第一篇：黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)的講課

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，大家好！非常感謝部里面給的這次講課機(jī)會(huì)，我會(huì)珍惜這次講課機(jī)會(huì)，同時(shí)有什么講得不到的地方希望大家多多包涵。

自去年10月底來部里面以來，主要從事黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)這一塊工作，下面我就我從事的這一項(xiàng)工作簡單介紹下，黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)是黨的組織工作中一項(xiàng)常規(guī)性的重要工作，是新時(shí)期搞好黨的自身建設(shè)，掌握組織動(dòng)態(tài)，分析組織工作，正確制定有關(guān)組織工作的方針政策，指導(dǎo)基層黨組織工作的一種重要手段。

那么

做好統(tǒng)計(jì)工作是了解和掌握黨組織、黨員和干部隊(duì)伍狀況的重要手段，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是黨的建設(shè)和組織工作決策的重要依據(jù)，扎實(shí)開展好組織部門的統(tǒng)計(jì)工作，具有十分重要的意義。搞好黨內(nèi)組織統(tǒng)計(jì)工作，有利于服務(wù)組織工作業(yè)務(wù)，提高日常工作效率；有利于服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策，提高宏觀指導(dǎo)效能；有利于服務(wù)基層組織，提高工作管理水平。從加強(qiáng)黨的建設(shè)和做好新時(shí)期組織工作的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)做好統(tǒng)計(jì)工作的重要意義

（一）開展好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作，是服從和服務(wù)于黨的建設(shè)大局的需要。及時(shí)掌握黨員隊(duì)伍的有關(guān)情況，關(guān)系到黨的路線方針政策在基層的貫徹落實(shí)，關(guān)系到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固。可以說，加強(qiáng)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作，準(zhǔn)確掌握基層黨員隊(duì)伍狀況，既是服從黨的建設(shè)的需要，也是加強(qiáng)基層黨員隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。

（二）開展好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作，是組織部門提高自身工作水平的需要。組織部門要做好新形勢(shì)下的組織工作，就要做到基礎(chǔ)實(shí)，底數(shù)清。開展好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作，全面掌握基層黨員隊(duì)伍的基本情況，有利于準(zhǔn)確把握工作內(nèi)容和工作對(duì)象的情況，從而增強(qiáng)工作的針對(duì)性。組織部門面對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新內(nèi)容，需要進(jìn)行廣泛的調(diào)查研究。開展好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作，加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析利用，有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)帶有規(guī)律性的問題，及時(shí)提出解決問題的思路和辦法。

（三）開展好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作，是全面推進(jìn)黨的各項(xiàng)事業(yè)不斷向前發(fā)展的需要。新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，要求全黨要有堅(jiān)強(qiáng)的黨組織，堅(jiān)強(qiáng)的黨員隊(duì)伍，從而要求黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作要從統(tǒng)計(jì)范圍、內(nèi)容、形式、時(shí)限上不斷革新，更好地服從和服務(wù)于黨的事業(yè)不斷向前發(fā)展的需要。

根據(jù)2014年年底的統(tǒng)計(jì)，我縣的黨組織和黨員情況我跟大家分享下

一、黨組織情況：截止2014年底，羅城仫佬族自治縣共有黨的基層組織數(shù)767個(gè)。其中黨委13個(gè)（11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、1個(gè)公安局黨委、1個(gè)供電公司黨委），黨總支60個(gè)（1個(gè)企業(yè)黨總支+3個(gè)事業(yè)單位黨總支+5個(gè)縣直機(jī)關(guān)單位黨總支+43個(gè)村黨總支+8個(gè)社區(qū)黨總支），黨支部694個(gè)（46個(gè)企業(yè)支部+113個(gè)事業(yè)單位支部+98個(gè)機(jī)關(guān)單位支部+90個(gè)村、社區(qū)支部+347個(gè)屯級(jí)支部）。全縣共有縣一級(jí)機(jī)關(guān)黨組38個(gè)，縣委派出機(jī)關(guān)工委1個(gè)。

（按每個(gè)單位、每個(gè)村一個(gè)黨組織算：羅城縣目前共有398個(gè)黨支部，其中，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位黨支部257個(gè)，居委會(huì)黨支部16個(gè)，農(nóng)村黨支部125個(gè)，黨員總數(shù)12971人，其中，農(nóng)民黨員7195人，占黨員總數(shù)的55.47%。2014年，全縣共發(fā)展黨員268名，其中女黨員90人，大專文化以上112人，高中（中專）文化60人，初中文化96人，35歲以下162人。）

二、黨員基本情況：全縣共有黨員12971名。性別結(jié)構(gòu)：女黨員3101名，占黨員總數(shù)的23.9%。民族結(jié)構(gòu)：少數(shù)民族黨員10229名，占黨員總數(shù)的78.9%，其中仫佬族4477，占黨員總數(shù)34.5%。年齡結(jié)構(gòu)：35歲及以下的黨員2267名，占黨員總數(shù)的17.5%；36-45歲黨員2520名，占黨員總數(shù)的19.4%；46-55歲黨員2544名，占黨員總數(shù)的19.6%；56-60歲黨員1411名，占黨員總數(shù)的10.8%；60歲以上黨員4229名，占黨員總數(shù)的32.6%。文化結(jié)構(gòu)：大學(xué)本科以上黨員1574名，占黨員總數(shù)的12.1%；大學(xué)?？泣h員2333名，占黨員總數(shù)的17.99%；中專黨員有1177名，占黨員總數(shù)的9.1%；高中、中技黨員有1656名，占黨員總數(shù)的12.77%；初中及以下黨員有6231名，占黨員總數(shù)的48.04%。職業(yè)結(jié)構(gòu)：在崗職工3559名，（縣直單位黨員2349名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨員1179名），占黨員總數(shù)27.44%；農(nóng)牧漁民7195名，占黨員總數(shù)55.47%；離退休（退職）黨員1666名，占黨員總數(shù)12.84%。

三、發(fā)展黨員情況：2014年共發(fā)展黨員268名。女黨員90名，占發(fā)展黨員總數(shù)33.6%。少數(shù)民族239名，占發(fā)展黨員總數(shù)89.18%。在崗職工76名，占發(fā)展黨員總數(shù)28.4%；農(nóng)牧漁民192名，占發(fā)展黨員總數(shù)71.64%。發(fā)展生產(chǎn)、工作一線的黨員268名，占100%（其中教學(xué)科研第一線37人，機(jī)關(guān)第一線39人，農(nóng)村生產(chǎn)第一線192名）。35歲以下黨員162名，占60.44%；36-59歲黨員106名，占39.55%。大學(xué)本科以上黨員62名，占23.13%；大專黨員50名，占18.66%；中專黨員31名，占11.57%；高中、中技黨員29名，占10.82%；初中及以下黨員96人，占35.82%。

四、農(nóng)村外出務(wù)工黨員情況：全縣外出務(wù)工流動(dòng)黨員384名，占黨員總數(shù)2.96%。

從這些數(shù)據(jù)，我們可以了解我縣的黨員隊(duì)伍的現(xiàn)狀，我們可以從中進(jìn)行分析，便于我們更好的開展工作。

但是，目前黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作還存在著一些不足

近幾年，特別是黨的十八大召開后，新的黨建工作形勢(shì)對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作提出了許多新的更高的要求，雖然各基層黨組織積極探索、不斷創(chuàng)新，但在實(shí)踐工作中還是存在一些不足，主要是：一是領(lǐng)導(dǎo)不夠重視。有些單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)性地位和重要性認(rèn)識(shí)不足，重視程度不夠，對(duì)這項(xiàng)工作缺乏應(yīng)有的關(guān)心、關(guān)注和領(lǐng)導(dǎo)。有些單位沒有專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作，開展年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，臨時(shí)指派人員承擔(dān)，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作只求完成，不求質(zhì)量，應(yīng)付了事，以致錯(cuò)誤年年有，一年比一年多。個(gè)別單位對(duì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作有所懈怠，在年報(bào)工作期間抽調(diào)統(tǒng)計(jì)干部從事其他工作，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)干部精力分散，統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量下滑，出現(xiàn)了一些不應(yīng)有的錯(cuò)誤。二是思想認(rèn)識(shí)不到位。目前，由于一些基層單位存在著認(rèn)為黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作就是統(tǒng)計(jì)幾個(gè)數(shù)據(jù)，重復(fù)簡單而沒有任何專業(yè)技術(shù)性，側(cè)重于單純地傳遞匯總信息、提供報(bào)表數(shù)據(jù)，“死數(shù)字”沒有變成“活資料”，黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)資料的分析開發(fā)利用不足，致使黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)年年搞，年年都不講究質(zhì)量。三是統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍力量薄弱。有的單位對(duì)統(tǒng)計(jì)信息資源的開發(fā)利用不夠充分，專職統(tǒng)計(jì)工作力量比較薄弱，統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍能力建設(shè)還有待加強(qiáng)。有的部門統(tǒng)計(jì)干部更換頻繁，減弱了統(tǒng)計(jì)工作的連續(xù)性。少數(shù)統(tǒng)計(jì)干部的責(zé)任心還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，統(tǒng)計(jì)服務(wù)的積極性、主動(dòng)性還有待進(jìn)一步提高。

