第一篇：關(guān)于事業(yè)單位崗位調(diào)整和崗位續(xù)聘

關(guān)于事業(yè)單位崗位調(diào)整和崗位續(xù)聘

有關(guān)問題的通知

各縣（市、區(qū)）人事局，市各主管部門，各事業(yè)單位： 根據(jù)《南平市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（南委辦?2008?71號）精神，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位首次聘用工作已基本完成。近段時(shí)間一些事業(yè)單位在崗位設(shè)置完成后要求調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)，為了進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，規(guī)范運(yùn)作，現(xiàn)就事業(yè)單位崗位調(diào)整和崗位續(xù)聘工作有關(guān)問題通知如下：

一、崗位類別調(diào)整

事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位要按照南委辦?2008?71號文件規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)主管部門崗位設(shè)置的指導(dǎo)性意見，在崗位設(shè)置和調(diào)整時(shí)，應(yīng)結(jié)合單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、編制總額和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置，保證主類別崗位滿足單位的主要工作需要。單位以管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作任務(wù)為主的，應(yīng)嚴(yán)格控制工勤崗位的設(shè)置。

要求調(diào)整崗位類別的單位，在上報(bào)申請崗位調(diào)整材料時(shí)，需附上擬增設(shè)類別崗位的現(xiàn)有數(shù)量和等級、各崗位的工作任務(wù)、現(xiàn)有人員配置和擬增設(shè)崗位的工作任務(wù)等相關(guān)材料。主管部門要對單位報(bào)送的材料認(rèn)真審核，防止因人調(diào)整崗位。

二、崗位等級調(diào)整 事業(yè)單位八級及以上管理崗位的調(diào)整以編制部門核準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為依據(jù)，在市委組織部、市公務(wù)員局對相應(yīng)崗位人員資格審查確定之后即可進(jìn)行調(diào)整和人員崗位聘用。九級、十級管理崗位根據(jù)單位工作任務(wù)及人員配置要求進(jìn)行調(diào)整。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級及內(nèi)部各等級崗位和工勤技能各等級崗位在核定后保持相對穩(wěn)定，因工作任務(wù)需要確需調(diào)整的，原則上由主管部門根據(jù)南委辦?2008?71號文件規(guī)定的分類事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)核定的所屬事業(yè)單位各等級崗位總量，在所屬單位之間內(nèi)部調(diào)劑。

三、專業(yè)技術(shù)崗位的具體專業(yè)調(diào)整

事業(yè)單位要對已核定的專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行細(xì)化管理，首次設(shè)崗時(shí)只明確專業(yè)系列的崗位，要根據(jù)單位具體專業(yè)工作和人員結(jié)構(gòu)配置的內(nèi)在要求，明確各專業(yè)技術(shù)崗位的具體專業(yè)名稱。如：首次設(shè)崗時(shí)設(shè)置“小學(xué)教師”系列的，要明確“語文”、“數(shù)學(xué)”、“英語”等專業(yè)；原設(shè)置“經(jīng)濟(jì)系列”的，要明確“人力資源”、“工商管理”、“建筑經(jīng)濟(jì)”等專業(yè)，同時(shí)要根據(jù)單位的工作職能、具體專業(yè)工作任務(wù)的輕重等科學(xué)、合理地調(diào)整好具體專業(yè)的數(shù)量。

崗位專業(yè)調(diào)整和分解細(xì)化后，對現(xiàn)有聘用的專業(yè)技術(shù)人員超出崗位專業(yè)數(shù)量的，或不符合專業(yè)設(shè)置要求的，可按照老人老辦法原則，按單位同等級崗位總量調(diào)控繼續(xù)予以聘用，今后通過各種分流途徑逐步規(guī)范。各單位分解細(xì)化專業(yè)系列崗位必須在辦理新的人員聘用或申請招聘新的工作人員前完成。

事業(yè)單位要求調(diào)整專業(yè)技術(shù)崗位的，要優(yōu)先保證主體專業(yè)崗位，不得以現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)提出調(diào)整要求。

