第一篇：急招的銀行類職位（模版）

銀行類職位信息

聯(lián)系方式：010-62123600-803，*** QQ:1562251531 華爾街獵頭：孫衛(wèi)衛(wèi)

一、行長

1、股份制商業(yè)銀行支行行長

2、城市商業(yè)銀行支行行長 工作地點：北京 任職條件

1、大學本科（含）以上學歷； 2、5年（含）以上銀行相關工作經(jīng)驗； 應聘要求

1、具備較強的事業(yè)心、良好的個人修養(yǎng)和職業(yè)操守；身心健康，能適應崗位工作要求；

2、品行端正，無違規(guī)違紀等不良行為，在銀行業(yè)或監(jiān)管機構無不良記錄；

3、不屬于銀行規(guī)定的親屬回避對象；

4、符合應聘崗位的任職條件及年齡、學歷要求。

二、副行長

1、股份制商業(yè)銀行支行

2、城市商業(yè)銀行支行

工作職責：管理并推動支行業(yè)務指標的完成；配合支行行長完成各項工作。

三、股份制商業(yè)銀行支行公司部銷售總監(jiān) 工作地點：北京

工作職責：銷售團隊的管理資源2億元以上，非全日制本科以上，年齡40歲以下，2年以上商業(yè)銀行初級管理經(jīng)驗。

四、股份制商業(yè)銀行支行高端理財經(jīng)理 工作地點：北京

工作職責：高端客戶的維護。商業(yè)銀行貴賓理財經(jīng)驗4年以上，必須持有CFP證書，無C者不面試

五、對公客戶經(jīng)理

1、股份制商業(yè)銀行（資源2億元以上，非全日制本科以上，年齡40歲以下，有銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先）

2、城市商業(yè)銀行 工作地點：北京 任職條件

1、年齡35周歲（含）以下；

2、大學本科（含）以上學歷； 3、3年（含）以上銀行相關工作經(jīng)驗；

4、熟悉銀行公司業(yè)務產(chǎn)品及業(yè)務操作流程；

5、具有較強的業(yè)務能力、市場開拓能力、風險防控能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

應聘要求

1、具備較強的事業(yè)心、良好的個人修養(yǎng)和職業(yè)操守；身心健康，能適應崗位工作要求；

2、品行端正，無違規(guī)違紀等不良行為，在銀行業(yè)或監(jiān)管機構無不良記錄；

3、不屬于銀行規(guī)定的親屬回避對象；

4、符合應聘崗位的任職條件及年齡、學歷要求。

六、城市商業(yè)銀行支行零售客戶經(jīng)理 工作地點：北京 任職條件

1、年齡35周歲（含）以下；

2、大學本科（含）以上學歷； 3、3年（含）以上銀行相關工作經(jīng)驗；

4、熟悉銀行零售業(yè)務產(chǎn)品及業(yè)務操作流程；

5、具有較強的業(yè)務能力、市場開拓能力、風險防控能力及溝通協(xié)調(diào)能力。應聘要求

1、具備較強的事業(yè)心、良好的個人修養(yǎng)和職業(yè)操守；身心健康，能適應崗位工作要求；

2、品行端正，無違規(guī)違紀等不良行為，在銀行業(yè)或監(jiān)管機構無不良記錄；

3、不屬于銀行規(guī)定的親屬回避對象；

4、符合應聘崗位的任職條件及年齡、學歷要求。

七、股份制商業(yè)銀行分行中小企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理崗/營銷推動崗 工作地點：北京

工作職責：北京地區(qū)各經(jīng)營機構的中小業(yè)務營銷推動、產(chǎn)品推廣 任職條件：

1、男性，年齡26-35周歲之間

2、熟悉商業(yè)銀行中小企業(yè)操作流程及產(chǎn)品； 3、4以上商業(yè)銀行中小企業(yè)或公司業(yè)務營銷推動和產(chǎn)品推動經(jīng)驗；

4、善于思考，有一定的寫作水平；

5、行層面的推動經(jīng)驗。

第二篇：銀行類職位的求職信

銀行類職位的求職信模板,關鍵詞是求職信,銀行類,

尊敬的領導：

您好!

感謝你能在百忙之中垂閱的我.的求職信!工商銀行的良好形.象和員工素質(zhì)吸引著我這位.即將畢業(yè)的學生，我很愿意能為你們銀行效一份微薄之力!我是來自上海大學的好范文。我在校期間學習努力認真，以優(yōu)異的成績完成了專業(yè)基礎。以下，我對自己.進行一個簡單的自我先容。..我是來自上海大學的好范文。我在校期間學習努力認真，積極參加學校組織的各類活動，與老師同學和睦相處，能說一口流.利地英語。在業(yè)余時間我通常會通過各種途.徑去找能夠讓自己得到鍛煉的各種工作。.我很希望能到你們銀行去工作，使自己所學的理論知識與實踐相結合，讓自己的人生.能有一個質(zhì).的飛躍。我相信你們的整體形象，治理方式，工作氛圍會更加吸引我，是我心目中所追求的理想目標。我在此誠懇的請求您能夠給我一次機會，讓我展示我的能力。.我個人方面，由于本身我自.己的性格是非常隨和的，而且善于和人溝通，能夠很快的融入新的環(huán)境與團隊。由于本人特別喜歡學習新的知識并運用于實際，所以很擅長于接受新事物并且善于鉆研。對于新的挑戰(zhàn)有很大的愛好，并且不怕困難，能夠很快在挑戰(zhàn)與壓力的環(huán)境中快速適應。在大學期間曾.經(jīng)參.加過幾次實習工作，讓我的工作及溝通技巧有很大的提升，加之自己的性格開.朗所以每次的實習中都能夠與團隊中的每一位成員融洽的相處并沒有發(fā)生過摩擦，而且對于團.隊隊友之間的摩擦還可以起到.緩解的作用，所以我相信我可以很好的融入團隊并且協(xié)助團隊更好的完成任務。`

