第一篇：企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例及江蘇省實(shí)施辦法

企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例

（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）

頒 布 單 位：國(guó)務(wù)院

第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的國(guó)家主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。

第二條 企業(yè)職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

第三條 企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)．在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條 本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工．對(duì)企業(yè)中由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》辦理。

第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第五條 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的；

（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；

（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的；

（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；

（五）同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的；

（六）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的．

第六條 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)．在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

第七條 記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，由工會(huì)提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)決定．發(fā)放獎(jiǎng)金一般一年進(jìn)行一次，在企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額內(nèi)列支。

通令嘉獎(jiǎng)，由各級(jí)人民政府或者企業(yè)主管部門(mén)決定．授予勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的辦法，另行制定。

第八條 對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理．職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)記入本人檔案。

第九條 對(duì)職工中有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，符合第五條第（二）項(xiàng)規(guī)定的，按照《發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》給予獎(jiǎng)勵(lì)，不再重復(fù)發(fā)給獎(jiǎng)金。

第十條 經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)的發(fā)放原則、獎(jiǎng)金來(lái)源、提獎(jiǎng)辦法，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第三章 處 分

第十一條 對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；

（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第十二條 對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除．在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。

第十三條 對(duì)職工給予開(kāi)除處分，須經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門(mén)備案。

第十四條 對(duì)職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)．生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。（注解：關(guān)于留用察看人員待遇問(wèn)題，現(xiàn)按一九八四年十一月七日《勞動(dòng)人事部關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟(jì)待遇問(wèn)題的通知》執(zhí)行。）留用察看期滿(mǎn)以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。

第十五條 對(duì)于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級(jí)別。給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不要超過(guò)兩級(jí)。

第十六條 對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。第十七條 對(duì)于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。

第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

第十九條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。

第二十條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。

職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。

第二十一條 在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴．但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第二十二條 職工被開(kāi)除或者除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶(hù)。

如果本人要求遷回原籍，應(yīng)當(dāng)按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或者邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理。

符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)事先同遷入地的公安部門(mén)聯(lián)系。遷入地公安部門(mén)應(yīng)當(dāng)憑企業(yè)主管部門(mén)的證明，辦理落戶(hù)手續(xù)。遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)準(zhǔn)予落戶(hù)。

第二十三條 受到警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的職工在受處分滿(mǎn)半年以后，受到撤職處分的職工在滿(mǎn)一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對(duì)待。

第二十四條 對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。第二十五條 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。

第四章 附 則

第二十六條 各省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)，可以根據(jù)本條例的規(guī)定，制定實(shí)施辦法。

第二十七條 各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)對(duì)執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十八條 本條例自發(fā)布之日起施行。

江蘇省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的實(shí)施辦法

（１９８３年３月１７日）

第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《獎(jiǎng)懲條例》）的規(guī)定，對(duì)貫徹執(zhí)行中的有關(guān)問(wèn)題，制定本實(shí)施辦法。

第二條 貫徹執(zhí)行《獎(jiǎng)懲條例》，必須把思想政治工作放在首位，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，切實(shí)把加強(qiáng)思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)違反紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

第三條 企業(yè)單位在貫徹執(zhí)行《獎(jiǎng)懲條例》時(shí)，要通過(guò)整頓勞動(dòng)紀(jì)律，組織全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《獎(jiǎng)懲條例》，進(jìn)行職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育，提高職工的共產(chǎn)主義思想覺(jué)悟，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛(ài)本職工作，積極鉆研業(yè)務(wù)、技術(shù)，做一個(gè)有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的勞動(dòng)者。

第四條 《獎(jiǎng)懲條例》適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。

第五條 企業(yè)對(duì)職工按照《獎(jiǎng)懲條例》第五條規(guī)定的條件給予獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)同競(jìng)賽、評(píng)選先進(jìn)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)定期的總結(jié)評(píng)比來(lái)進(jìn)行；有重大貢獻(xiàn)、影響較大者，亦可及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。凡給予記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，應(yīng)由所在班組、車(chē)間、科室討論評(píng)選，整理先進(jìn)事跡，由基層工會(huì)委員會(huì)提出建議，企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)審定。廠(chǎng)級(jí)先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)為基層企業(yè)的最高榮譽(yù)，必須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。企業(yè)認(rèn)為需要由主管部門(mén)通令嘉獎(jiǎng)或給予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，上報(bào)主管部門(mén)審定。職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)將審批表歸入本人檔案。

第六條 省、市、縣勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)，由各級(jí)政府定期召開(kāi)表彰大會(huì)授予。個(gè)別有特殊貢獻(xiàn)、對(duì)社會(huì)有重大影響需及時(shí)表彰者，可由企業(yè)主管部門(mén)推薦，經(jīng)地方工會(huì)審核后，報(bào)請(qǐng)市、縣政府決定。