那么，如何做好這黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)，從我年初到市里面匯總?cè)h數(shù)據(jù)的感受，我認(rèn)為：

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視、組織有力是做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的前提。黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作是黨建工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，隨著黨員隊(duì)伍的不斷發(fā)展壯大，黨組織和黨員結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，統(tǒng)計(jì)工作需要的人力物力越來越多，必須在領(lǐng)導(dǎo)高度重視的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)組織、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)才能圓滿完成。

（二）選優(yōu)配強(qiáng)、培素訓(xùn)質(zhì)是做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)鍵。黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性和科學(xué)性很強(qiáng)的工作，要做好這項(xiàng)工作，必須有一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、勇于奉獻(xiàn)的既精通黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，又懂黨務(wù)知識(shí)的人才隊(duì)伍。要建立這樣一支高效精干的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍，需要加強(qiáng)以下幾方面工作。一是要通過精心挑選“強(qiáng)源”。黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作相對(duì)比較枯燥，基本上所有工作都在電腦上完成，面對(duì)較多的是一系列數(shù)據(jù)，最后還要形成數(shù)據(jù)分析報(bào)告，因此對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)干部個(gè)人綜合素質(zhì)的要求相對(duì)是比較高的，不但要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性，還要有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，以及一定的計(jì)算機(jī)操作和統(tǒng)計(jì)能力。由于各級(jí)黨組織的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作一般由黨務(wù)干部負(fù)責(zé)，所以在對(duì)黨務(wù)干部的選配時(shí)，要相對(duì)考慮一下以后他們從事黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的可能性，要拓寬選人渠道，盡量從一些學(xué)歷較高、懂計(jì)算機(jī)操作應(yīng)用的年輕干部中選拔，從而為黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作提供充足的人才來源。同時(shí)，還要保持黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，統(tǒng)計(jì)干部如需調(diào)整，要堅(jiān)持“先配后調(diào)”、“以老帶新”制度。二是要通過加強(qiáng)培訓(xùn)“固本”。由于黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)程序不斷的升級(jí)換代，黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)要求和口徑的不斷變化，再加上統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍的人員更替，各級(jí)黨組織必須因地制宜，積極創(chuàng)造條件，經(jīng)常安排黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作人員參加各種理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。在培訓(xùn)對(duì)象上要廣泛，除了具體從事黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)的工作人員外，還必須在適當(dāng)場(chǎng)合對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行概括性的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)知識(shí)的培訓(xùn)，以取得他們對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的重視和支持；在培訓(xùn)方式上要靈活，通過以會(huì)代訓(xùn)、舉辦專題培訓(xùn)班等形式，定期培訓(xùn)和臨時(shí)培訓(xùn)相結(jié)合，并鼓勵(lì)個(gè)人自學(xué)，采取講授、多媒體課件演示和實(shí)際操作等多種教學(xué)手段，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的效果。三是要通過強(qiáng)化實(shí)踐“提檔”。統(tǒng)計(jì)工作是為具體工作服務(wù)的，不能僅僅滿足于數(shù)字準(zhǔn)確，黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作除了要搜集更多更全面準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)信息，為基層黨組織提供更多更準(zhǔn)確的黨內(nèi)信息作參考以外，黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作人員還必須要發(fā)揮直接占有統(tǒng)計(jì)第一手資料的優(yōu)勢(shì)，深入實(shí)際，深入調(diào)研，積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，使統(tǒng)計(jì)分析更富有針對(duì)性、指導(dǎo)性，提高統(tǒng)計(jì)分析的質(zhì)量，積極指導(dǎo)基層黨組織轉(zhuǎn)化統(tǒng)計(jì)分析成果，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、快捷、直觀、生動(dòng)的依據(jù)；同時(shí)，要不斷總結(jié)統(tǒng)計(jì)工作中易出現(xiàn)的問題，降低錯(cuò)誤率，提高統(tǒng)計(jì)工作的效率，對(duì)一些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行符合實(shí)際情況的解釋，使統(tǒng)計(jì)結(jié)果更好地貼近實(shí)際。

（三）更新方法、扎實(shí)基礎(chǔ)是做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的保證。黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)方面始終以質(zhì)量為前提，黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生命力集中體現(xiàn)在數(shù)據(jù)資料的準(zhǔn)確性上，要確保統(tǒng)計(jì)工作的真實(shí)性，必須從基礎(chǔ)工作做起，從細(xì)微之處抓起，利用現(xiàn)代化的統(tǒng)計(jì)手段，不斷提高統(tǒng)計(jì)報(bào)表的可信度。

（四）注重分析、善用結(jié)果是做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的動(dòng)力。黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)分析工作一定要服從服務(wù)于新時(shí)期黨建工作的大局，黨的十八大對(duì)基層黨建工作提出了新的更高要求，面臨新的形勢(shì)、新的任務(wù)、新的情況、新的問題，黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作只提供數(shù)據(jù)、報(bào)表是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須深化黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)資料利用分析工作，采取措施盡快將統(tǒng)計(jì)分析成果轉(zhuǎn)化到組織工作的各個(gè)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)分析的有用價(jià)值，促進(jìn)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的更快發(fā)展。一是要切實(shí)發(fā)揮決策依據(jù)作用。黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，是對(duì)各級(jí)黨組織和黨員隊(duì)伍在一定時(shí)期各方面情況的反映，可以通過提供黨組織的基本狀況及其內(nèi)在聯(lián)系、變化規(guī)律等，為黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提供全面、準(zhǔn)確、及時(shí)、系統(tǒng)的研究和決策依據(jù)；通過提供黨員隊(duì)伍的年齡構(gòu)成、職業(yè)分布，當(dāng)年黨員發(fā)展和轉(zhuǎn)正等情況，以及入黨積極分子、黨員發(fā)展對(duì)象隊(duì)伍總體情況，為編制發(fā)展黨員工作計(jì)劃和檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況提供依據(jù)。二是要切實(shí)發(fā)揮監(jiān)督檢查作用。通過統(tǒng)計(jì)黨員干部出黨、停止黨籍、恢復(fù)黨籍等情況，以及每年的黨員民主評(píng)議情況，及時(shí)向黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)反饋黨內(nèi)法規(guī)的執(zhí)行情況和黨內(nèi)政治生活的開展情況等相關(guān)統(tǒng)計(jì)信息，對(duì)各級(jí)黨組織執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī)制度及開展黨內(nèi)政治生活實(shí)行檢查和監(jiān)督。通過反映各級(jí)黨組織、黨員隊(duì)伍目前的工作成績和存在問題，為中央和地方黨組織制定黨員和黨組織管理等方面的制度提供依據(jù)。三是要切實(shí)發(fā)揮資源共享作用。除了提供報(bào)表數(shù)據(jù)外，黨員統(tǒng)計(jì)中還收集了諸如黨員年齡、學(xué)歷、工作單位、工作崗位，以及黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員等基本信息，可以通過提供黨員和黨組織的這些信息，為基層組織研究黨的自身建設(shè)、改進(jìn)工作提供基礎(chǔ)資料；通過搜集、整理、分析黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)的各種數(shù)據(jù)，加強(qiáng)黨員數(shù)量關(guān)系的綜合分析，反映黨的建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，為黨的理論研究提供客觀準(zhǔn)確的數(shù)字資料；通過與干部統(tǒng)計(jì)工作、干部人事信息管理工作有機(jī)地結(jié)合，改善信息交流傳遞的技術(shù)，形成比較完備的資料庫，加快組織、人事、編制部門的干部信息資料的共享，為充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)信息的社會(huì)效益提供方便。

今天我講的內(nèi)容就是這些，有什么講得不到的地方請(qǐng)多多指正。

第二篇：黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)調(diào)研材料

關(guān)于上栗縣黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的調(diào)查與思考

中共上栗縣委組織部

黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作是組織工作的重要組成部分，是對(duì)黨內(nèi)狀況進(jìn)行調(diào)查研究和實(shí)施管理的重要手段，做好這項(xiàng)工作對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，尋找對(duì)策有著不可替代的作用。最近，我們對(duì)全縣近年來的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查和分析，對(duì)如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作有了一些新的認(rèn)識(shí)和思考。

