé)任

119、社會(huì)保險(xiǎn)基金籌集與管理問題研究 120、社會(huì)保險(xiǎn)基金籌措中的問題及對(duì)策 121、關(guān)于我國(guó)社會(huì)保障費(fèi)改稅的思考 122、完善我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的法律思考 123、農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的立法建議 124、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的模式選擇 125、論我國(guó)的醫(yī)療制度改革

126、我國(guó)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的問題與完善建議 127、論我國(guó)工傷保險(xiǎn)法律制度的完善 128、工傷認(rèn)定的法律問題研究

129、完善工傷法律救濟(jì)程序的建議 130、我國(guó)的工傷補(bǔ)償制度研究

131、我國(guó)“工傷責(zé)任競(jìng)合”的制度探析 132、農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)制度的完善 133、我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的改革方向 134、農(nóng)村勞動(dòng)力失業(yè)保障機(jī)制研究

135、解析新農(nóng)村建設(shè)中的“新農(nóng)村社會(huì)保障制度” 136、農(nóng)民工權(quán)益的法律保護(hù)研究 137、論政府在弱勢(shì)群體保護(hù)中的作用 138、流動(dòng)人口的權(quán)利保障探析

139、城市流浪者的成因及法律救濟(jì)問題 140、殘疾人的的社會(huì)救助問題初探

141、我國(guó)社會(huì)救助制度的完善

142、我國(guó)農(nóng)村社會(huì)救助的制度缺陷及解決 143、論國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與我國(guó)勞動(dòng)法律的完善 144、勞動(dòng)就業(yè)政策的國(guó)際比較 145、論國(guó)外政府的再就業(yè)政策 146、中外社會(huì)保障制度比較

147、淺談國(guó)際勞動(dòng)立法對(duì)我國(guó)的影響 148、WTO與中國(guó)勞動(dòng)法律制度

149、WTO對(duì)中國(guó)社會(huì)保障體制的影響 150、WTO對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響 151、WTO與我國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)立法 152、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)際比較 153、工傷保險(xiǎn)制度的國(guó)際比較 154、醫(yī)療保險(xiǎn)制度的國(guó)際比較

155、失業(yè)保險(xiǎn)制度的國(guó)際比較

156、國(guó)外的就業(yè)保障制度及對(duì)我國(guó)的啟示

第五篇：勞動(dòng)法論文

大學(xué)生就業(yè)問題法律保障的探究

根據(jù)目前我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有廣泛的權(quán)利，如接受就業(yè)推薦的權(quán)利、接受就業(yè)指導(dǎo)與信息服務(wù)的權(quán)利、崗前培訓(xùn)權(quán)、試用期獲得報(bào)酬權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、公平待遇權(quán)、擇業(yè)知情權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、違約及求償權(quán)等等。隨著我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻, 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題已經(jīng)成為高校、社會(huì)和家庭關(guān)注的焦點(diǎn)，大學(xué)生就業(yè)中的法律問題也頻繁出現(xiàn)。

一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

在高校擴(kuò)招帶來大學(xué)生結(jié)構(gòu)性相對(duì)“過?！钡臓顩r下，就業(yè)權(quán)成為一種稀缺資源，這就必然涉及就業(yè)權(quán)的合理分配問題，即大學(xué)生的就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)問題。大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)用一句話來概括就是：就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)陷阱多有，就業(yè)權(quán)利得不到完全保障。

目前，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)眾多，工作崗位相對(duì)不足。有數(shù)據(jù)顯示，2011年的大學(xué)畢業(yè)生再創(chuàng)歷史新高，全國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)660萬多人，再加上去年沒能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的往屆畢業(yè)生，人數(shù)將超過700萬。目前，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，歐美各國(guó)紛紛裁員，預(yù)計(jì)今年全世界有2000萬個(gè)崗位流失。我國(guó)企業(yè)雖然未出現(xiàn)大批裁員情況，但對(duì)人數(shù)眾多的大學(xué)畢業(yè)生來說，找個(gè)好工作的難度無疑在增大。有專家坦言，受金融危機(jī)等多重不利因素影響，今年的校園招聘會(huì)來得慢一些、少一些，很多企業(yè)還在觀望之中。因此，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。

