第一篇：內(nèi)江市人事局關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置解答意見(jiàn)

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內(nèi)江市人事局關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置解答意見(jiàn)

1、關(guān)于崗位總量設(shè)置問(wèn)題

崗位總量設(shè)置掌握的原則是以編制部門(mén)核定的編制數(shù)為準(zhǔn)?？站庉^多的單位和職能弱化只出不準(zhǔn)再進(jìn)人的單位以現(xiàn)實(shí)有人員為基數(shù)設(shè)崗。借用人員不設(shè)崗，回原單位占崗。編外人員（人事代理人員）不納入崗位總量。

2、關(guān)于崗位結(jié)構(gòu)比例問(wèn)題

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例：要求必須按文件規(guī)定的比例控制。現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)比例不能作為提高結(jié)構(gòu)比例的理由。高級(jí)正高與副高的比例原則上按1：9確定。對(duì)規(guī)模小、人數(shù)少的單位首次設(shè)崗，在不突破規(guī)定的等級(jí)內(nèi)，原則上按現(xiàn)等級(jí)設(shè)崗，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

政工系列不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列。

3、關(guān)于管理（職員）崗位設(shè)置問(wèn)題

事業(yè)單位管理（職員）崗位數(shù)量，根據(jù)其規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定的權(quán)限確定，本著從嚴(yán)從緊的原則，在國(guó)家沒(méi)有新的政策規(guī)定出臺(tái)前，現(xiàn)仍暫按川人任[1991]94號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。

4、關(guān)于崗位類(lèi)別設(shè)置

崗位類(lèi)別的設(shè)置以編制部門(mén)核定的編制結(jié)構(gòu)為依據(jù)，不能以現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)情況作為崗位類(lèi)別設(shè)置的理由。如果這次崗位設(shè)置需要調(diào)整的，應(yīng)先商編制部門(mén)同意并調(diào)整后，再按新的編制結(jié)構(gòu)設(shè)置。

5、關(guān)于核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)是否一定要設(shè)崗的問(wèn)題

經(jīng)編制部門(mén)核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)包括中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)要設(shè)崗。

6、關(guān)于九年制學(xué)?；煸O(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的問(wèn)題

根據(jù)2002年省政府川辦發(fā)[2002]46號(hào)文件規(guī)定，高、初中核定編制要分核的規(guī)定。對(duì)這類(lèi)學(xué)校要商編制部門(mén)將高初中編制分核。如果不能分開(kāi)的，按班次核定。

7、崗位實(shí)施的基本步驟和程序

（1）成立實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組（要有職工代表）

（2）制定實(shí)施方案、編制崗位說(shuō)明書(shū)。根據(jù)人事局核準(zhǔn)批復(fù)的崗位設(shè)置通知，按照單位的職能職責(zé)，結(jié)合單位實(shí)際，科學(xué)合理制定單位的實(shí)施方案，同時(shí)編制崗位說(shuō)明書(shū)，并交職工會(huì)學(xué)習(xí)通過(guò)。

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（3）公布崗位。

（4）實(shí)施崗位聘用（包括：個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、競(jìng)聘）

（5）公示

（6）簽定合同

8、關(guān)于崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)

崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)以人事局核準(zhǔn)批復(fù)的崗位數(shù)量和等級(jí)為依據(jù)，根據(jù)單位的職能職責(zé)，科學(xué)合理的編制單位的崗位說(shuō)明書(shū)。確定單位三類(lèi)崗位類(lèi)別具體設(shè)置那些崗位及崗位最高等級(jí)。

崗位說(shuō)明書(shū)是一崗一書(shū)（除有完全相同的崗位可以共用外）崗位任職條件在崗位說(shuō)明書(shū)中必須具體。

9、關(guān)于“雙肩挑”問(wèn)題

事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要兼任的，要按照干部人事管理權(quán)限申報(bào)核準(zhǔn)?！半p肩挑”實(shí)行雙崗、雙責(zé)、雙考核。

“雙肩挑”審核原則：①該崗位確實(shí)需要“雙肩挑”；②要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用條件；③確實(shí)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；④要完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)。

“雙肩挑”增設(shè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位增加到專(zhuān)業(yè)技術(shù)的最低檔。

10、關(guān)于競(jìng)聘不同類(lèi)別崗位條件問(wèn)題

對(duì)于競(jìng)聘不同類(lèi)別崗位的人員需符合競(jìng)聘崗位任職的基本條件。

競(jìng)聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位只能在相應(yīng)崗位的最低檔。

工勤人員競(jìng)聘管理崗位：①具有大專(zhuān)以上學(xué)歷；②在本單位工作滿(mǎn)3年；③有職位空缺。機(jī)構(gòu)為科級(jí)事業(yè)單位的工勤人員不得直接競(jìng)聘科級(jí)管理崗位，且競(jìng)聘管理崗位需符合川人任[1991]94號(hào)文件的規(guī)定；首次聘用到管理崗位，一般聘用到九級(jí)以下職員崗位。

11、關(guān)于能否高等級(jí)放在低等級(jí)崗位上使用的問(wèn)題

對(duì)于核準(zhǔn)的崗位等級(jí)，空余的高等級(jí)的崗位可以放在低等級(jí)崗位上使用。不過(guò)，空余的高等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位放在低等級(jí)崗位上使用時(shí)，高、中、初崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間要保持合理的比例。

12、關(guān)于各崗位等級(jí)任職條件的確定問(wèn)題

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各崗位等級(jí)任職的基本條件不能低于國(guó)家規(guī)定的基本條件。其具體條件由主管部門(mén)和事業(yè)單位根據(jù)單位實(shí)際情況綜合確定。

