第一篇：工程專業(yè)技術職務評聘管理制度第二稿

工程專業(yè)技術職務評聘管理制度

第一章 總則

第一條 本制度規(guī)定了豐原生物化學股份有限公司工程專業(yè)技術職務評聘的管理內(nèi)容和要求。

第二條 本制度適用于豐原生物化學股份有限公司（以下簡稱公司）所屬各單位。

第二章 管理職責

第三條 工程專業(yè)技術職務的評聘工作實行統(tǒng)一領導、分級管理。

第四條 公司人力資源部負責制定管理制度，提出評審計劃，調(diào)控任職資格指標，按評審權限組織推薦及評審。

第五條 公司所屬單位人力資源處根據(jù)有關規(guī)定，負責本單位高、中、初級職稱工程專業(yè)人員聘任及日常管理工作。

第三章 管理內(nèi)容及要求

第六條 為進一步深化人事制度改革，不斷完善專業(yè)技術任職資格（以下簡稱職稱）的評定和專業(yè)技術職務聘任制度，提高評聘質(zhì)量和評聘工作科學化、規(guī)范化水平，建立“聘任上崗、責權統(tǒng)一、能上能下、易崗易薪”的用人機制，激發(fā)專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性，依據(jù)中華人民共和國1990年11月發(fā)《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題暫行規(guī)定》，制定本管理制度。

第七條在工程專業(yè)技術職務的評聘工作中，要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；在任職資格評定過程中實行“評審、政策、控制指標、推薦人選、述職答辯、評審結(jié)果”五公開的做法；在聘任工作中堅持按效益優(yōu)先的原則設崗，按崗定員，按規(guī)定程序聘任，堅持嚴格考核，擇優(yōu)聘任，實行評聘分開、易崗易薪。

第四章

第五章

技術人員。

第十條 下列人員不屬于評定范圍：已辦理了離退休、內(nèi)部退養(yǎng)等手續(xù)的；已達到離退休年齡未經(jīng)主管部門批準延期離退休的；調(diào)離本單位的。

第十一條 評定條件及要求：評定職稱的人員須符合國家下發(fā)的各項相應系列工程專業(yè)技術職務《試行條例》所規(guī)定的能力水平、業(yè)績、資歷、本專業(yè)（或相近專業(yè)）學歷和相應的外語、計算機水平等基本任職條件。具體規(guī)定如下：

1、教授級職稱：大學本科畢業(yè)從事本專業(yè)工作15年以上，并任副高級5年以上；獲得博士、碩士學歷學位后任副高級5年以上。

2、副高級職稱：大學本科畢業(yè)從事本專業(yè)工作10年以上并任中級5年以上；獲得碩士學歷學位后任中級5年以上。

3、中級職稱：大專業(yè)畢業(yè)從事本專業(yè)工作7年或本科畢業(yè)從事本專業(yè)工作5年以上以上并任助理級4年以上；獲得碩士學歷學位后任助理級2年以上。

4、助理級職稱：中專畢業(yè)從事本專業(yè)工作5年以上，任員級4年以上；大專畢業(yè)從事本專工程專業(yè)技術職務評定范圍 人員范圍第八條 工程專業(yè)技術職務評定系列范圍為國家批準的專業(yè)技術職務系列。第九條 符合國家規(guī)定的工程專業(yè)技術職務系列范圍，并在工程專業(yè)技術崗位上工作的專業(yè)

業(yè)工作3年以上，任員級2年以上；本科畢業(yè)從事本專業(yè)工作1年以上。

5、員級：大專、中專畢業(yè)從事本業(yè)工作1年以上（或見習期滿）。

第十二條 學歷應具備國民教育系列所規(guī)定的本專業(yè)（或相近專業(yè)）學歷。各種培訓班頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書和專業(yè)合格證書等不作為評定職稱的學歷依據(jù)。黨校學歷（不論何種專業(yè)）在評定工程專業(yè)技術職稱時，視為不具備規(guī)定學歷。學位不能等同為學歷使用。

第十三條 資歷須具備國家下了的《試行條例》所規(guī)定的資歷條件。取得成人學歷人員的資歷從事取得相應的合格學歷后開始計算。

第十四條 外語水平按安徽省規(guī)定參加國家組織的晉升職稱外語水平考試所取得的成績。第十五條 計算機水平按安徽省規(guī)定參加公司組織的晉升職稱計算機考試或參加國家計算機等級考試所取得的成績。

第十六條正常參評人員的工作年度考核或聘期屆滿考核檔次須為稱職以上，破格參評人員近三年考核檔次須為優(yōu)秀。

第十七條國家實行以考代評的工程專業(yè)資格不進行評審，參加國家組織的考試獲得的各種執(zhí)業(yè)資格不能作為工程專業(yè)資格使用。參加國家以考核代評職稱考試，須經(jīng)本單位人事部門進行報考資格審查。

第十八條 對不具備國家下發(fā)的《試行條例》所規(guī)定的學歷、資歷條件，但確有真才實學、成績顯著、業(yè)績突出的專業(yè)骨干，可以破格評審高一級職稱，但是不允許學歷、資歷同時破格。具體規(guī)定如下：

1、破格參評高級職稱的人員須具備大專以上學歷、中級職稱并具備下列業(yè)績條件中的兩項，其中第3項為必備條件。

（1）理論和應用研究上有創(chuàng)造性的成果；或在完成國家、中國糧油集團公司確立的重點工程、重大科技攻關項目以及在引進消化大中型項目、大中型企業(yè)科技攻關項目改選中，創(chuàng)造性運用國內(nèi)外先進技術，解決了重大關鍵技術問題或有重大技術革新；具有顯著經(jīng)濟（社會）效益，并得到國內(nèi)同行專家公認和單位確認。

（2）在生產(chǎn)建設、技術、經(jīng)營管理項目中，做出重大科學決策、部署、規(guī)劃，或制定出切實可行的科學管理方法，經(jīng)過實踐對推動生產(chǎn)建設、科技事業(yè)發(fā)展有重大貢獻；或連續(xù)多年取得顯著（社會）效益，其水平處于國內(nèi)同行領先地位，并得到專家公認和本單位確認。

（3）在公開發(fā)行（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號）的本專業(yè)核心刊物上，發(fā)表過不少于三篇同行專家公認有重大科學或應用價值的學術論文；或在國家批準的專業(yè)出版社獨著出版過學術著作。

第十九條 對獲國家三等、省部級二等以上獎項的主要獲獎人員，或獲兩次以上國家四等、省部級三等獎項的主要獲獎的主要人員，可不受學歷、資歷、外語條件的限制，破格參評高級職稱。

第二十條 破格評審中級職稱的人員須具備中專以上的學歷，并符合下列業(yè)績條件中的兩項，其中必須具備1、4項中的一項：

1、國家級四等、省部級三等以上獲獎項目的主要貢獻者，或獲兩次局級一等獎項目的主要貢獻者。

2、在理論和應用研究上有重要成果；或運用先進技術解決了中國糧油集團公司，本企事業(yè)

重點工程、科技攻關、技術改造、技術進步、技術推廣項目中和重要技術問題，有重要技術革新；具有明顯的經(jīng)濟（社會）效益，并得到同行專家公認和本企事業(yè)單位確認。

