第一篇：養(yǎng)老院安全考核與獎(jiǎng)懲制度

安全考核和獎(jiǎng)懲制度

為加強(qiáng)養(yǎng)老院的安全工作管理，促進(jìn)安全工作的深入開展，結(jié)合養(yǎng)老院的實(shí)際情況，特制定本制度：

一、養(yǎng)老院成立由馬芫蘋任安全工作組組長(zhǎng)、劉繼亮任副組長(zhǎng)。劉坤，任鳳俠組員。安全工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對(duì)養(yǎng)老院消防安全目標(biāo)管理工作進(jìn)行考核一次。

三、安全考核工作與養(yǎng)老院經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，考核結(jié)果列入目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)。

四、凡有下列情形之一的，養(yǎng)老院將根據(jù)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、認(rèn)真履行養(yǎng)老院安全崗位職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)安全管理制度，在安全管理工作中成績(jī)突出的。

2、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患及時(shí)報(bào)告的。

3、發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)并及時(shí)報(bào)警和滅火，避免重大火災(zāi)損失的。

4、在撲救初起火災(zāi)工作中判斷正確、處置果斷、撲救事跡突出的。

5、積極參加養(yǎng)老院組織的安全教育、培訓(xùn)，在業(yè)務(wù)理論、技能考核中取得優(yōu)異成績(jī)的。

6、在安全工作中有其他優(yōu)異成績(jī)和突出表現(xiàn)的。

五、凡有下列情形之一的，公司將根據(jù)情況予以處罰：

1、不履行安全崗位職責(zé)，不落實(shí)安全管理制度，對(duì)安全工作造成影響的。

2、擅自使用院內(nèi)的消防設(shè)施、器材的。

3、堵塞、占用安全疏散通道，在通道擺放物品的。

4、不會(huì)使用滅火器材、不會(huì)報(bào)火警的。

5、無故不參加安全培訓(xùn)的。

五、本制度自頒布之日起實(shí)行。

第二篇：養(yǎng)老院安全考核與獎(jiǎng)懲制度

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為加強(qiáng)養(yǎng)老院的安全工作管理，促進(jìn)安全工作的深入開展，結(jié)合養(yǎng)老院的實(shí)際情況，特制定本制度：

一、養(yǎng)老院成立由馬芫蘋任安全工作組組長(zhǎng)、劉繼亮任副組長(zhǎng)。劉坤，任鳳俠組員。安全工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對(duì)養(yǎng)老院消防安全目標(biāo)管理工作進(jìn)行考核一次。

三、安全考核工作與養(yǎng)老院經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，考核結(jié)果列入目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)。

四、凡有下列情形之一的，養(yǎng)老院將根據(jù)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、認(rèn)真履行養(yǎng)老院安全崗位職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)安全管理制度，在安全管理工作中成績(jī)突出的。

2、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患及時(shí)報(bào)告的。

3、發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)并及時(shí)報(bào)警和滅火，避免重大火災(zāi)損失的。

4、在撲救初起火災(zāi)工作中判斷正確、處置果斷、撲救事跡突出的。

5、積極參加養(yǎng)老院組織的安全教育、培訓(xùn)，在業(yè)務(wù)理論、技能考核中取得優(yōu)異成績(jī)的。

6、在安全工作中有其他優(yōu)異成績(jī)和突出表現(xiàn)的。

五、凡有下列情形之一的，公司將根據(jù)情況予以處罰：

1、不履行安全崗位職責(zé)，不落實(shí)安全管理制度，對(duì)安全工----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------

第三篇：安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度

一、檢查評(píng)比

科長(zhǎng)每周至少檢查1次，重點(diǎn)檢查倉(cāng)內(nèi)外衛(wèi)生和各項(xiàng)記錄以及執(zhí)行制度情況，實(shí)行全過程動(dòng)態(tài)管理。每月由科長(zhǎng)組織檢查組對(duì)所有的考核內(nèi)容和所有崗位進(jìn)行全面考評(píng)，將考評(píng)情況張表公布并存檔作為績(jī)效工資、年終評(píng)先的重要依據(jù)。

二、對(duì)所有倉(cāng)儲(chǔ)員工進(jìn)行量化的百分考核

1、考核遵循“公平、公開、公正”的原則按月進(jìn)行，并將結(jié)果按期公布。

2、平時(shí)檢查與月底考核相結(jié)合，設(shè)“考核記錄本”記載平時(shí)工作表現(xiàn)，作為月底考核的依據(jù)。

3、考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，每月工資按考核結(jié)果確定，經(jīng)科長(zhǎng)簽字并報(bào)庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交由綜合科發(fā)放。

4、考核采取百分制?？己藰?biāo)準(zhǔn)以各自的工作量和工作質(zhì)量為基本依據(jù)，綜合考慮各方面情況，不同倉(cāng)儲(chǔ)條件考核標(biāo)準(zhǔn)有所區(qū)別?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等三個(gè)檔次。90分及以上者為優(yōu)秀，80-89分為合格，79分及以下者為不合格。

5、成立考核工作小組，考核小組由主管副主任、倉(cāng)儲(chǔ)科長(zhǎng)及員工代表組成?？己诵〗M負(fù)責(zé)平時(shí)隨機(jī)抽查工作，并將抽查結(jié)果詳細(xì)記錄在《考核記錄本》上，每月底或下月初考核小組按百分考核辦法對(duì)員工進(jìn)行全面考核，并結(jié)合平時(shí)抽查情況綜合評(píng)分，張榜公布。

6、員工對(duì)考核評(píng)分結(jié)果有異議的，可在評(píng)分結(jié)果公布1日內(nèi)，書面向考核小組申請(qǐng)復(fù)議；考核小組收到復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)在下一個(gè)工作日結(jié)束前，對(duì)有異議的部分進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知員工。

三、保管組長(zhǎng)百分考核內(nèi)容

（一）規(guī)范管理

1、督促本組保管員嚴(yán)格執(zhí)行《糧情檢查制度》,指導(dǎo)保管員適時(shí)開展通風(fēng)、熏蒸及其它日常保管工作，定期分析糧情，并將分析結(jié)果書面上報(bào)科室領(lǐng)導(dǎo)，確保儲(chǔ)糧安全。差1次或不符扣4分。

