第一篇：人生必須做的四件大事

人生必須做的四件大事：解除心中的煩惱痛苦，助人解除煩惱痛苦，學(xué)習(xí)自利利他的理論和方法，改過(guò)自新趨向圓滿生命的終極完美！

注意自己身體的姿勢(shì)和狀態(tài)，注意自己從頭到腳的全部覺(jué)受，注意自己的每個(gè)念頭生起和過(guò)去，注意自己的身心和所有環(huán)境，如是了知而不取舍不判斷不喜厭，坦然安住即是禪的開(kāi)始......修行就要明心地，心地不明空費(fèi)力。著相修行任苦行，何如無(wú)住惺惺寂！

對(duì)天地、神靈、長(zhǎng)輩、領(lǐng)導(dǎo)、好事、正念、快樂(lè)要有感恩心，對(duì)人類、生物、晚輩、下屬、人事、雜念、日常要有博愛(ài)心，對(duì)自己、行為、惡業(yè)、習(xí)氣、毛病、煩惱、傷害要有懺悔心。如此則上下貫通、內(nèi)在和諧，即可生而無(wú)憂矣！

用心之道：心是生命的導(dǎo)航，佛法是用心的導(dǎo)航。凡人用貪嗔癡過(guò)去現(xiàn)在未來(lái)心，智人用戒定慧善心出離心菩提心。用心亂處，流浪生死；用心善處，規(guī)范身心；用心一處，無(wú)事不辦；用心妙處，直了成佛。

妄念流不住，煙霞鎖重重。學(xué)他觀自在，觀觀妙無(wú)窮。忽然入帝網(wǎng)，阿那是真容。回頭但一嘯，月落碧潭中。

圓覺(jué)經(jīng)：幻身滅故，幻心亦滅?；眯臏绻?，幻塵亦滅?；脡m滅故，幻滅亦滅?；脺鐪绻剩腔貌粶?！

因果論就是行為負(fù)責(zé)論，性空論就是行為解脫論。負(fù)責(zé)才能自他解脫，解脫才能負(fù)責(zé)自他。負(fù)責(zé)與解脫不二，空有一如；世間與出世不二，性相一如。

念佛念的太少，觀照力度不夠，放不下對(duì)世間法的執(zhí)著，習(xí)氣翻騰時(shí)，依然無(wú)能為力。做功夫，就是對(duì)自己的習(xí)氣要狠，不要姑息，不要將就。要想解脫生死、證悟真心，就要?jiǎng)诱娓竦?，每次?duì)境都是鍛煉自己，都要從中醒悟當(dāng)下解脫。久而久之，功夫在不急不緩之間徐徐而進(jìn)......在行住坐臥中，遇到順境逆境都不生起貪嗔之心，保持內(nèi)心的覺(jué)知而不執(zhí)著，這樣走在人生大道上。禪不在遠(yuǎn)處，而在當(dāng)下。

一切痛苦都來(lái)源于欲望，無(wú)欲無(wú)求之時(shí)，心是舒展的、心是沒(méi)有皺褶的、心是沒(méi)有裂痕的、心是無(wú)條件的快樂(lè)！

擁有的東西不一定抓在手上，踩在腳下的大地也是我們的擁有，養(yǎng)眼的美景、悅耳的妙音、山間的花香、日月星辰、陰晴圓缺、春夏秋冬、悲歡離合、人間百態(tài)......無(wú)不是我們的擁有。

人世間是痛苦的，痛苦是有原因的，痛苦和痛苦的原因都是可以消滅的，消滅是有辦法的。辦法是佛陀發(fā)現(xiàn)的，我們是向佛陀學(xué)習(xí)的...放下就好，快樂(lè)就好，離苦就好，堅(jiān)持就好，忍耐就好，進(jìn)步就好，穩(wěn)定就好，知道就好！

每個(gè)念頭都是生命的盡頭，下個(gè)念頭就是生命新的開(kāi)始。每一天躺下睡去都是生命的盡頭，醒過(guò)來(lái)就是生命新的開(kāi)始。每一年臘月三十都是生命的盡頭，春天就是生命新的開(kāi)始。每一個(gè)死亡都是生命的盡頭，出生就是生命的開(kāi)始。所以，善待每個(gè)念頭，就是善待生命的所有開(kāi)始和結(jié)束，但沒(méi)有盡頭......人在生氣的時(shí)候、得意和失意的時(shí)候，都不宜輕易做出決定，因?yàn)檫@些時(shí)候的情緒會(huì)蒙蔽了智慧的眼睛，等情緒冷靜下來(lái)之后，才能做出理智的決斷！

擇偶十題：人生意義在于物質(zhì)還是精神？目標(biāo)在于轟烈還是平淡？?jī)r(jià)值在于人間還是家??？努力在于快速還是緩進(jìn)？愛(ài)情是自由還是負(fù)責(zé)？錢(qián)財(cái)是保留還是奉獻(xiàn)？子女是出息還是普通？生活是豐富還是簡(jiǎn)約？對(duì)方為你能做啥？你為對(duì)方能做啥？自己選擇為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)方回答是分?jǐn)?shù)。六十分及格，不及格的淘汰。

在企業(yè)和工作中，怎樣不掉到取舍對(duì)立中去？答：符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，也是緣起性空，任何選擇與做法，都是無(wú)自性的，所以當(dāng)下領(lǐng)悟空性，即無(wú)對(duì)立。理論明白，事上卻難透過(guò)。就是要在實(shí)踐中檢驗(yàn)真理??！檢驗(yàn)的過(guò)程即是實(shí)修的過(guò)程。