我的個人愛好是鋼琴以及聲樂平時.喜歡聽一些古典音樂，也喜歡旅游。.隨信附上個人簡歷，期待與您的面談.。最后謝謝您能.在百忙之中給予我的關注。.此致

敬禮!

第三篇：關于銀行職位

銀行職位

農(nóng)行機構人員改革最新政策(2007-04-17 12:35:07)轉(zhuǎn)載 分類： 國事家是單位事

為進一步加快組織機構改革，調(diào)整和優(yōu)化我行支行及以下組織機構體系，合理配置支行及以下機構的內(nèi)設機構和人員，實現(xiàn)內(nèi)設機構、職能、崗位設置的合理、科學構架，適應商業(yè)銀行改革的發(fā)展趨勢，特制定本指導意見。

一、機構調(diào)整及定編范圍

（一）支行。本指導意見所指支行是處于“總－分－支”組織機構層級中“支”級、冠有支行名稱并由二級分行（含省行營業(yè)部、直屬支行）直接管轄的機構，不包括冠有支行名稱但按網(wǎng)點（分理處、辦事處、營業(yè)所）管理的支行（二級支行）。按照機構所在的區(qū)域劃分，支行可分為城（郊）區(qū)支行和縣（市）支行；按照職能和性質(zhì)劃分縣級支行可分為管理型支行和單點支行。管理型支行是指負有管理轄屬營業(yè)機構職能的支行，單點支行是指不具有管理營業(yè)機構職能的支行。二級分行營業(yè)室按照單點支行管理。

（二）營業(yè)網(wǎng)點。本指導意見所指營業(yè)網(wǎng)點包括支行營業(yè)室、二級支行、分理處（辦事處）、營業(yè)所、儲蓄所等對外營業(yè)的網(wǎng)點。

二、機構調(diào)整及定編的目標

支行定崗定編的目標是：建立精簡、高效的支行內(nèi)部組織體系，規(guī)范支行內(nèi)設機構設置，明確內(nèi)設機構數(shù)量、職能；合理確定支行的領導職數(shù)、中層管理人員職數(shù)、支行機關人員編制，分流支行機關富余人員，提高勞動生產(chǎn)率。營業(yè)網(wǎng)點定編的目標是：通過定崗定編，使人力資源配置既能夠滿足業(yè)務經(jīng)營和防范操作風險的需要，又能夠最大限度降低人力資源成本。

三、機構調(diào)整及定編的及原則

（一）精簡、高效的原則。依據(jù)支行的業(yè)務規(guī)模和管理幅度確定內(nèi)設機構及人力資源配置標準，大力精簡管理層次，減少行政管理人員，降低管理成本。使支行的領導職數(shù)、內(nèi)設機構、管理人員的配置既能保證正常經(jīng)營管理的需要，又能有效控制管理成本，提高人力資源的配置效率。

（二）面向市場、面向客戶的原則。堅持以市場為導向，以客戶為中心，以效益為目標的基本理念，加強直接面對客戶的業(yè)務部門，強化市場營銷，為客戶提供高效、便捷的金融服務。

（三）分類指導的原則。根據(jù)縣（市）支行、城區(qū)管轄型支行、單點支行經(jīng)營管理客觀條件的特點，分別定崗定編。機構名稱、數(shù)量和職能劃分不要求上下對口。

四、支行內(nèi)設機構設置及職能

（一）縣（市）支行按“四部一室”設置，即：計財信息部、客戶經(jīng)理部、綜合管理部和辦公室。各部門的主要職能如下：（具體職能劃分需要與各處室、各二級分行進行研究）

1、計財信息部：主要負責本外幣綜合業(yè)務經(jīng)營計劃的編制、實施及目標考核；負責本外幣業(yè)務的統(tǒng)一核算和會計、出納、結算業(yè)務的統(tǒng)一管理；負責現(xiàn)金和有價證券等重要憑證管理；負責財務收支和固定資產(chǎn)管理；負責本外幣資金融通、買賣、現(xiàn)金審批和利率管理；負責憑證式國債的宣傳、發(fā)行和兌付；負責本外幣業(yè)務的綜合、統(tǒng)計報表；負責支行營業(yè)室及柜員制的管理；負責所轄機構計算機系統(tǒng)的應用、管理和日常維護等。