第七條 凡具備條件，經(jīng)市批準(zhǔn)（省屬企業(yè)經(jīng)省主管部門(mén)批準(zhǔn)），實(shí)行《國(guó)營(yíng)工廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)工作暫行條例》的企業(yè)，有特殊貢獻(xiàn)、需要給予晉級(jí)的職工，按照規(guī)定，在不超過(guò)職工總數(shù)百分之一以?xún)?nèi)，由廠(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，并按隸屬關(guān)系分別報(bào)省、市、縣主管部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)備案。屬于干部晉級(jí)的，按照一九八二年一月十七日國(guó)家人事局關(guān)于發(fā)布《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)試行辦法》的通知的有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條 企業(yè)對(duì)于違反紀(jì)律的職工，要貫徹“懲前毖后，治病救人”的方針，幫助其分析錯(cuò)誤的原因，耐心細(xì)致地進(jìn)行教育；對(duì)確應(yīng)進(jìn)行處分的，則須給予應(yīng)得的處分。既要防止簡(jiǎn)單懲辦，又要防止放任不管。

第九條 企業(yè)職工有《獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列行為之一，經(jīng)教育不改，分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，要根據(jù)情節(jié)輕重、造成經(jīng)濟(jì)損失的大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度的好壞、初犯還是屢犯而加以區(qū)別。職工犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，一般可先給予留用察看處分，以觀(guān)后效。個(gè)別情節(jié)確實(shí)惡劣，而又屢教不改的，應(yīng)予開(kāi)除。對(duì)于《獎(jiǎng)懲條例》發(fā)布之前犯的錯(cuò)誤，已有悔改表現(xiàn)的職工，可免予處分或減輕處分。

凡與《獎(jiǎng)懲條例》無(wú)關(guān)的問(wèn)題，不得利用《獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定進(jìn)行處罰。

第十條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須認(rèn)真調(diào)查核實(shí)錯(cuò)誤事實(shí)，證據(jù)要確鑿，要有完備的材料，經(jīng)所在班組職工討論，并讓受處分的職工參加會(huì)議，允許申辯，由車(chē)間、科室審核，提出報(bào)告，并征求企業(yè)工會(huì)意見(jiàn)后上報(bào)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出處分決定。

第十一條 對(duì)留用察看處分的職工，要加強(qiáng)教育轉(zhuǎn)化工作。如能迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，經(jīng)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以提前恢復(fù)為正式職工。

第十二條 對(duì)職工罰款的金額，由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定，要執(zhí)行一般不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二十的規(guī)定。對(duì)于有《獎(jiǎng)懲條例》第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的賠償經(jīng)濟(jì)損失的職工，要抓緊考察，如果符合迅速改正錯(cuò)誤、表現(xiàn)良好條件的，對(duì)賠償金額，可酌情減少。

第十三條 對(duì)職工給予開(kāi)除處分的批準(zhǔn)權(quán)限，相當(dāng)于縣級(jí)及其以上的企業(yè)，須經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并在五天內(nèi)報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)或人事部門(mén)備案，同時(shí)須提交附有被處理職工的錯(cuò)誤事實(shí)、結(jié)論意見(jiàn)和調(diào)查材料的副本。其余企業(yè)報(bào)主管部門(mén)審批，并報(bào)所在地勞動(dòng)或人事部門(mén)備案。

第十四條 對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工的職工，應(yīng)通知其在規(guī)定期限內(nèi)返回企業(yè)。曠工職工在規(guī)定期限內(nèi)返回企業(yè)后，如能承認(rèn)錯(cuò)誤，確實(shí)悔改的，可不予除名；如經(jīng)教育無(wú)效，逾期不回企業(yè)的，由廠(chǎng)長(zhǎng)（經(jīng)理）征得同級(jí)工會(huì)同意后，予以除名，并在五天內(nèi)報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和所在地勞動(dòng)或人事部門(mén)備案。

第十五條 職工被開(kāi)除或者除名以后，其戶(hù)口應(yīng)該從企業(yè)內(nèi)遷出。屬于企業(yè)單位集體戶(hù)口的，一般可在該職工的家庭所在地落戶(hù)。具體手續(xù)按《獎(jiǎng)懲條例》第二十二條的規(guī)定辦理。第十六條 企業(yè)主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)收到企業(yè)開(kāi)除、除名的備案材料后，對(duì)企業(yè)的決定有異議時(shí)，應(yīng)在二十天內(nèi)進(jìn)行會(huì)商，并將會(huì)商的一致意見(jiàn)通知企業(yè)，請(qǐng)企業(yè)重新審議作出決定。第十七條 發(fā)現(xiàn)有濫用職權(quán)、利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工進(jìn)行包庇的，要按照《獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定及時(shí)處理，并從嚴(yán)給予處分，直至追究刑事責(zé)任。

第十八條 各企業(yè)可以根據(jù)《獎(jiǎng)懲條例》和本實(shí)施辦法的精神，結(jié)合具體情況制定廠(chǎng)規(guī)公約，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)企業(yè)主管部門(mén)審批實(shí)施，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、人事部門(mén)和工會(huì)備案。

第十九條 省人民政府授權(quán)省勞動(dòng)局對(duì)本實(shí)施辦法的有關(guān)條文進(jìn)行解釋。各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)對(duì)執(zhí)行《獎(jiǎng)懲條例》和本實(shí)施辦法進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十條 本實(shí)施辦法自下達(dá)之日起施行。

第二篇：企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法

企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法：

第一條 為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例），制定本實(shí)施辦法。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位（以下稱(chēng)用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。

第三條 職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年假）。

第四條 年假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受帶薪年假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排帶薪年假或者安排職工年假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休帶薪年假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休帶薪年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年假天數(shù)-當(dāng)已安排帶薪年假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年假的，多于折算應(yīng)休年假的天數(shù)不再扣回。

