第一篇：后勤工作人員考核獎(jiǎng)懲方案

后勤工作人員考核獎(jiǎng)懲方案

為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮我校后勤工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好的為我校教育教學(xué)工作服務(wù)。不斷提高管理質(zhì)量，根據(jù)我校后勤管理實(shí)際情況及我校教職工考勤辦法，特制定如下后勤工作人員考核方案：望全體后勤工作人員認(rèn)真、自學(xué)遵守。

一、在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，不得擅離崗位，因事外出或特殊情況必須與主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。若不請(qǐng)假、發(fā)現(xiàn)一次扣幣20元。

二、因病、因事不能上班，須有醫(yī)院證明并且提前請(qǐng)假以便安排人員替崗，經(jīng)批準(zhǔn)后按教職工考勤辦法之規(guī)定處理，個(gè)人不得擅自串崗或未經(jīng)允許找他人代崗，違者按曠工處理。

三、按時(shí)參加學(xué)校例會(huì)或后勤工作會(huì)議，有事有病要請(qǐng)假。若不請(qǐng)假無(wú)故缺席每次扣幣10元，遲到扣幣5元。（注：會(huì)議開(kāi)始5分鐘不到者視為遲到）

四、工作中不得出現(xiàn)遲到、早退等違紀(jì)現(xiàn)象，在30分鐘以內(nèi)的視為遲到、早退，超過(guò)30分鐘視為缺勤半天，每月二次以內(nèi)遲到或早退，每次扣幣5元，超過(guò)二次者每一次扣幣10元，缺勤扣幣30元。

五、炊事人員在食品加工過(guò)程中，必須做到人不離崗，杜絕無(wú)關(guān)人員進(jìn)入食堂，防止不良人員在師生食物中投毒。若工作人員在食品加工過(guò)程中擅自離崗，未發(fā)生任何安全事故的前提下發(fā)現(xiàn)一次扣幣5元。

六、食品加工過(guò)程中，對(duì)大米、菜蔬數(shù)量、品種要有計(jì)劃，做到 合理調(diào)配，杜絕嚴(yán)重浪費(fèi)現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)現(xiàn)象，經(jīng)學(xué)校明確提出后，不加以整改的后勤工作人員必須賠償學(xué)校損失。

七、每周需按學(xué)校要求認(rèn)真做好各項(xiàng)消殺工作，并完成消殺記錄。若發(fā)現(xiàn)存在失職情況。每次扣幣5元。

八、食堂衛(wèi)生包干到人，食堂衛(wèi)生食堂炊事員負(fù)責(zé)，相互協(xié)調(diào)保管人員要做好廚房、保管室的衛(wèi)生工作。（要求：每天保持廚房、保管室內(nèi)的整潔、做到墻面無(wú)灰塵、地面灶面無(wú)污水、雜物、房頂屋角無(wú)蜘蛛網(wǎng)；食堂用具應(yīng)做到兩勤，即勤洗、勤消毒。每餐清洗用具、每周一次消毒）若不按上述要求搞好衛(wèi)生工作發(fā)現(xiàn)一次扣幣5元，如當(dāng)天餐具當(dāng)天不清洗、發(fā)現(xiàn)一次扣幣10元。

九、后勤工作人員要勤洗手、勤洗頭、勤剪指甲。在食品加工過(guò)程中，必須按照學(xué)校統(tǒng)一要求穿工作服戴工作帽，若發(fā)現(xiàn)不穿工作服不戴工作帽，發(fā)現(xiàn)一次扣幣10元。

十、在工作中推諉扯皮，不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排或本職工作不盡職，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)督促無(wú)效不予改正的另行處理。

十里鋪寄宿制小學(xué)

2016.02

第二篇：學(xué)校后勤工作人員考核獎(jiǎng)懲方案

后勤工作人員考核獎(jiǎng)懲方案

為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮我校后勤工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好的為我校教育教學(xué)工作服務(wù)。不斷提高管理質(zhì)量，根據(jù)我校后勤管理實(shí)際情況及我校教職工考勤辦法，特制定如下后勤工作人員考核方案：望全體后勤工作人員認(rèn)真、自學(xué)遵守。