3、在生產(chǎn)建設、技術、經(jīng)營管理等項目中，制定出重要的部署、規(guī)劃或制定出一套可行的科學管理方法，經(jīng)過實踐對促進生產(chǎn)建設、科技事業(yè)發(fā)展有重要貢獻，或連續(xù)多年取得明顯經(jīng)濟（社會）效益，并得到同行專家公認和本企事業(yè)單位確認。

4、在省部級以上專業(yè)學術會議上省部級以上刊物上，發(fā)表過不少于三篇得到同行專家公認和本企事業(yè)單位確認。

5、破格晉升高、中級職稱人員的數(shù)量，分別不得超過晉升總數(shù)的5%，不能越級破格，初級職稱不能破格評審。

第二十一條 對弄虛作假，偽造學歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果，或在評定工作中搞不正之風，不能評定高一級職稱。已評定人員中，經(jīng)核實有上述問題的，應由其批準機關撤銷本次晉升的職稱。

第二十二條 對新參加參加工作的國家教育部承認的全日制普通大中專校畢業(yè)生（不含成人教育畢業(yè)生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術崗位上工作見習期滿，經(jīng)考核符合任職條件的，直接確定相應的職稱。具體規(guī)定是：中專畢業(yè)，見習一年期滿可確定為員級職稱（有特殊規(guī)定的除外）；大專畢業(yè)，見習一年期滿，可確定為員級職稱，再從事本專業(yè)技術工作滿兩年，可確定為助理級職稱；大學本科畢業(yè)，見習一年期滿，可確定為助理級職稱；研究生畢業(yè)并取得碩士學位者，確定為助理級職稱，從事本專業(yè)技術工作滿三年，可確定為中級職稱；博土研究生并取得博土學位可確定為中級職稱。除此以外的其他人員，都必須通過評審取得職稱。

第二十三條 工程專業(yè)技術人員申報評定職稱必須與所在崗位系列一致，在交叉崗位工作的根據(jù)所學專業(yè)、工作經(jīng)歷等到情況確定。

第二十四條 特殊情況下工程專業(yè)技術人員職稱評定問題：

1、從外單位調(diào)入的專業(yè)技術人員，現(xiàn)從事專業(yè)與原從事專業(yè)一致的，需在現(xiàn)專業(yè)技術崗位上工作一年以上，再由職稱評定部門按任職條件重新確定與現(xiàn)從事專業(yè)相應的職稱。專業(yè)技術人員變更所從事的專業(yè)系列，需重新參加現(xiàn)從事專業(yè)的職稱評審。專業(yè)技術人員離開本專業(yè)系列工作，連續(xù)從事其他專業(yè)系列工作五年以上，現(xiàn)又回到本專業(yè)系列崗位上工作的，應按任職條件對其已取得的職稱復核確認或重新評定相應的職稱。經(jīng)復核確認或重新評定后的職稱與原職稱為同檔次的，其資歷可連續(xù)計算。

2、脫產(chǎn)到國外學習、連續(xù)病休、待崗或休產(chǎn)假等，時間在一年以上的，評定職稱時尚未回到崗位履行職責的，應待其回到本崗位后，再評定職稱，其外出時間不能計算為專業(yè)年限。

3、經(jīng)單位批準外出執(zhí)行公務或因公借調(diào)到其他單位工作，而人事和工資關系仍在原單位的專業(yè)技術人員，時間在一年以內(nèi)的，由原單位評定職稱；時間在一年以上的，也可以由原單位委托借調(diào)單位評定職稱。

第二十五條 職稱評定程序，按個人申報、基層單位推薦、公司專業(yè)評審組量化評議、評審委員會量化評審、上級職稱部門批準等步驟進行。

1、基層單位公布評審政策及推薦指標。

2、專業(yè)技術人員根據(jù)本人的學歷、資歷、外語、計算機成績和工作業(yè)績向所在基層單位提出書面申請。填寫《專業(yè)技術職務資格評審表》和《申報專業(yè)技術職稱人員情況大表》。

3、基層單位人事部門根據(jù)年度或整個任期的考核結(jié)果，擇優(yōu)提出初步推薦人選；組織初選人選在一定范圍內(nèi)進行述職，將其業(yè)績成果等基本條件公開，聽取有關專業(yè)人員的評價?；鶎油扑]組織按照任職條件進行全面考核，確定出推薦人選，并從思想政治表現(xiàn)、專業(yè)水平、業(yè)務能力、工作業(yè)績等方面作出綜合鑒定上報。

4、推薦材料包括：

（1）論著：包括論文、著作。

（2）技術報告：包括專業(yè)技術報告、技術業(yè)務方案、規(guī)劃計劃、調(diào)研報告、技術規(guī)范標準、專業(yè)技術管理規(guī)章制度等。

（3）專業(yè)技術成果：包括科技成果鑒定、獎勵證明、專業(yè)技術成果產(chǎn)生的經(jīng)濟（社會）效益證明等。

（4）學歷、任職資格證明；外語考試、計算機考試（取得國家等級考試合格證書有效期3年）。

5、所在單位人事部門負責提交推薦人選聘期內(nèi)歷年或整個聘期的工作表現(xiàn)和業(yè)務考核材料。

6、公司人事部門對基層單位推薦人選的業(yè)績、資歷、資歷、學歷、外語等基本條件以及提交的申請材料進行審查核實，不符合要求的退回推薦單位。

7、各專業(yè)組要詳細審閱職改部門提交的參評材料，掌握參評人員的全面情況、根據(jù)《量化評分標準》評分、排序，如實向評審委員會介紹業(yè)績情況并寫出考核評價意見。

8、評審委員會在聽取各專業(yè)評審組評審意見的基礎上按照評審條件的要求，根據(jù)參評人員的工作業(yè)績、技術水平、業(yè)務能力等進行逐項評議，審核專業(yè)評審組的量化評分排序情況，對有爭議和破格參評的要重點審議。根據(jù)評議結(jié)果，結(jié)合量化排序情況進行投票表決，以達到評委會到會人數(shù)三分之二以上贊成票為通過，寫出評審結(jié)論。對評審委員會未通過的參評人員，不再進行復議。

9、評審通過的高級職稱人員，報中國糧油集團股份公司審批。中、初級職稱經(jīng)公司職稱評審導小組批準，并下文公布最終通過人員名單。

第二十六條 工程專業(yè)技術人員上崗實行聘任制。在確定專業(yè)技術崗位和崗位規(guī)范的基礎上，由企業(yè)法人（代理法人）依照程序規(guī)定，按崗位和工作目標要求，經(jīng)考核聘任符合條件的人員上崗并簽定聘約；被聘人員享受崗位待遇并易崗易薪；聘期內(nèi)以績效考核為主要管理手段，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整被聘人員薪酬、決定是否續(xù)聘。

第二十七條 聘任程序

1、聘用單位向工程專業(yè)人員公布擬聘崗位、崗位素質(zhì)要求和崗位任期目標等所需要說明的問題。

2、應聘人員向聘用單位從事部門提交應聘申請。

3、由企業(yè)行政領導授權的考評組織以聘任合同中所規(guī)定的崗位責任制、素質(zhì)要求、任期目標為依據(jù)，對應聘專業(yè)技術人員進行聘前考核，主要考核專業(yè)技術能力、水平和完成原承擔工作任務情況，提出考核意見。

