第一篇：尚義縣人力資源和社會保障局創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)
尚義縣人力資源和社會保障局 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動總結(jié)
今年以來，我局按照縣委政府的安排部署，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以全縣開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機(jī)，按照“樹正風(fēng)、見行動、創(chuàng)新優(yōu)”的工作思路，著重在“鍛煉一支好隊(duì)伍，建立一種好機(jī)制，營造一個好環(huán)境”上下工夫，在系統(tǒng)內(nèi)部全面開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，收到了較好的效果。
一、明確思路，找準(zhǔn)自身建設(shè)“三大抓手”爭先創(chuàng)優(yōu)，關(guān)鍵在人。
為把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動落到實(shí)處，我局堅(jiān)持以人為本和創(chuàng)新發(fā)展的工作理念，從自身建設(shè)著手，形成了調(diào)動全局開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的“三大抓手”。
1、抓理論學(xué)習(xí)，提高干部的整體素質(zhì)。為了建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部，通過學(xué)習(xí)提高干部職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動人事編制工作全面發(fā)展，我們一是規(guī)范學(xué)習(xí)制度。堅(jiān)持每周五集體學(xué)習(xí)制度，要求全局干部職工按時參加。學(xué)習(xí)時要求有筆記，有體會，并定期進(jìn)行檢查。二是拓寬學(xué)習(xí)內(nèi)容。根據(jù)學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)的要求，學(xué)習(xí)以思想政治和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，著眼于提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。通過學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和十七屆五中全會精神，使干部
制、首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和接訪制度等，大力開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)。一系列“約束人”的制度的落實(shí)，為開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動提供了可靠的制度保證。
二、突出重點(diǎn)，做好就業(yè)人事工作“四為服務(wù)” 開展創(chuàng)先爭優(yōu)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，是人事部門的重要職責(zé)。我局結(jié)合自身實(shí)際，不斷開拓創(chuàng)新，圍繞地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會穩(wěn)定，努力從四個方面做好服務(wù)工作。
一是努力為社會穩(wěn)定大局服務(wù)。下崗職工再就業(yè)的穩(wěn)定工作是一項(xiàng)相當(dāng)艱巨而又復(fù)雜的工作，政策性強(qiáng)，涉及部門多，我們堅(jiān)持為政府分憂解難，為下崗職工辦實(shí)事的思想不動搖，認(rèn)真研究落實(shí)各項(xiàng)政策，做好過細(xì)的思想工作，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位。同時，我們還落實(shí)各級規(guī)章制度，認(rèn)真做好接待、摸底、回復(fù)工作，保證下崗職工再就業(yè) “件件有著落，事事有回音”，近幾年沒發(fā)生一起越級上訪事件。
二是努力為用人單位服務(wù)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》，健全完善公務(wù)員制度。做好公務(wù)員登記工作；進(jìn)一步健全公務(wù)員管理制度；大力提高公務(wù)員能力素質(zhì)；加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)。加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。對不同性質(zhì)不同類型的事業(yè)單位，建立分類管理的事業(yè)單位用人制度；加大聘用制度的推行力度。加強(qiáng)以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步做好專業(yè)人才的培養(yǎng)、選拔和使用工作；加快推進(jìn)職稱制度改革；加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍能力建設(shè)。“十一五”期間引進(jìn)各類人才485人。做好軍轉(zhuǎn)安置和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)
合，形成了作風(fēng)扎實(shí)、辦事高效的良好風(fēng)尚。
三是堅(jiān)持把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，警鐘長鳴、防微杜漸；堅(jiān)持政務(wù)公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點(diǎn)工作做好公開和公示工作，確保廉潔公正。
四是堅(jiān)持把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與行風(fēng)評議、創(chuàng)建市級文明單位相結(jié)合。我們把行評作為“創(chuàng)先爭優(yōu)”的強(qiáng)大動力，徹底查找問題，切實(shí)加強(qiáng)整改，推進(jìn)了“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作的深入開展，也為連續(xù)創(chuàng)建省級文明單位打下了良好基礎(chǔ)。
四、存在問題及努力方向
（一）存在問題：
創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展中，我局也存在一些問題：一是部分科室組織履職不力，重視不夠，對創(chuàng)先爭優(yōu)工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”；對創(chuàng)先爭優(yōu)活動“不愿抓、不想抓、不會抓”。二是創(chuàng)爭活動還不夠深入。對上級指示和文件不及時領(lǐng)會；突擊抓一抓表面工作，領(lǐng)導(dǎo)一走就丟在一邊的現(xiàn)象還存在。三是活動氛圍不夠濃。個別干部未能積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)，未能形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。對創(chuàng)先爭優(yōu)工作“為什么”、“做什么”、“怎么做”知曉率不高。
（二）努力方向：
開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重在堅(jiān)持、貴在深入。按照縣委政府部署要求，我局將充分借鑒學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的成功經(jīng)驗(yàn)，突出爭創(chuàng)活動的實(shí)踐性，以更加豐富的活動內(nèi)容、更加多樣的活動形
干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，注意保持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。推薦和提拔使用干部嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，做到出以公心，公正用人。大額資金支出堅(jiān)持集體研究，不搞一言堂。機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)堅(jiān)持做到公開透明，定期在局務(wù)會上匯報(bào)財(cái)務(wù)收支情況。工作中，盡可能多地抽出時間深入企事業(yè)單位，掌握第一手情況。堅(jiān)持了局長接待日，注意從群眾來信來訪中發(fā)現(xiàn)問題，指導(dǎo)改進(jìn)工作。
