第一篇：岡上小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放辦法

岡上小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放

辦法

岡上小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放辦法

為深化人事制度改革，落實(shí)義務(wù)教育階段學(xué)校的教師績(jī)效工資分配工作，維護(hù)廣大教職工利益，調(diào)動(dòng)教師工作積極性，促進(jìn)學(xué)校工作的科學(xué)、和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（教人【2008】15號(hào)）、《江蘇省義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)》（蘇教人【2009】24號(hào)）和《建湖縣中等以下學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“______”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)______，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)學(xué)校的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、積極完成工作任務(wù)，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的全面提高。

二、基本原則

1.以人為本。尊重教育發(fā)展規(guī)律，尊重教師主體地位，體現(xiàn)教師工作專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，努力建構(gòu)和維系有效的激勵(lì)體系。

2.以德為先。堅(jiān)持把師德放在首位，引導(dǎo)教師自覺(jué)踐行愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、為人師表、廉潔從教的職業(yè)道德規(guī)范。

3.以績(jī)?yōu)橹?。注重教師履行崗位職?zé)和工作業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)教師全身心投入教

書(shū)育人工作，不折不扣完成教學(xué)目標(biāo)任務(wù)，教學(xué)實(shí)績(jī)達(dá)學(xué)校規(guī)定要求。

4.公平公正。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，體現(xiàn)科學(xué)合理、簡(jiǎn)易便行，力求程序規(guī)范、講求實(shí)效，做到公正、公平、公開(kāi)。

三、考核對(duì)象

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的全體在編在崗工作人員。

四、考核內(nèi)容

1.班主任績(jī)效考核的內(nèi)容主要是：班級(jí)管理、班隊(duì)建設(shè)、德育活動(dòng)、綜合勞動(dòng)、體藝特色、公務(wù)管護(hù)、少先隊(duì)工作等。

2.教師績(jī)效考核內(nèi)容主要是：根據(jù)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)教師服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核師德表現(xiàn)、教育管理、教學(xué)實(shí)績(jī)、教育科研等方面的實(shí)績(jī)。

3.學(xué)校管理人員、教輔人員、工勤

人員的績(jī)效，主要考核其服務(wù)態(tài)度，履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況。

五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的項(xiàng)目、分配金額及考核辦法

對(duì)照省、市、縣關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配意見(jiàn)，結(jié)合我校實(shí)際，擬從縣局下發(fā)給我校的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中按以下項(xiàng)目考核發(fā)放。

（一）出勤獎(jiǎng)。

全體教職員工須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時(shí)間，按規(guī)定的時(shí)間出勤，準(zhǔn)時(shí)到班到崗及參加各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)。各類(lèi)假期均需履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況，不能及時(shí)履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，必須委托年級(jí)部或處室負(fù)責(zé)人代為書(shū)面請(qǐng)假。假滿后尚需續(xù)假者，須按原請(qǐng)假程序再辦手續(xù)，否則作曠職處理。每月出勤津貼300元（每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算），有下列情況的相應(yīng)扣除出勤津貼：

①會(huì)議。周前會(huì)、升旗儀式、集體備課、教研活動(dòng)及各類(lèi)全體教師會(huì)議等集體活動(dòng)無(wú)故缺席一次，扣30元；無(wú)故

遲到一次扣10元。

②事假。事假學(xué)期累計(jì)在3天以?xún)?nèi)，算出滿勤，但不算干滿點(diǎn)，不扣出勤津貼。超出3天開(kāi)始扣除出勤津貼，每天扣50元，直到扣完學(xué)期全部津貼為止。

③病假。病假學(xué)期累計(jì)在5天以?xún)?nèi)，算出滿勤，但不算干滿點(diǎn)，不扣出勤津貼。超出5天開(kāi)始扣除出勤津貼，每天扣30元，直至扣完學(xué)期全部津貼。另外，病假超出一個(gè)月的按《關(guān)于我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知》和縣局規(guī)定處理。

④婚假。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡的，可享受7天婚假。超出法定假期的天數(shù)按事假處理。

⑤產(chǎn)假。產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；懷孕期間和產(chǎn)后如確實(shí)因身體原因需請(qǐng)假的，按病假處理，原則上不超過(guò)15天。人工流產(chǎn)，遵守《計(jì)劃生育條例》者按產(chǎn)假處理，違反《計(jì)劃生育條例》者，按病假處理。

⑥喪假。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局和財(cái)政部規(guī)定，職工直系親屬去世時(shí)，可以根據(jù)具體情況，酌情給予3天以?xún)?nèi)的喪假。超出3天的按事假處理。

⑦遲到。每月遲到3次以上的，每3次折算事假天，臨時(shí)外出2次以上的，每2次折算事假天。

⑧曠職。每月曠職半天，扣除100元；曠職1天，扣除200元；曠職天（含）以上，扣除當(dāng)月全部津貼；曠職兩天（含）以上扣發(fā)學(xué)期全部出勤津貼。

