第一篇：招聘崗位及職責

招聘崗位及職責

一、財務主管 3000元—4500元（具體看個人能力面議）崗位職責：

1、負責公司財務管理、成本 管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督等方面工作；

2、負責編制年、季、月度財務報表，負責企業(yè)統(tǒng)計工作，掌握公司財務狀況、銷售狀況，及時向總經(jīng)理匯報，為總經(jīng)理決策提供參考；

3、加強成本管理，不斷促進企業(yè)經(jīng)濟效益提高；

4、做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神；

5、負責財務文件，憑證、報表及歷史資料的整理、搜集和立卷、歸檔工作，加強對財務檔案的使用、保管工作，嚴格保守企業(yè)財務的秘密。

6、完成公司領(lǐng)導交辦的其他事務； 任職資格：

1、大專以上學歷，財務專業(yè)，有會計從業(yè)資格證； 2、3年以上財務工作經(jīng)驗，其中一年以上主管崗位工作經(jīng)驗；

3、熟悉國家財稅相關(guān)法律法規(guī)和財務會計信息系統(tǒng)；

4、較強的組織協(xié)調(diào)能力，善于管理；

5、熟練使用OFFTCE及相關(guān)辦公系統(tǒng)軟件；

6、堅持原則、恪守職業(yè)道德；

7、能遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司安排；

8、工作積極主動，吃苦耐勞；

二、會計 2000元—3000元 崗位職責：

1、負責日常費用報銷、成本核算、應收應付、稅務申報等具體工作

2、負責資金預算計劃、供應商銷售賬款核對等出具財務報表與內(nèi)部核算報表等全面

3、審批財務收支，審閱財務專題報告和會計報表，對重大的財務收支計劃、經(jīng)濟合同進行會簽；

4、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用；

5、負責審核公司本部和各下屬單位上報的會計報表和公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告，為公司領(lǐng)導決策提供可靠的依據(jù)； 任職資格：

1、會計相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷； 2、2年以上工作經(jīng)驗，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守；

4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗；

5、熟練應用財務及Office辦公軟件；

6、具有良好的溝通能力和抗壓能力；

7、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。

三、銷售助理 2000元—3000元 崗位職責：

1、負責接單、打單、審單及單據(jù)整理；

2、了解客戶信息，跟進客戶和倉庫發(fā)貨情況；

3、處理產(chǎn)品售后、客戶建議、投訴等問題；

4、維護客情關(guān)系；

5、協(xié)助銷售部門完成銷售目標。任職要求：

1、大專及以上學歷，有良好的客戶意識；

2、具備較強的抗壓能力和心理承受能力，有奉獻精神；

3、能遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的安排；

4、工作積極主動，吃苦耐勞。

四、倉管兼司機（試用期2300—2500，轉(zhuǎn)正3300-3500）注意：本崗位司機不需要跑長途，只需在市內(nèi)發(fā)貨

1、協(xié)助發(fā)貨；

2、負責公司的清點、驗貨、打包；

3、負責倉庫部門的產(chǎn)品庫存擺放、數(shù)量、清潔；

4、負責倉庫部門的清潔工作；

5、處理日常行政事務。任職資格: 為人老實，工作勤懇，積極上進，吃苦耐勞，有駕照。

人事助理

職位描述：

1、負責接單、打單、審單及單據(jù)整理；

2、了解客戶信息，跟進客戶和倉庫發(fā)貨情況；

3、處理產(chǎn)品售后、客戶建議、投訴等問題；

4、維護客情關(guān)系；

5、協(xié)助銷售部門完成銷售目標。崗位要求：

1、大專及以上學歷，有良好的客戶意識；

2、具備較強的抗壓能力和心理承受能力，有奉獻精神；

3、能遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的安排；

4、工作積極主動，吃苦耐勞。

人事部經(jīng)理崗位職責 人事工作：

1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立和執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、勞動關(guān)系、勞動紀律等各項人事體系與管理制度；

2.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

4.編纂各崗職位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應的變更，保證職位要求與實際崗位相符； 5.負責安排新員工入職手續(xù)的辦理，各項人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂；

6.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 7.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)使用部門意見、專業(yè)考核結(jié)果建議部門是否錄用； 8.科學合理的制定公司整體培訓計劃和專業(yè)課件，統(tǒng)籌或主持開展； 9.負責擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12.負責公司員工福利項目的設(shè)計和實施，13.負責公司社會保險、勞動年檢的辦理；

14.跟蹤和配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 15.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

行政工作：

1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；

2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃，擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；

3.負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件；

4.負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

5.搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

6.負責召集或主持公司辦公會議和其他業(yè)務會議，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議內(nèi)容的貫徹實施；