二、大學(xué)生就業(yè)過程中常見的問題

1、就業(yè)平等權(quán)得不到保障，歧視現(xiàn)象嚴(yán)重

眾所周知，勞資雙方地位上的不平等，使勞動(dòng)者明顯處于弱勢(shì)。就勞動(dòng)關(guān)系自身特點(diǎn)而言，其具有從屬性。勞動(dòng)關(guān)系雖然是依據(jù)平等的關(guān)系建立起來的，但一旦建立，勞動(dòng)者即成為用人單位的成員，雙方形成隸屬關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有管理權(quán)。這種從屬性的關(guān)系使勞動(dòng)關(guān)系脫離民事關(guān)系。因此，無論在勞動(dòng)力市場(chǎng)整體還是在微觀勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位都處于不平等的狀態(tài)[2]。就業(yè)歧視現(xiàn)象尤其是戶籍歧視、性別歧視現(xiàn)象較為普遍，例如，有些地方公務(wù)員招考中排除外地生源報(bào)考，有關(guān)調(diào)查顯示55.8%的女生認(rèn)為自己找工作時(shí)遭遇了性別歧視，63.7%的女生和47.6%的男生認(rèn)為當(dāng)前用人單位在錄用大學(xué)生是存在著“很歧視”或“比較歧視”女生的現(xiàn)象。另外還有身高歧視、健康狀況歧視、婚姻狀況歧視、血型歧視等。

導(dǎo)致就業(yè)歧視現(xiàn)象在我國(guó)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中泛濫，使大學(xué)生就業(yè)平等權(quán)受到嚴(yán)重侵害的原因有很多。例如，近年來高校擴(kuò)招而導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的供大于求、地方政府和部門就業(yè)政策的缺失、用人單位的效益至上觀念和不理性的用人理念，大學(xué)人才培養(yǎng)存在問題等等，但是，從根本上講，其主要根源是法律規(guī)制的不足。

2、遭遇合同陷阱或用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同簽訂

勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)合同制度的核心，事關(guān)勞動(dòng)合同者權(quán)益保護(hù)。因此，《勞動(dòng)法》第16條、19條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。但用人單位受降低用工成本的利益驅(qū)動(dòng)，為逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)和解雇成本的法律責(zé)任，規(guī)避勞動(dòng)合同的簽訂。由于缺少書面勞動(dòng)合同，在爭(zhēng)議處理時(shí)，勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。此外，有用人單位以就業(yè)協(xié)議簽訂代替勞動(dòng)合同簽訂，規(guī)避自身責(zé)任。事實(shí)上，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同性質(zhì)截然不同，就業(yè)協(xié)議僅為畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方達(dá)成的用人單位同意接收畢業(yè)生的承諾，并不涉及勞動(dòng)合同的具體條款，其效力始于簽訂之日，終于學(xué)生到工作崗位報(bào)到之時(shí)[3]。顯然，就業(yè)協(xié)議不能取代勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同才是真正就業(yè)的法律體現(xiàn)。否則，大學(xué)生的合法權(quán)益就容易受到侵害。

一些用人單位雖和大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，但濫用試用期，損害大學(xué)畢業(yè)生合法權(quán)益。試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己繼續(xù)進(jìn)行工作的期限。勞動(dòng)合同試用期作為勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊階段，對(duì)于幫助用人單位以最低的成本風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)取優(yōu)秀人才加入，促進(jìn)勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，都有極其重要的意義。然而，立法者之初衷卻遭用人單位扭曲。鑒于大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中的弱勢(shì)地位，加之缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，據(jù)此，試用期為用人單位濫用。一方面，試用期的長(zhǎng)短及試用期內(nèi)的報(bào)酬由用人單位單方?jīng)Q定；另一方面，用人單位以實(shí)習(xí)期、見習(xí)期為由規(guī)避試用期規(guī)定，或者利用試用期隨意解除勞動(dòng)合同。試用期的應(yīng)有作用并未發(fā)揮，相反，卻成為用人單位侵害大學(xué)生就業(yè)權(quán)利的工具。