⑨曠課。每查到一次曠課扣50元，按月統(tǒng)計(jì)，每月出勤津貼總額扣完為止。

⑩抽查。每月由校長(zhǎng)室抽查監(jiān)控錄像（至少一次），凡無(wú)請(qǐng)假或出門(mén)手續(xù)隨便外出的，按離校時(shí)間的十倍時(shí)間算曠職處理（不足半天按曠職半天處理）。

⑾獎(jiǎng)勵(lì)。每學(xué)期沒(méi)有一次請(qǐng)假，沒(méi)有一次遲到、早退，沒(méi)有一次臨時(shí)外出的（因公除外），在出勤津貼以外另獎(jiǎng)出滿勤、干滿點(diǎn)出勤獎(jiǎng)300元。

（二）崗位津貼獎(jiǎng)（每年按10個(gè)月計(jì)算）

1.班主任津貼。根據(jù)學(xué)?！栋嘀魅慰己朔桨浮泛臀拿魇痉栋嘣u(píng)比方案，每學(xué)期由政教處和少先大隊(duì)組織考核。對(duì)照班主任綜合工作實(shí)績(jī)，按全校班級(jí)數(shù)的1/3的比例確定優(yōu)秀、良好、合格的等第，并按照班主任津貼系數(shù)的、、報(bào)縣教育局進(jìn)行發(fā)放。

2.管理崗位津貼。學(xué)校各類(lèi)管理人員的崗位津貼，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組考核后，按完成工作目標(biāo)任務(wù)的實(shí)績(jī)予以發(fā)放（副校長(zhǎng)按縣局文件精神發(fā)放）。

崗位 月津貼（元）崗位

月津貼（元）

中層正職 20 教研組長(zhǎng)

中層副職 00 備課組長(zhǎng) 30

級(jí)部主任 80 值周人員 30

上表提供的津貼額度僅供參考，工作成績(jī)突出的部門(mén)或個(gè)人可以適當(dāng)上浮發(fā)放，未完成年度辦學(xué)目標(biāo)任務(wù)的部門(mén)或個(gè)人可以適當(dāng)下浮發(fā)放。

3.骨干教師津貼?？h級(jí)以上學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手能按照縣局要求履行崗位職責(zé)，經(jīng)考核符合要求的，由縣局按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（不在崗人員不享受此類(lèi)津貼）。

（三）優(yōu)績(jī)獎(jiǎng)

1.業(yè)務(wù)競(jìng)賽獎(jiǎng)

教師參加教育主管部門(mén)舉辦的教

學(xué)基本功競(jìng)賽和課堂教學(xué)評(píng)比，獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)發(fā)獎(jiǎng)金300元；市級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別發(fā)獎(jiǎng)金500元、300元；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別發(fā)獎(jiǎng)金800元、500元、300元；國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別發(fā)獎(jiǎng)金2000元、1500元、1000元。

團(tuán)體競(jìng)賽獲一等獎(jiǎng)的每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)群體獎(jiǎng)縣級(jí)500元、市級(jí)800元；“三人行”團(tuán)體一等獎(jiǎng)的每人再得獎(jiǎng)金300元。同類(lèi)比賽多層次獲獎(jiǎng)，按最高一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.優(yōu)秀論文獎(jiǎng)

教師參加教育主管部門(mén)舉辦的論文評(píng)選，獲縣一等獎(jiǎng)每篇發(fā)獎(jiǎng)金50元，獲市級(jí)一、二等獎(jiǎng)每篇分別發(fā)獎(jiǎng)金100元、50元，獲省級(jí)以上一、二、三等獎(jiǎng)每篇分別發(fā)獎(jiǎng)金200元、100元、50元?！敖毯Ｌ胶健闭撐谋荣愐坏泉?jiǎng)獎(jiǎng)500元、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)300元、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)100元。同篇論文多層次獲獎(jiǎng)，按最高一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.發(fā)表獎(jiǎng)

教師撰寫(xiě)的教育教學(xué)論文、教案設(shè)計(jì)、教學(xué)反思、教學(xué)評(píng)析在市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)正規(guī)刊物發(fā)表，每篇分別獎(jiǎng)100元、200元、300元。多人合作按第一作者發(fā)放，同篇不重復(fù)兼得，字?jǐn)?shù)不足1000字的按1/2發(fā)放。

4.宣傳報(bào)道獎(jiǎng)

學(xué)校宣傳報(bào)道在縣級(jí)以上媒體刊登發(fā)表，每篇獎(jiǎng)撰稿人50元。多人合作按第一作者發(fā)放，同篇報(bào)道不重復(fù)發(fā)放，校長(zhǎng)辦公室每學(xué)期要完成5篇以外方可得宣傳報(bào)道獎(jiǎng)。宣傳報(bào)道獎(jiǎng)全年不超過(guò)500元。

5.輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)

學(xué)校組織學(xué)生參加教育主管部門(mén)舉辦的各類(lèi)比賽（上級(jí)分配獲獎(jiǎng)計(jì)劃的除外），按團(tuán)體發(fā)放輔導(dǎo)老師獎(jiǎng)。學(xué)生團(tuán)體獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)發(fā)給輔導(dǎo)老師群體獎(jiǎng)300元；獲市級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別發(fā)給輔導(dǎo)老師群體獎(jiǎng)金500元、300元；獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別發(fā)給輔導(dǎo)老師群體獎(jiǎng)金1000元、800元、500元。