每一個(gè)念頭的生起、每一個(gè)行動(dòng)的出現(xiàn)、每一句話語(yǔ)的表達(dá)，都會(huì)構(gòu)成力量。這些力量在你未來(lái)的心念、行動(dòng)、語(yǔ)言發(fā)生之前成為相應(yīng)的動(dòng)力，這就是業(yè)力。所謂眾生業(yè)力不可思議?。∽⒁饽惝?dāng)前的念頭......心有所求，便有所畏；倘若無(wú)求，何畏之有？有信有愿有法，便為用功入處；無(wú)念無(wú)相無(wú)住，方是修行極則。有情有義有度，才到中庸境界；無(wú)怨無(wú)悔無(wú)求，自能坦蕩人生！

母親就是一切，感恩母親！諸佛菩薩就是母親，給予法身慧命；一切眾生就是母親，給予種種示現(xiàn)；上天就是母親，給予所有庇護(hù)；大地就是母親，給予生長(zhǎng)善根。一切都是母親，我生生無(wú)不從之受生，從這里來(lái)，回歸這里。無(wú)論流浪了多遠(yuǎn)多久，永遠(yuǎn)都在母親的懷里。天天都是母親節(jié)，時(shí)時(shí)都懷感恩心！母親快樂(lè)！

修行不得力的原因：方向不明，不能以佛法僧覺(jué)正凈為生命的歸宿和依靠。發(fā)心不純，不能以善心出離心菩提心為修道的動(dòng)機(jī)和動(dòng)力。品行不良，不能以積極樂(lè)觀持戒福德為進(jìn)步的基礎(chǔ)和護(hù)衛(wèi)。正見(jiàn)不具，不能以緣起因果性空無(wú)我為用功的指路明燈。方法不當(dāng)，不能以定慧等持反觀內(nèi)照為實(shí)踐的下手功夫。壓力重的五種原因：

1、貪欲重，需要不多，想要太多。

2、嗔恨重，心量不大，脾氣太大。

3、昏沉重，靈明不夠，沉迷太深。

4、悔亂重，定力不夠，散亂后悔。

5、疑心重，自信不足，顧慮太多。

活著就是意義：充滿覺(jué)性的光輝，照亮生命的每個(gè)角落；無(wú)為無(wú)造作的平常心，不傷害自他一切有情；善惡不生自他不立的無(wú)染著，就是穿透五蘊(yùn)的清凈莊嚴(yán)。

第二篇：“一個(gè)中心、四件大事” 讓組織工作更實(shí)更好

長(zhǎng)期以來(lái)，“務(wù)虛”是人們對(duì)于組織人事部門(mén)及組織工作的總體印象，高度的理論要求、逐級(jí)的程序研究、紛繁的會(huì)議報(bào)告，即便是走到基層、深入干部群眾，也是崗位考察、談心談話等較“虛”的事兒。2011年，江西省組織部門(mén)圍繞“一個(gè)中心、四件大事”有效地把組織工作做得更實(shí)、更好。

抓好了換屆這一中心任務(wù)，讓班子更“優(yōu)”。探索了“四套班子換屆同步統(tǒng)籌，三級(jí)人事安排上下聯(lián)動(dòng)”的模式，縮短了換屆周期，保證了班子的相對(duì)穩(wěn)定和工作的連續(xù)性，全省市縣鄉(xiāng)沒(méi)有一名黨政正職因上一級(jí)換屆選舉而引起變動(dòng)，也沒(méi)有因換屆而影響重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目的推進(jìn)，增強(qiáng)了干部選拔任用工作的嚴(yán)肅性和換屆工作的科學(xué)性；積極在換屆中深化干部人事制度改革，采取了“兩輪推薦、兩次票決”選拔、“立體聚焦式”考察等改革舉措，取得了較好的實(shí)踐成果。全省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作順利完成，實(shí)現(xiàn)了“形成好報(bào)告、選出好班子、營(yíng)造好風(fēng)氣”的三好目標(biāo)。

推進(jìn)了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，讓基層黨建更“活”。通過(guò)廣泛開(kāi)展“學(xué)習(xí)黨的光輝歷史，傳揚(yáng)江西紅色文化”、《紅色故事匯》展播、“富民興贛我先行”百萬(wàn)黨員承諾等主題活動(dòng)，在全社會(huì)營(yíng)造了崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍；以窗口單位和服務(wù)行業(yè)為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為依托，有效解決了一大批群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，全省16萬(wàn)多名黨員干部在基層解決實(shí)際問(wèn)題7.1萬(wàn)個(gè)、辦好事實(shí)事15萬(wàn)件、排查矛盾糾紛3.8萬(wàn)件；研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)的意見(jiàn)》、《關(guān)于推進(jìn)基層黨建工作項(xiàng)目化發(fā)展的意見(jiàn)》以及《關(guān)于建立民情家訪制度的意見(jiàn)》和《關(guān)于建立黨員“先鋒創(chuàng)績(jī)”制度的意見(jiàn)》，全省基層黨建工作呈現(xiàn)出縱深發(fā)展、整體推進(jìn)的生動(dòng)局面。

堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，讓干部教育培訓(xùn)更“實(shí)”。抓好了重點(diǎn)對(duì)象的培訓(xùn)，換屆期間在井岡山舉辦“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念”專題培訓(xùn)，對(duì)1.3萬(wàn)多名黨政正職、換屆擬提拔人選及后備干部進(jìn)行培訓(xùn)；舉辦11期加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理集中輪訓(xùn)班，對(duì)全省1538名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨組織書(shū)記進(jìn)行專題培訓(xùn)；抓好了重點(diǎn)內(nèi)容的培訓(xùn)，廣泛開(kāi)展十七屆五中、六中全會(huì)精神、胡錦濤總書(shū)記七一重要講話和“十二五”規(guī)劃綱要、省第十三次黨代會(huì)精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)；推進(jìn)了干部教育培訓(xùn)改革，制定《江西省貫徹〈2010—2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要〉的實(shí)施意見(jiàn)》，深入實(shí)施鄱陽(yáng)湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目，在全省大力推廣干部自主選學(xué)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作。采取省市縣三級(jí)黨（干）校聯(lián)合辦班、委托辦學(xué)、1+X等形式，全省共培訓(xùn)各級(jí)各類干部27.8萬(wàn)人次。

以“贛鄱英才555工程”為抓手，讓人才隊(duì)伍建設(shè)更“深”?！摆M鄱英才555工程”遴選確定了156名首批入選人員，對(duì)入選的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才和領(lǐng)軍人才給予100萬(wàn)元以上共4000萬(wàn)元項(xiàng)目資助；組織37位院士專家在我省開(kāi)展院士專家咨詢服務(wù)江西行活動(dòng)。聘請(qǐng)16位院士建立了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和工業(yè)兩個(gè)綜合性院士工作站。創(chuàng)新人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，增加定量打分和人才工作滿意度測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，把人才資源總量、人才資本投資占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比例等16項(xiàng)指標(biāo)納入定量考核，對(duì)設(shè)區(qū)市和省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作情況進(jìn)行了一次全面考核檢查。

嚴(yán)抓組織部門(mén)自身建設(shè)，讓組工干部隊(duì)伍更“硬”。把“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)融入組織系統(tǒng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，大力開(kāi)展“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)增活力、外樹(shù)形象上水平”活動(dòng)，推動(dòng)組工干部更好地做到“三服務(wù)”、實(shí)現(xiàn)“兩滿意”。通過(guò)深入開(kāi)展向李林森同志學(xué)習(xí)和深入推進(jìn)“十六字”部風(fēng)建設(shè)等活動(dòng)，以領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭講黨課、重讀紅色經(jīng)典、體驗(yàn)革命傳統(tǒng)教育等形式，通過(guò)堅(jiān)持實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)，開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，通過(guò)上派下掛、輪崗交流、參與中心工作等方式，進(jìn)一步提高組工干部自身素質(zhì)

第三篇：立志做大事

立志做大事

——一位基層大學(xué)生公務(wù)員的堅(jiān)守

孫中山說(shuō)過(guò)“立志要做大事，不可要做大官”，這應(yīng)當(dāng)成為我們的一種人生追求。立志做事，體現(xiàn)的是執(zhí)政為民的公仆意識(shí)，只要是一心為民，職位越高，對(duì)國(guó)家和人民的貢獻(xiàn)越大；而立志做官，體現(xiàn)的是官本位的思想，以官為本，意在光宗耀祖或弄權(quán)謀私，孜孜以求的莫過(guò)于做官，做大官。

我們要立志做大事，而不是做大官。大事，對(duì)于我們每個(gè)人而言，我們的工作，我們的生活，我們的經(jīng)歷，都是我們的大事。做大事，不一定是要轟轟烈烈，能把簡(jiǎn)單的事情做好本身就是一件大事。尤其是我們工作在基層一線的公務(wù)員，日常的工作是瑣碎的、雜亂的，在外人看來(lái)，也許沒(méi)有什么豐功偉績(jī)、驚天動(dòng)地，有的更多的是平平常常、簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，這就更要求我們?cè)诠ぷ髦幸J(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇，從點(diǎn)滴做起，把小事做好，才能做好大事。

作為公務(wù)員，立志做大事，不做大官，可以讓我們保持清醒的頭腦，不沉溺于官場(chǎng)的勾心斗角，不羨慕地位的節(jié)節(jié)攀升，而在世俗的世界里保持自己的一份豁達(dá)，一份淡然。

作為80后，對(duì)社會(huì)總是充滿著警惕的眼神，在官場(chǎng)這個(gè)大熔爐里左右搖擺，浮浮沉沉，既想堅(jiān)持自己的原則，又想更快地融入這個(gè)世界。由此，立志做大事，就成了最好的一種人生追求，不浮夸也不脫離實(shí)際，只是力求將事情做好，做得圓滿。

在進(jìn)入政府系統(tǒng)之前，我的概念中公務(wù)員的工作應(yīng)該是“一杯茶，一支煙，一張報(bào)紙看半天”，但是實(shí)際的工作卻是繁瑣的、復(fù)雜的，尤其是在最基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，“上面千條線，下面一根針”，所有的問(wèn)題都集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)來(lái)解決，鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔(dān)著大量的實(shí)際工作，而這些任務(wù)不是喊喊口號(hào)，下下文件就能解決的，需要發(fā)揮聰明才智、開(kāi)動(dòng)腦筋，去解決、應(yīng)對(duì)千變?nèi)f化的人物事情。

