第一篇：教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘規(guī)定

13南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作暫行規(guī)定

（征求意見稿）

為做好我院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，根據(jù)“蘇教師[2010]6號”文及上級有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合實際，就我院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作制定如下暫行規(guī)定。

一、學(xué)院按照崗位設(shè)置規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例合理確定專業(yè)技術(shù)崗位年度使用計劃，并根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位年度使用計劃確定年度可申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)。學(xué)校確定專業(yè)技術(shù)崗位年度使用計劃時，堅持 “向重點學(xué)科適當(dāng)傾斜，保持各學(xué)科均衡發(fā)展”的原則。

二、教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件按省、市現(xiàn)行有關(guān)文件精神執(zhí)行。但當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報人數(shù)超過專業(yè)技術(shù)崗位年度使用計劃數(shù)時，學(xué)院按照“好中選優(yōu)”的原則確定上報的參評人員。

三、凡擬申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員須填寫《南通農(nóng)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審申請表》，只有當(dāng)擬申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的申請被所在學(xué)科的系（部）同意并報人事處備案后，其才有可能被列入當(dāng)年的評審計劃。

四、凡被列入當(dāng)年評審計劃的人員（或取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員），在上報評審材料前（或在高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任前），須與學(xué)院簽訂正式服務(wù)承諾合同（或服務(wù)承諾協(xié)議書），否則，評審材料不上報。

五、除學(xué)院組織決定（或?qū)W院上級組織決定）外，凡取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員必須在學(xué)院服務(wù)一定的工作年限。取得正高、副高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的服務(wù)年限分別為12年、8年、5年，否則，當(dāng)事人須按少服務(wù)的工作年限繳納違約金給學(xué)院，正高、副高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的年違約金數(shù)額分別為6萬元、4萬元、3萬元。若取得正高、副高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員從取得正高、副高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格到其退休時的應(yīng)有工作年限小于服務(wù)工作年限，則其服務(wù)工作年限到其退休時結(jié)束。

六、未盡事宜按省、市、學(xué)院現(xiàn)行有關(guān)文件、規(guī)定執(zhí)行。

七、本暫行規(guī)定的解釋權(quán)屬院長室。

八、本暫行規(guī)定自公布之日起實施。

二〇一〇年四月

編號：

南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)承諾協(xié)議書

（2010版）

服務(wù)單位(甲方)：南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

地址：南通市青年東路148號

法定代表人:黃建曄

(或委托代理人)

服務(wù)人員(乙方)：

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院印制

根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》及《南通農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本服務(wù)承諾協(xié)議書并遵照執(zhí)行。

第一條 服務(wù)承諾的期限

乙方取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后必須在甲方服務(wù)一定的工作年限。乙方取得正高、副高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的服務(wù)年限分別為12年、8年、5年。

第二條 服務(wù)承諾期限內(nèi)甲乙雙方的其他權(quán)利和義務(wù)

服務(wù)承諾期限內(nèi)甲乙雙方的其他權(quán)利和義務(wù)以甲乙雙方依法簽訂的聘用合同為準(zhǔn)。

第三條 服務(wù)承諾協(xié)議的變更

1．有下列情況之一的，可以變更本服務(wù)承諾協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容：

（1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致進行變更的；

（2）本服務(wù)承諾協(xié)議訂立時所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本服務(wù)承諾協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容；

（3）由于不可抗拒的因素致使本服務(wù)承諾協(xié)議無法完全履行的。

2．本服務(wù)承諾協(xié)議確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《服務(wù)承諾協(xié)議變更書》，以書面形式確定服務(wù)承諾協(xié)議變更的內(nèi)容。

第四條服務(wù)承諾協(xié)議的解除

1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本服務(wù)承諾協(xié)議可以解除。

2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除服務(wù)承諾協(xié)議并追究乙方的違約責(zé)任：

⑴聘用期內(nèi)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（2）違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（3）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的；

（4）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。

3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除服務(wù)承諾協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

（1）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

（2）服務(wù)承諾協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原服務(wù)承諾協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更服務(wù)承諾協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。

4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用服務(wù)承諾協(xié)議：

（1）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

（2）依法服兵役的。

5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除服務(wù)承諾協(xié)議：

（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（3）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至6級喪失勞動能力的；

（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（5）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的；

（6）屬于國家規(guī)定的不得解除服務(wù)承諾協(xié)議的其它情形的。

第五條服務(wù)承諾協(xié)議的終止和續(xù)訂

1．有下列情況之一的，聘用服務(wù)承諾協(xié)議即行終止：

（1）聘用服務(wù)承諾協(xié)議期滿；

（2）雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；

（3）乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；

（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；

（5）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

2．本服務(wù)承諾協(xié)議期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂服務(wù)承諾協(xié)議或簽訂變更協(xié)議。續(xù)訂服務(wù)承諾協(xié)議或簽訂變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)在服務(wù)承諾協(xié)議期滿前30日內(nèi)辦理。服務(wù)承諾

協(xié)議期滿，沒有辦理終止服務(wù)承諾協(xié)議手續(xù)也沒有續(xù)簽服務(wù)承諾協(xié)議或簽訂變更協(xié)議而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為當(dāng)事人同意以原聘用服務(wù)承諾協(xié)議的約定繼續(xù)履行服務(wù)承諾協(xié)議，其間，乙方可以隨時終止聘用關(guān)系，甲方提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方。

第六條雙方的其他約定（如無其他約定，本條欄目中寫“無”）：

第七條違反服務(wù)承諾協(xié)議的責(zé)任

本服務(wù)承諾協(xié)議簽訂生效后，雙方必須嚴(yán)格履行。如有違約，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

甲方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：

1．甲方除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本服務(wù)承諾協(xié)議外，償付給乙方違約金人民幣1萬元；

2．承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責(zé)任；

乙方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：

1．乙方按少服務(wù)的工作年限繳納違約金給甲方，正高、副高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的年違約金數(shù)額分別為6萬元、4萬元、3萬元；

2．給甲方造成經(jīng)濟損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；

第八條服務(wù)承諾協(xié)議爭議的處理

甲乙雙方因履行本服務(wù)承諾協(xié)議發(fā)生爭議的，由甲乙雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。

第九條其它事項

1．本服務(wù)承諾協(xié)議未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。國家和當(dāng)?shù)卣疀]有明確規(guī)定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協(xié)商解決。

2．甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位、派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書、變更服務(wù)承諾協(xié)議書等，是本服務(wù)承諾協(xié)議的附件，與本服務(wù)承諾協(xié)議具有同等法律效力。

3．本服務(wù)承諾協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）之日起生效。

4．本服務(wù)承諾協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人（簽字）

（委托代理人）

年月日年月日

第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度

XXXX集團有限公司

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度

1總則

1.1為健全和完善集團公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，制定本制度。

1.2集團公司本著“按需設(shè)崗、公開平等、競爭擇優(yōu)、合理管理”的原則，合理設(shè)置崗位并聘任各崗位的專業(yè)技術(shù)人員。

1.3本制度適用于集團公司及各分子公司。

2專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置

2.1工程系列：正、副高級工程師；工程師；助理工程師；技術(shù)員。

2.2經(jīng)濟系列：正、副高級經(jīng)濟師；經(jīng)濟師；助理經(jīng)濟師；經(jīng)濟員。

2.3會計系列：正、副高級會計師；會計師；助理會計師；會計員。

2.4統(tǒng)計系列：正、副高級統(tǒng)計師；統(tǒng)計師；助理統(tǒng)計師；統(tǒng)計員。

2.5審計系列：高級審計師；審計師；助理審計師。

2.6圖書檔案系列：正、副研究館員；館員；助理館員。

2.7外語翻譯系列：正、副譯審；翻譯；助理翻譯；翻譯員。

2.8政工系列：正、副高級政工師；政工師；助理政工師；政工員。

2.9職教系列：高級講師；講師；助教。

3資格評審和崗位聘任原則

3.1資格評審原則：

3.1.1按條件評審的原則；

3.1.2重業(yè)績、重貢獻(xiàn)、重能力的原則；

3.1.3公開、公平、公正、員工公認(rèn)的原則；

3.1.4評聘分開、資格不與待遇掛鉤的原則。

3.2崗位設(shè)置與聘任原則：

3.2.1按需設(shè)崗、按崗聘任的原則；

3.2.2公平競爭、擇優(yōu)上崗的原則；

3.2.3崗位聘任與有關(guān)待遇掛鉤的原則；

3.2.4專業(yè)技術(shù)職務(wù)相近聘任的原則；

3.2.5考核與聘任相結(jié)合的原則。

4資格評審

4.1資格評審權(quán)限：

4.1.1集團公司具有工程系列副高級、各系列中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審權(quán)；對于正高級、破格申報副高級工程系列和非工程系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審，由上級統(tǒng)一組織。

4.1.2國家已按規(guī)定在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一組織職稱資格考試的專業(yè)技術(shù)系列和職務(wù)檔次，一律參加國家統(tǒng)一考試。正、副高級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再申報上級評審，中級、初級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再集團公司評審。

4.1.3對于各類初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由集團公司組織評審或考核定職。

4.2機構(gòu)及職責(zé)：

4.2.1集團公司成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘和推薦工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工程系列正、副高級、各系列中級評審委員會，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審和推薦。

4.2.2評審委員會一般應(yīng)由15人以上的奇數(shù)組成，其中具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員應(yīng)占4/5。

4.2.3集團公司建立相應(yīng)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員庫并報上級職稱改革辦公室備案。

4.2.3.1委員庫入庫人數(shù)不少于評審委員會人數(shù)的2倍。

4.2.3.2入庫人員要從具有相應(yīng)職稱的專家中篩選，擇優(yōu)收錄，并不斷調(diào)整充實。

4.2.3.3評審委員會的組成人員應(yīng)從委員庫中隨機選擇，同時外聘專家人數(shù)不得少于評審委員會人數(shù)的1/3。

4.2.3.4原則上每次評審委員會應(yīng)輪換1/3的委員。

4.3評審條件：

4.3.1初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

對于國家教育部承認(rèn)的全日制普通院校大專以上畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審，實行見習(xí)期滿考核定職制，不再進行評審。集團公司人力資源部門對其1年見習(xí)期內(nèi)的德、能、勤、績進行全面考核鑒定?？己撕细窈?，大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年，可聘任為“助師”級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)1年期滿，可聘任為“助師”級職務(wù)。對于取得黨校學(xué)歷人員，除政工外其他各專業(yè)該學(xué)歷不予認(rèn)可。

集團公司鼓勵大專、中專畢業(yè)生參加工人技師評聘。

4.3.2中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

獲得博士學(xué)位畢業(yè)后，碩士研究生、碩士學(xué)位且任“助師”級職務(wù)2年以上，雙學(xué)士且任“助師”級職務(wù)3年以上，大學(xué)本科畢業(yè)且任“助師”級職務(wù)4年以上，大學(xué)?？飘厴I(yè)且任“助師”級職務(wù)5年以上或中專畢業(yè)且任“助師”級職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為中級職務(wù)。

4.3.3副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

獲得博士學(xué)位且任中級職務(wù)2年以上，獲得碩士學(xué)位且任中級職務(wù)4年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任中級職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任中級職務(wù)6年以上或中專畢業(yè)且任中級職務(wù)8年以上經(jīng)考核合格，可聘為高級職務(wù)。

4.3.4正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)

獲得博士學(xué)位且任副高級職務(wù)滿5年以上，獲得碩士學(xué)位且任副高級職務(wù)5年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任副高級職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任副高級職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為正高級職務(wù)。

4.3.5破格申報高級工程師，必須具備下列條件之一：

4.3.5.1在重要或關(guān)鍵崗位上工作，獲得國家級科技進步、自然科學(xué)和發(fā)明獎二等以上獎勵或省(部)、上級級一等獎的主要貢獻(xiàn)者；獲得2項省(部)、上級級二等及以上獎勵或1項二等并獲得多項省(部)、上級級三等獎的主要貢

獻(xiàn)者；

4.3.5.2主持上級級及以上級別的重點科研、科技攻關(guān)項目，或主持上級級及以上級別的重點工程、重大項目，并取得顯著成績；

4.3.5.3在新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新方法的研究、設(shè)計以及應(yīng)用推廣中，取得顯著成績，經(jīng)上級及以上部門鑒定，在理論上有創(chuàng)新，或在技術(shù)上有突破，或開辟了新的技術(shù)領(lǐng)域，對推動本專業(yè)理論的發(fā)展或技術(shù)進步起了重要作用；

4.3.5.4至少有2篇以第一作者在國家核心期刊上發(fā)表的論文者或出版的“專著”排名1-2名者；；

4.3.5.5運用現(xiàn)代科學(xué)方法，顯著提高科技管理水平，對增強企業(yè)的競爭力起到了重大作用；

4.3.5.6是本學(xué)科或本專業(yè)的科技帶頭人，能夠解決重大技術(shù)難題。

4.3.6破格申報非工程系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，必須具備上級規(guī)定的條件。

4.3.7具備正常條件的參評人員，繼續(xù)教育學(xué)分、計算機和職稱外語考試必須符合上級要求的條件。

4.4評審程序：

4.4.1符合申報條件的各系列專業(yè)技術(shù)人員，由個人提供資料，向所在單位人力資源部門提出申請。經(jīng)初審合格，公示其量化評審條件，公示日期不少于5個工作日，公示無異議由集團公司人力資源部門向相應(yīng)系列評審委員會提交有關(guān)評審材料，由評審委員會組織評審。

4.4.2評審?fù)ㄟ^的，經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，一律在所在單位公示3天。

4.4.3公示期滿后，如有問題反映的，應(yīng)對所反映問題進行調(diào)查核實。經(jīng)核實確有問題不具備評審條件的，應(yīng)取消評審結(jié)果。

4.4.4副高級及以上資格的公示結(jié)束后，須將評審情況及公示結(jié)果報上級職稱改革辦公室進行審核。

4.5符合申報經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、圖書檔案及外語翻譯系列的副高級及以上資格的人員，經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，推薦上報上級職稱改革辦公室進行審批。

4.6專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審查通過后，由集團公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級統(tǒng)一印制的資格證書。

5附則

5.1本制度自印發(fā)之日起施行。

5.2本制度由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法

無錫市中醫(yī)院

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作管理，逐步建立起與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的職稱管理制度，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)真正成為反映專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技能水平的標(biāo)志，根據(jù)《無錫市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理暫行辦法》精神，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指根據(jù)實際工作需要設(shè)定的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并要求具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理包含崗位設(shè)置、評審管理、資格管理、聘任程序、聘任管理等內(nèi)容。

第二章 管理機構(gòu)

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由院長擔(dān)任組長，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。

第四條 醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1．按上級規(guī)定，做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理，合理設(shè)置崗位，審核評審材料。2．根據(jù)市、局職稱工作意見，布置本院職稱工作。

3．負(fù)責(zé)本院高、中、初職稱報評、報評人員資格審查和執(zhí)業(yè)資格等報考人員的資格審查。

4．做好聘任工作，負(fù)責(zé)擔(dān)任行政職務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)崗位的聘任，審核科主任對科內(nèi)人員的聘任決定。

第五條 醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)評審委員會，評委會每二年調(diào)整一次。醫(yī)院專家委員會成員為當(dāng)然評委會成員。評委會根據(jù)需要設(shè)立若干專業(yè)評審組。

第三章 崗位設(shè)置

第六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置將根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，在明確并合理分解單位職能、逐層定編定員、兼顧本單位發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高、中、初結(jié)構(gòu)比例，明確各崗位所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，力求結(jié)構(gòu)合理系列配置，職責(zé)分明。