第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的帶薪年假天數(shù)、未休年假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受帶薪年假。

被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的帶薪年假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年假天數(shù)。

第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十六條 職工與用人單位因帶薪年假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第三篇：企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施辦法

企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施辦法

【頒布單位】：吉林省人民政府

【頒布日期】：1983-08-27

【正文】：

【題目】企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施辦法

【頒布單位】吉林省人民政府

【頒布日期】1983.08.27

【生效日期】1983.08.27

【失效日期】2000.11.22

【時(shí) 效 性】失效

第一章總則

第一條為了認(rèn)真實(shí)施國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，增強(qiáng)企業(yè)職工的國(guó)家主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，建立一個(gè)良好的工作秩序和生產(chǎn)秩序，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。

第二條本辦法適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)和權(quán)限

第三條獎(jiǎng)勵(lì)分為記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等稱(chēng)號(hào)。

第四條記功、記大功，均由工會(huì)提出建議，企業(yè)廠(chǎng)長(zhǎng)（經(jīng)理）決定。

第五條企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱(chēng)號(hào)，由工會(huì)提出建議，企業(yè)廠(chǎng)長(zhǎng)（經(jīng)理）授予；系統(tǒng)的先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱(chēng)號(hào)，由企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)授予。

第六條通令嘉獎(jiǎng)，根據(jù)企業(yè)提名，由企業(yè)主管部門(mén)或各級(jí)人民政府決定。

第七條晉級(jí)，依據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)營(yíng)工廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)工作暫行條例》第十七條規(guī)定，由企業(yè)廠(chǎng)長(zhǎng)（經(jīng)理）決定。

第八條授予勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)，具體實(shí)施辦法另行規(guī)定。

第三章獎(jiǎng)勵(lì)的條件和標(biāo)準(zhǔn)

第九條職工在具備《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第五條所列的表現(xiàn)之一者，均應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條企業(yè)對(duì)于記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)和授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的職工，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，其標(biāo)準(zhǔn)可從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)自行確定。

第十一條各種一次性獎(jiǎng)金，均由企業(yè)的勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額內(nèi)列支。根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)金總額最多不得超過(guò)職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之一。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施

第十二條企業(yè)在開(kāi)展“先進(jìn)生產(chǎn)者運(yùn)動(dòng)”中，可視實(shí)際需要，根據(jù)條件隨時(shí)對(duì)職工記功。記功、記大功的職工表彰授獎(jiǎng)大會(huì)，除特殊情況外，應(yīng)定期舉行，一般可一年舉行一次。第十三條先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者是授予先進(jìn)個(gè)人的一種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，企業(yè)應(yīng)結(jié)合社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，在記功基礎(chǔ)上，每年評(píng)選一次。為保證質(zhì)量，各企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者數(shù)額一般不得超過(guò)職工總數(shù)的百分之十。

第十四條對(duì)記功或記大功、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱(chēng)號(hào)的職工，應(yīng)頒發(fā)證書(shū)或獎(jiǎng)狀。證書(shū)由省勞動(dòng)局統(tǒng)一印制。

第十五條為了加強(qiáng)對(duì)職工的考核，記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)和授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，均應(yīng)

填卡匯入本人檔案。

第十六條企業(yè)職工晉級(jí)的指標(biāo)，按照《國(guó)營(yíng)工廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)工作暫行條例》第十七條規(guī)定，嚴(yán)格控制在本企業(yè)職工總數(shù)百分之一以?xún)?nèi)。

第五章處分的種類(lèi)和權(quán)限

第十七條對(duì)職工處分的種類(lèi)是行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁。行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除。經(jīng)濟(jì)制裁分為：一次性罰款，減發(fā)工資。

第十八條企業(yè)有對(duì)職工行使處分權(quán)。但對(duì)職工給予開(kāi)除處分，需經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)、企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)備案。

第六章處分的范圍

第十九條對(duì)無(wú)故曠工的職工，批評(píng)教育不改的，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天，給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)十天或全年累計(jì)曠工超過(guò)二十天者，給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)十五天或一年累計(jì)曠工超過(guò)三十天者，給予除名。

第二十條凡利用企業(yè)設(shè)備和原材料做私活，除沒(méi)收所做物品外，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，令其酌情賠償損失。態(tài)度不好者，停止其工作；寫(xiě)出檢查和保證書(shū)后，方可恢復(fù)工作。檢查反省期間停發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第二十一條違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常（一個(gè)月內(nèi)五次以上）遲到、早退的，可累計(jì)其誤工工時(shí)，扣發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動(dòng)，不聽(tīng)從指揮者，停止其工作，不發(fā)工資，嚴(yán)重者給予行政處分。

第二十二條對(duì)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一百元以上至一千元以?xún)?nèi)者，行政給予警告至撤職處分；同時(shí)可給予經(jīng)濟(jì)制裁，減發(fā)不超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二十的工資，減發(fā)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月。

對(duì)造成直接損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故者，行政給予記過(guò)至開(kāi)除處分；對(duì)受記過(guò)、記大過(guò)、撤職處分者，同時(shí)也可給予經(jīng)濟(jì)制裁，每月減發(fā)不超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二十的工資，減發(fā)時(shí)間不超過(guò)一年。

