第一篇：煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)

2012年度煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)

鄯善縣紅湖子安順煤礦

二〇一三年一月二十日 2012年度煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)

去年一年來，在煤炭局的大力支持下，在各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的緊密配合下，我礦圓滿的完成了的各項培訓(xùn)工作任務(wù)，促進(jìn)了我礦職工安全教育培訓(xùn)工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進(jìn)一步總結(jié)去年的安全培訓(xùn)工作，查找存在的問題和不足，把2013年的工作做得更好。現(xiàn)將我礦去年煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一、基本情況

去年認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件精神，深入學(xué)習(xí)貫徹《煤礦安全規(guī)程》、等行業(yè)法律法規(guī)，堅持培訓(xùn)、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和“安全生產(chǎn)年”活動，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項培訓(xùn)任務(wù)，煤礦職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平也隨之提高，我煤礦安全教育培訓(xùn)工作取得了較為顯著的成效。2012年共培訓(xùn)煤礦“三項崗位人員”12 人?！叭棈徫蝗藛T”以外人員全部培訓(xùn)合格；新工人崗前培訓(xùn)完成62人；職工安全教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)720人/次。達(dá)到全員培訓(xùn)率100%，培訓(xùn)合格率100%，“三項崗位人員”持證上崗率100%。

二、主要做法

（一）狠抓各級管理隊伍學(xué)習(xí)，不斷提高管理能力

1、提高各級管理人員的理論水平。號召各級領(lǐng)導(dǎo)、各專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》，全面貫徹《規(guī)程》的內(nèi)容，用《規(guī)程》指導(dǎo)生產(chǎn)。

2、突出安全知識教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高各級管理人員專業(yè)知識，提

高機(jī)關(guān)管理人員實際管理的能力，進(jìn)一步夯實安全管理責(zé)任。

（二）狠抓煤礦全員培訓(xùn)，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)

1、落實責(zé)任。堅持把煤礦職工安全教育培訓(xùn)作為一項硬指標(biāo)，對培訓(xùn)任務(wù)逐項分解，細(xì)化量化，落實到各部門各班組，并納入安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核實行獎罰。對老工人進(jìn)行不少于10天的法律法規(guī)和操作規(guī)程培訓(xùn)。把新工人培訓(xùn)作工人進(jìn)行為期不少于10天的業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)以及不少于5天的井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶。

2、突出重點。根據(jù)實際情況重點抓了班前和井下教育培訓(xùn)。各部門和班組充分利用安全活動日、技術(shù)學(xué)習(xí)日和班前班后會等時間，組織職工進(jìn)行日常教育培訓(xùn)，實現(xiàn)了每周一題、每月一訓(xùn)、每季一考。理論考試實行閉卷，成績達(dá)不到70分的視為不及格，一律補考，補考不合格的調(diào)離工作崗位。工人對班前會和每周一題活動內(nèi)容在井口進(jìn)行口述，答不上來的不能入井作業(yè)。各班組還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現(xiàn)場教育培訓(xùn)，實行由帶班礦長對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動式培訓(xùn)，工人對所從事的工作程序進(jìn)行手指口述，現(xiàn)場進(jìn)行技術(shù)操作考核，達(dá)到熟練操作的目的。通過培訓(xùn)，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現(xiàn)象的發(fā)生。

3、嚴(yán)格獎懲。制定了獎懲辦法，對安全培訓(xùn)工作任務(wù)實行月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓(xùn)經(jīng)費里專門列支獎勵。對組織得力、培訓(xùn)成績優(yōu)秀人員和班組進(jìn)行了獎勵。對培訓(xùn)工作不認(rèn)真、應(yīng)付差事、走過場的單位予以罰款。對在培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的個人獎勵500-1000元。通過嚴(yán)格的獎懲制度，確保了培訓(xùn)效果，推動了安全培訓(xùn)工作的落實。

（三）狠抓“三項崗位”人員培訓(xùn)，全面提升安全管理水平

1、強化煤礦礦長及安全管理人員培訓(xùn)。積極開展對煤礦礦長及安全管理人員的安全教育培訓(xùn)。及時安排組織煤礦礦長及安全管理人員到二級以上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。通過多種途徑的培訓(xùn)和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。

2、強化特種作業(yè)人員培訓(xùn)。按時選送職工到上級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加特種工崗位培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使煤礦特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和技術(shù)水平得到進(jìn)一步提高。

三、存在問題

1、部分煤礦專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產(chǎn)。目前煤炭行業(yè)技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)不高，造成了煤礦安全基礎(chǔ)弱化，制約了煤礦安全生產(chǎn)和企業(yè)的健康發(fā)展。

2、煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動性大，剛培訓(xùn)完畢沒有幾天，就離職不干了，重新選送人員去培訓(xùn)，上級部門又沒有開班，造成特殊工種不夠的現(xiàn)象。個別工種出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象，影響了安全生產(chǎn)。

3、工學(xué)矛盾比較突出。一些煤礦特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)就不能工作，參加工作就影響培訓(xùn)，矛盾比較突出。

4、招收的工人文化水平普遍比較低，提高教學(xué)質(zhì)量的難度大，參加“機(jī)考”的難度也較大。對于新的、技術(shù)含量比較高的設(shè)備和技術(shù)

接受速度比較慢，影響和制約了新技術(shù)的推廣。

總之，我們將認(rèn)真貫徹國務(wù)院、自治區(qū)和上級有關(guān)部門的 關(guān)于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，以開展“安全生產(chǎn)年”活動為中心，以煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為目標(biāo)，以煤礦安全教育培訓(xùn)為抓手，有序推進(jìn)安全生產(chǎn)各項工作，所以我們將繼續(xù)不斷的努力，將煤礦安全工作永遠(yuǎn)放在第一位！做好全員安全教育工作。雖然現(xiàn)在我們的工作成績還不錯，但是這些是不夠的，需要我們長時間繼續(xù)堅持不懈的，為此在明年的工作中我們將繼續(xù)努力，將工作做得更好。

1、加強宣傳，提高認(rèn)識，增強工作責(zé)任感。開展煤礦安全教育培訓(xùn)工作是落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本的需要。對于煤礦來說，堅持以人為本，就是要把安全生產(chǎn)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，就是要以安全教育培訓(xùn)來滿足煤礦工人安全生產(chǎn)的需要；開展煤礦安全教育培訓(xùn)是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的需要，生產(chǎn)要安全，教育是關(guān)鍵，培訓(xùn)不能丟，這是煤礦企業(yè)長期發(fā)展不爭的事實，安全始終是“生命線”，始終是“大于天”的工程，始終是永恒的主題，而安全生產(chǎn)的一切都來自于從業(yè)人員的安全教育、安全培訓(xùn)，只有把這項工作抓好了、落實了，才能真正提高從業(yè)人員的安全意識和作業(yè)技能，才能真正使廣大從業(yè)人員的“一舉一動、規(guī)章至尊”的安全觀變?yōu)樾袆?，才能有效預(yù)防和遏制各類事故的發(fā)生。因此，做好煤礦安全教育培訓(xùn)工作意義深遠(yuǎn)，責(zé)任重大。篇二：2014年度上半年煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié) 2014年度上半年培訓(xùn)工作

總 結(jié)

今年上半年來，在礦領(lǐng)導(dǎo)的的大力支持下，在科室的緊密配合下，我礦圓滿的完成了上半年的各項培訓(xùn)工作任務(wù)，促進(jìn)了遼源煤業(yè)職工安全培訓(xùn)工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進(jìn)一步總結(jié)上半年安全培訓(xùn)工作，查找存在的問題和不足，把2014年下半年的工作做得更好?，F(xiàn)將我礦上半年煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一、基本情況

上半年我礦認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》、《省煤炭生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局關(guān)于加強煤礦安全培訓(xùn)工作的通知》、《省煤炭生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局轉(zhuǎn)發(fā)國家煤礦安全監(jiān)察局關(guān)于印發(fā)〈煤礦探放水工安全技術(shù)培訓(xùn)大綱及考核要求〉（試行）的通知》等上級文件精神，深入學(xué)習(xí)貫徹新版《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦防治水規(guī)定》等行業(yè)法律法規(guī)，堅持培訓(xùn)、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，虛心借鑒兄弟礦安全培訓(xùn)先進(jìn)經(jīng)驗，不斷完善培訓(xùn)措施，創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項培訓(xùn)任務(wù)，煤礦職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平也隨之提高，我礦煤礦安全教育培訓(xùn)工作取得了較為顯著的成效。2014年上半年全員培訓(xùn)132人；達(dá) 到全員培訓(xùn)率100%，培訓(xùn)合格率100%，持證上崗率100%。

