第一篇：勞動保障局2011上半年總結(jié)

市勞動保障局2011年上半年工作總結(jié)

今年以來，我們在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，牢牢把握科學(xué)發(fā)展主題，按照“抓轉(zhuǎn)型、優(yōu)發(fā)展、強(qiáng)統(tǒng)籌、惠民生”的總體要求，想方設(shè)法促就業(yè)、抓社保、保權(quán)益、強(qiáng)自身，使今年各項(xiàng)工作進(jìn)展順利。

一、上半年工作基本情況

（一）就業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)展順利。上半年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員9072人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)3500人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)410人；共舉辦勞動力交流洽談會69場，有6100家次企業(yè)進(jìn)場設(shè)攤招聘，提供各類用工崗位13.0萬個，有3.7萬人與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向；完善基層公共就業(yè)服務(wù)平臺，通過公共職介網(wǎng)絡(luò)平臺共發(fā)布用工崗位信息8.0萬條，求職人員登記2.7萬人，推薦就業(yè)2.4萬名。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.43％，就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定。一是扎實(shí)推進(jìn)“充分就業(yè)市”創(chuàng)建工作。下發(fā)《關(guān)于切實(shí)做好“充分就業(yè)市”迎評工作的通知》，專門召開迎評工作會議，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）鞏固創(chuàng)建成果，對基層硬件設(shè)施和就業(yè)幫扶臺帳進(jìn)行完善，做好查漏補(bǔ)缺，確保各方面均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，5月底已初步通過了寧波市的考評。二是扎實(shí)開展省級“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建工作。成立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，抽調(diào)了四名工作人員專門負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作；下發(fā)了《關(guān)于成立余姚創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評審專家小組及專家志愿團(tuán)的通知》，為我市創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評審及創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)提供技術(shù)和政策支持；舉辦了二期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，進(jìn)一步 激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)活力，充分發(fā)揮“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的培增效應(yīng)。三是貫徹落實(shí)各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策。全面貫徹落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，實(shí)施小額貸款及社保補(bǔ)貼等制度。開發(fā)公益性崗位210個，發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼167.6萬元。新增靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申報650人，為5120名就業(yè)困難人員發(fā)放靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼906萬元。出臺了《關(guān)于被征地人員參加失業(yè)保險工作的有關(guān)問題的通知》，實(shí)施被征地人員參加失業(yè)保險試點(diǎn)及延長擴(kuò)大失業(yè)保險基金支出范圍試點(diǎn)工作。在調(diào)研、論證、征求有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，擬定促進(jìn)本地城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，下步將提交市政府審議。四是組織開展技能培訓(xùn)。根據(jù)寧波市相關(guān)文件精神，下發(fā)了《關(guān)于做好全市城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)工作的通知》，明確今年培訓(xùn)工作的目標(biāo)任務(wù)及要求，以提高城鄉(xiāng)勞動力技能素質(zhì)為重點(diǎn)，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，切實(shí)提高就業(yè)再就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)的有效對接。創(chuàng)新高技能人才培訓(xùn)指標(biāo)分解方式，采用協(xié)議招標(biāo)方式，有21家培訓(xùn)基地中標(biāo)，總計中標(biāo)人數(shù)1215人。同時，加強(qiáng)技工教育工作，組織開展教師培訓(xùn)和學(xué)生實(shí)習(xí)，加大招生力度，確保2011年新生錄取工作圓滿完成。五是積極拓展新的勞務(wù)輸入基地。組團(tuán)赴中西部省市開展校企對接、勞務(wù)協(xié)作，進(jìn)一步擴(kuò)大勞務(wù)協(xié)作基地范圍。組織用工緊缺企業(yè)赴外地開展招聘活動，有700余人與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。擴(kuò)大用工信息發(fā)布渠道，向我市門戶網(wǎng)站及外省市勞動保障部門發(fā)布我市用工信息，同時進(jìn)一步完善和擴(kuò)大網(wǎng)上視頻招聘服務(wù)平臺，擴(kuò)大招聘范圍，降低企業(yè)招聘成 本。

（二）社會保險（障）工作穩(wěn)步推進(jìn)。通過加大社會保險擴(kuò)面宣傳力度，鞏固和提高各類人群的參保率，推動社會保險（障）由制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。一是做好社保擴(kuò)面征繳工作。全市基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、城鄉(xiāng)居保、被征地保障、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、外來務(wù)工人員社會保險參保人數(shù)分別達(dá)到46.2萬人（含退休）、26.9萬人、15.9萬人、27.2萬人、19.2萬人、26.7萬、12.7萬、6.2萬和6.9萬人。上半年累計共征繳各項(xiàng)社保基金10.4億元，累計支付各項(xiàng)社保待遇7.2億元，歷年累計結(jié)余45.6億元，其中基本養(yǎng)老保險基金結(jié)余26.6億元，支付能力達(dá)到43個月。二是提高社會保障待遇。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，完成2011年度企業(yè)退休（職）人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，1月起3.37萬名符合條件的企業(yè)退休（職）人員人均月增資160元，人均月養(yǎng)老金達(dá)1678元/月。根據(jù)寧波統(tǒng)一部署，向本市3.35萬名退休（職）人員每人發(fā)放一次性補(bǔ)貼1000元。根據(jù)市政府要求，配合民政局對本市享受城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的13.2萬名對象每人發(fā)放春節(jié)慰問金500元。三是完善社會保障制度。報請市政府出臺了《余姚市基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌實(shí)施細(xì)則》，完成了醫(yī)保政策層面的市級統(tǒng)籌工作，5月1日起順利實(shí)施醫(yī)療保險寧波市級統(tǒng)籌；報請市政府轉(zhuǎn)發(fā)寧波市人民政府《關(guān)于完善外來務(wù)工人員社會保險有關(guān)政策的通知》，切實(shí)提高了外來務(wù)工人員社會保障待遇；報請市政府批準(zhǔn)，聯(lián)合財政、安監(jiān)、衛(wèi)生局出臺《關(guān)于調(diào)整工傷保險費(fèi)率的通知》，調(diào)整 執(zhí)行新的工傷保險費(fèi)率及費(fèi)率浮動檔次。進(jìn)一步完善各類社保制度之間相互轉(zhuǎn)換銜接，在調(diào)研、論證、征求有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，擬定了各類社會養(yǎng)老保險（障）之間轉(zhuǎn)換銜接辦法，下步提交市政府審議。

（三）和諧勞動關(guān)系進(jìn)一步構(gòu)建。進(jìn)一步推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，著力健全勞動爭議預(yù)防調(diào)處網(wǎng)絡(luò)體系，確?！皟蓵逼陂g的社會穩(wěn)定。一是開展勞動保障專項(xiàng)監(jiān)察。組織開展了以農(nóng)民工工資支付情況為主要內(nèi)容的“春雨行動”、以清理整頓人力資源市場秩序?yàn)橹饕獌?nèi)容的“春雷行動”和以小企業(yè)勞動合同簽訂情況為主要內(nèi)容的“春暖行動”，共檢查用人單位374家，涉及職工2.1萬人，檢查中責(zé)令用人單位支付工資43.20萬元，涉及職工217人；共檢查職業(yè)中介23戶，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)違法行為。二是組織開展勞動用工年度書面審查。召開勞動用工年度書面審查工作會議，明確審查任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。共發(fā)放書面審查資料及溫馨提示各1.5萬份，目前已累計上繳書面審查資料2374份，占考核任務(wù)的22%。三是進(jìn)一步完善防范處置企業(yè)拖欠工資長效機(jī)制。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）租賃場地經(jīng)營企業(yè)工資支付報備制度落實(shí)情況進(jìn)行督查，全市共有租賃場地經(jīng)營企業(yè)112家，涉及職工2056人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基本按照“一村一冊”的標(biāo)準(zhǔn)建立了臺帳，并按時上報職工工資支付情況，有效保障了勞動者合法權(quán)益。四是加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。上半年共受理勞動爭議案件455件（另有上年遺留231件），涉及勞動者當(dāng)事人647人，結(jié)案547件，為勞動者追回勞動報酬、工傷補(bǔ)償款等損失1069.96萬元；全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街 道）調(diào)解委員會立案564件，涉及勞動者當(dāng)事人831人，調(diào)解成功552件，為勞動者追回勞動報酬、工傷款等965.24萬元。健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，有18件勞動爭議案件通過庭前委托調(diào)解的方法化解在基層；建立健全綠色通道，對集體爭議案件實(shí)行快立、快審、快結(jié)，今年發(fā)生的8件集體案件得到快速妥善解決。

（四）自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。按照上級有關(guān)要求，在全系統(tǒng)開展“五重五促”學(xué)習(xí)實(shí)踐主題活動，扎實(shí)推進(jìn)崗位廉政風(fēng)險防范工作，切實(shí)加強(qiáng)勞動保障基層平臺、紀(jì)律作風(fēng)和行政執(zhí)行力建設(shè)，群眾滿意度進(jìn)一步提高。一是加強(qiáng)基層服務(wù)平臺建設(shè)。按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障工作的要求，加強(qiáng)基層勞動保障平臺建設(shè)，針對新錄用的勞動保障協(xié)理員，開展政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力提升基層勞動保障隊(duì)伍綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。二是加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。通過組織開展“抓互學(xué)互比、促創(chuàng)先爭優(yōu)”、“強(qiáng)大局意識、提行政效能”和舉辦“換位思考用心服務(wù)”演講比賽等活動，進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)方式，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能。三是加強(qiáng)行政執(zhí)行力建設(shè)。認(rèn)真做好建議提案辦理工作，保質(zhì)保量按期完成辦結(jié)，并以此為契機(jī)，認(rèn)真梳理委員代表們提出的意見和建議，解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，使群眾滿意率進(jìn)一步提高。