一、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作開展情況

近年來，在市委組織部的精心指導(dǎo)下，我縣黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作緊緊圍繞黨的建設(shè)和組織工作的中心任務(wù)，夯實(shí)基礎(chǔ)，勇于創(chuàng)新，不斷推進(jìn)制度化、規(guī)范化、信息化建設(shè)，較好地完成年報(bào)工作任務(wù)，取得了明顯成績。

一是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作得到鞏固和加強(qiáng)。在長期的統(tǒng)計(jì)實(shí)踐中，形成了組織部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、基層黨組織分工負(fù)責(zé)的管理體制，建立了分層負(fù)責(zé)、逐級(jí)匯總、審核上報(bào)的工作機(jī)制?？h委組織部和縣屬黨委明確了專職統(tǒng)計(jì)干部，把黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、有事業(yè)心的同志安排到統(tǒng)計(jì)工 作崗位上，并通過“先配后調(diào)，以老帶新”等方式，基本保持了統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定和工作連續(xù)性。

二是統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)能力得到鍛煉和提高。近幾年來，中組部根據(jù)工作發(fā)展需要，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容和領(lǐng)域進(jìn)行了不斷調(diào)整，進(jìn)一步豐富了統(tǒng)計(jì)內(nèi)容，拓寬了統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域，提高了統(tǒng)計(jì)要求。我縣各單位積極探索，努力實(shí)踐，較好地適應(yīng)了這些新變化新要求，圓滿完成了每年各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，同時(shí)也鍛煉和提高了統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

三是統(tǒng)計(jì)工作的方式和手段得到不斷改進(jìn)。隨著電子信息技術(shù)的普及發(fā)展，全縣各級(jí)組織人事部門基本配備了統(tǒng)計(jì)專用計(jì)算機(jī)，提高了統(tǒng)計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確性。2006年底，各基層黨委依托《中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)2005》軟件，建立了本單位黨組織和黨員基本信息庫，方便了查尋和數(shù)據(jù)自動(dòng)生成。

四是統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量和水平得到新的提高。每年全市統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議召開后，縣委組織部及時(shí)抓好工作部署，認(rèn)真組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保統(tǒng)計(jì)任務(wù)順利完成。在開展統(tǒng)計(jì)工作過程中，縣委組織部專職工作人員采用現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、電話答復(fù)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等方式，加強(qiáng)對(duì)基層統(tǒng)計(jì)單位的督 促和指導(dǎo)，對(duì)各地各單位上報(bào)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，采取逐項(xiàng)審核、隨機(jī)抽查、對(duì)比驗(yàn)證等方式，認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，有效保證了報(bào)表質(zhì)量。

五是統(tǒng)計(jì)工作的服務(wù)作用得到較好體現(xiàn)。每年年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作結(jié)束后，縣委組織部及時(shí)將統(tǒng)計(jì)年報(bào)表整理匯編、裝訂成冊(cè)，供縣委領(lǐng)導(dǎo)、組織部領(lǐng)導(dǎo)決策參考。各基層單位也以不同方式向縣委、縣委組織部報(bào)送反映黨組織和黨員隊(duì)伍、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍基本狀況、發(fā)展變化的相關(guān)數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了基礎(chǔ)信息。年報(bào)統(tǒng)計(jì)和專題統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，還及時(shí)分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，撰寫分析材料，為抓好黨的基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、組織工作研究和先進(jìn)性教育活動(dòng)等發(fā)揮了積極作用。

二、當(dāng)前黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作存在的主要問題

我縣的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作雖然取得了一定的成績，但客觀分析和認(rèn)真反思，在實(shí)踐中也還存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不高、意識(shí)不強(qiáng)、認(rèn)為黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作就是上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，簡簡單單的數(shù)字加減、匯總，可有可無，對(duì)黨員信息的建庫工作不關(guān)心、不了解，沒有指派專人負(fù)責(zé)，在人力、財(cái)力、物力上均不予以支持，導(dǎo)致建庫工作一拖再拖，黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量不高、效率低下。二是部分基層組織工作不到位，不肯深入第一線調(diào)查核實(shí)，每年使用的都是以前收到的黨員信息，不能掌握新情況，新信息，也未能及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致源于最基層的數(shù)據(jù)不真實(shí)，直接影響了黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。三是個(gè)別基層統(tǒng)計(jì)干部的素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。有的統(tǒng)計(jì)干部不肯鉆研組織工作業(yè)務(wù)，對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)知識(shí)一知半解，或者對(duì)電腦操作一無所知，不注重對(duì)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)資料的搜集、整理、登記、分析、歸檔，忽視黨員信息的錄入，沒有及時(shí)更新基礎(chǔ)性原始統(tǒng)計(jì)資料一味地在原始資料上加加減減，或?yàn)橥瓿扇蝿?wù)而人為地湊數(shù)字，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行“技術(shù)”處理，或因?qū)y(tǒng)計(jì)指標(biāo)的錯(cuò)誤理解而造成漏統(tǒng)、錯(cuò)統(tǒng)、重復(fù)統(tǒng)計(jì)工作或隨意統(tǒng)計(jì)，從而造成黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量下降。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的保障措施 針對(duì)以上問題的存在，就如何加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作，我們有了一些新的認(rèn)識(shí)和思考。

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作是黨建工作的重要組成部分，做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)于把握黨建工作的動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，制定目標(biāo)規(guī)劃，指導(dǎo)工作全局，有著特殊的 意義。在增強(qiáng)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)責(zé)任意識(shí)的基礎(chǔ)上，必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)榻?jīng)過統(tǒng)計(jì)人員艱苦努力獲得的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，能否及時(shí)、直接地轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)，很大程度上也取決于領(lǐng)導(dǎo)重視與否。因此，各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人必須高度重視這項(xiàng)工作，從人、財(cái)、物上大力支持黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作，積極改善統(tǒng)計(jì)工作條件，及時(shí)聽取有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料反映出來的重大情況、問題匯報(bào)，主動(dòng)采納統(tǒng)計(jì)分析的意見和建議，作為決策的依據(jù)。

2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。一是要選配好統(tǒng)計(jì)干部。把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志吸收進(jìn)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍。二是要保持隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。要嚴(yán)格執(zhí)行中組部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見》要求，保證統(tǒng)計(jì)干部在統(tǒng)計(jì)崗位上工作一般不少于3年。統(tǒng)計(jì)干部有調(diào)整的，要求老統(tǒng)計(jì)干部必須帶新同志一年以上。三是要加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的經(jīng)常化、制度化。在嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理的同時(shí)，關(guān)心統(tǒng)計(jì)人員的思想、工作和生活，支持他們開展工作，幫助他們解決困難。按照“事業(yè)留人，感情留人，適當(dāng)待遇留人”的要求，幫助他們解決困難。

3、規(guī)范制度體系。要抓好中組部和省、市委組織部相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作制度的貫徹落實(shí)。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步建立完善統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核匯總、統(tǒng)計(jì)資料歸檔、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)提供利用、統(tǒng)計(jì)工作檢查監(jiān)督等制度，嚴(yán)格管理，加強(qiáng)監(jiān)督，確保統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量，不斷提高服務(wù)水平。要采取切實(shí)可行的措施，加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表布置、填報(bào)、審核、匯總等工作流程的全程質(zhì)量監(jiān)控，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確。

4、搞好開發(fā)利用。在做好信息維護(hù)，確保信息準(zhǔn)確的前提下，加大對(duì)統(tǒng)計(jì)信息資料內(nèi)容分析的力度。針對(duì)目前黨建工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，在遵守有關(guān)保密規(guī)定的前提下，采取專項(xiàng)調(diào)查、抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，真正把黨建工作的內(nèi)在規(guī)律找出來，把死數(shù)字變成活信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供比較準(zhǔn)確、詳實(shí)的信息服務(wù)功能，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)信息的社會(huì)效益。

5、不斷改革創(chuàng)新。一是適應(yīng)黨的建設(shè)的需要，抓好上級(jí)部門明確的新的統(tǒng)計(jì)工作要求和統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的落實(shí)。近年來，中央組織部不斷健全了統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，完善了統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，增加了統(tǒng)計(jì)內(nèi)容，今后也還將隨著工作的發(fā)展作進(jìn)一步的調(diào)整，要嚴(yán)格按照中組部要求，及時(shí) 抓好統(tǒng)計(jì)工作創(chuàng)新。同時(shí)還應(yīng)根據(jù)不同時(shí)期組織工作中心任務(wù)和重點(diǎn)工作要求，積極開展一些專題統(tǒng)計(jì)，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的針對(duì)性和時(shí)效性，更好地滿足工作需要。二是要?jiǎng)?chuàng)新統(tǒng)計(jì)方法。綜合運(yùn)用抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查、典型調(diào)查等方法，更加靈活地獲取組織工作急需的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；積極利用有關(guān)部門的行政記錄、統(tǒng)計(jì)資料，拓寬統(tǒng)計(jì)信息的采集渠道。三是要?jiǎng)?chuàng)新統(tǒng)計(jì)手段。大力推進(jìn)組織人事部門的信息化建設(shè)，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)改變傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作方式，開發(fā)、整合、利用好統(tǒng)計(jì)信息資源；要逐步實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)化傳輸，提高統(tǒng)計(jì)工作的效率。