2、客戶部：主要承擔批發(fā)和零售業(yè)務的市場開發(fā)和營銷任務。負責組織資金，重點培植、發(fā)展和鞏固基本客戶和優(yōu)良客戶群體；負責本外幣貸款的營銷，即負責受理客戶貸款申請，進行貸前調(diào)查，并負責貸款發(fā)放、貸后檢查、跟蹤監(jiān)督和本息收回；負責票據(jù)承兌、貼現(xiàn)和押匯等融資業(yè)務的前期調(diào)查和后期管理；負責代理保險、代理收付、代企業(yè)理財和國際業(yè)務等中間業(yè)務或新業(yè)務的開發(fā)；負責銀行卡的營銷、核保、追債以及對特約商戶的協(xié)調(diào)公關；負責客戶授信管理和開戶企業(yè)信用等級評定；負責搜集、反饋產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)品等各種信息，及時確定工作方向和目標，為客戶提供全方位的業(yè)務咨詢服務。|

3、不良資產(chǎn)清收部。不良資產(chǎn)在億元以上的可以設立。負責信貸資產(chǎn)的保全、債權處置、法律支持；負責不良資產(chǎn)的管理工作，組織、指導盤活貸款存量，清收不良貸款；負責各類資產(chǎn)損失的認定、核銷和呆帳、壞帳、投資風險三項準備金的管理。

4、綜合管理部：主要負責貸款評審、風險資產(chǎn)和零售業(yè)務的管理。即根據(jù)客戶經(jīng)理部提出的本外幣常規(guī)或?qū)ｍ椯J款及授信額度報告，在有效時間內(nèi)進行審核，特別對抵押、質(zhì)押、擔保和借款等手續(xù)從法律角度進行把關、審查，提出確認或否決意見，提交貸審會或報主管行長批準；負責項目評估和申報工作；負責承兌匯票、信用證和保函等或有資產(chǎn)業(yè)務的審批；負責小額質(zhì)押貸款業(yè)務的管理；負責本外幣零售（含銀行卡）業(yè)務的管理和個人金融產(chǎn)品的研究開發(fā)；負責對信貸資產(chǎn)及其它金融資產(chǎn)風險的分類、認定，對資產(chǎn)質(zhì)量進行監(jiān)測、分析、考核和貸款的后評價工作；承擔貸款審查委員會辦公室的工作。

5、辦公室：是支行的綜合協(xié)調(diào)部門。主要負責支行的工作計劃、發(fā)展規(guī)劃，承擔宣傳、調(diào)研等文字綜合工作；負責干部考察聘任、組織建設、組織發(fā)展、勞動工資、崗位培訓、綜合考評等組織人事工作；主要負責紀律檢查、監(jiān)督懲處和執(zhí)法監(jiān)察工作；負責安全防范、檢查、保衛(wèi)、押運和經(jīng)警隊伍的管理工作。負責黨、工、團的日常工作；負責文件收發(fā)、檔案資料管理；負責后勤、總務、行政、車輛管理；負責支行機關建設和日常管理。

（二）管理5個營業(yè)網(wǎng)點以上（但應10個以下）的城區(qū)管理型支行，按“三部一室”設置，即：計財信息部、客戶部、綜合管理部和辦公室。這些部門的職能與縣（市）支行同名的部門職能相同（本文不再重復，下同），各行可根據(jù)自身工作需要對職能分工略有調(diào)整（下同）。

（三）管理5個營業(yè)網(wǎng)點以下的城區(qū)管理型支行，按“三部一室”設置，即：計財信息部、客戶部、綜合管理部、辦公室。

（四）現(xiàn)在設有機關的城區(qū)單點型支行，按“二部一室”設置，即：計財信息部、客戶經(jīng)理部、辦公室。不良資產(chǎn)專業(yè)清收支行比照此單點支行設置。

（五）已經(jīng)扁平化管理的城區(qū)單點支行，不設內(nèi)設機構，但可以適當設立管理崗。

五、支行機關崗位設置及人員配備

按照“以業(yè)務量定柜員、以市場定營銷隊伍，以業(yè)務人員定管理服務人員、以經(jīng)營總量定全員總量”的指導思想和 “精簡，高效，兼職負責，一人多崗”的原則設置崗位、配備人員，沒有崗位制約要求的可以由一人兼任多個崗位。

（一）縣（市）支行機關（基礎編制32人，不含退二線人員）

1、領導職數(shù)：一正三副共四職。

2、計財信息部：人員編制6人。設部經(jīng)理崗：經(jīng)理1人，副經(jīng)理2人，其中副經(jīng)理兼營業(yè)室主任1人；綜合管理崗3人：會計監(jiān)管1—2人（每4個網(wǎng)點配備1人）、綜合報表、資金計劃、出納和憑證管理、總務會計、計算機應用與維護、檔案管理等崗位可根據(jù)工作需要實行兼職。

3、客戶部：人員編制4人。設部經(jīng)理崗：經(jīng)理1人，副經(jīng)理1人，綜合管理崗及業(yè)務崗位2人。

進入客戶經(jīng)理部的編制外其他人員每月只發(fā)放比當?shù)刈畹凸べY標準高100元的生活費，其他只能有績效工資收入，按照本行的計價辦法進行兌現(xiàn)。