我所在的計(jì)劃生育系統(tǒng)，作為一個(gè)政府部門(mén)、服務(wù)部門(mén)、執(zhí)法部門(mén)，它關(guān)系著領(lǐng)導(dǎo)的“帽子”問(wèn)題，承擔(dān)著巨大的壓力。對(duì)上，有各種考核任務(wù)，黨政線的、業(yè)務(wù)線的，紛繁復(fù)雜；對(duì)下，我們承擔(dān)著服務(wù)管理的職能，既要嚴(yán)格，又要籠絡(luò)，既要便民服務(wù)，又要堅(jiān)持原則?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達(dá)，基層公務(wù)員的生存壓力更大，在工作中，所說(shuō)的每一句話，所做的每一件事都要考慮到會(huì)不會(huì)被有意的人利用，會(huì)不會(huì)被人曲解，惡意炒作，無(wú)限放大，以致釀成無(wú)法彌補(bǔ)的后果。

我常對(duì)自己說(shuō)“只要是加加班動(dòng)動(dòng)手動(dòng)動(dòng)筆就能做好的事情就不是難事，而真正的難事是不論你如何努力，都達(dá)不到預(yù)期效果的事情，而我的目標(biāo)就是盡最大的努力去克服困難，即使事情沒(méi)有成功，但至少對(duì)得起自己，只因也曾努力過(guò)“。

第四篇：盤(pán)點(diǎn)海歸求職就業(yè)創(chuàng)業(yè)四件大事

海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

盤(pán)點(diǎn)海歸求職就業(yè)創(chuàng)業(yè)四件大事

2008，一個(gè)不平凡的年份。

金融海嘯席卷全球，世界經(jīng)濟(jì)下滑已是大勢(shì)所趨；

2008年的中國(guó)亦不平靜。二月雪災(zāi)，五月地震，人民生命財(cái)產(chǎn)受損；

然而，不幸之中亦有佳音。北京奧運(yùn)會(huì)勝利舉行，中國(guó)史無(wú)前例金牌總數(shù)第一；經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐步調(diào)整，大批民生工程的修建是拉動(dòng)內(nèi)需更是保增長(zhǎng)。磨難不少，考驗(yàn)頗多，但標(biāo)注“中國(guó)2008”的依然是“發(fā)展”與“和諧”！

無(wú)論是遭逢災(zāi)難還是面臨機(jī)遇，海歸都是我們共同的參與者和見(jiàn)證人。

回顧2008，海歸進(jìn)災(zāi)區(qū)、去農(nóng)村。面對(duì)挑戰(zhàn)，我們攜手共進(jìn)；展望2009，海歸抒抱負(fù)、展宏圖，危機(jī)也是機(jī)遇，我們共謀發(fā)展！

1、“金暴海歸”潮涌

“金暴海歸”潮，有人歡喜有人憂

2008年，這個(gè)冬天有點(diǎn)冷！和天氣一起冷下來(lái)的，還有全球的經(jīng)濟(jì)。由美國(guó)雷曼兄弟公司倒閉所觸發(fā)的金融風(fēng)暴席卷全球各地，國(guó)外就業(yè)市場(chǎng)動(dòng)蕩不安，失業(yè)帶來(lái)的危機(jī)感滌蕩在海外學(xué)子心頭，引發(fā)強(qiáng)烈的回國(guó)愿望，“歸去來(lái)兮，吾將還！”成為2008年冬，眾多海外學(xué)子共同的期望。

同時(shí)，國(guó)內(nèi)揮動(dòng)大手筆應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)——投入4萬(wàn)億元人民幣進(jìn)行開(kāi)發(fā)建設(shè)、啟動(dòng)九大行業(yè)振興規(guī)劃、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議勝利閉幕……這些利好消息也在強(qiáng)烈吸引著海外學(xué)子歸來(lái)。

在以上兩種因素的共同導(dǎo)引下，一股“金融風(fēng)暴海歸”熱潮迅速掀起。截至目前，2008年回國(guó)工作的留學(xué)生總?cè)藬?shù)，是改革開(kāi)放以來(lái)海歸總?cè)藬?shù)的1/6，也是近年來(lái)人數(shù)最多的一年。本報(bào)于12月13日、20日用《山雨未至風(fēng)滿樓》、《未雨綢繆話歸來(lái)》兩篇對(duì)“金暴海歸”潮進(jìn)行跟蹤報(bào)道，解讀歸國(guó)潮現(xiàn)象，并建言獻(xiàn)策。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

大批海外人才回流，使原本就擁擠的國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)顯得更加擁擠，海歸搶博士、碩士的飯碗，碩士搶本科生的飯碗，本科生搶專科生的飯碗，近期的多場(chǎng)招聘會(huì)上，這似乎成為一種普遍現(xiàn)象。

與此相對(duì)，用人單位似乎對(duì)“金暴海歸”歡迎至極，因?yàn)樵凇敖鸨┖w”中有一大批熟悉東西方文化和國(guó)際游戲規(guī)則的國(guó)際化人才，他們可以幫助中國(guó)打造一批國(guó)際化的民族企業(yè)。這些優(yōu)秀的海歸人才，將是中國(guó)企業(yè)走向世界的重要因素和中國(guó)更加國(guó)際化的重要力量。在全球化時(shí)代，“金暴海歸”的最大貢獻(xiàn)可能在于，既幫助世界走進(jìn)中國(guó)，也幫助中國(guó)走向世界。因此，各地獵取專才計(jì)劃紛紛出爐。

