第一篇：廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度化規(guī)范化建設(shè)工作總結(jié)

加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度化規(guī)范化建設(shè) 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展 廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度化規(guī)范化建設(shè)工作總結(jié)近年來(lái)，XX 市認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照 “因地制宜，因企制宜，不拘一格，形式多樣，注重實(shí)效”的工作思路，不斷豐富公開(kāi)內(nèi)容 , 擴(kuò)大公開(kāi)范圍 , 提高公開(kāi)質(zhì)量 , 拓展公開(kāi)形式 , 推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)基層企事業(yè)單位民主政治建設(shè)，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，增強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的實(shí)際效果，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作不斷深入。目前，全市建立基層工會(huì) 3158 個(gè)，涵蓋法人單位 22608 個(gè)，已建工會(huì)的各類企業(yè) 95% 以上實(shí)行了廠務(wù)公開(kāi)民主管理。基層職代會(huì)建制率 88%，國(guó)有公司制企業(yè)職工董事、監(jiān)事建制率 70%。市廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組榮獲“全國(guó)推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作先進(jìn)單位”，2010 年市紀(jì)委監(jiān)察局被推薦為“全國(guó)推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”，市總工會(huì)先后榮獲了“**省廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作先進(jìn)單位”、“**省推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)，2007 年以來(lái)全市有 49 個(gè)基層單位分別被授予省、市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作先進(jìn)單位。

第二篇：加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度化、規(guī)范化建設(shè)的理論與實(shí)踐探討

加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度化、規(guī)范化建設(shè) 的理論與實(shí)踐探討

緊密圍繞企業(yè)中心工作，發(fā)揮職工的聰明才智，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，這既是民主管理的目的，也是民主管理的發(fā)展方向和生命力之所在。廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作開(kāi)展十余年來(lái)的實(shí)踐證明實(shí)踐證明，只有緊密結(jié)合企業(yè)中心工作，才能保證民主管理的不斷深入。因此，要牢固樹(shù)立“唯有融入，才有作為”的思想，不斷開(kāi)辟職工參與企業(yè)管理的新領(lǐng)域和新途徑，使職工在參與中展示作為，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作在職工參與中實(shí)現(xiàn)健康和諧發(fā)展。

一、強(qiáng)化教育引導(dǎo)，提高職工參與民主管理意識(shí)

抓好民主管理，關(guān)鍵在職工，前提在認(rèn)識(shí)。要利用板報(bào)、宣傳欄、職工政治學(xué)習(xí)、談心交流等多種形式，強(qiáng)化職工主人翁意識(shí)教育，使職工認(rèn)識(shí)到：參與企業(yè)管理既是國(guó)家法律賦予的重要權(quán)利，又是維護(hù)自身合法權(quán)益重要保證。參與民主管理，對(duì)于提高企業(yè)管理水平，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，改善職工個(gè)人工作生活條件具有重要作用，從而不斷增強(qiáng)職工參與民主管理的自覺(jué)性。同時(shí)，要尊重職工參與行為，對(duì)于職工的每一條建議、每一項(xiàng)要求都要高度重視、認(rèn)真對(duì)待，做到事事有回音、件件有落實(shí)，問(wèn)題有整改，以扎實(shí)的工作取信于職工群眾。要讓職工分享參與成果，對(duì)于職工提出的優(yōu)秀提案、小改小革、合理化建議等，都要給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神鼓勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)職工參與民主管理的主動(dòng)性和積極性。

二、抓好四個(gè)環(huán)節(jié)，不斷提高職代會(huì)質(zhì)量和水平

職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)，是我國(guó)企業(yè)民主政治建設(shè)的基本制度。多年來(lái)，濟(jì)寧市總、集團(tuán)公司、煤業(yè)公司在落實(shí)職工代表大會(huì)制度上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但隨著形勢(shì)發(fā)展變化，職代會(huì)的內(nèi)容和表達(dá)方式需要進(jìn)一步創(chuàng)新完善，關(guān)鍵要抓好以下四個(gè)環(huán)節(jié)：一要選好職工代表。在有條件的單位，最好推行職工普選；不具備普選條件的，要根據(jù)德、能、勤、績(jī)等方面確定好候選人，適當(dāng)擴(kuò)大差額選舉比例，真正選出讓職工滿意、代表最大多數(shù)職工利益的職工代表。要堅(jiān)決防止由單位主要負(fù)責(zé)人指定、輪流坐莊等不良現(xiàn)象。二要抓好提案征集處理。在形式上，除采取書(shū)面征集外，還可以采取網(wǎng)上征集、電話征集等形式；在內(nèi)容上，除傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等內(nèi)容外，還要增加黨建、企業(yè)文化等內(nèi)容；在提案處理上，要組織管理、技術(shù)等各個(gè)方面的專家參與，共同研究制定落實(shí)措施，確保措施的科學(xué)性、可行性；在落實(shí)上，要實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，建立定期檢查、通報(bào)制度，確保提案按期落實(shí)。三要完善職代會(huì)審議內(nèi)容。不僅企業(yè)重要改革、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策向職代會(huì)報(bào)告，而且企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、干部人事管理領(lǐng)域的重要問(wèn)題也必須向職代會(huì)報(bào)告；不僅工資收入、福利待遇等涉及職工切身利益的重要問(wèn)題向職代會(huì)報(bào)告，而且制定的規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲措施也必須提交職代會(huì)討論通過(guò)，真正使職代會(huì)成為職工表達(dá)訴求和意愿的重要平臺(tái)。要堅(jiān)持涉及職工切身利益的重大決策事項(xiàng)不經(jīng)職代會(huì)通過(guò)不實(shí)施，重大改制方案不經(jīng)職代會(huì)通過(guò)不實(shí)行，重要制度 措施不經(jīng)職代會(huì)通過(guò)不出臺(tái)。四要做好民主評(píng)議。改變大會(huì)集中評(píng)議的單一方式，堅(jiān)持集中評(píng)議、無(wú)記名測(cè)評(píng)、個(gè)別訪談相結(jié)合，切實(shí)提高評(píng)議效果。認(rèn)真抓好評(píng)議結(jié)果的公開(kāi)，存在問(wèn)題的整改，建立民主評(píng)議結(jié)果與干部獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)、晉升掛鉤考核機(jī)制，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部工作由職工來(lái)考核，政績(jī)由職工來(lái)評(píng)判，干部任用由職工說(shuō)了算。