第二十三條對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營(yíng)看管的公共財(cái)物被騙、被盜，或由于本人過(guò)失生產(chǎn)廢品、浪費(fèi)燃料、原材料，給企業(yè)造成損失一百元以上者，視其情節(jié)輕重給予警告直至開(kāi)除處分，并按損失的百分之五至三十價(jià)值給予一次性罰款，每月扣款一般不超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二 十。

第二十四條對(duì)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者，可停止其工作，令其檢查。在停止工作期間，不發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并給予警告至開(kāi)除處分。第二十五條對(duì)濫用職權(quán)、弄虛作假、欺騙組織及利用處分對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或者對(duì)應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇者，可給予警告至撤職處分。

第二十六條濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，濫發(fā)獎(jiǎng)金者，可給予記過(guò)至開(kāi)除處分，同時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)制裁。

第二十七條對(duì)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄行為者，要視其情節(jié)和所造成的影晌，給予記過(guò)至開(kāi)除處分，同時(shí)追回贓款贓物，沒(méi)收非法收入，并給予必要的經(jīng)濟(jì)制裁。第二十八條未轉(zhuǎn)正定級(jí)的職工受到記過(guò)至留用察看處分者，可延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間六個(gè)月至一年，在此期間仍表現(xiàn)不好者，可做辭退或除名處理。

第二十九條凡因違紀(jì)受行政記過(guò)以上處分兩次后，又因違紀(jì)構(gòu)成行政處分者給予開(kāi)除；第二次受公安機(jī)關(guān)教養(yǎng)、拘役、強(qiáng)勞者給予開(kāi)除；被司法機(jī)關(guān)判處有期或無(wú)期徒刑（含監(jiān)外執(zhí)行，不含緩刑）的，除過(guò)失犯罪可按留用察看處分外，一律開(kāi)除廠(chǎng)籍。

第三十條在一般情況下，受記過(guò)、記大過(guò)處分的職工在六個(gè)月內(nèi)，受降級(jí)、撤職處分的職

工在一年內(nèi)，均不得享受獎(jiǎng)勵(lì)，亦不能提職提級(jí)或調(diào)動(dòng)工作（因受處分而調(diào)離現(xiàn)職的除外）。職工有違紀(jì)違法行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第七章處分的實(shí)施

第三十一條處分是維護(hù)和鞏固紀(jì)律的一種輔助手段，必須堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”、“教育為主，懲戒為輔”和“思想教育從嚴(yán)，組織處理從寬”的原則，對(duì)受處分者要耐心說(shuō)服教育，熱情關(guān)懷，不得歧視，嚴(yán)禁侮辱人格。

第三十二條行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁可單獨(dú)使用，也可并用。

第三十三條對(duì)應(yīng)受處分的職工，要及時(shí)處理。自證實(shí)該人犯有錯(cuò)誤之日起，超過(guò)三個(gè)月尚不處理的，追究企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

在實(shí)施處分時(shí)，要重證據(jù)，重調(diào)查研究，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)和本人平時(shí)表現(xiàn)以及對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，全面考查決定，使處分恰當(dāng)合理。

第三十四條受處分職工認(rèn)為處分不當(dāng)時(shí)，有權(quán)在處分公布后十日內(nèi)逐級(jí)或越級(jí)提出申訴。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的申訴，必須查明情況，認(rèn)真處理。對(duì)無(wú)故拖延、扣留和阻止申訴的人員，要追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分。對(duì)申訴的問(wèn)題，經(jīng)核實(shí)，原處理確屬不當(dāng)?shù)?，?yīng)堅(jiān)決予以糾

正；但在上級(jí)主管部門(mén)未作出改變?cè)幏值臎Q定之前，仍按原處分決定執(zhí)行。對(duì)申訴不當(dāng)者，應(yīng)予解釋?zhuān)粚?duì)無(wú)理取鬧者，可加重處理。

第三十五條職工被拘役、勞動(dòng)教養(yǎng)的，在拘役、教養(yǎng)期間，給予留用察看處分，期滿(mǎn)后可根據(jù)公安機(jī)關(guān)的鑒定，表現(xiàn)好的可回原單位重新安排工作。

第三十六條職工被判處管制、徒刑緩刑者，可給予留用察看處分，安排不敘職務(wù)的工作。管制和徒刑刑期滿(mǎn)后，表現(xiàn)好的可由原單位重新安排工作和評(píng)定工資。

第三十七條留用察看的期限。除勞動(dòng)教養(yǎng)、判處管制、拘役、徒刑緩刑的，按勞教機(jī)關(guān)批準(zhǔn)和法院判處的時(shí)間執(zhí)行外，其余的時(shí)間一般應(yīng)為一年，最多不得超過(guò)兩年，察看期間表現(xiàn)不好的予以開(kāi)除。

第三十八條職工被開(kāi)除或除名后，可到處分前戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)服務(wù)站或勞動(dòng)服務(wù)公司進(jìn)行就業(yè)登記，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和本人條件，逐步安排就業(yè)或自謀職業(yè)。職工受留用察看處分，停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)至少應(yīng)比原工資等級(jí)降二級(jí)；原為一級(jí)工的其生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，可執(zhí)行學(xué)徒工第三年的生活補(bǔ)貼。不在企業(yè)勞動(dòng)的，企業(yè)不發(fā)生活費(fèi)。

