第一篇：中國(guó)大唐集團(tuán)公司規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理辦法(暫行).doc

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中國(guó)大唐集團(tuán)公司規(guī)范勞務(wù)派遣用工

管理辦法（暫行）

第一章

總

則

第一條

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范中國(guó)大唐集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）勞務(wù)派遣用工管理，有效防范集團(tuán)公司系統(tǒng)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法修正案》，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條

勞務(wù)派遣用工，系指勞務(wù)派遣公司作為用人單位，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，按照與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》，將其派遣到用工單位工作，由用工單位對(duì)其勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。

第三條

本辦法適用于集團(tuán)公司各上市公司、分公司、省發(fā)電公司、專業(yè)公司，各直屬企業(yè)及各所屬基層企業(yè)（以下統(tǒng)稱用工單位）。

第二章

職責(zé)分工

第四條

集團(tuán)公司系統(tǒng)各級(jí)企業(yè)人力資源部門為本單位勞務(wù)派遣用工的歸口管理部門。第五條

集團(tuán)公司在勞務(wù)派遣用工方面的主要職責(zé)與權(quán)限：

（一）負(fù)責(zé)組織貫徹落實(shí)國(guó)家、國(guó)資委有關(guān)勞務(wù)派遣用工方面的法律、法規(guī)和相關(guān)政策；

（二）負(fù)責(zé)制定并實(shí)施集團(tuán)公司勞務(wù)派遣用工管理辦法；

（三）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司系統(tǒng)各用工單位勞務(wù)派遣用工情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

第六條

各上市公司、分公司、省發(fā)電公司、專業(yè)公司，各直屬企業(yè)在勞務(wù)派遣用工方面的主要職責(zé)和權(quán)限：

（一）負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司有關(guān)管理制度辦法，研究制定本單位勞務(wù)派遣用工管理實(shí)施細(xì)則；

（二）負(fù)責(zé)審核所屬單位實(shí)施勞務(wù)派遣用工的崗位和定員；

（三）負(fù)責(zé)審批所屬單位勞務(wù)派遣用工計(jì)劃；

（四）負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位勞務(wù)派遣用工的使用情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

第七條

基層企業(yè)在勞務(wù)派遣用工方面的主要職責(zé)與權(quán)限：

（一）負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、隸屬公司的勞務(wù)派遣用工管理制度辦法、實(shí)施細(xì)則；

（二）負(fù)責(zé)申報(bào)本單位實(shí)施勞務(wù)派遣用工崗位目錄及其定員人數(shù)；

（三）負(fù)責(zé)編制、申報(bào)本單位勞務(wù)派遣用工計(jì)劃；

（四）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣公司組織招聘勞務(wù)派遣人員，并與其簽訂崗位協(xié)議；

（五）負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；

（六）負(fù)責(zé)實(shí)施勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與管理。

（七）根據(jù)勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)，負(fù)責(zé)實(shí)施勞務(wù)派遣人員的業(yè)績(jī)考核及考核結(jié)果的兌現(xiàn)。

第八條

各用工單位要建立由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，安全生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、檢修管理、人力資源管理部門的專業(yè)人員組成的專門機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞務(wù)派遣崗位準(zhǔn)入制度及規(guī)范管理工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)。

第九條

堅(jiān)持“誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)落實(shí)”的原則，各用工單位人力資源部門牽頭組織相關(guān)部門審核并簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、審核勞務(wù)人員從業(yè)資質(zhì)、監(jiān)督檢查勞務(wù)人員與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)合同簽訂情況以及工資保險(xiǎn)待遇執(zhí)行情況；監(jiān)督檢查勞務(wù)派遣人員的崗位培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、持證上崗情況，確保勞務(wù)派遣人員進(jìn)出作業(yè)場(chǎng)所同時(shí)持“出入證”和“上崗證”，即“雙證”制度；負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工作崗位的勞動(dòng)定員、崗位規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)等管理工作。

第三章

勞務(wù)派遣崗位管理

第十條

勞務(wù)派遣用工為集團(tuán)公司系統(tǒng)企業(yè)勞動(dòng)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、替代性或輔助性工作崗位實(shí)施，企業(yè)的核心業(yè)務(wù)崗位不得使用勞務(wù)派遣用工。第十一條

臨時(shí)性工作崗位系指存續(xù)時(shí)間不足六個(gè)月的崗位；

替代性工作崗位系指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定時(shí)期內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位；

輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，屬于企業(yè)任職條件要求較低的低端業(yè)務(wù)崗位或生產(chǎn)輔助崗位、后勤服務(wù)崗位。

第十二條

實(shí)行輔助性工作崗位備案制度。凡集團(tuán)公司系統(tǒng)企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的輔助性工作崗位，應(yīng)由各基層企業(yè)根據(jù)本單位實(shí)際情況，編制輔助性工作崗位目錄，報(bào)隸屬的二級(jí)單位備案，并在HR系統(tǒng)中規(guī)范管理。未經(jīng)審批的，不能作為輔助性工作崗位實(shí)施勞務(wù)派遣用工。

第十三條

對(duì)實(shí)施勞務(wù)派遣用工的輔助性工作崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由基層企業(yè)報(bào)隸屬的集團(tuán)公司二級(jí)單位，每年檢查、報(bào)備一次。

第十四條

輔助性工作崗位全部納入全員計(jì)劃管理，各崗位使用的人員計(jì)劃由隸屬的二級(jí)單位審核匯總后報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。

第十五條

各用工單位的勞動(dòng)合同制員工原則上不得與勞務(wù)派遣人員混崗工作，確因工作需要必須混崗工作的，必須實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

第四章

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)管理

第十六條

用工單位要在對(duì)勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)、法人資格，以及信譽(yù)進(jìn)行認(rèn)真考察，確認(rèn)其具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，且管理規(guī)范、有良好信譽(yù)和業(yè)績(jī)后，方可委托其進(jìn)行勞務(wù)派遣。各用工單位人力資源部門原則上應(yīng)至少每?jī)赡杲M織一次勞務(wù)派遣公司的招投標(biāo)工作。

第十七條

對(duì)于勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位，可選擇二至三家勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作。

第十八條

用工單位要依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，原則上實(shí)行一年一簽訂，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包括：勞務(wù)派遣期限，勞務(wù)派遣人員工作崗位、人數(shù)、工時(shí)和勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣人員的日常管理、勞動(dòng)保護(hù)和工傷處理，勞務(wù)派遣人員的遣返、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)葍?nèi)容的約定。各用工單位應(yīng)制定勞務(wù)派遣公司考核管理工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲制度等，在年度考核合格的基礎(chǔ)上，簽定下一年度的派遣協(xié)議。

第十九條

各用工單位不得自行設(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，向本單位或者所屬企業(yè)派遣勞務(wù)人員，也不得將勞務(wù)派遣人員再派遣到其他單位。

第二十條 用工單位要對(duì)勞務(wù)派遣公司履行協(xié)議、規(guī)范管理、勞務(wù)派遣人員待遇兌現(xiàn)及信譽(yù)等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，對(duì)綜合評(píng)價(jià)不合格或達(dá)不到要求的，要督促其改正或終止勞務(wù)派遣關(guān)系。

第二十一條

勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，雙方勞務(wù)派遣關(guān)系即行終止。對(duì)于履約表現(xiàn)和信譽(yù)良好的勞務(wù)派遣公司，用工單位可根據(jù)實(shí)際工作需要，與其續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議。對(duì)不符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的、服務(wù)質(zhì)量較差或由主業(yè)投資的關(guān)聯(lián)勞務(wù)派遣企業(yè)，均不得繼續(xù)使用。

第五章

派遣人員管理

第二十二條

用工單位的勞務(wù)派遣用工要全部納入全員計(jì)劃管理，年度勞務(wù)派遣用工計(jì)劃，由基層企業(yè)編制申報(bào)，隸屬的集團(tuán)公司二級(jí)單位審核匯總后報(bào)集團(tuán)公司審批。各用工單位要嚴(yán)格按照上級(jí)批復(fù)的勞務(wù)派遣用工計(jì)劃，使用勞務(wù)派遣用工。

