第一篇：甘肅省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)程(甘職改辦【1998】11號(hào)

甘肅省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組 辦公室《關(guān)于印發(fā)<甘肅省專業(yè) 技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)程>的通知》

甘職改辦[1998]11號(hào)

各地(州、市)人事(人事勞動(dòng))處(局)、職改辦，省直各單位人事(干部)處、職改辦，中央在甘有關(guān)單位人事(干部)處：

現(xiàn)將《甘肅省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)程》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題及意見(jiàn)請(qǐng)及時(shí)反饋給我們，以便進(jìn)一步修改完善。

1998年10月8日

甘肅省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)程

為了進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的管理，規(guī)范評(píng)聘工作程序，統(tǒng)一評(píng)聘工作步驟，建立正常的評(píng)聘工作秩序，確保職稱評(píng)聘工作客觀、公正，保證評(píng)審質(zhì)量，特制定本工作規(guī)程。

任 職 資 格 評(píng) 審

高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審

一、評(píng)審時(shí)間安排

(一)全省高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)間由省職改辦統(tǒng)一規(guī)劃和安排，每三年安排一次。如無(wú)特殊情況，各高評(píng)會(huì)不得隨意變更評(píng)審開(kāi)會(huì)時(shí)間。

(二)各高評(píng)會(huì)所在部門和地、州、市可結(jié)合單位實(shí)際情況，在規(guī)定的評(píng)審月份內(nèi)，確定具體開(kāi)會(huì)日期，并將評(píng)審開(kāi)會(huì)時(shí)間及時(shí)通知各單位和專業(yè)技術(shù)人員，及早準(zhǔn)備評(píng)審材料，做好選拔推薦等工作，于高評(píng)會(huì)開(kāi)會(huì)前20天將評(píng)審材料報(bào)送高評(píng)會(huì)所在部門(單位)審核。(三)高評(píng)會(huì)所在部門(單位)審核后，必須于開(kāi)會(huì)前10天將初審?fù)ㄟ^(guò)人員的材料報(bào)送省職改辦審查。超過(guò)報(bào)送截止時(shí)間者，本次會(huì)議不再受理。

二、單位推薦

(一)各單位根據(jù)上級(jí)主管部門通知收受材料的時(shí)間、內(nèi)容，及時(shí)通知專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備有關(guān)材料。

(二)單位在評(píng)審前，要清理統(tǒng)計(jì)本單位現(xiàn)有各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員數(shù)、已評(píng)審各級(jí)任職資格數(shù)、國(guó)家和省上下達(dá)的職務(wù)崗位數(shù)(或結(jié)構(gòu)比例數(shù))、單位已聘任職務(wù)數(shù)及各級(jí)職務(wù)的空崗數(shù)，同時(shí)將空崗數(shù)填人《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊(cè)》有關(guān)欄目，報(bào)上級(jí)職改辦審核后，作為本次評(píng)審任職資格的數(shù)量。

(三)符合甘職改組[1996]2號(hào)文件規(guī)定破格晉升高級(jí)職務(wù)的人員，可不受本單位限額限制，申報(bào)評(píng)審高級(jí)任職資格。

(四)學(xué)習(xí)政策，公布方案。評(píng)審時(shí)要制定工作計(jì)劃，組織專業(yè)人員學(xué)習(xí)有關(guān)政策、條件，向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布任職資格崗位、專業(yè)、等級(jí)、數(shù)量及實(shí)施方案，做好各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作。

(五)推薦：

1．確定推薦對(duì)象初選名單。

(1)單位人事(職改)部門根據(jù)年度考核結(jié)果及政策規(guī)定的晉升條件，提出列入推薦范圍人員的初選名單。

(2)人事(職改)部門認(rèn)真審核被列入范圍人員的工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)(技術(shù))成果、考試成績(jī)以及其他基本條件和有關(guān)材料、憑證，確定出符合條件的人員初選名單。

2．審查政治思想表現(xiàn)。

單位黨組織對(duì)列入初選名單人員的政治思想表現(xiàn)進(jìn)行審查，政治思想和職業(yè)道德條件不合格的人員不能列入初選名單。

3．定量計(jì)分、擇優(yōu)提名。

定量計(jì)分時(shí)，以推薦對(duì)象任低一級(jí)職務(wù)以來(lái)，各年度考核成績(jī)的等次、排列名次為主要依據(jù)，并考慮其累計(jì)貢獻(xiàn)，計(jì)出每人的得分?jǐn)?shù)，并按得分多少排序，向單位考核推薦小組提名。提名人數(shù)一般為本次空崗數(shù)額的2倍。

定量計(jì)分擇優(yōu)提名辦法，可參照省職改辦制定的辦法，也可由本單位自行制定適合自己實(shí)際情況的、科學(xué)的、準(zhǔn)確的定量計(jì)分辦法。

4．推薦評(píng)審對(duì)象。

考核小組對(duì)定量計(jì)分擇優(yōu)提名的人員進(jìn)行全面審查，綜合評(píng)議，然后以無(wú)記名投票方式或以定量計(jì)分分值排名，確定向評(píng)委會(huì)推薦評(píng)審對(duì)象。推薦人員不得超過(guò)本單位空崗數(shù)額。考核小組由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、人事職改部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員代表組成。參加考核推薦小組的專業(yè)技術(shù)人員代表由組織提名、專業(yè)技術(shù)人員選舉產(chǎn)生，考核推薦小組人數(shù)為9人～15人，其中，專業(yè)技術(shù)人員(含專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人)不少于2／3。每次考核推薦時(shí)到會(huì)人數(shù)不得少于2／3。

(六)蘭州高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)和人事檔案在開(kāi)發(fā)區(qū)人事代理的專業(yè)技術(shù)人員或人事檔案在各級(jí)人才交流服務(wù)中心代理的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審任職資格，分別向開(kāi)發(fā)區(qū)人事代理室或代理其檔案的人才交流中心申報(bào)。人事代理部門審核符合條件后，送相應(yīng)的評(píng)委會(huì)所在職改部門或按規(guī)定程序報(bào)(人事)職改部門審查。人事檔案不在上述部門代理的專業(yè)技術(shù)人員，可通過(guò)所在地的縣(市、區(qū))職改部門申報(bào)，職改部門審核符合條件后，送相應(yīng)專業(yè)的評(píng)委會(huì)所在職改部門或按規(guī)定程序報(bào)上一級(jí)職改部門審查。

三、評(píng)審材料填報(bào)

(一)經(jīng)單位推薦的人員要填報(bào)相應(yīng)職務(wù)的評(píng)審材料，評(píng)審材料必須真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確、無(wú)誤。

(二)上報(bào)材料的種類及份數(shù)：

1．表格類。

(1)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》(國(guó)家人事部制)一式3份，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，評(píng)委會(huì)所在部門留1份，地、州、市、廳(局)人事、職改部門留1份，單位存入本人檔案1份。

(2)《評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況簡(jiǎn)表》(省職改辦印制)一式25份～30份。(3)《評(píng)審高級(jí)任職資格人員審查登記表》(省職改辦印制)一式2份。

(4)破格晉升人員除填寫上述表格外，還要填寫《破格晉升人員審查登記表》一式2份。

(5)地(州、市)縣(市、區(qū))申報(bào)人員還應(yīng)由單位填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職情況變動(dòng)表》(省職改辦印制)一式2份。以上(2)至(5)表，省職改辦和單位所在主管廳(局)、地(州、市)職改辦各存1份。

2．業(yè)績(jī)成果類。

(1)代表本人學(xué)術(shù)水平的公開(kāi)發(fā)表的論文(學(xué)術(shù)報(bào)告)、著作(譯著)或經(jīng)專家鑒定有較高水平的本專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)各1份。

(2)最高學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)證書(shū)；專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書(shū)或聘任文件；外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格證或成績(jī)通知單。屬外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)免試者，應(yīng)報(bào)送符合免試條件的有關(guān)證件和材料。

(3)個(gè)人業(yè)務(wù)工作總結(jié)、成果鑒定、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱號(hào)證書(shū)、在學(xué)術(shù)團(tuán)體兼職的有關(guān)證書(shū)、文件以及其他主要業(yè)績(jī)證明材料各1份。

(4)破格晉升人員由業(yè)務(wù)主管廳(局)、地(州、市)人事(職改)部門寫出推薦專題報(bào)告。包括任現(xiàn)職務(wù)以來(lái)政治思想、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)水平、專業(yè)能力以及專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等，由主管部門及職改部門加蓋公章一式2份。

(5)屬委托評(píng)審的，應(yīng)送有省職改辦簽章的委托材料。

(6)材料目錄1份。

以上所有證書(shū)、證明材料均要提供原件。

3．本單位《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊(cè)》。

(三)主要表格填寫要求

1．《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》。

(1)一律用鋼筆或毛筆填寫，內(nèi)容要具體、真實(shí)，字跡要端正、清晰。

(2)“封面”及“基本情況”應(yīng)全部填寫，無(wú)內(nèi)容可填的，應(yīng)在該欄目?jī)?nèi)寫上“無(wú)”?！白罡邔W(xué)歷”的“畢(肄、結(jié))業(yè)時(shí)間”，應(yīng)將非選擇項(xiàng)用筆劃去?！岸畏N外語(yǔ)，達(dá)到何種程度”欄，可填寫正式發(fā)表某語(yǔ)種譯文多少個(gè)字符，或何年何月至何年何月參加何部門組織的何語(yǔ)種、何級(jí)別、何類型的外語(yǔ)培訓(xùn)或考試成績(jī)。

(3)“工作經(jīng)歷”欄，應(yīng)從參加工作起連續(xù)填寫，起至?xí)r間要連貫，應(yīng)填寫清楚每一時(shí)間段所從事的工作，不能間斷。

(4)任現(xiàn)職前、后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)登記欄中的各項(xiàng)都要填寫，內(nèi)容較多可以附頁(yè)，沒(méi)有填寫內(nèi)容的要寫“無(wú)”。

(5)“考試成績(jī)及答辯情況”欄中的內(nèi)容由組織填寫。其中，“考試情況”各欄可由所在單位將本人參加外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等考試情況逐一填寫清楚；“答辯情況”由高評(píng)會(huì)有關(guān)專業(yè)(學(xué)科)組填寫，應(yīng)答辯而沒(méi)有答辯的填“未答辯”，不要求答辯的不填寫。

(6)“年度及任職期滿考核結(jié)果”和“單位推薦意見(jiàn)”欄均由本人所在單位填寫。必須填寫較詳細(xì)的內(nèi)容和明確的結(jié)論意見(jiàn)。負(fù)責(zé)人必須簽字，填寫日期并加蓋公章?！俺蕡?bào)單位意見(jiàn)”欄由所在廳(局)或地(州、市)職改領(lǐng)導(dǎo)小組填寫。

(7)“評(píng)審審批意見(jiàn)”中“評(píng)審組織意見(jiàn)”欄必須填清楚評(píng)委會(huì)總?cè)藬?shù)，本次參加會(huì)議人數(shù)以及表決結(jié)果中的贊成人數(shù)和反對(duì)人數(shù)。

2．《評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況簡(jiǎn)表》(下稱“簡(jiǎn)表”)。

(1)《簡(jiǎn)表》一律由單位人事(職改)部門填寫，內(nèi)容要真實(shí)、準(zhǔn)確、清楚，字跡端正、清晰，不得隨意涂改。

(2)“任現(xiàn)職以來(lái)考核情況”欄必須將任現(xiàn)職以來(lái)歷年考核情況全部填人，如有缺，要由單位書(shū)面說(shuō)明所缺考核的原因。(3)“單位推薦意見(jiàn)”欄按欄內(nèi)項(xiàng)目要求填寫，不得空缺，推薦名次要填寫準(zhǔn)確，若未填寫此欄，不得上會(huì)評(píng)審。

(4)“任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表主要論著和主要專業(yè)技術(shù)工作成績(jī)、榮譽(yù)稱號(hào)”欄要對(duì)照職改辦有關(guān)文件規(guī)定的條件要求填寫，無(wú)關(guān)的不填寫。填寫內(nèi)容必須與論著和成果原件一致。

(5)《簡(jiǎn)表》要經(jīng)所在單位和上級(jí)主管廳(局)或地(州、市)職改辦審查后加蓋公章。

(6)中小學(xué)教師《簡(jiǎn)表》內(nèi)容按上述《簡(jiǎn)表》要求填寫。

3．《評(píng)審高級(jí)任職資格人員審查登記表》由申報(bào)人員所在單位填寫?！爸饕ぷ鞒煽?jī)”欄要對(duì)照有關(guān)文件規(guī)定條件填寫，簡(jiǎn)明扼要，與條件規(guī)定內(nèi)容無(wú)關(guān)的不填寫。填寫后由所在單位加蓋公章。

4．《破格晉升人員審查登記表》由破格申報(bào)人員填寫?！捌聘駰l件證據(jù)”欄的內(nèi)容要按照評(píng)審條件要求，填寫主要業(yè)績(jī)成果(項(xiàng)目)名稱，鑒定、驗(yàn)收、頒獎(jiǎng)部門、時(shí)間，本人所起作用、地位、排名以及榮譽(yù)稱號(hào)的名稱、授予單位、時(shí)間。與條件規(guī)定無(wú)關(guān)的不再填寫?！捌聘耦愋汀睓谔顚懫茖W(xué)歷、臺(tái)階還是專業(yè)年限等內(nèi)容。

5．《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職情況變動(dòng)表》由申報(bào)人員所在單位填寫崗位數(shù)(或結(jié)構(gòu)比例)、資格數(shù)、聘任數(shù)和空崗數(shù)，要準(zhǔn)確無(wú)誤，同《管理冊(cè)》所填數(shù)據(jù)一致。“減少人員欄”內(nèi)的減員原因要填寫具體，減員時(shí)間和文件號(hào)要寫清楚，不能空缺。單位填寫后，由主管地、州、市職改辦審核蓋章。省直單位人員不填報(bào)該表。

四、職改部門審核

申報(bào)評(píng)審對(duì)象的材料必須先報(bào)送上級(jí)職改部門審核后，再提交相關(guān)專業(yè)的評(píng)委會(huì)評(píng)審。

1．單位將確定推薦評(píng)審高級(jí)職務(wù)任職資格人員有關(guān)材料報(bào)送地(州、市)、廳(局)職改辦審查。審查的主要內(nèi)容是：

(1)是否屬于評(píng)審任職資格的范圍。包括：是否達(dá)到或超過(guò)離退休年齡；現(xiàn)是否在本專業(yè)技術(shù)崗位；所在單位是否屬于開(kāi)展職稱評(píng)聘的范圍等。

(2)所在單位《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊(cè)》是否健全和已審核；單位是否有職務(wù)空額；本人是否占職務(wù)指標(biāo)。

(3)是否屬本次評(píng)委會(huì)評(píng)審范圍。包括：系列(專業(yè))；職務(wù)名稱、檔次；所在單位行政隸屬關(guān)系；委托評(píng)審手續(xù)。

(4)各種表格填寫是否齊全、規(guī)范；表格所填內(nèi)容是否真實(shí)、可靠，與報(bào)附單行材料是否一致；簽字蓋章手續(xù)是否齊全。(5)所報(bào)材料種類、份數(shù)是否齊全，原件、復(fù)印件是否符合要求。

(6)各類考試種類、等級(jí)、成績(jī)是否符合規(guī)定要求，是否在有效期內(nèi)。

(7)上報(bào)人員(正常、破格)的材料條件是否符合我省規(guī)定的晉升條件。

(8)將審核符合晉升條件人員的材料(正常晉升人員簡(jiǎn)表及其他必送材料；破格晉升人員的全部材料)，報(bào)送相應(yīng)專業(yè)評(píng)委會(huì)所在部門職改辦審查。

2．高評(píng)會(huì)所在部門職改辦審核。

高評(píng)會(huì)所在部門職改辦對(duì)上報(bào)人員材料進(jìn)行全面審查后，將符合正常晉升條件人員的簡(jiǎn)表、晉升人員登記表、破格人員全部原始材料報(bào)送省職改辦審核。

3．省職改辦審查。

省職改辦對(duì)晉升人員情況進(jìn)行全面審查，同時(shí)對(duì)以下方面內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)審核：

(1)單位限額及推薦意見(jiàn)情況。

(2)年度考核、論文、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等基本條件。

(3)業(yè)績(jī)成果是否符合規(guī)定的硬化條件。

(4)補(bǔ)充材料是否符合要求。

按照審核結(jié)果，研究確定提交相應(yīng)系列(專業(yè))高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審名單以及需要進(jìn)行答辯的人員名單。然后擬定并向高評(píng)會(huì)所在職改部門通知上會(huì)評(píng)審人員的名單。

五、評(píng)審

高級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作由系列主管部門或高評(píng)會(huì)所在部門負(fù)責(zé)組織，相應(yīng)系列(專業(yè))高級(jí)評(píng)審委員會(huì)實(shí)施，采用會(huì)議形式。評(píng)審工作包括答辯、學(xué)科組評(píng)議、評(píng)審會(huì)議等。

(一)評(píng)審委員會(huì)

1．設(shè)置。

高級(jí)評(píng)審委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱高評(píng)會(huì))在省級(jí)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門設(shè)置。其中：高等學(xué)校教授評(píng)審權(quán)的授予，由省教委提出，省職改領(lǐng)導(dǎo)小組審核，國(guó)家教委批準(zhǔn)；副教授評(píng)審權(quán)的授予，經(jīng)省教委提出，國(guó)家教委同意后，由省職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系列副高級(jí)評(píng)委會(huì)經(jīng)省職改辦同意，可下放給有較健全的評(píng)審制度，領(lǐng)導(dǎo)班子及專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)較好，在職高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員達(dá)100名以上的地(州、市)、廳(局)及具備上述條件的單位設(shè)置。

2．構(gòu)成。

評(píng)委會(huì)委員由具有較高學(xué)術(shù)水平，作風(fēng)正派，辦事公道，群眾公認(rèn)的在職專家組成。

行政領(lǐng)導(dǎo)一般不參加評(píng)委會(huì)，確因工作需要，每個(gè)評(píng)委會(huì)不得超過(guò)2人。評(píng)委會(huì)設(shè)主任1人，副主任1人～2人，其中至少有1人是專業(yè)技術(shù)人員。

高評(píng)會(huì)一般由19人～25人組成，出席會(huì)議人數(shù)不得少于17人。委員要具備本專業(yè)高級(jí)職務(wù)，其中評(píng)審正高級(jí)職務(wù)的評(píng)委委員應(yīng)具備本專業(yè)正高級(jí)職務(wù)。評(píng)委中50歲以下中青年高級(jí)專業(yè)人員一般不少于評(píng)委總數(shù)的1／3。

高評(píng)會(huì)下設(shè)學(xué)科組，學(xué)科組一般由7人以上組成，每次參加會(huì)議的人數(shù)不得少于5人。

有條件的要逐步建立評(píng)委專家?guī)旌蛯W(xué)科組專家?guī)?。評(píng)審時(shí)隨機(jī)抽取相應(yīng)專業(yè)的專家組成評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員和學(xué)科組執(zhí)行成員。

3．審批權(quán)限和程序。

設(shè)置在省系列主管部門的高評(píng)會(huì)人選，由系列主管部門的職改部門領(lǐng)導(dǎo)小組提名，經(jīng)省職改辦審查同意后，報(bào)省職改工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

下放評(píng)審權(quán)的科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等系列高評(píng)會(huì)人選由組建的地區(qū)、部門、單位職改領(lǐng)導(dǎo)小組提名，經(jīng)省職改辦審查，征求系列主管部門意見(jiàn)，報(bào)省職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

下放評(píng)審權(quán)的教授、副教授評(píng)委會(huì)人選，由高等院校提名，省職改辦審查，征求省教委意見(jiàn)，報(bào)省職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

各高評(píng)會(huì)委員均須報(bào)國(guó)家人事部備案。

4．評(píng)委委員任期。

高評(píng)會(huì)可以是常設(shè)的，也可以在需要時(shí)按規(guī)定權(quán)限審批臨時(shí)組建。評(píng)委每屆任期一般2年左右，任期屆滿，應(yīng)當(dāng)調(diào)整，每次調(diào)整人數(shù)不超過(guò)1／3。

5．評(píng)審范圍和委托評(píng)審。

高評(píng)會(huì)只負(fù)責(zé)評(píng)審本評(píng)委會(huì)所轄范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員的高級(jí)職務(wù)任職資格，其中省系列主管部門高評(píng)會(huì)可受理全省本系列高級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)審。

我省報(bào)送中央部委或委托外省評(píng)審高級(jí)職務(wù)任職資格，由申報(bào)人員所在的地(州、市)、廳(局)向省系列主管部門報(bào)送評(píng)審材料，系列主管部門匯總審核并報(bào)省職改辦審查同意后，連同省職改辦函件一起報(bào)中央部委評(píng)審或送外省代評(píng)。

中央在甘單位委托我省評(píng)審高級(jí)職務(wù)任職資格應(yīng)有上級(jí)主管部門文件規(guī)定或委托函，須經(jīng)省職改辦同意。

6．工作制度。

評(píng)委會(huì)成員要學(xué)習(xí)掌握中央及我省有關(guān)職改文件政策，明確評(píng)審程序和評(píng)審條件，以便準(zhǔn)確進(jìn)行評(píng)審。

評(píng)委會(huì)要制定工作規(guī)程、保密守則等管理制度。評(píng)委會(huì)評(píng)審情況要嚴(yán)格保密，評(píng)委會(huì)委員和工作人員不得向外泄漏評(píng)審對(duì)象的評(píng)議情況。評(píng)審工作要堅(jiān)持民主程序，走群眾路線。評(píng)委會(huì)在聽(tīng)取人事、職改部門意見(jiàn)和學(xué)科組評(píng)審意見(jiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)議，采取無(wú)記名投票表決，出席會(huì)議委員2／3以上通過(guò)方能有效，未出席評(píng)審會(huì)的委員，不得投票或補(bǔ)充投票。

評(píng)審結(jié)果必須由人事(職改)部門批準(zhǔn)。個(gè)別評(píng)審不準(zhǔn)確、群眾反映意見(jiàn)較大的，應(yīng)由單位所在地(州、市)、廳(局)領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)省職改部門同意，可由評(píng)委會(huì)進(jìn)行復(fù)議。

在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，評(píng)委本人應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。

評(píng)委在評(píng)審中，要堅(jiān)持政策、原則、秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)有營(yíng)私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)等問(wèn)題，經(jīng)查實(shí)，由評(píng)委會(huì)審批部門取消評(píng)委資格。情況嚴(yán)重者除給予必要的行政處分外，還要追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

對(duì)不能保證評(píng)審質(zhì)量的評(píng)委會(huì)，應(yīng)視情況由審批機(jī)關(guān)決定暫停其工作，宣布評(píng)審結(jié)果無(wú)效，直至收回評(píng)審權(quán)。

評(píng)委會(huì)收取評(píng)審費(fèi)要執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受有關(guān)部門和群眾監(jiān)督、檢查。

(二)答辯

為了全面了解和準(zhǔn)確評(píng)價(jià)申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的技術(shù)水平，在評(píng)審前，對(duì)部分評(píng)審對(duì)象進(jìn)行考評(píng)答辯?？荚u(píng)答辯由高評(píng)會(huì)下設(shè)專業(yè)學(xué)科組組織進(jìn)行。

1．考評(píng)答辯對(duì)象：

破格評(píng)審高級(jí)職務(wù)資格及1980年以來(lái)參加工作、評(píng)審高級(jí)職務(wù)資格者，都要參加考評(píng)答辯。其中，已獲得省、部級(jí)科技進(jìn)步、自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、星火科技、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、優(yōu)秀設(shè)計(jì)、社會(huì)科學(xué)二等以上獎(jiǎng)的定額內(nèi)人員，可免于考評(píng)答辯。

2．組織管理：

考評(píng)答辯由高評(píng)會(huì)下設(shè)的學(xué)科評(píng)議組進(jìn)行，吸收同行高級(jí)專家若干人參加。沒(méi)有學(xué)科評(píng)議組的高評(píng)會(huì)，由高評(píng)會(huì)委員和高評(píng)會(huì)所在部門聘請(qǐng)的同行高級(jí)專家組成考評(píng)答辯小組。考評(píng)答辯小組不得少于3人，其中同一單位的專家一般不超過(guò)1／3?？荚u(píng)答辯由主考人主持。主考人一般由學(xué)科組組長(zhǎng)擔(dān)任。

考評(píng)答辯的考場(chǎng)、記錄、計(jì)時(shí)、計(jì)分等工作由高評(píng)會(huì)所在部門職改辦承擔(dān)。

3．考評(píng)答辯程序及內(nèi)容：

考評(píng)答辯應(yīng)精，心組織，抓住重點(diǎn)，時(shí)間緊湊，結(jié)果準(zhǔn)確。

(1)考評(píng)對(duì)象匯報(bào)內(nèi)容。對(duì)照申報(bào)晉升職務(wù)的評(píng)審條件，簡(jiǎn)述本人任現(xiàn)職務(wù)以來(lái)在以下幾個(gè)方面的專業(yè)工作業(yè)績(jī)：

簡(jiǎn)述本人符合學(xué)歷、年限、臺(tái)階、論文、考核、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等基本條件和達(dá)到硬化條件(或破格條件)的情況，以及主要專業(yè)工作經(jīng)歷。

簡(jiǎn)要介紹公開(kāi)發(fā)表論文、論著的情況，重點(diǎn)講述其中代表本人最高學(xué)術(shù)水平的1篇(1部)論文(論著)有創(chuàng)新或有獨(dú)到見(jiàn)解的內(nèi)容及學(xué)術(shù)價(jià)值。

重點(diǎn)說(shuō)明專業(yè)技術(shù)方面最主要的成果、內(nèi)容以及目前已達(dá)到的專業(yè)技術(shù)的最高水平。

匯報(bào)自己認(rèn)為需要介紹的其他情況。

被考評(píng)對(duì)象在介紹情況時(shí)，對(duì)與他人合作完成的成果、項(xiàng)目、論文、論著等，必須說(shuō)明本人的作用、地位，同時(shí)要提供所介紹內(nèi)容的憑據(jù)。

(2)專家質(zhì)疑。

質(zhì)疑的主要方面：對(duì)被考核對(duì)象達(dá)到評(píng)審條件情況進(jìn)行核查、質(zhì)疑；對(duì)被評(píng)審材料的真實(shí)與否進(jìn)行核查、質(zhì)疑；對(duì)工農(nóng)兵學(xué)員、非本專業(yè)學(xué)歷人員、不具備規(guī)定學(xué)歷人員以及專家認(rèn)為有必要質(zhì)疑人員的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力進(jìn)行重點(diǎn)質(zhì)疑；對(duì)了解掌握國(guó)內(nèi)外、省內(nèi)外本專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、趨勢(shì)，指導(dǎo)低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的工作情況以及外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平進(jìn)行質(zhì)疑；對(duì)專家認(rèn)為有必要考核的其他問(wèn)題進(jìn)行考核質(zhì)疑。

(3)綜合評(píng)議。

被考評(píng)對(duì)象退場(chǎng)后，專家評(píng)議組通過(guò)討論、評(píng)議、核實(shí)，對(duì)考評(píng)對(duì)象達(dá)到規(guī)定條件情況及達(dá)到相關(guān)學(xué)識(shí)水平情況作出綜合判定。判定結(jié)果可采取由專家打分的辦法(即專家打分之和除以打分專家人數(shù)，所得平均分)或?qū)＜覠o(wú)記名投票方式來(lái)決定考評(píng)對(duì)象考評(píng)答辯是否通過(guò)。

(4)考評(píng)答辯結(jié)果使用。

考評(píng)最后得分(百分制)低于60分，或有2名專家打分低于60分時(shí)，為不通過(guò)；使用無(wú)記名投票表決辦法的，有2名以上專家投否決票者，為不通過(guò)。答辯工作結(jié)束后，應(yīng)將答辯意見(jiàn)寫進(jìn)評(píng)審表中的“答辯情況”欄內(nèi)，并由答辯主持人簽注姓名，加蓋專業(yè)學(xué)科組公章(也可由評(píng)審委員會(huì)代章)?？荚u(píng)答辯未通過(guò)人員，不提交高評(píng)會(huì)評(píng)審。答辯通過(guò)者，只在本次評(píng)審時(shí)有效，本次評(píng)審未通過(guò)，下次重新申報(bào)時(shí)應(yīng)重新參加答辯。

(5)答辯實(shí)施過(guò)程中的各種情況不得向外泄露。

(6)無(wú)故不參加考評(píng)答辯者，不提交高評(píng)會(huì)評(píng)審。

(三)專業(yè)(學(xué)科)組評(píng)議 專業(yè)(學(xué)科)組對(duì)被評(píng)審對(duì)象的業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)技術(shù)水平等情況進(jìn)行全面評(píng)議。

評(píng)議工作由專業(yè)組組長(zhǎng)主持。對(duì)申報(bào)人員的全部材料、表格，要認(rèn)真、仔細(xì)地進(jìn)行審閱，要做好材料記錄和專家對(duì)每個(gè)申報(bào)人員審核意見(jiàn)記錄。審閱人不得審閱本單位申報(bào)人員，對(duì)審閱中發(fā)現(xiàn)的材料不清、不符合要求等情況，如確有必要，由高評(píng)會(huì)所在部門職改辦通知申報(bào)單位改正或補(bǔ)充。

評(píng)議結(jié)束后，由參加評(píng)議的專家以無(wú)記名投票的方式，確定評(píng)議結(jié)果。參加投票人數(shù)超過(guò)專業(yè)學(xué)科組總?cè)藬?shù)2／3以上者，投票結(jié)果有效；投票數(shù)超過(guò)規(guī)定到會(huì)人數(shù)1／2以上為同意推薦，可提交高評(píng)會(huì)評(píng)審。高教、科研、中專、中小學(xué)、技校、藝術(shù)專業(yè)學(xué)科組推薦不過(guò)半數(shù)者，不再提交高評(píng)會(huì)評(píng)審表決。其他系列學(xué)科組表決不過(guò)半數(shù)，但對(duì)是否推薦意見(jiàn)不一致者，應(yīng)向高評(píng)會(huì)匯報(bào)。高評(píng)會(huì)有3名以上委員認(rèn)為學(xué)科組的評(píng)議及推薦結(jié)果不準(zhǔn)確，要求復(fù)議時(shí)，會(huì)議主持人可決定就是否上會(huì)復(fù)議進(jìn)行無(wú)記名投票。如經(jīng)投票，到會(huì)評(píng)委2／3同意上會(huì)復(fù)議，仍可在高評(píng)會(huì)評(píng)審表決。學(xué)科組一致不同意推薦者，不提交高評(píng)會(huì)評(píng)審。

專業(yè)學(xué)科組評(píng)議結(jié)果材料和評(píng)議意見(jiàn)，要記入評(píng)審表的“專家評(píng)議組或同行專家評(píng)議意見(jiàn)”欄內(nèi)，同時(shí)將評(píng)議材料裝訂成冊(cè)交高評(píng)會(huì)存檔備案。

(四)評(píng)審會(huì)議

1．會(huì)前準(zhǔn)備。

高評(píng)會(huì)所在部門要提前確定會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)，通知每個(gè)評(píng)委會(huì)委員和列席會(huì)議人員(如省職改辦、有關(guān)工作人員等)；清理專業(yè)學(xué)科組返回的評(píng)審材料，檢查核實(shí)專業(yè)學(xué)科組意見(jiàn)填寫情況，匯總專業(yè)學(xué)科組提交上會(huì)評(píng)審人員的有關(guān)材料；檢查到會(huì)評(píng)委會(huì)委員人數(shù)，達(dá)到或超過(guò)17人，方可舉行會(huì)議；準(zhǔn)備會(huì)議所用的記錄本、表決票、表決結(jié)果統(tǒng)計(jì)表以及給各評(píng)委會(huì)委員使用的有關(guān)材料。

2．召開(kāi)會(huì)議。

(1)會(huì)議由主任委員或副主任委員主持，宣布本次評(píng)委會(huì)組成人員名單和省職改領(lǐng)導(dǎo)小組文件，介紹評(píng)審會(huì)議的評(píng)委會(huì)委員到會(huì)情況，學(xué)習(xí)有關(guān)政策、文件及有關(guān)的工作紀(jì)律，明確和統(tǒng)一與評(píng)審有關(guān)的一些問(wèn)題。

(2)將專業(yè)學(xué)科組提交的有關(guān)材料分發(fā)給到會(huì)的每個(gè)評(píng)委。

(3)專業(yè)學(xué)科組組長(zhǎng)或評(píng)委會(huì)工作人員向評(píng)委會(huì)匯報(bào)專業(yè)學(xué)科組評(píng)議情況，逐一匯報(bào)申報(bào)人員(高教、科研、中專、技校、中小學(xué)、藝術(shù)學(xué)科組否決的人員和其他系列學(xué)科組一致否決的人員不再介紹)的基本情況和業(yè)績(jī)成果，匯報(bào)專業(yè)學(xué)科組評(píng)議結(jié)果和答辯結(jié)果，回答評(píng)委質(zhì)疑，展示有爭(zhēng)議人員的評(píng)審材料。