2007年8月20日

第三篇：統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)講課稿

統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)講課稿

統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)講課稿2007-02-02 21:54:4

5大家好,今年年報(bào)工作布置會(huì)的第一講又是法律法規(guī),今年××局長要求我們要講執(zhí)法檢查，而且要結(jié)合案例講,下面我就用幾個(gè)案例給大家來分析一下，看看企業(yè)在執(zhí)法檢查中出現(xiàn)差錯(cuò)的主要原因。

根據(jù)市執(zhí)法隊(duì)工作安排,今年我局的執(zhí)法檢查任務(wù)是350家單位,差錯(cuò)率在5%以上的單位125家,工業(yè)有12家,建筑業(yè)7家,房地產(chǎn)業(yè)4家,商業(yè)48家,服務(wù)業(yè)54家.已經(jīng)立案,正在處理的單位66家,立案率%。

一、產(chǎn)生差錯(cuò)的主要原因有以下幾點(diǎn)：

1、被查單位統(tǒng)計(jì)人員更換頻繁，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)統(tǒng)計(jì)工作沒有給予高度的重視，造成統(tǒng)計(jì)人員的工作責(zé)任心減弱；

我們檢查了一家會(huì)計(jì)事務(wù)所，檢查的是“全年勞動(dòng)報(bào)酬（生活費(fèi)）總額”指標(biāo)：上報(bào)數(shù)30259元，檢查數(shù)40060元，瞞報(bào)9801元，差錯(cuò)率%。原因是：這個(gè)企業(yè)規(guī)模特別小，領(lǐng)導(dǎo)也不重視統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)工作由財(cái)務(wù)人員兼著，財(cái)務(wù)人員也不固定，今天來明天走，經(jīng)濟(jì)普查培訓(xùn)時(shí)是一個(gè)人，填表時(shí)又換了另外一個(gè)人，對(duì)指標(biāo)一點(diǎn)都不理解，憑著自己那點(diǎn)財(cái)務(wù)知識(shí)，隨便就把統(tǒng)計(jì)報(bào)表給填報(bào)了，結(jié)果把支付給個(gè)人的手機(jī)費(fèi)和公交車月票費(fèi)漏掉了。

2、統(tǒng)計(jì)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)理解不清，這就使其在填報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)沒有足夠的把握確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)填報(bào)的真實(shí)性；

有一家商業(yè)企業(yè)，檢查出“本年應(yīng)交增值稅”指標(biāo)：上報(bào)數(shù)210千元，檢查數(shù)是1945千元，虛報(bào)1945千元。原因是：這個(gè)單位統(tǒng)計(jì)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)根本就不理解，我們要求上報(bào)的“本年應(yīng)交增

值稅”指標(biāo)，不包括上的留抵稅額，當(dāng)年發(fā)生了多少，就是多少，銷項(xiàng)減進(jìn)項(xiàng)，我們檢查的時(shí)候，那個(gè)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)還在那想我的稅還沒抵扣完呢，我實(shí)際交的稅就是這么多，他就是對(duì)指標(biāo)理解不清楚，他沒有想我們的制度要求報(bào)的是當(dāng)期發(fā)生額。

3、統(tǒng)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)，不重視統(tǒng)計(jì)工作，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)差錯(cuò)。我們參加市局集中執(zhí)法檢查，在郊區(qū)遇到過這樣一家企業(yè)，接待的人是這家企業(yè)的經(jīng)理，很年輕的一個(gè)小伙子，跟他說了半天，“我們北京市統(tǒng)計(jì)局的執(zhí)法檢查人員，要對(duì)你們單位的經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)進(jìn)行執(zhí)法檢查，這是我們2個(gè)人的執(zhí)法檢查證，報(bào)表是你報(bào)的嗎？”“不是”“那你把財(cái)務(wù)人員叫出來，我們問她一些報(bào)表的情況”“你們問我吧，她什么也不懂，我們是個(gè)家族企業(yè)，她是我家的親戚”，我們說，不行，結(jié)果把統(tǒng)計(jì)人員叫出來一問，還是什么都不知道，查什么指標(biāo)都不對(duì)，問她怎么報(bào)的也記不清了，最后就取了

幾個(gè)主要指標(biāo)的差錯(cuò)結(jié)束檢查。這個(gè)案例是典型的統(tǒng)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)。

4、企業(yè)人員不重視統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)人對(duì)報(bào)出的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不進(jìn)行審批，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)沒有依據(jù)可查。我們檢查了一家房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)企業(yè)，檢查有差錯(cuò)的指標(biāo)是“利潤總額”指標(biāo)：上報(bào)數(shù)是-106032千元，檢查數(shù)是-104407千元，瞞報(bào)1625千元。原因是：該單位一直不重視統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)人員報(bào)出數(shù)據(jù)沒有依據(jù)。

5、企業(yè)為了獲取某種利益，故意虛報(bào)瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料。

某建筑業(yè)單位“工程結(jié)算收入”指標(biāo)：上報(bào)數(shù)為10114千元，檢查數(shù)為4114千元，虛報(bào)6000千元，差錯(cuò)率為%。原因是該單位為了達(dá)到資質(zhì)等級(jí),按照工程預(yù)算書填寫工程結(jié)算收入,工程竣工就計(jì)收入,實(shí)際錢沒收回來,財(cái)務(wù)上還沒有入帳。

6、收表人員和執(zhí)法人員在工作中存在不到位的地方。

某服務(wù)業(yè)企業(yè)“主營業(yè)務(wù)收入”指標(biāo)：上報(bào)數(shù)為1984千元，檢查數(shù)為3023千元，瞞報(bào)10千元，差錯(cuò)率為%。這個(gè)單位差錯(cuò)額上百萬,差錯(cuò)率也較大,但是該單位的統(tǒng)計(jì)人員沒有在報(bào)表上簽字,我們?nèi)∽C取的是一張非法報(bào)表,企業(yè)很可能在后期處理時(shí)否認(rèn)報(bào)表是他們填的,給后期處理帶來很大麻煩。

7、最后講一個(gè)案例，各大新聞媒體都暴光了，就是王府飯店有限公司提供不真實(shí)統(tǒng)計(jì)資料案件,因?yàn)檫@個(gè)案子是市執(zhí)法隊(duì)查的,也開了聽證，我們是對(duì)聽證的過程有一些了解，雙方爭議的焦點(diǎn)在3個(gè)方面:

1、參加年報(bào)培訓(xùn)會(huì)的回執(zhí)和報(bào)表上蓋的都是財(cái)務(wù)章

2、參會(huì)的人員不是有限公司的人員，而是王府飯店的人

3、法定代表人沒有在經(jīng)濟(jì)普查報(bào)表上簽字或蓋人名章。這幾方面的原因給后期處理帶來很大的麻煩。所以在以后收審表時(shí)，不能光審指標(biāo)，還要注意審核蓋章的問題，簽字的問題。

二、我區(qū)執(zhí)法檢查中存在的問題

1、全年350個(gè)單位的檢查情況,上半年執(zhí)法檢查檢查81個(gè)單位,7-8月份,參加市局集中執(zhí)法檢查共檢查68個(gè)單位,8-10月份,區(qū)集中執(zhí)法檢查共檢查201個(gè)單位,包括執(zhí)法隊(duì)專業(yè)科室和街道檢查的單位.2、存在的問題:一是執(zhí)法業(yè)務(wù)水平還不高。表現(xiàn)在街道統(tǒng)計(jì)人員獨(dú)立開展執(zhí)法檢查的案卷質(zhì)量達(dá)不到要求，專業(yè)科室的執(zhí)法檢查工作還停留在檢查階段.二是對(duì)基層單位的日常統(tǒng)計(jì)工作的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)有待加強(qiáng)。三是文書制作初期存在很多不規(guī)范之處。如：詢問筆錄沒有截止時(shí)間；調(diào)查取證計(jì)算過程不詳細(xì)；證據(jù)材料上不寫財(cái)務(wù)明細(xì)帳科目名稱；取證不全,如納稅申報(bào)表應(yīng)取1-12月份的,只取了1張12月份的,有的沒取納稅申報(bào)表附表;機(jī)械套用講課時(shí)的示范文本,現(xiàn)場(chǎng)筆錄上寫的檢查的相關(guān)資料不是實(shí)際取證的資料，如現(xiàn)場(chǎng)筆錄上寫的是取自財(cái)務(wù)明細(xì)帳，而證據(jù)材料取的是利潤分配表;詢問不到位,沒有詢問重點(diǎn)指

