第一篇：公司安全生產(chǎn)管理考核與獎懲制度

東營市海躍物流有限公司

公司安全生產(chǎn)考核與獎懲制度

第一章總則

一、為落實公司各級安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理責任制度》，特制定本制度。

二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。

三、公司設(shè)立安全生產(chǎn)考核月獎、年獎和特別獎。凡當月無違章違紀行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎；車間主管及以上管理人員年度考核達標的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；對安全生產(chǎn)工作有特別貢獻的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)特別獎。

四、對違章違紀或安全生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，報政府有關(guān)部門依法查處。

第二章生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定

五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當月未發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違章違紀行為的，視為月度安全考核達標，核發(fā)當月安全月獎。

六、月獎的標準現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎標準今后如有必要變動，經(jīng)公司研究后由公司行政部（財務）另行通知。

七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會研究同意，給予安全生產(chǎn)特別獎：

（一）對公司安全生產(chǎn)提出合理化建議被采納的；

（二）制止違章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；

（三）及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；

（四）搶險救災有功者。

八、安全生產(chǎn)特別獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發(fā)放安全生產(chǎn)特別獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。

九、特別獎申報程序如下：

（一）部門提出書面申請（附件一）；

（二）安全部審核；

（三）安委會研究決定；

（四）相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

十、生產(chǎn)員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。

十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀行為的，第一次扣事發(fā)當月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當月安全獎并予以辭退：

（一）違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的；

（二）班組長強令班組員工違章冒險作業(yè)的；

（三）人為損毀消防器材以及設(shè)備、設(shè)施安全裝臵的；

（四）不按規(guī)定使用勞動保護用品，或違法公司有關(guān)著裝的勞動保護規(guī)定的；

（五）存在其他違反公司安全管理規(guī)章制度行為的。

十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導致人員傷亡或重大經(jīng)濟損失，經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后認定，生產(chǎn)員工對安全事故負有主要直接責任的，扣發(fā)該員工當月安全月獎并予以辭退。

十三、生產(chǎn)員工違章違紀引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟損失的，按照勞動合同的約定賠償經(jīng)濟損失。

十四、作出懲戒決定的程序如下：

（一）部門（或車間）在日常管理和安全檢查活動中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)員工存在違章違紀行為，書面提請予以懲戒（附件二）；

（二）安全部約談當事員工，聽取當事員工的申辯意見（或認識表態(tài)意見）后提出審核意見；

（三）公司安委會研究決定；

（四）行政、人事等相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

第三章安全管理責任考核與獎懲規(guī)定

十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責的情況進行綜合考評。

十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。

十七、綜合考評的內(nèi)容：以責任制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責內(nèi)容為準，具體評分標準由安全部制定相關(guān)考評表確定。

十八、綜合考評的方式：

（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責；

（二）公司每個季度一次的綜合性安全檢查中，發(fā)現(xiàn)因管理人員未積極履行安全管理職責，導致現(xiàn)場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評范圍；

（三）部門（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負有領(lǐng)導責任，或?qū)υ斐晒局苯咏?jīng)濟損失10000元以上的事故負有領(lǐng)導責任的，該年度安全管理綜合考評結(jié)果為不達標，并須依法接受政府有關(guān)部門的調(diào)查處理。

（四）部門（含車間）主管人員在年度內(nèi)兩次對造成直接經(jīng)濟損失300元以上的輕傷事故負有領(lǐng)導責任，或兩次對造成公司直接經(jīng)濟

損失2000元以上的事故負有領(lǐng)導責任的，該年度安全管理綜合考評結(jié)果為不達標。

十九、綜合考評最終結(jié)果經(jīng)安委會研究審定后有效。

二十、經(jīng)考核達標的，核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；不達標的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎并在全公司通報。年獎的具體標準由公司高層會議研究決定。

二十一、因違章指揮而導致安全事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟損失2000元以上的，經(jīng)安委會研究后予以降職降級，嚴重的責令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。

第四章附則

二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。

本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。設(shè)立副職的部門，副職與主管一起承擔安全管理責任，共同接受考評。