4、由企業(yè)行政領導或其授權主管部門按照聘任權限，根據(jù)考核意見和崗位要求，擇優(yōu)確定聘

任人選，簽定聘任合同，實施聘任。

5、對受聘專業(yè)人員進行日?？己?、年度考核和聘期屆滿考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次，考核結(jié)論記入專業(yè)人員考績檔案，考核與使用相結(jié)合。各單位于每年12月20日前將各專業(yè)技術人員考核情況報公司人力部。

6、工程專業(yè)技術取得專業(yè)職務任職資格后，不與工資等有關等待遇掛鉤。聘任專業(yè)技術職務后，享受被聘崗位的有關待遇。工程專業(yè)技術人員低聘或落聘后，亦相應降低待遇，實行易崗易薪。

第六章 附則

第二十八條公司人力資源部將按照公司的有關規(guī)定，結(jié)合本標準，進行檢查、考核。第二十九條本制度由公司人力資源部起草并負責解釋。

第二篇：專業(yè)技術職務評聘管理辦法

無錫市中醫(yī)院

專業(yè)技術職務評聘管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強專業(yè)技術職務評聘工作管理，逐步建立起與市場經(jīng)濟體制相適應的職稱管理制度，使專業(yè)技術職務真正成為反映專業(yè)技術人員學術水平、專業(yè)技能水平的標志，根據(jù)《無錫市專業(yè)技術職務評聘管理暫行辦法》精神，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱專業(yè)技術職務是指根據(jù)實際工作需要設定的有明確職責、任職條件和任期，并要求具備專門的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。專業(yè)技術職務評聘管理包含崗位設置、評審管理、資格管理、聘任程序、聘任管理等內(nèi)容。

第二章 管理機構(gòu)

第三條 專業(yè)技術職務評聘工作由醫(yī)院職稱工作領導小組統(tǒng)一領導，由院長擔任組長，下設辦公室，負責日常工作。

第四條 醫(yī)院職稱工作領導小組職責：

1．按上級規(guī)定，做好專業(yè)技術職務評聘管理，合理設置崗位，審核評審材料。2．根據(jù)市、局職稱工作意見，布置本院職稱工作。

3．負責本院高、中、初職稱報評、報評人員資格審查和執(zhí)業(yè)資格等報考人員的資格審查。

4．做好聘任工作，負責擔任行政職務人員的專業(yè)技術崗位的聘任，審核科主任對科內(nèi)人員的聘任決定。

第五條 醫(yī)院成立專業(yè)技術評審委員會，評委會每二年調(diào)整一次。醫(yī)院專家委員會成員為當然評委會成員。評委會根據(jù)需要設立若干專業(yè)評審組。

第三章 崗位設置

第六條 專業(yè)技術職務崗位設置將根據(jù)上級有關規(guī)定，在明確并合理分解單位職能、逐層定編定員、兼顧本單位發(fā)展規(guī)劃的基礎上，科學合理地確定專業(yè)技術職務的高、中、初結(jié)構(gòu)比例，明確各崗位所需的專業(yè)技術職務系列和專業(yè)技術職務檔次，力求結(jié)構(gòu)合理系列配置，職責分明。

第七條 設崗原則

崗位設置的原則是以事定崗、因事設崗、崗職對應，以工作任務、業(yè)務職責的要求確定專業(yè)技術職務崗位。設崗應按如下基本原則進行：

1．最低崗位原則：較低層次的崗位，聘任較低職務人員就能滿足需要的，不設較高職務的崗位。

2．最少崗位原則：設少量崗位就可以滿足需要的，不多設崗位。

3．最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則：根據(jù)單位特點保持最合理、最優(yōu)化的職務(崗位)結(jié)構(gòu)比例。

4．最佳組織原則：應使設置的崗位之間，職責任務協(xié)調(diào)、配合有序，能夠發(fā)揮出最佳的整體效益，不交叉設崗和重復設崗。

5．最多限額原則：要按上級有關部門規(guī)定的職務結(jié)構(gòu)比例(或職數(shù)管理辦法)設崗，最多不得突破上級確定的結(jié)構(gòu)比例。

第八條 設崗步驟

1．對本單位的業(yè)務工作任務進行職能分解、分類、歸并，以一個專業(yè)技術人員實際應該承擔的工作為單位劃分崗位任務范圍。

2．根據(jù)崗位工作的性質(zhì)、難易程度、責任輕重特別是所需資格條件，確定崗位的系列和檔次。

3．以書面形式明確崗位職責、任務、工作目標及工作考核標準等，制定崗位工作規(guī)范，做到責、權、利統(tǒng)一。

4．根據(jù)單位醫(yī)療業(yè)務任務增減，在總額范圍內(nèi)對各級各類崗位進行增減微調(diào)。第九條 崗位設置

各類各級崗位的設置，將按照上級有關設崗的要求，結(jié)合醫(yī)院的實際情況而定。并堅持向重點科室，向發(fā)展快科室傾斜的原則。

1．正高級崗位設置：臨床醫(yī)療專業(yè)一級科室和重點二級科室(按病床設置在15張以上的計算)可設正高崗位，規(guī)模較大的科室(核編人員數(shù)超過16個)可增設1—2個正高崗位，藥劑醫(yī)技部門人員核編人數(shù)超過16個時可設1個正高崗位；護理專業(yè)待醫(yī)院核編病床達400張時設一個正高崗位，管理部門及其他系列編制以每滿16個設1個正高崗位。

2．副高級崗位設置：醫(yī)藥護技各專業(yè)科室(包括二級科室)均可設1個副高級崗位，病床超過15張的可增設一個副高級崗位，科室衛(wèi)技人員核編人數(shù)超過16個的科室增加1—3個副高級崗位。管理部門副高崗位的設置以正高崗位為基準，不超過規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。政工系列崗位設置按衛(wèi)生局政工崗位設置意見執(zhí)行。其他系列的高級崗位設置根據(jù)上級的要求和規(guī)定進行。

3．中初級崗位設置：醫(yī)、藥、護、技、管理和其他系列專業(yè)均可設中級崗位，但崗數(shù)不得超過上級規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，重點?？瓶蛇m當增加中級崗位的設置。護理專業(yè)原則上每個病區(qū)、手術科、急診科、供應室、門診部、護理部、營養(yǎng)室可設置1個中級崗位。對病床規(guī)模超過40張的病區(qū)可增設一個崗位。各專業(yè)系列的初級崗位根據(jù)編制而定。

4．設立過渡崗：在高級崗位中設立過渡崗，占高級職務崗位數(shù)，并控制在高級崗位數(shù)的10%以內(nèi)，用于解決重點學科、重點?？七x拔、引進人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動的專業(yè)技術職務聘任，以及對在管理崗位上任職(護士長以上)因年齡關系不再擔任行政職務者，或接近退休年齡人員(不超過三年)可按過渡崗聘任。

第十條 崗位設置步驟由職稱辦公室提出醫(yī)院總體設崗設想，廣泛聽取意見，經(jīng)院部討論后確定。各科室部門如崗位數(shù)及結(jié)構(gòu)要做變動，需向職稱辦公室提交書面申請，由職稱辦公室提交院部討論決定。但崗位變動時要考慮到結(jié)構(gòu)及安排的合理性。

第四章 評審管理

第十一條 評審委員會是專業(yè)技術資格評審的權威性組織機構(gòu)，其職能是依據(jù)國家和地方制定的職稱規(guī)定條例等文件，評議、審定初級專業(yè)技術人員任職資格，對申報晉升中、高級職稱人員進行測評和實際工作能力考核。