(4)評(píng)委會(huì)委員審閱有關(guān)材料，進(jìn)行民主評(píng)議。

(5)進(jìn)行無(wú)記名投票表決。對(duì)評(píng)委會(huì)半數(shù)人認(rèn)為情況不清楚的或需要調(diào)查補(bǔ)充材料的，暫不表決，作為“暫放”人員處理。

(6)統(tǒng)計(jì)投票結(jié)果。得票達(dá)到或超過(guò)到會(huì)人數(shù)的2／3者為通過(guò)，低于2／3者為不通過(guò)。統(tǒng)計(jì)投票結(jié)果時(shí)要有唱票人、監(jiān)票人、記錄人同時(shí)在場(chǎng)。

(7)高評(píng)會(huì)將投票結(jié)果按“通過(guò)”、“未通過(guò)”、“暫放”3類，填人評(píng)審表中的“評(píng)審組織意見(jiàn)”欄中，評(píng)委會(huì)主任簽字蓋章，填寫評(píng)審日期，加蓋評(píng)審委員會(huì)公章。同時(shí)將本次評(píng)審會(huì)議的評(píng)審記錄、結(jié)果等有關(guān)材料一并存人高評(píng)會(huì)所在人事(職改)部門備查。

(8)評(píng)委會(huì)將評(píng)審結(jié)果報(bào)送省職改辦審核確認(rèn)后，由省職改辦在評(píng)審表“人事職改部門審批意見(jiàn)”欄內(nèi)注“同意”，填寫審批日期，加蓋省職改辦公章。

(9)評(píng)委會(huì)評(píng)審未通過(guò)的人員，當(dāng)年不得再重新申報(bào)評(píng)審。評(píng)審否決后如沒(méi)有獲得新的業(yè)績(jī)成果，單位不再推薦評(píng)審。

(10)評(píng)委會(huì)的評(píng)審結(jié)果有個(gè)別不準(zhǔn)確，群眾反映意見(jiàn)大的，由本單位領(lǐng)導(dǎo)提出，地(州、市)、廳(局)職改領(lǐng)導(dǎo)小組向高評(píng)會(huì)寫出要求復(fù)議的書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)省職改辦同意，提交下次評(píng)委會(huì)進(jìn)行復(fù)議。

六、重新確定任職資格有效范圍

獲得由省職改辦認(rèn)可的企業(yè)有效、蘭外有效、單位有效高級(jí)職務(wù)任職資格人員，在取得新的成績(jī)，達(dá)到全省統(tǒng)一任職條件，在申報(bào)全省有效任職資格時(shí)，不再經(jīng)過(guò)單位、廳(局)、地(州、市)考核推薦小組或低一級(jí)評(píng)委會(huì)推薦。應(yīng)提交新的成果證件重新填寫評(píng)審表和簡(jiǎn)表，直接由單位人事職改部門報(bào)主管廳(局)、地(州、市)職改辦審查，廳(局)、地(州、市)審查同意重新評(píng)審全省有效任職資格。評(píng)審條件應(yīng)按重新評(píng)審時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員取得資格的時(shí)間以重新評(píng)審的時(shí)間為準(zhǔn)。

七、發(fā)文通知任職資格

(一)正高級(jí)任職資格。高評(píng)會(huì)通過(guò)正高級(jí)職務(wù)任職資格后，由省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文通知。

(二)副高級(jí)任職資格。評(píng)委會(huì)通過(guò)的副高級(jí)職務(wù)任職資格由高評(píng)會(huì)或高評(píng)會(huì)所在部門和省職改辦聯(lián)合發(fā)文通知，文件掛高評(píng)會(huì)所在部門文號(hào)。

(三)委托代評(píng)任職資格。我省委托中央部委或外省代評(píng)通過(guò)的高級(jí)職務(wù)任職資格，也按上述辦法發(fā)文通知。

(四)地、州、市高評(píng)會(huì)通過(guò)的副高級(jí)職務(wù)任職資格，報(bào)經(jīng)省職改辦審批確認(rèn)后，由地、州、市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文通知。

(五)各系列主管部門在下發(fā)任職資格通知文件時(shí)，除主送有關(guān)廳(局)、地(州、市)人事職改部門外，還必須抄送本人所在單位及有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門。

八、評(píng)審材料歸檔

(一)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)束后，要及時(shí)清退評(píng)審材料。專業(yè)技術(shù)人員所在單位，對(duì)評(píng)審人員必報(bào)的全套材料進(jìn)行整理立卷歸檔，妥善保管，同時(shí)將申報(bào)人員提交的原始材料、證件退回本人。

(二)評(píng)委會(huì)所在單位職改辦對(duì)評(píng)委會(huì)評(píng)審記錄、表決、投票統(tǒng)計(jì)結(jié)果、任職資格通知文件及評(píng)審對(duì)象情況簡(jiǎn)表等材料進(jìn)行整理，立卷歸檔，妥善保管。

(三)各級(jí)職改辦按審查上會(huì)評(píng)審材料的分工，分別對(duì)評(píng)審對(duì)象的情況簡(jiǎn)表、破格人員情況登記表、評(píng)聘變化情況表、評(píng)審結(jié)果及任職資格通知文件進(jìn)行整理，立卷歸檔，妥善保管。

(四)地州市各業(yè)務(wù)主管部門、各單位應(yīng)建立所屬單位專業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審情況名冊(cè)，保存必要的有關(guān)評(píng)審材料。

九、其他

(一)高評(píng)會(huì)所在部門收取評(píng)審費(fèi)，應(yīng)執(zhí)行財(cái)政、物價(jià)部門的有關(guān)規(guī)定，評(píng)審費(fèi)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

(二)各級(jí)職改部門領(lǐng)導(dǎo)、工作人員及評(píng)委會(huì)委員要學(xué)習(xí)掌握有關(guān)文件和政策，嚴(yán)格按照條件，按照規(guī)定的程序辦事，認(rèn)真科學(xué)地評(píng)審任職資格，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，保證評(píng)審結(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。上級(jí)人事職改部門要加強(qiáng)管理和檢查監(jiān)督，對(duì)不按評(píng)審程序評(píng)審的任職資格，應(yīng)宣布無(wú)效。

中級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審

一、評(píng)審時(shí)間安排

(一)各系列(專業(yè))中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間由評(píng)委會(huì)所在地(州、市)、廳(局)主管部門統(tǒng)一安排，原則上每年安排一次。如無(wú)特殊情況，各中評(píng)會(huì)不得隨意變更評(píng)審開(kāi)會(huì)時(shí)間。

(二)各地、各部門根據(jù)單位的實(shí)際情況，在安排評(píng)審的月份內(nèi)，確定具體開(kāi)會(huì)日期，并將評(píng)審開(kāi)會(huì)時(shí)間及時(shí)通知所屬單位專業(yè)技術(shù)人員，及早準(zhǔn)備有關(guān)評(píng)審材料，做好推薦選拔工作，并于中評(píng)會(huì)開(kāi)會(huì)前15天將評(píng)審材料報(bào)送中評(píng)會(huì)所在的部門(單位)審核。

(三)中評(píng)會(huì)所在的部門(單位)審核后，必須于開(kāi)會(huì)前一周將初審?fù)ㄟ^(guò)人員的材料報(bào)送主管廳(局)和地、州、市職改部門審查。(四)委托其他專業(yè)評(píng)委會(huì)代評(píng)人員的材料，按代評(píng)部門安排的時(shí)間和要求，先由申報(bào)人員所在的主管廳(局)、地(州、市)職改部門審查同意后，出具代評(píng)的書(shū)面委托函報(bào)送代評(píng)評(píng)委會(huì)所在的主管廳(局)或地(州、市)職改部門提交評(píng)委會(huì)評(píng)審。

二、單位推薦

(一)各單位根據(jù)上級(jí)主管部門安排的收受材料時(shí)間、內(nèi)容，及時(shí)通知專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備申報(bào)的有關(guān)材料。

(二)上報(bào)材料前，要清理本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘情況，統(tǒng)計(jì)各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)空崗數(shù)額，同時(shí)將空崗數(shù)額填人管理冊(cè)，報(bào)主管部門審核。審核后的空額作為本次評(píng)審任職資格的數(shù)量。

(三)符合破格晉升條件規(guī)定的人員可不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的限制。

(四)要制定工作計(jì)劃，組織專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)有關(guān)政策和規(guī)定，公布本次評(píng)審任職資格的崗位數(shù)額、等級(jí)及實(shí)施辦法。

(五)進(jìn)行晉升中級(jí)職務(wù)任職資格人員的推薦工作(推薦辦法與高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的辦法相同)。

三、評(píng)審材料填報(bào)

(一)單位推薦的人員要填寫相應(yīng)職務(wù)的評(píng)審材料。評(píng)審材料必須真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確、無(wú)誤。

(二)材料種類及份數(shù)

1．表格類。

(1)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》(國(guó)家人事部印制)一式2份。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，評(píng)委會(huì)所在部門留存1份，存入本人檔案1份。

(2)《評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況簡(jiǎn)表》(省職改辦印制)一式20份。(3)縣市區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)地、州、市評(píng)審，或地、州、市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)省系列主管部門評(píng)審時(shí)，應(yīng)填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況變動(dòng)表》(省職改辦印制)一式1份?？h市區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)省業(yè)務(wù)主管部門評(píng)審應(yīng)填報(bào)一式2份，1份由地、州、市職改辦審核留存，1份報(bào)評(píng)委會(huì)所在單位。

(4)破格晉升人員除填寫上述表格外，還要填寫《破格晉升人員審查登記表》(省職改辦印制)一式2份，1份由地、州、市、廳局職改辦留存，1份報(bào)省職改辦審查備案。

2．業(yè)績(jī)成果類。

(1)代表本人工作能力和學(xué)術(shù)水平的論文或業(yè)務(wù)工作總結(jié)等原件各1份。(2)最高學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書(shū)或文件、外語(yǔ)考試合格證或成績(jī)通知單(屬外語(yǔ)免試者應(yīng)送免試的有關(guān)材料和證件)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證或成績(jī)通知單(屬免試者應(yīng)送免試的有關(guān)材料和證件)等原件。

(3)個(gè)人業(yè)績(jī)成果(項(xiàng)目)鑒定、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱號(hào)證書(shū)以及其他主要業(yè)績(jī)證明材料原件。

(4)破格晉升人員由所在單位主管廳(局)、地(州、市)職改部門寫出綜合推薦專題報(bào)告(包括任現(xiàn)職以來(lái)的政治思想、工作態(tài)度、學(xué)識(shí)水平、專業(yè)能力及專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等，并加蓋公章)。

(5)屬委托代評(píng)的，應(yīng)送交本人所在主管廳(局)或地(州、市)職改辦簽章的委托材料。

(6)材料目錄單l份。

3．本單位《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊(cè)》。

(三)材料填寫

除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》中答辯內(nèi)容不填寫外，其余必填表格的內(nèi)容填寫同晉升高級(jí)職務(wù)人員填寫要求相同。

四、職改部門審核

申報(bào)評(píng)審對(duì)象的材料必須經(jīng)廳(局)、地(州、市)職改部門審查同意后，再提交相應(yīng)專業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。

1．單位將確定推薦晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的有關(guān)材料(含破格晉升中級(jí)職務(wù)人員)上報(bào)廳(局)、地(州、市)職改辦審查。審查的主要內(nèi)容：是否屬于評(píng)審任職資格的范圍，是否有崗位空額，材料是否齊全，表格填寫是否規(guī)范，各項(xiàng)條件是否符合文件規(guī)定等(審查的具體項(xiàng)目與高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)人員審查的項(xiàng)目相同)。按照審核結(jié)果，確定上會(huì)評(píng)審人員名單，同時(shí)擬文向中評(píng)會(huì)通知名單。

2．省職改辦審查破格晉升人員材料。破格晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員材料經(jīng)廳(局)、地(州、市)職改辦審核同意之后報(bào)省職改辦審查。審查的項(xiàng)目除上述正常晉升必須審查的項(xiàng)目外，主要審查業(yè)績(jī)成果、年度考核、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等條件是否達(dá)到文件規(guī)定的要求。對(duì)經(jīng)審查符合評(píng)審條件的人員，由省職改辦向中評(píng)會(huì)所在的廳(局)、地(州、市)職改辦擬文通知上會(huì)人員的名單，同時(shí)將同意上會(huì)人員的《簡(jiǎn)表》、《破格晉升人員審查登記表》以及主管部門推薦的專題報(bào)告，連同上會(huì)人員通知單存根等一并存檔備查。其余材料退報(bào)送材料的職改部門。

五、評(píng)審

中級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作由中評(píng)會(huì)所在單位職改部門負(fù)責(zé)組織，相應(yīng)專業(yè)的中級(jí)評(píng)審委員會(huì)實(shí)施，采用會(huì)議形式。評(píng)審工作包括專業(yè)學(xué)科組評(píng)議、評(píng)委會(huì)評(píng)審等。

(一)評(píng)審委員會(huì)

1．設(shè)置。

(1)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)在省級(jí)各系列主管部門設(shè)置，在本系列在職高、中級(jí)人員達(dá)50人以上的地(州、市)系列主管部門、省直廳(局)或單位設(shè)置。

(2)已組建了高級(jí)評(píng)委會(huì)的地區(qū)、部門和單位，是否再成立該專業(yè)的中評(píng)會(huì)，可自行確定，如不再組建，其中級(jí)職務(wù)任職資格可由高評(píng)會(huì)代評(píng)。

2．構(gòu)成。

(1)評(píng)委會(huì)成員應(yīng)由具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平，作風(fēng)正派、辦事公道、群眾公認(rèn)的在職專業(yè)技術(shù)人員組成。行政領(lǐng)導(dǎo)一般不參加評(píng)委會(huì)，確因工作需要，每個(gè)評(píng)委會(huì)行政領(lǐng)導(dǎo)不超過(guò)2人。評(píng)委會(huì)設(shè)主任、副主任委員各1人。主任、副主任委員中至少要有1人是專業(yè)技術(shù)人員。

(2)中評(píng)會(huì)一般由15人一21人組成，出席評(píng)審會(huì)議人數(shù)不得少于13人。評(píng)委會(huì)委員應(yīng)具備本專業(yè)中級(jí)以上職務(wù)，其中具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員數(shù)不得少于1／2。

3．審批權(quán)限和程序。中評(píng)會(huì)設(shè)置方案(規(guī)劃)由地(州、市)、廳(局)職改辦提出，經(jīng)省職改辦審核，抄送省系列主管部門備案。中評(píng)會(huì)委員由地(州、市)、廳(局)職改辦領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)。

4．評(píng)委會(huì)任期。評(píng)委會(huì)可以是常設(shè)的，也可以在需要時(shí)按規(guī)定權(quán)限審批臨時(shí)組建。常設(shè)評(píng)委會(huì)每屆任期一般2年左右，任期屆滿，應(yīng)適當(dāng)調(diào)整成員，每次調(diào)整一般掌握在1／3左右。

5．中評(píng)會(huì)受上級(jí)所在地區(qū)、部門、單位職改領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，在上一級(jí)職改辦指導(dǎo)下工作。中評(píng)會(huì)所在部門(單位)的職改部門是該評(píng)委會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)材料審核、辦理會(huì)務(wù)和處理其他日常工作。

6．評(píng)審范圍。

中評(píng)會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審本評(píng)委會(huì)所轄范圍內(nèi)本專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的任職資格。其中，省、地、縣系列主管部門的中評(píng)會(huì)分別受理省、地、縣范圍內(nèi)各單位本系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。

地(州、市)、廳(局)無(wú)條件組建中評(píng)會(huì)時(shí)，可以報(bào)送省系列主管部門中評(píng)會(huì)評(píng)審，也可以委托其他具有相應(yīng)專業(yè)評(píng)審權(quán)的地區(qū)、部門或單位的中評(píng)會(huì)評(píng)審。委托代評(píng)中級(jí)職務(wù)任職資格，須經(jīng)地(州、市)、廳(局)職改辦批準(zhǔn)，并出具委托函。接受委托代評(píng)中級(jí)職務(wù)任職資格，須經(jīng)地(州、市)、廳(局)職改辦同意，并在委托函上簽注意見(jiàn)。

縣級(jí)以上單位行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由上級(jí)職改部門安排評(píng)審，不在本單位評(píng)審。

7．中級(jí)評(píng)委會(huì)的工作制度與高級(jí)評(píng)委會(huì)工作制度相同。

(二)評(píng)委會(huì)評(píng)審

1．專業(yè)學(xué)科組評(píng)議。中評(píng)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，可設(shè)專業(yè)學(xué)科組，也可以不設(shè)。設(shè)學(xué)科組的，上會(huì)評(píng)審人員須先經(jīng)專業(yè)學(xué)科組評(píng)議，確定上會(huì)名單，推薦給評(píng)委會(huì)評(píng)審，專業(yè)學(xué)科組否決的人員不再提交中評(píng)會(huì)投票表決(專業(yè)學(xué)科組評(píng)議辦法參照高級(jí)評(píng)委會(huì)專業(yè)學(xué)科組評(píng)議辦法實(shí)施)。

2．會(huì)前準(zhǔn)備。中評(píng)會(huì)所在部門要提前確定會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)，通知評(píng)委會(huì)委員及出席會(huì)議的有關(guān)人員；清理、核實(shí)、匯總上會(huì)評(píng)審人員的材料；檢查到會(huì)評(píng)委人數(shù)，達(dá)到或超過(guò)13人，方可舉行會(huì)議；準(zhǔn)備會(huì)議所用記錄本、表決票以及評(píng)委所使用的有關(guān)材料。

3．召開(kāi)會(huì)議。

(1)會(huì)議由評(píng)委會(huì)主任委員或副主任委員主持。介紹評(píng)委會(huì)到會(huì)情況，學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定，明確評(píng)審工作紀(jì)律，說(shuō)明與本次評(píng)審有關(guān)的一些問(wèn)題。

(2)將評(píng)審人員的有關(guān)材料分發(fā)給各個(gè)評(píng)委。

(3)評(píng)委會(huì)工作人員向會(huì)議匯報(bào)申報(bào)人員的基本情況、業(yè)績(jī)成果等。有學(xué)科組的要匯報(bào)學(xué)科組評(píng)議情況和結(jié)果。

(4)各評(píng)委審閱申報(bào)人員材料，進(jìn)行民主評(píng)議。

(5)進(jìn)行無(wú)記名投票表決。對(duì)半數(shù)評(píng)委認(rèn)為材料和情況不清楚或需要補(bǔ)充者，暫不表決，作“暫放”人員處理。

(6)統(tǒng)計(jì)投票結(jié)果。由評(píng)委會(huì)推選的唱票人、監(jiān)票人和記票人將發(fā)出的票如數(shù)收回后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)票數(shù)時(shí)必須3人同時(shí)在場(chǎng)。

(7)宣布評(píng)審結(jié)果。評(píng)委會(huì)主任當(dāng)眾宣布投票統(tǒng)計(jì)結(jié)果和評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人名單，統(tǒng)計(jì)結(jié)果交評(píng)委會(huì)主任。

(8)如中評(píng)會(huì)委員中有3人以上提出對(duì)專業(yè)學(xué)科組評(píng)議未通過(guò)人員進(jìn)行復(fù)議，可參照高評(píng)會(huì)復(fù)議辦法進(jìn)行。

(9)評(píng)委會(huì)將評(píng)審結(jié)果報(bào)主管廳(局)、地(州、市)職改部門審核確認(rèn)，并在評(píng)審表“人事職改部門審批意見(jiàn)”欄內(nèi)簽字。填寫審批日期，加蓋人事(職改)部門公章。

(10)評(píng)委會(huì)評(píng)審未通過(guò)的人員，當(dāng)年不得再重新申報(bào)評(píng)審。評(píng)審否決人員如沒(méi)有取得新的業(yè)績(jī)成果，單位不再推薦上會(huì)評(píng)審。

(11)評(píng)委會(huì)的評(píng)審結(jié)果有個(gè)別不準(zhǔn)確，群眾反映意見(jiàn)大，可由本單位領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)廳(局)、地(州、市)職改部門同意，提交下次評(píng)委會(huì)進(jìn)行復(fù)議。

六、發(fā)文通知任職資格

(一)省直廳、局中評(píng)會(huì)通過(guò)中級(jí)職務(wù)任職資格后，由本廳、局審核后發(fā)文通知；省直部門所屬有中評(píng)會(huì)的單位，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的中級(jí)職務(wù)任職資格，報(bào)經(jīng)主管廳、局人事職改部門審核后，由中評(píng)會(huì)所在單位發(fā)文通知；有高評(píng)會(huì)的企事業(yè)單位，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)中級(jí)職務(wù)任職資格后，由本單位人事職改部門審核并發(fā)文通知。

(二)地、州、市各系列(專業(yè))中評(píng)會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)中級(jí)職務(wù)任職資格后，由中評(píng)會(huì)所在部門和地、州、市職改辦共同發(fā)文通知。發(fā)文主送有關(guān)處(局)、縣市區(qū)職改辦，抄送本人所在單位及有關(guān)縣市區(qū)業(yè)務(wù)主管部門。

七、評(píng)審材料歸檔

(一)任職資格評(píng)審結(jié)束后，要及時(shí)整理清退材料。專業(yè)技術(shù)人員所在單位除需退回申報(bào)人員的有關(guān)材料原件外，其余必報(bào)的全套材料均要整理歸檔，妥善保管。

(二)評(píng)委會(huì)所在單位職改部門對(duì)評(píng)審會(huì)議記錄、表決票、投票統(tǒng)計(jì)結(jié)果、任職資格文件及評(píng)審對(duì)象的有關(guān)表格材料等要整理歸檔，妥善保管。

(三)廳(局)、地(州、市)職改部門對(duì)所審查評(píng)審對(duì)象的簡(jiǎn)表、破格人員情況登記表、評(píng)審結(jié)果、上會(huì)人員名單的通知及任職資格通知文件等進(jìn)行整理歸檔，妥善保管。

(四)省職改辦對(duì)破格晉升中級(jí)人員的簡(jiǎn)表、審查登記表、上會(huì)人員名單的通知等有關(guān)材料整理歸檔，妥善保管。

八、其他

各中評(píng)會(huì)所在職改部門收取評(píng)審費(fèi)，應(yīng)執(zhí)行物價(jià)、財(cái)政部門的有關(guān)規(guī)定，評(píng)審費(fèi)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

初級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審

一、評(píng)審時(shí)間安排

(一)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間由初評(píng)會(huì)所在的縣(市、區(qū))和設(shè)有初評(píng)會(huì)的縣級(jí)以上單位職改部門統(tǒng)一安排，每年原則上評(píng)審一次。

(二)各部門(單位)在確定評(píng)審日期后，通知專業(yè)技術(shù)人員及早準(zhǔn)備有關(guān)評(píng)審材料，做好推薦選拔工作，并提前15天將材料報(bào)送初評(píng)會(huì)所在縣(市、區(qū))職改辦或縣級(jí)單位人事職改部門審核。

(三)委托代評(píng)人員材料，先由申報(bào)人員所在縣(市、區(qū))或縣級(jí)單位審核同意后，出具委托函，報(bào)送代評(píng)評(píng)委會(huì)所在的縣(市、區(qū))職改辦或縣級(jí)單位人事、職改部門審核后送初評(píng)會(huì)評(píng)審。

二、單位推薦

(一)根據(jù)職改部門安排的評(píng)審時(shí)間及要求，及時(shí)通知專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備申報(bào)的有關(guān)材料。

(二)制定評(píng)審工作計(jì)劃，組織專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)有關(guān)政策、規(guī)定，同時(shí)對(duì)崗位的聘任、空缺情況進(jìn)行清理，確定評(píng)審數(shù)額。(三)推薦

申報(bào)人員所在單位進(jìn)行初級(jí)職務(wù)任職資格的人員推薦工作，推薦辦法與中級(jí)職務(wù)任職資格人員的辦法相同。

三、評(píng)審材料填報(bào)

申請(qǐng)初級(jí)職務(wù)任職資格人員評(píng)審材料的內(nèi)容及填寫要求，參照申報(bào)中級(jí)任職資格人員的辦法。

四、職改部門審核

申報(bào)評(píng)審對(duì)象的材料必須經(jīng)縣(市、區(qū))、縣級(jí)單位職改部門審查同意后，再提交相應(yīng)的初級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。

審查申報(bào)評(píng)審人員的材料內(nèi)容和要求與審查申報(bào)中級(jí)人員的材料相同。審查確定符合條件的人員后，擬文向初評(píng)會(huì)通知名單。

五、評(píng)委會(huì)評(píng)審

初級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作，由初評(píng)會(huì)所在的縣(市、區(qū))縣級(jí)單位職改部門負(fù)責(zé)組織，相應(yīng)專業(yè)的初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)施，采取會(huì)議形式。

(一)評(píng)審委員會(huì)

1．設(shè)置。

(1)初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)在地(州、市)系列主管部門設(shè)置；在本系列在職高、中級(jí)人員達(dá)20人以上的縣(市、區(qū))系列主管部門或縣級(jí)單位設(shè)置。

(2)已組建了中級(jí)評(píng)委會(huì)的地區(qū)、部門或單位，是否另外組建該專業(yè)的初評(píng)會(huì)，可自行確定；如不組建，其初級(jí)職務(wù)任職資格可由中評(píng)會(huì)代評(píng)。

2．構(gòu)成。

初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)一般由13人以上組成，出席會(huì)議人數(shù)不得少于9人。評(píng)委由具備本專業(yè)中級(jí)以上職務(wù)的人員組成。

3．審批與任期。地(州、市)、廳(局)職改部門統(tǒng)一規(guī)劃本地區(qū)、廳(局)初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)的設(shè)置方案。初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)的成員由縣(市、區(qū))職改辦或縣級(jí)單位職改部門審批。

初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)的任期與高、中級(jí)評(píng)委會(huì)任期相同。

4．初評(píng)會(huì)受縣(市、區(qū))、縣級(jí)單位職改領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，在上一級(jí)職改辦的指導(dǎo)下工作。初評(píng)會(huì)所在部門職改辦是初評(píng)會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)材料審查、會(huì)務(wù)辦理和處理其他日常工作。

5．初評(píng)會(huì)的評(píng)審范圍，參照中評(píng)會(huì)評(píng)審范圍執(zhí)行。

(二)評(píng)審會(huì)議

初級(jí)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審會(huì)議工作程序和辦法，參照中級(jí)評(píng)審委員會(huì)的辦法執(zhí)行。

六、發(fā)文通知任職資格

初級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)初級(jí)職務(wù)任職資格后，由評(píng)委會(huì)所在部門、單位人事職改部門審核并發(fā)文通知。下發(fā)資格通知文件時(shí)，除主送有關(guān)縣(市、區(qū))、處(局)人事職改部門外，還必須抄送本人所在單位及有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門。

七、評(píng)審材料歸檔

評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)束后，各級(jí)職改部門要及時(shí)清理材料，歸檔保管。歸檔辦法參照中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審材料的歸檔辦法處理。

八、其他

各初評(píng)會(huì)所在職改部門收取評(píng)審費(fèi)，應(yīng)執(zhí)行物價(jià)、財(cái)政部門的有關(guān)規(guī)定，評(píng)審費(fèi)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

職 稱 考 試

職稱考試是深化職稱改革，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的一項(xiàng)重要措施，是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才需求，客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員水平的需要。認(rèn)真組織好各類職稱考試，對(duì)完善職稱制度，保證職稱質(zhì)量，提高職稱工作的整體水平有著重要意義。

一、職稱考試組織管理

我省有關(guān)職稱方面的專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等考試，由省職改辦統(tǒng)一管理，職稱考試中心直接組織實(shí)施(會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試由財(cái)政廳組織實(shí)施，各項(xiàng)考務(wù)工作按全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試辦規(guī)定的程序進(jìn)行)，或由省職改辦(職稱考試中心)委托系列主管部門辦理。凡職稱考試的具體規(guī)定和辦法，均由省職改辦審定、頒布和解釋。

二、職稱考試種類、專業(yè)及科目

職稱考試目前包括：

1．專業(yè)技術(shù)資格考試?，F(xiàn)已開(kāi)考的專業(yè)有：經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、國(guó)際商務(wù)、衛(wèi)生技術(shù)等專業(yè)的中、初級(jí)以及計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)高級(jí)水平考試?？荚嚳颇恳话銥椋夯A(chǔ)理論及相關(guān)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)。

2．執(zhí)業(yè)資格考試?，F(xiàn)已設(shè)定進(jìn)行執(zhí)業(yè)資格考試的專業(yè)有：監(jiān)理工程師、一級(jí)注冊(cè)建筑師、二級(jí)注冊(cè)建筑師、房地產(chǎn)估價(jià)師、執(zhí)業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)中藥師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、造價(jià)工程師、一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)稅務(wù)師、企業(yè)法律顧問(wèn)、珠寶玉石質(zhì)量鑒定檢驗(yàn)師、注冊(cè)拍賣師、假肢與矯形器制作師等?？荚嚳颇恳话銥?科(一級(jí)注冊(cè)建筑師9科)，主要內(nèi)容是相關(guān)的專業(yè)知識(shí)與基礎(chǔ)理論、法規(guī)與管理知識(shí)等。

3．外語(yǔ)考試。外語(yǔ)考試實(shí)行全國(guó)或全省統(tǒng)一考試?？荚嚪譃锳、B、C3個(gè)等級(jí)。專業(yè)門類為綜合、理工、衛(wèi)生、人文、財(cái)經(jīng)等，語(yǔ)種分為英語(yǔ)、日語(yǔ)、俄語(yǔ)、德語(yǔ)、法語(yǔ)及古漢語(yǔ)、醫(yī)古文等。

4．計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。目前國(guó)家頒發(fā)的一些專業(yè)技術(shù)資格條件已明確規(guī)定了相應(yīng)等級(jí)人員對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的要求。我省現(xiàn)已規(guī)定要求計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的專業(yè)有：高等院校教師、自然科學(xué)研究人員、社會(huì)科學(xué)研究人員、中專教師；工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、圖書(shū)資料、檔案、新聞、出版、實(shí)驗(yàn)(不含中、小學(xué)實(shí)驗(yàn)室)專業(yè)技術(shù)人員。計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力通過(guò)全省統(tǒng)一組織的考試或經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)后進(jìn)行考試來(lái)確定?？荚嚨目颇糠譃橛?jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論知識(shí)和操作運(yùn)用。

5．國(guó)家及省上統(tǒng)一組織進(jìn)行的其他職稱考試。

三、擬定印發(fā)考試有關(guān)文件

(以下以專業(yè)技術(shù)資格考試為例，其他職稱考試均參照此辦法執(zhí)行)根據(jù)人事部及人事部與國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合下發(fā)的資格考試暫行規(guī)定和實(shí)施辦法，起草印發(fā)全省相應(yīng)專業(yè)資格考試的有關(guān)文件。文件內(nèi)容包括：考試時(shí)間；考試等級(jí)、專業(yè)及科目；報(bào)考范圍及報(bào)考條件；考場(chǎng)設(shè)置及代碼；報(bào)名時(shí)間及辦法；收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及教材征訂(同時(shí)附：考試報(bào)名表、報(bào)名條件、教材征訂單等)。發(fā)文范圍為各地、州、市人事處(局)、職改辦，省直各單位人事處、職改辦，中央在甘單位以及蘭州軍區(qū)、蘭州軍區(qū)空軍、武警甘肅總隊(duì)政治部職改辦以及其他需要發(fā)文的部門和單位。

四、考試報(bào)名

1．報(bào)名組織?？荚噲?bào)名由省職改辦和省職稱考試中心統(tǒng)一管理，具體工作由各級(jí)人事(職改)部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

2．報(bào)名辦法。符合報(bào)考條件的人員向所在單位人事(職改)部門報(bào)名，單位向上級(jí)主管廳(局)或地(州、市)人事(職改)部門報(bào)名，主管部門和地(州、市)職改辦審核匯總后向省職稱考試中心報(bào)名。蘭外的中央在甘單位、駐甘部隊(duì)、省屬單位到所在地(州、市)職改辦報(bào)名，省直、中央在蘭單位、駐蘭部隊(duì)直接到省職稱考試中心報(bào)名。

蘭州高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)和人事檔案在開(kāi)發(fā)區(qū)人事代理室代理的人員，或人事檔案在各級(jí)人才交流服務(wù)中心代理的人員，分別向開(kāi)發(fā)區(qū)代理室或代理其檔案的人才交流服務(wù)中心報(bào)名。人事檔案不在上述部門代理的人員，向所在地工商業(yè)聯(lián)合會(huì)報(bào)名。各地(州、市)人才交流中心、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)匯總報(bào)名結(jié)果后，向所在地(州、市)職改辦報(bào)名。蘭州高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人事代理室、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)匯總報(bào)名結(jié)果后，向省職稱考試中心報(bào)名。

3．報(bào)名填報(bào)材料。

(1)《資格考試報(bào)名表》一式2份。

(2)“報(bào)名信息卡”1張。

(3)本人近期免冠照片3張(報(bào)名表1張，準(zhǔn)考證2張)。

(4)身份證和學(xué)歷及專業(yè)工作年限證明原件。

(5)報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)和試卷費(fèi)以及教材費(fèi)。(6)單位統(tǒng)一填報(bào)指定教材征訂單。