7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、消防安全情況進行定期及不定期檢查和評定；

8.負責做好公司來賓或各項展會的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

9.負責公司內(nèi)外文件通知的撰寫、收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；

10.負責安排公司辦公用品、禮品、宣傳畫冊的采購、制作和出入庫登記； 11.負責安排固定資產(chǎn)的采購、比價、儲存、維修、盤點、保管等工作； 12.負責公司員工活動的策劃和組織；

13.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)周、月、半年、年度工作。

14.組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成； 15.負責公司消防安全制度的擬定、培訓、檢查、監(jiān)督，杜絕重大消防安全事故的發(fā)生； 16.負責公司車輛管理、調(diào)度、保養(yǎng)、維修，滿足公司正常用車需求。

17.負責公司品牌宣傳的各項推廣事務，制定各項宣傳渠道的維護和使用計劃。

18.優(yōu)化公司官網(wǎng)、微信公眾號的設(shè)計，定期更新、撰寫、轉(zhuǎn)發(fā)公司訊息，努力提高關(guān)注度和營銷互動。統(tǒng)一公司品牌形象，規(guī)范公司標識設(shè)計，提升廣告牌、宣傳冊、海報、名片等對外宣傳物料品質(zhì)。

倉庫部經(jīng)理崗位職責：

1.根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定倉儲部工作計劃及業(yè)務發(fā)展規(guī) 劃。

2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理整體要求，制定庫房管理、出入庫管理等各項制度并貫徹 實施。

3.根據(jù)企業(yè)倉儲工作特點編制各項工作流程及操作標準并監(jiān)督執(zhí)行。

4.貫徹執(zhí)行企業(yè)下達的倉儲工作任務并將各項任務落實到人。

5.核定和掌握倉庫各種物資的儲備定額并嚴格控制，保證合理庫存、合理使用。

6.掌握各類物資的收發(fā)動態(tài)，審查統(tǒng)計報表，定期撰寫倉儲工作分析報告，并 上報有關(guān)領(lǐng)導。

7.定期組織盤點，對盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況查明原因和責任人，提出 處理意見。

8.參與制定企業(yè)全面質(zhì)量管理制度體系，參與建設(shè)服務標準體系，監(jiān)督倉儲質(zhì) 量體系實施情況。

9.負責廢舊物資的管理，對呆滯料、廢料、不合格品等提出處理意見，并協(xié)助 實施。

10.做好倉儲部團隊建設(shè)，協(xié)助人力資源做好員工的選拔、配備、培訓和績效考 核工作。

11.合理調(diào)配下屬員工，知道他們開展工作，監(jiān)督他們執(zhí)行計劃，努力提高他們 的積極性和服務意識。

12.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

出納崗位職責

1、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務。

2、負責銀行賬戶的日常結(jié)算，包括銀行結(jié)算單據(jù)的填發(fā)、取得、核對。

3、保管現(xiàn)金、存單及其他各類有價證券，并定期盤點核對，如發(fā)現(xiàn)漲短，及時上報處理。

4、嚴格控制現(xiàn)金庫存限額，以保證公司三日內(nèi)正常經(jīng)營需要為限。

5、嚴禁挪用現(xiàn)金或以“白條”抵庫，不得簽發(fā)“空頭”支票。

6、負責各項收付款業(yè)務及工資發(fā)放，做到及時準確。

7、登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳，并做到日清月結(jié)。

8、根據(jù)帳務處理需要，及時將在手單據(jù)整理移交會計主管編制記賬憑證。

9、編制《資金日報表》，及時報告公司資金使用和結(jié)存情況。

10、月末與銀行核對存款余額，不符時編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》。

11、按時清理帳目，督促因公借款人員及時報帳，杜絕個人長期欠款。

12、負責在手稅務發(fā)票、收據(jù)、支票等票據(jù)的保管和安全。

13、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

招兵買馬

伯樂在這，你在哪？ 千軍易找，一將難求 你的角色自己掌控 我們一起逐鹿天下

無論你是高冷驕傲的文青 還是逗逼漆黑的神經(jīng) 只要你固執(zhí)己見 為夢想堅持勇氣 只要你無所謂 Join us！

你用心 我高薪

誰是基業(yè)長青的標桿 有能量 就做榜樣 誰是星火燎原的黑馬 有慧眼 提名領(lǐng)賞

致力于打造中國軸承市場最具影響力品牌的麥克軸承有限公司 為你提供自由馳騁的就業(yè)平臺和職業(yè)歸屬

70后CEO沒有高高在上的架子、整天吹牛的習慣 不整天開會、不整天瞎忙

十大福利（包食宿；帶薪年假；五險；年終獎；績效獎；全勤獎；生日福利；節(jié)假日福利；高溫補貼；員工活動）

八大分公司（湖南、湖北、河南、云南、貴州、廣東、江西、海南）看你能量爆發(fā)、精彩綻放

洛陽麥克軸承有限公司是一家集軸承科研、生產(chǎn)、經(jīng)營為一體的企業(yè)。生產(chǎn)基地位于中國洛陽澗西工業(yè)園，運營總部設(shè)在美麗的星城——湖南長沙，主要負責集團公司的運營、銷售、人才輸送及全國分公司的管理。