13、關(guān)于事業(yè)單位首次崗位設(shè)置聘用時(shí)可否晉升職務(wù)等級(jí)問(wèn)題

事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位聘用時(shí)，不得突破現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例，不得突擊聘用人員和突擊晉升職務(wù)。要保證事業(yè)單位的工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。即首次競(jìng)聘時(shí)，管理人員按現(xiàn)聘職務(wù)對(duì)應(yīng)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的管理崗位；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)其現(xiàn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)競(jìng)聘相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位；工勤人員按現(xiàn)任工人技術(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的工勤崗位。

14、事業(yè)單位首次崗位設(shè)置聘用時(shí)現(xiàn)有人員未達(dá)到結(jié)構(gòu)比例或超過(guò)結(jié)構(gòu)比例應(yīng)如何處理？

事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位聘用時(shí)，單位正式人員尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情逐步到位，單位正式工作人員超過(guò)核準(zhǔn)的要求，先超比例聘用，今后通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或者解聘等辦法，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以按照現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)職務(wù)崗位等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最低檔。

超結(jié)構(gòu)比例聘用的人員，其聘任合同按現(xiàn)聘職務(wù)崗位簽定。

15、因單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，退出單位領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員如何聘用？

因單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，退出事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員可在符合任職條件的前提下按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)聘到本單位其它類(lèi)型的崗位；如無(wú)法轉(zhuǎn)聘到本單位其它類(lèi)型崗位，可按照干部人事管理權(quán)限，并經(jīng)同級(jí)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，保留原職務(wù)對(duì)應(yīng)的管理崗位等級(jí)的待遇。設(shè)置了同級(jí)其它擔(dān)負(fù)管理任務(wù)職員崗位且有空缺的占相應(yīng)的崗位數(shù)，未設(shè)的或無(wú)空缺的不占崗位數(shù)。

16、關(guān)于事業(yè)單位長(zhǎng)期不在崗位人員的處理原則

因本人原因長(zhǎng)期不在崗的事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人員，在單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理工作之前必須回到原工作崗位，參加崗位設(shè)置管理工作，競(jìng)聘工作崗位，否則所在單位可以按《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理辦法》予以解聘。

17、關(guān)于退休和離崗待退人員問(wèn)題

我們補(bǔ)充下發(fā)了內(nèi)人辦發(fā)[2009]46號(hào)文件，對(duì)退休和離崗待退人員情況作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定。①對(duì)退休、離崗待退的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員確定相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)的任職時(shí)間分別計(jì)算至本人退休或者離崗待退時(shí)為止。②不占本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例；③必須是經(jīng)政府人事部門(mén)批準(zhǔn)同意的離崗待退人員。

第二篇：泉州市洛江區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置意見(jiàn)

泉州市洛江區(qū)教育局文件

泉洛教人?2010?14號(hào)

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《泉州市洛江區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置

管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》的通知

各中學(xué)、中心小學(xué)、中心幼兒園，敬德職校：

現(xiàn)將中共泉州市洛江區(qū)委辦公室 泉州市洛江區(qū)人民政府辦公室?關(guān)于印發(fā)?泉州市洛江區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）??（泉洛委辦?2010?31號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。

為了積極穩(wěn)妥地實(shí)施我區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，經(jīng)洛江區(qū)人事局同意，決定選定泉州第十一中學(xué)、雙陽(yáng)中學(xué)、河市中心小學(xué)、河市中心幼兒園作為不同類(lèi)型學(xué)校實(shí)施崗位設(shè)臵管理的試點(diǎn)。請(qǐng)各試點(diǎn)校（園）在崗位調(diào)查和科學(xué)論證的基礎(chǔ)上，根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)等有關(guān)崗位設(shè)臵的政策規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)政策，結(jié)合本校（園）的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點(diǎn)，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，編制崗位設(shè)臵實(shí)施方案（試行），并在廣泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)校務(wù)會(huì)集體討論通過(guò)。請(qǐng)各試點(diǎn)校（園）于9月前將實(shí)施方案報(bào)送區(qū)教育局審核后，報(bào)區(qū)人事局核準(zhǔn)；于下半年編寫(xiě)好崗位說(shuō)明書(shū)，并開(kāi)展首次崗位聘用工作。在崗位設(shè)臵和崗位聘用工作中，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)廣大教職工積極參與這項(xiàng)改革，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度順利平穩(wěn)實(shí)施。非試點(diǎn)校（園）在條件成熟下可以著手編制崗位設(shè)臵實(shí)施方案（試行）。

泉州市洛江區(qū)教育局

二○一○年三月三十日

抄送：市教育局人事科，區(qū)人事局，區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校、區(qū)人民政府教育督導(dǎo)室、區(qū)職業(yè)教育中心、區(qū)招生辦、區(qū)自考辦，區(qū)委洪副書(shū)記、宋副區(qū)長(zhǎng)，存檔

（二）通知

泉洛委辦?2010?31號(hào)

中共泉州市洛江區(qū)委辦公室 泉州市洛江區(qū)人民政府辦公室 關(guān)于印發(fā)《泉州市洛江區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置

管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處），區(qū)直各單位：

根據(jù)?中共泉州市委辦公室 泉州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)?泉州市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）?的通知?（泉委辦?2008?73號(hào)）精神，經(jīng)泉州市人事局批復(fù)，并經(jīng)洛江區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，現(xiàn)將?泉州市洛江區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）?印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。

中共泉州市洛江區(qū)委辦公室 泉州市洛江區(qū)人民政府辦公室

2010年3月15日

泉州市洛江區(qū)事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）

為建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)中共泉州市委辦公室、市人民政府辦公室?關(guān)于印發(fā)?泉州市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)?的通知?（泉委辦?2008?73號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、實(shí)施范圍與對(duì)象

（一）為社會(huì)公益目的，由我區(qū)各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，列入本實(shí)施意見(jiàn)的管理范圍。