招得回，更要留得住

在剛剛開(kāi)幕的廣州留學(xué)生交流會(huì)上，廣州市決定設(shè)立2億元人民幣的高層次人才專項(xiàng)基金，吸引和鼓勵(lì)海外高層次留學(xué)人才來(lái)穗創(chuàng)業(yè)。對(duì)那些擁有具備產(chǎn)業(yè)化價(jià)值項(xiàng)目的高層次留學(xué)人才，廣州將為其提供500萬(wàn)元的資助。除了資金方面的傾斜，廣州還將給予留學(xué)人才在子女入學(xué)、就醫(yī)、社會(huì)保障等多個(gè)方面優(yōu)惠政策。2009年1月，大連市將正式啟動(dòng)“海創(chuàng)工程”，未來(lái)5年內(nèi)累計(jì)引進(jìn)50位海外學(xué)子尖端人才，一次性給予創(chuàng)業(yè)企業(yè)200萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金；給予不低于200萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)投資；需要銀行貸款的，給予不低于200萬(wàn)元的資金擔(dān)保，并給予年利息額50%的貸款貼息。

除了上述城市的“引進(jìn)來(lái)”，上海、南京、深圳等城市還積極“走出去”，組團(tuán)赴歐美招攬金融人才。2008年12月5日到14日，“上海市赴英、美招聘中、高端緊缺金融人才工作團(tuán)”帶著170多個(gè)崗位先后在英國(guó)倫敦、美國(guó)芝加哥和紐約舉辦了三場(chǎng)大型招聘會(huì)。結(jié)果共有2176人應(yīng)聘，現(xiàn)場(chǎng)面談共計(jì)4432人次，初步達(dá)成意向840人。

選擇回流，海歸看重的是中國(guó)穩(wěn)定的國(guó)內(nèi)環(huán)境和巨大的發(fā)展?jié)摿?，回歸的背后，不僅是對(duì)個(gè)人價(jià)值的重新界定，更是對(duì)祖國(guó)堅(jiān)定的信心。因此，對(duì)這些“金暴海歸”不但要招得回，還要留得住。那些在此次金融風(fēng)暴中網(wǎng)羅人才的用人單位，在即將開(kāi)啟的2009年，更應(yīng)該思考如何留住這些海歸并讓他們?cè)诖松l(fā)芽，因?yàn)?，信心比黃金更重要！

2、救災(zāi)！奧運(yùn)！不曾忘卻的使命

大愛(ài)無(wú)限

“你說(shuō)，在眼下這個(gè)時(shí)候，咱們是不是應(yīng)該去汶川？”(見(jiàn)本報(bào)2008年6月14日第五版《到東江去》)這是距離汶川8.0級(jí)特大地震發(fā)生10天之后，深圳市留學(xué)生聯(lián)誼會(huì)多國(guó)分會(huì)中一位擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理職務(wù)的海歸，在為趕赴湖南郴州的 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

資興東江進(jìn)行相互合作的調(diào)研活動(dòng)舉辦的踐行酒會(huì)上發(fā)出的倡議，受到了團(tuán)體成員的擁戴。

汶川地震發(fā)生后，災(zāi)區(qū)人民的安危牽動(dòng)了全國(guó)老百姓的心，政府和社會(huì)各界都紛紛投入到抗震救災(zāi)的行列中，海外留學(xué)歸國(guó)人員這個(gè)特殊群體沒(méi)有忘卻身上所肩負(fù)的責(zé)任感和使命感，組織捐款、捐藥、捐物，為災(zāi)區(qū)的重建工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，本報(bào)于2008年6月14日專訪了三位海歸專家，對(duì)于當(dāng)時(shí)迫切需要解決的生活環(huán)境、文化傳承、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等方面的問(wèn)題做出了詳細(xì)剖析。除此之外，有的海歸還深入災(zāi)區(qū)，實(shí)地參加救援和心理輔導(dǎo)，貢獻(xiàn)自己的力量，支援災(zāi)區(qū)人民。

赤子丹心

另一件令中國(guó)成為世界焦點(diǎn)的事情是第二十九屆北京奧運(yùn)會(huì)。在北京舉辦的奧運(yùn)會(huì)上，海歸志愿者發(fā)揮了重要作用。相對(duì)于其他奧運(yùn)志愿者，海歸志愿者的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)很明顯，專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)也比較強(qiáng)。對(duì)于曾經(jīng)在海外生活過(guò)的人來(lái)說(shuō)，愛(ài)國(guó)主義情懷表現(xiàn)得更加明顯。從個(gè)人角度而言，只要國(guó)家需要、奧運(yùn)需要，每一個(gè)中國(guó)人就應(yīng)該義不容辭地承擔(dān)起更好地為奧運(yùn)服務(wù)的責(zé)任，維護(hù)我國(guó)大國(guó)形象，展現(xiàn)一場(chǎng)非同凡響的奧運(yùn)盛事。

每一個(gè)海歸志愿者乃至每一個(gè)中國(guó)人都認(rèn)為百年奧運(yùn)是中國(guó)的一件大事，也是一個(gè)歷史機(jī)會(huì)，自己不應(yīng)該錯(cuò)過(guò)。同時(shí)，在國(guó)外從事志愿者服務(wù)的經(jīng)歷，這使得他們無(wú)論擔(dān)負(fù)語(yǔ)言服務(wù)還是協(xié)調(diào)工作更加游刃有余。

肩負(fù)社會(huì)責(zé)任 共促和諧發(fā)展

在構(gòu)建和諧社會(huì)的過(guò)程中，海歸以不斷帶來(lái)先進(jìn)理念、不斷以創(chuàng)新的高度勇于實(shí)踐等優(yōu)勢(shì)扮演著越來(lái)越重要的角色。

有一種海歸，他們活動(dòng)在市場(chǎng)最前沿，但作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，他們選擇積極主動(dòng)帶領(lǐng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

