第一篇：電教館、信息中心工作人員考核方案

電教館、信息中心工作人員崗位職責

為了進一步明確電教館、信息中心工作人員崗位職責，充分發(fā)揮全體人員在教育信息化工作中的“研究、引領(lǐng)、指導(dǎo)、服務(wù)”的作用，樹立職業(yè)形象和集體威望，增強工作作風和責任感，提高業(yè)務(wù)能力和工作效率，“關(guān)注教師、聚焦課堂、服務(wù)基層、提高質(zhì)量”，特制定崗位職責和考核細則如下：

一、工作職責

（一）、教科研組工作職責

1、制定切實可行的學(xué)期教、科研工作計劃，期末全面、系統(tǒng)及時總結(jié)。計劃、總結(jié)材料均按時上交，并存檔。

2、每學(xué)期深入學(xué)校聽、評、指導(dǎo)課節(jié)數(shù)不少于45節(jié)。聽課有記錄，課后有評語，并與授課教師直接交流，提出鼓勵和改進意見。

3、每學(xué)期組織教師活動一次以上，并認真組織教師積極參加市教科研活動。

4、認真學(xué)習(xí)相關(guān)電教理論和知識，貫徹執(zhí)行電化教育方針、政策，努力提高指導(dǎo)本縣電化教育研究和實踐能力。

5、負責指導(dǎo)教師正確使用“班班通”設(shè)備，協(xié)助教師開發(fā)多媒體課件，負責多媒體應(yīng)用軟件的引進、二次開發(fā)及推廣和評比工作。

6、組織、指導(dǎo)學(xué)校信息技術(shù)開課和考試工作。

7、組織開展中小學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)課題研究，宣傳、推廣、交流中小學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)和信息技術(shù)工作經(jīng)驗；配合上級部門，對承擔各級電教實驗課題的學(xué)校進行研究指導(dǎo)和中期評估。

8、做好音像教材和文字資料的收集和存檔工作，加強教學(xué)資源收集、整理和儲存力度。

9、積累經(jīng)驗，撰寫文章，參加各級競賽和評比。

10、接受和完成學(xué)校交給的臨時性工作任務(wù)。

（二）、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、攝錄編組工作職責

1、制定切實可行的學(xué)期設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、攝錄編組工作計劃，期末做出認真總結(jié)，并上交計劃和總結(jié)材料。

2、每學(xué)期深入學(xué)校維護網(wǎng)絡(luò)、研究設(shè)備應(yīng)用不少于45課時工作量。

3、監(jiān)控、管理、維護教育網(wǎng)絡(luò)暢通。

4、研究“班班通”等教育信息化設(shè)備應(yīng)用。

5、加強對學(xué)校電教設(shè)備的常規(guī)管理，做好“建、配、管、用”等工作。

6、制定和發(fā)布教育教學(xué)電視節(jié)目，做好各類教育宣傳，為教育系統(tǒng)和社會大教育服務(wù)。

7、管好電教設(shè)備，建立設(shè)備賬目，建立健全入帳、使用、賠償、報廢等制度，定期清點實物，做到電教設(shè)備來往分明，帳物相符。

8、掌握各種電教設(shè)備的性能和使用方法，熟悉電教設(shè)備的保養(yǎng)和維修要求，并積極動手保養(yǎng)和維修，延長設(shè)備使用壽命。