標(biāo)或詢問了,不寫在詢問筆錄上,檢查有差錯(cuò)的指標(biāo)落早基本情況表里的,詢問筆錄里沒有;現(xiàn)場(chǎng)筆錄計(jì)算錯(cuò)誤等等。由于前期我們對(duì)執(zhí)法文書制作還比較生疏，運(yùn)用不熟練，后期，經(jīng)過我們幾次培訓(xùn)和規(guī)范，這種現(xiàn)象已經(jīng)明顯減少了。

四、各街道和專業(yè)科室對(duì)基層單位培訓(xùn)時(shí)應(yīng)該注意問題

按照統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)和北京市統(tǒng)計(jì)局關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范2005年統(tǒng)計(jì)年報(bào)和2006年定期報(bào)表布置工作的通知要求布置年報(bào)工作.我們給大家印了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的年報(bào)布置會(huì)工作流程，各街道和專業(yè)科室在對(duì)企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)要嚴(yán)格按流程操作：

1、通知所有符合參加年報(bào)標(biāo)準(zhǔn)的單位參加年報(bào)布置工作會(huì)，統(tǒng)一印發(fā)《關(guān)于召開2005年統(tǒng)計(jì)年報(bào)和2006年定期統(tǒng)計(jì)工作布置會(huì)的通知》，發(fā)送每一個(gè)單位；也就是強(qiáng)調(diào)參加年報(bào)布置會(huì)的單位要全，收上來的年報(bào)表要全，因?yàn)槲覀円c經(jīng)濟(jì)普查的單位有一個(gè)銜接。

2、要求被調(diào)查對(duì)象持《參會(huì)回執(zhí)》參加工作布置會(huì)，參會(huì)時(shí)回收，參會(huì)單位填寫的《參會(huì)回執(zhí)》必須完整，并加蓋本單位的公章，不能蓋財(cái)務(wù)章。各街道和各專業(yè)要對(duì)《參會(huì)回執(zhí)》進(jìn)行錄入，將軟盤和《參會(huì)回執(zhí)》一并交區(qū)統(tǒng)計(jì)局法制科；今年的《參會(huì)回執(zhí)》我們用的是市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一格式的回執(zhí)，要求企業(yè)帶著簽了字、蓋了章的《回執(zhí)》來參會(huì)，蓋的章必須是單位的公章。就是怕給我們的執(zhí)法后期處理工作帶來不必要的麻煩，防止敗訴。

3、會(huì)標(biāo)一律使用“2005年統(tǒng)計(jì)年報(bào)2006年定期報(bào)表工作布置會(huì)”；今年的布置會(huì)的一個(gè)鮮明的特點(diǎn)就是要對(duì)統(tǒng)計(jì)部門自己的年報(bào)和定報(bào)工作進(jìn)行規(guī)范,是依法行政的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

4、年報(bào)資料，文本式的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋、報(bào)送方式、報(bào)送渠道、報(bào)送時(shí)間等要發(fā)給每一個(gè)被調(diào)查對(duì)象；這是政務(wù)公開的需要，發(fā)不到企業(yè)手里，是我們統(tǒng)計(jì)部門的責(zé)任，發(fā)生了行政訴訟和行

政復(fù)議，統(tǒng)計(jì)部門就要敗訴。

5、對(duì)于由于各種原因未參加工作部署會(huì)，未領(lǐng)取統(tǒng)計(jì)報(bào)表，要進(jìn)行“催促”或送達(dá)，“催促”和送達(dá)要有書面材料，要有被調(diào)查對(duì)象的簽字。對(duì)于拒不領(lǐng)取年報(bào)資料的行為要提交區(qū)執(zhí)法隊(duì)按照有關(guān)規(guī)定依法處理；送什么，就是要送《關(guān)于召開2005年統(tǒng)計(jì)年報(bào)和2006年定期統(tǒng)計(jì)工作布置會(huì)的通知》，企業(yè)不來領(lǐng)通知怎么辦，我們的專業(yè)人員和街道統(tǒng)計(jì)科的人員就要把參會(huì)的通知送到企業(yè)手里，還要讓企業(yè)在送達(dá)回證上簽字。

6、工作布置會(huì)要宣講統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)的內(nèi)容，時(shí)間不少于半小時(shí)，告之企業(yè)必須依法如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，不得偽造、篡改。統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的宣講是我們今年的年報(bào)工作布置會(huì)的重要內(nèi)容之一，宣講的內(nèi)容必須包括這樣幾部分：1統(tǒng)計(jì)對(duì)象的權(quán)利和義務(wù)，2統(tǒng)計(jì)違法行為的具體表現(xiàn)形式，3違反統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；只有把統(tǒng)計(jì)人員的法

律意識(shí)提高了，才能有自覺的報(bào)表行為，要普法先行。

7、將市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一制發(fā)的《2005年年報(bào)工作布置會(huì)情況評(píng)價(jià)表》發(fā)給參會(huì)的單位，誰組織會(huì)誰負(fù)責(zé)收回，交區(qū)統(tǒng)計(jì)局法制科。要讓企業(yè)來評(píng)價(jià)我們講課的水平，也是對(duì)我們的統(tǒng)計(jì)行為的一種規(guī)范。

8、各專業(yè)科室和街道統(tǒng)計(jì)科的報(bào)表制度要在12月10日之前交法制科備案。

五、對(duì)年報(bào)布置會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。成立督導(dǎo)組,督察每個(gè)街道布置年報(bào)工作的情況,重點(diǎn)檢查內(nèi)容有3個(gè):

1、貫徹市局年報(bào)布置會(huì)要求貫徹落實(shí)情況,是否按統(tǒng)一的工作流程進(jìn)行布置;2是指標(biāo)講解是否到位;3應(yīng)該參加工作布置會(huì)的單位是不是全來了,報(bào)表是不是全收上來了，因?yàn)檫@關(guān)系到今年年報(bào)數(shù)據(jù)與經(jīng)濟(jì)普查總量的銜接問題.六、明年工作安排

(一)明年的工作主要有幾個(gè)變

化:

1、檢查的單位數(shù)量要增加,今年市局下達(dá)給我局的執(zhí)法檢查數(shù)量是350單位,明年在這個(gè)基礎(chǔ)上,還要增加10%,達(dá)到385個(gè)單位；

2、檢查的范圍要擴(kuò)大,不僅要對(duì)基層企業(yè)進(jìn)行執(zhí)法檢查,還要增加對(duì)街道數(shù)據(jù)質(zhì)量的檢查,檢查有沒有授意篡改統(tǒng)計(jì)資料和編造虛假數(shù)據(jù)的行為,對(duì)于發(fā)現(xiàn)基層單位統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的錯(cuò)誤，需要更改時(shí)，一定要與該單位進(jìn)行核實(shí)，并要求基層單位據(jù)實(shí)修改，政府統(tǒng)計(jì)部門的統(tǒng)計(jì)人員不能自己修改，對(duì)于重要指標(biāo)修改的情況，要有書面記錄，一定要保證基層單位的上報(bào)數(shù)與統(tǒng)計(jì)部門的上報(bào)數(shù)據(jù)一致。我區(qū)還要增加對(duì)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作、統(tǒng)計(jì)登記情況進(jìn)行檢查；

3、工作的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化,明年市局不僅要對(duì)我區(qū)的執(zhí)法文書進(jìn)行考核,還要對(duì)立案單位的數(shù)量和處罰的額度進(jìn)行考核。

(二)要增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員執(zhí)法的意識(shí),今天是一個(gè)動(dòng)員會(huì),明年的執(zhí)法檢查工作還要寫進(jìn)統(tǒng)計(jì)局工作計(jì)劃和折子工程里.對(duì)街道統(tǒng)計(jì)工作的考核要加大執(zhí)法檢查 的比例.(三)要強(qiáng)化對(duì)我區(qū)統(tǒng)計(jì)檢查人員的培訓(xùn)，包括市執(zhí)法隊(duì)要對(duì)專業(yè)科的執(zhí)法進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)；年報(bào)工作結(jié)束之后，全區(qū)執(zhí)法檢查開始之前，我們要專門組織一次執(zhí)法檢查業(yè)務(wù)培訓(xùn)，還要對(duì)全體執(zhí)法人員進(jìn)行考試。

(四)要改變執(zhí)法檢查的組織形式,明確個(gè)部門執(zhí)法工作職責(zé)