公司擁有國內(nèi)最先進的軸承加工設(shè)備，具有較強的技術(shù)開發(fā)能力，生產(chǎn)的標準及非標準軸承中石油機械軸承、冶金軋機軸承、電機軸承是公司的主導產(chǎn)品，并通過ISO90001-2000質(zhì)量休系認證，在國內(nèi)有著良好的信譽，并在江西、湖北、貴州、云南、廣東、海南、湖南設(shè)立銷售分公司。

時下，突飛猛進、蓬勃發(fā)展的麥克軸承有限公司，期待更多的精英、大咖、骨灰級大師，加入到我們的行列，攜手并進、共創(chuàng)事業(yè)！

人才理念： 【識才】

小事見素質(zhì)，大事顯能力。德才兼?zhèn)?、能崗匹配才是麥克軸承親密共事的小伙伴?！居貌拧?/p>

不拘一格，大膽啟用。因人而異提供最妥帖的崗位和轉(zhuǎn)崗機會，挖掘個人潛能?！居拧?/p>

授人以漁，階梯培育。中高層跟蹤式培養(yǎng)，充分搭建施展才華的空間?！玖舨拧?/p>

情感凝聚人，事業(yè)激勵人，待遇吸引人，如家的氛圍，共同分享勝利的果實。

第二篇：婚慶公司招聘崗位及職責

情都·婚尚

——人員招聘概況

一、婚禮策劃師：5名

崗位要求：

1、熱愛婚慶工作并從事半年以上，對昆明本土婚慶了解；

2、積極主動承擔各部門崗位任務的總體協(xié)調(diào)和安排，及項目

題材選取及可行性實施方案的分析，能夠獨立策劃；

3、能協(xié)助完成公司產(chǎn)品市場推廣所需的宣傳和廣告策劃；

4、有高度的創(chuàng)新思想和團隊精神，男女不限，大專以上文憑；

5、待遇：底薪+提成+餐補+福利待遇；第一個月1200元底薪，以后每月底薪上漲100元，2000元底薪封頂，提成（渠道5%，全面跟單、策劃、督導10%），餐補（公司提供中餐）；福利（過年過節(jié)過生日及各種獎金）

二、急招攝影師：3名

崗位要求：

1、熱愛婚慶事業(yè)，有從事于影樓、人像攝影的工作經(jīng)驗；

2、吃苦耐勞，具備良好溝通理解能力，能獨立完成拍攝任務；

3、具備簡單后期處理能力，熟練5Dmark two 等單反高端相機拍攝。

4、待遇：底薪+提成+餐補+福利待遇；第一個月1600元底薪，以后每月底薪遞加100元，底薪遞加至2500元封頂，提成（前期10%，渠道5%），餐補（公司提供中餐）；福利（過年過節(jié)過生日及各種獎金）若涉及圖片后期處理提成值另計。

三、攝像師：5名

崗位要求：

1、熱愛婚慶事業(yè)，具備良好溝通能力；

2、熟練操作各種小

高清攝像機；

3、能夠獨立完成攝像后期制作；

4、待遇：底

薪+提成+餐補+福利待遇；第一個月1200元底薪，以后每月

底薪遞加100元，底薪遞加至1800元封頂，提成（前期8%，后期制作12%），餐補（公司提供中餐）；福利（過年過節(jié)過

生日及各種獎金）

四、化妝師：5名（包括3名化妝師，2名化妝師助理）

崗位要求：

1、熱愛婚慶事業(yè)，有強烈的責任感和服務意識，工作主動

積極；

2、熟練掌握化妝、盤發(fā)基本知識及操作流程，有高

超的技藝，熟悉各種化妝用品、用具的性能、特點和使用

方法，掌握工具用品的消毒知識。

3、有相關(guān)國家資格認證。

待遇：底薪+提成+餐補+福利待遇；化妝師600元底薪加總

收益額20%的提成，餐補（公司提供中餐）；福利（過年過

節(jié)過生日及各種獎金）；化妝師助理400元底薪加總收益額

10%的提成。

五、影視后期制作：3名

崗位要求：

1、熟練掌握AE影視后期合成軟件；

2、能夠獨立剪輯合成，相關(guān)影音項目的剪接和圖像處理；

3、思路開闊，善于學習

和分析，責任心強，能承受較大工作壓力，有很好的溝通表

達能力，限女性；

4、待遇：底薪+提成+餐補+福利待遇；第一個月1200元底薪，提12%，餐補（公司提供中餐）；福利

（過年過節(jié)過生日及各種獎金）。

第三篇：招聘經(jīng)理崗位的職責

招聘經(jīng)理崗位的職責

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、本科以上學歷，___年以上工作經(jīng)驗，___年以上專職招聘工作經(jīng)驗;

