第一篇：2015年黑水縣中學(xué)工會財務(wù)自查自糾總結(jié)報告

2015年黑水縣中學(xué)工會財務(wù)自查自糾總結(jié)報告

根據(jù)縣總工會（2015）16號文件精神，我校工會積極開展財務(wù)自查自糾工作，現(xiàn)將財務(wù)自查自糾工作總結(jié)如下：

一、貫徹實施《工會法》和《實施辦法》工作的基本情況

（一）認(rèn)真做好政策宣傳和學(xué)習(xí)組織工作

近幾年來，我校工會以貫徹實施修改后的《工會法》為契機(jī)，通過廣播、板報、專欄、會議培訓(xùn)等多種媒介和形式，積極向廣大會員群眾和教職工宣傳《工會法》，在學(xué)校掀起了學(xué)習(xí)《工會法》、貫徹《工會法》、落實《工會法》的普法高潮，宣講了《工會法》知識答題的相關(guān)內(nèi)容，組織開展了《工會法》知識問卷答題。通過這些活動的開展，提高了學(xué)校黨政干部的法律意識，增強(qiáng)了工會干部的工作信心，提高了工作效率，讓職工深刻認(rèn)識和理解《工會法》的重大意義和法律條文，營造了良好的學(xué)法、護(hù)法、守法氛圍。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成了良好的工會工作新格局

學(xué)校黨政高度重視工會工作，認(rèn)真貫徹中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)的通知》精神，切實加強(qiáng)和改善對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，注重工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，定期召開會員代表大會對工會領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行換屆選舉，堅持按照《工會法》和《工會章程》的規(guī)定，選配群眾基礎(chǔ)好，有一定工群眾工作經(jīng)驗的同志擔(dān)任工會主席和副主席，指定政策業(yè)務(wù)水平較高的校級領(lǐng)導(dǎo)分管工會工作，定期召開會議聽取工會工作匯報，研究工會工作的重大問題。堅持把貫徹落實《工會法》 重點(diǎn)放在全力支持工會依法組織開展工作上。

（三）完善工會組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織建設(shè)

目前我校的工會委員會和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會是2014年3月召開工會員代表大會選舉產(chǎn)生的。校工會委員會設(shè)主席、副主席各1人，委員1人。經(jīng)費(fèi)審查委員會設(shè)主任1人，女工委主任1人。

（四）強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，加大維權(quán)工作力度

幾年來，學(xué)校工會始終堅持以依法維權(quán)，建立和諧勞動關(guān)系，維護(hù)校園和諧穩(wěn)定大局為己任，高度關(guān)注教職工的切身利益，切實維護(hù)教職工的合法權(quán)益，積極參與學(xué)校改革等涉及職工切身利益等重大事項的決策。相繼組織召開教職工代表大會或教職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會議，討論和審議通過了學(xué)校人事分配制度改革方案、校區(qū)建設(shè)方案、教職工崗位聘任方案等一系事關(guān)學(xué)校建設(shè)發(fā)展和教職工切身利益的重要規(guī)章制度。參與了教職工《聘用協(xié)議》、外聘員工管理辦法等制定等工作。積極參與勞動爭議和人事爭議調(diào)解，認(rèn)真調(diào)查處理勞動人事爭議糾紛，維護(hù)學(xué)校和教職工雙方的正當(dāng)權(quán)益和合法利益，為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)校園和諧與穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。

（五）職工民主管理情況

1、堅持教職工代表大會制度，充分發(fā)揮職工民主決策、民主管理和民主監(jiān)督作用。

校工會堅持每年定期召開教代會例會報告學(xué)校行政工作及財務(wù)收支情況，重大問題及時召開教代會討論通過。2014年3月21日，我校召開了第二屆二次教代會，校長林凌代表學(xué)校行政作了《2013 —2014學(xué)校行政工作報告》。向大會提交了《關(guān)于學(xué)校2013年財務(wù)收支計劃執(zhí)行情況和2014年財務(wù)預(yù)算草案》的書面報告，副校長蔣鴻同志作了《黑水縣中學(xué)第二屆二次教代會提案征集與審查情況報告》。