二十三、本制度授權(quán)公司安全部負責解釋。

二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。

第二篇：XX公司安全生產(chǎn)管理考核與獎懲制度 2

XX公司安全生產(chǎn)考核與獎懲制度

第一章總則

一、為落實公司各級安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理責任制度》，特制定本制度。

二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。

三、公司設(shè)立安全生產(chǎn)考核月獎、年獎和特別獎。凡當月無違章違紀行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎；車間主管及以上管理人員考核達標的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；對安全生產(chǎn)工作有特別貢獻的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)特別獎。

四、對違章違紀或安全生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，報政府有關(guān)部門依法查處。

第二章生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定

五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當月未發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違章違紀行為的，視為月度安全考核達標，核發(fā)當月安全月獎。

六、月獎的標準現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎標準今后如有必要變動，經(jīng)公司研究后由公司行政部（財務）另行通知。

七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會研究同意，給予安全生產(chǎn)特別獎：

（一）對公司安全生產(chǎn)提出合理化建議被采納的；

（二）制止違章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；

（三）及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；

（四）搶險救災有功者。

八、安全生產(chǎn)特別獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發(fā)放安 1

全生產(chǎn)特別獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。

九、特別獎申報程序如下：

（一）部門提出書面申請（附件一）；

（二）安全部審核；

（三）安委會研究決定；

（四）相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

十、生產(chǎn)員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。

十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀行為的，第一次扣事發(fā)當月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當月安全獎并予以辭退：

（一）違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的；

（二）班組長強令班組員工違章冒險作業(yè)的；

（三）人為損毀消防器材以及設(shè)備、設(shè)施安全裝臵的；

（四）不按規(guī)定使用勞動保護用品，或違法公司有關(guān)著裝的勞動保護規(guī)定的；

（五）存在其他違反公司安全管理規(guī)章制度行為的。

十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導致人員傷亡或重大經(jīng)濟損失，經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后認定，生產(chǎn)員工對安全事故負有主要直接責任的，扣發(fā)該員工當月安全月獎并予以辭退。

十三、生產(chǎn)員工違章違紀引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟損失的，按照勞動合同的約定賠償經(jīng)濟損失。

十四、作出懲戒決定的程序如下：

（一）部門（或車間）在日常管理和安全檢查活動中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)員

工存在違章違紀行為，書面提請予以懲戒（附件二）；

（二）安全部約談當事員工，聽取當事員工的申辯意見（或認識表態(tài)意見）后提出審核意見；

（三）公司安委會研究決定；

（四）行政、人事等相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

第三章安全管理責任考核與獎懲規(guī)定

十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責的情況進行綜合考評。

十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。

十七、綜合考評的內(nèi)容：以責任制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責內(nèi)容為準，具體評分標準由安全部制定相關(guān)考評表確定。

十八、綜合考評的方式：

（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責；

（二）公司每個季度一次的綜合性安全檢查中，發(fā)現(xiàn)因管理人員未積極履行安全管理職責，導致現(xiàn)場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評范圍；

（三）部門（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負有領(lǐng)導責任，或?qū)υ斐晒局苯咏?jīng)濟損失10000元以上的事故負有領(lǐng)導責任的，該安全管理綜合考評結(jié)果為不達標，并須依法接受政府有關(guān)部門的調(diào)查處理。

（四）部門（含車間）主管人員在內(nèi)兩次對造成直接經(jīng)濟損失300元以上的輕傷事故負有領(lǐng)導責任，或兩次對造成公司直接經(jīng)濟損失2000元以上的事故負有領(lǐng)導責任的，該安全管理綜合考評

結(jié)果為不達標。

十九、綜合考評最終結(jié)果經(jīng)安委會研究審定后有效。

二十、經(jīng)考核達標的，核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；不達標的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎并在全公司通報。年獎的具體標準由公司高層會議研究決定。

二十一、因違章指揮而導致安全事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟損失2000元以上的，經(jīng)安委會研究后予以降職降級，嚴重的責令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。

