第一篇：教師繼續(xù)教育培訓(xùn)考勤制度

遠(yuǎn)口鎮(zhèn)小學(xué)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)

考勤制度

繼續(xù)教育是提高教師綜合素質(zhì)，增強(qiáng)教學(xué)能力的重要手段，所以參訓(xùn)教師的考評必須嚴(yán)格，以保證教師參加繼續(xù)教育的積極性，為此，我校特制定如下考勤制度：

1、教師每次參加培訓(xùn)必須簽到，以示出勤，未簽到者視為缺曠；

2、在規(guī)定的時間未到培訓(xùn)地點簽到者，視為遲到，中途退場者視為缺曠；

3、凡請假者，須由本人寫出請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能生效，特殊情況不能到場辦理請假手續(xù)者，可事先電話告之；

無請假手續(xù)者，視為缺課。

4、凡無故不參加繼續(xù)教育培訓(xùn)者，個人評優(yōu)、評先一票否決。

第二篇：培訓(xùn)考勤制度

培訓(xùn)考勤制度

一，培訓(xùn)學(xué)員上班時間：7點集合跑步上午 8:30~11:30下午14:00~17:00培訓(xùn)時間時間為15~20天

用餐時間：早餐8:00中餐12:00晚餐17:30

二，考勤以點到考勤為主

1遲到早退：遲到定義：逾規(guī)定上班時間到達(dá)工作地點，謂之遲到。早退定義：未達(dá)下班時間，因個人原故向部門申請?zhí)崆半x去，未經(jīng)部門主管審核同意者，謂之早退

遲到、早退之處理方法：1．10分鐘內(nèi)：員工10元/次；

2．30分鐘內(nèi)：員工20元/次；

3．30分鐘至1小時內(nèi)：以事假半天計算。

4．1小時至2小時內(nèi)： 以事假一天計算。

5．2小時以上：以曠職一天論（扣三日薪資）。

6．當(dāng)月累計達(dá)3次者予以退訓(xùn)處理

2加班：凡因公務(wù)需要并經(jīng)上級主管同意，于非正常之工作時間外，繼續(xù)于工作崗位上服務(wù)

者，該服務(wù)時間稱之為“加班”。

各部門經(jīng)理得基于營運與業(yè)務(wù)執(zhí)行人力要求，指派人員于工作時間外或休假時前來加班；若

無重大理由，各人員不得拒絕。

3曠工：

有下列各款情事之一者，以曠工論：1未經(jīng)請假而無故缺勤或擅離職守者2雖經(jīng)請假但未獲準(zhǔn)缺勤者3遲到或早退之缺勤時間達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)者4凡曠工一日者扣除三日薪資；當(dāng)月連續(xù)曠工3次（3日）予以免職處分。

4離職：

1． 辭職：培訓(xùn)期員工應(yīng)提前15天提出書面申請

2． 免職：公司有權(quán)對嚴(yán)重違反本手冊及公司其它管理制度的員工做出辭退處理

注意事項：1 實際培訓(xùn)15日內(nèi)不論自動離職或免職，公司都不予計算薪資2 實際培訓(xùn)15日（含）以上，將從其報到日起計算薪資；實際培訓(xùn)不滿15天且自行離職的，不予計算薪資；培訓(xùn)時起需向管理公司繳交納50元作為培訓(xùn)費。3 離職之員工應(yīng)繳還公司之物品、制服，如有短缺應(yīng)照價賠償。對于所管理之事物，應(yīng)妥善辦理交接事宜，因未配合辦理交接而使公司財產(chǎn)、營運等受到損失的，公司有權(quán)向員工進(jìn)行懲處