2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力;

3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理崗位的職責2

職責：

1.主要負責公司各部門的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。

2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發(fā)放等事項。

3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。

5.完成上級安排的其他工作。

任職要求：

1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗。

2、具務優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經(jīng)理崗位的職責3

職責：

1、根據(jù)招聘計劃，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備___年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強。

招聘經(jīng)理崗位的職責4

職責

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

3.負責人員初試，組織安排人員面試;，4.負責招聘分析統(tǒng)計，負提出合理性建議;

5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。

任職要求

___本科學歷，男女不限;

___年以上招聘工作經(jīng)驗;

3.英語四級;

4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位的職責5

職責：

1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領(lǐng)過___人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

4、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;

要求：

1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;

2、有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先

3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;

4、對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧;

5、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、團隊合作能力及人際交往能力。

第四篇：招聘主管崗位的職責模板

招聘主管崗位的職責模板

職責：

1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

2、負責統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責校園招聘的計劃與實施。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷。

2、三年以上招聘經(jīng)驗，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。

3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

4、有很強的成就導向、結(jié)果導向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位的職責模板2

職責：

1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

2.負責公司相應部門招聘計劃實施，擬定招聘方案;

3.負責常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

4.HR初面及錄用通知;

5.進行招聘數(shù)據(jù)分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

6.負責員工試用期及離職面談和勞動關(guān)系處理;

7.參與人力資源部其他項目及團隊建設(shè)工作。

【任職要求】：

___人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動，責任心極強;

4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協(xié)作精神。

招聘主管崗位的職責模板3

職責:

1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;

2、分析與精準抓取用人需求，設(shè)計策略方案完成目標;

3、招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進;

4、編制人才地圖、積累與應用專業(yè)人才庫;

5、學習并逐步轉(zhuǎn)化為BP，完成上級交辦的其他工作。

任職要求

1、本科學歷，專業(yè)不限;

2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;

3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。

招聘主管崗位的職責模板4

職責

1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務等;

8、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備___年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強。

招聘主管崗位的職責模板5

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作/季度/月度招聘計劃;

2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;

4、項目性招聘工作的開展;

5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告;

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經(jīng)驗;

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

第五篇：招聘部門職責范圍及崗位要求

附件2：

招聘部門職責范圍及崗位要求

一、團委組織部

（一）常務副部長、副部長

1.負責起草團組織的各項制度和規(guī)定，制定學院共青團的工作計劃和總結(jié)，指導基層團支部建設(shè)；

2.負責團員發(fā)展、團員證的頒發(fā)和補辦、團費收繳以及團的基層組織、團干部和廣大團員信息統(tǒng)計工作；

3.負責配合學校團委開展北京交通大學團校，共青團干部的培養(yǎng)、管理和考核； 4.負責組織評優(yōu)評先工作，包括團支部工作等級評估、優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀共青團干部、英才獎、十佳團支書評選等；

5.負責團員青年的思想教育、管理和引導，組織開展團日活動； 6.完成院團委交辦的學院共青團常務工作；

7.負責加強與其他校院間的交流合作，增強組織部的凝聚力和影響力。

（二）基礎(chǔ)組

1.負責每季度收繳全院學生團費； 2.負責團員信息統(tǒng)計、團籍管理； 3.負責管理組織部財務經(jīng)費； 4.管理、維護組織部建設(shè)的相關(guān)平臺。

（三）項目組

1.負責團員培訓工作，對他們的思想認識、工作能力、集體觀念進行系統(tǒng)、規(guī)范的培訓。主要活動有學生干部培訓班、班長支書交流會等； 2.負責組織部內(nèi)部培訓工作，開展相關(guān)競賽活動； 3.負責進行優(yōu)團優(yōu)干評選。

（四）評估組

1.負責對團支部的工作成果等進行評估與認定，并開展相關(guān)答辯活動； 2.負責對各團支書進行考核認定； 3.負責對各班級學風建設(shè)進行評選。

（五）活動組

1.負責對廣大團員進行思想引領(lǐng)和指導，開展團的相關(guān)活動；

2.負責開展暑期社會實踐活動答辯會，對學院各暑期社會實踐團進行答辯展示； 3.負責開展新生主題團日活動和團日活動等。

二、團委宣傳部

（一）常務副部長、副部長

1．布置和檢查、落實團的宣傳工作；

2．圍繞黨委中心工作和團的工作重點，進行宣傳工作和開展多種形式的思想政治教育活動；

3．組織調(diào)查研究，定期向?qū)W院、團委匯報并提供書面材料； 4．具體指導基層團支部宣委的工作；

6．充分利用櫥窗、海報欄、宣傳板、各級報刊等陣地，全方位、立體式的介紹宣傳學院團委各項工作，在輿論上正確引導團員青年；

6．關(guān)注網(wǎng)絡(luò)信息、BBS論壇，用網(wǎng)絡(luò)語言與學生進行交流與指導，讓正確的理論在網(wǎng)絡(luò)論壇中發(fā)揮積極作用；