四、崗位調(diào)整的時(shí)間和程序

需要調(diào)整崗位的事業(yè)單位在每年下半年向直屬主管部門申請并提交相關(guān)材料，主管部門匯總所屬單位的調(diào)整要求，并對所屬單位按崗位設(shè)置總量要求提出系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)整的意見報(bào)送政府人事行政部門核準(zhǔn)。調(diào)整崗位后的單位沒有特殊原因必須在兩年后方可再次申報(bào)調(diào)整崗位。

編制部門有增、減編制的單位可及時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整。

五、崗位續(xù)聘問題

事業(yè)單位在崗位聘用工作過程中要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善競爭機(jī)制，擇優(yōu)進(jìn)崗。單位在工作人員崗位合同聘用期滿，組織新一輪崗位聘用時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取動(dòng)態(tài)聘用的形式，若現(xiàn)有各等級崗位已聘人員總量超過崗位設(shè)置總量的，可以按現(xiàn)聘人員的總量作為新一輪崗位聘用基數(shù)，重新組織人員競聘。各主管部門要認(rèn)真指導(dǎo)所屬事業(yè)單位根據(jù)本單位實(shí)際情況制定具體工作方案，保證新一輪崗位聘用工作順利進(jìn)行。

二○一一年六月一日

我市進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作

我市事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位首次聘用工作已基本完成，為進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，規(guī)范運(yùn)作，南平市公務(wù)員局日前出臺了《關(guān)于事業(yè)單位崗位調(diào)整和崗位續(xù)聘有關(guān)問題的通知》，就首聘后事業(yè)單位崗位類別、崗位等級、專業(yè)技術(shù)崗位的具體專業(yè)等方面的調(diào)整以及崗位調(diào)整的時(shí)間、程序、續(xù)聘等問題作出了明確的規(guī)定。

通知要求，事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位，在崗位設(shè)置和調(diào)整時(shí)，應(yīng)結(jié)合單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、編制總額和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置，保證主類別崗位滿足單位的主要工作需要。事業(yè)單位要對已核定的專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行細(xì)化管理，首次設(shè)崗時(shí)只明確專業(yè)系列的崗位，要根據(jù)單位具體專業(yè)工作和人員結(jié)構(gòu)配置的內(nèi)在要求，明確各專業(yè)技術(shù)崗位的具體專業(yè)名稱。如：首次設(shè)崗時(shí)設(shè)置“小學(xué)教師”系列的，要明確“語文”、“數(shù)學(xué)”、“英語”等專業(yè)；原設(shè)置“經(jīng)濟(jì)系列”的，要明確“人力資源”、“工商管理”、“建筑經(jīng)濟(jì)”等專業(yè)，同時(shí)要根據(jù)單位的工作職能、具體專業(yè)工作任務(wù)的輕重等科學(xué)、合理地調(diào)整好具體專業(yè)的數(shù)量。事業(yè)單位在崗位聘用工作過程中要不斷完善競爭機(jī)制，應(yīng)當(dāng)采取動(dòng)態(tài)聘用的形式，擇優(yōu)進(jìn)崗。（專技科）

第二篇：崗位設(shè)置續(xù)聘申請

崗位設(shè)置續(xù)聘申請

學(xué)校及鄉(xiāng)教管中心：

我叫，現(xiàn)鄉(xiāng)學(xué)校教師，性別，民族，身份證號為，政治面貌為，入黨時(shí)間，文化程度，參加工作時(shí)間為，職稱為，職稱取得時(shí)間為，職稱聘用時(shí)間為，原聘崗位為 級，現(xiàn)申請參加 續(xù)聘 級崗位。

申請人（簽名）： 2015年3月10日

第三篇：崗位設(shè)置實(shí)施（續(xù)聘）方案

崗位設(shè)置實(shí)施（續(xù)聘）方案

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合XX單位崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)XX事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。

三、設(shè)置崗位情況

本單位設(shè)置崗位總量XX個(gè)，其中：管理崗位10個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，工勤技能崗位X個(gè)。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是XX系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是X,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的XX%，輔系列崗位為XX系列，XX系列……，輔系列崗位最高等級為X級。

（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

總數(shù)X個(gè)，占單位崗位總量的X%。其中：六級X個(gè)，七級X個(gè)，八級X個(gè)，九級X個(gè)，十級X個(gè)。

1.單位領(lǐng)導(dǎo)崗位X個(gè)。其中：X級職員X個(gè)，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個(gè)，名稱分別是YYY、……

