第一篇：提高組織工作滿意度的自查報(bào)告資料搜集匯總

關(guān)于提高組織工作滿意度的情況匯報(bào)

提高組織工作滿意度工作是中央組織部落實(shí)貫徹黨的十七大報(bào)告提出的“提高選人用人公信度”要求的重要舉措，是檢驗(yàn)組織工作落實(shí)情況的重要途徑。對(duì)此，我局高度重視，精心組織，嚴(yán)格按照區(qū)委組織部的要求，通過(guò)部署落實(shí)一系列組織工作措施，不斷在工作中提升組織工作質(zhì)量，達(dá)到了對(duì)組織工作重視程度普遍提高、認(rèn)識(shí)程度普遍增強(qiáng)的目標(biāo)，確保了組織工作滿意度穩(wěn)中有升?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、高度重視。

局長(zhǎng)為第一責(zé)任人，對(duì)本單位以及本系統(tǒng)提高組織工作滿意度工作負(fù)總責(zé)；分管組織政秘股工作的領(lǐng)導(dǎo)為具體責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體抓落實(shí)；其他班子成員按照“一崗雙責(zé)”的要求協(xié)助抓好落實(shí)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任落實(shí)覆蓋所有領(lǐng)導(dǎo)干部。成立了由局長(zhǎng)凌軍英擔(dān)任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)工作人員，堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)的工作體制，并抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干加強(qiáng)工作力量，確保了組織工作各項(xiàng)部署和措施能得到及時(shí)安排落實(shí)。

二、強(qiáng)化宣傳、提高認(rèn)識(shí)。

通過(guò)召開(kāi)會(huì)議、發(fā)放宣傳資料等多種形式對(duì)廣大干部職工進(jìn)行提高組織工作滿意度各項(xiàng)工作的宣傳，確保公眾知曉率達(dá)100%。先后組織了全體干部職工學(xué)習(xí)了玉林市、玉州區(qū)提高組織工作滿意度座談會(huì)會(huì)議精神，班子成員、干部職工都做了會(huì)議記錄。并按玉區(qū)通組?2011?33號(hào)等文件要求，逐一查漏補(bǔ)缺，把存在問(wèn)題向局干部公開(kāi)，對(duì)干部不明白的問(wèn)題及存在的誤區(qū)進(jìn)行一對(duì)一進(jìn)行分析，加強(qiáng)宣傳措施，提高干部認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步提高組織工作滿意度。

三、對(duì)本單位可能影響組織工作滿意度的存在問(wèn)題進(jìn)行了自查、整改。

對(duì)可能影響組織工作滿意度的存在問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真自查，主要存在的問(wèn)題是對(duì)干部職工生活關(guān)心不夠。

對(duì)自查出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行了整改，整改提高的具體措施是：由政秘股牽頭，開(kāi)展對(duì)干部職工需要關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行模底調(diào)查，對(duì)經(jīng)常需加班加點(diǎn)干部職工的家屬進(jìn)行慰問(wèn)解釋，從生活方面更多地關(guān)心干部職工的具體存在的問(wèn)題，并積極幫助解決難題，以解決職工的后顧之憂。同時(shí)積極開(kāi)展職工文體活動(dòng)，由局領(lǐng)導(dǎo)帶頭，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和干部職工之間的交流和了解，增強(qiáng)局全體干部職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、爭(zhēng)優(yōu)一流的凝聚力。

四、落實(shí)?玉州區(qū)提高組織工作滿意度責(zé)任書(shū)?的情況

1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了局長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、將組織工作滿意度工作列為單位的重點(diǎn)工作。

3、制定了提高組織工作滿意度的實(shí)施方案，實(shí)施方案有明確的目標(biāo)任務(wù)，有具體的方法措施。

4、建立健全“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”選人用人機(jī)制，嚴(yán)格按照?干部選拔任用工作條例?的要求辦事，認(rèn)真堅(jiān)持干部選拔任用工作原則和程序，始終堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、民主集中制和依法辦事的原則選拔任用干部。

5、大力開(kāi)展大宣傳、大調(diào)研、大談心、大整改等“四大活動(dòng)”。

6、深入開(kāi)展?jié)M意度專項(xiàng)行動(dòng)。

⑴制定了開(kāi)展?jié)M意度專項(xiàng)行動(dòng)的實(shí)施方案。

⑵為隆重慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年，我局開(kāi)展了慰問(wèn)老黨員、聯(lián)系村的困難黨員、組織老黨員到濕地公園感受

新變化等形式多樣的活動(dòng)來(lái)慶祝建黨90周年。

⑶開(kāi)展了黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)。

⑷開(kāi)展了先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者評(píng)選活動(dòng)，樹(shù)立先進(jìn)典型。