9、自覺遵守工作紀律，加強業(yè)務(wù)修養(yǎng)，不斷提高電教管理、教材制作、設(shè)備維修和指導(dǎo)應(yīng)用水平。

10、接受和完成學(xué)校交給的臨時性工作任務(wù)。

（三）、教育技術(shù)能力培訓(xùn)組工作職責

1、制度學(xué)期培訓(xùn)工作計劃，期末做好培訓(xùn)工作總結(jié)，上交計劃和總結(jié)材料。

2、研究培訓(xùn)工作方法和模式。

3、按上級要求抓好、抓實教師教育技術(shù)能力培訓(xùn)和考試工作。

4、做好機房管理和維護工作。

5、保障學(xué)校計算機正常使用，做好保養(yǎng)和維護工作。

6、配合市里開展教師教育技術(shù)能力培訓(xùn)和組織管理工作。

7、配合部室完成整體工作。

8、專研培訓(xùn)業(yè)務(wù)，提高培訓(xùn)效果。

9、每學(xué)期為學(xué)校培訓(xùn)和應(yīng)用服務(wù)不少于45課時工作量。

10、接受和完成學(xué)校交給的臨時性工作任務(wù)。

（四）、教育網(wǎng)站組工作職責

1、制度學(xué)期網(wǎng)站管理工作計劃，期末做好總結(jié)，上交計劃和總結(jié)材料。

2、學(xué)習(xí)網(wǎng)站管理業(yè)務(wù)，提高網(wǎng)站管理水平。

3、根據(jù)需要，適時改版。

4、做好殺毒和防護等安全工作，保證網(wǎng)絡(luò)暢通。

5、注意收集和及時上傳適合我縣教育教學(xué)發(fā)展的有用、優(yōu)良信息。

6、指導(dǎo)和加強學(xué)校網(wǎng)站建設(shè)。

7、加強網(wǎng)站管理，建立嚴格的網(wǎng)站管理制度，提高網(wǎng)站使用效率。

8、全力做好網(wǎng)站部署、架構(gòu)調(diào)整、模板修整、欄目管理、內(nèi)容發(fā) 布、文件管理、狀態(tài)監(jiān)測、在線交流和教育論壇等項目服務(wù)。

9、配合部室完成整體工作。

10、接受和完成學(xué)校交給的臨時性工作任務(wù)。

二、電教人員工作考核細則（滿分為100分）

（一）、研究、指導(dǎo)、服務(wù)（共55分）

1、每學(xué)期下校參與學(xué)校信息技術(shù)與學(xué)科整合活動和教學(xué)，聽課45節(jié)，評課30節(jié)，有評語，期末上交聽課記錄，或為學(xué)校教學(xué)服務(wù)相當45課時，也要有工作內(nèi)容記錄，（25分，各項內(nèi)容缺一次減0.5分）。

2、每學(xué)期下校檢查教師50人次使用“班班通”設(shè)備情況，（5分，看記錄，少一人次減0.5分，扣滿5分為止）。

3、每學(xué)期找學(xué)生座談50人次，（5分，看記錄，少一人次減0.5分，扣滿5分為止）。

4、每學(xué)期組織教師座談50人次，（5分，看記錄，少一人次減0.5分，扣滿5分為止）。

5、參與科研活動，（5分，未參與扣5分）。

6、每學(xué)期為學(xué)校業(yè)務(wù)性服務(wù)10次，（5分，少一次扣0.5分）。

7、組織、指導(dǎo)教師和學(xué)生參加上級部門組織的各類評比和競賽活動，關(guān)鍵要做好賽前指導(dǎo)和充分準備工作，參與率達100%，（5分，查活動記錄，少參加一次扣1分）。

（二）、專業(yè)發(fā)展（共25分）

1、制定計劃、總結(jié)：能按時上交（5分，看材料，缺一項扣2.5分）。館長、主任負責制定部室工作計劃，撰寫部室工作總結(jié)，副館長、副主任負責制定本攤工作計劃，撰寫本攤工作總結(jié)，其他人員制定個人工作計劃，撰寫個人工作總結(jié)。

2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：學(xué)校組織的集體學(xué)習(xí)積極、按時參加，按學(xué)校要求認真學(xué)，有筆記；每人每學(xué)期針對自己業(yè)務(wù)主題，讀1~2本專業(yè)理論書籍，讀書筆記不少于3千字，心得體會至少一篇，（5分，讀書筆記少于3千字扣1分，沒有心得體會扣2分）。

3、專業(yè)發(fā)展（15分）

（1）、有勤勞務(wù)實的工作作風，開拓創(chuàng)新的教育理念，領(lǐng)先超前的教育技術(shù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的高超技能（5分）。

