第一篇：代發(fā)工資函

（XXXX單位）關(guān)于要求XXXX轉(zhuǎn)移代發(fā)的函

XXXX：

我XXXX干部職工的財政統(tǒng)發(fā)工資一直由XX銀行代發(fā)，由于目前在我鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）僅有XXXX的營業(yè)網(wǎng)點，無XX銀行網(wǎng)點，不利于XXXX職工辦理金融業(yè)務(wù)，為了方便XXXX工資的支取和使用，經(jīng)我單位研究，同意把單位所有干部職工的工資從X年X月起由XX銀行代發(fā)。請予協(xié)助辦理有關(guān)劃撥手續(xù)。

XXXX單位 2014年月日

第二篇：代發(fā)工資(通知)

通

知

各車間部門主管：

為了確保全體員工資金的安全，公司決定自12月份開始全面實行由銀行代發(fā)工資，代發(fā)銀行為中國銀行惠安支行。公司以全體員工的利益為前提，與銀行協(xié)商為員工提供以如下幾條優(yōu)惠措施：

1、辦理用于代發(fā)工資的儲蓄卡（福農(nóng)卡）免年費。

2、每個月代發(fā)工資的手續(xù)費全免。

3、至2013年6月，持福農(nóng)卡的客戶可以在浙江、遼寧、福建、貴州、陜西、重慶、安徽、江西地區(qū)開通“農(nóng)民工卡特色業(yè)務(wù)服務(wù)渠道”的郵儲及農(nóng)信社（信用社）柜臺取款手續(xù)費全免。

4、持有“福農(nóng)卡”的客戶在同城跨行ATM取款免費（長期有效）。

5、開通手機短信6個月免收信息費，同時配套手機銀行及網(wǎng)銀查詢功能（免費）。

（備注：此短信功能免費期過后，如不需使用，可統(tǒng)一報送向銀行申請取消）

為了能夠順利完成工資由銀行代發(fā)業(yè)務(wù)，請各部門在近期配合提供全體員工身份證復印件（職員前期已提供過的除外），如果身份證為第二代身份證，應(yīng)把身份證正反面復印在同一張A4紙上并簽名，聯(lián)系電話；如果工資結(jié)算表中的姓名與身份證不符，應(yīng)在身份證復印件中注明工資表中的姓名。提供資料統(tǒng)一送交財務(wù)部陳惠山處辦理。

惠安港溢針織有限公司

財務(wù)部

2012-9-25

第三篇：代發(fā)工資注意事項

銀行代發(fā)工資注意事項

一、光大銀行加密狗密碼為：pc1992；

二、工資單制作格式：

①、賬號存儲格式為“數(shù)值”，小數(shù)位數(shù)為“0”；

②、工資金額存儲格式為“數(shù)值”，小數(shù)位數(shù)為“2”；

③、注意核對姓名及賬號，工資單第一行無需添加“某某等人代發(fā)工資”字樣。

三、工資單加密：

①、檢查賬號、金額、姓名所在列是否正確；

②、明細開始行為工資單第一人所在行，明細結(jié)束行為最后一人所在行；

③、點擊“打開文件”尋找當月應(yīng)發(fā)工資單，如“安徽四和2014年4月份工資單.xls”，選定工資單后，點擊“打開”；

④、后點擊“另存為”對即將加密的文件尋找位置存放，并對加密的文件進行命名，后點擊“保存”，加密后的文件為txt格式；

⑤、“打開文件”“另存為”好后，點擊“文件處理”，此時加密軟件“總金額”、“總筆數(shù)”即會顯示數(shù)字，總金額為工資額總值，總筆數(shù)為所發(fā)員工人數(shù)；

⑥、出現(xiàn)“文件加密成功”的系統(tǒng)提示后，點擊“打印申請書”，選擇第一個代發(fā)校驗方式，后點擊“確認”。

⑦、打印出的申請書為交予銀行的紙質(zhì)加密工資單，在該紙質(zhì)工資單蓋簽區(qū)域需加蓋“公司財務(wù)專用章”、“公司法人章”。

四、將加密成功的電子檔文件發(fā)送至銀行人員郵箱，及打印出的紙質(zhì)申請書交至銀行柜臺處即可。

第四篇：代發(fā)工資方案

代發(fā)工資，綠色通行

發(fā)放工資，向來是在公司財務(wù)處固定時間領(lǐng)取現(xiàn)金，喜笑顏開，代發(fā)工資的出現(xiàn)改變了以前老舊的模式。很多人對代發(fā)工資不是很了解，下面對代發(fā)工資的作用、好處以及郵政代發(fā)工資的優(yōu)勢做一個解釋：

一、代發(fā)工資的作用及好處

首先代發(fā)工資的定義是：金融部門為機關(guān)企事業(yè)單位位員工代發(fā)勞動報酬的一項金融中間業(yè)務(wù)。金融部門通過先進的電腦聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)進行批量入賬，將有關(guān)款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預先約定的儲蓄賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資。代發(fā)工資的作用及好處為：

