第一篇：苗圃管理員職位使命描述

苗圃經(jīng)理崗位職責使命：

1、負責公司自營苗圃的籌建、運營管理工作；

2、負責配合參與制定苗圃苗木總體投資規(guī)劃,組織編制苗圃年度生產(chǎn)、經(jīng)營計劃并組織落實;

3、負責苗圃生產(chǎn)組織管理，負責配合全面負責苗圃建設、生產(chǎn)工作,組織完成各項生產(chǎn)任務;合理組織生產(chǎn)，不斷降低生產(chǎn)費用；

4、負責苗木生產(chǎn)技術管理，嚴格執(zhí)行各項技術操作規(guī)程；

5、組織進行苗木出入圃管理工作，負責配合組織苗圃開展生產(chǎn)、質(zhì)量管理工作,監(jiān)督落實各項技術措施,確保苗木成活率、壯苗率、保存率、成品率達標;組織對入圃苗木驗收，出圃苗木數(shù)量、質(zhì)量控制；

6、負責綠化種植工程、后期維護實施難點解決方案的編制和審核；

7、負責公司所接洽和承攬園林工程業(yè)務的后期病蟲害防治；

8、負責配合審核苗圃生產(chǎn)、管理各項費用的使用;

9、負責招聘及對養(yǎng)護工人進行綠化養(yǎng)護課程培訓。

10、負責配合依據(jù)全年工作情況對苗圃各級人員進行考核;

11、定期召開本崗位會議;

12、負責歸檔工作過程中各類相關資料;

13、上級領導交辦的其他工作。

苗圃管理員職位使命描述

一、崗位使命

1、負責苗圃苗木日常養(yǎng)護管理工作。

（1）、協(xié)助苗圃經(jīng)理組織實施苗圃養(yǎng)護管理工作，協(xié)調(diào)用工；（2）、監(jiān)督實施技術操作規(guī)程 ；（3）、檢查驗收各項養(yǎng)護工作 ；（4）、協(xié)助實施入圃苗木驗收 ；

2、負責苗圃苗木養(yǎng)護工作量核對及統(tǒng)計工作。

3、配合苗圃經(jīng)理做好技術管理工作。

4、配合苗圃經(jīng)理做好苗圃統(tǒng)計報表工作。（1）、苗木盤點 ；（2）、出入庫統(tǒng)計 ；

5、組織實施苗木擴繁和日常養(yǎng)護。

6、完成上級領導交辦的其它工作。

第二篇：職位使命

財務中心

1、會計部經(jīng)理：加強財務分析、預決算、核算，實施系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化管理，維護公司權益。

2、資金部部經(jīng)理：科學預測投資、融資風險，確保投資、融資的可行、安全、有效。

3、稽核部經(jīng)理：確保公司各項經(jīng)營活動與財務活動符合法規(guī)，符合公司制度要求。

生產(chǎn)中心

1、工廠廠長：組織實施公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務，確保安全文明生產(chǎn)。

2、品管部經(jīng)理：持續(xù)完善質(zhì)量管理體系、實現(xiàn)公司質(zhì)量目標。

3、采購部經(jīng)理：建立系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化的采購工作體系，發(fā)展合格戰(zhàn)略伙伴，提供優(yōu)質(zhì)物料，降低采購成本。

4、生產(chǎn)計劃部：優(yōu)化配置生產(chǎn)資源，合理調(diào)整庫存結構，以科學的生產(chǎn)計劃，確保產(chǎn)品滿足銷售計劃需求。

5、外協(xié)部經(jīng)理：改善、維護OEM戰(zhàn)略合作關系，領導完成OEM產(chǎn)值目標。研發(fā)中心

1、產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理：把握研發(fā)方向，確保公司開發(fā)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。

2、工藝技術部經(jīng)理：把握研發(fā)方向，確保公司開發(fā)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。

企業(yè)管理部

1、制定有效戰(zhàn)略、目標、流程、計劃，協(xié)調(diào)核心資源有力執(zhí)行，確保公司戰(zhàn)略目標達成。

人力資源部經(jīng)理

1、持續(xù)研究，完善人力資源戰(zhàn)略，方案，方針，思想，目標，政策等培訓，激勵機制，挖掘員工潛力，發(fā)展素質(zhì)人才，建立高效協(xié)作用人，支持公司戰(zhàn)略目標完成。

總經(jīng)辦主任

1、領導部門為公司高層提供決策支持和進行內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)，保證公司的高效正常運轉。

體系管理辦公室主任

1、確保公司各種管理體系高效運行，推動公司管理效率的提升

營銷中心

1、進出口部經(jīng)理：開拓國外銷售渠道、完成貿(mào)易銷售指標，推動境外品牌成長。

2、市場拓展部經(jīng)理：組織完成拓展工作計劃，向客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，提升區(qū)域品牌成長，提高公司市場地位。

3、物流部經(jīng)理：制定、完善物流部管理制度，運作流程和管理模式，及時配送、周轉、調(diào)撥成品，滿足銷售中心的業(yè)務需求并使物流運營成本最低化。