第七條 設(shè)崗原則

崗位設(shè)置的原則是以事定崗、因事設(shè)崗、崗職對應(yīng)，以工作任務(wù)、業(yè)務(wù)職責(zé)的要求確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。設(shè)崗應(yīng)按如下基本原則進行：

1．最低崗位原則：較低層次的崗位，聘任較低職務(wù)人員就能滿足需要的，不設(shè)較高職務(wù)的崗位。

2．最少崗位原則：設(shè)少量崗位就可以滿足需要的，不多設(shè)崗位。

3．最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則：根據(jù)單位特點保持最合理、最優(yōu)化的職務(wù)(崗位)結(jié)構(gòu)比例。

4．最佳組織原則：應(yīng)使設(shè)置的崗位之間，職責(zé)任務(wù)協(xié)調(diào)、配合有序，能夠發(fā)揮出最佳的整體效益，不交叉設(shè)崗和重復(fù)設(shè)崗。

5．最多限額原則：要按上級有關(guān)部門規(guī)定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例(或職數(shù)管理辦法)設(shè)崗，最多不得突破上級確定的結(jié)構(gòu)比例。

第八條 設(shè)崗步驟

1．對本單位的業(yè)務(wù)工作任務(wù)進行職能分解、分類、歸并，以一個專業(yè)技術(shù)人員實際應(yīng)該承擔(dān)的工作為單位劃分崗位任務(wù)范圍。

2．根據(jù)崗位工作的性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重特別是所需資格條件，確定崗位的系列和檔次。

3．以書面形式明確崗位職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)等，制定崗位工作規(guī)范，做到責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一。

4．根據(jù)單位醫(yī)療業(yè)務(wù)任務(wù)增減，在總額范圍內(nèi)對各級各類崗位進行增減微調(diào)。第九條 崗位設(shè)置

各類各級崗位的設(shè)置，將按照上級有關(guān)設(shè)崗的要求，結(jié)合醫(yī)院的實際情況而定。并堅持向重點科室，向發(fā)展快科室傾斜的原則。

1．正高級崗位設(shè)置：臨床醫(yī)療專業(yè)一級科室和重點二級科室(按病床設(shè)置在15張以上的計算)可設(shè)正高崗位，規(guī)模較大的科室(核編人員數(shù)超過16個)可增設(shè)1—2個正高崗位，藥劑醫(yī)技部門人員核編人數(shù)超過16個時可設(shè)1個正高崗位；護理專業(yè)待醫(yī)院核編病床達(dá)400張時設(shè)一個正高崗位，管理部門及其他系列編制以每滿16個設(shè)1個正高崗位。

2．副高級崗位設(shè)置：醫(yī)藥護技各專業(yè)科室(包括二級科室)均可設(shè)1個副高級崗位，病床超過15張的可增設(shè)一個副高級崗位，科室衛(wèi)技人員核編人數(shù)超過16個的科室增加1—3個副高級崗位。管理部門副高崗位的設(shè)置以正高崗位為基準(zhǔn)，不超過規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。政工系列崗位設(shè)置按衛(wèi)生局政工崗位設(shè)置意見執(zhí)行。其他系列的高級崗位設(shè)置根據(jù)上級的要求和規(guī)定進行。

3．中初級崗位設(shè)置：醫(yī)、藥、護、技、管理和其他系列專業(yè)均可設(shè)中級崗位，但崗數(shù)不得超過上級規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，重點?？瓶蛇m當(dāng)增加中級崗位的設(shè)置。護理專業(yè)原則上每個病區(qū)、手術(shù)科、急診科、供應(yīng)室、門診部、護理部、營養(yǎng)室可設(shè)置1個中級崗位。對病床規(guī)模超過40張的病區(qū)可增設(shè)一個崗位。各專業(yè)系列的初級崗位根據(jù)編制而定。

4．設(shè)立過渡崗：在高級崗位中設(shè)立過渡崗，占高級職務(wù)崗位數(shù)，并控制在高級崗位數(shù)的10%以內(nèi)，用于解決重點學(xué)科、重點?？七x拔、引進人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，以及對在管理崗位上任職(護士長以上)因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者，或接近退休年齡人員(不超過三年)可按過渡崗聘任。

第十條 崗位設(shè)置步驟由職稱辦公室提出醫(yī)院總體設(shè)崗設(shè)想，廣泛聽取意見，經(jīng)院部討論后確定。各科室部門如崗位數(shù)及結(jié)構(gòu)要做變動，需向職稱辦公室提交書面申請，由職稱辦公室提交院部討論決定。但崗位變動時要考慮到結(jié)構(gòu)及安排的合理性。

第四章 評審管理

第十一條 評審委員會是專業(yè)技術(shù)資格評審的權(quán)威性組織機構(gòu)，其職能是依據(jù)國家和地方制定的職稱規(guī)定條例等文件，評議、審定初級專業(yè)技術(shù)人員任職資格，對申報晉升中、高級職稱人員進行測評和實際工作能力考核。

第十二條 評委會成員的產(chǎn)生及調(diào)整，要充分體現(xiàn)本專業(yè)高層次、權(quán)威性、年輕化的原則。

第十三條 評委會活動實行申報制度，經(jīng)上級批準(zhǔn)后，方可召開評審會議。第十四條 評委會評審堅持以下原則：

1．客觀、公正的原則：評審工作以國家、省、市職稱評審的有關(guān)條例與標(biāo)準(zhǔn)和被評人的申報材料為依據(jù)，通過面試、能力考核、理論考試和廣泛評議等形式，對被評人作出客觀公正的評價，評委會負(fù)責(zé)解釋評審結(jié)果，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2．民主評議原則：評審活動要堅持民主程序和少數(shù)服從多數(shù)的原則。

3．注重實績的原則：評審活動要注重對被評人的工作實績的考核，讓有真才實學(xué)的人才脫穎而出。

4．保密原則：參加評審會議的執(zhí)行委員應(yīng)絕對保守評委會對被評人的討論情況，不得以任何理由、方式向外界泄漏評審內(nèi)容。

5．回避原則：在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任務(wù)職資格時，該評委本人應(yīng)主動回避或被告知回避。

第十五條 評委會評審工作程序 1．專業(yè)組評議：評委會可成立3人以上的專業(yè)評審組，根據(jù)任職條件和被評人遞交的材料，對被評人進行業(yè)績評估，必要時，可組織面試(破格人員必須面試)，并寫出初評意見。不通過的對象要說明原因。

2．評審委員會審議：評委會主任委員(或副主任委員)主持，評審會議對申報材料和專業(yè)評審組的初評意見進行全面的評議，在民主評議的基礎(chǔ)上明確肯定和否定的直接原因，然后形成評議紀(jì)錄，進行無記名投票表決，贊成票數(shù)等于或超過到會的執(zhí)行委員數(shù)三分之二為通過，評審結(jié)果填入《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈報表》并由評委會主任委員簽字。

評委會每年活動一次，評審未通過人員當(dāng)年不復(fù)議。

3．評審結(jié)果報批。評委會評審結(jié)束后，應(yīng)在十天內(nèi)將評審結(jié)果以公文形式報告相應(yīng)的職稱辦。內(nèi)容包括評審時間、地點、被評人員情況、評委參加情況、評審形式、評審結(jié)果、通過人員名單及未通過人員的原因等。

第五章 資格管理

第十六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技能水平的標(biāo)志，也是專技人員受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的首要條件。

第十七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，由人事部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行辦理。

第六章 聘任程序

第十八條 專業(yè)技術(shù)職籮筐的聘任采用院科二級聘用的辦法進行：

1．擔(dān)任行政職務(wù)人員的專技職稱聘任由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，提出聘任的初步意見，交院黨委討論決定后由院長聘任，院級領(lǐng)導(dǎo)按干部管理權(quán)限聘任。

2．其它專技人員的聘任在醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，在所在科內(nèi)進行，由各科室主任(包括科室負(fù)責(zé)人)及護理部主任提出聘任的初步意見，報職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由科主任和護理部主任聘任。

3．行政管理人員的專技職稱聘任，由機關(guān)民主測評小組組織進行述職測評，各科科長提出初聘意見，報職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，由科長聘任科員。

第十九條 各科室成立聘任民主管理小組，人員不少于三人，由科主任擔(dān)任組長，人員較少的科室可邀請所在支部委員參加。民主管理小組職責(zé)：

1．審核應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘資格及履職條件。2．組織應(yīng)聘人員進行述職、群眾測評、考核匯總。

3．根據(jù)綜合考核結(jié)果審議科主任提出聘任名單，報院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

第二十條 聘任按個人申請、科內(nèi)述職、群眾測評、綜合考核的程序進行。首先個人按有關(guān)要求提出擇崗申請，填寫擇崗申請表，擇崗申請可以是平聘、高聘、低聘，也可以轉(zhuǎn)崗，申請高聘人員要符合有關(guān)高聘人員的履職條件。擔(dān)任行政職務(wù)人員的擇崗申請表遞交給職稱工作辦公室，其它人員交科室民主管理小組。

第二十一條 按規(guī)定組織個人述職和群眾測評，個人述職應(yīng)突出任期內(nèi)(近二年)目標(biāo)任務(wù)完成情況和個人的技術(shù)水平、工作能力、主要成績、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，群眾測評采用無記名互相打分的辦法進行。

第二十二條 聘任根據(jù)設(shè)定的崗位數(shù)，按照綜合考評成績，以得分高低決定聘任次序。綜合考評成績按群眾測評占30分，量化考核成績占70分比例統(tǒng)計。

第二十三條 科室民主管理小組將綜合考核得分排名情況及經(jīng)審議的科主任聘任意見上報醫(yī)院職稱辦公室，經(jīng)審核后再由科主任聘任。

第七章 聘任管理

第二十四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任是事業(yè)單位與專技人員在確定勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過合同明確任用崗位責(zé)、權(quán)、利的組織行為。

第二十五條 聘任原則：醫(yī)院根據(jù)崗位設(shè)置進行聘任，競爭上崗。聘任工作一要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；二要堅持平等、自愿、協(xié)商一致原則。專技人員可以應(yīng)聘、拒聘、辭聘。聘任合同(除各級職稱的首聘)期限二年，跨越二個整，對隔獲得高一級任職資格人員，如科內(nèi)有崗位，可按規(guī)定程序辦理試聘用，如無崗位則需等已聘任人員聘期滿后再競爭上崗。

第二十六條 聘任要求：

1．聘任上崗人員必須具備規(guī)定的任職資格，對高聘人員必須符合相應(yīng)的履職條件及通過規(guī)定的程序。

2．聘任正高級崗位的人員必須是學(xué)科帶頭人和科室主任(包括醫(yī)院專家委員會成員)，聘任副高級崗位的人員必須是本科室某一學(xué)科或?qū)W組的帶頭人，中初級崗位人員的聘任按照有關(guān)履職要求進行。

3．考核綜合成績必須達(dá)到規(guī)定的分?jǐn)?shù)。4．聘期內(nèi)必須符合規(guī)定的履職要求。第二十七條 對重點科室、重點?？七x拔、引進人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動的高級轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，如無崗位者可暫按過渡崗聘任。

第二十八條 對在管理崗位上擔(dān)任職務(wù)，因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者(護士長以上)或?qū)咏诵菽挲g(不超過三年)的具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員可按過渡崗位聘任。

第二十九條 醫(yī)院將制定各級專技崗位職責(zé)和履歷要求，加強對上崗人員的考核，考核采用月度考核和考核相結(jié)合的方法進行，考核成績是聘任的主要依據(jù)。

考核內(nèi)容及分值分別是：學(xué)歷5分；任職年限6分；行政職務(wù)5分；獎勵情況5分；醫(yī)療行為8分；工作實績65分；出勤情況6分。

第三十條 各級專技人員聘期內(nèi)履職基本要求，除考核成績必須合格外，如有下列情況之一者，一律低聘：

1．綜合考核一次不合格；

2．工作不負(fù)責(zé)任，任期內(nèi)發(fā)生二次嚴(yán)重差錯或一次事故； 3．違反職業(yè)道德，任期內(nèi)受到二次待聘處理；

第三十一條 對專業(yè)技術(shù)聘任管理實行任職資格復(fù)審制。專制人員在聘期滿前一月，應(yīng)在個人做好任職情況總結(jié)的基礎(chǔ)上提出任職資格復(fù)審申請。

第三十二條 任職資格復(fù)審按照個人述職，群眾(科室)測評和專家評議的程序進行，通過綜合評分，決定是否具備相應(yīng)的專業(yè)職務(wù)任職資格。

第三十三條 專業(yè)技術(shù)人員在提出任職資格復(fù)審申請同時，需提出下一輪聘任的擇崗申請，凡已聘任人員或雖具備任職資格但在上任聘期中低聘，均可提出競爭上崗申請，然后按資格復(fù)審中得分情況擇優(yōu)聘用。

第三十四條 專技職務(wù)低職高聘制度。對于臨床業(yè)務(wù)科室技術(shù)骨干，德才兼?zhèn)?，并在群眾中有良好基礎(chǔ)的未具備任職資格但專業(yè)水平已達(dá)到相應(yīng)職稱任職資格人員，實行低職高聘。

第三十五條 低職高聘對象為無規(guī)定學(xué)歷的各類專業(yè)技術(shù)人員或職齡未到者，低職高聘條件如下：

1．參加市統(tǒng)一組織的各類專業(yè)技術(shù)職稱晉升考試合格； 2．有突出的工作業(yè)績，并為二級學(xué)科以上的負(fù)責(zé)人； 3．有突出的專業(yè)技術(shù)水平，為院內(nèi)普遍公認(rèn)； 4．有良好的職業(yè)道德水平，為病人所稱頌；

5．有規(guī)定的論文發(fā)表(中級市級以上2篇；高級省級以上三篇)； 6．本科崗位設(shè)置及工作需要； 7．任期內(nèi)有二次考核優(yōu)秀；

8．有市級以上獲獎科研項目或引進新技術(shù)、新項目，取得突出成績(至少二項以上)。申報中級職稱需具備上述1—7項條件，申報高級職稱必須同時具備上述1—8條件方可申報。第三十六條 低職高聘工作程序如下： 1．本人向人事科申請，并填寫申請表。

2．經(jīng)院部審定資格后組織參加市統(tǒng)一職稱晉升考試。3．向醫(yī)院職稱評審委員會述職。

4．接受醫(yī)院職稱評審委員會組織的專業(yè)考試和論文答辯。5．經(jīng)醫(yī)院職稱評審委員會評審后向院長提名推薦。

6．根據(jù)醫(yī)院職稱評審委員的推薦；報市衛(wèi)生局審核，由院長聘任。第三十七條 低職高聘人員在聘期內(nèi)享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)待遇，所聘職務(wù)僅限于院內(nèi)聘期內(nèi)有效。聘期二年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或平聘。

第三十八條 高職低聘人員工資待遇按老人老辦法，新人新辦法進行，對在此辦法實施前參加工作并已被聘任相應(yīng)職稱人員，實行檔案工資和崗位工資并存制，即工資待遇及正常工資晉級均按所聘技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)，原工資待遇及正常工資晉級作檔案工資保留并作為工作調(diào)動和計算退休費的基數(shù)；對在此辦法實施后參加工作或獲得任職資格未被聘任人員按新人對待，即按所聘職務(wù)崗位兌現(xiàn)工資，并作為工資調(diào)動計算退休費等的依據(jù)。