第二十三條

勞務(wù)派遣人員的招聘，要根據(jù)崗位任職條件委托勞務(wù)派遣公司組織，用工單位參與，也可以由用工單位經(jīng)勞務(wù)派遣公司授權(quán)后組織。凡錄用者，均由勞務(wù)派遣公司與其簽訂勞動(dòng)合同后派遣到用工單位。

第二十四條

勞務(wù)派遣人員招聘條件，由用工單位根據(jù)崗位任職要求制定。一般應(yīng)滿足以下要求：

（一）具有良好的職業(yè)道德，身體健康，無(wú)不良嗜好和違法違紀(jì)記錄；

（二）具備招聘崗位對(duì)應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能等級(jí)、工作經(jīng)歷等任職條件； 第二十五條

勞務(wù)派遣人員報(bào)到后，用工單位應(yīng)與其簽訂崗位協(xié)議，并錄入人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一管理。

崗位協(xié)議一般應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：工作崗位，協(xié)議期限，工作地點(diǎn)，崗位主要職責(zé)或工作任務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任等。

第二十六條

崗位協(xié)議期限，不得超過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議期限。首次使用的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)比照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期包括在協(xié)議期限內(nèi)。

第二十七條 用工單位應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)和業(yè)務(wù)技能等方面的教育與培訓(xùn)。

第二十八條

用工單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理，建立健全考核與管理制度。對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)施日?？己撕湍甓瓤己耍⒖己私Y(jié)果作為提高待遇、崗位調(diào)整、留用的依據(jù)。

第二十九條

勞務(wù)派遣人員可實(shí)行協(xié)議工資制，其工資待遇水平參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，并結(jié)合其崗位性質(zhì)和任職條件由用工單位確定，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第三十條

用工單位要按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向勞務(wù)派遣單位支付人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)和派遣管理費(fèi)等勞務(wù)費(fèi)用，并在支付憑證上予以注明。勞務(wù)派遣人員工資由勞務(wù)派遣單位按照用工單位確定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其社會(huì)保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)依法建立。第三十一條

用工單位應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣公司是否按時(shí)足額為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等情況進(jìn)行監(jiān)督，切實(shí)保障勞務(wù)派遣人員的利益不受損害。

第三十二條

各用工單位要按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)提供勞動(dòng)保護(hù)用品，并監(jiān)督、檢查勞動(dòng)保護(hù)用品的使用。

第三十三條

勞務(wù)派遣崗位為綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制的，用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司和勞務(wù)派遣人員。

第三十四條

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位要主動(dòng)協(xié)助勞務(wù)派遣公司做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作，并按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷保險(xiǎn)待遇。

第三十五條

用工單位與派遣人員簽訂的崗位派遣協(xié)議應(yīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議保持一致，勞務(wù)派遣協(xié)議終止或崗位協(xié)議期滿時(shí)，協(xié)議即行終止，將勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣公司。

第三十六條

勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位應(yīng)解除崗位協(xié)議，并將其退回勞務(wù)派遣公司：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或考核不合格的；

（二）嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的；

（三）因違反紀(jì)律或操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故的；

（四）因嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，給用工單位造成嚴(yán)重后果的；

（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使用工單位工作不能正常進(jìn)行的；

（六）因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

（七）不能勝任工作，或年度考核不合格的；

（八）被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的。

第三十七條

有下列情形之一的，用工單位應(yīng)將勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣公司：

（一）經(jīng)用工單位、勞務(wù)派遣人員協(xié)商同意，解除崗位協(xié)議的；

（二）勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿而終止派遣關(guān)系的；

（三）勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位使用勞務(wù)派遣用工的條件不復(fù)存在的。

第三十八條

勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、提出合理化建議或者管理有方，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；

（二）防止或者避免嚴(yán)重事故發(fā)生，使用工單位或職工利益免受或者減少損失的；

（三）在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、精神文明建設(shè)等方面，開(kāi)拓創(chuàng)新，在工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的；

（四）有其他突出成績(jī)的。

第三十九條

勞務(wù)派遣人員可以參加用工單位組織的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競(jìng)賽和評(píng)先活動(dòng)。第四十條

勞務(wù)派遣人員可申請(qǐng)加入用人單位的工會(huì)組織，享有會(huì)員合法權(quán)益。可以申請(qǐng)加入用工單位的黨團(tuán)組織，或?qū)Ⅻh團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)入用工單位，參加用工單位的黨團(tuán)組織活動(dòng)。

第四十一條

建立勞務(wù)派遣人員職業(yè)生涯發(fā)展通道，對(duì)在相對(duì)重要的生產(chǎn)技能崗位工作滿四年以上、具有專業(yè)對(duì)口大專及以上學(xué)歷、技能水平較高、工作業(yè)績(jī)突出的勞務(wù)派遣人員，當(dāng)用工單位同類崗位招聘時(shí)，可擇優(yōu)招聘為正式員工。

第六章

工作要求

第四十二條

各用工單位應(yīng)根據(jù)新修訂的《勞動(dòng)合同法》全面梳理和檢查本企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理工作，查找問(wèn)題和不足，準(zhǔn)確掌握本企業(yè)使用的勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)、員工資質(zhì)、勞務(wù)派遣用工數(shù)量、用工崗位、用工比例、薪酬保險(xiǎn)等相關(guān)情況，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的動(dòng)態(tài)管理。為規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理做好基礎(chǔ)性工作。

第四十三條 集團(tuán)系統(tǒng)各用工單位應(yīng)將勞務(wù)派遣用工崗位統(tǒng)一納入企業(yè)崗位管理體系，按照“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位的標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)、合理、完善的勞務(wù)派遣崗位體系及準(zhǔn)入制度。應(yīng)逐步梳理、規(guī)范勞務(wù)派遣崗位職責(zé)，用制度規(guī)范勞務(wù)派遣崗位的使用標(biāo)準(zhǔn)及上崗條件，明確可以使用勞務(wù)派遣用工的崗位范圍。

第四十四條

各用工單位應(yīng)及時(shí)清理與新修訂的《勞動(dòng)合同法》“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位范圍不符的用工崗位，確保派遣用工崗位符合法律的規(guī)定。對(duì)于使用勞務(wù)派遣用工數(shù)量較大、用工比例較高以及不符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位要求的企業(yè)，應(yīng)該做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，逐步減少勞務(wù)派遣用工數(shù)量或采用項(xiàng)目外委等方式加以規(guī)范，保證派遣用工數(shù)量、用工比例及崗位性質(zhì)符合國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定。

第四十五條

各用工單位應(yīng)在清晰為主業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)人員的歸屬、清晰主業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位上適用勞務(wù)人員獨(dú)立工作的場(chǎng)所和具體崗位、清晰主業(yè)及勞務(wù)人員現(xiàn)行工資保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)崗位動(dòng)態(tài)管理，細(xì)化崗位標(biāo)準(zhǔn)和崗位層次，杜絕同一崗位使用來(lái)自不同派遣企業(yè)員工的用工形式。凡是在集團(tuán)公司規(guī)定的主業(yè)定員編制范圍內(nèi)的崗位，禁止使用勞務(wù)派遣人員。

第四十六條

在勞務(wù)派遣管理中堅(jiān)持“同工同酬”的原則。結(jié)合規(guī)范勞務(wù)派遣崗位管理體系建設(shè)，認(rèn)真開(kāi)展勞務(wù)派遣崗位績(jī)效管理，建立根據(jù)勞務(wù)派遣用工的績(jī)效考核結(jié)果確定報(bào)酬水平的機(jī)制，合理制定勞務(wù)派遣薪酬保險(xiǎn)待遇水平。對(duì)于個(gè)別仍與主業(yè)員工存在“混崗”現(xiàn)象的崗位，應(yīng)盡快加以規(guī)范，暫時(shí)不能實(shí)現(xiàn)的，必須按照“同工同酬”的原則支付薪酬。