3、大學(xué)生實(shí)習(xí)期間工傷難于認(rèn)定

在大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，一旦出現(xiàn)工傷，如何進(jìn)行事后救濟(jì)，以及如何通過法律手段對(duì)大學(xué)生合法利益進(jìn)行有效的保護(hù)已成為專家學(xué)者們關(guān)注的熱點(diǎn)。大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受到人身意外傷害，應(yīng)該得到法律的保護(hù)。然而，我國(guó)法律對(duì)在校實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間的關(guān)系還沒有專門的規(guī)定。在勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》中，規(guī)定在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間，嚴(yán)格意義上不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不能適用《勞動(dòng)法》，不能通過工傷賠償獲得救濟(jì)。實(shí)習(xí)生也不具有工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格，不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

三、大學(xué)生就業(yè)權(quán)利的法律保障和制度完善

1、完善就業(yè)和勞動(dòng)立法，優(yōu)化大學(xué)生就業(yè)的法制環(huán)境。雖然我國(guó)當(dāng)前的法律法規(guī)如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等為大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)和保障提供了法律依據(jù)，但還存在一些不足，首先表現(xiàn)為高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù)無論是在實(shí)體法還是在程序法中規(guī)定得都還不夠，這就導(dǎo)致當(dāng)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益受到侵犯時(shí)，難以尋求到有效、及時(shí)的救濟(jì)；其次，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益的保護(hù)的規(guī)定還呈現(xiàn)出過于原則和籠統(tǒng)的特點(diǎn)，特別是對(duì)用人單位缺乏有效的監(jiān)督和制裁措施，從而很難有效保障高校畢業(yè)生合法的就業(yè)權(quán)益；再次，國(guó)內(nèi)尚沒有專門的針對(duì)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保障的法律法規(guī)來保障其在就業(yè)過程中的權(quán)益，也沒有特定的維權(quán)機(jī)構(gòu)或保障部門專門來維護(hù)大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益。這就要求我們首先必須對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》中有關(guān)就業(yè)權(quán)益保護(hù)的規(guī)定進(jìn)一步加以完善，尤其是要制定與相應(yīng)法律法規(guī)相配套的實(shí)施細(xì)則，增強(qiáng)已有法律法規(guī)的可操作性和適用性；其次要求我們盡早制定大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保障的專門法律法規(guī)，建立大學(xué)生就業(yè)維權(quán)制度和機(jī)構(gòu)，規(guī)范和監(jiān)管用人單位的用人情況，關(guān)注畢業(yè)生的正當(dāng)權(quán)益是否得到保障，尤其是要強(qiáng)化對(duì)各類企業(yè)用人方面的行為監(jiān)察，讓畢業(yè)生在維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)有法可依。

2、修訂《工傷保險(xiǎn)條例》，保障大學(xué)生實(shí)習(xí)期間安全

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間應(yīng)該是一種勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)適用民事法律，按一般民事侵權(quán)來處理[5]。但鑒于目前畢業(yè)生實(shí)習(xí)的情況增多，要更加有效的保護(hù)大學(xué)生利益，我國(guó)應(yīng)該修訂《工傷保險(xiǎn)條例》，把實(shí)習(xí)大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的事故納入工傷保險(xiǎn)體制。這樣,既維護(hù)了學(xué)生的權(quán)益，也為學(xué)校和實(shí)習(xí)單位分擔(dān)了風(fēng)險(xiǎn)。從某種意義上講，也有利于消除企業(yè)的顧慮，調(diào)動(dòng)他們接受實(shí)習(xí)學(xué)生的積極性，為深入進(jìn)行的高等教育改革創(chuàng)造寬松的社會(huì)環(huán)境，為人才培養(yǎng)提供更好的法律保護(hù)。在大學(xué)生就業(yè)過程中，會(huì)遇到各種各樣的問題。法律對(duì)大學(xué)生就業(yè)的保障作用，不僅僅體現(xiàn)為事后的救濟(jì)，更多的是要事前預(yù)防。因此，我們呼吁相關(guān)部門盡快完善法律條款，盡可能為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造寬松的環(huán)境；同時(shí)，高校要加大對(duì)勞動(dòng)保障法律知識(shí)的宣講力度，督促大學(xué)生學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)法律知識(shí)，以減少法律糾紛的發(fā)生，及對(duì)大學(xué)生利益的損害，更加有效地保護(hù)大學(xué)生的合法利益。