第三十九條 專業(yè)技術(shù)人員享受的福利待遇及職齡計算隨所聘崗位而定，實行一崗一薪，移崗移薪。

第四十條 在聘人員可按其聘任的職稱在條件符合時申請晉升和聘任高一級職稱。第四十一條 聘任的任何一方需在聘期內(nèi)解除聘約(試用期、違法追究刑責(zé)責(zé)任的除外)，應(yīng)提前一個月書面通知對方并按有關(guān)規(guī)定進行辦理。

第八章 附則

第四十二條 對崗位設(shè)置中涉及到的病床數(shù)應(yīng)與使用率掛鉤，計算口徑為開設(shè)病床數(shù)乘以使用率得出的實際病床數(shù)。

第四十三條 本方法經(jīng)職代會討論通過后執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條 本辦法執(zhí)行后，原簽訂的聘任合同自行解除，由院部重新按崗聘任。

(九)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理補充規(guī)定

為了做好第二輪“專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開管理工作”，進一步提高衛(wèi)技人員的競爭意識、創(chuàng)優(yōu)意識、風(fēng)險意識，增強衛(wèi)技人員的使命感、危機感，敬業(yè)愛崗、奮發(fā)向上的精神，現(xiàn)對六屆二次職代會通過的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理暫行辦法”的有關(guān)條文作如下補充說明：

1．第三章：崗位設(shè)置，第九條：床位規(guī)模，根據(jù)《無錫市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例的意見》文件精神，結(jié)合醫(yī)院實際情況，原辦法中“按病床設(shè)置在15張以上的計算”改為“按病床設(shè)置在20張以上的計算”。

2．第七章：聘任管理，第二十六條：中級崗位的聘任按照市職稱辦及國家衛(wèi)生部關(guān)于“臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)中級技術(shù)資格條件”的要求，結(jié)合醫(yī)院實際情況，必須具備以下聘任要求：

(1)全國專業(yè)技術(shù)中級資格考試合格；

(2)職稱外語考試合格(1981年6月底前從事中醫(yī)、中藥工作，現(xiàn)仍在該崗位工作人員，可古典醫(yī)籍考核合格)，其它人員均須國家或省外語考試合格；

(3)職稱計算機考試合格；(4)公共必修課考試合格；

(5)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時、學(xué)分，繼續(xù)教育證書驗證合格；(6)任職期內(nèi)在市級以上雜志發(fā)表論文1篇；

(7)技術(shù)操作能力考核合格(具體要求見中醫(yī)人[2002]10號文)；

(8)科室醫(yī)、藥、護、技人員中技術(shù)骨干。其中護理人員必須具備中專畢業(yè)十年、大專六年、本科五年以上助師資格工作經(jīng)歷。

(9)量化考核成績優(yōu)良。

3．以考代評人員擇崗競聘，必須符合上述1-8條，任職資格復(fù)審人員競崗續(xù)聘，必須符合上述7-9條。

第四篇：教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位評聘實施辦法

教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位評聘實施辦法

第一章 總 則

第一條 為深化中小學(xué)教師職稱制度改革,進一步擴大學(xué)校用人自主權(quán),充分調(diào)動我校教師的積極性,根據(jù)國家、省、市深化中小學(xué)教師職稱制度改革精神,制定本辦法。

第二條 本實施辦法適用于甘李學(xué)校,以下簡稱“我校”,在職在編教師。第三條 學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評聘,以下簡稱評聘,實行“評聘合一”,即按照本校高級、一級、二級、三級評聘條件,根據(jù)崗位和教師實際情況,開展評聘工作,擇優(yōu)產(chǎn)生擬聘人選,并聘用相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,。正高級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評聘工作按省有關(guān)規(guī)定開展。教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級對應(yīng)為,正高級教師對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級,高級教師對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級,一級教師對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級,二級教師對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級,三級教師對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十三級。

第四條 學(xué)校根據(jù)本校特點和教育教學(xué)實際制定甘李學(xué)校評聘實施辦法,以下簡稱實施辦法，須經(jīng)學(xué)校教師大會,教師出席人數(shù)不少于全體教師的90%,下同,討論,并獲半數(shù)以上出席會議教師表決同意,方可報本級教育部門備案后組織實施。備案后,學(xué)校校長辦公會議可提出調(diào)整實施辦法,調(diào)整內(nèi)容經(jīng)學(xué)校教師大會討論,并獲半數(shù)以上出席會議教師表決同意后,報本級教育部門備案。學(xué)校根據(jù)教育部門的備案意見組織實施。

第五條 學(xué)校依據(jù)實施辦法制定相應(yīng)的評聘方案,組織開展評聘。

第六條 教師專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,空缺時,學(xué)校將空缺職務(wù),崗位,統(tǒng)籌用于本校教師評聘和人才引進。學(xué)校人才引進按照事業(yè)單位有關(guān)管理規(guī)定辦理。第二章 評聘條件

第七條 學(xué)校在不低于《廣東省試點市中小學(xué)教師水平評價標(biāo)準(zhǔn)》所規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,按照“注重師德素養(yǎng)、教育教學(xué)方法、工作業(yè)績和一線實踐經(jīng)歷”的原則,結(jié)合學(xué)校實際,進一步細(xì)化專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)具體評聘標(biāo)準(zhǔn)和量化考核指標(biāo),制定學(xué)校高級、一級、二級、三級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評聘條件以及五至十三級專業(yè)技術(shù)崗位聘用學(xué)歷資歷標(biāo)準(zhǔn)。

我校高級、一級、二級、三級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評聘條件按照《廣東省試點市中小學(xué)教師水平評價標(biāo)準(zhǔn)》和參照《校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評聘考核量化標(biāo)準(zhǔn)》 ,競爭評聘。

第三章 評聘方式

第八條 學(xué)校依據(jù)本校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評聘實施辦法,制定評聘實施方案,組建評聘委員會和監(jiān)督委員會,按程序自主開展人才評價。

第九條 學(xué)校在核定的崗位數(shù)和崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)評聘,擇優(yōu)產(chǎn)生擬聘人選,并聘用在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,上,實現(xiàn)教師職稱評審和崗位聘用的統(tǒng)一。學(xué)校不再進行崗位結(jié)構(gòu)比例之外、與崗位聘用相脫離的任職資格評審。

第十條 學(xué)校優(yōu)先妥善安排已取得高級專業(yè)技術(shù)資格但未聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,的教師。此類教師經(jīng)考核合格、符合相應(yīng)聘任條件的,可以不經(jīng)評聘委員會評聘,由學(xué)校直接聘任高級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。此后,學(xué)?？杖睄徫坏氖褂冒凑毡驹u聘實施辦法中評聘程序進行。

按照我校教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任學(xué)歷資歷對應(yīng)表規(guī)定的條件,教師在改革前獲聘專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,層級,等級,高于改革后評聘條件規(guī)定可聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,層級,等級,的,保留其改革前聘任的層級,等級,不變。教師,不含正高級、高級,首次進入市事業(yè)單位常設(shè)崗位時,學(xué)校對照《中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘任學(xué)歷資歷對應(yīng)表》,直接聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,。

第十一條 學(xué)校按照本級教育部門核定的本校專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)及結(jié)構(gòu)比例,分別設(shè)置小學(xué)和初中的高級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)及結(jié)構(gòu)比例,分開進行高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評聘工作。

第十二條 學(xué)校采取學(xué)校、學(xué)生、評聘委員會等共同參與的測評、問卷調(diào)查、綜合評議等評價方式,對教師的能力、業(yè)績及與崗位的匹配性進行科學(xué)評價,確保評價結(jié)果客觀公正。實行評價結(jié)果公示制度,增加評聘工作的透明度。

第四章 評聘程序

第十三條 學(xué)校公布評聘方案,明確專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,空缺數(shù)量及各專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評聘條件、程序安排、時間進度等內(nèi)容。

第十四條 符合相應(yīng)層級,等級,專業(yè)技術(shù)職務(wù),崗位,評聘條件的教師,自行向?qū)W校提出申報,提交申報材料。

第十五條 學(xué)校開展評聘工作之前,組建評聘委員會和監(jiān)督委員會。第十六條 評聘委員會對申報人員進行資格審核,資格審核情況在本單位進行評前公示,公示期為3個工作日。

第十七條 符合評聘條件的申報人員,學(xué)校在其所在的學(xué)科組、年級組組織測評,參加測評人員不得少于學(xué)科組、年級組教師總數(shù)的80%,學(xué)校對申報人員所任教的學(xué)生組織

公示期間,對公示情況有異議的,可向?qū)W校提交具名書面說明材料,由學(xué)校組織核實并作出處理決定。如需調(diào)整名單的,按票數(shù)由高到低依次遞補,調(diào)整情況同步進行公示。未提交具名書面說明材料或公示期滿后提交的,學(xué)?？刹挥枋芾?。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督 第三十二條 申報評聘的教師須客觀、如實填報申報材料。凡有偽造學(xué)歷、資歷,剽竊、侵占他人教科研成果等弄虛作假情形的,一經(jīng)查實,五年內(nèi)不得申報評聘,并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第三十三條 評聘委員會、監(jiān)督委員會委員違反相關(guān)紀(jì)律的,按照事業(yè)單位工作人員處分有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第三十四條 校領(lǐng)導(dǎo)、管理人員有指定評聘委員會或監(jiān)督委員會委員、操縱或施加影響評聘結(jié)果等情形的,按照事業(yè)單位工作人員處分有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第三十五條 凡違反本辦法相關(guān)規(guī)定的,由教育主管部門依規(guī)查處,經(jīng)查實的,予以取消評聘結(jié)果。

第三十六條 評前公示及評后公示期間,對公示情況有異議的,須提交具名書面說明材料。屬校內(nèi)評聘的,向監(jiān)督委員會提交。未具名或書面說明材料與公示情況不相關(guān)的,監(jiān)督委員會可不予受理。

第三十七條 校內(nèi)評前公示期間有異議的,由監(jiān)督委員會組織核實,核實情況反饋有異議的人士、書面提交評聘委員會,并在評聘委員會會議進行討論。討論情況作為委員投票的參考。

第三十八條 校內(nèi)評后公示期間有異議的,由監(jiān)督委員會組織核實,核實情況反饋有異議的人士、書面提交評聘委員會會議討論,并進行無記名投票表決,根據(jù)獲得簡單多數(shù)的處理意見做出最終處理決定。擬聘人選如需調(diào)整的,調(diào)整情況同步進行公示。

第七章 附則

第三十九條 本辦法未作規(guī)定的事宜,按事業(yè)單位有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。本辦法由學(xué)校評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第四十條 本辦法自本級教育部門出具備案意見之日起施行。

第五篇：浙江大學(xué)教師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作實施辦法

浙江大學(xué)教師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作實施辦法

浙大發(fā)人〔2008〕49號

為進一步規(guī)范學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，依照國家人事部、教育部有關(guān)文件精神，結(jié)合我校教師及其他各類專業(yè)技術(shù)隊伍實際情況，制定本辦法。

第一章 總體原則

1．專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作強調(diào)“質(zhì)量導(dǎo)向”，注重“工作實績”，對申報或應(yīng)聘者的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)技能、研究成果、社會服務(wù)等進行全面把握和綜合評價。各學(xué)部、學(xué)院和單位應(yīng)對照建設(shè)世界一流大學(xué)的辦學(xué)目標(biāo)，完善教授、研究員（不專門注明的均系科學(xué)研究系列，下同）、副教授、副研究員的任職條件，逐步增加教授、研究員職務(wù)海外專家送審的比重，完善職務(wù)評聘的專家保薦制度，不斷推進我校各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

2．專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作堅持公開、公正、合理、擇優(yōu)的原則，依據(jù)學(xué)?？傮w發(fā)展目標(biāo)、規(guī)劃和教師及其他專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的需要，不斷加強各類專業(yè)技術(shù)隊伍尤其是師資隊伍的建設(shè)，充分調(diào)動教師及其他專業(yè)技術(shù)人員從事學(xué)校各項工作的積極性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精干高效，逐步達(dá)到國際一流水平的教師及其他專業(yè)技術(shù)隊伍。

第二章 崗位設(shè)置

1．學(xué)校設(shè)臵教師、科學(xué)研究、衛(wèi)生技術(shù)、高教管理研究、專職學(xué)生思想政治教育、實驗技術(shù)、工程技術(shù)、圖資檔案、出版技術(shù)、會計等系列高級職務(wù)。

2．各學(xué)部、學(xué)院應(yīng)根據(jù)建設(shè)一流大學(xué)的目標(biāo)和學(xué)科與師資隊伍建設(shè)的需要，提出師資隊伍建設(shè)計劃，明確教師高級職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，以及校內(nèi)晉升和海內(nèi)外招聘的比例和要求，校外招聘比例原則上不少于30%。

根據(jù)師資隊伍建設(shè)需要，綜合考慮學(xué)院完成的教學(xué)科研任務(wù)、重大項目和高水平成果、高級職務(wù)崗位需求、高級職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，以及申報人員的業(yè)績、同行專家評審意見等情況，由學(xué)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組確定各學(xué)部（學(xué)院）教師高級職務(wù)的晉升名額。海外人員應(yīng)聘教授、研究員，不占所在學(xué)部當(dāng)年的晉升名額；其他應(yīng)聘人員與在職申報人員一起核定晉升名額。3．從事國防科技涉密項目的研究人員和從事藝術(shù)、工業(yè)設(shè)計、建筑美術(shù)設(shè)計等工作的人員，根據(jù)申報者的工作業(yè)績、同行專家評審意見以及所在單位的推薦意見單獨核定高級職務(wù)晉升名額。

4．根據(jù)各附屬醫(yī)院和校醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)隊伍建設(shè)需要，綜合考慮各醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員高級職務(wù)結(jié)構(gòu)比例、申報人員的業(yè)績條件等情況，由學(xué)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組確定各醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)高級職務(wù)的晉升名額。

5．根據(jù)其他各類專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)需要和學(xué)校其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級職務(wù)結(jié)構(gòu)控制比例、申報人員的業(yè)績條件等情況，由學(xué)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組確定其他專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)的晉升名額。

6．管理人員晉升高教管理副研究員,校部機關(guān)與學(xué)院機關(guān)、直屬單位、獨立學(xué)院之間合理設(shè)臵一定的比例,確保學(xué)院機關(guān)、直屬單位、獨立學(xué)院管理人員的晉升數(shù)量。

7．對于講師及其他專業(yè)技術(shù)中級職務(wù)，由各學(xué)院（單位）根據(jù)申報者的學(xué)歷、資歷以及任職條件等情況，報學(xué)校核準(zhǔn)后擇優(yōu)評聘，學(xué)校不再具體下達(dá)晉升名額。

第三章 任職資格

1．對于評聘教師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)加強對申報或應(yīng)聘者的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)技能、工作實績等履行崗位職責(zé)的情況進行全面考核；對未聘崗和考核不合格（不稱職）的，或受過處分并在處分期限內(nèi)的，取消其當(dāng)年申報資格。教師申報教授、副教授職務(wù)，還應(yīng)考核其教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量以及所擔(dān)任的本科生導(dǎo)師（班主任）等工作。對于教學(xué)質(zhì)量或?qū)煟ò嘀魅危┕ぷ骺己瞬缓细?，或出現(xiàn)教學(xué)事故者，取消其當(dāng)年申報資格。

2．申報教授、研究員、副教授、副研究員職務(wù)的教師應(yīng)具有博士學(xué)位，對公共外語和公共體育等少數(shù)學(xué)科以及1958年以前出生的教師可適當(dāng)放寬為具有碩士學(xué)位。

申報教師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)滿足學(xué)校規(guī)定的學(xué)歷要求。個別業(yè)績突出，確需學(xué)歷破格的，學(xué)歷破格僅限于低于學(xué)校規(guī)定的該職務(wù)系列合格學(xué)歷的一個層次。

