第一篇：453-市七中教職工獎勵性績效工資考核發(fā)放辦法(試行稿)

（8）無違規(guī)收費等現(xiàn)象，無隨便征訂學(xué)生學(xué)習(xí)資料及搞有償家教等現(xiàn)象。

（10）認(rèn)真遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《三門峽市中小學(xué)教師 “二（2009年9月23日教代會通過）十不準(zhǔn)”》。

指導(dǎo)思想：按照三政【2009】47號和三人薪[2009]7號文件的要求為學(xué)期末由考核工作組根據(jù)《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》落實我校教職工績效工資分配，維護(hù)廣大教職工利益，明確內(nèi)部分配政策，等有關(guān)規(guī)定對每位教職工進(jìn)行考核。考核分由學(xué)生評價、教師互評、領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合我校實際，特制定《市七中教職工績效考核補貼發(fā)放辦法》。評價、家長評價四部分組成。

凡享受義教補貼的我校教師必須經(jīng)過考核。考核工作實行月考、月查某教工每期師德師風(fēng)津貼＝（每期全校教工獎勵性績效工資總和×記載、學(xué)期末匯總的方式。其補貼一學(xué)期或一月發(fā)放一次。4%）÷全體教工師德總分×某教工本期師德分×權(quán)重。

一、分配原則： 體罰或變相體罰學(xué)生的發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、公平、公開、公正的分配原則。有下列情形之一者，不發(fā)放該項津貼：

2、以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，①從事有償家教的；②因言、行不當(dāng)，影響特惡劣，給學(xué)校造成重大向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜的原則。損失的。

3、兼顧學(xué)校以往實施多年的分配制度和學(xué)校各類人員之間績效工資

（二）能（10分）（分期考核）（約占獎勵性績效工資總量4%）分配關(guān)系的原則。

1、學(xué)習(xí)筆記：達(dá)不到要求扣0.5分。

二、績效補貼資金來源市七中獎勵性績效工資

2、教學(xué)資料上交：每學(xué)期規(guī)定按時上交的計劃、總結(jié)、論文、教學(xué)

三、考核小組及考核形式 反思等資料，每缺一項扣0.5分。

1、考核小組

3、上課：上課遲到一次扣2分，早退一次扣2分，上課接聽電話扣2組長：吉劍韜何彥琦 分。

成員：馬千里、楊永章、張宏鋒、曹穩(wěn)年、劉新有、董會卿、姚春勇、4、教師備課：認(rèn)真做好先周備課，每少一節(jié)扣1分。

伍金榮

5、作業(yè)布置與批改：各學(xué)科按教導(dǎo)處的要求按質(zhì)、按量布置和批改

2、考核形式 作業(yè)，不符合要求扣0.5分，缺一次扣1分。

每學(xué)期至少聽15節(jié)，少一節(jié)扣1分，不參加評課者，考核結(jié)果（主要以積分形式呈現(xiàn)）由考核小組負(fù)責(zé)統(tǒng)計公布，考核方法：

6、聽課與評課：

少一節(jié)扣0.5分；不交聽課記錄或弄虛作假者，扣5分。每學(xué)期或每月考核一次(每學(xué)期按5個月計，7、8月份則如數(shù)發(fā)給每位教

7、考試及試后分析：每學(xué)期期中、末及月考考試后認(rèn)真做好學(xué)生成師），由高分到低分排序，分德、能、勤、績四塊考核后，分別按25%優(yōu)

秀，權(quán)重1.2；70%稱職，權(quán)重1.0；5%基本稱職，權(quán)重0.8進(jìn)行發(fā)放。?？冇涗浖胺治觯鄙僖淮慰?.5分。

8、后勤工人、專職教務(wù)員、專職政教員、專職圖書管理員、專職油級正職考核依據(jù)三門峽市直屬義務(wù)教育階段學(xué)校校長獎勵性績效工資 印員、專職實驗員、專職財務(wù)人員等工作人員，早退一次扣5分，不能按考核分配意見(試行)執(zhí)行。校級副職比照校級正職執(zhí)行。時完成任務(wù)而影響教學(xué)扣5分，上班脫崗扣6分，不接受分配的臨時性任

四、績效工資分配的額度、構(gòu)成和辦法 務(wù)扣5分。

（一）德（分月考核）（10分）（約占獎勵性績效工資總量4%）某教工該項津貼＝（每期全校教工獎勵性績效工資總和×4%）÷全體（1）積極參加學(xué)校組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和活動并記有學(xué)習(xí)筆記。任課教工該項總分×某教工本期該項得分×權(quán)重。（2）對學(xué)生進(jìn)行愛黨、愛祖國、愛社會主義、愛校教育。

（三）、勤（30分）（分月考核）（約占獎勵性績效工資總量48%）（3）關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，教書育人，無體罰和變相體罰學(xué)生行為。