1、執(zhí)法隊(duì)職責(zé)參加集中執(zhí)法檢查,完成日常執(zhí)法檢查任務(wù),對(duì)街道案件后期的處理工作。

2、各專業(yè)科室要獨(dú)立完成執(zhí)法檢查工作,執(zhí)法對(duì)不再負(fù)責(zé)審理專業(yè)科室的案卷。

3、實(shí)行責(zé)任制。

4、規(guī)范執(zhí)法的同時(shí),注意積累,創(chuàng)造執(zhí)法檢查的新經(jīng)驗(yàn)。

第四篇：統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)講課稿

大家好,今年年報(bào)工作布置會(huì)的第一講又是法律法規(guī),今年××局長要求我們要講執(zhí)法檢查，而且要結(jié)合案例講,下面我就用幾個(gè)案例給大家來分析一下，看看企業(yè)在執(zhí)法檢查中出現(xiàn)差錯(cuò)的主要原因。

根據(jù)市執(zhí)法隊(duì)工作安排,今年我局的執(zhí)法檢查任務(wù)是350家單位,差錯(cuò)率在5以上的單位125家,工業(yè)有12家,建筑業(yè)7家,房地產(chǎn)業(yè)4家,商業(yè)

48家,服務(wù)業(yè)54家.已經(jīng)立案,正在處理的單位66家,立案率23.4。

一、產(chǎn)生差錯(cuò)的主要原因有以下幾點(diǎn)：

1、被查單位統(tǒng)計(jì)人員更換頻繁，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)統(tǒng)計(jì)工作沒有給予高度的重視，造成統(tǒng)計(jì)人員的工作責(zé)任心減弱；

我們檢查了一家會(huì)計(jì)事務(wù)所，檢查的是“全年勞動(dòng)報(bào)酬（生活費(fèi)）總額”指標(biāo)：上報(bào)數(shù)30259元，檢查數(shù)40060元，瞞報(bào)9801元，差錯(cuò)率24.5。原因是：這個(gè)企業(yè)規(guī)模特別小，領(lǐng)導(dǎo)也不重視統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)工作由財(cái)務(wù)人員兼著，財(cái)務(wù)人員也不固定，今天來明天走，經(jīng)濟(jì)普查培訓(xùn)時(shí)是一個(gè)人，填表時(shí)又換了另外一個(gè)人，對(duì)指標(biāo)一點(diǎn)都不理解，憑著自己那點(diǎn)財(cái)務(wù)知識(shí)，隨便就把統(tǒng)計(jì)報(bào)表給填報(bào)了，結(jié)果把支付給個(gè)人的手機(jī)費(fèi)和公交車月票費(fèi)漏掉了。

2、統(tǒng)計(jì)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)理解不清，這就使其在填報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)沒有足夠的把握確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)填報(bào)的真實(shí)性；

有一家商業(yè)企業(yè)，檢查出“本年應(yīng)交增值稅”指標(biāo)：上報(bào)數(shù)210千元，檢查數(shù)是1945千元，虛報(bào)1945千元。原因是：這個(gè)單位統(tǒng)計(jì)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)根本就不理解，我們要求上報(bào)的“本年應(yīng)交增值稅”指標(biāo)，不包括上的留抵稅額，當(dāng)年發(fā)生了多少，就是多少，銷項(xiàng)減進(jìn)項(xiàng)，我們檢查的時(shí)候，那個(gè)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)還在那想我的稅還沒抵扣完呢，我實(shí)際交的稅就是這么多，他就是對(duì)指標(biāo)理解不清楚，他沒有想我們的制度要求報(bào)的是當(dāng)期發(fā)生額。

3、統(tǒng)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)，不重視統(tǒng)計(jì)工作，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)差錯(cuò)。我們參加市局集中執(zhí)法檢查，在郊區(qū)遇到過這樣一家企業(yè)，接待的人是這家企業(yè)的經(jīng)理，很年輕的一個(gè)小伙子，跟他說了半天，“我們北京市統(tǒng)計(jì)局的執(zhí)法檢查人員，要對(duì)你們單位的經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)進(jìn)行執(zhí)法檢查，這是我們2個(gè)人的執(zhí)法檢查證，報(bào)表是你報(bào)的嗎？”“不是”“那你把財(cái)務(wù)人員叫出來，我們問她一些報(bào)表的情況”“你們問我吧，她什么也不懂，我們是個(gè)家族企業(yè)，她是我家的親戚”，我們說，不行，結(jié)果把統(tǒng)計(jì)人員叫出來一問，還是什么都不知道，查什么指標(biāo)都不對(duì)，問她怎么報(bào)的也記不清了，最后就取了幾個(gè)主要指標(biāo)的差錯(cuò)結(jié)束檢查。這個(gè)案例是典型的統(tǒng)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)。

4、企業(yè)人員不重視統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)人對(duì)報(bào)出的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不進(jìn)行審批，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)沒有依據(jù)可查。我們檢查了一家房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)企業(yè)，檢查有差錯(cuò)的指標(biāo)是“利潤總額”指標(biāo)：上報(bào)數(shù)是-106032千元，檢查數(shù)是-104407千元，瞞報(bào)1625千元。原因是：該單位一直不重視統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)人員報(bào)出數(shù)據(jù)沒有依據(jù)。

5、企業(yè)為了獲取某種利益，故意虛報(bào)瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料。

某建筑業(yè)單位“工程結(jié)算收入”指標(biāo)：上報(bào)數(shù)為10114千元，檢查數(shù)為4114千元，虛報(bào)6000千元，差錯(cuò)率為145.8。原因是該單位為了達(dá)到資質(zhì)等級(jí),按照工程預(yù)算書填寫工程結(jié)算收入,工程竣工就計(jì)收入,實(shí)際錢沒收回來,財(cái)務(wù)上還沒有入帳。

6、收表人員和執(zhí)法人員在工作中存在不到位的地方。

某服務(wù)業(yè)企業(yè)“主營業(yè)務(wù)收入”指標(biāo)：上報(bào)數(shù)為1984千元，檢查數(shù)為3023千元，瞞報(bào)1039千元，差錯(cuò)率為34.4。這個(gè)單位差錯(cuò)額上百萬,差錯(cuò)率也較大,但是該單位的統(tǒng)計(jì)人員沒有在報(bào)表上簽字,我們?nèi)∽C取的是一張非法報(bào)表,企業(yè)很可能在后期處理時(shí)否認(rèn)報(bào)表是他們填的,給后期處理帶來很大麻煩。

7、最后講一個(gè)案例，各大新聞媒體都暴光了，就是王府飯店有限公司提供不真實(shí)統(tǒng)計(jì)資料案件,因?yàn)檫@個(gè)案子是市執(zhí)法隊(duì)查的,也開了聽證，我們是對(duì)聽證的過程有一些了解，雙方爭議的焦點(diǎn)在3個(gè)方面:

1、參加年報(bào)培訓(xùn)會(huì)的回執(zhí)和報(bào)表上蓋的都是財(cái)務(wù)章

2、參會(huì)的人員不是有限公司的人員，而是王府飯店的人

3、法定代表人沒有在經(jīng)濟(jì)普查報(bào)表上簽字或蓋人名章。這幾方面的原因給后期處理帶來很大的麻煩。所以在以后收審表時(shí)，不能光審指標(biāo)，還要注意審核蓋章的問題，簽字的問題。

二、我區(qū)執(zhí)法檢查中存在的問題

1、全年350個(gè)單位的檢查情況,上半年執(zhí)法檢查檢查81個(gè)單位,7-8月份,參加市局集中執(zhí)法檢查共檢查68個(gè)單位,8-10月份,區(qū)集中執(zhí)法檢查共檢查201個(gè)單位,包括執(zhí)法隊(duì)專業(yè)科室和街道檢查的單位.2、存在的問題:一是執(zhí)法業(yè)務(wù)水平還不高。表現(xiàn)在街道統(tǒng)計(jì)人員獨(dú)立開展執(zhí)法檢查的案卷質(zhì)量達(dá)不到要求，專業(yè)科室的執(zhí)法檢查工作還停留在檢查階段.二是對(duì)基層單位的日常統(tǒng)計(jì)工作的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)有待加強(qiáng)。三是文書制作初期存在很多不規(guī)范之處。如：詢問

筆錄沒有截止時(shí)間；調(diào)查取證計(jì)算過程不詳細(xì)；證據(jù)材料上不寫財(cái)務(wù)明細(xì)帳科目名稱；取證不全,如納稅申報(bào)表應(yīng)取1-12月份的,只取了1張12月份的,有的沒取納稅申報(bào)表附表;機(jī)械套用講課時(shí)的示范文本,現(xiàn)場(chǎng)筆錄上寫的檢查的相關(guān)資料不是實(shí)際取證的資料，如現(xiàn)場(chǎng)筆錄上寫的是取自財(cái)務(wù)明細(xì)帳，而證據(jù)材料取的是利潤分配表;詢問不到位,沒有詢問重點(diǎn)指標(biāo)或詢