3．本科作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的合格學(xué)歷的，在職取得本科學(xué)歷后申報晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須取得本科學(xué)歷滿3年，申報晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須取得本科學(xué)歷滿2年。4．教師及其他專業(yè)技術(shù)人員申報中、高級職務(wù)應(yīng)通過學(xué)校規(guī)定的外語和計算機應(yīng)用能力考核，詳見附件11。此外，申報教師和科學(xué)研究系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)者應(yīng)取得青年教師崗位培訓(xùn)課程考核合格成績，1966年及以后出生的還應(yīng)取得普通話測試三級甲等及以上等級證書。

5．對于出國訪問、進修、合作科研人員，在首次批準(zhǔn)的期限內(nèi)允許參加學(xué)校的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。評審?fù)ㄟ^的人員，在批準(zhǔn)時間（包括批準(zhǔn)延長時間）內(nèi)回國的，從回國報到之日起予以聘任；逾期回國的，應(yīng)重新參加學(xué)校的職務(wù)評審。

6．申報教授或研究員職務(wù)的教師（不包括公共體育課與思政類教師），應(yīng)至少有連續(xù)3個月及以上在國外高水平大學(xué)或研究機構(gòu)從事研究、學(xué)習(xí)的經(jīng)歷；從2010年起，申報教授或研究員職務(wù)者，應(yīng)至少有連續(xù)6個月及以上在國外同一所高水平大學(xué)或研究機構(gòu)從事研究、學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。

7．學(xué)校鼓勵教師參加國際會議；鼓勵青年教師參加交叉課程的進修學(xué)習(xí)，積極開展學(xué)科間的交叉研究。申報教師和科學(xué)研究系列高級職務(wù)的教師，要求具有交叉學(xué)習(xí)進修的經(jīng)歷；從2010年起，申報教授或研究員職務(wù)的，應(yīng)完成交叉學(xué)習(xí)規(guī)定的課程。

8．除引進人才外，教師申報教授或副教授職務(wù)，須擁有2年及以上兼職輔導(dǎo)員或本科生導(dǎo)師或班主任工作經(jīng)歷。

9．學(xué)校在教師和科學(xué)研究系列高級職務(wù)評聘中實行專家保薦制度，對因各種原因一時難以衡量其學(xué)術(shù)（技術(shù)）水平或需要超常規(guī)晉升的人選進行擔(dān)保推薦。國內(nèi)外引進人才晉升教師高級職務(wù)須有兩位及以上具有保薦資格專家的擔(dān)保推薦。

保薦專家為兩院院士、長江學(xué)者、求是特聘教授、浙江省特級專家、學(xué)院院長或常務(wù)副院長、崗位聘任等級9級及以上的教授或研究員。

具有保薦資格的專家每年只能保薦1人。學(xué)校將根據(jù)每年職務(wù)評聘和海外人員直聘教授的專家保薦情況，建立專家保薦檔案數(shù)據(jù)庫，對專家保薦工作進行跟蹤管理，并以一定方式公布。對上一所保薦的被保薦人未能通過教師和科學(xué)研究系列高級職務(wù)評審的，學(xué)校將暫停其一年的保薦資格。

10．教師及科學(xué)研究系列高級職務(wù)的晉升，實行有限次數(shù)晉升制度。第二次申報晉升教授、研究員，應(yīng)在第一次申報后取得以下其中之一項業(yè)績：（1）項目方面：作為項目主持人，承擔(dān)國家自然科學(xué)基金重點項目，或重大項目中的子課題；“973計劃”一級項目中的子課題；“863計劃”的目標(biāo)導(dǎo)向課題，或重點、重大項目中的子課題；國家社科基金項目；教育部人文社科類重大項目。

（2）論文方面：自然科學(xué)類申報人員作為第一作者或通訊作者在本學(xué)科TOP期刊上發(fā)表SCI收錄論文；社會學(xué)科類、人文學(xué)科類申報人員需發(fā)表本學(xué)科SSCI、AHCI收錄論文（第一作者或通訊作者）或權(quán)威期刊論文（第一作者）。

（3）教材方面：主編出版國家級規(guī)劃教材1本，個人撰寫20萬字及以上。（4）成果方面：獲得省部級二等成果獎勵（前2名）、省部級一等及以上成果獎勵（前3名）。

（5）為學(xué)校發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。

二次申報晉升教師高級職務(wù)沒有通過的人員，如取得突出成果或?qū)W(xué)校作出重大貢獻(xiàn)，經(jīng)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，允許第三次保薦申報晉升教師高級職務(wù)。突出成果是指取得國家級成果獎勵（前2名），或自然科學(xué)類申報教授在SCIENCE、NATURE等刊物上發(fā)表高水平文章（第一作者或通訊作者）、社會學(xué)科類申報教授發(fā)表多篇本學(xué)科SSCI收錄論文（第一作者或通訊作者）、人文學(xué)科類申報教授發(fā)表多篇權(quán)威期刊論文（第一作者）。

11．除教師及科學(xué)研究系列外，其他專業(yè)技術(shù)系列的職務(wù)評審實行隔年申報制度。第二次申報，需要取得新的研究成果或發(fā)表高水平的論文。其中第二次起申報晉升主任醫(yī)師職務(wù)，應(yīng)在解決復(fù)雜疑難病癥或新診斷技術(shù)、新治療方法上取得新的突破，或取得新的研究成果、醫(yī)療技術(shù)發(fā)明專利或發(fā)表高水平的SCI收錄論文。

12．以臨床工作為主的醫(yī)院編制專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)先評聘衛(wèi)生技術(shù)系列中、高級職務(wù)。因崗位需要且符合相應(yīng)教師高級職務(wù)任職條件者，可再申報同級教師高級職務(wù)。

13．以科學(xué)研究工作為主的醫(yī)院編制專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件評聘科學(xué)研究系列中、高級職務(wù)。其中具有臨床專業(yè)博士學(xué)位且又具有一定臨床工作經(jīng)歷者，如因崗位需要申報衛(wèi)生技術(shù)系列高級職務(wù)，臨床醫(yī)療工作量必須達(dá)到同類衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)人員的職務(wù)晉升要求。

14．從2008年9月起，不再受理在站博士后研究人員的委托職務(wù)評審的申請；從2009年1月起，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)出站后留作師資的博士后(含師資博士后，下同)研究人員，應(yīng)出站辦理報到手續(xù)后再參加學(xué)校教師高級職務(wù)的正常評審。

第四章 任職條件

一、晉升教師及科學(xué)研究系列高級職務(wù)

1．教師高級職務(wù)的任職條件應(yīng)逐步向世界一流大學(xué)的教師水平靠近。各學(xué)部、學(xué)院應(yīng)根據(jù)各學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的需要，在各學(xué)科現(xiàn)有教授和副教授的學(xué)術(shù)產(chǎn)出統(tǒng)計分析基礎(chǔ)上，按照新聘任的教師高級職務(wù)“應(yīng)達(dá)到所在學(xué)科教授和副教授中上水平”的原則，制定好各學(xué)院（學(xué)科）的教授、副教授任職的必要條件。

2．各學(xué)院應(yīng)參照教授和副教授任職條件的要求，制定出科學(xué)研究系列高級職務(wù)的任職條件；申報科學(xué)研究系列高級職務(wù)的，教學(xué)工作量不做要求，但各學(xué)院應(yīng)根據(jù)各學(xué)科具體情況增加科研項目和科研成果等方面的要求。

3．對于晉升教授和研究員，還應(yīng)提出達(dá)到本學(xué)科高影響因子和高被引頻次期刊的論文篇數(shù)或達(dá)到本學(xué)科SCI影響因子總量的門檻要求。各學(xué)院、學(xué)科教師及科學(xué)研究系列高級職務(wù)的任職條件，經(jīng)學(xué)校審核后公布執(zhí)行。

4.應(yīng)用推廣（農(nóng)業(yè)推廣）高級職務(wù)的任職條件由有關(guān)部門制訂。申報應(yīng)用推廣高級職務(wù)的人員，必須是全職從事應(yīng)用推廣工作的應(yīng)用推廣類教師；申報農(nóng)業(yè)推廣高級職務(wù)的，必須是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心的專職教師。

二、晉升其他系列中、高級職務(wù)

1．學(xué)校調(diào)整制定衛(wèi)生技術(shù)、高教管理研究、學(xué)生思想政治教育、實驗技術(shù)、工程技術(shù)、圖資檔案、出版技術(shù)、會計等系列的高級職務(wù)評審條件，見附件1-9；各系列中級職務(wù)任職條件，見附件10。

2．科研輔助崗位人員晉升高級職務(wù)，其學(xué)術(shù)技能和業(yè)績條件要求參照科學(xué)研究系列高級職務(wù)任職條件，資格審查按實驗技術(shù)系列要求進行，并納入各學(xué)院高級職務(wù)的評聘。

3．衛(wèi)生技術(shù)、高教管理研究、學(xué)生思想政治教育、實驗技術(shù)、工程技術(shù)、圖資檔案、出版技術(shù)、會計等專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列中、高級職務(wù)評聘不實行任職年限破格政策。

第五章 考核要求 1．專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作，進一步強調(diào)質(zhì)量導(dǎo)向，定性描述，綜合評價。申報晉升高級職務(wù)人員，應(yīng)認(rèn)真填寫業(yè)績統(tǒng)計表，對所取得的標(biāo)志性成果或主要學(xué)術(shù)成就，進行客觀的描述或評價（100字以內(nèi)）；各學(xué)院要認(rèn)真填寫申報者的業(yè)績、國內(nèi)知名度和國際影響力、以及社會服務(wù)工作（100字以內(nèi)）。

2．晉升高級職務(wù)材料（論文、著作、成果獎勵等）的統(tǒng)計截止時間為當(dāng)年9月底。申報晉升教師或科學(xué)研究系列高級職務(wù)的人員，重點考核任現(xiàn)職以來近五年的工作實績；申報晉升其他系列高級職務(wù)的人員，統(tǒng)計任現(xiàn)職以來的業(yè)績材料。任職資歷計算的截止時間為當(dāng)年12月底。

3．高級職務(wù)評聘主要統(tǒng)計標(biāo)志性成果和高水平論文，突出SCI、SSCI&AHCI等高水平論文的發(fā)表數(shù)量。評聘教師和科學(xué)研究系列高級職務(wù)，突出考核高水平的教學(xué)、科研成果，包括高影響因子或高引用次數(shù)論文、高水平的代表作以及國家、省部級科技獎勵等。

4．教師及其他專業(yè)技術(shù)中、高級職務(wù)的評聘，統(tǒng)計以第一作者、第二作者或通訊作者發(fā)表的論文數(shù)，其中以第一作者及通訊作者發(fā)表的論文應(yīng)達(dá)到各職務(wù)系列任職條件規(guī)定論文篇數(shù)的三分之二及以上。2005年10月及以后投稿的論文只統(tǒng)計第一作者和通訊作者，2005年9月底以前投稿的論文統(tǒng)計第一、二作者。

從2009年起論文統(tǒng)計作如下調(diào)整：

（1）申報晉升教師、科學(xué)研究及衛(wèi)生技術(shù)系列高級職務(wù)，統(tǒng)計以第一作者或通訊作者發(fā)表的論文（衛(wèi)生技術(shù)系列，作為通訊作者發(fā)表的國內(nèi)一級及以下刊物的論文不作統(tǒng)計）。申報正高級職務(wù)，以第一作者發(fā)表的論文不少于晉升正高級職務(wù)任職條件中最低論文要求的60%；申報副高級職務(wù)，第一作者發(fā)表的論文不少于晉升副高級職務(wù)任職條件中最低論文要求的80%。

（2）申報晉升教師、科學(xué)研究及衛(wèi)生技術(shù)系列高級職務(wù)，一篇論文中有多個第一作者或通訊作者的，原則上只計算第一序位的第一作者或通訊作者；影響力特別大的高水平論文，由學(xué)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

（3）申報晉升教師、科學(xué)研究及衛(wèi)生技術(shù)以外各系列專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)的，不統(tǒng)計以通訊作者發(fā)表的論文。

5．在教師職務(wù)評聘中，對浙江大學(xué)為非第一作者單位的論文統(tǒng)計，作如下調(diào)整：（1）由對方資助的公派或因私出國留學(xué)人員，在國外訪問、合作科研期間，以第一作者發(fā)表的論文可以列入教師晉升職務(wù)的業(yè)績；

（2）國內(nèi)畢業(yè)博士或出站博士后，進校前已投稿，進校后正式發(fā)表的論文，可以列入教師晉升職務(wù)的業(yè)績。

6．申報教師及其他專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)，會議論文將不再統(tǒng)計在申報業(yè)績之內(nèi)。7．同行專家的評審意見作為評價教師學(xué)術(shù)水平的重要依據(jù)。多數(shù)同行專家對“是否達(dá)到同行專家所在學(xué)科教授水平”一欄評價為“略有欠缺”和“差距較大”者，學(xué)院可不予推薦當(dāng)年教授或研究員職務(wù)的評聘。

8．從2009年起評聘衛(wèi)生技術(shù)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)參加全國臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)資格考試，并取得相應(yīng)的資格證書。從事臨床教學(xué)工作的衛(wèi)生技術(shù)人員申報衛(wèi)生技術(shù)系列高級職務(wù)，還應(yīng)參加學(xué)校組織的臨床教學(xué)規(guī)范考試。資格考試和臨床教學(xué)規(guī)范考試合格成績?nèi)暧行В慈〉孟鄳?yīng)的資格證書或未達(dá)到學(xué)校確定的合格分?jǐn)?shù)線者當(dāng)年不予晉升。

第六章 評審機構(gòu)及職責(zé)

1．教師高級職務(wù)評審機構(gòu)及職責(zé)作如下調(diào)整：

（1）學(xué)院教師職務(wù)評審委員會由學(xué)部組建，報學(xué)校備案。學(xué)院教師職務(wù)評審委員會具有講師（助理研究員）評審權(quán)和高級職務(wù)的推薦權(quán)；

（2）學(xué)部教師高級職務(wù)評審委員會（或承擔(dān)教師職務(wù)評審的相應(yīng)機構(gòu)）成員，由本學(xué)部內(nèi)的專家和該學(xué)部以外的相關(guān)學(xué)科專家組成。本學(xué)部內(nèi)的專家，由學(xué)部提出建議名單，學(xué)校審定；學(xué)部外專家由學(xué)校指定。學(xué)部教師高級職務(wù)評審委員會具有教師及科學(xué)研究系列高級職務(wù)的評審權(quán)，其中教授、研究員需報學(xué)校審批；

（3）學(xué)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組為學(xué)校教師高級職務(wù)的審批機構(gòu)。

2．學(xué)校其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審機構(gòu)及其職責(zé)仍按浙大發(fā)人[2005]50號文件執(zhí)行。

第七章 評聘程序

1．本校申報者向所在學(xué)院提出晉升專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)的申請。申請人在提交業(yè)績材料時，應(yīng)對照學(xué)校學(xué)術(shù)道德規(guī)范的要求，對本人的學(xué)術(shù)行為是否符合學(xué)術(shù)規(guī)范、所提供的業(yè)績材料是否真實作出承諾。若被發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的行為，應(yīng)根據(jù)《浙江大學(xué)學(xué)術(shù)道德規(guī)范》（黨委發(fā)[2004]27號）第五條規(guī)定予以處理，并在三年內(nèi)不得申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2．各學(xué)院（單位）晉升職務(wù)業(yè)績審查小組應(yīng)對申請人業(yè)績材料的真實性和是否符合學(xué)術(shù)道德規(guī)范進行審查，對教學(xué)、科研成果進行歸類統(tǒng)計。各學(xué)院（單位）應(yīng)將審核后的申報高級職務(wù)人員的業(yè)績材料以及任職條件統(tǒng)計表在學(xué)院（單位）內(nèi)張榜或上網(wǎng)公示，接受公開監(jiān)督。

