第一篇：留守兒童交心談心制度（共）

趙家店中心完小留守兒童談心交心制度

一、學校教師、代理家長每周至少與留守學生談一次心，與他們進行零距離交心。

二、了解他們的學習、生活、情緒、交友、身體等方面的情況，交流感情，培養(yǎng)學生良好的心態(tài)和健康的心理。

三、要先根據(jù)留守兒童的不同特點確定談心主題，并做好談心記錄。

第二篇：班子成員交心談心制度

班子成員交心談心制度

為進一步關(guān)心愛護干部，了解干部的思想情緒，不斷加強對干部的教育、監(jiān)督和管理，促進領導班子和干部隊伍的政治思想建設，增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，現(xiàn)制定領導干部談心制度如下：

一、談心的范圍

1、主要負責人與班子成員之間；

2、班子成員之間；

3、班子成員與分管處室負責人之間；

4、班子成員與不少于10名黨員、發(fā)展對象、入黨積極分子及群眾之間；

5、黨支部書記與每個黨員之間。

二、談心的原則和基本內(nèi)容

1、開展談心活動要突出“講政治”這個核心。通過相互交心，進一步堅定建設有中國特色社會主義的信念，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

2、開展談心活動要緊密圍繞市委、市政府的中心工作、黨的建設、發(fā)展改革工作等多方面的主題。通過談心，統(tǒng)一認識，協(xié)調(diào)工作，明確任務，從而促進各項工作的開展。

3、開展談心活動要堅持實事求是、一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠相待，既肯定成績又不回避矛盾，做到有則改之，無則加勉，言者無罪，聞者足戒。

4、開展談心活動要注意把執(zhí)行上級有關(guān)廉政建設的規(guī)定和措施的情況作為重要內(nèi)容。通過談心，增強廉潔自律意識，有效地抵制享樂主義、拜金主義、極端個人主義等腐朽思想的侵蝕。

三、談心的具體分工

1、主要負責人要做到全年與學校其他領導干部個別談心至少1次；

2、班子成員之間開展談心，每年不少于2次，結(jié)合每半年一次的民主生活會進行。

3、班子成員和分管處室負責人每年談心不少于2次；

4、班子成員與不少于10名黨員、發(fā)展對象、入黨積極分子及群眾每年談心至少1次；

5、黨支部書記與每個黨員之間每年談心至少1次。

四、談心的要求和基本方式

1、遇到下列情況時，應及時進行談心和談話：干部工作變遷、職務升降、退休時；干部受到表彰、獎勵或批評、處分時；干部在工作中遇到困難或挫折時；干部家庭發(fā)生特殊情況時；干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風方面出現(xiàn)問題或群眾對干部在這些方面有反映時；對領導干部考核、考察或民主評議后，需向干部通報情況、反饋意見時；干部主動要求談心時。

2、談心是領導干部之間的平等交流，重點應在相互征求意見、溝通思想、開展批評與自我批評上下功夫。

3、領導干部在談話前要做好充分的準備，根據(jù)掌握的情況突出重點、有的放矢，要力求及時性、針對性、有效性。

4、要講究談話的藝術(shù)，和風細雨，注重效果，營造寬松的談話氛圍。談話對象應端正態(tài)度，主動、真實地反映自身的思想狀況和工作實際，虛心接受談話中提出的缺點和不足，提出下一步打算和改進措施。

5、談心中發(fā)現(xiàn)問題要及時解決，不使問題積累、矛盾擴大。對被談話人提出的正確意見和建議，要積極予以采納，在談話中要求作出書面回復的事項應盡快回復。

6、一般情況下，談心采取個別談的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進行。

7、主要負責人要積極帶頭開展談心談話工作，干部職工也可主動向有關(guān)領導提出談話要求，努力使這項工作經(jīng)?；⒅贫然?。

五、談心制度的落實

班子成員交心談心要填寫好相應的談話記錄，每年底，要對領導干部開展談心的情況進行一次檢查。領導干部要把執(zhí)行談心制度的情況作為年終述職的一項內(nèi)容。