6.教育科研獎(jiǎng)

（1）縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)立項(xiàng)課題正常開(kāi)展研究，通過(guò)上級(jí)有關(guān)部門(mén)結(jié)題鑒定，分別發(fā)給課題組獎(jiǎng)金300元、500元、800元、1000元。課題研究成果在市、省、國(guó)家級(jí)教科研成果評(píng)比中獲獎(jiǎng)的，分別發(fā)給課題組獎(jiǎng)金500元、800元、1000元（同一課題按最高獎(jiǎng)記一次）。

（2）積極參與課改實(shí)驗(yàn)研究，執(zhí)教示范課、公開(kāi)課、觀摩課、研討課的，校級(jí)每節(jié)課獎(jiǎng)100元，縣級(jí)每節(jié)課獎(jiǎng)300元，市級(jí)每節(jié)課獎(jiǎng)500元，省級(jí)以上每節(jié)課獎(jiǎng)800元。

（四）綜合獎(jiǎng)

綜合獎(jiǎng)按師德、工作量、教學(xué)六認(rèn)真和教學(xué)實(shí)績(jī)、教科研實(shí)績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行百分考核。

1.師德（20分）

教師師德實(shí)行民主測(cè)評(píng)，由政教處牽頭，根據(jù)《建湖縣師德考核條例》進(jìn)行考核，通過(guò)學(xué)生、家長(zhǎng)、教師代表評(píng)

議和考核小組考評(píng)相結(jié)合，按優(yōu)秀、良好、合格、不合格，分別記20分，18分、16分、10分。年度內(nèi)違反師德禁令造成一定后果及影響的師德考核記0分。具有突出表現(xiàn)，對(duì)提高學(xué)校教育聲譽(yù)有積極影響的另加5-10分。

2.工作量（40分）

服從學(xué)校分工，并完成工作任務(wù)的，視為滿工作量，計(jì)40分。如有特殊情況臨時(shí)增減工作量的，酌情加減分。工作量未達(dá)全校平均工作量的，按比列適當(dāng)扣分。本項(xiàng)由教導(dǎo)處組織考核。

3.教學(xué)“六認(rèn)真”和教學(xué)實(shí)績(jī)（30分）

該項(xiàng)由教學(xué)“六認(rèn)真”和教學(xué)實(shí)績(jī)兩部分組成，分別占10分、20分。教學(xué)“六認(rèn)真”分為優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)等第，分別計(jì)10分、8分、6分。在縣局和聯(lián)盟校的教學(xué)工作視導(dǎo)檢查中，教學(xué)“六認(rèn)真”工作存在嚴(yán)重問(wèn)題，受到通報(bào)批評(píng)的人員，該項(xiàng)不得分。教學(xué)實(shí)績(jī)主要考核均分率、合格率、優(yōu)秀率達(dá)成度，“三率”之和列年級(jí)上游記25分、中游記20分、下游記15分。在縣局組織的教學(xué)質(zhì)量調(diào)研中，列鄉(xiāng)鎮(zhèn)前三名的學(xué)科任教者教學(xué)實(shí)績(jī)另加5分，列鄉(xiāng)鎮(zhèn)后5名的學(xué)科任教者教學(xué)實(shí)績(jī)另減5分。本項(xiàng)由教導(dǎo)處組織考核。

4.教育科研（10分）

教科研由教科室根據(jù)學(xué)校教育科研考核細(xì)則進(jìn)行考核，依次定為優(yōu)秀、良好、合格，分別計(jì)10分、8分、6分。

5.綜合獎(jiǎng)發(fā)放辦法

（1）根據(jù)縣局下發(fā)給我校的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額，先發(fā)放出勤獎(jiǎng)、崗位津貼獎(jiǎng)和優(yōu)績(jī)獎(jiǎng)，余額為綜合獎(jiǎng)總數(shù)。

（2）綜合獎(jiǎng)發(fā)放按考核后的各人得分排序，前20%的為一等獎(jiǎng)，后20%的為三等獎(jiǎng)，其余為二等獎(jiǎng)，二等獎(jiǎng)人員享受平均金額，一、三等人員分別上下浮動(dòng)300元。

（3）標(biāo)準(zhǔn)金額計(jì)算公式為：標(biāo)準(zhǔn)金額=總余額÷全校參與考評(píng)人數(shù)

（4）工勤人員的綜合獎(jiǎng)，經(jīng)考核、民主測(cè)評(píng)后，按優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)檔次發(fā)放。

六、其它有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

1.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分學(xué)期考核，按年度匯總發(fā)放。春學(xué)期在七月底前考核結(jié)束；秋學(xué)期在寒假前考核結(jié)束，年度匯總在春節(jié)前上報(bào)縣局。

2.本著優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性，構(gòu)建和諧校園，個(gè)人所得獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（崗位津貼獎(jiǎng)、優(yōu)績(jī)獎(jiǎng)、綜合獎(jiǎng)）累計(jì)，原則上不超過(guò)上級(jí)下發(fā)的平均獎(jiǎng)金的倍。