問了,不寫在詢問筆錄上,檢查有差錯(cuò)的指標(biāo)落早基本情況表里的,詢問筆錄里沒有;現(xiàn)場(chǎng)筆錄計(jì)算錯(cuò)誤等等。由于前期我們對(duì)執(zhí)法文書制作還比較生疏，運(yùn)用不熟練，后期，經(jīng)過我們幾次培訓(xùn)和規(guī)范，這種現(xiàn)象已經(jīng)明顯減少了。

四、各街道和專業(yè)科室對(duì)基層單位培訓(xùn)時(shí)應(yīng)該注意問題

按照統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)和北京市統(tǒng)計(jì)局關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范2005年統(tǒng)計(jì)年報(bào)和2006年定期報(bào)表布置工作的通知要求布置年報(bào)工作.我們給大家印了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的年報(bào)布置會(huì)工作流程，各街道和專業(yè)科室在對(duì)企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)要嚴(yán)格按流程操作：

1、通知所有符合參加年報(bào)標(biāo)準(zhǔn)的單位參加年報(bào)布置工作會(huì)，統(tǒng)一印發(fā)《關(guān)于召開2005年統(tǒng)計(jì)年報(bào)和2006年定期統(tǒng)計(jì)工作布置會(huì)的通知》，發(fā)送每一個(gè)單位；也就是強(qiáng)調(diào)參加年報(bào)布置會(huì)的單位要全，收上來的年報(bào)表要全，因?yàn)槲覀円c經(jīng)濟(jì)普查的單位有一個(gè)銜接。

2、要求被調(diào)查對(duì)象持《參會(huì)回執(zhí)》參加工作布置會(huì)，參會(huì)時(shí)回收，參會(huì)單位填寫的《參會(huì)回執(zhí)》必須完整，并加蓋本單位的公章，不能蓋財(cái)務(wù)章。各街道和各專業(yè)要對(duì)《參會(huì)回執(zhí)》進(jìn)行錄入，將軟盤和《參會(huì)回執(zhí)》一并交區(qū)統(tǒng)計(jì)局法制科；今年的《參會(huì)回執(zhí)》我們用的是市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一格式的回執(zhí)，要求企業(yè)帶著簽了字、蓋了章的《回執(zhí)》來參會(huì)，蓋的章必須是單位的公章。就是怕給我們的執(zhí)法后期處理工作帶來不必要的麻煩，防止敗訴。

3、會(huì)標(biāo)一律使用“2005年統(tǒng)計(jì)年報(bào)2006年定期報(bào)表工作布置會(huì)”；今年的布置會(huì)的一個(gè)鮮明的特點(diǎn)就是要對(duì)統(tǒng)計(jì)部門自己的年報(bào)和定報(bào)工作進(jìn)行規(guī)范,是依法行政的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

4、年報(bào)資料，文本式的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋、報(bào)送方式、報(bào)送渠道、報(bào)送時(shí)間等要發(fā)給每一個(gè)被調(diào)查對(duì)象；這是政務(wù)公開的需要，發(fā)不到企業(yè)手里，是我們統(tǒng)計(jì)部門的責(zé)任，發(fā)生了行政訴訟和行政復(fù)議，統(tǒng)計(jì)部門就要敗訴。

5、對(duì)于由于各種原因未參加工作部署會(huì)，未領(lǐng)取統(tǒng)計(jì)報(bào)表，要進(jìn)行“催促”或送達(dá)，“催促”和送達(dá)要有書面材料，要有被調(diào)查對(duì)象的簽字。對(duì)于拒不領(lǐng)取年報(bào)資料的行為要提交區(qū)執(zhí)法隊(duì)按照有關(guān)規(guī)定依法處理；送什么，就是要送《關(guān)于召開2005年統(tǒng)計(jì)年報(bào)和2006年定期統(tǒng)計(jì)工作布置會(huì)的通知》，企業(yè)不來領(lǐng)通知怎么辦，我們的專業(yè)人員和街道統(tǒng)計(jì)科的人員就要把參會(huì)的通知送到企業(yè)手里，還要讓企業(yè)在送達(dá)回證上簽字。

6、工作布置會(huì)要宣講統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)的內(nèi)容，時(shí)間不少于半小時(shí)，告之企業(yè)必須依法如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，不得偽造、篡改。統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的宣講是我們今年的年報(bào)工作布置會(huì)的重要內(nèi)容之一，宣講的內(nèi)容必須包括這樣幾部分：1統(tǒng)計(jì)對(duì)象的權(quán)利和義務(wù)，2統(tǒng)計(jì)違法行為的具體表現(xiàn)形式，3違反統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；只有把統(tǒng)計(jì)人員的法律意識(shí)提高了，才能有自覺的報(bào)表行為，要普法先行。

7、將市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一制發(fā)的《2005年年報(bào)工作布置會(huì)情況評(píng)價(jià)表》發(fā)給參會(huì)的單位，誰組織會(huì)誰負(fù)責(zé)收回，交區(qū)統(tǒng)計(jì)局法制科。要讓企業(yè)來評(píng)價(jià)我們講課的水平，也是對(duì)我們的統(tǒng)計(jì)行為的一種規(guī)范。

8、各專業(yè)科室和街道統(tǒng)計(jì)科的報(bào)表制度要在12月10日之前交法制科備案。

五、對(duì)年報(bào)布置會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。成立督導(dǎo)組,督察每個(gè)街道布置年報(bào)工作的情況,重點(diǎn)檢查內(nèi)容有3個(gè):

1、貫徹市局年報(bào)布置會(huì)要求貫徹落實(shí)情況,是否按統(tǒng)一的工作流程進(jìn)行布置;2是指標(biāo)講解是否到位;3應(yīng)該參加工作布置會(huì)的單位是不是全來了,報(bào)表是不是全收上來了，因?yàn)檫@關(guān)系到今年年報(bào)數(shù)據(jù)與經(jīng)濟(jì)普查總量的銜接問題.六、明年工作安排

(一)明年的工作主要有幾個(gè)變化:

1、檢查的單位數(shù)量要增加,今年市局下達(dá)給我局的執(zhí)法檢查數(shù)量是350單位,明年在這個(gè)基礎(chǔ)上,還要增加10,達(dá)到385個(gè)單位；

2、檢查的范圍要擴(kuò)大,不僅要對(duì)基層企業(yè)進(jìn)行執(zhí)法檢查,還要增加對(duì)街道數(shù)據(jù)質(zhì)量的檢查,檢查有沒有授意篡改統(tǒng)計(jì)資料和編造虛假數(shù)據(jù)的行為,對(duì)于發(fā)現(xiàn)基層單位統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的錯(cuò)誤，需要更改時(shí)，一定要與該單位進(jìn)行核實(shí)，并要求基層單位據(jù)實(shí)修改，政府統(tǒng)計(jì)部門的統(tǒng)計(jì)人員不能自己修改，對(duì)于重要指標(biāo)修改的情況，要有書面記錄，一定要保證基層單位的上報(bào)數(shù)與統(tǒng)計(jì)部門的上報(bào)數(shù)據(jù)一致。我區(qū)還要增加對(duì)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作、統(tǒng)計(jì)登記情況進(jìn)行檢查；

3、工作的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化,明年市局不僅要對(duì)我區(qū)的執(zhí)法文書進(jìn)行考核,還要對(duì)立案單位的數(shù)量和處罰的額度進(jìn)行考核。

(二)要增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員執(zhí)法的意識(shí),今天是一個(gè)動(dòng)員會(huì),明年的執(zhí)法檢查工作還要寫進(jìn)統(tǒng)計(jì)局工作計(jì)劃和折子工程里.對(duì)街道統(tǒng)計(jì)工作的考核要加大執(zhí)法檢查的比例.(三)要強(qiáng)化對(duì)我區(qū)統(tǒng)計(jì)檢查人員的培訓(xùn)，包括市執(zhí)法隊(duì)要對(duì)專業(yè)科的執(zhí)法進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)；年報(bào)工作結(jié)束之后，全區(qū)執(zhí)法檢查開始之前，我們要專門組織一次執(zhí)法檢查業(yè)務(wù)培訓(xùn)，還要對(duì)全體執(zhí)法人員進(jìn)行考試。

(四)要改變執(zhí)法檢查的組織形式,明確個(gè)部門執(zhí)法工作職責(zé)

1、執(zhí)法隊(duì)職責(zé)參加集中執(zhí)法檢查,完成日常執(zhí)法檢查任務(wù),對(duì)街道案件后期的處理工作。

2、各專業(yè)科室要獨(dú)立完成執(zhí)法檢查工作,執(zhí)法對(duì)不再負(fù)責(zé)審理專業(yè)科室的案卷。

3、實(shí)行責(zé)任制。

4、規(guī)范執(zhí)法的同時(shí),注意積累,創(chuàng)造執(zhí)法檢查的新經(jīng)驗(yàn)。

《統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)講課稿》

第五篇：2004年黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)