⑸開(kāi)展“先鋒承諾大行動(dòng)”和“萬(wàn)名干部進(jìn)農(nóng)家”活動(dòng)。

***縣提高組織工作滿意度工作情況匯報(bào)

中共***縣委組織部

自2011年2月18日“全市組織部長(zhǎng)會(huì)議暨2011年***市提高組織工作滿意度動(dòng)員會(huì)”召開(kāi)以來(lái)，***縣委高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，深入調(diào)研查找影響組織工作滿意度的深層原因，提出了提高組織工作滿意度的對(duì)策與措施，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。

一、主要工作

（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

成立了以縣委書(shū)記為組長(zhǎng)，以縣委組織部部長(zhǎng)為辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開(kāi)一次專題匯報(bào)會(huì)，分析存在問(wèn)題，完善工作思路，推進(jìn)整改提高。由縣委組織部抽調(diào)人員落實(shí)“群眾滿意度工作辦公室”，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)、工作推進(jìn)、督促檢查等日常工作。

（二）組織學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)

2月21日，我縣專門(mén)組織召開(kāi)縣委常委會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)市委劉書(shū)記“在全市組織部長(zhǎng)會(huì)議暨2011年***市提高組織工作滿意度動(dòng)員會(huì)上的講話”精神，針對(duì)我縣組織工作滿意度現(xiàn)狀，就如何提高我縣組織工作滿意度工作展開(kāi)分析、討論，并進(jìn)行研究和部署。3月3日，縣委中心組召開(kāi)學(xué)xxx自治區(qū)和市委的換屆紀(jì)律要求、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、責(zé)任追究辦法等文件以及提高組織工作滿意度工作專題學(xué)習(xí)會(huì)。3月4日組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、分管黨務(wù)副書(shū)記、組織委員以及縣直各單位一名主要領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)了全縣提高組織工作滿意度動(dòng)員會(huì)，縣四家班子領(lǐng)導(dǎo)成員參加了會(huì)議，對(duì)提高全縣組織工作滿意度進(jìn)行了動(dòng)員部署。

（三）加強(qiáng)溝通匯報(bào)

自治區(qū)黨委組織部關(guān)于我縣組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果公布后，我們及時(shí)將民意調(diào)查結(jié)果和滿意度調(diào)研分析報(bào)告向縣委書(shū)記、副書(shū)記、縣長(zhǎng)等縣委主要領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，并就我縣組織工作的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題、原因及下一步的整改計(jì)劃與縣委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了溝通、商議，聽(tīng)取了領(lǐng)導(dǎo)的重要意見(jiàn)，將組織工作融入到全縣工作大局中去，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下扎實(shí)有效地開(kāi)展?jié)M意度提升工作。同時(shí)，建立提升組織工作滿意度專項(xiàng)工作定期匯報(bào)溝通制度，定期向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作開(kāi)展情況，及時(shí)反映工作開(kāi)展過(guò)程中遇到的困難，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的重視與支持。

（四）深入調(diào)研查問(wèn)題

組建調(diào)查組分別深入我縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分縣直單位，采取個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、查閱相關(guān)資

料等方式開(kāi)展調(diào)研。通過(guò)對(duì)調(diào)查資料的匯總分析，結(jié)合國(guó)家統(tǒng)計(jì)局廣西調(diào)查總隊(duì)的調(diào)查結(jié)果，我縣進(jìn)一步梳理了導(dǎo)致組織工作滿意度低的突出問(wèn)題，主要有：組織工作透明度不夠。選人用人公信度還有待于進(jìn)一步提高。干部的交流力度不夠大、干部“能上能下”的渠道不夠暢通，影響了干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。對(duì)基層干部的待遇問(wèn)題重視不足，影響了廣大村級(jí)干部工作的積極性，同時(shí)也淡化了他們對(duì)黨委政府的認(rèn)同感和歸屬感。

（五）制定措施抓整改

針對(duì)存在的問(wèn)題，縣委組織部制定了分類(lèi)整改方案。一是研究制定部務(wù)公開(kāi)制度，凡是全縣黨員、群眾關(guān)注的重大事項(xiàng)和熱點(diǎn)問(wèn)題，只要不涉及黨內(nèi)秘密，不違反黨的組織原則的，一律列入部務(wù)公開(kāi)內(nèi)容，通過(guò)***黨建網(wǎng)、電視、宣傳展板、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村黨務(wù)公開(kāi)欄等及時(shí)進(jìn)行公開(kāi)。二是加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)。根據(jù)自治區(qū)?關(guān)于印發(fā)?打造陽(yáng)光組工、公道組工、服務(wù)組工提高組織工作滿意度行動(dòng)方案?的通知??（桂組通字?2011?23號(hào)）要求，制定了部機(jī)關(guān)加強(qiáng)自身建設(shè)工作方案，對(duì)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、方法措施和達(dá)到目標(biāo)等方面進(jìn)行全面的細(xì)化和明確。落實(shí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)一訂購(gòu)政策法律法規(guī)、組織工作等相關(guān)書(shū)籍供組工干部學(xué)習(xí)。制定部?jī)?nèi)工作人員紀(jì)律要求，加強(qiáng)對(duì)組織工作行為和組工干部行為的監(jiān)督，對(duì)工作中出現(xiàn)的不規(guī)范、規(guī)范要求不到位的問(wèn)題，及時(shí)加以指正和教育，針對(duì)存在的問(wèn)題限時(shí)整改，切實(shí)做到對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等。堅(jiān)持開(kāi)展“組工干部下基層”活動(dòng)，對(duì)所掛點(diǎn)聯(lián)系對(duì)象中存在的

