單位工作人員的請(qǐng)假條1

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人喉嚨紅腫，現(xiàn)講話會(huì)疼痛，醫(yī)生要求在家休息幾天，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)請(qǐng)假幾天，對(duì)于要上的課程已經(jīng)做好調(diào)課處理，待下個(gè)月進(jìn)行適當(dāng)時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)課，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的`關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

XXX

單位工作人員的請(qǐng)假條2

xx：

我因與男友定于____年____月____日舉行婚禮，需享受婚假待遇，特向公司請(qǐng)假三天，請(qǐng)假時(shí)間自____年____月____日起至____年____月____日止。

懇望批準(zhǔn)。

營(yíng)業(yè)員

____年____月____日

員 工 請(qǐng) 假 制 度

為加強(qiáng)我公司職工考勤工作，規(guī)范考勤管理，強(qiáng)化崗位意識(shí)，提高工作效率和工作質(zhì)量，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際，現(xiàn)就我單位工作人員請(qǐng)假制度提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、各類請(qǐng)假管理辦法

1、病假：

（1）請(qǐng)病假二天或二天以上應(yīng)有院醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院病假證明，否則按曠工處理。病假天數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算。

（2）病假工資的計(jì)算方法

日病假工資＝合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù) 其中：

計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

病假工資的計(jì)算系數(shù)確定如下：

（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；

（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。

2、事假：事假一般嚴(yán)格控制。私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日，若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先提出申請(qǐng)。請(qǐng)假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資。<事假期間工資不計(jì)，即請(qǐng)一天扣全天工資，（基本工資的日平均工資，每月按30天計(jì)算）。

3、婚假：憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假3天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）可增加婚假一周?；榧倨陂g工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；單胎難產(chǎn)105天；多胞胎每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。符合《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、喪假：職工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。涉及路程假另給,但路費(fèi)自理。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

各類請(qǐng)假不滿半天的按半天計(jì)，超過(guò)半天不滿一天的按一天計(jì)。

二、請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

凡是需要請(qǐng)假者，應(yīng)填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類、假期、事由，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話或委托他人代為請(qǐng)假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、曠工處理

有下列情況之一的，按曠工處理：（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗的；（2）各類休假期已滿，續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；（3）經(jīng)查明請(qǐng)假理由不符合實(shí)際，弄虛作假的；

曠工1天，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工2天，扣發(fā)2天工資；曠工3天，扣發(fā)當(dāng)月工資。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)二十天的人員，可按國(guó)家規(guī)定予以辭退。

本辦法自公布之日起執(zhí)行，辦法在執(zhí)行過(guò)程中可以根據(jù)實(shí)際修訂完善。