3．各學(xué)院（單位）應(yīng)切實認(rèn)真地對申報人員的申報資格及業(yè)績材料進行審查，審查中如發(fā)現(xiàn)疑問應(yīng)及時向人事處反映。學(xué)校對審查隨意或有嚴(yán)重失職行為的單位和責(zé)任人進行校內(nèi)通報批評，或給予其他處理、處分。

4．申報或應(yīng)聘教師高級職務(wù)的人員應(yīng)在學(xué)院（單位）規(guī)定的范圍內(nèi)作述職報告，并進行民意投票。民意投票結(jié)果不公布，作為初選送審和學(xué)院教師職務(wù)評審委員會評審的參考。民意投票結(jié)果應(yīng)報學(xué)校人事處備案。

申報或應(yīng)聘教授、研究員的，應(yīng)在學(xué)院全體教授、研究員（規(guī)模較大、教授人數(shù)較多的學(xué)院可在一級學(xué)科全體教授、研究員）范圍內(nèi)作述職報告，重點介紹代表本人學(xué)術(shù)水平和貢獻(xiàn)的突出成就，對學(xué)院發(fā)展、學(xué)科及學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)所作的貢獻(xiàn)以及受聘后的工作目標(biāo)、打算。經(jīng)與會人員無記名投票，多數(shù)人同意后方可送審。

5．申報或應(yīng)聘教授、科學(xué)研究系列研究員及其他系列正高級職務(wù)的，由學(xué)校人事處統(tǒng)一送5位國內(nèi)外同行專家評審。送審材料包括①代表性論文著作，②工作業(yè)績清單，主要反映申報者學(xué)習(xí)工作簡歷、任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績特別是學(xué)術(shù)成就和受聘后崗位工作思路及預(yù)期工作目標(biāo)等。同行專家評審應(yīng)至少有1位海外（包括香港、澳門、臺灣）專家評審，有條件的學(xué)院可提出增加海外送審的比例。

代表作及送審論文，必須是以第一作者或唯一通訊作者發(fā)表的論文。

校外同行專家評審費（含郵寄費），由校人事處統(tǒng)一支付給同行專家，費用由申報人自理。其他人員的同行專家評審由各學(xué)院（單位）負(fù)責(zé)，評審費用由各學(xué)院（單位）向申報人收取后統(tǒng)一支付。6.學(xué)院應(yīng)保證在學(xué)院教師職務(wù)評審委員會召開評審會之前，學(xué)院教師職務(wù)評審委員會成員有一周左右的時間審閱申報或應(yīng)聘人員的業(yè)績材料。對于通過學(xué)院評審的申報或應(yīng)聘教授、研究員者，學(xué)校在各學(xué)部評審前，將其業(yè)績材料在校內(nèi)上網(wǎng)公示。

7．學(xué)院教師職務(wù)評審委員會評審時，應(yīng)對專家提出的保薦理由進行充分的評議，經(jīng)院級評審委員會三分之二及以上評委同意，推薦到學(xué)部教師高級職務(wù)評審委員會進行評審。

8．學(xué)院推薦到學(xué)部的申報或應(yīng)聘教授、研究員者需在學(xué)部述職（副教授、副研究員是否需要在學(xué)部述職，由學(xué)部決定），學(xué)部教師高級職務(wù)評審委員會在學(xué)校下達(dá)的晉升名額內(nèi)評審，并將評審結(jié)果報學(xué)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

9．堅持下一級評審委員會負(fù)責(zé)向上一級評審委員會匯報評審情況的制度，即在上一級評審委員會評審時，由下一級評審委員會主任匯報本級評審委員會的評審情況，并重點介紹有爭議和特別需要說明的問題等。

10．評審時凡涉及評審委員會成員本人及其親屬時，本人應(yīng)回避同級職務(wù)的評審。11．各級評審組織在召開評審會議時，應(yīng)有全體成員的三分之二及以上成員出席，其評審結(jié)果方為有效。在充分評議的基礎(chǔ)上，經(jīng)無記名投票表決，贊成票數(shù)超過參加會議成員的三分之二及以上方為通過。未出席評審的委員不得委托投票或補充投票。各級評審委員會原則上一次投票通過，如果是多次投票的，所有候選人均應(yīng)列入每次的投票，每次投票的結(jié)果均需報人事處。

12．學(xué)校成立由分管人事工作的副校長、監(jiān)察處、人事處、信訪辦和有關(guān)學(xué)科專家組成的職務(wù)評聘仲裁異議小組，負(fù)責(zé)受理評審對象的申訴，并經(jīng)調(diào)查研究后，根據(jù)不同情況提出不同的處理意見。申訴應(yīng)在學(xué)院（單位）評審后一周內(nèi)，超出期限以及學(xué)部評審后不再受理。發(fā)現(xiàn)有涉及違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的問題，可向?qū)W校學(xué)術(shù)道德委員會（辦公室設(shè)在宣傳部）舉報。

第八章 其 他

1．申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)與崗位要求一致。

（1）教學(xué)科研崗位人員，按照教師分類管理實施意見，列入教學(xué)科研并重型和教學(xué)為主型的教師，應(yīng)具有教師系列高級職務(wù)；列入科研為主型的教師，應(yīng)具有科學(xué)研究系列或教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)；列入應(yīng)用推廣為主型的人員，可以申報晉升應(yīng)用推廣或工程技術(shù)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（2）非教學(xué)科研崗位人員原則上不再轉(zhuǎn)聘到教學(xué)科研崗位。個別業(yè)績特別突出，確需轉(zhuǎn)到教學(xué)科研崗位的，經(jīng)學(xué)校審核同意后，先轉(zhuǎn)聘為同級教師或科學(xué)研究系列職務(wù)，再辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

（3）因?qū)W校工作需要調(diào)到管理崗位的雙肩挑中層干部（由組織部明確或?qū)W校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定），可以申請按其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列晉升高級職務(wù)。

（4）管理崗位中的非雙肩挑中層干部、科職及以下管理人員，按管理崗位評聘。符合條件的，可以申請職員職級或高教管理系列高級職務(wù)的晉升，不再晉升其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（5）教學(xué)科研等崗位轉(zhuǎn)到其他專業(yè)技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，納入現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的評聘。

2．浙江大學(xué)城市學(xué)院和浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院教師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定：

（1）浙江大學(xué)城市學(xué)院和浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院的人員評聘教師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)根據(jù)人事關(guān)系歸入相應(yīng)的評審程序。由學(xué)院根據(jù)自身的辦學(xué)特點，研究制定浙江大學(xué)城市學(xué)院、浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院教授、副教授任職條件。

人事關(guān)系在學(xué)院或資格審查前人事關(guān)系已調(diào)入學(xué)院的人員，可由學(xué)院委托學(xué)校評審，評審?fù)ㄟ^的，由學(xué)院發(fā)文聘任。其中教師按照學(xué)院制定的教師職務(wù)任職條件進行評審，其他專業(yè)技術(shù)人員參照學(xué)校相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件進行評審。

人事關(guān)系在學(xué)校，工作關(guān)系在學(xué)院的人員應(yīng)按浙江大學(xué)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件進行評審，由學(xué)校發(fā)文聘任。

（2）學(xué)院單獨組建專業(yè)技術(shù)中級職務(wù)評審委員會，具有教師、科研、實驗技術(shù)系列中級職務(wù)的審定權(quán)和教師及其他專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)的推薦權(quán)。晉升教師及其他專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)，在學(xué)校核定的當(dāng)年高級職務(wù)晉升名額內(nèi)，經(jīng)學(xué)院中級評審委員會評審?fù)扑]后，納入學(xué)校相應(yīng)的學(xué)部教師高級職務(wù)評審委員會或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)科評審組評審，其中教授、研究員需報學(xué)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（3）浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院繼續(xù)實施“院聘教授”職務(wù)聘任制度。對已經(jīng)在寧波理工學(xué)院全職崗工作，或今后愿意到寧波理工學(xué)院全職工作的具有副教授職務(wù)的學(xué)校在編教師，由寧波理工學(xué)院中級評審委員會評審?fù)ㄟ^后推薦到相關(guān)的學(xué)部。學(xué)部教師高級職務(wù)評審委員會對照寧波理工學(xué)院教授任職條件，結(jié)合相關(guān)申報材料，對申報寧波理工學(xué)院“院聘教授”人員的水平進行認(rèn)定和把關(guān)，最后報學(xué)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審定。審定通過者在寧波理工學(xué)院工作期間享受寧波理工學(xué)院教授待遇，但學(xué)校不發(fā)聘任文件，不記入個人人事檔案，不享受學(xué)校教授職務(wù)相關(guān)待遇。

3．未聘任過工人技術(shù)等級的工人編制人員，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位工作的，如其學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)崗位任職時間符合所申報職務(wù)要求的，可以申請相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。工人編制人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，可以享受專業(yè)技術(shù)人員的工資、福利待遇，但其工人編制身份不變。

4．自收自支事業(yè)編制人員以及杭州市人事代理、人才派遣的人員，符合學(xué)校晉升相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)所需學(xué)歷、資歷和任職條件的，可以申請確定或晉升相應(yīng)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

附件:1.浙江大學(xué)衛(wèi)生技術(shù)系列高級職務(wù)評審條件

2.浙江大學(xué)高教管理研究系列研究員、副研究員職務(wù)評審條件 3.浙江大學(xué)學(xué)生思想政治教育專職教師高級職務(wù)評審條件

4.浙江大學(xué)實驗技術(shù)系列研究員、高級工程師（高級實驗師）職務(wù)評審條件 5.浙江大學(xué)工程技術(shù)系列研究員、高級工程師職務(wù)評審條件

6.浙江大學(xué)建筑設(shè)計研究院工程技術(shù)系列研究員、高級工程師職務(wù)評審條件 7.浙江大學(xué)圖資檔案系列研究館員、副研究館員職務(wù)評審條件 8.浙江大學(xué)出版技術(shù)系列編審、副編審職務(wù)評審條件 9.浙江大學(xué)會計系列高級職務(wù)評審條件

10.浙江大學(xué)關(guān)于確定（晉升）專業(yè)技術(shù)中級職務(wù)的有關(guān)規(guī)定 11.浙江大學(xué)職務(wù)晉升外語及計算機應(yīng)用能力考核有關(guān)規(guī)定 附件1：

浙江大學(xué)衛(wèi)生技術(shù)系列高級職務(wù)評審條件

一、評審范圍

在醫(yī)學(xué)院各附屬醫(yī)院、校醫(yī)院等單位從事醫(yī)療、衛(wèi)生、保健等工作的人員。

二、思想道德、業(yè)務(wù)技能要求

具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，全心全意為患者服務(wù)。具有廣博扎實的本學(xué)科理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識，能及時掌握本學(xué)科研究方向的國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，善于組織本專業(yè)的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，在完成教學(xué)、科研、醫(yī)療、管理等工作中成績顯著，并對學(xué)科建設(shè)、衛(wèi)生技術(shù)人才的培養(yǎng)做出較大貢獻(xiàn)。

三、學(xué)歷、資歷要求

評審主任醫(yī)師：具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中1958年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，2003年及以后進入附屬醫(yī)院的要具有博士學(xué)位），實際承擔(dān)五年及以上副主任醫(yī)師職務(wù)工作。

評審主任藥（護、技）師：具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中1970年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），實際承擔(dān)五年及以上衛(wèi)生技術(shù)系列相應(yīng)的副高級職務(wù)工作。

評審副主任醫(yī)師：具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中1958年及以后出生的要具有碩士及以上學(xué)位，2003年及以后進入附屬醫(yī)院的應(yīng)具有博士學(xué)位），承擔(dān)五年及以上主治醫(yī)師職務(wù)工作；或具有醫(yī)學(xué)科學(xué)博士學(xué)位，承擔(dān)5年及以上主治醫(yī)師職務(wù)工作并取得博士學(xué)位后臨床工作滿2年（主治醫(yī)師的任職時間在取得博士學(xué)位前后可以累計）；或具有臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)博士學(xué)位，從事臨床工作5年及以上并取得博士學(xué)位后臨床工作滿2年（任現(xiàn)職前后的臨床工作時間可以累計）。

評審副主任藥（護、技）師：具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，承擔(dān)五年及以上衛(wèi)生技術(shù)系列相應(yīng)的中級職務(wù)工作。

四、工作實績、研究成果要求

（一）申報衛(wèi)生技術(shù)正高級職務(wù)： 1．主任醫(yī)師：

（1）任現(xiàn)職以來，每年完成臨床工作40周及以上，其中參加普通門診或?qū)＜议T診年均不少于40次，主持查房每年40次及以上。承擔(dān)一定的研究生、本科生、進修生的教學(xué)工作和指導(dǎo)中級及以上醫(yī)師工作。

（2）具有豐富的臨床、技術(shù)工作經(jīng)驗，診斷符合率高，能獨立解決復(fù)雜疑難病癥或重大技術(shù)問題，參加承擔(dān)省內(nèi)臨床大會診等醫(yī)療活動。

（3）任職期內(nèi)能熟練正確并成功地組織、搶救一定數(shù)量的危重病人（須提供5份搶救記錄）。

（4）列入SCI論文1篇并在國內(nèi)一級刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上。

（5）任現(xiàn)職以來作為項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)B類及以上科研項目1項或C類科研項目2項及以上；或作為主要完成者（前五名）獲省部級科技成果二等獎1項及以上；或作為第一獲獎人獲省部級三等獎1項及以上。

對于科研和臨床并重的醫(yī)生可適當(dāng)降低對其臨床工作時間的要求，同時應(yīng)提高臨床工作以外的評審要求。

2．主任藥師：

（1）具有豐富的臨床藥學(xué)或技術(shù)工作經(jīng)驗，能獨立解決復(fù)雜疑難的技術(shù)問題，能全面指導(dǎo)和組織本專業(yè)的業(yè)務(wù)工作。

（2）承擔(dān)研究生、本科生、進修生教學(xué)工作和指導(dǎo)中級及以上藥師工作。（3）列入SCI論文1篇并在國內(nèi)一級刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上。

（4）任現(xiàn)職以來作為項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)B類及以上科研項目1項或C類科研項目2項及以上；或作為主要完成者（前五名）獲省部級科技成果二等獎1項及以上；或作為第一獲獎人獲省部級三等獎1項及以上。

3．主任護師：

（1）在提高護理質(zhì)量和水平上作出重要貢獻(xiàn)，對醫(yī)院護理隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)技術(shù)管理、組織管理等方面有創(chuàng)造性意見和成績。

（2）對急重、疑難病人的護理具有豐富的經(jīng)驗，能指導(dǎo)或組織急、重、疑難及搶救病人的護理。（3）承擔(dān)護理教學(xué)工作和教材編寫工作。在核心期刊及以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇，其中一級刊物學(xué)術(shù)論文至少2篇。發(fā)表的論文中有關(guān)護理專業(yè)方面的學(xué)術(shù)論文不少于3篇。

（4）作為項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)C類及以上科研項目1項及以上；或主參（前3位）承擔(dān)B類及以上科研項目1項或C類科研項目2項及以上；或作為主要完成者獲得省部級及以上獎勵1項或廳級獎勵2項及以上。