2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)本組保管員“三本一帳”的規(guī)范填寫，帳、卡、牌記載準(zhǔn)確、及時(shí)、全面。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)所管轄范圍內(nèi)倉(cāng)庫(kù)糧食生蟲、結(jié)露、發(fā)熱、霉變、漏雨等各種隱患，上報(bào)科室負(fù)責(zé)人，并按要求積極組織處理，發(fā)現(xiàn)1次不符扣6分。

4、及時(shí)了解和分析糧情變化趨勢(shì)，提出改進(jìn)意見，糧溫按季達(dá)標(biāo)，安全保糧期平均糧溫15℃、最高糧溫不超25℃。未能達(dá)到要求的扣4-6分。

5、所管轄范圍內(nèi)倉(cāng)庫(kù)符合“四無”糧倉(cāng)標(biāo)準(zhǔn)，不符的扣4-10分。

6、合理組織開展害蟲防治，制訂熏蒸方案，組織、指揮、參與糧食熏蒸，并確保熏蒸安全和殺蟲效果。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

7、保證所管轄范圍內(nèi)倉(cāng)庫(kù)的通風(fēng)、熏蒸、糧情檢測(cè)等設(shè)施完好，安裝正確有效，出現(xiàn)問題及時(shí)維修。發(fā)現(xiàn)1處不符扣4分。

（二）科學(xué)儲(chǔ)糧

1、年初參與制定科學(xué)儲(chǔ)糧科技項(xiàng)目方案，提出有參考價(jià)值的建議及措施。未達(dá)到要求的扣4分。

2、負(fù)責(zé)科學(xué)儲(chǔ)糧試驗(yàn)并具體實(shí)施，參與督促各種數(shù)據(jù)收集，負(fù)責(zé)起草文字材料、整理歸檔，不斷提高儲(chǔ)糧技術(shù)含量。未達(dá)到要求的扣4分。

3、配合質(zhì)檢中心監(jiān)測(cè)庫(kù)存糧食質(zhì)量變化情況，對(duì)儲(chǔ)存糧食品質(zhì)做到心中有數(shù)。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

4、負(fù)責(zé)組織儲(chǔ)糧低溫壓蓋密閉；督促保管員積極主動(dòng)通風(fēng)；采取其他科學(xué)保糧措施的，也要外觀整潔，應(yīng)用效果良好。發(fā)現(xiàn)1處不符扣4分。

（三）糧食輪換

1、提出輪換建議供領(lǐng)導(dǎo)參考，積極參與糧食出入庫(kù)的管理工作，合理調(diào)配加班人員，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

2、指導(dǎo)保管員嚴(yán)格執(zhí)行糧食出入庫(kù)手續(xù)，原始憑證保存齊全、完好，做帳及時(shí)準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分；

3、現(xiàn)場(chǎng)巡視糧食裝卸過程，督促指導(dǎo)保管員接收和發(fā)出的包裝物及糧食數(shù)量無差錯(cuò)。發(fā)現(xiàn)1次差錯(cuò)扣2分。

4、督促保管員嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行《糧食入庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量驗(yàn)收制度》，監(jiān)督入庫(kù)卸糧過程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告各種質(zhì)量問題，按質(zhì)檢報(bào)告接收，拒收不合格糧食，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)1次違規(guī)扣2分。不擅自變更倉(cāng)號(hào)，發(fā)現(xiàn)1次不符扣1分。

5、所管轄范圍內(nèi)倉(cāng)庫(kù)糧食出庫(kù)扣除保管自然損耗和水雜減量后，無超耗現(xiàn)象，一棟倉(cāng)超耗扣1分。

6、及時(shí)監(jiān)督指導(dǎo)清掃灰雜、腳糧、糧食清雜工作。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

7、監(jiān)督指導(dǎo)保管員和搬運(yùn)工規(guī)范操作使用機(jī)械設(shè)備，保持高效運(yùn)轉(zhuǎn)；糧食出入庫(kù)時(shí)提前拆除和安裝有關(guān)設(shè)施，并指導(dǎo)保管員妥善保管，無遺失損壞，確保設(shè)施完好。發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

（四）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不干與工作無關(guān)的事，不串崗閑聊，不打牌賭博干私活，不打架否則發(fā)生1次扣5分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，否則發(fā)現(xiàn)1次扣3分。

2、積極參加集體勞動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工作時(shí)間和工作態(tài)度扣2-10分。

3、搬運(yùn)工作業(yè)時(shí)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，出勤率高，加班無故推諉一次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

5.有作業(yè)時(shí)，必須堅(jiān)守崗位，確保準(zhǔn)確、高效率作業(yè)，作業(yè)完畢方可下班 違反扣10分

（五）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣1分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時(shí)能主動(dòng)介紹現(xiàn)有儲(chǔ)糧糧情，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（六）出現(xiàn)重大安全事故，直接評(píng)定為不合格，酌情發(fā)放績(jī)效工資。

（七）費(fèi)用控制方面，儲(chǔ)糧因管理不善，出現(xiàn)重復(fù)熏蒸、無效通風(fēng)等現(xiàn)象，導(dǎo)致費(fèi)用超過直屬庫(kù)規(guī)定的，每倉(cāng)扣2—4分，所管轄保管員出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，扣5—10分。

（八）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分；

2、積極參與儲(chǔ)糧科研活動(dòng)，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分；

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加1-3分；

4、參加集體勞動(dòng)特別積極，工作時(shí)間、工作量、工作質(zhì)量突出者，加2-4分；

5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分；

6、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加2-5分；

7、管理得當(dāng)，組織本小組人員積極開展通風(fēng)等多種措施，糧溫升幅較小的，酌情加2—5分。

8、組織得力，帶領(lǐng)保管員積極開展多種措施，使本組保管玉米脂肪酸值普遍升幅較小的，酌情加2—5分。

9、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加2-4分。

四、檢驗(yàn)員百分考核內(nèi)容

（一）工作表現(xiàn)

1、應(yīng)熟練掌握國(guó)家糧食質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、糧食檢、化驗(yàn)知識(shí)和操作技能，能正確檢測(cè)糧食質(zhì)量和各項(xiàng)品質(zhì)控制指標(biāo)。以上考核不合格扣5分。

2、嚴(yán)把入庫(kù)糧食質(zhì)量關(guān)，按制度規(guī)定扦樣、檢驗(yàn)并開具質(zhì)檢單。對(duì)入庫(kù)糧食把關(guān)不嚴(yán)，致使高水分糧、高雜質(zhì)糧食入庫(kù)，造成損失的，扣5-10分；不按規(guī)定開具檢驗(yàn)單或檢驗(yàn)單不規(guī)范的，1次扣2分。