第四十七條

各用工單位應(yīng)在規(guī)范勞務(wù)派遣協(xié)議的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管，從源頭規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理。各用工單位應(yīng)對(duì)本企業(yè)使用的勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)進(jìn)行梳理和審查，根據(jù)派遣企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)資本金以及企業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和意識(shí)等，建立勞務(wù)派遣企業(yè)準(zhǔn)入制度和淘汰制度。

第四十八條

各用工單位應(yīng)建立健全勞務(wù)派遣人員的資質(zhì)審核和日常管理機(jī)制，逐步建立和完善勞務(wù)派遣人員的準(zhǔn)入制度和考核評(píng)價(jià)制度。要根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員相關(guān)資質(zhì)和從業(yè)資格的審查，全面加強(qiáng)勞務(wù)人員工作崗位的勞動(dòng)定員、崗位規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)管理，并由專人負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的崗位培訓(xùn)、安全培訓(xùn)和持證上崗的管理。

第四十九條

對(duì)于企業(yè)使用兩個(gè)以上勞務(wù)派遣公司或派入人員超過(guò)100人的，人力資源部門要派專人進(jìn)行管理和監(jiān)督，并將勞務(wù)派遣用工管理納入日常工作范疇。各用工單位要建立勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣人員動(dòng)態(tài)管理數(shù)據(jù)庫(kù)檔案或臺(tái)帳，對(duì)為企業(yè)提供服務(wù)的勞務(wù)派遣公司和派遣人員情況要做到心中有數(shù)，對(duì)勞務(wù)派遣公司和人員的監(jiān)督管理要做到及時(shí)到位。

第五十條

鼓勵(lì)各用工單位創(chuàng)新用工方式，在符合法律、法規(guī)的范圍內(nèi)可借助社會(huì)市場(chǎng)力量專項(xiàng)承包（運(yùn)營(yíng)）集團(tuán)公司規(guī)定的企業(yè)輔助生產(chǎn)作業(yè)和社會(huì)通用工種類作業(yè)，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

第七章

附

則

第五十一條

本辦法如有與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件有不同的,按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件執(zhí)行。

第五十二條

各上市公司、分公司、省發(fā)電公司、專業(yè)公司，各直屬企業(yè)應(yīng)依據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。

第五十三條

本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十四條

本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第二篇：勞務(wù)派遣用工管理辦法

勞務(wù)派遣用工管理辦法

第一章 總則

第一條【目的】為了規(guī)范公司用工制度，實(shí)現(xiàn)公司勞務(wù)派遣用工的合法化、規(guī)范化、制度化，不斷提升公司組織效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)范性文件，制定本《勞務(wù)派遣用工管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱本辦法）。

第二條【定義】勞務(wù)派遣用工是指：勞務(wù)派遣單位與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，按照約定條件將已經(jīng)與其訂立書面勞動(dòng)合同的員工派遣至公司，公司在特定崗位上使用被派遣員工的用工方式。

第三條【權(quán)利義務(wù)劃分】勞務(wù)派遣單位與被派遣員工之間系勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位享有并承擔(dān)用人單位的法定權(quán)利義務(wù)，負(fù)責(zé)被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系管理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納等。

公司與被派遣員工之間無(wú)直接或間接的勞動(dòng)合同關(guān)系，公司享有并承擔(dān)用工單位的法定權(quán)利義務(wù)，負(fù)責(zé)被派遣員工的日常工作管理、績(jī)效管理和考核等。勞務(wù)派遣單位與公司的具體權(quán)利義務(wù)通過(guò)《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定。第四條【基本原則】勞務(wù)派遣用工管理的基本原則是：

（一）依法用工，同工同酬。公司使用勞務(wù)派遣員工時(shí)必須嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣用工相關(guān)法律、法規(guī)，不得歧視被派遣員工，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣員工與公司同類或者相近崗位的員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

（二）科學(xué)評(píng)估，嚴(yán)格控制。勞動(dòng)合同用工是公司的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，必須科學(xué)評(píng)估、嚴(yán)格控制使用勞務(wù)派遣用工的崗位及用工數(shù)量。

（三）加強(qiáng)合作，管理過(guò)程。勞務(wù)派遣用工管理涉及生產(chǎn)多個(gè)部門,相關(guān)單位要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞務(wù)派遣用工的全過(guò)程管理。

（四）評(píng)估，效率至上。公司對(duì)生產(chǎn)部的勞務(wù)派遣管理工作進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將影響次年勞務(wù)派遣單位的確定及勞務(wù)派遣用工計(jì)劃。

第五條【內(nèi)部職責(zé)分工】公司管理部是公司勞務(wù)派遣用工基本政策及總體規(guī)劃的制定部門，也是公司勞務(wù)派遣用工整體管理工作的組織牽頭部門。生產(chǎn)部是勞務(wù)派遣用工整體管理工作的參與部門。

第六條【崗位清單】公司管理部門根據(jù)臨時(shí)性、輔助性、替代性原則以及生產(chǎn)部的實(shí)際需要確定“勞務(wù)派遣崗位清單”。未列入“勞務(wù)派遣崗位清單”的崗位，不得使用勞務(wù)派遣用工。第二章 勞務(wù)派遣用工計(jì)劃

第八條【用工計(jì)劃制定】生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)本部門任務(wù)計(jì)劃，重點(diǎn)依據(jù)勞務(wù)派遣崗位的實(shí)際工作量和工作效率，制定勞務(wù)派遣崗位的人員編制數(shù)量以及人力成本預(yù)算。

生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)在制定計(jì)劃預(yù)算時(shí)向管理部提交下一的勞務(wù)派遣用工計(jì)劃。第九條【新增用工需求】生產(chǎn)部臨時(shí)增加勞務(wù)派遣用工需求的，報(bào)管理部批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

第十條【核定與下達(dá)】管理部就生產(chǎn)部提交的勞務(wù)派遣用工計(jì)劃進(jìn)行預(yù)算溝通測(cè)算，核定詳細(xì)的人力編制及人力成本預(yù)算，并將最終核定的編制及成本預(yù)算報(bào)公司總經(jīng)理審批確認(rèn)后下達(dá)。

管理部對(duì)勞務(wù)派遣用工計(jì)劃進(jìn)行核定時(shí)，應(yīng)當(dāng)參考上一勞務(wù)派遣用工情況的評(píng)價(jià)結(jié)果，同時(shí)應(yīng)當(dāng)確保使用的被派遣員工數(shù)量不超過(guò)用工總量的10%。第三章 對(duì)勞務(wù)派遣單位的管理

第十一條【工作小組】管理部負(fù)責(zé)開(kāi)展勞務(wù)派遣供應(yīng)商比選、商務(wù)談判、協(xié)議簽署等各項(xiàng)工作。

第十二條【資質(zhì)要求】公司應(yīng)當(dāng)慎重選擇勞務(wù)派遣單位，認(rèn)真核實(shí)勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)和實(shí)力。

為公司提供服務(wù)的勞務(wù)派遣單位必須符合下列條件：

（一）經(jīng)勞動(dòng)行政部門許可經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，依法辦理了相應(yīng)的公司登記，營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍中含有勞務(wù)派遣內(nèi)容；

（二）注冊(cè)資本不少于人民幣二百萬(wàn)元；

（三）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（四）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（五）最近三年沒(méi)有因勞動(dòng)用工、社保繳納等事項(xiàng)受到行政處罰、刑事制裁，或者發(fā)生重大勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件、民事案件；

（六）國(guó)家法律、法規(guī)及地方性法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第十三條【商務(wù)談判】在與勞務(wù)派遣供應(yīng)商進(jìn)行商務(wù)談判的過(guò)程中，管理部、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)明確向勞務(wù)派遣供應(yīng)商告知公司對(duì)勞務(wù)派遣單位的要求，關(guān)注可能存在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)以及防范措施，并通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。第十四條【盡職調(diào)查】在訂立勞務(wù)派遣協(xié)議前，管理部、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的資信情況進(jìn)行盡職調(diào)查，對(duì)其服務(wù)資質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)用工管理水平、技術(shù)轉(zhuǎn)移、后續(xù)服務(wù)和信譽(yù)等相關(guān)情況進(jìn)行必要的調(diào)查了解。