二、當(dāng)前存在困難和問題

雖然上半年勞動保障工作進(jìn)展順利，但對照我市新一輪勞動保障統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革有關(guān)要求和人民群眾對勞動保障工作的期盼，目前還存在以下困難和問題：就業(yè)培訓(xùn)方面，高等級技能人才短缺，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，企 業(yè)招用工難與勞動力就業(yè)難的現(xiàn)象交替出現(xiàn)，促進(jìn)就業(yè)的政策體系尚需進(jìn)一步健全完善。社會保障方面，不同人群間的社會保險轉(zhuǎn)移銜接有待進(jìn)一步完善，社會保險(障)擴(kuò)面征繳難度增加，社會保險信息化程度還不夠理想。勞動關(guān)系方面，勞動關(guān)系日趨多元化、復(fù)雜化，勞動者合法權(quán)益受侵犯的現(xiàn)象時有發(fā)生，勞動關(guān)系調(diào)整不適應(yīng)就業(yè)結(jié)構(gòu)和形式的發(fā)展變化。管理服務(wù)方面，群眾對勞動保障工作的期望越來越高，勞動保障隊(duì)伍人員綜合素質(zhì)和經(jīng)辦能力還有待進(jìn)一步提高。

三、下半年工作重點(diǎn)

下半年，我們要根據(jù)上級部門的統(tǒng)一部署，為努力完成2011年《政府工作報告》、“十大民生實(shí)事工程”、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革工作中涉及勞動保障的主要工作任務(wù)，重點(diǎn)抓好以下四方面工作：

（一）進(jìn)一步完善促進(jìn)就業(yè)政策體系，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)目標(biāo)。一是深化“充分就業(yè)市”創(chuàng)建長效機(jī)制，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）繼續(xù)保持創(chuàng)建成果，繼續(xù)做好就業(yè)幫扶工作，使城鎮(zhèn)就業(yè)率和農(nóng)村就業(yè)率分別保持在96%和92%以上，力爭創(chuàng)建“充分就業(yè)市”達(dá)標(biāo)。二是積極開展創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)型城市”活動。進(jìn)一步建立健全五大體系，引導(dǎo)、鼓勵、扶持更多的城鄉(xiāng)勞動者大膽創(chuàng)業(yè)，努力營造社會認(rèn)同創(chuàng)業(yè)、政策扶持創(chuàng)業(yè)、勞動者積極參與創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。落實(shí)關(guān)于鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的一系列政策措施，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。三是繼續(xù)做好企業(yè)用工服務(wù)工作。要進(jìn)一步貫徹實(shí)施《勞動合同法》，完善勞動合同制度，建立企業(yè)用工信息庫，指導(dǎo)企業(yè)改善用工環(huán)境，制訂用工計劃，與外省市勞動保障部門建 立用工信息雙向交流機(jī)制。加強(qiáng)與外地技工院校的溝通和聯(lián)系，探討“校企合作”和“勞務(wù)對接”的新模式，拓展穩(wěn)定的勞務(wù)輸入基地。四是完善促進(jìn)就業(yè)政策。加快人力資源市場建設(shè)，積極探索人力資源統(tǒng)一管理的辦法和機(jī)制，建立完成統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)登記、失業(yè)預(yù)警、用工管理和勞動力資源調(diào)查制度。貫徹落實(shí)促進(jìn)本地城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，逐步縮小城鄉(xiāng)勞動力在享受促進(jìn)就業(yè)優(yōu)惠政策方面的差距，努力實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力平等充分就業(yè)的目標(biāo)。五是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。整合全市培訓(xùn)資源，統(tǒng)籌規(guī)劃培訓(xùn)項(xiàng)目，以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)的有效對接為突破口，增加培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，著力提升城鄉(xiāng)勞動者技能素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)競爭力。

率。一是進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險覆蓋面。按照政府引導(dǎo)和居民自愿參保相結(jié)合的原則，繼續(xù)通過政府下達(dá)擴(kuò)面考核指標(biāo)，加強(qiáng)社保政策宣傳等有效措施，不斷推進(jìn)全市社會保險擴(kuò)面工作。二是完善社會保險政策。貫徹落實(shí)《社會保險法》及相關(guān)配套政策，實(shí)施養(yǎng)老保險（障）之間轉(zhuǎn)換銜接政策，執(zhí)行新工傷費(fèi)率，完善我市養(yǎng)老保險省內(nèi)和跨省轉(zhuǎn)移操作辦法。三是提高社會保險待遇。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和基金運(yùn)行的情況，適度提高參保人員的養(yǎng)老、醫(yī)療保障待遇。四是完善社保信息系統(tǒng)建設(shè)。按照省、寧波市統(tǒng)一部署，加快推進(jìn)社會保障卡建設(shè)，10月1日前制作并發(fā)放第一批社會保障卡。

（三）進(jìn)一步推進(jìn)“兩網(wǎng)化”建設(shè)，維護(hù)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。一是繼續(xù)加強(qiáng)對基層勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化監(jiān)管平臺的 指導(dǎo)，幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，完善用人單位誠信電子信息檔案，確保監(jiān)管不留死角。二是健全多層次的調(diào)解工作體系和工作機(jī)制。指導(dǎo)基層進(jìn)一步健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，積極構(gòu)建市本級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，逐步形成多層次多形式的勞資糾紛大調(diào)解格局，不斷提高業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力和辦案效率，提高結(jié)案率。三是健全重點(diǎn)企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測點(diǎn)制度，密切關(guān)注用工量大、經(jīng)營情況不穩(wěn)定企業(yè)的勞動關(guān)系狀況，一旦發(fā)現(xiàn)問題，及時介入、協(xié)調(diào)處理。同時，擴(kuò)大應(yīng)急周轉(zhuǎn)金規(guī)模和欠薪保證金覆蓋面，完善應(yīng)急工作預(yù)案，力爭在第一時間掌握處置突發(fā)性事件的主動權(quán)，努力維護(hù)社會穩(wěn)定。

（四）以提高服務(wù)能力水平為宗旨，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。一是加強(qiáng)基層勞動保障平臺建設(shè)。完善對基層勞動保障工作的考核辦法，進(jìn)一步細(xì)化各項(xiàng)勞動保障工作任務(wù),按照“規(guī)范化、信息化、專業(yè)化”建設(shè)要求，推進(jìn)基層勞動保障工作平臺規(guī)范化建設(shè)。二是加快勞動保障信息化建設(shè)步伐。加快辦公自動化建設(shè)步伐，進(jìn)一步完善社會保險、就業(yè)服務(wù)等信息系統(tǒng)，提高系統(tǒng)的整體運(yùn)行性能，實(shí)現(xiàn)勞動保障業(yè)務(wù)市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）二級聯(lián)網(wǎng)、分級管理，逐步實(shí)現(xiàn)勞動保障各項(xiàng)工作網(wǎng)上申報、辦理，提高辦事效率，降低行政成本，方便基層和群眾。三是切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)在全系統(tǒng)開展“五重五促”等專項(xiàng)活動，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)，著力破解影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的思想問題，全力突破保障民生的難點(diǎn)問題，大力整治作風(fēng)效能的突出問題，努力提升勞動保障工作科學(xué)發(fā)展水平。

第二篇：勞動和社會保障局效能提升年活動總結(jié)

勞動和社會保障局效能提升年活動總結(jié)

按照省、市關(guān)于開展效能提升年活動的安排部署，我局干部職工深入學(xué)習(xí)、廣泛調(diào)研、積極整改、嚴(yán)格落實(shí)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，提升行政效能，保證了效能提升年活動按照序時進(jìn)度扎實(shí)推進(jìn)、圓滿完成，使全局干部職工在思想意識、辦事能力方面，在工作作風(fēng)、機(jī)關(guān)效能方面，都得到了明

顯提升和轉(zhuǎn)變，有效推動了全區(qū)勞動保障事業(yè)快速健康發(fā)展。

一、主要做法

深入開展效能提升年活動，是省廳、市局的重大決策，是優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、完善工作機(jī)制、提升辦事效能、改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)的新要求。全局在開展活動時注重抓好六個方面，保證了活動有效開展。

（一）提高班子決策和領(lǐng)導(dǎo)水平。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高局領(lǐng)導(dǎo)班子成員綜合素質(zhì)。適時組織科學(xué)發(fā)展觀、十八大精神、黨風(fēng)廉政建設(shè)等專題學(xué)習(xí)。同時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分期分批，積極參加省、市上級部門組織的各種培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)等活動。二是提高總攬全局的能力。領(lǐng)導(dǎo)班子用主要精力抓方向、議大事、管全局，集中力量研究解決全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的重大問題。三是進(jìn)一步完善工作規(guī)則、黨組議事制度，提高班子決策民主化、科學(xué)化、制度化水平。

（二）廣泛開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。根據(jù)工作實(shí)際分別制定業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)計劃，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)工作。積極開展全體干部職工參加的培訓(xùn)，本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則，采取邀請專家舉辦專題講座、業(yè)務(wù)骨干輪流講課、開展業(yè)務(wù)知識競賽等多種方式，進(jìn)行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并結(jié)合實(shí)際工作中出現(xiàn)的具體問題進(jìn)行適時的專題培訓(xùn)，各種方式培訓(xùn)后嚴(yán)格組織考試答卷，努力提升干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。

（三）制定有效措施惠及民生。根據(jù)我區(qū)實(shí)際，結(jié)合崗位職責(zé)，深入調(diào)查研究，制定切實(shí)可行的便民惠民措施，讓百姓分享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。促進(jìn)就業(yè)方面：深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，著力推進(jìn)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)群體就業(yè)政策落實(shí)。加大就業(yè)資金投入，提高資金使用效益。積極做好就業(yè)服務(wù)工作，統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)，繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位。推進(jìn)農(nóng)村勞動力平穩(wěn)有序轉(zhuǎn)移就業(yè)、就地就近就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，解決好就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭就業(yè)問題。組織好職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，落實(shí)完善創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策措施。社會保障方面：著眼全覆蓋，做好社會保險擴(kuò)面征繳和待遇支付工作，確保各項(xiàng)社會保險待遇按時按規(guī)定支付。加快推進(jìn)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度改革，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作。建立完善失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。鞏固高風(fēng)險用人單位參保成果，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位工傷保險全覆蓋。