7．負責院團委宣傳材料、報刊、雜志的保管和存檔工作； 8．制作工作簡報、宣傳展板等；

9.負責學院面向?qū)W生的微信平臺的后臺維護和信息推送； 10．向校內(nèi)外各宣傳媒體介紹宣傳團委的重點工作。

（二）海報組：

1． 定期完成學院團委要求的海報設(shè)計； 2． 負責節(jié)日和慶典活動的海報制作； 3． 負責學院選刊的封面的相關(guān)設(shè)計；

4． 能夠利用好櫥窗、海報欄等宣傳陣地，進行學院和社團迎新工作。

（三）編輯組：

1． 定期完成學院團委安排的任務； 2． 每學期負責一期院刊的制作和印發(fā)； 3． 定期負責工作簡報的制作；

4． 利用院刊的形式，進行學院和社團迎新工作。

（四）活動組：

1． 定期完成學院團委安排的任務；

2． 負責每次學院活動的照相和撰寫新聞稿工作； 3． 負責簡報的發(fā)放；

4． 負責社團活動的組織和策劃。

（五）新媒體組：

1.定期完成學院團委安排的任務；

2.負責學院微信平臺的后臺維護和消息推送；

3.協(xié)助其他組完成活動的宣傳工作。

（六）視頻組：

1.定期完成學院團委安排的任務；

2.負責學院和社團迎新的視頻制作； 3.負責社團活動的開場視頻制作。

三、團委辦公室

（一）常務副主任

1.負責團委和學生活動中心值班學生安排，并做好管理和監(jiān)督，統(tǒng)計工作量； 2.負責全院本科生信息統(tǒng)計，各類學生干部信息統(tǒng)計，制定成冊并于查閱，并于每學年初進行更新；

3.負責學生活動經(jīng)費的報銷及發(fā)放； 4.印制各種日常用表格，如活動審批表等；

5.負責團委物品的購置、領(lǐng)取、存放及管理，負責團委辦公場地的物品擺放、衛(wèi)生管理以及團委倉庫的使用； 6.文件和材料的領(lǐng)取及報送；

7.協(xié)調(diào)團委其它各職能部門、學生社團以及各年級團總支開展工作； 8.完成團委交辦的其他事宜。

（二）財務組

主要負責對各學生社團、團委職能部門活動經(jīng)費的審核和報銷工作，以及對各社團財務負責人、辦公室主任進行財務培訓。

（三）物資組 主要負責學院團委物資的管理工作，定期進行清點。

四、學生會

（一）主席

1.負責統(tǒng)一協(xié)調(diào)、領(lǐng)導院學生分會的整體工作； 2.制定學生分會工作計劃，并指導各職能部門開展活動； 3.審批學生會職能部門工作計劃、活動計劃，組織做好總結(jié)； 4.傳達學校及學院各項精神，并及時向上級匯報工作；

5.負責召集和主持學生分會日常會議，代表學生分會參加各種組織舉行的會議和活動，行使代表權(quán)、決策權(quán)。

（二）副主席

1．協(xié)助主席做好學生會工作及日常事務；

2．參加所分管部門的所有活動，指導分管部門開展工作；

3．監(jiān)督學生分會成員的紀律遵守情況，并廣泛聽取、征求和反映廣大同學意見，建議，完善學生會工作。

（三）辦公室

1．全面負責學生分會各項活動的后勤工作，保證學生分會活動順利開展； 2．負責學生分會內(nèi)部制度化建設(shè)工作，負責院學生分會各種會議的組織工作； 3．負責學生會所有活動的資料整理存檔、財務管理、活動中心及倉庫物品管理； 4．處理各種新聞簡報、會議記錄等文檔材料的編寫以及上報工作。

（四）學習部

1．營造良好的學習氛圍，為同學提供多種學習知識、掌握技能的機會和平臺； 2．根據(jù)同學們求知成才的需要，籌劃和組織學習競賽、知識講座、演講比賽、辯論賽等活動；

3．負責組織學生分會內(nèi)部的各種學習、經(jīng)驗交流活動。

（五）體育部

1．激發(fā)同學積極參與體育健身活動的興趣，給廣大同學提供體育運動、競技的平臺，促進同學身體素質(zhì)的提高；

2．負責學院內(nèi)各種體育活動的組織和開展，協(xié)調(diào)各班委會體育委員開展一系列體育競賽活動，豐富同學課余生活； 3．負責學院各運動代表隊的管理，組織好運動代表隊的日常訓練及參與比賽等工作； 4.配合學校體育部門協(xié)助組織開展好各種體育活動，組織學院同學積極參與、做好組織、后勤工作。