第十二條 評委會成員的產(chǎn)生及調(diào)整，要充分體現(xiàn)本專業(yè)高層次、權威性、年輕化的原則。

第十三條 評委會活動實行申報制度，經(jīng)上級批準后，方可召開評審會議。第十四條 評委會評審堅持以下原則：

1．客觀、公正的原則：評審工作以國家、省、市職稱評審的有關條例與標準和被評人的申報材料為依據(jù)，通過面試、能力考核、理論考試和廣泛評議等形式，對被評人作出客觀公正的評價，評委會負責解釋評審結(jié)果，并承擔相應的責任。

2．民主評議原則：評審活動要堅持民主程序和少數(shù)服從多數(shù)的原則。

3．注重實績的原則：評審活動要注重對被評人的工作實績的考核，讓有真才實學的人才脫穎而出。

4．保密原則：參加評審會議的執(zhí)行委員應絕對保守評委會對被評人的討論情況，不得以任何理由、方式向外界泄漏評審內(nèi)容。

5．回避原則：在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術職務任務職資格時，該評委本人應主動回避或被告知回避。

第十五條 評委會評審工作程序 1．專業(yè)組評議：評委會可成立3人以上的專業(yè)評審組，根據(jù)任職條件和被評人遞交的材料，對被評人進行業(yè)績評估，必要時，可組織面試(破格人員必須面試)，并寫出初評意見。不通過的對象要說明原因。

2．評審委員會審議：評委會主任委員(或副主任委員)主持，評審會議對申報材料和專業(yè)評審組的初評意見進行全面的評議，在民主評議的基礎上明確肯定和否定的直接原因，然后形成評議紀錄，進行無記名投票表決，贊成票數(shù)等于或超過到會的執(zhí)行委員數(shù)三分之二為通過，評審結(jié)果填入《專業(yè)技術職務任職資格呈報表》并由評委會主任委員簽字。

評委會每年活動一次，評審未通過人員當年不復議。

3．評審結(jié)果報批。評委會評審結(jié)束后，應在十天內(nèi)將評審結(jié)果以公文形式報告相應的職稱辦。內(nèi)容包括評審時間、地點、被評人員情況、評委參加情況、評審形式、評審結(jié)果、通過人員名單及未通過人員的原因等。

第五章 資格管理

第十六條 專業(yè)技術職務任職資格，是專業(yè)技術人員學術水平、專業(yè)技能水平的標志，也是專技人員受聘專業(yè)技術職務的首要條件。

第十七條 專業(yè)技術職務資格證書，由人事部門根據(jù)國家有關規(guī)定進行辦理。

第六章 聘任程序

第十八條 專業(yè)技術職籮筐的聘任采用院科二級聘用的辦法進行：

1．擔任行政職務人員的專技職稱聘任由醫(yī)院職稱工作領導小組組織實施，提出聘任的初步意見，交院黨委討論決定后由院長聘任，院級領導按干部管理權限聘任。

2．其它專技人員的聘任在醫(yī)院職稱工作領導小組的統(tǒng)一指導下，在所在科內(nèi)進行，由各科室主任(包括科室負責人)及護理部主任提出聘任的初步意見，報職稱工作領導小組批準后，由科主任和護理部主任聘任。

3．行政管理人員的專技職稱聘任，由機關民主測評小組組織進行述職測評，各科科長提出初聘意見，報職稱工作領導小組審核，由科長聘任科員。

第十九條 各科室成立聘任民主管理小組，人員不少于三人，由科主任擔任組長，人員較少的科室可邀請所在支部委員參加。民主管理小組職責：

1．審核應聘人員是否具備應聘資格及履職條件。2．組織應聘人員進行述職、群眾測評、考核匯總。

3．根據(jù)綜合考核結(jié)果審議科主任提出聘任名單，報院職稱工作領導小組審核。

第二十條 聘任按個人申請、科內(nèi)述職、群眾測評、綜合考核的程序進行。首先個人按有關要求提出擇崗申請，填寫擇崗申請表，擇崗申請可以是平聘、高聘、低聘，也可以轉(zhuǎn)崗，申請高聘人員要符合有關高聘人員的履職條件。擔任行政職務人員的擇崗申請表遞交給職稱工作辦公室，其它人員交科室民主管理小組。

第二十一條 按規(guī)定組織個人述職和群眾測評，個人述職應突出任期內(nèi)(近二年)目標任務完成情況和個人的技術水平、工作能力、主要成績、醫(yī)德醫(yī)風，群眾測評采用無記名互相打分的辦法進行。

第二十二條 聘任根據(jù)設定的崗位數(shù)，按照綜合考評成績，以得分高低決定聘任次序。綜合考評成績按群眾測評占30分，量化考核成績占70分比例統(tǒng)計。

第二十三條 科室民主管理小組將綜合考核得分排名情況及經(jīng)審議的科主任聘任意見上報醫(yī)院職稱辦公室，經(jīng)審核后再由科主任聘任。

第七章 聘任管理

第二十四條 專業(yè)技術職務的聘任是事業(yè)單位與專技人員在確定勞動關系的基礎上，通過合同明確任用崗位責、權、利的組織行為。

第二十五條 聘任原則：醫(yī)院根據(jù)崗位設置進行聘任，競爭上崗。聘任工作一要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；二要堅持平等、自愿、協(xié)商一致原則。專技人員可以應聘、拒聘、辭聘。聘任合同(除各級職稱的首聘)期限二年，跨越二個整，對隔獲得高一級任職資格人員，如科內(nèi)有崗位，可按規(guī)定程序辦理試聘用，如無崗位則需等已聘任人員聘期滿后再競爭上崗。

第二十六條 聘任要求：

1．聘任上崗人員必須具備規(guī)定的任職資格，對高聘人員必須符合相應的履職條件及通過規(guī)定的程序。

2．聘任正高級崗位的人員必須是學科帶頭人和科室主任(包括醫(yī)院專家委員會成員)，聘任副高級崗位的人員必須是本科室某一學科或?qū)W組的帶頭人，中初級崗位人員的聘任按照有關履職要求進行。

3．考核綜合成績必須達到規(guī)定的分數(shù)。4．聘期內(nèi)必須符合規(guī)定的履職要求。第二十七條 對重點科室、重點?？七x拔、引進人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動的高級轉(zhuǎn)業(yè)技術職務聘任，如無崗位者可暫按過渡崗聘任。

第二十八條 對在管理崗位上擔任職務，因年齡關系不再擔任行政職務者(護士長以上)或?qū)咏诵菽挲g(不超過三年)的具有高級專業(yè)技術職務任職資格的人員可按過渡崗位聘任。

第二十九條 醫(yī)院將制定各級專技崗位職責和履歷要求，加強對上崗人員的考核，考核采用月度考核和考核相結(jié)合的方法進行，考核成績是聘任的主要依據(jù)。