4．報(bào)名資格審查。各級(jí)人事、職改部門按照國(guó)家頒布的報(bào)名條件對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷、專業(yè)工作年限、任職資格以及攜帶的有關(guān)證件進(jìn)行認(rèn)真審核，符合條件后在報(bào)名表的“審核欄”內(nèi)簽注意見(jiàn)并蓋章。對(duì)不符合條件者，取消報(bào)名資格，材料退回所在單位。

5．辦理報(bào)名手續(xù)。各考區(qū)人事、職改部門對(duì)符合報(bào)名條件的人員登記造冊(cè)、收繳考務(wù)費(fèi)及教材預(yù)訂費(fèi)，辦理報(bào)名手續(xù)。

6．匯總報(bào)名結(jié)果。報(bào)名結(jié)束后，各考區(qū)職改辦要按報(bào)考專業(yè)、等級(jí)、門類分別統(tǒng)計(jì)匯總并上報(bào)省職稱考試中心，由省職稱考試中心將有關(guān)數(shù)據(jù)、軟盤上報(bào)國(guó)家人事部考試中心。

7．報(bào)名結(jié)果錄入。省考試中心將報(bào)名結(jié)果按專業(yè)、職務(wù)等級(jí)、單位錄入計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)。

五、考試試卷預(yù)訂 省考試中心要根據(jù)各考區(qū)報(bào)名數(shù)據(jù)庫(kù)編排考場(chǎng)、測(cè)算試卷預(yù)訂單并及時(shí)將試卷預(yù)訂單報(bào)送人事部考試中心。

六、考場(chǎng)設(shè)置與編排

1．省職稱考試中心根據(jù)全省報(bào)考人員情況，合理設(shè)置考點(diǎn)和考場(chǎng)。每個(gè)考點(diǎn)要根據(jù)需要，分若干考場(chǎng)?？键c(diǎn)原則上設(shè)在地、州、市所在大中專院校、重點(diǎn)中學(xué)或高考定點(diǎn)學(xué)校?？忌容^集中、組織力量強(qiáng)，又確需在縣、區(qū)設(shè)置考場(chǎng)的，初級(jí)的經(jīng)省考試中心審查批準(zhǔn)，中級(jí)的經(jīng)人事部或各專業(yè)考試主管部門批準(zhǔn)。

2．考場(chǎng)要選擇光線明亮、通風(fēng)良好的教室(不能使用階梯教室)，每個(gè)考場(chǎng)最多安排30名考生?？紙?chǎng)內(nèi)座位必須單人單桌、單行排列，間距80厘米以上，桌屜朝前放置。課桌右上角貼考生的考試證號(hào)單，以便考生對(duì)號(hào)入座。考場(chǎng)內(nèi)應(yīng)備墨水、漿糊、針、線、刀片、鉛筆等，供考生以及監(jiān)考人員使用。

3．考場(chǎng)門口應(yīng)標(biāo)明“XXX資格考試甘肅省XX考區(qū)XX考點(diǎn)”，并公布“考場(chǎng)規(guī)則”和“應(yīng)考人員違紀(jì)處理規(guī)定”、考場(chǎng)布局圖(考場(chǎng)編號(hào)、所在教室、準(zhǔn)考證起至號(hào)碼)和考試時(shí)間安排表。各考點(diǎn)要供應(yīng)開(kāi)水、配備醫(yī)療點(diǎn)，并有醒目標(biāo)志。

4．考場(chǎng)應(yīng)按專業(yè)、門類、等級(jí)依次編排，不編或少編混合考場(chǎng)，同一單位人員的座號(hào)不允許編排在一起。

5．省職稱考試中心同各考點(diǎn)負(fù)責(zé)人商談確定考場(chǎng)租用經(jīng)費(fèi)及其他有關(guān)事項(xiàng)，同時(shí)明確雙方聯(lián)系人及電話號(hào)碼。

七、填發(fā)準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證應(yīng)按國(guó)家考試要求，由省考試中心統(tǒng)一用計(jì)算機(jī)設(shè)置或打印。若人數(shù)過(guò)多，也可以由考生所在主管部門統(tǒng)一填寫準(zhǔn)考證的姓名、單位、身份證號(hào)、專業(yè)門類、等級(jí)并張貼照片，然后由省考試中心或各考區(qū)統(tǒng)一編排考點(diǎn)、考場(chǎng)和考號(hào)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，在照片上加蓋鋼印，準(zhǔn)考證在考前一月發(fā)給應(yīng)考人員。

八、試卷接收與保管

1，資格考試試卷屬絕密資料，必須嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定的制度和手續(xù)進(jìn)行交接和保管。要做到絕對(duì)保密和安全，嚴(yán)防泄密或其他事故發(fā)生。如有泄密等事故發(fā)生，要嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

2．試卷由國(guó)家考試辦公室統(tǒng)一組織印制(省上職稱考試由省職稱考試中心統(tǒng)一組織印制)。國(guó)家考試試卷送達(dá)省上后，省職稱考試中心負(fù)責(zé)同志要親自簽發(fā)試卷接收單，由專人(不少于2人)清點(diǎn)核對(duì)無(wú)誤后，辦理交接手續(xù)，并立即將試卷押運(yùn)存放在保密室內(nèi)，2人晝夜值班：直至考試。

3．試卷運(yùn)往各考區(qū)(考點(diǎn))后，各考區(qū)(考點(diǎn))負(fù)責(zé)人要親自清點(diǎn)試卷，并按規(guī)定履行交接手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)試卷種類、數(shù)量有誤，包裝、密封破損或更換過(guò)密封簽，應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)厝耸?職改)部門，同時(shí)做好記錄，迅速查明原因，逐級(jí)上報(bào)并及時(shí)采取補(bǔ)救措施。

4．考前各考區(qū)存放試卷時(shí)間不得超過(guò)3天，考試結(jié)束后不得超過(guò)1天，考點(diǎn)領(lǐng)取試卷時(shí)間為考前2小時(shí)，考場(chǎng)領(lǐng)卷時(shí)間為考前30分鐘。

九、安排監(jiān)察、巡視、監(jiān)考及工作人員

省職稱考試中心根據(jù)考區(qū)、考點(diǎn)和考場(chǎng)的情況，安排全省各考區(qū)、考點(diǎn)巡視、監(jiān)考及工作人員。

1．全省考試設(shè)考試總負(fù)責(zé)人1名，負(fù)責(zé)人2名～3名。省人事廳廳長(zhǎng)擔(dān)任考試總負(fù)責(zé)人。邀請(qǐng)省人大、政協(xié)、監(jiān)察部門人員擔(dān)任監(jiān)督監(jiān)察員。

2．各考區(qū)設(shè)考區(qū)主任1名，副主任1名～2名。各地(州、市)人事(職改)部門主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考區(qū)主任。

3．考點(diǎn)負(fù)責(zé)人與監(jiān)考人員。各考點(diǎn)設(shè)主考1名，副主考1名一2名，負(fù)責(zé)該考點(diǎn)的全面工作。每個(gè)考場(chǎng)設(shè)監(jiān)考2名，一般應(yīng)男女各1名?？h級(jí)考場(chǎng)或縣級(jí)聯(lián)合考場(chǎng)設(shè)監(jiān)考3名(至少有1名非本地人員監(jiān)考)?？紙?chǎng)外設(shè)流動(dòng)監(jiān)考若干名。

4．巡視人員?？荚嚻陂g，省職改辦要向各考區(qū)及省直各考點(diǎn)派巡視人員2名～3名，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查考試紀(jì)律及考試實(shí)施情況。

5．其他考務(wù)工作人員。各考點(diǎn)要配備試卷收發(fā)、保衛(wèi)、后勤、醫(yī)務(wù)等工作人員。

十、其他考務(wù)準(zhǔn)備

1．安排運(yùn)送試卷的車輛。

2．制作監(jiān)考、巡視及考務(wù)工作人員所佩帶的證件。

3．準(zhǔn)備考試所用的漿糊、裝訂設(shè)備、草稿紙、試卷袋、密封簽、包頭紙以及其他必備的物品。

十一、考前培訓(xùn)

1．監(jiān)考及工作人員培訓(xùn)。各考區(qū)要對(duì)所屬各考點(diǎn)的負(fù)責(zé)人、監(jiān)考和工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)國(guó)家及省職稱考試中心制定的各項(xiàng)考務(wù)規(guī)定和紀(jì)律，主要有《考試工作紀(jì)律》、《考場(chǎng)規(guī)則》、《應(yīng)考人員違紀(jì)處理規(guī)定》、《監(jiān)考人員守則》以及試卷的發(fā)送、裝訂、密封和答題卡的填涂方法等有關(guān)注意事項(xiàng)。不參加培訓(xùn)的人員不得參與相應(yīng)的考務(wù)工作。

2．巡視監(jiān)察人員培訓(xùn)。巡視監(jiān)察人員的培訓(xùn)工作由派出單位的人事(職改)部門在考前進(jìn)行。其主要內(nèi)容是：巡視監(jiān)察人員工作任務(wù)、工作紀(jì)律、考場(chǎng)規(guī)則、違紀(jì)人員處理以及考務(wù)工作有關(guān)規(guī)定和要求等。不參加培訓(xùn)的人員不得參與巡視工作。

十二、簽訂考試責(zé)任書(shū)

省職稱考試主管部門負(fù)責(zé)人與各考區(qū)負(fù)責(zé)人、各考區(qū)負(fù)責(zé)人與各考點(diǎn)負(fù)責(zé)人、各考點(diǎn)負(fù)責(zé)人與每個(gè)監(jiān)考人員，都要簽訂《考試責(zé)任書(shū)》。責(zé)任書(shū)的內(nèi)容為：考試規(guī)則、任務(wù)要求、各自職責(zé)、獎(jiǎng)懲辦法、報(bào)酬等。通過(guò)簽訂責(zé)任書(shū)將各項(xiàng)考務(wù)工作逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人，保證考試工作順利進(jìn)行。

十三、考試實(shí)施

1．檢查考點(diǎn)考場(chǎng)。開(kāi)考前1天，各考區(qū)要對(duì)所屬考點(diǎn)的考場(chǎng)設(shè)置、考試用桌的排放、安全保衛(wèi)、醫(yī)療服務(wù)、后勤保障以及考點(diǎn)的標(biāo)識(shí)、考場(chǎng)分布示意圖、考試時(shí)間安排表、考場(chǎng)規(guī)則、違紀(jì)人員處理規(guī)定等工作進(jìn)行全面檢查，對(duì)不符合規(guī)定要求的要立即督促進(jìn)行糾正，對(duì)準(zhǔn)備不齊備的要補(bǔ)齊。檢查驗(yàn)收合格后，考場(chǎng)即行封閉，準(zhǔn)備使用。派往地、州、市巡視監(jiān)察的人員，必須提前1天到達(dá)指定考區(qū)(考點(diǎn))所在地，要聽(tīng)取和檢查各考區(qū)(考點(diǎn))對(duì)各項(xiàng)考務(wù)工作的準(zhǔn)備情況。

2．清點(diǎn)試卷。省職稱考試中心委托去各地的巡視人員協(xié)同押送試卷。派往各考區(qū)的巡視監(jiān)察人員在出發(fā)前1天，到指定地點(diǎn)對(duì)該考區(qū)的試卷進(jìn)行清點(diǎn)。清點(diǎn)的內(nèi)容是：試卷專業(yè)、種類、等級(jí)、試卷袋數(shù)量與考場(chǎng)是否相同，每袋中的試卷數(shù)量與考場(chǎng)人數(shù)是否相同，試卷密封完好情況。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)向省職稱考試中心報(bào)告，即行處理。清點(diǎn)無(wú)誤后，將試卷袋裝入運(yùn)送袋(或試卷專用箱)，密封(或上鎖)后與省職稱考試中心辦理交接手續(xù)并填寫試卷交接單。

3，試卷押送保管。巡視監(jiān)察人員要確保試卷在路途中的安全，途中休息、吃飯、換車時(shí)要始終不能離人；如遇雨天，要注意防止試卷受潮。試卷運(yùn)到考區(qū)后，由考區(qū)試卷接收人清點(diǎn)試卷，查驗(yàn)密封情況后，雙方在試卷交接單上簽名。試卷交接時(shí)，雙方人數(shù)各不得少于3人。交接手續(xù)辦完后，考區(qū)試卷保管人將試卷放置在保密室。地、州、市考區(qū)要派人晝夜24小時(shí)值班，值班人數(shù)不少于2人，直至考試。

4．試卷運(yùn)入考點(diǎn)、考場(chǎng)。各考區(qū)在開(kāi)考前1小時(shí)將試卷運(yùn)抵考點(diǎn)，考點(diǎn)主任和工作人員驗(yàn)收試卷(各考點(diǎn)巡視監(jiān)察人員須在場(chǎng))。開(kāi)考前30分鐘監(jiān)考人員領(lǐng)取試卷，開(kāi)考前20分鐘監(jiān)考人員組織考生進(jìn)入考場(chǎng)，開(kāi)考前10分鐘由監(jiān)考人員分發(fā)答題卡并輔導(dǎo)考生正確填好姓名及準(zhǔn)考證號(hào)后，當(dāng)眾拆封試卷，并檢查試卷專業(yè)、級(jí)別、份數(shù)是否相符，無(wú)誤后分發(fā)試卷。

5．監(jiān)考人員抽簽確定考場(chǎng)。監(jiān)考人員的考場(chǎng)在考前通過(guò)抽簽確定。考點(diǎn)辦公室將考場(chǎng)號(hào)密封，由監(jiān)考人員抽取，抽得的號(hào)為本次監(jiān)考的考場(chǎng)。下次監(jiān)考時(shí)再重新抽簽確定考場(chǎng)。

6．監(jiān)考、巡視。(1)監(jiān)考。

監(jiān)考人員在考前20分鐘，組織考生進(jìn)入考場(chǎng)并按準(zhǔn)考證號(hào)對(duì)號(hào)入座。主監(jiān)考向應(yīng)考人員宣讀《考場(chǎng)規(guī)則》、《違紀(jì)人員處理規(guī)定》及考試其他有關(guān)規(guī)定。開(kāi)考前10分鐘監(jiān)考人員將答題卡先發(fā)給考生，指導(dǎo)考生填寫姓名及填涂準(zhǔn)考證號(hào)。開(kāi)考前5分鐘監(jiān)考人員當(dāng)眾拆封試卷袋，檢查無(wú)誤后，并按規(guī)定分發(fā)試卷。

開(kāi)考后監(jiān)考人員要按照準(zhǔn)考證存根逐項(xiàng)檢查本考場(chǎng)考生的準(zhǔn)考證、身份證、照片等，對(duì)證件與本人不相符的要查明情況，立即按規(guī)定處置。對(duì)情況不明，又有疑點(diǎn)的向考點(diǎn)負(fù)責(zé)人報(bào)告情況，由考點(diǎn)辦公室進(jìn)行核實(shí)處理。

開(kāi)考30分鐘后，要將缺考人員的試卷及答題卡收起，由監(jiān)考人員按規(guī)定將答題卡上的考號(hào)及缺考標(biāo)識(shí)填涂，并做好考場(chǎng)記錄。

監(jiān)考人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，自覺(jué)遵守考場(chǎng)規(guī)定，及時(shí)制止各種違紀(jì)行為，保持考場(chǎng)秩序良好。

考試結(jié)束前20分鐘應(yīng)提醒應(yīng)考人員注意時(shí)間，考試完畢后，將本考場(chǎng)試卷、答題卡、答題紙清點(diǎn)，并按考號(hào)順序排列整齊，交由考場(chǎng)辦公室檢查后，按規(guī)定簽字、裝訂、密封?？紙?chǎng)自始至終應(yīng)保持良好的考試秩序。

(2)巡視。

巡視監(jiān)察人員是省人事廳、省職改辦的特派工作組，其主要職責(zé)是代表組織，巡視、檢查考場(chǎng)紀(jì)律，督促檢查各項(xiàng)考試規(guī)定的貫徹執(zhí)行，保證考試工作順利進(jìn)行。巡視監(jiān)察人員在開(kāi)考后要佩帶省職改辦統(tǒng)一制作的巡視人員證章進(jìn)入考場(chǎng)。巡視監(jiān)察人員要忠于職守，堅(jiān)持原則，認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)現(xiàn)監(jiān)考人員、應(yīng)考人員有違紀(jì)現(xiàn)象，按有關(guān)規(guī)定即行處理，若發(fā)現(xiàn)有重大問(wèn)題，立即向省考試辦公室報(bào)告，考試結(jié)束后，聽(tīng)取監(jiān)考人員和應(yīng)考人員對(duì)本次考試的意見(jiàn)和反映。

7．考后試卷驗(yàn)收保管?？荚嚱Y(jié)束第二天，各考區(qū)巡視監(jiān)察人員押試卷返回，省考試中心驗(yàn)收后辦理交接手續(xù)。對(duì)不能按期返回者，須報(bào)告省職改辦、省考試中心，未經(jīng)同意不得擅自逗留。

8．考試情況匯報(bào)評(píng)估?？荚嚱Y(jié)束后，省職改辦、省考試中心要召集巡視監(jiān)察人員及有關(guān)考試工作人員匯報(bào)會(huì)，了解各考區(qū)考試組織、考試紀(jì)律、考場(chǎng)秩序、試卷運(yùn)送保密情況以及存在的問(wèn)題等，要對(duì)本次考試作出基本評(píng)估；

十四、評(píng)卷

1．評(píng)卷組織領(lǐng)導(dǎo)。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織成立評(píng)卷領(lǐng)導(dǎo)小組，省考試中心負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)。下設(shè)評(píng)卷組、復(fù)核組、登分組，評(píng)卷組、復(fù)核組由本專業(yè)具有較高專業(yè)水平的專家任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)評(píng)卷的具體組織工作。

2．評(píng)卷地點(diǎn)確定。國(guó)家專業(yè)技術(shù)資格考試評(píng)卷工作按照國(guó)家考試中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。評(píng)卷工作由省考試中心統(tǒng)一組織進(jìn)行，評(píng)卷地點(diǎn)要選擇環(huán)境良好，外界干擾少，保密措施和條件較好的場(chǎng)所。若國(guó)家規(guī)定集中評(píng)卷的，要送指定評(píng)卷地點(diǎn)。

3．評(píng)卷人員篩選。評(píng)卷要選擇思想品德好、責(zé)任心強(qiáng)、年富力強(qiáng)、水平較高的，從事本專業(yè)工作或本專業(yè)教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任評(píng)卷工作，非本專業(yè)人員不得參與評(píng)卷工作。評(píng)卷人員的數(shù)量可根據(jù)考卷數(shù)量情況來(lái)確定。

4．評(píng)卷場(chǎng)所。評(píng)卷場(chǎng)所要選擇在環(huán)境條件良好，外界干擾少，便于保密的地方，實(shí)行封閉評(píng)卷。場(chǎng)所內(nèi)要設(shè)立試卷保管室并配置值班保管人員，每班值班人員不少于2人，無(wú)關(guān)人員不得人內(nèi)。

5．評(píng)卷。

(1)評(píng)卷工作要嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《評(píng)卷守則》進(jìn)行。

(2)嚴(yán)格執(zhí)行全國(guó)制定的標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，任何人不準(zhǔn)擅自更改，如有異議，應(yīng)由省考試中心與國(guó)家人事部或?qū)I(yè)主管部門聯(lián)系解決。

(3)人工評(píng)卷應(yīng)采取流水作業(yè)方式，嚴(yán)禁一人評(píng)閱全卷。評(píng)卷中除判斷題外均采用給分制。全卷評(píng)完合分時(shí)，應(yīng)由專人對(duì)各題得分進(jìn)行復(fù)核，無(wú)誤后，將得分填人卷首相應(yīng)欄目?jī)?nèi)。如發(fā)現(xiàn)得分有誤應(yīng)與原評(píng)卷人聯(lián)合簽名更改。評(píng)卷結(jié)束前，要組織好對(duì)試卷的復(fù)查工作，復(fù)查試卷不少于試卷總數(shù)的20％。

(4)采用計(jì)算機(jī)評(píng)卷必須最少有2名計(jì)算機(jī)工作人員在場(chǎng)，并實(shí)行異人異機(jī)復(fù)核制度。嚴(yán)格計(jì)算機(jī)室的管理，建立登記制度，嚴(yán)禁單人進(jìn)入計(jì)算機(jī)室，做好工作記錄，加強(qiáng)對(duì)閱卷軟件和成績(jī)軟盤的管理。(5)要做好對(duì)異常試卷的認(rèn)定和處理。

6．試卷登分錄入。

(1)試卷登分要嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定的《登分守則》進(jìn)行。

(2)登分工作與評(píng)卷工作必須在人員、場(chǎng)地上嚴(yán)格分開(kāi)。

(3)登分組要有專人領(lǐng)送保管試卷、答題卡、考場(chǎng)情況記錄本和信息軟盤，并對(duì)其安全保密負(fù)責(zé)。

(4)建立登分復(fù)核和簽字程序。

(5)登分完畢后，由登分組對(duì)本次考試情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、公布。

十五、檢查驗(yàn)收與成績(jī)公布

1．省職改辦、考試中心檢查驗(yàn)收。

評(píng)卷、登分工作結(jié)束后，省職改辦、考試中心對(duì)評(píng)卷、登分工作過(guò)程要認(rèn)真進(jìn)行檢查驗(yàn)收。檢查驗(yàn)收的主要內(nèi)容：

(1)檢查驗(yàn)收應(yīng)采取專家認(rèn)定、人事部門把關(guān)的方法進(jìn)行。參加的專家應(yīng)是未參加評(píng)卷的工作人員。

(2)檢查從報(bào)名、考場(chǎng)編排、試卷運(yùn)送、保管以及評(píng)卷、登分等各環(huán)節(jié)是否按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)檢查考場(chǎng)紀(jì)律以及對(duì)考試成績(jī)高于全省平均合格率10％以上的考場(chǎng)及考點(diǎn)進(jìn)行試卷抽查、驗(yàn)收。

(4)對(duì)群眾舉報(bào)的事和人要重點(diǎn)檢查。

(5)審查考試合格人員的報(bào)名條件是否符合國(guó)家規(guī)定。

(6)驗(yàn)收檢查完畢后，省職改辦和考試中心要對(duì)本次考試進(jìn)行評(píng)價(jià)，寫出書(shū)面總結(jié)存檔。

2．報(bào)國(guó)家職稱考試部門檢查驗(yàn)收。

全省考試結(jié)束后，要按國(guó)家人事部要求，寫出本次考試的書(shū)面驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，連同考試結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析匯總表報(bào)人事部專業(yè)技術(shù)人員職稱司，考試成績(jī)軟盤報(bào)國(guó)家人事部人事考試中心驗(yàn)收。

3．考試成績(jī)公布和通知。

按照國(guó)家人事部檢查驗(yàn)收合格通知和成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線公布考試成績(jī)。

(1)對(duì)符合國(guó)家和省內(nèi)合格分?jǐn)?shù)線者，發(fā)文通知所在地(州、市)及單位人事部門。

(2)按考區(qū)、考點(diǎn)張榜公布所有考試人員成績(jī)。

(3)通報(bào)代考人員及嚴(yán)重違紀(jì)人員。

十六、考試檔案資料管理

每次職稱考試結(jié)束后，都要將所有考試資料及時(shí)清理，妥善存放保管?？荚嚈n案資料包括：考試報(bào)名冊(cè)、報(bào)名表、考場(chǎng)編排表、責(zé)任書(shū)、答卷、考場(chǎng)記錄單、登分冊(cè)、成績(jī)錄入軟盤以及本次考試過(guò)程中的所有守則、規(guī)定等資料。按照檔案資料整理存放的有關(guān)規(guī)定，分門別類裝訂、歸檔、保管，其中存放期短的，要按國(guó)家有關(guān)規(guī)定保存到期后方可銷毀。

資 格 證 書(shū) 頒 發(fā)

《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)》、《專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》和《執(zhí)業(yè)資格證書(shū)》是持證人具有擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的證明，作為受聘相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之一，在一定的范圍內(nèi)有效。各類《證書(shū)》由國(guó)家人事部或省職改辦統(tǒng)一印制。

一、高級(jí)職務(wù)任職資格證書(shū)頒發(fā) 《證書(shū)》頒發(fā)由省職改辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)，由獲得資格人員所在單位人事(職改)部門或主管廳(局)、地(州、市)職改部門辦理。具體程序是：

(一)填報(bào)材料

1．辦理高級(jí)資格證書(shū)時(shí)，領(lǐng)證人所在單位要填寫省職改辦統(tǒng)一印制的《領(lǐng)取高級(jí)資格證人員花名冊(cè)》一式3份，加蓋單位和上級(jí)主管廳(局)、地(州、市)職改辦公章。

2．轉(zhuǎn)換系列的要填寫《改變相近專業(yè)人員任職資格審批表》一式3份。

3．高級(jí)任職資格通知文件。

4．本人近期免冠一寸照片1張及證書(shū)工本費(fèi)。

5．其他必須攜帶的材料。

(二)省職改辦審核發(fā)證

領(lǐng)證人所在單位人事職改部門或所在主管廳(局)、地(州、市)職改辦攜帶上述材料到省職改辦辦理證書(shū)。省職改辦對(duì)其所報(bào)材料進(jìn)行核實(shí)、審查，符合辦證條件的核發(fā)證書(shū)。單位辦證人填寫證書(shū)內(nèi)容，交納證書(shū)工本費(fèi)。省職改辦在證書(shū)上加蓋證件專用鋼印。企業(yè)有效、單位有效和蘭外有效資格證書(shū)上還要加蓋相應(yīng)有效的印章。轉(zhuǎn)換系列的要由所在廳(局)、地(州、市)職改辦審核同意并加蓋印章后，再送省職改辦審查。對(duì)符合轉(zhuǎn)換條件的要收回原證，核發(fā)新專業(yè)資格證書(shū)。

(三)材料存檔

證書(shū)辦理后，花名冊(cè)1份存本人所在單位，1份存廳(局)主管部門或地(州、市)職改辦，1份存省職改辦。

(四)證書(shū)遺失補(bǔ)發(fā)

證件遺失后，本人應(yīng)提交充分證明向省職改辦申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并登報(bào)聲明原證件作廢。補(bǔ)證手續(xù)和程序也按重新辦證的辦法辦理。省職改辦在辦理時(shí)要核查原辦證的材料，并在原證號(hào)碼登記簿上注明證件丟失，已補(bǔ)發(fā)新證，同時(shí)登記補(bǔ)發(fā)證件的號(hào)碼。

二、中、初級(jí)資格證書(shū)頒發(fā)

(一)評(píng)審獲得資格證書(shū)頒發(fā)

1．填報(bào)材料。

辦理中、初級(jí)資格證書(shū)，省直部門由獲得資格人員所在單位的人事(職改)部門報(bào)主管廳(局)人事處(職改辦)審核后，到省職改辦辦理，或由單位所在的主管廳(局)人事處(職改辦)統(tǒng)一辦理，需要填報(bào)材料如下：

(1)填寫《領(lǐng)取中、初級(jí)資格證人員花名冊(cè)》一式3份，加蓋單位和上級(jí)主管廳(局)、地(州、市)職改部門印章。(2)任職資格通知文件。

(3)外語(yǔ)考試合格證或成績(jī)通知單。

(4)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證或成績(jī)通知單。

(5)不具備規(guī)定學(xué)歷正常晉升的，要帶《專業(yè)證書(shū)》和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試合格證或成績(jī)通知單。

(6)破格晉升人員要帶省職改辦審查同意上會(huì)通知單。

(7)相近專業(yè)轉(zhuǎn)換系列人員要填報(bào)轉(zhuǎn)換系列審批表一式3份。

(8)聘任制人員要填報(bào)《聘用專業(yè)技術(shù)干部合同書(shū)》審批件一式3份。

(9)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員要帶省職改辦已經(jīng)審查確認(rèn)后的評(píng)審表。

(10)帶近期免冠一寸照片1張及證書(shū)工本費(fèi)。

(11)其他必須攜帶的材料。

各地(州、市、縣、區(qū))所屬單位的初級(jí)證書(shū)，由各地(州、市)人事處(局)、職改辦統(tǒng)一填寫《領(lǐng)取資格證人員花名冊(cè)》一式3份，攜帶被查的其他有關(guān)材料，到省職改辦備案后，領(lǐng)取空白證書(shū)，按程序核發(fā)。

2．省職改辦審核發(fā)證。

(1)省職改辦除對(duì)領(lǐng)取資格證人員花名冊(cè)所填的基本條件進(jìn)行審核外，還要對(duì)上報(bào)的其他材料逐一核實(shí)。經(jīng)審核符合條件和手續(xù)齊備的，核發(fā)資格證書(shū)。

(2)領(lǐng)證人填寫證書(shū)內(nèi)容。發(fā)證人登記、編號(hào)，收取工本費(fèi)并核實(shí)填寫人員名單與證書(shū)號(hào)碼是否相符。中、初級(jí)職務(wù)任職資格證書(shū)由領(lǐng)證人所在單位的主管廳(局)、地(州、市)職改部門加蓋鋼印后發(fā)給本人。

3．材料歸檔。

證書(shū)辦理后要及時(shí)整理有關(guān)材料，花名冊(cè)一式3份，1份存領(lǐng)證人所在單位，l份存單位主管廳(局)、地(州、市)職改辦，1份存省職改辦。

4．證書(shū)遺失后的補(bǔ)辦手續(xù)與高級(jí)證書(shū)補(bǔ)辦辦法相同。

(二)參加考試獲得省內(nèi)有效專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)的頒發(fā)

1．填報(bào)材料。

參加考試獲得省內(nèi)有效資格人員的證書(shū)，由所在單位主管廳(局)、地(州、市)人事(職改)部門辦理。需要填報(bào)材料如下：

(1)填寫《省內(nèi)有效資格證書(shū)審批表》一式3份，并由單位和主管廳(局)、地(州、市)職改部門審核后加蓋公章。

(2)按成績(jī)顯著確認(rèn)資格的人員填報(bào)《成績(jī)顯著的專業(yè)人員確認(rèn)省內(nèi)有效任職資格審批表》一式3份，由所在單位和主管廳(局)、地(州、市)職改部門審核后加蓋公章。(3)填寫《領(lǐng)取中、初級(jí)資格證人員花名冊(cè)》一式3份，并加蓋單位和主管廳(局)、地(州、市)職改部門印章。

(4)省職稱考試中心通知的省內(nèi)有效任職資格名單。

(5)要求外語(yǔ)條件的人員要帶外語(yǔ)考試合格證或成績(jī)通知單。

(6)要求計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的要帶考試合格證或成績(jī)通知單。

(7)按成績(jī)顯著確認(rèn)省內(nèi)有效任職資格的人員要帶業(yè)績(jī)成果原始證件。

(8)相近專業(yè)轉(zhuǎn)換人員填寫《改變相近專業(yè)人員任職資格審批表》一式3份。

(9)一寸免冠照片1張及證書(shū)工本費(fèi)。

(10)其他必須報(bào)送的材料。

2．省職改辦審核發(fā)證。

(1)領(lǐng)證人所在單位將所填報(bào)材料報(bào)主管廳(局)、地(州、市)職改部門審查同意，并加蓋印章后送省職改辦審核。

(2)省職改辦審核后，對(duì)手續(xù)齊備，符合辦證條件的在審批表上蓋章。

(3)發(fā)證人核發(fā)證書(shū)，登記證書(shū)號(hào)碼，收取證書(shū)工本費(fèi)。

(4)辦證人員填寫證書(shū)內(nèi)容，發(fā)證人核實(shí)無(wú)誤后，加蓋省職改辦證件專用鋼印。

3．材料歸檔。證書(shū)辦理后，及時(shí)整理有關(guān)材料，審批表和花名冊(cè)1份存領(lǐng)證人所在單位，1份存主管廳(局)、地(州、市)職改辦，1份存省職改辦。4．證書(shū)遺失補(bǔ)辦辦法與評(píng)審獲得證書(shū)遺失補(bǔ)辦辦法相同。

三、考試獲得國(guó)家專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)頒發(fā)

(一)證書(shū)訂購(gòu)與發(fā)放

1．參加國(guó)家組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的分?jǐn)?shù)線，獲得國(guó)家專業(yè)技術(shù)資格的人員，由國(guó)家發(fā)給相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，在全國(guó)范圍內(nèi)有效。

2．資格證書(shū)分高、中、初級(jí)3種，由國(guó)家人事部統(tǒng)一印制，省職改辦按國(guó)家驗(yàn)收審定的各級(jí)合格人員數(shù)，向人事部購(gòu)領(lǐng)。

3．資格證書(shū)發(fā)放，由省職改辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)。廳(局)、地(州、市)職改部門或相應(yīng)專業(yè)資格考試的業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)一到省職改辦辦理領(lǐng)證手續(xù)。

(二)辦證程序

1．填報(bào)材料。

(1)資格考試合格人員所在單位填寫《國(guó)家資格證書(shū)審批表》一式3份。

(2)按專業(yè)等級(jí)分類填寫領(lǐng)證人員花名冊(cè)各一式3份。

(3)有外語(yǔ)條件要求的，要帶外語(yǔ)合格證或成績(jī)通知單。

(4)有計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求的，要帶計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證或成績(jī)通知單。