（二）經(jīng)批準(zhǔn)參照?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，或已由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不列入本實(shí)施意見(jiàn)的管理范圍。

（三）事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員(職員)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，以及各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體使用事業(yè)編制的工作人員，都要納入崗位設(shè)臵管理。

崗位設(shè)臵管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、崗位類(lèi)別設(shè)置 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、編制總額和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定我區(qū)事業(yè)單位三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例，具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70％。

（二）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50％以上。

（三）主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50％以上。

（四）事業(yè)單位除主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位占崗位總量的比例，應(yīng)控制在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

（五）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)臵相應(yīng)的工勤技能崗位。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位等級(jí)設(shè)臵

1.我區(qū)事業(yè)單位管理崗位分為4個(gè)等級(jí)，即七至十級(jí)職員崗位，依次分別對(duì)應(yīng)現(xiàn)行的科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。

2.管理崗位的最高等級(jí)根據(jù)現(xiàn)行的單位規(guī)格，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

3.事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)總量，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。區(qū)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)及中層崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的職數(shù)執(zhí)行。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)臵

1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)崗位五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

2.高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，其設(shè)臵要求、任職條件、程序規(guī)定、總量控制等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全區(qū)總體控制目標(biāo)為0.8：3.5：5.7。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全區(qū)總體控制目標(biāo)：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為3.5：6.5，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

我區(qū)各事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例具體控制目標(biāo)，詳見(jiàn)附件一。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位中，正、副高級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，參照?福建省市（地）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例暫行規(guī)定?(閩人發(fā)?2000?80號(hào))執(zhí)行，對(duì)于高層次人才比較密集的單位，正、副高比例可適當(dāng)放寬，但最高不得突破3.5:6.5。

5.區(qū)直各部門(mén)（單位）要根據(jù)國(guó)家行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和本實(shí)施意見(jiàn)制定的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)，以及所屬事業(yè)單位的功能、規(guī)格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，按照各類(lèi)事業(yè)單位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間0.8：3.5：5.7的比例，確定本部門(mén)(單位)所屬事業(yè)單位各等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量。

區(qū)人事部門(mén)及各事業(yè)單位主管部門(mén)要嚴(yán)格控制專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的總量，各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)臵

1.事業(yè)單位設(shè)臵一至五級(jí)工勤技能崗位，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。

2.工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)臵。

3.工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全區(qū)總體控制目標(biāo)為25％左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全區(qū)總體控制目標(biāo)為5％左右。各事業(yè)單位可結(jié)合各自實(shí)際，按照不超過(guò)?洛江區(qū)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)?（附件二），提出各等級(jí)工勤技能崗位設(shè)臵實(shí)施意見(jiàn)，經(jīng)區(qū)人事局審核后，按規(guī)定的程序報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

（四）特設(shè)崗位設(shè)臵 1.特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)臵的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位經(jīng)區(qū)人事局審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

2.特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。

四、崗位基本條件

（一）各類(lèi)崗位的基本條件

事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位三類(lèi)崗位的基本任職條件：

1.遵守憲法和法律； 2.具有良好的品行；

3.崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件； 4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。(二)管理崗位基本條件

1.職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度。2.各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：

（1）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上；

（2）取得博士學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生，具備七級(jí)職員崗位的基本任職條件；取得碩士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，具備八級(jí)職員崗位的基本任職條件；大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，具備九級(jí)職員崗位的基本任職條件；大學(xué)專(zhuān)科應(yīng)屆畢業(yè)生和中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生，具備十級(jí)職員崗位的基本任職條件。從十級(jí)職員崗位競(jìng)聘到九級(jí)職員崗位的基本任職條件，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件 1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在四級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上；五級(jí)、八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六級(jí)、九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作兩年以上或分別在七級(jí)、十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作四年以上；六級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須分別在七級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作兩年以上。首次崗位設(shè)臵和聘用時(shí)，不同等級(jí)崗位任職年限按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位聘任年限累計(jì)計(jì)算。

2.實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的任職條件，除了符合各類(lèi)崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件外，還應(yīng)具備下列條件之一：

（1）“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員；

（2）省內(nèi)自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、工程技術(shù)等領(lǐng)域或行業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物；

（3）其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，省內(nèi)同行公認(rèn)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

4.各部門(mén)以及各事業(yè)單位在國(guó)家規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本部門(mén)以及本單位的具體條件。

5.事業(yè)單位按照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)、本?實(shí)施意見(jiàn)?及本單位的事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等綜合因素，擬定專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體條件，報(bào)主管部門(mén)審定。

(四)工勤技能崗位基本條件 工勤技能崗位基本任職條件：

1.一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

2.三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

3.學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

五、崗位設(shè)置權(quán)限

（一）事業(yè)單位崗位設(shè)臵審核權(quán)限

1.區(qū)政府直屬事業(yè)單位及其各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)臵方案經(jīng)主管部門(mén)同意，區(qū)人事局審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

2.區(qū)及以下事業(yè)單位原則上不設(shè)臵專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，確因工作需要設(shè)臵的，由事業(yè)單位申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意和區(qū)人事部門(mén)提出，經(jīng)市人事局審核后報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。二級(jí)崗位聘用后，區(qū)人事局將聘用人員名單報(bào)市人事局，由市人事局匯總報(bào)省人事廳備案。

（二）事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。單位確需變更崗位設(shè)臵方案的，須按規(guī)定程序向原核準(zhǔn)部門(mén)申請(qǐng)辦理。

有下列情形之一的，崗位設(shè)臵方案可以申請(qǐng)變更： 1.事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)臵的；

2.經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核準(zhǔn)，增減機(jī)構(gòu)編制的；

