第一篇：2018中國人民銀行招聘崗位工作職責(zé)_性質(zhì)

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中國人民銀行在每年的招聘組織工作中，是區(qū)分總行和直屬分支兩部分進(jìn)行招聘的，其中，總行招聘列入國家公務(wù)員統(tǒng)一招聘序列，直屬和分支機(jī)構(gòu)招聘為第二序列統(tǒng)一招聘，與總行在招聘職位、招聘要求、考試時(shí)間安排等方面有較大差別。本文通過中公金融人權(quán)威分析和調(diào)查，主要針對廣大考生比較關(guān)注的分支機(jī)構(gòu)招聘崗位的要求和相關(guān)信息做如下說明：

1.經(jīng)濟(jì)金融類

經(jīng)濟(jì)金融類崗位屬于人行相對“萬能”的崗位，除貨幣信貸政策執(zhí)行落實(shí)和監(jiān)督、調(diào)查研究、數(shù)據(jù)分析、行業(yè)報(bào)告、征信業(yè)務(wù)辦理、國庫業(yè)務(wù)、外匯業(yè)務(wù)、現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場檢查等工作外，一些分支行經(jīng)濟(jì)金融類崗位人員還會參與會計(jì)類、統(tǒng)計(jì)類、管理類等其他工作內(nèi)容，具體以分支行人員需求為準(zhǔn)。

2.會計(jì)類

會計(jì)類崗位的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)國庫收支會計(jì)業(yè)務(wù)操作、貨幣發(fā)行（出庫入庫）、操作運(yùn)營支付系統(tǒng)、資金劃撥、賬戶管理、支付結(jié)算、銀行間資金往來、外匯業(yè)務(wù)等人行日常業(yè)務(wù)以及行內(nèi)內(nèi)部審計(jì)等工作。

3.法律類

法律類崗位的主要職責(zé)是依法承辦金融法律法規(guī)的有關(guān)解釋工作，承擔(dān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作，開展金融法律咨詢服務(wù)，組織金融法制教育和宣傳，同時(shí)做好行內(nèi)法律合規(guī)等常規(guī)性工作。4.計(jì)算機(jī)類

計(jì)算機(jī)類要去應(yīng)聘人員需要有相關(guān)專業(yè)背景，入行之后主要從事人民銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)的開發(fā)、運(yùn)營、維護(hù)，履行央行職責(zé)對轄內(nèi)的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行信息安全、金融IC卡、互聯(lián)網(wǎng)金融等多方面的監(jiān)管工作。

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重慶銀行招聘網(wǎng)：http://cq.jinrongren.net/ 5.英語類

由于中國人民銀行分支行和國家外匯管理局分支機(jī)構(gòu)為合署辦公，所以人民銀行分支行也承擔(dān)相應(yīng)的外匯管理工作。英語類崗位主要從事外匯管理相關(guān)工作以及研究分析工作中的資料編譯等。

6.統(tǒng)計(jì)類

統(tǒng)計(jì)類崗位一般要求有經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，入行之后主要根據(jù)自身專業(yè)優(yōu)勢從事統(tǒng)計(jì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、調(diào)查統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析、行業(yè)研究、提供金融信息咨詢、征信管理等相關(guān)工作。

7.管理類

管理類職位的主要工作內(nèi)容是人民銀行分支機(jī)構(gòu)的辦公室、內(nèi)勤相關(guān)工作，包括承擔(dān)有關(guān)文件的起草、重要會議的組織、文電處理、秘書事務(wù)、信息綜合、新聞發(fā)布、檔案、信訪、保密、人力資源管理等。

8.其他類

至于其他類考生，每家分支機(jī)構(gòu)的崗位職責(zé)安排主要是安全保衛(wèi)崗和一些特殊要求。其中，安全保衛(wèi)崗的特點(diǎn)是：一些招聘機(jī)構(gòu)要求應(yīng)聘人員需要是軍校、警校及公安院校治安管理、安全防范等安全保衛(wèi)相關(guān)專業(yè)，入職之后主要從事貨幣發(fā)行、守庫押運(yùn)等相關(guān)工作，出差頻繁，所以工作崗位適合男性；特殊要求招錄的人數(shù)很少，例如一些民族地區(qū)會招收當(dāng)?shù)孛褡逭Z言專業(yè)人員，主要從事特殊工作的編譯工作。此外，一些分支機(jī)構(gòu)的其他類崗位也會從事一些臨時(shí)機(jī)動性工作，并不統(tǒng)一。

看了中公金融人小編為大家列舉的人民銀行各個(gè)崗位相關(guān)情況，大家是否對人民銀行有了更為深入的了解呢？是否對人民銀行更加心馳神往了呢？人行因?yàn)槠渚薮蟮奈Χ磕旮偁幎际旨ち?，希望各位考生能夠努力前行?/p>

同時(shí)，小編也為各位考生準(zhǔn)備了一些銀行考試的筆試資料，希望對各位考生有所幫助。

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重慶銀行招聘網(wǎng)：http://cq.jinrongren.net/ 1.翻譯時(shí)，“直譯”偏重于對原文的忠實(shí)，“意譯”偏重于譯文語氣的順暢。哪種譯法最妥當(dāng)，人們各執(zhí)己見。依我看，直譯和意譯的分別根本不應(yīng)存在。忠實(shí)的翻譯必定能盡量表達(dá)原文的意思。思想感情與語言是一致的，相隨而變的，一個(gè)意思只有一個(gè)精確的說法，換一個(gè)說法，意味就完全不同。所以想盡量表述原文的意思，必須盡量保存原文的語句組織。因此，直譯不能不是意譯，而意譯也不能不是直譯。

這段文字中，作者認(rèn)為：

A.應(yīng)隨原文意思靈活選擇翻譯方法

B.忠實(shí)于原文思想是翻譯的最高藝術(shù) C.人為劃分直譯、意譯本無必要

D.翻譯時(shí)應(yīng)盡量減少譯者個(gè)人風(fēng)格的影響

2.現(xiàn)在人們認(rèn)識到，極光一方面與地球高空大氣和地磁場的大規(guī)模相互作用有關(guān)，另一方面又與太陽噴發(fā)出來的高速帶電粒子流有關(guān)，這種粒子流通常被稱為太陽風(fēng)。由此可見，形成極光必不可少的條件是大氣、磁場和太陽風(fēng)，缺一不可。具備這三個(gè)條件的太陽系其他行星，如木星和水星，它們的周圍也會產(chǎn)生極光，這已被實(shí)際觀察到的事實(shí)所證明。這段文字主要介紹的是： A.太陽在極光形成中的作用 B.形成極光的必備要素 C.存在極光現(xiàn)象的行星 D.人們對極光的觀察和認(rèn)識