2、堅持校務(wù)公開制度，推進(jìn)民主管理進(jìn)程

我校自2008年起建立了校務(wù)公開制度。成立了由黨支部書記、校長任組長，校工會主席任副組長等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了由校工會、教學(xué)、后勤、機(jī)關(guān)等方面人員組成的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了《關(guān)于推行校務(wù)公開，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校民主監(jiān)督和民主管理工作的實施意見》，對校務(wù)公開的內(nèi)容、程序、時間、形式等做出了明確的規(guī)定。先后建立健全了民主議事、民主評議和測評領(lǐng)導(dǎo)干部、基建項目招投標(biāo)以及涉及學(xué)校建設(shè)發(fā)展等重要情況及時向教職工代表和工會干部以及離退休老同志通報并征求意見等重要制度。設(shè)立了校務(wù)公開欄和校務(wù)公開建議箱，建立了校務(wù)公開監(jiān)督檢查制度。

3、堅持民主評議干部制度

結(jié)合年度工作考核，每年年底校工會要分層次組織召開教職工代表、工會干部等職工參加的領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核測評會對學(xué)校和中層干部一年的工作進(jìn)行考核測評。所有中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部都要在會上進(jìn)行述職，向教職工代表、工會干部報告一年來取得的工作成績、存在的問題和廉潔從政的情況，接受教職工代表的民主測評。

（六）工會經(jīng)費(fèi)及財產(chǎn)管理情況 我校自組建工會組織以來，工會經(jīng)費(fèi)一直是獨(dú)立開戶、獨(dú)立管理，接受工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查和監(jiān)督。2012年工會總支出工作 元，總收入

元，會費(fèi)收入 元，行政撥款 0元，行政補(bǔ)貼0元。2013年工會總支出工作 元，總收入

元，會費(fèi)收入 元，行政撥款 0元，行政補(bǔ)貼0元。2014年工會總支出工作 元，總收入

元，會費(fèi)收入 元，行政撥款 0元，行政補(bǔ)貼0元。

（七）關(guān)心職工工作生活和學(xué)習(xí)，堅持實施送溫暖工程 學(xué)校各級工會組織自覺承擔(dān)起“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責(zé)，堅持組織開展形式多樣的“送溫暖”活動：凡遇教職工生病住校、婚喪嫁娶、女職工生育，學(xué)校和各級工會都要組織探視慰問。每年元旦春節(jié)期間都要組織開展“送溫暖”活動，給困難、生病職工、孤寡老人送去慰問金。學(xué)校還為教職工辦理了醫(yī)療互助保險，為女職工購買了安康保險。把關(guān)心職工生活、為職工排憂解難工作落到實處。

（八）開展豐富多彩的校園文化活動，增強(qiáng)學(xué)校對職工的凝聚力 長期以來，學(xué)校各級工會堅持組織開展形式多樣、豐富多彩的業(yè)余文化活動和競賽評比活動，活躍校園文化生活，激勵和引領(lǐng)教職工為學(xué)校建設(shè)奉獻(xiàn)力量。近年來，先后組織舉辦了教職工登山比賽、職工籃球賽、趣味運(yùn)動會、教學(xué)技能競賽、評選優(yōu)秀教師、教學(xué)名師等一系列活動。通過這些活動，進(jìn)一步激發(fā)了教職工的工作熱情，促進(jìn)了《工會法》在我校的貫徹和落實。

二、存在的主要問題（1）是對《工會法》的認(rèn)識還不到位。由于宣傳不夠廣泛和深入，少數(shù)教職工和個別領(lǐng)導(dǎo)干部對《工會法》頒布施行的重大意義、對工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保障教職工權(quán)益、維護(hù)校園穩(wěn)定方面的不可替代的地位和作用還缺乏足夠的認(rèn)識，教職工對學(xué)校重大問題的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、決定權(quán)等民主權(quán)利落實得還不夠到位。

（2）是工會組織建設(shè)方面還存在一定的差距，工會各專業(yè)委員會的作用有待進(jìn)一步發(fā)揮，外聘人員的入會問題有待進(jìn)一步研究解決。

（3）是隨著新形勢發(fā)展，工會干部素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

三、改進(jìn)措施

（1）要采取多種形式，充分發(fā)揮好宣傳媒體的作用，重點(diǎn)做好黨政領(lǐng)導(dǎo)與職工的宣傳教育工作，加強(qiáng)他們對貫徹實施《工會法》的重要性、工會的性質(zhì)、地位和作用的認(rèn)識，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)的民主法制觀念。提高教職工的思想政治素質(zhì)、引導(dǎo)廣大職工依法維權(quán)和發(fā)揮當(dāng)家作主的主人翁精神。