1、教師工作量（20分）（分月考核）（約占獎勵性績效工資總量40%）（4）關(guān)心學(xué)校工作，維護(hù)學(xué)校聲譽，不做有損于學(xué)校利益的事情。①中學(xué)任課教師每周滿工作量參考課時：（依據(jù)1986（40）號文件規(guī)定，（5）服從學(xué)校工作分配，執(zhí)行學(xué)校決議，團(tuán)結(jié)同志，助人為樂。結(jié)合我校實際，參考兄弟學(xué)校）（6）工作期間不離崗，不閑談，不做與教育教學(xué)無關(guān)的事。語文、數(shù)學(xué)、外語： 10節(jié)；物理、化學(xué)、生物、政治、信息技術(shù)：12節(jié)（7）不穿奇裝異服，不佩戴首飾，不在課堂上使用手機等。歷史、地理、體育： 14節(jié)；音樂、美術(shù)：16節(jié) 市七中教職工獎勵性績效工資考核發(fā)放辦法（試行稿）

②小學(xué)任課教師每周滿工作量參考課時：

語文、數(shù)學(xué)、外語：14節(jié)；思想品德、信息技術(shù)、音樂、美術(shù)、勞技、體育：17節(jié)

③附加課時：中學(xué):畢業(yè)班每周加0.1個量；跨課頭每周加0.1個量；跨年級每周加0.1個量；小學(xué): 跨課頭每周加1節(jié)課;跨年級每周加1節(jié)課.上課教師：女教師年滿50歲,男教師年滿55歲每周加0.1個量；女教師年滿53歲,男教師年滿58歲每周加0.2個量。（不含非上課教師）④行政人員工作量系數(shù)

校級干部：正職1.2：校級副職1.0；中層正職：0.7中層副職0.5 教務(wù)員：專職0.8、兼職0.5； 政教員：專職0.8；兼職0.5；辦公室員：兼職0.5兼職工會主席：0.2；兼職團(tuán)委書記： 0.2； 兼職團(tuán)委副書記： 0.1；兼職化學(xué)實驗員：0.4；兼職多媒體管理員： 0.1；兼職電子備課室管理員：0.1；兼職體育倉庫管理員0.1

兼職生物實驗員：0.3；專職物理實驗員：0.8； 專職油印員：0.9； 專職圖書、閱覽管理員： 0.8；專職財務(wù)人員：1.0；專職總務(wù)管庫員人員：0.8 ；兼職檔案員:0.3；門衛(wèi)人員：0.8；兼職司機:0.1 ⑤代課：納入當(dāng)月課時總數(shù)計算工作量 ⑥預(yù)習(xí)輔導(dǎo)課按0.5課時計入工作量；早自習(xí)按0.5課時計算，憑票計入。工作量計算公式：某教師工作量系數(shù)=周上課課時數(shù)÷周標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)。某教師工作量得分=20分×某教師工作量系數(shù)

某教工當(dāng)月工作量津貼＝(當(dāng)月全校教工獎勵性績效工資總和×40%）÷全體教工工作量總分×本人工作量得分×權(quán)重

2、出勤(10分）：（約占獎勵性績效工資總量8%）

全學(xué)期出滿勤。出勤包括上班和參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動、公益活動和會議等。遲到一次扣1分；每周臨時性外出病、事請假時間累計不能超過5個小時；累計超過5個小時者，扣3分，請假一天者，扣5分；超1天以上按市七中有關(guān)請假條例執(zhí)行。

某教工當(dāng)月出勤津貼＝(當(dāng)月全校教工獎勵性績效工資總和×8%）÷全體教工該項總分×本人該項總得分

（四）、績（50分）（分期考核）（約占獎勵性績效工資總量23.5%）

1、考試成績（50分）（約占獎勵性績效工資總量23%）

指每學(xué)年學(xué)校組織上（11.5%）、下（11.5%）兩期期末考試的成績 ①同課頭教師及格率、優(yōu)秀率每項高于本學(xué)科的平均值為優(yōu)秀，記50分；等于為良好，記45分；低于為基本合格，記40分；

一個教師任教的學(xué)科由學(xué)校定質(zhì)量指標(biāo)（年級學(xué)生數(shù)的25%定為優(yōu)秀學(xué)生人數(shù)，60%定為合格人數(shù)），高于指標(biāo)為優(yōu)秀，記50分；等于指標(biāo)為良好，記45分；低于指標(biāo)為基本合格，記40分。

（如果能從教研室獲取各校的名次,則我校記分為:第一名50分；第二名49分；第三名47分；第四名46分；第五名45分；第六名5分。）②體育、美術(shù)、音樂、微機學(xué)科由學(xué)生、教師、領(lǐng)導(dǎo)評價，分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個等次計算，優(yōu)秀的記45分，合格的記40分，基本合格的記35分

③后勤工人、專職教務(wù)員、專職政教員、專職圖書管理員、專職油印員、專職實驗員、專職財務(wù)人員等工作人員，以本方案領(lǐng)導(dǎo)小組成員民主投票和全體教工投票為準(zhǔn)，分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個等次計算，優(yōu)秀的記45分，合格的記40分，基本合格的記35分。本條獎勵和