3.按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)臵的。

六、實(shí)施步驟與方法

（一）崗位設(shè)臵

事業(yè)單位崗位設(shè)臵按照以下程序進(jìn)行：

1.各事業(yè)單位應(yīng)在崗位調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)等有關(guān)崗位設(shè)臵的政策規(guī)定，結(jié)合本單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點(diǎn)，制定崗位設(shè)臵方案，填寫(xiě)?事業(yè)單位崗位設(shè)臵審核表?(附件三)、?事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)臵審核表?(附件四)；

2.各事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案經(jīng)主管部門(mén)同意,區(qū)人事局審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)；

3.在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)臵實(shí)施方案；

4.廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)臵實(shí)施方案的意見(jiàn)； 5.崗位設(shè)臵實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)； 6.組織實(shí)施。

（二）崗位聘用

1.各事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家人事部?事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法?（國(guó)人部發(fā)?2006?70號(hào)）、??事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法?實(shí)施意見(jiàn)?、行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)、?國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部?關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)?的通知?(國(guó)辦發(fā)?2002?35號(hào))、國(guó)家人事部?關(guān)于印發(fā)?事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋?的通知?(國(guó)人部發(fā)?2003?61號(hào))、?福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)的通知?(閩政辦?2002?162號(hào))、?關(guān)于印發(fā)?泉州市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）?的通知?（泉委辦?2008?73號(hào)）和本實(shí)施意見(jiàn)、以及經(jīng)市人事局核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案，按照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)上述有關(guān)文件精神和本實(shí)施意見(jiàn)的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更聘用合同的相應(yīng)內(nèi)容。

2.事業(yè)單位應(yīng)在崗位有空缺的條件下，嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件的要求擇優(yōu)聘用人員。對(duì)崗位急需且確有真才實(shí)學(xué)、工作業(yè)績(jī)突出的人員，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定破格聘用。

3.事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，必須有具體的管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，承擔(dān)相應(yīng)崗位所要求的職責(zé)任務(wù)，并按人事管理權(quán)限審批，其崗位待遇可以選擇其中之一。事業(yè)單位可以按照不超過(guò)管理崗位數(shù)50%的比例設(shè)臵“附設(shè)崗位”，這類(lèi)崗位不計(jì)入專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例核定數(shù)，但必須有具體的管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，承擔(dān)相應(yīng)崗位所要求的職責(zé)任務(wù)。附設(shè)崗位高、中、初結(jié)構(gòu)比例參照專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，并填報(bào)?事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)臵審核表?，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

4．崗位聘用基本程序：（1）公布崗位設(shè)臵實(shí)施方案；（2）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；

（3）對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（4）對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗或考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

（5）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；（6）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

（三）開(kāi)展認(rèn)定工作

事業(yè)單位完成崗位設(shè)臵和崗位聘用工作后，區(qū)人事局和各事業(yè)單位主管部門(mén)，對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)臵、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定，組織審核驗(yàn)收。

1.開(kāi)展認(rèn)定工作時(shí)，事業(yè)單位須提交以下材料：

（1）崗位設(shè)臵實(shí)施方案(包括基本原則、崗位類(lèi)別、崗位名稱(chēng)、崗位等級(jí)、崗位結(jié)構(gòu)比例、崗位聘用等主要內(nèi)容)；

（2）經(jīng)市人事局核準(zhǔn)的?事業(yè)單位崗位設(shè)臵審核表?(附件三)、?事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)臵審核表?(附件四)；

（3）?事業(yè)單位崗位設(shè)臵首次聘用核準(zhǔn)表?(附件五)及?事業(yè)單位崗位設(shè)臵首次聘用人員花名冊(cè)?（附件六）。

2．區(qū)政府直屬事業(yè)單位報(bào)區(qū)人事局審核認(rèn)定，并報(bào)市人事局備案；區(qū)直各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門(mén)審核匯總后，報(bào)區(qū)人事局審核認(rèn)定，并報(bào)泉州市人事局備案。

（四）崗位工資確定

按規(guī)定程序經(jīng)區(qū)人事局認(rèn)定，符合政策規(guī)定、完成規(guī)范的崗位設(shè)臵和崗位聘用的事業(yè)單位，憑區(qū)人事局核定的?事業(yè)單位崗位設(shè)臵首次聘用核準(zhǔn)表?及?事業(yè)單位崗位設(shè)臵首次聘用人員花名冊(cè)?，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施工作，在區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)我區(qū)事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制度和崗位設(shè)臵管理制度工作。

（二）區(qū)人事局作為事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的綜合管理部門(mén)，要認(rèn)真履行職責(zé)，根據(jù)國(guó)家的?試行辦法?、?實(shí)施意見(jiàn)?和省、市的?實(shí)施意見(jiàn)?及本實(shí)施意見(jiàn)的要求，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。各有關(guān)部門(mén)要積極支持、密切配合，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)實(shí)施事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例，做好崗位設(shè)臵管理的組織實(shí)施工作。

（三）各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和各事業(yè)單位要周密部署，精心組織，注重調(diào)查研究，對(duì)實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題，要及時(shí)報(bào)告，妥善處理。

（四）各事業(yè)單位要按照崗位設(shè)臵管理的有關(guān)規(guī)定，自主設(shè)臵本單位的各類(lèi)具體等級(jí)崗位及其聘用條件。區(qū)人事局和各事業(yè)單位主管部門(mén)要落實(shí)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員。

（五）各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和各事業(yè)單位在崗位設(shè)臵和崗位聘用工作中，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持走群眾路線，切實(shí)保障職工參與民主管理和監(jiān)督。要做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)事業(yè)單位廣大職工積極參與這項(xiàng)改革，保證事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度順利實(shí)施。

八、嚴(yán)明紀(jì)律

（一）各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市及我區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，對(duì)在崗位設(shè)臵和崗位聘用工作中違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不按國(guó)家?試行辦法?、?實(shí)施意見(jiàn)?和省、市及我區(qū)?實(shí)施意見(jiàn)?進(jìn)行崗位設(shè)臵和崗位聘用的事業(yè)單位，區(qū)人事局、財(cái)政局等有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。