(5)省職稱考試中心下發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格考試合格人員名單通知文件。(6)兩寸免冠照片1張，證書(shū)工本費(fèi)。

2．省職改辦審核發(fā)證。

(1)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格考試業(yè)務(wù)主管部門或領(lǐng)證人所在廳(局)、地(州、市)職改部門將有關(guān)表格填寫后加蓋印章，同時(shí)攜帶以上有關(guān)材料到省職改辦辦理證書(shū)。

(2)省職改辦對(duì)報(bào)來(lái)的有關(guān)材料進(jìn)行審核無(wú)誤后，核發(fā)資格證書(shū)，并在登記表上加蓋印章。

(3)發(fā)證人匯總各專業(yè)、各等級(jí)領(lǐng)證人員總數(shù)，核發(fā)相應(yīng)的《專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》，并登記領(lǐng)證人的證書(shū)號(hào)碼，收取證書(shū)工本費(fèi)。

(4)單位辦證人員填寫證書(shū)內(nèi)容，經(jīng)省職改辦發(fā)證人核實(shí)無(wú)誤后，加蓋省職改辦證件專用鋼印。

3．材料歸檔。

證書(shū)辦完后，清理有關(guān)材料。審批表、花名冊(cè)領(lǐng)證人所在單位、廳(局)或地(州、市)職改辦、省職改辦各存1份。有關(guān)職改部門將發(fā)放證書(shū)的其他必須存檔的材料整理歸檔。

4．證書(shū)遺失補(bǔ)發(fā)。

證書(shū)遺失后，單位職改部門出具充分證明和說(shuō)明充分理由向省職改辦申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并登報(bào)聲明原證件(證書(shū)號(hào)碼)作廢。省職改辦將遺失證件號(hào)碼及情況向人事部報(bào)告，申請(qǐng)補(bǔ)證。補(bǔ)領(lǐng)遺失證件按正常辦證辦法辦理。

四、資格證書(shū)注冊(cè)

專業(yè)技術(shù)資格具有時(shí)效性，實(shí)行定期注冊(cè)登記。當(dāng)有效期滿，持證人按規(guī)定到相應(yīng)職改辦辦理審核、注冊(cè)、登記手續(xù)。逾期不辦理者，其證書(shū)自行失效。

(一)注冊(cè)條件與時(shí)間

凡參加全國(guó)資格考試獲得省內(nèi)有效專業(yè)技術(shù)資格以來(lái)，在本專業(yè)崗位上工作不少于1年，且目前尚在本專業(yè)崗位上工作，資格證書(shū)有效期滿的人員均可以注冊(cè)。注冊(cè)時(shí)間從證書(shū)有效期滿當(dāng)月至期滿后2個(gè)月為止。

(二)注冊(cè)辦法

1，填報(bào)材料。

(1)填寫《甘肅省省內(nèi)有效資格證書(shū)注冊(cè)登記表》一式3份，填寫《領(lǐng)取初、中級(jí)資格證人員花名冊(cè)》一式3份。

(2)攜帶原獲專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件。

(3)攜帶兩寸免冠照片1張及證書(shū)工本費(fèi)。

2．主管部門審核。凡符合注冊(cè)條件的人員，向所在單位申請(qǐng)注冊(cè)，填表經(jīng)所在單位審核蓋章后，送地(州、市)或主管廳(局)職改辦審核蓋章，報(bào)省職改辦辦理注冊(cè)手續(xù)。

3．省職改辦審查注冊(cè)。省職改辦審核本人所填注冊(cè)表內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，驗(yàn)證原獲資格證書(shū)，對(duì)經(jīng)審核符合注冊(cè)條件，核發(fā)注冊(cè)后的新證書(shū)，并收回原證書(shū)，注明作廢。領(lǐng)證單位或個(gè)人填寫證書(shū)內(nèi)容交納工本費(fèi)后，交發(fā)證人核對(duì)無(wú)誤加蓋鋼印。

4．材料歸檔。注冊(cè)登記表1份存本人檔案，1份存省職改辦，l份存廳(局)或地(州、市)職改辦。省職改辦收回原證書(shū)存檔。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理

專業(yè)技術(shù)職務(wù)是事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，有一定的數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制。各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任，行政領(lǐng)導(dǎo)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，雙方簽訂聘約。職務(wù)聘任有一定的任期，受聘期間領(lǐng)取相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，聘期內(nèi)或聘任期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé)，不能完成任期目標(biāo)的人員，應(yīng)解除聘約或低聘。

一、職務(wù)聘任權(quán)限

聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行誰(shuí)用人，誰(shuí)聘任，誰(shuí)管理。受聘擔(dān)任各級(jí)職務(wù)的人員均在本單位、本部門行政領(lǐng)導(dǎo)下工作。

1．一般專業(yè)技術(shù)人員的聘任，由本單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定，主要負(fù)責(zé)人聘任。

2．獨(dú)立的科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由該單位上級(jí)主管部門職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審批。各單位內(nèi)部下屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由本單位決定審批和聘任權(quán)限。

3．符合條件的副處級(jí)以上行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作，由本單位研究提出意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)主管部門審查同意后按下列規(guī)定聘任：

正地級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要報(bào)經(jīng)省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；副地級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要經(jīng)省職改領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，由該單位正地級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聘任。

副地級(jí)及縣級(jí)單位的一把手兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)由地(州、市)、廳(局)職改領(lǐng)導(dǎo)小組審批，這些單位的副職領(lǐng)導(dǎo)干部兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要經(jīng)地(州、市)、廳(局)職改領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，由該單位行政一把手聘任。

二、職務(wù)聘任期限

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1年～2年，也可以根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、項(xiàng)目所需工作時(shí)間的長(zhǎng)短確定。實(shí)行院(所)、廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院(所)、廠長(zhǎng)行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，到國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的離退休年齡為止(少數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)離退休年齡的人除外)。

三、聘后管理與考核

要加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的聘任管理工作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，實(shí)行擇優(yōu)聘任和競(jìng)爭(zhēng)聘任，不搞論資排輩。要建立激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。聘任單位要制定工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，單位領(lǐng)導(dǎo)要同擬聘任人員簽訂聘用合同，承擔(dān)責(zé)任；認(rèn)真搞好任期目標(biāo)管理、專業(yè)技術(shù)成果管理、專業(yè)技術(shù)檔案管理，建立和使用好《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊(cè)》，使聘任管理制度化、規(guī)范化。

要建立適合本部門、本單位和本專業(yè)實(shí)際和特點(diǎn)的科學(xué)合理的考核制度。堅(jiān)持定量與定性考核相結(jié)合，以定量考核為主的辦法，還要搞好平時(shí)、任期和專項(xiàng)考核。在年度考核與任期考核時(shí)，廣泛聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)、專家和專業(yè)技術(shù)人員的意見(jiàn)，提高考核透明度，考核結(jié)果要同本人見(jiàn)面?？己艘獔?jiān)持注重政治標(biāo)準(zhǔn)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容?？己艘獓?yán)格按照省職改辦規(guī)定的層次和比例，考核結(jié)果要記人成績(jī)檔案。要準(zhǔn)確地使用考核結(jié)果，使考核成為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、低聘、解聘和晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，真正使考核發(fā)揮激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員積極奮進(jìn)、多做貢獻(xiàn)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的效用。

四、緩聘、低聘和解聘

聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，在任職期間有下列情形之一者，應(yīng)依情況分別做出緩聘、低聘或解聘處理。

1．受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分者。

2．思想政治表現(xiàn)不好，達(dá)不到《條例》規(guī)定的政治標(biāo)準(zhǔn)者。

3．職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，在群眾中造成惡劣影響者。

4．工作中有嚴(yán)重失職，造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟(jì)損失者。

5．本人偽造學(xué)歷、謊報(bào)成績(jī)，剽竊他人成果，弄虛作假者。

6．嚴(yán)重違法亂紀(jì)者。

7．不能勝任本職工作，不履行崗位職責(zé)，無(wú)故完不成工作任務(wù)，經(jīng)考核不合格者。

五、聘任結(jié)果審核

(一)省屬及中央在甘有關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的聘任省屬事業(yè)單位及工資總額在省上管理的中央在甘單位，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任結(jié)果，由省職改辦審核。1．單位填報(bào)材料。

(1)被聘任職務(wù)人員的任職資格通知文件或被聘人員資格證書(shū)。

(2)有外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求的還應(yīng)帶考試成績(jī)通知單或合格證。

(3)不具備規(guī)定學(xué)歷聘任中級(jí)職務(wù)的帶破格上會(huì)通知單、專業(yè)證書(shū)或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)通知單。

(4)合同制干部(在干部崗位上的工人)填報(bào)《甘肅省聘用制專業(yè)技術(shù)干部合同書(shū)》和《聘用制初(中)級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員花名冊(cè)》。

(5)轉(zhuǎn)換系列的填寫《改變相近專業(yè)人員任職資格審批表》一式3份。

(6)填寫《甘肅省新聘任或晉升專業(yè)技術(shù)人員花名冊(cè)》和《甘肅省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任情況匯總表》一式3份。

(7)填寫上報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊(cè)》一式3份。

(8)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的文件。

2．上級(jí)主管部門審核。單位填寫好上述表格和材料加蓋印章，送上級(jí)主管部門職改辦審核，主管部門職改辦對(duì)所屬單位上報(bào)有關(guān)材料審核同意加蓋印章后，報(bào)省職改辦審查。

3．省職改辦審查。

(1)審核專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例是否超過(guò)上級(jí)下達(dá)的數(shù)額和核定的結(jié)構(gòu)比例數(shù)。

(2)審核被聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)是否符合合理設(shè)崗要求。

(3)審核被聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基本條件是否符合政策規(guī)定的各項(xiàng)任職條件和評(píng)聘程序。

(4)審核必須報(bào)審的其他材料是否符合規(guī)定的要求。

經(jīng)審核符合聘任條件后由省職改辦經(jīng)辦人員和主管領(lǐng)導(dǎo)在新聘人員花名冊(cè)上簽字加蓋公章，并簽發(fā)《甘肅省新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審查合格通知書(shū)》。經(jīng)辦人在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊(cè)》聘任結(jié)果欄內(nèi)填寫各級(jí)職務(wù)資格數(shù)、聘任數(shù)，注明有關(guān)事項(xiàng)并加蓋省職改辦公章。

4．單位憑省職改辦簽發(fā)的審查合格通知單及有關(guān)材料到工資部門審核工資標(biāo)準(zhǔn)后，到計(jì)劃部門核增工資額。

5．材料歸檔。省職改辦、主管廳(局)及被聘人員所在單位將審核后的有關(guān)材料、表格整理存檔。

(二)地(州、市)、縣(區(qū))事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

地(州、市)、縣所屬的事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任結(jié)果，由各地(州、市)、縣職改辦審核。審核前報(bào)送材料，審核內(nèi)容、程序與省屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任結(jié)果審核辦法相同。審核合格人員到地(州、市)、縣相應(yīng)的工資和計(jì)劃部門辦理增資審批手續(xù)。

六、專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資

1．事業(yè)單位受聘擔(dān)任了各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，從聘任之下月起(聘任時(shí)間以有關(guān)部門發(fā)聘任文件日期為準(zhǔn))，兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。單位聘任后如跨年度不辦理聘任結(jié)果的審核，其工資從下年度執(zhí)行。職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)批程序按國(guó)家和甘肅省的規(guī)定執(zhí)行。

2．對(duì)被解聘、低聘人員，按低一級(jí)職務(wù)重新確定職務(wù)工資，其原先由于晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)而增加的工資，除國(guó)家工資政策允許保留的部分外，其他部分應(yīng)降下來(lái)。

3．專業(yè)技術(shù)人員任期屆滿、工作調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)換專業(yè)崗位暫未續(xù)聘原職務(wù)者，其原工資可暫時(shí)保留一段時(shí)間，最多不超過(guò)半年。若半年后仍未被聘任職務(wù)者，其工資按解聘職務(wù)人員對(duì)待。

4．因工作調(diào)動(dòng)、變更專業(yè)不再擔(dān)任原專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，其工資按新從事的工作和變更專業(yè)后所聘的職務(wù)，比照同級(jí)職務(wù)中同類人員確定。

七、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證書(shū)》領(lǐng)購(gòu)

被聘任各級(jí)職務(wù)的人員由單位發(fā)給《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證書(shū)》。高、中、初級(jí)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證書(shū)》，由各單位到省職改辦統(tǒng)一領(lǐng)購(gòu)。

八、《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)管理冊(cè)》領(lǐng)購(gòu)

事業(yè)單位都應(yīng)及時(shí)填寫《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)管理冊(cè)》的有關(guān)內(nèi)容?！豆芾韮?cè)》一式3冊(cè)，1冊(cè)由單位保存，l冊(cè)由主管部門職改辦保存。《管理冊(cè)》由省職改辦印制，各地、州、市職改辦和省屬事業(yè)單位到省職改辦領(lǐng)購(gòu)。

第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作通知

江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院

揚(yáng)江院[2012]6號(hào)

江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于開(kāi)展

2012年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的通知

各系（部）、處（室）：

按照江蘇省專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組蘇職稱

[2009]15號(hào)文件和省教育廳蘇教師[2012]9號(hào)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，現(xiàn)將2012年我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)聘系列

1、教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、學(xué)生思想政治教育、教育管理研究任職資格；（中級(jí)職務(wù)我院評(píng)審，高級(jí)職務(wù)報(bào)送江蘇省教育廳評(píng)審）

2、其他系列高、中級(jí)職務(wù)任職資格。（報(bào)送有關(guān)部門）

二、評(píng)審條件

1、教師評(píng)審條件、學(xué)生思想政治教育教師評(píng)審條件、教育管理研究專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件詳見(jiàn)《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省

本科院校藝術(shù)學(xué)科教師專業(yè)技術(shù)資格條件〉等4個(gè)文件的通知》（蘇職稱[2009]15號(hào)）附件二、三、四。

2、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列及其他系列評(píng)審條件詳見(jiàn)《關(guān)于印發(fā)〈江

蘇省高等學(xué)校教授資格條件（試行）〉等138個(gè)條件的通知》（蘇職稱[2003]2號(hào)）。

（以上條件規(guī)定可在學(xué)院人事處網(wǎng)站師資職稱專欄查詢

或登陸江蘇教育網(wǎng)站查詢）

三、申報(bào)流程

申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，均須個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)資格審

查小組核準(zhǔn)送學(xué)科評(píng)議組評(píng)議，報(bào)院教師職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，送省教育廳審批。

四、評(píng)審日程安排

3月1日—3月5日 各單位傳達(dá)職務(wù)評(píng)審有關(guān)文件，個(gè)

人對(duì)照條件申報(bào)，并將申報(bào)材料報(bào)系（部）；

3月6日—3月12日 各系（部）、教務(wù)處對(duì)申報(bào)材料進(jìn)

行審查；

3月13日—3月17日 各單位將個(gè)人申報(bào)材料送人事處；

3月18日—3月26日 各學(xué)科評(píng)議組組織評(píng)議（含正副

高級(jí)申請(qǐng)論文論著同行專家鑒定）；

3月27日—4月14日 院教師資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；

4月下旬 評(píng)審材料上報(bào)省教育廳評(píng)審、審批委員會(huì)審批；

五、相關(guān)政策

1、嚴(yán)格執(zhí)行按崗申報(bào)、按崗評(píng)聘原則。

（1）學(xué)生思想政治教育教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)對(duì)象為專

職輔導(dǎo)員，即在一線直接從事大學(xué)生日常思想政治教育工作的人員，包括系團(tuán)總支書(shū)記、黨總支副書(shū)記等副處級(jí)及以下從事學(xué)生工作的人員。

（2）具有教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)（不含思想政治教育教師），因工作需要，現(xiàn)聘用在管理崗位或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗位，并一直承擔(dān)部分教學(xué)科研工作的人員，在首次聘用期內(nèi)仍可申報(bào)高一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但其崗位仍為管理崗位或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗位。首次聘用期結(jié)束后，須按照所聘崗位申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、關(guān)于同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)

（1）對(duì)于聘用在教師崗位、具有非教師系列專業(yè)技術(shù)職

務(wù)的人員，須同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)為教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，方可申報(bào)本崗位高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，需從事高校教學(xué)科研工作1年以上；晉升高一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)需從事高校教學(xué)科研工作3年以上。

（2）具有教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或

專職輔導(dǎo)員崗，可直接按現(xiàn)聘崗位申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗，須同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)成與現(xiàn)聘崗位同系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，方可申報(bào)現(xiàn)崗位高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有學(xué)生思想政治教育教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在管理崗位，可直接申報(bào)教育管理研究高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有教育管理研究專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在專職輔導(dǎo)員崗，可直接申報(bào)學(xué)生思想政治教育高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、關(guān)于論文論著代表作同行專家鑒定

從2012年起，高等職業(yè)院校教師申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職

務(wù)（含學(xué)生思想政治教育和教育管理研究），論文論著代表作同行專家鑒定工作由學(xué)校統(tǒng)一組織。各高等職業(yè)院校須將申報(bào)人任現(xiàn)職以來(lái)至申報(bào)上一年底公開(kāi)發(fā)表或正式出版的論文、論著代表作3篇（部）送3名具有正高級(jí)職務(wù)的在職同行專家鑒定，其中至少2人為校外專家。申報(bào)教授的須由教授鑒定。申報(bào)人的親屬、直接指導(dǎo)教師和論文、論著、科

研成果的合作者均不得參加鑒定。

4、關(guān)于基礎(chǔ)理論課程考試

（1）申報(bào)學(xué)生思想政治教育、教育管理研究副高級(jí)、中

級(jí)職務(wù)任職資格的人員均須參加相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程考試，申報(bào)正高級(jí)職務(wù)任職資格的人員可免考基礎(chǔ)理論課程。

（2）已取得學(xué)生思想政治教育、教育管理研究基礎(chǔ)理論

課程考試合格證書(shū)的人員，因轉(zhuǎn)崗分別申報(bào)教育管理研究、學(xué)生思想政治教育教師職務(wù)，不需再參加相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程考試。

（3）具有思想政治教育碩士或博士學(xué)位的人員申報(bào)學(xué)生

思想政治教育教師職務(wù)，具有教育類碩士或博士學(xué)位的人員申報(bào)教育管理研究職務(wù)，經(jīng)省廳審核同意，可免考相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程。

5、其他

（1）凡申報(bào)高校教師（含學(xué)生思想政治教育教師）高、中級(jí)職務(wù)任職資格的人員必須持有高校教師資格證書(shū)。

（2）“雙肩挑”人員申報(bào)教師職務(wù)，教學(xué)工作量和專業(yè)

實(shí)踐要求不低于同學(xué)科專任教師的三分之一，管理研究成果不超過(guò)總要求的三分之一。

（3）教師任現(xiàn)職以來(lái)參加培訓(xùn)進(jìn)修、在職攻讀學(xué)位的，任現(xiàn)職期間年均教學(xué)工作量不得少于規(guī)定教學(xué)工作量的70%。

（4）現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限的計(jì)算應(yīng)扣除全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

時(shí)間。

六、個(gè)人申報(bào)材料要求

1、《高等學(xué)校教師職務(wù)任職資格評(píng)審表》（16K大小，高

級(jí)職務(wù)一式4份、中級(jí)職務(wù)一式2份）。

下載地址：

2、職稱外語(yǔ)考試合格證書(shū)或免考證明材料（原件、復(fù)印

件）。

3、職稱計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用能力考核合格證書(shū)或免考證

明材料（原件、復(fù)印件）。

4、江蘇省高校教師高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)人員情況簡(jiǎn)表

（A3大小，一式8份）。

5、申報(bào)高校教師（含學(xué)生思想政治教育教師）高、中級(jí)

職務(wù)任職資格的人員均須報(bào)高等學(xué)校教師資格證書(shū)（復(fù)印件）。

6、申報(bào)學(xué)生思想政治教育、教育管理研究職務(wù)任職資格的人員須報(bào)基礎(chǔ)理論課程考試成績(jī)單或免考批件（原件）。

7、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（復(fù)印件）。

8、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、聘書(shū)及聘期任務(wù)書(shū)

（復(fù)印件）。

9、任現(xiàn)職以來(lái)進(jìn)修證明材料。

10、任現(xiàn)職以來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和榮譽(yù)證書(shū)（復(fù)印件）。

11、在中國(guó)期刊網(wǎng)上查詢的任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表的論文清單。

12、江蘇省高校申報(bào)高級(jí)職務(wù)同行專家鑒定表（1份，“結(jié)

論意見(jiàn)B”頁(yè)抽出，單獨(dú)報(bào)送，轉(zhuǎn)制中專校和合并到高校的教師同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)不作要求）。

13、任現(xiàn)職以來(lái)論文、論著代表作（原件，在目錄中標(biāo)

出本人撰寫論文的題目，正高級(jí)不超過(guò)10種，副高級(jí)不超過(guò)8種）。

14、學(xué)生思想政治教育教師、教育管理人員任現(xiàn)職以來(lái)

獨(dú)立起草的管理文件（不超過(guò)5種）。

15、任現(xiàn)職以來(lái)研究項(xiàng)目的結(jié)題報(bào)告和項(xiàng)目鑒定證明材

料。

16、任現(xiàn)職以來(lái)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門出具的經(jīng)濟(jì)效益或社

會(huì)效益證明（原件）。

17、高職院校教師專業(yè)實(shí)踐情況證明材料（原件）。

18、免冠大一寸近期正面相片1張（背面注明學(xué)校、姓

名，由學(xué)校單獨(dú)報(bào)送）。

二○一二年二月二十五日

主題詞：技術(shù)職務(wù) 評(píng)聘 通知江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公室2012年2月25日印發(fā)

第三篇：甘肅省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)甘肅省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)程的通知》（模版）

甘肅省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā) <甘肅省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)程>的通知》

甘職改辦[1998]11號(hào)

各地(州、市)人事(人事勞動(dòng))處(局)、職改辦，省直各單位人事(干部)處、職改辦，中央在甘有關(guān)單位人事(干部)處：

現(xiàn)將《甘肅省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)程》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題及意見(jiàn)請(qǐng)及時(shí)反饋給我們，以便進(jìn)一步修改完善。

1998年10月8日

甘肅省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)程

為了進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的管理，規(guī)范評(píng)聘工作程序，統(tǒng)一評(píng)聘工作步驟，建立正常的評(píng)聘工作秩序，確保職稱評(píng)聘工作客觀、公正，保證評(píng)審質(zhì)量，特制定本工作規(guī)程。

任 職 資 格 評(píng) 審

高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審

一、評(píng)審時(shí)間安排

(一)全省高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)間由省職改辦統(tǒng)一規(guī)劃和安排，每三年安排一次。如無(wú)特殊情況，各高評(píng)會(huì)不得隨意變更評(píng)審開(kāi)會(huì)時(shí)間。(二)各高評(píng)會(huì)所在部門和地、州、市可結(jié)合單位實(shí)際情況，在規(guī)定的評(píng)審月份內(nèi)，確定具體開(kāi)會(huì)日期，并將評(píng)審開(kāi)會(huì)時(shí)間及時(shí)通知各單位和專業(yè)技術(shù)人員，及早準(zhǔn)備評(píng)審材料，做好選拔推薦等工作，于高評(píng)會(huì)開(kāi)會(huì)前20天將評(píng)審材料報(bào)送高評(píng)會(huì)所在部門(單位)審核。

(三)高評(píng)會(huì)所在部門(單位)審核后，必須于開(kāi)會(huì)前10天將初審?fù)ㄟ^(guò)人員的材料報(bào)送省職改辦審查。超過(guò)報(bào)送截止時(shí)間者，本次會(huì)議不再受理。

二、單位推薦

(一)各單位根據(jù)上級(jí)主管部門通知收受材料的時(shí)間、內(nèi)容，及時(shí)通知專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備有關(guān)材料。

(二)單位在評(píng)審前，要清理統(tǒng)計(jì)本單位現(xiàn)有各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員數(shù)、已評(píng)審各級(jí)任職資格數(shù)、國(guó)家和省上下達(dá)的職務(wù)崗位數(shù)(或結(jié)構(gòu)比例數(shù))、單位已聘任職務(wù)數(shù)及各級(jí)職務(wù)的空崗數(shù)，同時(shí)將空崗數(shù)填人《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊(cè)》有關(guān)欄目，報(bào)上級(jí)職改辦審核后，作為本次評(píng)審任職資格的數(shù)量。

(三)符合甘職改組[1996]2號(hào)文件規(guī)定破格晉升高級(jí)職務(wù)的人員，可不受本單位限額限制，申報(bào)評(píng)審高級(jí)任職資格。

(四)學(xué)習(xí)政策，公布方案。評(píng)審時(shí)要制定工作計(jì)劃，組織專業(yè)人員學(xué)習(xí)有關(guān)政策、條件，向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布任職資格崗位、專業(yè)、等級(jí)、數(shù)量及實(shí)施方案，做好各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作。

(五)推薦：

1．確定推薦對(duì)象初選名單。

(1)單位人事(職改)部門根據(jù)考核結(jié)果及政策規(guī)定的晉升條件，提出列入推薦范圍人員的初選名單。

(2)人事(職改)部門認(rèn)真審核被列入范圍人員的工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)(技術(shù))成果、考試成績(jī)以及其他基本條件和有關(guān)材料、憑證，確定出符合條件的人員初選名單。

2．審查政治思想表現(xiàn)。

單位黨組織對(duì)列入初選名單人員的政治思想表現(xiàn)進(jìn)行審查，政治思想和職業(yè)道德條件不合格的人員不能列入初選名單。

3．定量計(jì)分、擇優(yōu)提名。

定量計(jì)分時(shí)，以推薦對(duì)象任低一級(jí)職務(wù)以來(lái)，各考核成績(jī)的等次、排列名次為主要依據(jù)，并考慮其累計(jì)貢獻(xiàn)，計(jì)出每人的得分?jǐn)?shù)，并按得分多少排序，向單位考核推薦小組提名。提名人數(shù)一般為本次空崗數(shù)額的2倍。

定量計(jì)分擇優(yōu)提名辦法，可參照省職改辦制定的辦法，也可由本單位自行制定適合自己實(shí)際情況的、科學(xué)的、準(zhǔn)確的定量計(jì)分辦法。

4．推薦評(píng)審對(duì)象。

考核小組對(duì)定量計(jì)分擇優(yōu)提名的人員進(jìn)行全面審查，綜合評(píng)議，然后以無(wú)記名投票方式或以定量計(jì)分分值排名，確定向評(píng)委會(huì)推薦評(píng)審對(duì)象。推薦人員不得超過(guò)本單位空崗數(shù)額。

考核小組由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、人事職改部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員代表組成。參加考核推薦小組的專業(yè)技術(shù)人員代表由組織提名、專業(yè)技術(shù)人員選舉產(chǎn)生，考核推薦小組人數(shù)為9人～15人，其中，專業(yè)技術(shù)人員(含專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人)不少于2／3。每次考核推薦時(shí)到會(huì)人數(shù)不得少于2／3。

(六)蘭州高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)和人事檔案在開(kāi)發(fā)區(qū)人事代理的專業(yè)技術(shù)人員或人事檔案在各級(jí)人才交流服務(wù)中心代理的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審任職資格，分別向開(kāi)發(fā)區(qū)人事代理室或代理其檔案的人才交流中心申報(bào)。人事代理部門審核符合條件后，送相應(yīng)的評(píng)委會(huì)所在職改部門或按規(guī)定程序報(bào)(人事)職改部門審查。人事檔案不在上述部門代理的專業(yè)技術(shù)人員，可通過(guò)所在地的縣(市、區(qū))職改部門申報(bào)，職改部門審核符合條件后，送相應(yīng)專業(yè)的評(píng)委會(huì)所在職改部門或按規(guī)定程序報(bào)上一級(jí)職改部門審查。

三、評(píng)審材料填報(bào)

(一)經(jīng)單位推薦的人員要填報(bào)相應(yīng)職務(wù)的評(píng)審材料，評(píng)審材料必須真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確、無(wú)誤。

(二)上報(bào)材料的種類及份數(shù)：

1．表格類。

(1)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》(國(guó)家人事部制)一式3份，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，評(píng)委會(huì)所在部門留1份，地、州、市、廳(局)人事、職改部門留1份，單位存入本人檔案1份。

(2)《評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況簡(jiǎn)表》(省職改辦印制)一式25份～30份。(3)《評(píng)審高級(jí)任職資格人員審查登記表》(省職改辦印制)一式2份。

(4)破格晉升人員除填寫上述表格外，還要填寫《破格晉升人員審查登記表》一式2份。

(5)地(州、市)縣(市、區(qū))申報(bào)人員還應(yīng)由單位填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職情況變動(dòng)表》(省職改辦印制)一式2份。以上(2)至(5)表，省職改辦和單位所在主管廳(局)、地(州、市)職改辦各存1份。

2．業(yè)績(jī)成果類。

(1)代表本人學(xué)術(shù)水平的公開(kāi)發(fā)表的論文(學(xué)術(shù)報(bào)告)、著作(譯著)或經(jīng)專家鑒定有較高水平的本專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)各1份。(2)最高學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)證書(shū)；專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書(shū)或聘任文件；外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格證或成績(jī)通知單。屬外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)免試者，應(yīng)報(bào)送符合免試條件的有關(guān)證件和材料。

(3)個(gè)人業(yè)務(wù)工作總結(jié)、成果鑒定、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱號(hào)證書(shū)、在學(xué)術(shù)團(tuán)體兼職的有關(guān)證書(shū)、文件以及其他主要業(yè)績(jī)證明材料各1份。

(4)破格晉升人員由業(yè)務(wù)主管廳(局)、地(州、市)人事(職改)部門寫出推薦專題報(bào)告。包括任現(xiàn)職務(wù)以來(lái)政治思想、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)水平、專業(yè)能力以及專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等，由主管部門及職改部門加蓋公章一式2份。

(5)屬委托評(píng)審的，應(yīng)送有省職改辦簽章的委托材料。

(6)材料目錄1份。

以上所有證書(shū)、證明材料均要提供原件。

3．本單位《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊(cè)》。

(三)主要表格填寫要求

1．《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》。

(1)一律用鋼筆或毛筆填寫，內(nèi)容要具體、真實(shí)，字跡要端正、清晰。

(2)“封面”及“基本情況”應(yīng)全部填寫，無(wú)內(nèi)容可填的，應(yīng)在該欄目?jī)?nèi)寫上“無(wú)”。“最高學(xué)歷”的“畢(肄、結(jié))業(yè)時(shí)間”，應(yīng)將非選擇項(xiàng)用筆劃去?！岸畏N外語(yǔ)，達(dá)到何種程度”欄，可填寫正式發(fā)表某語(yǔ)種譯文多少個(gè)字符，或何年何月至何年何月參加何部門組織的何語(yǔ)種、何級(jí)別、何類型的外語(yǔ)培訓(xùn)或考試成績(jī)。

(3)“工作經(jīng)歷”欄，應(yīng)從參加工作起連續(xù)填寫，起至?xí)r間要連貫，應(yīng)填寫清楚每一時(shí)間段所從事的工作，不能間斷。

(4)任現(xiàn)職前、后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)登記欄中的各項(xiàng)都要填寫，內(nèi)容較多可以附頁(yè)，沒(méi)有填寫內(nèi)容的要寫“無(wú)”。

(5)“考試成績(jī)及答辯情況”欄中的內(nèi)容由組織填寫。其中，“考試情況”各欄可由所在單位將本人參加外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等考試情況逐一填寫清楚；“答辯情況”由高評(píng)會(huì)有關(guān)專業(yè)(學(xué)科)組填寫，應(yīng)答辯而沒(méi)有答辯的填“未答辯”，不要求答辯的不填寫。

(6)“及任職期滿考核結(jié)果”和“單位推薦意見(jiàn)”欄均由本人所在單位填寫。必須填寫較詳細(xì)的內(nèi)容和明確的結(jié)論意見(jiàn)。負(fù)責(zé)人必須簽字，填寫日期并加蓋公章?！俺蕡?bào)單位意見(jiàn)”欄由所在廳(局)或地(州、市)職改領(lǐng)導(dǎo)小組填寫。

(7)“評(píng)審審批意見(jiàn)”中“評(píng)審組織意見(jiàn)”欄必須填清楚評(píng)委會(huì)總?cè)藬?shù)，本次參加會(huì)議人數(shù)以及表決結(jié)果中的贊成人數(shù)和反對(duì)人數(shù)。

2．《評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況簡(jiǎn)表》(下稱“簡(jiǎn)表”)。

(1)《簡(jiǎn)表》一律由單位人事(職改)部門填寫，內(nèi)容要真實(shí)、準(zhǔn)確、清楚，字跡端正、清晰，不得隨意涂改。

(2)“任現(xiàn)職以來(lái)考核情況”欄必須將任現(xiàn)職以來(lái)歷年考核情況全部填人，如有缺，要由單位書(shū)面說(shuō)明所缺考核的原因。