三、把握三個(gè)關(guān)鍵，深入推進(jìn)礦務(wù)公開(kāi)

一要將礦務(wù)公開(kāi)機(jī)制納入企業(yè)管理制度建設(shè)之中來(lái)規(guī)范。要把礦務(wù)公開(kāi)作為企業(yè)反腐倡廉工作的重要考核內(nèi)容，完善監(jiān)督管理機(jī)制，將礦務(wù)公開(kāi)上升為企業(yè)法定管理程序。對(duì)每一項(xiàng)公開(kāi)事項(xiàng)，既要公開(kāi)有關(guān)政策和本單位的規(guī)定，又要公開(kāi)具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，讓職工了解實(shí)情；既要公開(kāi)辦事結(jié)果，又要公開(kāi)辦事程序，使職工感到真實(shí)可信；既要公開(kāi)職工的意見(jiàn)建議，又要公開(kāi)職工意見(jiàn)建議的辦理情況，確保職工滿意。二要圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)來(lái)推進(jìn)。要通過(guò)走訪談心、合理化建議征集等形式，了解職工所思、所想、所盼，堅(jiān)持把職工關(guān)注的問(wèn)題作為礦務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)，由過(guò)去公開(kāi)什么職工群眾看什么，變?yōu)槁毠と罕娤胫朗裁淳凸_(kāi)什么，以職工滿意不滿意作為檢驗(yàn)礦務(wù)公開(kāi)效果的首要標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)增強(qiáng)公開(kāi)的針對(duì)性和實(shí)效性。三要將礦務(wù)公開(kāi)作為維權(quán)機(jī)制體系的重要環(huán)節(jié)來(lái)建設(shè)。礦務(wù)公開(kāi)必須注意與其它維權(quán)機(jī)制相互銜接、協(xié)調(diào)配套、互為補(bǔ)充，不能“單打一”。在內(nèi)容上，要堅(jiān)持以職代會(huì)為基本載體，通過(guò)平等協(xié)商和集體合同等制度來(lái)落實(shí)公開(kāi)的內(nèi)容，加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查來(lái)制約公開(kāi)的效果；在格局上，要堅(jiān)持在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，推動(dòng)建立各部門(mén)共同參與、各 負(fù)其責(zé)、齊抓共管、合力推進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制；在手段上，要綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政和輿論等多種手段，為礦務(wù)公開(kāi)提供有力保障；在方式上，要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，促進(jìn)礦務(wù)公開(kāi)形式的多樣化，不斷提高工作質(zhì)量和效果。

四、突出五個(gè)重點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益

作為煤礦企業(yè)，加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工權(quán)益，要把維護(hù)好職工的生命權(quán)、發(fā)展權(quán)、文化生活權(quán)等各項(xiàng)合法權(quán)益作為重點(diǎn)，使民主管理各項(xiàng)工作落到實(shí)處。一要維護(hù)好職工生命權(quán)。要堅(jiān)持“以人為本、生命至上”，積極倡樹(shù)安全發(fā)展觀，狠抓“雙基”、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及安全文化建設(shè)，傾力打造本質(zhì)安全型礦井。工會(huì)組織要積極開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽，強(qiáng)化群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督，組織職工代表開(kāi)展安全督察，及時(shí)消除各類安全隱患，促進(jìn)礦井長(zhǎng)治久安。二要維護(hù)好職工勞動(dòng)權(quán)。認(rèn)真落實(shí)源頭參與、穩(wěn)定預(yù)警、注重調(diào)解三大機(jī)制，完善勞調(diào)預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防三個(gè)體系，建立職工法律服務(wù)中心，積極開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系信息調(diào)研、勞動(dòng)關(guān)系分析和職工來(lái)信來(lái)訪接待、職工法律服務(wù)援助等活動(dòng)，及時(shí)掌握可能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的苗頭和傾向性問(wèn)題，努力把影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的因素解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)，促進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。三要維護(hù)好職工發(fā)展權(quán)。每個(gè)人都有自我發(fā)展的需要。良好的成長(zhǎng)發(fā)展環(huán)境是調(diào)動(dòng)職工工作積極性，激發(fā)創(chuàng)造活力的重要途徑。要堅(jiān)持尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、教育人，認(rèn)真落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)制度，深入推進(jìn)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，積極開(kāi)展“工人先鋒號(hào)”、“學(xué)練樹(shù)”和“群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽”，形成“技術(shù)培訓(xùn)— 崗位練兵—成長(zhǎng)成才”的良性發(fā)展模式，使職工在建功立業(yè)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。四要維護(hù)好職工文化生活權(quán)。要不斷滿足職工群眾精神文化需求，成立書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì)、氣功協(xié)會(huì)、夕陽(yáng)紅藝術(shù)團(tuán)和臺(tái)球隊(duì)、足球隊(duì)、乒乓球隊(duì)等。精心組織文藝晚會(huì)、民間藝術(shù)表演、廣場(chǎng)文藝演出、焰火晚會(huì)等大型文藝活動(dòng)，豐富活躍礦區(qū)文化生活。五要維護(hù)好職工生活保障權(quán)。牢固樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的思想和真心實(shí)意對(duì)職工負(fù)責(zé)的精神，關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事、解難事、做好事。要完善職工利益保障長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，積極開(kāi)展走訪慰問(wèn)、困難救助、愛(ài)心助學(xué)等活動(dòng)，進(jìn)一步密切黨與職工群眾的血肉聯(lián)系。