（四）深化創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。通過開展行之有效的活動，提升效能，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。一是開展亮牌示崗活動。為黨員配備黨員徽章，為全體工作人員制作崗位桌牌，在對外服務(wù)中把黨員身份亮出來，讓黨員形象豎起來。二是開展典型培樹活動。在各窗口單位選樹具有政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好、有強(qiáng)烈感召力的優(yōu)秀黨員典型，設(shè)立“共產(chǎn)黨員先鋒崗”，為廣大干部樹立“身邊的標(biāo)桿”，激發(fā)大家的工作積極性和創(chuàng)造性。三是開展政風(fēng)行風(fēng)評議活動。通過服務(wù)承諾公示欄，將服務(wù)項(xiàng)目、工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、服務(wù)承諾、投訴電話全面對外公開，增強(qiáng)政策執(zhí)行的透明度。同時大力推行服務(wù)承諾、首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)、群眾監(jiān)督、民主評議等制度，對群眾的需求“當(dāng)日事，當(dāng)日辦”，對當(dāng)日不能辦結(jié)的要按照規(guī)定的程序在承諾的時限內(nèi)辦理完畢，杜絕推諉扯皮、效能低下等現(xiàn)象的發(fā)生，提升服務(wù)意識，規(guī)范文明執(zhí)法，提高窗口單位服務(wù)水平。

（五）繼續(xù)完善機(jī)關(guān)制度建設(shè)。進(jìn)一步完善公開承諾制、首問首辦負(fù)責(zé)制、考核評議制、追究問責(zé)制、限時辦結(jié)制、一次性告知制等工作制度，定期進(jìn)行檢查，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)制度落實(shí)。

（六）加強(qiáng)黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。一是嚴(yán)格落實(shí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)省、市、區(qū)紀(jì)委提出的反腐倡廉各項(xiàng)規(guī)定。營造風(fēng)清氣正，為民務(wù)實(shí)的良好環(huán)境。二是充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，建立健全“共產(chǎn)黨員先鋒崗”制度，以先進(jìn)帶后進(jìn)，起到榜樣的示范作用。三是真正做到“情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀”，熱情周到服務(wù)，力爭政風(fēng)行風(fēng)評議排名保持前列。

二、具體成效

通過開展效能提升年活動，我局全體干部職工在服務(wù)意識、干部素質(zhì)、工作作風(fēng)和工作效率等方面均得到顯著提升，為全年目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成奠定了良好的基礎(chǔ)。

（一）效能明顯提升

一是服務(wù)意識有新的增強(qiáng)。通過活動的開展，強(qiáng)化了服務(wù)職能，增強(qiáng)了廉潔從政意識，提高了服務(wù)主動性，簡化辦事程序，提高了依法服務(wù)、文明服務(wù)的水平，促使干部職工牢固樹立大局意識、宗旨意識、創(chuàng)新意識。二是干部素質(zhì)有新的提高。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論、政策和業(yè)務(wù)知識，進(jìn)一步提高了干部理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，著力培養(yǎng)講原則、講責(zé)任、講效率、講

奉獻(xiàn)的干部；通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。三是干部作風(fēng)有新的改進(jìn)。著力解決了少數(shù)人思想觀念落后、工作落實(shí)不力、執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)、責(zé)任心不強(qiáng)、精力不集中的問題，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，增強(qiáng)了工作責(zé)任心、使命感，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把精力放到抓落實(shí)中，心無旁鶩抓發(fā)展，雷厲風(fēng)行干工作，身先士卒做表率。四是工作效率

有新的提升。通過強(qiáng)化崗位責(zé)任意識，規(guī)范工作行為，提高辦事效率，把提升效能貫穿于活動的始終，使勞動保障隊(duì)伍成為充滿生機(jī)活力、富有效能的戰(zhàn)斗堡壘。

（二）各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成

一是就業(yè)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。**年累計提供就業(yè)崗位**個，其中凈增就業(yè)崗位7250個，完成目標(biāo)任務(wù)的145%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.0%，低于目標(biāo)值0.5個百分點(diǎn)。職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等工作均超額完成目標(biāo)任務(wù)。通過開發(fā)公益性崗位，提供崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼，開展職業(yè)培訓(xùn)，實(shí)施城鄉(xiāng)技能就業(yè)扶助計劃，就業(yè)困難群體得到有效幫扶；征集就業(yè)見習(xí)基地，幫扶高校畢業(yè)生順利就業(yè)。二是社保體系建設(shè)進(jìn)一步完善。全區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育五項(xiàng)基本社會保險參保人數(shù)，分別達(dá)到39445人、27393人、21213人、8650人和27393人，較2012年年底增長8%以上，完成全年擴(kuò)面任務(wù)160%以上；全區(qū)城鄉(xiāng)居保參保人數(shù)達(dá)到110339人，繼續(xù)保持99.2%的高參保率，基金征繳穩(wěn)步增長，待遇水平不斷提升，經(jīng)辦管理水平不斷加強(qiáng)。三是勞動者合法權(quán)益得到有效保障。2013年受理勞動爭議案件122件，按期結(jié)案率達(dá)到100％，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失100余萬元；勞動合同簽訂率達(dá)到了95%的目標(biāo)值；加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，參與處理突發(fā)事件88件，并且都已及時圓滿得到解決，共為501名職工追回拖欠工資及押金733萬元，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。四是基層服務(wù)平臺建設(shè)得到加強(qiáng)。2013年我局為全區(qū)十個勞動保障事務(wù)所配備了包含電腦、桌椅、LED顯示屏、傳真復(fù)印一體機(jī)、觸摸一體機(jī)等辦公設(shè)備，極大地改善了基層服務(wù)平臺的硬件設(shè)備；**月1日區(qū)勞動和社會保障局網(wǎng)站正式開通，近日我區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦處以“觸摸一體機(jī)”為端口的內(nèi)網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)成功，通過網(wǎng)站和“觸摸一體機(jī)”，廣大群眾可以了解全區(qū)勞動保障工作的最新動態(tài)和招聘求職的即時信息。

三、深拓展、求長效，把活動不斷引向深入

開展效能提升活動是長期任務(wù)。2013年，活動取得了良好效果，我們必須牢固樹立打持久戰(zhàn)的思想，把活動的要求常態(tài)化、規(guī)范化地堅持下去。

（一）鞏固擴(kuò)大活動成果，將其作為長期的任務(wù)抓緊抓好。當(dāng)前，勞動保障事業(yè)發(fā)展面臨著許多新情況、新問題，要戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)，最根本的是提升效能。我們在活動中形成的好思想、好思路、好措施，都需要在工作中努力實(shí)踐，使之成為現(xiàn)實(shí)。這就要求全局黨員干部，必須深入持久地抓好效能提升。

（二）要進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大活動成果，提高辦事效率和水平。各股室、事業(yè)單位要集中時間，對過來一年的工作適時開展“回頭看”，對好的經(jīng)驗(yàn)做法，要大力推廣，同時要對查找出的突出問題，有針對性地加以整改，進(jìn)一步鞏固成果，提高工作效率，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。

（三）用活動煥發(fā)出來的精神動力，保證2013年目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。全系統(tǒng)干部職工要結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動和干部作風(fēng)建設(shè)活動激發(fā)出來的干事熱情和工作干勁，集中精力落實(shí)好**年各項(xiàng)工作部署，以更縝密的思路、更有效的措施、更扎實(shí)的工作，保證各項(xiàng)決策部署切實(shí)落到實(shí)處。

新的形勢、新的任務(wù)，要求勞動保障事業(yè)更好更快地發(fā)展。我們會認(rèn)真總結(jié)和運(yùn)用效能提升年活動中形成的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，牢記職責(zé)創(chuàng)新發(fā)展，滿懷激情團(tuán)結(jié)實(shí)干，把全部心思凝聚到干事上，把全部精力集中到發(fā)展上，為我區(qū)勞動保障事業(yè)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

**區(qū)勞動和社會保障局

2014年**月6日

第三篇：XX年勞動保障局工作總結(jié)和XX年工作計劃

XX年勞動保障局工作總結(jié)和XX年工作計劃

XX年，在縣委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)縣委全會和州勞動保障工作會議精神，圍繞縣委、政府全年工作大局、上級業(yè)務(wù)部門的工作部署和年初制定的目標(biāo)任務(wù)，嚴(yán)格、認(rèn)真組織實(shí)施勞動保障的各項(xiàng)工作。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定、社會保險擴(kuò)面征繳、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者合法權(quán)益等工作有了突破性進(jìn)展，有效促進(jìn)了全縣社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會做出了積極的努力。

一、XX年主要指標(biāo)任務(wù)完成情況

——城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)。全縣新增就業(yè)人員1326人，完成州下達(dá)任務(wù)850人的162%；558名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，完成州下達(dá)任務(wù)500人的112%；406名特困就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，完成州下達(dá)任務(wù)400人的102%。

——就業(yè)崗位開發(fā)。開發(fā)就業(yè)崗位2174個，占全年計劃數(shù)1500個的145%。

——失業(yè)人員登記情況。全縣登記失業(yè)人數(shù)846人，其中，上年結(jié)轉(zhuǎn)485人，本期新增1687人，安置就業(yè)1326人，全縣從業(yè)人員23333人，失業(yè)率3.5%。

——農(nóng)村勞務(wù)輸出。通過各種方式輸出剩余勞動力27731人，完成指標(biāo)任務(wù)數(shù)27613人的100.4%，其中，有組 織輸出XX5人，完成指標(biāo)任務(wù)數(shù)19596人的103%。