2、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)。作為黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，堅(jiān)持親自抓，負(fù)總責(zé)，每年都主持制定全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)，按分工簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任狀，一級抓一級，層層抓落實(shí)。運(yùn)用召開會議、舉辦講座、觀看錄像等多種形式，在全局積極開展了警示教育、理想信念教育和反腐倡廉教育，提高了干部廉潔從政的自覺性。我和班子成員還高度重視和加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)。精心組織領(lǐng)導(dǎo)了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。在全系統(tǒng)開展了樹立“四個意識”、爭做“五個模范”和創(chuàng)建“三優(yōu)”文明窗口活動（四個意識：全局意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、趕超意識。五個模范：實(shí)踐“三個代表”重要思想的模范、與時俱進(jìn)開拓創(chuàng)新的模范、精通業(yè)務(wù)高效工作的模范、廉潔奉公遵章守紀(jì)的模范、全心全意為人民服務(wù)的模范。三優(yōu)：優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)美環(huán)境）。制定了優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、便民服務(wù)二十六條措施。在民主評議行風(fēng)中，我局連續(xù)三年都被省市勞動和人事系統(tǒng)評為行風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀單位，被縣免評二年。
3、加強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹民主集中制, 重大
第二篇：人力資源和社會保障局創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)
XX縣人力資源和社會保障局創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)
自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我局按照縣委、縣政府的安排部署，緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，保障改善民生，夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)”這一主線，深化“爭當(dāng)科學(xué)重建標(biāo)兵，爭創(chuàng)科學(xué)發(fā)展強(qiáng)縣”這一主題，充分發(fā)揮黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，積極解決群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，有效推動了人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)將活動開展情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
按照市政府機(jī)構(gòu)改革方案要求，縣人力資源和社會保障局組建后，按照便于充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、便于各項(xiàng)工作和教育管理活動開展的要求，對局機(jī)關(guān)黨支部進(jìn)行了合理整合，成立了5個機(jī)關(guān)黨支部（其中：含 1個退休支部），現(xiàn)有黨員 101 人（其中機(jī)關(guān)在職黨員71人），到目前為止，機(jī)關(guān)四個支部組織健全，人員齊備。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，全系統(tǒng)共42個科（股）室（包括機(jī)關(guān)及18個基層保障中心）申報(bào)了示范黨組織和優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，21名黨員申報(bào)了優(yōu)秀黨員。
二、創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況
為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對黨建工作的要求，局黨委認(rèn)真分析了人社系統(tǒng)黨建工作的現(xiàn)狀，確定了以“科學(xué)發(fā)展樹形象、愛崗敬業(yè)比奉獻(xiàn)”為主題，以星級班子、星級黨員創(chuàng)評活動為主要載體，以“五好四強(qiáng)”先進(jìn)黨組織，“五帶五爭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容，以開展強(qiáng)化“六種意識”、爭做“六個表率”、實(shí)現(xiàn)“六大提升”為活動重點(diǎn) 的工作思路，重點(diǎn)抓了以下幾方面的工作：
（一）抓會議落實(shí)，推動創(chuàng)先爭優(yōu)工作迅速展開
全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組會、推進(jìn)會召開及《中共XX縣縣委關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實(shí)施意見》、《印發(fā)
一是成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組。為加強(qiáng)對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，我局及時調(diào)整活動領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了以黨委書記、局長為組長，黨組成員為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨辦，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動的組織協(xié)調(diào)，為各項(xiàng)活動的開展提供了必要的組織保障。
二是制定活動方案。為確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實(shí)有效的開展，結(jié)合人社部門工作實(shí)際，制定了《XX縣人力資源和社會保障局創(chuàng)先爭優(yōu)活動2011年工作思路及重點(diǎn)工作》，并專門召開黨委會議，對方案中的活動載體進(jìn)行了審議，希望通過各項(xiàng)活動的開展，使我局創(chuàng)先爭優(yōu)工作既搞的有聲有色，又扎扎實(shí)實(shí)收到實(shí)際效果。
三是召開創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會。在市縣安排部署了2011年創(chuàng)先爭優(yōu)工作后，我局及時召開了創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會。會上，局黨委書記XXX同志組織學(xué)習(xí)了縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹
四是抓好學(xué)習(xí)教育。采取集中學(xué)習(xí)、分組討論、個人自學(xué)等多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)縣委下發(fā)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動實(shí)施意見，使全體黨員明確了活動主題、總體要求和方法步驟，為下一步活動的開展奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。
五是圍繞強(qiáng)化“六種意識”、爭做“六個表率”、實(shí)現(xiàn)“六大提升”為活動重點(diǎn)，開展各項(xiàng)活動。局各級黨組織和廣大黨員干部以創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展促進(jìn)業(yè)務(wù)工作任務(wù)的全面完成，用業(yè)務(wù)工作的成效來檢驗(yàn)創(chuàng)先爭優(yōu)的成果，切實(shí)做到“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”與抓好學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實(shí)工作緊密結(jié)合起來，大大增強(qiáng)了活動的針對性和實(shí)效性。
(二)抓載體帶動，深入開展“一學(xué)二講三評四公示”的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動