3.因工作需要，經(jīng)縣局和人事部門(mén)批準(zhǔn)的抽借用人員，績(jī)效工資的發(fā)放按建監(jiān)發(fā)【2009】5號(hào)文件執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)的抽借用人員一律不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。交流來(lái)我校工作的老師，工作由我?？己?，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由原單位發(fā)放。派出交流人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由接受單位提供考核結(jié)果，回校發(fā)放。

4.具有下列情形之一的減半享受或不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：

（1）遵循不到崗不享受的原則，請(qǐng)長(zhǎng)假的按出勤率享受。

（2）不服從工作安排，未能履行好崗位職責(zé)的；

（3）損害學(xué)生利益，歧視、體罰、變相體罰學(xué)生，造成一定影響的；

（4）以教謀私，搞有償家教被家長(zhǎng)舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)查處的；

（5）因工作失誤、違反工作紀(jì)律被相關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的；

5.其它有關(guān)情況的處理。

（1）經(jīng)縣局批準(zhǔn)提前離崗和長(zhǎng)期病假人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按上級(jí)精神執(zhí)行。

（2）受黨紀(jì)和政紀(jì)處分或受到法律處理的人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。/

首頁(yè) 上一頁(yè) 2

第二篇：學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放辦法(精)

學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放辦法

一、指導(dǎo)思想

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行義務(wù)教育階段學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放的通知要求,最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,科學(xué)合理地實(shí)施優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、多勞多得的原則,激勵(lì)教職工愛(ài)崗敬業(yè),發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓進(jìn)取精神,不斷促進(jìn)學(xué)校的主動(dòng)發(fā)展。根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的通知精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定本辦法。

二、實(shí)施范圍和時(shí)間

對(duì)在編在崗工作人員,從2012年1月1日起按本《辦法》實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

三、考核分配原則

堅(jiān)持績(jī)效性原則、導(dǎo)向性原則、公開(kāi)公平原則、可操作性原則。

四、考核項(xiàng)目、要求、標(biāo)準(zhǔn)

考核項(xiàng)目設(shè)立:班主任津貼、教職工工作質(zhì)量津貼、考勤獎(jiǎng)等三項(xiàng)?？己艘? ①體現(xiàn)以德為先,重點(diǎn)考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況,特別對(duì)教師服從工作安排,履行崗位職責(zé),抵制有償家教,不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生,不以非法方式表達(dá)訴求,干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益作為考核重點(diǎn),對(duì)由此造成嚴(yán)重后果,考核一律為不合格。

②違反師德師風(fēng)的人員,經(jīng)查實(shí)后,按局文件執(zhí)行。

③長(zhǎng)病假、請(qǐng)假人員、考核為不合格人員及未參加考核的人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資原則上不發(fā)。

④癌癥、精神病患者享受學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資一半?？己藰?biāo)準(zhǔn):見(jiàn)各考核部分的細(xì)則

五、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng):侯峰 副組長(zhǎng):賽福丁

成員::阿哈提鄭玲阿力達(dá)波拉提汗張海川別克扎提楊茂崔建疆牛峰阿依恒

六、考核標(biāo)準(zhǔn)(一班主任津貼: 根據(jù)班主任考核量化結(jié)果,每一學(xué)期拿出各班主任1個(gè)月津貼進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),分3個(gè)等次,每一等次基本占到33%,每一等次相差182元,進(jìn)行發(fā)放班主任考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)。

一等獎(jiǎng)33% 364元 二等獎(jiǎng)33% 182元(二教職工工作質(zhì)量津貼: 根據(jù)教職工工作質(zhì)量一年的考核量化結(jié)果,分3個(gè)等次,每一等次基本占到30%,每一等次相差500元,進(jìn)行發(fā)放教職工考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)。

一等獎(jiǎng)30%(500元+原績(jī)效均數(shù) 二等獎(jiǎng)30%(保持原績(jī)效均數(shù)

三等獎(jiǎng)40%(保持原績(jī)效工資均數(shù)減去500元(三學(xué)校考勤獎(jiǎng):

對(duì)全員在崗教職工實(shí)行考勤,按月每月出全勤每月發(fā)放40元/人。(除出差外(1事假:教職工在工作期間內(nèi),當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日(長(zhǎng)事假包括星期

六、星期天,扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效均工資獎(jiǎng)勵(lì)。

(2病假:教職工在工作期間內(nèi),當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)15個(gè)工作日(長(zhǎng)病假包括星期

六、星期天,扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效均工資獎(jiǎng)勵(lì)。

(3曠職:教職工在崗期間當(dāng)月曠工1天,扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效均工資獎(jiǎng)勵(lì)。

未盡事宜,由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和說(shuō)明,相關(guān)條款的細(xì)則也由該小組制定。

可可托海鎮(zhèn)一小 2012年4月12日

第三篇：學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法

********初級(jí)中學(xué)校

績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：***

副組長(zhǎng)：******

成員：*********** 教代會(huì)代表 年級(jí)組長(zhǎng) 教研組長(zhǎng)