（5）已經(jīng)離開一線但仍在護理崗位（護理部、感染科、營養(yǎng)科）的人員，其任職條件應(yīng)在上述條件的基礎(chǔ)上提高50%。

4．主任技師：

（1）具有豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗和解決重大技術(shù)問題的能力，承擔(dān)組織和指導(dǎo)中級及以上實驗技術(shù)人員的工作。

（2）熟悉并能組織、指導(dǎo)本科生實驗，具有獨立準(zhǔn)備出高水平的新型實驗和改進實驗?zāi)芰?，并能協(xié)助指導(dǎo)研究生的部分實驗工作。

（3）列入SCI論文1篇及在國內(nèi)一級刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上。

（4）任現(xiàn)職以來作為項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)B類及以上科研項目1項或C類科研項目2項及以上；或作為主要完成者（前五名）獲省部級科技成果二等獎1項及以上；或作為第一獲獎人獲省部級三等獎1項及以上。

（二）申報衛(wèi)生技術(shù)副高級職務(wù)： 1．副主任醫(yī)師：

（1）任現(xiàn)職以來，每年完成臨床工作45周及以上，其中參加普通門診或?qū)？崎T診年均不少于45次，主持查房每年45次及以上。承擔(dān)研究生、本科生、進修生的教學(xué)工作和住院醫(yī)師的培訓(xùn)工作。

（2）具有較高的醫(yī)療技術(shù)水平，較豐富的臨床工作經(jīng)驗，能獨立解決處理疑難病癥或危重病人的搶救，參加承擔(dān)院內(nèi)臨床會診等醫(yī)療活動。

（3）列入SCI論文1篇或國內(nèi)一級刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上。

（4）作為項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)C類及以上科研項目1項及以上；或作為主參（前3位）B類及以上科研項目1項或C類科研項目2項及以上；或作為主要完成者獲省部級及以上成果獎1項或廳級成果獎2項及以上。

對于科研和臨床并重的醫(yī)生可適當(dāng)降低對其臨床工作時間的要求，同時應(yīng)提高臨床工作以外的評審要求。

2．副主任藥師：

（1）豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難的技術(shù)問題，能指導(dǎo)和組織本專業(yè)的業(yè)務(wù)工作。

（2）能夠講授本科生課程、具有指導(dǎo)中、初級藥師工作的能力。（3）列入SCI論文1篇或國內(nèi)一級刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上。

（4）作為項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)C類及以上科研項目1項及以上；或作為主參（前3位）B類及以上科研項目1項或C類科研項目2項及以上；或作為主要完成者獲省部級及以上成果獎1項或廳級成果獎2項及以上。

3．副主任護師：

（1）具有較豐富的護理經(jīng)驗，對急、重、疑難病人的護理能進行指導(dǎo)。

（2）在醫(yī)院護理隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)技術(shù)管理、組織管理等方面作出一定成績與貢獻(xiàn)。（3）承擔(dān)護理教學(xué)任務(wù)和一定的科研工作。在國內(nèi)一級及以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇并核心期刊論文1篇及以上。

（4）作為主要參加者（前3位）承擔(dān)C類及以上科研項目1項及以上；或作為主要完成者（前3位）獲廳級成果獎1項及以上。

（5）已經(jīng)離開一線但仍在護理崗位（護理部、感染科、營養(yǎng)科）的人員，其任職條件應(yīng)在上述條件的基礎(chǔ)上提高50%。

4．副主任技師：

（1）具有較豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗和解決某一方面重大技術(shù)問題的能力。承擔(dān)組織、培養(yǎng)中級及以下實驗技術(shù)人員的工作。

（2）熟悉并能組織、指導(dǎo)本科生的實驗，并能協(xié)助指導(dǎo)碩士生的部分實驗工作。（3）列入SCI論文1篇或國內(nèi)一級刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上。

（4）作為項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)C類及以上科研項目1項及以上；或作為主參（前3位）B類及以上科研項目1項或C類科研項目2項及以上；或作為主要完成者獲省部級及以上成果獎1項或廳級成果獎2項及以上。

五、其他

1．評審晉升衛(wèi)生技術(shù)系列高級職務(wù)，本科學(xué)歷作為合格學(xué)歷的，必須本科畢業(yè)滿三年，且本科所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事的專業(yè)對口才能作為合格學(xué)歷申報。

2．評審晉升衛(wèi)生技術(shù)系列高級職務(wù)，學(xué)歷破格僅限于降低一個學(xué)歷層次，且要求任現(xiàn)職以來的業(yè)績（項目和論文）不低于上述業(yè)績要求的150%，并且不低于當(dāng)年申報的同類非破格申報人員的平均業(yè)績。

3．評審晉升衛(wèi)生技術(shù)系列高級職務(wù)，通訊作者的論文統(tǒng)計只統(tǒng)計被SCI收錄的論文，國內(nèi)一級、核心期刊的通訊作者一律不統(tǒng)計。附件2：

浙江大學(xué)高教管理系列研究員、副研究員職務(wù)評審條件

一、評審范圍

專職從事黨政管理及其研究的校部或?qū)W院機關(guān)或其他部門管理崗位的人員。

二、思想道德、業(yè)務(wù)技能要求

具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，求真務(wù)實，愛崗敬業(yè)。應(yīng)具有較系統(tǒng)的高教管理基礎(chǔ)理論知識，能及時掌握國內(nèi)外高教管理研究的前沿成果，具有較高的政策理論水平；具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力，具有較豐富的高教管理工作經(jīng)驗，能根據(jù)高等教育發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，運用國內(nèi)外高等教育管理先進經(jīng)驗和最新研究成果，結(jié)合本職工作實際，對學(xué)校教育管理改革進行深入研究，積極提出學(xué)校教育管理改革的新思路和新舉措。

三、學(xué)歷、資歷要求

1．評審高教管理系列研究員：五級職員；具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中1958年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位）；任副研究員職務(wù)5年及以上。從其他專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)入黨政管理工作崗位者，管理工作年限不少于3年。一般應(yīng)擔(dān)任現(xiàn)職副處及以上管理職務(wù)3年及以上。

2．評審高教管理系列副研究員：六級職員，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中1970年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），任助理研究員職務(wù)5年及以上；或六級職員，具有博士學(xué)歷，任助理研究員職務(wù)2年及以上。從其他專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)入黨政管理工作崗位者，管理工作年限不少于3年。一般應(yīng)擔(dān)任現(xiàn)職副科及以上管理職務(wù)3年及以上。

四、工作實績、研究成果要求

（一）評審高教管理系列研究員：

1．在核心期刊及以上刊物發(fā)表高教管理方面研究論文5篇及以上，其中國內(nèi)一級刊物論文不少于2篇；或在核心期刊上發(fā)表高教管理方面研究論文3篇（其中國內(nèi)一級刊物論文至少1篇）并出版著作1本（本人撰寫10萬字及以上）。

2．作為負(fù)責(zé)人或主要參加者（排名前3位）承擔(dān)高教管理研究方面的省部級及以上科研項目1項；或作為主要完成者獲得省部級及以上獎1項。

（二）評審高教管理系列副研究員：

1．在正式刊物上發(fā)表高教管理方面研究論文5篇及以上，其中核心期刊論文不少于2篇；或在正式刊物上發(fā)表論文3篇（其中核心期刊論文至少1篇）并出版編著1本（本人寫5萬字及以上）。

2．作為負(fù)責(zé)人或主要參加者（排名前3位）承擔(dān)高教管理研究方面的地、廳級及以上科研項目1項；或作為主要獲獎?wù)攉@地、廳級及以上獎1項。

附件3：

浙江大學(xué)學(xué)生思想政治教育專職教師

高級職務(wù)評審條件

一、評審范圍

專職從事學(xué)生思想政治教育工作,并兼任馬克思主義理論、形勢與政策教育、法律基礎(chǔ)、思想道德修養(yǎng)等思想政治教育方面課程教學(xué)的一線學(xué)生輔導(dǎo)員。

二、思想道德、業(yè)務(wù)技能要求

具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有較強的組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力，在學(xué)生思想政治教育上經(jīng)驗豐富，針對新時期學(xué)生思想政治教育工作的新特點、新形勢，能開拓創(chuàng)新，結(jié)合工作實踐開展理論研究，在工作實績和研究成果方面取得一定的成就。

三、學(xué)歷、資歷要求

1．評審專職學(xué)生思想政治教育正高級職務(wù)：擔(dān)任思想政治教育副教授五年及以上的一線專職學(xué)生思想政治教育人員，可以評審高教管理研究系列研究員職務(wù)，也可以評審思想政治教育系教師系列教授職務(wù)。申報評審高教管理研究系列研究員職務(wù)的，應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷（其中1958年及以后出生的，應(yīng)具有碩士學(xué)位）；申報評審思想政治教育系教師系列教授職務(wù)的，1958年及以后出生的應(yīng)具有博士學(xué)位。

2．評審專職學(xué)生思想政治教育副教授：具有碩士學(xué)位，任講師職務(wù)5年及以上；具有博士學(xué)位，任講師職務(wù)2年及以上。

3．評審專職學(xué)生思想政治教育高級職務(wù)，應(yīng)從事學(xué)生思想政治教育工作5年及以上。從其他專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)入學(xué)生思想政治教育崗位者，從事思想政治教育工作年限不少于3年。工作業(yè)績優(yōu)良，研究成果和學(xué)生工作經(jīng)驗受學(xué)校有關(guān)部門的重視并加以推廣。

四、工作實績、研究成果要求

（一）評審專職學(xué)生思想政治教育正高級職務(wù)：

專職學(xué)生思想政治教育人員申報高教管理研究系列研究員職務(wù)的，按高教管理研究系列研究員任職條件和評審程序進行評審；申報思想政治教育系教師系列教授職務(wù)的，按思想政治教育系教師教授職務(wù)的任職條件和評審程序進行評審。申報思想政治教育系列教授職務(wù)的，承擔(dān)馬克思主義理論和思想政治教育方面課程教學(xué)課時數(shù)不低于144學(xué)時。

（二）評審專職學(xué)生思想政治教育副教授：

1．任現(xiàn)職以來承擔(dān)馬克思主義理論和思想政治教育方面課程的教學(xué)課時數(shù)不低于144學(xué)時，并承擔(dān)一定量的團課輔導(dǎo)任務(wù)。5年內(nèi)至少有2次組織并帶隊指導(dǎo)暑期社會實踐或參加軍訓(xùn)。

2．在正式刊物上發(fā)表學(xué)生思想政治教育方面研究論文5篇及以上，其中在核心期刊上發(fā)表論文不少于2篇；或在正式刊物上發(fā)表學(xué)生思想政治教育方面研究論文3篇（其中核心期刊上至少1篇）并出版編著1本（本人寫5萬字及以上）。

3．作為負(fù)責(zé)人或主要參加者（排名前3位）承擔(dān)學(xué)生思想政治教育研究方面的C類及以上科研項目1項；或作為主要獲獎?wù)攉@地、廳級及以上獎1項及以上。附件4：

浙江大學(xué)實驗技術(shù)系列研究員、高級工程師(高級實驗師)職務(wù)評審條件

一、評審范圍

專職從事實驗室建設(shè)與管理，擔(dān)任實驗教學(xué)任務(wù)和大型儀器設(shè)備維護，為學(xué)校教學(xué)提供教學(xué)實驗服務(wù)等，在實驗室、研究中心（平臺）、教學(xué)實驗基地工作的實驗技術(shù)人員和其他實驗技術(shù)編制的人員。

二、思想道德、業(yè)務(wù)技能要求

具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德，熱愛實驗室建設(shè)和管理工作，熟悉本業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)基礎(chǔ)理論知識，具有組織指導(dǎo)大型實驗和解決實際技術(shù)問題的能力，在實驗室建設(shè)及管理工作中取得較大成就。

三、學(xué)歷、資歷及崗位要求

1．評審實驗技術(shù)系列研究員：具有本科及以上學(xué)歷（其中1958年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年及以上，并在實驗技術(shù)崗位工作3年及以上；在學(xué)校崗位聘任中，被聘為校級實驗技術(shù)關(guān)鍵崗。

2．評審實驗技術(shù)系列高級工程師（高級實驗師）：本科及以上學(xué)歷（其中1970年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），擔(dān)任中級職務(wù)5年及以上，并在實驗技術(shù)崗位工作3年及以上；或具有博士學(xué)位，擔(dān)任中級職務(wù)2年及以上；在學(xué)校崗位聘任中，被聘為院級實驗技術(shù)骨干崗。

四、工作實績、研究成果要求

（一）評審實驗技術(shù)系列研究員：

1．作為主講教師，組織一門及以上課程的實驗教學(xué)并具體指導(dǎo)實驗，且教學(xué)質(zhì)量考核成績優(yōu)良，其中優(yōu)秀應(yīng)達(dá)到50％及以上；承擔(dān)的實驗教學(xué)時數(shù)年平均不低于70學(xué)時。

2．作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)省部級及以上科研項目1項及以上，或?qū)嶒灲虒W(xué)類教改項目1項并通過省部級鑒定（驗收），或承擔(dān)校級實驗教學(xué)與技術(shù)類項目并通過校級鑒定（驗收）2項及以上，或研制改進實驗儀器設(shè)備并通過省部級鑒定1項或校級鑒定（驗收）2項及以上。

3．在核心期刊及以上刊物上發(fā)表實驗教學(xué)與技術(shù)類論文5篇（其中列入SCI、EI論文或國內(nèi)一級刊物發(fā)表論文2篇）及以上，或在核心期刊及以上刊物上發(fā)表實驗教學(xué)與技術(shù)類論文3篇（其中SCI、EI或國內(nèi)一級刊物論文至少1篇）并出版著作、教材（含實驗指導(dǎo)書）1本（本人寫10萬字及以上）。

4．作為主要完成者獲得省部級及以上成果獎1項及以上，或校級及以上實驗教學(xué)類成果一等獎及以上1項及以上；或作為主要負(fù)責(zé)人（排前3名）獲得省部級及以上實驗教學(xué)示范中心、精品課程；或作為第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)規(guī)劃教材或獲獎教材的編寫。

5．從事大型儀器設(shè)備維護人員，實驗教學(xué)方面不做要求，但應(yīng)在大型儀器設(shè)備維護上作出突出的業(yè)績。

（二）評審實驗技術(shù)系列高級工程師（高級實驗師）：

1．講授實驗技術(shù)課1門及以上并擔(dān)任實驗課程指導(dǎo)工作，承擔(dān)的實驗教學(xué)課時數(shù)年平均不低于96學(xué)時，教學(xué)質(zhì)量考核成績優(yōu)良；其中優(yōu)秀應(yīng)達(dá)到30％及以上。

2．作為負(fù)責(zé)人或主要參與者承擔(dān)省部級及以上科研項目1項及以上，或?qū)嶒灲虒W(xué)類項目1項及以上并通過省部級鑒定（驗收），或作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)校級實驗教學(xué)與技術(shù)類項目并通過校級鑒定（驗收）1項及以上，或研制改進實驗儀器設(shè)備并通過校級及以上鑒定（驗收）1項及以上。

3．在正式刊物上發(fā)表實驗教學(xué)與技術(shù)類論文5篇（其中核心期刊論文2篇）及以上，或在國內(nèi)正式刊物上發(fā)表實驗教學(xué)與技術(shù)類論文3篇（其中核心期刊論文至少1篇）并編寫實驗講義、指導(dǎo)書1本（本人寫5萬字及以上），實驗講義、指導(dǎo)書應(yīng)使用2次及以上。