五、完善三項(xiàng)機(jī)制，著力提升工會(huì)工作者整體素質(zhì)

做好任何一項(xiàng)工作，關(guān)鍵在人，人在素質(zhì)。抓好民主管理，克服工作中的各種問(wèn)題，關(guān)鍵在于提升各級(jí)工會(huì)工作者的整體素質(zhì)。一要完善任用機(jī)制。建立任前考察制，在確定工會(huì)主席人選前，上級(jí)工會(huì)應(yīng)主動(dòng)與下級(jí)黨組織或行政聯(lián)系溝通，依據(jù)企業(yè)工會(huì)主席的任職條件，認(rèn)真進(jìn)行考察，確定候選人，然后由職工選舉產(chǎn)生，真正把思想政治素質(zhì)高、熱愛(ài)工會(huì)工作、愿意為職工服務(wù)的人選到工會(huì)主席崗位上。二要完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。在培訓(xùn)內(nèi)容上，既要重視企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)務(wù)培訓(xùn)，更要重視工會(huì)法律、勞動(dòng)法律、勞動(dòng)權(quán)益保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)；在培訓(xùn)形式上，堅(jiān)持以辦班培訓(xùn)為主渠道，探索發(fā)展網(wǎng)上培訓(xùn)、巡回培訓(xùn)、“菜單式”培訓(xùn)、工作交流式培訓(xùn)等形式。三要完善工作考核機(jī)制。推行職工代表述職制度，各級(jí)職工代表向職 工群眾報(bào)告一年來(lái)的工作情況，接受大家的監(jiān)督和評(píng)議，切實(shí)提高職工代表的工作積極性。同時(shí)，要建立靈活的工會(huì)干部評(píng)價(jià)考核體系，實(shí)行能上能下的人員聘用機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)干部的事業(yè)心和責(zé)任感，努力培育一支作風(fēng)一流、素質(zhì)過(guò)硬的工會(huì)干部隊(duì)伍，為抓好民主管理工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第三篇：廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)

廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)

XXXX：

XX年XX工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作列入重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，為促進(jìn)XX又好又快發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

完善運(yùn)行機(jī)制

為能深入有效的推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理，全面提升綜合管理能力，我廠成立了廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組和廠務(wù)公開(kāi)督查領(lǐng)導(dǎo)小組。從建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、明確部門(mén)責(zé)任和加強(qiáng)制度建設(shè)入手，努力形成了推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的長(zhǎng)效機(jī)制。一是健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。及時(shí)調(diào)整和充實(shí)廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，確保領(lǐng)導(dǎo)小組人員結(jié)構(gòu)合理，責(zé)任明確。二是健全部門(mén)責(zé)任。堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政主體負(fù)責(zé)、工會(huì)組織協(xié)調(diào)、紀(jì)委檢查監(jiān)督、有關(guān)部門(mén)齊抓共管、職工群眾全員參與的工作機(jī)制。三是健全制度保障。我廠先后制訂出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)制度的實(shí)施意見(jiàn)》和《關(guān)于推行廠務(wù)公開(kāi)制度監(jiān)督檢查與考核獎(jiǎng)懲辦法》等規(guī)章制度，把廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作納入了制度化軌道。四是健全考核評(píng)價(jià)制度。我廠已把廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作納入到了領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)價(jià)之中，堅(jiān)持每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開(kāi)專項(xiàng)督查，年終結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)工作再進(jìn)行一次綜合檢查。

二、加大宣傳和教育工作力度，增強(qiáng)員工參政議政意識(shí)

我們認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹黨的十七大精神、《工會(huì)法》以及《省國(guó)資委黨委關(guān)于全面推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的通知》精神，新增宣傳專欄XX個(gè)，民主監(jiān)督臺(tái)XX個(gè)，意見(jiàn)箱XX個(gè)，設(shè)立了XX廣播室。采取會(huì)議、廣播、專欄、櫥窗等多種形式，切實(shí)開(kāi)展好廠務(wù)公開(kāi)的宣傳工作。在日常工作中，遇到重大經(jīng)營(yíng)決策、員工生活福利、選拔培養(yǎng)干部、員工培訓(xùn)計(jì)劃、員工“五險(xiǎn)一金”繳納、評(píng)優(yōu)評(píng)先等，都做到在廣泛征求聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上。堅(jiān)決實(shí)行民主參與、民主決策、民主監(jiān)督，力求對(duì)所作的決策充分體現(xiàn)廣大員工的意愿，從而調(diào)動(dòng)廣大員工的工作主動(dòng)性和積極性，增強(qiáng)員工的民主管理意識(shí)和責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。