3.有一次，蘇格拉底趟水過河，腳一滑，落水了。他拼命掙扎，大喊救命，不遠(yuǎn)處有個(gè)釣魚者不但不救他，反而轉(zhuǎn)身就走。最后是他的學(xué)生救了他。后來那個(gè)釣魚者趟水過河，也落水了，蘇格拉底和他的學(xué)生正巧在河邊散步，便用竹竿把他救了上來。當(dāng)學(xué)生們知道救上來的就是那個(gè)釣魚者時(shí)，都后悔了，但蘇格拉底卻說：“不對，我們應(yīng)該救他，這正是我們和他的區(qū)別?！?這段文字告訴我們：

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重慶銀行招聘網(wǎng)：http://cq.jinrongren.net/ A.莫以善小而不為 B.善有善報(bào)，惡有惡報(bào)

C.做人原則應(yīng)一以貫之 D.普度眾生是哲學(xué)家的使命

4.近期國際農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格有所上漲，國內(nèi)糧價(jià)也受到?jīng)_擊，但國內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品市場相對封閉，其供求基本上仍處于強(qiáng)力可控之中，農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的穩(wěn)定，決定了CPI的相對穩(wěn)定。不過，警惕性不能放松，一旦國內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格漲起來，進(jìn)而引發(fā)連鎖反應(yīng)，前幾年由農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格上漲引發(fā)的通脹可能會重現(xiàn)。這段文字主要在強(qiáng)調(diào)： A.國內(nèi)的農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格穩(wěn)定 B.要保持國內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的穩(wěn)定 C.國際農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的上漲沖擊了國內(nèi)糧價(jià)

D.前幾年由農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格上漲引發(fā)的通脹可能會重現(xiàn)

5.①我們以后再看他的時(shí)候，就不會像第一次看見他的時(shí)候那樣不帶任何偏見 ②而是傾向于尋找那些與我們已經(jīng)形成的第一印象相符合的信息 ③我們也不會去注意所有的信息 ④而是有了一定的傾向性

⑤即使碰上與之相矛盾的信息，我們也往往會尋找借口，“自圓其說” ⑥第一印象一經(jīng)形成，就等于給一個(gè)人貼上一個(gè)標(biāo)簽 排列組合最連貫的是：

A.①②③④⑤⑥ B.⑥⑤③②④① C.⑥③②①④⑤ D.⑥①④③②⑤

1.【答案】C。解析：文段首先指出人們對于“直譯”和“意譯”這兩種譯法哪個(gè)最妥當(dāng)各執(zhí)己見，接著作者提出了自己的觀點(diǎn)，即“直譯和意譯的分別根本不應(yīng)存在”，后面的內(nèi)容均是對這一觀點(diǎn)的闡述，由此可知，C項(xiàng)“人為劃分直譯、意譯本無必要”與作者觀點(diǎn)最相吻合，當(dāng)選。

2.【答案】B。解析：文段由極光的形成“一方面與地球高空大氣和地磁場的大規(guī)模相互作用有關(guān)，另一方面又與太陽風(fēng)有關(guān)”，得出形成極光的必不可少的條件，考試必備：銀行考試專用教材

重慶銀行招聘網(wǎng)：http://cq.jinrongren.net/ 并以具備這三個(gè)條件的其他行星周圍也會產(chǎn)生極光來佐證。由此可知，B項(xiàng)屬文段主要介紹的內(nèi)容。

3.【答案】C。解析：文段講了蘇格拉底并沒有因?yàn)獒烎~者在自己落水時(shí)見死不救而懷恨在心，而是在釣魚者落水時(shí)主動出手相救的故事。由文段最后一句話可知，蘇格拉底教育學(xué)生們“不要因?yàn)橥饨绲挠绊懚淖兞俗约旱淖鋈嗽瓌t”。A、D兩項(xiàng)在文段中并未體現(xiàn)，B項(xiàng)也非文段意在表達(dá)的重點(diǎn)。故正確答案為C。

4.【答案】B。解析：文段首先指出國際農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的上漲不會影響國內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的穩(wěn)定，因而不會引發(fā)通脹。然后用“不過”一詞進(jìn)行了轉(zhuǎn)折，即不能因此便掉以輕心，因?yàn)橐坏﹪鴥?nèi)農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格漲起來，則通脹很可能會重現(xiàn)。由此可知，為了避免通脹出現(xiàn)，必須保持國內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的穩(wěn)定，B項(xiàng)當(dāng)選。

5.【答案】D。解析：本文屬于總—分結(jié)構(gòu)。第⑥句是總起句，說明這段話描述的是對人的第一印象問題，此句應(yīng)為首句。再看其他句子中同時(shí)出現(xiàn)了兩個(gè)“我們”和兩個(gè)“而是”，因此斷定此處必有一個(gè)并列關(guān)系的關(guān)聯(lián)句出現(xiàn)，根據(jù)前后相關(guān)的意思，將①④和③②連在一起，而①句描述內(nèi)容明顯為⑥句的延續(xù)，因此將①④直接放入⑥后，因此本題選D。

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第二篇：招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)

招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)

職責(zé)：

1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道，實(shí)施有效管理;

2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財(cái)富端人員招聘;

3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計(jì)劃;

5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、___年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，___年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。

招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)2

職責(zé)

1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

任職資格

1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、___年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;

3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;

4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。

招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)31、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才

4、對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議;

5、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

6、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)4

職責(zé)：

1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案;

2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進(jìn)行評估與提升;

3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，對招聘成本進(jìn)行分析;

4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

5、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動;

6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;

7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,___年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;

3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發(fā)展。

招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)5

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

3、建立和維護(hù)公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量;

4、開拓區(qū)域人脈資源，能夠定向?qū)ぴL職位人選。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、___年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的表溝通表達(dá)能力;

4、熱愛招聘，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動力、具備良好的抗壓能力;

5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì);

6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。

第三篇：招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)

職責(zé)：

1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3.利用公司各種有利資源，組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

4.組織開展招聘工作;

5.協(xié)助部門經(jīng)理組織，安排新員工入職，定期組織相關(guān)培訓(xùn);

6.維護(hù)公司的人才資源儲備庫

7.COO安排的其它工作。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.一年及以上大學(xué)校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3.金融、國內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮;

4.較強(qiáng)的分析能力、協(xié)調(diào)能力;

5.能承受較強(qiáng)的工作壓力，辦事縝密，具有較強(qiáng)的責(zé)任心;

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)2

職責(zé);

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施人力資源計(jì)劃，進(jìn)行合理的高端人才配備，完成梯隊(duì)建設(shè);