第三十九條職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且填卡匯入本人檔案。對(duì)于開(kāi)除廠(chǎng)籍或除名的職工綜合材料，由企業(yè)及時(shí)轉(zhuǎn)抄給受處分者所在地的城鎮(zhèn)街道勞動(dòng)服務(wù)站、勞動(dòng)服務(wù)公司或農(nóng)村公社。

第四十條受撤職處分的職工，必要的時(shí)候，應(yīng)降低工資級(jí)別一至二級(jí)。受減發(fā)工資處分的職工，受處分期間仍表現(xiàn)不好的，可延長(zhǎng)六個(gè)月至一年的處分期限。

第八章附則

第四十一條各企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)可根據(jù)本辦法的規(guī)定制定本系統(tǒng)或本企業(yè)的實(shí)施細(xì)則。第四十二條本實(shí)施辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行

第四篇：企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施辦法

企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為了認(rèn)真實(shí)施國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，增強(qiáng)企業(yè)職工的國(guó)家主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，建立一個(gè)良好的工作秩序和生產(chǎn)秩序，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。

第二條 本辦法適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)和權(quán)限

第三條 獎(jiǎng)勵(lì)分為記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范等稱(chēng)號(hào)。

第四條 記功、記大功，均由工會(huì)提出建議，企業(yè)廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)決定。

第五條 企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱(chēng)號(hào)，由工會(huì)提出建議，企業(yè)廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)授予;系統(tǒng)的先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱(chēng)號(hào)，由企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)授予。

第六條 通令嘉獎(jiǎng)，根據(jù)企業(yè)提名，由企業(yè)主管部門(mén)或各級(jí)人民政府決定。

第七條 晉級(jí)，依據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)營(yíng)工廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)工作暫行條例》第十七條規(guī)定，由企業(yè)廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)決定。

第八條 授予勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)，具體實(shí)施辦法另行規(guī)定。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)的條件和標(biāo)準(zhǔn)

第九條 職工在具備《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第五條所列的表現(xiàn)之一者，均應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 企業(yè)對(duì)于記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)和授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的職工，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，其標(biāo)準(zhǔn)可從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)自行確定。

第十一條 各種一次性獎(jiǎng)金，均由企業(yè)的勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額內(nèi)列支。根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)金總額最多不得超過(guò)職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之一。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施

第十二條 企業(yè)在開(kāi)展“先進(jìn)生產(chǎn)者運(yùn)動(dòng)”中，可視實(shí)際需要，根據(jù)條件隨時(shí)對(duì)職工記功。記功、記大功的職工表彰授獎(jiǎng)大會(huì)，除特殊情況外，應(yīng)定期舉行，一般可一年舉行一次。

第十三條 先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者是授予先進(jìn)個(gè)人的一種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，企業(yè)應(yīng)結(jié)合社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，在記功基礎(chǔ)上，每年評(píng)選一次。為保證質(zhì)量，各企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者數(shù)額一般不得超過(guò)職工總數(shù)的百分之十。

第十四條 對(duì)記功或記大功、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱(chēng)號(hào)的職工，應(yīng)頒發(fā)證書(shū)或獎(jiǎng)狀。證書(shū)由省勞動(dòng)局統(tǒng)一印制。

第十五條 為了加強(qiáng)對(duì)職工的考核，記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)和授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，均應(yīng)填卡匯入本人檔案。

第十六條 企業(yè)職工晉級(jí)的指標(biāo)，按照《國(guó)營(yíng)工廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)工作暫行條例》第十七條規(guī)定，嚴(yán)格控制在本企業(yè)職工總數(shù)百分之一以?xún)?nèi)。

第五章 處分的種類(lèi)和權(quán)限

第十七條 對(duì)職工處分的種類(lèi)是行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁。行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除。經(jīng)濟(jì)制裁分為：一次性罰款，減發(fā)工資。

第十八條 企業(yè)有對(duì)職工行使處分權(quán)。但對(duì)職工給予開(kāi)除處分，需經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)、企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)備案。

第六章 處分的范圍

第十九條 對(duì)無(wú)故曠工的職工，批評(píng)教育不改的，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天，給予警告處分;連續(xù)曠工超過(guò)十天或全年累計(jì)曠工超過(guò)二十天者，給予記過(guò)處分;連續(xù)曠工超過(guò)十五天或一年累計(jì)曠工超過(guò)三十天者，給予除名。

第二十條 凡利用企業(yè)設(shè)備和原材料做私活，除沒(méi)收所做物品外，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，令其酌情賠償損失。態(tài)度不好者，停止其工作;寫(xiě)出檢查和保證書(shū)后，方可恢復(fù)工作。檢查反省期間停發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第二十一條 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常(一個(gè)月內(nèi)五次以上)遲到、早退的，可累計(jì)其誤工工時(shí)，扣發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金;對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動(dòng)，不聽(tīng)從指揮者，停止其工作，不發(fā)工資，嚴(yán)重者給予行政處分。

第二十二條 對(duì)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一百元以上至一千元以?xún)?nèi)者，行政給予警告至撤職處分;同時(shí)可給予經(jīng)濟(jì)制裁，減發(fā)不超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二十的工資，減發(fā)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月。