（五）中第二條成績一項不重復(fù)獎勵。

某教工該項津貼＝（每期全校教工獎勵性績效工資總和×11.5%）÷全體教工該項總分×某教工該項得分×權(quán)重。

2、教科研獲獎和其他獎勵（約占獎勵性績效工資總量0.5%）

依據(jù)市七中《教師集體榮譽和個人榮譽獎勵辦法》執(zhí)行。題目相同的獲獎只獎最高級別，不重復(fù)獎勵。（三門峽市七中職責(zé)制度材料匯編P126）

（五）、特別貢獻(xiàn)獎

1、班主任獎（分月考核）（約占獎勵性績效工資總量12%）：對班主任考核分三部分：學(xué)生行為習(xí)慣、教育教學(xué)活動、班級教學(xué)成績?？己思?xì)則見政教室考核細(xì)則，考核后進(jìn)行發(fā)放。

某班主任當(dāng)月津貼＝（當(dāng)月全校教工獎勵性績效工資總和×12%）÷全體班主任總分×本人得分×權(quán)重

2、市級組織的考試（約占獎勵性績效工資總量8.5%）主要獎勵抽測、中招有突出成績的教師。依據(jù)市七中《教學(xué)獎勵條例》《畢業(yè)班獎懲方案》執(zhí)行。（三門峽市七中職責(zé)制度材料匯編P129、P132）。本條獎勵和

（四）業(yè)績中第一條考試成績一項不重復(fù)獎勵

（六）、懲罰 ：有下列情形之一者，一票否決，扣發(fā)當(dāng)月或當(dāng)期獎勵性績效工資：造成教育事故，影響惡劣的；工作不負(fù)責(zé)任，動輒撂挑子的；有違法犯罪行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；不服從學(xué)校管理，無理取鬧，影響學(xué)校工作正常開展的；違反計劃生育政策的。

（七）、其他

1、此方案經(jīng)全校教工代表通過，報上級備案后，其解釋權(quán)在績效考核小組。

2、未盡事宜由績效考核小組決定。

第二篇：學(xué)校獎勵性績效工資考核發(fā)放辦法(精)

學(xué)校獎勵性績效工資考核發(fā)放辦法

一、指導(dǎo)思想

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行義務(wù)教育階段學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放的通知要求,最大限度地調(diào)動廣大教職工的工作積極性,科學(xué)合理地實施優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得的原則,激勵教職工愛崗敬業(yè),發(fā)揚開拓進(jìn)取精神,不斷促進(jìn)學(xué)校的主動發(fā)展。根據(jù)上級有關(guān)部門的通知精神,結(jié)合學(xué)校實際,特制定本辦法。

二、實施范圍和時間

對在編在崗工作人員,從2012年1月1日起按本《辦法》實施獎勵性績效工資。

三、考核分配原則

堅持績效性原則、導(dǎo)向性原則、公開公平原則、可操作性原則。

四、考核項目、要求、標(biāo)準(zhǔn)

考核項目設(shè)立:班主任津貼、教職工工作質(zhì)量津貼、考勤獎等三項?？己艘? ①體現(xiàn)以德為先,重點考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況,特別對教師服從工作安排,履行崗位職責(zé),抵制有償家教,不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生,不以非法方式表達(dá)訴求,干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益作為考核重點,對由此造成嚴(yán)重后果,考核一律為不合格。

②違反師德師風(fēng)的人員,經(jīng)查實后,按局文件執(zhí)行。

③長病假、請假人員、考核為不合格人員及未參加考核的人員獎勵性績效工資原則上不發(fā)。

④癌癥、精神病患者享受學(xué)校獎勵性績效工資一半?？己藰?biāo)準(zhǔn):見各考核部分的細(xì)則

五、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長:侯峰 副組長:賽福丁

成員::阿哈提鄭玲阿力達(dá)波拉提汗張海川別克扎提楊茂崔建疆牛峰阿依恒

六、考核標(biāo)準(zhǔn)(一班主任津貼: 根據(jù)班主任考核量化結(jié)果,每一學(xué)期拿出各班主任1個月津貼進(jìn)行獎勵,分3個等次,每一等次基本占到33%,每一等次相差182元,進(jìn)行發(fā)放班主任考核結(jié)果獎勵。

一等獎33% 364元 二等獎33% 182元(二教職工工作質(zhì)量津貼: 根據(jù)教職工工作質(zhì)量一年的考核量化結(jié)果,分3個等次,每一等次基本占到30%,每一等次相差500元,進(jìn)行發(fā)放教職工考核結(jié)果獎勵。

一等獎30%(500元+原績效均數(shù) 二等獎30%(保持原績效均數(shù)

三等獎40%(保持原績效工資均數(shù)減去500元(三學(xué)?？记讵?