（2）、引領(lǐng)教育信息化工作，骨干和典型教師隊伍逐年壯大（5分）。

（3）、應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)，指導(dǎo)教育教學(xué)工作活躍（5分）。

（三）、其它（20分）

1、配合本部門其他組完成工作任務(wù)（5分）。

2、出勤情況（10分）：根據(jù)學(xué)?？记?，病假一天扣0.5分，事假一天扣1分，曠職一天扣5分（在個人考核總分中扣除）。

3、為學(xué)校招生每學(xué)期一人（2分），一人未招扣2分。

4、本人或所指導(dǎo)教師獲市以上表獎（3分）。

（四）、補充

1、因各攤工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍有所不同，以上范圍外得分可作范圍內(nèi)丟失補充。

2、本考核方案試行，實踐中將不斷完善。

電教館、信息中心工作人員

考核方案

法庫縣教師進修學(xué)校 電化教育館、信息中心 二〇一一年二月十六日

第二篇：網(wǎng)絡(luò)信息中心工作人員崗位職責

網(wǎng)站辦主任職責：負責主持網(wǎng)站管理辦公室日常工作；召開本部門工作例會，聽取各崗位人員工作匯報，研究部署各項工作；組織本部門人員開展政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；協(xié)調(diào)本部門各崗位工作和各方面關(guān)系；完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

綜合管理崗職責：負責本部門公文處理、文件歸檔、公章管理和內(nèi)勤事務(wù)；起草本部門綜合管理制度、工作計劃、工作總結(jié)以及其他各種綜合性材料；負責編輯文章和采訪報道；監(jiān)控網(wǎng)站各欄目內(nèi)容；開展目標管理考核和網(wǎng)站建設(shè)績效評估；做好本部門工作例會和學(xué)習(xí)記錄；協(xié)助主任督查管理相關(guān)崗位工作；完成本部門負責人交辦的其他事宜。

信息發(fā)布崗職責：負責起草信息發(fā)布管理辦法和信息發(fā)布員管理辦法；按時發(fā)布和配合其他部門發(fā)布新聞快訊、工作動態(tài)；定期更新特別推薦、經(jīng)驗交流等欄目內(nèi)容，統(tǒng)計并通報省局各部門和各市局信息發(fā)布和網(wǎng)站訪問及應(yīng)用情況信息；負責局長信箱、在線咨詢等欄目反映問題的回復(fù)提示；完成本部門負責人交辦的其他事宜。

網(wǎng)站建設(shè)崗職責：負責起草網(wǎng)站建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃；負責網(wǎng)站基本架構(gòu)設(shè)計和建設(shè)方案實施；負責起草本系統(tǒng)網(wǎng)站建設(shè)績效評估指標體系；負責網(wǎng)站技術(shù)和相關(guān)應(yīng)用程序開發(fā)；開展網(wǎng)站建設(shè)、發(fā)展和應(yīng)用情況調(diào)研，提出合理化管理建議；負責與信息中心相關(guān)崗位人員的工作協(xié)調(diào)；指導(dǎo)各地網(wǎng)站建設(shè)，完成本部門負責人交辦的其他事宜。

系統(tǒng)維護崗職責：負責起草系統(tǒng)權(quán)限管理制度；負責系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置，熟悉系統(tǒng)各種應(yīng)用軟件，做好網(wǎng)上業(yè)務(wù)系統(tǒng)的維護和管理工作；做好本系統(tǒng)網(wǎng)站技術(shù)知識和網(wǎng)站應(yīng)用的培訓(xùn)管理工作；負責本部門問題解答；參與網(wǎng)站技術(shù)和相關(guān)應(yīng)用程序開發(fā)；完成本部門負責人交辦的其他事宜。