（二）各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和各事業(yè)單位要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，在實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作期間，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。

違反本實(shí)施意見(jiàn)，情節(jié)較重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)等組織處理；構(gòu)成違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

九、其他事項(xiàng)

（一）區(qū)人事局、各事業(yè)單位主管部門(mén)和各事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家、省、市和我區(qū)有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，嚴(yán)格按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

（二）全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)和中級(jí)崗位數(shù)，實(shí)行總量控制，合理調(diào)劑。事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)臵，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。原按照?福建省關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；ぷ魅舾蓡?wèn)題的暫行規(guī)定?(閩職改字?1993?18號(hào))經(jīng)批準(zhǔn)的專(zhuān)項(xiàng)聘任指標(biāo)，不再實(shí)行單列，與正常聘任職數(shù)合并計(jì)算本單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例；現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的單位，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等實(shí)際情況，逐年逐步聘用充實(shí)。首次聘用后，管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位等級(jí)晉升的人員須報(bào)區(qū)人事局核準(zhǔn)。

符合高層次人才引進(jìn)，并經(jīng)組織人事部門(mén)確認(rèn)的，用人單位應(yīng)先從核準(zhǔn)的崗位數(shù)中聘用，超出核準(zhǔn)數(shù)的，可按規(guī)定的程序申報(bào)特設(shè)崗位。

（三）事業(yè)單位有行業(yè)崗位設(shè)臵指導(dǎo)意見(jiàn)的，按照?試行辦法?、?實(shí)施意見(jiàn)?和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，做好事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)臵指導(dǎo)意見(jiàn)的，需經(jīng)區(qū)人事局同意，參照?qǐng)?zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)臵由區(qū)人事局會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)按照?試行辦法?、?實(shí)施意見(jiàn)?，提出具體的指導(dǎo)意見(jiàn)。

各主管部門(mén)對(duì)所屬規(guī)模小、人數(shù)少且較分散的事業(yè)單位，其崗位結(jié)構(gòu)比例可以在一定范圍內(nèi)實(shí)行集中調(diào)控、集中管理。

（四）黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作參照本實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行，區(qū)委組織部、區(qū)人事局要按照中共泉州市委組織部、泉州市人事局?轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作的通知?（泉人職?2008?26號(hào)）要求，密切配合，共同做好政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理工作。

（五）本區(qū)原制定的有關(guān)規(guī)定凡與本實(shí)施意見(jiàn)不一致的，以本實(shí)施意見(jiàn)為準(zhǔn)。

（六）本實(shí)施意見(jiàn)自發(fā)文之日起執(zhí)行，由區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、洛江區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)

2、洛江區(qū)事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)

3、事業(yè)單位崗位設(shè)臵審核表

4、事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)臵審核表

5、事業(yè)單位崗位設(shè)臵首次聘用核準(zhǔn)表

6、事業(yè)單位崗位設(shè)臵首次聘用人員花名冊(cè)

附件1：

洛江區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)中共泉州市委辦公室、泉州市政府辦公室?關(guān)于印發(fā)?泉州市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）?的通知?（泉委辦?2008?73號(hào)）的精神，結(jié)合我區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)實(shí)際情況，經(jīng)測(cè)算，確定我區(qū)各隸屬層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)如下：

高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為0.8:3.5:5.7。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 三級(jí)、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3.5:6.5 五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4 八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 3:4:3 十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5:5

附件2：

洛江區(qū)事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)我區(qū)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)考核的實(shí)際，經(jīng)測(cè)算，確定我區(qū)各事業(yè)單位工勤技能等級(jí)崗位之間的具體結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)如下：

一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)（含普通工）崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為0.5:4:20.5:60:15。

主題詞：人事 事業(yè)單位 崗位設(shè)置 通知

抄送：市人事局，區(qū)委呂書(shū)記、朱區(qū)長(zhǎng)，區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員。中共泉州市洛江區(qū)委辦公室 2010年3月16日印發(fā)

第三篇：關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置和管理的意見(jiàn)

關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置和管理的意見(jiàn)

(南人字[2003]9號(hào))

關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置和管理的意見(jiàn)

各縣區(qū)人事（人事勞動(dòng)和社會(huì)保障）局，市直各委、辦、局，市屬各事業(yè)單位：

為了規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，建立科學(xué)分類(lèi)的崗位管理制度，增強(qiáng)事業(yè)單位的生機(jī)與活力，根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)文件精神，結(jié)合本市實(shí)際，提出如下意見(jiàn)。

一、事業(yè)單位應(yīng)通過(guò)科學(xué)設(shè)崗，職工競(jìng)爭(zhēng)上崗，嚴(yán)格考核，動(dòng)態(tài)管理，打破職務(wù)聘用終身制，將身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾?，逐步建立一套配套措施完善、科學(xué)分類(lèi)管理，符合各類(lèi)人才成長(zhǎng)規(guī)律的崗位管理制度，在單位內(nèi)部形成一個(gè)能上能下、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制。

二、各單位在核定的編制范圍內(nèi)，要按照“精簡(jiǎn)高效、責(zé)權(quán)明確、工作量飽滿(mǎn)”的原則確定內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)和工作崗位；工作崗位按領(lǐng)導(dǎo)崗位、管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位進(jìn)行分類(lèi)管理。

三、領(lǐng)導(dǎo)崗位按管理權(quán)限由主管部門(mén)確定；管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位由單位根據(jù)行業(yè)規(guī)定或工作需要自主確定；專(zhuān)業(yè)技術(shù)

崗位、工勤崗位實(shí)行聘用結(jié)構(gòu)比例管理。

四、制定《崗位說(shuō)明書(shū)》，明確各崗位的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、聘用條件、聘用期限和考核要求，《崗位說(shuō)明書(shū)》作為單位競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位聘用、考核、分配的主要依據(jù)。