為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，激勵各級黨組織和廣大黨員干部聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展、心無旁騖干事業(yè)，結(jié)合人力資源和社會保障工作實(shí)際，認(rèn)真按照“一學(xué)二講三評四公示”的模式開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。推動各科（股）室開展創(chuàng)建黨員示范戶、黨員示范崗、黨員先鋒崗、黨員示范單位等系列活動，廣泛開展“服務(wù)群眾”活動。多辦順民意的好事、解民憂的難事、惠民生的實(shí)事，讓人民群眾生活更加幸福，社會更加和諧穩(wěn)定。
一是明確示范對象。全局各級黨組織和全體黨員都要亮身份、立承諾、樹形象、做貢獻(xiàn)，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好局面。同時，選出4個支部、71名黨員作為創(chuàng)建示范對象，鼓勵他們爭創(chuàng)佳績，努力成為全員學(xué)習(xí)的榜樣。二是確定示范標(biāo)準(zhǔn)。針對人社系統(tǒng)特點(diǎn)，我們按照基層黨組織和黨員兩大類來進(jìn)行認(rèn)定示范內(nèi)容。基層黨組織方面，又細(xì)分為機(jī)關(guān)黨組織、所屬參公單位黨組織。不同的層級，有不同的要求，基本上都依據(jù)不同部門、不同工作性質(zhì)，按照“五好”要求確定各自的示范內(nèi)容，決不搞一刀切。
三是確定創(chuàng)建方法。局機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位要根據(jù)本支部、本單位黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求確定參與創(chuàng)建的示范黨組織和組建示范黨員志愿者隊(duì)伍。?亮身份。參與創(chuàng)建示范的黨組織或黨員志愿者應(yīng)亮明身份。基層組織示范單位懸掛“先鋒示范崗創(chuàng)建科室”標(biāo)識;黨員示范崗懸掛“黨員示范崗”標(biāo)識;參與創(chuàng)建的黨員佩帶共產(chǎn)黨員標(biāo)識。②立承諾。要結(jié)合本單位黨員工作實(shí)際做出符合實(shí)際、貼近群眾的承諾。承諾書要貼(放)于明顯處，便于監(jiān)督。承諾書除承諾內(nèi)容外，還要有承諾人姓名和監(jiān)督電話。
四是確定實(shí)施步驟。啟動階段(2010年5月-6月上旬)，召開全局“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作會議，對開展基層黨組織和黨員系列示范創(chuàng)建活動進(jìn)行安排部署。全面爭創(chuàng)，穩(wěn)步推進(jìn)(2010年6月下旬至2011年7月)，各單位、科（股）室要結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化示范內(nèi)容及條件，廣泛開展多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。對標(biāo)定位，全面提升階段(2011年7月至2012年6月)，以先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為榜樣，定標(biāo)準(zhǔn)、找差距，提升整體工作水平。系統(tǒng)總結(jié)，完善機(jī)制(2012年7月至黨的十八大召開前)，要求各單位黨組織認(rèn)真搞好總結(jié)和考核評議，形成長效機(jī)制。抓好工作制度完善、激勵機(jī)制建立、工作經(jīng)驗(yàn)交流和示范典型宣傳等工作。
(三)抓組織建設(shè)，為創(chuàng)先爭優(yōu)夯實(shí)工作基礎(chǔ)
基層黨支部是黨的工作基礎(chǔ)之所在，創(chuàng)先爭優(yōu)各項(xiàng)活動都要通過基層組織推進(jìn)落實(shí)。人社局作為機(jī)構(gòu)改革后新組建的部門，在過去一段時間內(nèi)，基層黨組織存在著人員關(guān)系不順，配備力量不齊，以及支部工作不規(guī)范等問題，影響了黨支部政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。針對上述情況，我們按照“五好標(biāo)準(zhǔn)”對黨的基層組織進(jìn)行了積極再造，重點(diǎn)抓了兩方面的工作：一是抓基層支部建設(shè)。按照有利于工作的原則，重新進(jìn)行調(diào)整、組建，建立了包括退休支部在內(nèi)的 個支部。選任政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)的同志做支部書記，從而使黨建工作從組織上得到了保證。二是抓制度建設(shè)。局黨委把制度建設(shè)作為重要抓手，在短時間內(nèi)集中出臺了一系列符合人社工作特點(diǎn)的規(guī)章制度，即：人社局《工作制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《會議制度》和包括《黨組會、局長辦公室議事規(guī)則》等23項(xiàng)制度在內(nèi)的安縣人力資源和社會保障局《內(nèi)部管理制度》。通過制度形成工作規(guī)范，提高了組織工作水平。三是抓規(guī)范運(yùn)作。在基層組織工作中，我們把規(guī)范化管理作為抓好基層組織建設(shè)的治本之策，堅(jiān)持了“四個統(tǒng)一”，即統(tǒng)一部署、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一評比標(biāo)準(zhǔn)。同時在規(guī)范運(yùn)作上加大力度，局黨委為各支部統(tǒng)一規(guī)定和設(shè)置了組織工作基礎(chǔ)資料“一本”：支部會議記錄本；“二冊”：黨員花名冊、積極分子花名冊； “一檔案”：積極分子考察檔案，使組織管理工作從起步開始，逐步走上規(guī)范。
(四)抓表率帶動，為創(chuàng)先爭優(yōu)樹立模范典型
榜樣的力量是無窮的。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我們既注重抓好在全局黨員干部中開展“人人公開做承諾、做好服務(wù)為基層”活動，同時，也加大了“選樹典型、爭創(chuàng)黨員先鋒崗”工作的力度，通過實(shí)行工作人員掛牌上崗、黨員亮明身份示范、窗口公開承諾服務(wù)等活動，有效促進(jìn)了全局創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。
1.塑造優(yōu)秀典型，發(fā)揮黨員在“創(chuàng)先爭優(yōu)”中的表率作用。在日常工作中，我們注重發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，積極樹立人社部門良好社會形象。由優(yōu)秀黨員帶頭著重抓好以下三個形象的塑造工作：樹立熱情服務(wù)、辦事快捷的窗口形象；樹立文明規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明的執(zhí)法形象；樹立遵紀(jì)守法、秉公辦事的服務(wù)形象。通過在全局開展黨員干部公開做承諾、亮身份等活動，激發(fā)了全體黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，涌現(xiàn)出一批先鋒模范黨員，對全體干部起到很好的示范促進(jìn)作用。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我局有71名黨員亮明身份，作出承諾，樹立21名黨員作為模范先鋒崗創(chuàng)建典型，這些同志在工作中能作表率，爭先進(jìn)，更好地服務(wù)于人社事業(yè)。
2.創(chuàng)建先進(jìn)單位，樹立人社部門新形象。人社工作與人民群眾的生活緊密相關(guān)，與社會的安定團(tuán)結(jié)息息相聯(lián)。如果在這里出現(xiàn)什么差錯，不但有損于黨和政府的形象，也會讓人民群眾利益受到極大損害。為此，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我們圍繞服務(wù)民生這個主題，積極打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位，努力提升各部門的各服務(wù)能力和服務(wù)水平，扎扎實(shí)實(shí)為群眾謀福利，做好事。我局所屬的社保局、就業(yè)局、基層就業(yè)服務(wù)和社會保障服務(wù)中心和各科（股）室等作為窗口單位，圍繞“便民、高效、廉潔、規(guī)范”的工作要求，堅(jiān)持依法行政，增強(qiáng)服務(wù)意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，有力促進(jìn)了各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。在為民服務(wù)中，他們確立了“細(xì)微之處見真情，服務(wù)之中樹形象”的服務(wù)理念，堅(jiān)持從小事做起，從細(xì)微之處提高。他們在每個服務(wù)窗口前都放置了桌牌，掛上標(biāo)簽，并在窗口張貼辦事流程，使辦事群眾一目了然。針對辦事群眾年齡偏大的特點(diǎn)，特設(shè)了便民盒，備下了紙、筆、膠水、花鏡等辦公用品，對不會寫字、眼花、腿腳不便利的辦事人員，經(jīng)常幫助他們填寫表格，使他們真正感受到了科室人員的真誠。因?yàn)槿罕姖M意，領(lǐng)導(dǎo)放心，他們被稱為“服務(wù)群眾的前哨，構(gòu)建和諧的窗口”。勞動監(jiān)察大隊(duì)為創(chuàng)建先進(jìn)單位，寓執(zhí)法于服務(wù)之中，在執(zhí)法過程中努力實(shí)現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變，爭取兩個提升，即變執(zhí)法為服務(wù)，努力提升執(zhí)法理念，變責(zé)令整改為風(fēng)險(xiǎn)提示，努力提升執(zhí)法水平。通過服務(wù)式的執(zhí)法，不但保障了勞動者的合法權(quán)益，同時，也使企業(yè)規(guī)避了違法風(fēng)險(xiǎn)。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我們共樹立4個部門為創(chuàng)建典型單位，不但集中力量對他們的先進(jìn)事跡、好的做法進(jìn)行歸納整理，大力加以宣傳，同時，還通過各種形式的會議號召全系統(tǒng)的所有單位向他們學(xué)習(xí)，把他們的做法在全局推廣。