二、考核程序

（一）副校長(zhǎng)和中層干部的績(jī)效考核程序

1、個(gè)人述職。副校長(zhǎng)和中層干部向?qū)W校績(jī)效考核工作組提交述職報(bào)告，學(xué)?？?jī)效考核工作組審核后，在校內(nèi)公示。

2、民主測(cè)評(píng)。學(xué)?？?jī)效考核工作組在全校教職工會(huì)上對(duì)副校長(zhǎng)和中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽(tīng)取教師代表的意見(jiàn)。

3、綜合評(píng)定。學(xué)校績(jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，綜合評(píng)定考核等次。

4、校內(nèi)公示。學(xué)?？?jī)效考核工作組綜合評(píng)定的考核得分和等次，在校內(nèi)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

5、確定等次。經(jīng)公示無(wú)異議的，由學(xué)校績(jī)效考核工作組予以確認(rèn)和公布，并報(bào)縣教育局備案。

（二）科任教師和班主任的績(jī)效考核程序

1、個(gè)人自評(píng)。教師個(gè)人進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫(xiě)考核相關(guān)表冊(cè)。

2、民主測(cè)評(píng)。學(xué)?？?jī)效考核工作組在全校教職工和其所教學(xué)生中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽(tīng)取家長(zhǎng)代表的意見(jiàn)。

3、綜合評(píng)定。學(xué)校績(jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，結(jié)合平時(shí)工作，并征求學(xué)科組或年級(jí)組意見(jiàn)，提出綜合評(píng)定考核結(jié)果。

4、校內(nèi)公示。對(duì)學(xué)?？?jī)效考核工作組綜合評(píng)定的考核結(jié)果在教職工中進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

5、確定考核結(jié)果。對(duì)公示無(wú)異議的，由學(xué)校績(jī)效考核工作組予以確認(rèn)和公布，并報(bào)縣教育局備案。

（三）非教師序列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序。

參照教師考核程序進(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)縣教育局備案。

三、發(fā)放方式

每學(xué)年以實(shí)際教學(xué)時(shí)間9個(gè)月進(jìn)行考核，按期發(fā)放；其余3個(gè)月由學(xué)校統(tǒng)籌作為基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)工資。

四、考核內(nèi)容及考核細(xì)則

（一）副校長(zhǎng)和中層干部績(jī)效考核細(xì)則。

考核學(xué)校管理工作和個(gè)人學(xué)科教學(xué)兩個(gè)方面，績(jī)效考核按比例進(jìn)行分配，副校長(zhǎng)學(xué)校管理工作和個(gè)人學(xué)科教學(xué)之比為7：3，中層干部為6：4。個(gè)人學(xué)科教學(xué)工作考核內(nèi)容及辦法與科任教師考核辦法相同。管理工作績(jī)效考核分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，由學(xué)校績(jī)效考核工作組按績(jī)效考核結(jié)果確定，其中優(yōu)秀等次的比例原則上控制在本校副校長(zhǎng)和中層干部總數(shù)的20%以?xún)?nèi)。評(píng)定為基本稱(chēng)職、稱(chēng)職、優(yōu)秀的副校長(zhǎng)和中層干部，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分別按學(xué)?？迫谓處熑司鶖?shù)70%（60%）的0.8倍、1.3倍、1.4倍計(jì)算；評(píng)定為不稱(chēng)職等次的副校長(zhǎng)和中層干部，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為零。有下列行為的實(shí)行扣罰：

1、違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》，造成不良社會(huì)影響的，受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣100元。

2、領(lǐng)導(dǎo)表率作用較差，據(jù)實(shí)酌情扣減20-100元。

3、管理能力差，工作失職，給學(xué)校工作帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失，受到上級(jí)有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的，每次扣50-100元。

4、教育教學(xué)、教研能力差，示范作用發(fā)揮不好，據(jù)實(shí)酌情扣減20-100元。

5、未達(dá)到教育局規(guī)定的工作量標(biāo)準(zhǔn)，差一節(jié)扣20元。

6、在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽(tīng)課等期間，遲到或早退一次扣5元；曠工（課）一節(jié)扣20元，曠工（課）一天扣60元（未寫(xiě)請(qǐng)假條，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病事假的一律視為曠工）；在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽(tīng)課期間，事假一天扣20元。

7、在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽(tīng)課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門(mén)診病假，每天扣10元；連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以上未住院病假視為長(zhǎng)期門(mén)診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。

8、未按時(shí)完成自己分管的工作目標(biāo)任務(wù)的，扣50-200元。

9、違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，每次扣50-100元。

10、在全體教師民主測(cè)評(píng)中，得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和達(dá)70%以上的，不扣減獎(jiǎng)金；得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和低于70%的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣5元。

(二)科任教師績(jī)效考核細(xì)則。

科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額×90%-副校長(zhǎng)和中層干部所得管理工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資+各項(xiàng)考核所扣金額（班主任考核除外）

將其設(shè)置為基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)、工作量獎(jiǎng)、教學(xué)六認(rèn)真考核獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)、教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)等五個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。其中基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)占總額的60%，其余四項(xiàng)占總額的40%。

教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資+工作量獎(jiǎng)+六認(rèn)真考核獎(jiǎng)+出勤獎(jiǎng)+教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)