考核內(nèi)容及分值分別是：學歷5分；任職年限6分；行政職務5分；獎勵情況5分；醫(yī)療行為8分；工作實績65分；出勤情況6分。

第三十條 各級專技人員聘期內(nèi)履職基本要求，除考核成績必須合格外，如有下列情況之一者，一律低聘：

1．綜合考核一次不合格；

2．工作不負責任，任期內(nèi)發(fā)生二次嚴重差錯或一次事故； 3．違反職業(yè)道德，任期內(nèi)受到二次待聘處理；

第三十一條 對專業(yè)技術聘任管理實行任職資格復審制。專制人員在聘期滿前一月，應在個人做好任職情況總結(jié)的基礎上提出任職資格復審申請。

第三十二條 任職資格復審按照個人述職，群眾(科室)測評和專家評議的程序進行，通過綜合評分，決定是否具備相應的專業(yè)職務任職資格。

第三十三條 專業(yè)技術人員在提出任職資格復審申請同時，需提出下一輪聘任的擇崗申請，凡已聘任人員或雖具備任職資格但在上任聘期中低聘，均可提出競爭上崗申請，然后按資格復審中得分情況擇優(yōu)聘用。

第三十四條 專技職務低職高聘制度。對于臨床業(yè)務科室技術骨干，德才兼?zhèn)?，并在群眾中有良好基礎的未具備任職資格但專業(yè)水平已達到相應職稱任職資格人員，實行低職高聘。

第三十五條 低職高聘對象為無規(guī)定學歷的各類專業(yè)技術人員或職齡未到者，低職高聘條件如下：

1．參加市統(tǒng)一組織的各類專業(yè)技術職稱晉升考試合格； 2．有突出的工作業(yè)績，并為二級學科以上的負責人； 3．有突出的專業(yè)技術水平，為院內(nèi)普遍公認； 4．有良好的職業(yè)道德水平，為病人所稱頌；

5．有規(guī)定的論文發(fā)表(中級市級以上2篇；高級省級以上三篇)； 6．本科崗位設置及工作需要； 7．任期內(nèi)有二次考核優(yōu)秀；

8．有市級以上獲獎科研項目或引進新技術、新項目，取得突出成績(至少二項以上)。申報中級職稱需具備上述1—7項條件，申報高級職稱必須同時具備上述1—8條件方可申報。第三十六條 低職高聘工作程序如下： 1．本人向人事科申請，并填寫申請表。

2．經(jīng)院部審定資格后組織參加市統(tǒng)一職稱晉升考試。3．向醫(yī)院職稱評審委員會述職。

4．接受醫(yī)院職稱評審委員會組織的專業(yè)考試和論文答辯。5．經(jīng)醫(yī)院職稱評審委員會評審后向院長提名推薦。

6．根據(jù)醫(yī)院職稱評審委員的推薦；報市衛(wèi)生局審核，由院長聘任。第三十七條 低職高聘人員在聘期內(nèi)享受相應專業(yè)技術人員的有關待遇，所聘職務僅限于院內(nèi)聘期內(nèi)有效。聘期二年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或平聘。

第三十八條 高職低聘人員工資待遇按老人老辦法，新人新辦法進行，對在此辦法實施前參加工作并已被聘任相應職稱人員，實行檔案工資和崗位工資并存制，即工資待遇及正常工資晉級均按所聘技術職務兌現(xiàn)，原工資待遇及正常工資晉級作檔案工資保留并作為工作調(diào)動和計算退休費的基數(shù)；對在此辦法實施后參加工作或獲得任職資格未被聘任人員按新人對待，即按所聘職務崗位兌現(xiàn)工資，并作為工資調(diào)動計算退休費等的依據(jù)。

第三十九條 專業(yè)技術人員享受的福利待遇及職齡計算隨所聘崗位而定，實行一崗一薪，移崗移薪。

第四十條 在聘人員可按其聘任的職稱在條件符合時申請晉升和聘任高一級職稱。第四十一條 聘任的任何一方需在聘期內(nèi)解除聘約(試用期、違法追究刑責責任的除外)，應提前一個月書面通知對方并按有關規(guī)定進行辦理。

第八章 附則

第四十二條 對崗位設置中涉及到的病床數(shù)應與使用率掛鉤，計算口徑為開設病床數(shù)乘以使用率得出的實際病床數(shù)。

第四十三條 本方法經(jīng)職代會討論通過后執(zhí)行，由人事科負責解釋。

第四十四條 本辦法執(zhí)行后，原簽訂的聘任合同自行解除，由院部重新按崗聘任。

(九)專業(yè)技術職務評聘管理補充規(guī)定

為了做好第二輪“專業(yè)技術職務評聘分開管理工作”，進一步提高衛(wèi)技人員的競爭意識、創(chuàng)優(yōu)意識、風險意識，增強衛(wèi)技人員的使命感、危機感，敬業(yè)愛崗、奮發(fā)向上的精神，現(xiàn)對六屆二次職代會通過的“專業(yè)技術職務評聘管理暫行辦法”的有關條文作如下補充說明：

1．第三章：崗位設置，第九條：床位規(guī)模，根據(jù)《無錫市衛(wèi)生專業(yè)技術職務崗位設置及結(jié)構(gòu)比例的意見》文件精神，結(jié)合醫(yī)院實際情況，原辦法中“按病床設置在15張以上的計算”改為“按病床設置在20張以上的計算”。

2．第七章：聘任管理，第二十六條：中級崗位的聘任按照市職稱辦及國家衛(wèi)生部關于“臨床醫(yī)學專業(yè)中級技術資格條件”的要求，結(jié)合醫(yī)院實際情況，必須具備以下聘任要求：

(1)全國專業(yè)技術中級資格考試合格；

(2)職稱外語考試合格(1981年6月底前從事中醫(yī)、中藥工作，現(xiàn)仍在該崗位工作人員，可古典醫(yī)籍考核合格)，其它人員均須國家或省外語考試合格；

(3)職稱計算機考試合格；(4)公共必修課考試合格；

(5)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學時、學分，繼續(xù)教育證書驗證合格；(6)任職期內(nèi)在市級以上雜志發(fā)表論文1篇；

(7)技術操作能力考核合格(具體要求見中醫(yī)人[2002]10號文)；

(8)科室醫(yī)、藥、護、技人員中技術骨干。其中護理人員必須具備中專畢業(yè)十年、大專六年、本科五年以上助師資格工作經(jīng)歷。

(9)量化考核成績優(yōu)良。

3．以考代評人員擇崗競聘，必須符合上述1-8條，任職資格復審人員競崗續(xù)聘，必須符合上述7-9條。

第三篇：專業(yè)技術職務評聘制度

XXXX集團有限公司

專業(yè)技術職務評聘制度

1總則

1.1為健全和完善集團公司專業(yè)技術職務評聘制度，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，制定本制度。

1.2集團公司本著“按需設崗、公開平等、競爭擇優(yōu)、合理管理”的原則，合理設置崗位并聘任各崗位的專業(yè)技術人員。

1.3本制度適用于集團公司及各分子公司。

2專業(yè)技術職務設置

2.1工程系列：正、副高級工程師；工程師；助理工程師；技術員。

2.2經(jīng)濟系列：正、副高級經(jīng)濟師；經(jīng)濟師；助理經(jīng)濟師；經(jīng)濟員。

2.3會計系列：正、副高級會計師；會計師；助理會計師；會計員。

2.4統(tǒng)計系列：正、副高級統(tǒng)計師；統(tǒng)計師；助理統(tǒng)計師；統(tǒng)計員。

2.5審計系列：高級審計師；審計師；助理審計師。

2.6圖書檔案系列：正、副研究館員；館員；助理館員。

2.7外語翻譯系列：正、副譯審；翻譯；助理翻譯；翻譯員。

2.8政工系列：正、副高級政工師；政工師；助理政工師；政工員。

2.9職教系列：高級講師；講師；助教。

3資格評審和崗位聘任原則

3.1資格評審原則：

3.1.1按條件評審的原則；

3.1.2重業(yè)績、重貢獻、重能力的原則；

3.1.3公開、公平、公正、員工公認的原則；

3.1.4評聘分開、資格不與待遇掛鉤的原則。

3.2崗位設置與聘任原則：

3.2.1按需設崗、按崗聘任的原則；

3.2.2公平競爭、擇優(yōu)上崗的原則；

3.2.3崗位聘任與有關待遇掛鉤的原則；

3.2.4專業(yè)技術職務相近聘任的原則；

3.2.5考核與聘任相結(jié)合的原則。

4資格評審

4.1資格評審權限：

4.1.1集團公司具有工程系列副高級、各系列中級、初級專業(yè)技術職務資格評審權；對于正高級、破格申報副高級工程系列和非工程系列高級專業(yè)技術職務資格的評審，由上級統(tǒng)一組織。