——技校招生。組織生源763人，完成指標(biāo)任務(wù)數(shù)450人的169.6%。

——職業(yè)培訓(xùn)。共計培訓(xùn)3626人，占計劃任務(wù)數(shù)3450人的105%，其中農(nóng)民工培訓(xùn)2885人，就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)485人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)256人，通過培訓(xùn)有3280人取得《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，完成州下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)數(shù)3120人的105%。爭取積極支持，用好用完就業(yè)再就業(yè)資金。

——勞動力市場及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所建設(shè)。勞動力市場已建成并投入使用，市場數(shù)據(jù)采集、錄入已基本完成。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所全部按照2113116建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，由局里面統(tǒng)一制作，統(tǒng)一安裝，目前，整個軟硬件建設(shè)已結(jié)束。

——基本養(yǎng)老保險。截止9月底，全縣共有參保人員8818人，實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)6761人，離退休參保1639人。養(yǎng)老保險費(fèi)收入XX.2萬元，其中單位繳費(fèi)1379.6萬元,個人繳費(fèi)591.2萬元,利息收入31.2萬元,轉(zhuǎn)移收入2.1萬元。養(yǎng)老金支出1385.6萬元，其中喪葬撫恤補(bǔ)助金支出3.7萬元,轉(zhuǎn)移支出3.2萬元。

——失業(yè)保險。截止9月底，全縣共有參保人員9548人。保險費(fèi)收入196.9萬元。共支出失業(yè)保險金56.2萬元,其中失業(yè)保險金支出51.1萬元,醫(yī)療補(bǔ)助金支出5.1萬元。

——城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。截止9月底,全縣參保單 位262戶，職工16693人，其中，離退休人員138人，二等乙級以上革命傷殘軍人51人，靈活就業(yè)人員55人，農(nóng)民工參保219人。實(shí)際收繳基本醫(yī)療保險基金2283.45萬元?；踞t(yī)療保險統(tǒng)籌基金支出2399.03萬元。參加大病醫(yī)療補(bǔ)充保險的人數(shù)為16618人，征繳費(fèi)用175.37萬元。

——工傷保險。截止9月底，全縣共有參保人員8795人，其中農(nóng)民工5012人,完成州下達(dá)指標(biāo)的96%。保險費(fèi)收入153.7萬元，支出69.2萬元。

——生育保險。截止9月底，全縣共參保人員7996人，保險費(fèi)收入49.7萬元，支出22.7萬元。

——農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。全縣XX年以前共有16366人參保。XX年,全縣有村干部32人參保,共收取保金17萬元。截止9月底，一次性領(lǐng)取8人,支付金額1134.3元。正常退保人數(shù)9人，支付金額3428.2元。

——社會保險基金監(jiān)督。對各項(xiàng)社會保險基金的運(yùn)行實(shí)施有效監(jiān)督，建立健全各項(xiàng)內(nèi)控制度，按上級要求全面完成各項(xiàng)專項(xiàng)監(jiān)督檢查活動，開展基金現(xiàn)場監(jiān)督和非現(xiàn)場監(jiān)督檢查，積極推進(jìn)金保工程建設(shè)，充分保證社會保險基金的安全完整，實(shí)現(xiàn)基金保值增值，確保發(fā)放。

——勞動用工。我縣企業(yè)單位共122戶，應(yīng)簽勞動合同人數(shù)10053人，已簽訂勞動合同9959人勞動合同簽訂率99.1%，其中,農(nóng)民工應(yīng)簽人數(shù)5756人,累計簽訂4663人，簽訂率81%。用工登記122戶10053人，其中網(wǎng)上用工登記91戶涉及職工5900人。申報審核特殊工程提前退休職工35人，批準(zhǔn)提前退休29人，上報州級勞動能力鑒定2人。

——企業(yè)退休人員社會化管理、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作基本臺帳逐步建立，各項(xiàng)規(guī)章制度逐步健全，各項(xiàng)服務(wù)工作正朝優(yōu)質(zhì)高效方面推進(jìn)。

——勞動監(jiān)察。認(rèn)真開展農(nóng)民工勞動權(quán)益普法和農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查1次，開展《禁止使用童工》和《未成年人保護(hù)法》專項(xiàng)檢查，共檢查用工單位300戶，涉及職工5683人；年審合格666戶，涉及人數(shù)12647人；日常巡察共進(jìn)行288人，巡查面達(dá)80%。共接待群眾來訪181人，其中超過3 人上訪51次，當(dāng)場解答90人，調(diào)查落實(shí)80人，待落實(shí)11人；共接待上級轉(zhuǎn)來信訪件2件，全部辦結(jié)；共發(fā)生監(jiān)察案件10件，已結(jié)案6件，罰款4.1萬元，其余4件正在辦理中。農(nóng)民工工資保證金專戶存款21萬元，已完工退還10萬元。

——窗口建設(shè)。定期更新便民網(wǎng)站內(nèi)容；在辦公樓前開設(shè)宣傳櫥窗；建立一站式服務(wù)大廳，設(shè)置17個便民服務(wù)臺，建立健全便民措施；開展為期 1個月的優(yōu)質(zhì)服務(wù)月活動。

——基礎(chǔ)工作。開展4次勞動保障法律法規(guī)宣傳咨詢活動，印發(fā)宣傳材料10000余份，接受咨詢1200余人次，編發(fā)《勞動保障工作簡報》25 期、《勞動力資源開發(fā)簡報》 14期，被《XX日報》采用9期，州局勞動信息采用10期，《**一周》采用20期。相關(guān)科室中心按時按質(zhì)上報各類相關(guān)數(shù)據(jù)、表冊。

二、取得突破性的工作

嚴(yán)格四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，切實(shí)提升服務(wù)質(zhì)量

為嚴(yán)格四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，我局成立了由局長任組長，總支書記、副局長、紀(jì)檢組長任副組長，各科室中心負(fù)責(zé)人為成員的貫徹落實(shí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了《關(guān)于貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)問責(zé)四項(xiàng)制度的工作實(shí)施方案》，對整個工作進(jìn)行了安排。3月10日，召開全局干部職工學(xué)習(xí)動員會，隨后，各科室中心分別組織干部職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，全體干部職工均寫出心得體會。重點(diǎn)做好“一柜三屏六牌”建設(shè)?！耙还瘛奔捶?wù)柜臺，在柜臺內(nèi)設(shè)立17個便民窗口，在每個窗口的前柜臺上擺放內(nèi)裝筆、膠水、涂改液、老花鏡等便民工具的便民盒?！叭痢奔匆粔K電子顯示屏，二塊電子觸摸屏，將政策法規(guī)、規(guī)章制度、辦事指南、政務(wù)信息、離退休人員養(yǎng)老金查詢、養(yǎng)老保險個人帳戶查詢、醫(yī)療保險個人帳戶查詢等內(nèi)容設(shè)置成模塊，把業(yè)務(wù)程序、服務(wù)承諾、違法違紀(jì)的投訴追究辦法等通過電子顯示屏滾動播出?！傲啤奔词马?xiàng)標(biāo)識牌、崗位牌、固定的效能監(jiān)督牌、黨員干部職工形象公開欄、制度牌。還有一塊特殊的牌子，就是將工作警示教育標(biāo)語制成牌子，懸掛于顯眼處，從環(huán)境上進(jìn)行潛移默化的教育。同 時，根據(jù)勞動保障工作的實(shí)際,制定了相配套的《機(jī)關(guān)管理》、《一站式服務(wù)大廳工作紀(jì)律》、《勞保障內(nèi)控制度》等30余項(xiàng)管理制度，成立以紀(jì)檢組長為首的督查小組，嚴(yán)格督查；局黨政領(lǐng)導(dǎo)又成立監(jiān)察組，不定時抽查，查出問題，不僅對當(dāng)事人進(jìn)行處罰，而且對督查組人員進(jìn)行相同的處罰。

通過抓四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，全局服務(wù)質(zhì)量有了大幅提高，四項(xiàng)制度考試，全體干部職工成績85分以上，省、州、縣機(jī)關(guān)效能督查組多次督查、州人民政府副州長聶明工作調(diào)研，對我局的報務(wù)質(zhì)量均給予了充分肯定。

扎實(shí)開展“書記大接訪”活動，為和諧構(gòu)建助力

為推進(jìn)和諧構(gòu)建進(jìn)程，今年，舉國上下開展“縣委書記大接訪”活動，自活動開展以來，我局采取以下措施：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立以局長為組長的活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在法規(guī)監(jiān)察與信訪科，由總支書記兼任辦公室主任。同時，領(lǐng)導(dǎo)小組還下設(shè)檢查指導(dǎo)組、應(yīng)急勸返組、宣傳信息組，以文件的形式明確各職能組職責(zé)。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。組織全體干部職工學(xué)習(xí)《信訪條例》、《關(guān)于開展縣委書記大接訪活動的實(shí)施方案》等規(guī)定、文件，把大接訪活動的直接工作人員集中起來，將規(guī)章制度、文件精神、接訪要求作為學(xué)習(xí)重點(diǎn)。三是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制。局長作為主要責(zé)任人，全天候帶班，其余領(lǐng)導(dǎo)，每人帶班一星期，當(dāng)場解決問題，力求做到當(dāng)日案件當(dāng)日清。四是落實(shí)包案活動。召開領(lǐng)導(dǎo)小組會 議，對案件進(jìn)行認(rèn)真梳理，明確解決重點(diǎn)和突破口，明確結(jié)案時間，逐一落實(shí)包案領(lǐng)導(dǎo)、包案責(zé)任人，簽訂《**縣勞動和社會保障局大接訪活動信訪案件包案責(zé)任書》。五是開展集中下訪活動。工作重點(diǎn)由被動受理群眾來信來訪，向預(yù)測防范并及時協(xié)調(diào)化解上轉(zhuǎn)移，深入全縣各用工單位，專門針對農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)、非法用工等情況進(jìn)行排查，重點(diǎn)進(jìn)行超前防范。六是確保信息暢通。每天下午3時前將接訪活動開展情況、上訪隱患人員動向等，及時上報縣大接訪活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