困難、問(wèn)題予以協(xié)助解決。三是關(guān)心愛(ài)護(hù)基層干部，提高村干部待遇。制定出臺(tái)了?***縣提高村干部待遇方案?，全面提高村干部待遇，“一肩挑”的村干部月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由500元提高至800元，專職村支書(shū)、村主任月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由400元提高至600元，副主任月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由370元提高至520元，非定工村干部月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由210元提高至360元，任期年限15年以上（含15年）的退職村干部，每月按每年工齡6元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助金。

二、下一步工作打算

提高組織工作滿意度不是一項(xiàng)一蹴而就的工作，必須通過(guò)長(zhǎng)期細(xì)致的開(kāi)展實(shí)際工作和不懈的努力才能一點(diǎn)一滴的積累起來(lái)。下一步，我們將緊緊圍繞上級(jí)黨委工作要求和縣委工作大局，從以下幾個(gè)方面全力抓好提高滿意度工作。

（一）在落實(shí)“一把手”責(zé)任上下功夫。我們已經(jīng)成立“提高組織工作滿意度工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，制定了提高組織工作滿意度工作方案，明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位把提高組織工作滿意度作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，黨委（黨組）書(shū)記是提高組織工作滿意度第一責(zé)任人。從今年3月10日開(kāi)始，縣組織工作“滿意辦”將到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位開(kāi)展督促檢查和民意調(diào)查工作，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位的民意調(diào)查結(jié)果進(jìn)行排名和反饋，對(duì)連續(xù)排名靠后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位，由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話提醒。滿意度偏低、問(wèn)題比較突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位，縣委組織部直接參與整改工作。

（二）在進(jìn)一步提高選人用人公信度上下功夫。堅(jiān)持把進(jìn)一步提高選人用人公信度作為干部工作的首要任務(wù)，堅(jiān)持

德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，將干部政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干部考察的全過(guò)程，著力把選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和要求、程序和步驟設(shè)臵得更合理、更科學(xué)，真正把那些政治過(guò)硬、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟m時(shí)地推薦選拔上來(lái)。加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作力度，完善?***縣全程差額選拔干部暫行辦法?，積極配合好全區(qū)開(kāi)展的區(qū)、市、縣三級(jí)統(tǒng)籌聯(lián)合競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，切實(shí)增強(qiáng)干部選拔任用的公開(kāi)性和透明度。結(jié)合換屆工作，進(jìn)一步加大干部交流力度，特別是對(duì)一些長(zhǎng)期在同一個(gè)地方同一個(gè)崗位工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行換崗交流任職，激發(fā)干部干事干事創(chuàng)業(yè)活力。

（三）在進(jìn)一步增強(qiáng)組織工作透明度上下功夫。無(wú)論是配備領(lǐng)導(dǎo)班子、選舉基層組織，還是選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、選拔各類(lèi)人才，都離不開(kāi)廣大干部群眾的有序參與和有效監(jiān)督。但是，由于目前組織工作公開(kāi)度、透明度還不夠高，在不同程度上影響了群眾對(duì)組織工作了解和參與的程度，進(jìn)而影響到組織工作的滿意度。我們將通過(guò)***電視臺(tái)、***黨建網(wǎng)、***組工等多個(gè)平臺(tái)，加大對(duì)全縣組織工作的宣傳力度，讓人民群眾更多地、更好地了解全縣組織工作的主要內(nèi)容、基本職能和方式方法，尤其是要對(duì)干部選拔任用的規(guī)定、資格、各類(lèi)結(jié)構(gòu)比例等硬性規(guī)定和程序讓群眾了解，切實(shí)把提高組織工作滿意度的工作內(nèi)容覆蓋到組工干部隊(duì)伍建設(shè)、選人用人、干部教育培訓(xùn)、基層黨建、人才工作、防止和糾正用人不正之風(fēng)工作等方面。把提高組織工作滿意度的工作對(duì)象范圍涵蓋至全縣所有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部職工、農(nóng)村（社區(qū)）

干部、“兩代表一委員”、普通群眾以及到我縣務(wù)工經(jīng)商人員，努力使這些工作橫到邊，豎到底，全覆蓋，不留死角。同時(shí)，探索試行建立新聞發(fā)言人制度。定期舉辦新聞發(fā)布會(huì)，向媒體通報(bào)組織工作的重大決策、重點(diǎn)工作、重要活動(dòng)以及基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、干部工作、人才工作中需要公開(kāi)發(fā)布的有關(guān)信息。