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲備策略，提升公司核心競爭力;

3、通過各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度;

4、全年的招聘項(xiàng)目管理、公司整體的招聘運(yùn)營管理。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，___年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備招聘運(yùn)營管理能力、招聘項(xiàng)目管理能力。

3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、擁有較強(qiáng)的系統(tǒng)化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項(xiàng)目推動能力;

5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)3

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;

3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),___年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)4

職責(zé)

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

任職資格

1、本科以上學(xué)歷，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)5

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的招聘規(guī)劃、集團(tuán)快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);

2、制定集團(tuán)核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團(tuán)裂變發(fā)展中人才引進(jìn)、儲備、人才庫建設(shè);

3、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動集團(tuán)在校招和社招方面能更好的支持集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

4、負(fù)責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo);

5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、___年及以上大型集團(tuán)公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負(fù)責(zé)過多種招聘渠道統(tǒng)籌運(yùn)營者優(yōu)先;

3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項(xiàng)目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

第四篇：招聘崗位及職責(zé)

招聘崗位及職責(zé)

一、財(cái)務(wù)主管 3000元—4500元（具體看個(gè)人能力面議）崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、成本 管理、預(yù)算管理、會計(jì)核算、會計(jì)監(jiān)督等方面工作；

2、負(fù)責(zé)編制年、季、月度財(cái)務(wù)報(bào)表，負(fù)責(zé)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，掌握公司財(cái)務(wù)狀況、銷售狀況，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)，為總經(jīng)理決策提供參考；

3、加強(qiáng)成本管理，不斷促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高；

4、做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神；

5、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)文件，憑證、報(bào)表及歷史資料的整理、搜集和立卷、歸檔工作，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)檔案的使用、保管工作，嚴(yán)格保守企業(yè)財(cái)務(wù)的秘密。

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)； 任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專業(yè)，有會計(jì)從業(yè)資格證； 2、3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中一年以上主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國家財(cái)稅相關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)信息系統(tǒng)；

4、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于管理；

5、熟練使用OFFTCE及相關(guān)辦公系統(tǒng)軟件；

6、堅(jiān)持原則、恪守職業(yè)道德；

7、能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司安排；

8、工作積極主動，吃苦耐勞；

二、會計(jì) 2000元—3000元 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)日常費(fèi)用報(bào)銷、成本核算、應(yīng)收應(yīng)付、稅務(wù)申報(bào)等具體工作

2、負(fù)責(zé)資金預(yù)算計(jì)劃、供應(yīng)商銷售賬款核對等出具財(cái)務(wù)報(bào)表與內(nèi)部核算報(bào)表等全面

3、審批財(cái)務(wù)收支，審閱財(cái)務(wù)專題報(bào)告和會計(jì)報(bào)表，對重大的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會簽；

4、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用；

5、負(fù)責(zé)審核公司本部和各下屬單位上報(bào)的會計(jì)報(bào)表和公司會計(jì)報(bào)表，編制財(cái)務(wù)綜合分析報(bào)告和專題分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)； 任職資格：

1、會計(jì)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守；

4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；

5、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及Office辦公軟件；

6、具有良好的溝通能力和抗壓能力；

7、有會計(jì)從業(yè)資格證書，同時(shí)具備會計(jì)初級資格證者優(yōu)先考慮。

三、銷售助理 2000元—3000元 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)接單、打單、審單及單據(jù)整理；

2、了解客戶信息，跟進(jìn)客戶和倉庫發(fā)貨情況；

3、處理產(chǎn)品售后、客戶建議、投訴等問題；

4、維護(hù)客情關(guān)系；

5、協(xié)助銷售部門完成銷售目標(biāo)。任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，有良好的客戶意識；

2、具備較強(qiáng)的抗壓能力和心理承受能力，有奉獻(xiàn)精神；

3、能遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的安排；

4、工作積極主動，吃苦耐勞。

四、倉管兼司機(jī)（試用期2300—2500，轉(zhuǎn)正3300-3500）注意：本崗位司機(jī)不需要跑長途，只需在市內(nèi)發(fā)貨

1、協(xié)助發(fā)貨；

2、負(fù)責(zé)公司的清點(diǎn)、驗(yàn)貨、打包；

3、負(fù)責(zé)倉庫部門的產(chǎn)品庫存擺放、數(shù)量、清潔；

4、負(fù)責(zé)倉庫部門的清潔工作；

5、處理日常行政事務(wù)。任職資格: 為人老實(shí)，工作勤懇，積極上進(jìn)，吃苦耐勞，有駕照。

人事助理

職位描述：

1、負(fù)責(zé)接單、打單、審單及單據(jù)整理；

2、了解客戶信息，跟進(jìn)客戶和倉庫發(fā)貨情況；

3、處理產(chǎn)品售后、客戶建議、投訴等問題；

4、維護(hù)客情關(guān)系；

5、協(xié)助銷售部門完成銷售目標(biāo)。崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，有良好的客戶意識；

2、具備較強(qiáng)的抗壓能力和心理承受能力，有奉獻(xiàn)精神；

3、能遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的安排；

4、工作積極主動，吃苦耐勞。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 人事工作：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪酬、勞動關(guān)系、勞動紀(jì)律等各項(xiàng)人事體系與管理制度；

2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4.編纂各崗職位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位要求與實(shí)際崗位相符； 5.負(fù)責(zé)安排新員工入職手續(xù)的辦理，各項(xiàng)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂；

6.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好/月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 7.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)使用部門意見、專業(yè)考核結(jié)果建議部門是否錄用； 8.科學(xué)合理的制定公司整體培訓(xùn)計(jì)劃和專業(yè)課件，統(tǒng)籌或主持開展； 9.負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

10.制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12.負(fù)責(zé)公司員工福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和實(shí)施，13.負(fù)責(zé)公司社會保險(xiǎn)、勞動年檢的辦理；

14.跟蹤和配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜； 15.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政工作：

1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃，擬定經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；

3.負(fù)責(zé)總公司綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件；

4.負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；

5.搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；

6.負(fù)責(zé)召集或主持公司辦公會議和其他業(yè)務(wù)會議，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議內(nèi)容的貫徹實(shí)施；

7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、消防安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查和評定；

8.負(fù)責(zé)做好公司來賓或各項(xiàng)展會的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展總評比和表彰活動；

9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件通知的撰寫、收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；

10.負(fù)責(zé)安排公司辦公用品、禮品、宣傳畫冊的采購、制作和出入庫登記； 11.負(fù)責(zé)安排固定資產(chǎn)的采購、比價(jià)、儲存、維修、盤點(diǎn)、保管等工作； 12.負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織；