三請假制度

1請假辦法：1）請假應(yīng)填寫請假單并詳述事由2）無故請假者，未經(jīng)準(zhǔn)假者，均以曠職論3）請假單核準(zhǔn)后，送交人事部門，備于月底統(tǒng)計員工出勤率4）無論假種，請假者均以事實和各項證明為依據(jù)，請假證明文件應(yīng)于請假時一并核實，逾一日未補(bǔ)交者及辦理手續(xù)者，均以曠職論處5)因特殊緣故，事先未告假者，應(yīng)于當(dāng)天上班前一小時內(nèi)，由本人電話通知部門主管。如當(dāng)班時間內(nèi)患病者，需前往醫(yī)院就醫(yī)的，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開。2請假規(guī)則事假定義：因個人原因不能至公司上班謂之事假，當(dāng)日不予計算薪資并加扣一天薪資，另外扣除一定考核分

1）需提前兩天填寫[請假單]提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。

2）2天以上（含）經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假

3）3天以上（含）則予以退訓(xùn)處理

病假定義：因個人身體原因且經(jīng)醫(yī)師開據(jù)有效證明，不能至公司上班謂之病假，當(dāng)日不予計

算薪資并扣除一定的考核分。

1）凡請病假者，原則上須當(dāng)天填寫[請假單]報本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事部備案，不接受電

話或托人告假（急診除外）

2）在病愈后上班的第一個工作日將醫(yī)院出具的病情診斷書送交本部門審驗，否則按曠職處

理。

3）3天以上（含）經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假

4）4天以上（含）則予以退訓(xùn)處理。

第三篇：教師考勤制度

教師考勤制度為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時間考勤制。

2、教學(xué)人員必須履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議，教研活動及學(xué)校要求的其它活動者，視為曠課。

3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準(zhǔn)后方要離開，校長必須讓辦公室作好記錄

二、考核辦法學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總納入教師考核。

三、（一）作息時間要求：

1、上午：教師于8點到9點必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時全體教師必須到場參加）；簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。

2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。

3、教師工作例會為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時會議另行通知。

（二）請假

1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補(bǔ)上，病假的工作由教導(dǎo)主任工排。

2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)）

3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補(bǔ)假、電話請假等。

4、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報賬。

6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。

7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

四、獎懲規(guī)定

1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天（次）扣0。1分，特殊事病假由校務(wù)會處理。

2、由學(xué)校大型活動不得請假。

3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù)，并追究相應(yīng)責(zé)任。

4、值日教師不負(fù)責(zé)責(zé)任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。

五、本制度從2010年三月一日起執(zhí)行。

六、關(guān)于加班由學(xué)校安排，如有其它特殊情況，經(jīng)校務(wù)會集體研究決定。

七、值日領(lǐng)導(dǎo)：星期值日領(lǐng)導(dǎo)星期一星期二星期三星期四星期五

第四篇：教師考勤制度

教師考勤制度

學(xué)校實行五天工作制。為了確保教學(xué)工作的順利完成，提高工作效率。特制定中小教師考勤制度如下：

一、教師要嚴(yán)格履行考勤制度，每天兩次按時簽到（不代簽、不提前簽），并做到不遲到、不早退，有事要請假，不擅自離開工作崗位。

二、教師要樹立高尚的職業(yè)道德，日常工作中無大事、無重要事盡量不請假，有事盡可能安排在雙休日里處理。

三、教師確有緊急事宜需請假，必須履行請銷假制度。及時填寫請假條，妥善安排耽誤的課業(yè)，找好代課教師，同時履行簽字手續(xù)(在請假條背后由代課教師簽字)，以保障學(xué)生的學(xué)習(xí)和安全。請假無假條視為曠工。

四、病假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假按上級規(guī)定執(zhí)行。病假需持醫(yī)院診斷證明向?qū)W校請假；每月請假累計一天以內(nèi)向?qū)W校請假，一天以上（含病假事假）必須經(jīng)鎮(zhèn)教辦批準(zhǔn)，鎮(zhèn)教辦領(lǐng)導(dǎo)簽字，并將假條交回學(xué)校視為準(zhǔn)假，無假條不在崗視為曠工。請假必須嚴(yán)格履行請銷假制度，一般情況學(xué)校不接受電話請假，特殊情況電話請假的時候要及時補(bǔ)請假條，杜絕少請多待、可請可不請就隨便請假的現(xiàn)象，真正樹立中小教師的良好形象。

