孩子生病請(qǐng)假條1

尊敬的'_______________：

您好!

我是__公司的員工_________，因?yàn)槲业暮⒆由。枵?qǐng)______。請(qǐng)假(時(shí)間)從_______到_______，去往地點(diǎn)__________________，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：_________________。懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：_____________________

時(shí)間：_______年______月_____日

孩子生病請(qǐng)假條2

張老師：

今天，我因感冒發(fā)燒，不能到校上課，請(qǐng)假一天，請(qǐng)予批準(zhǔn)!

請(qǐng)假人：

請(qǐng)假條

尊敬的____老師(或其他)：

我系政法學(xué)院____級(jí)____專業(yè)2班的____，因____，需要請(qǐng)假(多久)，時(shí)間至，離校期間一切安全責(zé)任自負(fù)，望批準(zhǔn)!

此致

敬禮

請(qǐng)假人：

二o____20____年____月____日

孩子生病請(qǐng)假條3

*老師：

我的孩子***因生*病需要在家調(diào)養(yǎng)(必須住院)。故不能來(lái)校上課。我代請(qǐng)假*天。望請(qǐng)批準(zhǔn)。謝謝!

家長(zhǎng)***

*年*月*日

XXX老師：

我小孩XXX因生病，需要自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日請(qǐng)假XX天，請(qǐng)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：XXX家長(zhǎng)

年月日

孩子生病請(qǐng)假條4

尊敬的園領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我的小孩子因__________________，需請(qǐng)假_____。請(qǐng)假(時(shí)間)從_______到_______，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：_______。懇求批準(zhǔn)，謝謝。

請(qǐng)假人：xxx

年月日

園方(園長(zhǎng))意見(jiàn)：xxx

孩子生病請(qǐng)假條5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！開(kāi)心的我告訴您一個(gè)好消息，我心愛(ài)的老婆即將為我添一小寶寶了?？蛇@期間，她在行動(dòng)、生活上有諸多不便，而且沒(méi)有其他家人能幫我更好的'照顧。為了我老婆更順利將孩子產(chǎn)下，近期我應(yīng)給她更多的悉心照料，故此特向您請(qǐng)假，等孩子出生后我將用更大的工作熱情投入到工作中去！敬請(qǐng)批準(zhǔn)，非常感激！請(qǐng)假時(shí)間：20_________年2月1日—20_________年2月7日。

祝：工作順心、合家歡樂(lè)！

此致

敬禮

隴川縣公安局三象派出所民警

20____年____月____日

孩子生病請(qǐng)假條6

尊敬的馮老師：

我兒 因生病需要治療，所以需請(qǐng)假。從_____年___月___日至_____年___月___日。望您批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

請(qǐng)假學(xué)生 ：

家長(zhǎng)：

所在班級(jí)：小(1)班

請(qǐng)假時(shí)間 ：———— 月———— 日 班

主任簽名 ：——————————

孩子生病請(qǐng)假條7

尊敬的園領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我的小孩子因xxxxxxxxxxxxxxxxxx，需請(qǐng)假xxxxx。請(qǐng)假(時(shí)間)從xxxxxxx到xxxxxxx，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：xxxxxxx。懇求批準(zhǔn)，謝謝。

請(qǐng)假人：xx

20xx年XX月XX日

孩子生病請(qǐng)假條8

請(qǐng)假條填寫(xiě)時(shí)間：_________

公司（籌）員工請(qǐng)假審批表姓名：_________

部門：_________

請(qǐng)假類別：事假、病假、婚假、年休假、其他；請(qǐng)假原因：_________請(qǐng)假時(shí)間：_________

申請(qǐng)人：_________

部門領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：_________

分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：_________

主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：_________

_________年_________月_________日_________時(shí)至_________年_________月_________日_________時(shí)共_________天

孩子生病請(qǐng)假條9

尊敬的___老師：

您好!我是___級(jí)___專業(yè)直屬班的學(xué)生______，因?yàn)開(kāi)________，需要請(qǐng)假(時(shí)間)從______到______，去往地點(diǎn)_________，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：_________。

本人保證往返途中的個(gè)人人身和財(cái)產(chǎn)安全，在不耽誤學(xué)習(xí)課程和任何集體活動(dòng)的`前提下，懇請(qǐng)您批準(zhǔn)，謝謝!

______

____年____月____日

孩子生病請(qǐng)假條10

尊敬的園領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我家小朋友因__________________，需請(qǐng)假_____。請(qǐng)假(時(shí)間)從_______到_______ ，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：_______。懇求批準(zhǔn)，謝謝。

請(qǐng)假人：

年 月 日

園方(園長(zhǎng))意見(jiàn)：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但無(wú)論確定的標(biāo)準(zhǔn)是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付，員工王某的標(biāo)準(zhǔn)工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是克扣工資，單位必須全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

《工資支付條例》

第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書(shū)。勞動(dòng)者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。

企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。

企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。

第十六條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動(dòng)者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。

勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。

2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行

一般的公司都會(huì)有公司內(nèi)部的《考勤制度》，根據(jù)這個(gè)來(lái)決定具體請(qǐng)幾天假，按事假或是病假或是其它來(lái)扣錢。

一般如果是連續(xù)休七天的話，應(yīng)該其中有二天雙休，那雙休不應(yīng)該扣工資的。這個(gè)事可以問(wèn)一下你們單位算工資的同事，是否是他們算錯(cuò)了。

還是公司另有規(guī)定來(lái)計(jì)算的。