（五）抓服務(wù)深化，為創(chuàng)先爭優(yōu)注入生命活力
創(chuàng)先爭優(yōu)的根本目的是服務(wù)群眾，生命根基也在于服務(wù)群眾，只有給群眾提供更多、更好的服務(wù)，創(chuàng)先爭優(yōu)這項(xiàng)活動才會有強(qiáng)大的生命力。為此，我們加大了服務(wù)群眾的力度，以不斷滿足群眾多層次、多樣化的服務(wù)需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從基層群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問題抓起，加大工作力度，創(chuàng)新工作機(jī)制，精心實(shí)施好每一項(xiàng)民生工程，切實(shí)提高群眾的滿意度和幸福感，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。
（六）抓宣傳推廣，為創(chuàng)先爭優(yōu)提供思想輿論支持
為配合創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，大力宣傳、深入挖掘先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，進(jìn)一步營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動的良好氛圍，我局緊緊圍繞“爭當(dāng)科學(xué)重建標(biāo)兵，爭創(chuàng)科學(xué)發(fā)展強(qiáng)縣”這一主題，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進(jìn)行全面深入的宣傳報(bào)道，通過積極有效的輿論引導(dǎo)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，為推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動提供強(qiáng)大的思想輿論支持。一是做好主旨宣傳，使廣大黨員干部明確開展這項(xiàng)活動的重大意義?！皠?chuàng)先爭優(yōu)”是黨中央作出的重要部署，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”能夠更好地組織動員基層黨組織和廣大共產(chǎn)黨員在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾方面建功立業(yè)。通過召開專題會議、下發(fā)學(xué)習(xí)文件等方式，使全局黨員干部對開展創(chuàng)先爭優(yōu)有了較好地認(rèn)識。二是向創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室和我局網(wǎng)站發(fā)送多篇文章和信息，大力宣傳人社系統(tǒng)在開展創(chuàng)先爭優(yōu)過程中好的做法、好的經(jīng)驗(yàn)。三是發(fā)掘典型，宣傳典型。自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，我局選出了4個支部，21名黨員作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動創(chuàng)建組織和個人，將他們的事跡進(jìn)行發(fā)掘整理，積極向有關(guān)單位報(bào)送。
三、存在的差距與不足
總結(jié)一年來的創(chuàng)先爭優(yōu)工作，我們感到雖然在過去的基礎(chǔ)上有了新的發(fā)展和提高，但仍存在著差距與不足，主要是：一是黨組織活動在內(nèi)容和形式上還應(yīng)有所創(chuàng)新。二是還要進(jìn)一步發(fā)揮黨員模范作用，激發(fā)群眾參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的積極性。
在今后的工作中，我們將繼續(xù)貫徹執(zhí)行上級指示精神，帶領(lǐng)廣大黨員干部積極投入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來，根據(jù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體要求和主要內(nèi)容，深化完善標(biāo)準(zhǔn)要求，具體細(xì)化爭創(chuàng)措施，進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。
二0一一年十二月五日
第三篇：地區(qū)人力資源和社會保障局創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)
昌都地區(qū)人力資源和社會保障局（公務(wù)員局）
創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作總結(jié)
按照中央、區(qū)黨委和地委的統(tǒng)一部署和安排,我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動自2010年5月開展以來，在地區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞“推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、服務(wù)人民群眾”的總要求和創(chuàng)建“五個好”先進(jìn)機(jī)關(guān)黨支部、爭做“六個帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的目標(biāo)要求，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、深化效能建設(shè)為主線，以“服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍、改進(jìn)作風(fēng)、提高效能”為主題，經(jīng)過動員部署、學(xué)習(xí)提高，全面爭創(chuàng)、扎實(shí)推進(jìn)，階段總結(jié)、深入推進(jìn)三個階段工作的開展，確保了創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實(shí)深入開展，有力地推動了我地人力資源社會保障事業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：
一、基本情況
我局現(xiàn)有1個黨支部，下轄3個黨小組。共有干部職工 名，其中黨員61名,占干部職工總數(shù)的 %，少數(shù)民族黨員 名、占黨員總數(shù)的 %；婦女黨員 名、占黨員總數(shù)的 %；具有中專及以上文化程度的黨員有 名、占黨員總數(shù)的 %；年齡在45歲以下的黨員有 名、占黨員總數(shù)的 %。目前局機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動已經(jīng)順利完成了動員部署、學(xué)習(xí)提高，全面爭創(chuàng)、扎實(shí)推進(jìn)，階段總結(jié)、深入推進(jìn)三個階段的工作，正在安排部署系統(tǒng)總結(jié)、完善機(jī)制階段工作。
二、主要做法
（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制，為開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動提供堅(jiān)強(qiáng)保證。為加強(qiáng)對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了以黨組書記為組長的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，從單位抽調(diào)精干人員專門負(fù)責(zé)辦公室日常工作，并對領(lǐng)