13.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)周、月、半年、工作。

14.組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成； 15.負(fù)責(zé)公司消防安全制度的擬定、培訓(xùn)、檢查、監(jiān)督，杜絕重大消防安全事故的發(fā)生； 16.負(fù)責(zé)公司車輛管理、調(diào)度、保養(yǎng)、維修，滿足公司正常用車需求。

17.負(fù)責(zé)公司品牌宣傳的各項(xiàng)推廣事務(wù)，制定各項(xiàng)宣傳渠道的維護(hù)和使用計(jì)劃。

18.優(yōu)化公司官網(wǎng)、微信公眾號的設(shè)計(jì)，定期更新、撰寫、轉(zhuǎn)發(fā)公司訊息，努力提高關(guān)注度和營銷互動。統(tǒng)一公司品牌形象，規(guī)范公司標(biāo)識設(shè)計(jì)，提升廣告牌、宣傳冊、海報(bào)、名片等對外宣傳物料品質(zhì)。

倉庫部經(jīng)理崗位職責(zé)：

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定倉儲部工作計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī) 劃。

2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理整體要求，制定庫房管理、出入庫管理等各項(xiàng)制度并貫徹 實(shí)施。

3.根據(jù)企業(yè)倉儲工作特點(diǎn)編制各項(xiàng)工作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行。

4.貫徹執(zhí)行企業(yè)下達(dá)的倉儲工作任務(wù)并將各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到人。

5.核定和掌握倉庫各種物資的儲備定額并嚴(yán)格控制，保證合理庫存、合理使用。

6.掌握各類物資的收發(fā)動態(tài)，審查統(tǒng)計(jì)報(bào)表，定期撰寫倉儲工作分析報(bào)告，并 上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

7.定期組織盤點(diǎn)，對盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況查明原因和責(zé)任人，提出 處理意見。

8.參與制定企業(yè)全面質(zhì)量管理制度體系，參與建設(shè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，監(jiān)督倉儲質(zhì) 量體系實(shí)施情況。

9.負(fù)責(zé)廢舊物資的管理，對呆滯料、廢料、不合格品等提出處理意見，并協(xié)助 實(shí)施。

10.做好倉儲部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)助人力資源做好員工的選拔、配備、培訓(xùn)和績效考 核工作。

11.合理調(diào)配下屬員工，知道他們開展工作，監(jiān)督他們執(zhí)行計(jì)劃，努力提高他們 的積極性和服務(wù)意識。

12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

出納崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

2、負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算，包括銀行結(jié)算單據(jù)的填發(fā)、取得、核對。

3、保管現(xiàn)金、存單及其他各類有價(jià)證券，并定期盤點(diǎn)核對，如發(fā)現(xiàn)漲短，及時(shí)上報(bào)處理。

4、嚴(yán)格控制現(xiàn)金庫存限額，以保證公司三日內(nèi)正常經(jīng)營需要為限。

5、嚴(yán)禁挪用現(xiàn)金或以“白條”抵庫，不得簽發(fā)“空頭”支票。

6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)收付款業(yè)務(wù)及工資發(fā)放，做到及時(shí)準(zhǔn)確。

7、登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳，并做到日清月結(jié)。

8、根據(jù)帳務(wù)處理需要，及時(shí)將在手單據(jù)整理移交會計(jì)主管編制記賬憑證。

9、編制《資金日報(bào)表》，及時(shí)報(bào)告公司資金使用和結(jié)存情況。

10、月末與銀行核對存款余額，不符時(shí)編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》。

11、按時(shí)清理帳目，督促因公借款人員及時(shí)報(bào)帳，杜絕個(gè)人長期欠款。

12、負(fù)責(zé)在手稅務(wù)發(fā)票、收據(jù)、支票等票據(jù)的保管和安全。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

招兵買馬

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第五篇：崗位工作職責(zé)

管 理 人 員 崗 位 工 作 職 責(zé)

江蘇興安建設(shè)集團(tuán)有限公司

項(xiàng)目經(jīng)理工作職責(zé)

1、遵守國家政策、法令、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。

2、全面履行、實(shí)施公司與建設(shè)單位簽定的工程承包合同。

3、主持編制項(xiàng)目管理實(shí)施方案，主持或參與編審施工組織設(shè)計(jì)并組織實(shí)施。

4、參與簽訂或在公司授權(quán)范圍內(nèi)簽訂分包合同。

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程款回收工作，辦理工程款撥付手續(xù)，編制項(xiàng)目資金使用計(jì)劃。

6、協(xié)助公司機(jī)關(guān)組織做好工程索賠工作，辦理工程結(jié)算，確保企業(yè)資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

7、做好項(xiàng)目部內(nèi)部管理，建立健全內(nèi)部崗位責(zé)任制。

8、項(xiàng)目部的政治理論學(xué)習(xí)、思想工作。

9、按有關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)各種報(bào)表，自覺接受各業(yè)務(wù)部門的監(jiān)督、檢查。

10、負(fù)責(zé)綜合管理體系的實(shí)施。

項(xiàng)目生產(chǎn)副經(jīng)理工作職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)施工全過程的生產(chǎn)管理工作。

2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃、施工進(jìn)度。

3、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目工程的施工組織設(shè)計(jì)方案的貫徹執(zhí)行。

4、嚴(yán)格按施工組織設(shè)計(jì)、工方案組織施工生產(chǎn)。

5、負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)狀況（計(jì)劃完成情況與進(jìn)度部位）調(diào)配勞動力。

6、負(fù)責(zé)組織定期的安全生產(chǎn)、文明施工、檢查與整改措施落實(shí)。

7、負(fù)責(zé)定期組織生產(chǎn)協(xié)調(diào)會以及每天生產(chǎn)碰頭會。

8、參加甲方或監(jiān)理公司組織召開的有關(guān)工程施工管理的工作會。

9、向項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)及反映工程生產(chǎn)情況和出現(xiàn)的問題。

10、負(fù)責(zé)提供索賠依據(jù)，協(xié)助做好工程索賠工作，參加施工組織、設(shè)計(jì)的編制及討論。

11、負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全工作。

12、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施與機(jī)電設(shè)備的管理工作。

技術(shù)負(fù)責(zé)人工作職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家頒布的技術(shù)法規(guī)、規(guī)程規(guī)范，用建筑法指導(dǎo)質(zhì)量管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行評定標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)施工驗(yàn)收規(guī)范。

2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理全面履行、實(shí)施工程承包合同。

3、樹立高度的責(zé)任意識，以技術(shù)人員的工作質(zhì)量來確保施工的工程質(zhì)量，對項(xiàng)目施工人員進(jìn)行質(zhì)量意識教育。