3、加大政府監(jiān)管力度，構(gòu)建“政府、學(xué)校、社會(huì)”三級(jí)就業(yè)權(quán)益保障體系。由于目前就業(yè)市場(chǎng)存在就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)狀況，學(xué)生本人并不具備要求用人單位簽訂就業(yè)權(quán)益保障協(xié)議的主動(dòng)權(quán)，因此，政府主管部門應(yīng)會(huì)同各高校制定一些有針對(duì)的、切合當(dāng)前實(shí)際的規(guī)范性文件，保護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益；同時(shí)，政府應(yīng)該加大監(jiān)管力度，把簽訂就業(yè)保障協(xié)議納入大學(xué)生就業(yè)的規(guī)則之中，制定詳細(xì)的就業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入規(guī)則，不斷規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)，相關(guān)職能部門應(yīng)該督促有不良記錄的單位遵守《勞動(dòng)法》，切實(shí)加強(qiáng)政府在該方面的調(diào)控與監(jiān)管力度，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境。與此同時(shí)，政府還要加大對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的監(jiān)管，通過積極的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對(duì)非法行為的治理，遏制和打擊就業(yè)市場(chǎng)上侵害大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的現(xiàn)象。

4、成立各級(jí)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)服務(wù)中心。目前，隨著國(guó)家對(duì)大學(xué)生權(quán)益維護(hù)工作的日益重視和大學(xué)生自我維權(quán)意識(shí)的逐步增強(qiáng)，部分高校已經(jīng)把大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保障問題納入學(xué)校重要的議事日程，紛紛組織成立了大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保障與服務(wù)中心等專門機(jī)構(gòu)，這為維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益起到了重要作用。例如，北京聯(lián)合大學(xué)就成立了大學(xué)生就業(yè)權(quán)益服務(wù)中心，它是北京地區(qū)最早成立的維護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的學(xué)生組織，取得了良好的社會(huì)效果。借鑒這種做法，我們認(rèn)為，應(yīng)該號(hào)召在學(xué)校、社會(huì)專門成立不同層次的大學(xué)生就業(yè)權(quán)益服務(wù)中心，使大學(xué)生不管在何時(shí)、何地，因何種原因，其合法求職就業(yè)權(quán)益受到損害時(shí)，都能很快借助維權(quán)服務(wù)中心，有效維護(hù)他們的合法權(quán)益。同時(shí)還應(yīng)該有效利用網(wǎng)絡(luò)渠道，開設(shè)“大學(xué)生在線維權(quán)服務(wù)”，宣傳權(quán)益保護(hù)知識(shí)，呼吁全社會(huì)重視大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)問題。

5、高校畢業(yè)生要提高自身法律意識(shí)，加強(qiáng)自我保護(hù)。學(xué)生法律意識(shí)的培育，首先要求畢業(yè)生必須學(xué)習(xí)、了解《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、政策制度，學(xué)習(xí)勞動(dòng)用工的相關(guān)規(guī)定，知曉自己在就業(yè)過程中的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)；其次要求畢業(yè)生在學(xué)習(xí)這些法律的過程中，逐步培養(yǎng)成一種運(yùn)用法律進(jìn)行思維的意識(shí)，能夠自覺運(yùn)用法律思維來思考在就業(yè)進(jìn)程中碰到的有關(guān)問題；再次要求畢業(yè)生形成良好的維權(quán)意識(shí)，在自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，積極運(yùn)用法律手段，通過法律程序來維護(hù)自己的合法權(quán)益。也就是說，在法律意識(shí)的指導(dǎo)下，采取通過由學(xué)校出面調(diào)解、向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、舉報(bào)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，向人民法院提起公訴等法律途徑，保護(hù)自己的合法權(quán)益。總之大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)問題是在改革前進(jìn)中遇到的新問題，是社會(huì)穩(wěn)步發(fā)展中的新課題，它的圓滿解決需要全方位、多角度的改革、協(xié)調(diào)與配合。

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