對(duì)造成直接損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故者，行政給予記過(guò)至開(kāi)除處分;對(duì)受記過(guò)、記大過(guò)、撤職處分者，同時(shí)也可給予經(jīng)濟(jì)制裁，每月減發(fā)不超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二十的工資，減發(fā)時(shí)間不超過(guò)一年。

第二十三條 對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營(yíng)看管的公共財(cái)物被騙、被盜，或由于本人過(guò)失生產(chǎn)廢品、浪費(fèi)燃料、原材料，給企業(yè)造成損失一百元以上者，視其情節(jié)輕重給予警告直至開(kāi)除處分，并按損失的百分之五至三十價(jià)值給予一次性罰款，每月扣款一般不超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。

第二十四條 對(duì)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者，可停止其工作，令其檢查。在停止工作期間，不發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并給予警告至開(kāi)除處分。

第二十五條 對(duì)濫用職權(quán)、弄虛作假、欺騙組織及利用處分對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或者對(duì)應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇者，可給予警告至撤職處分。

第二十六條 濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，濫發(fā)獎(jiǎng)金者，可給予記過(guò)至開(kāi)除處分，同時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)制裁。

第二十七條 對(duì)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄行為者，要視其情節(jié)和所造成的影晌，給予記過(guò)至開(kāi)除處分，同時(shí)追回贓款贓物，沒(méi)收非法收入，并給予必要的經(jīng)濟(jì)制裁。

第二十八條 未轉(zhuǎn)正定級(jí)的職工受到記過(guò)至留用察看處分者，可延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間六個(gè)月至一年，在此期間仍表現(xiàn)不好者，可做辭退或除名處理。

第二十九條 凡因違紀(jì)受行政記過(guò)以上處分兩次后，又因違紀(jì)構(gòu)成行政處分者給予開(kāi)除;第二次受公安機(jī)關(guān)教養(yǎng)、拘役、強(qiáng)勞者給予開(kāi)除;被司法機(jī)關(guān)判處有期或無(wú)期徒刑(含監(jiān)外執(zhí)行，不含緩刑)的，除過(guò)失犯罪可按留用察看處分外，一律開(kāi)除廠(chǎng)籍。

第三十條 在一般情況下，受記過(guò)、記大過(guò)處分的職工在六個(gè)月內(nèi)，受降級(jí)、撤職處分的職工在一年內(nèi)，均不得享受獎(jiǎng)勵(lì)，亦不能提職提級(jí)或調(diào)動(dòng)工作(因受處分而調(diào)離現(xiàn)職的除外)。

職工有違紀(jì)違法行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第七章 處分的實(shí)施

第三十一條 處分是維護(hù)和鞏固紀(jì)律的一種輔助手段，必須堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”、“教育為主，懲戒為輔”和“思想教育從嚴(yán)，組織處理從寬”的原則，對(duì)受處分者要耐心說(shuō)服教育，熱情關(guān)懷，不得歧視，嚴(yán)禁侮辱人格。

第三十二條 行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁可單獨(dú)使用，也可并用。

第三十三條 對(duì)應(yīng)受處分的職工，要及時(shí)處理。自證實(shí)該人犯有錯(cuò)誤之日起，超過(guò)三個(gè)月尚不處理的，追究企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

在實(shí)施處分時(shí)，要重證據(jù)，重調(diào)查研究，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)和本人平時(shí)表現(xiàn)以及對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，全面考查決定，使處分恰當(dāng)合理。

第三十四條 受處分職工認(rèn)為處分不當(dāng)時(shí)，有權(quán)在處分公布后十日內(nèi)逐級(jí)或越級(jí)提出申訴。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的申訴，必須查明情況，認(rèn)真處理。對(duì)無(wú)故拖延、扣留和阻止申訴的人員，要追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分。對(duì)申訴的問(wèn)題，經(jīng)核實(shí)，原處理確屬不當(dāng)?shù)?，?yīng)堅(jiān)決予以糾正;但在上級(jí)主管部門(mén)未作出改變?cè)幏值臎Q定之前，仍按原處分決定執(zhí)行。對(duì)申訴不當(dāng)者，應(yīng)予解釋;對(duì)無(wú)理取鬧者，可加重處理。

第三十五條 職工被拘役、勞動(dòng)教養(yǎng)的，在拘役、教養(yǎng)期間，給予留用察看處分，期滿(mǎn)后可根據(jù)公安機(jī)關(guān)的鑒定，表現(xiàn)好的可回原單位重新安排工作。

第三十六條 職工被判處管制、徒刑緩刑者，可給予留用察看處分，安排不敘職務(wù)的工作。管制和徒刑刑期滿(mǎn)后，表現(xiàn)好的可由原單位重新安排工作和評(píng)定工資。

第三十七條 留用察看的期限。除勞動(dòng)教養(yǎng)、判處管制、拘役、徒刑緩刑的，按勞教機(jī)關(guān)批準(zhǔn)和法院判處的時(shí)間執(zhí)行外，其余的時(shí)間一般應(yīng)為一年，最多不得超過(guò)兩年，察看期間表現(xiàn)不好的予以開(kāi)除。

第三十八條 職工被開(kāi)除或除名后，可到處分前戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)服務(wù)站或勞動(dòng)服務(wù)公司進(jìn)行就業(yè)登記，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和本人條件，逐步安排就業(yè)或自謀職業(yè)。職工受留用察看處分，停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)至少應(yīng)比原工資等級(jí)降二級(jí);原為一級(jí)工的其生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，可執(zhí)行學(xué)徒工第三年的生活補(bǔ)貼。不在企業(yè)勞動(dòng)的，企業(yè)不發(fā)生活費(fèi)。