一、在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)（上午 8：00—11：00 下午2：00—5：00），不得擅離崗位，因事外出或特殊情況必須與主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。若不請(qǐng)假、發(fā)現(xiàn)一次扣幣20元。

二、因病、因事不能上班，須有醫(yī)院證明并且提前請(qǐng)假以便安排人員替崗，經(jīng)批準(zhǔn)后按教職工考勤辦法之規(guī)定處理，個(gè)人不得擅自串崗或未經(jīng)允許找他人代崗，違者按礦工處理。

三、按時(shí)參加學(xué)校例會(huì)或后勤工作會(huì)議，有事有病要請(qǐng)假。若不請(qǐng)假無(wú)故缺席每次扣幣10元，遲到扣幣5元。（注：會(huì)議開(kāi)始5分鐘不到者視為遲到）

四、工作中不得出現(xiàn)遲到、早退等違紀(jì)現(xiàn)象，在30分鐘以內(nèi)的視為遲到、早退，超過(guò)30分鐘視為缺勤半天，每月二次以內(nèi)遲到或早退，每次扣幣5元，超過(guò)二次者每一次扣幣10元，缺勤扣幣30元。

五、炊事人員在食品加工過(guò)程中，必須做到人不離崗，杜絕無(wú)關(guān)人員進(jìn)入食堂，防止不良人員在師生食物中投毒。若工作人員在食品加工過(guò)程中擅自離崗，未發(fā)生任何安全事故的前提下發(fā)現(xiàn)一次扣幣5元。

六、食品加工過(guò)程中，對(duì)大米、菜蔬數(shù)量、品種要有計(jì)劃，做到

合理調(diào)配，杜絕嚴(yán)重浪費(fèi)現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)現(xiàn)象，經(jīng)學(xué)校明確提出后，不加以整改的后勤工作人員必須賠償學(xué)校損失。

七、（1）每周二、四需按學(xué)校要求認(rèn)真做好各項(xiàng)消殺工作，并完成消殺記錄。（2）周一至周五每天燒開(kāi)水兩次。若發(fā)現(xiàn)存在失職情況。每次扣幣5元。

八、食堂衛(wèi)生包干到人，教師食堂衛(wèi)生由教師食堂炊事員負(fù)責(zé)，學(xué)生食堂衛(wèi)生由學(xué)生食堂炊事員負(fù)責(zé)，三位后勤人員要相互協(xié)調(diào)做好廚房、保管室的衛(wèi)生工作。（要求：每天保持廚房、保管室內(nèi)的整潔、做到墻面無(wú)灰塵、地面灶面無(wú)污水、雜物、房頂屋角無(wú)蜘蛛網(wǎng)；食堂用具應(yīng)做到兩勤，即勤洗、勤消毒。每餐清洗用具、每周一次消毒）若不按上述要求搞好衛(wèi)生工作發(fā)現(xiàn)一次扣幣5元，如當(dāng)天餐具當(dāng)天不清洗、發(fā)現(xiàn)一次扣幣10元。

九、后勤工作人員要勤洗手、勤洗頭、勤剪指甲。在食品加工過(guò)程中，必須按照學(xué)校統(tǒng)一要求穿工作服戴工作帽，若發(fā)現(xiàn)不穿工作服不戴工作帽，發(fā)現(xiàn)一次扣幣10元。

十、在工作中推諉扯皮，不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排或本職工作不盡職，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)督促無(wú)效不予改正的另行處理。

左門(mén)鄉(xiāng)干海半寄宿制小學(xué)

2011年9月

第三篇：后勤工作人員考核細(xì)則

鐵資中學(xué)教育集團(tuán)后勤工作人員考核細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育學(xué)校教職工考核為杠桿，完善重品行、重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)規(guī)范的考核機(jī)制，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核對(duì)象：學(xué)校正式后勤工作人員。

三、考核內(nèi)容及分值：

1．師德行風(fēng)。（30分）2．正常出勤。（20分）3．履職情況。（50分）

四、考核標(biāo)準(zhǔn) 1．師德行風(fēng)（30分）

主要考核職工履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、遵守學(xué)校師德行風(fēng)建設(shè)和學(xué)校規(guī)章制度的情況，考核職工執(zhí)行規(guī)范和愛(ài)崗敬業(yè)的情況。如有下列行為之一的，視情節(jié)輕重扣分：