三、突出公開(kāi)重點(diǎn)，規(guī)范公開(kāi)內(nèi)容、加強(qiáng)民主管理

一是公開(kāi)企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上的重大問(wèn)題。如：企業(yè)全年生產(chǎn)計(jì)劃、大額資金使用情況、基建和采購(gòu)項(xiàng)目招標(biāo)方案等，并根據(jù)新形勢(shì)新情況及時(shí)豐富和拓展公開(kāi)的內(nèi)容。二是公開(kāi)涉及職工切身利益問(wèn)題和職工普遍關(guān)注的“熱點(diǎn)”問(wèn)題。包括職工住房分配情況、工資晉升及獎(jiǎng)金分配、伙食收入支出等情況。三是公開(kāi)方案的提出、審核和實(shí)施有嚴(yán)格的程序。按照部門(mén)提出公開(kāi)方案，督查考評(píng)小組研究確定，最后由廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定予以公開(kāi)。每月公開(kāi)一次，每年都要通過(guò)文件、領(lǐng)導(dǎo)講話等形式提出廠黨委“關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)民主管理的指導(dǎo)意見(jiàn)與建議”。四是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題上，堅(jiān)持集體議事、集體辦公、集體決策的管理模式。五是在基建工程建設(shè)上，嚴(yán)格按XX公司《招標(biāo)管理辦法》執(zhí)行，公開(kāi)招投標(biāo)，工程完工后集體驗(yàn)收。六是在物資采購(gòu)管理上。小型物資采購(gòu)，按照先調(diào)研后開(kāi)比質(zhì)比價(jià)會(huì)的程序嚴(yán)格物資采購(gòu)。大型物資采購(gòu)，嚴(yán)格按XX公司招標(biāo)辦法執(zhí)行。七是把黨風(fēng)建設(shè)與廉潔文化“四進(jìn)”工作融入到廠務(wù)公開(kāi)民主管理之中，認(rèn)真落實(shí)工作責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

四、維護(hù)職工合法權(quán)益，保障員工民主管理權(quán)利，為民主管理工作提供良好的內(nèi)部環(huán)境

1、抓好在重大問(wèn)題上維護(hù)員工合法權(quán)益的工作。在關(guān)系到企業(yè)和員工切身利益重大問(wèn)題的決策上，我廠都召開(kāi)職工代表大會(huì)進(jìn)行討論。如：企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、獎(jiǎng)金分配、職工分房、評(píng)先評(píng)優(yōu)、員工伙食等問(wèn)題上，我們都是先征求員工的意見(jiàn)，然后綜合大多數(shù)人的意見(jiàn)后再做決定。這些工作，使員工的民主權(quán)利進(jìn)一步得到尊重，切實(shí)維護(hù)了員工的合法權(quán)益。

2、搞好員工健康福利工作。對(duì)于員工健康問(wèn)題，我廠歷來(lái)非常重視，每年都組織開(kāi)展員工健康體檢工作。XX年XX月份，我們分批組織員工進(jìn)行了身體檢查，對(duì)有健康問(wèn)題的員工，逐個(gè)督促其復(fù)查、診治，確保早發(fā)現(xiàn)、早治療。XX月份為職工發(fā)放“風(fēng)油精”和“降溫糖”，將防暑藥品和食品送到一線員工手上，保證了高溫季節(jié)沒(méi)有發(fā)生員工中暑事故。XX月份天氣轉(zhuǎn)冷，易感冒，廠工會(huì)又組織全體員工進(jìn)行流感疫苗注射，確保廣大員工身體健康無(wú)疾病。這些工作充分體現(xiàn)了黨政工組織對(duì)廣大員工的關(guān)愛(ài)。

3、抓好扶貧幫困和“送溫暖”工作。我廠始終重視關(guān)注員工的需求，盡力解決員工后顧之憂。對(duì)XX名家庭困難員工和XX名退休職工，不定期進(jìn)行探望，送去米、面、油和慰問(wèn)金。逢年過(guò)節(jié)廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)深入一線，給留守值班和因工作需要不能回家的員工送去菜、肉、水果等進(jìn)行慰問(wèn)。目前，我廠已家訪困難員工XX戶，補(bǔ)助困難員工XX人，合計(jì)金額XX元。慰問(wèn)傷病住院?jiǎn)T工XX人，共XX元。為家庭特別困難員工組織了XX次自愿募捐活動(dòng)，共捐款XX元。此外，我們提前為員工定做棉工衣，為一線員工修補(bǔ)工房，改善辦公條件，盡力為員工創(chuàng)造舒適溫暖的工作和生活環(huán)境。上述工作使廣大員工深深感受到了組織上的溫暖。

4、抓好職工文化生活建設(shè)。我廠努力抓好員工文化生活建設(shè)，在員工中開(kāi)展形式多樣的群眾性文體活動(dòng)。為一線員工解決了諸多問(wèn)題，配置了電視機(jī)、電風(fēng)扇，購(gòu)置了一批籃球、羽毛球拍等，為員工在工作之余創(chuàng)造了開(kāi)展文體活動(dòng)的條件。結(jié)合工作實(shí)際，組織開(kāi)展各種文體活動(dòng)，如慶五一、五四