第十五條【勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立】管理部就勞務(wù)派遣項(xiàng)目的具體內(nèi)容與入圍勞務(wù)派遣單位達(dá)成一致后，由勞務(wù)派遣單位提供勞務(wù)派遣協(xié)議文本，公司管理部審查并出具修改意見(jiàn)，直至雙方達(dá)成一致訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

公司可以依據(jù)自身需求并結(jié)合市場(chǎng)情況同時(shí)與多家勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

第十六條【對(duì)勞動(dòng)合同的審查】訂立、續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議前，以及勞務(wù)派遣協(xié)議履行期間需更換或新增被派遣員工時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣員工訂立書面勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行審查。

公司應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動(dòng)合同并進(jìn)行審查，審查范圍包括但不限于：是否為二年以上固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限是否能夠涵蓋勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞動(dòng)合同是否包含必備條款。

審查后發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容不完備有可能給公司帶來(lái)用工風(fēng)險(xiǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣單位修改、變更勞動(dòng)合同或者與被派遣員工訂立補(bǔ)充協(xié)議。

第十七條【勞務(wù)派遣協(xié)議必備條款】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，并應(yīng)具備人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定的內(nèi)容。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定勞務(wù)派遣單位負(fù)有依法與被派遣員工訂立二年以上固定期限書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，并約定勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任。

勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定公司有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動(dòng)合同，或者約定公司有權(quán)檢查其與被派遣員工訂立的書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定被派遣員工的退回條件。

第十八條【勞務(wù)派遣協(xié)議的續(xù)訂】勞務(wù)派遣協(xié)議到期前1個(gè)月，公司管理部應(yīng)當(dāng)對(duì)是否續(xù)訂提出意見(jiàn)。

勞務(wù)派遣單位提供的勞務(wù)派遣服務(wù)符合公司要求，且原勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)鍵內(nèi)容（如服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、付款方式、合同期限、公司對(duì)被派遣員工的管理方式、被派遣員工薪資及“五險(xiǎn)一金”標(biāo)準(zhǔn)等）沒(méi)有變動(dòng)的，可直接與勞動(dòng)派遣單位續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議。關(guān)鍵內(nèi)容有變化的，必須按照公司采購(gòu)制度的相關(guān)規(guī)定重新進(jìn)行供應(yīng)商比選。

第十九條【信息通報(bào)】生產(chǎn)部在用工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位存在違反勞務(wù)派遣協(xié)議約定的行為或者其他違法、違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將信息通報(bào)管理部。第二十條【評(píng)價(jià)】管理部與生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)于每年年底對(duì)勞務(wù)派遣單位提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括但不限于勞務(wù)派遣單位的招聘能力、薪資發(fā)放和社保繳納的及時(shí)性和規(guī)范性、應(yīng)對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)的能力等。

評(píng)價(jià)結(jié)果為勞務(wù)派遣服務(wù)不能達(dá)到公司要求的，公司不再續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。第五章 對(duì)被派遣員工的管理

第二十一條【招聘】勞務(wù)派遣單位按照公司提供的用工計(jì)劃及崗位說(shuō)明書等，選擇符合初審條件的擬派遣人員至公司生產(chǎn)部面試。

第二十二條【體檢】勞務(wù)派遣單位安排通過(guò)面試的擬派遣人員參加體檢，體檢機(jī)構(gòu)為國(guó)家三級(jí)甲等以上醫(yī)院或管理部指定或認(rèn)可的專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與生產(chǎn)部所屬機(jī)構(gòu)的外勤員工入職體檢標(biāo)準(zhǔn)保持一致。

生產(chǎn)部所屬機(jī)構(gòu)的管理部負(fù)責(zé)確認(rèn)體檢結(jié)果。體檢費(fèi)用由生產(chǎn)部承擔(dān)。第二十三條【資格審查】管理部對(duì)擬派遣人員進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括但不限于：擬派遣人員是否與勞務(wù)派遣單位訂立了書面勞動(dòng)合同、擬派遣人員的身體狀況、學(xué)歷履歷是否符合崗位要求等。

第二十四條【派遣辦理】管理部確認(rèn)被派遣員工后，生產(chǎn)部與勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定辦理派遣手續(xù)。

公司任何部門、人員不得以公司名義直接向擬派遣人員出具錄用通知書、聘用協(xié)議或任何其他書面材料。

第二十五條【試工】公司可以根據(jù)生產(chǎn)部的實(shí)際需求與勞務(wù)派遣單位約定被派遣員工的試工條件。試工期內(nèi)被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于正式工資的80%，并不得低于被派遣員工工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于試工期內(nèi)不能達(dá)到試工條件的被派遣員工，公司可以退回，并有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位補(bǔ)足人員。

第二十六條【日常管理】生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對(duì)被派遣員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理。生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況制定適用于被派遣員工現(xiàn)場(chǎng)管理的規(guī)章制度，并作為勞務(wù)派遣協(xié)議的附件。

第二十七條【培訓(xùn)與考核】生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)被派遣員工的培訓(xùn)與考核管理，建立健全優(yōu)勝劣汰機(jī)制，確保被派遣員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

第二十八條【人員退回】被派遣員工有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務(wù)派遣

單位，勞務(wù)派遣單位可以依照法律規(guī)定與被派遣員工解除勞動(dòng)合同。出現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定情形，或者勞動(dòng)派遣協(xié)議約定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。被派遣員工在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。

第二十九條【不得退回情形】被派遣員工有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，公司不得依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。第六章 薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)

第三十條【薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)】被派遣員工的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，由管理部依照法律、法規(guī)的規(guī)定，在同工同酬原則下，結(jié)合市場(chǎng)行情和公司政策確定。

第三十一條【薪酬福利結(jié)算】生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)指派專人每月按時(shí)計(jì)算被派遣員工的薪資福利并向勞務(wù)派遣單位提供《派遣人員實(shí)際薪資明細(xì)表》。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)部提供的《派遣人員實(shí)際薪資明細(xì)表》及時(shí)、足額向被派遣員工發(fā)放薪資、繳納“五險(xiǎn)一金”、代扣代繳個(gè)人所得稅。生產(chǎn)部在審核勞務(wù)派遣單位費(fèi)用結(jié)算清單無(wú)誤后向勞務(wù)派遣單位付款。第三十二條【監(jiān)督檢查】勞務(wù)派遣單位、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)確保薪資福利發(fā)放真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)且有據(jù)可查。

生產(chǎn)部及管理部應(yīng)當(dāng)通過(guò)定期對(duì)被派遣員工隨機(jī)抽查、要求勞務(wù)派遣單位提供相關(guān)證明材料等方式實(shí)施監(jiān)督檢查。第七章 附則

第三十三條【解釋】本辦法由公司管理部人資課制定，由公司管理部人資課負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條【實(shí)施時(shí)間】本辦法自2018年2月1日起實(shí)施。

第三篇：勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法

勞務(wù)派遣管理暫行辦法

目錄

第一章

總則 第二章

招聘與錄用 第三章

勞動(dòng)關(guān)系管理 第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章

第十一章

崗位管理

勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇 社會(huì)保險(xiǎn)管理 績(jī)效管理

派遣終止及派遣人員的退回獎(jiǎng)懲

基本行為準(zhǔn)則 附則

第一章 總 則

第一條

為防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范派遣員工行為和管理，滿足XXX公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）為創(chuàng)建一流人力資源服務(wù)企業(yè)目標(biāo)的需要，不斷完善和深化市場(chǎng)化選人用人新機(jī)制，著力構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。

