第一篇：公務(wù)員帶薪年休假規(guī)定

公務(wù)員帶薪年休假規(guī)定

一、休假規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

各單位無特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月

以上的;

(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;

(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

五、累計(jì)請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報(bào)酬。

六、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計(jì)請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

二、病假規(guī)定

(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。

(三)工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

(四)有關(guān)具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。

5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明

身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計(jì)算;兩個月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計(jì)計(jì)算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習(xí)期時間相應(yīng)順延。

9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。

11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過3個月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

三、事假規(guī)定

(一)請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。

(二)事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3、工作人員請事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

4、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

(三)有關(guān)事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習(xí)工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。

6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計(jì)算工作年限。

9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計(jì)超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個工作日的，按照

國家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。

二〇一二年三月二十九日

第二篇：帶薪年休假七條規(guī)定[模版]

帶薪年休假七條規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令514號）、原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號）及省、市有關(guān)文件規(guī)定，我市帶薪年休假政策按以下七條規(guī)定執(zhí)行。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）工作年限滿1年、滿10年、滿20年，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假。

二、國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入工作人員年休假的假期。

三、工作人員確因工作需要未休或未足額休假的，應(yīng)補(bǔ)休。

四、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.請事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的； 3.累計(jì)工作1年不滿10年，請病假累計(jì)2個月以上的； 4.累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個月以上的； 5.累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)4個月以上的。

五、工作人員已享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、確因工作需要未休并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能安排補(bǔ)休的，單位要支付工資報(bào)酬；單位已安排休假，工作人員因個人原因不休年休假的，單位不得為其支付工資報(bào)酬。

七、工作人員應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的發(fā)放，除正常工作期間工資收入外，其余部分按照本人應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的200%一次性支付。

應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼（含公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼）、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第三篇：帶薪年休假管理規(guī)定

一、目的

規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。

二、適用范圍 適用于公司全體員工。

三、職責(zé)

1、規(guī)范員工帶薪年休假時間、申請程序、審批流程。

2、明確年休假制度。

四、年休假管理

1、連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇；

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受： 1）員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2）連續(xù)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的； 3）連續(xù)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的； 4）連續(xù)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的；

2、公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨安排。

3、結(jié)合公司實(shí)際工作性質(zhì)，為確保工作連續(xù)性，員工申請年休假原則上5天（含）以內(nèi)可申請連休，也可分段安排；超過5天需分段申請，且每次申請休假不得超過5天以上；集團(tuán)外派員工經(jīng)申請審批后可安排5天以上連休。

4、員工申請年休假必須由本人提前一個月填寫《年休假申請表》，《年休假申請表》要填寫完整，直接上級需明確休假人員休假期間工作代理人信息，并按流程逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。

5、員工年休假不得與“十一”、“春節(jié)”等節(jié)假日連休；

6、達(dá)到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，需提前一個月填寫《年休假申請表》，按流程逐級審批后方可休假。

7、在同一時間段公司安排員工年休假應(yīng)遵循以下原則：

（1）同一部門管理人員每個時間段安排一人休假；（2）維修人員每班次每個時間段安排一人休假；

（3）商管人員與車場收費(fèi)員每班次每個時間段安排一人休假；

以上人員休假需在編制人數(shù)達(dá)到滿足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人員待休假人員返回上崗后方可繼續(xù)安排年休假。

8、員工新入職，且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

（1）社保清單(需有社保繳納所在地的社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)蓋章）；

（2）勞動手冊（如更換勞動手冊必須提供原就業(yè)記錄并由長春市勞動與社會保障部門蓋章）；

（3）解除勞動合同證明原件（須有所在單位蓋章）；

（4）原單位出具工齡證明、勞動合同（如員工提供虛假證明視作欺詐，企業(yè)可以按照勞動合同法

第四篇：帶薪年休假休假規(guī)定

帶薪年休假休假規(guī)定 遵循原則

1.1員工休假以服從公司正常生產(chǎn)經(jīng)營工作為原則；

1.2個人安排服從部門安排，部門安排服從公司安排的原則； 1.3可以分段休假和逐級審批的原則。2 享受年休假的對象

在本單位連續(xù)工作滿12個月以的合同制員工（不包含返聘人員）。工作年限的計(jì)算以進(jìn)本公司工作時間為統(tǒng)計(jì)時間，不在本公司工作的時間須由原服務(wù)單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計(jì)算。3 年休假的形式

3.1公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況統(tǒng)一安排一定時間的休假；

3.2部門可根據(jù)本部門生產(chǎn)工作情況統(tǒng)一安排本部門員工一定時間的休假；

3.3員工個人可以根據(jù)部門具體安排及本人工作實(shí)際情況，申請安排休假。具體休假辦法由部門決定。

上述形式可視公司和部門實(shí)際情況進(jìn)行選擇組合。4年休假的審批

4.1基層員工：基層員工休假申請報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理審批，報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn) 4.2中層骨干：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人休假申請報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3公司高管：各高管休假申請報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5 年休假的管理

行政人事部應(yīng)負(fù)責(zé)對各部門休假進(jìn)行管理和監(jiān)督。各部門應(yīng)于每季末提前15天報(bào)出本部門員工休假安排計(jì)劃，妥善安排本部門員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。公司行政人事部統(tǒng)一設(shè)制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺帳》，各部門根據(jù)行政人事部提供的員工可休假天數(shù)

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第五篇：職工帶薪年休假規(guī)定

職工帶薪年休假規(guī)定

第一條 為了合理安排員工工作和休息時間，維護(hù)員工休息權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根

據(jù)勞動法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 公司員工在單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位

保證員工享受年休假。

員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第三條員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年

休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

員工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。

第四條 員工休年休假，由單位根據(jù)經(jīng)營具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因經(jīng)營需要確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，除應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

第五條單位不安排職工享受年休假，又不依照本規(guī)定第四條第三款的規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)?，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位拒不改正的，依照公務(wù)員法律、法規(guī)對其直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；其他單位拒不改正的，依照勞動法律、法規(guī)予以處罰。

員工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理

第六條 國務(wù)院勞動保障部門、國務(wù)院人事部門依據(jù)職責(zé)分工，分別制定本規(guī)定的實(shí)施辦法

第七條本規(guī)定自 2009年1 月 1日起施行。

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2009年1月