籃球比賽、采油崗位知識(shí)競(jìng)賽、體操比賽、拔河比賽等。我們還組織員工積極參加了油田公司巡回慰問(wèn)演出活動(dòng)和北京“心連心”藝術(shù)團(tuán)的慰問(wèn)演出活動(dòng)。在廠黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我們每年都組織女員工在“三八”節(jié)期間開(kāi)展各種有意義的活動(dòng)。通過(guò)一系列形式多樣的活動(dòng)，使廣大員工的團(tuán)隊(duì)精神進(jìn)一步得到發(fā)揚(yáng)，企業(yè)的凝聚力進(jìn)一步得到增強(qiáng)。

總之，我廠在廠務(wù)公開(kāi)民主管理上做了大量的工作，但也有不足之處。今后我廠將進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，不斷把廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作推向高潮，為構(gòu)建民主和諧型XX廠而努力奮斗。

第四篇：廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)

鶴山工會(huì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)

近年來(lái)，在上級(jí)黨委和總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，銳意進(jìn)取，積極履行工會(huì)職能，行使職工代表參政、議政、民主管理，依法辦事權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了工會(huì)會(huì)員的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)了公司工會(huì)工作和各項(xiàng)事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

一、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力做好工會(huì)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

公司工會(huì)緊緊圍繞“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”四項(xiàng)職能，推進(jìn)民主管理，參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，活躍職工業(yè)余文化生活，加強(qiáng)自身組織建設(shè)，二〇一三年上半年工會(huì)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作又取得了新成績(jī)。

1、抓教育，促穩(wěn)定，做職工的貼心人。工會(huì)組織充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢(shì)，始終堅(jiān)持以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心，把思想政治工作放在首位，利用會(huì)議、活動(dòng)、談心和交流等方式，開(kāi)展多種形式的群眾性宣傳教育活動(dòng)，及時(shí)了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系和各種社會(huì)關(guān)系，凝聚人心，增強(qiáng)合力。通過(guò)形勢(shì)教育、理論教育、傳統(tǒng)教育，隨時(shí)注意強(qiáng)化職工的開(kāi)放意識(shí)和大局意識(shí)，積極引導(dǎo)職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，充分發(fā)揮“識(shí)大體，顧大局”的鶴山傳統(tǒng)和“干事創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)開(kāi)拓”的鶴山精神，以主人翁的態(tài)度自覺(jué)做到眼前利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，局部利益服從公司整體利益，維護(hù)了員工隊(duì)伍和公司的穩(wěn)定與發(fā)展，努力營(yíng)造健康、向上、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的良好氛圍。

2、抓學(xué)習(xí)，增強(qiáng)民主意識(shí)，以正確的思想指導(dǎo)工作。工會(huì)充分利用各種活動(dòng)為契機(jī)，不失時(shí)機(jī)地向員工宣傳《工會(huì)法》，深入學(xué)習(xí)貫徹各種文件精神。使員工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)他們的民主管理意識(shí)，提高自身的政治思想素質(zhì)。

二、加大工作透明度，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)縱向發(fā)展。

1、發(fā)揮工會(huì)組織職能作用，定期召開(kāi)職代會(huì)。我公司始終堅(jiān)持每年召開(kāi)兩次職代會(huì)，一次職工會(huì)，建立了職代會(huì)提案公開(kāi)制度和決策參與制度。通過(guò)職代會(huì)，審議通過(guò)《總裁工作報(bào)告》、《工會(huì)工作報(bào)告》，確定方針、目標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。在廣泛聽(tīng)取職工代表意見(jiàn)后，審議通過(guò)公司改革、改組，結(jié)構(gòu)調(diào)整等重大決策事項(xiàng)，保證公司重大決策事項(xiàng)和規(guī)章制度的順利實(shí)施。

2、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，設(shè)立了專門(mén)的廠務(wù)公開(kāi)欄。健全了相應(yīng)的制度、規(guī)范了公開(kāi)程序、形式和內(nèi)容。進(jìn)一步保證了廠務(wù)公開(kāi)的及時(shí)性、全面性和準(zhǔn)確性，在不斷加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，加大監(jiān)督檢查力度的同時(shí)，我們注意引導(dǎo)員工掌握政策，一切從有利于加強(qiáng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，有利于促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的角度提出問(wèn)題或開(kāi)展活動(dòng)，使廠務(wù)公開(kāi)在質(zhì)量得到提高的同時(shí)，職工的經(jīng)濟(jì)意識(shí)和政治覺(jué)悟也得到同步提高。

三、重維權(quán)，關(guān)注職工合法利益 工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，多年來(lái)，公司工會(huì)始終把代表職工利益，依法維護(hù)職工合法權(quán)益作為自己重要職責(zé)。作為廣大員工的代言人，在維權(quán)上堅(jiān)持做到重監(jiān)督，求實(shí)效，正確處理企業(yè)集體和員工個(gè)人關(guān)系，眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工利益。

1、參與職工利益分配。做到員工工資福利發(fā)放，調(diào)級(jí)晉升，醫(yī)療改革，減員增效等涉及職工切身利益的事情，張榜公布，避免暗箱操作。

2、確保合同履約率達(dá)100%。成立了以工會(huì)主席為主的勞動(dòng)合同簽訂領(lǐng)導(dǎo)小組，做到了企業(yè)利益、職工利益兼顧，雙向維護(hù)不偏移。新的勞動(dòng)合同的簽訂，更加突出了職工的勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)了職工合法權(quán)益。

