第一篇：帶薪年休假管理辦法

**區(qū)中心血站帶薪年休假管理辦法

為落實(shí)我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院第514號(hào)令）、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部第9號(hào)令）和市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號(hào)）有關(guān)精神，制定本辦法。

一、帶薪年休假對(duì)象

我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。

二、帶薪年休假假期

1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；

2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；

3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。

三、帶薪年休假管理

1、每年12月份各科室制定下一年度年休假計(jì)劃，報(bào)分管站長審核，經(jīng)站長批準(zhǔn)后，由站辦公室具體負(fù)責(zé)管理。

2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證，職工按照年休假計(jì)劃進(jìn)行休假，每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。

3、在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時(shí)間。

4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。

四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5、職工因個(gè)人原因，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。

職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。

四、有關(guān)問題處理

1、國家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假假期。

2、調(diào)動(dòng)工作的人員、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊(duì)，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。年度內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當(dāng)年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

3、職工在到達(dá)退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個(gè)月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。

4、我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計(jì)劃，并按照計(jì)劃進(jìn)行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報(bào)酬。

6、職工參加上級(jí)或我站組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)（獎(jiǎng)勵(lì)性外出活動(dòng)或休假）的時(shí)間，可從職工當(dāng)年度應(yīng)休年休假時(shí)間中扣除。

7、其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號(hào)）執(zhí)行。

五、本辦法由站長辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由站長辦公會(huì)研究決定。

**區(qū)中心血站

20**年12月28日

第二篇：帶薪年休假管理辦法

華夏信業(yè)公司帶薪年休假管理辦法

帶薪年休假管理辦法

1．為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)文件，特制定本辦法；

2．員工在本單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬收入。

3．員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4．員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已享受年休假的，第二年不再安排年休假：

（1）累計(jì)請(qǐng)病假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5．各部門和本人應(yīng)在年初或至少提前一個(gè)月遞交年休假申請(qǐng)報(bào)告，單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

6．年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排；單位因工作原因確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個(gè)安排；單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。

7．員工可以用年休假去頂休當(dāng)年的事假、病假等。

8．員工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

9．本辦法均按照國家和自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋說明，本制度自頒布之日起試行。

公司內(nèi)部文件不經(jīng)批準(zhǔn)禁止外借-1-

第三篇：公司員工帶薪年休假管理辦法

公司員工帶薪年休假管理辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。

一、年休假享受對(duì)象在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

二、年休假時(shí)間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：

1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。

（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為考核依據(jù)。

（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

四、休假安排

公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

（一）年休假在一個(gè)自然內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。

（三）公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

五、其他規(guī)定

1、工作年限按員工入職之日起算。

2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。

3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

4、員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

六、附則本年休假制度只針對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工；

第四篇：員工帶薪年休假管理辦法

上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司

員工帶薪年休假管理辦法

2008年9月29日通過2008年10月6日頒布實(shí)施

第一條 目的和意義

為保證公司員工享有合法的休假權(quán)利，同時(shí)兼顧公司的經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，特制訂本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法所規(guī)定之休假權(quán)利適用于與本公司建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的在職員工。本辦法不適用于特殊勞動(dòng)關(guān)系人員、非全日制工作人員、兼職人員、學(xué)生實(shí)習(xí)人員以及外調(diào)租賃人員。

第三條 享受年休假的標(biāo)準(zhǔn)界定

（一）員工在本企業(yè)獲得享受年休假的條件為連續(xù)工作滿12個(gè)月，此連續(xù)工作滿12個(gè)月可包括員工入職前的上一家單位的工作時(shí)間，不限于本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間。

（二）員工享受年休假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

1． 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2． 已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3． 已滿20年的，年休假15天。

（三）員工新入職，且符合本辦法第三條第一款規(guī)定的，當(dāng)年休假天 1

數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

（四）員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，仍未安排員工休滿當(dāng)應(yīng)休年休假的，按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬，其折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

（五）職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

（六）職工入職后工作年限方滿一年、滿十年、滿二十年的當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照當(dāng)滿一年、十年、二十年前已過日歷天數(shù)（含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假+當(dāng)滿一年、十年、二十年后剩余日歷天數(shù)（不含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假進(jìn)行折算，折算后不足1整天的部分不計(jì)算年休假天數(shù)。