4、銷售部經(jīng)理：管理公司的銷售運作，負責制定銷售計劃，完成既定的銷售目標、回款目標和利潤目標；

5、客戶服務部經(jīng)理：提供產(chǎn)品售前、售中、售后的客戶服務，更好地滿足客戶需求。

6、品牌管理部經(jīng)理：負責市場研究，進而確定大富豪的品牌和形象定位，并組織協(xié)調(diào)公司不同系列產(chǎn)品的統(tǒng)一宣傳和促銷活動。

第三篇：苗圃管理員工作職責

苗圃管理員工作職責

直接上級：農(nóng)業(yè)部經(jīng)理 直接下級：

內(nèi)部聯(lián)系：片區(qū)組長、技術員、庫管員 崗位描述：

負責苗圃的日常管理及育苗管理；按照公司要求進行苗木生產(chǎn)；承擔新技術和新品種的試驗工作； 工作內(nèi)容：

1.負責公司苗圃運營管理工作；

2.負責苗圃生產(chǎn)組織管理，合理組織生產(chǎn)，不斷降低生產(chǎn)費用； 3.負責苗木生產(chǎn)技術管理，嚴格執(zhí)行各項技術操作規(guī)程； 4.組織進行苗木出入圃管理工作，組織對入圃苗木驗收，出圃苗木數(shù)量、質(zhì)量控制；

5.協(xié)助辦理與有關院校、科研單位的合作事宜；

6.對苗圃的生產(chǎn)（苗木種植、修剪、施肥、病蟲害防治、澆灌、、苗木挖掘等）進行全方位的指導與檢查； 7.編制苗圃月生產(chǎn)計劃及工作總結；

8.負責編制生產(chǎn)中的各項技術資料及表格，并對其實施情況進行檢查；

9.為苗木種植提供技術指導，并對實施情況進行檢查與督促并做好詳細記錄； 10.做好工作日志，對每天工作中存在的問題與不足進行匯總，提出解決方案。

11.加強學習，提高專業(yè)水平，收集新技術、新方法，并在生產(chǎn)中得到應用。

12.做好工人出勤抽查與記錄；

13.認真落實苗圃安全生產(chǎn)相關的各項制度； 14.嚴格保守苗圃各項機密，嚴格遵守檔案保密制度； 15.協(xié)助上級領導完成其它工作。

第四篇：綜合管理員職位說明書

職位說明書

一、職位名稱：綜合管理員

二、職位編號：

三、所在部門：物業(yè)辦公室

四、直接上級：物業(yè)辦公室主任

五、直接下屬：------

六、職位特征：該職位是物業(yè)公司日常事務管理的執(zhí)行者，負責處理日常行政事務以及對外聯(lián)絡溝通、文件檔案管理、人事管理等工作。

七、所屬職系：

八、所屬職級和職等：

九、工作列舉：

1、貫徹總經(jīng)理決定，完成總經(jīng)理和辦公室主任交辦的各項事務，認真做好各項工作的落實。

2、作好各種文件、通知等文字材料的收發(fā)、起草、登記、傳閱等工作，以及各類文件檔案的收集、整理與歸檔工作。

3、負責員工考勤記錄總結與匯報。

4、負責公司的資產(chǎn)管理工作。

5、負責公司的人事管理工作。

6、負責領發(fā)各類勞保、福利及辦公用品，接聽并記錄業(yè)務電話，接收傳達有關指令，實現(xiàn)部門內(nèi)部的交流溝通，協(xié)助領導完成有關工作。