網(wǎng)頁制作崗職責：負責省局內(nèi)、外網(wǎng)網(wǎng)頁設(shè)計、制作和網(wǎng)頁美工，負責各欄目的設(shè)計和調(diào)整；負責稅法庫維護更新，參與網(wǎng)站技術(shù)和相關(guān)應(yīng)用程序開發(fā)；協(xié)助網(wǎng)站建設(shè)崗人員指導(dǎo)各市局網(wǎng)站建設(shè)；完成本部門負責人交辦的其他事宜。

安全管理崗職責：負責起草網(wǎng)站安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案；負責服務(wù)器維護和網(wǎng)絡(luò)安全，負責每日數(shù)據(jù)備份；做好安全管理日志；負責本部門設(shè)備登記管理事務(wù)；參與網(wǎng)站技術(shù)和相關(guān)應(yīng)用程序開發(fā)，協(xié)助網(wǎng)頁制作崗進行網(wǎng)頁設(shè)計；完成本部門負責人交辦的其他事宜。

網(wǎng)絡(luò)信息中心工作人員崗位職責

一、網(wǎng)絡(luò)信息中心主任崗位職責

1、在學(xué)院和網(wǎng)絡(luò)信息管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，制定本院校園網(wǎng)建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)發(fā)展總體規(guī)劃，組織并實施校園網(wǎng)及本中心計劃。

2、統(tǒng)籌學(xué)院網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理信息系統(tǒng)的建設(shè)及相應(yīng)規(guī)章制度的建立，并負責實施和監(jiān)督執(zhí)行。

3、制定網(wǎng)絡(luò)信息中心日常工作計劃，安排并管理網(wǎng)絡(luò)信息中心的日常工作。

4、全面掌握各種交換設(shè)備和服務(wù)器的安裝、配置技術(shù)，管理交換設(shè)備和服務(wù)器的密碼，處理各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的突發(fā)故障。

5、溝通網(wǎng)絡(luò)信息中心與上級之間、內(nèi)部成員之間的關(guān)系。

6、拓展網(wǎng)絡(luò)信息中心業(yè)務(wù)范圍，發(fā)揮校園網(wǎng)的作用。

7、落實網(wǎng)絡(luò)信息中心內(nèi)部崗位責任制，為學(xué)院教學(xué)、科研創(chuàng)造良好的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用條件。

二、網(wǎng)絡(luò)管理員崗位職責

1、協(xié)助網(wǎng)絡(luò)信息中心主任制定本院校園網(wǎng)建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)發(fā)展總體規(guī)劃，組織并實施計劃。

2、確定網(wǎng)絡(luò)安全及資源共享策略。

3、全面規(guī)劃校園網(wǎng)IP分配策略，負責校園網(wǎng)IP地址分配。

4、負責公用網(wǎng)絡(luò)實體，如服務(wù)器、交換機、集線器、路由器、防火墻、網(wǎng)關(guān)、配線架、網(wǎng)線、接插件等的維護和管理。

5、負責服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)軟件的安裝、維護、調(diào)整及更新。

6、負責網(wǎng)絡(luò)帳號管理、資源分配、數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)安全。

7、參與網(wǎng)絡(luò)值班，監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)運行，調(diào)整網(wǎng)絡(luò)參數(shù)，調(diào)度網(wǎng)絡(luò)資源，保持網(wǎng)絡(luò)安全、穩(wěn)定、暢通。

8、負責計算機系統(tǒng)備份和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)備份；負責計算機網(wǎng)絡(luò)資料的整理和歸檔。

9、保管網(wǎng)絡(luò)拓撲圖、網(wǎng)絡(luò)接線表、設(shè)備規(guī)格及配置單、網(wǎng)絡(luò)管理記錄、網(wǎng)絡(luò)運行記錄、網(wǎng)絡(luò)檢修記錄等網(wǎng)絡(luò)資料。

10、每年對學(xué)院計算機網(wǎng)絡(luò)的效能進行評價，提出網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)管理的改進措施。