（六）公關(guān)部

1．作為學生分會對外聯(lián)系的紐帶，聯(lián)合各種有益于大學生健康發(fā)展的社會資源，為學生會的各種活動籌備資金，提供物質(zhì)保障；

2．負責學生分會與社會、與學院、與其他社團之間的聯(lián)系和溝通工作； 3．協(xié)助和配合學生分會各種活動的組織、開展，做好相關(guān)資源的準備工作。

（七）文藝部

1．塑造良好的校園流行文化，豐富同學課余生活，為同學全面發(fā)展創(chuàng)造條件； 2．負責校內(nèi)、學院內(nèi)各大文藝性活動、校外文藝演出的組織； 3．負責組織學院內(nèi)部聯(lián)誼活動，并負責禮儀隊的管理； 4．負責各項活動的現(xiàn)場組織和氣氛調(diào)動工作。

（八）生活部

1．做好同學生活、權(quán)益方面的各項工作，保障同學的權(quán)益，為同學的校園生活提供便利；

2．負責解決同學的日常生活問題、權(quán)益問題，為同學與學校各部門之間溝通搭建橋梁； 3．負責開展活動豐富同學的校園生活，組織開展“我的大學——面對面”等特色活動。

（九）宣傳部

1．積極宣傳院學生會豐富多彩的活動，承擔學生會的各種活動的布景設(shè)計、布置工作； 2．負責學生分會各種活動的宣傳工作，與各職能部門商討宣傳計劃、負責宣傳工作的具體實施與落實；

3．負責各種活動的舞臺背景、前臺布景等設(shè)計工作； 4．負責學生分會網(wǎng)站的建立、運行與維護工作；

5．為學生分會各項活動開展提供技術(shù)支持，豐富學生分會活動的形式、和內(nèi)容； 6.負責學生分會各項活動的圖片、視頻等多媒體資料的采集、編輯制作和保存。

五、自律會

（一）會長

工作上協(xié)助學院團委開展工作，宏觀上指導所主管部門工作，協(xié)調(diào)各部關(guān)系，監(jiān)督其工作落實情況。加強與其他院系自律會及校自律會的聯(lián)系與合作，并負責與院領(lǐng)導老師的溝通與聯(lián)系。

（二）副會長

負責協(xié)助會長工作，制定自律會計劃并組織實施，定期召開自律會樓長級會議及全體大會，了解學生思想狀況及學生的合理化建議，并定期組織總結(jié)自律會工作。

（三）樓長

協(xié)助會長、副會長做好各項日常工作，做好各層長的任務分配，了解各層層長的意見、建議。對每次活動制定具體工作計劃，報送會長通過后實施，并在活動后將工作計劃及總結(jié)及時存檔備案。

六、學生科協(xié)

（一）主席

1.以營造科技氛圍，提高科技素質(zhì)，造就科技人才為宗旨, 引導全院學積極參與科技創(chuàng)新和開展科研活動，培養(yǎng)同學的實踐能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力及良好的科研素養(yǎng)。2．負責領(lǐng)導、協(xié)調(diào)科協(xié)全面開展工作，制定科協(xié)整體發(fā)展規(guī)劃，擬定工作計劃，進行工作總結(jié)；

3．審定科協(xié)各職能部門工作計劃、活動計劃，做好各項活動的部署和安排、； 4.加強社團內(nèi)部體制建設(shè)，建全規(guī)范各項工作體制，制訂標準作業(yè)流程； 5．提高科協(xié)成員整體思想認識，引導正確價值導向。增強科協(xié)凝聚力與戰(zhàn)斗力； 6.加強與各校院科協(xié)、社團和校外企業(yè)交流合作，提高科協(xié)知名度與影響力。

（二）副主席

1．協(xié)助主席組織安排工作，做好科協(xié)各項事務； 2．擔任專項活動的總負責人，進行總體規(guī)劃和監(jiān)督指導；

3.指導分管部門開展工作，加強相關(guān)工作的制度建設(shè)，形成規(guī)范； 4．負責分管部門的干部培養(yǎng)工作。

（三）辦公室

1．協(xié)助主席團安排工作以及協(xié)調(diào)各部門之間的工作

2.負責學生科協(xié)各項活動的后勤工作，保證活動順利開展； 3.負責科協(xié)財務管理工作；

4．負責科協(xié)內(nèi)部制度化建設(shè)工作，會議的組織以及記錄工作； 5．負責科協(xié)內(nèi)部資料整理存檔、物資管理工作。

（四）科技部

1．負責學院科技類賽事活動的策劃及安排，科協(xié)科技類活動主辦部門； 2.負責組織各類科技比賽，負責比賽文件的起草、報名組織、競賽中的學術(shù)交 流、答辯評審等全部工作；