1、由于不是直接發(fā)放現(xiàn)金，而是向員工發(fā)放存折，設(shè)立賬戶避免 了各級員工直接與現(xiàn)金接觸，杜絕攜公款潛逃事件的發(fā)生。

2、由于向員工發(fā)放存折和綠卡，除了第一次領(lǐng)取存折需簽收外，以后均不需員工辦理簽收手續(xù)，節(jié)省員工和管理部門的人力、時間。

3、由于員工有存折賬戶，工資資金通過銀行劃撥，一是不需每月派車、派人護送到銀行提取現(xiàn)金，節(jié)約了成本；二時管理人員不再按員工人頭分配工資現(xiàn)金，既省事又安全。

4、代發(fā)工資實現(xiàn)了工資的保密性。通過存折代發(fā)員工工資，員工只知道資金的工資，避免了員工間因工資問題對企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒。

5、既為員工存儲、支取提供方便，又保證了工資安全。由于工資存折不是現(xiàn)金，員工還可自行設(shè)置密碼，不易被盜取；員工不用錢時可不支取，郵局按照銀行利率計付利息。

二、郵政代發(fā)工資的通行優(yōu)勢

1、郵政儲蓄全國聯(lián)網(wǎng)，可以通存通兌，點多，面廣、方便、快捷。

2、郵政儲蓄實行“三免一低”政策：免卡費、年費、開戶費，手續(xù)費最低。

3、助農(nóng)取款機更是遍布各個村鎮(zhèn)，員工家屬在自己家門口就能辦理取款業(yè)務(wù)。

第五篇：代發(fā)工資合同

附件

1ABCHEB[2012]1031

代發(fā)工資合同

編號：

甲方:

乙方:中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司井陘縣支行

經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，就甲方委托乙方代發(fā)工資事宜達成如下協(xié)議，雙方承諾共同遵守：

第一條乙方接受甲方委托，代理甲方按月/季/年以轉(zhuǎn)賬方式向甲方員工發(fā)放工資性款項，包括工資、獎金、福利等收入，統(tǒng)稱為工資。甲方對工資的真實性和合法性負責。

第二條代發(fā)工資收費標準及結(jié)算方式

1、甲方支付乙方代發(fā)工資服務(wù)費標準為元/戶/次，按照劃轉(zhuǎn)工資的戶數(shù)和次數(shù)據(jù)實結(jié)算。

2、結(jié)算方式為第種：

（1）于每（年/季/月）日前支付。

（2）于每次代發(fā)工資成功后內(nèi)支付。

（3）其他方式：

如遇節(jié)假日可順延或提前天。

第三條代發(fā)工資期限

1、按以下第種方式確定：

（1）為年，自合同簽訂時起算。

（2）自年月日起，至年月日止。

（3）其他方式確定：

2、到期，雙方均無異議，本合同服務(wù)期自動延展年，延展次數(shù)不限。到期不同意延展的，應(yīng)提前日通知對方。

第四條甲方應(yīng)確保己方員工在乙方分別開立有人民幣個人結(jié)算賬戶，作為代發(fā)工資轉(zhuǎn)入賬戶。未在乙方開立上述賬戶的員工，甲方應(yīng)督促其在代發(fā)前自行開立。

第五條根據(jù)員工自愿原則，甲方可收集員工開戶資料向乙方提交，申請批量集中開戶，賬戶類型為：。員工開戶資料包括員工姓名、性別、本人有效身份證件號碼、發(fā)證機關(guān)。甲方對所提供的開戶資料真實、完整、有效性負責。

第六條批量開立的賬戶在取款或轉(zhuǎn)出款項前應(yīng)由戶主本人到乙方柜臺辦理激活手續(xù)，提交與員工開戶資料一致的有效身份證件及復印件，親自填寫開戶申請書及相關(guān)協(xié)議。

第七條員工用于代發(fā)工資的賬戶一經(jīng)提交或開立不得擅自銷戶和改變，如果員工存折或銀行卡遺失可由員工本人辦理掛失換折換卡，但辦理掛失手續(xù)費及換卡工本費由掛失人本人承擔；如

1果員工更換代發(fā)工資賬戶，則需由甲方修改員工相應(yīng)代發(fā)工資賬戶并及時通知乙方，否則由此引起的一切后果由甲方承擔。

第八條甲方在乙方開立基本結(jié)算賬戶用于提前存足代發(fā)工資款項，乙方按人民銀行規(guī)定的同期對公活期存款利率向甲方付息。

賬戶名稱為：，賬號為。

甲方每次發(fā)放工資前保證上述賬戶中的資金足額，并授權(quán)乙方根據(jù)委托代發(fā)工資金額及明細從該賬戶自動扣劃，乙方不負責墊付資金，否則，由此造成的工資遲延發(fā)放的責任由甲方承擔。