第四章附則

二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。

本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。設(shè)立副職的部門，副職與主管一起承擔安全管理責任，共同接受考評。

二十三、本制度授權(quán)公司安全部負責解釋。

二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。

第三篇：公司安全生產(chǎn)管理考核細則

公 司 安 全 生 產(chǎn) 責 任 制 度

及 考 核 細 則

單位名稱： 陜西華山化工集團塑業(yè)有限公司 編制日期： 2010-6-25

修訂日期： 2010-9-28

公 司 安 全 生 產(chǎn) 責 任 制 度 及 考 核 細 則

總則

為加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,杜絕和減少安全生產(chǎn)事故,制止和糾正各種違章行為,保障

職工職業(yè)健康,保護環(huán)境，公司結(jié)合實際情況，制定《公司安全生產(chǎn)責任及考核細則》，本辦法自11月1日起施行。

安全生產(chǎn)管理方針

“安全發(fā)展、預防為主”

安全管理目標：

①生產(chǎn)事故輕傷率≤3‰、重傷率=0、死亡率=0、避免健康事故；②杜絕重大交通和火災事故；③杜絕重大設(shè)備事故；④隱患整改率>90%；⑤塵毒噪檢測合格率>90%;⑥安全教育實施率和員工安全考試合格率100%；⑦全年無重大環(huán)境污染事故。

考 核 辦法

1安全辦公會管理規(guī)定。公司每月低召開安委會會議、安全例會及每周安全生產(chǎn)會議；確實做好公司員工的三級教育培訓；公司員工要按時參加每月安全例會及每周安全生產(chǎn)會議。有下列情況者,處罰公司相關(guān)人員每人20元。

1.1 公司相關(guān)責任人每月不開安委會會議、安全例會及每周安全生產(chǎn)會議，或開展不徹底，不按要求開展周一安全教育活動 ,或弄虛作假，敷衍了事的；

1.2 公司員工無故不參加公司每月安全例會及每周安全生產(chǎn)會議、安全員教育培訓會議或

無故中途退場的；

1.3 公司員工無故參加公司每月安全例會及每周安全生產(chǎn)會議、安全員教育培訓會議遲

到、早退的；

1.4 公司相關(guān)人員無故不參加公司組織的安全生產(chǎn)大檢查,或無故中途退場的；

1.5 公司員工不認真學習參與危險預知活動的；

1.6 未對公司新進員工進行安全教育,無記錄的。

2安全隱患整改規(guī)定。公司各部門必須對生產(chǎn)科所下發(fā)的安全隱患整改通知進行認真整改,有下列行為者,處罰該部門或車間第一責任人20～100元,處罰該部門或車間20～300元；

2.1 對日常安全檢查提出的問題未進行整改,處罰該部門或車間第一責任人30元；對再次

提出仍未整改的,處罰第一責任人50元，處罰該部門20～200元；對多次提出仍未

整改的,處罰第一責任人100元，處罰該部門300元；

2.2對綜合安全大檢查和各專項安全檢查下發(fā)的安全隱患整改通知單未按要求進行整改的,處罰第一責任人60元,處罰該部門100～300元；對多次提出乃未整改的，加大處罰。

2.3 對該部門進行停工整改的,處罰該部門第一責任人100元,處罰該部門300元，立即停

工進行整改,待驗收合格后方可復工,如違章指揮或野蠻施工造成事故,依照集團公司

相關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責任。

3事故管理規(guī)定。公司所屬科室、各車間必須及時、如實的報告安全生產(chǎn)事故。事故發(fā)