4、不良資產(chǎn)清收管理部：人員編制4人。設部經(jīng)理崗：經(jīng)理1人，副經(jīng)理1人，綜合管理崗及業(yè)務崗位2人。

5、綜合管理部：人員編制4人。設部經(jīng)理崗：經(jīng)理1人，綜合管理崗3人：貸款審查、項目評估、資產(chǎn)監(jiān)測、風險經(jīng)理、法律顧問、綜合統(tǒng)計等崗位可根據(jù)工作需要兼職。

6、辦公室：人員編制10人。設主任崗：主任1人，副主任1人；綜合管理崗8人：文秘檔案、行政管理、人事、監(jiān)察；黨、團、工會以及后勤管理、司機、保安監(jiān)控等崗位可根據(jù)工作需要兼職。如不設不良資產(chǎn)清收管理部的，其編制可以與客戶部合并。但中層干部只允許增加1名副經(jīng)理。

會計主管可根據(jù)實際管轄網(wǎng)點數(shù)量據(jù)實列入編制內(nèi)。

另外，縣（市）支行存款余額在8億元以上或經(jīng)營利潤盈利的行可增加編制2人；存款余額在12億元以上的可再增加編制2人。

機構整合后只有營業(yè)室的（縣）市支行比照城區(qū)管理型支行定崗定編。

（二）管理5個營業(yè)網(wǎng)點以上的城區(qū)管理型支行（基礎編制29人，不含退二線人員）

1、領導職數(shù)：一正二副共三職。

2、計財信息部：人員編制7人。設部經(jīng)理崗：經(jīng)理1人，副經(jīng)理2人，其中副經(jīng)理兼營業(yè)室主任1人；綜合管理崗4人：會計監(jiān)管1—2人（每5個網(wǎng)點配備1人）、綜合報表、資金計劃、出納和憑證管理、總務會計、計算機應用與為維護、檔案管理等崗位可根據(jù)工作需要兼職。

3、客戶經(jīng)理部：人員編制7人。設部經(jīng)理崗：經(jīng)理1人，副經(jīng)理1人；客戶經(jīng)及綜合管理崗5人。

4、綜合管理部：人員編制5人。設部經(jīng)理崗：經(jīng)理1人，副經(jīng)理1人，其中副經(jīng)理分管風險資產(chǎn)管理工作；綜合管理崗3人：貸款審查、項目評估、資產(chǎn)監(jiān)測、風險經(jīng)理、綜合統(tǒng)計等崗位可根據(jù)工作需要兼職。

5、辦公室：人員編制7人。設主任崗：主任1人，副主任1人；綜合管理崗5人：文秘檔案、行政管理、人事、紀檢監(jiān)察、安全保衛(wèi)、黨、團、工；后勤管理、司機、經(jīng)警等崗位，可根據(jù)工作需要實行兼職。

2006年日均存款余額在10億元以上的行可增加編制2人；存款余額在15億元以上的可再增加編制2人。

（三）管理5個營業(yè)網(wǎng)點以下的城區(qū)管理型支行（基礎編制23人，不含退二線人員）

1、領導職數(shù)：一正二副共三職。

2、計財信息部：人員編制7人。設部經(jīng)理崗：經(jīng)理1人，副經(jīng)理2人，其中副經(jīng)理兼營業(yè)室主任1人；綜合管理崗4人：會計監(jiān)管1—2人（每5個網(wǎng)點配備1人）、綜合報表、資金計劃、出納和憑證管理、總務會計、計算機應用與為維護、檔案管理等崗位，部分崗位可根據(jù)工作需要兼職。

3、客戶經(jīng)理部：人員編制5人。設部經(jīng)理1人，客戶經(jīng)理及綜合管理崗4人。

4、綜合管理部：人員編制4人。設部經(jīng)理崗：經(jīng)理1人，其中副經(jīng)理分管風險資產(chǎn)管理工作；綜合管理崗3人：貸款審查、項目評估、資產(chǎn)監(jiān)測、風險經(jīng)理、綜合統(tǒng)計等崗位可根據(jù)工作需要兼職。

5、辦公室：人員編制4人。設主任1人，綜合管理崗4人。

（四）現(xiàn)有機關設置的城區(qū)單點支行（基礎編制13人，不含退二線人員）

1、領導職數(shù)：一正一副共二職。

2、計財信息部（與營業(yè)室合并為一體）：人員編制3人。設部經(jīng)理崗：經(jīng)理1人，綜合管理崗2人。

3、客戶經(jīng)理部：人員編制4人。設部經(jīng)理1人，綜合管理崗及客戶經(jīng)理3人。

4、辦公室：人員編制4人。設主任1人，綜合管理崗3人。

（五）已經(jīng)扁平化無機關的單點支行（不設內(nèi)設機構，設管理崗包括行長共 8人）

1、領導職數(shù)：一正一副共二職。

2、內(nèi)設機構：維持現(xiàn)有管理體制不變，可以根據(jù)本行實際適當設立客戶經(jīng)理崗位和管理崗位，但最多不超過6人（含班子成員）。

（六）所有單點城區(qū)支行定崗定編后的富余人員都統(tǒng)一放在管理型支行的客戶經(jīng)理部（二部）進行管理。

六、營業(yè)網(wǎng)點崗位設置及人員配備

營業(yè)網(wǎng)點的人員配備主要依據(jù)業(yè)務量決定（詳見附件一）。日均每150筆業(yè)務可以設置1個窗口，綜合柜員的數(shù)量依據(jù)窗口的數(shù)量核定，每個網(wǎng)點至少設會計主管1人，其他人員實際工作需要確定。