導(dǎo)小組成員、辦公室工作人員進(jìn)行了明確分工。一是明確了黨組書記為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的第一責(zé)任人，必須親自抓思想動員、抓指導(dǎo)檢查、抓工作落實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，其他黨員領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合分工抓好相關(guān)任務(wù)的落實(shí)，做到各司其職，各負(fù)其責(zé)，形成層層抓落實(shí)的工作機(jī)制。二是局黨組及局機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)、地區(qū)關(guān)于加強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)工作的一系列文件精神，注重加強(qiáng)對工作開展情況的日常督促檢查,針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,及時召開專題會議研究制定整改對策措施,確保了各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。三是建立了領(lǐng)導(dǎo)班子成員分組負(fù)責(zé)制度，把各自分管的科室和所在的黨小組作為聯(lián)系點(diǎn)，確保將各自的聯(lián)系點(diǎn)打造成創(chuàng)先爭優(yōu)活動的示范點(diǎn)。
（二）精心策劃，周密安排，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案。為保證創(chuàng)先爭優(yōu)活動有條不紊開展，局黨組在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，確立了符合局機(jī)關(guān)實(shí)際的活動主題，科學(xué)制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動實(shí)施方案。通過廣泛宣傳發(fā)動，使全體黨員干部的思想和行動迅速統(tǒng)一到深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動上來。
（三）全面啟動，穩(wěn)步推進(jìn)，扎實(shí)開展好各環(huán)節(jié)工作。一是強(qiáng)化宣傳，造濃氛圍。為營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動濃厚氛圍，局機(jī)關(guān)在創(chuàng)先爭優(yōu)活動各環(huán)節(jié)中，通過懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、及時更換宣傳欄、散發(fā)宣傳材料，積極編發(fā)信息等形式進(jìn)行宣傳，為此項(xiàng)活動的開展?fàn)I造了濃厚的氛圍。二是深入學(xué)習(xí)，形式多樣。局黨組將建立學(xué)習(xí)型黨組織作為開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的先決條件，制定了階段性學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取集中、自學(xué)、輔導(dǎo)、送學(xué)等形式全方位開展學(xué)習(xí)，并在廣泛學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上
收集有書寫能力的黨員干部心得體會，并開展心得體會交流會議。全方位大規(guī)模學(xué)習(xí)激發(fā)起廣大黨員干部的熱情，涌現(xiàn)出一大批學(xué)習(xí)典型。三是重點(diǎn)深入，扎實(shí)推進(jìn)。按照“體察民情民意、深入調(diào)查研究、找準(zhǔn)突出問題”的要求，為進(jìn)一步解決群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和存在的實(shí)際困難，局黨組建立了縣級干部聯(lián)系縣制度，定期不定期到各縣開展走訪調(diào)研活動，著力掌握群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和存在的實(shí)際困難，為下一步活動開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、特色和亮點(diǎn)
1、創(chuàng)新黨務(wù)服務(wù)模式，激發(fā)黨員工作熱情。嚴(yán)格黨員行為規(guī)范，黨員進(jìn)行公開承諾，上班期間黨員佩戴黨徽和工作牌。將醫(yī)保大廳和勞動監(jiān)察大廳作為黨員服務(wù)區(qū)，設(shè)立黨員示范崗，在顯著位置公開黨員服務(wù)承諾，公示黨員的照片、職務(wù)、承諾事項(xiàng)，接受服務(wù)對象的監(jiān)督。
2、創(chuàng)新黨組理論學(xué)習(xí)制度，提升能力素質(zhì)。完善黨組理論學(xué)習(xí)、周一例會和星期五學(xué)習(xí)會等固定學(xué)習(xí)日制度，提高更新知識學(xué)習(xí)、更新思維觀念知識學(xué)習(xí)的力度。
3、創(chuàng)新服務(wù)制度，推進(jìn)部門效能建設(shè)。對人事考試、職稱評聘、公務(wù)員考錄、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、就業(yè)再就業(yè)等多項(xiàng)熱點(diǎn)工作，規(guī)范工作流程，減化辦事手續(xù)。對重點(diǎn)崗位人員實(shí)施重點(diǎn)管理，實(shí)行服務(wù)承諾責(zé)任制。全面推行了首問責(zé)任制、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制和限時辦結(jié)制，優(yōu)化了服務(wù)水平，推進(jìn)了服務(wù)窗口的效能建設(shè)。
4、創(chuàng)新公示制度，完善群眾監(jiān)督機(jī)制。對社會、群眾關(guān)注的工作，比如公務(wù)員招考、職稱聘任、就業(yè)再就業(yè)、基金監(jiān)督等工作，采取公布方案、公布程序、公示結(jié)果等形式，擴(kuò)大監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)。設(shè)立了舉報(bào)電話、舉報(bào)箱、意見簿等，接受干部職工和人民群眾的監(jiān)督。
5、創(chuàng)新工作舉措，增強(qiáng)服務(wù)群眾能力。一是深入開展調(diào)研，全面摸清情況。在地委、行署的統(tǒng)一安排，特別是羅布頓珠常委的精心指導(dǎo)下，針對我地區(qū)就業(yè)和干部隊(duì)伍建設(shè)存在的一些問題，進(jìn)行廣泛深入調(diào)研，完成了全地區(qū)兩地分居干部職工、45歲以下初中及以上城鎮(zhèn)失業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)未轉(zhuǎn)移就業(yè)人員調(diào)查統(tǒng)計(jì)和退休工人基本信息收集工作，形成了《關(guān)于加強(qiáng)新錄用高校畢業(yè)生管理服務(wù)的意見》、《關(guān)于促進(jìn)昌都籍未就業(yè)人員就業(yè)保障的辦法》、《關(guān)于提高昌都地區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時就業(yè)人員待遇的意見》等一系列辦法和意見，研究制定了解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用干部、農(nóng)牧半脫產(chǎn)技術(shù)人員、黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時就業(yè)人員工資待遇等“一攬子工程”的一系列實(shí)施意見，并對所需資金進(jìn)行了測算。二是積極向上級爭取特殊傾斜政策。先后三次赴拉薩向區(qū)黨委組織部、區(qū)人社廳、區(qū)公務(wù)員局就擴(kuò)大就業(yè)、加強(qiáng)基層維穩(wěn)力量等進(jìn)行了請示匯報(bào)，得到了區(qū)黨委、政府和上級主管部門的高度重視和大力支持，給予昌都基層公安機(jī)關(guān)人民警察、公益性崗位指標(biāo)9000余名，允許昌都干部職工家屬參加自治區(qū)統(tǒng)一考錄公務(wù)員（工作人員）考試等一系列優(yōu)惠政策。昌都地區(qū)第一批公開招考基層人民警察工作順利結(jié)束，錄用人
數(shù) 余名。第一批開發(fā)公益性崗位620人，即將面向社會公開招考。三是創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方式方法。采取公開搖號的方式分配新錄用高校畢業(yè)生，最大限度地保證分配工作公平、公正，得到了新錄用人員及社會各界的廣泛好評。從高中畢業(yè)生、退伍士兵中選拔優(yōu)秀人才充實(shí)加強(qiáng)基層維穩(wěn)力量，起到了維護(hù)穩(wěn)定與促進(jìn)就業(yè)互利雙贏的效果。四是大力實(shí)施干部教育培訓(xùn)工作。為使新錄用人員盡快熟悉環(huán)境、轉(zhuǎn)變角色，便于下步更好地開展工作，我們努力克服管理人員少、時間緊、任務(wù)重、管理難度大等困難，合理安排，科學(xué)謀劃，先后三次對公開報(bào)考人員和新錄用人員進(jìn)行了考前和崗前培訓(xùn)，實(shí)行軍事化管理，確保了培訓(xùn)圓滿成功，共培訓(xùn)1400余人。
四、存在的主要問題
1、認(rèn)識上存在兩個誤區(qū)。一是個別黨員干部對創(chuàng)先爭優(yōu)活動重視不夠，少數(shù)黨員對黨的基本知識、基本理論，特別是黨的性質(zhì)、黨員的權(quán)利和義務(wù)等知識了解少，組織紀(jì)律、黨性觀念較差；二是少數(shù)黨員對創(chuàng)先爭優(yōu)認(rèn)識不夠深入，嚴(yán)重地將思想意識與創(chuàng)爭實(shí)踐相脫節(jié)，致使活動發(fā)揮對工作的指導(dǎo)和推動性作用不強(qiáng)，沒有開拓創(chuàng)新精神。