（2）充分發(fā)揮工會各專業(yè)委員會的作用，進(jìn)一步提高工會干部的綜合素質(zhì)。要加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)工作，做到重點(diǎn)工作和培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合。特別注重對工會干部開展工會法、勞動法等相關(guān)法律知識的培訓(xùn)，使他們能正確運(yùn)用法律武器，依法開展工會工作，切實保護(hù)自身和廣大職工的合法權(quán)益。

單位：黑水縣中學(xué)校 日期：2015年5月4日

第二篇：煤礦工會財務(wù)工作總結(jié)報告

各位代表、同志們：

我受礦工會七屆委員會委托，向大會作礦工會財務(wù)工作總結(jié)報告，請審議。

一、2004年工會經(jīng)費(fèi)收支情況

工會全年收入情況：2004年礦工會收入總額為5378534元。其中：工會經(jīng)費(fèi)收入4200000元，會費(fèi)收入342281.34元,事業(yè)收入2123元，其他收入56432.66元。

經(jīng)費(fèi)支出情況：支出總額3147423.49元，其中上解工會經(jīng)費(fèi)1568400元（按撥交工會經(jīng)費(fèi)的40％上解集團(tuán)公司工會）；會員活動費(fèi)支出392131元（各車間工會開展活動費(fèi)用）；職工活動費(fèi)支出453728.86元（職工宣傳、教育及開展文體活動費(fèi)）；工會業(yè)務(wù)費(fèi)支出374983.83元（職工代表、工會干部培訓(xùn)、會議費(fèi)、專項工會業(yè)務(wù)費(fèi)）；事業(yè)支出1977.80元；其他支出585202元（撥職工大病互助金、特困職工救助金50萬元，更換辦公自動化及生產(chǎn)一線職工慰問等費(fèi)用）。全年工會經(jīng)費(fèi)結(jié)余597725.51元。

二、2004年工會財務(wù)工作回顧

一年來,礦工會七屆委員會在礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)和礦行政的大力支持下，認(rèn)真貫徹《工會法》及有關(guān)財經(jīng)方面的方針政策，堅持把收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)作為工會財務(wù)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化財務(wù)管理，工會財務(wù)工作取得了新的進(jìn)展，為推動工會工作的發(fā)展提供了可靠的物質(zhì)保證。

(一)采取措施，保證經(jīng)費(fèi)到位。面對新形勢下工會經(jīng)費(fèi)撥交工作中出現(xiàn)的新情況、新問題, 礦工會經(jīng)常研究,認(rèn)真分析,采取多種行之有效的措施，及時、足額收好工會經(jīng)費(fèi)。一是加強(qiáng)政策宣傳。通過下發(fā)文件、舉辦培訓(xùn)班等多種形式，加強(qiáng)《工會法》和《工會章程》的宣傳教育,加深有關(guān)部門對收繳工會經(jīng)費(fèi)工作重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)了依法撥交工會經(jīng)費(fèi)的自覺性。二是加強(qiáng)與礦行政的協(xié)商和溝通。工會財務(wù)人員與礦行政做到了勤聯(lián)系、勤督促，積極爭取礦行政的支持和幫助，促使工會經(jīng)費(fèi)足額到位。三是建立制約機(jī)制。把會費(fèi)收繳納入到車間工會“職工小家”考核標(biāo)準(zhǔn)中，實行了“一票否決”約束機(jī)制。凡是不交或欠交會費(fèi)的車間工會和車間工會主席取消評先資格。這些措施的實施，有效地促進(jìn)了工會會費(fèi)的穩(wěn)定增長。

(二)規(guī)范運(yùn)作，嚴(yán)格管理經(jīng)費(fèi)。一年來，礦工會認(rèn)真落實工會財務(wù)政策，嚴(yán)格按照適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)管理。一是健全規(guī)章制度。根據(jù)財務(wù)管理規(guī)定和工作實際，健全完善了工會經(jīng)費(fèi)預(yù)決算管理制度、“一支筆”審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬簿登記、交接制度及財會人員崗位責(zé)任制度，使工會財務(wù)工作實現(xiàn)了制度化和規(guī)范化。二是加強(qiáng)監(jiān)督審查。工會預(yù)決算以及重大開支都經(jīng)過集體研究后提交經(jīng)費(fèi)審查委員會批準(zhǔn)。年終工會經(jīng)費(fèi)的收支情況經(jīng)過經(jīng)費(fèi)審查委員會通過后，向工會會員代表大會報告，接受職工監(jiān)督，聽取職工意見，做到了民主理財，公開透明。