生后應及時搶救受傷人員,并采取有力措施防止事故擴大蔓延；3日內(nèi)報齊工傷事故材

料,有下列情況者,處罰該部門第一責任人20～100元，處罰該部門20～300元；對造

成一般事故以上級別的，依照集團公司相關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責任。

3.1 隱瞞事故不報, 上報材料不真實，弄虛作假，經(jīng)生產(chǎn)科查實，處罰該部門第一責任人

50元,處罰部門100～300元；

3.2 事故發(fā)生后,沒有采取有力措施,而使事故擴大的,處罰部門第一責任人100元，處罰部

門100～300元。

3.3 事故發(fā)生后,本著“四不放過”的原則進行,并認真開展事故分析會、分析原因，分清

責任，吸取教訓。

3.4 發(fā)生輕傷事故，處罰直接責任人50元，處罰該部門100～500元；

3.5 無故不參加事故分析會的，處罰個人50～100元。

4“三違”安全管理規(guī)定。杜絕違章指揮和強令工人冒險作業(yè)，作業(yè)人員必須遵守各工種安全操作規(guī)程，遵守勞動紀律。

4.1有下列情形之一者,處罰直接責任人20元，直接領(lǐng)導20元。

4.1.1進入施工現(xiàn)場不戴安全帽、不系帽帶；

4.1.2高處作業(yè)不系安全帶,臨空作業(yè)不使用“雙保險”；(含安全帶纏在身上)；

4.1.3施工現(xiàn)場睡覺；

4.1.4酒后作業(yè)；

4.1.5赤膊、赤腳、穿短褲、拖鞋、未帶工作帽上崗作業(yè)；

4.1.6未經(jīng)允許,私自拆除或者破壞安全警示標識；

4.1.7 外來人員未經(jīng)車間或部門安全負責人允許進入車間或操作現(xiàn)場造成安全事故，4.2有下列違章指揮情形之一者, 處罰直接責任人50元，處罰直接領(lǐng)導50元。

4.2.1 強令工人冒險作業(yè)；

4.2.2 安排無特種作業(yè)操作證人員上崗作業(yè)；

4.2.3 安排生產(chǎn)勞動力組織不合理,致使施工留下安全隱患。

4.2.4 未經(jīng)允許,私自拆除或者破壞安全警示標識。

5用電安全管理規(guī)定。用電線路必須規(guī)范，用電設(shè)備和移動照明線路必須使用國家標準

電纜線，電器設(shè)備護罩必須齊全，用電線路必須電工操作。有下列情形者,處罰部門第一責任人20～100元，處罰該部門50～200元。

5.1 用電線路敷設(shè)混亂,線路破損、老化、接頭裸漏；

5.2 用電設(shè)備無防護罩或護罩不齊全；

5.3 用電線路無電工操作；

5.4 配電箱（柜）破損，無安全責任人，無安全警示標識；

5.5 配電箱（柜）配電不合理，沒有按要求設(shè)置主開關(guān)和分配電開關(guān)，沒有漏電保護器，私接、亂接電源；

6交通安全管理規(guī)定。公司駕駛員必須遵守交通安全法規(guī)，嚴禁超載、超速；嚴禁酒后駕駛和疲勞駕駛；嚴禁客貨混載，駕駛室嚴禁超員。有下列情形者，處罰直接責任人50～100元，處罰該部門100～500元。