二、主要做法

（一）狠抓各類管理隊伍培訓(xùn)，不斷提高監(jiān)管能力

一是突出抓好新版《煤礦安全規(guī)程》培訓(xùn)。國家總局新《規(guī)程》頒布后，我們及時舉辦新版《煤礦安全規(guī)程》培訓(xùn)班，聘請古交市安監(jiān)局培訓(xùn)中心的老師對規(guī)程修改后的條款進(jìn)行詳細(xì)的講解，提高各級管理人員的理論水平。通過老師講解、學(xué)員交流等形式提高管理人員實際管理的能力，進(jìn)一步夯實安全管理責(zé)任。以政策法規(guī)和隱患排查治理為重點內(nèi)容，規(guī)范監(jiān)督管理的工作程序。

（二）狠抓煤礦全員培訓(xùn)，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)

一是落實責(zé)任。堅持把煤礦安全教育培訓(xùn)作為一項硬指標(biāo)，對培訓(xùn)任務(wù)逐項分解，細(xì)化量化，落實到各科、并納入安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核實行獎罰。為了進(jìn)一步落實培訓(xùn)責(zé)任，印發(fā)了《煤礦培訓(xùn)工作實施意見》，把礦井復(fù)產(chǎn)復(fù)工前培訓(xùn)作為一項硬任務(wù)，實行培訓(xùn)一票否決制。把新工人培訓(xùn)作為重點，對新工人進(jìn)行為期不少于10天的業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)以及不少于5天的井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶?？h煤炭局統(tǒng)一考核、發(fā)證，所有工人必須持證上崗，我礦進(jìn)行全程監(jiān)督指導(dǎo)。

二是突出重點。根據(jù)實際情況重點抓了班前和井下教育培訓(xùn)。各科充分利用安全活動日、和班前班后會等時間，組織職工進(jìn)行日常教育培訓(xùn)，實現(xiàn)了每日一題、每周一課、每月一考。工 人對班前會和每周一題活動內(nèi)容在井口進(jìn)行口述，答不上來的不能入井作業(yè)。各科室還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現(xiàn)場教育培訓(xùn)，實行由帶班礦長對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動式培訓(xùn)，工人對所從事的工作程序進(jìn)行手指口述，現(xiàn)場進(jìn)行技術(shù)操作考核，達(dá)到熟練操作的目的。通過培訓(xùn)，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現(xiàn)象的發(fā)生。三是嚴(yán)格獎懲。制定了獎懲辦法，對月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓(xùn)經(jīng)費里專門列支獎勵。對培訓(xùn)工作不認(rèn)真、應(yīng)付差事、走過場的單位予以罰款。對在培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的個人獎勵500-1000元。通過嚴(yán)格的獎懲制度，確保了培訓(xùn)效果，推動了安全培訓(xùn)工作的落實。

（三）狠抓“三項崗位”人員培訓(xùn)，全面提升安全管理水平同時，我們堅持“請進(jìn)來、走出去”的培訓(xùn)工作理念，多次組織煤礦管理人員參加公司組織的安全監(jiān)管、安全技術(shù)培訓(xùn)班和研討班，學(xué)習(xí)先進(jìn)的煤礦監(jiān)管和教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗。通過多種途徑的培訓(xùn)和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。

強化特種作業(yè)人員培訓(xùn)。嚴(yán)把學(xué)習(xí)管理關(guān)，認(rèn)真執(zhí)行培訓(xùn)學(xué)員日?？己酥贫?，實行簽到點名、班中查崗、課堂抽檢制度，對無故曠課一天或請假三天以上者，視為培訓(xùn)無效；煤礦特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和技術(shù)水平得到進(jìn)一步提高。

三、存在問題

一是部分專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產(chǎn)。目前 煤炭行業(yè)技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)不夠，造成了企業(yè)安全基礎(chǔ)弱化，制約了煤礦安全生產(chǎn)和企業(yè)的健康發(fā)展。

二是煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動性大，出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象，影響了安全生產(chǎn)。

三是工學(xué)矛盾比較突出。一些煤礦特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)就不能工作，參加工作就影響培訓(xùn)，矛盾比較突出。

總之，我們認(rèn)真貫徹國務(wù)院、山西省政府關(guān)于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，以開展“安全生產(chǎn)年”活動為中心，以煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為目標(biāo)，以煤礦安全教育培訓(xùn)為抓手，以煤礦瓦斯和災(zāi)害治理為重點，全面強化安全監(jiān)管職能，有序推進(jìn)安全生產(chǎn)各項工作，全市煤炭工業(yè)經(jīng)濟(jì)保持了平穩(wěn)發(fā)展的良好態(tài)勢。我們將以黨的十八大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新理念，強化措施，夯實責(zé)任，筑牢煤礦安全管理基礎(chǔ)，強力推進(jìn)我礦又好又快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。存在的問題

存在的主要差距在總結(jié)成績及經(jīng)驗的同時，與上級要求及與先進(jìn)單位相比，我礦在職工安全培訓(xùn)方面還存在以下差距：一是由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學(xué)質(zhì)量的難度越來越大；二是安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力量薄弱，對基層指導(dǎo)的力度還不夠到位，還沒有完全達(dá)到培訓(xùn)體系標(biāo)準(zhǔn)要求；三是安全培訓(xùn)計劃對退休、調(diào)崗、調(diào)出職工把握不夠全面，故造成部分培訓(xùn)計劃有較大變動。不過由于存在各種各樣的問題，才會導(dǎo)致各種大問題的出現(xiàn)，所以我們一點也不能忽視小問題，煤礦安全沒有小問題，全是客觀存在的大問題，只是還沒有爆發(fā)，所以我們將繼續(xù)不斷的努力，將煤礦安全工作永遠(yuǎn)放在第一位！雖然現(xiàn)在我們的工作成績十分出色，不過這些是不夠的，需要繼續(xù)堅持才能做好我們的工作！篇三：煤礦度安全教育培訓(xùn)工作總結(jié)

2013年度第二季度安全教育培訓(xùn)工作總結(jié)

進(jìn)入2013年度以來。在礦領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在各科室、組隊的緊密配合下，圓滿完成了本年二季度的各項培訓(xùn)工作任務(wù)，促進(jìn)了全體職工安全教育培訓(xùn)工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進(jìn)一步總結(jié)安全教育培訓(xùn)工作，不斷的積累安全教育培訓(xùn)經(jīng)驗，查找自身存在的問題和不足，把今后的安全教育培訓(xùn)工作做得更加扎實、更富成效?，F(xiàn)對第二季度安全教育培訓(xùn)工作開展情況總結(jié)如下：

一、第二季度安全教育培訓(xùn)基本情況認(rèn)真貫徹落實上級關(guān)于煤礦從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)的文件精神,不斷完善培訓(xùn)措施，創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，使我礦的職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了質(zhì)的提高。二季度培訓(xùn)各類人員總436人次，4月份總計培訓(xùn)1次，其中：采煤基礎(chǔ)知識60人次，機(jī)電運輸基礎(chǔ)知識、25人次，法律法規(guī)基礎(chǔ)知識、109人次，一通三防、24人次，安全基礎(chǔ)知識、109人次，企業(yè)文化知識、109人次。5月份總計培訓(xùn)465人次，其中：掘進(jìn)基礎(chǔ)知識、29人次，法律法規(guī)基礎(chǔ)知識、155人次，一通三防知識、25人次，監(jiān)測監(jiān)控基礎(chǔ)知識、15人次，機(jī)電運輸基礎(chǔ)知識、26人次，地測防治水基礎(chǔ)知識、30人次，企業(yè)文化知識155人次。6月份總計培訓(xùn)390人次，其中：采煤基礎(chǔ)知識、70人次，地測防治水基礎(chǔ)知識、15人次，一通三防基礎(chǔ)知識、30人次，法律法規(guī)基礎(chǔ)知識、195 人次，機(jī)電運輸基礎(chǔ)知識、60人次，監(jiān)測監(jiān)控基礎(chǔ)知識、20人次。全員日常培訓(xùn)重點以一通三防知識、每日一題及培訓(xùn)計劃內(nèi)容相關(guān)安全培訓(xùn)教育為主，充分利用倒班休班時間，有針對性的進(jìn)行了“人人都是通風(fēng)員”、“雨季三防”、“履職、履責(zé)”，大力開展了“安全生產(chǎn)月”各項相關(guān)活動，營造了全員注重安全、注重培訓(xùn)的濃厚氛圍。