四、加強(qiáng)兩個(gè)文明建設(shè)，關(guān)心員工生活，搞好員工的文化娛樂(lè)生活。

在員工中積極廣泛開(kāi)展 “評(píng)先樹(shù)優(yōu)”活動(dòng)，集思廣益，廣泛開(kāi)展群眾生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng)。堅(jiān)持開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，成立QC質(zhì)量攻關(guān)小組。通過(guò)開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)，激發(fā)了廣大員工的學(xué)習(xí)熱情，提高了公司的整體質(zhì)量水平。關(guān)心職工生活，搞好在冊(cè)及退休職工的福利待遇工作。堅(jiān)持春節(jié)、五·一勞動(dòng)節(jié)、元旦、中秋節(jié)為職工發(fā)放福利，豐富廣大職工的生活水平。確保職工工資按時(shí)足額發(fā)放，堅(jiān)持為員工喜事送喜匾、白事送花圈。確保按時(shí)足額交納職工的社會(huì)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、女工生育基金、勞動(dòng)力使用費(fèi)，時(shí)時(shí)關(guān)心維護(hù)員工利益，及時(shí)排解員工的各種問(wèn)題和困難，使廣大員工真正體驗(yàn)到大家庭的溫暖，得到廣大員工的依賴，增加了員工凝聚力、向心力，從而有力地促進(jìn)了公司民主管理工作健康發(fā)展。

現(xiàn)在，公司上下氣正勁足，人心思上，決心在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)深化廠務(wù)公開(kāi)，強(qiáng)化民主管理，提升廠務(wù)公開(kāi)民主管理理念，推動(dòng)建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的長(zhǎng)效機(jī)制，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。

第五篇：廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)

廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作總結(jié)近年來(lái)，在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，我們深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委中心工作，積極進(jìn)取、真抓實(shí)干，基層工會(huì)組織建設(shè)、廠務(wù)公開(kāi)民主管理、“創(chuàng)建和諧企業(yè)”和“送溫暖”活動(dòng)等各項(xiàng)工作都取得了可喜成績(jī)。企事業(yè)單位職代會(huì)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，國(guó)有及其控股企業(yè)職代會(huì)建制率達(dá)100%，事業(yè)單位建制率達(dá)98%以上，規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)建制率達(dá)91%。同時(shí)，開(kāi)展了形式多樣的廠務(wù)公開(kāi)工作，使職工“知廠情”，“管廠事”，“促?gòu)S興”。廠務(wù)公開(kāi)覆蓋面達(dá)到98%，共有28家企事業(yè)單位分別被評(píng)為省、市廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位，廠務(wù)公開(kāi)工作整體水平有了新的提高，有力地推動(dòng)了我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出了積極貢獻(xiàn)。

一、全市廠務(wù)公開(kāi)民主管理的工作情況

（一）、提升新境界，進(jìn)一步增強(qiáng)做好廠務(wù)公開(kāi)工作的自覺(jué)性。廠務(wù)公開(kāi)工作充分體現(xiàn)了黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的原則，是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部管理和促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要載體。工作中，我們首先統(tǒng)一了企事業(yè)黨政工負(fù)責(zé)人的思想認(rèn)識(shí)，把推行“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”制度當(dāng)作各級(jí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推動(dòng)民主管理和廉潔勤政建設(shè)的大事來(lái)抓，提高了他們對(duì)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的自覺(jué)性。其次，及時(shí)調(diào)整充實(shí)了**市各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，進(jìn)一步明確了各小組的主要職責(zé)。健全了各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)組織網(wǎng)絡(luò)，形成了系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分片負(fù)責(zé)的工作格局，強(qiáng)化了對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。第三，制訂印發(fā)了《**市廠務(wù)公開(kāi)工作意見(jiàn)》，利用電視、廣播、簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、網(wǎng)站等形式，加大宣傳工作力度。對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容、形式和要求進(jìn)一步作了明確規(guī)定，使廠務(wù)公開(kāi)工作做到有計(jì)劃、有步驟、有落實(shí)，真正做到民主參與、民主監(jiān)督，達(dá)到提高工作效率和促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展的目的。

（二）、實(shí)施新舉措，努力開(kāi)創(chuàng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作新局面。

1、在公開(kāi)內(nèi)容上，堅(jiān)持“三個(gè)延伸”，確保了有效性。目前，在廠務(wù)公開(kāi)工作中，存在著一些不容忽視的問(wèn)題，個(gè)別企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)工作不重實(shí)效、流于形式，搞花架子。為此，我們?cè)诠_(kāi)內(nèi)容上堅(jiān)持做到了“三個(gè)延伸”：一是向職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題延伸，重點(diǎn)是職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、處分職工等內(nèi)容；二是向企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理延伸，突出投資決策、大宗物資采購(gòu)、建設(shè)工程項(xiàng)目等關(guān)鍵問(wèn)題；三是向人事管理領(lǐng)域延伸，突出公開(kāi)人事任用、干部隊(duì)伍建設(shè)的重大問(wèn)題；廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的“三個(gè)延伸”，在企事業(yè)中得到了職工的廣泛響應(yīng)，取得了明顯效果。