五、有條件的單位可以逐步試行后勤社會(huì)化管理，實(shí)行固定崗位、流動(dòng)崗位、專(zhuān)職與兼職相結(jié)合的崗位管理制度，降低用人成本，提高人才使用效益。

六、各單位要按照公開(kāi)、公平、公正和民主集中制的原則，通過(guò)公開(kāi)選拔、述職演講、民主測(cè)評(píng)、雙向選擇等多種形式競(jìng)爭(zhēng)上崗，配置各崗位的人員。

競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本程序：

1、公布《崗位設(shè)置方案》、《競(jìng)爭(zhēng)上崗方案》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、聘用期限和工資待遇等事項(xiàng)。

2、職工申請(qǐng)應(yīng)聘，公布符合競(jìng)聘人員名單。

3、按規(guī)定程序競(jìng)爭(zhēng)上崗，根據(jù)測(cè)試、測(cè)評(píng)、考核結(jié)果、確定并公示擬聘人員名單。

4、簽訂崗位聘用合同。

七、事業(yè)單位《崗位聘用合同書(shū)》由各單位自行制定，合同書(shū)內(nèi)容應(yīng)包含崗位名稱(chēng)、崗位聘用期限、工作標(biāo)準(zhǔn)和聘用工作目標(biāo)、工資待遇、崗位紀(jì)律、合同變更終止的條件、違反合同的責(zé)任等條款；按有關(guān)章程、規(guī)定選舉產(chǎn)生的工作人員，其任命書(shū)可視同崗位聘用合同書(shū)。

八、聘用期間，職工根據(jù)單位工資內(nèi)部改革方案及個(gè)人所聘崗位、工作實(shí)績(jī)享受工資福利待遇；原國(guó)家核定的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)記入檔案，作為人員流動(dòng)時(shí)工資介紹的依據(jù)以及退休時(shí)計(jì)算退休費(fèi)的基數(shù)。

九、單位應(yīng)結(jié)合《崗位說(shuō)明書(shū)》和聘期工作目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)受聘人員的考核，建立健全考核備案制度，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、聘用、培訓(xùn)、工資分配的依據(jù)。

十、聘用雙方須根據(jù)簽訂的《崗位聘用合同書(shū)》認(rèn)真履行權(quán)利和義務(wù)；聘用期滿(mǎn)，單位可根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)聘或解聘，也可按照原聘用程序重新競(jìng)爭(zhēng)上崗。

十一、聘用雙方當(dāng)事人在執(zhí)行崗位聘用合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向上級(jí)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

南 寧 市 人 事 局

二○○三年十月二十四日

抄報(bào)：自治區(qū)人事廳、市委組織部 抄送：市編委辦

第四篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置材料

XXX崗位設(shè)置實(shí)施辦法

一、實(shí)施范圍和原則

1、XXX（單位）與之建立人事關(guān)系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都納入崗位設(shè)置管理。

2、按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。

二、崗位類(lèi)別設(shè)置

3、根據(jù)《云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（云廳字?2007?13號(hào)）、《玉溪市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（玉辦發(fā)[2008]79號(hào)）、《元江縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（元辦發(fā)[2009]87號(hào)）和《對(duì)XXXXX單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)意見(jiàn)》（玉人社函?2009?XX號(hào)）精神，XXX（單位）編制（）人，規(guī)格為XXX（或配備的領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)規(guī)格），內(nèi)設(shè)（）個(gè)科（股）室，現(xiàn)有人員（）人。

4、XXX單位設(shè)置管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類(lèi)，以XXX崗位為主。其中管理崗位（）名，占崗位總量的 ％；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（）名，占崗位總量的 ％，工勤技能崗位（）名，占崗位總量的 ％。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位等級(jí)

5、管理崗位的最高等級(jí)，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定的單位規(guī)格（或配備的領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)規(guī)格）確定。我單位管理崗位最高等級(jí)設(shè)置為（）級(jí)職員崗位。6、7、8（略）

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)

9、專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為（）：（）：（），分別設(shè)置高級(jí)崗位（）名、中級(jí)崗位（）名、初級(jí)崗位（）名。

10、高級(jí)崗位五、六、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為（）：（）：（），設(shè)置五級(jí)崗位（）名、六級(jí)崗位（）名、七級(jí)崗位（）名。中級(jí)崗位八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為（）：（）：（），設(shè)置八級(jí)崗位（）名、九級(jí)崗位（）名、十級(jí)崗位（）名。初級(jí)崗位十一級(jí)、十一二級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5，設(shè)置十一級(jí)崗位（）名、十二級(jí)崗位（）名。11、12（略）

（三）工勤技能崗位等級(jí)

13、設(shè)置技術(shù)崗位（）個(gè)，其中，二級(jí)（）名、三級(jí)（）名、四級(jí)（）名、五級(jí)（）名，二級(jí)、三級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的 ％，二級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的 %。

14、（略）

四、崗位任職條件

15、三類(lèi)崗位的任職基本條件，嚴(yán)格按照我省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（一）管理崗位基本條件

16、文憑條件

17、年限條件

18、其他條件

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件

19、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

20、試行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

21、年限要求

（三）工勤技能崗位基本條件

22、二級(jí)年限條件

23、三、四級(jí)年限條件

24、五級(jí)條件

五、崗位聘用

25、首次崗位聘用時(shí)，保證我單位現(xiàn)有在編的正式人員，按照所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

26、對(duì)超過(guò)核準(zhǔn)的管理（專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能）崗位結(jié)構(gòu)比例的，將通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

27、今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

28、除經(jīng)核準(zhǔn)同意“雙肩挑”的崗位外，我單位人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職。