4.1.2國家已按規(guī)定在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一組織職稱資格考試的專業(yè)技術系列和職務檔次，一律參加國家統(tǒng)一考試。正、副高級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再申報上級評審，中級、初級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再集團公司評審。

4.1.3對于各類初級專業(yè)技術職務，由集團公司組織評審或考核定職。

4.2機構(gòu)及職責：

4.2.1集團公司成立專業(yè)技術職務評聘領導小組(以下簡稱領導小組)，負責各類專業(yè)技術職務的評聘和推薦工作。領導小組下設工程系列正、副高級、各系列中級評審委員會，負責各類專業(yè)技術職務資格的評審和推薦。

4.2.2評審委員會一般應由15人以上的奇數(shù)組成，其中具有副高級及以上專業(yè)技術職務的人員應占4/5。

4.2.3集團公司建立相應系列的專業(yè)技術職務評審委員庫并報上級職稱改革辦公室備案。

4.2.3.1委員庫入庫人數(shù)不少于評審委員會人數(shù)的2倍。

4.2.3.2入庫人員要從具有相應職稱的專家中篩選，擇優(yōu)收錄，并不斷調(diào)整充實。

4.2.3.3評審委員會的組成人員應從委員庫中隨機選擇，同時外聘專家人數(shù)不得少于評審委員會人數(shù)的1/3。

4.2.3.4原則上每次評審委員會應輪換1/3的委員。

4.3評審條件：

4.3.1初級專業(yè)技術職務：

對于國家教育部承認的全日制普通院校大專以上畢業(yè)生的專業(yè)技術職務評審，實行見習期滿考核定職制，不再進行評審。集團公司人力資源部門對其1年見習期內(nèi)的德、能、勤、績進行全面考核鑒定。考核合格后，大專畢業(yè)，見習期滿，從事本專業(yè)技術工作2年，可聘任為“助師”級職務；大學本科畢業(yè)，見習1年期滿，可聘任為“助師”級職務。對于取得黨校學歷人員，除政工外其他各專業(yè)該學歷不予認可。

集團公司鼓勵大專、中專畢業(yè)生參加工人技師評聘。

4.3.2中級專業(yè)技術職務：

獲得博士學位畢業(yè)后，碩士研究生、碩士學位且任“助師”級職務2年以上，雙學士且任“助師”級職務3年以上，大學本科畢業(yè)且任“助師”級職務4年以上，大學?？飘厴I(yè)且任“助師”級職務5年以上或中專畢業(yè)且任“助師”級職務6年以上經(jīng)考核合格，可聘為中級職務。

4.3.3副高級專業(yè)技術職務：

獲得博士學位且任中級職務2年以上，獲得碩士學位且任中級職務4年以上，雙學士或大學本科畢業(yè)且任中級職務5年以上，大專畢業(yè)且任中級職務6年以上或中專畢業(yè)且任中級職務8年以上經(jīng)考核合格，可聘為高級職務。

4.3.4正高級專業(yè)技術職務

獲得博士學位且任副高級職務滿5年以上，獲得碩士學位且任副高級職務5年以上，雙學士或大學本科畢業(yè)且任副高級職務5年以上，大專畢業(yè)且任副高級職務6年以上經(jīng)考核合格，可聘為正高級職務。

4.3.5破格申報高級工程師，必須具備下列條件之一：

4.3.5.1在重要或關鍵崗位上工作，獲得國家級科技進步、自然科學和發(fā)明獎二等以上獎勵或省(部)、上級級一等獎的主要貢獻者；獲得2項省(部)、上級級二等及以上獎勵或1項二等并獲得多項省(部)、上級級三等獎的主要貢

獻者；

4.3.5.2主持上級級及以上級別的重點科研、科技攻關項目，或主持上級級及以上級別的重點工程、重大項目，并取得顯著成績；

4.3.5.3在新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新方法的研究、設計以及應用推廣中，取得顯著成績，經(jīng)上級及以上部門鑒定，在理論上有創(chuàng)新，或在技術上有突破，或開辟了新的技術領域，對推動本專業(yè)理論的發(fā)展或技術進步起了重要作用；

4.3.5.4至少有2篇以第一作者在國家核心期刊上發(fā)表的論文者或出版的“專著”排名1-2名者；；

4.3.5.5運用現(xiàn)代科學方法，顯著提高科技管理水平，對增強企業(yè)的競爭力起到了重大作用；

4.3.5.6是本學科或本專業(yè)的科技帶頭人，能夠解決重大技術難題。

4.3.6破格申報非工程系列高級專業(yè)技術職務資格，必須具備上級規(guī)定的條件。

4.3.7具備正常條件的參評人員，繼續(xù)教育學分、計算機和職稱外語考試必須符合上級要求的條件。

4.4評審程序：

4.4.1符合申報條件的各系列專業(yè)技術人員，由個人提供資料，向所在單位人力資源部門提出申請。經(jīng)初審合格，公示其量化評審條件，公示日期不少于5個工作日，公示無異議由集團公司人力資源部門向相應系列評審委員會提交有關評審材料，由評審委員會組織評審。

4.4.2評審通過的，經(jīng)集團公司領導小組批準后，一律在所在單位公示3天。

4.4.3公示期滿后，如有問題反映的，應對所反映問題進行調(diào)查核實。經(jīng)核實確有問題不具備評審條件的，應取消評審結(jié)果。

4.4.4副高級及以上資格的公示結(jié)束后，須將評審情況及公示結(jié)果報上級職稱改革辦公室進行審核。

4.5符合申報經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、圖書檔案及外語翻譯系列的副高級及以上資格的人員，經(jīng)集團公司領導小組審核后，推薦上報上級職稱改革辦公室進行審批。

4.6專業(yè)技術職務資格審查通過后，由集團公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級統(tǒng)一印制的資格證書。

5附則

5.1本制度自印發(fā)之日起施行。

5.2本制度由集團公司人力資源部負責解釋。

第四篇：專業(yè)技術職務評聘工作通知

江海職業(yè)技術學院

揚江院[2012]6號

江海職業(yè)技術學院關于開展

2012年專業(yè)技術職務評聘工作的通知

各系（部）、處（室）：

按照江蘇省專業(yè)技術人員職稱工作領導小組蘇職稱

[2009]15號文件和省教育廳蘇教師[2012]9號文件精神，結(jié)合我院實際情況，現(xiàn)將2012年我院專業(yè)技術職務評聘工作有關事項通知如下：