2、在公開(kāi)形式上，堅(jiān)持規(guī)范和創(chuàng)新，提高了實(shí)效性。在以職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等基本公開(kāi)形式的基礎(chǔ)上，我們重點(diǎn)強(qiáng)化了廠務(wù)公開(kāi)形式的創(chuàng)新與拓展。一是充分利用互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)，實(shí)行網(wǎng)上公開(kāi)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)配備了計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)，利用信息技術(shù)來(lái)推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)。魯泰科技有限公司能夠及時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)——這種現(xiàn)代化通訊載體將企業(yè)內(nèi)部的各種信息傳達(dá)給一線的職工，使職工能夠更好的履行知情權(quán)、參與權(quán)，積極地投入到企業(yè)民主管理中。二是探索建立區(qū)域職代會(huì)制度，深化廠務(wù)公開(kāi)。近年來(lái)，我們按照“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，大膽實(shí)踐，積極探索小型非公有制企業(yè)民主管理的新形式，在建立村級(jí)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的基礎(chǔ)上，推行了村級(jí)區(qū)域職工代表大會(huì)和區(qū)域集體合同制度，收到了良好效果。尤其是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)，通過(guò)廣泛發(fā)動(dòng)、平等協(xié)商、充分公開(kāi)后，簽定集體合同，有效地維護(hù)了小型分散企業(yè)職工的合法權(quán)益。工作中，我們把廠務(wù)公開(kāi)貫穿始終，充分發(fā)揮了廠務(wù)公開(kāi)在區(qū)域職代會(huì)和區(qū)域集體合同運(yùn)行中的監(jiān)督作用，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)了小型企業(yè)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了企業(yè)的規(guī)模發(fā)展。

3、在公開(kāi)機(jī)制上，堅(jiān)持鞏固和完善，實(shí)現(xiàn)了長(zhǎng)效性。當(dāng)前，雖然建立了不少關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)工作的制度和規(guī)定，但從整體上缺少系統(tǒng)性和操作性。為此，我們?cè)谝酝ぷ鞯幕A(chǔ)上，探索建立了三項(xiàng)新的廠務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制。一是建立了廠務(wù)公開(kāi)激勵(lì)約束機(jī)制。在認(rèn)真實(shí)施、嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，把廠務(wù)公開(kāi)工作與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的績(jī)效掛鉤，實(shí)行評(píng)先樹(shù)優(yōu)廠務(wù)公開(kāi)工作一票否決制，對(duì)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作打折扣、搞應(yīng)付、假公開(kāi)，群眾不滿意的單位，不得參加企業(yè)的綜合評(píng)比，單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)也不得參加個(gè)人評(píng)先；對(duì)廠務(wù)公開(kāi)走在前列、堅(jiān)持創(chuàng)新的單位不僅要給予大力的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，還要在參加上級(jí)評(píng)先時(shí)優(yōu)先推薦，真正體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。二是建立了廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究機(jī)制。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)作為廠務(wù)公開(kāi)工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)違反職代會(huì)決議和廠務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化，影響企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，堅(jiān)決實(shí)行責(zé)任追究。發(fā)現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)工作中存在的違法違紀(jì)案件線索，敢于運(yùn)用法律法規(guī)對(duì)涉案單位和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅查處。三是建立了廠務(wù)公開(kāi)信息溝通機(jī)制。各級(jí)工會(huì)組織作為廠務(wù)公開(kāi)工作的日常辦事機(jī)構(gòu)，建立健全了廠務(wù)公開(kāi)信息收集、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、工作指導(dǎo)等制度，加快信息反饋、督促解決的制度化建設(shè)步伐；針對(duì)廠務(wù)公開(kāi)涉及面廣的實(shí)際，加強(qiáng)了與黨政、紀(jì)委以及有關(guān)部門(mén)的聯(lián)系與溝通，及時(shí)通報(bào)工作情況，提出工作建議，加強(qiáng)了工作交流。

（三）、構(gòu)筑新平臺(tái)，大力推進(jìn)工資協(xié)商，促進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的深化。**市總工會(huì)堅(jiān)持把事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局、事關(guān)職工切身利益的突出問(wèn)題，作為深入開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的重點(diǎn)。去年3月份和今年3月份，我們連續(xù)兩年開(kāi)展了“工資集體協(xié)商集中要約行動(dòng)月活動(dòng)”，目前，全市324家規(guī)模企業(yè)全部都開(kāi)展了此項(xiàng)工作。今年，此項(xiàng)工作已在街鎮(zhèn)企業(yè)全面推開(kāi)。通過(guò)建立工資協(xié)商制度，維護(hù)了職工最基本的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)職工工資收入的穩(wěn)步增長(zhǎng)，保障了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。工資協(xié)商工作的開(kāi)展，進(jìn)一步深化了廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，拓展了廠務(wù)公開(kāi)形式，一些企業(yè)將工資協(xié)商的要約內(nèi)容、協(xié)商過(guò)程、協(xié)商中階段性成效、協(xié)商的結(jié)果及時(shí)向職工公開(kāi)，確保了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)，職工的民主參與意識(shí)得到了加強(qiáng)。

（四）、取得新成效，廠務(wù)公開(kāi)民主管理實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工“雙贏”。全市廠務(wù)公開(kāi)工作的扎實(shí)開(kāi)展，取得了階段性成效，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展，推動(dòng)了基層的民主政治建設(shè)。