（三）統(tǒng)籌兼顧，合理使用經(jīng)費(fèi)。礦工會按照“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則。將有限的資金用到維護(hù)職工權(quán)益上，用到關(guān)心職工生活、開展各項活動上，切實為職工辦好事、辦實事。始終堅持“五項原則”：即有利于加強(qiáng)維護(hù)職能的原則；有利于服務(wù)基層的原則；有利于提高工會工作整體水平的原則；有利于保證重點(diǎn)工作順利實施的原則；有利于節(jié)約開支的原則。做到有計劃的使用經(jīng)費(fèi)，杜絕多頭開支和浪費(fèi)現(xiàn)象，保證了工會經(jīng)費(fèi)的正確流向。一是資金向基層傾斜。保證了會員活動費(fèi)用的支出，支持各車間工會建好車間小家。二是保證工作重點(diǎn)。保證了在群眾安全、合理化建議、建設(shè)職工之家、工會干部及職工代表培訓(xùn)等活動的費(fèi)用。三是保證重大活動。職工運(yùn)動會、重大文藝演出、“雙代會”等重大事項都專門列出費(fèi)用，保證了重大活動的正常開展。四是保證扶貧送溫暖工程。礦工會對“特困職工救助”、“基本生活保障”、“教育助學(xué)”、“職工大病互助”等四個基金，分別設(shè)立了專門賬戶，制定了管理使用辦法，實行?？顚Ｓ?。在實際操作中，嚴(yán)格程序，手續(xù)完備，使各項基金在管理使用上做到了合情、合理、合法。

一年來，礦工會財務(wù)工作取得了較好的成績，保證了工會各項工作的順利開展，但從整體運(yùn)作來看，仍有不足的地方：一是往年的部分經(jīng)費(fèi)還未撥交到位；二是個別車間工會會費(fèi)使用仍有不規(guī)范現(xiàn)象。針對這些問題，有待于在今后的工作中采取措施，切實加以解決。

三、2005年工會財務(wù)工作意見

工會財務(wù)作為工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，是工會組織履行職能和發(fā)揮作用的重要保證。當(dāng)前，在新時期形勢下的工會財務(wù)工作需要認(rèn)真研究，積極探索，不斷提高工會財務(wù)工作水平，更好地為工會工作和職工會員服務(wù)。2005年工會財務(wù)工作的總體要求是：以黨的十六屆四中全會和中國工會十四大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實《工會法》，提高思想認(rèn)識，強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)收繳，規(guī)范財務(wù)管理，為工會工作的順利開展提供可靠的物質(zhì)保證。根據(jù)這個要求，礦工會2005年財務(wù)工作的重點(diǎn)是：

（一）深入貫徹《工會法》，抓好工會經(jīng)費(fèi)的收繳工作。進(jìn)一步加大《工會法》的宣傳貫徹力度，認(rèn)真落實《工會法》中關(guān)于經(jīng)費(fèi)收繳方面的有關(guān)規(guī)定，積極協(xié)商，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，經(jīng)常督促，取得礦行政的大力支持和幫助，依法收繳工會經(jīng)費(fèi)，確保工會經(jīng)費(fèi)按時足額撥交，為開展好工會工作提供保證。

（二）進(jìn)一步完善財務(wù)制度，規(guī)范財務(wù)管理。要認(rèn)真總結(jié)財務(wù)工作經(jīng)驗，健全完

第三篇：煤礦工會財務(wù)工作總結(jié)報告

煤礦工會財務(wù)工作總結(jié)報告

各位代表、同志們：

我受礦工會七屆委員會委托，向大會作礦工會財務(wù)工作總結(jié)報告，請審議。

一、2004年工會經(jīng)費(fèi)收支情況

工會全年收入情況：2004年礦工會收入總額為5378534元。其中：工會經(jīng)費(fèi)收入4200000元，會費(fèi)收入元,事業(yè)收入2123元，其他收入元。