二、安全教育培訓(xùn)方式方法

（一）狠抓煤礦全員培訓(xùn)全面提升從業(yè)人員素質(zhì), 我礦堅持把煤礦安全教育培訓(xùn)作為一項硬指標(biāo)，對培訓(xùn)任務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格考核實行獎罰。學(xué)習(xí)上級關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)文件及精神要求，進(jìn)行煤礦安全知識，各專業(yè)技術(shù)技能普及與提高；狠抓了職工安全教育培訓(xùn)工作，充分利用班前班后時間，組織職工進(jìn)行日常教育培訓(xùn)，逐步推行并開展“一通三防三防大會戰(zhàn)”的實施，樹立“通風(fēng)無小事，以人人為抓手”的思想。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（二）狠抓礦管理人員培訓(xùn)，全面提升安全管理水平雷打不動的開展了每周一由礦長主持召開的辦公例會，積極協(xié)調(diào)和解決工作中存在的隱患和問題，更新管理理念、提高安全意識，弘揚企業(yè)文化，強化管理水平，使各級管理人員的管理水平和安全意識有了很大的提高，通過專題專項會議，逐一分解疑難雜癥，為我礦安全生產(chǎn)各項工作的正常運行指明了方向，夯實了基礎(chǔ)。

三、存在問題: 部分專業(yè)人才資源匱乏，技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)普遍偏低；人員流動性大，工學(xué)矛盾比較突出。

四、第三季度安全教育培訓(xùn)工作計劃將緊緊圍繞年度安全教育培

訓(xùn)工作計劃及煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)文件及精神，采取多種途徑，針對不同層次不同類別人員開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質(zhì)，推動煤礦安全管理，有效預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。篇四：2013年度上半年煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié) 2013年度上半年遼源煤業(yè)培訓(xùn)工作

總 結(jié)

今年上半年來，在礦領(lǐng)導(dǎo)的的大力支持下，在科室的緊密配合下，我礦圓滿的完成了上半年的各項培訓(xùn)工作任務(wù)，促進(jìn)了遼源煤業(yè)職工安全培訓(xùn)工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進(jìn)一步總結(jié)上半年安全培訓(xùn)工作，查找存在的問題和不足，把2013年下半年的工作做得更好?，F(xiàn)將我礦上半年煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一、基本情況

上半年我礦認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》、《山西省煤炭生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局關(guān)于加強煤礦安全培訓(xùn)工作的通知》、《山西省煤炭生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局轉(zhuǎn)發(fā)國家煤礦安全監(jiān)察局關(guān)于印發(fā)〈煤礦探放水工安全技術(shù)培訓(xùn)大綱及考核要求〉（試行）的通知》等上級文件精神，深入學(xué)習(xí)貫徹新版《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦防治水規(guī)定》等行業(yè)法律法規(guī)，堅持培訓(xùn)、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，虛心借鑒兄弟礦安全培訓(xùn)先進(jìn)經(jīng)驗，不斷完善培訓(xùn)措施，創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項培訓(xùn)任務(wù)，煤礦職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平也隨之提高，我礦煤礦安全教育培訓(xùn)工作取得了較為顯著的成效。2013年上半年全員培訓(xùn)132人；達(dá)到全員培訓(xùn)率100%，培訓(xùn)合格率100%，持證上崗

率100%。

二、主要做法

（一）狠抓各類管理隊伍培訓(xùn)，不斷提高監(jiān)管能力

一是突出抓好新版《煤礦安全規(guī)程》培訓(xùn)。國家總局新《規(guī)程》頒布后，我們及時舉辦新版《煤礦安全規(guī)程》培訓(xùn)班，聘請古交市安監(jiān)局培訓(xùn)中心的老師對規(guī)程修改后的條款進(jìn)行詳細(xì)的講解，提高各級管理人員的理論水平。通過老師講解、學(xué)員交流等形式提高管理人員實際管理的能力，進(jìn)一步夯實安全管理責(zé)任。以政策法規(guī)和隱患排查治理為重點內(nèi)容，規(guī)范監(jiān)督管理的工作程序。

（二）狠抓煤礦全員培訓(xùn)，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)

一是落實責(zé)任。堅持把煤礦安全教育培訓(xùn)作為一項硬指標(biāo)，對培訓(xùn)任務(wù)逐項分解，細(xì)化量化，落實到各科、并納入安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核實行獎罰。為了進(jìn)一步落實培訓(xùn)責(zé)任，印發(fā)了《煤礦培訓(xùn)工作實施意見》，把礦井復(fù)產(chǎn)復(fù)工前培訓(xùn)作為一項硬任務(wù)，實行培訓(xùn)一票否決制。把新工人培訓(xùn)作為重點，對新工人進(jìn)行為期不少于10天的業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)以及不少于5天的井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶?？h煤炭局統(tǒng)一考核、發(fā)證，所有工人必須持證上崗，我礦進(jìn)行全程監(jiān)督指導(dǎo)。

二是突出重點。根據(jù)實際情況重點抓了班前和井下教育培訓(xùn)。各科充分利用安全活動日、和班前班后會等時間，組織職工進(jìn)行日常教育培訓(xùn)，實現(xiàn)了每日一題、每周一課、每月一考。工

人對班前會和每周一題活動內(nèi)容在井口進(jìn)行口述，答不上來的不能入井作業(yè)。各科室還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現(xiàn)場教育培訓(xùn)，實行由帶班礦長對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動式培訓(xùn)，工人對所從事的工作程序進(jìn)行手指口述，現(xiàn)場進(jìn)行技術(shù)操作考核，達(dá)到熟練操作的目的。通過培訓(xùn)，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現(xiàn)象的發(fā)生。三是嚴(yán)格獎懲。制定了獎懲辦法，對月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓(xùn)經(jīng)費里專門列支獎勵。對培訓(xùn)工作不認(rèn)真、應(yīng)付差事、走過場的單位予以罰款。對在培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的個人獎勵500-1000元。通過嚴(yán)格的獎懲制度，確保了培訓(xùn)效果，推動了安全培訓(xùn)工作的落實。

（三）狠抓“三項崗位”人員培訓(xùn)，全面提升安全管理水平同時，我們堅持“請進(jìn)來、走出去”的培訓(xùn)工作理念，多次組織煤礦管理人員參加公司組織的安全監(jiān)管、安全技術(shù)培訓(xùn)班和研討班，學(xué)習(xí)先進(jìn)的煤礦監(jiān)管和教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗。通過多種途徑的培訓(xùn)和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。

強化特種作業(yè)人員培訓(xùn)。嚴(yán)把學(xué)習(xí)管理關(guān)，認(rèn)真執(zhí)行培訓(xùn)學(xué)員日?？己酥贫?，實行簽到點名、班中查崗、課堂抽檢制度，對無故曠課一天或請假三天以上者，視為培訓(xùn)無效；煤礦特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和技術(shù)水平得到進(jìn)一步提高。

三、存在問題

一是部分專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產(chǎn)。目前

煤炭行業(yè)技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)不夠，造成了企業(yè)安全基礎(chǔ)弱化，制約了煤礦安全生產(chǎn)和企業(yè)的健康發(fā)展。

二是煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動性大，出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象，影響了安全生產(chǎn)。