(3)“單位推薦意見(jiàn)”欄按欄內(nèi)項(xiàng)目要求填寫，不得空缺，推薦名次要填寫準(zhǔn)確，若未填寫此欄，不得上會(huì)評(píng)審。

(4)“任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表主要論著和主要專業(yè)技術(shù)工作成績(jī)、榮譽(yù)稱號(hào)”欄要對(duì)照職改辦有關(guān)文件規(guī)定的條件要求填寫，無(wú)關(guān)的不填寫。填寫內(nèi)容必須與論著和成果原件一致。

(5)《簡(jiǎn)表》要經(jīng)所在單位和上級(jí)主管廳(局)或地(州、市)職改辦審查后加蓋公章。

(6)中小學(xué)教師《簡(jiǎn)表》內(nèi)容按上述《簡(jiǎn)表》要求填寫。

3．《評(píng)審高級(jí)任職資格人員審查登記表》由申報(bào)人員所在單位填寫?！爸饕ぷ鞒煽?jī)”欄要對(duì)照有關(guān)文件規(guī)定條件填寫，簡(jiǎn)明扼要，與條件規(guī)定內(nèi)容無(wú)關(guān)的不填寫。填寫后由所在單位加蓋公章。

4．《破格晉升人員審查登記表》由破格申報(bào)人員填寫?！捌聘駰l件證據(jù)”欄的內(nèi)容要按照評(píng)審條件要求，填寫主要業(yè)績(jī)成果(項(xiàng)目)名稱，鑒定、驗(yàn)收、頒獎(jiǎng)部門、時(shí)間，本人所起作用、地位、排名以及榮譽(yù)稱號(hào)的名稱、授予單位、時(shí)間。與條件規(guī)定無(wú)關(guān)的不再填寫?！捌聘耦愋汀睓谔顚懫茖W(xué)歷、臺(tái)階還是專業(yè)年限等內(nèi)容。

5．《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職情況變動(dòng)表》由申報(bào)人員所在單位填寫崗位數(shù)(或結(jié)構(gòu)比例)、資格數(shù)、聘任數(shù)和空崗數(shù)，要準(zhǔn)確無(wú)誤，同《管理冊(cè)》所填數(shù)據(jù)一致?！皽p少人員欄”內(nèi)的減員原因要填寫具體，減員時(shí)間和文件號(hào)要寫清楚，不能空缺。單位填寫后，由主管地、州、市職改辦審核蓋章。省直單位人員不填報(bào)該表。

四、職改部門審核

申報(bào)評(píng)審對(duì)象的材料必須先報(bào)送上級(jí)職改部門審核后，再提交相關(guān)專業(yè)的評(píng)委會(huì)評(píng)審。

1．單位將確定推薦評(píng)審高級(jí)職務(wù)任職資格人員有關(guān)材料報(bào)送地(州、市)、廳(局)職改辦審查。審查的主要內(nèi)容是：

(1)是否屬于評(píng)審任職資格的范圍。包括：是否達(dá)到或超過(guò)離退休年齡；現(xiàn)是否在本專業(yè)技術(shù)崗位；所在單位是否屬于開(kāi)展職稱評(píng)聘的范圍等。

(2)所在單位《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊(cè)》是否健全和已審核；單位是否有職務(wù)空額；本人是否占職務(wù)指標(biāo)。

(3)是否屬本次評(píng)委會(huì)評(píng)審范圍。包括：系列(專業(yè))；職務(wù)名稱、檔次；所在單位行政隸屬關(guān)系；委托評(píng)審手續(xù)。

(4)各種表格填寫是否齊全、規(guī)范；表格所填內(nèi)容是否真實(shí)、可靠，與報(bào)附單行材料是否一致；簽字蓋章手續(xù)是否齊全。

(5)所報(bào)材料種類、份數(shù)是否齊全，原件、復(fù)印件是否符合要求。

(6)各類考試種類、等級(jí)、成績(jī)是否符合規(guī)定要求，是否在有效期內(nèi)。

(7)上報(bào)人員(正常、破格)的材料條件是否符合我省規(guī)定的晉升條件。

(8)將審核符合晉升條件人員的材料(正常晉升人員簡(jiǎn)表及其他必送材料；破格晉升人員的全部材料)，報(bào)送相應(yīng)專業(yè)評(píng)委會(huì)所在部門職改辦審查。

2．高評(píng)會(huì)所在部門職改辦審核。

高評(píng)會(huì)所在部門職改辦對(duì)上報(bào)人員材料進(jìn)行全面審查后，將符合正常晉升條件人員的簡(jiǎn)表、晉升人員登記表、破格人員全部原始材料報(bào)送省職改辦審核。

3．省職改辦審查。

省職改辦對(duì)晉升人員情況進(jìn)行全面審查，同時(shí)對(duì)以下方面內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)審核：

(1)單位限額及推薦意見(jiàn)情況。

(2)考核、論文、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等基本條件。

(3)業(yè)績(jī)成果是否符合規(guī)定的硬化條件。

(4)補(bǔ)充材料是否符合要求。

按照審核結(jié)果，研究確定提交相應(yīng)系列(專業(yè))高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審名單以及需要進(jìn)行答辯的人員名單。然后擬定并向高評(píng)會(huì)所在職改部門通知上會(huì)評(píng)審人員的名單。

五、評(píng)審

高級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作由系列主管部門或高評(píng)會(huì)所在部門負(fù)責(zé)組織，相應(yīng)系列(專業(yè))高級(jí)評(píng)審委員會(huì)實(shí)施，采用會(huì)議形式。評(píng)審工作包括答辯、學(xué)科組評(píng)議、評(píng)審會(huì)議等。

(一)評(píng)審委員會(huì)

1．設(shè)置。

高級(jí)評(píng)審委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱高評(píng)會(huì))在省級(jí)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門設(shè)置。其中：高等學(xué)校教授評(píng)審權(quán)的授予，由省教委提出，省職改領(lǐng)導(dǎo)小組審核，國(guó)家教委批準(zhǔn)；副教授評(píng)審權(quán)的授予，經(jīng)省教委提出，國(guó)家教委同意后，由省職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系列副高級(jí)評(píng)委會(huì)經(jīng)省職改辦同意，可下放給有較健全的評(píng)審制度，領(lǐng)導(dǎo)班子及專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)較好，在職高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員達(dá)100名以上的地(州、市)、廳(局)及具備上述條件的單位設(shè)置。

2．構(gòu)成。

評(píng)委會(huì)委員由具有較高學(xué)術(shù)水平，作風(fēng)正派，辦事公道，群眾公認(rèn)的在職專家組成。

行政領(lǐng)導(dǎo)一般不參加評(píng)委會(huì)，確因工作需要，每個(gè)評(píng)委會(huì)不得超過(guò)2人。評(píng)委會(huì)設(shè)主任1人，副主任1人～2人，其中至少有1人是專業(yè)技術(shù)人員。

高評(píng)會(huì)一般由19人～25人組成，出席會(huì)議人數(shù)不得少于17人。委員要具備本專業(yè)高級(jí)職務(wù)，其中評(píng)審正高級(jí)職務(wù)的評(píng)委委員應(yīng)具備本專業(yè)正高級(jí)職務(wù)。評(píng)委中50歲以下中青年高級(jí)專業(yè)人員一般不少于評(píng)委總數(shù)的1／3。

高評(píng)會(huì)下設(shè)學(xué)科組，學(xué)科組一般由7人以上組成，每次參加會(huì)議的人數(shù)不得少于5人。

有條件的要逐步建立評(píng)委專家?guī)旌蛯W(xué)科組專家?guī)?。評(píng)審時(shí)隨機(jī)抽取相應(yīng)專業(yè)的專家組成評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員和學(xué)科組執(zhí)行成員。

3．審批權(quán)限和程序。

設(shè)置在省系列主管部門的高評(píng)會(huì)人選，由系列主管部門的職改部門領(lǐng)導(dǎo)小組提名，經(jīng)省職改辦審查同意后，報(bào)省職改工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

下放評(píng)審權(quán)的科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等系列高評(píng)會(huì)人選由組建的地區(qū)、部門、單位職改領(lǐng)導(dǎo)小組提名，經(jīng)省職改辦審查，征求系列主管部門意見(jiàn)，報(bào)省職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

下放評(píng)審權(quán)的教授、副教授評(píng)委會(huì)人選，由高等院校提名，省職改辦審查，征求省教委意見(jiàn)，報(bào)省職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

各高評(píng)會(huì)委員均須報(bào)國(guó)家人事部備案。

4．評(píng)委委員任期。

高評(píng)會(huì)可以是常設(shè)的，也可以在需要時(shí)按規(guī)定權(quán)限審批臨時(shí)組建。評(píng)委每屆任期一般2年左右，任期屆滿，應(yīng)當(dāng)調(diào)整，每次調(diào)整人數(shù)不超過(guò)1／3。

5．評(píng)審范圍和委托評(píng)審。

高評(píng)會(huì)只負(fù)責(zé)評(píng)審本評(píng)委會(huì)所轄范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員的高級(jí)職務(wù)任職資格，其中省系列主管部門高評(píng)會(huì)可受理全省本系列高級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)審。

我省報(bào)送中央部委或委托外省評(píng)審高級(jí)職務(wù)任職資格，由申報(bào)人員所在的地(州、市)、廳(局)向省系列主管部門報(bào)送評(píng)審材料，系列主管部門匯總審核并報(bào)省職改辦審查同意后，連同省職改辦函件一起報(bào)中央部委評(píng)審或送外省代評(píng)。

中央在甘單位委托我省評(píng)審高級(jí)職務(wù)任職資格應(yīng)有上級(jí)主管部門文件規(guī)定或委托函，須經(jīng)省職改辦同意。

6．工作制度。

評(píng)委會(huì)成員要學(xué)習(xí)掌握中央及我省有關(guān)職改文件政策，明確評(píng)審程序和評(píng)審條件，以便準(zhǔn)確進(jìn)行評(píng)審。

評(píng)委會(huì)要制定工作規(guī)程、保密守則等管理制度。評(píng)委會(huì)評(píng)審情況要嚴(yán)格保密，評(píng)委會(huì)委員和工作人員不得向外泄漏評(píng)審對(duì)象的評(píng)議情況。

評(píng)審工作要堅(jiān)持民主程序，走群眾路線。評(píng)委會(huì)在聽(tīng)取人事、職改部門意見(jiàn)和學(xué)科組評(píng)審意見(jiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)議，采取無(wú)記名投票表決，出席會(huì)議委員2／3以上通過(guò)方能有效，未出席評(píng)審會(huì)的委員，不得投票或補(bǔ)充投票。

評(píng)審結(jié)果必須由人事(職改)部門批準(zhǔn)。個(gè)別評(píng)審不準(zhǔn)確、群眾反映意見(jiàn)較大的，應(yīng)由單位所在地(州、市)、廳(局)領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)省職改部門同意，可由評(píng)委會(huì)進(jìn)行復(fù)議。

在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，評(píng)委本人應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。

評(píng)委在評(píng)審中，要堅(jiān)持政策、原則、秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)有營(yíng)私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)等問(wèn)題，經(jīng)查實(shí)，由評(píng)委會(huì)審批部門取消評(píng)委資格。情況嚴(yán)重者除給予必要的行政處分外，還要追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

對(duì)不能保證評(píng)審質(zhì)量的評(píng)委會(huì)，應(yīng)視情況由審批機(jī)關(guān)決定暫停其工作，宣布評(píng)審結(jié)果無(wú)效，直至收回評(píng)審權(quán)。

評(píng)委會(huì)收取評(píng)審費(fèi)要執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受有關(guān)部門和群眾監(jiān)督、檢查。

(二)答辯

為了全面了解和準(zhǔn)確評(píng)價(jià)申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的技術(shù)水平，在評(píng)審前，對(duì)部分評(píng)審對(duì)象進(jìn)行考評(píng)答辯?？荚u(píng)答辯由高評(píng)會(huì)下設(shè)專業(yè)學(xué)科組組織進(jìn)行。

1．考評(píng)答辯對(duì)象：

破格評(píng)審高級(jí)職務(wù)資格及1980年以來(lái)參加工作、評(píng)審高級(jí)職務(wù)資格者，都要參加考評(píng)答辯。其中，已獲得省、部級(jí)科技進(jìn)步、自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、星火科技、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、優(yōu)秀設(shè)計(jì)、社會(huì)科學(xué)二等以上獎(jiǎng)的定額內(nèi)人員，可免于考評(píng)答辯。

2．組織管理：

考評(píng)答辯由高評(píng)會(huì)下設(shè)的學(xué)科評(píng)議組進(jìn)行，吸收同行高級(jí)專家若干人參加。沒(méi)有學(xué)科評(píng)議組的高評(píng)會(huì)，由高評(píng)會(huì)委員和高評(píng)會(huì)所在部門聘請(qǐng)的同行高級(jí)專家組成考評(píng)答辯小組?？荚u(píng)答辯小組不得少于3人，其中同一單位的專家一般不超過(guò)1／3。考評(píng)答辯由主考人主持。主考人一般由學(xué)科組組長(zhǎng)擔(dān)任。

考評(píng)答辯的考場(chǎng)、記錄、計(jì)時(shí)、計(jì)分等工作由高評(píng)會(huì)所在部門職改辦承擔(dān)。

3．考評(píng)答辯程序及內(nèi)容：

考評(píng)答辯應(yīng)精，心組織，抓住重點(diǎn)，時(shí)間緊湊，結(jié)果準(zhǔn)確。

(1)考評(píng)對(duì)象匯報(bào)內(nèi)容。

對(duì)照申報(bào)晉升職務(wù)的評(píng)審條件，簡(jiǎn)述本人任現(xiàn)職務(wù)以來(lái)在以下幾個(gè)方面的專業(yè)工作業(yè)績(jī)：

簡(jiǎn)述本人符合學(xué)歷、年限、臺(tái)階、論文、考核、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等基本條件和達(dá)到硬化條件(或破格條件)的情況，以及主要專業(yè)工作經(jīng)歷。

簡(jiǎn)要介紹公開(kāi)發(fā)表論文、論著的情況，重點(diǎn)講述其中代表本人最高學(xué)術(shù)水平的1篇(1部)論文(論著)有創(chuàng)新或有獨(dú)到見(jiàn)解的內(nèi)容及學(xué)術(shù)價(jià)值。

重點(diǎn)說(shuō)明專業(yè)技術(shù)方面最主要的成果、內(nèi)容以及目前已達(dá)到的專業(yè)技術(shù)的最高水平。

匯報(bào)自己認(rèn)為需要介紹的其他情況。

被考評(píng)對(duì)象在介紹情況時(shí)，對(duì)與他人合作完成的成果、項(xiàng)目、論文、論著等，必須說(shuō)明本人的作用、地位，同時(shí)要提供所介紹內(nèi)容的憑據(jù)。

(2)專家質(zhì)疑。

質(zhì)疑的主要方面：對(duì)被考核對(duì)象達(dá)到評(píng)審條件情況進(jìn)行核查、質(zhì)疑；對(duì)被評(píng)審材料的真實(shí)與否進(jìn)行核查、質(zhì)疑；對(duì)工農(nóng)兵學(xué)員、非本專業(yè)學(xué)歷人員、不具備規(guī)定學(xué)歷人員以及專家認(rèn)為有必要質(zhì)疑人員的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力進(jìn)行重點(diǎn)質(zhì)疑；對(duì)了解掌握國(guó)內(nèi)外、省內(nèi)外本專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、趨勢(shì)，指導(dǎo)低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的工作情況以及外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平進(jìn)行質(zhì)疑；對(duì)專家認(rèn)為有必要考核的其他問(wèn)題進(jìn)行考核質(zhì)疑。

(3)綜合評(píng)議。

被考評(píng)對(duì)象退場(chǎng)后，專家評(píng)議組通過(guò)討論、評(píng)議、核實(shí)，對(duì)考評(píng)對(duì)象達(dá)到規(guī)定條件情況及達(dá)到相關(guān)學(xué)識(shí)水平情況作出綜合判定。判定結(jié)果可采取由專家打分的辦法(即專家打分之和除以打分專家人數(shù)，所得平均分)或?qū)＜覠o(wú)記名投票方式來(lái)決定考評(píng)對(duì)象考評(píng)答辯是否通過(guò)。

(4)考評(píng)答辯結(jié)果使用。

考評(píng)最后得分(百分制)低于60分，或有2名專家打分低于60分時(shí)，為不通過(guò)；使用無(wú)記名投票表決辦法的，有2名以上專家投否決票者，為不通過(guò)。答辯工作結(jié)束后，應(yīng)將答辯意見(jiàn)寫進(jìn)評(píng)審表中的“答辯情況”欄內(nèi)，并由答辯主持人簽注姓名，加蓋專業(yè)學(xué)科組公章(也可由評(píng)審委員會(huì)代章)?？荚u(píng)答辯未通過(guò)人員，不提交高評(píng)會(huì)評(píng)審。答辯通過(guò)者，只在本次評(píng)審時(shí)有效，本次評(píng)審未通過(guò)，下次重新申報(bào)時(shí)應(yīng)重新參加答辯。

(5)答辯實(shí)施過(guò)程中的各種情況不得向外泄露。

(6)無(wú)故不參加考評(píng)答辯者，不提交高評(píng)會(huì)評(píng)審。

(三)專業(yè)(學(xué)科)組評(píng)議

專業(yè)(學(xué)科)組對(duì)被評(píng)審對(duì)象的業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)技術(shù)水平等情況進(jìn)行全面評(píng)議。

評(píng)議工作由專業(yè)組組長(zhǎng)主持。對(duì)申報(bào)人員的全部材料、表格，要認(rèn)真、仔細(xì)地進(jìn)行審閱，要做好材料記錄和專家對(duì)每個(gè)申報(bào)人員審核意見(jiàn)記錄。審閱人不得審閱本單位申報(bào)人員，對(duì)審閱中發(fā)現(xiàn)的材料不清、不符合要求等情況，如確有必要，由高評(píng)會(huì)所在部門職改辦通知申報(bào)單位改正或補(bǔ)充。

評(píng)議結(jié)束后，由參加評(píng)議的專家以無(wú)記名投票的方式，確定評(píng)議結(jié)果。參加投票人數(shù)超過(guò)專業(yè)學(xué)科組總?cè)藬?shù)2／3以上者，投票結(jié)果有效；投票數(shù)超過(guò)規(guī)定到會(huì)人數(shù)1／2以上為同意推薦，可提交高評(píng)會(huì)評(píng)審。高教、科研、中專、中小學(xué)、技校、藝術(shù)專業(yè)學(xué)科組推薦不過(guò)半數(shù)者，不再提交高評(píng)會(huì)評(píng)審表決。其他系列學(xué)科組表決不過(guò)半數(shù)，但對(duì)是否推薦意見(jiàn)不一致者，應(yīng)向高評(píng)會(huì)匯報(bào)。高評(píng)會(huì)有3名以上委員認(rèn)為學(xué)科組的評(píng)議及推薦結(jié)果不準(zhǔn)確，要求復(fù)議時(shí)，會(huì)議主持人可決定就是否上會(huì)復(fù)議進(jìn)行無(wú)記名投票。如經(jīng)投票，到會(huì)評(píng)委2／3同意上會(huì)復(fù)議，仍可在高評(píng)會(huì)評(píng)審表決。學(xué)科組一致不同意推薦者，不提交高評(píng)會(huì)評(píng)審。

專業(yè)學(xué)科組評(píng)議結(jié)果材料和評(píng)議意見(jiàn)，要記入評(píng)審表的“專家評(píng)議組或同行專家評(píng)議意見(jiàn)”欄內(nèi)，同時(shí)將評(píng)議材料裝訂成冊(cè)交高評(píng)會(huì)存檔備案。

(四)評(píng)審會(huì)議

1．會(huì)前準(zhǔn)備。

高評(píng)會(huì)所在部門要提前確定會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)，通知每個(gè)評(píng)委會(huì)委員和列席會(huì)議人員(如省職改辦、有關(guān)工作人員等)；清理專業(yè)學(xué)科組返回的評(píng)審材料，檢查核實(shí)專業(yè)學(xué)科組意見(jiàn)填寫情況，匯總專業(yè)學(xué)科組提交上會(huì)評(píng)審人員的有關(guān)材料；檢查到會(huì)評(píng)委會(huì)委員人數(shù)，達(dá)到或超過(guò)17人，方可舉行會(huì)議；準(zhǔn)備會(huì)議所用的記錄本、表決票、表決結(jié)果統(tǒng)計(jì)表以及給各評(píng)委會(huì)委員使用的有關(guān)材料。

2．召開(kāi)會(huì)議。

(1)會(huì)議由主任委員或副主任委員主持，宣布本次評(píng)委會(huì)組成人員名單和省職改領(lǐng)導(dǎo)小組文件，介紹評(píng)審會(huì)議的評(píng)委會(huì)委員到會(huì)情況，學(xué)習(xí)有關(guān)政策、文件及有關(guān)的工作紀(jì)律，明確和統(tǒng)一與評(píng)審有關(guān)的一些問(wèn)題。

(2)將專業(yè)學(xué)科組提交的有關(guān)材料分發(fā)給到會(huì)的每個(gè)評(píng)委。(3)專業(yè)學(xué)科組組長(zhǎng)或評(píng)委會(huì)工作人員向評(píng)委會(huì)匯報(bào)專業(yè)學(xué)科組評(píng)議情況，逐一匯報(bào)申報(bào)人員(高教、科研、中專、技校、中小學(xué)、藝術(shù)學(xué)科組否決的人員和其他系列學(xué)科組一致否決的人員不再介紹)的基本情況和業(yè)績(jī)成果，匯報(bào)專業(yè)學(xué)科組評(píng)議結(jié)果和答辯結(jié)果，回答評(píng)委質(zhì)疑，展示有爭(zhēng)議人員的評(píng)審材料。

(4)評(píng)委會(huì)委員審閱有關(guān)材料，進(jìn)行民主評(píng)議。

(5)進(jìn)行無(wú)記名投票表決。對(duì)評(píng)委會(huì)半數(shù)人認(rèn)為情況不清楚的或需要調(diào)查補(bǔ)充材料的，暫不表決，作為“暫放”人員處理。

(6)統(tǒng)計(jì)投票結(jié)果。得票達(dá)到或超過(guò)到會(huì)人數(shù)的2／3者為通過(guò)，低于2／3者為不通過(guò)。統(tǒng)計(jì)投票結(jié)果時(shí)要有唱票人、監(jiān)票人、記錄人同時(shí)在場(chǎng)。

(7)高評(píng)會(huì)將投票結(jié)果按“通過(guò)”、“未通過(guò)”、“暫放”3類，填人評(píng)審表中的“評(píng)審組織意見(jiàn)”欄中，評(píng)委會(huì)主任簽字蓋章，填寫評(píng)審日期，加蓋評(píng)審委員會(huì)公章。同時(shí)將本次評(píng)審會(huì)議的評(píng)審記錄、結(jié)果等有關(guān)材料一并存人高評(píng)會(huì)所在人事(職改)部門備查。

(8)評(píng)委會(huì)將評(píng)審結(jié)果報(bào)送省職改辦審核確認(rèn)后，由省職改辦在評(píng)審表“人事職改部門審批意見(jiàn)”欄內(nèi)注“同意”，填寫審批日期，加蓋省職改辦公章。

(9)評(píng)委會(huì)評(píng)審未通過(guò)的人員，當(dāng)年不得再重新申報(bào)評(píng)審。評(píng)審否決后如沒(méi)有獲得新的業(yè)績(jī)成果，單位不再推薦評(píng)審。

(10)評(píng)委會(huì)的評(píng)審結(jié)果有個(gè)別不準(zhǔn)確，群眾反映意見(jiàn)大的，由本單位領(lǐng)導(dǎo)提出，地(州、市)、廳(局)職改領(lǐng)導(dǎo)小組向高評(píng)會(huì)寫出要求復(fù)議的書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)省職改辦同意，提交下次評(píng)委會(huì)進(jìn)行復(fù)議。

六、重新確定任職資格有效范圍

獲得由省職改辦認(rèn)可的企業(yè)有效、蘭外有效、單位有效高級(jí)職務(wù)任職資格人員，在取得新的成績(jī)，達(dá)到全省統(tǒng)一任職條件，在申報(bào)全省有效任職資格時(shí)，不再經(jīng)過(guò)單位、廳(局)、地(州、市)考核推薦小組或低一級(jí)評(píng)委會(huì)推薦。應(yīng)提交新的成果證件重新填寫評(píng)審表和簡(jiǎn)表，直接由單位人事職改部門報(bào)主管廳(局)、地(州、市)職改辦審查，廳(局)、地(州、市)審查同意重新評(píng)審全省有效任職資格。評(píng)審條件應(yīng)按重新評(píng)審時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員取得資格的時(shí)間以重新評(píng)審的時(shí)間為準(zhǔn)。

七、發(fā)文通知任職資格

(一)正高級(jí)任職資格。高評(píng)會(huì)通過(guò)正高級(jí)職務(wù)任職資格后，由省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文通知。

(二)副高級(jí)任職資格。評(píng)委會(huì)通過(guò)的副高級(jí)職務(wù)任職資格由高評(píng)會(huì)或高評(píng)會(huì)所在部門和省職改辦聯(lián)合發(fā)文通知，文件掛高評(píng)會(huì)所在部門文號(hào)。

(三)委托代評(píng)任職資格。我省委托中央部委或外省代評(píng)通過(guò)的高級(jí)職務(wù)任職資格，也按上述辦法發(fā)文通知。

(四)地、州、市高評(píng)會(huì)通過(guò)的副高級(jí)職務(wù)任職資格，報(bào)經(jīng)省職改辦審批確認(rèn)后，由地、州、市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文通知。

(五)各系列主管部門在下發(fā)任職資格通知文件時(shí)，除主送有關(guān)廳(局)、地(州、市)人事職改部門外，還必須抄送本人所在單位及有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門。

八、評(píng)審材料歸檔

(一)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)束后，要及時(shí)清退評(píng)審材料。專業(yè)技術(shù)人員所在單位，對(duì)評(píng)審人員必報(bào)的全套材料進(jìn)行整理立卷歸檔，妥善保管，同時(shí)將申報(bào)人員提交的原始材料、證件退回本人。

(二)評(píng)委會(huì)所在單位職改辦對(duì)評(píng)委會(huì)評(píng)審記錄、表決、投票統(tǒng)計(jì)結(jié)果、任職資格通知文件及評(píng)審對(duì)象情況簡(jiǎn)表等材料進(jìn)行整理，立卷歸檔，妥善保管。

(三)各級(jí)職改辦按審查上會(huì)評(píng)審材料的分工，分別對(duì)評(píng)審對(duì)象的情況簡(jiǎn)表、破格人員情況登記表、評(píng)聘變化情況表、評(píng)審結(jié)果及任職資格通知文件進(jìn)行整理，立卷歸檔，妥善保管。

(四)地州市各業(yè)務(wù)主管部門、各單位應(yīng)建立所屬單位專業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審情況名冊(cè)，保存必要的有關(guān)評(píng)審材料。

九、其他

(一)高評(píng)會(huì)所在部門收取評(píng)審費(fèi)，應(yīng)執(zhí)行財(cái)政、物價(jià)部門的有關(guān)規(guī)定，評(píng)審費(fèi)?？顚Ｓ?，不得挪作它用。

(二)各級(jí)職改部門領(lǐng)導(dǎo)、工作人員及評(píng)委會(huì)委員要學(xué)習(xí)掌握有關(guān)文件和政策，嚴(yán)格按照條件，按照規(guī)定的程序辦事，認(rèn)真科學(xué)地評(píng)審任職資格，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，保證評(píng)審結(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。上級(jí)人事職改部門要加強(qiáng)管理和檢查監(jiān)督，對(duì)不按評(píng)審程序評(píng)審的任職資格，應(yīng)宣布無(wú)效。

中級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審

一、評(píng)審時(shí)間安排(一)各系列(專業(yè))中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間由評(píng)委會(huì)所在地(州、市)、廳(局)主管部門統(tǒng)一安排，原則上每年安排一次。如無(wú)特殊情況，各中評(píng)會(huì)不得隨意變更評(píng)審開(kāi)會(huì)時(shí)間。

(二)各地、各部門根據(jù)單位的實(shí)際情況，在安排評(píng)審的月份內(nèi)，確定具體開(kāi)會(huì)日期，并將評(píng)審開(kāi)會(huì)時(shí)間及時(shí)通知所屬單位專業(yè)技術(shù)人員，及早準(zhǔn)備有關(guān)評(píng)審材料，做好推薦選拔工作，并于中評(píng)會(huì)開(kāi)會(huì)前15天將評(píng)審材料報(bào)送中評(píng)會(huì)所在的部門(單位)審核。

(三)中評(píng)會(huì)所在的部門(單位)審核后，必須于開(kāi)會(huì)前一周將初審?fù)ㄟ^(guò)人員的材料報(bào)送主管廳(局)和地、州、市職改部門審查。

(四)委托其他專業(yè)評(píng)委會(huì)代評(píng)人員的材料，按代評(píng)部門安排的時(shí)間和要求，先由申報(bào)人員所在的主管廳(局)、地(州、市)職改部門審查同意后，出具代評(píng)的書(shū)面委托函報(bào)送代評(píng)評(píng)委會(huì)所在的主管廳(局)或地(州、市)職改部門提交評(píng)委會(huì)評(píng)審。

二、單位推薦

(一)各單位根據(jù)上級(jí)主管部門安排的收受材料時(shí)間、內(nèi)容，及時(shí)通知專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備申報(bào)的有關(guān)材料。

(二)上報(bào)材料前，要清理本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘情況，統(tǒng)計(jì)各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)空崗數(shù)額，同時(shí)將空崗數(shù)額填人管理冊(cè)，報(bào)主管部門審核。審核后的空額作為本次評(píng)審任職資格的數(shù)量。

(三)符合破格晉升條件規(guī)定的人員可不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的限制。

(四)要制定工作計(jì)劃，組織專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)有關(guān)政策和規(guī)定，公布本次評(píng)審任職資格的崗位數(shù)額、等級(jí)及實(shí)施辦法。

(五)進(jìn)行晉升中級(jí)職務(wù)任職資格人員的推薦工作(推薦辦法與高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的辦法相同)。

三、評(píng)審材料填報(bào)

(一)單位推薦的人員要填寫相應(yīng)職務(wù)的評(píng)審材料。評(píng)審材料必須真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確、無(wú)誤。

(二)材料種類及份數(shù)

1．表格類。

(1)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》(國(guó)家人事部印制)一式2份。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，評(píng)委會(huì)所在部門留存1份，存入本人檔案1份。

(2)《評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況簡(jiǎn)表》(省職改辦印制)一式20份。

(3)縣市區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)地、州、市評(píng)審，或地、州、市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)省系列主管部門評(píng)審時(shí)，應(yīng)填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況變動(dòng)表》(省職改辦印制)一式1份?？h市區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)省業(yè)務(wù)主管部門評(píng)審應(yīng)填報(bào)一式2份，1份由地、州、市職改辦審核留存，1份報(bào)評(píng)委會(huì)所在單位。

(4)破格晉升人員除填寫上述表格外，還要填寫《破格晉升人員審查登記表》(省職改辦印制)一式2份，1份由地、州、市、廳局職改辦留存，1份報(bào)省職改辦審查備案。

2．業(yè)績(jī)成果類。

(1)代表本人工作能力和學(xué)術(shù)水平的論文或業(yè)務(wù)工作總結(jié)等原件各1份。

(2)最高學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書(shū)或文件、外語(yǔ)考試合格證或成績(jī)通知單(屬外語(yǔ)免試者應(yīng)送免試的有關(guān)材料和證件)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證或成績(jī)通知單(屬免試者應(yīng)送免試的有關(guān)材料和證件)等原件。

(3)個(gè)人業(yè)績(jī)成果(項(xiàng)目)鑒定、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱號(hào)證書(shū)以及其他主要業(yè)績(jī)證明材料原件。

(4)破格晉升人員由所在單位主管廳(局)、地(州、市)職改部門寫出綜合推薦專題報(bào)告(包括任現(xiàn)職以來(lái)的政治思想、工作態(tài)度、學(xué)識(shí)水平、專業(yè)能力及專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等，并加蓋公章)。

(5)屬委托代評(píng)的，應(yīng)送交本人所在主管廳(局)或地(州、市)職改辦簽章的委托材料。

(6)材料目錄單l份。

3．本單位《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊(cè)》。

(三)材料填寫

除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》中答辯內(nèi)容不填寫外，其余必填表格的內(nèi)容填寫同晉升高級(jí)職務(wù)人員填寫要求相同。

四、職改部門審核

申報(bào)評(píng)審對(duì)象的材料必須經(jīng)廳(局)、地(州、市)職改部門審查同意后，再提交相應(yīng)專業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。

1．單位將確定推薦晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的有關(guān)材料(含破格晉升中級(jí)職務(wù)人員)上報(bào)廳(局)、地(州、市)職改辦審查。審查的主要內(nèi)容：是否屬于評(píng)審任職資格的范圍，是否有崗位空額，材料是否齊全，表格填寫是否規(guī)范，各項(xiàng)條件是否符合文件規(guī)定等(審查的具體項(xiàng)目與高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)人員審查的項(xiàng)目相同)。按照審核結(jié)果，確定上會(huì)評(píng)審人員名單，同時(shí)擬文向中評(píng)會(huì)通知名單。