副校長(zhǎng)和中層干部個(gè)人教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=（基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資+工作量獎(jiǎng)+六認(rèn)真考核獎(jiǎng)+出勤獎(jiǎng)+教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)）×30%（40%）

1、基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的60%。

遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，教書(shū)育人、為人師表者，全額領(lǐng)取基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。凡消極怠工、違法亂紀(jì)（如體罰學(xué)生、違規(guī)使用教輔）、從事第二職業(yè)、失職瀆職、不認(rèn)真完成分配的任務(wù)（如值周工作、值周班工作、清潔衛(wèi)生等）的；違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》；違反《規(guī)范辦學(xué)行為》所列條款，造成不良社會(huì)影響的，受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣100元。

2、工作量獎(jiǎng)。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的24%。

工作量獎(jiǎng)=（個(gè)人周工作量÷校平均周工作量）×工作量獎(jiǎng)基數(shù)

個(gè)人周工作量=周課時(shí)(安排)工作量+超班額工作量+臨時(shí)工作量

教職工工作量量化辦法：

1)、專(zhuān)任教師（男

55、女50以上的教師以本人承擔(dān)工作量的1.2倍計(jì)算工作量）

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)周10節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量，計(jì)1.0。

物理、化學(xué)周11節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量

政治、歷史、體育周12節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量

生物、地理13節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量

其他學(xué)科周14節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量

2）、超班額工作量計(jì)算，任教班凡超出校平均班額計(jì)超班額工作量：(以期末參考人數(shù)為準(zhǔn))

超班額工作量=（所任教班平均班額÷校平均班額-1）×個(gè)人周課時(shí)（安排）工作量

3）、工勤職員

物理實(shí)驗(yàn)員：0.6生化實(shí)驗(yàn)員：0.6出納：0.7圖書(shū)管理員：0.6（含油印、書(shū)報(bào)收發(fā)等）食品衛(wèi)生安全管理員0.4工人：1.0（含學(xué)校安排的其他工作）

4）、行政人員（下列公式所計(jì)算出的工作量即為行政人員所有的教學(xué)工作量）

副校長(zhǎng)和中層干部教學(xué)工作量=所任課時(shí)數(shù)÷學(xué)校一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量的課時(shí)數(shù)÷0.4（0.5）

5）、臨時(shí)工作量及部門(mén)負(fù)責(zé)人工作量

臨時(shí)工作安排視具體情況而定工作量；部門(mén)負(fù)責(zé)人工作量視工作完成情況由行政會(huì)研究確定。

3、教學(xué)六認(rèn)真獎(jiǎng)。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的6%。

教學(xué)六認(rèn)真的考核（含會(huì)議記錄、教學(xué)手冊(cè)、班務(wù)手冊(cè)、教研手冊(cè)等），每月下旬檢查一次。重點(diǎn)檢查備課、上課和作業(yè)批改，其要求以學(xué)校的《教學(xué)常規(guī)》為準(zhǔn)。凡當(dāng)月檢查無(wú)問(wèn)題的教職工全額得獎(jiǎng)。如檢查不符合學(xué)?！督虒W(xué)常規(guī)》要求的，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣幣：

（1）缺教案：5元/課時(shí)（備通課的該課或章節(jié)只記1課時(shí)）；所備教案是抄襲而不能指導(dǎo)教學(xué)的扣10元。

（2）上課：教學(xué)情況差的(如紀(jì)律差、教師精神萎靡不振、效果不好。檢查到一次扣一次，扣完為止）扣5—10元；因教師責(zé)任而引發(fā)課堂安全事故的扣10—20元；

（3）作業(yè)批改：批改量不達(dá)要求或批改不及時(shí)的扣5元，錯(cuò)誤率超過(guò)3％的扣5—10元。

（4）聽(tīng)課：分期中、期末考核。期中檢查時(shí)聽(tīng)課不少于10節(jié)，期末檢查時(shí)聽(tīng)課聽(tīng)足15節(jié)。每少聽(tīng)1節(jié)扣2元。在檢查的當(dāng)月檢查考核，其他月份不考核此項(xiàng)內(nèi)容。

（5）課堂接打手機(jī)或收發(fā)短信的，每次扣2元。中途離開(kāi)教室的每次扣2元。

（6）會(huì)議記錄、教學(xué)手冊(cè)、班務(wù)手冊(cè)、教研手冊(cè)等資料記載填寫(xiě)不齊全的，視情況在5—10元范圍內(nèi)扣該項(xiàng)獎(jiǎng)。

4、出勤獎(jiǎng)。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5%。此項(xiàng)扣幣上不封頂，本項(xiàng)不夠扣在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中扣除。

（1）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽(tīng)課等期間，遲到或早退一次扣2元。

（2）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽(tīng)課等期間，曠工（課）一節(jié)扣10元，曠工（課）一天扣50元（未寫(xiě)請(qǐng)假條，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病事假一律視為曠工）

（3）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽(tīng)課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門(mén)診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。

（4）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽(tīng)課期間，事假一天扣10元。

5、教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5%。

教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)=(班平均成績(jī)÷年級(jí)平均成績(jī))×教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)基數(shù)