第二條

本辦法的主要依據(jù)是：中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》（法釋〔2010〕12號(hào)）等法律法規(guī)，廣西壯族自治區(qū)《企業(yè)工資支付條例》、《安全生產(chǎn)條例》等法規(guī)規(guī)章，公司與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》和公司《人力資源配置管理辦法》等。

第三條

本辦法所稱用工單位是指與公司簽訂了《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》的單位。派遣員工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同》后，被派遣到用工單位工作的員工。公司負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等管理。用工單位負(fù)責(zé)派遣員工日常工作管理及績(jī)效管理等，直接管理和考核派遣員工完成的工作任務(wù)。第四條

公司對(duì)勞務(wù)派遣工作管理的基本原則：合法用工、分工協(xié)作、總量控制、統(tǒng)一管理。用工單位對(duì)派遣員工管理的基本原則：按需定員、依崗派遣。用工單位對(duì)派遣員工管理的基本內(nèi)容：日常工作管理、績(jī)效管理等。

第二章 派遣員工的招聘與錄用

第一條

招聘基本原則

招聘派遣員工應(yīng)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、全面測(cè)評(píng)、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識(shí)品德、能力水平、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)行多方位評(píng)價(jià)。

第二條

招聘基本條件

（一）具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

（二）適應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條件。第三條

招聘方式

根據(jù)用工單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計(jì)劃、崗位說(shuō)明書等有關(guān)條件制定招聘方案并組織實(shí)施，招聘完成后按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》由公司履行派遣手續(xù)。第四條

派遣員工錄用

派遣員工人選確定后，由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》辦理派遣手續(xù)。用工單位應(yīng)在派遣前向公司提供派遣人員工作崗位的《崗位說(shuō)明書》（包括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本內(nèi)容）及崗位保密事項(xiàng)要求等制式文本。

第三章 勞動(dòng)關(guān)系管理

第一條

派遣員工的人事及勞動(dòng)關(guān)系隸屬于公司，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜由公司負(fù)責(zé)。

第二條

派遣員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)由公司編制的《派遣員工手冊(cè)》。公司將手冊(cè)發(fā)放應(yīng)做到人手一冊(cè)，首次發(fā)放予以免費(fèi)。用工單位可監(jiān)督公司發(fā)放手冊(cè)并督促公司向派遣員工宣傳。？

第三條

派遣期限由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》確定。第四條

用工單位可以為派遣員工設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定具體如下：

1、派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

2、派遣期為三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第五條

派遣員工的黨、團(tuán)關(guān)系由公司負(fù)責(zé)（也可通過(guò)協(xié)商由用工單位負(fù)責(zé)）。公司（或用工單位）應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣員工每年至少組織一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員民主生活會(huì)等黨的活動(dòng)。為增強(qiáng)派遣員工集體榮譽(yù)感，用工單位在組織相關(guān)活動(dòng)時(shí)，也可將派遣員工納入范圍。

第六條

派遣員工檔案由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)格管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合公司人力資源部（或部門專人），提供檔案管理所需資料。

第四章 崗位管理

第一條

公司負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)入入職培訓(xùn)（《派遣員工手冊(cè)》、社會(huì)保險(xiǎn)政策、公司及用工單位相關(guān)規(guī)章制度宣講等），用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)行工作崗位所必

需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。

第二條

用工單位與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對(duì)派遣員工崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。

第三條

派遣員工各種假期規(guī)定及請(qǐng)銷假程序由用工單位根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定并參照公司工資支付暫行規(guī)定制定，并應(yīng)抄公司備案。

第四條

派遣員工均可參加用工單位先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、三八紅旗手等爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)評(píng)選和參加各級(jí)各類技術(shù)比賽、技能比賽等活動(dòng)。對(duì)獲得比賽名次或榮譽(yù)稱號(hào)的派遣員工，用工單位應(yīng)將資料抄公司備案，由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)裝入本人檔案。

第五章 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

第一條

用工單位應(yīng)按照派遣員工工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同公司合理確定派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬，并在《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中列明。

派遣員工試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣員工工作所在地人民政府規(guī)定的最低月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照用工單位工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條

派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬以銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付，工資發(fā)放日以《勞動(dòng)合同》約定日期為準(zhǔn)（遇節(jié)假日順延）。

第三條

派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及以貨幣形式支付的津貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳等。

第四條

用工單位承擔(dān)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定派遣員工福利費(fèi)為：冬季取暖費(fèi)、夏季降溫費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)政策規(guī)定的未參加工傷保險(xiǎn)人員的供養(yǎng)親屬撫恤金、殘疾人基金。

上述福利費(fèi)中個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)稅由公司代扣代繳。

上述福利費(fèi)用中已由公司或用工單位上級(jí)向有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括用工單位在內(nèi)時(shí)，用工單位不再承擔(dān)。

第五條

用工單位應(yīng)依法向派遣員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所、工

作條件。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)不定期安排派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國(guó)家有關(guān)規(guī)定保證派遣員工的休息休假。

第六條

派遣員工各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由用工單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照單位工資支付暫行規(guī)定自行制定，并抄公司備案。

第七條

用工單位按照單位整體調(diào)整員工工資時(shí)，對(duì)連續(xù)使用的派遣員工按正常機(jī)制調(diào)整。

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)管理

第一條

用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣員工支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用，由公司社會(huì)保部負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。第二條

派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知公司，并及時(shí)將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院進(jìn)行治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，由用工單位墊付（對(duì)參加了團(tuán)體保險(xiǎn)的派遣員工，由公司負(fù)責(zé)牽頭會(huì)同保險(xiǎn)公司完成權(quán)益確認(rèn)簽訂）。

派遣員工的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由公司負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用工單位承擔(dān)）。派遣員工的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額（由保險(xiǎn)公司支付給公司，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)）外，根據(jù)“受益歸責(zé)原則”的規(guī)定：即“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。保險(xiǎn)賠付不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣員工工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，公司與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作，共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

第三條

為分用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要，為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃易爆、粉塵、輻射等危險(xiǎn)作業(yè)崗位的派遣員工，按照分類參加的原則，參加人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)和賠付辦法按照操作協(xié)議約定辦理。

用工單位向公司支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，若因公司原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生意外傷害事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第四條

用工單位向公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且公司已經(jīng)申報(bào)社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，若派遣員工不按規(guī)定流程辦理離職手續(xù)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由派遣員工承擔(dān)。

第五條

派遣員工派遣期屆滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦理。

第七章 績(jī)效管理

第一條

為建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)派遣員工的積極性和創(chuàng)造性，用工單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工實(shí)行績(jī)效考核。考核結(jié)果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結(jié)果在《廣西宏業(yè)投資集團(tuán)勞務(wù)服務(wù)有限公司派遣員工費(fèi)用構(gòu)成表》中體現(xiàn)，由公司勞資部在發(fā)放薪酬時(shí)予以執(zhí)行。

第二條

績(jī)效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、考核及專項(xiàng)考核等多種形式。

第三條

績(jī)效考核一般應(yīng)當(dāng)從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、安全生產(chǎn)、超值貢獻(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行全面、客觀的考核。具體考核指標(biāo)由各用工單位自行量化確定，公司予以協(xié)助并提供一定義務(wù)咨詢支持。

第四條

績(jī)效考核等級(jí)一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)檔次。原則上，90分以上為優(yōu)秀，76分——89分為良好，61分——75分為稱職，60分以下為不稱職。

第五條

績(jī)效考核結(jié)果作為派遣員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。

對(duì)連續(xù)兩次考核不稱職的派遣員工，用工單位應(yīng)與其溝通，幫助其改進(jìn)工作。對(duì)連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對(duì)其進(jìn)行一定期限離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣員工退回手續(xù)，退回到本公司。

第八章 派遣終止及派遣人員的退回

第一條

用工單位可將存在如下情形的派遣員工退回公司，但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書面形式通知公司勞資部，公司勞資部應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：

（一）派遣員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（二）派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