三是工學(xué)矛盾比較突出。一些煤礦特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)就不能工作，參加工作就影響培訓(xùn)，矛盾比較突出。總之，我們認(rèn)真貫徹國務(wù)院、山西省政府關(guān)于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，以開展“安全生產(chǎn)年”活動為中心，以煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為目標(biāo)，以煤礦安全教育培訓(xùn)為抓手，以煤礦瓦斯和災(zāi)害治理為重點，全面強化安全監(jiān)管職能，有序推進(jìn)安全生產(chǎn)各項工作，全市煤炭工業(yè)經(jīng)濟(jì)保持了平穩(wěn)發(fā)展的良好態(tài)勢。我們將以黨的十八大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新理念，強化措施，夯實責(zé)任，筑牢煤礦安全管理基礎(chǔ)，強力推進(jìn)我礦又好又快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

存在的問題

存在的主要差距在總結(jié)成績及經(jīng)驗的同時，與上級要求及與先進(jìn)單位相比，我礦在職工安全培訓(xùn)方面還存在以下差距：一是由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學(xué)質(zhì)量的難度越來越大；二是安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力量薄弱，對基層指導(dǎo)的力度還不夠到位，還沒有完全達(dá)到培訓(xùn)體系標(biāo)準(zhǔn)要求；三是安全培訓(xùn)計劃對退休、調(diào)崗、調(diào)出職工把握不夠全面，故造成部分培訓(xùn)計劃有較大變動。不過由于存在各種各樣的問題，才會導(dǎo)致各種大問題的出現(xiàn)，所以我們一點也不能忽視小問題，煤礦安全沒有小問題，全是客觀存在的大問題，只是還沒有爆發(fā)，所以我們將繼續(xù)不斷的努力，將煤礦安全工作永遠(yuǎn)放在第一位！雖然現(xiàn)在我們的工作成績十分出色，不過這些是不夠的，需要繼續(xù)堅持才能做好我們的工作！篇五：2013 石圪臺煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)

2013年石圪臺煤礦安全教育培訓(xùn)工作總結(jié) 進(jìn)入2013年度以來，在礦領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在各科室、區(qū)隊的緊密配合下，圓滿完成了本年度的各項培訓(xùn)工作任務(wù)，促進(jìn)了全體職工安全教育培訓(xùn)工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績，始終堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，牢固樹立 “安全為自己，安全為大家”的安全理念，認(rèn)真貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、會議精神，積極開展各項安全工作，切實將安全工作當(dāng)作頭等大事來抓，實現(xiàn)我礦安全平穩(wěn)運行。為了進(jìn)一步總結(jié)全年安全培訓(xùn)工作，不斷的積累安全教育培訓(xùn)經(jīng)驗，查找自身存在的問題和不足，把今后的安全培訓(xùn)工作做的更好，現(xiàn)將我煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

1、本年度安全教育培訓(xùn)基本情況是認(rèn)真貫徹落實上級關(guān)于煤礦從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)的文件精神,不斷完善培訓(xùn)措施，創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，使我礦的職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了質(zhì)的提高。

2、安全教育培訓(xùn)方式方法 1）狠抓煤礦全員培訓(xùn)，全面提升從業(yè)人員素質(zhì), 我礦堅持把煤礦安全教育培訓(xùn)作為一項硬指標(biāo)，對培訓(xùn)任務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格考核實行獎罰。學(xué)習(xí)上級關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)文件及精神要求，進(jìn)行煤礦安全知識，各專業(yè)技術(shù)技能普及與提高；狠抓了職工安全教育培訓(xùn)工作，充分利用班前班后時間，組織職工進(jìn)行日常教育培訓(xùn)，經(jīng)常舉行煤礦

職工安全知識有獎問答活動。2）狠抓礦管理人員培訓(xùn)，全面提升安全管理水平，雷打不動的開展了每月一次由礦長主持召開的工作例會，積極協(xié)調(diào)和解決工作中存在的隱患和問題，更新管理理念、提高安全意識，弘揚企業(yè)文化，強化管理水平，使各級管理人員的管理水平和安全意識有了很大的提高，通過專題專項會議，逐一分解疑難雜癥，為我礦安全生產(chǎn)各項工作的正常運行指明了方向，夯實了基礎(chǔ)。

3、建立健全各項安全教育培訓(xùn)管理制度，各專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容由分管副礦長或副總工程師進(jìn)行強化責(zé)任落實。培訓(xùn)完畢后，按專業(yè)、按工種、按技術(shù)進(jìn)行了考試，對考試未通過者進(jìn)行了停崗培訓(xùn)，只有再次考試合格后，方可上崗。

4、繼續(xù)加強安全隱患排查工作，每月組織相關(guān)科室、區(qū)隊管理人員對井上、下進(jìn)行安全大檢查，檢查中存在的問題和隱患嚴(yán)格按照“五落實”原則進(jìn)行整改；不定期對井下各作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行突擊檢查，使員工時時刻刻繃緊安全弦，有效遏制了“三違”現(xiàn)象的發(fā)生；定期對各區(qū)隊進(jìn)行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查，員工嚴(yán)格按照規(guī)范操作，堅持文明生產(chǎn)，極大地改善了工作環(huán)境，有效的提高了煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平。

5、加強現(xiàn)場安全管理，一是嚴(yán)格執(zhí)行礦領(lǐng)導(dǎo)跟班制度，與工人同下同上，現(xiàn)場檢查指導(dǎo)工作；二是進(jìn)一步完善了班前隱患排查制度，并加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行落實，有效減少了作業(yè)現(xiàn)場安全隱患；三是認(rèn)真落實安全員現(xiàn)場跟班檢查，對存在的安全隱患要求立即整改，改善了工作地點安全生產(chǎn)環(huán)境。

6、對于上級檢查中存在的問題和隱患，及時召開專題會議，逐一落實責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人、整改期限、整改資金及整改措施，對整改不到位的或未整改的嚴(yán)格按照我礦規(guī)定的處罰細(xì)則，進(jìn)行追究相關(guān)人員責(zé)任，確保安全隱患整改落實到位，保證了煤礦安全平穩(wěn)發(fā)展。

7、本年度我礦實現(xiàn)了零傷亡、零事故的可喜業(yè)績，為下一年度安全教育培訓(xùn)工作打下了良好的基礎(chǔ)。

8、存在問題: 部分專業(yè)人才資源匱乏，技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)普遍偏低；人員流動性大。

第二篇：煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)

盤縣XX煤礦

安 全 生 產(chǎn) 教 育 培 訓(xùn) 季 度 工 作 總 結(jié)

二零一三年四月

2011年是河南新興煤炭實業(yè)有限公司（以下簡稱公司）奠基之年，公司自成立以來，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，嚴(yán)格履行“管理，裝備，培訓(xùn)”三并重的原則，切實提高對抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓(xùn)工作重要性的認(rèn)識，增強抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓(xùn)工作的緊迫感和責(zé)任感，認(rèn)真抓好安全知識培訓(xùn)工作，實現(xiàn)了礦井由隱患整改到正常生產(chǎn)的平安轉(zhuǎn)變，現(xiàn)將2011年我公司安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo) 2011年是公司創(chuàng)業(yè)起步之年，為適應(yīng)煤礦兼并重組整合的需要，公司統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識到煤礦從業(yè)人員素質(zhì)對煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵作用，擇優(yōu)配備煤礦各級從業(yè)人員，嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)，再任職，先持證，后上崗”的制度，為煤礦安全生產(chǎn)奠定了良好的人才基礎(chǔ)。公司成立后下發(fā)文件，成立煤礦安全教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，總經(jīng)理任組長，負(fù)責(zé)落實職工培訓(xùn)制度和礦井培訓(xùn)組織管理工作，確立“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級實施”方針，采取“集中培訓(xùn)和專項培訓(xùn)”相結(jié)合、“請進(jìn)來和走出去”相結(jié)合的辦法，建立了職工培訓(xùn)制度，制定季度月度安全教育培訓(xùn)計劃，及時選派安全生產(chǎn)管理人員、班組長、特殊工種人員、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓(xùn)，確保全員持證上崗。加強教學(xué)管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

二、適應(yīng)形勢，與時俱進(jìn)，積極組織各類培訓(xùn)

2011年公司堅決執(zhí)行上級的有關(guān)文件精神，積極組織各類培訓(xùn)以滿足煤礦兼并重組整合的需要。首先，抓好“三項人員”的培訓(xùn)工作，自2011年3月份開始，組織五職礦長到河南理工大學(xué)安培中心進(jìn)行資格培訓(xùn)，全部合格取得“雙證”，培訓(xùn)安全生產(chǎn)管理人員33名，一線監(jiān)督員30名，爆破作業(yè)人員15名，基本滿足安全生產(chǎn)的需要。