2．省職改辦審查破格晉升人員材料。破格晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員材料經(jīng)廳(局)、地(州、市)職改辦審核同意之后報(bào)省職改辦審查。審查的項(xiàng)目除上述正常晉升必須審查的項(xiàng)目外，主要審查業(yè)績(jī)成果、考核、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等條件是否達(dá)到文件規(guī)定的要求。對(duì)經(jīng)審查符合評(píng)審條件的人員，由省職改辦向中評(píng)會(huì)所在的廳(局)、地(州、市)職改辦擬文通知上會(huì)人員的名單，同時(shí)將同意上會(huì)人員的《簡(jiǎn)表》、《破格晉升人員審查登記表》以及主管部門推薦的專題報(bào)告，連同上會(huì)人員通知單存根等一并存檔備查。其余材料退報(bào)送材料的職改部門。

五、評(píng)審

中級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作由中評(píng)會(huì)所在單位職改部門負(fù)責(zé)組織，相應(yīng)專業(yè)的中級(jí)評(píng)審委員會(huì)實(shí)施，采用會(huì)議形式。評(píng)審工作包括專業(yè)學(xué)科組評(píng)議、評(píng)委會(huì)評(píng)審等。

(一)評(píng)審委員會(huì)

1．設(shè)置。

(1)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)在省級(jí)各系列主管部門設(shè)置，在本系列在職高、中級(jí)人員達(dá)50人以上的地(州、市)系列主管部門、省直廳(局)或單位設(shè)置。

(2)已組建了高級(jí)評(píng)委會(huì)的地區(qū)、部門和單位，是否再成立該專業(yè)的中評(píng)會(huì)，可自行確定，如不再組建，其中級(jí)職務(wù)任職資格可由高評(píng)會(huì)代評(píng)。

2．構(gòu)成。

(1)評(píng)委會(huì)成員應(yīng)由具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平，作風(fēng)正派、辦事公道、群眾公認(rèn)的在職專業(yè)技術(shù)人員組成。行政領(lǐng)導(dǎo)一般不參加評(píng)委會(huì)，確因工作需要，每個(gè)評(píng)委會(huì)行政領(lǐng)導(dǎo)不超過(guò)2人。評(píng)委會(huì)設(shè)主任、副主任委員各1人。主任、副主任委員中至少要有1人是專業(yè)技術(shù)人員。

(2)中評(píng)會(huì)一般由15人一21人組成，出席評(píng)審會(huì)議人數(shù)不得少于13人。評(píng)委會(huì)委員應(yīng)具備本專業(yè)中級(jí)以上職務(wù)，其中具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員數(shù)不得少于1／2。

3．審批權(quán)限和程序。中評(píng)會(huì)設(shè)置方案(規(guī)劃)由地(州、市)、廳(局)職改辦提出，經(jīng)省職改辦審核，抄送省系列主管部門備案。中評(píng)會(huì)委員由地(州、市)、廳(局)職改辦領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)。

4．評(píng)委會(huì)任期。評(píng)委會(huì)可以是常設(shè)的，也可以在需要時(shí)按規(guī)定權(quán)限審批臨時(shí)組建。常設(shè)評(píng)委會(huì)每屆任期一般2年左右，任期屆滿，應(yīng)適當(dāng)調(diào)整成員，每次調(diào)整一般掌握在1／3左右。

5．中評(píng)會(huì)受上級(jí)所在地區(qū)、部門、單位職改領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，在上一級(jí)職改辦指導(dǎo)下工作。中評(píng)會(huì)所在部門(單位)的職改部門是該評(píng)委會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)材料審核、辦理會(huì)務(wù)和處理其他日常工作。6．評(píng)審范圍。

中評(píng)會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審本評(píng)委會(huì)所轄范圍內(nèi)本專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的任職資格。其中，省、地、縣系列主管部門的中評(píng)會(huì)分別受理省、地、縣范圍內(nèi)各單位本系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。

地(州、市)、廳(局)無(wú)條件組建中評(píng)會(huì)時(shí)，可以報(bào)送省系列主管部門中評(píng)會(huì)評(píng)審，也可以委托其他具有相應(yīng)專業(yè)評(píng)審權(quán)的地區(qū)、部門或單位的中評(píng)會(huì)評(píng)審。委托代評(píng)中級(jí)職務(wù)任職資格，須經(jīng)地(州、市)、廳(局)職改辦批準(zhǔn)，并出具委托函。接受委托代評(píng)中級(jí)職務(wù)任職資格，須經(jīng)地(州、市)、廳(局)職改辦同意，并在委托函上簽注意見(jiàn)。

縣級(jí)以上單位行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由上級(jí)職改部門安排評(píng)審，不在本單位評(píng)審。

7．中級(jí)評(píng)委會(huì)的工作制度與高級(jí)評(píng)委會(huì)工作制度相同。

(二)評(píng)委會(huì)評(píng)審

1．專業(yè)學(xué)科組評(píng)議。中評(píng)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，可設(shè)專業(yè)學(xué)科組，也可以不設(shè)。設(shè)學(xué)科組的，上會(huì)評(píng)審人員須先經(jīng)專業(yè)學(xué)科組評(píng)議，確定上會(huì)名單，推薦給評(píng)委會(huì)評(píng)審，專業(yè)學(xué)科組否決的人員不再提交中評(píng)會(huì)投票表決(專業(yè)學(xué)科組評(píng)議辦法參照高級(jí)評(píng)委會(huì)專業(yè)學(xué)科組評(píng)議辦法實(shí)施)。

2．會(huì)前準(zhǔn)備。中評(píng)會(huì)所在部門要提前確定會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)，通知評(píng)委會(huì)委員及出席會(huì)議的有關(guān)人員；清理、核實(shí)、匯總上會(huì)評(píng)審人員的材料；檢查到會(huì)評(píng)委人數(shù)，達(dá)到或超過(guò)13人，方可舉行會(huì)議；準(zhǔn)備會(huì)議所用記錄本、表決票以及評(píng)委所使用的有關(guān)材料。

3．召開(kāi)會(huì)議。

(1)會(huì)議由評(píng)委會(huì)主任委員或副主任委員主持。介紹評(píng)委會(huì)到會(huì)情況，學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定，明確評(píng)審工作紀(jì)律，說(shuō)明與本次評(píng)審有關(guān)的一些問(wèn)題。

(2)將評(píng)審人員的有關(guān)材料分發(fā)給各個(gè)評(píng)委。

(3)評(píng)委會(huì)工作人員向會(huì)議匯報(bào)申報(bào)人員的基本情況、業(yè)績(jī)成果等。有學(xué)科組的要匯報(bào)學(xué)科組評(píng)議情況和結(jié)果。

(4)各評(píng)委審閱申報(bào)人員材料，進(jìn)行民主評(píng)議。

(5)進(jìn)行無(wú)記名投票表決。對(duì)半數(shù)評(píng)委認(rèn)為材料和情況不清楚或需要補(bǔ)充者，暫不表決，作“暫放”人員處理。

(6)統(tǒng)計(jì)投票結(jié)果。由評(píng)委會(huì)推選的唱票人、監(jiān)票人和記票人將發(fā)出的票如數(shù)收回后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)票數(shù)時(shí)必須3人同時(shí)在場(chǎng)。(7)宣布評(píng)審結(jié)果。評(píng)委會(huì)主任當(dāng)眾宣布投票統(tǒng)計(jì)結(jié)果和評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人名單，統(tǒng)計(jì)結(jié)果交評(píng)委會(huì)主任。

(8)如中評(píng)會(huì)委員中有3人以上提出對(duì)專業(yè)學(xué)科組評(píng)議未通過(guò)人員進(jìn)行復(fù)議，可參照高評(píng)會(huì)復(fù)議辦法進(jìn)行。

(9)評(píng)委會(huì)將評(píng)審結(jié)果報(bào)主管廳(局)、地(州、市)職改部門審核確認(rèn)，并在評(píng)審表“人事職改部門審批意見(jiàn)”欄內(nèi)簽字。填寫審批日期，加蓋人事(職改)部門公章。

(10)評(píng)委會(huì)評(píng)審未通過(guò)的人員，當(dāng)年不得再重新申報(bào)評(píng)審。評(píng)審否決人員如沒(méi)有取得新的業(yè)績(jī)成果，單位不再推薦上會(huì)評(píng)審。

(11)評(píng)委會(huì)的評(píng)審結(jié)果有個(gè)別不準(zhǔn)確，群眾反映意見(jiàn)大，可由本單位領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)廳(局)、地(州、市)職改部門同意，提交下次評(píng)委會(huì)進(jìn)行復(fù)議。

六、發(fā)文通知任職資格

(一)省直廳、局中評(píng)會(huì)通過(guò)中級(jí)職務(wù)任職資格后，由本廳、局審核后發(fā)文通知；省直部門所屬有中評(píng)會(huì)的單位，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的中級(jí)職務(wù)任職資格，報(bào)經(jīng)主管廳、局人事職改部門審核后，由中評(píng)會(huì)所在單位發(fā)文通知；有高評(píng)會(huì)的企事業(yè)單位，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)中級(jí)職務(wù)任職資格后，由本單位人事職改部門審核并發(fā)文通知。

(二)地、州、市各系列(專業(yè))中評(píng)會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)中級(jí)職務(wù)任職資格后，由中評(píng)會(huì)所在部門和地、州、市職改辦共同發(fā)文通知。發(fā)文主送有關(guān)處(局)、縣市區(qū)職改辦，抄送本人所在單位及有關(guān)縣市區(qū)業(yè)務(wù)主管部門。

七、評(píng)審材料歸檔

(一)任職資格評(píng)審結(jié)束后，要及時(shí)整理清退材料。專業(yè)技術(shù)人員所在單位除需退回申報(bào)人員的有關(guān)材料原件外，其余必報(bào)的全套材料均要整理歸檔，妥善保管。

(二)評(píng)委會(huì)所在單位職改部門對(duì)評(píng)審會(huì)議記錄、表決票、投票統(tǒng)計(jì)結(jié)果、任職資格文件及評(píng)審對(duì)象的有關(guān)表格材料等要整理歸檔，妥善保管。

(三)廳(局)、地(州、市)職改部門對(duì)所審查評(píng)審對(duì)象的簡(jiǎn)表、破格人員情況登記表、評(píng)審結(jié)果、上會(huì)人員名單的通知及任職資格通知文件等進(jìn)行整理歸檔，妥善保管。

(四)省職改辦對(duì)破格晉升中級(jí)人員的簡(jiǎn)表、審查登記表、上會(huì)人員名單的通知等有關(guān)材料整理歸檔，妥善保管。

八、其他

各中評(píng)會(huì)所在職改部門收取評(píng)審費(fèi)，應(yīng)執(zhí)行物價(jià)、財(cái)政部門的有關(guān)規(guī)定，評(píng)審費(fèi)?？顚Ｓ?，不得挪作它用。

初級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審

一、評(píng)審時(shí)間安排

(一)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間由初評(píng)會(huì)所在的縣(市、區(qū))和設(shè)有初評(píng)會(huì)的縣級(jí)以上單位職改部門統(tǒng)一安排，每年原則上評(píng)審一次。

(二)各部門(單位)在確定評(píng)審日期后，通知專業(yè)技術(shù)人員及早準(zhǔn)備有關(guān)評(píng)審材料，做好推薦選拔工作，并提前15天將材料報(bào)送初評(píng)會(huì)所在縣(市、區(qū))職改辦或縣級(jí)單位人事職改部門審核。

(三)委托代評(píng)人員材料，先由申報(bào)人員所在縣(市、區(qū))或縣級(jí)單位審核同意后，出具委托函，報(bào)送代評(píng)評(píng)委會(huì)所在的縣(市、區(qū))職改辦或縣級(jí)單位人事、職改部門審核后送初評(píng)會(huì)評(píng)審。

二、單位推薦

(一)根據(jù)職改部門安排的評(píng)審時(shí)間及要求，及時(shí)通知專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備申報(bào)的有關(guān)材料。

(二)制定評(píng)審工作計(jì)劃，組織專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)有關(guān)政策、規(guī)定，同時(shí)對(duì)崗位的聘任、空缺情況進(jìn)行清理，確定評(píng)審數(shù)額。(三)推薦

申報(bào)人員所在單位進(jìn)行初級(jí)職務(wù)任職資格的人員推薦工作，推薦辦法與中級(jí)職務(wù)任職資格人員的辦法相同。

三、評(píng)審材料填報(bào)

申請(qǐng)初級(jí)職務(wù)任職資格人員評(píng)審材料的內(nèi)容及填寫要求，參照申報(bào)中級(jí)任職資格人員的辦法。

四、職改部門審核

申報(bào)評(píng)審對(duì)象的材料必須經(jīng)縣(市、區(qū))、縣級(jí)單位職改部門審查同意后，再提交相應(yīng)的初級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。

審查申報(bào)評(píng)審人員的材料內(nèi)容和要求與審查申報(bào)中級(jí)人員的材料相同。審查確定符合條件的人員后，擬文向初評(píng)會(huì)通知名單。

五、評(píng)委會(huì)評(píng)審

初級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作，由初評(píng)會(huì)所在的縣(市、區(qū))縣級(jí)單位職改部門負(fù)責(zé)組織，相應(yīng)專業(yè)的初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)施，采取會(huì)議形式。

(一)評(píng)審委員會(huì)

1．設(shè)置。

(1)初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)在地(州、市)系列主管部門設(shè)置；在本系列在職高、中級(jí)人員達(dá)20人以上的縣(市、區(qū))系列主管部門或縣級(jí)單位設(shè)置。

(2)已組建了中級(jí)評(píng)委會(huì)的地區(qū)、部門或單位，是否另外組建該專業(yè)的初評(píng)會(huì)，可自行確定；如不組建，其初級(jí)職務(wù)任職資格可由中評(píng)會(huì)代評(píng)。

2．構(gòu)成。

初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)一般由13人以上組成，出席會(huì)議人數(shù)不得少于9人。評(píng)委由具備本專業(yè)中級(jí)以上職務(wù)的人員組成。

3．審批與任期。

地(州、市)、廳(局)職改部門統(tǒng)一規(guī)劃本地區(qū)、廳(局)初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)的設(shè)置方案。初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)的成員由縣(市、區(qū))職改辦或縣級(jí)單位職改部門審批。

初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)的任期與高、中級(jí)評(píng)委會(huì)任期相同。

4．初評(píng)會(huì)受縣(市、區(qū))、縣級(jí)單位職改領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，在上一級(jí)職改辦的指導(dǎo)下工作。初評(píng)會(huì)所在部門職改辦是初評(píng)會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)材料審查、會(huì)務(wù)辦理和處理其他日常工作。

5．初評(píng)會(huì)的評(píng)審范圍，參照中評(píng)會(huì)評(píng)審范圍執(zhí)行。

(二)評(píng)審會(huì)議

初級(jí)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審會(huì)議工作程序和辦法，參照中級(jí)評(píng)審委員會(huì)的辦法執(zhí)行。

六、發(fā)文通知任職資格

初級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)初級(jí)職務(wù)任職資格后，由評(píng)委會(huì)所在部門、單位人事職改部門審核并發(fā)文通知。下發(fā)資格通知文件時(shí)，除主送有關(guān)縣(市、區(qū))、處(局)人事職改部門外，還必須抄送本人所在單位及有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門。

七、評(píng)審材料歸檔

評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)束后，各級(jí)職改部門要及時(shí)清理材料，歸檔保管。歸檔辦法參照中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審材料的歸檔辦法處理。

八、其他

各初評(píng)會(huì)所在職改部門收取評(píng)審費(fèi)，應(yīng)執(zhí)行物價(jià)、財(cái)政部門的有關(guān)規(guī)定，評(píng)審費(fèi)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

職 稱 考 試

職稱考試是深化職稱改革，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的一項(xiàng)重要措施，是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才需求，客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員水平的需要。認(rèn)真組織好各類職稱考試，對(duì)完善職稱制度，保證職稱質(zhì)量，提高職稱工作的整體水平有著重要意義。

一、職稱考試組織管理

我省有關(guān)職稱方面的專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等考試，由省職改辦統(tǒng)一管理，職稱考試中心直接組織實(shí)施(會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試由財(cái)政廳組織實(shí)施，各項(xiàng)考務(wù)工作按全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試辦規(guī)定的程序進(jìn)行)，或由省職改辦(職稱考試中心)委托系列主管部門辦理。凡職稱考試的具體規(guī)定和辦法，均由省職改辦審定、頒布和解釋。

二、職稱考試種類、專業(yè)及科目

職稱考試目前包括：

1．專業(yè)技術(shù)資格考試?，F(xiàn)已開(kāi)考的專業(yè)有：經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、國(guó)際商務(wù)、衛(wèi)生技術(shù)等專業(yè)的中、初級(jí)以及計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)高級(jí)水平考試?？荚嚳颇恳话銥椋夯A(chǔ)理論及相關(guān)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)。

2．執(zhí)業(yè)資格考試。現(xiàn)已設(shè)定進(jìn)行執(zhí)業(yè)資格考試的專業(yè)有：監(jiān)理工程師、一級(jí)注冊(cè)建筑師、二級(jí)注冊(cè)建筑師、房地產(chǎn)估價(jià)師、執(zhí)業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)中藥師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、造價(jià)工程師、一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)稅務(wù)師、企業(yè)法律顧問(wèn)、珠寶玉石質(zhì)量鑒定檢驗(yàn)師、注冊(cè)拍賣師、假肢與矯形器制作師等?？荚嚳颇恳话銥?科(一級(jí)注冊(cè)建筑師9科)，主要內(nèi)容是相關(guān)的專業(yè)知識(shí)與基礎(chǔ)理論、法規(guī)與管理知識(shí)等。

3．外語(yǔ)考試。外語(yǔ)考試實(shí)行全國(guó)或全省統(tǒng)一考試?？荚嚪譃锳、B、C3個(gè)等級(jí)。專業(yè)門類為綜合、理工、衛(wèi)生、人文、財(cái)經(jīng)等，語(yǔ)種分為英語(yǔ)、日語(yǔ)、俄語(yǔ)、德語(yǔ)、法語(yǔ)及古漢語(yǔ)、醫(yī)古文等。

4．計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。目前國(guó)家頒發(fā)的一些專業(yè)技術(shù)資格條件已明確規(guī)定了相應(yīng)等級(jí)人員對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的要求。我省現(xiàn)已規(guī)定要求計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的專業(yè)有：高等院校教師、自然科學(xué)研究人員、社會(huì)科學(xué)研究人員、中專教師；工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、圖書(shū)資料、檔案、新聞、出版、實(shí)驗(yàn)(不含中、小學(xué)實(shí)驗(yàn)室)專業(yè)技術(shù)人員。計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力通過(guò)全省統(tǒng)一組織的考試或經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)后進(jìn)行考試來(lái)確定?？荚嚨目颇糠譃橛?jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論知識(shí)和操作運(yùn)用。

5．國(guó)家及省上統(tǒng)一組織進(jìn)行的其他職稱考試。

三、擬定印發(fā)考試有關(guān)文件

(以下以專業(yè)技術(shù)資格考試為例，其他職稱考試均參照此辦法執(zhí)行)根據(jù)人事部及人事部與國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合下發(fā)的資格考試暫行規(guī)定和實(shí)施辦法，起草印發(fā)全省相應(yīng)專業(yè)資格考試的有關(guān)文件。文件內(nèi)容包括：考試時(shí)間；考試等級(jí)、專業(yè)及科目；報(bào)考范圍及報(bào)考條件；考場(chǎng)設(shè)置及代碼；報(bào)名時(shí)間及辦法；收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及教材征訂(同時(shí)附：考試報(bào)名表、報(bào)名條件、教材征訂單等)。發(fā)文范圍為各地、州、市人事處(局)、職改辦，省直各單位人事處、職改辦，中央在甘單位以及蘭州軍區(qū)、蘭州軍區(qū)空軍、武警甘肅總隊(duì)政治部職改辦以及其他需要發(fā)文的部門和單位。

四、考試報(bào)名

1．報(bào)名組織?？荚噲?bào)名由省職改辦和省職稱考試中心統(tǒng)一管理，具體工作由各級(jí)人事(職改)部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

2．報(bào)名辦法。符合報(bào)考條件的人員向所在單位人事(職改)部門報(bào)名，單位向上級(jí)主管廳(局)或地(州、市)人事(職改)部門報(bào)名，主管部門和地(州、市)職改辦審核匯總后向省職稱考試中心報(bào)名。蘭外的中央在甘單位、駐甘部隊(duì)、省屬單位到所在地(州、市)職改辦報(bào)名，省直、中央在蘭單位、駐蘭部隊(duì)直接到省職稱考試中心報(bào)名。

蘭州高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)和人事檔案在開(kāi)發(fā)區(qū)人事代理室代理的人員，或人事檔案在各級(jí)人才交流服務(wù)中心代理的人員，分別向開(kāi)發(fā)區(qū)代理室或代理其檔案的人才交流服務(wù)中心報(bào)名。人事檔案不在上述部門代理的人員，向所在地工商業(yè)聯(lián)合會(huì)報(bào)名。各地(州、市)人才交流中心、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)匯總報(bào)名結(jié)果后，向所在地(州、市)職改辦報(bào)名。蘭州高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人事代理室、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)匯總報(bào)名結(jié)果后，向省職稱考試中心報(bào)名。

3．報(bào)名填報(bào)材料。

(1)《資格考試報(bào)名表》一式2份。

(2)“報(bào)名信息卡”1張。

(3)本人近期免冠照片3張(報(bào)名表1張，準(zhǔn)考證2張)。

(4)身份證和學(xué)歷及專業(yè)工作年限證明原件。

(5)報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)和試卷費(fèi)以及教材費(fèi)。(6)單位統(tǒng)一填報(bào)指定教材征訂單。

4．報(bào)名資格審查。各級(jí)人事、職改部門按照國(guó)家頒布的報(bào)名條件對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷、專業(yè)工作年限、任職資格以及攜帶的有關(guān)證件進(jìn)行認(rèn)真審核，符合條件后在報(bào)名表的“審核欄”內(nèi)簽注意見(jiàn)并蓋章。對(duì)不符合條件者，取消報(bào)名資格，材料退回所在單位。

5．辦理報(bào)名手續(xù)。各考區(qū)人事、職改部門對(duì)符合報(bào)名條件的人員登記造冊(cè)、收繳考務(wù)費(fèi)及教材預(yù)訂費(fèi)，辦理報(bào)名手續(xù)。

6．匯總報(bào)名結(jié)果。報(bào)名結(jié)束后，各考區(qū)職改辦要按報(bào)考專業(yè)、等級(jí)、門類分別統(tǒng)計(jì)匯總并上報(bào)省職稱考試中心，由省職稱考試中心將有關(guān)數(shù)據(jù)、軟盤上報(bào)國(guó)家人事部考試中心。

7．報(bào)名結(jié)果錄入。省考試中心將報(bào)名結(jié)果按專業(yè)、職務(wù)等級(jí)、單位錄入計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)。

五、考試試卷預(yù)訂

省考試中心要根據(jù)各考區(qū)報(bào)名數(shù)據(jù)庫(kù)編排考場(chǎng)、測(cè)算試卷預(yù)訂單并及時(shí)將試卷預(yù)訂單報(bào)送人事部考試中心。

六、考場(chǎng)設(shè)置與編排

1．省職稱考試中心根據(jù)全省報(bào)考人員情況，合理設(shè)置考點(diǎn)和考場(chǎng)。每個(gè)考點(diǎn)要根據(jù)需要，分若干考場(chǎng)?？键c(diǎn)原則上設(shè)在地、州、市所在大中專院校、重點(diǎn)中學(xué)或高考定點(diǎn)學(xué)校。考生比較集中、組織力量強(qiáng)，又確需在縣、區(qū)設(shè)置考場(chǎng)的，初級(jí)的經(jīng)省考試中心審查批準(zhǔn)，中級(jí)的經(jīng)人事部或各專業(yè)考試主管部門批準(zhǔn)。

2．考場(chǎng)要選擇光線明亮、通風(fēng)良好的教室(不能使用階梯教室)，每個(gè)考場(chǎng)最多安排30名考生?？紙?chǎng)內(nèi)座位必須單人單桌、單行排列，間距80厘米以上，桌屜朝前放置。課桌右上角貼考生的考試證號(hào)單，以便考生對(duì)號(hào)入座?？紙?chǎng)內(nèi)應(yīng)備墨水、漿糊、針、線、刀片、鉛筆等，供考生以及監(jiān)考人員使用。

3．考場(chǎng)門口應(yīng)標(biāo)明“XXX資格考試甘肅省XX考區(qū)XX考點(diǎn)”，并公布“考場(chǎng)規(guī)則”和“應(yīng)考人員違紀(jì)處理規(guī)定”、考場(chǎng)布局圖(考場(chǎng)編號(hào)、所在教室、準(zhǔn)考證起至號(hào)碼)和考試時(shí)間安排表。各考點(diǎn)要供應(yīng)開(kāi)水、配備醫(yī)療點(diǎn)，并有醒目標(biāo)志。

4．考場(chǎng)應(yīng)按專業(yè)、門類、等級(jí)依次編排，不編或少編混合考場(chǎng)，同一單位人員的座號(hào)不允許編排在一起。

5．省職稱考試中心同各考點(diǎn)負(fù)責(zé)人商談確定考場(chǎng)租用經(jīng)費(fèi)及其他有關(guān)事項(xiàng)，同時(shí)明確雙方聯(lián)系人及電話號(hào)碼。

七、填發(fā)準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證應(yīng)按國(guó)家考試要求，由省考試中心統(tǒng)一用計(jì)算機(jī)設(shè)置或打印。若人數(shù)過(guò)多，也可以由考生所在主管部門統(tǒng)一填寫準(zhǔn)考證的姓名、單位、身份證號(hào)、專業(yè)門類、等級(jí)并張貼照片，然后由省考試中心或各考區(qū)統(tǒng)一編排考點(diǎn)、考場(chǎng)和考號(hào)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，在照片上加蓋鋼印，準(zhǔn)考證在考前一月發(fā)給應(yīng)考人員。

八、試卷接收與保管

1，資格考試試卷屬絕密資料，必須嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定的制度和手續(xù)進(jìn)行交接和保管。要做到絕對(duì)保密和安全，嚴(yán)防泄密或其他事故發(fā)生。如有泄密等事故發(fā)生，要嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

2．試卷由國(guó)家考試辦公室統(tǒng)一組織印制(省上職稱考試由省職稱考試中心統(tǒng)一組織印制)。國(guó)家考試試卷送達(dá)省上后，省職稱考試中心負(fù)責(zé)同志要親自簽發(fā)試卷接收單，由專人(不少于2人)清點(diǎn)核對(duì)無(wú)誤后，辦理交接手續(xù)，并立即將試卷押運(yùn)存放在保密室內(nèi)，2人晝夜值班：直至考試。

3．試卷運(yùn)往各考區(qū)(考點(diǎn))后，各考區(qū)(考點(diǎn))負(fù)責(zé)人要親自清點(diǎn)試卷，并按規(guī)定履行交接手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)試卷種類、數(shù)量有誤，包裝、密封破損或更換過(guò)密封簽，應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)厝耸?職改)部門，同時(shí)做好記錄，迅速查明原因，逐級(jí)上報(bào)并及時(shí)采取補(bǔ)救措施。

4．考前各考區(qū)存放試卷時(shí)間不得超過(guò)3天，考試結(jié)束后不得超過(guò)1天，考點(diǎn)領(lǐng)取試卷時(shí)間為考前2小時(shí)，考場(chǎng)領(lǐng)卷時(shí)間為考前30分鐘。

九、安排監(jiān)察、巡視、監(jiān)考及工作人員

省職稱考試中心根據(jù)考區(qū)、考點(diǎn)和考場(chǎng)的情況，安排全省各考區(qū)、考點(diǎn)巡視、監(jiān)考及工作人員。

1．全省考試設(shè)考試總負(fù)責(zé)人1名，負(fù)責(zé)人2名～3名。省人事廳廳長(zhǎng)擔(dān)任考試總負(fù)責(zé)人。邀請(qǐng)省人大、政協(xié)、監(jiān)察部門人員擔(dān)任監(jiān)督監(jiān)察員。

2．各考區(qū)設(shè)考區(qū)主任1名，副主任1名～2名。各地(州、市)人事(職改)部門主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考區(qū)主任。

3．考點(diǎn)負(fù)責(zé)人與監(jiān)考人員。各考點(diǎn)設(shè)主考1名，副主考1名一2名，負(fù)責(zé)該考點(diǎn)的全面工作。每個(gè)考場(chǎng)設(shè)監(jiān)考2名，一般應(yīng)男女各1名?？h級(jí)考場(chǎng)或縣級(jí)聯(lián)合考場(chǎng)設(shè)監(jiān)考3名(至少有1名非本地人員監(jiān)考)?？紙?chǎng)外設(shè)流動(dòng)監(jiān)考若干名。

4．巡視人員?？荚嚻陂g，省職改辦要向各考區(qū)及省直各考點(diǎn)派巡視人員2名～3名，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查考試紀(jì)律及考試實(shí)施情況。

5．其他考務(wù)工作人員。各考點(diǎn)要配備試卷收發(fā)、保衛(wèi)、后勤、醫(yī)務(wù)等工作人員。

十、其他考務(wù)準(zhǔn)備

1．安排運(yùn)送試卷的車輛。

2．制作監(jiān)考、巡視及考務(wù)工作人員所佩帶的證件。3．準(zhǔn)備考試所用的漿糊、裝訂設(shè)備、草稿紙、試卷袋、密封簽、包頭紙以及其他必備的物品。

十一、考前培訓(xùn)

1．監(jiān)考及工作人員培訓(xùn)。各考區(qū)要對(duì)所屬各考點(diǎn)的負(fù)責(zé)人、監(jiān)考和工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)國(guó)家及省職稱考試中心制定的各項(xiàng)考務(wù)規(guī)定和紀(jì)律，主要有《考試工作紀(jì)律》、《考場(chǎng)規(guī)則》、《應(yīng)考人員違紀(jì)處理規(guī)定》、《監(jiān)考人員守則》以及試卷的發(fā)送、裝訂、密封和答題卡的填涂方法等有關(guān)注意事項(xiàng)。不參加培訓(xùn)的人員不得參與相應(yīng)的考務(wù)工作。

2．巡視監(jiān)察人員培訓(xùn)。巡視監(jiān)察人員的培訓(xùn)工作由派出單位的人事(職改)部門在考前進(jìn)行。其主要內(nèi)容是：巡視監(jiān)察人員工作任務(wù)、工作紀(jì)律、考場(chǎng)規(guī)則、違紀(jì)人員處理以及考務(wù)工作有關(guān)規(guī)定和要求等。不參加培訓(xùn)的人員不得參與巡視工作。

十二、簽訂考試責(zé)任書(shū)

省職稱考試主管部門負(fù)責(zé)人與各考區(qū)負(fù)責(zé)人、各考區(qū)負(fù)責(zé)人與各考點(diǎn)負(fù)責(zé)人、各考點(diǎn)負(fù)責(zé)人與每個(gè)監(jiān)考人員，都要簽訂《考試責(zé)任書(shū)》。責(zé)任書(shū)的內(nèi)容為：考試規(guī)則、任務(wù)要求、各自職責(zé)、獎(jiǎng)懲辦法、報(bào)酬等。通過(guò)簽訂責(zé)任書(shū)將各項(xiàng)考務(wù)工作逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人，保證考試工作順利進(jìn)行。

十三、考試實(shí)施

1．檢查考點(diǎn)考場(chǎng)。開(kāi)考前1天，各考區(qū)要對(duì)所屬考點(diǎn)的考場(chǎng)設(shè)置、考試用桌的排放、安全保衛(wèi)、醫(yī)療服務(wù)、后勤保障以及考點(diǎn)的標(biāo)識(shí)、考場(chǎng)分布示意圖、考試時(shí)間安排表、考場(chǎng)規(guī)則、違紀(jì)人員處理規(guī)定等工作進(jìn)行全面檢查，對(duì)不符合規(guī)定要求的要立即督促進(jìn)行糾正，對(duì)準(zhǔn)備不齊備的要補(bǔ)齊。檢查驗(yàn)收合格后，考場(chǎng)即行封閉，準(zhǔn)備使用。派往地、州、市巡視監(jiān)察的人員，必須提前1天到達(dá)指定考區(qū)(考點(diǎn))所在地，要聽(tīng)取和檢查各考區(qū)(考點(diǎn))對(duì)各項(xiàng)考務(wù)工作的準(zhǔn)備情況。

2．清點(diǎn)試卷。省職稱考試中心委托去各地的巡視人員協(xié)同押送試卷。派往各考區(qū)的巡視監(jiān)察人員在出發(fā)前1天，到指定地點(diǎn)對(duì)該考區(qū)的試卷進(jìn)行清點(diǎn)。清點(diǎn)的內(nèi)容是：試卷專業(yè)、種類、等級(jí)、試卷袋數(shù)量與考場(chǎng)是否相同，每袋中的試卷數(shù)量與考場(chǎng)人數(shù)是否相同，試卷密封完好情況。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)向省職稱考試中心報(bào)告，即行處理。清點(diǎn)無(wú)誤后，將試卷袋裝入運(yùn)送袋(或試卷專用箱)，密封(或上鎖)后與省職稱考試中心辦理交接手續(xù)并填寫試卷交接單。