（七）本辦法第三條第二款所稱工作年限，是按員工本人的社會(huì)工作年限進(jìn)行累計(jì)，工作年限核定標(biāo)準(zhǔn)為：

1． 員工填寫《社會(huì)用工年限核定表》，并提供有效證明工作年限的依據(jù)給公司審核確定。

2． 滬籍員工工作年限以勞動(dòng)手冊(cè)或社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄的工作年限為準(zhǔn)；

3． 非滬籍員工、因其他原因?qū)е聼o勞動(dòng)手冊(cè)、缺社保繳費(fèi)記錄的上海戶籍員工需提交相關(guān)社會(huì)工作年限的有效證明材料或證明人，由公司審核確定。

4． 未能提供工作年限證明材料的，公司不予認(rèn)定累計(jì)社會(huì)工作年限，但可享受公司規(guī)定的有薪事假。

5． 《社會(huì)工作年限核定表》在本辦法頒布實(shí)施之日起一個(gè)月內(nèi)完成核定，新員工入職后一個(gè)月內(nèi)完成核定，公司根據(jù)員工確認(rèn)的核定年限統(tǒng)籌帶薪年休假，有關(guān)年限不符產(chǎn)生爭議的責(zé)任由確認(rèn)人員承擔(dān)。

（八）員工屬下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受。

1． 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2． 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3． 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4． 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5． 職工息工、放假、待崗4個(gè)月以上的;

6． 產(chǎn)前假、哺乳假合計(jì)超過3個(gè)月的；

7． 離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個(gè)月以上的;

8． 協(xié)保、內(nèi)退、學(xué)生、退休、非全日制用工形式員工;

第四條 年休假的統(tǒng)籌管理

（一）年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時(shí)間表，公司每1月1日公布在職員工年休假安排計(jì)劃，部門主管及員工簽領(lǐng)相應(yīng)的《年休假安排計(jì)劃表》。員工可根據(jù)安排表，在不影響部門崗位工作為前提，提交假期使用申

請(qǐng)，未依安排表規(guī)定的時(shí)間內(nèi)使用休假且未向人力資源部提交緩休申請(qǐng)報(bào)告的，視為自動(dòng)放棄，只支付其正常工作期間的工資收入；

（二）員工提出休假申請(qǐng)，部門因工作需要無法安排休假的，應(yīng)給予書面回復(fù)適當(dāng)延期，但延期時(shí)間不得超過次年六月。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應(yīng)按照未休年休假應(yīng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬;

（三）員工需使用完當(dāng)年休假方可申請(qǐng)事假，如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書面申請(qǐng)?zhí)崆笆褂媒y(tǒng)籌安排的年休假或借支下一的年休假，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。借支年休假最長不得超過員工當(dāng)?shù)哪晷菁贅?biāo)準(zhǔn);借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時(shí)結(jié)清；

（四）年休假統(tǒng)籌期間，公司可根據(jù)個(gè)人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內(nèi)容，增強(qiáng)員工凝聚力;

（五）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實(shí)不能使用的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬；

（六）公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計(jì)算單位，最小申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)為一天（8小時(shí)）。員工同時(shí)依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期的不計(jì)入年休假假期；

（七）員工年休假應(yīng)按規(guī)定程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

第五條 未休年休假應(yīng)支付工資計(jì)算

（一）年休假日薪計(jì)算公式：

職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）

月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在公司單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

未休年休假應(yīng)支付工資計(jì)算公式：年休假日薪×2×應(yīng)休未休年休假天數(shù)。

（二）未休年休假的工資結(jié)算時(shí)間由公司人力資源部統(tǒng)一安排。

第六條 有薪事假

（一）公司對(duì)于無法提供用工年限有效依據(jù)的員工，給予公司內(nèi)部相應(yīng)的有薪事假天數(shù)，享有有薪事假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部視該員工參加工作的時(shí)間確定。

（二）員工申請(qǐng)有薪事假，需提交無法提供用工年限而不休年假的說明報(bào)告。

（三）有薪事假的使用比照年休假辦法執(zhí)行，但公司不統(tǒng)籌安排員工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天數(shù)，員工可在當(dāng)12月份或離職時(shí)按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)由公司購回相應(yīng)天數(shù)。