（三）派遣員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；

（四）派遣員工與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；

（五）派遣員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；

（六）派遣員工以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；

（六）其他符合政策規(guī)定的情形。

第二條

用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回公司，但應(yīng)提前30天通知公司勞資部：

（一）派遣員工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（用工單位對(duì)因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，對(duì)有關(guān)政策規(guī)定的其他費(fèi)用還應(yīng)另行承擔(dān)）；

（二）用工單位提供的證據(jù)證明派遣員工不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；

（三）經(jīng)用工單位、公司和派遣員工協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣勞務(wù)關(guān)系的；

（四）派遣員工的派遣期限屆滿而終止派遣的；

（五）《勞動(dòng)合同》訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣員工的條件不復(fù)存在。

第三條

派遣員工提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。

派遣員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí)，由公司負(fù)責(zé)處理。

第四條

用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣員工退回公司。

第五條

對(duì)于存在下列情形的派遣員工，用工單位不得終止或解除《上崗協(xié)議》，并不得退回公司。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條

派遣員工因以下原因提出解除勞動(dòng)合同并根據(jù)《勞動(dòng)合同》應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位承擔(dān)：

（一）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；

（二）因用工單位原因未能及時(shí)向公司足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）因用工單位原因未依法向公司支付社會(huì)保險(xiǎn)的；

（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的。第七條

派遣員工派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該員工的，應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知公司勞資部。

第八條

用工單位接到派遣員工的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知公司并將經(jīng)派遣員工本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交公司勞資部存檔。

第九條

派遣員工向公司提出解除或終止勞動(dòng)合同的，必須按辭職規(guī)定流程辦理。

第九章 獎(jiǎng) 懲

第一條

對(duì)有下列情形之一的派遣員工，用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉職：

（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績(jī)的；

（二）在生產(chǎn)、科研、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提高合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；

（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的；

（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；

（五）與違法違規(guī)行為作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的；

（六）維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第二條

對(duì)有下列情形之一的派遣員工，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位相關(guān)規(guī)定給予處罰，并由公司給予相應(yīng)解釋。情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法辦理。

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財(cái)產(chǎn)造成損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，揮霍浪費(fèi)用工單位財(cái)產(chǎn)資源，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第三條

對(duì)獲得先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)和技術(shù)技能比賽的派遣員工，用工單位可根據(jù)自身實(shí)際制定表彰方案，給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整工資及精神鼓勵(lì)。

第四條

對(duì)違法亂紀(jì)、病事假長(zhǎng)期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三次考核不合格的派遣員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十章 基本行為準(zhǔn)則

第一條

著裝及禮儀

（一）派遣員工在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔；

（二）上班前和上班時(shí)間不得飲酒（公務(wù)接待除外）；

（三）談話時(shí)態(tài)度要和藹，使用文明用語(yǔ)；

（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺(jué)維護(hù)用工單位的集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。第二條

基本行為準(zhǔn)則

（一）工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天；

（二）應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為；

（三）維護(hù)平等、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系；

（四）自覺(jué)遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)；

（五）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；

（六）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位的財(cái)物；

（七）嚴(yán)守用工單位商業(yè)秘密，維護(hù)集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露用工單位經(jīng)營(yíng)狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；

（八）公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益；

（九）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得影響正常工作在外兼職。第三條

安 全

（一）具備安全意識(shí)，確保工作場(chǎng)所安全；

（二）工作結(jié)束離開(kāi)工作場(chǎng)所時(shí)，要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉，確保鎖好大門；

（三）發(fā)現(xiàn)可疑分子要及時(shí)報(bào)告，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財(cái)物搬出室外；

（四）如果發(fā)現(xiàn)用工單位或個(gè)人財(cái)產(chǎn)被盜，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

第四條

派遣人員應(yīng)自覺(jué)遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。

第五條

用工單位實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制應(yīng)獲得政府相關(guān)部門審批。

第六條

因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。

第七條

派遣員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：

（一）無(wú)正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的；

（二）無(wú)故遲到、早退，月累計(jì)3次按曠工1天處理；

（三）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；

（四）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不完善的。

第十一章 附 則

第一條

本辦法如與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定相抵觸，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

第二條

用工單位制定對(duì)派遣員工的工資支付、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則，應(yīng)依法履行職代會(huì)討論及告知義務(wù)。須與公司協(xié)商的，應(yīng)提前協(xié)商一致，并將有關(guān)規(guī)章制度抄公司勞資部備案。用工單位及公司應(yīng)當(dāng)以多種形式將有關(guān)規(guī)定制度告知派遣員工。第三條

本辦法由XXX公司負(fù)責(zé)解釋。第四條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

XXX公司 二0一二年

第四篇：勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法

勞務(wù)派遣管理制度

目錄

第一章

總則 第二章

招聘與錄用 第三章

勞動(dòng)關(guān)系管理 第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章

第十一章

崗位管理

勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇 社會(huì)保險(xiǎn)管理 績(jī)效管理

派遣終止及派遣人員的退回獎(jiǎng)懲

基本行為準(zhǔn)則 附則

第一章 總 則

第一條

為防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范派遣員工行為和管理，滿足滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）為創(chuàng)建一流人力資源服務(wù)企業(yè)目標(biāo)的需要，不斷完善和深化市場(chǎng)化選人用人新機(jī)制，著力構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。第二條

本辦法的主要依據(jù)是：中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、公司與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》和公司《人力資源配置管理辦法》等。

第三條

本辦法所稱用工單位是指與公司簽訂了《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》的單位。派遣員工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同》后，被派遣到用工單位工作的員工。公司負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等管理。用工單位負(fù)責(zé)派遣員工日常工作管理及績(jī)效管理等，直接管理和考核派遣員工完成的工作任務(wù)。第四條

公司對(duì)勞務(wù)派遣工作管理的基本原則：合法用工、分工協(xié)作、總量控制、統(tǒng)一管理。用工單位對(duì)派遣員工管理的基本原則：按需定員、依崗派遣。用工單位對(duì)派遣員工管理的基本內(nèi)容：日常工作管理、績(jī)效管理等。

第二章 派遣員工的招聘與錄用

第一條

招聘基本原則

招聘派遣員工應(yīng)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、全面測(cè)評(píng)、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識(shí)品德、能力水平、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)行多方位評(píng)價(jià)。

第二條

招聘基本條件

（一）具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

（二）適應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條件。第三條

招聘方式

根據(jù)用工單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計(jì)劃、崗位說(shuō)明書等有關(guān)條件制定招聘方案并組織實(shí)施，招聘完成后按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》由公司履行派遣手續(xù)。第四條

派遣員工錄用

派遣員工人選確定后，由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》辦理派遣手續(xù)。用工單位應(yīng)在派遣前向公司提供派遣人員工作崗位的《崗位說(shuō)明書》（包

括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本內(nèi)容）及崗位保密事項(xiàng)要求等制式文本。

第三章 勞動(dòng)關(guān)系管理

第一條

派遣員工的人事及勞動(dòng)關(guān)系隸屬于公司，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜由公司負(fù)責(zé)。

第二條

派遣員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)由公司編制的《派遣員工手冊(cè)》。公司將手冊(cè)發(fā)放應(yīng)做到人手一冊(cè)，首次發(fā)放予以免費(fèi)。用工單位可監(jiān)督公司發(fā)放手冊(cè)并督促公司向派遣員工宣傳。？

第三條

派遣期限由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》確定。第四條

用工單位可以為派遣員工設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定具體如下：

1、派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

2、派遣期為三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第五條

派遣員工的黨、團(tuán)關(guān)系由公司負(fù)責(zé)（也可通過(guò)協(xié)商由用工單位負(fù)責(zé)）。公司（或用工單位）應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣員工每年至少組織一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員民主生活會(huì)等黨的活動(dòng)。為增強(qiáng)派遣員工集體榮譽(yù)感，用工單位在組織相關(guān)活動(dòng)時(shí)，也可將派遣員工納入范圍。

第六條

派遣員工檔案由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)格管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合公司人力資源部（或部門專人），提供檔案管理所需資料。