6.1 無證駕駛；

6.2 酒后駕駛和疲勞駕駛；

6.3 駕駛室超員、客貨混載；

6.4 施工便道上超速行駛（30km/h）；

6.5 車輛燈光不全、制動不良、轉(zhuǎn)向不靈，檢查一次處罰駕駛員50元，處罰該部門100～500元；

6.6 無護欄貨車載人，車未停穩(wěn)上下車，上下車互相擁擠；

6.7 叉車運輸過程中，車輛之間未保證安全距離，卸物后車叉不及時落下；

7電氣焊作業(yè)安全管理規(guī)定。操作人員嚴格遵守焊接安全操作規(guī)程，有下列情形者，處罰直接責任人20～100元，處罰該部門50～500元。

7.1 焊機接線線頭裸露，無防護；焊接電纜破損；焊鉗破損；焊工不配戴安全防護用

品；

7.2 氧氣瓶、乙炔瓶安全距離不足，距離火源距離不足；氧氣、乙炔膠管漏氣；氧氣

表、乙炔表破損；焊、割具破損；

8消防安全管理規(guī)定。所有易燃易爆場所必須配備足夠的滅火器材，設(shè)置安全防火責任

人。有下列情形之一者，處罰部門第一責任人20～100元，處罰該部門50～500元。

8.1 庫房無滅火器，庫房內(nèi)住人，無安全防火責任人；

8.2 未經(jīng)允許，私接電爐取暖，或野外焚燒垃圾；

8.3 電器設(shè)備無消防器材，或消防器材過期；

8.4 油庫重地無消防器材，無消防安全警示標識；

8.5 公司生產(chǎn)車間及生產(chǎn)廠區(qū)有吸煙者。

9環(huán)境保護管理規(guī)定。公司所屬科室、各車間要認真落實環(huán)境保護條例的各項規(guī)定，對

廢水、廢氣的排放必須達標，保護生態(tài)環(huán)境、防止水土流失。有下列情形之一者，處罰部門第一責任人20～100元，處罰該部門50～100元。

9.1 廢水未經(jīng)凈化、消毒隨意排放；

9.2廢油隨意排放，造成水土污染；

9.3 未經(jīng)允許，隨意破壞植被。

10每半年進行安全生產(chǎn)考核，對沒有受到處罰的部門或個人并且在安全方面做得出色的單位和個人給予獎勵20～100元，對受到處處罰較多的部門或個人（在公司排名靠后）給予處罰款20～100元并通報批評。

11對在事故搶險過程中，表現(xiàn)突出的集體和個人，公司將根據(jù)實際情況，給與適當?shù)莫?/p>

勵。

塑業(yè)公司

2010-12-2

第四篇：公司考核獎懲制度

公司考核獎懲制度

一、總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

二、公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與各崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

三、適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

四、獎勵及處罰情況：

1、公司實行績效獎金制度，根據(jù)本部門階段性工作完成情況，對工作中積極主動，細致認真，責任心強，嚴格控制開支，節(jié)約費用能源，如期完成本部門工作計劃的給予全部績效獎金。

2、對因個人粗心大意導致工作失誤或疏忽而對公司造成不良影響或因個人原因?qū)е滤斯ぷ髦貜头倒び绊懰斯ぷ鬟M度情況的，視情節(jié)嚴重情況給予處罰。

3、因個人原因不能如期完成本職工作和領(lǐng)導交辦事務的，視工作完成情況納入本月考核事項，對當事負責人進行酌情考核扣款。

4、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員有權(quán)力對其進行加倍處罰直至調(diào)職或停職處理，造成后果與損失的，由被處罰當事人自行承擔。

工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬主管或經(jīng)理報告情況。各流程責任人要各司其職，在檢查過程中如發(fā)現(xiàn)問題要及時提出并解決。員工對所受懲罰存異議者，應在處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第五篇：養(yǎng)老院安全考核與獎懲制度

----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------安全考核和獎懲制度

為加強養(yǎng)老院的安全工作管理，促進安全工作的深入開展，結(jié)合養(yǎng)老院的實際情況，特制定本制度：

一、養(yǎng)老院成立由馬芫蘋任安全工作組組長、劉繼亮任副組長。劉坤，任鳳俠組員。安全工作考核領(lǐng)導小組。

二、領(lǐng)導小組每季度對養(yǎng)老院消防安全目標管理工作進行考核一次。

三、安全考核工作與養(yǎng)老院經(jīng)濟利益掛鉤，考核結(jié)果列入目標責任制考評。

四、凡有下列情形之一的，養(yǎng)老院將根據(jù)情況給予獎勵：

1、認真履行養(yǎng)老院安全崗位職責，嚴格落實安全管理制度，在安全管理工作中成績突出的。

2、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患及時報告的。

3、發(fā)現(xiàn)初起火災并及時報警和滅火，避免重大火災損失的。

4、在撲救初起火災工作中判斷正確、處置果斷、撲救事跡突出的。

5、積極參加養(yǎng)老院組織的安全教育、培訓，在業(yè)務理論、技能考核中取得優(yōu)異成績的。

6、在安全工作中有其他優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)的。

五、凡有下列情形之一的，公司將根據(jù)情況予以處罰：

1、不履行安全崗位職責，不落實安全管理制度，對安全工----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------