對全員在崗教職工實行考勤,按月每月出全勤每月發(fā)放40元/人。(除出差外(1事假:教職工在工作期間內(nèi),當(dāng)月事假累計達(dá)10個工作日(長事假包括星期

六、星期天,扣發(fā)當(dāng)月績效均工資獎勵。

(2病假:教職工在工作期間內(nèi),當(dāng)月病假累計達(dá)15個工作日(長病假包括星期

六、星期天,扣發(fā)當(dāng)月績效均工資獎勵。

(3曠職:教職工在崗期間當(dāng)月曠工1天,扣發(fā)當(dāng)月績效均工資獎勵。

未盡事宜,由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和說明,相關(guān)條款的細(xì)則也由該小組制定。

可可托海鎮(zhèn)一小 2012年4月12日

第三篇：學(xué)校獎勵性績效工資發(fā)放辦法

********初級中學(xué)校

績效考核及獎勵性績效工資發(fā)放辦法

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：***

副組長：******

成員：*********** 教代會代表 年級組長 教研組長

二、考核程序

（一）副校長和中層干部的績效考核程序

1、個人述職。副校長和中層干部向?qū)W?？冃Э己斯ぷ鹘M提交述職報告，學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M審核后，在校內(nèi)公示。

2、民主測評。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工會上對副校長和中層干部進(jìn)行民主測評，并聽取教師代表的意見。

3、綜合評定。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎(chǔ)上，按照考核實施細(xì)則，綜合評定考核等次。

4、校內(nèi)公示。學(xué)校績效考核工作組綜合評定的考核得分和等次，在校內(nèi)進(jìn)行5個工作日的公示。

5、確定等次。經(jīng)公示無異議的，由學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認(rèn)和公布，并報縣教育局備案。

（二）科任教師和班主任的績效考核程序

1、個人自評。教師個人進(jìn)行總結(jié)和自評，填寫考核相關(guān)表冊。

2、民主測評。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工和其所教學(xué)生中進(jìn)行民主測評，并聽取家長代表的意見。

3、綜合評定。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎(chǔ)上，按照考核實施細(xì)則，結(jié)合平時工作，并征求學(xué)科組或年級組意見，提出綜合評定考核結(jié)果。

4、校內(nèi)公示。對學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M綜合評定的考核結(jié)果在教職工中進(jìn)行為期5個工作日的公示。

5、確定考核結(jié)果。對公示無異議的，由學(xué)校績效考核工作組予以確認(rèn)和公布，并報縣教育局備案。

（三）非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序。

參照教師考核程序進(jìn)行，考核結(jié)果報縣教育局備案。

三、發(fā)放方式

每學(xué)年以實際教學(xué)時間9個月進(jìn)行考核，按期發(fā)放；其余3個月由學(xué)校統(tǒng)籌作為基礎(chǔ)性獎勵工資。

四、考核內(nèi)容及考核細(xì)則

（一）副校長和中層干部績效考核細(xì)則。

考核學(xué)校管理工作和個人學(xué)科教學(xué)兩個方面，績效考核按比例進(jìn)行分配，副校長學(xué)校管理工作和個人學(xué)科教學(xué)之比為7：3，中層干部為6：4。個人學(xué)科教學(xué)工作考核內(nèi)容及辦法與科任教師考核辦法相同。管理工作績效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，由學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M按績效考核結(jié)果確定，其中優(yōu)秀等次的比例原則上控制在本校副校長和中層干部總數(shù)的20%以內(nèi)。評定為基本稱職、稱職、優(yōu)秀的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資分別按學(xué)?？迫谓處熑司鶖?shù)70%（60%）的0.8倍、1.3倍、1.4倍計算；評定為不稱職等次的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資為零。有下列行為的實行扣罰：

1、違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》，造成不良社會影響的，受到學(xué)校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。

2、領(lǐng)導(dǎo)表率作用較差，據(jù)實酌情扣減20-100元。

3、管理能力差，工作失職，給學(xué)校工作帶來嚴(yán)重?fù)p失，受到上級有關(guān)部門通報批評的，每次扣50-100元。

4、教育教學(xué)、教研能力差，示范作用發(fā)揮不好，據(jù)實酌情扣減20-100元。

5、未達(dá)到教育局規(guī)定的工作量標(biāo)準(zhǔn)，差一節(jié)扣20元。

6、在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣5元；曠工（課）一節(jié)扣20元，曠工（課）一天扣60元（未寫請假條，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病事假的一律視為曠工）；在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課期間，事假一天扣20元。

7、在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣10元；連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以上未住院病假視為長期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。

8、未按時完成自己分管的工作目標(biāo)任務(wù)的，扣50-200元。

9、違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，每次扣50-100元。

10、在全體教師民主測評中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達(dá)70%以上的，不扣減獎金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個百分點扣5元。