4．作為主要參加者獲得校級及以上實驗教學(xué)類成果二等獎及以上1項及以上；或作為主要參加者獲得省部級及以上實驗教學(xué)示范中心、精品課程；或作為主要參加者承擔(dān)規(guī)劃教材或獲獎教材的編寫。

5．從事大型儀器設(shè)備維護人員，實驗教學(xué)方面不做要求，但應(yīng)在大型儀器設(shè)備維護上作出比較突出的業(yè)績。

附件5：

浙江大學(xué)工程技術(shù)系列研究員、高級工程師職務(wù)評審條件

一、評審范圍

從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)經(jīng)營管理等，主要在產(chǎn)業(yè)、后勤、科技園、建筑設(shè)計院、醫(yī)院等從事技術(shù)維護和管理工作等工程技術(shù)編制人員。

二、思想道德、業(yè)務(wù)技能要求

具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熟悉本業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)基礎(chǔ)理論和生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，具有獨立解決企業(yè)生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中等技術(shù)問題的能力。

三、學(xué)歷、資歷要求

1．評審工程技術(shù)系列研究員：具有本科及以上學(xué)歷（其中1958年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），擔(dān)任高級工程師職務(wù)5年及以上，并在工程技術(shù)崗位工作3年及以上。

2．評審工程技術(shù)高級工程師：具有本科及以上學(xué)歷（其中1970年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），擔(dān)任工程師職務(wù)5年及以上，并在工程技術(shù)崗位工作3年及以上；或具有博士學(xué)位，擔(dān)任工程師職務(wù)2年及以上。

四、工作實績、研究成果要求

（一）評審工程技術(shù)研究員：

1．作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)B類及以上科研項目1項及以上；或主持完成新產(chǎn)品開發(fā)、企業(yè)重大技改、革新項目并通過省部級鑒定1項及以上；或?qū)W校非控股單位作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)重大橫向項目單項經(jīng)費在100萬元及以上；或近5年作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)重大橫向項目累計300萬元及以上，其中有一個合同經(jīng)費在50萬元及以上。

2．在核心期刊及以上刊物上發(fā)表論文5篇（其中列入SCI、EI論文或國內(nèi)一級刊物上發(fā)表論文2篇）及以上；或在核心期刊及以上刊物上發(fā)表論文3篇（其中SCI、EI或國內(nèi)一級刊物論文至少1篇）并出版著作1本（本人寫10萬字及以上）。3．作為主要完成者獲得省部級及以上成果獎1項及以上或作為項目負(fù)責(zé)人獲得省、部級及以上工程項目獎1項及以上。

4．作為廠長、經(jīng)理，以近3年凈資產(chǎn)收益率年增長8％，參與完成新產(chǎn)品開發(fā)，企業(yè)重大技改、革新項目，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，并完成學(xué)校經(jīng)濟責(zé)任目標(biāo)；或作為技術(shù)人員，主持完成新產(chǎn)品開發(fā) 1項或企業(yè)重大技改、革新項目1項，并取得顯著的經(jīng)濟效益（新增利稅50萬元）和社會效益，或獲國家發(fā)明專利1項（排名前2位）。

（二）評審工程技術(shù)高級工程師：

1．作為主要骨干參與B類及以上科研項目1項及以上；或參與完成新產(chǎn)品開發(fā)、企業(yè)較大技改、革新項目并通過鑒定1項；或?qū)W校非控股單位作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)重大橫向項目單項經(jīng)費50萬元及以上；或近5年作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)重大橫向項目累計150萬元及以上，其中有一個合同經(jīng)費在30萬元及以上。

2．在正式刊物上發(fā)表論文5篇（其中在核心期刊上發(fā)表論文2篇）及以上；或在正式刊物上發(fā)表論文3篇（其中核心期刊論文至少1篇）并出版編著1本（本人寫5萬字及以上）。

3．作為主要參加者獲得校級及以上成果獎1項及以上或作為項目負(fù)責(zé)人獲得市級及以上工程項目獎1項及以上。

4．作為廠長、經(jīng)理，以近3年凈資產(chǎn)收益率年增長8％，參與完成新產(chǎn)品開發(fā)，企業(yè)較大技改、革新項目，取得較好的經(jīng)濟效益，并完成學(xué)校經(jīng)濟責(zé)任目標(biāo)；或作為技術(shù)人員，主持完成新產(chǎn)品開發(fā) 1項或企業(yè)較大技改、革新項目1項，并取得較好的經(jīng)濟效益（新增利稅30萬元），或獲國家發(fā)明專利1項，或國家實用新型專利1項（排名第一）。

附件6：

浙江大學(xué)建筑設(shè)計研究院

工程技術(shù)系列研究員、高級工程師職務(wù)評審條件

一、評審范圍

從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)經(jīng)營管理等，在建筑設(shè)計研究院從事建筑工程設(shè)計、勘察、研究和管理工作等工程技術(shù)編制人員。

二、思想道德、業(yè)務(wù)技能要求

具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熟悉本業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)基礎(chǔ)理論，具有工程實踐經(jīng)驗和獨立解決工程建設(shè)過程或綜合技術(shù)管理中等技術(shù)問題的能力。

三、學(xué)歷、資歷要求

1．評審工程技術(shù)系列研究員：具有本科及以上學(xué)歷（其中1958年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，業(yè)績特別突出的可適當(dāng)放寬），且為國家最高注冊執(zhí)業(yè)師（國家實行注冊執(zhí)業(yè)師的專業(yè)），擔(dān)任高級工程師職務(wù)5年及以上，并在工程技術(shù)或管理崗位工作3年及以上。

2．評審工程技術(shù)高級工程師：具有本科及以上學(xué)歷（其中1970年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，獲得國家最高注冊執(zhí)業(yè)師的可適當(dāng)放寬），擔(dān)任工程師職務(wù)5年及以上，并在工程技術(shù)或管理崗位工作3年及以上；或具有博士學(xué)位，擔(dān)任工程師職務(wù)2年及以上。

四、工作實績、研究成果要求

（一）評審工程技術(shù)系列研究員：

1．作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)B類及以上科研項目1項及以上；或主持完成新產(chǎn)品開發(fā)、企業(yè)重大技改、革新項目并通過省部級鑒定1項及以上；或作為項目負(fù)責(zé)人（建筑專業(yè)，其余專業(yè)為專業(yè)負(fù)責(zé)人）承擔(dān)國家特、一級設(shè)計項目，建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)不少于3項，其余專業(yè)不少于5項。近三年來年均完成設(shè)計產(chǎn)值不少于全院本專業(yè)年人均產(chǎn)值的1.2倍。

2．作為主要完成者獲得省部級及以上成果獎1項及以上，或作為主要完成者（建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)排名前2名；其余專業(yè)排名第1名）獲得省部級及以上優(yōu)秀設(shè)計二等獎及以上獎勵，建筑專業(yè)不少于1項、結(jié)構(gòu)專業(yè)不少于2項、其余專業(yè)不少于3項。

3．在核心期刊及以上刊物上發(fā)表論文5篇（其中SCI、EI或國內(nèi)一級刊物論文至少2篇）及以上；或在核心期刊及以上刊物上發(fā)表論文3篇（其中SCI、EI或國內(nèi)一級刊物論文至少1篇）并出版著作1本（本人寫10萬字及以上）；或在核心期刊及以上刊物上發(fā)表論文3篇（其中SCI、EI或國內(nèi)一級刊物論文至少1篇）并在滿足第2條的基礎(chǔ)上，作為主要完成者（建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)排名前2名；其余專業(yè)專業(yè)排名第1名）獲得省部級及以上優(yōu)秀設(shè)計二等獎及以上獎勵，建筑專業(yè)不少于1項、結(jié)構(gòu)專業(yè)不少于2項、其余專業(yè)不少于3項。

4．主管企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者，以近3年產(chǎn)值平均年增長8％及以上，較好完成質(zhì)量安全、成本使用、創(chuàng)優(yōu)獲獎等各項指標(biāo)，參與市場競爭獲得并完成有較大影響的重大工程設(shè)計項目，取得顯著的經(jīng)濟效益，并完成經(jīng)濟責(zé)任目標(biāo)。

（二）評審工程技術(shù)高級工程師：

1．作為主要骨干參與B類及以上科研項目1項及以上；或參與完成新產(chǎn)品開發(fā)、企業(yè)較大技改、革新項目并通過鑒定1項及以上；或作為項目負(fù)責(zé)人（建筑專業(yè)，其余專業(yè)為專業(yè)負(fù)責(zé)人）承擔(dān)國家特、一、二級設(shè)計項目不少于3項（其中建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)承擔(dān)國家特、一級設(shè)計項目不少于1項，其余專業(yè)承擔(dān)國家特、一級設(shè)計項目不少于2項）；或具有博士學(xué)位，作為項目主要設(shè)計人承擔(dān)國家特、一、二級設(shè)計項目不少于3項（其中建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)承擔(dān)國家特、一級設(shè)計項目不少于1項，其余專業(yè)承擔(dān)國家特、一級設(shè)計項目不少于2項）。近三年來年均完成設(shè)計產(chǎn)值不少于全院本專業(yè)年人均產(chǎn)值的1.2倍；或具有博士學(xué)位，年均完成設(shè)計產(chǎn)值不少于全院本專業(yè)年人均產(chǎn)值。

2．作為主要參加者獲得校級及以上成果獎1項及以上；或作為主要完成者（建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)排名前2名；其余專業(yè)排名第1名）獲得省部級及以上優(yōu)秀設(shè)計三等獎及以上獎勵，建筑專業(yè)不少于1項、結(jié)構(gòu)專業(yè)不少于2項、其余專業(yè)不少于3項。

3．在正式刊物上發(fā)表論文5篇（其中核心期刊及以上論文至少2篇）及以上；或在正式刊物上發(fā)表論文3篇（其中核心期刊及以上論文至少1篇）并出版編著1本（本人寫5萬字及以上）；或在國內(nèi)正式刊物上發(fā)表論文3篇（其中核心期刊及以上論文至少1篇，具有博士學(xué)位的，一級刊物論文至少1篇）并在滿足第2條的基礎(chǔ)上，作為主要完成者（建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)排名前2名；其余專業(yè)排名第1名）獲得省部級及以上優(yōu)秀設(shè)計三等獎及以上，建筑專業(yè)不少于1項、結(jié)構(gòu)專業(yè)不少于2項、其余專業(yè)不少于3項。4．主管企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者，以近3年產(chǎn)值平均年增長8％及以上，完成質(zhì)量安全、成本使用、創(chuàng)優(yōu)獲獎等各項指標(biāo)，參與市場競爭獲得并完成有影響的重大工程設(shè)計項目，取得較好的經(jīng)濟效益，并完成經(jīng)濟責(zé)任目標(biāo)。

附件7：

浙江大學(xué)圖資檔案系列研究館員、副研究館員職務(wù)評審條件

一、評審范圍

在圖書館、檔案館、學(xué)院資料室、附屬醫(yī)院等從事圖書資料、檔案管理和提供師生服務(wù)等工作的人員。

二、思想道德、業(yè)務(wù)技能要求

具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，系統(tǒng)掌握圖書館學(xué)、情報學(xué)等相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識，有豐富的工作經(jīng)驗，對圖書館學(xué)、情報學(xué)或其他某學(xué)科有系統(tǒng)的研究，能夠較好地解決業(yè)務(wù)工作的疑難問題，結(jié)合工作實際獨立開展理論研究，在工作業(yè)績和研究成果方面取得一定成就。

三、學(xué)歷、資歷要求

1．評審研究館員：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中1958年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），在圖書、資料崗位上擔(dān)任副研究館員職務(wù)5年及以上，從其他專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)入者應(yīng)在圖書、資料崗位工作3年及以上。

2．評審副研究館員：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中1970年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），擔(dān)任館員職務(wù)5年及以上，并在圖書、資料崗位工作3年及以上；或具有博士學(xué)位，擔(dān)任館員職務(wù)2年及以上。

四、工作實績、研究成果要求

（一）評審研究館員：

1．作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)省部級及以上圖書資料、檔案方面科研項目1項及以上。2．在核心期刊及以上刊物發(fā)表圖書資料、檔案方面論文5篇（其中在國內(nèi)一級及以上刊物發(fā)表論文3篇）及以上，并出版著作1本（本人寫10萬字及以上）。

3．作為主要完成者獲得省部級及以上成果獎或全國性圖書情報學(xué)會成果二等獎1項及以上；未獲成果獎勵的，在第2條基礎(chǔ)上增加圖書資料、檔案方面國內(nèi)一級刊物論文2篇及以上。

（二）評審副研究館員：

1．作為主要骨干參與省部級及以上圖書資料、檔案方面科研項目1項及以上。2．在核心期刊及以上刊物上發(fā)表圖書資料、檔案方面論文4篇（其中在國內(nèi)一級及以上刊物發(fā)表論文至少1篇）及以上；或在核心期刊刊物上發(fā)表論文3篇并出版編著1本（本人寫5萬字及以上）。

3．作為主要成員獲得全國性圖書情報學(xué)會成果獎或省級圖書情報學(xué)會二等及以上成果獎1項及以上；未獲成果獎勵的，在第2條基礎(chǔ)上增加圖書資料、檔案方面核心期刊論文2篇及以上。

附件8：

浙江大學(xué)出版技術(shù)系列編審、副編審職務(wù)評審條件

一、評審范圍

在出版社、學(xué)報、校辦雜志等單位從事編輯、出版業(yè)務(wù)工作的人員。

二、思想道德、業(yè)務(wù)技能要求

具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有廣博的科學(xué)文化知識，對某學(xué)科有系統(tǒng)的研究和較深的造詣，系統(tǒng)掌握出版編輯專業(yè)理論知識、版權(quán)知識和現(xiàn)代出版經(jīng)營管理知識，具有較強的選題策劃、組稿和審讀重要稿件的能力，能較好地解決編輯業(yè)務(wù)中的疑難問題。

三、學(xué)歷、資歷要求

評審編審：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中1958年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），擔(dān)任副編審職務(wù)5年及以上。從其他專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)入的，從事編輯、出版工作年限不少于3年。

評審副編審：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中1970年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），擔(dān)任編輯職務(wù)5年及以上，或具有博士學(xué)位擔(dān)任編輯職務(wù)2年及以上。從其他專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)入的，從事編輯、出版工作年限不少于3年。

四、工作實績、研究成果要求

（一）評審編審：

1．在核心期刊及以上刊物發(fā)表出版編輯方面的論文5篇及以上，其中一級及以上刊物論文至少2篇。

2．作為責(zé)任編輯的圖書（期刊）均為合格品，其中優(yōu)良品率不低于現(xiàn)有出版系列高級職務(wù)的平均數(shù)；同時能獨立策劃、組織并完成國家級、省部級的重點圖書或重要工具書或雙效益圖書3部及以上（其中國家級重點圖書必須1種及以上）。

3．作為責(zé)任編輯的圖書獲國家級圖書三大獎（國家圖書獎、中國圖書獎、“五個一”工程獎）、省樹人出版獎、國家新聞出版署組織的電子、音像出版物一等獎1項及以上；或主編（副主編）的期刊獲國家級優(yōu)秀期刊或高校學(xué)報優(yōu)秀編輯質(zhì)量評比一等獎1項及以上。

（二）評審副編審：

1．在國內(nèi)一級刊物發(fā)表1篇或在核心期刊發(fā)表3篇及以上出版編輯方面的論文，或作為主要作者出版編輯學(xué)專業(yè)的學(xué)術(shù)著作1部（本人寫5萬字及以上）。