（四）在加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)上下功夫。一如既往地加強(qiáng)自身建設(shè)，著力打造陽(yáng)光組工、公道組工、服務(wù)組工，努力提高干部群眾對(duì)組織工作、干部工作、組工干部形象的滿意度。堅(jiān)持鞏固和提高“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)成果，深入開(kāi)展“重塑組工形象，實(shí)施滿意工程”活動(dòng)，努力轉(zhuǎn)變目前組織部門(mén)測(cè)評(píng)滿意度低的劣勢(shì)，重塑組工干部形象。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立形象。加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組工干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)干部職工開(kāi)展教育培訓(xùn)，解決“真學(xué)、真懂、真信、真用”的問(wèn)題。加強(qiáng)公道正派型組工干部隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，進(jìn)一步規(guī)范組工干部工作行為和生活行為，引導(dǎo)組工干部改進(jìn)作風(fēng)，切實(shí)樹(shù)立組織部門(mén)“好辦事、辦好事”、公道正派的良好形象。加強(qiáng)組織部門(mén)與其他部門(mén)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層的溝通交流。緊緊圍繞組工干部個(gè)人在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，廣泛開(kāi)展問(wèn)計(jì)于民，征求一線黨員干部對(duì)組織工作的建議和意見(jiàn)。

（五）在關(guān)心愛(ài)護(hù)基層干部，幫助基層干部解決實(shí)際困難上下功夫。建立以財(cái)政支出為主的村干部報(bào)酬機(jī)制，逐步提高農(nóng)村基層干部待遇。對(duì)正常離任村黨支部書(shū)記，根據(jù)任

職年限和貢獻(xiàn)給予一定生活補(bǔ)貼。推薦符合條件的優(yōu)秀村黨支部書(shū)記參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)招考，讓基層干部“干好有希望、離任有保障”。加大經(jīng)費(fèi)投入，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的住房、工作條件，逐步解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公用房和職工住房困難問(wèn)題。加大對(duì)村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所的建設(shè)力度，逐步完善村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所辦公條件，提高綜合利用率，真正把辦公活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)成為黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)的基本陣地、村民議事辦事的重要場(chǎng)所。同時(shí)，進(jìn)一步擴(kuò)大談心談話對(duì)象范圍，除了與在職領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部、一般黨員干部談心談話外，還要深入農(nóng)村，廣泛與村（社區(qū)）“兩委”班子成員、困難黨員、老黨員、貧困戶、退伍軍人及待業(yè)大中專畢業(yè)生等進(jìn)行約談，全面準(zhǔn)確地了解和掌握基層廣大群眾對(duì)組織工作的反映。

（六）在抓督查，完善監(jiān)督考評(píng)機(jī)制上下功夫。建立組織工作滿意度考評(píng)機(jī)制，實(shí)行一月抽查，一季一測(cè)評(píng)的方式，分析各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位組織工作滿意度情況，并將抽查和測(cè)評(píng)結(jié)果上報(bào)縣委。同時(shí)，實(shí)行約談問(wèn)責(zé)制，強(qiáng)化督查測(cè)評(píng)結(jié)果運(yùn)用，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果達(dá)不到要求的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位等進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，對(duì)因工作不力、措施不到位導(dǎo)致影響全縣滿意度提高的要追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

關(guān)于提高組織工作滿意度的情況匯報(bào)

局人事科：

提高組織工作滿意度工作是中央組織部落實(shí)貫徹黨的十七大報(bào)告提出的“提高選人用人公信度”要求的重要舉措，是檢驗(yàn)組織工作落實(shí)情況的重要途徑。對(duì)此，我科室高度重視，精心組織，嚴(yán)格按照市委組織部和局黨委的要求，通過(guò)部署落實(shí)一系列組織工作措施，不斷在工作中提升組織工作質(zhì)量，達(dá)到了對(duì)組織工作重視程度普遍提高、認(rèn)識(shí)程度普遍增強(qiáng)的目標(biāo)，確保了組織工作滿意度穩(wěn)中有升?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、科室定期舉行提高組織工作滿意度學(xué)習(xí)

科室領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，對(duì)本科室提高組織工作滿意度工作負(fù)主要責(zé)任。科室領(lǐng)導(dǎo)定期召集科室成員對(duì)《提高組織工作滿意度學(xué)習(xí)手冊(cè)》進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)主要存在問(wèn)題逐一解答。在學(xué)習(xí)中我們了解了什么是組織工作滿意度，開(kāi)展提高組織工作滿意度調(diào)查的重要意義等問(wèn)題。

二、科室領(lǐng)導(dǎo)談心談話，全面掌握提高組織工作滿意度難點(diǎn)

本科室采取談心談話的方式，及時(shí)掌握科員的思想動(dòng)態(tài)及單位對(duì)這項(xiàng)工作的推進(jìn)情況，做到“兩個(gè)結(jié)合”，即把談心談話與整改突出問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把談心談話與執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制結(jié)合起來(lái)。