（1）服務(wù)態(tài)度惡劣，和師生發(fā)生爭(zhēng)吵者一次扣1-2分。

（2）利用工作關(guān)系，推銷物品，吃拿卡要，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；干擾正常教育教學(xué)秩序，損害師生生利益的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（3）以非法方式表達(dá)訴求或越級(jí)上訪，造成嚴(yán)重影響，發(fā)現(xiàn)一次扣1-3分；（4）借故推諉、頂撞，有抵觸情緒或行為的每次扣2分；

（5）違背師德行風(fēng)準(zhǔn)則，嚴(yán)重?fù)p壞教職工形象和學(xué)校聲譽(yù)行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣1-10分；（6）蓄意損害公私財(cái)物或因監(jiān)管不力造成學(xué)校財(cái)物流失的，出現(xiàn)一次扣5分。2.正常出勤。（20分）

（1）嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間不無(wú)故脫崗。有事請(qǐng)假，除公假、產(chǎn)假、婚假和嫡系親戚去世的喪假外，無(wú)假不到崗一次扣2分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，；遲到或早退一次扣0.5分。檢查到脫崗或在工作時(shí)間，干個(gè)人私事扣每次0.5分。

（2）不參加學(xué)校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，后勤會(huì)議等學(xué)校組織的集體活動(dòng)每次扣0.5分；遲到或早退一次扣0.2分。

3．履職情況（50）

（1）認(rèn)真履行工作職責(zé)，自覺(jué)完成工作任務(wù)，工作不到位或嚴(yán)重拖延造成后果，每發(fā)生一次扣當(dāng)事人2-5分。

（2）服從分工，完成學(xué)校布置的突擊性工作，無(wú)故不參加，出現(xiàn)一次扣1分。

（3）保持工作環(huán)境衛(wèi)生，學(xué)校衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不合格，有一次扣責(zé)任人1分。（4）領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)檢查工作時(shí)，如發(fā)現(xiàn)本職工作未完成，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（5）缺乏服務(wù)意識(shí)，服務(wù)態(tài)度差，師生反響較大，每一次扣1分。

（6）工作不盡力，玩忽職守等，造成學(xué)校嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，在校內(nèi)外造成不良影響，每一例扣2分。

（7）工作不認(rèn)真，效率低下，影響正常工作秩序扣每次2分

（8）未正常自我檢查設(shè)備安全使用運(yùn)行情況，正常向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)設(shè)備安全狀況，操作不能按規(guī)范流程要求進(jìn)行扣每次2分

（9）不能按規(guī)范要求使用和保護(hù)各種設(shè)施設(shè)備及器具，造成人為損壞公物扣每次5分（10）、教師評(píng)議滿意率低于70%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分。

（11）周工作檢查通報(bào)不及時(shí)每次扣0.5分，不真實(shí)填報(bào)、謊報(bào)扣2-5分

（12）在檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有如實(shí)反映每次扣1-2分，知情不報(bào)每次扣1-3分；

（13）因自身原因，如出現(xiàn)食物中毒、火災(zāi)、爆炸、人身傷害等重大安全責(zé)任事故，對(duì)相關(guān)責(zé)任人實(shí)行一票否決，直接定為考核0分。4．獎(jiǎng)勵(lì)（1）后勤人員工作主動(dòng)，完成工作出色，成績(jī)顯著，獎(jiǎng)1—5分

（2）服務(wù)性工作受到省、市、縣相關(guān)部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)，直接負(fù)責(zé)人和相關(guān)同志分別加10、8和5分。

第四篇：后勤工作人員考核管理辦法

后勤工作人員考核管理辦法

為了加強(qiáng)后勤工作規(guī)范化、科學(xué)化管理，充分調(diào)動(dòng)學(xué)校后勤人員的工作積極性，牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，確保學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)的全面完成，特制定本考核方案，作為后勤人員量化考核的依據(jù)。

第一條：考核工作堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、師生公認(rèn)的原則，堅(jiān)持考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相結(jié)合的原則，考核對(duì)象為全體后勤人員。