（四）員工如在當(dāng)無年休計(jì)劃的且不希望公司統(tǒng)籌年休假的，可依本條第二款申請(qǐng)享受有薪事假并在年底或離職時(shí)由公司購回相應(yīng)天數(shù)。

第七條 年休假的管理責(zé)任

（一）年休假之管理和統(tǒng)籌由公司人力資源部負(fù)責(zé)，人力資源經(jīng)理為年休假相關(guān)文件發(fā)放、簽收之唯一合法代表人，負(fù)責(zé)文件制定、意見征詢、簽收、保管、統(tǒng)籌安排員工協(xié)調(diào)與財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)事宜。

（二）人力資源部建立職工年休假管理臺(tái)賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如實(shí)登記，造成公司損失的，由相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行賠償。

（三）員工在填寫《社會(huì)工作年限核定表》時(shí)填寫虛假信息的，經(jīng)核查屬實(shí)，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

（四）公司有對(duì)職工安排休假的權(quán)利，職工應(yīng)當(dāng)服從安排，應(yīng)休而不休者，視為放棄當(dāng)年年休假權(quán)利。

第八條 配套文件

本辦法配套執(zhí)行文件作為辦法之重要組成部分，主要包括

（一）《社會(huì)工作年限核定表》

（二）《員工年休假安排計(jì)劃表》

（三）《有薪事假申請(qǐng)表》

（四）《有薪事假回購表》

第九條 沖突規(guī)范

本辦法與國家新出臺(tái)的法律法規(guī)和地方政策不符的，以新出臺(tái)的法律政策為準(zhǔn)。

第十條 頒布、生效及簽收

本辦法經(jīng)職工民主討論由總經(jīng)理辦公會(huì)議頒布，2008年10月6日始實(shí)施，在職員工及本辦法頒布以后入職員工均須履行簽收程序。

授權(quán)代表：人力資源部經(jīng)理 方軒麒

2008年9月29 日

第五篇：職工帶薪年休假管理辦法

職工帶薪年休假管理辦法

第一條 為認(rèn)真貫徹國家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實(shí)，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理辦法。第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有職工

第一條 為認(rèn)真貫徹國家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實(shí)，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理辦法。

第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有職工（包括勞務(wù)派遣工）。

第三條 連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間（具體由人力資源部確認(rèn)）。第四條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第五條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工，國家法定休假日不計(jì)入年休假假期；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第六條 新入職職工符合本辦法第二條規(guī)定的，本人應(yīng)提供在其它單位連續(xù)工作時(shí)間的有效證明。經(jīng)公司人力資源部審核確認(rèn)后，其當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第七條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（五）各類離崗人員。

第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第（一）～

（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九條 年休假根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個(gè)人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

第十條 堅(jiān)持企業(yè)安排與個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動(dòng)安排員工休年休假，公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司職工年休假實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，督促各部門落實(shí)職工休假計(jì)劃。

第十一條 職工在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，可向公司申請(qǐng)年休假，但須按請(qǐng)假審批程序得到批準(zhǔn)后方可休年休假。公司鼓勵(lì)職工因病或因事需請(qǐng)假時(shí)，優(yōu)先選擇申請(qǐng)年休假。

第十二條 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人安排職工休年休假的審批和通知程序如下：

（一）各部門根據(jù)本部門（車間）工作情況和年休假安排計(jì)劃，與職工本人溝通后，提前一周填寫《職工年休假安排通知單》（以下簡稱年休假通知單），報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）；

（二）經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門將年休假通知單送公司人力資源部，對(duì)休假人工作年限及休假天數(shù)及本休假情況進(jìn)行審核；

（三）公司人力資源部審定后，由休假人直接負(fù)責(zé)人通知休假人，并指定職務(wù)代理人、做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。

（四）部門如實(shí)考勤，并于次月將年休假通知單隨考勤上報(bào)，公司人力資源部對(duì)職工的休假情況進(jìn)行登記備案。

第十三條 職工個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)休年休假的審批程序如下：

（一）職工本人提前一周填寫《職工年休假申請(qǐng)單》（以下簡稱年休假申請(qǐng)單），報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）；

（二）經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門將年休假申請(qǐng)單送公司人力資源部，對(duì)休假人工作年限及休假天數(shù)及本休假情況進(jìn)行審核；(責(zé)任編輯：Alice)