2．作為責(zé)任編輯的圖書（期刊）均為合格品，其中優(yōu)良品率不低于現(xiàn)有出版系列副高級職務(wù)的平均數(shù)；同時能獨立策劃、組織并完成國家級、省部級重點圖書或重要工具書或雙效益圖書1部及以上。

3．作為責(zé)任編輯的圖書（期刊）獲國家級圖書獎的提名獎1項或省優(yōu)秀圖書（期刊）編輯一等獎1項或二等獎2項及以上。

注：美術(shù)編輯人員編審、副編審，技術(shù)編輯人員的副編審任職條件參照上述條件執(zhí)行。

附件9：

浙江大學(xué)會計系列高級職務(wù)評審條件

一、評審范圍

專職從事財務(wù)會計工作，并通過高級會計師資格考試的人員。

二、思想道德、業(yè)務(wù)技能要求

具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛本職工作，履行崗位職責(zé)，積極完成工作任務(wù)；具有較系統(tǒng)的財務(wù)會計理論水平，熟悉相關(guān)專業(yè)知識，能對本單位的經(jīng)濟活動進行全面、深入的分析和預(yù)測，提出有價值的改進建議。

三、學(xué)歷、資歷要求

評審高級會計師：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，聘為會計師職務(wù)后從事會計工作5年及以上；或獲得博士學(xué)位，聘為會計師職務(wù)后從事會計工作2年及以上。

四、工作實績、研究成果要求

正式發(fā)表財會專業(yè)論文5篇及以上，其中核心期刊及以上刊物論文至少2篇。

附件10：

浙江大學(xué)關(guān)于確定（晉升）專業(yè)技術(shù)

中級職務(wù)的有關(guān)規(guī)定

為加強對青年教師及其他專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)，切實提高在政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行相應(yīng)職務(wù)職責(zé)的能力，根據(jù)浙江大學(xué)青年教師和各專業(yè)技術(shù)人員隊伍的實際狀況，現(xiàn)將我校確定和晉升專業(yè)技術(shù)中級職務(wù)工作作如下規(guī)定：

一、確定（晉升）中級職務(wù)學(xué)歷、資歷要求 1．確定中級職務(wù)：

⑴具有博士學(xué)位者（含博士后進站人員），獲得博士學(xué)位后工作滿半年，經(jīng)考核合格，可確定相應(yīng)的中級職務(wù)，視其工作報到時間、畢業(yè)時間及學(xué)位授予時間確定任職時間。其中確定講師職務(wù)的，須取得崗前培訓(xùn)和普通話測試合格成績。

⑵具有碩士學(xué)位者，獲得碩士學(xué)位后工作滿3年，經(jīng)考核合格，可確定相應(yīng)的中級職務(wù)。如在大學(xué)本科畢業(yè)后、攻讀碩士學(xué)位前有3年及以上工作經(jīng)歷者，經(jīng)考核合格可提前1年確定相應(yīng)的中級職務(wù)。

2．晉升中級職務(wù)：

⑴晉升中級職務(wù)應(yīng)符合高等學(xué)校教師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定的任職年限要求；晉升小學(xué)、幼兒園教師系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，晉升其他各系列中級職務(wù)應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。

⑵通過人事部組織的全國任職資格考試的會計職務(wù)系列的專業(yè)技術(shù)人員，符合規(guī)定的任職年限，經(jīng)所在單位推薦并經(jīng)相應(yīng)職務(wù)系列的中評委評議通過后聘任相應(yīng)的中級職務(wù)。

二、確定（晉升）中級職務(wù)任職條件

確定（晉升）中級職務(wù)者，必須具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛本職工作，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。結(jié)合本校各職務(wù)系列人員的實際情況，還應(yīng)分別具備以下評審條件。

1．高校教師系列 ⑴講授或部分講授本科生課程。承擔(dān)輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、組織課堂討論或指導(dǎo)實驗課、畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計、生產(chǎn)實習(xí)等教學(xué)工作。教學(xué)效果良好。

⑵參加一定的科研工作或教材編寫或技術(shù)推廣、開發(fā)或社會調(diào)查，開展社會服務(wù)活動等。

⑶積極擔(dān)任班主任工作或參加所在系（所、室）的教學(xué)、科研等方面的管理工作或?qū)嶒炇医ㄔO(shè)工作。

⑷協(xié)助高級職務(wù)教師指導(dǎo)研究生或進修教師。⑸在核心期刊及以上刊物發(fā)表論文1篇及以上。2．科學(xué)研究系列

⑴掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，基本掌握本門學(xué)科的研究方法和實驗技術(shù)，了解本學(xué)科國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

⑵在高級研究人員指導(dǎo)下，承擔(dān)研究課題中的具體工作，參與或獨立設(shè)計研究方案，并對研究結(jié)果進行分析處理，寫出研究或?qū)嶒瀳蟾妗?/p>

⑶協(xié)助高級研究人員指導(dǎo)研究生，參加實驗室建設(shè)或參加科技推廣，促進成果轉(zhuǎn)化工作。

⑷在核心期刊及以上刊物發(fā)表論文2篇及以上。3．學(xué)生思想政治教育系列

⑴掌握思想政治教育的基本理論和方法，能獨立地開展學(xué)生的思想教育與管理工作。⑵承擔(dān)馬克思主義理論、思想教育類課程的講授、輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)，組織課堂討論等教學(xué)工作。

⑶參加黨課、團課講授以及軍訓(xùn)、社會調(diào)查等帶隊工作，參加學(xué)生心理咨詢活動。承擔(dān)或參與思想教育課題研究工作。

⑷在核心期刊及以上刊物發(fā)表論文1篇或正式刊物發(fā)表論文2篇及以上。4．實驗技術(shù)系列

⑴掌握本實驗室有關(guān)的實驗原理和實驗技術(shù)，承擔(dān)本實驗室各種儀器設(shè)備的技術(shù)管理，并能對儀器設(shè)備進行調(diào)試、維護、檢修和排除故障。

⑵認(rèn)真完成實驗教學(xué)任務(wù)和實驗室各項工作，寫出較高水平的實驗報告。⑶能獨立地創(chuàng)造和改進某些實驗技術(shù)條件，設(shè)計、制作實驗裝臵，改進有關(guān)設(shè)備的性能指標(biāo)。

⑷在核心期刊及以上刊物發(fā)表論文1篇或正式刊物發(fā)表論文2篇及以上。5．工程技術(shù)系列

⑴基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨立承擔(dān)較復(fù)雜項目的研究、設(shè)計工作能力和解決本專業(yè)較復(fù)雜的技術(shù)問題。

⑵靈活運用本專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外技術(shù)或研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

⑶有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理和開發(fā)推廣工作的實踐經(jīng)驗，取得具有實用價值或經(jīng)濟效益的技術(shù)成果。

⑷在核心期刊及以上刊物發(fā)表論文1篇或正式刊物發(fā)表論文2篇及以上。6．圖資檔案系列

⑴熟練掌握圖書情報專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，并能在實際工作中靈活應(yīng)用。

⑵掌握圖書資料有關(guān)工作方法和技能，高質(zhì)量的獨立完成一項或數(shù)項業(yè)務(wù)工作（文獻(xiàn)研究、書目編輯、情報收集等），對本校讀者、教學(xué)、科研和館藏情況有深入了解，并對某學(xué)科有一定的研究。

⑶了解信息學(xué)在圖書館各項工作中的運作程序，具有一定的外語知識和計算機應(yīng)用能力。

⑷在核心期刊及以上刊物發(fā)表論文1篇或正式刊物發(fā)表論文2篇及以上。7．出版技術(shù)系列

⑴具有本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，了解版權(quán)和經(jīng)營管理基礎(chǔ)知識，以及編輯出版工作各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)，能應(yīng)用計算機進行編輯工作。

⑵搜集研究本學(xué)科的學(xué)術(shù)動態(tài)和編輯出版信息，有參與或獨立策劃重點選題的能力，有較強的組稿、文字加工或美術(shù)設(shè)計能力。

⑶工作質(zhì)量較高，發(fā)排稿件能夠達(dá)到“齊、清、定”的要求，所編書刊的內(nèi)容和編輯質(zhì)量應(yīng)達(dá)到合格。

⑷在核心期刊及以上刊物發(fā)表論文1篇或正式刊物發(fā)表論文2篇及以上。8．衛(wèi)生技術(shù)系列

⑴熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識并能較好地應(yīng)用于臨床或技術(shù)工作中。

⑵具有一定的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗，能在臨床診治、護理及輔助診斷、治療等工作中熟練掌握技術(shù)操作，并能獨立處理一般的專業(yè)技術(shù)問題。

⑶能較熟練的閱讀各類專業(yè)書刊，了解并初步掌握國內(nèi)外本專業(yè)先進技術(shù)。⑷在核心期刊及以上刊物發(fā)表論文1篇或正式刊物發(fā)表論文2篇及以上。9．會計系列

⑴熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，并能較好地應(yīng)用于財務(wù)、會計工作。

⑵能正確確定工作目標(biāo)，思路清晰，工作有秩序、有計劃，辦事效率和工作質(zhì)量較高，能較好地完成本職崗位各項任務(wù)。

⑶通過會計師資格考試。

⑷能起草觀點明確、質(zhì)量較好的文件和總結(jié)報告；在核心期刊及以上刊物發(fā)表論文1篇或正式刊物發(fā)表論文2篇及以上。

10．小學(xué)、幼兒園教師系列

⑴具有良好的師德師風(fēng)和較高的文化專業(yè)知識水平、教育教學(xué)能力。

⑵承擔(dān)小學(xué)或幼兒園的教學(xué)、輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、組織課堂討論等教學(xué)工作，教學(xué)效果良好。

⑶在核心期刊及以上刊物發(fā)表論文1篇或正式刊物發(fā)表論文2篇及以上。

三、破格晉升衛(wèi)生技術(shù)中級職務(wù)

在2010年前申報主管藥（護、技）師者，對于大專畢業(yè)（至少畢業(yè)滿2年），從事衛(wèi)生技術(shù)工作七年及以上（專業(yè)工作年限可累積計算），可提出破格申報的要求。破格申報者除符合上述晉升衛(wèi)生技術(shù)中級職務(wù)任職條件外，任現(xiàn)職以來還應(yīng)同時具備以下條件之一：

（1）在正式刊物發(fā)表論文2篇及以上，其中核心期刊論文至少1篇。

（2）作為主要完成者（以獲獎證書上具名為準(zhǔn)）獲省級科技成果一、二、三等獎或廳級二等獎及以上1項及以上；或獲得校級或省級個人先進、榮譽稱號等。

四、確定（晉升）中級職務(wù)的時間安排 1．每年的6月和12月進行具有碩士及以上學(xué)位專業(yè)技術(shù)人員的中級職務(wù)確定工作，任職資格的審定時間按每年3月、6月、9月、12月進行計算。

2．每年的12月進行本科及以下學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員的中級職務(wù)晉升及轉(zhuǎn)評工作，任職資格的審定時間為每年的12月份。

附件11：

浙江大學(xué)職務(wù)晉升外語及計算機應(yīng)用能力

考核有關(guān)規(guī)定

一、關(guān)于晉升外語考核

（一）免試條件

符合下列條件之一者，經(jīng)審核可免去學(xué)校對職務(wù)晉升外語考試的相應(yīng)要求： 1．在國外取得碩士、博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員。

2．任現(xiàn)職期間，曾在國外連續(xù)留學(xué)（攻讀學(xué)位、高訪、普訪）一年及以上者。3．參加全國外語水平考試，成績達(dá)到出國合格線者。

4．參加國家衛(wèi)生部出國水平考試（LPT），成績達(dá)到出國合格線者。

5．通過全國工商企業(yè)出國培訓(xùn)備選人員外語考試（BFT）中（Ⅰ）級者晉升中級職務(wù)，通過高（A）級者晉升副高級職務(wù)。

6．取得英語六級水平考試合格證書者。

7．申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員（不含40歲以下教師晉升教授或科學(xué)研究系列研究員）。

8．博士后出站人員首次晉升副高級職務(wù)。9．獲得碩士、博士學(xué)位者確定中級職務(wù)。

（二）未具備外語免試條件的人員應(yīng)參加相應(yīng)職務(wù)晉升的外語考試，并取得合格證書。

1．40歲以下非外語教師申報教授或科學(xué)研究系列研究員，35歲以下非外語教師申報副教授或科學(xué)研究系列副研究員，報考英語語種應(yīng)參加學(xué)校組織的英語能力考試，報考非英語語種應(yīng)參加相應(yīng)語種全國職稱外語等級考試，并達(dá)到國家合格標(biāo)準(zhǔn)。

2．外語教師申報中級、副高級職務(wù)人員，應(yīng)參加本語種全國外語水平考試。其中英語教師應(yīng)參加全國公共英語等級考試（PETS5），非英語教師參加WSK考試。3．申報會計系列的中、高級職務(wù)和小學(xué)、幼兒園教師申報中學(xué)高級職務(wù)人員，應(yīng)參加由浙江省人事廳組織的全國職稱外語等級考試。

4．其他人員申報中、高級職務(wù)，報考英語語種的應(yīng)參加學(xué)校組織的相應(yīng)級別的英語等級考試；報考非英語語種的，應(yīng)參加由浙江省人事廳組織的全國職稱外語等級考試。

注：年齡計算時間到當(dāng)年12月31日截止。如以2008年為例，40歲以下者指1969年1月1日及以后出生的人員。

（三）外語考核有效期

1．因申報會計系列中、高級職務(wù)人員須參加全國資格考試，小學(xué)、幼兒園教師申報中學(xué)高級職務(wù)由浙江省教育廳評審，其參加浙江省人事廳統(tǒng)一組織的全國職稱外語等級考試的成績，在規(guī)定的有效期內(nèi)有效。

2．1999年及以后參加學(xué)校組織的職務(wù)晉升外語考試并取得合格成績的，在晉升相同等級職務(wù)的外語考試要求中長期有效。

（四）1957年1月1日以前出生，長期從事專業(yè)技術(shù)工作（15年及以上）的人員，參加學(xué)校職務(wù)晉升的外語考試統(tǒng)一命題考試，但考試成績不作為晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件，僅作為專家評審的參考依據(jù)。

二、關(guān)于計算機應(yīng)用能力考核

（一）免試條件

符合下列條件之一者，經(jīng)審核，可免去學(xué)校對職務(wù)晉升的計算機應(yīng)用能力考試的要求：

1．國家承認(rèn)的計算機專業(yè)大專及以上（含大專）畢業(yè)人員或獲計算機專業(yè)輔修證書人員。

2．獲全國計算機軟件資格（水平）證書人員。

3．全程開設(shè)過至少一門本科教學(xué)計劃內(nèi)的計算機理論或應(yīng)用專業(yè)課程。4．博士學(xué)位獲得者。

（二）未具備免試條件的人員應(yīng)參加計算機應(yīng)用能力考核：

1．45歲以下申報教師及其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，應(yīng)參加學(xué)校統(tǒng)一組織的計算機應(yīng)用能力的考核，并取得合格證書。1999年及以后參加學(xué)校組織的職務(wù)晉升計算機應(yīng)用能力考試并取得合格成績的，在晉升中、高級職務(wù)時長期有效。

2．45歲以下申報財會、統(tǒng)計系列的中、高級職務(wù)和小學(xué)、幼兒教育教師申報中學(xué)高級職務(wù)人員，應(yīng)按浙江省人事廳規(guī)定參加相應(yīng)的計算機應(yīng)用能力考試，并取得合格證書，在規(guī)定有效期內(nèi)有效。

浙江大學(xué)

二○○八年十一月五日