（一）支行營業(yè)室。編制原則上最多25人，可以少配1-4人。其中：營業(yè)室主任由計財信息部副經(jīng)理兼任。副行長1人，會計主管1人，二級主管兼勾挑員2人，同城兼聯(lián)行1人，柜員數(shù)量依據(jù)窗口數(shù)量確定，窗口數(shù)量依據(jù)業(yè)務量來確定，每150筆業(yè)務量設1個窗口。

（二）二級支行。編制原則上最多15人，可以少配1-4人。其中：設行長1人，副行長1人，會計主管1人，二級主管兼勾挑員2人，同城兼聯(lián)行1人，柜員數(shù)量依據(jù)窗口數(shù)量確定，窗口數(shù)量依據(jù)業(yè)務量來確定，每150筆業(yè)務量設1個窗口。

（三）分理處、營業(yè)所。編制原則上最多12人，可以少配1-3人。其中：設主任1人，存款余額在1億元以上的可增配副主任1人，會計主管1人，二級主管兼勾挑員2人，同城兼聯(lián)行1人，柜員數(shù)量依據(jù)窗口數(shù)量確定，窗口數(shù)量依據(jù)業(yè)務量來確定，每150筆業(yè)務量設1個窗口。

（四）儲蓄所。編制原則上最多8人，可以少配1-2人。其中：設主任1人，存款余額在1億元以上的可增配副主任1人，會計主管1人，二級主管兼勾挑員2人，柜員數(shù)量依據(jù)窗口數(shù)量確定，窗口數(shù)量依據(jù)業(yè)務量來確定，每150筆業(yè)務量設1個窗口。

七、有關要求

（一）各二級分行要遵照省行指導意見，結合本行實際制定各個支行定崗定編方案、支行負責制定每個網(wǎng)點的定崗定編方案，經(jīng)二級分行統(tǒng)一匯總研究同意后，報省行審批。

（二）今后支行內(nèi)設機構的設廢，要向省行認真履行報批手續(xù)，不得擅自變更或增加內(nèi)設機構、自行其是。各支行領導班子和主要負責人要克服設立內(nèi)設立機構的偏好，防止內(nèi)設機構數(shù)量反彈。同時，省、市分行的業(yè)務主管部門也不得從條線管理的角度，要求經(jīng)營行增設內(nèi)設機構和管理人員。

（三）各支行要在職能分工上實行一人多崗，專崗不專人，在滿足崗位制約要求前提下盡量精簡機關管理人員，實現(xiàn)經(jīng)營、管理一體化。省行鼓勵各行在省行控制人員編制內(nèi)減少縣級支行機關人員編制。省行核定支行基礎工資和崗位工資計劃時，將按照核定的人員編制核定，機關減員不減資，增人不增資。

（四）縣級支行內(nèi)設機構人員配備，原則上在現(xiàn)有機關人員中按照“雙向選擇、擇優(yōu)聘用”的原則通過競聘、考試等形式產(chǎn)生。競聘無崗人員，可以進入客戶經(jīng)理二部，符合內(nèi)退、自謀職業(yè)和解除勞動合同等分流政策的，可以按照相應途徑進行分流。

（五）各縣級支行定崗定編工作必須在2007年3月底前完成。各行應與撤并機構、分流富余人員工作統(tǒng)籌考慮、一并進行，保證定崗定編工作的順利實施。執(zhí)行過程中如有疑問，請及時與省行聯(lián)系，2007年3月31日各行將縣級支行定崗定編情況總結上報省行（人事處）。

二○○七年一月十日

第四篇：銀行應聘職位

11.可否詳細介紹下應聘志愿中的崗位？

我行為您提供了豐富的崗位選擇。

公司機構業(yè)務主要包括公司業(yè)務、集團客戶、機構業(yè)務、國際業(yè)務、投資銀行、托管業(yè)務、企業(yè)年金等為對公客戶提供服務的崗位； 個人銀行業(yè)務主要包括個人存款與投資、財富管理與私人銀行、住房金融與個人信貸、信用卡、營業(yè)網(wǎng)點等為個人客戶提供服務的崗位；

金融市場業(yè)務主要指本外幣投資組合管理、自營及代客資金交易的崗位;

資產(chǎn)保全主要指催收、經(jīng)營和處置不良資產(chǎn)、抵債資產(chǎn)等特殊資產(chǎn)的崗位;