其次，抓好特殊工種和一般工種的培訓(xùn)工作，從4月開始，公司聯(lián)系新密煤炭學(xué)校，培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)特殊工種共 109名，其中，安全監(jiān)控工5名，提升機(jī)司機(jī)23名，井下電氣作業(yè)13名，防突工5名，安全檢查工10名，瓦斯檢查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，爆破工6名；同時，積極與國投登封教學(xué)三礦四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系派專職教師來我公司培訓(xùn)授課，共培訓(xùn)溜子司機(jī)、信號把鉤工等一般工種工種 238人次，發(fā)證238個，保證持證上崗率達(dá)到100%，滿足安全生產(chǎn)的需要，此項工作比照新密市收費標(biāo)準(zhǔn)為公司節(jié)約26萬元。

第三、強基固本，夯實基礎(chǔ)，抓好新工人培訓(xùn)工作

今年2月、8月、11月，公司對新工人進(jìn)行三次培訓(xùn)和再培訓(xùn)，8月又進(jìn)行復(fù)工復(fù)產(chǎn)前的培訓(xùn)工作，共培訓(xùn)職工342名，要求全員培訓(xùn)，持證上崗，樹立“培訓(xùn)不過關(guān)，人人是隱患”的全員培訓(xùn)理念，每期培訓(xùn)有計劃、課程表、點名冊、試卷、成績、總結(jié)；每期培訓(xùn)時間不少于72學(xué)時，培訓(xùn)內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度、礦井概況、入井須知、義務(wù)與權(quán)利、應(yīng)急救援預(yù)案、五大災(zāi)害處理，井下避災(zāi)自救互救、自救器使用、以及其它相關(guān)的安全生產(chǎn)知識和技能等。培訓(xùn)結(jié)束后，由新密市煤炭學(xué)校進(jìn)行統(tǒng)一考試，所有入井人員合格取證，方可上崗，保證持證率100%。對剛上崗的新工人，由各單位負(fù)責(zé)，指定經(jīng)驗豐富的老工人為師傅，采取“以師帶徒、以老帶新”的方法，進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)（師徒關(guān)系由主管培訓(xùn)部門登記建檔）；滿4個月后，由主管培訓(xùn)部門組織再次安全知識考試，合格后方可獨立操作。

第四、制定計劃，堅持復(fù)訓(xùn)，應(yīng)培盡培 公司制定月度季度培訓(xùn)計劃，全年共舉辦25期學(xué)習(xí)班，按時舉辦一般工種培訓(xùn)班，對職責(zé)范圍內(nèi)的一般工種輪訓(xùn)一遍。在職一般工種安全培訓(xùn)，按規(guī)定內(nèi)容培訓(xùn)時間不少于20學(xué)時。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試，對考試合格者給予辦理一般工種證；全年共培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)重要工種238名，對考試不合格者予以處罰，并繼續(xù)參加培訓(xùn)，全面實現(xiàn)從業(yè)人員持證上崗的管理目標(biāo)。

第五、第五、突出重點，抓好專項培訓(xùn)工作 公司積極落實上級文件精神，抓好專項培訓(xùn)工作，共舉辦三期專項培訓(xùn)班。5月份上旬，公司進(jìn)行了防治水專項培訓(xùn)，7月份進(jìn)行了瓦斯防治專項培訓(xùn)，請專業(yè)技術(shù)人員，全員培訓(xùn)；12月進(jìn)行了班組長專項培訓(xùn)，共培訓(xùn)班長16名，實行統(tǒng)一考試，通過培訓(xùn)提高了各級干部和廣大職工的安全意識、操作技能和抗災(zāi)防災(zāi)應(yīng)急救援能力。

第六、抓好平面及其他管理人員培訓(xùn)，增強公司可持續(xù)發(fā)展能力 針對平面科室及副職以上管理人員，主要進(jìn)行學(xué)歷職稱和團(tuán)隊建設(shè)方面的培訓(xùn)，采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)的辦法，增強公司可持續(xù)發(fā)展的 能力。

1、學(xué)歷職稱：根據(jù)上級的要求，組織安全管理人員進(jìn)行學(xué)歷職稱達(dá)標(biāo)培訓(xùn)考試，今年28名管理人員參加成人高招自學(xué)考試，有17名參加各類職稱培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)考試，有26名參加職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)考試。

2、團(tuán)隊建設(shè)和管理知識：3月份組織14名副職以上干部、優(yōu)秀工程技術(shù)人員和管理人員參加國投河南分公司執(zhí)行力和團(tuán)隊建設(shè)方面的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，8月份分批到平煤集團(tuán)、國投新能公司參觀學(xué)習(xí)瓦斯治理經(jīng)驗，通過學(xué)習(xí)提高了業(yè)務(wù)技能和經(jīng)營管理知識，提升了領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

三、參加技術(shù)比武、知識競賽 由企管部、安檢部等部門協(xié)作，采取各種職工喜聞樂見的學(xué)習(xí)形式，在全公司掀起“人人要安全、人人講安全”的學(xué)習(xí)高潮，6月份組織舉辦一次安全生產(chǎn)知識競賽活動。8月24日，參加國投河南分 公司舉辦的2011年職業(yè)技能比武，馮福敏同志獲得瓦斯檢查工技能比武第一名。同年9月26日，又獲得河南省2011年煤炭系統(tǒng)瓦斯檢查工技能比武第二名，并獲得河南省煤炭系統(tǒng)五一勞動獎?wù)?，又獲得高級技師職稱。

四、存在問題

1、職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學(xué)難度越來越大；

2、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力量薄弱，對基層指導(dǎo)力度不夠到位；

3、對職工崗位變動掌握不夠全面，培訓(xùn)計劃變動頻繁；

4、無成立主管培訓(xùn)的科室。

第三篇：2012煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)

2012煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)

鄯善縣紅湖子安順煤礦

二〇一三年一月二十日

2012煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)

去年一年來，在煤炭局的大力支持下，在各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的緊密配合下，我礦圓滿的完成了的各項培訓(xùn)工作任務(wù)，促進(jìn)了我礦職工安全教育培訓(xùn)工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進(jìn)一步總結(jié)去年的安全培訓(xùn)工作，查找存在的問題和不足，把2013年的工作做得更好?，F(xiàn)將我礦去年煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一、基本情況

去年認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件精神，深入學(xué)習(xí)貫徹《煤礦安全規(guī)程》、等行業(yè)法律法規(guī)，堅持培訓(xùn)、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和“安全生產(chǎn)年”活動，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項培訓(xùn)任務(wù)，煤礦職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平也隨之提高，我煤礦安全教育培訓(xùn)工作取得了較為顯著的成效。2012年共培訓(xùn)煤礦“三項崗位人員”12 人?！叭棈徫蝗藛T”以外人員全部培訓(xùn)合格；新工人崗前培訓(xùn)完成62人；職工安全教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)720人/次。達(dá)到全員培訓(xùn)率100%，培訓(xùn)合格率100%，“三項崗位人員”持證上崗率100%。

二、主要做法

（一）狠抓各級管理隊伍學(xué)習(xí)，不斷提高管理能力

1、提高各級管理人員的理論水平。號召各級領(lǐng)導(dǎo)、各專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》，全面貫徹《規(guī)程》的內(nèi)容，用《規(guī)程》指導(dǎo)生產(chǎn)。

2、突出安全知識教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高各級管理人員專業(yè)知識，提

高機(jī)關(guān)管理人員實際管理的能力，進(jìn)一步夯實安全管理責(zé)任。

（二）狠抓煤礦全員培訓(xùn)，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)

1、落實責(zé)任。堅持把煤礦職工安全教育培訓(xùn)作為一項硬指標(biāo)，對培訓(xùn)任務(wù)逐項分解，細(xì)化量化，落實到各部門各班組，并納入安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核實行獎罰。對老工人進(jìn)行不少于10天的法律法規(guī)和操作規(guī)程培訓(xùn)。把新工人培訓(xùn)作工人進(jìn)行為期不少于10天的業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)以及不少于5天的井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶。