(二)科任教師績效考核細(xì)則。

科任教師獎勵性績效工資總額=學(xué)校獎勵性績效工資總額×90%-副校長和中層干部所得管理工作獎勵性績效工資+各項考核所扣金額（班主任考核除外）

將其設(shè)置為基礎(chǔ)性獎勵、工作量獎、教學(xué)六認(rèn)真考核獎、出勤獎、教學(xué)成績獎等五個獎項。其中基礎(chǔ)性獎勵占總額的60%，其余四項占總額的40%。

教師個人獎勵性績效工資=基礎(chǔ)性獎勵績效工資+工作量獎+六認(rèn)真考核獎+出勤獎+教學(xué)成績獎

副校長和中層干部個人教學(xué)獎勵性績效工資=（基礎(chǔ)性獎勵績效工資+工作量獎+六認(rèn)真考核獎+出勤獎+教學(xué)成績獎）×30%（40%）

1、基礎(chǔ)性獎勵績效工資。占科任教師獎勵性績效工資總額的60%。

遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，教書育人、為人師表者，全額領(lǐng)取基礎(chǔ)性獎勵績效工資。凡消極怠工、違法亂紀(jì)（如體罰學(xué)生、違規(guī)使用教輔）、從事第二職業(yè)、失職瀆職、不認(rèn)真完成分配的任務(wù)（如值周工作、值周班工作、清潔衛(wèi)生等）的；違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》；違反《規(guī)范辦學(xué)行為》所列條款，造成不良社會影響的，受到學(xué)校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。

2、工作量獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的24%。

工作量獎=（個人周工作量÷校平均周工作量）×工作量獎基數(shù)

個人周工作量=周課時(安排)工作量+超班額工作量+臨時工作量

教職工工作量量化辦法：

1)、專任教師（男

55、女50以上的教師以本人承擔(dān)工作量的1.2倍計算工作量）

語文、數(shù)學(xué)、英語周10節(jié)課為一個標(biāo)準(zhǔn)工作量，計1.0。

物理、化學(xué)周11節(jié)課為一個標(biāo)準(zhǔn)工作量

政治、歷史、體育周12節(jié)課為一個標(biāo)準(zhǔn)工作量

生物、地理13節(jié)課為一個標(biāo)準(zhǔn)工作量

其他學(xué)科周14節(jié)課為一個標(biāo)準(zhǔn)工作量

2）、超班額工作量計算，任教班凡超出校平均班額計超班額工作量：(以期末參考人數(shù)為準(zhǔn))

超班額工作量=（所任教班平均班額÷校平均班額-1）×個人周課時（安排）工作量

3）、工勤職員

物理實驗員：0.6生化實驗員：0.6出納：0.7圖書管理員：0.6（含油印、書報收發(fā)等）食品衛(wèi)生安全管理員0.4工人：1.0（含學(xué)校安排的其他工作）

4）、行政人員（下列公式所計算出的工作量即為行政人員所有的教學(xué)工作量）

副校長和中層干部教學(xué)工作量=所任課時數(shù)÷學(xué)校一個標(biāo)準(zhǔn)工作量的課時數(shù)÷0.4（0.5）

5）、臨時工作量及部門負(fù)責(zé)人工作量

臨時工作安排視具體情況而定工作量；部門負(fù)責(zé)人工作量視工作完成情況由行政會研究確定。

3、教學(xué)六認(rèn)真獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的6%。

教學(xué)六認(rèn)真的考核（含會議記錄、教學(xué)手冊、班務(wù)手冊、教研手冊等），每月下旬檢查一次。重點檢查備課、上課和作業(yè)批改，其要求以學(xué)校的《教學(xué)常規(guī)》為準(zhǔn)。凡當(dāng)月檢查無問題的教職工全額得獎。如檢查不符合學(xué)?！督虒W(xué)常規(guī)》要求的，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣幣：

（1）缺教案：5元/課時（備通課的該課或章節(jié)只記1課時）；所備教案是抄襲而不能指導(dǎo)教學(xué)的扣10元。

（2）上課：教學(xué)情況差的(如紀(jì)律差、教師精神萎靡不振、效果不好。檢查到一次扣一次，扣完為止）扣5—10元；因教師責(zé)任而引發(fā)課堂安全事故的扣10—20元；

（3）作業(yè)批改：批改量不達(dá)要求或批改不及時的扣5元，錯誤率超過3％的扣5—10元。

（4）聽課：分期中、期末考核。期中檢查時聽課不少于10節(jié)，期末檢查時聽課聽足15節(jié)。每少聽1節(jié)扣2元。在檢查的當(dāng)月檢查考核，其他月份不考核此項內(nèi)容。

（5）課堂接打手機或收發(fā)短信的，每次扣2元。中途離開教室的每次扣2元。

（6）會議記錄、教學(xué)手冊、班務(wù)手冊、教研手冊等資料記載填寫不齊全的，視情況在5—10元范圍內(nèi)扣該項獎。

4、出勤獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。此項扣幣上不封頂，本項不夠扣在獎勵性績效工資總額中扣除。

（1）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣2元。

（2）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，曠工（課）一節(jié)扣10元，曠工（課）一天扣50元（未寫請假條，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病事假一律視為曠工）