第二條：每月初評(píng)一次。每學(xué)期考核一次。

第三條：考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面分等考核。思想道德修養(yǎng)：主要從政治態(tài)度、工作態(tài)度和道德素養(yǎng)三個(gè)方面來(lái)考核： 政治態(tài)度：熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取、為人師表，有敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神，能按學(xué)校安排積極參加各類政治學(xué)習(xí)。

工作態(tài)度：服從分配，大是大非觀點(diǎn)鮮明，熱愛(ài)本職工作，能秉公辦事，不假公濟(jì)私，工作踏實(shí)，能吃苦耐勞，勤勤懇懇。

道德素養(yǎng)：關(guān)心同志，不散布流言蜚語(yǔ)，不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)和工作的閑話，不制造矛盾，對(duì)人寬容，樂(lè)于助人，誠(chéng)實(shí)守信，胸襟坦蕩，顧全大局，勇于承擔(dān)責(zé)任。

能：主要考核后勤人員的工作量和工作情況，按時(shí)保質(zhì)保量完成本職工作，勇于承擔(dān)責(zé)任，干一行愛(ài)一行精一行，獨(dú)擋一面，工作效率高。熱愛(ài)本職工作，具有創(chuàng)造性，工作積極主動(dòng)有條不紊，積極改進(jìn)工作作風(fēng)，具有進(jìn)取精神，不輕易滿足現(xiàn)狀，提高服務(wù)質(zhì)量，工作有計(jì)劃，對(duì)本職工作的開(kāi)展，完成有一定的超前意識(shí)，在第一時(shí)間解決問(wèn)題，能堅(jiān)持原則，按章辦事，敢抓敢管，嚴(yán)于律己，無(wú)失職行為。

出勤：主要考核后勤人員的工作紀(jì)律，具體表現(xiàn)為嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到不早退，堅(jiān)守工作崗位，積極參加各類集體活動(dòng)，大小會(huì)議不無(wú)故缺席、遲到、早退。

績(jī)：主要考核后勤人員的工作質(zhì)量與效益，具體表現(xiàn)為履行崗位職責(zé)，布置任務(wù)完成情況。

第四條：考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等，有下列情況之一的不能確定為優(yōu)秀等。

1、本學(xué)期工作中有重大事故

2、在廉政、行風(fēng)建設(shè)方面表現(xiàn)較差的

3、學(xué)期病、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的 凡屬以下情況之一者，明確為不合格

1、由于失職、瀆職發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失；

2、受記過(guò)以上處分尚未撤銷或觸犯刑律、受拘留以上刑事處罰；

3、全年累計(jì)曠工３天以上； 第五條：考核的基本程序

1、校務(wù)委員會(huì)測(cè)評(píng)，每學(xué)月召開(kāi)校務(wù)委員會(huì)會(huì)議，校務(wù)委員會(huì)以無(wú)記名方式填寫(xiě)測(cè)評(píng)表。

2、考核小組測(cè)評(píng)，由考核小組對(duì)后勤工作人員填寫(xiě)測(cè)評(píng)表。

3、綜合評(píng)價(jià)，測(cè)評(píng)中校務(wù)委員會(huì)評(píng)價(jià)占總分的70%，考核小組測(cè)評(píng)分占30%，評(píng)定最后綜合得分=校務(wù)委員會(huì)測(cè)評(píng)個(gè)人平均得分×70%+考核小組測(cè)評(píng)人均分×30%。

4、考核總分為100分。綜合得分90~100分為優(yōu)秀等，70~89分為合格等，60~69分為基本合格等，59分以下為不合格等。

6、考核結(jié)果

考核等次結(jié)果由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體審定后，通知給被考核者。被考核人如對(duì)考核結(jié)果有異議，要在考核結(jié)果與本人見(jiàn)面之日起一周內(nèi)向?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)議?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)調(diào)查核實(shí)，在15天內(nèi)做出維持或改變?cè)却蔚臎Q定。測(cè)評(píng)結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

第六條：本方案經(jīng)學(xué)校教代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行 第七條：本實(shí)施意見(jiàn)由總務(wù)處負(fù)責(zé)解釋