2、突出重點。根據(jù)實際情況重點抓了班前和井下教育培訓(xùn)。各部門和班組充分利用安全活動日、技術(shù)學(xué)習(xí)日和班前班后會等時間，組織職工進(jìn)行日常教育培訓(xùn)，實現(xiàn)了每周一題、每月一訓(xùn)、每季一考。理論考試實行閉卷，成績達(dá)不到70分的視為不及格，一律補考，補考不合格的調(diào)離工作崗位。工人對班前會和每周一題活動內(nèi)容在井口進(jìn)行口述，答不上來的不能入井作業(yè)。各班組還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現(xiàn)場教育培訓(xùn)，實行由帶班礦長對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動式培訓(xùn)，工人對所從事的工作程序進(jìn)行手指口述，現(xiàn)場進(jìn)行技術(shù)操作考核，達(dá)到熟練操作的目的。通過培訓(xùn)，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現(xiàn)象的發(fā)生。

3、嚴(yán)格獎懲。制定了獎懲辦法，對安全培訓(xùn)工作任務(wù)實行月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓(xùn)經(jīng)費里專門列支獎勵。對組織得力、培訓(xùn)成績優(yōu)秀人員和班組進(jìn)行了獎勵。對培訓(xùn)工作不認(rèn)真、應(yīng)付差事、走過場的單位予以罰款。對在培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的個人獎勵500-1000元。通過嚴(yán)格的獎懲制度，確保了培訓(xùn)效果，推動了安全培訓(xùn)工作的落實。

（三）狠抓“三項崗位”人員培訓(xùn)，全面提升安全管理水平

1、強化煤礦礦長及安全管理人員培訓(xùn)。積極開展對煤礦礦長及安全管理人員的安全教育培訓(xùn)。及時安排組織煤礦礦長及安全管理人員到二級以上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。通過多種途徑的培訓(xùn)和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。

2、強化特種作業(yè)人員培訓(xùn)。按時選送職工到上級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加特種工崗位培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使煤礦特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和技術(shù)水平得到進(jìn)一步提高。

三、存在問題

1、部分煤礦專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產(chǎn)。目前煤炭行業(yè)技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)不高，造成了煤礦安全基礎(chǔ)弱化，制約了煤礦安全生產(chǎn)和企業(yè)的健康發(fā)展。

2、煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動性大，剛培訓(xùn)完畢沒有幾天，就離職不干了，重新選送人員去培訓(xùn)，上級部門又沒有開班，造成特殊工種不夠的現(xiàn)象。個別工種出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象，影響了安全生產(chǎn)。

3、工學(xué)矛盾比較突出。一些煤礦特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)就不能工作，參加工作就影響培訓(xùn)，矛盾比較突出。

4、招收的工人文化水平普遍比較低，提高教學(xué)質(zhì)量的難度大，參加“機(jī)考”的難度也較大。對于新的、技術(shù)含量比較高的設(shè)備和技術(shù)

接受速度比較慢，影響和制約了新技術(shù)的推廣。

總之，我們將認(rèn)真貫徹國務(wù)院、自治區(qū)和上級有關(guān)部門的 關(guān)于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，以開展“安全生產(chǎn)年”活動為中心，以煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為目標(biāo)，以煤礦安全教育培訓(xùn)為抓手，有序推進(jìn)安全生產(chǎn)各項工作，所以我們將繼續(xù)不斷的努力，將煤礦安全工作永遠(yuǎn)放在第一位！做好全員安全教育工作。雖然現(xiàn)在我們的工作成績還不錯，但是這些是不夠的，需要我們長時間繼續(xù)堅持不懈的，為此在明年的工作中我們將繼續(xù)努力，將工作做得更好。

1、加強宣傳，提高認(rèn)識，增強工作責(zé)任感。開展煤礦安全教育培訓(xùn)工作是落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本的需要。對于煤礦來說，堅持以人為本，就是要把安全生產(chǎn)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，就是要以安全教育培訓(xùn)來滿足煤礦工人安全生產(chǎn)的需要；開展煤礦安全教育培訓(xùn)是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的需要，生產(chǎn)要安全，教育是關(guān)鍵，培訓(xùn)不能丟，這是煤礦企業(yè)長期發(fā)展不爭的事實，安全始終是“生命線”，始終是“大于天”的工程，始終是永恒的主題，而安全生產(chǎn)的一切都來自于從業(yè)人員的安全教育、安全培訓(xùn)，只有把這項工作抓好了、落實了，才能真正提高從業(yè)人員的安全意識和作業(yè)技能，才能真正使廣大從業(yè)人員的“一舉一動、規(guī)章至尊”的安全觀變?yōu)樾袆?，才能有效預(yù)防和遏制各類事故的發(fā)生。因此，做好煤礦安全教育培訓(xùn)工作意義深遠(yuǎn)，責(zé)任重大。

2、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保安全教育培訓(xùn)各項任務(wù)落到實處。各部門、各保證一定要將煤礦安全教育培訓(xùn)作為一項戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作列入重要議事日程，納入工作計劃，統(tǒng)籌安排，整體推進(jìn)，確保生產(chǎn)培訓(xùn)兩不誤。各單位負(fù)責(zé)人要強化組織協(xié)調(diào)，要帶頭學(xué)、親自抓，要積極主動選派相關(guān)人員參加培訓(xùn)，堅持一級抓一級，層層抓落實。

3、加強和改進(jìn)學(xué)風(fēng)，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量。在培訓(xùn)工作中要堅決杜絕形式主義，杜絕代訓(xùn)、代考、逃課等現(xiàn)象，建立健全培訓(xùn)臺帳和檔案，培訓(xùn)中做到六有，即：有計劃、有組織、有教材、有輔導(dǎo)、有記錄、有心得、有檔案。要嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，把住培訓(xùn)考試關(guān)，實行不及格不發(fā)證，不合格不下井，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

鄯善縣紅湖子安順煤礦

二〇一三年一月二十日

第四篇：煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)

煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)

為認(rèn)真貫徹落實重慶煤監(jiān)局市煤管局煤礦安全培訓(xùn)工作部署和全市培訓(xùn)工作會議精神，總結(jié)轄區(qū)2010煤礦安全培訓(xùn)工作，交流培訓(xùn)工作經(jīng)驗，安排部署2011年煤礦安全培訓(xùn)工作任務(wù)，2011年3月18日，渝東監(jiān)察分局在萬州區(qū)組織召開了轄區(qū)煤礦安全培訓(xùn)工作會議。轄各各區(qū)縣煤礦安全監(jiān)管部門、市屬煤炭企業(yè)分管培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)科室負(fù)責(zé)人，各三、四級煤礦安全培訓(xùn)中心的負(fù)責(zé)人，分局室主任以上負(fù)責(zé)人等共50余人參加了會議。重慶煤監(jiān)局人事培訓(xùn)處處長唐德智到會指導(dǎo)并作講話，渝東分局局長戴金波主持了會議。

渝東監(jiān)察分局副調(diào)研員黃權(quán)宏同志代表分局向大會作了題為《分解指標(biāo)、強化措施、全面完成2011年煤礦安全培訓(xùn)工作任務(wù)》的工作報告。一是全面總結(jié)回顧了轄區(qū)2010煤礦安全培訓(xùn)工作情況，通報了各類培訓(xùn)任務(wù)完成情況，總結(jié)了培訓(xùn)工作取得的成效；二是指出了培訓(xùn)工作存在的問題和不足；三是提出了2011年轄區(qū)煤礦安全培訓(xùn)工作意見。意見指出，各監(jiān)管部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要從安全的重要性、法律的強制性、培訓(xùn)的服務(wù)性和艱巨性高度重視煤礦安全培訓(xùn)工作。要狠抓培訓(xùn)質(zhì)量，加強師資隊伍建設(shè)，強化培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施建設(shè)，落實培訓(xùn)管理工作，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，認(rèn)真開展說課比賽、外出學(xué)習(xí)考察等活動。要加強培訓(xùn)監(jiān)管，強化培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)工作，嚴(yán)格培訓(xùn)報批、煤礦特種人員配備核定等措施。要開展培訓(xùn)監(jiān)督檢查，有效實施交叉檢查，加大培訓(xùn)執(zhí)法力度，強化對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督指導(dǎo)和考核工作，促進(jìn)培訓(xùn)工作再上臺階。