29、被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。

30、新取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。

六、實(shí)施步驟（略）

七、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）附：XXXX崗位說(shuō)明書(shū)

（公章）年 月 日

第五篇：安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)

關(guān)于印發(fā)《廣德縣事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知

縣辦[2010]34號(hào)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人民政府，縣直各有關(guān)單位：

?廣德縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)?已經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共廣德縣委辦公室 廣德縣人民政府辦公室 2010年8月26日

廣德縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)

為全面實(shí)施和推進(jìn)我縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，促進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)管理體制、人事制度、收入分配制度綜合性改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室?關(guān)于印發(fā)〖宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)〗的通知?（宣辦發(fā)〔2010〕1號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍

1、為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要按照本實(shí)施意見(jiàn)實(shí)施崗位設(shè)臵管理。

２、事業(yè)單位管理人員（職員）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)臵管理。

崗位設(shè)臵管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

３、黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)和人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位，以及使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照本實(shí)施意見(jiàn)，納入崗位設(shè)臵管理。

４、經(jīng)批準(zhǔn)參照?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的

單位，不適用本實(shí)施意見(jiàn)。

二、崗位類(lèi)別設(shè)置

５、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類(lèi)別。三類(lèi)崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定，具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

（2）主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

（5）行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)有具體規(guī)定的，按照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。

（6）按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)臵相應(yīng)的工勤技能崗位。

6、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)臵特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

7、管理崗位設(shè)臵的等級(jí)根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

（1）管理崗位分為4個(gè)等級(jí)。事業(yè)單位現(xiàn)行的科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位七、八、九、十級(jí)職員崗位。

（2）事業(yè)單位中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)臵，其級(jí)別和數(shù)量按機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)的事業(yè)單位規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量設(shè)臵，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。

8、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)確定。

（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：縣屬事業(yè)單位為1：3：6，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0、5：3：

6、5。

高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，三、四級(jí)崗位比例為4：6；副高級(jí)的崗位分3個(gè)等級(jí)，即五至七級(jí)，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4。

中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3。

初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

（2）事業(yè)單位具有正高級(jí)崗位的，原則上設(shè)至專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，確需設(shè)臵專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的，按規(guī)定報(bào)省審定，同時(shí)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的設(shè)臵數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。

其他高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，最高崗位暫設(shè)至專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，待國(guó)家出臺(tái)相關(guān)規(guī)定后按新規(guī)定辦理。

（3）根據(jù)事業(yè)單位的功能、工作性質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，合理設(shè)臵主體、輔助崗位。主體崗位一般不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的80％，輔助崗位的等級(jí)設(shè)臵應(yīng)低于主體崗位的等級(jí)。

9、專(zhuān)業(yè)技術(shù)一、二級(jí)崗位設(shè)臵

專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，其人員的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)臵應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數(shù)量等因素綜合確定。由省人力資源和社會(huì)保障廳實(shí)行總量控制和管理。

將符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位條件的人選逐級(jí)上報(bào)至市人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳確定。

10、工勤技能崗位的設(shè)臵、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。

（1）技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)，高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工依次對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

（2）工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的25％左右，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右。

11、特設(shè)崗位設(shè)臵。特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷(xiāo)。急需引進(jìn)的本縣區(qū)域外的高層次人才、急需人才，且本單位相應(yīng)崗位無(wú)空缺的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)臵特設(shè)崗位。特設(shè)崗位的設(shè)臵需報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

四、崗位基本條件和年限要求

12、各類(lèi)崗位的基本條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

13、管理崗位基本任職條件

職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

14、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

按照國(guó)家和省現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和考試有關(guān)政策規(guī)定，取得相應(yīng)的正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，符合相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格聘任其它條件及有關(guān)規(guī)定。

具備正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職

資格并符合聘任條件，首聘上崗的，對(duì)應(yīng)聘任相應(yīng)等級(jí)最低級(jí)別。聘任相應(yīng)等級(jí)崗位較高級(jí)別崗位，需具備以下年限要求：

正高三級(jí)崗位一般應(yīng)在正高四級(jí)崗位工作5年以上 副高五級(jí)崗位一般應(yīng)在副高六級(jí)崗位工作5年以上 副高六級(jí)崗位一般應(yīng)在副高七級(jí)崗位工作5年以上 中級(jí)八級(jí)崗位一般應(yīng)在中級(jí)九級(jí)崗位工作5年以上 中級(jí)九級(jí)崗位一般應(yīng)在中級(jí)十級(jí)崗位工作5年以上 助理十一級(jí)崗位一般應(yīng)在助理十二級(jí)崗位工作5年以上 做出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或特殊人才晉升級(jí)別崗位年限經(jīng)批準(zhǔn)后適當(dāng)放寬。

15、工勤技能崗位基本條件

（1）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

（2）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（3）學(xué)徒期滿(mǎn)，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

五、崗位設(shè)置的程序及權(quán)限

16、事業(yè)單位崗位設(shè)臵程序

（1）編制?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?。

根據(jù)政策規(guī)定和本實(shí)施意見(jiàn)要求，各事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)編制部門(mén)批準(zhǔn)的單位性質(zhì)、級(jí)別、編制等并根據(jù)職能、工作目標(biāo)、任務(wù)及事業(yè)發(fā)展，確定本單位主體崗位和輔助崗位名稱(chēng)、崗位任職條件、崗位等級(jí)，編制?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?并填寫(xiě)?安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)臵申報(bào)表?（附件3）。

（2）崗位設(shè)臵方案核準(zhǔn)

事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案及申報(bào)表報(bào)主管部門(mén)初審后報(bào)縣人社局，由縣人社局審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