3，試卷押送保管。巡視監(jiān)察人員要確保試卷在路途中的安全，途中休息、吃飯、換車時(shí)要始終不能離人；如遇雨天，要注意防止試卷受潮。試卷運(yùn)到考區(qū)后，由考區(qū)試卷接收人清點(diǎn)試卷，查驗(yàn)密封情況后，雙方在試卷交接單上簽名。試卷交接時(shí)，雙方人數(shù)各不得少于3人。交接手續(xù)辦完后，考區(qū)試卷保管人將試卷放置在保密室。地、州、市考區(qū)要派人晝夜24小時(shí)值班，值班人數(shù)不少于2人，直至考試。

4．試卷運(yùn)入考點(diǎn)、考場(chǎng)。各考區(qū)在開(kāi)考前1小時(shí)將試卷運(yùn)抵考點(diǎn)，考點(diǎn)主任和工作人員驗(yàn)收試卷(各考點(diǎn)巡視監(jiān)察人員須在場(chǎng))。開(kāi)考前30分鐘監(jiān)考人員領(lǐng)取試卷，開(kāi)考前20分鐘監(jiān)考人員組織考生進(jìn)入考場(chǎng)，開(kāi)考前10分鐘由監(jiān)考人員分發(fā)答題卡并輔導(dǎo)考生正確填好姓名及準(zhǔn)考證號(hào)后，當(dāng)眾拆封試卷，并檢查試卷專業(yè)、級(jí)別、份數(shù)是否相符，無(wú)誤后分發(fā)試卷。

5．監(jiān)考人員抽簽確定考場(chǎng)。監(jiān)考人員的考場(chǎng)在考前通過(guò)抽簽確定?？键c(diǎn)辦公室將考場(chǎng)號(hào)密封，由監(jiān)考人員抽取，抽得的號(hào)為本次監(jiān)考的考場(chǎng)。下次監(jiān)考時(shí)再重新抽簽確定考場(chǎng)。

6．監(jiān)考、巡視。

(1)監(jiān)考。

監(jiān)考人員在考前20分鐘，組織考生進(jìn)入考場(chǎng)并按準(zhǔn)考證號(hào)對(duì)號(hào)入座。主監(jiān)考向應(yīng)考人員宣讀《考場(chǎng)規(guī)則》、《違紀(jì)人員處理規(guī)定》及考試其他有關(guān)規(guī)定。開(kāi)考前10分鐘監(jiān)考人員將答題卡先發(fā)給考生，指導(dǎo)考生填寫姓名及填涂準(zhǔn)考證號(hào)。開(kāi)考前5分鐘監(jiān)考人員當(dāng)眾拆封試卷袋，檢查無(wú)誤后，并按規(guī)定分發(fā)試卷。

開(kāi)考后監(jiān)考人員要按照準(zhǔn)考證存根逐項(xiàng)檢查本考場(chǎng)考生的準(zhǔn)考證、身份證、照片等，對(duì)證件與本人不相符的要查明情況，立即按規(guī)定處置。對(duì)情況不明，又有疑點(diǎn)的向考點(diǎn)負(fù)責(zé)人報(bào)告情況，由考點(diǎn)辦公室進(jìn)行核實(shí)處理。

開(kāi)考30分鐘后，要將缺考人員的試卷及答題卡收起，由監(jiān)考人員按規(guī)定將答題卡上的考號(hào)及缺考標(biāo)識(shí)填涂，并做好考場(chǎng)記錄。

監(jiān)考人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，自覺(jué)遵守考場(chǎng)規(guī)定，及時(shí)制止各種違紀(jì)行為，保持考場(chǎng)秩序良好。

考試結(jié)束前20分鐘應(yīng)提醒應(yīng)考人員注意時(shí)間，考試完畢后，將本考場(chǎng)試卷、答題卡、答題紙清點(diǎn)，并按考號(hào)順序排列整齊，交由考場(chǎng)辦公室檢查后，按規(guī)定簽字、裝訂、密封?？紙?chǎng)自始至終應(yīng)保持良好的考試秩序。

(2)巡視。

巡視監(jiān)察人員是省人事廳、省職改辦的特派工作組，其主要職責(zé)是代表組織，巡視、檢查考場(chǎng)紀(jì)律，督促檢查各項(xiàng)考試規(guī)定的貫徹執(zhí)行，保證考試工作順利進(jìn)行。巡視監(jiān)察人員在開(kāi)考后要佩帶省職改辦統(tǒng)一制作的巡視人員證章進(jìn)入考場(chǎng)。巡視監(jiān)察人員要忠于職守，堅(jiān)持原則，認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)現(xiàn)監(jiān)考人員、應(yīng)考人員有違紀(jì)現(xiàn)象，按有關(guān)規(guī)定即行處理，若發(fā)現(xiàn)有重大問(wèn)題，立即向省考試辦公室報(bào)告，考試結(jié)束后，聽(tīng)取監(jiān)考人員和應(yīng)考人員對(duì)本次考試的意見(jiàn)和反映。

7．考后試卷驗(yàn)收保管?？荚嚱Y(jié)束第二天，各考區(qū)巡視監(jiān)察人員押試卷返回，省考試中心驗(yàn)收后辦理交接手續(xù)。對(duì)不能按期返回者，須報(bào)告省職改辦、省考試中心，未經(jīng)同意不得擅自逗留。

8．考試情況匯報(bào)評(píng)估?？荚嚱Y(jié)束后，省職改辦、省考試中心要召集巡視監(jiān)察人員及有關(guān)考試工作人員匯報(bào)會(huì)，了解各考區(qū)考試組織、考試紀(jì)律、考場(chǎng)秩序、試卷運(yùn)送保密情況以及存在的問(wèn)題等，要對(duì)本次考試作出基本評(píng)估；

十四、評(píng)卷

1．評(píng)卷組織領(lǐng)導(dǎo)。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織成立評(píng)卷領(lǐng)導(dǎo)小組，省考試中心負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)。下設(shè)評(píng)卷組、復(fù)核組、登分組，評(píng)卷組、復(fù)核組由本專業(yè)具有較高專業(yè)水平的專家任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)評(píng)卷的具體組織工作。

2．評(píng)卷地點(diǎn)確定。國(guó)家專業(yè)技術(shù)資格考試評(píng)卷工作按照國(guó)家考試中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。評(píng)卷工作由省考試中心統(tǒng)一組織進(jìn)行，評(píng)卷地點(diǎn)要選擇環(huán)境良好，外界干擾少，保密措施和條件較好的場(chǎng)所。若國(guó)家規(guī)定集中評(píng)卷的，要送指定評(píng)卷地點(diǎn)。

3．評(píng)卷人員篩選。評(píng)卷要選擇思想品德好、責(zé)任心強(qiáng)、年富力強(qiáng)、水平較高的，從事本專業(yè)工作或本專業(yè)教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任評(píng)卷工作，非本專業(yè)人員不得參與評(píng)卷工作。評(píng)卷人員的數(shù)量可根據(jù)考卷數(shù)量情況來(lái)確定。

4．評(píng)卷場(chǎng)所。評(píng)卷場(chǎng)所要選擇在環(huán)境條件良好，外界干擾少，便于保密的地方，實(shí)行封閉評(píng)卷。場(chǎng)所內(nèi)要設(shè)立試卷保管室并配置值班保管人員，每班值班人員不少于2人，無(wú)關(guān)人員不得人內(nèi)。

5．評(píng)卷。

(1)評(píng)卷工作要嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《評(píng)卷守則》進(jìn)行。

(2)嚴(yán)格執(zhí)行全國(guó)制定的標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，任何人不準(zhǔn)擅自更改，如有異議，應(yīng)由省考試中心與國(guó)家人事部或?qū)I(yè)主管部門聯(lián)系解決。

(3)人工評(píng)卷應(yīng)采取流水作業(yè)方式，嚴(yán)禁一人評(píng)閱全卷。評(píng)卷中除判斷題外均采用給分制。全卷評(píng)完合分時(shí)，應(yīng)由專人對(duì)各題得分進(jìn)行復(fù)核，無(wú)誤后，將得分填人卷首相應(yīng)欄目?jī)?nèi)。如發(fā)現(xiàn)得分有誤應(yīng)與原評(píng)卷人聯(lián)合簽名更改。評(píng)卷結(jié)束前，要組織好對(duì)試卷的復(fù)查工作，復(fù)查試卷不少于試卷總數(shù)的20％。

(4)采用計(jì)算機(jī)評(píng)卷必須最少有2名計(jì)算機(jī)工作人員在場(chǎng)，并實(shí)行異人異機(jī)復(fù)核制度。嚴(yán)格計(jì)算機(jī)室的管理，建立登記制度，嚴(yán)禁單人進(jìn)入計(jì)算機(jī)室，做好工作記錄，加強(qiáng)對(duì)閱卷軟件和成績(jī)軟盤的管理。

(5)要做好對(duì)異常試卷的認(rèn)定和處理。

6．試卷登分錄入。

(1)試卷登分要嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定的《登分守則》進(jìn)行。

(2)登分工作與評(píng)卷工作必須在人員、場(chǎng)地上嚴(yán)格分開(kāi)。

(3)登分組要有專人領(lǐng)送保管試卷、答題卡、考場(chǎng)情況記錄本和信息軟盤，并對(duì)其安全保密負(fù)責(zé)。

(4)建立登分復(fù)核和簽字程序。

(5)登分完畢后，由登分組對(duì)本次考試情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、公布。

十五、檢查驗(yàn)收與成績(jī)公布

1．省職改辦、考試中心檢查驗(yàn)收。

評(píng)卷、登分工作結(jié)束后，省職改辦、考試中心對(duì)評(píng)卷、登分工作過(guò)程要認(rèn)真進(jìn)行檢查驗(yàn)收。檢查驗(yàn)收的主要內(nèi)容：

(1)檢查驗(yàn)收應(yīng)采取專家認(rèn)定、人事部門把關(guān)的方法進(jìn)行。參加的專家應(yīng)是未參加評(píng)卷的工作人員。

(2)檢查從報(bào)名、考場(chǎng)編排、試卷運(yùn)送、保管以及評(píng)卷、登分等各環(huán)節(jié)是否按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)檢查考場(chǎng)紀(jì)律以及對(duì)考試成績(jī)高于全省平均合格率10％以上的考場(chǎng)及考點(diǎn)進(jìn)行試卷抽查、驗(yàn)收。

(4)對(duì)群眾舉報(bào)的事和人要重點(diǎn)檢查。

(5)審查考試合格人員的報(bào)名條件是否符合國(guó)家規(guī)定。

(6)驗(yàn)收檢查完畢后，省職改辦和考試中心要對(duì)本次考試進(jìn)行評(píng)價(jià)，寫出書(shū)面總結(jié)存檔。

2．報(bào)國(guó)家職稱考試部門檢查驗(yàn)收。

全省考試結(jié)束后，要按國(guó)家人事部要求，寫出本次考試的書(shū)面驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，連同考試結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析匯總表報(bào)人事部專業(yè)技術(shù)人員職稱司，考試成績(jī)軟盤報(bào)國(guó)家人事部人事考試中心驗(yàn)收。

3．考試成績(jī)公布和通知。

按照國(guó)家人事部檢查驗(yàn)收合格通知和成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線公布考試成績(jī)。

(1)對(duì)符合國(guó)家和省內(nèi)合格分?jǐn)?shù)線者，發(fā)文通知所在地(州、市)及單位人事部門。(2)按考區(qū)、考點(diǎn)張榜公布所有考試人員成績(jī)。

(3)通報(bào)代考人員及嚴(yán)重違紀(jì)人員。

十六、考試檔案資料管理

每次職稱考試結(jié)束后，都要將所有考試資料及時(shí)清理，妥善存放保管?？荚嚈n案資料包括：考試報(bào)名冊(cè)、報(bào)名表、考場(chǎng)編排表、責(zé)任書(shū)、答卷、考場(chǎng)記錄單、登分冊(cè)、成績(jī)錄入軟盤以及本次考試過(guò)程中的所有守則、規(guī)定等資料。按照檔案資料整理存放的有關(guān)規(guī)定，分門別類裝訂、歸檔、保管，其中存放期短的，要按國(guó)家有關(guān)規(guī)定保存到期后方可銷毀。

資 格 證 書(shū) 頒 發(fā)

《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)》、《專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》和《執(zhí)業(yè)資格證書(shū)》是持證人具有擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的證明，作為受聘相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之一，在一定的范圍內(nèi)有效。各類《證書(shū)》由國(guó)家人事部或省職改辦統(tǒng)一印制。

一、高級(jí)職務(wù)任職資格證書(shū)頒發(fā)

《證書(shū)》頒發(fā)由省職改辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)，由獲得資格人員所在單位人事(職改)部門或主管廳(局)、地(州、市)職改部門辦理。具體程序是：

(一)填報(bào)材料

1．辦理高級(jí)資格證書(shū)時(shí)，領(lǐng)證人所在單位要填寫省職改辦統(tǒng)一印制的《領(lǐng)取高級(jí)資格證人員花名冊(cè)》一式3份，加蓋單位和上級(jí)主管廳(局)、地(州、市)職改辦公章。

2．轉(zhuǎn)換系列的要填寫《改變相近專業(yè)人員任職資格審批表》一式3份。

3．高級(jí)任職資格通知文件。

4．本人近期免冠一寸照片1張及證書(shū)工本費(fèi)。

5．其他必須攜帶的材料。

(二)省職改辦審核發(fā)證

領(lǐng)證人所在單位人事職改部門或所在主管廳(局)、地(州、市)職改辦攜帶上述材料到省職改辦辦理證書(shū)。省職改辦對(duì)其所報(bào)材料進(jìn)行核實(shí)、審查，符合辦證條件的核發(fā)證書(shū)。單位辦證人填寫證書(shū)內(nèi)容，交納證書(shū)工本費(fèi)。省職改辦在證書(shū)上加蓋證件專用鋼印。企業(yè)有效、單位有效和蘭外有效資格證書(shū)上還要加蓋相應(yīng)有效的印章。轉(zhuǎn)換系列的要由所在廳(局)、地(州、市)職改辦審核同意并加蓋印章后，再送省職改辦審查。對(duì)符合轉(zhuǎn)換條件的要收回原證，核發(fā)新專業(yè)資格證書(shū)。

(三)材料存檔

證書(shū)辦理后，花名冊(cè)1份存本人所在單位，1份存廳(局)主管部門或地(州、市)職改辦，1份存省職改辦。

(四)證書(shū)遺失補(bǔ)發(fā)

證件遺失后，本人應(yīng)提交充分證明向省職改辦申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并登報(bào)聲明原證件作廢。補(bǔ)證手續(xù)和程序也按重新辦證的辦法辦理。省職改辦在辦理時(shí)要核查原辦證的材料，并在原證號(hào)碼登記簿上注明證件丟失，已補(bǔ)發(fā)新證，同時(shí)登記補(bǔ)發(fā)證件的號(hào)碼。

二、中、初級(jí)資格證書(shū)頒發(fā)

(一)評(píng)審獲得資格證書(shū)頒發(fā)

1．填報(bào)材料。

辦理中、初級(jí)資格證書(shū)，省直部門由獲得資格人員所在單位的人事(職改)部門報(bào)主管廳(局)人事處(職改辦)審核后，到省職改辦辦理，或由單位所在的主管廳(局)人事處(職改辦)統(tǒng)一辦理，需要填報(bào)材料如下：

(1)填寫《領(lǐng)取中、初級(jí)資格證人員花名冊(cè)》一式3份，加蓋單位和上級(jí)主管廳(局)、地(州、市)職改部門印章。

(2)任職資格通知文件。

(3)外語(yǔ)考試合格證或成績(jī)通知單。

(4)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證或成績(jī)通知單。

(5)不具備規(guī)定學(xué)歷正常晉升的，要帶《專業(yè)證書(shū)》和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試合格證或成績(jī)通知單。

(6)破格晉升人員要帶省職改辦審查同意上會(huì)通知單。

(7)相近專業(yè)轉(zhuǎn)換系列人員要填報(bào)轉(zhuǎn)換系列審批表一式3份。

(8)聘任制人員要填報(bào)《聘用專業(yè)技術(shù)干部合同書(shū)》審批件一式3份。

(9)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員要帶省職改辦已經(jīng)審查確認(rèn)后的評(píng)審表。

(10)帶近期免冠一寸照片1張及證書(shū)工本費(fèi)。

(11)其他必須攜帶的材料。

各地(州、市、縣、區(qū))所屬單位的初級(jí)證書(shū)，由各地(州、市)人事處(局)、職改辦統(tǒng)一填寫《領(lǐng)取資格證人員花名冊(cè)》一式3份，攜帶被查的其他有關(guān)材料，到省職改辦備案后，領(lǐng)取空白證書(shū)，按程序核發(fā)。

2．省職改辦審核發(fā)證。

(1)省職改辦除對(duì)領(lǐng)取資格證人員花名冊(cè)所填的基本條件進(jìn)行審核外，還要對(duì)上報(bào)的其他材料逐一核實(shí)。經(jīng)審核符合條件和手續(xù)齊備的，核發(fā)資格證書(shū)。

(2)領(lǐng)證人填寫證書(shū)內(nèi)容。發(fā)證人登記、編號(hào)，收取工本費(fèi)并核實(shí)填寫人員名單與證書(shū)號(hào)碼是否相符。中、初級(jí)職務(wù)任職資格證書(shū)由領(lǐng)證人所在單位的主管廳(局)、地(州、市)職改部門加蓋鋼印后發(fā)給本人。

3．材料歸檔。

證書(shū)辦理后要及時(shí)整理有關(guān)材料，花名冊(cè)一式3份，1份存領(lǐng)證人所在單位，l份存單位主管廳(局)、地(州、市)職改辦，1份存省職改辦。

4．證書(shū)遺失后的補(bǔ)辦手續(xù)與高級(jí)證書(shū)補(bǔ)辦辦法相同。

(二)參加考試獲得省內(nèi)有效專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)的頒發(fā)

1．填報(bào)材料。

參加考試獲得省內(nèi)有效資格人員的證書(shū)，由所在單位主管廳(局)、地(州、市)人事(職改)部門辦理。需要填報(bào)材料如下：

(1)填寫《省內(nèi)有效資格證書(shū)審批表》一式3份，并由單位和主管廳(局)、地(州、市)職改部門審核后加蓋公章。

(2)按成績(jī)顯著確認(rèn)資格的人員填報(bào)《成績(jī)顯著的專業(yè)人員確認(rèn)省內(nèi)有效任職資格審批表》一式3份，由所在單位和主管廳(局)、地(州、市)職改部門審核后加蓋公章。

(3)填寫《領(lǐng)取中、初級(jí)資格證人員花名冊(cè)》一式3份，并加蓋單位和主管廳(局)、地(州、市)職改部門印章。

(4)省職稱考試中心通知的省內(nèi)有效任職資格名單。

(5)要求外語(yǔ)條件的人員要帶外語(yǔ)考試合格證或成績(jī)通知單。

(6)要求計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的要帶考試合格證或成績(jī)通知單。

(7)按成績(jī)顯著確認(rèn)省內(nèi)有效任職資格的人員要帶業(yè)績(jī)成果原始證件。

(8)相近專業(yè)轉(zhuǎn)換人員填寫《改變相近專業(yè)人員任職資格審批表》一式3份。

(9)一寸免冠照片1張及證書(shū)工本費(fèi)。

(10)其他必須報(bào)送的材料。

2．省職改辦審核發(fā)證。

(1)領(lǐng)證人所在單位將所填報(bào)材料報(bào)主管廳(局)、地(州、市)職改部門審查同意，并加蓋印章后送省職改辦審核。

(2)省職改辦審核后，對(duì)手續(xù)齊備，符合辦證條件的在審批表上蓋章。

(3)發(fā)證人核發(fā)證書(shū)，登記證書(shū)號(hào)碼，收取證書(shū)工本費(fèi)。

(4)辦證人員填寫證書(shū)內(nèi)容，發(fā)證人核實(shí)無(wú)誤后，加蓋省職改辦證件專用鋼印。

3．材料歸檔。證書(shū)辦理后，及時(shí)整理有關(guān)材料，審批表和花名冊(cè)1份存領(lǐng)證人所在單位，1份存主管廳(局)、地(州、市)職改辦，1份存省職改辦。4．證書(shū)遺失補(bǔ)辦辦法與評(píng)審獲得證書(shū)遺失補(bǔ)辦辦法相同。

三、考試獲得國(guó)家專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)頒發(fā)

(一)證書(shū)訂購(gòu)與發(fā)放

1．參加國(guó)家組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的分?jǐn)?shù)線，獲得國(guó)家專業(yè)技術(shù)資格的人員，由國(guó)家發(fā)給相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，在全國(guó)范圍內(nèi)有效。

2．資格證書(shū)分高、中、初級(jí)3種，由國(guó)家人事部統(tǒng)一印制，省職改辦按國(guó)家驗(yàn)收審定的各級(jí)合格人員數(shù)，向人事部購(gòu)領(lǐng)。

3．資格證書(shū)發(fā)放，由省職改辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)。廳(局)、地(州、市)職改部門或相應(yīng)專業(yè)資格考試的業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)一到省職改辦辦理領(lǐng)證手續(xù)。

(二)辦證程序

1．填報(bào)材料。

(1)資格考試合格人員所在單位填寫《國(guó)家資格證書(shū)審批表》一式3份。

(2)按專業(yè)等級(jí)分類填寫領(lǐng)證人員花名冊(cè)各一式3份。

(3)有外語(yǔ)條件要求的，要帶外語(yǔ)合格證或成績(jī)通知單。

(4)有計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求的，要帶計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證或成績(jī)通知單。

(5)省職稱考試中心下發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格考試合格人員名單通知文件。

(6)兩寸免冠照片1張，證書(shū)工本費(fèi)。

2．省職改辦審核發(fā)證。

(1)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格考試業(yè)務(wù)主管部門或領(lǐng)證人所在廳(局)、地(州、市)職改部門將有關(guān)表格填寫后加蓋印章，同時(shí)攜帶以上有關(guān)材料到省職改辦辦理證書(shū)。

(2)省職改辦對(duì)報(bào)來(lái)的有關(guān)材料進(jìn)行審核無(wú)誤后，核發(fā)資格證書(shū)，并在登記表上加蓋印章。

(3)發(fā)證人匯總各專業(yè)、各等級(jí)領(lǐng)證人員總數(shù)，核發(fā)相應(yīng)的《專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》，并登記領(lǐng)證人的證書(shū)號(hào)碼，收取證書(shū)工本費(fèi)。

(4)單位辦證人員填寫證書(shū)內(nèi)容，經(jīng)省職改辦發(fā)證人核實(shí)無(wú)誤后，加蓋省職改辦證件專用鋼印。

3．材料歸檔。

證書(shū)辦完后，清理有關(guān)材料。審批表、花名冊(cè)領(lǐng)證人所在單位、廳(局)或地(州、市)職改辦、省職改辦各存1份。有關(guān)職改部門將發(fā)放證書(shū)的其他必須存檔的材料整理歸檔。

4．證書(shū)遺失補(bǔ)發(fā)。

證書(shū)遺失后，單位職改部門出具充分證明和說(shuō)明充分理由向省職改辦申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并登報(bào)聲明原證件(證書(shū)號(hào)碼)作廢。省職改辦將遺失證件號(hào)碼及情況向人事部報(bào)告，申請(qǐng)補(bǔ)證。補(bǔ)領(lǐng)遺失證件按正常辦證辦法辦理。

四、資格證書(shū)注冊(cè)

專業(yè)技術(shù)資格具有時(shí)效性，實(shí)行定期注冊(cè)登記。當(dāng)有效期滿，持證人按規(guī)定到相應(yīng)職改辦辦理審核、注冊(cè)、登記手續(xù)。逾期不辦理者，其證書(shū)自行失效。

(一)注冊(cè)條件與時(shí)間

凡參加全國(guó)資格考試獲得省內(nèi)有效專業(yè)技術(shù)資格以來(lái)，在本專業(yè)崗位上工作不少于1年，且目前尚在本專業(yè)崗位上工作，資格證書(shū)有效期滿的人員均可以注冊(cè)。注冊(cè)時(shí)間從證書(shū)有效期滿當(dāng)月至期滿后2個(gè)月為止。

(二)注冊(cè)辦法

1，填報(bào)材料。

(1)填寫《甘肅省省內(nèi)有效資格證書(shū)注冊(cè)登記表》一式3份，填寫《領(lǐng)取初、中級(jí)資格證人員花名冊(cè)》一式3份。

(2)攜帶原獲專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件。

(3)攜帶兩寸免冠照片1張及證書(shū)工本費(fèi)。

2．主管部門審核。凡符合注冊(cè)條件的人員，向所在單位申請(qǐng)注冊(cè)，填表經(jīng)所在單位審核蓋章后，送地(州、市)或主管廳(局)職改辦審核蓋章，報(bào)省職改辦辦理注冊(cè)手續(xù)。

3．省職改辦審查注冊(cè)。省職改辦審核本人所填注冊(cè)表內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，驗(yàn)證原獲資格證書(shū)，對(duì)經(jīng)審核符合注冊(cè)條件，核發(fā)注冊(cè)后的新證書(shū)，并收回原證書(shū)，注明作廢。領(lǐng)證單位或個(gè)人填寫證書(shū)內(nèi)容交納工本費(fèi)后，交發(fā)證人核對(duì)無(wú)誤加蓋鋼印。

4．材料歸檔。注冊(cè)登記表1份存本人檔案，1份存省職改辦，l份存廳(局)或地(州、市)職改辦。省職改辦收回原證書(shū)存檔。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理

專業(yè)技術(shù)職務(wù)是事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，有一定的數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制。各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任，行政領(lǐng)導(dǎo)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，雙方簽訂聘約。職務(wù)聘任有一定的任期，受聘期間領(lǐng)取相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，聘期內(nèi)或聘任期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé)，不能完成任期目標(biāo)的人員，應(yīng)解除聘約或低聘。

一、職務(wù)聘任權(quán)限

聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行誰(shuí)用人，誰(shuí)聘任，誰(shuí)管理。受聘擔(dān)任各級(jí)職務(wù)的人員均在本單位、本部門行政領(lǐng)導(dǎo)下工作。

1．一般專業(yè)技術(shù)人員的聘任，由本單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定，主要負(fù)責(zé)人聘任。

2．獨(dú)立的科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由該單位上級(jí)主管部門職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審批。各單位內(nèi)部下屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由本單位決定審批和聘任權(quán)限。

3．符合條件的副處級(jí)以上行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作，由本單位研究提出意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)主管部門審查同意后按下列規(guī)定聘任：

正地級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要報(bào)經(jīng)省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；副地級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要經(jīng)省職改領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，由該單位正地級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聘任。

副地級(jí)及縣級(jí)單位的一把手兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)由地(州、市)、廳(局)職改領(lǐng)導(dǎo)小組審批，這些單位的副職領(lǐng)導(dǎo)干部兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要經(jīng)地(州、市)、廳(局)職改領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，由該單位行政一把手聘任。

二、職務(wù)聘任期限

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1年～2年，也可以根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、項(xiàng)目所需工作時(shí)間的長(zhǎng)短確定。實(shí)行院(所)、廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院(所)、廠長(zhǎng)行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，到國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的離退休年齡為止(少數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)離退休年齡的人除外)。

三、聘后管理與考核

要加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的聘任管理工作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，實(shí)行擇優(yōu)聘任和競(jìng)爭(zhēng)聘任，不搞論資排輩。要建立激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。聘任單位要制定工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，單位領(lǐng)導(dǎo)要同擬聘任人員簽訂聘用合同，承擔(dān)責(zé)任；認(rèn)真搞好任期目標(biāo)管理、專業(yè)技術(shù)成果管理、專業(yè)技術(shù)檔案管理，建立和使用好《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊(cè)》，使聘任管理制度化、規(guī)范化。

要建立適合本部門、本單位和本專業(yè)實(shí)際和特點(diǎn)的科學(xué)合理的考核制度。堅(jiān)持定量與定性考核相結(jié)合，以定量考核為主的辦法，還要搞好平時(shí)、任期和專項(xiàng)考核。在考核與任期考核時(shí)，廣泛聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)、專家和專業(yè)技術(shù)人員的意見(jiàn)，提高考核透明度，考核結(jié)果要同本人見(jiàn)面。考核要堅(jiān)持注重政治標(biāo)準(zhǔn)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容?？己艘獓?yán)格按照省職改辦規(guī)定的層次和比例，考核結(jié)果要記人成績(jī)檔案。要準(zhǔn)確地使用考核結(jié)果，使考核成為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、低聘、解聘和晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，真正使考核發(fā)揮激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員積極奮進(jìn)、多做貢獻(xiàn)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的效用。

四、緩聘、低聘和解聘

聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，在任職期間有下列情形之一者，應(yīng)依情況分別做出緩聘、低聘或解聘處理。

1．受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分者。

2．思想政治表現(xiàn)不好，達(dá)不到《條例》規(guī)定的政治標(biāo)準(zhǔn)者。

3．職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，在群眾中造成惡劣影響者。

4．工作中有嚴(yán)重失職，造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟(jì)損失者。

5．本人偽造學(xué)歷、謊報(bào)成績(jī)，剽竊他人成果，弄虛作假者。

6．嚴(yán)重違法亂紀(jì)者。

7．不能勝任本職工作，不履行崗位職責(zé)，無(wú)故完不成工作任務(wù)，經(jīng)考核不合格者。

五、聘任結(jié)果審核

(一)省屬及中央在甘有關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的聘任省屬事業(yè)單位及工資總額在省上管理的中央在甘單位，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任結(jié)果，由省職改辦審核。

1．單位填報(bào)材料。

(1)被聘任職務(wù)人員的任職資格通知文件或被聘人員資格證書(shū)。

(2)有外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求的還應(yīng)帶考試成績(jī)通知單或合格證。

(3)不具備規(guī)定學(xué)歷聘任中級(jí)職務(wù)的帶破格上會(huì)通知單、專業(yè)證書(shū)或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)通知單。

(4)合同制干部(在干部崗位上的工人)填報(bào)《甘肅省聘用制專業(yè)技術(shù)干部合同書(shū)》和《聘用制初(中)級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員花名冊(cè)》。

(5)轉(zhuǎn)換系列的填寫《改變相近專業(yè)人員任職資格審批表》一式3份。

(6)填寫《甘肅省新聘任或晉升專業(yè)技術(shù)人員花名冊(cè)》和《甘肅省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任情況匯總表》一式3份。

(7)填寫上報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊(cè)》一式3份。

(8)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的文件。

2．上級(jí)主管部門審核。單位填寫好上述表格和材料加蓋印章，送上級(jí)主管部門職改辦審核，主管部門職改辦對(duì)所屬單位上報(bào)有關(guān)材料審核同意加蓋印章后，報(bào)省職改辦審查。

3．省職改辦審查。

(1)審核專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例是否超過(guò)上級(jí)下達(dá)的數(shù)額和核定的結(jié)構(gòu)比例數(shù)。

(2)審核被聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)是否符合合理設(shè)崗要求。

(3)審核被聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基本條件是否符合政策規(guī)定的各項(xiàng)任職條件和評(píng)聘程序。

(4)審核必須報(bào)審的其他材料是否符合規(guī)定的要求。

經(jīng)審核符合聘任條件后由省職改辦經(jīng)辦人員和主管領(lǐng)導(dǎo)在新聘人員花名冊(cè)上簽字加蓋公章，并簽發(fā)《甘肅省新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審查合格通知書(shū)》。經(jīng)辦人在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊(cè)》聘任結(jié)果欄內(nèi)填寫各級(jí)職務(wù)資格數(shù)、聘任數(shù)，注明有關(guān)事項(xiàng)并加蓋省職改辦公章。

4．單位憑省職改辦簽發(fā)的審查合格通知單及有關(guān)材料到工資部門審核工資標(biāo)準(zhǔn)后，到計(jì)劃部門核增工資額。

5．材料歸檔。省職改辦、主管廳(局)及被聘人員所在單位將審核后的有關(guān)材料、表格整理存檔。

(二)地(州、市)、縣(區(qū))事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

地(州、市)、縣所屬的事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任結(jié)果，由各地(州、市)、縣職改辦審核。審核前報(bào)送材料，審核內(nèi)容、程序與省屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任結(jié)果審核辦法相同。審核合格人員到地(州、市)、縣相應(yīng)的工資和計(jì)劃部門辦理增資審批手續(xù)。

六、專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資

1．事業(yè)單位受聘擔(dān)任了各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，從聘任之下月起(聘任時(shí)間以有關(guān)部門發(fā)聘任文件日期為準(zhǔn))，兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。單位聘任后如跨不辦理聘任結(jié)果的審核，其工資從下執(zhí)行。職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)批程序按國(guó)家和甘肅省的規(guī)定執(zhí)行。