五、學(xué)校實行月考勤獎制度，除需要住院的病假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假學(xué)校不做扣發(fā)獎金以外，其它請假每月累計不超過兩天（滿8節(jié)按一天計算）的發(fā)放考勤獎。凡超過兩天，本月不再發(fā)放考勤獎，超出兩天部分從下月考勤獎中扣除。事假、不需要住院的病假每節(jié)扣發(fā)一元，曠課、曠工每節(jié)扣發(fā)10元，遲到、早退10分鐘以內(nèi)按每次2元扣發(fā)，半小時以上按曠工一節(jié)扣發(fā)。不請假和私自脫離工作崗位的一次扣20元。學(xué)校累計登記，一月一次公布兌現(xiàn)。

六、周二、四、五下午的教研組業(yè)務(wù)活動以及學(xué)校、教研組組織的聽課活動，同樣實行考勤制度。同科教師不參加的按請假兩節(jié)處理（特殊情況事先向教導(dǎo)處請假）。凡學(xué)校以上單位組織教職工組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議均按日常工作的2倍執(zhí)行。

七、午休值班實行考勤，請假教師如遇值班，須向?qū)W校提前告知，并由本人安排好替班。教師值班期間不得回家吃飯，可在上午放學(xué)前提前外出買飯，學(xué)校每天補(bǔ)助值班教師5元。午休值班時間秋冬季為11:30-13:30（春夏季為13:30-14:30），無故不值班或值班期間回家的不發(fā)值班費，并扣發(fā)本月全部考勤獎。

八、教師上下班、上下課以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn)，除特殊天氣學(xué)校安排提前離校外，任何人不得以任何理由提前離校。

九、學(xué)校安排的節(jié)假日加班，按加班時間的兩倍折算考勤。安排加班無故不到的按請假處理。教師的日?？记谟涗?，每月一次匯總累計并作為評優(yōu)樹先、晉升職務(wù)的重要依據(jù)。

注：該制度自即日起執(zhí)行。

小協(xié)鎮(zhèn)中心小學(xué)

2012年10月10日

第五篇：教師考勤制度

教師考勤制度

1、每月出滿勤，發(fā)考勤津貼30元（村小教師考勤津貼包含在下拔經(jīng)費中）。教師上課、早晚自習(xí)下班輔導(dǎo)，遲到或早退一次扣2元，上課鈴聲響時未進(jìn)教室或下課鈴未響走出教室即算遲到或早退，曠課一節(jié)扣10元，集會、兩操、會議遲到一次扣2元。缺席一次分別扣5元，曠工一天扣50元。

2、嚴(yán)格請假制度，出示書面請假條。2天內(nèi)（含2天）由主管教學(xué)副校長批示。2天之外3天以內(nèi)須校長批示。3天以上須經(jīng)教育局批示。經(jīng)批示的請假條交考勤人員作為請假憑據(jù)，返校后必須及時向考勤人員銷假。請事假（事假僅限于本人或直系親屬婚喪等特殊情況）一天扣20元，請病假（須有醫(yī)院證明）一天扣5元，無特殊情況，不準(zhǔn)事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3、教師全期請假時間不得超過7天（特殊情況除外），每超假一天扣25元。出差、開會、學(xué)習(xí)、受訓(xùn)規(guī)定期限不計假，但不得超過期限，否則按曠工處理，婚喪假等按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

4、一期連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天以上者，學(xué)校將有關(guān)情況上報教育局，并作自動離職處理。

5、請假期間教務(wù)處統(tǒng)一調(diào)課（含自習(xí)下班輔導(dǎo)），被調(diào)課教師每節(jié)補(bǔ)助5元；不服從調(diào)配，罰被調(diào)課教師每節(jié)10元。

6、每周星期天教職工必須在下午

6：00之前到校辦公，未到者罰5元一次。