三、自我學(xué)習(xí)，自我提升

利用工作外八小時(shí)，科室成員還進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)收獲記錄成冊(cè)，提升了自我的思想水平，深刻的理解提高組

織工作滿意度的重要性。

提高組織工作滿意度不是一項(xiàng)一蹴而就的工作，必須通過(guò)長(zhǎng)期細(xì)致的開(kāi)展實(shí)際工作和不懈的努力才能一點(diǎn)一滴的積累起來(lái)，因此，本科室將把此項(xiàng)工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期重要工作不懈的抓下去。

第二篇：提高組織工作滿意度(板報(bào)資料)

提高組織工作滿意度

2012年，要堅(jiān)持“端正思想是前提、做好工作是根本、全面覆蓋是關(guān)鍵、加強(qiáng)督查是保障”的總體思路，做到思想不松、思路不變、力度不減。按照市委陳剛書(shū)記提出的“六個(gè)進(jìn)一步加強(qiáng)、六個(gè)迅速”部署要求，制定強(qiáng)有力的組織措施，嚴(yán)抓責(zé)任落實(shí)，構(gòu)建橫到邊、縱到底、全覆蓋的工作構(gòu)局，確保我市組織工作滿意度各項(xiàng)指標(biāo)全面提升，實(shí)現(xiàn)滿意度“進(jìn)檔升位”，為建設(shè)“五美五好”柳州提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

什么是組織工作滿意度？

答：組織工作滿意度是經(jīng)中央批準(zhǔn)，從2008年起中央組織部委托國(guó)家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)開(kāi)展的、以選人用人公信度為核心內(nèi)容的組織工作滿意度民意調(diào)查。目的是要全面了解和掌握干部群眾對(duì)組織工作和組工干部形象的真實(shí)意見(jiàn)、看法，找出影響干部群眾滿意度的主要因素和存在的突出問(wèn)題，以客觀評(píng)價(jià)組織工作和組工干部形象，切實(shí)改進(jìn)組織工作和加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)。

開(kāi)展組織工作滿意度民意調(diào)查的重要意義是什么？

答：開(kāi)展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部和全國(guó)組織系統(tǒng)貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項(xiàng)重要舉措。組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果，是衡量和檢驗(yàn)一個(gè)地區(qū)組織工作發(fā)展、組織部門(mén)自身建設(shè)和各級(jí)黨委黨建工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)和重要尺度，是提高選人用人公信度的晴雨表，是改進(jìn)組織工作的有力杠桿。開(kāi)展組織工作滿意度民意調(diào)查對(duì)于推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)、發(fā)展黨內(nèi)民主和提高組織工作群眾參與度、促進(jìn)組織工作改進(jìn)創(chuàng)新具有十分重要的意義。

組織工作滿意度調(diào)查的內(nèi)容是什么？

答：調(diào)查內(nèi)容主要包括對(duì)組織工作和組工干部的綜合測(cè)評(píng)以及對(duì)組織工作的分項(xiàng)調(diào)查。共包括四個(gè)部分：一是調(diào)查對(duì)象基本情況（包括調(diào)查對(duì)象年齡范圍、民族類(lèi)別、政治面貌、身份類(lèi)別、代表資格、行政區(qū)劃等方面）；二是對(duì)組織工作和組工干部的綜合評(píng)價(jià)（包括組織工作、組工干部、干部選拔任用工作和防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作四項(xiàng)滿意度評(píng)價(jià)）；三是對(duì)組織部門(mén)工作的分項(xiàng)調(diào)查（包括組織工作和組工干部、干部選拔任用工作、黨員和黨組織發(fā)揮作用、干部監(jiān)督管理工作、干部人事制度改革工作、人才工作、干部教育培訓(xùn)工作、老干部工作等方面）；四是調(diào)查對(duì)象的書(shū)面意見(jiàn)和建議。

分項(xiàng)調(diào)查分為10項(xiàng)具體工作評(píng)價(jià)和9項(xiàng)多選項(xiàng)目調(diào)查。

10項(xiàng)具體工作評(píng)價(jià)是：

1、對(duì)本地區(qū)、本部門(mén)基層黨組織發(fā)揮作用的總體評(píng)價(jià)。

2、對(duì)所接觸到的共產(chǎn)黨員發(fā)揮作用的評(píng)價(jià)。

3、對(duì)本單位黨組織和黨員開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的評(píng)價(jià)。