4、熟悉圖紙，主持編審施工組織設(shè)計(jì)并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)對工程洽商、變更的簽認(rèn)。

5、負(fù)責(zé)解決落實(shí)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的擾民與民擾、環(huán)境保護(hù)及空氣污染等問題，對外協(xié)調(diào)。

6、參與各項(xiàng)技術(shù)管理工作，針對項(xiàng)目情況制定質(zhì)量設(shè)計(jì)方案，記錄以項(xiàng)目為單位的全面質(zhì)量管理體系。

7、審核分包單位施工隊(duì)伍的資質(zhì)，嚴(yán)格控制不具備專業(yè)素質(zhì)的外包人員施工。

8、對施工操作進(jìn)行工序優(yōu)化，建立分項(xiàng)工程質(zhì)量目標(biāo)，以施工的樣板來規(guī)范作業(yè)質(zhì)量。

9、對質(zhì)量部門加強(qiáng)管理，監(jiān)督施工過程中的質(zhì)量動態(tài)，做好預(yù)先控制。

10、運(yùn)用質(zhì)量否決權(quán)，對不合格的項(xiàng)目及時(shí)進(jìn)行處理，做到勤檢查、勤督促、勤教育，加強(qiáng)作業(yè)層的控制力度，防止質(zhì)量隱患的發(fā)生。

11、按總公司綜合管理體系要求對項(xiàng)目進(jìn)行全方位管理。

預(yù)算員工作職責(zé)

1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理抓好生產(chǎn)施工全過程的經(jīng)營管理工作，貫徹執(zhí)行有關(guān)工程造價(jià)的政策規(guī)定，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

2、負(fù)責(zé)建立健全項(xiàng)目部經(jīng)營管理措施與相關(guān)臺帳。

3、負(fù)責(zé)簽定與施工項(xiàng)目有關(guān)的經(jīng)濟(jì)合同、施工合同及材料設(shè)備供應(yīng)合同。協(xié)助材料設(shè)備部做好材料加工定做，對進(jìn)場材料數(shù)量、質(zhì)量把關(guān)。

4、負(fù)責(zé)編制各分包施工單位的工程款、勞務(wù)款、設(shè)備物資款及材料款的臺帳與款項(xiàng)的撥付。

5、負(fù)責(zé)同甲方辦理因設(shè)計(jì)變更發(fā)生費(fèi)用款項(xiàng)的確認(rèn)手續(xù)。負(fù)責(zé)編制工程概預(yù)算、洽商變更及工程結(jié)算和工程索賠資料的收集、匯總。

6、負(fù)責(zé)向因甲方原因給施工單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用索賠數(shù)。

7、負(fù)責(zé)施工成本、人工成本控制與使用，制定措施降低成本。

8、負(fù)責(zé)定期組織召開項(xiàng)目部的成本使用分析會與經(jīng)濟(jì)狀況分析會。

9、負(fù)責(zé)預(yù)算外費(fèi)用的審核。

10、負(fù)責(zé)督促、檢查各項(xiàng)合同的履行。

11、負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目部有關(guān)部門月報(bào)工

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交與的其它工作。

質(zhì)量檢查員工作職責(zé)

1、在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)施工過程中的質(zhì)量管理工作，建立質(zhì)量體系，施工隊(duì)質(zhì)量管理體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、編制單位工程質(zhì)量計(jì)劃，并對各分包施工單位質(zhì)量管理人員進(jìn)行技術(shù)質(zhì)量交底。

3、負(fù)責(zé)每個(gè)分項(xiàng)工程的質(zhì)量評定后的審核工作。

4、參加隱檢、預(yù)檢驗(yàn)收，并簽署驗(yàn)收。

5、負(fù)責(zé)與現(xiàn)場監(jiān)理人員按規(guī)范進(jìn)行工程報(bào)驗(yàn)工作。

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目“三檢制”、“樣板制”的落實(shí)工作。

7、負(fù)責(zé)對現(xiàn)場的材料進(jìn)行檢驗(yàn)，對不合格材料有權(quán)責(zé)令退場。

8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量資料的報(bào)驗(yàn)，整理及存檔工作。

9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各分包施工單位按規(guī)范、設(shè)計(jì)及施工質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)的匯總。

10、進(jìn)場材料的質(zhì)量把關(guān)。

11、參加施工組織設(shè)計(jì)的編寫。

12、運(yùn)用質(zhì)量否決權(quán)，對不合格的項(xiàng)目及時(shí)進(jìn)行處理，做到勤查，勤督促、勤教育，加強(qiáng)作業(yè)層的控制力度，防止質(zhì)量隱患的發(fā)生。

13、負(fù)責(zé)整體工程中分項(xiàng)、分部單位工程質(zhì)量資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，最終達(dá)到本工程質(zhì)量驗(yàn)收達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)。

14、按總公司綜合管理體系要求管理項(xiàng)目質(zhì)量。

技術(shù)員工作職責(zé)

1、熟悉設(shè)計(jì)圖紙，參加會審、設(shè)計(jì)交底，負(fù)責(zé)辦理設(shè)計(jì)變更洽商，編制施工方案。

2、深入現(xiàn)場檢查了解施工中存在的質(zhì)量問題，編制糾正與預(yù)防措施，及時(shí)解決施工中遇到的技術(shù)難題。

3、負(fù)責(zé)試驗(yàn)工作審核確認(rèn)，做好對試驗(yàn)工的交底工作，負(fù)責(zé)檢查施工現(xiàn)場計(jì)量、環(huán)保工作。

4、參與有關(guān)部門組織的中間驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收、文明施工檢查及重大事故的處理。

5、積極參與新技術(shù)、新工藝推廣工作。參與ISO9000管理體系在技術(shù)管理中貫徹實(shí)施工作。

6、協(xié)助質(zhì)量檢查員、資料員完成工程報(bào)驗(yàn)、資料的匯集等工作，參與樣板工程的檢查驗(yàn)收。7.認(rèn)真宣傳貫徹、執(zhí)行計(jì)量法令、法規(guī)和公司的計(jì)量管理辦法。

8.負(fù)責(zé)本單位計(jì)量工作的統(tǒng)一管理，指導(dǎo)分包單位的計(jì)量管理業(yè)務(wù)，完成技術(shù)質(zhì)量管理部下達(dá)的計(jì)量工作任務(wù)。

9.責(zé)組織本單位：能源、經(jīng)營、工藝質(zhì)量計(jì)量檢測點(diǎn)和計(jì)量器具的配備。負(fù)責(zé)對本單位計(jì)量器具的統(tǒng)一管理。