3、及時(shí)準(zhǔn)確地做好糧食出入庫(kù)和每年3月、9月兩次品質(zhì)檢測(cè)工作，并對(duì)檢測(cè)結(jié)果負(fù)責(zé)。沒有及時(shí)檢測(cè)的扣5分；檢測(cè)結(jié)果不準(zhǔn)，出現(xiàn)結(jié)論性錯(cuò)誤1次扣5分，一般差錯(cuò)1次扣2分。

4、依據(jù)出入庫(kù)糧食質(zhì)量和品質(zhì)的檢測(cè)結(jié)果、提出合理化建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。不積極履行職責(zé)的扣2—5分。

5、健全和完善糧食質(zhì)量和品質(zhì)控制指標(biāo)檢測(cè)結(jié)果的管理檔案，存檔備查。檔案資料完整，差1份扣2分，資料錯(cuò)1處扣1分。

6、除糧食集中輪入階段外，主動(dòng)協(xié)助開展檢驗(yàn)保管工作，參與科技儲(chǔ)糧活動(dòng)。不參與的，1次扣2分。

7、烘干塔跟班生產(chǎn)檢驗(yàn)員，必須堅(jiān)守崗位，必須按時(shí)檢測(cè)把關(guān)，1次不符，直接評(píng)為不合格。

（二）違規(guī)責(zé)任

1、嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)程序操作，嚴(yán)禁弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛作假或偽造檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的，直接評(píng)定為不合格。

2、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，在糧食出入庫(kù)過程中，嚴(yán)禁“吃、拿、卡、要”，嚴(yán)禁收人情糧、關(guān)系糧，發(fā)現(xiàn)1次直接評(píng)定為不合格。

3、嚴(yán)禁私自接樣品檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)1次扣10分。

4、嚴(yán)守質(zhì)量秘密，泄密1次扣10分，造成不良影響的，發(fā)現(xiàn)1次直接評(píng)定為不合格。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、積極參加集體勞動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工作時(shí)間和工作態(tài)度扣2-10分。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用搬運(yùn)工，搬運(yùn)工作業(yè)時(shí)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分。

2、積極參與儲(chǔ)糧科研活動(dòng)，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分；

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加1-3分。

4、參加集體勞動(dòng)特別積極，工作時(shí)間、工作量、工作質(zhì)量突出者，加2-4分。

5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

6、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加2-5分。

五、保管員百分考核內(nèi)容

（一）清潔衛(wèi)生

1、倉(cāng)內(nèi)要求整潔、物品擺放整齊，無灰塵、絲網(wǎng)、藥渣、玉米蕊、雜草、蟲尸、煙頭等雜物，發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

2、倉(cāng)外環(huán)境清潔，無絲網(wǎng)、煙頭、雜草、垃圾、漬水等，發(fā)現(xiàn)1處扣1分。

3、糧面平整美觀，不符的扣2-4分。

（二）儲(chǔ)存安全

1、嚴(yán)格執(zhí)行《糧情檢查制度》, 堅(jiān)持“一、三、五”糧情定期檢查制度，及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)告，記載真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，所管倉(cāng)房糧溫最高不超過25℃。差1次或不符扣4分,差1項(xiàng)扣2分。

2、發(fā)現(xiàn)糧食生蟲、結(jié)露、發(fā)熱、霉變、上漏下潮等各種隱患，并將檢查結(jié)果書面報(bào)告保管組長(zhǎng)、及科長(zhǎng)，積極按要求組織處理，發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

3、狂風(fēng)、雨、雪、霧等惡劣天氣，不分白天、黑夜及時(shí)關(guān)閉門窗，并檢查險(xiǎn)情隱患，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、按規(guī)定鋪設(shè)防蟲線、緩釋塊、鼠藥等，并保持安全有效，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

5、各種危險(xiǎn)化學(xué)品按規(guī)定領(lǐng)取、使用、存放，無安全事故，發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

6、及時(shí)填寫保管員三本，字跡工整、內(nèi)容翔實(shí)、規(guī)范準(zhǔn)確，不流于形式。差1次扣2分，內(nèi)容不實(shí)扣1分。

7、所管倉(cāng)庫(kù)糧食儲(chǔ)存安全，符合“四無”糧倉(cāng)標(biāo)準(zhǔn)，不符的根據(jù)所管倉(cāng)數(shù)和糧食數(shù)量按比例扣4-10分。

（三）科學(xué)儲(chǔ)糧

1、適時(shí)通風(fēng)降溫，嚴(yán)格執(zhí)行《機(jī)械通風(fēng)操作規(guī)程》，按溫、濕度條件適時(shí)通風(fēng)，降低倉(cāng)溫、糧溫。全倉(cāng)平均糧溫和表層平均糧溫在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)（平均糧溫5℃左右），管理不當(dāng)導(dǎo)致糧溫不達(dá)標(biāo)者扣1—2分。

2、通風(fēng)過程中，雨、雪、霧及其它不適情況下，及時(shí)關(guān)機(jī)，確保通風(fēng)有效，記錄記載齊全、填寫規(guī)范，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。通風(fēng)值班期間脫崗，或因責(zé)任心不強(qiáng)造成負(fù)通風(fēng)和其它事故的，直接評(píng)定為不合格。

3、有針對(duì)性開展害蟲防治，認(rèn)真執(zhí)行《儲(chǔ)糧害蟲防治制度》，熏蒸期間堅(jiān)持和防治員至少每天檢測(cè)PH3氣體濃度，并將檢查結(jié)果書面報(bào)告防治員、及科長(zhǎng)，確保殺蟲效果良好，熏蒸記錄填寫齊全、規(guī)范，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、低溫密閉倉(cāng)保持薄膜密封平整；積極主動(dòng)通風(fēng)，糧溫按季達(dá)標(biāo)；采取其他科學(xué)保糧措施的，也要外觀整潔，應(yīng)用效果良好。發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

（四）帳實(shí)相符

1、帳卡牌記載準(zhǔn)確、及時(shí)、全面，帳帳、帳卡、帳實(shí)三相符，1處不符扣2分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行糧食出入庫(kù)手續(xù)，原始憑證保存齊全、完好，做帳及時(shí)準(zhǔn)確，出、入庫(kù)結(jié)束后一周內(nèi)整理合格后，交科室存檔。發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