4、對(duì)本地區(qū)、本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)。

5、對(duì)本地區(qū)、本部門(mén)干部的總體評(píng)價(jià)。

6、對(duì)干部人事制度改革效果的評(píng)價(jià)。

7、對(duì)加大干部監(jiān)督的總體評(píng)價(jià)。

8、對(duì)組織部門(mén)推進(jìn)人才工作的實(shí)際成效的評(píng)價(jià)。

9、對(duì)干部教育培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)。

10、對(duì)從嚴(yán)管理干部方面所做的工作的評(píng)價(jià)。

9項(xiàng)多選項(xiàng)目調(diào)查為：

1、干部人事制度改革成效明顯的措施。

2、干部人事制度改革需要解決的突出問(wèn)題。

3、當(dāng)前選人用人上的不正之風(fēng)突出表現(xiàn)。

4、整治用人上不正之風(fēng)最有效的措施。

5、對(duì)選人用人問(wèn)題看法的主要來(lái)源。

6、當(dāng)前組織部門(mén)人才工作迫切需要加強(qiáng)的方面。

7、干部教育培訓(xùn)工作亟需加強(qiáng)和改進(jìn)的方面。

8、當(dāng)前老干部工作應(yīng)著重抓好的方面。

9、影響組工干部形象的突出問(wèn)題。

提高組織工作滿意度的主要措施: 1建立”一把手”負(fù)責(zé)制。2.加大學(xué)習(xí)宣傳力度。3.加大干部人事制度改革力度。4.加強(qiáng)人才工作。5.抓基層打基礎(chǔ)。6.深入開(kāi)展談心談話活動(dòng)。7.加大檢查督促力度。8．制定整改措施。

第三篇：如何提高組織工作滿意度

如何提高組織工作滿意度

李桂雄

黨的十七大和全國(guó)組織工作會(huì)議以后，組織系統(tǒng)圍繞“提高組織工作科學(xué)化水平”目標(biāo)，掀起了組織工作改革創(chuàng)新的高潮。在多年的組織工作崗位上，我深深體會(huì)到，不管是推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新，還是提升組織工作科學(xué)化水平，最終的落腳點(diǎn)在“提高組織工作的群眾滿意度”上。如何提高群眾滿意度？我想，關(guān)鍵是要把握好四個(gè)方面的關(guān)系：

首先，提高群眾的參與度是前提。只有讓群眾參與了我們的組織工作，群眾才知道我們組織部門(mén)是干什么的、在干什么、為什么要這么干、干得怎么樣，這是群眾滿意的前提。這幾年，我們圍繞群眾最關(guān)注的干部工作，在干部初始提名、競(jìng)爭(zhēng)性選拔等方面所做的探索和創(chuàng)新，目的就是為了讓群眾全方位、全過(guò)程地了解干部選拔工作。

其次，提高群眾的知曉度是基礎(chǔ)。群眾參與了，并不表示群眾就知曉了。因?yàn)樵趨⑴c的過(guò)程中，還涉及是否有效參與的問(wèn)題。對(duì)此，我部建立的“肇慶組織工作網(wǎng)”等載體，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搭建了一系列讓群眾更廣泛、更有效地了解知曉肇慶組織工作的平臺(tái)。第三，提高群眾的認(rèn)可度是關(guān)鍵。群眾要滿意，認(rèn)可是關(guān)鍵。這種認(rèn)可，不僅對(duì)組織部門(mén)、組織工作要認(rèn)可，而且還要對(duì)我們選的干部、配的班子、建的組織等各個(gè)方面的工作都要認(rèn)可。這

幾年，我們探索實(shí)施的社區(qū)結(jié)對(duì)共建民情聯(lián)系機(jī)制、黨員干部教育培訓(xùn)“十百千萬(wàn)”“先進(jìn)性教育”“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)”等舉措，不僅強(qiáng)化了黨的基層基礎(chǔ)，也贏得了人民群眾和上級(jí)黨委的高度認(rèn)可。

第四，提高群眾的信任度是保證。這種信任，我想，主要是對(duì)組工干部的信任。如果群眾對(duì)組工干部都缺乏信任了，那么對(duì)組織工作也就不可能信任、不可能滿意。近年來(lái)，我們開(kāi)展的“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大培訓(xùn)、專題大調(diào)研、干部大訪談”等舉措，就是為了把組工干部打造成最能講黨性、最能重品行、最能作表率的隊(duì)伍。

總的來(lái)講，這四個(gè)方面是相輔相成、互為一體的，缺了其中任何一個(gè)方面，群眾對(duì)我們組織工作的滿意度就會(huì)打折扣。所以，我們要自覺(jué)地總結(jié)、把握、運(yùn)用黨的建設(shè)和組織工作的內(nèi)在規(guī)律，圍繞提高組織工作科學(xué)化水平這個(gè)目標(biāo)，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，正確處理好四個(gè)方面的關(guān)系，全面提高組織工作的群眾滿意度。

第四篇：提高組織工作滿意度責(zé)任狀

×區(qū)提高組織工作滿意度

責(zé)任書(shū)

為進(jìn)一步提高我區(qū)組織工作滿意度，力爭(zhēng)在全國(guó)第四次組織工作滿意度民意調(diào)查中取得較好的成績(jī)，為推動(dòng)我區(qū)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，特簽定本責(zé)任書(shū)。