第三十九條 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且填卡匯入本人檔案。對(duì)于開(kāi)除廠(chǎng)籍或除名的職工綜合材料，由企業(yè)及時(shí)轉(zhuǎn)抄給受處分者所在地的城鎮(zhèn)街道勞動(dòng)服務(wù)站、勞動(dòng)服務(wù)公司或農(nóng)村公社。

第四十條 受撤職處分的職工，必要的時(shí)候，應(yīng)降低工資級(jí)別一至二級(jí)。受減發(fā)工資處分的職工，受處分期間仍表現(xiàn)不好的，可延長(zhǎng)六個(gè)月至一年的處分期限。

第八章 附則

第四十一條 各企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)可根據(jù)本辦法的規(guī)定制定本系統(tǒng)或本企業(yè)的實(shí)施細(xì)則。

第四十二條 本實(shí)施辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施辦法

企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施辦法

第一章

總

則

第一條 為保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)和《中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司職工代表大會(huì)暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。

第二條 公司職工代表大會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司職代會(huì))是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第三條 公司職代會(huì)在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針和政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條 公司職代會(huì)積極支持公司依法行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職責(zé)，組織和動(dòng)員職工以主人翁的精神從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理；公司尊重職工的民主權(quán)利，支持公司職代會(huì)正確行使職權(quán)，為公司職代會(huì)履行職權(quán)提供必要的保證。

第五條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章

職

權(quán)

第六條 根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，公司職代會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）聽(tīng)取公司行政工作報(bào)告；

（二）聽(tīng)取和審議公司重要規(guī)章制度；

（三）聽(tīng)取和審議公司提出的經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法和有關(guān)職工生活福利等方面的重要事項(xiàng)；

（四）評(píng)議、監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（五）依照法律法規(guī)，經(jīng)公司與公司工會(huì)協(xié)商確定需由公司職代會(huì)行使的其它權(quán)利。

第七條 按規(guī)定對(duì)有關(guān)事項(xiàng)形成決定、決議，是公司職代會(huì)依法行使民主管理權(quán)力的集中體現(xiàn)。公司職代會(huì)工作應(yīng)遵循民主程序，凡提交職代會(huì)審議、討論的各類(lèi)報(bào)告、方案、規(guī)定等事項(xiàng)，應(yīng)在不違反商業(yè)機(jī)密的前提下于會(huì)前印發(fā)給職工代表，廣泛征求職工群眾意見(jiàn)。

第三章

職工代表

第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，并與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。

職工代表應(yīng)具備以下條件：

（一）堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策；

（二）熱愛(ài)企業(yè)，關(guān)心企業(yè)，工作積極，作風(fēng)正派，辦事公道，堅(jiān)持原則，有較好的群眾基礎(chǔ)；

（三）能夠積極反映和表達(dá)職工的意見(jiàn)和愿望，在維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益；

（四）具有一定的參政議事能力，比較熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，有一定的文化、政策水平和表達(dá)能力。

第九條 公司職工代表大會(huì)的代表，由所屬單位職代會(huì)或職工大會(huì)按照代表?xiàng)l件和分配的名額選舉產(chǎn)生。

第十條 公司職工代表應(yīng)由一線(xiàn)職工、技術(shù)業(yè)務(wù)管理人員和公司管理人員等按照一定比例組成。其中：公司管理人員（公司領(lǐng)導(dǎo)、公司部門(mén)負(fù)責(zé)人和市分公司總經(jīng)理）的比例不超過(guò)代表總數(shù)的20％；一線(xiàn)職工和技術(shù)業(yè)務(wù)管理人員的比例不低于代表總數(shù)的35%；工會(huì)干部、青年職工、女職工、勞模和少數(shù)民族代表應(yīng)占適當(dāng)比例。

第十一條 職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期相同，每五年改選一次，可以連選連任。

第十二條

職工代表實(shí)行替補(bǔ)制。職工代表要對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。在任期內(nèi)，職工代表退休、調(diào)離、解除勞動(dòng)合同，其代表資格自行終止，缺額由所在單位補(bǔ)選。

職工代表如不負(fù)責(zé)任，不履行義務(wù)，失去職工信任的，由選舉單位按民主程序予以撤換，另行補(bǔ)選代表；如發(fā)生違法犯罪或嚴(yán)重違紀(jì)，取消其代表資格，缺額由所在單位補(bǔ)選；經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì)，嚴(yán)重失職的，其代表資格不予保留。職工代表的撤換需由代表所在原單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意，按民主程序做出撤換決議，并補(bǔ)選代表。

第十三條

職工代表的權(quán)利：

（一）在公司職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）參與討論有關(guān)公司的重大決策和重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議；

（三）參加公司職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的有關(guān)公司職代會(huì)決議、提案落實(shí)情況的檢查以及其他民主管理活動(dòng)。

（四）評(píng)議、監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)人員。第十四條

職工代表的義務(wù)：

（一）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律法規(guī)，不斷提高思想素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與民主管理的能力；

（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求；

（三）積極宣傳、認(rèn)真執(zhí)行公司職代會(huì)的決議，做好本職工作，完成公司職代會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；