在大接訪活動期間，我局共計接到州勞動監(jiān)察轉(zhuǎn)辦信訪件1件，已辦結(jié)。接到縣大接訪辦轉(zhuǎn)辦件8件，其中6件由我局牽頭辦理，2件配合辦理。截止目前，全部信訪件在規(guī)定時限內(nèi)回復(fù)本人或辦結(jié)。同時，我局還對隱患案件進(jìn)行排查，將涉及勞動保障的隱患案件進(jìn)行梳理排查，明確包案領(lǐng)導(dǎo)及承辦責(zé)任人。在排查中，共計排查出12件隱患案件，目前，已經(jīng)處理或答復(fù)信訪人6件，有3件進(jìn)入司法程序處理，有3件正在進(jìn)行處理。對馮鶴仙信訪件的處理得到信訪人的高度肯定，信訪人寫感謝信進(jìn)行了感謝。

堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，充分就業(yè)工作取得新進(jìn)展

充分發(fā)揮新聞媒體主渠道作用，認(rèn)真做好“惠民”政策的宣傳，2月、7月，分別在縣城鬧市區(qū)舉行就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠扶持政策宣傳咨詢活動。加大小額信貸工作力度。做好跟 蹤調(diào)查管理、建檔立卡工作，及時了解其資金流向、經(jīng)營管理情況，通過創(chuàng)建“信用社區(qū)”，降低反擔(dān)保門檻，簡化手續(xù)，為下一步發(fā)放小額擔(dān)保貸款做好前期調(diào)查工作。至9月底，小額信貸資金全部收回，還款率達(dá)100%，同時，對符合貸款條件的100余戶下崗失業(yè)人員，重新受理了小額擔(dān)保貸款申請。落實(shí)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策。主動與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等部門溝通，積極協(xié)調(diào)，為1361名持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的自主創(chuàng)業(yè)人員共計享受各項(xiàng)稅費(fèi)減免近60萬元。累計發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》2306份(其中:今年新增發(fā)放178份)。累計發(fā)放各類補(bǔ)貼487.17萬元。其中：社保補(bǔ)貼145.07萬元；職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼252.1萬元；職業(yè)介紹補(bǔ)貼10萬元；公益性崗位補(bǔ)貼60萬元。

搭建服務(wù)平臺，做實(shí)服務(wù)工作。勞動力市場建設(shè)全面完成并投入使用，大廳人員統(tǒng)一佩帶上崗證，并建立健全各項(xiàng)管理制度；深入企業(yè)收集用工需求信息，完成勞動力市場各類失業(yè)人員的登記工作，積極為城鄉(xiāng)勞動者開展免費(fèi)求職登記、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，全年共計開發(fā)就業(yè)崗位XX余個，促成近40家用工單位和XX余求職人員達(dá)成意向性用工協(xié)議；從9月開始，積極做好“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動，舉辦專場高校畢業(yè)生專場招聘會，活動期間，共計提供就業(yè)崗位523個，有658人與用人單位達(dá)成意向性協(xié)議；與多家單位協(xié)調(diào),開發(fā)公益性崗位158個，用于安置下崗失業(yè)人員及 “零就業(yè)家庭”成員,審批的154個“零就業(yè)家庭”已至少安排1人就業(yè)，實(shí)現(xiàn)了“零就業(yè)家庭”成員全年動態(tài)清零；將城區(qū)內(nèi)閑散居民較為集中的“長安社區(qū)”作為創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”的重點(diǎn)進(jìn)行就業(yè)援助，幫助社區(qū)內(nèi)有就業(yè)愿望的人實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，到目前為止，該社區(qū)實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)占社區(qū)總?cè)丝诘?0%以上。

加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所建設(shè)。成立機(jī)構(gòu)，全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)2113116規(guī)劃進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，目前，全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所除中樞鎮(zhèn)有3人外，其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)均有2人。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有功能相對齊全的辦公室、檔案室、服務(wù)窗口，標(biāo)識明顯。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均配備了微機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備，其中金馬鎮(zhèn)辦公面積達(dá)85平米，在三室的基礎(chǔ)上增設(shè)微機(jī)室。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立健全了各項(xiàng)制度，臺帳清楚，并能按照制度認(rèn)真履行職責(zé)，認(rèn)真開展就業(yè)再就業(yè)、企業(yè)社會化服務(wù)、勞動監(jiān)察等6項(xiàng)職能。

提高就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我縣職業(yè)技能培訓(xùn)管理的通知》，加強(qiáng)對各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范其培訓(xùn)行為；在現(xiàn)有的駕駛、電腦工種和集中在縣城培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，更注重培訓(xùn)的實(shí)用性、針對性，6月27日—7月27日，進(jìn)行為期一個月的水果栽培技術(shù)、山羊養(yǎng)殖技術(shù)和蔬菜栽培技術(shù)培訓(xùn)，600余人參加培訓(xùn)。全年共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)合格人數(shù)256人。

擴(kuò)大社會保險覆蓋面，進(jìn)一步健全社會保障體系。

1、社保擴(kuò)面。通過培訓(xùn)，印發(fā)宣傳資料等形式，大力宣傳社會保險政策。今年，結(jié)合下崗失業(yè)人員的社會保險補(bǔ)貼政策宣傳，推進(jìn)下崗失業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的進(jìn)度；通過與安監(jiān)、煤炭等職能部門采取強(qiáng)硬措施，對工傷人員，及時上報州局認(rèn)定、及時結(jié)算費(fèi)用，促使高風(fēng)險企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險；與醫(yī)保聯(lián)手，對要進(jìn)入醫(yī)保定點(diǎn)的醫(yī)院、藥店經(jīng)醫(yī)?？疾旌?，必須先參加養(yǎng)老、失業(yè)保險；針對我縣企業(yè)用工的特點(diǎn)，遵循低基數(shù)、低門檻、邊進(jìn)入、邊引導(dǎo)、邊規(guī)范的原則，以非公企業(yè)為重點(diǎn)開展擴(kuò)面攻堅。

2、養(yǎng)老金發(fā)放。與商業(yè)銀行、農(nóng)村信用聯(lián)社、郵局等社會服務(wù)機(jī)構(gòu)密切配合，不斷完善養(yǎng)老金社會化發(fā)放的管理，年內(nèi)，共發(fā)放養(yǎng)老金1530萬元，足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均保持在100%。按上級有關(guān)政策，即時調(diào)整了養(yǎng)老金，規(guī)范了津補(bǔ)貼。

3、信息平臺建設(shè)。設(shè)立一站式服務(wù)窗口，各險種業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員統(tǒng)一進(jìn)入大廳經(jīng)辦業(yè)務(wù)，全部實(shí)行微機(jī)管理，突出服務(wù)人性化；建立局域網(wǎng)，利用社會保險經(jīng)辦軟件，經(jīng)辦養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)了信息資源的共享。

4、社會保險稽核。7—8月，社保、醫(yī)保、監(jiān)察、基金監(jiān)督科組成社會保險稽核工作組，分組對全縣參保單位繳費(fèi)基數(shù)申報進(jìn)行稽核；5月、10月，分別對全縣領(lǐng)取養(yǎng)老金人 員進(jìn)行生存認(rèn)證。

5、企業(yè)社會化管理。采取企業(yè)與社區(qū)管理相結(jié)合的模式，召開離退休人員座談、學(xué)習(xí)，組織離退休人員活動。

6、基金管理。嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線管理制度，保證每筆基金及時入帳，專戶存儲及時支付。配合審計部門，對社會保險基金進(jìn)行專向?qū)徲嫛?/p>

抓城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，目標(biāo)任務(wù)超額完成。

一是加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。在總結(jié)上年工作的基礎(chǔ)上，在做好常規(guī)宣傳同時，進(jìn)一步采取進(jìn)村入戶宣傳，至目前，召開各類會議5次，上街開展咨詢宣傳活動2次，在**電視臺宣傳15天，發(fā)放宣傳資料6000份。

二是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)。8月25日，全縣各鄉(xiāng)、社區(qū)的勞保所人員進(jìn)行了第一期培訓(xùn)，9月2日，城區(qū)中小學(xué)、幼兒園負(fù)責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作人員進(jìn)行了第二期培訓(xùn)。

三是強(qiáng)化措施，確保效果。采取“鄉(xiāng)鎮(zhèn)和責(zé)任單位為主、相關(guān)部門配合、政府督導(dǎo)”等措施，以確保工作能夠取得實(shí)效，順利實(shí)現(xiàn)預(yù)期參保目標(biāo)。即按轄區(qū)和責(zé)任單位應(yīng)參保的城鎮(zhèn)居民人員數(shù)量，將參保任務(wù)下達(dá)到各鄉(xiāng)、責(zé)任單位，并追加到責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行考核；政府各部門除了在職權(quán)范圍內(nèi)為城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作提供支持外，還負(fù)有做好本單位職工家屬政策宣傳和參保工作的責(zé)任，依靠內(nèi)部管理之便與鄉(xiāng)、社區(qū)形成互動之勢，共同開展工作；為了避免出現(xiàn)敷衍塞責(zé)現(xiàn)象，要求各部門每周五必須向縣城鎮(zhèn)居民領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送一次本單位參保情況。向各鄉(xiāng)、責(zé)任單位派駐工作督導(dǎo)組，協(xié)助搞好工作，跟蹤督促指導(dǎo)，落實(shí)工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)和解決問題。對在督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)存在工作不力、效果不好等問題的單位，在全縣進(jìn)行通報批評，并對主要領(lǐng)導(dǎo)啟動行政問責(zé)，對主抓領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)處理。