2、個別黨員干部素質(zhì)不高，為民服務(wù)意識不強(qiáng)。個別黨員干部辦事不公，辦事效率不高、辦事不規(guī)范、為民服務(wù)意識不強(qiáng)，先鋒模范作用發(fā)揮較差。
3、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在內(nèi)容和形式上還應(yīng)有所創(chuàng)新，及時收集、歸納、提煉經(jīng)驗(yàn)做法不多。
五、下一步工作安排
為使我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入持久地開展下去，應(yīng)在以下幾個方面取得成效。
（一）要深入學(xué)習(xí)，在增強(qiáng)自覺性、實(shí)效性上見成效。要把學(xué)習(xí)貫穿整個創(chuàng)先爭優(yōu)活動的始終，把學(xué)習(xí)與實(shí)踐緊密結(jié)合起來，要繼續(xù)加大對機(jī)關(guān)黨員干部的教育力度，把新時期黨關(guān)于西藏農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民問題的各項(xiàng)路線、方針、政策向廣大農(nóng)牧民黨員大力宣傳，要帶著問題、有針對性地學(xué)，邊學(xué)邊用、以用促學(xué)、以學(xué)促改；提高黨員的政治理論水平和服務(wù)發(fā)展意識，做到從學(xué)習(xí)中尋真知、找答案、謀出路，促使每個黨員干部爭當(dāng)工作標(biāo)兵，切實(shí)為局機(jī)關(guān)的中心任務(wù)服務(wù)，為發(fā)展昌都經(jīng)濟(jì)、保持昌都穩(wěn)定服務(wù)。
（二）要強(qiáng)化監(jiān)督，在加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、探索問題上見成效。要加強(qiáng)和改進(jìn)對黨員的管理監(jiān)督以增強(qiáng)黨性，提高素質(zhì)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)做貢獻(xiàn)。堅(jiān)持把加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)作為創(chuàng)先爭優(yōu)的關(guān)鍵，切實(shí)加強(qiáng)對工作的領(lǐng)導(dǎo)，對局機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動進(jìn)行全面部署，提出明確要求，幫助黨員干部解決存在的重大現(xiàn)實(shí)問題。本著“從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理”的原則，堅(jiān)持正常的組織生活，嚴(yán)格組織紀(jì)律。對少數(shù)長期不參加組織生活、不遵守黨的紀(jì)律，不執(zhí)行黨的制度、不履行黨員義務(wù)的黨員，要及時進(jìn)行批評教育，并限期改正，對經(jīng)教育不改的要堅(jiān)決予以嚴(yán)肅處理。
（三）要創(chuàng)新載體，在加強(qiáng)組織建設(shè)、推動落實(shí)上見成
效。組織開展形式多樣的黨內(nèi)生活。組織生活要不斷完善，充實(shí)新內(nèi)容，求實(shí)效。要充分利用組織活動場所，經(jīng)常性組織黨員開展文體活動，召開黨建座談會，工作經(jīng)驗(yàn)交流會等，增強(qiáng)黨員的集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，讓黨員時刻認(rèn)識到身份與普通群眾不同，確保黨員隊(duì)伍的純潔性。
（四）要認(rèn)真探索總結(jié)，在典型帶動、積累活動經(jīng)驗(yàn)上見成效。要對每名黨員明確提出在開展活動中需要探索解決的重點(diǎn)問題，確保創(chuàng)先爭優(yōu)有方向。在具體活動中，在如何發(fā)揮黨組織的作用、如何創(chuàng)新活動形式和載體、如何搞好黨員干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、怎樣體現(xiàn)創(chuàng)爭特色、如何保證群眾參與、如何發(fā)揮典型示范帶動作用、如何增強(qiáng)活動的針對性和實(shí)效性等方面，勇于實(shí)踐，大膽探索。要引導(dǎo)各基層黨組織圍繞活動主題，帶著問題，積極嘗試，邊學(xué)邊干，創(chuàng)造性地開展工作，做到貼近黨員、貼近實(shí)際、貼近群眾。
昌都地區(qū)人力資源和社會保障局 二Ο一二年六月四日
第四篇：人力資源和社會保障局創(chuàng)先爭優(yōu)活動半年工作總結(jié)
滄源佤族自治縣人力資源和社會保障局
創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)
2011年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開局之年和搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動最重要關(guān)鍵的一年。自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我局按照縣委、縣政府的安排部署，緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，保障改善民生，夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)”這一主線，深化“爭當(dāng)科學(xué)重建標(biāo)兵，爭創(chuàng)科學(xué)發(fā)展強(qiáng)縣”這一主題，充分發(fā)揮黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，積極解決群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，有效推動了人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)將活動開展情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
按照政策機(jī)構(gòu)改革方案要求，我局由原滄源縣勞動保障局和原滄源縣人事局新組建為滄源縣人力資源和社會保障局。新組建后，局領(lǐng)導(dǎo)按照便于充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、便于各項(xiàng)工作和社會保險(xiǎn)各項(xiàng)活動開展的要求，對黨支部進(jìn)行了合理整合，成立了滄源縣人力資源和社會保障局黨支部，現(xiàn)有黨員50余人（含軍轉(zhuǎn)干部、退休干部等），到目前為止，黨支部組織健全，人員齊備。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實(shí)施意見和工作安排，結(jié)合人力資源和社會保障工作實(shí)際，制定了實(shí)施方案，全面深入地開展了“為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，取得了階段性成果。
二、創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況 為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對黨建工作的要求，局黨支部認(rèn)真分析了全市人社系統(tǒng)黨建工作的現(xiàn)狀，一是確定了以“科學(xué)發(fā)展樹形象、愛崗敬業(yè)比奉獻(xiàn)”為主題，以星級班子、星級黨員創(chuàng)評活動為主要載體，以“五好四強(qiáng)”先進(jìn)黨組織，“五帶五爭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容。二是繼續(xù)發(fā)揮了我局深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，支部書記（局長）負(fù)總責(zé)，各股室的負(fù)責(zé)人為深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的直接任人具體負(fù)責(zé)監(jiān)督管理工作，全局形成互相監(jiān)督、互相幫助、互相進(jìn)步的良好氛圍。三是完善監(jiān)督激勵措施，全體黨員干部按時參加學(xué)習(xí)，做學(xué)習(xí)筆記，領(lǐng)導(dǎo)小組定期抽查學(xué)習(xí)情況，確保了活動有序推進(jìn)，扎實(shí)開展。