（四）關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

（五）支持公司依法行使職權(quán)，維護(hù)公司權(quán)威和形象，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十五條

職工代表大會(huì)根據(jù)需要可設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表、特邀代表的人數(shù)和范圍，由公司和工會(huì)協(xié)商確定。列席代表、特邀代表可以在會(huì)上發(fā)表建議和意見(jiàn)，但無(wú)表決權(quán)和選舉權(quán)。

第十六條

職工代表按照地域或單位分為若干代表團(tuán)。各代表團(tuán)選舉團(tuán)長(zhǎng)1人。代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)實(shí)行常任制。代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)在任期期間因工作單位、工作崗位變動(dòng)或其它特殊原因不宜繼續(xù)擔(dān)任原職時(shí)，由原單位工會(huì)委員會(huì)提出調(diào)整建議，提請(qǐng)公司職代會(huì)或職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議通過(guò)。代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)的主要任務(wù)：

（一）組織本團(tuán)職工代表按時(shí)參加公司職代會(huì)；

（二）負(fù)責(zé)召集和主持各職工代表團(tuán)會(huì)議；

（三）組織本團(tuán)職工代表討論、審議公司職代會(huì)議題；

（四）征集職工群眾的意見(jiàn)和建議，提出議題、議案；

（五）傳達(dá)公司職代會(huì)精神，檢查、監(jiān)督公司職代會(huì)決議的落實(shí)情況。

第四章

組織制度

第十七條 公司職代會(huì)每五年為一屆，定期召開(kāi)。每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席。在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，如遇重大事項(xiàng)，經(jīng)公司總經(jīng)理、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。

第十八條 公司職代會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán) 成員必須從同屆正式職工代表中產(chǎn)生。主席團(tuán)在會(huì)議期間負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)工作，閉會(huì)期間負(fù)責(zé)解決臨時(shí)重要的問(wèn)題。主席團(tuán)的主要職責(zé)：

（一）審議提請(qǐng)職代會(huì)討論的議題；

（二）審議通過(guò)大會(huì)議程；

（三）審議大會(huì)決議、決定；

（四）聽(tīng)取各代表團(tuán)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的匯報(bào)；

（五）主持大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；

（六）職代會(huì)閉會(huì)期間，遇有職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重要問(wèn)題，召開(kāi)主席團(tuán)會(huì)議商定，并向下一次職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

主席團(tuán)成員由各代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo)、公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、專(zhuān)門(mén)委員會(huì)主任、一線(xiàn)員工和先進(jìn)模范人物等組成。主席團(tuán)成員的產(chǎn)生，由工會(huì)與公司

協(xié)商提出候選人建議名單，經(jīng)公司黨委同意，在公司職代會(huì)預(yù)備會(huì)議上由全體職工代表表決通過(guò)。

第十九條 公司職代會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)所決定的事項(xiàng)，未經(jīng)公司職代會(huì)同意，無(wú)權(quán)修改。

第二十條 公司職代會(huì)做出決議，應(yīng)采用無(wú)記名投票或其他方式表決，必須經(jīng)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。公司職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)通過(guò)的決定、決議和方案，如需修改，必須按程序重新審議表決。

第五章 專(zhuān)門(mén)委員會(huì)

第二十一條 專(zhuān)門(mén)委員會(huì)是職工代表大會(huì)行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)的工作機(jī)構(gòu)，在大會(huì)期間接受職代會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。

第二十二條 公司職代會(huì)根據(jù)工作需要，設(shè)立福利委員會(huì)和提案審查等專(zhuān)門(mén)委員會(huì)。各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)由7—9人組成，設(shè)主任、副主任各一人。各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請(qǐng)非職工代表參加，經(jīng)公司職代會(huì)通過(guò)產(chǎn)生。各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的任期與職代會(huì)屆期相同，期間如委員不能履行職責(zé)時(shí)，由工會(huì)予以調(diào)整，待下一次公司職代會(huì)確認(rèn)。專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的主要工作：

（一）審議提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案；

（二）檢查督促有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和處理職工代表提案情況；

（三）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，審定各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)分工范圍內(nèi)需要解決的問(wèn)題，并向職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；

（四）辦理公司職代會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

第六章

職代會(huì)與工會(huì)

第二十三條 公司工會(huì)是公司職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司職代會(huì)的日常工作。其主要任務(wù)是：

（一）組織公司職工代表的選舉工作；

（二）組織和會(huì)同提案審查委員會(huì)征集、整理職工代表提案，提出公司職代會(huì)議題的建議，主持公司職代會(huì)的籌備工作和會(huì)議組織工作；

（三）主持公司職代會(huì)閉會(huì)期間主席團(tuán)會(huì)議；

（四）組織專(zhuān)門(mén)委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，向公司職代會(huì)提出建議，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行和落實(shí)情況；

（五）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

（六）報(bào)告上次公司職代會(huì)以來(lái)各項(xiàng)決議的落實(shí)情況；

（七）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)；

（八）組織開(kāi)展公司民主管理的其它工作。

第二十四條 釋權(quán)屬公司工會(huì)。第二十五條 通過(guò)后施行。

第七章

附

則

本辦法修改權(quán)屬公司職工代表大會(huì)，解

本辦法經(jīng)公司首屆一次職工代表大會(huì)