截止11月底，我縣已有29300人參保，完成州下達(dá)計劃指標(biāo)29300的100%。整個參保登記和繳費(fèi)工作將在12月初全面完成。

堅持依法維權(quán)，勞動關(guān)系保持總體和諧

積極推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，認(rèn)真執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對企業(yè)工資收入分配的指導(dǎo)，建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制。建立健全建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保證金和防范工資拖欠預(yù)警機(jī)制。健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)活動，做到勞資雙方良性互動；繼續(xù)推進(jìn)勞動合同“三年行動”，建立責(zé)任考核體系，定期組織開展自查和督查，全縣各類企業(yè)勞動合同覆蓋率達(dá)到90%以上，職工勞動合同簽訂率平均達(dá)到80%。

加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障事務(wù)所工作人員培訓(xùn)，建立健全執(zhí)法監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)；開展勞動用工、農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)大檢查，依法保障女職工 和未成年工的勞動權(quán)利，嚴(yán)禁用人單位使用童工，制止企業(yè)損害勞動者權(quán)益的行為，遏制勞動領(lǐng)域違規(guī)現(xiàn)象，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。推進(jìn)勞動爭議仲裁工作，辦案效率和辦案質(zhì)量明顯提高。先后在全縣范圍內(nèi)組織開展了查處拖欠農(nóng)民工工資、非法使用童工、勞動合同簽訂、參加社會保險和工資支付等專項(xiàng)檢查和整治。進(jìn)一步完善企業(yè)調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解工作體系，改進(jìn)辦案方式，規(guī)范仲裁程序，提高仲裁質(zhì)量，堅持依法公開、公平、公正處理勞動爭議。同時，建立與企業(yè)聯(lián)系制度，及時指導(dǎo)幫助企業(yè)預(yù)防和處理勞動爭議，勞動爭議仲裁水平明顯提升。

三、工作中存在問題

就業(yè)和再就業(yè)形勢嚴(yán)峻。目前全縣尚有大部分大中專畢業(yè)生沒有安排就業(yè)，企業(yè)隱性下崗失業(yè)人員大有存在。今后幾年我縣企事業(yè)改革轉(zhuǎn)制中仍會有大量人員分流，農(nóng)村將有更多剩余勞動力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)，加上下崗職工技能單

一、就業(yè)觀念陳舊，需要提供更多就業(yè)崗位壓力較大，就業(yè)和再就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻。

農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)質(zhì)量普遍不高，培訓(xùn)、輸出、服務(wù)長效機(jī)制有待建立。農(nóng)民技能培訓(xùn)大多還停留在短期的適應(yīng)性培訓(xùn)層面，還需要從適應(yīng)性轉(zhuǎn)到戰(zhàn)略性的高度上來，充分作好長期培訓(xùn)規(guī)劃，“轉(zhuǎn)業(yè)”農(nóng)民和“務(wù)工”農(nóng)民的勞動技能培訓(xùn)與勞動力輸出轉(zhuǎn)移沒有有效銜接。

勞動保障案件日益增多。在新形勢下愈發(fā)繁重，投訴和信訪件增多，主動出擊的力度不夠，工作難以及時開展，加以工作設(shè)備落后的情況與當(dāng)前加強(qiáng)勞動保障的形勢相矛盾。

社會保險擴(kuò)面工作難度大。由于企業(yè)生產(chǎn)不景氣，私營企業(yè)和個體工商戶參保意識比較淡薄，社會保險費(fèi)收繳困難，拖欠保險費(fèi)現(xiàn)象突出。社會保障支出逐年增加，財政資金缺口大，縣財政難以承受。

四、XX年工作計劃

XX年，我局將繼續(xù)按照中央關(guān)于發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措的要求，爭取在新的一年里取得較大突破。

進(jìn)一步抓好就業(yè)再就業(yè)工作。加大再就業(yè)政策的宣傳落實(shí)力度，從嚴(yán)審批發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，研究落實(shí)公益性崗位開發(fā)工作，繼續(xù)爭取勞動力市場建設(shè)，開展充分就業(yè)社區(qū)試點(diǎn)和零就業(yè)家庭的就業(yè)幫扶工作，抓好各項(xiàng)基礎(chǔ)資料的整理歸檔工作，抓好再就業(yè)等各類培訓(xùn)任務(wù)的落實(shí)，保證省、州確定的創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”和解決“零就業(yè)家庭”的生活保障問題等實(shí)事的具體落實(shí)。

促進(jìn)勞務(wù)輸出，發(fā)展打工經(jīng)濟(jì)。重點(diǎn)圍繞組織技能輸出、培育勞務(wù)品牌、建立輸出網(wǎng)絡(luò)平臺、發(fā)展中介組織、加強(qiáng)與輸出地聯(lián)系、建立輸出地勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)、抓好新生勞動力的技能培訓(xùn)來開展工作。

下大力抓好社會保險的擴(kuò)覆征收和關(guān)系接續(xù)工作。逐步完善社會保障體系，重點(diǎn)抓好工傷保險、個體、招商引資企業(yè)以及部分私營企業(yè)的參保到位工作。將社會保險的擴(kuò)覆、關(guān)系接續(xù)作為各項(xiàng)工作的重中之重，采取一切非常措施，形成強(qiáng)大的宣傳攻勢，力爭在短期內(nèi)取得大的突破。

進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展。著手研究重點(diǎn)單位的社會保險政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)和重點(diǎn)行業(yè)持證上崗的專項(xiàng)監(jiān)察，組織好勞動保障年檢工作；要進(jìn)一步加大政策、業(yè)務(wù)的宣傳力度，加強(qiáng)與新聞單位的聯(lián)系，充實(shí)網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容，為各項(xiàng)工作的深入推進(jìn)提供良好的宣傳輿論氛圍。

認(rèn)真抓好信訪維穩(wěn)工作。認(rèn)真對待每一位信訪人，認(rèn)真答復(fù)處理每一件信訪件，做到熱情接待，嚴(yán)格政策，答復(fù)及時。盡量化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。從根本上扭轉(zhuǎn)少數(shù)同志、個別單位作風(fēng)漂浮、辦事不認(rèn)真、措施不到位、落實(shí)不力的現(xiàn)象。繼續(xù)深化機(jī)關(guān)效能、優(yōu)質(zhì)服務(wù)服務(wù)窗口建設(shè)，切實(shí)樹立服務(wù)型縣府機(jī)關(guān)新形象。

第四篇：勞動保障局XX年上半年工作總結(jié)

（一）全力擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)。

今年以來，全局積極實(shí)施“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”戰(zhàn)略，統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)工作，在增加就業(yè)總量的同時，更加注重提高就業(yè)質(zhì)量，確保了全市就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定。1-6月，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)1.5萬人，完成全年任務(wù)的60％（其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.08萬人，占全年目標(biāo)的71.8％）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.55％，控制在4％的目標(biāo)以內(nèi)；全市新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力47822人，完成全年目標(biāo)的79.7%（其中勞務(wù)輸出10876人，占全年目標(biāo)的108.7%）；培訓(xùn)農(nóng)村勞動力1.96萬人，占全年目標(biāo)的65.2%。

1、勞動力市場促進(jìn)就業(yè)的主渠道作用有效發(fā)揮。1-6月市勞動力市場共舉辦就業(yè)招聘會48次，其中專項(xiàng)招聘會13次，進(jìn)場單位1930家，提供就業(yè)崗位31510個（次）。配合市先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組舉辦了“黨員進(jìn)萬家”大型就業(yè)招聘會，提供就業(yè)崗位3500多個，當(dāng)場達(dá)成就業(yè)意向380多人。今年以來，市勞動力市場還推出系列便民利民措施，如報名登記表從5元下調(diào)至2元；對下崗失業(yè)職工、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生等來市場求職實(shí)行免費(fèi)服務(wù)。

2、創(chuàng)建“充分就業(yè)街道、社區(qū)”活動穩(wěn)步推進(jìn)。今年以來，社區(qū)就業(yè)工作依托勞動保障平臺，開展了“進(jìn)千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”活動，并對“雙失業(yè)雙下崗家庭”和“4050人員”情況進(jìn)行了全面調(diào)查。目前市區(qū)雙失業(yè)雙下崗家庭有1675戶3301人，“4050”人員3677人。各街道、社區(qū)勞動保障平臺通過走訪轄區(qū)單位找崗位、舉辦就業(yè)招聘引崗位、發(fā)展服務(wù)實(shí)體創(chuàng)崗位和上門服務(wù)送崗位等舉措，使907名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，占1296名迫切需要就業(yè)人員總數(shù)的70%。

3、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)效果明顯。今年繼續(xù)大力開展“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)，先后為XX船廠、誠信空調(diào)、“天潤發(fā)”超市、上海華聯(lián)超市等單位定向開辦鉗工、空調(diào)安裝維修工、理貨員等多個專業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)學(xué)員200余名，培訓(xùn)后就業(yè)率明顯提高。深入開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，今年以來，共有1190名下崗失業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，有三分之一的學(xué)員實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。

4、解困企業(yè)和人數(shù)下降幅度明顯。1-6月，市直共發(fā)放解困金2342萬元，同比減少319萬元?，F(xiàn)有解困企業(yè)34戶，同比減少了10戶。現(xiàn)有保障人數(shù)3748人（其中定補(bǔ)人員2518名，協(xié)保人員1230名），同比減少了1768人。與此同時，1-6月解困資金調(diào)劑用于促進(jìn)再就業(yè)補(bǔ)貼達(dá)693萬元，同比增加41萬元。

5、小額擔(dān)保貸款政策取得新突破。再就業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí)力度不斷加大，1-6月，全市發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》5522份，為符合條件的71名下崗失業(yè)人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款96萬元。在全省率先出臺了《XX市下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款管理暫行辦法》和《XX市創(chuàng)建擔(dān)保貸款信用社區(qū)試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，在擴(kuò)大貸款規(guī)模的同時（全市設(shè)立了XX萬元的擔(dān)保貸款基金），進(jìn)一步降低了貸款門檻。目前正通過開展創(chuàng)建“信用社區(qū)”試點(diǎn)工作，進(jìn)一步擴(kuò)大聲勢和影響，使更多的下崗失業(yè)人員能借助擔(dān)保貸款實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。