扣除本班學(xué)生數(shù)的10%計(jì)算平均成績(jī)（以總分排名扣除后10%學(xué)生）

任教多班多科的按最好班占70%、最差班占30%來(lái)計(jì)算平均成績(jī)。

沒(méi)有列為統(tǒng)考學(xué)科（無(wú)教學(xué)成績(jī)）的科任教師教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)由學(xué)?？?jī)效考核工作組在本項(xiàng)獎(jiǎng)金基數(shù)的0.8—1.2倍的范圍內(nèi)確定，不高于有統(tǒng)考成績(jī)的科任教師的獎(jiǎng)金數(shù)。

（三）、班主任班務(wù)工作績(jī)效考核細(xì)則

全校班主任津貼總額=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額×10%

個(gè)人班主任津貼=[（全校班主任津貼總額-考核所獎(jiǎng)+考核所扣）÷全校班數(shù)]×70%＋[（全校班主任津貼總額-考核所獎(jiǎng)+考核所扣）÷全校班數(shù)]×30%×（本班學(xué)生數(shù)÷全校平均班額）

學(xué)生人數(shù)以期末參考人數(shù)為準(zhǔn)。

班級(jí)學(xué)生數(shù)自上期末到本期末（以期末參考人數(shù)為準(zhǔn)），每增加1人獎(jiǎng)班主任50元，每減少

1人扣班主任20元。

班主任請(qǐng)假學(xué)校安排代班主任，代班主任津貼即為原班主任請(qǐng)假（法定假及公假除外）期間扣除的津貼。

班主任未能履行班務(wù)工作，出現(xiàn)下列行為者，在班主任津貼中扣幣。

1、違反《班主任工作條例》，造成不良影響受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣100元。

2、堅(jiān)持“幾到場(chǎng)”制度，履行班主任管理職責(zé)。每缺少一次扣10元。

3、認(rèn)真上好班會(huì)課，每學(xué)月至少2次，每缺一次扣10元。以學(xué)校檢查和活動(dòng)記錄為依據(jù)。

4、能積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)集體活動(dòng)（或系列活動(dòng)）。缺一次扣20元。

5、班主任工作手冊(cè)項(xiàng)目未填齊，每次每項(xiàng)扣10元；填寫(xiě)齊全，但內(nèi)容不具體，字跡潦草記每次每項(xiàng)扣5元。

6、班級(jí)發(fā)生安全事故后，班主任未及時(shí)進(jìn)行處理的每次扣20元。

7、因工作失誤造成安全責(zé)任事故，因處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，扣完本學(xué)期班主任津貼。

8、班主任阻擾學(xué)生參加學(xué)校的各種藝體活動(dòng)的每人次扣5元。

9、通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，班主任未進(jìn)行家訪或電話與家長(zhǎng)進(jìn)行聯(lián)系和溝通的，扣10-50元。

10、在全體教師民主測(cè)評(píng)中，得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和達(dá)70%以上的，不扣減獎(jiǎng)金；得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和低于70%的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣5元。

班級(jí)管理好，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃，被評(píng)為學(xué)校、縣、市、省、國(guó)家級(jí)先進(jìn)班級(jí)的每次獎(jiǎng)20、50、100、300、500元

（四）非教師序列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核細(xì)則

參照科任教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，凡具有相關(guān)性的項(xiàng)目考核結(jié)果原則上按任課教師的平均數(shù)執(zhí)行，不能比照的，由考核工作組根據(jù)其平時(shí)工作完成情況評(píng)定考核等級(jí)：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，被評(píng)為優(yōu)秀的，按全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)上浮10%計(jì)發(fā)；被評(píng)為合格的發(fā)放平均數(shù)；被評(píng)為基本合格的按平均數(shù)的80%計(jì)發(fā)；被評(píng)為不合格的，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

五、幾類(lèi)特殊人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的處理

1、校長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由縣教育局考核發(fā)放；

2、有以下情形之一的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（已領(lǐng)部分必須退回）：

（1）私自辦班或進(jìn)行有償家教的；

（2）向?qū)W生推銷(xiāo)、代購(gòu)教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的；

（3）以非法方式表達(dá)訴求的；

（4）因工作失誤造成安全責(zé)任事故或處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；

（5）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的、受到刑事處罰的；

（6）嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；

（7）考核期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日的；

（8）當(dāng)月事假連續(xù)超過(guò)10天或累計(jì)超過(guò)20天（不含法定節(jié)假日和雙休日，下同）；學(xué)期病事假連續(xù)超過(guò)60天或?qū)W期內(nèi)累計(jì)超過(guò)90天的；未超過(guò)上述規(guī)定的，在月考核中扣減，扣減辦法由學(xué)校討論決定。

六、績(jī)效考核爭(zhēng)議的處理

實(shí)施考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢(xún)?？己肆炕Y(jié)果揭曉后，要在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期限不得少于5天。有意見(jiàn)的要及時(shí)核實(shí)，考核有誤的，必須重新確定考核結(jié)果?？己私Y(jié)果偏低的，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作，不把問(wèn)題和矛盾上交。