3、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督糧食裝卸過程，包裝物及糧食數(shù)量無差錯(cuò)，發(fā)現(xiàn)1次差錯(cuò)扣2分。

4、糧食出庫(kù)扣除保管自然損耗和水雜減量后，無超耗現(xiàn)象，1棟倉(cāng)超耗扣10分。

（五）質(zhì)量良好

1、糧食入庫(kù)嚴(yán)格按質(zhì)檢報(bào)告接收，拒收不合格糧食，不擅自變更倉(cāng)號(hào)，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分；

2、認(rèn)真執(zhí)行《糧食入庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量驗(yàn)收制度》，監(jiān)督入庫(kù)卸糧過程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告各種質(zhì)量問題，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)1次不符扣1分；

3、及時(shí)清掃灰雜、腳糧，監(jiān)督指導(dǎo)糧食清雜工作，發(fā)現(xiàn)1次不符扣1分。

4、脂肪酸值的升幅在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，因管理不善造成脂肪酸值升幅過大，扣1—2分。

（六）設(shè)施完好

1、倉(cāng)房上不漏、下不潮，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告，并監(jiān)督維修，發(fā)現(xiàn)1處不符扣1分。

2、倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施完好，各種保糧器材無損壞遺失，發(fā)現(xiàn)1處不符扣1分。

3、糧食出庫(kù)時(shí)，提前拆卸有關(guān)設(shè)施，并妥善保管，無遺失損壞，發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

4、倉(cāng)庫(kù)的通風(fēng)、熏蒸、糧情檢測(cè)等設(shè)施完好，安裝正確有效，發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

5、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督指導(dǎo)搬運(yùn)工人規(guī)范操作使用機(jī)械設(shè)備，保持高效運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)1處不符扣1分。

（七）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，不打架，違反1次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，及時(shí)報(bào)告認(rèn)真記錄；每天收購(gòu)結(jié)束后到綜合科統(tǒng)一報(bào)到確認(rèn)，收購(gòu)期未堅(jiān)持到結(jié)束的扣1分，并不給予收糧補(bǔ)助。

2、積極參加集體勞動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工作時(shí)間和工作態(tài)度扣2-10分。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用搬運(yùn)工，搬運(yùn)工作業(yè)時(shí)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（八）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，堅(jiān)持每天穿工服，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分；

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，穿工服，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分；

3、迎接檢查時(shí)按規(guī)定位置站立，規(guī)范用語(yǔ)致歡迎詞，主動(dòng)介紹所管倉(cāng)庫(kù)糧情，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分；

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（九）出現(xiàn)重大安全事故，直接評(píng)定為不合格。

（十）費(fèi)用控制方面，年終單倉(cāng)費(fèi)用核算超過直屬庫(kù)規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（十一）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分；

2、積極參與儲(chǔ)糧科研活動(dòng)，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分；

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加2-5分；

4、參加集體勞動(dòng)特別積極，工作時(shí)間、工作量、工作質(zhì)量突出者，加2-5分；

5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分；

6、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為倉(cāng)儲(chǔ)科爭(zhēng)取到加分的，加2—5分。

7、個(gè)人管理得當(dāng)，努力創(chuàng)造良好儲(chǔ)糧環(huán)境，使全倉(cāng)平均糧溫和表層平均糧溫升幅最小者，加2—5分；

8、個(gè)人因地制宜采取多種措施，使脂肪酸值的升幅最小者，加2—5分。

9、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加2-4分。

六、維修班長(zhǎng)、電工班長(zhǎng)百分考核內(nèi)容

（一）設(shè)施、設(shè)備的管理、維修和保養(yǎng)

1、對(duì)設(shè)施設(shè)備的技術(shù)資料（包括裝箱單、工具清單、備件清單、合格證、圖紙及使用證明書等）、試運(yùn)行記錄和驗(yàn)收?qǐng)?bào)告單，修改后的圖紙、設(shè)備的原始記錄、運(yùn)轉(zhuǎn)記錄、管理臺(tái)帳、統(tǒng)計(jì)資料及維修使用技術(shù)文件、資料等應(yīng)整理成冊(cè)，報(bào)直屬庫(kù)檔案室統(tǒng)一管理。每缺1份資料扣5分。

2、嚴(yán)格遵守設(shè)備安全操作規(guī)程，不違章指揮、違章作業(yè)。違規(guī)1次扣5分。

3、及時(shí)上報(bào)設(shè)備大修計(jì)劃，并盡快實(shí)施，若因設(shè)備大修未完成而影響設(shè)備投入使用，每臺(tái)扣5分。

4、設(shè)備在使用過程中出現(xiàn)故障必須及時(shí)修理，在短時(shí)間內(nèi)不能修復(fù)的，應(yīng)及時(shí)調(diào)換設(shè)備，不得影響工作。否則，1次扣5分。

5、在其他員工提出倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施維修請(qǐng)求后，二天內(nèi)未能解決且不能說明原因的，每次扣5分。

6、及時(shí)對(duì)設(shè)備維修保養(yǎng)。若因平時(shí)沒有按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)而造成事故的，或保養(yǎng)不徹底的，每次扣5分。

7、根據(jù)實(shí)際工作情況，及時(shí)上報(bào)設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)，違反1次扣5分。

8、設(shè)備不得隨便外借。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任意外借的，除限期追回以外，另每次扣5分。

9、電、水源設(shè)施規(guī)范設(shè)置，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，防止私拉亂接現(xiàn)象，否則，發(fā)現(xiàn)1處扣2分。

10、所管設(shè)備、器材遺失短少的，除照價(jià)賠償外，每件另扣5分，破壞性使用的，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，另扣5—10分。

11、不能保質(zhì)保量按時(shí)完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，1次扣5分。

（二）配電房、機(jī)修車間管理

1、場(chǎng)地有污水、垃圾、雜草，每處扣1分。

2、門窗保持整潔明亮。若有灰塵蛛網(wǎng)，每處扣1分。

3、室內(nèi)設(shè)施、設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣1分。

4、各設(shè)施設(shè)備及器具統(tǒng)一編號(hào)。漏編每臺(tái)扣2分。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反一次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用民工，民工作業(yè)時(shí)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

3、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時(shí)能主動(dòng)介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（五）出現(xiàn)重大安全事故，直接評(píng)定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

（六）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分。

2、充分發(fā)揮主人翁精神，為單位增收節(jié)支明顯的，加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加2-4分。