第八條：本方案自2013年

月

日起開(kāi)始執(zhí)行。

第五篇：后勤考核方案

一、考核方法：

1、由行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)照后勤人員崗位職責(zé)給后勤人員打分，占40%。

2、按下列考核細(xì)則量化，占60%。

二、考核內(nèi)容：

1.工作態(tài)度方面：（20分）

熱愛(ài)教育事業(yè)，積極參加政治學(xué)習(xí)，了解時(shí)事政治，遵守會(huì)議制度，上進(jìn)心強(qiáng)，關(guān)心集體，關(guān)心他人，團(tuán)結(jié)互助，廉潔奉公，顧全大局。

（1）嚴(yán)格遵守崗位制度。準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校的各種集體活動(dòng)（升旗、早操、集會(huì)、外出活動(dòng)等門(mén)衛(wèi)除外），工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事，違反規(guī)定的將視具體情況，每次扣1-2分；

（2）準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議，不無(wú)故缺席，認(rèn)真作好工作記錄。無(wú)故缺席的，沒(méi)有作好記錄的將視情況，每次扣1-2分；

（3）愉快地接受上級(jí)安排的各項(xiàng)工作。對(duì)于學(xué)校各條線安排的各項(xiàng)工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣3分，對(duì)學(xué)校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1-5分；

（4）與同事、家長(zhǎng)相處和諧，態(tài)度好。盡量讓同事認(rèn)可、家長(zhǎng)滿意，同事、家長(zhǎng)有比較大的意見(jiàn)的將扣2-5分；

（5）全體教職工人員，不允許將學(xué)校財(cái)產(chǎn)帶回家私用、不損壞公物，違者每次扣3分。

2、履行職責(zé)方面。（20分）

學(xué)習(xí)理解并模范遵守政策、愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，具有高度的自覺(jué)性和責(zé)任感，工作積極主動(dòng)，精益求精，出色地完成自己的本職工作。

（1）后勤工作人員要做到衣著整潔（門(mén)衛(wèi)按規(guī)定著裝）、上班時(shí)不準(zhǔn)穿拖鞋、頭發(fā)長(zhǎng)短適中，在上班時(shí)間不準(zhǔn)喝酒（包括喝酒后影響正常工作），不打瞌睡或做工作無(wú)關(guān)的事情，違反一次扣5分，上不封頂。

（2）門(mén)衛(wèi)要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)閑雜人員進(jìn)入校園，做好值班記錄表，確保校園安全。對(duì)學(xué)校財(cái)物進(jìn)出嚴(yán)格把關(guān)，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)出校門(mén)。做好上下班交接，保證值班室始終有人值班。發(fā)現(xiàn)外來(lái)人員未登記進(jìn)入校園每次扣5分；學(xué)校財(cái)物無(wú)故流失，門(mén)衛(wèi)要負(fù)擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并視情況扣考核積分2-5分。

（3）食堂工作人員要講究衛(wèi)生，根據(jù)安排，把握時(shí)間，做出可口飯菜，管理好伙食費(fèi)，資金出現(xiàn)問(wèn)題，實(shí)行一票否決，考核記零分。

3、考勤方面：（20分）

嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作時(shí)間不做私事，做到有事請(qǐng)假。

（1）規(guī)范執(zhí)行請(qǐng)假制度，請(qǐng)假時(shí)能自覺(jué)處理自己的工作，盡量減輕學(xué)校壓力。；不執(zhí)行此項(xiàng)要求的視情況扣2-4分。

（2）請(qǐng)假必須經(jīng)總務(wù)處批準(zhǔn)，到考勤處備案；假條未在考勤處及時(shí)備案，學(xué)校以曠工論處，考勤分記為零分。

（3）因故臨時(shí)外出，必須請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可外出，否則將視為曠工，并扣10分。

（4）請(qǐng)假手續(xù)及考核標(biāo)準(zhǔn)按教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

后勤工作是學(xué)校整體工作不可缺少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，本著打造“精品名校”的指導(dǎo)思想，后勤工作必須更上一個(gè)臺(tái)階，同時(shí)加大管理力度。為了將后勤工作進(jìn)一步落實(shí)到位，以上考核細(xì)則希望各位員工自覺(jué)遵守執(zhí)行。

本細(xì)則解釋權(quán)歸總務(wù)處。