經(jīng)費(fèi)支出情況：支出總額元，其中上解工會經(jīng)費(fèi)1568400元（按撥交工會經(jīng)費(fèi)的40％上解集團(tuán)公司工會）；會員活動費(fèi)支出392131元（各車間工會開展活動費(fèi)用）；職工活動費(fèi)支出元（職工宣傳、教育及開展文體活動費(fèi)）；工會業(yè)務(wù)費(fèi)支

出元（職工代表、工會干部培訓(xùn)、會議費(fèi)、專項工會業(yè)務(wù)費(fèi)）；事業(yè)支出元；其他支出585202元（撥職工大病互助金、特困職工救助金50萬元，更換辦公自動化及生產(chǎn)一線職工慰問等費(fèi)用）。全年工會經(jīng)費(fèi)結(jié)余元。

二、2004年工會財務(wù)工作回顧

一年來,礦工會七屆委員會在礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)和礦行政的大力支持下，認(rèn)真貫徹《工會法》及有關(guān)財經(jīng)方面的方針政策，堅持把收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)作為工會財務(wù)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化財務(wù)管理，工會財務(wù)工作取得了新的進(jìn)展，為推動工會工作的發(fā)展提供了可靠的物質(zhì)保證。

(一)采取措施，保證經(jīng)費(fèi)到位。面對新形勢下工會經(jīng)費(fèi)撥交工作中出現(xiàn)的新情況、新問題, 礦工會經(jīng)常研究,認(rèn)真分析,采取多種行之有效的措施，及時、足額收好工會經(jīng)費(fèi)。一是加強(qiáng)政策宣傳。通過下發(fā)文件、舉辦培訓(xùn)班等多種形式，加強(qiáng)《工會法》和《工會章程》的宣傳

教育,加深有關(guān)部門對收繳工會經(jīng)費(fèi)工作重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)了依法撥交工會經(jīng)費(fèi)的自覺性。二是加強(qiáng)與礦行政的協(xié)商和溝通。工會財務(wù)人員與礦行政做到了勤聯(lián)系、勤督促，積極爭取礦行政的支持和幫助，促使工會經(jīng)費(fèi)足額到位。三是建立制約機(jī)制。把會費(fèi)收繳納入到車間工會“職工小家”考核標(biāo)準(zhǔn)中，實行了“一票否決”約束機(jī)制。凡是不交或欠交會費(fèi)的車間工會和車間工會主席取消評先資格。這些措施的實施，有效地促進(jìn)了工會會費(fèi)的穩(wěn)定增長。

(二)規(guī)范運(yùn)作，嚴(yán)格管理經(jīng)費(fèi)。一年來，礦工會認(rèn)真落實工會財務(wù)政策，嚴(yán)格按照適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)管理。一是健全規(guī)章制度。根據(jù)財務(wù)管理規(guī)定和工作實際，健全完善了工會經(jīng)費(fèi)預(yù)決算管理制度、“一支筆”審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬簿登記、交接制度及財會人員崗位責(zé)任制度，使工會財務(wù)工作實現(xiàn)了制度化和規(guī)范化。二是加強(qiáng)監(jiān)督審查。工會

預(yù)決算以及重大開支都經(jīng)過集體研究后提交經(jīng)費(fèi)審查委員會批準(zhǔn)。年終工會經(jīng)費(fèi)的收支情況經(jīng)過經(jīng)費(fèi)審查委員會通過后，向工會會員代表大會報告，接受職工監(jiān)督，聽取職工意見，做到了民主理財，公開透明。

（三）統(tǒng)籌兼顧，合理使用經(jīng)費(fèi)。礦工會按照“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則。將有限的資金用到維護(hù)職工權(quán)益上，用到關(guān)心職工生活、開展各項活動上，切實為職工辦好事、辦實事。始終堅持“五項原則”：即有利于加強(qiáng)維護(hù)職能的原則；有利于服務(wù)基層的原則；有利于提高工會工作整體水平的原則；有利于保證重點(diǎn)工作順利實施的原則；有利于節(jié)約開支的原則。做到有計劃的使用經(jīng)費(fèi)，杜絕多頭開支和浪費(fèi)現(xiàn)象，保證了工會經(jīng)費(fèi)的正確流向。一是資金向基層傾斜。保證了會員活動費(fèi)用的支出，支持各車間工會建好車間小家。二是保證工作重點(diǎn)。保證了在群眾安全、合理化建議、建設(shè)職工之家、工會干部及職工代表培訓(xùn)等活動的費(fèi)用。三是保證重大活動。職工運(yùn)動會、重大文藝演出、“雙代會”等重大事項都專門列出費(fèi)用，保證了重大活動的正常開展。四是保證扶貧送溫暖工程。礦工會對“特困職工救助”、“基本生活保障”、“教育助學(xué)”、“職工大病互助”等四個基金，分別設(shè)立了專門賬戶，制定了管理使用辦法，實行專款專用。在實際操作中，嚴(yán)格程序，手續(xù)完備，使各項基金在管理使用上做到了合情、合理、合法。