三、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理員崗位職責

1、負責校園網(wǎng)域名注冊審核，根據(jù)校園網(wǎng)總體規(guī)劃，對校內(nèi)各使用單位合理分配域名。

2、負責DNS、WEB、FTP、教學(xué)、數(shù)據(jù)庫等服務(wù)器的安裝、配置和維護，解決校園網(wǎng)應(yīng)用和管理中的關(guān)鍵技術(shù)。

3、負責教學(xué)資源庫的開發(fā)和維護，協(xié)助相關(guān)部門開展網(wǎng)絡(luò)教學(xué)工作，并提供技術(shù)支持。

4、協(xié)調(diào)管理和開發(fā)基于Web的大型數(shù)據(jù)庫信息系統(tǒng)的應(yīng)用及其它各種公共應(yīng)用服務(wù)系統(tǒng)。

5、公共信息服務(wù)器的安全監(jiān)控和日常管理，及時排除各種故障，確保服務(wù)器正常運行。

6、日常備份主要信息資源，為數(shù)據(jù)安全提供保障。

7、學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)，優(yōu)化和擴展校園網(wǎng)功能。

8、負責學(xué)院內(nèi)各單位主機的托管。

9、推動學(xué)院網(wǎng)絡(luò)知識的普及，提供院內(nèi)各單位和個人的網(wǎng)絡(luò)知識培訓(xùn)。

10、負責用戶帳號的管理，提供包括開戶、修改、暫停、注銷等服務(wù)。

四、網(wǎng)絡(luò)信息管理員崗位職責

1、建設(shè)和統(tǒng)一管理校內(nèi)分布式Web信息站點，指導(dǎo)各部門發(fā)布公共信息。

2、開發(fā)和建設(shè)公共服務(wù)信息管理系統(tǒng)，提供公共服務(wù)信息的發(fā)布、查詢等功能。

3、提供接入單位主機托管及信息發(fā)布等服務(wù)。

4、負責學(xué)院和網(wǎng)絡(luò)中心主頁的素材收集、整理，網(wǎng)頁的制作、改版、更新、發(fā)布。

5、對各部門信息員進行網(wǎng)頁制作培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。

6、負責FTP用戶的帳號、密碼的管理維護。

7、對各部門的網(wǎng)頁內(nèi)容進行監(jiān)督。

五、網(wǎng)絡(luò)維護員崗位職責

1、協(xié)助網(wǎng)絡(luò)管理員處理校園網(wǎng)主干線路和交換設(shè)備的故障。

2、接待并處理終端用戶報告的網(wǎng)絡(luò)通信故障。

3、維護學(xué)院辦公、教學(xué)的網(wǎng)絡(luò)通信暢通。

4、維護和管理網(wǎng)絡(luò)通信故障處理系統(tǒng)，為用戶提供多條報障途徑。

5、為新開通網(wǎng)絡(luò)線路連接的用戶提供服務(wù)。

6、為終端用戶計算機操作系統(tǒng)、應(yīng)用軟件和網(wǎng)絡(luò)通信安裝、調(diào)試提供服務(wù)。

六、機房管理員崗位職責

1、全面管理機房內(nèi)的所有設(shè)備，認真做好“計算機故障維修記載”、“計算機設(shè)備登記”、“計算機軟件登記”等；負責機房內(nèi)所有設(shè)備的登記、保管、建立設(shè)備臺帳和設(shè)備交接清單。

2、做好設(shè)備保養(yǎng)工作和監(jiān)督使用工作，如有人為損害,負責追究當事人照價賠償工作。

3、提前10分鐘打機房門窗，協(xié)助授課教師做好上機的各項準備工作。

4、保管好自己所負責機房房門的鑰匙，不能隨意轉(zhuǎn)接，丟失要聲明。離開時要關(guān)閉各種機器設(shè)備和照明燈、空調(diào)等設(shè)備電源；要關(guān)閉并鎖好機房門、窗。

5、嚴格遵守操作規(guī)程，不得允許學(xué)生私自開機、關(guān)機或搞與課程無關(guān)的操作，不得讓學(xué)生亂調(diào)、亂試、私自拆卸微機，特別是不允許帶入個人的軟盤和光盤進行裝機使用，如出現(xiàn)上述情況將追究管理人員責任。