渝東分局副局長張四清宣讀了關(guān)于表彰2010轄區(qū)煤礦安全培訓(xùn)先進(jìn)單位和個人的決定。局人事培訓(xùn)處和分局領(lǐng)導(dǎo)為獲獎的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人頒發(fā)了獎牌和證書。

奉節(jié)縣煤炭工業(yè)局、巫山三級煤礦安全培訓(xùn)中心、開縣礦管所四級培訓(xùn)中心、邵新公司四級培訓(xùn)中心在會上作了培訓(xùn)工作交流發(fā)言，介紹了狠抓培訓(xùn)工作采取的措施和取得效果。

重慶煤監(jiān)局人事培訓(xùn)處處長唐德智作了講話。唐處長指出，做好煤礦安全培訓(xùn)工作是實現(xiàn)煤礦安全長治久安的重大舉措，希望與會人員要狠抓落實。當(dāng)前全市煤礦安全培訓(xùn)工作主要存在三個方面的不足，一是機(jī)構(gòu)建設(shè)發(fā)展不平衡，硬件設(shè)施投入不足；二是教學(xué)管理參差不齊；三是培訓(xùn)效果不夠理想。對下步培訓(xùn)工作，唐處長提出了“三個加強、二個深化、兩個嚴(yán)格”的工作思路，即：加強培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)、加強師資建設(shè)、加強信息化建設(shè)，深化培訓(xùn)內(nèi)容、深化教學(xué)改革，嚴(yán)格培訓(xùn)準(zhǔn)入、嚴(yán)格培訓(xùn)考核。

渝東分局局長戴金波作了會議小結(jié)，并強調(diào)提出了有關(guān)培訓(xùn)工作的意見。第一，要進(jìn)一步認(rèn)清形勢，提高認(rèn)識，切實做好煤礦安全培訓(xùn)工作，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，保證煤礦工人生命安全。第二，加強培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查，對一年內(nèi)沒按規(guī)定開展培訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和二年內(nèi)沒完成培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格按規(guī)定取消或建議取消培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)。第三，嚴(yán)格實施培訓(xùn)計劃報批制度和統(tǒng)計信息報告制度。第四，加大行政執(zhí)法力度，監(jiān)管監(jiān)察部門將進(jìn)一步加大對煤礦企業(yè)人員持證上崗的監(jiān)督監(jiān)察，凡發(fā)現(xiàn)一處，嚴(yán)查一處，堅決依法從重、從嚴(yán)、從快處理。第五，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加大投入力度，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷改善培訓(xùn)條件。第六，進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，嚴(yán)格按重慶局和分局下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo)全面完成培訓(xùn)任務(wù)。第七，著力抓好交叉檢查、說課比賽、外出考察、培訓(xùn)核定、辦班報批、教案審查等措施的落實。第八，圍繞“煤礦少死人”的目標(biāo)任務(wù)，緊密結(jié)合分局制定的一系列監(jiān)察監(jiān)管強制性措施開展煤礦安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓監(jiān)察監(jiān)管措施在煤礦安全監(jiān)察監(jiān)管執(zhí)法、煤礦安全管理工作中得到認(rèn)真的執(zhí)行，發(fā)揮應(yīng)有的作用，見到真正的實效。

第五篇：2012上半年煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)

2012上半年煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)

今年上半年來，在省、市、縣各級政府部門的大力支持下，我礦圓滿的完成了上半年的各項安全生產(chǎn)工作任務(wù)，促進(jìn)了復(fù)興煤礦職工安全生產(chǎn)思想意識朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進(jìn)一步總結(jié)上半年安全生產(chǎn)工作，查找存在的問題和不足，把2012年下半年的工作做得更好?，F(xiàn)將復(fù)興煤礦上半年煤礦安全生產(chǎn)工作總結(jié)如下：

一、基本情況

上半年復(fù)興煤礦認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強煤礦安全生產(chǎn)工作的通知》、《貴州省煤炭生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局關(guān)于加強煤礦安全培訓(xùn)工作的通知》、《貴州省煤炭生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局轉(zhuǎn)發(fā)國家煤礦安全監(jiān)察局關(guān)于印發(fā)〈煤礦探放水工安全技術(shù)培訓(xùn)大綱及考核要求〉（試行）的通知》等上級文件精神，深入學(xué)習(xí)貫徹新版《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦防治水規(guī)定》等行業(yè)法律法規(guī)，堅持培訓(xùn)、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和“安全生產(chǎn)年”活動，虛心借鑒兄弟單位安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗，不斷完善職工培訓(xùn)措施，創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項職工培訓(xùn)任務(wù)，煤礦職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平也隨之提高，復(fù)興煤礦安全教育培訓(xùn)工作取得了較為顯著的成效。2012年上半年全市共培訓(xùn)煤礦“三項崗位人員” 87人（其中培訓(xùn)： 59人，復(fù)訓(xùn)： 28人）；“三項崗位人員”以外人員全部培訓(xùn)合格；新工人崗前培訓(xùn)完成88人；達(dá)到全員培訓(xùn)率100%，培訓(xùn)合格率100%，“三項崗位人員”持證上崗率100%。

二、主要做法

（一）狠抓各級監(jiān)管隊伍培訓(xùn)，不斷提高監(jiān)管能力

一是突出抓好新版《煤礦安全規(guī)程》培訓(xùn)。國家總局新《規(guī)程》頒布后，我們及時舉辦新版《煤礦安全規(guī)程》培訓(xùn)班，組織各產(chǎn)煤縣煤炭局機(jī)關(guān)干部、全市各煤礦礦安全礦長、總工參加學(xué)習(xí)，聘請陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院的教授對規(guī)程修改后的條款進(jìn)行詳細(xì)的講解，提高各級管理人員的理論水平。號召各縣煤炭局、各煤礦組織煤礦專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)新的《煤礦安全規(guī)程》，全面貫徹《規(guī)程》修改后的內(nèi)容，用《規(guī)程》指導(dǎo)生產(chǎn)。

二是突出《煤礦防治水規(guī)定》培訓(xùn)學(xué)習(xí)。為提高各級管理人員防治水專業(yè)知識，我們舉辦了全市煤礦防治水專題培訓(xùn)班，要求各產(chǎn)煤縣分管安全副局長、全市各煤礦總工程師、安監(jiān)科長認(rèn)真貫徹《煤礦防治水規(guī)定》，高度重視煤礦防治水工作，全面完善水文地質(zhì)基礎(chǔ)，認(rèn)真做好井下探放水工作。

三是突出局機(jī)關(guān)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為提高局機(jī)關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平，我們購買《中國煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)與管理》（上、下冊），利用兩周休息時間，對局機(jī)關(guān)全體人員和救護(hù)隊小隊長以上人員進(jìn)行了培訓(xùn)。由陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院三名教授授課，通過教授講解、學(xué)員交流等形式提高機(jī)關(guān)管理人員實際管理的能力，進(jìn)一步夯實安全管理責(zé)任。

同時我們還組織對全市70余名駐礦監(jiān)督員進(jìn)行了輪訓(xùn)，以政策法規(guī)和隱患排查治理為重點內(nèi)容，全力提高駐礦監(jiān)督員的政策水平，規(guī)范監(jiān)督管理的工作程序。

（二）狠抓煤礦全員培訓(xùn)，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)

一是落實責(zé)任。堅持把煤礦安全教育培訓(xùn)作為一項硬指標(biāo)，對培訓(xùn)任務(wù)逐項分解，細(xì)化量化，落實到各產(chǎn)煤縣、各煤礦企業(yè)，并納入安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核實行獎罰。為了進(jìn)一步落實培訓(xùn)責(zé)任，印發(fā)了《煤礦培訓(xùn)工作實施意見》，把礦井復(fù)產(chǎn)復(fù)工前培訓(xùn)作為一項硬任務(wù)，實行培訓(xùn)一票否決制，對凡不積極參加培訓(xùn)的煤礦，一律不予受理復(fù)產(chǎn)復(fù)工驗收申請。連續(xù)四年向各產(chǎn)煤縣和各煤礦企業(yè)下發(fā)《關(guān)于在全市煤礦開展春季安全培訓(xùn)工作的通知》，要求春節(jié)復(fù)產(chǎn)驗收之前，縣煤炭局負(fù)責(zé)組織對所轄煤礦工人集中進(jìn)行為期兩周的春季安全教育培訓(xùn)，對老工人進(jìn)行不少于10天的法律法規(guī)和操作規(guī)