（3）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。

（4）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課期間，事假一天扣10元。

5、教學(xué)成績獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。

教學(xué)成績獎=(班平均成績÷年級平均成績)×教學(xué)成績獎基數(shù)

扣除本班學(xué)生數(shù)的10%計算平均成績（以總分排名扣除后10%學(xué)生）

任教多班多科的按最好班占70%、最差班占30%來計算平均成績。

沒有列為統(tǒng)考學(xué)科（無教學(xué)成績）的科任教師教學(xué)成績獎由學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在本項獎金基數(shù)的0.8—1.2倍的范圍內(nèi)確定，不高于有統(tǒng)考成績的科任教師的獎金數(shù)。

（三）、班主任班務(wù)工作績效考核細(xì)則

全校班主任津貼總額=學(xué)校獎勵性績效工資總額×10%

個人班主任津貼=[（全校班主任津貼總額-考核所獎+考核所扣）÷全校班數(shù)]×70%＋[（全校班主任津貼總額-考核所獎+考核所扣）÷全校班數(shù)]×30%×（本班學(xué)生數(shù)÷全校平均班額）

學(xué)生人數(shù)以期末參考人數(shù)為準(zhǔn)。

班級學(xué)生數(shù)自上期末到本期末（以期末參考人數(shù)為準(zhǔn)），每增加1人獎班主任50元，每減少

1人扣班主任20元。

班主任請假學(xué)校安排代班主任，代班主任津貼即為原班主任請假（法定假及公假除外）期間扣除的津貼。

班主任未能履行班務(wù)工作，出現(xiàn)下列行為者，在班主任津貼中扣幣。

1、違反《班主任工作條例》，造成不良影響受到學(xué)校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。

2、堅持“幾到場”制度，履行班主任管理職責(zé)。每缺少一次扣10元。

3、認(rèn)真上好班會課，每學(xué)月至少2次，每缺一次扣10元。以學(xué)校檢查和活動記錄為依據(jù)。

4、能積極參加學(xué)校舉行的各項集體活動（或系列活動）。缺一次扣20元。

5、班主任工作手冊項目未填齊，每次每項扣10元；填寫齊全，但內(nèi)容不具體，字跡潦草記每次每項扣5元。

6、班級發(fā)生安全事故后，班主任未及時進(jìn)行處理的每次扣20元。

7、因工作失誤造成安全責(zé)任事故，因處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，扣完本學(xué)期班主任津貼。

8、班主任阻擾學(xué)生參加學(xué)校的各種藝體活動的每人次扣5元。

9、通過問卷調(diào)查，班主任未進(jìn)行家訪或電話與家長進(jìn)行聯(lián)系和溝通的，扣10-50元。

10、在全體教師民主測評中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達(dá)70%以上的，不扣減獎金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個百分點扣5元。

班級管理好，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃，被評為學(xué)校、縣、市、省、國家級先進(jìn)班級的每次獎20、50、100、300、500元

（四）非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核細(xì)則

參照科任教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，凡具有相關(guān)性的項目考核結(jié)果原則上按任課教師的平均數(shù)執(zhí)行，不能比照的，由考核工作組根據(jù)其平時工作完成情況評定考核等級：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，被評為優(yōu)秀的，按全校獎勵性績效工資的平均數(shù)上浮10%計發(fā)；被評為合格的發(fā)放平均數(shù)；被評為基本合格的按平均數(shù)的80%計發(fā)；被評為不合格的，不發(fā)獎勵性績效工資。

五、幾類特殊人員獎勵性績效工資的處理

1、校長的獎勵性績效工資由縣教育局考核發(fā)放；

2、有以下情形之一的，不享受獎勵性績效工資（已領(lǐng)部分必須退回）：

（1）私自辦班或進(jìn)行有償家教的；

（2）向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長索要或變相索要財物的；

（3）以非法方式表達(dá)訴求的；

（4）因工作失誤造成安全責(zé)任事故或處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；

（5）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的、受到刑事處罰的；

（6）嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良社會影響的；

（7）考核期內(nèi)累計曠工達(dá)5個工作日的；

（8）當(dāng)月事假連續(xù)超過10天或累計超過20天（不含法定節(jié)假日和雙休日，下同）；學(xué)期病事假連續(xù)超過60天或?qū)W期內(nèi)累計超過90天的；未超過上述規(guī)定的，在月考核中扣減，扣減辦法由學(xué)校討論決定。

六、績效考核爭議的處理

實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕Y(jié)果揭曉后，要在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期限不得少于5天。有意見的要及時核實，考核有誤的，必須重新確定考核結(jié)果。考核結(jié)果偏低的，要將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作，不把問題和矛盾上交。