一、各鎮(zhèn)黨委書(shū)記、各單位“一把手”為第一責(zé)任人，對(duì)本地本單位以及本系統(tǒng)提高組織工作滿意度工作負(fù)總責(zé)；分管組織人事工作的副職領(lǐng)導(dǎo)為具體責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體抓落實(shí)；其他班子成員要按照“一崗雙責(zé)”的要求協(xié)助抓好落實(shí)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任落實(shí)覆蓋所有領(lǐng)導(dǎo)、干部。要成立由單位“一把手”擔(dān)任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)工作人員，負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)和督促檢查。

二、要把提高組織工作滿意度各項(xiàng)工作列入重要議事日程，認(rèn)真貫徹區(qū)委關(guān)于提高組織工作滿意度的部署和要求。本地本單位要制定具體實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)，提出具體措施，建立健全“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”選人用人機(jī)制。

三、要深入開(kāi)展大宣傳、大調(diào)研、大談心、大整改活動(dòng)。加大對(duì)提高組織工作滿意度各項(xiàng)工作的宣傳通報(bào)力度，確保公眾知曉率達(dá)100%。對(duì)本地本單位影響滿意度的存在問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研、分析。通過(guò)訪談、約談等形式，對(duì)換屆中退下來(lái)的干部、轉(zhuǎn)崗干部、未提名的差額考察對(duì)象、落選的干部以及工作、生活中碰到困難和問(wèn)題的干部，離退休老干部，進(jìn)行談心談話，有針對(duì)性地做好思想工作，幫助疏導(dǎo)干部的思想情緒，對(duì)干部群眾關(guān)注集中、反映比較強(qiáng)烈的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行梳理，逐個(gè)研究，提出整改措施，及時(shí)加以解決。

四、要深入開(kāi)展?jié)M意度專項(xiàng)行動(dòng)。認(rèn)真抓好慶祝建黨九

十周年相關(guān)活動(dòng)。重點(diǎn)是開(kāi)展黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)，引導(dǎo)和動(dòng)員本地本單位廣大黨員盡義務(wù)、講奉獻(xiàn)、樹(shù)形象；開(kāi)展先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者評(píng)選活動(dòng)，選樹(shù)一批先進(jìn)典型；深入基層開(kāi)展慰問(wèn)老黨員、老干部和困難黨員群眾活動(dòng)，建立健全黨內(nèi)關(guān)愛(ài)機(jī)制，把溫暖送到基層、送給群眾。深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，繼續(xù)深入開(kāi)展“先鋒承諾大行動(dòng)”和“萬(wàn)名干部進(jìn)農(nóng)家”活動(dòng)，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織和廣大黨員干部在完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和考驗(yàn)中的作用。建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制，實(shí)行“陽(yáng)光選才”，不斷提高選人用人公信度。

五、要嚴(yán)肅紀(jì)律。經(jīng)常對(duì)本地本單位選人用人滿意度進(jìn)行自查，及時(shí)糾正不符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定的選人用人行為。對(duì)干部群眾反映事實(shí)清楚的案件，經(jīng)調(diào)查核實(shí)發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問(wèn)題的要依法依規(guī)處理。要從嚴(yán)教育、監(jiān)督和管理組織人事干部，不稱職、不勝任或違反工作紀(jì)律的要堅(jiān)決調(diào)整。

六、工作目標(biāo)。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作措施，力爭(zhēng)在2011年全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查中取得好成績(jī)，各項(xiàng)指標(biāo)都要在第一檔以上，力爭(zhēng)在×市排名靠前。在全國(guó)民調(diào)中，凡因工作不力，造成不良影響的，將視情節(jié)輕重追究有關(guān)單位責(zé)任人的責(zé)任。

中共×區(qū)委員會(huì)責(zé)任單位：

負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：

2011年6月2日

第五篇：提高組織工作滿意度情況匯報(bào)材料

提高組織工作滿意度工作是中央組織部落實(shí)貫徹黨的十七大報(bào)告提出的“提高選人用人公信度”要求的重要舉措，是檢驗(yàn)組織工作落實(shí)情況的重要途徑。對(duì)此，我局黨高度重視，精心組織，嚴(yán)格按照市委組織部的要求，通過(guò)部署落實(shí)一系列組織工作措施，不斷在工作中提升組織工作質(zhì)量，達(dá)到了對(duì)組織工作重視程度普遍提高、認(rèn)識(shí)程度普遍增強(qiáng)的目標(biāo)，確保了組織工作

滿意度穩(wěn)中有升。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、高度重視。

成立了局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)的工作體制，并抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干加強(qiáng)工作力量，確保了組織工作各項(xiàng)部署和措施能得到及時(shí)安排落實(shí)。