（二）力推社會保險全覆蓋。

為實(shí)現(xiàn)社保基金持續(xù)收支平衡目標(biāo)，全局自加壓力，勇挑重?fù)?dān)，主動向政府獻(xiàn)計獻(xiàn)策，高標(biāo)準(zhǔn)完成擴(kuò)面和稽查任務(wù)。截至6月末，市直養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)人數(shù)162701人，比上年末凈增2019人，核定繳費(fèi)基數(shù)10.2億元，完成期成指標(biāo)的45.4%，基金總收入28447萬元，支出29488萬元，收支缺口1041萬元；全市基本醫(yī)療保險參保51.6萬人，城鎮(zhèn)職工參保率達(dá)97.1%。市區(qū)共征繳各類醫(yī)保基金2.199億元，完成序時進(jìn)度的105%；全市失業(yè)保險參保職工達(dá)39.4萬人，征繳失業(yè)保險基金5379萬元，完成全年目標(biāo)的61.8%，清欠失業(yè)保險基金497萬元，完成全年目標(biāo)的82%。

1、社會保險出臺新政策。為保障大齡斷保人員的社會保險權(quán)益，我局和財政局出臺了《關(guān)于對部分企業(yè)中斷養(yǎng)老保險繳費(fèi)的大齡人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)實(shí)行一次性補(bǔ)貼的辦法》，對符合補(bǔ)繳條件的對象，按四個檔次分別給予補(bǔ)繳總額10％—30％的社會保險費(fèi)補(bǔ)貼，僅此一項(xiàng)，預(yù)計全年市財政將補(bǔ)貼資金1000多萬元。為切實(shí)維護(hù)外來民工的社會保障權(quán)益，我局首次以政策形式明確規(guī)定，用人單位使用民工都必須參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和工傷保險。近期，又提請市政府出臺《關(guān)于對未依法參加社會保險的單位征收社會保險統(tǒng)籌費(fèi)的試行辦法》，從7月1日起，對市區(qū)未參保的各類用人單位，按未參保職工工資總額的10%征收社會保險統(tǒng)籌費(fèi)。醫(yī)保政策更加體現(xiàn)以人為本，調(diào)整了市區(qū)合作醫(yī)療保險醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)，對合作醫(yī)療保險參保人員住院費(fèi)在300元以上的部分，每段報銷比例在原來的基礎(chǔ)上再提高10%；調(diào)整抗排斥藥品費(fèi)自付規(guī)定，取消對腎透析病人使用抗排異藥品需先自費(fèi)20%的規(guī)定，改為全部按基本醫(yī)療保險規(guī)定報銷；在部分定點(diǎn)醫(yī)院開設(shè)慢性病方便門診，實(shí)行專病特約定點(diǎn)醫(yī)療制度，逐步緩解參保群眾反映較多的醫(yī)?！靶√幏健眴栴}。

2、擴(kuò)面督查效果明顯。為完成市政府下達(dá)的社?；鸪掷m(xù)收支平衡目標(biāo)，今年以來，我局把擴(kuò)大參保覆蓋面、做大社保繳費(fèi)基數(shù)作為當(dāng)前工作的重中之重。集中了勞動監(jiān)察、社保、就業(yè)、醫(yī)保等部門的力量，大力開展社會保險擴(kuò)面督查。特別是借助全市社保擴(kuò)面征繳大會之勢，抽調(diào)30名骨干力量，組成12個擴(kuò)面督查小組，對市區(qū)8個街道、4個開發(fā)區(qū)進(jìn)行“地毯式”檢查。僅開展督查的三周內(nèi)，就新擴(kuò)面1739人。加強(qiáng)繳費(fèi)基數(shù)審核，嚴(yán)格基數(shù)申報程序，對按最低繳費(fèi)下限申報的企業(yè)實(shí)行核準(zhǔn)制度。繼續(xù)開展專項(xiàng)稽查。從5月10日起，由市勞動保障牽頭，財政、地稅、審計、監(jiān)察等部門聯(lián)手，組成10個稽查工作組，對市直450家結(jié)算正常的參保企業(yè)和兩區(qū)重點(diǎn)企業(yè)抽查的辦法，開展“拉網(wǎng)式”、“重點(diǎn)式”稽查。截止6月末，共稽查企業(yè)337戶，發(fā)現(xiàn)少報、瞞報繳費(fèi)工資基數(shù)1467萬元，應(yīng)補(bǔ)繳508萬元，已追繳到帳88萬元。

3、退休人員社會化管理服務(wù)得到加強(qiáng)。上半年，養(yǎng)老金繼續(xù)實(shí)現(xiàn)100%社會化發(fā)放，企業(yè)離退休人員檔案數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)全面啟動。認(rèn)真做好企業(yè)離退休人員生存狀況年檢工作，從4月份起，在市商業(yè)銀行各網(wǎng)點(diǎn)發(fā)布《通告》，把年檢的內(nèi)容和要求公示，杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象發(fā)生。工傷保險實(shí)施順利。認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院《工傷保險條例》，做好參保單位行業(yè)劃分工作和工傷保險基準(zhǔn)費(fèi)率測算工作。工傷保險定期待遇實(shí)行社會化發(fā)放，通過與代發(fā)銀行合作，按時足額發(fā)放傷殘撫恤金，方便參保職工。按

（三）切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

1、持續(xù)加大監(jiān)察維權(quán)力度。為促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，全局繼續(xù)深入開展勞動保障信用等級評定活動，并會同市總工會全力推進(jìn)“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建活動。1-6月市直勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)共受理投訴舉報746起1113人次，監(jiān)察檢查用人單位390戶，立案113起，督促用人單位補(bǔ)簽勞動合同2903份，補(bǔ)發(fā)拖欠克扣工資115.6萬元。上半年共查處了六起非法使用童工案件，涉及童工25人，尤其是頂住壓力，嚴(yán)肅查處了丁卯開發(fā)區(qū)某公司使用14名童工的特大案件，切實(shí)維護(hù)了未成年人的合法權(quán)益。

2、勞動仲裁以制度規(guī)范促效率提高。先后推出了困難群眾維權(quán)“綠色通道”、休息日仲裁庭等措施，并對加強(qiáng)立案和案件管轄分別發(fā)文進(jìn)行規(guī)范。1-6月，市直正式立案受理勞動爭議案件152起，同比增長28%，已結(jié)案143起，涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的273萬元。注重勞動爭議調(diào)解工作，創(chuàng)新調(diào)解方法，上半年案外調(diào)解處理勞動爭議案件205起，已結(jié)案165起，結(jié)案數(shù)同比增長35%。加強(qiáng)爭議預(yù)防，嚴(yán)把合同鑒證關(guān)，1-6月市直鑒證勞動合同5.5萬份，同比增長8%，糾正無效合同（條款）1008份，消除了大量爭議隱患，維護(hù)了企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。

3、堅持以人為本，全力服務(wù)國企改制。目前，市直已改制的152家企業(yè)中，有146家完成了補(bǔ)償金測算、公示和審核工作。從已檢查驗(yàn)收的113家企業(yè)情況看，應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金量化的職工有25621人，已簽訂量化協(xié)議的職工25112名，占應(yīng)量化職工總數(shù)的98％以上。近期，對市委、市政府作出的“焦山片區(qū)6戶企業(yè)社保費(fèi)用掛帳處理”決定，及時制定完善了掛帳處理的操作程序，主動與有關(guān)部門協(xié)商，推動了我市企業(yè)改制破產(chǎn)工作的順利開展，得到了市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

（四）多措并舉加快技能人才培養(yǎng)。

以高技能人才的培養(yǎng)為龍頭，我局進(jìn)一步落實(shí)了《XX市高級技能人才評選獎勵辦法》，提請政府召開了“XX市高技能人才表彰大會”，對22名省、市級有突出貢獻(xiàn)技師和29名技術(shù)能手發(fā)放了9萬元的政府津貼和獎勵。在省勞動保障廳批設(shè)的20家“高技能人才培訓(xùn)示范基地”中，我市索普集團(tuán)、江蘇交通高級技工學(xué)校榜上有名，為我市高技能人才培養(yǎng)奠定了基礎(chǔ)。上半年新培養(yǎng)技師302名，同比增長27.8%，共完成各類培訓(xùn)2.14萬人，在崗技術(shù)職工培訓(xùn)面達(dá)45％。參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)達(dá)7750份人次，核發(fā)職業(yè)資格證書7049份，完成全年目標(biāo)的58.8%。積極爭取經(jīng)費(fèi)，加快技工學(xué)校的發(fā)展。一是爭取到了200萬元重點(diǎn)項(xiàng)目資金，專項(xiàng)用于教學(xué)設(shè)備設(shè)施的投入；二是正在積極爭取XX萬元的“青年農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)”專項(xiàng)世行貸款，幫助技工學(xué)校改善辦學(xué)條件，提升學(xué)校層次。