中共xx縣委組織部

2004年黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)

在縣委的領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的指導(dǎo)下，我縣嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)定》和《xx市黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作考評(píng)暫行辦法（試行）》的有關(guān)要求,把黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作作為加強(qiáng)和改進(jìn)我縣黨建組織工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，準(zhǔn)確、真實(shí)、完整的掌握了全縣的黨內(nèi)基本狀況、黨員隊(duì)伍和黨組織增減變化情況，以及黨內(nèi)組織生活和執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī)等情況，按時(shí)按質(zhì)量要求完成了2004年全縣黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)

為了積極適應(yīng)黨建工作的發(fā)展要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，“快、精、準(zhǔn)”地掌握全縣黨的建設(shè)和組織工作的基本情況和發(fā)展態(tài)勢(shì)，高質(zhì)量的完成2004年的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作，縣委組織部部務(wù)會(huì)召開會(huì)議專題研究黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作，分管領(lǐng)導(dǎo)親自參與制定工作方案，并自始至終負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)工作；各黨工委分別確定了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人，層層夯實(shí)責(zé)任；嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)責(zé)任追究制度和統(tǒng)計(jì)工作請(qǐng)示報(bào)告制度，嚴(yán)肅了統(tǒng)計(jì)工作紀(jì)律；組織部和部分統(tǒng)計(jì)工作量大的統(tǒng)計(jì)單位還抽調(diào)專人協(xié)助統(tǒng)計(jì)干部的工作，及時(shí)下?lián)軐Ｓ媒?jīng)費(fèi)，保障了統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行。在認(rèn)真總結(jié)往年的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，我縣建立了由縣委組織部牽頭抓總，各基層統(tǒng)計(jì)單位和編辦、統(tǒng)計(jì)、民政、工商、鄉(xiāng)企等相關(guān)部門共同參與的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作聯(lián)系會(huì)議制度，形成了多方參與、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作機(jī)制，拓寬統(tǒng)計(jì)信息采集渠道，保障統(tǒng)計(jì)信息的客觀采集。

二、狠抓統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)

為保證統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量，我縣重點(diǎn)加強(qiáng)了以統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)、統(tǒng)計(jì)檔案資料的收集整理、統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)為主要內(nèi)容的基礎(chǔ)建設(shè)，取得了較好的成效。

一是加快統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)的建立?？h委組織部擠出資金配備統(tǒng)計(jì)工作專用計(jì)算機(jī)，建立黨員基本信息管理系統(tǒng)，為實(shí)現(xiàn)全縣黨員、黨組織的動(dòng)態(tài)管理和黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)代化奠定了堅(jiān)實(shí)基矗同時(shí)，縣委組織部組織股還積極選擇有條件的基層統(tǒng)計(jì)單位，協(xié)助安裝黨員基本信息管理系統(tǒng)，指導(dǎo)開展建庫工作，并利用統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)完成統(tǒng)計(jì)工作，提高了工作效率。

二是認(rèn)真收集整理統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)資料。通過不定期組織組工干部和黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)人員深入基層調(diào)查研究，了解黨員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際情況，掌握大量第一手資料；堅(jiān)持經(jīng)常與有關(guān)部門溝通，掌握相關(guān)統(tǒng)計(jì)信息，并及時(shí)整理歸檔，完善統(tǒng)計(jì)基本資料，從源頭上保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

三是加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)。我們十分重視基層黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)，在2004年3月，按照政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、能吃苦耐勞的要求，由基層黨（工）委推薦，縣委組織部考察任命，配齊配強(qiáng)各級(jí)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)干部。并在2004年黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作開始前，積極采取有效措施對(duì)統(tǒng)計(jì)干部，特別是新上崗統(tǒng)計(jì)干部進(jìn)行全面培訓(xùn)，并將有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)匯編成冊(cè)，印發(fā)到統(tǒng)計(jì)干部手中。

三、認(rèn)真做好2004年統(tǒng)計(jì)報(bào)表

在做好2004年統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí),我們把確保數(shù)據(jù)質(zhì)量作為統(tǒng)計(jì)工作中一件大事來抓。一是加強(qiáng)對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。做到對(duì)統(tǒng)計(jì)干部請(qǐng)示的報(bào)表指標(biāo)含義等方面的問題，在第一時(shí)間內(nèi)通過電話予以解答。對(duì)新從事統(tǒng)計(jì)工作的同志積極采勸傳幫帶”的方式，盡快提高他們的業(yè)務(wù)水平。對(duì)在匯總過程中發(fā)現(xiàn)的個(gè)性問題及時(shí)交流溝通，分析情況，統(tǒng)一口徑。二是嚴(yán)把基層報(bào)表質(zhì)量關(guān)。在對(duì)2004年黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)基層統(tǒng)計(jì)單位報(bào)表審核工作中，我們采勸三步審表和分批次匯總法”，即：第一步由基層統(tǒng)計(jì)干部在完成本級(jí)匯總后，對(duì)照《審核要點(diǎn)》逐一進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核無誤后報(bào)縣委組織部審核；第二步由縣委組織部統(tǒng)計(jì)干部對(duì)照上年報(bào)表、已掌握的有關(guān)資料和《審核要點(diǎn)》對(duì)報(bào)表進(jìn)行抽查，抽查無誤后錄入黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)年報(bào)表系統(tǒng)；第三步由報(bào)表系統(tǒng)進(jìn)行全面審核，審核無誤后抄錄手工表或返回基層盤打印報(bào)表存檔，每一步都堅(jiān)持口徑不變、要求不降。并按照全縣28個(gè)基層統(tǒng)計(jì)單位的統(tǒng)計(jì)工作量，分七批匯總，從而保證審核和匯總時(shí)間充足，確保了報(bào)表的質(zhì)量。三是認(rèn)真做好匯總上報(bào)前的技術(shù)審核和邏輯審核。全縣匯總數(shù)據(jù)產(chǎn)生后，我們及時(shí)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了認(rèn)真、細(xì)致、全面的審核，對(duì)變化異常、邏輯出錯(cuò)和統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)的一些重要情況和問題，都逐一查找原因，認(rèn)真撰寫情況說明。

四、做好統(tǒng)計(jì)分析，提高服務(wù)水平

為了發(fā)揮統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為黨建組織工作提供決策參考的作用，我們?cè)谕瓿山y(tǒng)計(jì)報(bào)表工作后，結(jié)合黨建組織工作的中心任務(wù)，安排專人，集中時(shí)間，針對(duì)基層黨建工作的難點(diǎn)問題進(jìn)行深入的統(tǒng)計(jì)分析。通過對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織和黨員隊(duì)伍信息的分析，形成題為《非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域黨員和黨的基層組織現(xiàn)狀分析及對(duì)策思考》的專題統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，報(bào)送到縣委和市委組織部，為我縣乃至全市加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作提供決策參考。同時(shí)，我們還根據(jù)年報(bào)表提供的資料，本著簡明、實(shí)用、方便的原則，將我縣黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍等情況進(jìn)行分類整理，并編輯成冊(cè)，報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)科室，以備查閱使用，提高統(tǒng)計(jì)信息的利用率。

但是，在2004年黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作中我們也發(fā)現(xiàn)，我縣黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作與黨建組織工作發(fā)展形勢(shì)和新任務(wù)的要求相比較，還存在著一些不相適應(yīng)的問題。如統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，統(tǒng)計(jì)方法與手段比較滯后，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)揮的社會(huì)效益不夠明顯等。為此，我們將在今后的黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作中從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)：

1、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，相關(guān)部門密切配合，各級(jí)統(tǒng)計(jì)單位分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制，加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的檢查考核力度。

2、加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，健全統(tǒng)計(jì)干部選調(diào)任用和激勵(lì)機(jī)制，加大統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，特別是針對(duì)頻繁調(diào)換統(tǒng)計(jì)人員的單位，進(jìn)行業(yè)務(wù)質(zhì)量跟蹤，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出和糾正。

3、不斷研究改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法和手段，縮短統(tǒng)計(jì)周期，防止

和消除重、漏統(tǒng)計(jì)現(xiàn)象。建立、健全黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的布置、統(tǒng)計(jì)、審核、匯總、整理、分析、上報(bào)、立卷、管理等項(xiàng)工作制度。逐步采用電子計(jì)算機(jī)管理黨員、黨組織和其他與黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容有關(guān)的基本信息，健全完善黨員基本信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)手段現(xiàn)代化。

4、加強(qiáng)與市委組織部的溝通和與兄弟縣區(qū)的橫向交流，注重發(fā)現(xiàn)問題，查找差距，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。積極運(yùn)用統(tǒng)計(jì)特有的數(shù)字語言，大力宣傳我縣黨建工作成就，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)信息的社會(huì)效益。