6、編排指定學(xué)生在微機室上課的座位，不得允許學(xué)生擅自調(diào)換座位及機器設(shè)備。

7、機房使用期間，管理員不得遠離，要積極協(xié)助授課教師輔導(dǎo)學(xué)生，搞好上機教學(xué)，隨時處理設(shè)備故障，及時排除并與維護部或廠商聯(lián)系解決問題。

8、微機室管理人員要管理好各種軟、硬件設(shè)備，未經(jīng)批準，不得善自外借。若私自將機房內(nèi)設(shè)備帶出，按偷竊處理。

9、易燃易爆物品不準帶入機房。機房及周邊地區(qū)嚴禁煙火，不得明火作業(yè)。機房一律禁煙，凡不聽勸告者，將其逐出機房。

10、機房工作人員要掌握防火技能，定期檢查消防設(shè)施是否齊全。出現(xiàn)異常情況要立即報警，斷電源，用滅火設(shè)備撲救。

11、工作人員要將校外來訪人員情況向主管部門及時報告并記錄，要有禮貌的接待來訪人員。非工作人員進入機房，要事先征得同意；未經(jīng)同意一律不準觸碰開關(guān)和設(shè)備,否則后果自負。

12、機房內(nèi)不準大聲喧嘩。定期負責清掃機房衛(wèi)生，保持整潔。

13、機房管理員負責機房的管理與維護，并負責建立工作日志。

七、資料管理員崗位職責

1、受理用戶的開戶與報修業(yè)務(wù)。

2、收集維護登記表、整理各類文件資料歸檔。

3、負責中心財產(chǎn)登記、上網(wǎng)費收取與帳目管理。

4、負責中心機房內(nèi)部、網(wǎng)絡(luò)信息中心辦公室環(huán)境衛(wèi)生、定期檢查各中心機房供電系統(tǒng)。

八、工作要求

1、按時上班、下班，嚴格遵守網(wǎng)絡(luò)信息中心規(guī)章制度。

2、密碼、鑰匙要求統(tǒng)一管理，不得泄露或隨意給他人。

3、當接到校園網(wǎng)用戶網(wǎng)絡(luò)維修、維護服務(wù)請求時，要做好記錄，并根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)運行維護職責范圍》，搞清是否屬于維護維修范圍，對不屬于維護維修范圍內(nèi)的用戶做好解釋工作。

4、對需要提供服務(wù)的用戶，先進行遠程或電話維護，分析故障原因，提供解決辦法，對遠程或電話維護不能解決的問題，須在24小時內(nèi)提供上門服務(wù)，如有特殊情況，須向用戶解釋清楚，并按承諾盡快解決問題。

5、在上門服務(wù)中，當時解決不了的問題，須向用戶解釋清楚，并及時向中心請求支援，盡快解決問題。

6、對用戶提供上門服務(wù)時，要認真填寫好《網(wǎng)絡(luò)維護服務(wù)登記表》，帶回中心交資料管理員歸類存檔。

7、對用戶提供服務(wù)，要熱情、耐心，工作細致。

8、其它嚴格遵守《網(wǎng)絡(luò)信息中心管理制度》。

第三篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員考核方案

萊山區(qū)黃海路街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

工作人員績效考核方案

為進一步促進我中心認真履行基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)職能，規(guī)范服務(wù)行為，轉(zhuǎn)變服務(wù)模式，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)《煙臺市萊山區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法》，結(jié)合中心實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

進一步建立并完善收入分配、激勵與約束機制，充分調(diào)動中心職工的積極性和主動性，促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化，進一步提高社區(qū)居民的健康水平。

完善以基本公共衛(wèi)生服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、居民滿意度為主要內(nèi)容的績效考核制度，落實每個工作人員的公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)，實行按勞分配、按績分配，切實防止收入分配中的平均主義。