10.定期核查在用計(jì)量器具和計(jì)量器具臺賬，做到賬物相符。11.負(fù)責(zé)本單位的檢測數(shù)據(jù)的統(tǒng)一上報(bào)工作。

12.負(fù)責(zé)組織本單位計(jì)量器具的送檢，并保證按月完成周檢計(jì)劃。13.配合有關(guān)部門做好審核和評審。

技術(shù)資料員工作職責(zé)

1、熟悉國家的建筑法規(guī)、有關(guān)文件、技術(shù)資料程序。

2、負(fù)責(zé)技術(shù)資料收集、整理，做到認(rèn)真、及時(shí)、齊全。

3、負(fù)責(zé)檢查分包單位資料管理、收集工作，接受上級的檢查，并及時(shí)反饋有關(guān)部門，保證資料的完整、準(zhǔn)確、及時(shí)。

4、根據(jù)工程進(jìn)展，及時(shí)收集物資材料的合格證、檢測報(bào)告及其相關(guān)的其它資料。

5、工程資料與工程同步進(jìn)行，不可提前預(yù)制，也不可滯后補(bǔ)做。

6、管理指導(dǎo)試驗(yàn)員工作，做到試驗(yàn)報(bào)告及時(shí)收集、整理統(tǒng)計(jì)。

7、做好有關(guān)資料的報(bào)驗(yàn)、上報(bào)工作。

8、負(fù)責(zé)公司綜合體系、程序文件中所規(guī)定的工作。

9、參與繪制工程竣工圖。

10、工程竣工及時(shí)整理好竣工資料，并負(fù)責(zé)移交建設(shè)單位、公司。

11、完成項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其它工作。

安全員工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全工作方針政策、法令、規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好安全工作。

2、參加本單位生產(chǎn)協(xié)調(diào)會，提出安全生產(chǎn)存在的有關(guān)問題，會同有關(guān)部門做好新機(jī)具、新設(shè)備、新工藝、新施工方法的鑒定驗(yàn)收工作。

3、定期與不定期進(jìn)行安全檢查，調(diào)查研究安全生產(chǎn)存在的問題，提供有關(guān)部門解決，制止違章指揮和違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情有權(quán)指令先行停止生產(chǎn)，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理，對嚴(yán)重事故隱患按規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰。

4、發(fā)生死亡、重傷、重大未遂事故后，立即向上級主管部門進(jìn)行匯報(bào)，并參加事故調(diào)研會，提出處理意見。

5、組織開展安全評比、獎懲活動，組織推廣交流，推動安全工作。

6、負(fù)責(zé)與分包單位簽定文明施工、治安、消防承包責(zé)任書。

7、負(fù)責(zé)現(xiàn)場文明施工、形象宣傳、治安、消防、保衛(wèi)等工作。

8、負(fù)責(zé)有關(guān)治安、消防事故的調(diào)查和處理工作。

9、負(fù)責(zé)工地?cái)_民及民擾問題的處理，現(xiàn)場分包單位的入場教育工作。

10、負(fù)責(zé)現(xiàn)場消防設(shè)備設(shè)施的管理，檢查現(xiàn)場安全操作、執(zhí)行情況。

11、負(fù)責(zé)落實(shí)檢查用火制度的執(zhí)行情況，現(xiàn)場安全例會的組織落實(shí)情況，對現(xiàn)場各分包隊(duì)伍的安全、消防執(zhí)行的好壞及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理反映，及執(zhí)行安全情況獎勵和處罰的建議。

12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部環(huán)境保護(hù)工作。

13、負(fù)責(zé)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施、宣傳工作。

14、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場環(huán)境因素的識別、排查，以及環(huán)境污染的預(yù)防和補(bǔ)救。

試驗(yàn)員工作職責(zé)

1、對分工負(fù)責(zé)送試的工程物資，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定取樣、送試，對試樣的代表性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，做到不漏試。

2、嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定留置、制作、保管、養(yǎng)護(hù)好混凝土、砂漿試塊，并按單位工程進(jìn)行各種試驗(yàn)的連續(xù)統(tǒng)一編號工作。

3、檢查施工現(xiàn)場混凝土、砂漿的原材料的質(zhì)量及配合比執(zhí)行過程中的計(jì)量、坍落度、攪拌時(shí)間等情況，發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并做好檢查記錄。

4、對有見證取樣試驗(yàn)要求的項(xiàng)目，嚴(yán)格按其要求的比例數(shù)認(rèn)真執(zhí)行。

5、負(fù)責(zé)砂、石含水率的測定。

6、負(fù)責(zé)回填土的取樣和試驗(yàn)工作（按試驗(yàn)平面布置圖）并填寫試驗(yàn)記錄。

7、負(fù)責(zé)填寫試驗(yàn)委托單，混凝土、砂漿試塊的制作臺帳（包括檢查記錄）及各種原材料送試記錄（包括焊接鋼筋）。

8、負(fù)責(zé)向技術(shù)員（資料管理員）遞交和各種試驗(yàn)報(bào)告單。

9、協(xié)同工長做好混凝土、砂漿施工前的定磅計(jì)量后臺明示掛牌工作，并對原材料的變化加以控制。

測量（驗(yàn)線）員

1、熟悉測量儀器的性能及操作方法，保證儀器準(zhǔn)確無誤。

2、熟悉施工圖紙、標(biāo)高、坐標(biāo)、軸線數(shù)據(jù)，做好施工前的準(zhǔn)備工作。

3、嚴(yán)格遵照測量規(guī)范及操作規(guī)程，填寫好測量工作表格，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

4、負(fù)責(zé)對外施單位測量人員放線進(jìn)行復(fù)驗(yàn)，如有誤差，及時(shí)核實(shí)糾正。

5、按照項(xiàng)目經(jīng)理生產(chǎn)計(jì)劃及進(jìn)度安排，及時(shí)測量放線復(fù)驗(yàn)。

6、各類相關(guān)技術(shù)資料必須手續(xù)齊全，按照資料管理規(guī)范進(jìn)行整理、存檔備查。

7、進(jìn)入現(xiàn)場戴好安全帽，與有關(guān)工種交叉作業(yè)時(shí)，對可能發(fā)生的安全問題，應(yīng)事先聯(lián)系安排，確保施工放線的安全。

工長工作職責(zé)

1、教育所管轄的作業(yè)人員了解總公司質(zhì)量方針，并將方針目標(biāo)和《項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃》在施工過程中認(rèn)真貫徹執(zhí)行，認(rèn)真執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)所承擔(dān)工程的質(zhì)量目標(biāo)。