2．對(duì)被解聘、低聘人員，按低一級(jí)職務(wù)重新確定職務(wù)工資，其原先由于晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)而增加的工資，除國(guó)家工資政策允許保留的部分外，其他部分應(yīng)降下來(lái)。

3．專業(yè)技術(shù)人員任期屆滿、工作調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)換專業(yè)崗位暫未續(xù)聘原職務(wù)者，其原工資可暫時(shí)保留一段時(shí)間，最多不超過(guò)半年。若半年后仍未被聘任職務(wù)者，其工資按解聘職務(wù)人員對(duì)待。

4．因工作調(diào)動(dòng)、變更專業(yè)不再擔(dān)任原專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，其工資按新從事的工作和變更專業(yè)后所聘的職務(wù)，比照同級(jí)職務(wù)中同類人員確定。

七、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證書(shū)》領(lǐng)購(gòu)

被聘任各級(jí)職務(wù)的人員由單位發(fā)給《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證書(shū)》。高、中、初級(jí)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證書(shū)》，由各單位到省職改辦統(tǒng)一領(lǐng)購(gòu)。

八、《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)管理冊(cè)》領(lǐng)購(gòu)

事業(yè)單位都應(yīng)及時(shí)填寫《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)管理冊(cè)》的有關(guān)內(nèi)容?！豆芾韮?cè)》一式3冊(cè)，1冊(cè)由單位保存，l冊(cè)由主管部門職改辦保存?！豆芾韮?cè)》由省職改辦印制，各地、州、市職改辦和省屬事業(yè)單位到省職改辦領(lǐng)購(gòu)。

第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度

XXXX集團(tuán)有限公司

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度

1總則

1.1為健全和完善集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本制度。

1.2集團(tuán)公司本著“按需設(shè)崗、公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、合理管理”的原則，合理設(shè)置崗位并聘任各崗位的專業(yè)技術(shù)人員。

1.3本制度適用于集團(tuán)公司及各分子公司。

2專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置

2.1工程系列：正、副高級(jí)工程師；工程師；助理工程師；技術(shù)員。

2.2經(jīng)濟(jì)系列：正、副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)師；助理經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)員。

2.3會(huì)計(jì)系列：正、副高級(jí)會(huì)計(jì)師；會(huì)計(jì)師；助理會(huì)計(jì)師；會(huì)計(jì)員。

2.4統(tǒng)計(jì)系列：正、副高級(jí)統(tǒng)計(jì)師；統(tǒng)計(jì)師；助理統(tǒng)計(jì)師；統(tǒng)計(jì)員。

2.5審計(jì)系列：高級(jí)審計(jì)師；審計(jì)師；助理審計(jì)師。

2.6圖書(shū)檔案系列：正、副研究館員；館員；助理館員。

2.7外語(yǔ)翻譯系列：正、副譯審；翻譯；助理翻譯；翻譯員。

2.8政工系列：正、副高級(jí)政工師；政工師；助理政工師；政工員。

2.9職教系列：高級(jí)講師；講師；助教。

3資格評(píng)審和崗位聘任原則

3.1資格評(píng)審原則：

3.1.1按條件評(píng)審的原則；

3.1.2重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重能力的原則；

3.1.3公開(kāi)、公平、公正、員工公認(rèn)的原則；

3.1.4評(píng)聘分開(kāi)、資格不與待遇掛鉤的原則。

3.2崗位設(shè)置與聘任原則：

3.2.1按需設(shè)崗、按崗聘任的原則；

3.2.2公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗的原則；

3.2.3崗位聘任與有關(guān)待遇掛鉤的原則；

3.2.4專業(yè)技術(shù)職務(wù)相近聘任的原則；

3.2.5考核與聘任相結(jié)合的原則。

4資格評(píng)審

4.1資格評(píng)審權(quán)限：

4.1.1集團(tuán)公司具有工程系列副高級(jí)、各系列中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審權(quán)；對(duì)于正高級(jí)、破格申報(bào)副高級(jí)工程系列和非工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審，由上級(jí)統(tǒng)一組織。

4.1.2國(guó)家已按規(guī)定在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一組織職稱資格考試的專業(yè)技術(shù)系列和職務(wù)檔次，一律參加國(guó)家統(tǒng)一考試。正、副高級(jí)職稱通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試后，再申報(bào)上級(jí)評(píng)審，中級(jí)、初級(jí)職稱通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試后，再集團(tuán)公司評(píng)審。

4.1.3對(duì)于各類初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由集團(tuán)公司組織評(píng)審或考核定職。

4.2機(jī)構(gòu)及職責(zé)：

4.2.1集團(tuán)公司成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘和推薦工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工程系列正、副高級(jí)、各系列中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審和推薦。

4.2.2評(píng)審委員會(huì)一般應(yīng)由15人以上的奇數(shù)組成，其中具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員應(yīng)占4/5。

4.2.3集團(tuán)公司建立相應(yīng)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員庫(kù)并報(bào)上級(jí)職稱改革辦公室備案。

4.2.3.1委員庫(kù)入庫(kù)人數(shù)不少于評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的2倍。

4.2.3.2入庫(kù)人員要從具有相應(yīng)職稱的專家中篩選，擇優(yōu)收錄，并不斷調(diào)整充實(shí)。

4.2.3.3評(píng)審委員會(huì)的組成人員應(yīng)從委員庫(kù)中隨機(jī)選擇，同時(shí)外聘專家人數(shù)不得少于評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的1/3。

4.2.3.4原則上每次評(píng)審委員會(huì)應(yīng)輪換1/3的委員。

4.3評(píng)審條件：

4.3.1初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

對(duì)于國(guó)家教育部承認(rèn)的全日制普通院校大專以上畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，實(shí)行見(jiàn)習(xí)期滿考核定職制，不再進(jìn)行評(píng)審。集團(tuán)公司人力資源部門對(duì)其1年見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核鑒定?？己撕细窈?，大專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)1年期滿，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)。對(duì)于取得黨校學(xué)歷人員，除政工外其他各專業(yè)該學(xué)歷不予認(rèn)可。

集團(tuán)公司鼓勵(lì)大專、中專畢業(yè)生參加工人技師評(píng)聘。

4.3.2中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

獲得博士學(xué)位畢業(yè)后，碩士研究生、碩士學(xué)位且任“助師”級(jí)職務(wù)2年以上，雙學(xué)士且任“助師”級(jí)職務(wù)3年以上，大學(xué)本科畢業(yè)且任“助師”級(jí)職務(wù)4年以上，大學(xué)?？飘厴I(yè)且任“助師”級(jí)職務(wù)5年以上或中專畢業(yè)且任“助師”級(jí)職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為中級(jí)職務(wù)。

4.3.3副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

獲得博士學(xué)位且任中級(jí)職務(wù)2年以上，獲得碩士學(xué)位且任中級(jí)職務(wù)4年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)6年以上或中專畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)8年以上經(jīng)考核合格，可聘為高級(jí)職務(wù)。

4.3.4正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

獲得博士學(xué)位且任副高級(jí)職務(wù)滿5年以上，獲得碩士學(xué)位且任副高級(jí)職務(wù)5年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任副高級(jí)職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任副高級(jí)職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為正高級(jí)職務(wù)。

4.3.5破格申報(bào)高級(jí)工程師，必須具備下列條件之一：

4.3.5.1在重要或關(guān)鍵崗位上工作，獲得國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步、自然科學(xué)和發(fā)明獎(jiǎng)二等以上獎(jiǎng)勵(lì)或省(部)、上級(jí)級(jí)一等獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者；獲得2項(xiàng)省(部)、上級(jí)級(jí)二等及以上獎(jiǎng)勵(lì)或1項(xiàng)二等并獲得多項(xiàng)省(部)、上級(jí)級(jí)三等獎(jiǎng)的主要貢

獻(xiàn)者；

4.3.5.2主持上級(jí)級(jí)及以上級(jí)別的重點(diǎn)科研、科技攻關(guān)項(xiàng)目，或主持上級(jí)級(jí)及以上級(jí)別的重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目，并取得顯著成績(jī)；

4.3.5.3在新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新方法的研究、設(shè)計(jì)以及應(yīng)用推廣中，取得顯著成績(jī)，經(jīng)上級(jí)及以上部門鑒定，在理論上有創(chuàng)新，或在技術(shù)上有突破，或開(kāi)辟了新的技術(shù)領(lǐng)域，對(duì)推動(dòng)本專業(yè)理論的發(fā)展或技術(shù)進(jìn)步起了重要作用；

4.3.5.4至少有2篇以第一作者在國(guó)家核心期刊上發(fā)表的論文者或出版的“專著”排名1-2名者；；

4.3.5.5運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法，顯著提高科技管理水平，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力起到了重大作用；

4.3.5.6是本學(xué)科或本專業(yè)的科技帶頭人，能夠解決重大技術(shù)難題。

4.3.6破格申報(bào)非工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，必須具備上級(jí)規(guī)定的條件。

4.3.7具備正常條件的參評(píng)人員，繼續(xù)教育學(xué)分、計(jì)算機(jī)和職稱外語(yǔ)考試必須符合上級(jí)要求的條件。

4.4評(píng)審程序：

4.4.1符合申報(bào)條件的各系列專業(yè)技術(shù)人員，由個(gè)人提供資料，向所在單位人力資源部門提出申請(qǐng)。經(jīng)初審合格，公示其量化評(píng)審條件，公示日期不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議由集團(tuán)公司人力資源部門向相應(yīng)系列評(píng)審委員會(huì)提交有關(guān)評(píng)審材料，由評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。

4.4.2評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，一律在所在單位公示3天。

4.4.3公示期滿后，如有問(wèn)題反映的，應(yīng)對(duì)所反映問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)確有問(wèn)題不具備評(píng)審條件的，應(yīng)取消評(píng)審結(jié)果。

4.4.4副高級(jí)及以上資格的公示結(jié)束后，須將評(píng)審情況及公示結(jié)果報(bào)上級(jí)職稱改革辦公室進(jìn)行審核。

4.5符合申報(bào)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、圖書(shū)檔案及外語(yǔ)翻譯系列的副高級(jí)及以上資格的人員，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，推薦上報(bào)上級(jí)職稱改革辦公室進(jìn)行審批。

4.6專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審查通過(guò)后，由集團(tuán)公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級(jí)統(tǒng)一印制的資格證書(shū)。

5附則

5.1本制度自印發(fā)之日起施行。

5.2本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法

無(wú)錫市中醫(yī)院

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作管理，逐步建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的職稱管理制度，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)真正成為反映專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技能水平的標(biāo)志，根據(jù)《無(wú)錫市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理暫行辦法》精神，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)定的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并要求具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理包含崗位設(shè)置、評(píng)審管理、資格管理、聘任程序、聘任管理等內(nèi)容。

第二章 管理機(jī)構(gòu)

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由院長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。

第四條 醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1．按上級(jí)規(guī)定，做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理，合理設(shè)置崗位，審核評(píng)審材料。2．根據(jù)市、局職稱工作意見(jiàn)，布置本院職稱工作。

3．負(fù)責(zé)本院高、中、初職稱報(bào)評(píng)、報(bào)評(píng)人員資格審查和執(zhí)業(yè)資格等報(bào)考人員的資格審查。

4．做好聘任工作，負(fù)責(zé)擔(dān)任行政職務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)崗位的聘任，審核科主任對(duì)科內(nèi)人員的聘任決定。

第五條 醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì)，評(píng)委會(huì)每二年調(diào)整一次。醫(yī)院專家委員會(huì)成員為當(dāng)然評(píng)委會(huì)成員。評(píng)委會(huì)根據(jù)需要設(shè)立若干專業(yè)評(píng)審組。

第三章 崗位設(shè)置

第六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置將根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，在明確并合理分解單位職能、逐層定編定員、兼顧本單位發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高、中、初結(jié)構(gòu)比例，明確各崗位所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，力求結(jié)構(gòu)合理系列配置，職責(zé)分明。

第七條 設(shè)崗原則

崗位設(shè)置的原則是以事定崗、因事設(shè)崗、崗職對(duì)應(yīng)，以工作任務(wù)、業(yè)務(wù)職責(zé)的要求確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。設(shè)崗應(yīng)按如下基本原則進(jìn)行：

1．最低崗位原則：較低層次的崗位，聘任較低職務(wù)人員就能滿足需要的，不設(shè)較高職務(wù)的崗位。

2．最少崗位原則：設(shè)少量崗位就可以滿足需要的，不多設(shè)崗位。

3．最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則：根據(jù)單位特點(diǎn)保持最合理、最優(yōu)化的職務(wù)(崗位)結(jié)構(gòu)比例。

4．最佳組織原則：應(yīng)使設(shè)置的崗位之間，職責(zé)任務(wù)協(xié)調(diào)、配合有序，能夠發(fā)揮出最佳的整體效益，不交叉設(shè)崗和重復(fù)設(shè)崗。

5．最多限額原則：要按上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例(或職數(shù)管理辦法)設(shè)崗，最多不得突破上級(jí)確定的結(jié)構(gòu)比例。

第八條 設(shè)崗步驟

1．對(duì)本單位的業(yè)務(wù)工作任務(wù)進(jìn)行職能分解、分類、歸并，以一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際應(yīng)該承擔(dān)的工作為單位劃分崗位任務(wù)范圍。

2．根據(jù)崗位工作的性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重特別是所需資格條件，確定崗位的系列和檔次。

3．以書(shū)面形式明確崗位職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)等，制定崗位工作規(guī)范，做到責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一。

4．根據(jù)單位醫(yī)療業(yè)務(wù)任務(wù)增減，在總額范圍內(nèi)對(duì)各級(jí)各類崗位進(jìn)行增減微調(diào)。第九條 崗位設(shè)置

各類各級(jí)崗位的設(shè)置，將按照上級(jí)有關(guān)設(shè)崗的要求，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況而定。并堅(jiān)持向重點(diǎn)科室，向發(fā)展快科室傾斜的原則。

1．正高級(jí)崗位設(shè)置：臨床醫(yī)療專業(yè)一級(jí)科室和重點(diǎn)二級(jí)科室(按病床設(shè)置在15張以上的計(jì)算)可設(shè)正高崗位，規(guī)模較大的科室(核編人員數(shù)超過(guò)16個(gè))可增設(shè)1—2個(gè)正高崗位，藥劑醫(yī)技部門人員核編人數(shù)超過(guò)16個(gè)時(shí)可設(shè)1個(gè)正高崗位；護(hù)理專業(yè)待醫(yī)院核編病床達(dá)400張時(shí)設(shè)一個(gè)正高崗位，管理部門及其他系列編制以每滿16個(gè)設(shè)1個(gè)正高崗位。

2．副高級(jí)崗位設(shè)置：醫(yī)藥護(hù)技各專業(yè)科室(包括二級(jí)科室)均可設(shè)1個(gè)副高級(jí)崗位，病床超過(guò)15張的可增設(shè)一個(gè)副高級(jí)崗位，科室衛(wèi)技人員核編人數(shù)超過(guò)16個(gè)的科室增加1—3個(gè)副高級(jí)崗位。管理部門副高崗位的設(shè)置以正高崗位為基準(zhǔn)，不超過(guò)規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。政工系列崗位設(shè)置按衛(wèi)生局政工崗位設(shè)置意見(jiàn)執(zhí)行。其他系列的高級(jí)崗位設(shè)置根據(jù)上級(jí)的要求和規(guī)定進(jìn)行。

3．中初級(jí)崗位設(shè)置：醫(yī)、藥、護(hù)、技、管理和其他系列專業(yè)均可設(shè)中級(jí)崗位，但崗數(shù)不得超過(guò)上級(jí)規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，重點(diǎn)專科可適當(dāng)增加中級(jí)崗位的設(shè)置。護(hù)理專業(yè)原則上每個(gè)病區(qū)、手術(shù)科、急診科、供應(yīng)室、門診部、護(hù)理部、營(yíng)養(yǎng)室可設(shè)置1個(gè)中級(jí)崗位。對(duì)病床規(guī)模超過(guò)40張的病區(qū)可增設(shè)一個(gè)崗位。各專業(yè)系列的初級(jí)崗位根據(jù)編制而定。

4．設(shè)立過(guò)渡崗：在高級(jí)崗位中設(shè)立過(guò)渡崗，占高級(jí)職務(wù)崗位數(shù)，并控制在高級(jí)崗位數(shù)的10%以內(nèi)，用于解決重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)?？七x拔、引進(jìn)人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動(dòng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，以及對(duì)在管理崗位上任職(護(hù)士長(zhǎng)以上)因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者，或接近退休年齡人員(不超過(guò)三年)可按過(guò)渡崗聘任。

第十條 崗位設(shè)置步驟由職稱辦公室提出醫(yī)院總體設(shè)崗設(shè)想，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)院部討論后確定。各科室部門如崗位數(shù)及結(jié)構(gòu)要做變動(dòng)，需向職稱辦公室提交書(shū)面申請(qǐng)，由職稱辦公室提交院部討論決定。但崗位變動(dòng)時(shí)要考慮到結(jié)構(gòu)及安排的合理性。

第四章 評(píng)審管理

第十一條 評(píng)審委員會(huì)是專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的權(quán)威性組織機(jī)構(gòu)，其職能是依據(jù)國(guó)家和地方制定的職稱規(guī)定條例等文件，評(píng)議、審定初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員任職資格，對(duì)申報(bào)晉升中、高級(jí)職稱人員進(jìn)行測(cè)評(píng)和實(shí)際工作能力考核。

第十二條 評(píng)委會(huì)成員的產(chǎn)生及調(diào)整，要充分體現(xiàn)本專業(yè)高層次、權(quán)威性、年輕化的原則。

第十三條 評(píng)委會(huì)活動(dòng)實(shí)行申報(bào)制度，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，方可召開(kāi)評(píng)審會(huì)議。第十四條 評(píng)委會(huì)評(píng)審堅(jiān)持以下原則：

1．客觀、公正的原則：評(píng)審工作以國(guó)家、省、市職稱評(píng)審的有關(guān)條例與標(biāo)準(zhǔn)和被評(píng)人的申報(bào)材料為依據(jù)，通過(guò)面試、能力考核、理論考試和廣泛評(píng)議等形式，對(duì)被評(píng)人作出客觀公正的評(píng)價(jià)，評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)解釋評(píng)審結(jié)果，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2．民主評(píng)議原則：評(píng)審活動(dòng)要堅(jiān)持民主程序和少數(shù)服從多數(shù)的原則。

3．注重實(shí)績(jī)的原則：評(píng)審活動(dòng)要注重對(duì)被評(píng)人的工作實(shí)績(jī)的考核，讓有真才實(shí)學(xué)的人才脫穎而出。

4．保密原則：參加評(píng)審會(huì)議的執(zhí)行委員應(yīng)絕對(duì)保守評(píng)委會(huì)對(duì)被評(píng)人的討論情況，不得以任何理由、方式向外界泄漏評(píng)審內(nèi)容。

5．回避原則：在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任務(wù)職資格時(shí)，該評(píng)委本人應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。

第十五條 評(píng)委會(huì)評(píng)審工作程序 1．專業(yè)組評(píng)議：評(píng)委會(huì)可成立3人以上的專業(yè)評(píng)審組，根據(jù)任職條件和被評(píng)人遞交的材料，對(duì)被評(píng)人進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，必要時(shí)，可組織面試(破格人員必須面試)，并寫出初評(píng)意見(jiàn)。不通過(guò)的對(duì)象要說(shuō)明原因。

2．評(píng)審委員會(huì)審議：評(píng)委會(huì)主任委員(或副主任委員)主持，評(píng)審會(huì)議對(duì)申報(bào)材料和專業(yè)評(píng)審組的初評(píng)意見(jiàn)進(jìn)行全面的評(píng)議，在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上明確肯定和否定的直接原因，然后形成評(píng)議紀(jì)錄，進(jìn)行無(wú)記名投票表決，贊成票數(shù)等于或超過(guò)到會(huì)的執(zhí)行委員數(shù)三分之二為通過(guò)，評(píng)審結(jié)果填入《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈報(bào)表》并由評(píng)委會(huì)主任委員簽字。

評(píng)委會(huì)每年活動(dòng)一次，評(píng)審未通過(guò)人員當(dāng)年不復(fù)議。

3．評(píng)審結(jié)果報(bào)批。評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)束后，應(yīng)在十天內(nèi)將評(píng)審結(jié)果以公文形式報(bào)告相應(yīng)的職稱辦。內(nèi)容包括評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、被評(píng)人員情況、評(píng)委參加情況、評(píng)審形式、評(píng)審結(jié)果、通過(guò)人員名單及未通過(guò)人員的原因等。

第五章 資格管理

第十六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技能水平的標(biāo)志，也是專技人員受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的首要條件。

第十七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)，由人事部門根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。

第六章 聘任程序

第十八條 專業(yè)技術(shù)職籮筐的聘任采用院科二級(jí)聘用的辦法進(jìn)行：

1．擔(dān)任行政職務(wù)人員的專技職稱聘任由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，提出聘任的初步意見(jiàn)，交院黨委討論決定后由院長(zhǎng)聘任，院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按干部管理權(quán)限聘任。

2．其它專技人員的聘任在醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，在所在科內(nèi)進(jìn)行，由各科室主任(包括科室負(fù)責(zé)人)及護(hù)理部主任提出聘任的初步意見(jiàn)，報(bào)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由科主任和護(hù)理部主任聘任。

3．行政管理人員的專技職稱聘任，由機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)小組組織進(jìn)行述職測(cè)評(píng)，各科科長(zhǎng)提出初聘意見(jiàn)，報(bào)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，由科長(zhǎng)聘任科員。

第十九條 各科室成立聘任民主管理小組，人員不少于三人，由科主任擔(dān)任組長(zhǎng)，人員較少的科室可邀請(qǐng)所在支部委員參加。民主管理小組職責(zé)：

1．審核應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘資格及履職條件。2．組織應(yīng)聘人員進(jìn)行述職、群眾測(cè)評(píng)、考核匯總。

3．根據(jù)綜合考核結(jié)果審議科主任提出聘任名單，報(bào)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

第二十條 聘任按個(gè)人申請(qǐng)、科內(nèi)述職、群眾測(cè)評(píng)、綜合考核的程序進(jìn)行。首先個(gè)人按有關(guān)要求提出擇崗申請(qǐng)，填寫擇崗申請(qǐng)表，擇崗申請(qǐng)可以是平聘、高聘、低聘，也可以轉(zhuǎn)崗，申請(qǐng)高聘人員要符合有關(guān)高聘人員的履職條件。擔(dān)任行政職務(wù)人員的擇崗申請(qǐng)表遞交給職稱工作辦公室，其它人員交科室民主管理小組。

第二十一條 按規(guī)定組織個(gè)人述職和群眾測(cè)評(píng)，個(gè)人述職應(yīng)突出任期內(nèi)(近二年)目標(biāo)任務(wù)完成情況和個(gè)人的技術(shù)水平、工作能力、主要成績(jī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，群眾測(cè)評(píng)采用無(wú)記名互相打分的辦法進(jìn)行。

第二十二條 聘任根據(jù)設(shè)定的崗位數(shù)，按照綜合考評(píng)成績(jī)，以得分高低決定聘任次序。綜合考評(píng)成績(jī)按群眾測(cè)評(píng)占30分，量化考核成績(jī)占70分比例統(tǒng)計(jì)。

第二十三條 科室民主管理小組將綜合考核得分排名情況及經(jīng)審議的科主任聘任意見(jiàn)上報(bào)醫(yī)院職稱辦公室，經(jīng)審核后再由科主任聘任。

第七章 聘任管理

第二十四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任是事業(yè)單位與專技人員在確定勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過(guò)合同明確任用崗位責(zé)、權(quán)、利的組織行為。

第二十五條 聘任原則：醫(yī)院根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行聘任，競(jìng)爭(zhēng)上崗。聘任工作一要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；二要堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致原則。專技人員可以應(yīng)聘、拒聘、辭聘。聘任合同(除各級(jí)職稱的首聘)期限二年，跨越二個(gè)整，對(duì)隔獲得高一級(jí)任職資格人員，如科內(nèi)有崗位，可按規(guī)定程序辦理試聘用，如無(wú)崗位則需等已聘任人員聘期滿后再競(jìng)爭(zhēng)上崗。

第二十六條 聘任要求：

1．聘任上崗人員必須具備規(guī)定的任職資格，對(duì)高聘人員必須符合相應(yīng)的履職條件及通過(guò)規(guī)定的程序。

2．聘任正高級(jí)崗位的人員必須是學(xué)科帶頭人和科室主任(包括醫(yī)院專家委員會(huì)成員)，聘任副高級(jí)崗位的人員必須是本科室某一學(xué)科或?qū)W組的帶頭人，中初級(jí)崗位人員的聘任按照有關(guān)履職要求進(jìn)行。

3．考核綜合成績(jī)必須達(dá)到規(guī)定的分?jǐn)?shù)。4．聘期內(nèi)必須符合規(guī)定的履職要求。第二十七條 對(duì)重點(diǎn)科室、重點(diǎn)?？七x拔、引進(jìn)人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動(dòng)的高級(jí)轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，如無(wú)崗位者可暫按過(guò)渡崗聘任。

第二十八條 對(duì)在管理崗位上擔(dān)任職務(wù)，因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者(護(hù)士長(zhǎng)以上)或?qū)咏诵菽挲g(不超過(guò)三年)的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員可按過(guò)渡崗位聘任。

第二十九條 醫(yī)院將制定各級(jí)專技崗位職責(zé)和履歷要求，加強(qiáng)對(duì)上崗人員的考核，考核采用月度考核和考核相結(jié)合的方法進(jìn)行，考核成績(jī)是聘任的主要依據(jù)。

考核內(nèi)容及分值分別是：學(xué)歷5分；任職年限6分；行政職務(wù)5分；獎(jiǎng)勵(lì)情況5分；醫(yī)療行為8分；工作實(shí)績(jī)65分；出勤情況6分。

第三十條 各級(jí)專技人員聘期內(nèi)履職基本要求，除考核成績(jī)必須合格外，如有下列情況之一者，一律低聘：

1．綜合考核一次不合格；

2．工作不負(fù)責(zé)任，任期內(nèi)發(fā)生二次嚴(yán)重差錯(cuò)或一次事故； 3．違反職業(yè)道德，任期內(nèi)受到二次待聘處理；

第三十一條 對(duì)專業(yè)技術(shù)聘任管理實(shí)行任職資格復(fù)審制。專制人員在聘期滿前一月，應(yīng)在個(gè)人做好任職情況總結(jié)的基礎(chǔ)上提出任職資格復(fù)審申請(qǐng)。

第三十二條 任職資格復(fù)審按照個(gè)人述職，群眾(科室)測(cè)評(píng)和專家評(píng)議的程序進(jìn)行，通過(guò)綜合評(píng)分，決定是否具備相應(yīng)的專業(yè)職務(wù)任職資格。

第三十三條 專業(yè)技術(shù)人員在提出任職資格復(fù)審申請(qǐng)同時(shí)，需提出下一輪聘任的擇崗申請(qǐng)，凡已聘任人員或雖具備任職資格但在上任聘期中低聘，均可提出競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)，然后按資格復(fù)審中得分情況擇優(yōu)聘用。

第三十四條 專技職務(wù)低職高聘制度。對(duì)于臨床業(yè)務(wù)科室技術(shù)骨干，德才兼?zhèn)洌⒃谌罕娭杏辛己没A(chǔ)的未具備任職資格但專業(yè)水平已達(dá)到相應(yīng)職稱任職資格人員，實(shí)行低職高聘。

第三十五條 低職高聘對(duì)象為無(wú)規(guī)定學(xué)歷的各類專業(yè)技術(shù)人員或職齡未到者，低職高聘條件如下：

1．參加市統(tǒng)一組織的各類專業(yè)技術(shù)職稱晉升考試合格； 2．有突出的工作業(yè)績(jī)，并為二級(jí)學(xué)科以上的負(fù)責(zé)人； 3．有突出的專業(yè)技術(shù)水平，為院內(nèi)普遍公認(rèn)； 4．有良好的職業(yè)道德水平，為病人所稱頌；

5．有規(guī)定的論文發(fā)表(中級(jí)市級(jí)以上2篇；高級(jí)省級(jí)以上三篇)； 6．本科崗位設(shè)置及工作需要； 7．任期內(nèi)有二次考核優(yōu)秀；

8．有市級(jí)以上獲獎(jiǎng)科研項(xiàng)目或引進(jìn)新技術(shù)、新項(xiàng)目，取得突出成績(jī)(至少二項(xiàng)以上)。申報(bào)中級(jí)職稱需具備上述1—7項(xiàng)條件，申報(bào)高級(jí)職稱必須同時(shí)具備上述1—8條件方可申報(bào)。第三十六條 低職高聘工作程序如下： 1．本人向人事科申請(qǐng)，并填寫申請(qǐng)表。

2．經(jīng)院部審定資格后組織參加市統(tǒng)一職稱晉升考試。3．向醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)述職。

4．接受醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)組織的專業(yè)考試和論文答辯。5．經(jīng)醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審后向院長(zhǎng)提名推薦。

6．根據(jù)醫(yī)院職稱評(píng)審委員的推薦；報(bào)市衛(wèi)生局審核，由院長(zhǎng)聘任。第三十七條 低職高聘人員在聘期內(nèi)享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)待遇，所聘職務(wù)僅限于院內(nèi)聘期內(nèi)有效。聘期二年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或平聘。

第三十八條 高職低聘人員工資待遇按老人老辦法，新人新辦法進(jìn)行，對(duì)在此辦法實(shí)施前參加工作并已被聘任相應(yīng)職稱人員，實(shí)行檔案工資和崗位工資并存制，即工資待遇及正常工資晉級(jí)均按所聘技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)，原工資待遇及正常工資晉級(jí)作檔案工資保留并作為工作調(diào)動(dòng)和計(jì)算退休費(fèi)的基數(shù)；對(duì)在此辦法實(shí)施后參加工作或獲得任職資格未被聘任人員按新人對(duì)待，即按所聘職務(wù)崗位兌現(xiàn)工資，并作為工資調(diào)動(dòng)計(jì)算退休費(fèi)等的依據(jù)。

第三十九條 專業(yè)技術(shù)人員享受的福利待遇及職齡計(jì)算隨所聘崗位而定，實(shí)行一崗一薪，移崗移薪。

第四十條 在聘人員可按其聘任的職稱在條件符合時(shí)申請(qǐng)晉升和聘任高一級(jí)職稱。第四十一條 聘任的任何一方需在聘期內(nèi)解除聘約(試用期、違法追究刑責(zé)責(zé)任的除外)，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。

第八章 附則

第四十二條 對(duì)崗位設(shè)置中涉及到的病床數(shù)應(yīng)與使用率掛鉤，計(jì)算口徑為開(kāi)設(shè)病床數(shù)乘以使用率得出的實(shí)際病床數(shù)。

第四十三條 本方法經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條 本辦法執(zhí)行后，原簽訂的聘任合同自行解除，由院部重新按崗聘任。

(九)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理補(bǔ)充規(guī)定

為了做好第二輪“專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)管理工作”，進(jìn)一步提高衛(wèi)技人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)優(yōu)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，增強(qiáng)衛(wèi)技人員的使命感、危機(jī)感，敬業(yè)愛(ài)崗、奮發(fā)向上的精神，現(xiàn)對(duì)六屆二次職代會(huì)通過(guò)的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理暫行辦法”的有關(guān)條文作如下補(bǔ)充說(shuō)明：

1．第三章：崗位設(shè)置，第九條：床位規(guī)模，根據(jù)《無(wú)錫市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例的意見(jiàn)》文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，原辦法中“按病床設(shè)置在15張以上的計(jì)算”改為“按病床設(shè)置在20張以上的計(jì)算”。

2．第七章：聘任管理，第二十六條：中級(jí)崗位的聘任按照市職稱辦及國(guó)家衛(wèi)生部關(guān)于“臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)中級(jí)技術(shù)資格條件”的要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，必須具備以下聘任要求：

(1)全國(guó)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試合格；

(2)職稱外語(yǔ)考試合格(1981年6月底前從事中醫(yī)、中藥工作，現(xiàn)仍在該崗位工作人員，可古典醫(yī)籍考核合格)，其它人員均須國(guó)家或省外語(yǔ)考試合格；

(3)職稱計(jì)算機(jī)考試合格；(4)公共必修課考試合格；

(5)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)、學(xué)分，繼續(xù)教育證書(shū)驗(yàn)證合格；(6)任職期內(nèi)在市級(jí)以上雜志發(fā)表論文1篇；

(7)技術(shù)操作能力考核合格(具體要求見(jiàn)中醫(yī)人[2002]10號(hào)文)；

(8)科室醫(yī)、藥、護(hù)、技人員中技術(shù)骨干。其中護(hù)理人員必須具備中專畢業(yè)十年、大專六年、本科五年以上助師資格工作經(jīng)歷。

(9)量化考核成績(jī)優(yōu)良。

3．以考代評(píng)人員擇崗競(jìng)聘，必須符合上述1-8條，任職資格復(fù)審人員競(jìng)崗續(xù)聘，必須符合上述7-9條。