2013年9月

第四篇：教師獎勵性績效工資發(fā)放辦法

全體教師獎勵性績效工資發(fā)放辦法

一、考勤（20分）

1、病假1天-1分，事假1天-2分，曠職1天-4分，遲到早退不足1節(jié)課1次-0.1分，1節(jié)課及以上按事假計算。

2、大病住院扣分減半。需出示縣級及以上醫(yī)院證明和藥費清單。

3、病假超過1個月自己聘代課教師。

4、全年病事假累計夠2個月不再享受獎勵性績效工資。

5、婚假一周（指本人結(jié)婚含六日），直系親屬喪假3天（指父母、子女、配偶）。

6、此項累計扣分，扣完為止。

二、職業(yè)道德（10分）

1、體罰變相體罰學(xué)生，家長找到學(xué)校的1次-1分。

2、學(xué)校布置的工作推諉拖延，拒不執(zhí)行的1次-1分。

3、不顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，搬弄是非，對同事或領(lǐng)導(dǎo)冷嘲熱諷，損害教師形象和學(xué)校聲譽的1次-3分。

三、教學(xué)常規(guī)（20分）

1、上課：不按時到教室的1次-1分，擅自離崗、脫崗（接打電話）1次-1分。

2、作業(yè)批改：A、不全批全改、無批語、無日期、無記錄1次-1分；

B、作業(yè)批改及時每月8次，作文每學(xué)期8次，少1次-0.5分。

4、學(xué)期初制定各種計劃，月考、期末寫出試卷分析，不按時按要求完成的1次-1分。

5、政治、業(yè)務(wù)筆記：每學(xué)期各20篇，少1篇-0.5分。

6、讀書活動：每學(xué)期讀書10本，摘抄書中好的詞句篇章并注上書名10篇。少1篇-0.5分。

7、聽課記錄：教師每學(xué)期20節(jié)，少1次-0.5分。

8、無課教師干與教學(xué)無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)1次-1分。

四、教學(xué)效果（30分）

1、從總額中提出以下款項用于教學(xué)效果獎勵：

A、升格獎，生1格獎10元，100元封頂。

B、名次獎，第1名獎100元，第2名獎80元，第三名獎50元。

C、以上兩項累計。

2、考試第1名得30分，本人得分=本人成績／第一名成績*30，兩個科目及以上取平均數(shù)。

五、工作量（10分）

達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作量得10分。

六、獎勵分（10分）

1、教師參加上級比賽獲鎮(zhèn)一等獎加2分，二等獎1.5分，三等獎1分，每高一個級別增1分。

2、教師經(jīng)驗被上級采用推廣，鎮(zhèn)級加2分，每高一個級別增1分。

3、上級布置的論文獲獎，藁城市級一等獎加1.5分，二等獎1分，三等獎0.5分，每高一個級別增1分。

4、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加上級征文、演講、小制作、書法繪畫，鎮(zhèn)級一等獎加1分，二等獎0.8分，三等獎0.5分，每高一個級別增1分。

5、教師輔導(dǎo)文藝匯演鎮(zhèn)級一等獎加3分，二等獎2分，三等獎1分，每高一個級別增2分。

6、學(xué)校臨時布置的工作，參加一次加1分。

此項累計加分，第一名為10分，本人得分=本人得分／第一名得分*10

七、教師值班期間不在崗1次-5分，此項分值從教師最終考核得分中扣除。

八、全校教師獎勵性績效工資總額-班主任津貼-副班主任津貼-學(xué)校管理人員津貼-教學(xué)效果獎，剩余部分／全體教師總分*本人得分=本人獎勵性績效工資數(shù)。

第五篇：教職工獎勵性績效工資考核方案

根據(jù)《人力資源和社會保障部財政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資指導(dǎo)意見的通知》、《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資工作的指導(dǎo)意見》、《鄰水縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核試行辦法》（鄰教政[XX]66號）的精神，為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬，公正、公平、公開，科學(xué)合理、總量控制的原則，結(jié)合我校實際，經(jīng)學(xué)校行政和績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究定出討論稿，交全體教師充分討論后，于XX年12月10日由教代會審議，全票通過，特形成本實施方案。

一、考核對象及內(nèi)容

（一）校長。

主要考核校長的德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核工作實績，具體考核細(xì)則由教育局制定并由上級主管部門組織考核。

1、德：主要考核校長的思想政治素質(zhì)、人格素養(yǎng)、職業(yè)道德等方面的情況（10%）。

2、能：主要考核校長的辦學(xué)理念和教育思想，以及科學(xué)決策、依法治校、民主管理、溝通協(xié)調(diào)、教育教學(xué)和引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展等方面的能力（10%）。

3、勤：主要考核校長的工作作風(fēng)、履行職責(zé)及上課等方面的情況（30%）。

4、績：主要考核校長全面貫徹黨的教育方針、實施素質(zhì)教育、提高教育教學(xué)質(zhì)量、改善辦學(xué)條件、建設(shè)平安校園、引領(lǐng)學(xué)校師生發(fā)展以及自身教育教學(xué)質(zhì)量等方面的實績（40%）。