第三篇：班子成員交心談心制度

吉安分輸站班子成員交心談心制度

為進一步關(guān)心愛護員工，了解員工的思想情緒，不斷加強對員工的教育、監(jiān)督和管理，促進黨支委和員工隊伍的政治思想建設，增強員工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，現(xiàn)制定員工干部談心制度如下：

一、談心的范圍

1、黨支部成員之間；

2、黨支部成員與員工之間；

3、站長、副站長、見習站長之間；

4、站長、副站長、見習站長與員工之間。

二、談心的原則和基本內(nèi)容

1、開展談心活動要突出“四風”問題，圍繞黨的群眾路線教育實踐活動，針對存在著不符合為民務實清廉要求的問題，通過相互交心，堅定黨的群眾路線思想，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

2、開展談心活動要緊密圍繞公司的中心工作、黨的建設、綜治工作等多方面的主題。通過談心，統(tǒng)一認識，協(xié)調(diào)工作，明確任務，從而促進各項工作的開展。

3、開展談心活動要堅持實事求是、一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠相待，既肯定成績又不回避矛盾，做到有則改之，無則加勉，言者無罪，聞者足戒。

4、開展談心活動要注意把執(zhí)行上級有關(guān)廉政建設的規(guī)定和措施的情況作為重要內(nèi)容。通過談心，增強廉潔自律意識，有效地抵制形式主義、官僚主義、享樂主義，奢靡之風等腐朽思想的侵蝕。

三、談心的具體分工

1、主要負責人要做到全年與場站其他領導干部談心至少1次；

2、班子成員之間開展談心，每年不少于1次，結(jié)合每年一次的民主生活會進行。

3、班子成員和每個員工每年談心不少于1次；

4、主要負責人與每個員工每年談心至少1次。

四、談心的要求和基本方式

1、遇到下列情況時，應及時進行談心和談話：干部工作變遷、職務升降、退休時；干部受到表彰、獎勵或批評、處分時；干部在工作中遇到困難或挫折時；干部家庭發(fā)生特殊情況時；干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風方面出現(xiàn)問題或群眾對干部在這些方面有反映時；對領導干部考核、考察或民主評議后，需向干部通報情況、反饋意見時；干部主動要求談心時。

2、談心是領導干部之間的平等交流，重點應在相互征求意見、溝通思想、開展批評與自我批評上下功夫。

3、領導干部在談話前要做好充分的準備，根據(jù)掌握的情況突出重點、有的放矢，要力求及時性、針對性、有效性。

4、要講究談話的藝術(shù)，和風細雨，注重效果，營造寬松的談話氛圍。談話對象應端正態(tài)度，主動、真實地反映自身的思想狀況和工作實際，虛心接受談話中提出的缺點和不足，提出下一步打算和改進措施。

5、談心中發(fā)現(xiàn)問題要及時解決，不使問題積累、矛盾擴大。對被談話人提出的正確意見和建議，要積極予以采納，在談話中要求作出書面回復的事項應盡快回復。

6、一般情況下，談心采取個別談的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進行。

7、主要負責人要積極帶頭開展談心談話工作，干部職工也可主動向有關(guān)領導提出談話要求，努力使這項工作經(jīng)?；?、制度化。

五、談心制度的落實

班子成員交心談心要填寫好相應的談話記錄，每年底，要對領導干部開展談心的情況進行一次檢查。領導干部要把執(zhí)行談心制度的情況作為年終述職的一項內(nèi)容。