2013年9月

第四篇：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法

全體教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法

一、考勤（20分）

1、病假1天-1分，事假1天-2分，曠職1天-4分，遲到早退不足1節(jié)課1次-0.1分，1節(jié)課及以上按事假計(jì)算。

2、大病住院扣分減半。需出示縣級(jí)及以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)清單。

3、病假超過(guò)1個(gè)月自己聘代課教師。

4、全年病事假累計(jì)夠2個(gè)月不再享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

5、婚假一周（指本人結(jié)婚含六日），直系親屬喪假3天（指父母、子女、配偶）。

6、此項(xiàng)累計(jì)扣分，扣完為止。

二、職業(yè)道德（10分）

1、體罰變相體罰學(xué)生，家長(zhǎng)找到學(xué)校的1次-1分。

2、學(xué)校布置的工作推諉拖延，拒不執(zhí)行的1次-1分。

3、不顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，搬弄是非，對(duì)同事或領(lǐng)導(dǎo)冷嘲熱諷，損害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的1次-3分。

三、教學(xué)常規(guī)（20分）

1、上課：不按時(shí)到教室的1次-1分，擅自離崗、脫崗（接打電話）1次-1分。

2、作業(yè)批改：A、不全批全改、無(wú)批語(yǔ)、無(wú)日期、無(wú)記錄1次-1分；

B、作業(yè)批改及時(shí)每月8次，作文每學(xué)期8次，少1次-0.5分。

4、學(xué)期初制定各種計(jì)劃，月考、期末寫(xiě)出試卷分析，不按時(shí)按要求完成的1次-1分。

5、政治、業(yè)務(wù)筆記：每學(xué)期各20篇，少1篇-0.5分。

6、讀書(shū)活動(dòng)：每學(xué)期讀書(shū)10本，摘抄書(shū)中好的詞句篇章并注上書(shū)名10篇。少1篇-0.5分。

7、聽(tīng)課記錄：教師每學(xué)期20節(jié)，少1次-0.5分。

8、無(wú)課教師干與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)1次-1分。

四、教學(xué)效果（30分）

1、從總額中提出以下款項(xiàng)用于教學(xué)效果獎(jiǎng)勵(lì)：

A、升格獎(jiǎng)，生1格獎(jiǎng)10元，100元封頂。

B、名次獎(jiǎng)，第1名獎(jiǎng)100元，第2名獎(jiǎng)80元，第三名獎(jiǎng)50元。

C、以上兩項(xiàng)累計(jì)。

2、考試第1名得30分，本人得分=本人成績(jī)／第一名成績(jī)*30，兩個(gè)科目及以上取平均數(shù)。

五、工作量（10分）

達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作量得10分。

六、獎(jiǎng)勵(lì)分（10分）

1、教師參加上級(jí)比賽獲鎮(zhèn)一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)1.5分，三等獎(jiǎng)1分，每高一個(gè)級(jí)別增1分。

2、教師經(jīng)驗(yàn)被上級(jí)采用推廣，鎮(zhèn)級(jí)加2分，每高一個(gè)級(jí)別增1分。

3、上級(jí)布置的論文獲獎(jiǎng)，藁城市級(jí)一等獎(jiǎng)加1.5分，二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)0.5分，每高一個(gè)級(jí)別增1分。

4、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加上級(jí)征文、演講、小制作、書(shū)法繪畫(huà)，鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)0.8分，三等獎(jiǎng)0.5分，每高一個(gè)級(jí)別增1分。

5、教師輔導(dǎo)文藝匯演鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分，每高一個(gè)級(jí)別增2分。

6、學(xué)校臨時(shí)布置的工作，參加一次加1分。

此項(xiàng)累計(jì)加分，第一名為10分，本人得分=本人得分／第一名得分*10

七、教師值班期間不在崗1次-5分，此項(xiàng)分值從教師最終考核得分中扣除。

八、全校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額-班主任津貼-副班主任津貼-學(xué)校管理人員津貼-教學(xué)效果獎(jiǎng)，剩余部分／全體教師總分*本人得分=本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資數(shù)。

第五篇：事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資具體發(fā)放辦法

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資具體發(fā)放辦法

（1）遲到、早退：?jiǎn)卧逻t到、早退累計(jì)達(dá)到五次扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資10%，累計(jì)達(dá)到十次扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，累計(jì)達(dá)到十五次扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%，累計(jì)達(dá)到二十次取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（2）無(wú)故曠工：?jiǎn)卧聼o(wú)故曠工累計(jì)達(dá)到一天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資10%，無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)到三天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%，無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)到五天取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（3）病假：?jiǎn)卧吕塾?jì)病假達(dá)到三天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資5%，累計(jì)病假達(dá)到五天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資10%，累計(jì)病假達(dá)到十天, 扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%，病假期間住院的當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工由領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理決定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放情況。（但必須提供住院證明及出院清單）

（4）事假：?jiǎn)卧吕塾?jì)事假達(dá)到三天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資10%，累計(jì)事假達(dá)到五天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，累計(jì)事假達(dá)到七天取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（特殊事假由領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理決定）

（5）嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。