二、強(qiáng)化宣傳、提高認(rèn)識(shí)。

通過(guò)召開(kāi)會(huì)議、發(fā)放宣傳畫(huà)冊(cè)、制作宣傳欄等多種形式對(duì)廣大干部及來(lái)訪群眾進(jìn)行宣傳，力爭(zhēng)提高群眾對(duì)組織工作的知曉率，擴(kuò)大覆蓋面。8月5日，利用到南豐鎮(zhèn)槐樹(shù)村開(kāi)展惠民政策大宣講主題實(shí)踐活動(dòng)的有利時(shí)機(jī)，向參加活動(dòng)的30多名黨員代表、社員代表、幫扶戶進(jìn)行了組織工作滿意度介紹，發(fā)放相關(guān)宣傳資料。同時(shí)，先后組織全體機(jī)關(guān)干部再次共同學(xué)習(xí)廣委組〔〕4號(hào)文件、廣委組〔〕7號(hào)文件、川組通〔〕60號(hào)文件、廣委組〔〕42號(hào)文件等文件，進(jìn)一步干部人事制度、后備干部的預(yù)推選等有關(guān)規(guī)定和開(kāi)展情況。

三、突出重點(diǎn)、抓好落實(shí)。

一是深入基層群眾，搞好調(diào)研。從5月下旬以來(lái)，組織黨員干部深入開(kāi)展了大走訪活動(dòng)，在南豐鎮(zhèn)槐樹(shù)村深入了解了槐樹(shù)村基層組織建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)治安穩(wěn)定、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、示范點(diǎn)打造等情況。同時(shí)，到確定的5戶幫扶戶、養(yǎng)殖戶家中進(jìn)行走訪，了解了幫扶戶家的基本情況及發(fā)展愿望，并提出了一些建議性的幫扶方式。據(jù)統(tǒng)計(jì)，組織黨員干部開(kāi)展走訪活動(dòng)3次，參加下訪活動(dòng)20余人次，走訪村社干部10人次、困難家庭5戶、普通群眾5人次。

二是扎實(shí)推進(jìn)“掛、包、幫”活動(dòng)。深入幫扶村調(diào)研，制定出野生珍禽養(yǎng)殖、蔬菜種植和銷(xiāo)售以及蔬菜加工三個(gè)幫扶項(xiàng)目，并聯(lián)系組織野禽特色養(yǎng)殖公司的技術(shù)人員到幫扶戶家中，進(jìn)行特色養(yǎng)殖項(xiàng)目的考察和宣傳，確定幫扶項(xiàng)目的落實(shí)。同時(shí)，動(dòng)員黨員和村兩委干部帶頭參與，根據(jù)自身特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)，帶頭嘗試幫扶項(xiàng)目，以實(shí)實(shí)在在的效果來(lái)影響和帶動(dòng)更多的群眾參與各種幫扶項(xiàng)目。

三是深入開(kāi)展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。在開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，通過(guò)建立和完善綜合接訪機(jī)制、下訪約訪機(jī)制、隱患排查機(jī)制、定期研判機(jī)制等群眾信訪工作新機(jī)制，突出解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，有力地推動(dòng)了群眾信訪工作，樹(shù)立了群工干部新形象。截止7月底，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)集中接訪活動(dòng)6次，接訪群眾527批次，解決群眾反映問(wèn)題491件，辦結(jié)率為93%。

四是建立干部關(guān)心愛(ài)護(hù)機(jī)制。7月下旬，組織全體工作人員到市人民醫(yī)院進(jìn)行了全身體檢，并根據(jù)信訪部門(mén)的工作環(huán)境，決定定期開(kāi)展信訪干部體檢，以確保干部的的心理和身體健康。從7月底開(kāi)始，按照有關(guān)規(guī)定，安排干部進(jìn)行帶薪休假，從多方面來(lái)關(guān)心關(guān)愛(ài)干部。

五是開(kāi)展主題講黨課活動(dòng)。為提高黨員群眾對(duì)我市深化干部人事制度改革情況的知曉率，全面提升組織工作滿意度，我局支部于7月27日組織單位全體黨員和非黨工作人員，開(kāi)展了以“深化干部人事制度改革，提高組織工作滿意度”為主題的講黨課活動(dòng)。通過(guò)主題黨課活動(dòng)，進(jìn)一步提高了對(duì)我市深化干部人事制度改革、提高組織工作滿意度、用人選人標(biāo)準(zhǔn)以及用人導(dǎo)向等方面的知曉度。

六是做到“兩手抓、兩促進(jìn)”。在抓好組織工作滿意度工作的同時(shí)，立足于信訪工作具體實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)存在的問(wèn)題和不足，著力從干部群眾反映最突出的問(wèn)題出發(fā)，認(rèn)真對(duì)照各項(xiàng)指標(biāo)要求，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思路、創(chuàng)新舉措，強(qiáng)化自身建設(shè)力度，進(jìn)一步健全信訪工作制度，增強(qiáng)群眾對(duì)組織工作、組工干部的認(rèn)同度，做到“兩手抓、兩促進(jìn)”，從而提升廣大干部群眾對(duì)組織工作的滿意度。