第四章 崗位管理

第一條

公司負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)入入職培訓(xùn)（《派遣員工手冊(cè)》、社會(huì)保險(xiǎn)政策、公司及用工單位相關(guān)規(guī)章制度宣講等），用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。

第二條

用工單位與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對(duì)派遣員工崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。

第三條

派遣員工各種假期規(guī)定及請(qǐng)銷假程序由用工單位根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定并參照公司工資支付暫行規(guī)定制定，并應(yīng)抄公司備案。

第四條

派遣員工均可參加用工單位先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、三八紅旗手等爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)評(píng)選和參加各級(jí)各類技術(shù)比賽、技能比賽等活動(dòng)。對(duì)獲得比賽名次或榮譽(yù)稱號(hào)的派遣員工，用工單位應(yīng)將資料抄公司備案，由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)裝入本人檔案。

第五章 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

第一條

用工單位應(yīng)按照派遣員工工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同公司合理確定派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬，并在《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中列明。

派遣員工試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣員工工作所在地人民政府規(guī)定的最低月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照用工單位工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條

派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬以銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付，工資發(fā)放日以《勞動(dòng)合同》約定日期為準(zhǔn)（遇節(jié)假日順延）。

第三條

派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及以貨幣形式支付的津貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳等。

第四條

用工單位承擔(dān)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定派遣員工福利費(fèi)為：冬季取暖費(fèi)、夏季降溫費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)政策規(guī)定的未參加工傷保險(xiǎn)人員的供養(yǎng)親屬撫恤金、殘疾人基金。

上述福利費(fèi)中個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)稅由公司代扣代繳。

上述福利費(fèi)用中已由公司或用工單位上級(jí)向有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括用工單位在內(nèi)時(shí)，用工單位不再承擔(dān)。

第五條

用工單位應(yīng)依法向派遣員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作條件。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)不定期安排派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國(guó)家有關(guān)規(guī)定保證派遣員工的休息休假。

第六條

派遣員工各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由用工單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照單位工資支付暫行規(guī)定自行制定，并抄公司備案。

第七條

用工單位按照單位整體調(diào)整員工工資時(shí)，對(duì)連續(xù)使用的派遣員工按正常機(jī)制調(diào)整。

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)管理

第一條

用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣員工支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用，由公司社會(huì)保部負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。第二條

派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知公司，并及時(shí)將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院進(jìn)行治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，由用工單位墊付（對(duì)參加了團(tuán)體保險(xiǎn)的派遣員工，由公司負(fù)責(zé)牽頭會(huì)同保險(xiǎn)公司完成權(quán)益確認(rèn)簽訂）。

派遣員工的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由公司負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用工單位承擔(dān)）。派遣員工的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額（由保險(xiǎn)公司支付給公司，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)）外，根據(jù)“受益歸責(zé)原則”的規(guī)定：即“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。保險(xiǎn)賠付不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣員工工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，公司與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作，共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

第三條

為分用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要，為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃易爆、粉塵、輻射等危險(xiǎn)作業(yè)崗位的派遣員工，按照分類參加的原則，參加人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)和賠付辦法按照操作協(xié)議約定辦理。

用工單位向公司支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，若因公司原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生意外傷害事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第四條

用工單位向公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且公司已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，若派遣員工不按規(guī)定流程辦理離職手續(xù)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由派遣員工承擔(dān)。

第五條

派遣員工派遣期屆滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦理。

第七章 績(jī)效管理

第一條 為建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)派遣員工的積極性和創(chuàng)造性，用

工單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工實(shí)行績(jī)效考核。考核結(jié)果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結(jié)果在《廣西宏業(yè)投資集團(tuán)勞務(wù)服務(wù)有限公司派遣員工費(fèi)用構(gòu)成表》中體現(xiàn)，由公司勞資部在發(fā)放薪酬時(shí)予以執(zhí)行。

第二條

績(jī)效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、考核及專項(xiàng)考核等多種形式。

第三條

績(jī)效考核一般應(yīng)當(dāng)從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、安全生產(chǎn)、超值貢獻(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行全面、客觀的考核。具體考核指標(biāo)由各用工單位自行量化確定，公司予以協(xié)助并提供一定義務(wù)咨詢支持。

第四條

績(jī)效考核等級(jí)一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)檔次。原則上，90分以上為優(yōu)秀，76分——89分為良好，61分——75分為稱職，60分以下為不稱職。

第五條

績(jī)效考核結(jié)果作為派遣員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。

對(duì)連續(xù)兩次考核不稱職的派遣員工，用工單位應(yīng)與其溝通，幫助其改進(jìn)工作。對(duì)連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對(duì)其進(jìn)行一定期限離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣員工退回手續(xù)，退回到本公司。

第八章 派遣終止及派遣人員的退回

第一條

用工單位可將存在如下情形的派遣員工退回公司，但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書面形式通知公司勞資部，公司勞資部應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：

（一）派遣員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（二）派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

（三）派遣員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；

（四）派遣員工與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；

（五）派遣員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；

（六）派遣員工以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或

變更勞動(dòng)合同的；

（六）其他符合政策規(guī)定的情形。

第二條

用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回公司，但應(yīng)提前30天通知公司勞資部：

（一）派遣員工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（用工單位對(duì)因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，對(duì)有關(guān)政策規(guī)定的其他費(fèi)用還應(yīng)另行承擔(dān)）；

（二）用工單位提供的證據(jù)證明派遣員工不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；

（三）經(jīng)用工單位、公司和派遣員工協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣勞務(wù)關(guān)系的；

（四）派遣員工的派遣期限屆滿而終止派遣的；

（五）《勞動(dòng)合同》訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣員工的條件不復(fù)存在。

第三條

派遣員工提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。

派遣員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí)，由公司負(fù)責(zé)處理。

第四條

用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣員工退回公司。

第五條

對(duì)于存在下列情形的派遣員工，用工單位不得終止或解除《上崗協(xié)議》，并不得退回公司。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條

派遣員工因以下原因提出解除勞動(dòng)合同并根據(jù)《勞動(dòng)合同》應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位承擔(dān)：

（一）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；

（二）因用工單位原因未能及時(shí)向公司足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）因用工單位原因未依法向公司支付社會(huì)保險(xiǎn)的；

（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的。第七條

派遣員工派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該員工的，應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知公司勞資部。

第八條

用工單位接到派遣員工的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知公司并將經(jīng)派遣員工本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交公司勞資部存檔。

第九條

派遣員工向公司提出解除或終止勞動(dòng)合同的，必須按辭職規(guī)定流程辦理。

第九章 獎(jiǎng) 懲

第一條

對(duì)有下列情形之一的派遣員工，用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉職：

（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績(jī)的；

（二）在生產(chǎn)、科研、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提高合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；

（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的；

（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；

（五）與違法違規(guī)行為作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的；

（六）維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第二條

對(duì)有下列情形之一的派遣員工，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位相關(guān)規(guī)定給予處罰，并由公司給予相應(yīng)解釋。情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法辦理。

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或

者工作任務(wù)的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財(cái)產(chǎn)造成損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，揮霍浪費(fèi)用工單位財(cái)產(chǎn)資源，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第三條

對(duì)獲得先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)和技術(shù)技能比賽的派遣員工，用工單位可根據(jù)自身實(shí)際制定表彰方案，給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整工資及精神鼓勵(lì)。

第四條

對(duì)違法亂紀(jì)、病事假長(zhǎng)期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三次考核不合格的派遣員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十章 基本行為準(zhǔn)則

第一條

著裝及禮儀

（一）派遣員工在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔；

（二）上班前和上班時(shí)間不得飲酒（公務(wù)接待除外）；

（三）談話時(shí)態(tài)度要和藹，使用文明用語(yǔ)；

（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺(jué)維護(hù)用工單位的集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。第二條