第四篇：黨員干部交心談心制度

黨員干部交心談心制度

第一條 為了加強政治工作，深入了解教職工的思想狀況，達到“消除疑慮，增進團結(jié)，促進工作”的目的，特制定本制度。 第二條 交心談心的對象

1、領導班子成員

2、中層正、副職負責人

3、其他黨員和非黨教職工 第三條 交心談心的內(nèi)容

1、對整體工作或某一項具體工作的不同認識。

2、對工作提出合理化的建議或工作有失誤時提出整改措施。

3、個人之間產(chǎn)生的思想隔閡。

第四條 交心談心的時間：

1、領導班子成員之間、領導班子成員與處室、年級負責人每半年不少于一次交心談心活動。

2、處室、年級負責人與處室、年級內(nèi)其他黨員和非黨教職工每半年不少于一次交心談心活動。

3、特殊情況可隨時進行，不受時間限制。 第五條 交心談心的方式：

根據(jù)具體情況靈活掌握，或個別交談，或集體交談，或采取民主（行政）生活會形式進行。

第六條 交心談心的基本要求：

1、交心談心應做到態(tài)度誠懇，直言不諱，坦誠相待。

2、對交心談心的內(nèi)容，不向外傳，不撥弄是非。

3、領導班子成員要建立《交心談心登記薄》

為增進領導干部和普通黨員、群眾之間的團結(jié)，達到溝通思想，消除誤解，相互支持，共同做好工作的目的，特制定本制度。

一、交心談心的對象和范圍

班子主要領導同班子成員之間，班子成員與分管二級單位和股室成員之間。開展交心談心可以定期或不定期地進行，每年的一次民主生活會必須開展交心談心活動。班子的主要領導應主動找班子成員交心談心，班子成員在相互交心談心的基礎上，還應主動找有關(guān)股室負責人和職工交心談心。

二、交心談心的主要內(nèi)容

（一）互相通報近段時間主管、分管、聯(lián)系工作的進展情況，遇到的問題和矛盾，以及下一步要采取的措施和打算，共同做好工作的有效方法。

（二）主動征求對自己工作、學習、思想和作風等方面的意見和看法，相互提醒和指出存在的問題和不足，了解、反饋社會及干部群眾對身邊工作人員、配偶、子女的反映。

（三）對工作上、認識上產(chǎn)生的分歧和不同看法，及時主動地說明情況，交流思想感情，消除誤會，化解矛盾，增強相互理解和信任。

三、如遇下列情況，領導干部之間要及時談心

（一）在任務重、困難多、工作壓力大的時候；

（二）在群眾有反映，本人背上思想包袱的時候；

（三）在班子成員接受考核和民主測評以后面臨榮辱、進退留轉(zhuǎn)的時候；

（四）在家庭發(fā)生重大變故，個人患有嚴重疾病等情況下，班子主要領導和其他成員要主動關(guān)心，及時溝通，幫助其正確認識和處理個人思想、工作和生活中遇到的各種問題。

四、交心談心的基本要求

（一）堅持原則，出以公心。要按照黨性原則和對領導干部的要求，對原則問題、是非問題要態(tài)度鮮明，對存在的缺點和不足要明確指出，不能只講成績，回避問題。

（二）平等待人，開誠布公。要以誠相待，消除顧慮，推心置腹，講真話、實話，通過真誠的感情交流解決思想問題，統(tǒng)一思想。

（三）突出重點，有的放矢。要從實際出發(fā)，找準存在的不足和問題，有針對性地開展交流。交流中注意方式、方法，既要講清問題，又要維護團結(jié)，達成共識

第五篇：黨員交心談心制度

交心談心制度

1、每個黨員要主動找其他黨員進行個別談心，虛心聽取黨員意見。

2、黨組織主要負責人要帶頭開展談心，營造良好的批評與自我批評氛圍。

3、黨員之間、新黨員與老黨員之間、黨員與干部之間間開展多種形式的談心活動，相互剖析思想根源，溝通思想。

4、每個黨員談心面一般不少于支部黨員總數(shù)的三分之一，并聽取周圍群眾的意見。

5、交心談心要開誠布公，虛心征求意見，深刻挖掘存在問題，保證談心效果。

6、黨組織主要負責人要主動找離退休黨員談心，幫助解決他們反映的困難和問題。要與被評議為不合格等次的黨員談心，幫其制定整改措施，促其盡快轉(zhuǎn)化。

7、每個黨員要根據(jù)談心情況，查擺和解決自己存在問題與不足。