2、學(xué)習(xí)掌握施工圖和相關(guān)圖紙，參加圖紙會審和設(shè)計(jì)交底，把圖紙問題解決在施工之前。

3、參加施工組織設(shè)計(jì)（方案）及項(xiàng)目其他管理措施的討論，按各自承擔(dān)的專業(yè)范圍，認(rèn)真貫徹施工組織設(shè)計(jì)（方案）及項(xiàng)目其他管理措施。

4、熟悉施工圖紙，掌握施工工藝，抓好工藝搭接，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排，按《項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃》規(guī)定的活動順序，向作業(yè)班組或包工隊(duì)下達(dá)施工任務(wù)，進(jìn)行書面技術(shù)交底、質(zhì)量交底和安全交底，必要時(shí)進(jìn)行操作交底。

5、隨時(shí)檢查班組（含包工隊(duì)）施工的工序質(zhì)量，對關(guān)鍵工序、特殊過程要以專項(xiàng)作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行詳細(xì)交底，必要時(shí)對作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行補(bǔ)充，并親自監(jiān)控把關(guān)，作好施工記錄。

6、嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)量、試驗(yàn)制度，對施工現(xiàn)場使用的混凝土、砂漿，應(yīng)按試驗(yàn)室批準(zhǔn)的配比數(shù)據(jù)，建牌標(biāo)識，開盤前要有批準(zhǔn)手續(xù)。

7、嚴(yán)格執(zhí)行隱、預(yù)檢，未經(jīng)質(zhì)檢部門驗(yàn)證合格，不能進(jìn)入下道工序。施工中發(fā)現(xiàn)不合格材料或不合格工序，應(yīng)及時(shí)處理糾正并做好記錄。

8、嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)施工，及時(shí)驗(yàn)收工序質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不符合要求時(shí)，責(zé)令班組或包工隊(duì)返修或返工，直至合格。出現(xiàn)不合格工序時(shí)，按質(zhì)量部門和上級規(guī)定的糾正方案認(rèn)真執(zhí)行，并請求復(fù)驗(yàn)。

9、認(rèn)真填寫質(zhì)量記錄，連同施工日志和有關(guān)技術(shù)資料，經(jīng)質(zhì)檢部門檢查簽認(rèn)的質(zhì)量記錄，為工序質(zhì)量等級的唯一性標(biāo)識，必須完整保存，按規(guī)定時(shí)間及時(shí)整理，交資料員歸檔。

10、管理施工中的各種標(biāo)識。

材料保管員工作職責(zé)

1、遵守工作時(shí)間，不得擅離工作崗位，有事請假。

2、每日上、下班前，要檢查庫房、庫區(qū)、場區(qū)周圍是否有不安全因素存在，門窗是否完好，如有異常應(yīng)采取必要措施并及時(shí)向安全員反映。

3、收料時(shí)必須嚴(yán)格執(zhí)行“三驗(yàn)制”，即驗(yàn)數(shù)量、驗(yàn)質(zhì)量、驗(yàn)規(guī)格型號。

4、建立進(jìn)出庫材料臺帳，認(rèn)真辦理進(jìn)出庫材料各種手續(xù)，確認(rèn)無誤后及時(shí)登記。

5、材料必須嚴(yán)格按照施工平面布置圖，合理地存放各類材料及構(gòu)配件。

6、發(fā)料時(shí)，必須核對限額數(shù)量，嚴(yán)格按照預(yù)算員編制的限額領(lǐng)料單發(fā)料，做到品種、型號、數(shù)量無差錯(cuò)，發(fā)料時(shí)手續(xù)完備齊全，保存完好。

7、所在入庫材料做到嚴(yán)格驗(yàn)收入庫，認(rèn)真執(zhí)行驗(yàn)收規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題按規(guī)定處置，及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)告。

對所管物資做到按不同材質(zhì)、規(guī)格、品種、型號分別存放，帳、物、卡三相符。

8、做好每季度庫存物資的盤點(diǎn)，做好帳、冊、單據(jù)等的日清月結(jié)，并裝訂成冊，妥善保管。

9、熟練掌握使用防火防盜設(shè)施和器材，保持本倉庫區(qū)內(nèi)的消防設(shè)備、器具的完整、清潔，做好倉庫內(nèi)設(shè)施器材的保護(hù)，無丟失、無損壞、不得挪作他用，保證隨時(shí)可以使用到位。對危險(xiǎn)品物資要專放，對易燃易爆物品要采取隔離措施，單獨(dú)存放。消滅不安全的因素，防止事故的發(fā)生。

10、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁明火及吸煙，禁止攜入火種。對入庫人員有進(jìn)行宣傳教育、監(jiān)督、檢查義務(wù)。工作時(shí)間不得將鑰匙亂扔亂放；人離庫時(shí)應(yīng)立即鎖門，不得擅離職守。

11、領(lǐng)料人員和其它人員不得隨意進(jìn)出庫房，如需領(lǐng)料人員進(jìn)庫搬運(yùn)的物資，要在庫內(nèi)點(diǎn)交清楚，不得在搬運(yùn)中點(diǎn)交，以防出現(xiàn)差錯(cuò)和丟失。

12、任何人不得隨意將私人物品存入庫內(nèi)。

施工班(組)長工作職責(zé)

1、施工班(組)長是具體施工操作的組織者，是把設(shè)計(jì)意圖的技術(shù)措施要求變成現(xiàn)實(shí)的直接指揮者，對本班(組)的施工質(zhì)量負(fù)直接責(zé)任。

2、認(rèn)真執(zhí)行上級各項(xiàng)質(zhì)量管理規(guī)定、技術(shù)操作規(guī)程和技術(shù)措施的要求，嚴(yán)格按圖紙施工，切實(shí)保證本工序的施工質(zhì)量。

3、組織本組的質(zhì)量自檢及班組間的互檢，并認(rèn)真做好檢查記錄、施工記錄和必要的標(biāo)記工作。施工質(zhì)量不合格，不得向下道工序移交，否則追究班(組)長的責(zé)任。

4、接受技術(shù)人員、質(zhì)量檢查人員對本班(組)施工過程的監(jiān)督、檢查，并為他們提供必要條件和技術(shù)質(zhì)量數(shù)據(jù)。

5、發(fā)現(xiàn)投入施工的材料有異，必須向上級反映。拒絕使用質(zhì)量不合格的材料，避免因材料問題造成質(zhì)量事故的發(fā)生。

6、對出現(xiàn)質(zhì)量問題或事故，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神，提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)，以利事故的分析和處理，隱瞞或謊報(bào)，均應(yīng)追究班(組)長的責(zé)任。

材料采購員工作職責(zé)