七、資材員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行新購(gòu)置器材的計(jì)劃管理和器材出入庫(kù)手續(xù)制度，及時(shí)根據(jù)庫(kù)存和實(shí)際工作需要，及時(shí)上報(bào)器材購(gòu)置計(jì)劃，不因器材購(gòu)置問題影響正常工作。違反1次扣5分。

2、按計(jì)劃購(gòu)置器材入庫(kù)，無計(jì)劃、超計(jì)劃購(gòu)置物品入庫(kù)的，每項(xiàng)次扣5分。

3、器材購(gòu)置入庫(kù)，需嚴(yán)格驗(yàn)收。未進(jìn)行嚴(yán)格驗(yàn)收計(jì)劃購(gòu)置物品，造成損失和事故的，直接由經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)賠償并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。器材管理員未按規(guī)定操作的，1次扣5分。

4、及時(shí)按規(guī)定填寫和上報(bào)好各種帳卡，不得遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)和漏報(bào)，更不得不報(bào)。遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)的每項(xiàng)次扣2分；不報(bào)的每項(xiàng)次扣5分。

5、器材應(yīng)立牌建卡，標(biāo)明器材的類型、數(shù)量、規(guī)格、型號(hào)、用途及存放時(shí)間等。未分類擺放、未立牌建卡的每項(xiàng)次扣2分

6、勤于收拾各種倉(cāng)儲(chǔ)器材，耐用器材及時(shí)整理維修。出現(xiàn)非正常損壞或者遺失的，除按價(jià)賠償外，另扣2分。

7、器材不得隨便外借。未經(jīng)科長(zhǎng)批準(zhǔn)，任意外借器材的，除按期追回以外，另每次扣2分。

8、每月清倉(cāng)查庫(kù)、盤點(diǎn)一次，確保帳實(shí)、帳卡、帳帳相符。未做到的，每次扣5分。

9、包裝物及相關(guān)器材要及時(shí)安排清理，感染蟲害器材要安排消毒后方能再次投入使用。未做到的每次扣2分。

10、不能保質(zhì)保量按時(shí)完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，1次扣5分。

11、出現(xiàn)重大安全事故，直接評(píng)定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

12、協(xié)助計(jì)量工作無差錯(cuò)，否則比照司稱員百分考核辦法進(jìn)行扣分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、器材庫(kù)外有污水、垃圾、雜草，每處扣1分。

2、器材庫(kù)內(nèi)門窗保持整潔明亮，無油污、無積塵。若有灰塵蛛網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)1處扣1分。

3、室內(nèi)器材應(yīng)擺放整齊有序。擺放不整齊、不規(guī)范的，每堆（架）扣1分。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用搬運(yùn)工，搬運(yùn)工作業(yè)時(shí)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

3、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，出勤率高，請(qǐng)病假1天扣1分，事假1天扣2分，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時(shí)能主動(dòng)介紹所管器材情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分。

2、充分發(fā)揮主人翁精神，為單位增收節(jié)支明顯的，加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加2-4分。

八、司秤員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守《電子衡安全操作規(guī)程》，正確操作計(jì)量器具，避免器具損壞，若違章操作，每次扣5分；主觀上的故意造成器具損壞的，視情況輕重還應(yīng)進(jìn)行處罰。

2、認(rèn)真履行職責(zé)，稱量準(zhǔn)確真實(shí)，因工作失誤導(dǎo)致稱量數(shù)據(jù)誤差的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。若主觀上的故意，形成差錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除賠償相應(yīng)損失外，直接評(píng)為不合格。

3、定期請(qǐng)技術(shù)監(jiān)督部門檢定計(jì)量器具，平時(shí)加強(qiáng)檢查，適時(shí)進(jìn)行常規(guī)維護(hù)保養(yǎng)，確保正常運(yùn)行。影響工作1次扣3分。

4、準(zhǔn)確、及時(shí)、全面上報(bào)各項(xiàng)數(shù)據(jù)，遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)的每項(xiàng)次扣1分；不報(bào)的每項(xiàng)次扣3分。定期整理各種計(jì)量單據(jù)，妥善保管。發(fā)現(xiàn)遺失1次扣2分。

5、未經(jīng)科長(zhǎng)同意，不得私自動(dòng)用電子衡為他人提供方便，否則發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

6、操作室不得容留無關(guān)人員，否則，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

7、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得隨意向外泄露各項(xiàng)數(shù)據(jù)。發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

8、弄虛作假，內(nèi)外勾結(jié)，直接評(píng)定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

9、與客戶無理爭(zhēng)吵、漫罵的，每次扣5分，打架鬧事的，每次扣10分。

10、不能保質(zhì)保量按時(shí)完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，1次扣5分。

11、出現(xiàn)重大安全事故，直接評(píng)定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時(shí)能主動(dòng)介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分。

2、積極參與儲(chǔ)糧科研活動(dòng)，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加2-4分。

九、綜合組長(zhǎng)百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)中央儲(chǔ)備糧帳、卡、表的管理工作，做到按時(shí)檢查，數(shù)字真實(shí)，擺放整齊。若違規(guī)扣5分。

2、負(fù)責(zé)庫(kù)內(nèi)自動(dòng)化設(shè)備、電子檢溫系統(tǒng)的運(yùn)行工作，熟悉、掌握與之相關(guān)的知識(shí)，并可獨(dú)立操作。若違規(guī)扣5分。

3、負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)科的中央儲(chǔ)備糧統(tǒng)計(jì)、核算工作，做到數(shù)字準(zhǔn)確，報(bào)表及時(shí)。若違規(guī)5分。

4、負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)的制度建立、記錄的整理等各項(xiàng)資料管理和歸檔工作。若違規(guī)扣5分。

5、搬運(yùn)隊(duì)工資管理工作，及時(shí)上報(bào)工資表，按時(shí)開支，為領(lǐng)導(dǎo)提供每月工資費(fèi)用分析表，數(shù)據(jù)做到準(zhǔn)確無誤。若違規(guī)扣5分。

6、負(fù)責(zé)每月的糧情分析工作，及時(shí)上報(bào)報(bào)表，為糧食的安全儲(chǔ)藏提出合理化建議。若違規(guī)扣5分。

7、負(fù)責(zé)中央儲(chǔ)備糧出入庫(kù)數(shù)量統(tǒng)計(jì)工作，做好帳務(wù)處理工作，做到清晰、明了。若違規(guī)扣5分。