一、評聘系列

1、教師、實驗技術、學生思想政治教育、教育管理研究任職資格；（中級職務我院評審，高級職務報送江蘇省教育廳評審）

2、其他系列高、中級職務任職資格。（報送有關部門）

二、評審條件

1、教師評審條件、學生思想政治教育教師評審條件、教育管理研究專業(yè)技術資格評審條件詳見《關于印發(fā)〈江蘇省

本科院校藝術學科教師專業(yè)技術資格條件〉等4個文件的通知》（蘇職稱[2009]15號）附件二、三、四。

2、實驗技術系列及其他系列評審條件詳見《關于印發(fā)〈江

蘇省高等學校教授資格條件（試行）〉等138個條件的通知》（蘇職稱[2003]2號）。

（以上條件規(guī)定可在學院人事處網(wǎng)站師資職稱專欄查詢

或登陸江蘇教育網(wǎng)站查詢）

三、申報流程

申報專業(yè)技術職務任職資格，均須個人申請，經(jīng)資格審

查小組核準送學科評議組評議，報院教師職務任職資格評審委員會評審，送省教育廳審批。

四、評審日程安排

3月1日—3月5日 各單位傳達職務評審有關文件，個

人對照條件申報，并將申報材料報系（部）；

3月6日—3月12日 各系（部）、教務處對申報材料進

行審查；

3月13日—3月17日 各單位將個人申報材料送人事處；

3月18日—3月26日 各學科評議組組織評議（含正副

高級申請論文論著同行專家鑒定）；

3月27日—4月14日 院教師資格評審委員會評審；

4月下旬 評審材料上報省教育廳評審、審批委員會審批；

五、相關政策

1、嚴格執(zhí)行按崗申報、按崗評聘原則。

（1）學生思想政治教育教師專業(yè)技術職務申報對象為專

職輔導員，即在一線直接從事大學生日常思想政治教育工作的人員，包括系團總支書記、黨總支副書記等副處級及以下從事學生工作的人員。

（2）具有教師專業(yè)技術職務（不含思想政治教育教師），因工作需要，現(xiàn)聘用在管理崗位或?qū)Ｂ気o導員崗位，并一直承擔部分教學科研工作的人員，在首次聘用期內(nèi)仍可申報高一級教師專業(yè)技術職務，但其崗位仍為管理崗位或?qū)Ｂ気o導員崗位。首次聘用期結(jié)束后，須按照所聘崗位申報相應專業(yè)技術職務。

2、關于同級轉(zhuǎn)評

（1）對于聘用在教師崗位、具有非教師系列專業(yè)技術職

務的人員，須同級轉(zhuǎn)評為教師系列專業(yè)技術職務后，方可申報本崗位高一級專業(yè)技術職務。同級轉(zhuǎn)評教師系列專業(yè)技術職務，需從事高校教學科研工作1年以上；晉升高一級教師專業(yè)技術職務需從事高校教學科研工作3年以上。

（2）具有教師專業(yè)技術職務的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或

專職輔導員崗，可直接按現(xiàn)聘崗位申報高一級專業(yè)技術職務；具有其他專業(yè)技術職務的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或?qū)Ｂ気o導員崗，須同級轉(zhuǎn)評成與現(xiàn)聘崗位同系列的專業(yè)技術職務后，方可申報現(xiàn)崗位高一級專業(yè)技術職務；具有學生思想政治教育教師專業(yè)技術職務的人員，現(xiàn)聘用在管理崗位，可直接申報教育管理研究高一級專業(yè)技術職務；具有教育管理研究專業(yè)技術職務的人員，現(xiàn)聘用在專職輔導員崗，可直接申報學生思想政治教育高一級專業(yè)技術職務。

3、關于論文論著代表作同行專家鑒定

從2012年起，高等職業(yè)院校教師申報正高級專業(yè)技術職

務（含學生思想政治教育和教育管理研究），論文論著代表作同行專家鑒定工作由學校統(tǒng)一組織。各高等職業(yè)院校須將申報人任現(xiàn)職以來至申報上一年底公開發(fā)表或正式出版的論文、論著代表作3篇（部）送3名具有正高級職務的在職同行專家鑒定，其中至少2人為校外專家。申報教授的須由教授鑒定。申報人的親屬、直接指導教師和論文、論著、科

研成果的合作者均不得參加鑒定。

4、關于基礎理論課程考試

（1）申報學生思想政治教育、教育管理研究副高級、中

級職務任職資格的人員均須參加相應的基礎理論課程考試，申報正高級職務任職資格的人員可免考基礎理論課程。

（2）已取得學生思想政治教育、教育管理研究基礎理論

課程考試合格證書的人員，因轉(zhuǎn)崗分別申報教育管理研究、學生思想政治教育教師職務，不需再參加相應的基礎理論課程考試。

（3）具有思想政治教育碩士或博士學位的人員申報學生

思想政治教育教師職務，具有教育類碩士或博士學位的人員申報教育管理研究職務，經(jīng)省廳審核同意，可免考相應的基礎理論課程。

5、其他

（1）凡申報高校教師（含學生思想政治教育教師）高、中級職務任職資格的人員必須持有高校教師資格證書。

（2）“雙肩挑”人員申報教師職務，教學工作量和專業(yè)

實踐要求不低于同學科專任教師的三分之一，管理研究成果不超過總要求的三分之一。

（3）教師任現(xiàn)職以來參加培訓進修、在職攻讀學位的，任現(xiàn)職期間年均教學工作量不得少于規(guī)定教學工作量的70%。

（4）現(xiàn)專業(yè)技術職務任職年限的計算應扣除全脫產(chǎn)學習

時間。

六、個人申報材料要求

1、《高等學校教師職務任職資格評審表》（16K大小，高

級職務一式4份、中級職務一式2份）。

下載地址：

2、職稱外語考試合格證書或免考證明材料（原件、復印

件）。

3、職稱計算機信息技術應用能力考核合格證書或免考證

明材料（原件、復印件）。

4、江蘇省高校教師高級職務任職資格申報人員情況簡表

（A3大小，一式8份）。

5、申報高校教師（含學生思想政治教育教師）高、中級

職務任職資格的人員均須報高等學校教師資格證書（復印件）。

6、申報學生思想政治教育、教育管理研究職務任職資格的人員須報基礎理論課程考試成績單或免考批件（原件）。

7、學歷學位證書（復印件）。

8、現(xiàn)任專業(yè)技術職務任職資格證書、聘書及聘期任務書

（復印件）。

9、任現(xiàn)職以來進修證明材料。

10、任現(xiàn)職以來獎勵證書和榮譽證書（復印件）。

11、在中國期刊網(wǎng)上查詢的任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文清單。

12、江蘇省高校申報高級職務同行專家鑒定表（1份，“結(jié)

論意見B”頁抽出，單獨報送，轉(zhuǎn)制中專校和合并到高校的教師同級轉(zhuǎn)評不作要求）。

13、任現(xiàn)職以來論文、論著代表作（原件，在目錄中標

出本人撰寫論文的題目，正高級不超過10種，副高級不超過8種）。

14、學生思想政治教育教師、教育管理人員任現(xiàn)職以來

獨立起草的管理文件（不超過5種）。

15、任現(xiàn)職以來研究項目的結(jié)題報告和項目鑒定證明材

料。

16、任現(xiàn)職以來相關業(yè)務主管部門出具的經(jīng)濟效益或社

會效益證明（原件）。

17、高職院校教師專業(yè)實踐情況證明材料（原件）。

18、免冠大一寸近期正面相片1張（背面注明學校、姓

名，由學校單獨報送）。

二○一二年二月二十五日

主題詞：技術職務 評聘 通知江海職業(yè)技術學院辦公室2012年2月25日印發(fā)