（五）勞動保障各項(xiàng)工作全面推進(jìn)。

圍繞提高企業(yè)職工收入，新近公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線和696個工種的勞動力市場工資指導(dǎo)價位，為開展工資集體協(xié)商提供了依據(jù)。法制宣傳教育成效明顯，“五《條例》一辦法”得到有效宣傳貫徹，“四五”普法工作得到市檢查驗(yàn)收組的高度評價。勞動保障宣傳開辟了新陣地，與市廣播電臺聯(lián)合開辦了“勞動保障之聲”，進(jìn)一步加深了群眾對勞動保障政策的了解。信訪處理實(shí)現(xiàn)了專人值班，人員力量得到補(bǔ)充，工作程序進(jìn)一步規(guī)范，多起老大難、重復(fù)信訪案件得到妥善處理。文明創(chuàng)建工作緊抓不放，局機(jī)關(guān)、就業(yè)中心、市高級技校均順利通過市級文明機(jī)關(guān)、文明單位驗(yàn)收，今天上午順利通過了創(chuàng)建省級文明行業(yè)檢查驗(yàn)收組的初查。市高級技校招生工作有序進(jìn)行，就業(yè)質(zhì)量明顯提高，XX屆畢業(yè)生介紹就業(yè)率達(dá)96%。勞動保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展，“12333”咨詢服務(wù)系統(tǒng)已完成方案制定，機(jī)房建設(shè)已進(jìn)入施工階段，九月份有望正式開通。勞動保障網(wǎng)站運(yùn)行近一年來，收到群眾咨詢投訴意見150余條，均按時限要求進(jìn)行了答復(fù)，得到群眾的好評。勞動保障信息宣傳渠道拓寬，政務(wù)信息、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、局內(nèi)部雜志和簡報等均成為擴(kuò)大宣傳的有效載體。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前勞動保障工作面臨的新情況、新問題、新矛盾依然不少，主要表現(xiàn)在：就業(yè)壓力雖然有所緩解，但勞動力供求矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾短期內(nèi)不會根本改變，困難群體的就業(yè)難度仍然很大；社會保險擴(kuò)面工作難度增大，

第五篇：人事勞動和社會保障局2006總結(jié)

2006年，縣人事勞動和社會保障系統(tǒng)縣編委辦在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想為指針，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆五、六中全會、全縣第三次黨代會精神和省、市、縣人事勞動、社會保障、機(jī)構(gòu)編制工作會議精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事勞動、社會保障、機(jī)構(gòu)編制工作，緊緊圍繞全民創(chuàng)業(yè)、富民興縣，建設(shè)和諧平安上栗的戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)一步加大人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)的力度，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格公務(wù)員管理制度，落實(shí)就業(yè)政策，確保市下達(dá)我縣擴(kuò)大就業(yè)和社會保險責(zé)任目標(biāo)任務(wù)全面完成，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察，大力維護(hù)勞動者合法權(quán)益，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)，加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事勞動、社會保障、機(jī)構(gòu)編制工作為上栗經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。

一、加大人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)的力度

1、大力推行柔性引才模式，加大引智工作力度。組織各規(guī)模企業(yè)、事業(yè)單位與湖南大學(xué)、江西農(nóng)業(yè)大學(xué)等高等院校聯(lián)姻，以“不求所有，但求所用”的方式，引進(jìn)所需人才，今年來共引進(jìn)柔性人才190人，為上栗創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。加強(qiáng)人才招聘和企業(yè)推介活動，主動吸引人才。2月8日，在縣中心廣場舉辦了上栗縣春季人才勞動力招聘大會，有40余家企事業(yè)單位進(jìn)場招聘，提供500多個就業(yè)崗位，1000余人進(jìn)入招聘現(xiàn)場，當(dāng)場達(dá)成用人意向260余人次。7月份組織全縣12家食品、機(jī)械、學(xué)校、電子企業(yè)組團(tuán)參加全市夏季人才交流暨大中專畢業(yè)生擇業(yè)洽談會。9月份組織我縣十幾家企業(yè)參加省市創(chuàng)業(yè)博覽會，充分將企業(yè)向社會推介，提高企業(yè)知名度。充分利用上栗人才網(wǎng)、人才勞動力市場長期發(fā)布人才供需信息，促進(jìn)人才流動。

2、服務(wù)新農(nóng)村建設(shè),加大支農(nóng)力度。制定出臺了從事編制工作服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)施意見，完善了農(nóng)村鄉(xiāng)土人才登記制度，建立健全了全縣鄉(xiāng)土人才信息庫，對全縣的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才進(jìn)行了登記，并將具有大專以上學(xué)歷或中級以上農(nóng)民技術(shù)職稱的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才上報市人事局備案。建立了局領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系拔尖鄉(xiāng)土人才、民營企業(yè)制度，局班子成員、機(jī)關(guān)工作人員都確定了重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)和聯(lián)系對象，為企業(yè)提供更好的服務(wù)。積極開展以農(nóng)民工為主要對象的“陽光工程”培訓(xùn)、以學(xué)習(xí)一技之長為主的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民素質(zhì)。積極挖掘農(nóng)村拔尖鄉(xiāng)土人才的典型事跡，準(zhǔn)備推薦在市級新聞媒體上報導(dǎo)。大力推行“一村一品”工程建設(shè)，福田清溪天綠現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園被市人事局授予“一村一品”示范點(diǎn)。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的能力建設(shè)。在全縣范圍內(nèi)開展了高級專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計工作，將全縣100余名高級專業(yè)技術(shù)人才全部錄入上栗人才信息庫，進(jìn)一步完善上栗高級人才信息庫的建設(shè)。做好了百千萬人才工程和享受政府特殊津貼人才選拔推薦工作。以能力建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)對全縣專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。5月份，舉辦了三期計算機(jī)培訓(xùn)班，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員160余人。11月，組織全縣專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)、考試。8月份，專門舉辦了全縣花炮企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)暨職稱評審班，邀請市花炮研究所專家、本地“土”專家授課，對89名花炮企業(yè)技術(shù)骨干人員進(jìn)行了培訓(xùn)，并為47人評定了初級專業(yè)技術(shù)職稱，推薦了39人申報中級職稱（工藝美術(shù)師）。

二、認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》，嚴(yán)格公務(wù)員管理

4、加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)。進(jìn)一步加大了《公務(wù)員法》的宣傳學(xué)習(xí)力度，充分利用報紙、書籍等載體加強(qiáng)了公務(wù)員法的宣傳，加強(qiáng)對公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作人員的黨性教育，使廣大公職人員樹立了正確的社會主義榮辱觀。強(qiáng)化公務(wù)員能力素質(zhì)的提高，加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。9至12月份，對全縣公務(wù)員進(jìn)行了電子政務(wù)與信息化培訓(xùn)，進(jìn)一步提高公務(wù)員信息化水平。

5、全面完成了公務(wù)員2005考核工作。在公務(wù)員考核中，著眼于建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的國家公務(wù)員隊(duì)伍，專門出臺了《關(guān)于在公務(wù)員考核中加強(qiáng)工作實(shí)績考核激勵公務(wù)員服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)的通知》，引導(dǎo)廣大公務(wù)員解放思想，服務(wù)于全民企業(yè)。經(jīng)考核，全縣6370名公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員中，評優(yōu)862人，稱職（合格）5497名，基本稱職（基本合格）5人，不稱職（不合格）6人。

6、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作。嚴(yán)格按照省市要求，對全縣公務(wù)員進(jìn)行了初步的登記調(diào)查摸底。全縣共有956人進(jìn)行了公務(wù)員初步登記，其中行政編制人員784人，未經(jīng)過公務(wù)員過渡的科級干部（含維穩(wěn)信息員）172人。結(jié)合上栗實(shí)際，制定上報了《上栗縣公務(wù)員法實(shí)施工作方案》，已經(jīng)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)正式進(jìn)入公務(wù)員登記階段。

三、進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革

7、事業(yè)單位從事制度改革扎實(shí)推進(jìn)。為全面、深入推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革工作，縣政府專門召開了全縣事業(yè)單位人事制度改革會議，對改革的步驟、時間安排、要求作了全面部署。經(jīng)過改革，全縣實(shí)行聘用制的事業(yè)單位和參與聘用人員均達(dá)到市下達(dá)的兩個90%的目標(biāo)任務(wù)。

8、大力推行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度，擬定了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，除政策性安置和涉密崗位外，事業(yè)單位補(bǔ)充人員都實(shí)行面向社會實(shí)行公開招聘。按照“公開、公平、公正”的原則，嚴(yán)格按照縣政府文件精神，經(jīng)過嚴(yán)格的資格審查、考試，做好了鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地管理所人員上劃縣管、全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧畜醫(yī)站所工作人員和縣接待處工作人員招聘工作。

9、全面推行“評聘分開”的職稱改革制度，深化職稱制度改革。全縣專業(yè)技術(shù)職稱評定工作順利完成，認(rèn)真做好2005專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，推薦266人申報中、高級專業(yè)技術(shù)職稱評審，認(rèn)定149人具備初級技術(shù)職稱。

10、人事爭議仲裁工作初步啟動。起草制定了縣人事爭議仲裁委員會職責(zé)、縣人事爭議仲裁委員會辦公室職責(zé)、仲裁庭規(guī)則、仲裁員規(guī)定、人事爭議仲裁工作流程、人事爭議仲裁須知等規(guī)章制度，建立了事業(yè)單位人事爭議仲裁調(diào)解制度。

四、認(rèn)真做好其他各項(xiàng)人事人才工作

11、工資管理軟件系統(tǒng)順利推行。為逐步實(shí)現(xiàn)全縣工資管理工作的信息化、規(guī)范化、科學(xué)化，保證工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，經(jīng)縣政府同意，在全縣行政、事業(yè)單位推行了工資管理軟件電腦系統(tǒng)，6月和8月份，對全縣70余家單位進(jìn)行了工資信息化培訓(xùn)工作，個人信息數(shù)據(jù)采集工作已全部結(jié)束。9月份，按照市人事局要求，對全縣行政、事業(yè)單位人員工資進(jìn)行測算，為下一步工資改革打下基礎(chǔ)。

12、做好了軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。建立健全了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，將全縣的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部全部納入了醫(yī)療保障體系，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。完成了4名軍轉(zhuǎn)干部及2名隨軍家屬的安置工作。做好了萍鄉(xiāng)市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的申報工作，縣人民醫(yī)院、上栗鎮(zhèn)二中分別被確定為全市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。做好了高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，7名大學(xué)生已全部安排到基層單位鍛煉。做好了對選拔到基層鍛煉大學(xué)生的考核工作。