8、負(fù)責(zé)每月搬運(yùn)隊(duì)工票的審核、核算、整理工作，嚴(yán)密各項(xiàng)手續(xù)制度。手續(xù)不嚴(yán)密扣5分

（二）清潔衛(wèi)生

1、保持辦公場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生，辦公場(chǎng)所不衛(wèi)生扣5分。

2、辦公場(chǎng)所應(yīng)定期打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣4分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無灰塵。違反1處扣2分。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時(shí)能主動(dòng)介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分。

2、積極參與儲(chǔ)糧科研活動(dòng)，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加2-4分。

十、內(nèi)業(yè)管理員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、遵守各項(xiàng)庫(kù)規(guī)庫(kù)紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，做好各項(xiàng)工作，對(duì)會(huì)議和三級(jí)檢查等各項(xiàng)工作記錄要做到真實(shí)、準(zhǔn)確、詳細(xì)，字跡清晰。若違規(guī)扣10分

2、負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)科制度的制定，資料的歸檔、立卷、保管及管理工作，為糧庫(kù)積累有價(jià)值的歷史資料。若違規(guī)扣10分

3、努力提高檔案管理水平。加強(qiáng)對(duì)資料的管理，科學(xué)立卷、收集齊全、編目完備、方便利用，要不斷提高資料工作的質(zhì)量，要定期對(duì)資料進(jìn)行檢查，嚴(yán)防丟失、霉變、火災(zāi)、蟲害。若違規(guī)扣20分

4、定期將倉(cāng)儲(chǔ)科的工作完成情況上報(bào)綜合科，及時(shí)反饋信息。若違規(guī)扣10分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時(shí)能主動(dòng)介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分。

2、積極參與儲(chǔ)糧科研活動(dòng)，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加2-4分。

十一、保管統(tǒng)計(jì)核算員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)法》和統(tǒng)計(jì)法實(shí)施細(xì)則，遵守統(tǒng)計(jì)紀(jì)律。若違規(guī)扣6分。

2、對(duì)中央儲(chǔ)備糧進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、分析，提供統(tǒng)計(jì)資料，實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。若違規(guī)扣6分。

3、部門及庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)提供統(tǒng)計(jì)資料，準(zhǔn)確及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，保守國(guó)家秘密。若違規(guī)扣10分。

4、對(duì)儲(chǔ)備糧進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、分析、要及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提供統(tǒng)計(jì)資料，不準(zhǔn)虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)和任意更改。若違規(guī)扣10分。

5、認(rèn)真檢查儲(chǔ)備糧中業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的原始記錄和統(tǒng)計(jì)數(shù)字，實(shí)事求是地填報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)字，數(shù)字準(zhǔn)確、字跡清楚，保證統(tǒng)計(jì)資料的客觀性、科學(xué)性、準(zhǔn)確性，及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，設(shè)置原始統(tǒng)計(jì)記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。若違規(guī)6分。

6、搜集，整理統(tǒng)計(jì)資料，并對(duì)庫(kù)存糧油基本情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)提供正確的決定依據(jù)。若違規(guī)扣6分。

7、協(xié)助保管組搞好庫(kù)存清點(diǎn)，定期復(fù)查。若違規(guī)扣6分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰，正常調(diào)休除外。

（四）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時(shí)能主動(dòng)介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分。

2、積極參與儲(chǔ)糧科研活動(dòng)，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加2-4分。

十二、電工百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全庫(kù)送變電系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)的全面管理。若違規(guī)扣10分。

2、制訂電氣設(shè)備的節(jié)能和安全措施，保證節(jié)能和安全用電。若違規(guī)扣15分。

3、組織好日常工作，逐年積累全庫(kù)電氣設(shè)備平衡情況，搞好電氣設(shè)備運(yùn)行原始記錄的整理與計(jì)算。若違規(guī)扣10分。

4、繪制全庫(kù)年、季、月的供電負(fù)荷曲線圖。若違規(guī)扣5分。

5、對(duì)供變電系統(tǒng)采用節(jié)能新技術(shù)。若違規(guī)扣5分。

6、不定期的開展節(jié)能技術(shù)交流活動(dòng)，正確掌握計(jì)量器具的使用性能。若違規(guī)扣5分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時(shí)能主動(dòng)介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分。

2、積極參與儲(chǔ)糧科研活動(dòng)，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加2-4分。

十三、烘干塔塔長(zhǎng)百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、嚴(yán)格按照《烘干塔操作規(guī)程》和《工藝流程》進(jìn)行作業(yè)，遵守烘干塔的各項(xiàng)規(guī)章制度。若違規(guī)扣10分。

2、熟練掌握烘干塔及附屬設(shè)備的操作知識(shí)，對(duì)烘干過程中出現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。若違規(guī)扣10分。

3、負(fù)責(zé)組織技術(shù)力量對(duì)烘干塔及相關(guān)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行一次大檢修，保證洪干塔正常運(yùn)行。若違規(guī)扣10分。

4、遵循“安全第一、預(yù)防為主”的原則，每周召集全體烘干人員開安全例會(huì)，保證烘干過程中的安全，防止事故發(fā)生。若違規(guī)扣20分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會(huì)議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個(gè)人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時(shí)能主動(dòng)介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培訓(xùn)考試成績(jī)良好，培訓(xùn)成績(jī)不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績(jī)突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫(kù)主任特別表?yè)P(yáng)的，加5-10分。

2、積極參與儲(chǔ)糧科研活動(dòng)，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績(jī)名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫(kù)文明科室評(píng)比中，個(gè)人為科室爭(zhēng)取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時(shí)整理歸檔，加2-4分。

第四篇：安全目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲制度

**運(yùn)字【2017】第05號(hào)

安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)管理

為深入貫徹國(guó)家、省市各級(jí)政府和交通運(yùn)輸主管部門安全政策和文件要求，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)建設(shè)，完善公司安全內(nèi)部管理，杜絕和消除重大特大事故發(fā)生，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、指導(dǎo)思想

貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，以及各級(jí)交通運(yùn)輸管理部門的安全部署要求，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持“以人為本”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，規(guī)范和加強(qiáng)安全生產(chǎn)內(nèi)部管理和監(jiān)督考核，努力完善各項(xiàng)管理機(jī)制，為公司平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)發(fā)展做好保障。