1、鞏固了改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。廠務(wù)公開(kāi)的持續(xù)深入發(fā)展，鞏固了我市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，在我市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，職工隊(duì)伍穩(wěn)定了，企業(yè)發(fā)展的后勁更足了。山東云宇集團(tuán)扎實(shí)開(kāi)展民主管理。做到了企業(yè)重大事項(xiàng)和職工切身利益的問(wèn)題都要通過(guò)職代會(huì)討論通，進(jìn)一步修訂完善了廠務(wù)公開(kāi)制度，有組織領(lǐng)導(dǎo)、有制度規(guī)范、有公開(kāi)形式，有監(jiān)督考核，如對(duì)大綜物資采購(gòu)價(jià)格信息、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況、大項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支、獎(jiǎng)金與分紅、產(chǎn)品供貨合同、承包合同、安全生產(chǎn)分析等需要公開(kāi)的內(nèi)容都通過(guò)宣傳欄、等形式進(jìn)行公開(kāi)，做到了廠務(wù)信息透明化，從而促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

2、促進(jìn)了職代會(huì)制度建設(shè)。廠務(wù)公開(kāi)制度的深入實(shí)行，干部的民主意識(shí)得到增強(qiáng)，職工的民主權(quán)利得到落實(shí)，職代會(huì)的內(nèi)容不斷拓展，促進(jìn)了職代會(huì)制度的進(jìn)一步完善，企業(yè)民主政治建設(shè)步伐大大加快。山東聚源集團(tuán)堅(jiān)持職代會(huì)報(bào)告制度，每年定期召開(kāi)。就公司的發(fā)展遠(yuǎn)景規(guī)劃、技改投資計(jì)劃等重大事項(xiàng)都通過(guò)職代會(huì)表決后實(shí)施。同時(shí)每年對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，讓職工集中學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理等方面的知識(shí)，提高他們參政議政能力，為推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)上層次打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3、促進(jìn)了企事業(yè)單位管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高。職工通過(guò)知廠情、參廠政、議廠事，增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)了職工參與企事業(yè)管理的積極性。企事業(yè)單位減少了決策失誤，保證了決策實(shí)施，企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益和管理水平明顯提高。

4、促進(jìn)了企事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度已經(jīng)成為職工心中的“明白紙”、工會(huì)開(kāi)展維權(quán)工作的“催化劑”、企事業(yè)經(jīng)營(yíng)管理持續(xù)健康發(fā)展的“助推器”。廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度的廣泛建立和運(yùn)行，推進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建，促進(jìn)了企事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，鞏固了改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。

二、廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作中存在的問(wèn)題當(dāng)前，廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作雖然取得了一些成效，但是還存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是公開(kāi)主動(dòng)性不強(qiáng)。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)怕麻煩，或怕增加矛盾，不愿推行廠務(wù)公開(kāi)。二是公開(kāi)全面性欠缺。一些單位公開(kāi)時(shí)避重就輕，回避公開(kāi)實(shí)質(zhì)性事項(xiàng)。有的公開(kāi)目標(biāo)規(guī)劃制度規(guī)章多，公開(kāi)具體實(shí)施執(zhí)行情況少;有的公開(kāi)靜態(tài)信息多，及時(shí)反映動(dòng)態(tài)情況少。三是公開(kāi)隨意性較大。一些企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)程序不夠規(guī)范，運(yùn)作比較隨意，造成企業(yè)民主管理各項(xiàng)職權(quán)難落實(shí)。四是公開(kāi)實(shí)效性不夠。一些中小企業(yè)和虧困企業(yè)的公開(kāi)質(zhì)量不高，效果不明顯，存在著應(yīng)付檢查、流于形式的現(xiàn)象。

三、廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作下步的努力方向(一)、明確目標(biāo)，努力在提質(zhì)擴(kuò)面上下功夫。進(jìn)一步鞏固、規(guī)范國(guó)有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位的廠務(wù)公開(kāi)工作，抓好公開(kāi)內(nèi)容、形式、程序的規(guī)范;加大非公企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)的推行力度，推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性職代會(huì)建設(shè)，推動(dòng)非公企業(yè)推行面不斷擴(kuò)大。(二)、改進(jìn)方法，努力在整合推行手段上下功夫。把職代會(huì)作為平臺(tái)，將廠務(wù)公開(kāi)制度、職工董事監(jiān)事制度、集體合同制度有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)“捆綁式”推進(jìn)，使其相互依托、相互促進(jìn)，充分發(fā)揮廠務(wù)公開(kāi)民主管理整體機(jī)制作用。

（三）、不斷完善廠務(wù)公開(kāi)制度，在拓寬廠務(wù)公開(kāi)形式上下功夫。企業(yè)可結(jié)合自己的實(shí)際，采取設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)欄、召開(kāi)職工座談會(huì)、民主議事會(huì)、設(shè)立意見(jiàn)箱等多種形式，與職工建立起相互溝通的紐帶和橋梁。建立健全目標(biāo)責(zé)任制度、定期報(bào)告制度、職工評(píng)價(jià)制度、效能監(jiān)察制度、考核獎(jiǎng)勵(lì)制度、責(zé)任追究等六項(xiàng)制度。在具體的工作中進(jìn)一步明確要求，制定規(guī)范的操作程序，減少公開(kāi)程序的隨意性，避免廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作流于形式。黨的十八大報(bào)告強(qiáng)調(diào)“全心全意依靠工人階級(jí)，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利”。這一論述為我們繼續(xù)做好廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作提供了重要政治依據(jù)，更加堅(jiān)定了我們做好這項(xiàng)工作的理論自信和制度自信。今年和今后一段時(shí)期，我們將抓住我國(guó)強(qiáng)力推進(jìn)社會(huì)主義民主政治的這一有利時(shí)機(jī)，全力以赴、開(kāi)拓創(chuàng)新，全面推動(dòng)全市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作深入發(fā)展。