2.內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位X個(gè)。其中：X級職員X個(gè)，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個(gè)，名稱分別是YYY、……

3.其他管理崗位X個(gè)。其中：X級職員X個(gè)，Y級職員Y個(gè)，……。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1.高級專業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%

（1）正高級崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：三級崗位X個(gè)，四級崗位X個(gè)。

（2）副高級崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：五級崗位X個(gè)，六級崗位X個(gè)，七級崗位X個(gè)。

2.中級崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：八級崗位X個(gè)，九級崗位X個(gè)，十級崗位X個(gè)。

3.初級崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：十一級崗位X個(gè)，十二級崗位X個(gè)，十三級崗位X個(gè)。

（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位X個(gè)，占單位崗位總量的X%。其中：技術(shù)工一級X個(gè)，技術(shù)工二級X個(gè)，技術(shù)工三級X個(gè)，技術(shù)工四級X個(gè)，技術(shù)工五級X個(gè)，普通工崗位X個(gè)。

四、崗位職責(zé)與任職條件

三類崗位的基本條件按《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2008〕17號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）管理崗位職責(zé)與任職條件

(1)學(xué)歷條件：一般應(yīng)具有中專以上文化程度；

(2)資歷條件：六級職員崗位，須在七級崗位上工作三年以上，任期內(nèi)考核合格以上；七級職員崗位，須在八級崗位上工作三年以上，任期內(nèi)考核合格以上；八級職員崗位，一般應(yīng)在九級職員崗位上工作三年以上，任期內(nèi)考核合格以上；九級職員崗位，一般應(yīng)在十級職員崗位上工作三年以上，任期內(nèi)考核合格以上；十級職員崗位，須試用期滿后考核合格。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件

1、正高聘用條件：

專業(yè)技術(shù)四級崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的正高任職資格。一般應(yīng)在聘任五級崗位滿五年以上，任期內(nèi)考核合格以上。其任職應(yīng)具有下列條件之一：(1)任現(xiàn)職以來，獲得市、廳級科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上(或等同獎(jiǎng)項(xiàng))前3名；(2)省級以上勞動(dòng)模范或“五一“勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者或省部級先進(jìn)工作者；(3)全區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)技術(shù)

帶頭人培養(yǎng)對象；(4)任期內(nèi)在核心期刊發(fā)表本專業(yè)有較高價(jià)值的學(xué)術(shù)論文兩篇以上(第一作者)，或公開出版由本人撰寫的兩部以上專著或譯著；(5)任現(xiàn)職以來，主持完成市廳級重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題，經(jīng)鑒定達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平。

2、副高崗位聘用條件：

專業(yè)技術(shù)五級崗位，一般應(yīng)聘任六級崗位滿五年以上（首次聘用時(shí)，應(yīng)聘五級崗位任副高滿十年，應(yīng)聘六級任副高滿五年)，任期內(nèi)考核合格以上。其任職應(yīng)具有下列條件之一：(1)任現(xiàn)職以來，獲得市、廳級科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上(或等同獎(jiǎng)項(xiàng))前3名；(2)省級以上勞動(dòng)模范或“五一“勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者或省部級先進(jìn)工作者；(3)全區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象；(4)任期內(nèi)在核心期刊發(fā)表本專業(yè)有較高價(jià)值的學(xué)術(shù)論文兩篇以上(第一作者)，或者或公開出版由本人撰寫的一部專著或譯著；(5)任現(xiàn)職以來，主持完成市廳級重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題，經(jīng)鑒定達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平。

專業(yè)技術(shù)六級崗位，一般應(yīng)聘任七級崗位滿五年以上，任期內(nèi)考核合格以上。其任職應(yīng)具有下列條件之一：(1)任職以來，獲得市、廳級科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上(或同等獎(jiǎng)項(xiàng))前3名；(2)區(qū)醫(yī)學(xué)領(lǐng)先學(xué)科或重點(diǎn)學(xué)科主要負(fù)責(zé)人；(3)

任職以來．主持完成區(qū)科技局鑒定的科研項(xiàng)目2項(xiàng)以上；(4)符合專業(yè)技術(shù)五級崗位聘用條件人員；(5)聘任副高滿十年以上，且在本專業(yè)、本崗位業(yè)績突出者。專業(yè)技術(shù)七級崗位，應(yīng)取得副高任職資格。