3.推薦學院的優(yōu)秀科技作品參加學校、北京市等更高級別的科技競賽；

4.協(xié)助學校學院大學生創(chuàng)新訓練項目、市級 “挑戰(zhàn)杯”比賽、創(chuàng)業(yè)大賽的組織、申報等工作；

5.在科協(xié)秘書長的指導下，挖掘?qū)W生工作相關(guān)的軟件需求，提出相關(guān)創(chuàng)意；將開發(fā)的相關(guān)產(chǎn)品在學校相關(guān)工作中進行推廣，加強信息化建設(shè)。

（五）科普部

1．負責學院科普類活動的策劃及安排，科協(xié)科普類活動主辦部門；

2．負責組織各類科普活動，負責學院名師大講堂、樂享CIT、CIT創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇等活動的組織、開展工作；

3．負責開展計算機學院百科知識競賽，選送并參與校百科知識競賽； 4.負責各類校外嘉賓、企業(yè)科技交流講座和活動的組織舉辦；

5.負責開展學院內(nèi)的科學普工作，營造學院科技氛圍，傳播相關(guān)科技科普知識；

（六）外聯(lián)部

1．全面負責學生科協(xié)的對外交流聯(lián)絡(luò)工作；

2．組織各類商業(yè)贊助活動，為科協(xié)活動籌備資金，提供物質(zhì)保障； 3．增進校企合作關(guān)系，加強校園和社會的信息交流；

4.收集整合校內(nèi)校外創(chuàng)業(yè)相關(guān)信息，旨在為學院學生創(chuàng)業(yè)提供第一手資料。5.加強與各校院科協(xié)、社團交流合作，提高科協(xié)知名度和增強影響力。

（七）愛心衛(wèi)士

1．負責對全校教師的電腦進行義務維修和優(yōu)化，解答大家在使用過程中的問題； 2．定期對教師的電腦進行維護和升級，宣傳正確使用電腦知識； 3.將“愛心衛(wèi)士”文化傳承和發(fā)揚；

4.負責定期開展科協(xié)內(nèi)部的理事計算機軟硬件技術(shù)培訓，新生入學的計算機入門培訓； 5．負責科協(xié)內(nèi)的各類活動的技術(shù)支持工作。

七、“朝暉”青年志愿者服務團

（一）團長

1．全面負責服務團工作以及日常事務； 2．傳達學校及學院各項精神，并及時匯報工作； 3．根據(jù)各學期工作目標把任務分配并落實到各個部門；

4．檢查并指導各個部門的工作落實情況，協(xié)調(diào)各部有序開展工作； 5．審批各項活動計劃，組織做好總結(jié)，組織召開日常會議。

（二）副團長

1．協(xié)助團長做好服務團工作及日常事務；

2．根據(jù)服務團章程及制度條例，進行落實檢查各部門工作； 3．積極為平時工作提供建議和意見，協(xié)助各部門搞好團結(jié)； 4．聽取、征求廣大同學意見，建議，完善志愿者工作； 5．其中一人全面負責奧運會志愿方面工作。

（三）辦公室

1．團內(nèi)文字資料的管理，定時對團內(nèi)活動和人事檔案進行整理和完善； 2．活動時派出記者采訪、報道，活動后發(fā)布新聞； 3．處理團內(nèi)文秘、會議記錄工作，協(xié)助起草計劃、總結(jié)； 4．保存團內(nèi)經(jīng)費，并對活動經(jīng)費進行詳細的記錄。