（3）制定?事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作實(shí)施方案?。根據(jù)核準(zhǔn)的?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?、?安徽事業(yè)單位崗位設(shè)臵核準(zhǔn)表?，制定本單位崗位設(shè)臵工作實(shí)施方案，明確工作計(jì)劃、時(shí)間要求、任職條件、竟聘上崗辦法、程序要求等。實(shí)施方案在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究并報(bào)主管部門(mén)核準(zhǔn)后實(shí)施。

（4）組織實(shí)施。

根據(jù)本單位?事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作實(shí)施方案?，成立崗位設(shè)臵工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)單位崗位設(shè)臵工作。實(shí)施中，人員實(shí)施竟聘上崗，崗位設(shè)臵結(jié)果經(jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)縣人社局核準(zhǔn)。

單位規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，由主管部門(mén)統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)臵方案，統(tǒng)一管理和實(shí)施。

六、崗位聘用

17、各單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見(jiàn)，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案，科學(xué)制定實(shí)施方案，依照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級(jí)，簽定聘用合同，實(shí)現(xiàn)全員聘用。

聘用合同應(yīng)經(jīng)主管部門(mén)、縣人社局鑒證驗(yàn)印，作為核定崗位工資的依據(jù)。

18、事業(yè)單位聘用人員，要嚴(yán)格按照管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不低于國(guó)家和省規(guī)定的基本條件。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，按照有關(guān)規(guī)定聘用。

19、單位人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職。因工作需要確需兼任，且符合兼任崗位任職條件，須按照干部人事管理權(quán)限報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意后，報(bào)縣人社局核準(zhǔn)，并按主要崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行主要任職崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

20、單位管理崗位中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員，按干部管理權(quán)限辦理。

21、事業(yè)單位各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位須重新按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位設(shè)臵和崗位聘用。

（1）事業(yè)單位目前在聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)新核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，其中多出的崗位人員一律暫時(shí)保留在該級(jí)別的最低等級(jí)；此類(lèi)事業(yè)單位設(shè)臵5年過(guò)渡期，過(guò)渡期應(yīng)通過(guò)自然減員、流動(dòng)等辦法使在聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例減至新核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例；5年過(guò)渡期滿(mǎn)仍然無(wú)法達(dá)到新的結(jié)構(gòu)比例的，從2014年元月起，每年遞減超出的崗位數(shù)額50%，同時(shí)按遞減的崗位數(shù)額重新競(jìng)聘上崗。

（2）事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)臵后競(jìng)聘上崗工作分層次進(jìn)行。

正高三級(jí)崗位首聘一般在聘滿(mǎn)正高5年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。

副高五級(jí)崗位首聘一般在聘滿(mǎn)副高10年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。

副高六級(jí)崗位首聘一般在聘滿(mǎn)副高5年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。

中級(jí)八級(jí)崗位首聘一般在聘滿(mǎn)中級(jí)10年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。

中級(jí)九級(jí)崗位首聘一般在聘滿(mǎn)中級(jí)5年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。

助理十一級(jí)崗位首聘一般在聘滿(mǎn)助理5年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。

首聘上崗的正高、副高、中級(jí)、助理級(jí)人員，定為正高四級(jí)、副高七級(jí)、中級(jí)十級(jí)、助理級(jí)十二級(jí)。

（3）參加崗位級(jí)別競(jìng)聘上崗落聘人員的，該等級(jí)落聘人員進(jìn)入下一等級(jí)競(jìng)聘，仍落聘的以此類(lèi)推。若在本等級(jí)崗位最低級(jí)別落聘，可直接聘用下一等級(jí)崗位的最高級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（4）過(guò)去有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘政策規(guī)定與國(guó)家和省政策規(guī)定不一致，按國(guó)家和省新的政策規(guī)定執(zhí)行。

22、事業(yè)單位工勤技能崗位按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位聘用?，F(xiàn)有技術(shù)工崗位結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)新核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，設(shè)臵5年過(guò)渡期暫時(shí)保留，過(guò)渡期內(nèi)應(yīng)通過(guò)自然減員、流動(dòng)等辦法使現(xiàn)有技術(shù)工崗位人員結(jié)構(gòu)比例減至新核準(zhǔn)結(jié)

構(gòu)比例；5年過(guò)渡期滿(mǎn)仍然無(wú)法達(dá)到新的結(jié)構(gòu)比例的，從2014年元月起，每年遞減超出的崗位數(shù)額50%，同時(shí)按遞減的技術(shù)工崗位數(shù)額重新競(jìng)聘上崗。

七、組織實(shí)施

23、為加強(qiáng)對(duì)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以縣政府領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，組織、人社、編制、財(cái)政、監(jiān)察等部門(mén)參加的事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體承辦崗位設(shè)臵管理協(xié)調(diào)組織、工作指導(dǎo)、政策解答等工作。

24、崗位設(shè)臵工作安排。全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，分步實(shí)施。

25、人社部門(mén)是事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)臵的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。

26、事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的工作指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的實(shí)施方案制定及組織實(shí)施。妥善解決實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題，確保工作有序進(jìn)行。

27、事業(yè)單位是崗位設(shè)臵管理的主體，應(yīng)在縣人社局監(jiān)督和主管部門(mén)指導(dǎo)下，做好政策宣傳，結(jié)合本單位具體實(shí)際，及時(shí)做好崗位設(shè)臵的實(shí)施方案制定及具體實(shí)施。

28、事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施工作要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，堅(jiān)持走群眾路線，確保崗位設(shè)臵管理實(shí)施工作公平公正。對(duì)不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)臵和崗位聘用的事業(yè)單位，人社

部門(mén)不予認(rèn)定崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資，財(cái)政部門(mén)不予核撥經(jīng)費(fèi)。對(duì)違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。

29、本實(shí)施意見(jiàn)由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。附件1：事業(yè)單位崗位等級(jí)表

附件2：安徽省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)臵申報(bào)表附件3：安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)臵申報(bào)表

2010年8月26日