2、中級崗位聘用條件

專業(yè)技術(shù)八級崗位，一般應(yīng)聘任九級崗位滿四年以上(首次聘用時(shí)，應(yīng)聘任中級累計(jì)滿八年)，任期內(nèi)考核合格以上。取得副高任職資格，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，表現(xiàn)優(yōu)秀，但受職數(shù)限制不能受聘副高職務(wù)的，可聘任專業(yè)技術(shù)八級崗位。

專業(yè)技術(shù)九級崗位，一般應(yīng)聘任十級崗位滿四年以上，任期內(nèi)考核合格以上。

專業(yè)技術(shù)十級崗位，應(yīng)取得中級任職資格，任期內(nèi)考核合格以上。

3、初級崗位聘用條件：

專業(yè)技術(shù)十一級崗位，應(yīng)在十二級崗位任職并聘任初級師滿三年以上，任期內(nèi)考核合格以上。

專業(yè)技術(shù)十二級崗位，應(yīng)取得初級師任職資格，任期內(nèi)考核合格以上。

專業(yè)技術(shù)十三級崗位，應(yīng)取得初級士任職資格，任期內(nèi)考核合格以上。

（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件

二級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種三級工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師等級考核，任期內(nèi)考核合格以上。

三級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級工技術(shù)等級考核，任期內(nèi)考核合格以上。

四級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級工勤技能崗位工作滿5年，并通過中級工技術(shù)等級考核，任期內(nèi)考核合格以上。

五級工勤技能崗位，應(yīng)是學(xué)徒期滿轉(zhuǎn)正定級，或具有職高、技校、中專及以上學(xué)歷，并通過初級工技術(shù)等級考核考核合格以上。

五、崗位聘用

按照《安徽省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的意見》等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。

（一）崗位聘用基本程序

1.公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位說明書、招聘崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期、工資待遇等事項(xiàng)；

2.應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；

3.聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

4.聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

5.聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；

6.公示；

7.聘用單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

（二）崗位聘用基本形式

通過公開、平等、競爭的程序，按照考核過渡、競聘上崗、量化

打分、雙向選擇、考試等多種形式中的一種或多種，擇優(yōu)聘用。

第四篇：調(diào)整崗位申請書（范文模版）

調(diào)整崗位申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好，首先，感謝您能在百忙之中審批我的申請；其次，通過申請我希望能夠給公司創(chuàng)造更大的價(jià)值；最后，預(yù)祝您身體健康工作順利。

經(jīng)過深思深思熟慮的考慮，現(xiàn)在我鄭重的提出申請從門衛(wèi)一職調(diào)換到銷售部置業(yè)顧問，我認(rèn)為這樣更能實(shí)現(xiàn)我個(gè)人價(jià)值，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值與利益。

我于2012年01月09日進(jìn)入公司，未進(jìn)入公司之前，我是一名剛退役的軍人，也是一名當(dāng)代大學(xué)生，畢業(yè)于市場營銷專業(yè)。在公司的一個(gè)半月里，通過了解、學(xué)習(xí)與認(rèn)識公司的宗旨與文化，我認(rèn)為我有能力勝任置業(yè)顧問一職，也希望通過此次申請，在公司去做自己感興趣的工作，現(xiàn)在請求領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一個(gè)展示自己能力的機(jī)會，我會以一名軍人的身份去嚴(yán)格要求自己，也會全力以赴地去用心工作，爭取做的更好更出色。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”希望您能夠給我一次證明自己的機(jī)會，期待您的答復(fù)！

第五篇：崗位調(diào)整報(bào)告

關(guān)于擬提XX為XX崗位調(diào)整報(bào)告

公司領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)生產(chǎn)需要，我部門需提XX崗位人員一名，我廠本著公開、公平、公正原則，經(jīng)過筆試、面試、民主評議對此崗位進(jìn)行公開競聘，根據(jù)評選結(jié)果，XX同志綜合成績第一名，符合XX崗位要求，鑒于此，我廠擬提XX同志為XX崗位。

請領(lǐng)導(dǎo)給予批示。

XX部門