二、績效工資組成與核算

(一)績效工資總量按工作人員月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。其中，規(guī)范后的津貼補貼項目包括：職務(wù)補貼、崗位津貼補貼、地方福利補貼、煤氣補貼、平時考核獎、交通補貼及陽光福利。工作人員原工資構(gòu)成中津貼超過30％的部分及加班費也納入績效工資總量。衛(wèi)生防疫津貼、護士護齡津貼等特殊崗位津貼以及住房補貼、住房公積金、取暖費等改革性補貼不包括在績效工資范圍之內(nèi)。

(二)績效工資總量的60%作為基礎(chǔ)工資，績效工資總量

1的40%作為獎勵工資。從獎勵工資中拿出考核獎部分合并其他獎勵年底發(fā)放，具體發(fā)放辦法見(三)；其他部分的獎勵性工資經(jīng)單位績效考核，按工作量和實際貢獻進行分配。

具體按以下方法每月發(fā)放：應(yīng)發(fā)部分（發(fā)放辦法見績效考核細則第九條）×單位績效考核分數(shù)百分比×社會評議分數(shù)百分比。

(三)年底獎勵工資部分發(fā)放：年底獎勵工資部分包括：考核獎、區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)考核結(jié)果對醫(yī)療機構(gòu)的獎勵和其他獎勵(取得科研成果、取得學(xué)科建設(shè)成果、重點工作成績突出的獎勵工資等)。發(fā)放方法：獎金系數(shù)×應(yīng)發(fā)部分×單位考核分數(shù)百分比×社會評議分數(shù)百分比。其中領(lǐng)導(dǎo)班子：獎金系數(shù)×應(yīng)發(fā)部分×單位績效考核分數(shù)百分比×內(nèi)部評議分數(shù)百分比×社會評議分數(shù)百分比。

(四)獎金系數(shù)：院長：3.0，副院長：2.0，科主任：1.4，二級科主任：1.2，職工：1。

(五)退休人員除區(qū)保險事業(yè)處發(fā)放的基本養(yǎng)老金及財政代發(fā)的住房補貼外，按原渠道、原方式發(fā)放陽光福利、考核獎、取暖費。借調(diào)人員按借入單位的考核辦法在借入單位發(fā)放工資。

三、績效考核主要內(nèi)容

德、勤、績、基本公共衛(wèi)生服務(wù)及基本醫(yī)療服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、群眾滿意度、否決性指標。

1、德、勤、績考核是指對職工的醫(yī)德醫(yī)風、行業(yè)作風、出勤率、院紀院規(guī)遵守情況和各項報表數(shù)據(jù)的準確率情況，若考核合格的話可以得到績效工資總量的5%。

2、服務(wù)數(shù)量是指職工的公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)的數(shù)量，若考核合格的話可以得到績效工資總量的15%。

3、服務(wù)質(zhì)量是指各崗位專業(yè)質(zhì)量的合格率，若考核合格的話可以得到績效工資總量的15%。

4、群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對每個職工實行滿意度測評，若考核合格的話可以得到績效工資總量的5%。

5、否決性指標是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯事故以及醫(yī)德醫(yī)風敗壞的實行一票否決，當月有否決票的，當月無內(nèi)部績效工資。

四、績效考核結(jié)果運用

中心對工作人員的考核結(jié)果，作為其考核周期（每周期為一個月）崗位績效工資分配的主要依據(jù)和晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。考核得分80分以上為優(yōu)秀，60-80分為合格，60分以下為不合格。全年每月考核均為優(yōu)秀者給予年終獎勵。不合格工作人員取消其當評優(yōu)、晉職稱、晉薪級資格。

五、績效考核的管理與監(jiān)督

本績效考核方案和工作人員績效考核細則，經(jīng)中心績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組及各科室負責人研究制定，職工討論通過，報

衛(wèi)生局備案后，嚴格執(zhí)行。

中心績效考核小組及績效考核領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督小組，應(yīng)本著公開、公平、公正的原則，由中心全體職工會議推舉、討論后產(chǎn)生，負責中心工作人員的績效考核和監(jiān)督工作，每月初由辦公室負責核實并匯總上個月的績效考核情況，績效考核結(jié)果內(nèi)部公示。