1、必須具有較高的思想素質(zhì)，愛崗敬業(yè)，顧全大局，大公無私。

2、具有較強(qiáng)的市場，懂得行業(yè)特點(diǎn)，善于對外經(jīng)營，了解材料性能，務(wù)實(shí)精明。

3、根據(jù)施工任務(wù)安排，會同有關(guān)人員編制月、季、工程材料采購計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定材料供貨單位，簽訂采購合同，嚴(yán)禁不合格材料進(jìn)入施工現(xiàn)場。

4、嚴(yán)格遵守國家有關(guān)物資管理政策和規(guī)定，熟悉材料品種、規(guī)格、性能及用途，掌握材料的預(yù)算價(jià)格和市場價(jià)，根據(jù)工程需要和采購計(jì)劃，保質(zhì)保量按時(shí)完成采購任務(wù)。

5、堅(jiān)持勤儉辦企業(yè)，精打細(xì)算，工程材料的采購必須做到優(yōu)質(zhì)、價(jià)廉、近距、便運(yùn)，盡量降低材料成本，及時(shí)辦理托運(yùn)，驗(yàn)收和財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)手續(xù)。

6、采購工作必須按《采購控制程序》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，一是供方應(yīng)為合格的供應(yīng)商并經(jīng)通過評審、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的供貨單位，預(yù)防上當(dāng)受騙；二是所采購物資必須符合工程質(zhì)量要求。

7、深入現(xiàn)場掌握材料、設(shè)備、構(gòu)配件用量和庫存情況，負(fù)責(zé)催貨，嚴(yán)格把好材料、構(gòu)配件質(zhì)量關(guān)，確保符合質(zhì)量要求。

8、健全各項(xiàng)材料管理制度，經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，檢查督促有關(guān)人員管好、用好現(xiàn)場施工工程材料，必須做到工完，料盡、場清。

9、定期組織材料清庫盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)變質(zhì)、變形、過期等問題應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并組織整理及處理。

10、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

操作者工作職責(zé)

1、施工(生產(chǎn))的操作者是直接將設(shè)計(jì)意圖付諸實(shí)現(xiàn)，在一定程度上，對工程質(zhì)量起決定作用的責(zé)任者。因此說，操作者應(yīng)對工程質(zhì)量負(fù)直接操作責(zé)任。

2、堅(jiān)持按技術(shù)操作規(guī)程、技術(shù)交底及圖紙要求施工。凡因違反上述要求，造成質(zhì)量事故的，均應(yīng)負(fù)直接操作責(zé)任。

3、認(rèn)真按規(guī)定要求作好質(zhì)量自檢，做好自檢記錄和必要的質(zhì)量責(zé)任標(biāo)記。

4、對本崗位、本工序操作負(fù)責(zé)，做到三不，即:不合格的材料、配件不使用；上道工序質(zhì)量不合格不承接；本道工序質(zhì)量不合格不交出(交工)。

5、虛心接受質(zhì)量檢查員和技術(shù)人員的監(jiān)督檢查。出現(xiàn)質(zhì)量問題,主動提供真實(shí)情況，不隱瞞、不謊報(bào)，否則追究操作者的責(zé)任。

警衛(wèi)工作職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行施工現(xiàn)場門前三包責(zé)任制。

2、嚴(yán)格履行警衛(wèi)職責(zé)，遵守職業(yè)道德。

3、熟悉消防器材的性能與使用方法，熟悉消防法規(guī)、治安管理?xiàng)l例。

4、熟知施工現(xiàn)場暫舍消防設(shè)備、消火栓的位置，會報(bào)火警、匪警。

5、嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部安全管理部門制定的治安、消防規(guī)章與措施，定期向安保部門匯報(bào)及反映工作中的情況與問題。

6、負(fù)責(zé)防火、防盜、防破壞、防煤氣中毒、防施工人員持械聚眾斗歐事故發(fā)生。

7、發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)、治安隱患，立即匯報(bào)，并采取可行防范措施，防止和制止事故的發(fā)生。

8、對進(jìn)場行為可疑人員，主動上前詢問，落實(shí)來訪登記制度。

9、嚴(yán)格執(zhí)行持物出門條檢查制度，防止國家及個(gè)人財(cái)產(chǎn)丟失。

現(xiàn)場機(jī)械管理人員工作職責(zé)

一、機(jī)械管理人員在工地負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下工作，具體負(fù)責(zé)管理施工現(xiàn)場的機(jī)械設(shè)備，確保施工機(jī)械的安全使用，更好、地服務(wù)于施工生產(chǎn)。

二、施工現(xiàn)場的機(jī)械管理必須嚴(yán)格按照，《北京市建筑施工現(xiàn)場安全防護(hù)基本標(biāo)準(zhǔn)》中的機(jī)械安全管理規(guī)定和要求實(shí)施有效地管理。

三、機(jī)械管理人員要對施工現(xiàn)場機(jī)械的安全運(yùn)行負(fù)責(zé)。施工現(xiàn)場的機(jī)械要定期進(jìn)行保養(yǎng)、維修。機(jī)械管理人員每月要檢查機(jī)械的運(yùn)行狀況，每周要對機(jī)械的技術(shù)狀況進(jìn)行一次普查，發(fā)現(xiàn)故障要及時(shí)進(jìn)行排除。并監(jiān)督檢查各類機(jī)械設(shè)備的維修、保養(yǎng)情況，確保施工現(xiàn)場的機(jī)械技術(shù)狀況處于良好狀態(tài)，以保證施工生產(chǎn)的安全使用。

四、監(jiān)督檢查機(jī)械操作人員的作業(yè)情況，做好機(jī)械使用的安全交底，并留有記錄。嚴(yán)格要求機(jī)械操作手切實(shí)遵守操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)應(yīng)立即糾正。對新的操作手要進(jìn)行指導(dǎo)幫助并定期進(jìn)行考核，嚴(yán)禁無上崗證人員單獨(dú)作業(yè)，杜絕非操作人員操作機(jī)械，嚴(yán)防事故發(fā)生。

五、對租賃的機(jī)械設(shè)備要進(jìn)行有效地管理。要對所租賃的機(jī)械設(shè)備認(rèn)真進(jìn)行檢查驗(yàn)收，確保所租賃的機(jī)械設(shè)備的完好和安全可靠，方可進(jìn)入施工現(xiàn)場。

六、做好施工現(xiàn)場機(jī)械管理資料整理工作，做到資料齊全，內(nèi)容充實(shí)，語言準(zhǔn)確，邏輯性強(qiáng)。

七、發(fā)生機(jī)械事故要保護(hù)好現(xiàn)場，認(rèn)真做好事故的調(diào)查處理工作，認(rèn)真分析發(fā)生事故的原因，提出處理意見，制定防范措施。