二、安全生產(chǎn)指導(dǎo)方針

我們的安全生產(chǎn)指導(dǎo)方針就是要：嚴(yán)格安全管理，規(guī)范各項(xiàng)制度，使道路安全參與人，特別是司押人員提高安全意識(shí)，樹立人民生命財(cái)產(chǎn)安全高于一切的思想，安全指導(dǎo)方針是“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”。

三、安全管理控制目標(biāo)

安全生產(chǎn)事故指標(biāo)：

1、責(zé)任事故率小于1.5（次/百萬車公里）

2、責(zé)任事故死亡率小于0.3（人/百萬車公里）

3、責(zé)任事故傷人率小于1.6（百萬車公里）

完成安全生產(chǎn)管理控制目標(biāo)，我們需要從以下幾個(gè)方面入手：

1、杜絕重特大交通安全責(zé)任事故；

2、建立較為完善的內(nèi)部安全管理體系，實(shí)現(xiàn)安全制定完備，措施機(jī)制到位；

3、加強(qiáng)安全培訓(xùn)，建立較為穩(wěn)定的安全管理隊(duì)伍；

4、完善公司軟硬件設(shè)施，改善辦公條件，完善停車場(chǎng)建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)危險(xiǎn)品運(yùn)輸企業(yè)先進(jìn)單位。

四、安全管理規(guī)劃措施

（一）完善安全管理制度，健全安全體系。

1、完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度。落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門及各崗位員工安全管理職責(zé)，層層落實(shí)安全管理職責(zé)，使安全生產(chǎn)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

2、完善安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制。制定安全管理獎(jiǎng)懲制度，加強(qiáng)安全管理日常檢查，落實(shí)安全管理獎(jiǎng)懲，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。

3、規(guī)范檔案管理。建立健全規(guī)范的檔案管理制度，加強(qiáng)固定投入，明確專人負(fù)責(zé)，對(duì)所有車輛檔案、管理檔案、安全檔案梳理規(guī)范，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)約明了，分類清晰，便于查找，規(guī)范有序。

（二）強(qiáng)化車輛安全技術(shù)管理，防范重特大交通事故發(fā)生。

1、強(qiáng)化車輛日常安全管理機(jī)制，建立完善車輛技術(shù)檔案管理，二級(jí)維護(hù)管理、檢測(cè)評(píng)定管理、出車安全檢查、隨車設(shè)施設(shè)備、貨物在途監(jiān)控等各項(xiàng)技術(shù)管理制度，加強(qiáng)日常安全管理檢查，加強(qiáng)獎(jiǎng)懲，督促各項(xiàng)技術(shù)管理落實(shí)。

2、做好危運(yùn)車輛動(dòng)態(tài)監(jiān)控。排查GPS設(shè)施完好率，建立監(jiān)控記錄臺(tái)帳，完善24小時(shí)值班制度，建立懲戒機(jī)制。對(duì)超速車輛做好檢查登記，加強(qiáng)安全提示，切實(shí)發(fā)揮動(dòng)態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)效用。

（三）完善安全教育培訓(xùn)機(jī)制

1、結(jié)合新的安全管理形勢(shì)和要求，通過各種形式強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)。實(shí)現(xiàn)從業(yè)人員持證上崗，崗前培訓(xùn)到位，日常安全教育固定，日常安全考核經(jīng)常。逐步建立較為全面的從業(yè)人員培訓(xùn)教育模式，確保培訓(xùn)教育普及率。

2、組織安全管理人員外出培訓(xùn)考察，參加專項(xiàng)安全培訓(xùn)，提高安全管理意識(shí)和技能，所有安全管理人員全部培訓(xùn)，持證上崗。

五、完善應(yīng)急處置機(jī)制。

1、進(jìn)一步完善應(yīng)急處置預(yù)案，按照各類危險(xiǎn)貨物類別，做好

應(yīng)急器材的儲(chǔ)備、補(bǔ)充。

2、組織實(shí)施各類應(yīng)急救援演練，每年組織相關(guān)從業(yè)人員參加一次事故應(yīng)急處置演練。加強(qiáng)組織人員應(yīng)急知識(shí)教育，制定完善的演練方案，精心組織開展，提高從業(yè)人員應(yīng)急知識(shí)。

3、利用安全例會(huì)，專題組織從業(yè)人員進(jìn)行各類貨物的裝卸、運(yùn)輸安全操作規(guī)程培訓(xùn)，提高安全運(yùn)輸技能，杜絕違規(guī)操作，防范事故發(fā)生。

六、加強(qiáng)隱患排查與治理

1、各部門及負(fù)責(zé)人要認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)檢查制度，高度重視安全隱患整改工作，對(duì)在安全檢查和工作生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患或不安全因素必須進(jìn)行徹底整改。

2、對(duì)發(fā)現(xiàn)、檢查出的安全隱患，要及時(shí)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人、安全管理部門負(fù)責(zé)人和安全員，由安全管理部門負(fù)責(zé)人下發(fā)安全隱患整改通知書，明確安全隱患整改責(zé)任部門、整改內(nèi)容及要求。

3、責(zé)任部門要明確安全隱患整改責(zé)任人，組織專業(yè)技術(shù)人員和安全員制定切實(shí)可行的安全隱患整改措施、方案。

4、在保證質(zhì)量的前提下，確定安全隱患整改期限。

5、責(zé)任部門組織專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)人員，按照整改要求對(duì)安全隱患進(jìn)行徹底整改；安全隱患整改結(jié)束后，責(zé)任人上交隱患整改檢查驗(yàn)收申請(qǐng)。

七、爭(zhēng)創(chuàng)危運(yùn)企業(yè)安全管理先進(jìn)。通過各項(xiàng)機(jī)制落實(shí)，不斷完善安全管理創(chuàng)新，力爭(zhēng)三年內(nèi)使公司各項(xiàng)安全管理制度化、規(guī)范化，符合行業(yè)管理要求，爭(zhēng)創(chuàng)安全管理先進(jìn)單位。

*年*月*日

第五篇：安全考核獎(jiǎng)懲制度

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安全考核獎(jiǎng)懲制度

安全考核獎(jiǎng)懲制度

第一條 為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動(dòng)廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實(shí)業(yè)安全目標(biāo)管理，落實(shí)安全管理責(zé)任，根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)要求，結(jié)合項(xiàng)目部安全監(jiān)督管理工作實(shí)際，特制定本制度。