（四）外聯(lián)部

1．發(fā)展和維護我團與校志愿者團、校內(nèi)各協(xié)會以及其他院團的交流合作；

2．通過各種形式建立與社會各志愿者團體和公益組織的廣泛聯(lián)系，增強社會各界對我院的了解認識；

3．爭取志愿活動的社會贊助。

（五）項目部

主要負責明圓學校共建、金秋園敬老院、校園文明長征行等志愿活動。并與外聯(lián)部門合作，承接校外志愿服務，如各種賽事志愿者、弱勢群體服務等。

（六）活動部

1.主要負責啟喑學校共建活動、西城區(qū)電腦培訓、情系洛扎募捐、雷鋒日等活動； 2.負責與校團活動對接；

3.承擔本團在校內(nèi)的特色活動，增強校內(nèi)影響力。

（七）信息部

1．全面負責日常工作的有序進行，維持日常工作的運轉(zhuǎn)，配合、協(xié)助主席團的其他工作；

2．統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理奧運志愿方面事宜；

3．建立有關(guān)的信息檔案，搜集外界資料，反映外界情況，為本團其他部門的對外聯(lián)系工作提供信息服務；

4．定期聯(lián)系校外校內(nèi)人員，組織團內(nèi)培訓，加強團內(nèi)志愿者對我團歷史和理念的認同感；

5．管理所有注冊志愿者信息，并定期以各種方式向所有注冊志愿者匯報團內(nèi)動態(tài)。

八、“知行”特色理論研究會

（一）會長

1．全面負責“知行”特色理論研究會工作以及日常事務； 2．傳達學校及學院各項精神，并及時匯報工作； 3．根據(jù)各學期工作目標把任務分配并落實到各個部門；

4．檢查并指導各個部門的工作落實情況，協(xié)調(diào)各部有序開展工作；

5．審批“知行”特色理論研究會各項活動計劃，組織做好總結(jié)，組織召開研究會日常會議。

（二）副會長

1．協(xié)助會長做好研究會工作及日常事務；

2．根據(jù)研究會章程及制度條例，進行落實檢查各部門工作； 3．積極為研究會工作提供建議和意見，協(xié)助各部門搞好團結(jié)； 4．聽取、征求廣大同學意見，建議，完善研究會工作。

（三）辦公室

1.負責研究會的綜合管理，協(xié)調(diào)與配合各個部門的工作，完善研究會的各項制度建設(shè)，并做好各部門成員間的組織聯(lián)系工作，及時反饋研究會成員的意見和建議； 2.負責研究會檔案資料管理，文件編排。負責物品管理，財務報銷等各項事務； 3.參與組織各項活動，做好每次活動的各項準備工作和收尾工作，進行活動經(jīng)費的預算與申請。

（四）實踐部 不僅負責知行的外事工作，如聯(lián)系校內(nèi)外的共建單位和兄弟社團、媒體等，而且還擔負著內(nèi)外宣傳、會場布置、宣傳創(chuàng)意的重任。在社團開展活動的過程中，實踐部不僅要完成自己的分內(nèi)任務，還需要協(xié)助其他兄弟部門完成相關(guān)工作。

（五）理研部

1.負責研究會內(nèi)部及全院范圍內(nèi)的理論培訓等等，利用例會及其他課余時間進行理論的培訓，認真組織大家學習理論知識并進行必要的考核，提高全體成員的理論水平。2.掌握充足的理論知識，為各項活動的開展提供理論上的支持和保證。

九、自強社

（一）社長

1.負責主持社內(nèi)一切日常事物及各部門間的組織協(xié)調(diào)工作； 2.加強各部之間的交流，使自強社成為一個有機整體。

（二）副社長

負責協(xié)助社長的工作，分管相應部門工作；定期進行工作總結(jié)的整理、歸檔，及時記錄各部門的工作情況。

（三）資貸部

資貸部主要負責協(xié)助老師開展勤工助學、助學貸款以及助學金發(fā)放等工作，下設(shè)一個正部，兩個副部。正部負責管理、協(xié)調(diào)整個部門工作的同時主要負責勤工助學部分，兩個副部除了協(xié)助正部工作之外，一個負責助學貸款部分，一個協(xié)助副社長負責助學金部分。

勤工助學部分包括：

1、安排院內(nèi)同學參加勤工助學工作；

2、保障勤工助學同學的安全和利益，及時了解協(xié)議履行情況；

3、定時進行崗位檢查，了解崗位上崗情況及崗位負責老師的意見反饋。助學貸款部分包括：

1、每年9月份宣講貸款政策、發(fā)布貸款通知、組織各年級貸款同學準備貸款材料、收集貸款材料并審核(包括紙質(zhì)審核和網(wǎng)上審核)、材料上報學校、組織貸款同學簽訂貸款協(xié)議；

2、每月負責催還款，向資助管理中心匯報催還款結(jié)果；

3、每年5月份，組織畢業(yè)生貸款同學參加誠信大會、簽訂還款協(xié)議。助學金部分包括：

1、組織開展對新生貧困生等級認定工作；

2、協(xié)助老師完成各項助學金發(fā)放工作。

（四）項目部

項目部主要負責活動前寫好策劃書以及完成校資助中心分配的工作，下設(shè)一個正部，兩個副部。正部負責管理、協(xié)調(diào)整個部門工作的同時負責校資助中心下發(fā)給各學院的工作，如星巴克大學生環(huán)保踐行者項目、希望工程激勵行動等，兩個副部除了協(xié)助正部工作之外，一個負責策劃本社各種形式的活動，一個負責外聯(lián)。

（五）辦公室

辦公室主要負責本社財務、各種文件資料的管理以及活動前的準備工作，下設(shè)一個正部，兩個副部。正部負責管理、協(xié)調(diào)整個部門工作的同時負責本社的財務、各種文件資料的整理、存檔及檔案的管理、活動日志、例會通知等，兩個副部除了協(xié)助正部工作之外，一個負責活動前的物資準備、場地申請，另一個副部負責活動中的拍照、活動后的新聞稿，在人人主頁、微博、QQ群里做好宣傳工作等。