程培訓(xùn)。把新工人培訓(xùn)作為重點，對新工人進(jìn)行為期不少于10天的業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)以及不少于5天的井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶?？h煤炭局統(tǒng)一考核、發(fā)證，所有工人必須持證上崗，我局進(jìn)行全程監(jiān)督指導(dǎo)。

二是突出重點。根據(jù)實際情況重點抓了班前和井下教育培訓(xùn)。各煤礦企業(yè)充分利用安全活動日、技術(shù)學(xué)習(xí)日和班前班后會等時間，組織職工進(jìn)行日常教育培訓(xùn)，實現(xiàn)了每周一題、每月一訓(xùn)、每季一考。理論考試實行閉卷，成績達(dá)不到90分的視為不及格，一律補考，補考不合格的調(diào)離工作崗位。工人對班前會和每周一題活動內(nèi)容在井口進(jìn)行口述，答不上來的不能入井作業(yè)。各煤礦企業(yè)還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現(xiàn)場教育培訓(xùn)，實行由帶班礦長對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動式培訓(xùn)，工人對所從事的工作程序進(jìn)行手指口述，現(xiàn)場進(jìn)行技術(shù)操作考核，達(dá)到熟練操作的目的。通過培訓(xùn)，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現(xiàn)象的發(fā)生。

三是嚴(yán)格獎懲。制定了獎懲辦法，對各產(chǎn)煤縣安全培訓(xùn)工作任務(wù)實行月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓(xùn)經(jīng)費里專門列支獎勵。連續(xù)三年對組織得力、培訓(xùn)成績優(yōu)秀的彬縣、旬邑縣、長武縣、咸陽能源學(xué)院培訓(xùn)中心等單位進(jìn)行了獎勵。對培訓(xùn)工作不認(rèn)真、應(yīng)付差事、走過場的單位予以罰款。對在培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的個人獎勵500-1000元。通過嚴(yán)格的獎懲制度，確保了培訓(xùn)效果，推動了安全培訓(xùn)工作的落實。

（三）狠抓“三項崗位”人員培訓(xùn)，全面提升安全管理水平

一是嚴(yán)格煤礦管理人員準(zhǔn)入門檻。我們轉(zhuǎn)發(fā)了國家局《關(guān)于提高煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的通知》，并制定了《關(guān)于煤礦企業(yè)管理崗位任職暫行辦法》，要求全市煤礦礦長及安全生產(chǎn)管理人員必須具備煤礦相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，煤礦管理人員必須具有兩年以上工作經(jīng)歷；不具備大專學(xué)歷的礦長，必須在煤炭專業(yè)院校進(jìn)行繼續(xù)教育，取得學(xué)歷后，方可參加培訓(xùn)。為推動安全資格準(zhǔn)入工作，我們積極引導(dǎo)和支持煤礦企業(yè)選送具有基層工作經(jīng)驗、熱愛礦山事業(yè)、有一定文化基礎(chǔ)的管理人員到煤炭大專院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。目前全市所有煤礦礦長及管理人員都具備煤礦相關(guān)專業(yè)大專以上文化程度。

二是強化煤礦礦長及安全管理人員培訓(xùn)。我們按照“教考分離”的原則，積極開展對煤礦礦長及安全管理人員的安全教育培訓(xùn)。組織煤礦礦長及安全管理人員到二級以上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。同時，我們堅持“請進(jìn)來、走出去”的培訓(xùn)工作理念，多次組織煤礦管理人員參加國家煤礦安監(jiān)局組織的安全監(jiān)管、安全技術(shù)培訓(xùn)班和研討班，赴內(nèi)蒙鄂爾多斯、陜西榆林等地考察學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)省市的煤礦監(jiān)管和教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗。我們還創(chuàng)新工作方法，把每一期參加礦長資格證和礦長安全資格證及安全管理人員安全資格證培訓(xùn)的學(xué)員組織在一起，在領(lǐng)取證書前進(jìn)行安全管理人員就職宣誓。通過多種途徑的培訓(xùn)和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。

三是強化特種作業(yè)人員培訓(xùn)。在組織煤礦特種作業(yè)人員操作資格培訓(xùn)時，我們始終堅持掌握“一個高標(biāo)準(zhǔn)”，嚴(yán)把“六個關(guān)口”?！耙粋€高標(biāo)準(zhǔn)”，即安全培訓(xùn)內(nèi)容上掌握高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照統(tǒng)一的培訓(xùn)大綱，積極采用新版培訓(xùn)教材，增設(shè)新版《煤礦安全規(guī)程》、各專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。嚴(yán)把“六個關(guān)口”，即把好培訓(xùn)計劃落實關(guān)，嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃，合理組織各專業(yè)的培訓(xùn)實施；嚴(yán)把學(xué)員報到關(guān)，要求學(xué)員報到時，必須攜帶身份證、操作證，登記時查驗姓名、年齡、身份證號等是否與身份證相符，是否與企業(yè)提供的培訓(xùn)名單相符，從根本上杜絕替學(xué)現(xiàn)象；嚴(yán)把學(xué)習(xí)管理關(guān)，認(rèn)真執(zhí)行培訓(xùn)學(xué)員日?？己酥贫?，實行簽到點名、班中查崗、課堂抽檢制度，對無故曠課一天或請假三天以上者，視為培訓(xùn)無效；嚴(yán)把考試關(guān)，嚴(yán)格實施“教考分離”，考試單人單桌，考前查驗學(xué)員準(zhǔn)考證和身份證，監(jiān)考記錄、參考人員簽字記錄等做到規(guī)范整齊，對文化程度不合格的、在考試中替考的，堅決取消考試資格，并對所在煤礦予以處罰；嚴(yán)把資格審查關(guān)，對參加培訓(xùn)人員進(jìn)行嚴(yán)格審核，審核身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、工作簡歷和安全培訓(xùn)理論和技能考試成績，把好特種作業(yè)人員準(zhǔn)入門檻；嚴(yán)把檔案管理關(guān)，紙質(zhì)檔案可通過培訓(xùn)時間、工種查詢。電子檔案編制了相應(yīng)程序，把學(xué)員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況直接存入電腦，可隨時查詢學(xué)員的受訓(xùn)情況。通過培訓(xùn)各個環(huán)節(jié)的有效實施，煤礦特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和技術(shù)水平得到進(jìn)一步提高。

三、存在問題

一是部分煤礦專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產(chǎn)。目前煤炭行業(yè)技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)不夠，造成了企業(yè)安全基礎(chǔ)弱化，制約了煤礦安全生產(chǎn)和企業(yè)的健康發(fā)展。

二是小煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動性大，個別煤礦出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象，影響了安全生產(chǎn)。

三是工學(xué)矛盾比較突出。一些煤礦特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)就不能工作，參加工作就影響培訓(xùn)，矛盾比較突出。

總之，我們認(rèn)真貫徹國務(wù)院、陜西省政府關(guān)于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，以開展“安全生產(chǎn)年”活動為中心，以煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為目標(biāo)，以煤礦安全教育培訓(xùn)為抓手，以煤礦瓦斯和災(zāi)害治理為重點，全面強化安全監(jiān)管職能，有序推進(jìn)安全生產(chǎn)各項工作，全市煤炭工業(yè)經(jīng)濟(jì)保持了平穩(wěn)發(fā)展的良好態(tài)勢。面對我市煤炭工業(yè)快速發(fā)展、產(chǎn)量和規(guī)模迅猛增長、煤礦安全監(jiān)管任務(wù)日益艱巨的形勢和要求，我們將以黨的十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新理念，強化措施，夯實責(zé)任，筑牢煤礦安全管理基礎(chǔ)，強力推進(jìn)我市煤炭工業(yè)又好又快發(fā)展，為建設(shè)國際大都市做出新的貢獻(xiàn)。