（一）積極動員，加強(qiáng)管理。4月初，我局黨支部在三樓會議室組織召開了“2012年滄源縣人力資源和社會保障局創(chuàng)先爭優(yōu)活動”動員大會，全面啟動深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。會議傳達(dá)了《滄源佤族自治縣深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動2012年工作方案》，對全局開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進(jìn)行了全面安排部署。局長（局黨支部書記）李雪峰同志強(qiáng)調(diào)，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是今后黨建工作的重點(diǎn)，要從四個方面狠抓活動的開展：一是抓學(xué)習(xí)，著力提高全局黨員干部的素質(zhì)。二是抓好社會保險(xiǎn)各項(xiàng)工作，著力為全縣人民作好保險(xiǎn)服務(wù)工作。三是抓單位內(nèi)部管理，著力促進(jìn)單位整體功能有效發(fā)揮。四是抓工作效率和服務(wù)能力，著力促進(jìn)各項(xiàng)工作有效落實(shí)。
（二）是制定活動方案。為確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實(shí)有效的開展，結(jié)合全市人社部門工作實(shí)際，我局研究制定了《滄源縣縣人力資源和社會保障局創(chuàng)先爭優(yōu)活動2012年工作思路及重點(diǎn)工作》，并專門召開全局會議，對方案中的活動載體進(jìn)行了審議，希望通過各項(xiàng)活動的開展，使我局創(chuàng)先爭優(yōu)工作既搞的有聲有色，又扎扎實(shí)實(shí)收到實(shí)際效果。
（三）是嚴(yán)考核，求業(yè)績。我局在提出開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動意見的基礎(chǔ)上，制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核標(biāo)準(zhǔn)，從支部班子、黨員隊(duì)伍、政治工作、制度建設(shè)、工作業(yè)績等五個方面進(jìn)行考核，及時把創(chuàng)先爭優(yōu)活動的方案、意見下發(fā)各科室，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊緊圍繞“打造一流人社隊(duì)伍”的目標(biāo)，重點(diǎn)搞好先進(jìn)支部與創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，鼓勵大家爭當(dāng)優(yōu)秀黨員、爭當(dāng)愛崗敬業(yè)模范，積極營造比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。
（四）是抓好學(xué)習(xí)教育。我局黨支部按照開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體思路，根據(jù)本局實(shí)際建立了活動載體，突出打造和諧社保、為民社保的工作特色。一是以正在開展的“四群教育”活動為載體，二是以在黨員中開展“講黨性、重品行、做表率”活動為載體，三是以爭創(chuàng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)工作者、先進(jìn)單位為載體，四是以開展“七〃一”友誼活動為載體。通過抓載體，在全局上下營造了你追我趕創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，扎實(shí)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。為下一步活動的開展奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。
（五）是抓承諾，重信諾。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動期間，我局定期不定時組織召開支部黨員大會，學(xué)習(xí)的內(nèi)容為楊善洲、陳家順等優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡，通過學(xué)習(xí)后，每個黨員向大會宣讀自己承諾內(nèi)容。會議結(jié)束后支部成員把承諾書公開張貼在黨員承諾公開欄，接受組織和群眾的監(jiān)督。承諾內(nèi)容主要有以下三個方面：一是在提高自身政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作本領(lǐng)方面做出具體承諾；二是在立足崗位，搞好本職工作方面做出承諾;三是在聯(lián)系服務(wù)群眾方面做出具體承諾。為了讓承諾不圖形式，不走過場，使承諾的內(nèi)容落實(shí)到行動上，我局對公開承諾情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對黨員做好登記、記錄，不定期抽查黨員落實(shí)承諾情況并予以通報(bào)。在開展活動學(xué)習(xí)日中及時小結(jié)、交流活動中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，把典型培養(yǎng)作為推動工作的重要著力點(diǎn)，宣傳先進(jìn)事跡，激發(fā)、引導(dǎo)廣大黨員學(xué)習(xí)先進(jìn)、履行承諾。
（六）是結(jié)合工作，認(rèn)真點(diǎn)評。
1、對黨組織點(diǎn)評內(nèi)容。包括：本單位業(yè)務(wù)工作和重點(diǎn)任務(wù)完成的情況、對本單位創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)情況、公開承諾事項(xiàng)的兌現(xiàn)情況、創(chuàng)建措施落實(shí)情況、創(chuàng)建活動與本職工作結(jié)合情況、活動效果情況。
2、對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部點(diǎn)評內(nèi)容。包括：參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況、公開承諾事項(xiàng)兌現(xiàn)情況、推動科學(xué)發(fā)展情況、執(zhí)行政策情況、工作作風(fēng)和廉潔自律情況、關(guān)心服務(wù)群眾情況工作落實(shí)情況。
通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)前一階段的活動，我局上下形成了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣，科室、站所氛圍進(jìn)一步和諧，團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步提升，各項(xiàng)工作成效明顯。在取得成績的同時，我們也清醒看到我局在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中存在的一些問題。
三、全體黨員和干部為民所辦實(shí)事和好事
1、采取有效措施，加強(qiáng)對離退休流動黨員的管理。今年局黨支部對退休流動黨員在努力探索好的管理辦法的基礎(chǔ)上，繼續(xù)實(shí)行上年的包聯(lián)管理辦法，從落實(shí)“三定”入手，即定聯(lián)系人、定聯(lián)系時間、定聯(lián)系內(nèi)容來管理流動黨員，達(dá)到了很好的效果。
2、黨員干部積極為民辦實(shí)事辦好事。今年好結(jié)合“四群教育”活動，我局黨員積極為掛鉤群眾做好事，如維護(hù)和維修公共設(shè)施；幫助下崗職工找工作、幫助貧困社員搞種養(yǎng)殖等，黨支部成員和黨員中的積極分子能根據(jù)組織安排經(jīng)常深入到老弱病殘的離退休黨員家中進(jìn)行調(diào)查了解作宣傳，搞走訪活動。他們無私奉獻(xiàn)的精神得到了廣大居民群眾的好評。
3、七〃一活動形式多樣，豐富多彩。七〃一前夕，局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)局班子、部分黨員到勐角鄉(xiāng)勐角村參加慶“七〃一”聯(lián)誼活動，是每個黨支部還對生活困難、老弱病殘的老黨員進(jìn)行了慰問，為他們送去了組織的關(guān)懷與溫暖；局黨支部通過多方籌措一定的資金，先后組織了干部職工二批共150多名黨員、干部職工到掛鉤村幫扶種植100畝竹子。
四、創(chuàng)先爭優(yōu)活動促進(jìn)了社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作取得了好成績。
1、社會保險(xiǎn)擴(kuò)面成效顯著。上半年全縣累計(jì)完成新增就業(yè)崗位開發(fā)750個，實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)人數(shù)620人,其中失業(yè)人員再就業(yè)225人，就業(yè)困難人員再就業(yè)158人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.9%，新增開發(fā)公益性崗位70個，共籌集小額擔(dān)保貸款擔(dān)?；?00萬元，完成目標(biāo)（100萬元）的100%；共為15戶失業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款75萬元。