一年來，礦工會財務(wù)工作取得了較好的成績，保證了工會各項工作的順利開展，但從整體運(yùn)作來看，仍有不足的地方：一是往年的部分經(jīng)費(fèi)還未撥交到位；二是個別車間工會會費(fèi)使用仍有不規(guī)范現(xiàn)象。針對這些問題，有待于在今后的工作中采取措施，切實加以解決。

三、2005年工會財務(wù)工作意見

工會財務(wù)作為工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，是工會組織履行職能和發(fā)揮作用的

重要保證。當(dāng)前，在新時期形勢下的工會財務(wù)工作需要認(rèn)真研究，積極探索，不斷提高工會財務(wù)工作水平，更好地為工會工作和職工會員服務(wù)。2005年工會財務(wù)工作的總體要求是：以黨的十六屆四中全會和中國工會十四大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實《工會法》，提高思想認(rèn)識，強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)收繳，規(guī)范財務(wù)管理，為工會工作的順利開展提供可靠的物質(zhì)保證。根據(jù)這個要求，礦工會2005年財務(wù)工作的重點(diǎn)是：

（一）深入貫徹《工會法》，抓好工會經(jīng)費(fèi)的收繳工作。進(jìn)一步加大《工會法》的宣傳貫徹力度，認(rèn)真落實《工會法》中關(guān)于經(jīng)費(fèi)收繳方面的有關(guān)規(guī)定，積極協(xié)商，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，經(jīng)常督促，取得礦行政的大力支持和幫助，依法收繳工會經(jīng)費(fèi)，確保工會經(jīng)費(fèi)按時足額撥交，為開展好工會工作提供保證。

（二）進(jìn)一步完善財務(wù)制度，規(guī)范財務(wù)管理。要認(rèn)真總結(jié)財務(wù)工作經(jīng)驗，健全完

第四篇：黑水中學(xué)骨干教師評選細(xì)則

黑水中學(xué)骨干教師評選細(xì)則（試行）

為加強(qiáng)我校師資隊伍建設(shè)，促進(jìn)教師專業(yè)成長，在全校教師中樹立學(xué)習(xí)意識，研究意識和發(fā)展意識，促進(jìn)我校服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、研究型、創(chuàng)新型教師群體的形成，努力構(gòu)建充滿生機(jī)活力的竟?fàn)帣C(jī)制，大力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型學(xué)校，搭設(shè)教師專業(yè)發(fā)展平臺，鼓勵廣大教師奮發(fā)向上，積極進(jìn)取，更好地發(fā)揮骨干教師作用，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，學(xué)校決定實施評選骨干教師制度。具體做法如下：

一、評選條件

1、忠誠人民的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，深入實施素質(zhì)教育。具有良好的道德修養(yǎng)和師德。堅持依法執(zhí)教，敬業(yè)愛生。

2、努力學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，認(rèn)真研究教學(xué)規(guī)律和方法，熟練掌握現(xiàn)代信息技術(shù)手段，站在教研、科研前列，積極承擔(dān)教科研任務(wù)。

3、工作中能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的合作精神，能夠主動幫助青年教師，承擔(dān)教師培訓(xùn)授課任務(wù)。

4、積極承擔(dān)示范課、觀摩課、研究課任務(wù)。每學(xué)期至少有一節(jié)以上的校級公開課或研討課且效果良好。

5、積極參加教研教改，近五年參加校級以上課題研究，效果較好。

6、每年至少有一篇教育教學(xué)論文獲縣級及以上獎勵或發(fā)表。

7、教育教學(xué)效果好，學(xué)?？荚嚦煽儜?yīng)達(dá)到全縣前五名（一、二中除外），學(xué)生評價認(rèn)可率達(dá)到80%以上。