有一種海歸，帶領(lǐng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民種植中藥材，試圖走一條“科技扶貧”之路

有一種海歸，是一群特殊的海歸，他們的職責(zé)就在于建言獻(xiàn)策。

有一種海歸，帶著先進(jìn)的理念，為我們搭建綠色地球村的新夢(mèng)想。

這種種的海歸都在透露著海外留學(xué)歸國(guó)人員參與建設(shè)國(guó)家的熱情、肩負(fù)社會(huì)發(fā)展的責(zé)任。作為和諧社會(huì)的一分子，他們從未忘卻自己的使命與責(zé)任，始終保持清醒的頭腦，以特有的方式實(shí)踐著自己的使命、履行著社會(huì)責(zé)任，致力于營(yíng)造一個(gè)理性、科學(xué)、文明、綠色的和諧中國(guó)，見(jiàn)證中國(guó)的繁榮與強(qiáng)盛！海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

3、到農(nóng)村去創(chuàng)業(yè)

“春江水暖鴨先知”。本報(bào)很早就觀察到近些年來(lái)海歸投身農(nóng)業(yè)建設(shè)的新動(dòng)向。9月20日《一個(gè)海歸的瓜農(nóng)之夢(mèng)》，本報(bào)報(bào)道了一名曾留學(xué)韓國(guó)的年輕人回國(guó)后選擇回到農(nóng)村做瓜農(nóng)的故事?！八N瓜的大棚時(shí)常洋溢著鋼琴曲和薩克斯音樂(lè)，給瓜施的肥料也是用牛奶和中藥加工而成。這個(gè)名叫包書(shū)超的河南小伙子身上凝聚了太多讓人感到意外的地方……”在故事中本報(bào)開(kāi)始將海歸創(chuàng)業(yè)與農(nóng)村這一廣闊天地聯(lián)系起來(lái)。

2008年10月，中國(guó)共產(chǎn)黨十七屆三中全會(huì)召開(kāi)，全會(huì)審議通過(guò)了《中共中央關(guān)于推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》，認(rèn)為我國(guó)總體上已進(jìn)入以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)的發(fā)展階段，進(jìn)入加快改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)、走中國(guó)特色農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化道路的關(guān)鍵時(shí)刻。十七屆三中全會(huì)召開(kāi)標(biāo)志著中國(guó)農(nóng)村站在新一輪改革的起跑線上。本報(bào)抓住熱點(diǎn)延續(xù)了對(duì)海歸務(wù)農(nóng)現(xiàn)象的繼續(xù)關(guān)注，11月8日，本報(bào)以評(píng)論《到農(nóng)村去》為海歸務(wù)農(nóng)做了政策初步的政策解讀。文章認(rèn)為，掌握高科技知識(shí)和富于創(chuàng)新精神的海歸，要把創(chuàng)業(yè)視野投向中國(guó)農(nóng)村的廣闊天地中去，實(shí)現(xiàn)價(jià)值，拓展人生。

乘著十七屆三中全會(huì)的東風(fēng)，11月8日，本報(bào)以頭條刊發(fā)對(duì)農(nóng)業(yè)部規(guī)劃設(shè)計(jì)院副院長(zhǎng)楊邦杰的訪談《海歸：投身農(nóng)業(yè)的機(jī)會(huì)在哪里？》。這篇有針對(duì)性的訪談，通過(guò)專家告訴廣大海歸和讀者，參與農(nóng)業(yè)建設(shè)，海歸可以找到哪些機(jī)會(huì)；我們請(qǐng)專家告訴廣大海歸，要投身中國(guó)農(nóng)業(yè)建設(shè)海歸需要具備哪些素質(zhì)……《海歸：投身農(nóng)業(yè)的機(jī)會(huì)在哪里》一文見(jiàn)報(bào)后，引起海內(nèi)外較大反響，更被海外版巴拿馬地方版頭條轉(zhuǎn)載。

與此同時(shí)，本報(bào)記者還在一個(gè)農(nóng)業(yè)博覽會(huì)上發(fā)現(xiàn)了新的問(wèn)題，那就是在以發(fā)展工業(yè)科技園的理念發(fā)展現(xiàn)代都市農(nóng)業(yè)的一個(gè)沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市里，居然很少有海歸在這里投身農(nóng)業(yè)建設(shè)。為此本報(bào)繼續(xù)發(fā)表評(píng)論《農(nóng)業(yè)，離海歸還有多遠(yuǎn)？》。在評(píng)論中指出，匱乏經(jīng)驗(yàn)、政策懸空讓農(nóng)業(yè)于海歸來(lái)講成了隔岸的美麗。

2008年，本報(bào)敏銳地捕捉到海歸務(wù)農(nóng)的新鮮氣味，又緊隨國(guó)家發(fā)展的節(jié)拍，吹響了海歸向農(nóng)村進(jìn)軍的號(hào)角；并及時(shí)地為廣大海歸投身農(nóng)村建設(shè)做了政策解讀、自身優(yōu)劣勢(shì)分析等服務(wù)性報(bào)道。更為難能可貴的是本報(bào)帶著思考采訪，實(shí)事求是地挑出了影響海歸投身廣闊農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的一些消極因素。農(nóng)業(yè)離海歸其實(shí)并不遙遠(yuǎn)！

4、公務(wù)員成為熱選

從2003年上海首次明確將海歸公務(wù)員納入公務(wù)員招考對(duì)象，到科技部部長(zhǎng)萬(wàn)鋼、衛(wèi)生部部長(zhǎng)陳竺先后走馬上任，海歸公務(wù)員漸入視野。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