2、社會保險(xiǎn)基金征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)。到6月底，我縣共有城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位118戶，參保人數(shù)7301人，完成任務(wù)(7331人)的99.59%，共有企業(yè)退休職工1997人，共征繳養(yǎng)老726萬元（含歷年欠費(fèi)回收46萬元），支出1811萬元。全縣共有城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保單位246個，參保人數(shù)11631人，完成任務(wù)(11800人)的98.6%。共收繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)金925.9萬元（含利息收入19.1萬元），支出577.8萬元，基金結(jié)余1383.6萬元（其中統(tǒng)籌基金結(jié)余727.3萬元，個人賬戶基金結(jié)余656.3萬元）。
3、確保“發(fā)放”成果進(jìn)一步鞏固。到6月底，我縣共有工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)3161人，共征繳工傷保險(xiǎn)金50萬元，共受理工傷事故20件，支付工傷保險(xiǎn)金49萬元；城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)參保人數(shù)1448人，共征收生育保險(xiǎn)金14萬元，支付5萬元。2012年我縣參加大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)16259人，共征收大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金83.54萬元。共申報(bào)大病保險(xiǎn)賠付16件，理賠金額26萬元，已全部上報(bào)保險(xiǎn)公司理賠；2012年我縣共有離休人員31人，上半年離休人員醫(yī)療保障基金收入100萬元，支出72萬元。全縣新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入831萬元，支出463萬元（其中：養(yǎng)老金支出450萬元，喪葬撫恤費(fèi)支出13萬元）；城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入69.5萬元，支出15.12萬元（其中：養(yǎng)老金支出15萬元，喪葬撫恤費(fèi)支出0.12萬元）。
五、存在問題及對所存在問題的分析
通過開展深化創(chuàng)先爭優(yōu)的活動，我局上下形成了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣，股室氛圍進(jìn)一步和諧，團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步提升，各項(xiàng)工作成效明顯。在取得成績的同時，我們也清醒看到我局在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中存在的一些問題。
一是在學(xué)習(xí)方面有時抓的不緊，因?yàn)槲揖止ぷ鞣敝兀蝿?wù)壓力大，面對全旗急事雜事較多，工作量特別大，不能很好處理工學(xué)矛盾，還需進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)內(nèi)容與工作實(shí)際的緊密結(jié)合。要在干部職工中加強(qiáng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、繼續(xù)培養(yǎng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)支部的活動，引導(dǎo)全體黨員樹立終身學(xué)習(xí)觀念，要依托活動載體，加大培訓(xùn)力度，不斷提高干部能力。
二是由于我局社會保險(xiǎn)工作的特殊性，廣泛性、有些股室要求調(diào)查研究的時間仍需進(jìn)一步加大。在工作機(jī)制上，要立足實(shí)際，面向群眾，創(chuàng)造性地開展工作，重實(shí)際，鼓實(shí)勁，求實(shí)效，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，積極為民辦實(shí)事，辦好事，解難事。
三是我局隊(duì)伍建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。要不斷強(qiáng)化干部職工政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高政策法規(guī)的能力和水平，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建設(shè)一支為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部隊(duì)伍。
滄源縣人社局黨支部
二0一二年八月十五日
第五篇：人力資源和社會保障局
關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局
2011年目標(biāo)績效考核辦法》的通知
各科室、各直屬單位：
為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：
一、考核對象
局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。
考核采取分級逐一方式進(jìn)行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。
全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。
二、計(jì)分方法
（一）基本分
考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。
考績150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報(bào)、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個格次進(jìn)行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計(jì)分。
（二）加分
1、榮獲先進(jìn)：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。
2、典型推介：在上述層級會議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。
以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計(jì)分。
3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。
4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報(bào)（書面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。
5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加2分。
6、指標(biāo)超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。
招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。
7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項(xiàng)考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。
8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點(diǎn)下級提升工作績效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得
分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標(biāo)責(zé)任狀范圍）
以上加分項(xiàng)目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。
（三）減分
1、對承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。
2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報(bào)批評的，一次扣3分。
3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計(jì)算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。
4、凡未按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。
三、考核結(jié)果運(yùn)用
1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。
2、對局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。
3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。
4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
二○一一年八月十五日
點(diǎn)擊咨詢 