8、擔(dān)任班主任3年以上或擔(dān)任教研組長、學(xué)校中層管理人員兩年以上優(yōu)先。

9、校級學(xué)科帶頭人、優(yōu)質(zhì)課縣級一等獎，縣級及以上優(yōu)秀教師（本人提供相關(guān)證明材料），首次可直接認(rèn)定為校級骨干教師。

10、已獲骨干教師稱號的教師，不參加同級骨干教師的申報，可參加上一級骨干教師的申報。

二、評選對象

凡符合以上評選條件的本校在職教師均可參評。

三、評選程序和評選辦法

（一）評選程序：

1、先由教師提出書面申請，教研組推薦，交教科室備案。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組量化考核審查。

3、公示被評人員名單。

4、學(xué)校行政批準(zhǔn)或報上級主管部門審批。

（二）評選辦法

為力求做到對事業(yè)負(fù)責(zé)，對參評對象負(fù)責(zé)，體現(xiàn)公平、公正，故對各評選條款進(jìn)行量化管理，按得分高低進(jìn)行評選。具體評分如下：

1、教師任職資格：中學(xué)高級教師4分，一級教師3分，二級教師1分。

2、文憑：本科3分，大專2分。

3、參賽（賽課、說課、優(yōu)秀教師評選等）可累計加分。校一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分?？h一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分。市級以上一等獎10分，二等獎8分，三等獎6分。

4、論文評選或交流（同一篇論文按最高獎給分。兩篇可累計加分。）縣一等獎4分，二等獎2分，三等獎1分。市一等獎6分，二等獎4分，三等獎2分。縣級刊物上發(fā)表文章5分。市級刊物上發(fā)表文章10分，國家級刊物上發(fā)表文章15分。

5、課題研究：

主持者：市級以上20分，市級10分，縣級8分，校級6分。參與者：市級以上6分，市級4分，縣級3分，校級2分。結(jié)題者且材料齊全，主持者和參與者按課題級別分別加分：主持者：市級以上20分，市級10分，縣級8分，校級6分。參與者：市級以上6分，市級4分，縣級3分，校級2分。

6、指導(dǎo)學(xué)生：縣一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。市一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分。國家級一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分。

說明：同一次（或同一項、同一年齡組、同一性別）比賽取一個最高獎給分，每增加一位學(xué)生按：縣一等獎加1.5分，二等獎加1分，三等獎加0.5分。市一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1.5分。國家級一等獎加5分二等獎加4分，三等獎加3分。不同次的比賽可累計加分。

7、指導(dǎo)教師：校級2分（互相聽課四節(jié)1分，舉辦一次講座1分）,縣級3分。

8、教學(xué)成績：學(xué)年教學(xué)成績得分（按優(yōu)生率、及格率分?jǐn)?shù)段人數(shù)的多少綜合評比，平均分只參考）居全縣從第一名到第五名依次得30分、25分、20分、15分、10分。

9、指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表作品（包括：音像作品、作文、電腦作品、美術(shù)作品、科技小制作等）縣級3分，市級4分，國家級5分。不同次的比賽可累計加分。

10、課堂評價得分記入總分。

備注：所有的獎項按近幾年的統(tǒng)計，以證書上日期為準(zhǔn)。

四、榮譽(yù)與待遇

1、凡榮獲“骨干教師”稱號的教師，與教師職務(wù)評聘工作掛鉤，享有優(yōu)先評優(yōu)、評先、晉級的機(jī)會。

2、按相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果，享受骨干教師績效工資獎勵。

五、骨干教師職責(zé)

1、制定本人兩年成長計劃和個人教研科研計劃，與一名青年教師結(jié)對子，并簽訂師徒協(xié)議，按計劃開展指導(dǎo)、培訓(xùn)工作。

2、自覺堅持業(yè)務(wù)進(jìn)修、崗位練兵、繼續(xù)教育；每學(xué)期開一節(jié)與個人研究課題相結(jié)合的研討課，對所任學(xué)科的教研科研發(fā)揮積極的推動作用。