海歸公務(wù)員再次出現(xiàn)

自2006年以來(lái)，我國(guó)通過(guò)初試選拔了解中國(guó)國(guó)情、具備一定綜合素質(zhì)的海歸，較之以前單純注重海歸具有一定國(guó)際經(jīng)驗(yàn)要更加理性、規(guī)范，這一規(guī)定的出臺(tái)也使得海歸公務(wù)員似乎漸漸淡出視野。

2008年1月，昆明市委組織部宣布發(fā)出“招賢榜”，公開(kāi)選拔100名后備干部，共有1377人報(bào)名，1308人參加筆試，其中海歸有58名，報(bào)名條件中更有“留學(xué)歸國(guó)人員不限工作經(jīng)歷”的規(guī)定。今年4月，河南省人才交流中心發(fā)布全省人才需求信息，尤其引人注目的是4家省直機(jī)關(guān)單位要招聘14位海歸。這一系列的相關(guān)信息讓海歸公務(wù)員再次闖入我們的視野中。

海歸考生的“國(guó)考”倒計(jì)時(shí)

隨著2009國(guó)家公務(wù)員考試的臨近，確認(rèn)參加此次國(guó)家公務(wù)員考試的人數(shù)達(dá)到77.5萬(wàn)，比2008多出13萬(wàn)人，考試錄取率約為1.75%，甚至出現(xiàn)有的職位有4584人同時(shí)鎖定，本次公務(wù)員考試激烈程度難以想象。

在“公務(wù)員熱”再次達(dá)到沸點(diǎn)之后，越來(lái)越多的海歸也涌入到公務(wù)員考試熱潮中。與此同時(shí)，隨著海歸稀有性的逐漸降低，今年金融危機(jī)的全球性爆發(fā)，就業(yè)前景的惡化也無(wú)疑為此次公務(wù)員熱推波助瀾。那么，面對(duì)這么大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，海歸要如何進(jìn)行自我調(diào)節(jié)？如何做到知己知彼，從而百戰(zhàn)不殆？如何在中國(guó)國(guó)情下的公務(wù)員考試中避免進(jìn)入誤區(qū)？本報(bào)《海歸創(chuàng)業(yè)》版在“國(guó)考”開(kāi)考前一周及時(shí)而有效地帶來(lái)了對(duì)國(guó)家公務(wù)員考試的專業(yè)解讀。

海歸“國(guó)考”啟示錄

2008年11月30日，國(guó)家公務(wù)員考試如期開(kāi)考。公務(wù)員穩(wěn)定無(wú)風(fēng)險(xiǎn)、相對(duì)高薪、社會(huì)地位優(yōu)越等有利條件吸引著越來(lái)越多的考生渴望通過(guò)“國(guó)考”這座“獨(dú)木橋”的考試，獲取更廣闊的發(fā)展空間。

由于海歸常年生活在海外，與國(guó)內(nèi)同樣參加公務(wù)員考試的競(jìng)爭(zhēng)者相比，具有一定的劣勢(shì)。然而，總結(jié)歷年海外留學(xué)歸國(guó)人員參加“國(guó)考”的經(jīng)驗(yàn)，海歸公務(wù)員把握自身優(yōu)勢(shì)，以優(yōu)補(bǔ)拙成為了應(yīng)對(duì)良策。海歸所獨(dú)具的國(guó)際化視野、熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境、外語(yǔ)能力和海外工作經(jīng)驗(yàn)，這些都是國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)者無(wú)法比擬的。

除此以外，在“僧”多“肉”少的局面下，海外留學(xué)人員選擇回國(guó)后也不乏盲目跟風(fēng)現(xiàn)象，想要成為公務(wù)員熱潮中的弄潮兒，而不是以務(wù)實(shí)的心態(tài)為國(guó)家公務(wù)員考試做著積極準(zhǔn)備，這樣往往起到事半功倍的效果。

第五篇：店長(zhǎng)必須做

婚紗影樓店經(jīng)理（店長(zhǎng)）工作崗位職責(zé)、制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與市場(chǎng)拓展計(jì)劃

一、全權(quán)處理公司事務(wù)，帶領(lǐng)員工完成企業(yè)確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

二、負(fù)責(zé)主持公司的經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷策劃、廣告宣傳等工作。并組織實(shí)施完成。

四、對(duì)公司各部門(mén)進(jìn)行有效管理，包括業(yè)務(wù)、人事及日常行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲、晉升等工作。

五、定期主持召開(kāi)各部門(mén)主管會(huì)議，定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作。

六、管理、處理影樓的日常事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成企業(yè)所確定的各項(xiàng)目標(biāo)，直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

七、根據(jù)總經(jīng)理指示制定影樓經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo)，作規(guī)程章程規(guī)定各級(jí)管理人員的職責(zé)并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

八、對(duì)企業(yè)保持高度敏感性，制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計(jì)劃，完成情況并采取對(duì)策保證影樓營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

九、負(fù)責(zé)影樓的日常業(yè)務(wù)的開(kāi)展及營(yíng)銷外聯(lián)的具體工作，每月制訂外聯(lián)業(yè)務(wù)實(shí)施規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后付諸實(shí)施。

十、建立健全影樓的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每月的員工會(huì)議，傳達(dá)辦公室的有關(guān)批示、文件、通知、處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，使影樓有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng)。