7、完成上級交辦的其它工作。

十、工作標準：

1、及時下發(fā)集團公司、本公司的各種文件、通知.2、所經(jīng)管的文件、資料流轉迅速，收發(fā)有據(jù)。

3、所經(jīng)管的文件、檔案完整、完全、有序。

4、準確全面落實上級布置的各項任務。

十一、工作責任：

1、在物業(yè)辦公室主任的領導下，負責辦理各類文件、資料的收發(fā)、登記、閱簽、整理、歸檔、保密工作。

2、負責辦公室的日常管理工作，收發(fā)傳真以及各種文稿的打印、上傳、下達工作。

3、做好員工考勤統(tǒng)計，按照公司規(guī)定及時做好員工的轉正、升職、社會保險統(tǒng)籌等工作的登記和報批。

4、負責物業(yè)員工的檔案、工作經(jīng)歷和資格考核的記錄。

5、負責督促物業(yè)內(nèi)部和外部文件規(guī)定事項的組織落實；做好物業(yè)各項會議的記錄。

6、催促各部門、各工作人員在規(guī)定時間內(nèi)完成任務。

7、負責物業(yè)日常辦公用品的管理、發(fā)放以及員工福利的申報與發(fā)放。

8、完成上級領導交辦的其他工作。

十二、工作權利：

1、對物業(yè)辦公室全面工作的建議權。

2、對所分管工作的組織、執(zhí)行權。

3、在職責范圍內(nèi)調(diào)度、協(xié)調(diào)有關部門工作，督促、檢查各部門落實工作情況。

十三、任職資格條件：

1、年齡一般控制在25-45歲，初次任職一般不得超過40歲。

2、具備中專及以上的學歷，經(jīng)濟管理類、行政管理類及相關專業(yè)。

3、有較強的組織、協(xié)調(diào)及綜合管理能力。

4、語言表達、交流溝通、社會交際及適應能力較強。

5、身體健康、思維清晰、縝密、有耐心。

6、忠誠敬業(yè)、恪盡職守，責任心強、有職業(yè)操守。

第五篇：生產(chǎn)管理員職位職責

職位職責：

1.生產(chǎn)計劃管理與數(shù)據(jù)分析：

（1）對生產(chǎn)訂單的起伏、生產(chǎn)計劃的變更有準備措施，并隨時根據(jù)實際生產(chǎn)情況適當調(diào)整生產(chǎn)計劃；

（2）根據(jù)生產(chǎn)計劃合理協(xié)調(diào)安排相關工序、工藝的制訂、調(diào)整及確認，控制、督導作業(yè)員工按既定工藝作業(yè)；

（3）統(tǒng)計并分析產(chǎn)能、銷售計劃、生產(chǎn)計劃、物料進度、出貨等相關生產(chǎn)數(shù)據(jù)、報表；

2.生產(chǎn)物料需求與控制：

（1）根據(jù)生產(chǎn)計劃和物料清單制定分時段的原材料生產(chǎn)消耗計劃，并結合原料消耗計劃、已制訂的原材料庫存控制方法和原材料采購采的特性，制訂原材料的補足計劃，監(jiān)督、控制計劃的實施；

（2）對供方提供的生產(chǎn)原料進行質(zhì)量測評與選擇；

（3）統(tǒng)計常規(guī)物料損耗，處理積囤物料、報廢物料；

3.訂單追蹤及協(xié)調(diào)：

（1）根據(jù)前線提供的客戶需求合同及相關信息，確認生產(chǎn)輸入，及時處理訂貨申請，對缺件信息進行反饋與跟蹤，確保供應體系的正常運轉；

（2）跟蹤、監(jiān)督訂單從原料采購到產(chǎn)品制成的整體執(zhí)行情況，并統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)，掌握每筆訂單生產(chǎn)進度；

4.生產(chǎn)調(diào)度與進度安排：

（1）根據(jù)生產(chǎn)需要合理調(diào)配勞動力，督促檢查原材料、工具、動力等供應情況和廠內(nèi)運輸工作；

（2）編制各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的零件、部件、半成品的投入產(chǎn)出計劃并經(jīng)常檢查進度，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)進度計劃執(zhí)行過程中的問題，并主動與有關部門商量對策，協(xié)商解決辦法，并采取行動加以補救；

（3）統(tǒng)計當天的生產(chǎn)成果，包括進度計劃執(zhí)行情況，每臺設備（或設備組）的生產(chǎn)作業(yè)完工量，以及每個工人的作業(yè)完成量和勞動工時統(tǒng)計；

（4）對輪班、晝夜、周、旬或月計劃完成情況的統(tǒng)計資料和其它生產(chǎn)信息（如由于各種原因造成的工時損失記錄，機器損壞造成的損失記錄，生產(chǎn)能力的變動記錄等）進行分析研究。

任職條件：

1.教育背景：大專以上學歷，機械制造、機電一體化相關專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗：三年以上機械制造行業(yè)產(chǎn)品相關制造經(jīng)驗，其中一年以上機械制造企業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗。

3.知識/技能：

（1）具備一定的英語讀寫能力，有良好的語言表達能力，能夠熟練操作辦公自動化軟件；

（2）熟悉機械制造行業(yè)相關產(chǎn)品的特點及生產(chǎn)流程，掌握生產(chǎn)管理理論，能夠熟練進行生產(chǎn)計劃的編制、實施、監(jiān)督、現(xiàn)場調(diào)度、生產(chǎn)進度安排、協(xié)調(diào)及交貨期的控制；

（3）熟練掌握并運用ISO9001、GB9813、GB4943等IT制造行業(yè)標準相關內(nèi)容。

4.素質(zhì)要求：

（1）責任感：具有高度的工作熱情，認真細致，對自己的工作過程及工作質(zhì)量負責；勇于承擔工作中的風險，原則性強，遵守規(guī)章制度，維護組織利益，不謀私利；

（2）人際溝通協(xié)調(diào)：在溝通和談判過程中了解對方言行舉止背后的深層次心理動機和模式，并能與待溝通的問題情境相結合，妥善掌握處理問題的尺度并達到雙贏的目的；

（3）組織管理能力：能夠準確把握上級意圖，分析現(xiàn)有信息和資源，在職權范圍內(nèi)，制訂并組織員工共同實施切實有效的行動計劃；全面了解下屬員工，能為員工作出有效指導；

（4）領導能力：掌握目標控制、時間分配、人員分配等，以公平的態(tài)度運用權力，能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的完成。