3、撰寫一篇課題研究報告；認(rèn)真撰寫教育教學(xué)心得或論文，其中有一篇在縣級及以上的專業(yè)刊物上發(fā)表。

4、認(rèn)真落實成長計劃，虛心好學(xué)，勇挑重?fù)?dān)，積極參加各種教研活動。

5、教學(xué)質(zhì)量好，學(xué)生學(xué)習(xí)成績保持在年級所有班級的中等以上。

6、不履行各級骨干教師職責(zé)或考核不合格的教師取消其骨干教師稱號。

六、本方案從2010年元月開始試行。本方案解釋權(quán)屬于校長室。

七、附：黑水中學(xué)骨干教師評選領(lǐng)導(dǎo)小組名單 組長：黃國勝

成員： 楊益

姚杰

何剛

張澤淵

第五篇：財務(wù)自查自糾情況

財務(wù)自查自糾情況：

1、會計科目運(yùn)用以及會計（輔助）核算：嚴(yán)格按公司規(guī)定的會計科目和會計核算方法入賬；嚴(yán)格按照各經(jīng)濟(jì)合同有關(guān)需暫扣保證金等約定進(jìn)行輔助會計核算。

2、崗位分離和內(nèi)部稽核：嚴(yán)格執(zhí)行崗位分離和內(nèi)部稽核制度，會計出納崗位相分離。

3、原始憑證的取得與審核：原始憑證的取得與審核按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求取得合法外部憑證（包括不限于發(fā)票）同時使用符合公司內(nèi)控要求的自制原始憑證。

4、會計檔案：定期將記賬憑證和會計賬簿裝訂成冊，目前已裝訂至2017年6月份；按規(guī)定登記日記賬，做到日清日結(jié)；每周與當(dāng)月末定期盤點(diǎn)核對貨幣資金余額并留存盤點(diǎn)記錄。

5、銀行賬戶：未出租銀行賬戶。因業(yè)主要求，我部帳戶納入“三方監(jiān)管協(xié)議”，未使用集團(tuán)的資金監(jiān)管賬戶，未實行資金集中制度。

6、資金管理：遵守公司資金及備用金管理制度，每季度底將備用金清零。目前現(xiàn)有備用金主要為食堂備用金。

7、資金支付：嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)款、材料款、機(jī)械租賃費(fèi)等費(fèi)用的支付，對外資金的支付時無結(jié)算不支付，超合同約定付款比例不支付，不開票不支付；將款項直接轉(zhuǎn)賬支付到合同當(dāng)事人對方賬戶（三流合一），但存在一筆公對公委托支付，并有委托支付協(xié)議；所有資金支付均履行黨政聯(lián)簽審批程序。

8、公司審批：項目所有資金支付均通過成本信息系統(tǒng)2.0上報資金使用審批單且通過公司批復(fù)。

9、稅務(wù)籌劃：因項目地處廣州市，個人所得稅由項目上報，公司統(tǒng)一匯總申報。項目為一般計稅項目，近期將開展稅務(wù)籌劃工作，以合理控制項目稅負(fù)。

10、發(fā)票管理：嚴(yán)格按照《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》的規(guī)定，取得合法票據(jù)；所有發(fā)票無論金額大小均查驗，并由查驗人（當(dāng)事人）在發(fā)票背后簽字。所有增值稅專用發(fā)票均辦理專票移交單，由當(dāng)事人移交給財務(wù)人員，并附打印的查驗結(jié)果；每一張專票無論金額大小均登記增值稅專用發(fā)票臺賬。從2017年10月開始，單張發(fā)票超過500元的均由當(dāng)事人在發(fā)票背后寫明查驗結(jié)果。

11、薪酬發(fā)放：嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)工資獎金發(fā)放審批制度，不存在以任何名義自主發(fā)獎金。其他任何形式獎勵以0A的形式報公司審批，公司同意后發(fā)放。

12、機(jī)票報銷：按公司要求審批的機(jī)票在項目上報銷（高于五折的機(jī)票均按五折或者高鐵二等座給予報銷，高出部分由個人承擔(dān)）。

13、業(yè)務(wù)費(fèi)用報銷：嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定、六項禁令的費(fèi)用報銷、嚴(yán)控報銷程序，不存在花都餐票在項目上報銷，不存在高檔煙酒茶報銷。

14、小金庫：未私自設(shè)立小金庫。

15、拖欠工資：存在拖欠工資情況，拖欠職工9月份工資，拖欠金額200萬左右。不存在拖欠公司社保費(fèi)用及工會經(jīng)費(fèi)情況。