資產(chǎn)負債主要包括資產(chǎn)負債管理、財務會計、集中采購、資金結算等崗位；

風險內(nèi)控主要包括風險管理、授信管理、信貸審批等崗位；

內(nèi)部審計主要指對全行業(yè)務經(jīng)營管理情況、內(nèi)部控制狀況和風險狀況進行審計監(jiān)督和評價的崗位；

信息開發(fā)與運營主要包括信息技術管理、營運管理、電子銀行等崗位；

行政管理主要包括辦公室、人力資源、法律合規(guī)、產(chǎn)品與質(zhì)量管理、紀檢監(jiān)察、公共關系與企業(yè)文化等內(nèi)部管理崗位，以及培訓中心的培訓師崗位。

第五篇：銀行職位要求

職位要求 專業(yè)要求：不限個人金融部各中心崗位設置及職責

一、個人業(yè)務中心

1、主要職責

個人業(yè)務中心在個人金融部的指導下開展工作，以滿足目標客戶對簡便、快速、個性化服務的需求，具體內(nèi)容有：信貸員的管理及在職培訓；貸款產(chǎn)品的開發(fā)；客戶的開發(fā)和服務；貸款質(zhì)量管理；貸款任務的完成。

2、崗位安排與職責

（A）客戶經(jīng)理崗

崗位職責：

（1）接受客戶咨詢，與客戶進行面談、資質(zhì)調(diào)查以及相關資料的面簽。

（2）現(xiàn)場收集客戶的身份證明、交易合同、資信證明、經(jīng)營類、擔保等資料并進行核實，對資料的真實性、完整性負責。

（3）各級審貸會陳述、材料整理，向?qū)徺J會提交調(diào)查結論，并提出具體的貸款方案建議。

（4）如貸款審批通過，填制合同等法律文本；客戶信息和貸款信息的錄入工作；若貸款申請未獲通過，直接告知申請人并退還客戶全部資料；

（5）個貸項目的具體營銷，撰寫房地產(chǎn)項目的調(diào)查報告并上報；

（6）負責貸后管理、客戶維護工作。

（7）開拓市場、建立渠道。

（8）統(tǒng)計支行的個人信貸數(shù)據(jù)分析，并報送至相關部門，出具分析報告，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持。

（9）負責貸后業(yè)務的系統(tǒng)操作，按客戶要求變更還款計劃，出具貸款結清手續(xù)，并將相關操作憑證交接到檔案管理崗；出具返還客戶的相關憑證。

（10）負責支行信貸系統(tǒng)、征信系統(tǒng)的維護管理。

(B)審議審批崗

崗位職責：

（1）調(diào)查了解個貸業(yè)務市場，包括市場的構成、經(jīng)營狀況、潛力和前景；

（2）調(diào)查研究國內(nèi)外個人貸款業(yè)務的行業(yè)發(fā)展趨勢及發(fā)展狀況；

（3）負責新產(chǎn)品、新服務的開發(fā)，以滿足客戶和市場的需求；

（4）監(jiān)控新產(chǎn)品的推廣，擬定、策劃和組織實施業(yè)務營銷、宣傳等活動；

（5）不斷檢查新推出的產(chǎn)品、服務以及流程，不斷改進提高，在市場認知、市場份額和財務結果方面保持在市場上的領先地位；

（6）負責新產(chǎn)品的系統(tǒng)開發(fā)；

（7）將客戶進行分類，針對不同的客戶制定不同的產(chǎn)品營銷計劃；

（8）負責客戶關系的相關工作，深化與客戶的關系，維護客戶、開發(fā)客戶,擴大客戶群；

（9）解答各分支機構及客戶的相關業(yè)務咨詢；

(C)抵押登記崗

崗位職責：

（1）負責收集辦理抵押、預抵押登記的相關材料，負責預約客戶到房產(chǎn)管理部門辦理過戶、抵押登記、解除抵押登記手續(xù)。

（2）完成領導交辦的其他工作。

(D)放款審核崗

崗位職責：

（1）負責辦理放款手續(xù)。在審查授信文本資料符合合法性、合規(guī)性、完整性和有效性相關要求的前提下，按照授信條件辦理放款手續(xù)或授信額度的提用；

（2）負責授信額度使用流程中授信檔案資料收集、立卷和保管，對該部份檔案資料的真實性、完整性合法、合規(guī)性、及時性和保密性負責；

（3）負責貸后管理監(jiān)控，對客戶經(jīng)理提交的“受托支付委托書”進行審核，定期對客戶經(jīng)理貸后管理履職情況進行監(jiān)督檢查；

(E)培訓師崗

崗位職責：

（1）負責客戶經(jīng)理團隊的培訓和考核，保證產(chǎn)品銷售中為客戶提供最高的服務水準；

（2）負責個人貸款新產(chǎn)品的行內(nèi)培訓；

（3）協(xié)助分支機構開展培訓工作；

（4）收集培訓需求，在培訓中及時發(fā)現(xiàn)問題，并向中心建議解決方案，不斷完善和調(diào)整培訓流程、方法和模式；

（5）組織全行個人貸款業(yè)務條線客戶經(jīng)理進行常規(guī)性培訓和崗位認證培訓及考核；

(F)統(tǒng)計分析崗

崗位職責：

（1）負責文件收發(fā)，OA管理，上傳下達；

（2）負責個人征信系統(tǒng)管理；

（3）負責上報考勤、加班及發(fā)放績效；

（4）負責賬務報銷、易耗品管理；

（5）負責報送事業(yè)部周報、大事記、快訊及其他報表和資料；

（6）定期對前期工作進行總結，提出改進建議，制定改進方法；

（7）各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整理分析報送，以便在部門層面進行匯總，跟蹤銷售業(yè)績，定期審核目標成果，確保整體目標的實現(xiàn)；