第五篇：教師專業(yè)技術職務評聘規(guī)定

13南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院

教師專業(yè)技術職務評聘工作暫行規(guī)定

（征求意見稿）

為做好我院教師專業(yè)技術職務評聘工作，根據(jù)“蘇教師[2010]6號”文及上級有關文件精神，現(xiàn)結(jié)合實際，就我院教師專業(yè)技術職務評聘工作制定如下暫行規(guī)定。

一、學院按照崗位設置規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例合理確定專業(yè)技術崗位使用計劃，并根據(jù)專業(yè)技術崗位使用計劃確定可申報高一級專業(yè)技術職務的人數(shù)。學校確定專業(yè)技術崗位使用計劃時，堅持 “向重點學科適當傾斜，保持各學科均衡發(fā)展”的原則。

二、教師專業(yè)技術職務評審條件按省、市現(xiàn)行有關文件精神執(zhí)行。但當專業(yè)技術職務申報人數(shù)超過專業(yè)技術崗位使用計劃數(shù)時，學院按照“好中選優(yōu)”的原則確定上報的參評人員。

三、凡擬申報高一級專業(yè)技術職務人員須填寫《南通農(nóng)院專業(yè)技術職務評審申請表》，只有當擬申報高一級專業(yè)技術職務人員的申請被所在學科的系（部）同意并報人事處備案后，其才有可能被列入當年的評審計劃。

四、凡被列入當年評審計劃的人員（或取得高一級專業(yè)技術職務資格的人員），在上報評審材料前（或在高一級專業(yè)技術職務聘任前），須與學院簽訂正式服務承諾合同（或服務承諾協(xié)議書），否則，評審材料不上報。

五、除學院組織決定（或?qū)W院上級組織決定）外，凡取得高一級專業(yè)技術職務資格的人員必須在學院服務一定的工作年限。取得正高、副高、中級專業(yè)技術職務資格人員的服務年限分別為12年、8年、5年，否則，當事人須按少服務的工作年限繳納違約金給學院，正高、副高、中級專業(yè)技術職務資格人員的年違約金數(shù)額分別為6萬元、4萬元、3萬元。若取得正高、副高、中級專業(yè)技術職務資格的人員從取得正高、副高、中級專業(yè)技術職務資格到其退休時的應有工作年限小于服務工作年限，則其服務工作年限到其退休時結(jié)束。

六、未盡事宜按省、市、學院現(xiàn)行有關文件、規(guī)定執(zhí)行。

七、本暫行規(guī)定的解釋權屬院長室。

八、本暫行規(guī)定自公布之日起實施。

二〇一〇年四月

編號：

南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院

專業(yè)技術人員服務承諾協(xié)議書

（2010版）

服務單位(甲方)：南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院

地址：南通市青年東路148號

法定代表人:黃建曄

(或委托代理人)

服務人員(乙方)：

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院印制

根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》及《南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院教師專業(yè)技術職務評聘工作暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本服務承諾協(xié)議書并遵照執(zhí)行。

第一條 服務承諾的期限

乙方取得高一級專業(yè)技術職務資格后必須在甲方服務一定的工作年限。乙方取得正高、副高、中級專業(yè)技術職務資格的服務年限分別為12年、8年、5年。

第二條 服務承諾期限內(nèi)甲乙雙方的其他權利和義務

服務承諾期限內(nèi)甲乙雙方的其他權利和義務以甲乙雙方依法簽訂的聘用合同為準。

第三條 服務承諾協(xié)議的變更

1．有下列情況之一的，可以變更本服務承諾協(xié)議的相關內(nèi)容：

（1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致進行變更的；

（2）本服務承諾協(xié)議訂立時所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本服務承諾協(xié)議的相關內(nèi)容；

（3）由于不可抗拒的因素致使本服務承諾協(xié)議無法完全履行的。

2．本服務承諾協(xié)議確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《服務承諾協(xié)議變更書》，以書面形式確定服務承諾協(xié)議變更的內(nèi)容。

第四條服務承諾協(xié)議的解除

1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本服務承諾協(xié)議可以解除。

2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除服務承諾協(xié)議并追究乙方的違約責任：

⑴聘用期內(nèi)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（2）違反工作紀律或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（3）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的；

（4）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。

3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除服務承諾協(xié)議，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（1）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

（2）服務承諾協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原服務承諾協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更服務承諾協(xié)議達成協(xié)議的。

4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用服務承諾協(xié)議：

（1）被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的；

（2）依法服兵役的。

5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除服務承諾協(xié)議：

（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（3）因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至6級喪失勞動能力的；

（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（5）正在接受紀檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的；

（6）屬于國家規(guī)定的不得解除服務承諾協(xié)議的其它情形的。

第五條服務承諾協(xié)議的終止和續(xù)訂

1．有下列情況之一的，聘用服務承諾協(xié)議即行終止：

（1）聘用服務承諾協(xié)議期滿；

（2）雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；

（3）乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的；

（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；

（5）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

2．本服務承諾協(xié)議期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂服務承諾協(xié)議或簽訂變更協(xié)議。續(xù)訂服務承諾協(xié)議或簽訂變更協(xié)議應當在服務承諾協(xié)議期滿前30日內(nèi)辦理。服務承諾

協(xié)議期滿，沒有辦理終止服務承諾協(xié)議手續(xù)也沒有續(xù)簽服務承諾協(xié)議或簽訂變更協(xié)議而存在事實聘用工作關系的，視為當事人同意以原聘用服務承諾協(xié)議的約定繼續(xù)履行服務承諾協(xié)議，其間，乙方可以隨時終止聘用關系，甲方提出終止聘用關系的，應當提前三十日書面通知乙方。

第六條雙方的其他約定（如無其他約定，本條欄目中寫“無”）：

第七條違反服務承諾協(xié)議的責任

本服務承諾協(xié)議簽訂生效后，雙方必須嚴格履行。如有違約，過錯方應當承擔相應的責任。

甲方違約應當承擔的責任：

1．甲方除應當繼續(xù)履行本服務承諾協(xié)議外，償付給乙方違約金人民幣1萬元；

2．承擔附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責任；

乙方違約應當承擔的責任：

1．乙方按少服務的工作年限繳納違約金給甲方，正高、副高、中級專業(yè)技術職務資格人員的年違約金數(shù)額分別為6萬元、4萬元、3萬元；

2．給甲方造成經(jīng)濟損失的，承擔相應的賠償責任；

第八條服務承諾協(xié)議爭議的處理

甲乙雙方因履行本服務承諾協(xié)議發(fā)生爭議的，由甲乙雙方協(xié)商解決。當事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。

第九條其它事項

1．本服務承諾協(xié)議未盡事宜，按國家和當?shù)卣嘘P推行事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。國家和當?shù)卣疀]有明確規(guī)定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協(xié)商解決。

2．甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位、派乙方參加培訓或?qū)W習考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書、變更服務承諾協(xié)議書等，是本服務承諾協(xié)議的附件，與本服務承諾協(xié)議具有同等法律效力。

3．本服務承諾協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）之日起生效。

4．本服務承諾協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人（簽字）

（委托代理人）

年月日年月日