第二條 建立安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金，基金?？顚Ｓ茫?jiǎng)勵(lì)基金從總投資中提取3‰的比例和平時(shí)的安全檢查、事故罰款組成，對(duì)在安全生產(chǎn)中作出突出成績(jī)的單位或個(gè)人，依據(jù)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)造成安全事故或重大損失的，依據(jù)規(guī)定給予處罰。

第三條 獎(jiǎng)勵(lì)

1、施工前項(xiàng)目經(jīng)理部主管領(lǐng)導(dǎo)與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。責(zé)任期間，由項(xiàng)目經(jīng)理部核定，資料齊全，各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)達(dá)到“責(zé)任書”中要求，將按“責(zé)任書”實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

2、定期檢查安全獎(jiǎng)。項(xiàng)目經(jīng)理部每月對(duì)各施工班組為單位進(jìn)行安全檢查評(píng)比，以書面形式下發(fā)檢查情況通報(bào)，對(duì)綜合得分獲得前三名的施工班組：（1）通報(bào)表彰；（2）頒發(fā)安全生產(chǎn)流動(dòng)紅旗；（3）分別給予10000元（其中施工班組負(fù)責(zé)人1000元）、8000元（其中施工班組負(fù)責(zé)人800元）、5000元（其中施工班組負(fù)責(zé)人500元）（根據(jù)所擔(dān)負(fù)工程任務(wù)大小調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)金額）。

每一季度對(duì)施工班組進(jìn)行安全獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)當(dāng)季度每月施工班

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組和施工班組檢查結(jié)果進(jìn)行匯總評(píng)分，施工班組匯總評(píng)分加權(quán)值0.25,所屬施工班組匯總評(píng)分加權(quán)值0.75，具體計(jì)算如下：

季度分值＝（施工班組3個(gè)月綜合得分之和）/3×0.25＋（所屬施工班組綜合得分之和）/施工班組數(shù)/ 3×0.75。

季度安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)的施工班組參加綜合評(píng)比，綜合得分85分（含）以上獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為20000元，得分每遞增1分增加2000元/分；得分在75分（不含）－85分（不含）之間不獎(jiǎng)不罰；低于75分（含）處罰10000元，得分每遞減1分處罰1000元/分。對(duì)受到業(yè)主檢查通報(bào)表?yè)P(yáng)（或批評(píng)）的單位，項(xiàng)目部將另行給予獎(jiǎng)勵(lì)（或處罰）。

3、每年末對(duì)安全生產(chǎn)中作出突出成績(jī)的集體或個(gè)人分別給以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條 處罰

（一）違章作業(yè)、違規(guī)施工但未造成事故時(shí)的處罰 施工安全檢查中，對(duì)發(fā)現(xiàn)的一般違章作業(yè)、嚴(yán)重違章作業(yè)、一般事故苗頭、嚴(yán)重事故苗頭，根據(jù)內(nèi)部檢查標(biāo)準(zhǔn)，處罰50～200元。（后附件一）

（二）專職安全員不到位的處罰條款

專職安全員必須持證上崗，履行安全職責(zé)。專職安全檢查人員必須堅(jiān)守工作崗位，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)，專職安全員脫崗，每人每次對(duì)責(zé)任人處罰100元。

（三）引發(fā)安全事故的單位的處罰條款

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1、職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）對(duì)發(fā)生責(zé)任事故的施工班組，按下列條款進(jìn)行處罰： 發(fā)生一次負(fù)傷5人及以上事故的，每負(fù)傷1人給單位處以1萬元、主要責(zé)任人500元的罰款；

發(fā)生一次重傷3人以上事故的，每重傷1人給單位處以2萬元、主要責(zé)任人1000元的罰款；

發(fā)生一次1～2人死亡事故的，每死亡1人給單位處以4萬元、主要責(zé)任人2000元的罰款；

發(fā)生一次死亡3人及以上重大死亡事故的，每死亡1人給單位處以5萬元、主要責(zé)任人5000元的罰款。

（2）職工非因工死亡事故的施工班組經(jīng)濟(jì)處罰執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定。

2、重大經(jīng)濟(jì)損失事故經(jīng)濟(jì)處罰：

發(fā)生機(jī)械設(shè)備火災(zāi)等事故，一次造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)20萬元以上的，給單位處以1～5萬元、主要責(zé)任人1000～5000元的罰款。

3、對(duì)造成職工死亡事故負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定給予處理。

（四）引發(fā)安全事故的責(zé)任人的受罰條款

根據(jù)中鐵建總有關(guān)規(guī)定，如發(fā)生安全事故，除對(duì)事發(fā)單位責(zé)任人酌情給予行政處分外，還對(duì)事故主要責(zé)任者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失有限賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

經(jīng)濟(jì)損失1萬元以內(nèi)的，個(gè)人賠償200至1000元；

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經(jīng)濟(jì)損失10萬元以內(nèi)的，個(gè)人賠償1000至2000元； 經(jīng)濟(jì)損失50萬元以內(nèi)的，個(gè)人賠償2000至4000元； 經(jīng)濟(jì)損失100萬元以內(nèi)的，個(gè)人賠償6000至10000元。

（四）安全生產(chǎn)包保責(zé)任處罰。施工前項(xiàng)目經(jīng)理部主管領(lǐng)導(dǎo)與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)包保責(zé)任書》（以下簡(jiǎn)稱“責(zé)任書”）。責(zé)任期間，由項(xiàng)目經(jīng)理部核定，未達(dá)到《安全生產(chǎn)管理辦法》《消防安全管理辦法》及《安全標(biāo)準(zhǔn)工地及文明施工標(biāo)準(zhǔn)》和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)規(guī)定，資料等各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)未達(dá)到“責(zé)任書”中要求，將按“責(zé)任書”實(shí)施處罰。

（五）安全檢查處罰。在日常安全檢查中，對(duì)發(fā)現(xiàn)存在的問題由項(xiàng)目安質(zhì)部下發(fā)“整改通知”，責(zé)任單位未按規(guī)定進(jìn)行整改，將對(duì)責(zé)任單位處以500元的罰款；在項(xiàng)目經(jīng)理部每月定期檢查安全中對(duì)發(fā)現(xiàn)存在的問題以書面形式進(jìn)行通報(bào)并視情況給予處罰。

（六）項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)下罰款罰至施工班組，罰款由項(xiàng)目財(cái)務(wù)部在計(jì)價(jià)款中直接扣除。

第五條 本制度于發(fā)布之日起正式實(shí)施