附：工作人員績效考核細則

第四篇：學(xué)校后勤工作人員考核獎懲方案

后勤工作人員考核獎懲方案

為充分調(diào)動和發(fā)揮我校后勤工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好的為我校教育教學(xué)工作服務(wù)。不斷提高管理質(zhì)量，根據(jù)我校后勤管理實際情況及我校教職工考勤辦法，特制定如下后勤工作人員考核方案：望全體后勤工作人員認真、自學(xué)遵守。

一、在規(guī)定的上班時間內(nèi)（上午 8：00—11：00 下午2：00—5：00），不得擅離崗位，因事外出或特殊情況必須與主管領(lǐng)導(dǎo)請假。若不請假、發(fā)現(xiàn)一次扣幣20元。

二、因病、因事不能上班，須有醫(yī)院證明并且提前請假以便安排人員替崗，經(jīng)批準后按教職工考勤辦法之規(guī)定處理，個人不得擅自串崗或未經(jīng)允許找他人代崗，違者按礦工處理。

三、按時參加學(xué)校例會或后勤工作會議，有事有病要請假。若不請假無故缺席每次扣幣10元，遲到扣幣5元。（注：會議開始5分鐘不到者視為遲到）

四、工作中不得出現(xiàn)遲到、早退等違紀現(xiàn)象，在30分鐘以內(nèi)的視為遲到、早退，超過30分鐘視為缺勤半天，每月二次以內(nèi)遲到或早退，每次扣幣5元，超過二次者每一次扣幣10元，缺勤扣幣30元。

五、炊事人員在食品加工過程中，必須做到人不離崗，杜絕無關(guān)人員進入食堂，防止不良人員在師生食物中投毒。若工作人員在食品加工過程中擅自離崗，未發(fā)生任何安全事故的前提下發(fā)現(xiàn)一次扣幣5元。

六、食品加工過程中，對大米、菜蔬數(shù)量、品種要有計劃，做到

合理調(diào)配，杜絕嚴重浪費現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)有浪費現(xiàn)象，經(jīng)學(xué)校明確提出后，不加以整改的后勤工作人員必須賠償學(xué)校損失。

七、（1）每周二、四需按學(xué)校要求認真做好各項消殺工作，并完成消殺記錄。（2）周一至周五每天燒開水兩次。若發(fā)現(xiàn)存在失職情況。每次扣幣5元。

八、食堂衛(wèi)生包干到人，教師食堂衛(wèi)生由教師食堂炊事員負責，學(xué)生食堂衛(wèi)生由學(xué)生食堂炊事員負責，三位后勤人員要相互協(xié)調(diào)做好廚房、保管室的衛(wèi)生工作。（要求：每天保持廚房、保管室內(nèi)的整潔、做到墻面無灰塵、地面灶面無污水、雜物、房頂屋角無蜘蛛網(wǎng)；食堂用具應(yīng)做到兩勤，即勤洗、勤消毒。每餐清洗用具、每周一次消毒）若不按上述要求搞好衛(wèi)生工作發(fā)現(xiàn)一次扣幣5元，如當天餐具當天不清洗、發(fā)現(xiàn)一次扣幣10元。

九、后勤工作人員要勤洗手、勤洗頭、勤剪指甲。在食品加工過程中，必須按照學(xué)校統(tǒng)一要求穿工作服戴工作帽，若發(fā)現(xiàn)不穿工作服不戴工作帽，發(fā)現(xiàn)一次扣幣10元。

十、在工作中推諉扯皮，不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排或本職工作不盡職，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)督促無效不予改正的另行處理。

左門鄉(xiāng)干海半寄宿制小學(xué)

2011年9月

第五篇：工作人員考核

附件1

工作人員考核登記表

（2011）

填表日期：2011年12月20日

注：述職報告擇要打印，字數(shù)不超過800字，不加附頁。（正面）