（8）負責對各分支機構業(yè)務進行考核、評價；

（9）負責與運營服務部門、IT系統(tǒng)部門聯(lián)系處理相關，同時保證在會計賬務上能夠得到處理；

(G)風險管理崗

崗位職責：

（1）對個人貸款進行風險監(jiān)控、風險管理、風險評價；

（2）組織貫徹執(zhí)行監(jiān)管部門的規(guī)章制度和個人貸款業(yè)務相關制度；

（3）負責對分支機構相關人員進行風險業(yè)務指導和培訓，培養(yǎng)信貸業(yè)務風險意識；

（4）對新產(chǎn)品進行風險測試；

（5）檢查現(xiàn)有產(chǎn)品、服務以及流程，不斷改進提高，加強產(chǎn)品抗風險能力；

（6）負責對個人貸款業(yè)務進行審核、審議和審批；

（7）負責定期對分支機構個人貸款業(yè)務進行貸后稽核；

（8）負責和風險管理有關的其他工作；

二、綜合管理中心

1、主要職責

負責部門公文的管理工作，綜合文字材料的起草；負責部門各類會議會務管理工作，負責對外聯(lián)絡、接待和公共關系工作等。

2、崗位安排與職責

（A）綜合崗

崗位職責：

（1）負責部門公文管理工作。

（2）負責部門會議管理工作。

（3）負責部門行政印件和保密管理工作。包括印章保管、介紹信管理及文件、會議內(nèi)容的保密工作。

（4）負責對外聯(lián)絡、接待和公共關系工作

（5）負責部門信息收集、整理和反饋工作。

（6）負責貫徹總行各項方針、政策，做好各項服務工作。

（7）負責質(zhì)量管理認證工作。

三、財富中心

1、主要職責

為高端客戶提供專業(yè)化、個性化、高質(zhì)量、深層次的綜合財富管理的服務機構。財富中心圍繞客戶的需求，根據(jù)客戶的資產(chǎn)狀況、預期目標和風險偏好程度，向客戶提供現(xiàn)金、信用、保險、投資組合等一系列的金融服務，同時綜合考慮財富的積累和保障，為客戶量身設計一套全面的財務規(guī)劃，為客戶提供專業(yè)的個人投資建議，將客戶的資產(chǎn)、負債、流動性進行綜合管理，以滿足不同客戶不同階段的財務需求，幫助其達到降低風險、實現(xiàn)財富增值的目的，為投資者打造公開、公平、公正的黃金投資平臺，實現(xiàn)財富的穩(wěn)健保值和增值。

綜合考慮財富管理服務的特點，財富中心下設五個中心，分別承擔財富中心的五方面不同的職能。五個中心分別為：

（1）投資研究所：負責整個財富中心的投資研究工作，為財富管理的方向提供理論層面上的支持。

（2）產(chǎn)品中心：與其他商業(yè)銀行或非銀行金融機構合作，負責理財產(chǎn)品的設計和開發(fā)，如銀信合作、銀保合作、融資租賃等等。

（3）VIP客戶中心：主要為高端客戶提供專業(yè)的金融理財建議，并負責客戶的日常維護工作。

（4）私人銀行中心：秉承“一切以客戶需要為主”的理念，在綜合財富管理的基礎上，提供多項增值服務。

（5）營銷中心：采取各種高品質(zhì)營銷手段，發(fā)展和挖掘資產(chǎn)達到一定規(guī)模的高

端客戶。

2、崗位安排與職責

（Ⅰ）投資研究所

密切關注宏觀經(jīng)濟因素的變化，尤其是貨幣政策和財政政策等因素的變化，包括經(jīng)濟發(fā)展狀況、經(jīng)濟周期、貨幣與財政政策以及通貨膨脹等因素，在整體經(jīng)濟漲落起伏中，把握資本市場及各行業(yè)的總體變動趨勢，評估市場的投資價值，掌握宏觀經(jīng)濟政策對證券市場的影響力度與方向，進而發(fā)掘市場的投資熱點，為整個財富中心的財富管理方向提供宏觀方向上的指引。同時定期出版研究報告，舉辦宏觀經(jīng)濟研討會、股票投資策略會等活動，與客戶分享本行最新的研究成果，幫助客戶在瞬息萬變的資本市場中尋找投資機會。

(A)宏觀經(jīng)濟研究員

崗位職責：

從事宏觀經(jīng)濟層面的研究及預測工作，關注國際、國內(nèi)市場宏觀經(jīng)濟的運行狀況，持續(xù)跟蹤各類政治與經(jīng)濟事件的發(fā)展態(tài)勢，并綜合分析其對經(jīng)濟發(fā)展方向的影響，撰寫宏觀經(jīng)濟研究報告。