若甲方未在乙方開立基本存款賬戶，代發(fā)工資款項必須由甲方基本存款賬戶轉(zhuǎn)入在乙方開立的結(jié)算賬戶或內(nèi)部賬戶，同時用途應(yīng)當注明代發(fā)工資（福利費、勞動保護費、養(yǎng)老金等）。

第九條代發(fā)工資的方式

1、雙方商定按以下第種方式代發(fā)工資：

（1）乙方每次收到甲方正確有效的發(fā)放工資指令后日內(nèi)進行劃款的賬務(wù)處理。

（2）甲方提前向乙方發(fā)出正確有效的發(fā)放工資指令，乙方于每月日按照該指令進行劃款的賬務(wù)處理。甲方調(diào)整指令的應(yīng)于下一個劃款日前至少提前日向乙方發(fā)出新的指令。

2、正確有效的指令是指以下其一，雙方商定按照第種提供代發(fā)工資指令：

（1）甲方向乙方提供有效支付憑證及加蓋甲方預留銀行印鑒的《中國農(nóng)業(yè)銀行批量代收付數(shù)據(jù)交接單》（以下簡稱交接單）和經(jīng)乙方文件加密工具加密的電子文本，電子文本數(shù)據(jù)應(yīng)為乙方要求的格式。同時甲方需選擇轉(zhuǎn)賬校驗標志A、校驗賬號、戶名一致性；B、不校驗。

（2）甲方向乙方提供有效支付憑證及加蓋甲方預留銀行印鑒的紙質(zhì)工資數(shù)據(jù)清單，紙質(zhì)工資數(shù)據(jù)清單格式應(yīng)為乙方要求的格式。同時甲方需選擇轉(zhuǎn)賬校驗標志A、校驗賬號、戶名一致性；B、不校驗。

第十條 雙方權(quán)利義務(wù)

1、甲方權(quán)利義務(wù)

（1）甲方負責對代發(fā)工資各類信息進行維護，對于員工的增減、工資賬號變更等及時通知乙方，否則因甲方延遲通知造成的一切后果由甲方承擔。

（2）甲方應(yīng)保證提供給乙方開戶資料的真實性、合法性、完整性。并承擔虛假、欺詐而引發(fā)的一切損失。

（3）甲方遵守各項工資及福利發(fā)放的法律、法規(guī)，自行向稅務(wù)機關(guān)繳納稅款或代扣代繳稅款。

（4）甲方應(yīng)保證提交的交接單和電子文本數(shù)據(jù)（或紙質(zhì)工資數(shù)據(jù)清單）中的賬戶信息及金額準確、真實。乙方根據(jù)電子文本數(shù)據(jù)發(fā)放的工資確與實際不符的，甲方應(yīng)妥善與其員工協(xié)調(diào)解決，銀行予以配合。

2、乙方權(quán)利義務(wù)

（1）乙方負責向甲方提供開展代發(fā)工資業(yè)務(wù)所需的文件加密工具和電子文本格式。

（2）為保證甲方委托款項的安全、乙方不得擅自修改甲方數(shù)據(jù)，乙方負責按甲方指令辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。

（3）乙方在每個工作日均可受理甲方的代發(fā)工資業(yè)務(wù)申請（特殊情況如系統(tǒng)故障除外）。對甲

方提交的指令，確保代發(fā)工資款項及時入賬，不得無故延誤處理。

（4）乙方在代發(fā)工資業(yè)務(wù)處理完后，應(yīng)及時將工資代發(fā)情況（含成功、不成功明細）以文本文件形式送交甲方。并協(xié)助甲方對代發(fā)不成功的工資戶進行工資補發(fā)工作。

（5）乙方應(yīng)為甲方提供代發(fā)工資查詢服務(wù)，并解答相關(guān)的問題。

第十一條違約責任

1、甲、乙雙方任何一方如出現(xiàn)未履行協(xié)議的行為，另一方均有權(quán)解除協(xié)議；因未履行協(xié)議造成的責任與后果均由違約方承擔。

2、在協(xié)議履行過程中，由于不可抗力致使甲方或乙方無法繼續(xù)履行協(xié)議時，甲方或乙方在取得有關(guān)部門證明后，可以免于承擔不可抗力所造成的相應(yīng)的違約責任，但雙方應(yīng)盡力采取積極措施，盡量減少損失。

3、未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得變更或修改本協(xié)議。

第十二條甲乙雙方應(yīng)共同遵守為儲戶保密的原則，不隨意查詢、透露存款人工資收入情況。第十三條爭議解決方式

本合同執(zhí)行過程中若有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如無法協(xié)商解決，應(yīng)采取以下第種方式解決。

1、甲方所在地人民法院起訴。

2、提交仲裁委員會（全稱）裁決。

第十四條其他事項

本合同經(jīng)雙方蓋章并簽字之日起生效，一式份，雙方各執(zhí)份，份，效力相同。

甲方：

負責人（授權(quán)代理人）：

簽訂日期：

簽訂地點：

乙方：法定代表人（授權(quán)代理人）：