基本行為準(zhǔn)則

（一）工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天；

（二）應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為；

（三）維護(hù)平等、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系；

（四）自覺(jué)遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù) 的工作任務(wù)；

（五）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；

（六）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位的財(cái)物；

（七）嚴(yán)守用工單位商業(yè)秘密，維護(hù)集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露用工單位經(jīng)營(yíng)狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；

（八）公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益；

（九）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得影響正常工作在外兼職。第三條

安 全

（一）具備安全意識(shí)，確保工作場(chǎng)所安全；

（二）工作結(jié)束離開(kāi)工作場(chǎng)所時(shí)，要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉，確保鎖好大門；

（三）發(fā)現(xiàn)可疑分子要及時(shí)報(bào)告，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財(cái)物搬出室外；

（四）如果發(fā)現(xiàn)用工單位或個(gè)人財(cái)產(chǎn)被盜，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

第四條

派遣人員應(yīng)自覺(jué)遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。

第五條

用工單位實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制應(yīng)獲得政府相關(guān)部門審批。

第六條

因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。

第七條

派遣員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：

（一）無(wú)正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的；

（二）無(wú)故遲到、早退，月累計(jì)3次按曠工1天處理；

（三）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；

（四）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不完善的。

第十一章 附 則

第一條

本辦法如與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定相抵觸，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

第二條

用工單位制定對(duì)派遣員工的工資支付、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等規(guī)

章制度實(shí)施細(xì)則，應(yīng)依法履行職代會(huì)討論及告知義務(wù)。須與公司協(xié)商的，應(yīng)提前協(xié)商一致，并將有關(guān)規(guī)章制度抄公司勞資部備案。用工單位及公司應(yīng)當(dāng)以多種形式將有關(guān)規(guī)定制度告知派遣員工。

第三條

本辦法由滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司負(fù)責(zé)解釋。第四條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司

二零一四年二月

第五篇：政協(xié)提案—規(guī)范勞務(wù)派遣用工

規(guī)范勞務(wù)派遣用工，維護(hù)職工合法權(quán)益

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我區(qū)用人單位的用工方式呈現(xiàn)多元化及復(fù)雜化，勞務(wù)派遣作為一種新的勞務(wù)用工形式，它對(duì)于緩解社會(huì)就業(yè)壓力、滿足企業(yè)靈活用工的需求、降低人工成本發(fā)揮了一定的作用。近年來(lái)，我區(qū)勞務(wù)派遣工的數(shù)量大幅增長(zhǎng)，從業(yè)行業(yè)不斷擴(kuò)大，就業(yè)崗位覆蓋面廣，在充分發(fā)揮就業(yè)補(bǔ)充輔助作用的同時(shí)，一些企業(yè)日益呈現(xiàn)勞務(wù)派遣用工普遍化、主業(yè)工種主體化的趨勢(shì)，一定程度存在同工不同酬，社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇低，工資增長(zhǎng)難，民主權(quán)利無(wú)法實(shí)現(xiàn)等諸多難題，甚至有的勞務(wù)派遣是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣工權(quán)益難保障，成為“弱勢(shì)群體”中的“弱勢(shì)人群”，“勞務(wù)派遣已經(jīng)完全變味了”，亟待采取切實(shí)有效措施加以破解。

一、存在的問(wèn)題

1、存在著侵害勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的現(xiàn)象。一是勞務(wù)派遣工和與其他職工不能實(shí)現(xiàn)同工同酬。據(jù)調(diào)查，勞務(wù)派遣工的工資收入多數(shù)在1000-2000元之間。相同或相似的工作崗位勞務(wù)派遣工與正式工收入差距較大；二是社會(huì)保障水平較低。一些勞務(wù)派遣公司為了節(jié)省開(kāi)支，往往只為勞務(wù)派遣工辦理工傷保險(xiǎn)。即便參加了其他險(xiǎn)種，也存在繳費(fèi)基數(shù)低的問(wèn)題。三是民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)狀況較差。由于被認(rèn)為不是用工單位的正式職工，眾多的被派遣勞動(dòng)者本應(yīng)享有的選舉權(quán)與被選舉權(quán)、參加工會(huì)組織等民主權(quán)利都難以實(shí)現(xiàn)。四是勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)安全條件較差。勞務(wù)派遣工往往在企業(yè)從事臟、重、累的工作，與正式工的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境存在較大差距。同時(shí)，某些用工單位的勞務(wù)派遣工未能與正式工享受相同的休息休假權(quán)益。

2、勞務(wù)派遣用工呈現(xiàn)擴(kuò)大化的趨勢(shì)?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施。但在勞務(wù)派遣市場(chǎng)上超出“三性”范圍使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象十分突出。有的企業(yè)在主營(yíng)業(yè)務(wù)上廣泛使用勞務(wù)派遣工，有的企業(yè)勞務(wù)派遣工的工作年限遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)2年，勞務(wù)派遣工的臨時(shí)性被長(zhǎng)期固定性所替代。

3、加劇了用工單位與職工的矛盾，影響社會(huì)穩(wěn)定。一是滋生勞資糾紛。勞務(wù)派遣工勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于勞務(wù)派遣公司和用工單位，實(shí)質(zhì)上是一種“雇傭”與“使用”相分離的勞動(dòng)力經(jīng)營(yíng)模式。勞務(wù)派遣工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故與糾紛，用工單位與派遣單位往往相互推卸責(zé)任，無(wú)法保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。二是影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。由于勞務(wù)派遣工在與正式工的對(duì)比中覺(jué)得自己是企業(yè)里的“二等公民”,這種心態(tài)將導(dǎo)致他們與企業(yè)“貌合神離”,影響對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，流動(dòng)性強(qiáng)，不利于企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。一旦勞務(wù)派遣工的不安、不滿情緒累積，極易形成新的不穩(wěn)定因素。

二、建議

1、明確監(jiān)管職責(zé)，加強(qiáng)規(guī)范管理。勞動(dòng)執(zhí)法應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)勞進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位和用人單位的執(zhí)法監(jiān)察，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于臨時(shí)性、輔助性和替代性的崗位規(guī)定限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，不能使勞務(wù)派遣成為用工主渠道。健全完善勞務(wù)派遣公司資質(zhì)審查制度、勞動(dòng)合同備案制度，建立健全勞務(wù)派遣公司退出機(jī)制和違規(guī)信息披露機(jī)制，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的勞務(wù)派遣單位和用工單位，加大處罰力度，提高違法成本。對(duì)不符合要求、違法經(jīng)營(yíng)的，聯(lián)合相關(guān)部門依法予以取締。

2、進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入條件，嚴(yán)格實(shí)行經(jīng)營(yíng)許可審批。建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)保障金制度，以保證勞務(wù)派遣企業(yè)能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，履行法律義務(wù)。建立和完善勞務(wù)派遣備案制度，要求派遣機(jī)構(gòu)將其簽訂勞動(dòng)合同、工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等情況，定期填寫報(bào)表報(bào)告勞動(dòng)行政管理部門。建議把是否組建工會(huì)組織作為勞務(wù)派遣企業(yè)審核的一項(xiàng)審核標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)行政管理部門要按照市場(chǎng)準(zhǔn)入條件，對(duì)現(xiàn)有的勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)行全面的清理審查，實(shí)行分類監(jiān)管，扶持一批、整改一批和淘汰一批，有的放矢地扶持一批公益性勞務(wù)派遣組織，實(shí)行稅收或社會(huì)保險(xiǎn)等方面優(yōu)惠政策。

3、堅(jiān)持同工同酬，落實(shí)相關(guān)待遇。新修訂的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！比松绮块T要切實(shí)規(guī)范用人單位與派遣單位簽訂的派遣協(xié)議和派遣單位與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同，將被派遣勞動(dòng)者同工同酬原則納入到企業(yè)或行業(yè)集體協(xié)商之中，形成三方約定，有效解決勞務(wù)派遣工的同工同酬問(wèn)題，堅(jiān)決杜絕工資上同崗不同薪，社保上同薪不同基數(shù)，福利上同單位不同待遇。