（B）行業(yè)分析研究員

崗位職責：

側重行業(yè)面的分析研究，熟悉金融行業(yè)、能源化工行業(yè)、農(nóng)業(yè)行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)等，了解所研究行業(yè)的行業(yè)特征，能夠結合宏觀經(jīng)濟運行狀況，運用相應的理論和計量模型預測行業(yè)今后的發(fā)展趨勢，分析可能影響行業(yè)發(fā)展方向的因素，并撰寫相應的行業(yè)研究報告。

（Ⅱ）產(chǎn)品設計中心

制定理財產(chǎn)品的研究設計工作流程，對理財產(chǎn)品的研發(fā)、定價、風險管理、銷售、資金管理運用、賬務處理、收益分配等方面進行全面規(guī)范，建立健全有關規(guī)章制度和內(nèi)部審核程序。在此基礎上開發(fā)設計不同種類、滿足不同需求的理財產(chǎn)品，并對理財產(chǎn)品的資金成本進行獨立測算，采用合理的測算方式預測理財產(chǎn)品的收益率。

（A）債券產(chǎn)品崗

崗位職責：

從事債券類理財產(chǎn)品的設計。運用理財資金投資國債、央行票據(jù)、政策性金融債等非信用類工具，也投資企業(yè)債、企業(yè)短期融資券、資產(chǎn)支持證券等信用類工具。

（B）信托產(chǎn)品崗

崗位職責：

熟悉信托業(yè)務的運作模式，運用計量模型、財務分析模型綜合評估相關產(chǎn)品的風險和收益狀況，設計相關信托產(chǎn)品，運用理財資金對商業(yè)銀行或其他信用等級較高的金融機構擔保、回購，或商業(yè)銀行優(yōu)良信貸資產(chǎn)受益權進行投資。

（C）結構性產(chǎn)品崗

崗位職責：

設計結構性理財產(chǎn)品，即以拆解或組合衍生性金融商品如股票、利率、指數(shù)等，或搭配零息債券的方式組合而成的各種不同回報形態(tài)的金融商品。

（Ⅲ）VIP客戶中心

為高端客戶提供“專屬的VIP通道、專家理財服務、專供理財產(chǎn)品、專享費用優(yōu)惠、專業(yè)賬戶管理、專有精彩活動”等優(yōu)質(zhì)服務，提供更加多元化、專業(yè)化、個性化、私密化的金融理財建議，包括目標儲蓄規(guī)劃、投資規(guī)劃、保險規(guī)劃、稅務安排、退休規(guī)劃等等。

（A）VIP客戶經(jīng)理

崗位職責：

（1）為客戶提供投資理財規(guī)劃服務，服務范圍涉及教育、房產(chǎn)、稅收、養(yǎng)老、保險、信用以及財產(chǎn)傳承等全方位的綜合理財服務；

（2）為客戶提供包括基金投資、黃金投資、外匯投資、債券投資、受托理財、保險理財以及保管箱托管等全面、豐富的投資理財服務；

（3）提供增值理財服務，即在原有的各項貴賓理財服務的基礎上，提供機場貴賓通道、生日禮物及貴賓?？雀吒郊又档淖鹳F服務。

（Ⅳ）私人銀行中心

提供全方位、個性化、私密性為一體的綜合財富管理，在為客戶提供專業(yè)的財富管理的基礎上，進一步完善了禮遇遍布全國的多項增值服務項目，讓高端客戶充分體驗到“一切以客戶需要為主”的私人銀行服務。私人銀行除為客戶提供普通商業(yè)銀行服務外，還為客戶提供諸如資產(chǎn)配置、證券投資指導、房地產(chǎn)投資咨詢等專業(yè)的方案設計及投資建議，還包括私人醫(yī)生及健康顧問服務等。

（A）業(yè)務管理人員

崗位職責：

通過各類渠道，接觸并篩選有效客戶，分析客戶的投資需求，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶提供投資建議；通過參與組織投資報告講座等各種活動的籌備工作，提升客戶轉(zhuǎn)化率；協(xié)助私人銀行總經(jīng)理確定私人銀行人、財、物的規(guī)劃，負責私人銀行市場營銷策劃；通過持續(xù)跟進與服務，為客戶不斷提供專業(yè)的投資咨詢與服務；發(fā)揮綜合管理、服務支持和協(xié)調(diào)督辦作用。

（B）市場研究人員

崗位職責：

跟蹤市場同業(yè)及監(jiān)管政策的最新發(fā)展動向；研究高凈值客戶行為習慣，定期開展客戶滿意度調(diào)查并收集相關數(shù)據(jù)；與個人銀行總部對接，擬定符合我行發(fā)展戰(zhàn)略的私人銀行營銷活動策劃。

（Ⅴ）營銷中心

組建熟悉投行業(yè)務、財富管理業(yè)務、產(chǎn)品運作的等專業(yè)知識的營銷團隊，負責拓展業(yè)務范圍，負責與同業(yè)（包括信托公司、基金公司、證券公司、保險公司等）溝通交流，同時建立并維護運行通暢良好的同業(yè)合作渠道。

（A）營銷專員

崗位職責：

在自身對產(chǎn)品有一定程度了解的基礎上，充分運用營銷技巧，向顧客介紹并銷售產(chǎn)品，開發(fā)并維系客戶資源。