十一、檢查分析每日營(yíng)業(yè)情況，督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門(mén)作好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作，檢查收支情況，指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作。

十二、負(fù)責(zé)影樓各部門(mén)工作的協(xié)調(diào)、檢查、問(wèn)題的處理、質(zhì)量監(jiān)督、違規(guī)違章及工作中主觀過(guò)失所造成的差錯(cuò)事故的處理和處罰，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門(mén)。每月底將處罰過(guò)失單上報(bào)總經(jīng)理。

十三、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

十四、以身作則，關(guān)心員工，獎(jiǎng)罰分明，帶頭遵守影樓的各項(xiàng)規(guī)章制度，管理規(guī)定，維護(hù)影樓的整體團(tuán)結(jié)、聲譽(yù)、形象和利益，敢于同歪風(fēng)邪氣做斗爭(zhēng)，杜絕拉幫結(jié)派的現(xiàn)象和行為，秉公執(zhí)規(guī)執(zhí)章，樹(shù)立自身的良好形象，帶領(lǐng)全體員工完成影樓的各項(xiàng)工作任務(wù)。使影樓有高度凝聚力，并要求員工高度熱情和責(zé)任感去完成好本職工作。

十五、負(fù)責(zé)影樓人員的錄用、績(jī)效考核、制度執(zhí)行、獎(jiǎng)罰晉升等工作。

十六、每月初做好工作計(jì)劃，每月底作好工作總結(jié)。處于創(chuàng)業(yè)階段的公司，特別是高素質(zhì)人才

1.當(dāng)好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無(wú)為而治之效。2.三管三不管。事關(guān)大局的事管；影響公司形象的事管；有損公司利益的事管。管則管嚴(yán)，不留余地。個(gè)人私生活不管；個(gè)人習(xí)慣不管；與公司無(wú)關(guān)的事不管。不求全責(zé)備，不管小節(jié)。

5.高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質(zhì)人才長(zhǎng)期吸引住的東西，因它能避免社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的不安全感。

5個(gè)角色扮演

要讓進(jìn)來(lái)的人才留得住，總經(jīng)理助理需同時(shí)扮演好如下角色：

1.激勵(lì)者。充分利用、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來(lái)引導(dǎo)公司員工的個(gè)人行為，通過(guò)公司目標(biāo)和員工個(gè)人需要來(lái)調(diào)動(dòng)員工積極性；給績(jī)優(yōu)員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。構(gòu)造良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；主動(dòng)傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，積極疏導(dǎo)不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經(jīng)營(yíng)者意圖變成員工行動(dòng)。另外與獵頭公司保持頻繁接觸，及時(shí)為公司挖掘，聘請(qǐng)急需人才。

3.人際關(guān)系協(xié)調(diào)者。一是協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)者與員工的關(guān)系。二是解釋經(jīng)營(yíng)者決策意圖，以期協(xié)調(diào)雙方意見(jiàn)達(dá)成一致，避免內(nèi)耗，增強(qiáng)公司合力。

4.人力資源規(guī)劃者。根據(jù)外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境恰當(dāng)?shù)仡A(yù)見(jiàn)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，預(yù)測(cè)公司人才需求數(shù)量、類型及供給，設(shè)計(jì)公司的人力資源規(guī)劃，為招聘、培訓(xùn)制定計(jì)劃，確保人員配備適當(dāng)。

5.培訓(xùn)者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓(xùn)才能完全勝任公司分配的工作，人才管理者，須根據(jù)公司的實(shí)際需要，制定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，如適應(yīng)性培訓(xùn)，知識(shí)性培訓(xùn)、技術(shù)性培訓(xùn)等，以提高員工的能力，減少流動(dòng)的可能性。遠(yuǎn)離幾個(gè)“誤區(qū)”：忘記自己是管理者不少店長(zhǎng)在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責(zé)在于引導(dǎo)下屬去完成工作。這樣的店長(zhǎng)通常很忙碌。把自己當(dāng)成領(lǐng)主有的店長(zhǎng)把歸他領(lǐng)導(dǎo)的部門(mén)看成是自己的“獨(dú)立王國(guó)”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。

店長(zhǎng)每月制定任務(wù)如未完成，底薪減1000元提點(diǎn)按各店不變。

遲到事宜：經(jīng)理，店長(zhǎng)，每月3分鐘不扣款超過(guò)3分鐘每1分鐘20元。曠工1天200元罰款在按3天一次計(jì)算，連續(xù)3天曠工按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算任何工資及押金，請(qǐng)假一天算2天，店長(zhǎng)請(qǐng)假總經(jīng)理批準(zhǔn)3天以內(nèi)的假期，不然按曠工處理。風(fēng)尚婚紗攝影遲到事宜：每位家人如每月3分鐘不扣款超過(guò)3分鐘每1分鐘5元。曠工1天100元罰款，在按3天計(jì)算，連續(xù)3天曠工按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算任何工資及押金，請(qǐng)假一天算1.5天，一個(gè)月連續(xù)遲到30分鐘在算一天曠工，一年連續(xù)曠工6天以上或請(qǐng)假3個(gè)月以上按自動(dòng)離職處理，離職必須提前一個(gè)月申請(qǐng)如沒(méi)有提前一個(gè)月寫(xiě)申請(qǐng)離職報(bào)告公司押金及工資不予結(jié)算，店長(zhǎng)批準(zhǔn)3天以內(nèi)的假期，超過(guò)3天必須匯報(bào)總經(jīng)理，簽字才生效，如果沒(méi)有簽字按曠工處理。