5、廉：主要考核校長校務(wù)公開、經(jīng)費使用、人事管理等方面廉潔自律的情況（10%）。

（二）副校長（專職副書記、工會主席）、中層干部和兼課服務(wù)人員。

主要考核學(xué)校管理和個人學(xué)科教學(xué)兩個方面，績效考核總分按比例進(jìn)行分配，副校長學(xué)校管理工作和個人學(xué)科教學(xué)之比為6：4，中層干部及兼課的服務(wù)人員為5：5。中層干部學(xué)校管理工作考核辦法參照對校長的考核辦法進(jìn)行，兼課服務(wù)人員根據(jù)所從事的服務(wù)工作學(xué)校另制定考核細(xì)則；個人學(xué)科教學(xué)工作考核內(nèi)容及計分辦法與科任教師考核辦法相同。

（三）科任教師。

主要考核履行《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律法規(guī)的法定職責(zé)，履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實績，主要包括德、能、勤、績等方面，重點考核工作量和工作成績。

二、獎勵性績效考核方法

（一）德：包括思想政治素養(yǎng)、師德師風(fēng)等方面。重點考核教師履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，遵守《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)” 》和學(xué)校規(guī)章制度的情況（10分）。

（1）加分：受到各級黨委、政府和相關(guān)部門授予榮譽稱號或受到綜合性表彰的予以加分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府（縣級部門）加0.5分，縣級黨委政府（市級部門）加1分，省級黨委政府（國家部門）加2分，國家級加3分（本人提供原始材料）。同類表彰按最高等次加分，每人在考核期內(nèi)加分累計不超過5分。以上獎項加分只在本學(xué)期考核時使用一次，下輪考核期限不再加分。

（2）扣分：體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響者扣1分，工作不服從安排者每次扣1分，因工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀至上級黨政或主管部門，經(jīng)核實應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的1次扣2分，學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)在場未予以制止，經(jīng)學(xué)生證明屬實的1次扣2分，出現(xiàn)重大安全事故在場不參與處理的，經(jīng)學(xué)生證實1次扣2分。違犯學(xué)?！堵殬I(yè)行為十不準(zhǔn)》一項次扣1分?？己似谙奘艿酵▓笈u、黨內(nèi)外警告、行政記過處分的，視其情節(jié)輕重和影響大小，扣除相關(guān)責(zé)任人一次績效考核得分的2-5分。

（二）能：包括教育教學(xué)能力、教育科研能力、繼續(xù)教育、教師專業(yè)發(fā)展（10分）。

教育教學(xué)能力主要考核教師組織管理學(xué)生、學(xué)生思想工作和結(jié)合所教學(xué)科內(nèi)容在課堂教學(xué)中實施德育的能力，考核教師鉆研課程標(biāo)準(zhǔn)和教材、設(shè)計和組織課堂教學(xué)、應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)等方面的能力。以當(dāng)期學(xué)生評教為依據(jù)，滿意率達(dá)80％及以上記5分，大于或等于60%--80%（不含80%）記4分，低于60%記3分。

教育科研能力主要考核教師開展或參與教育教學(xué)研究與改革、課題研究、總結(jié)提煉教育教學(xué)經(jīng)驗等方面的能力以及取得的教研業(yè)績；繼續(xù)教育主要考核教師參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位提高和個人專業(yè)發(fā)展的情況。按時參加和完成常規(guī)教研任務(wù)記5分。

（1）加分（教育行政部門）：參加教育科研、教研、技裝等電教部門組織實施的課堂教學(xué)競賽榮獲二等獎以上的，縣級加1分，市級加1.5分，省級加2分，國家級加3分（本人提供原始材料），同類表彰按最高等次加分，每人在考核期內(nèi)加分累計不超過5分；課題立項成功，縣、市、省、國家級分別加1、2、3、5分，結(jié)題對應(yīng)級別分別加2、4、6、10分（只限主研人員）。

（2）扣分：不按時上交計劃、總結(jié)、試卷分析等規(guī)定上交的材料，每缺一項次扣1分，不按時參加本教研組常規(guī)教研活動，每缺1次扣0.5分；未完成學(xué)校規(guī)定所寫的論文或經(jīng)驗文章者扣2分。凡繼續(xù)教育考核不合格者扣5分。

加分、扣分只在本學(xué)期考核時使用一次，下輪考核期限不再加分、扣分。

（三）勤：包括教育教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)、出勤、學(xué)校兼職等方面的工作。教育教學(xué)工作量主要考核教師任課及擔(dān)任班主任工作的情況，教學(xué)常規(guī)主要考核“教學(xué)六認(rèn)真”情況，出勤主要考核教師遵守學(xué)校工作制度的情況（35分）。

1、計分辦法：周課時達(dá)到學(xué)校平均節(jié)次為基本工作量（不含課時系數(shù)），可得基本分35分。

周基本工作量 = 全校周課時總量 / 撥入績效工資人數(shù)

（1）教育教學(xué)工作量：主要考核教師任課的情況（超出平均課時的以課時津貼體現(xiàn)，不記分值），根據(jù)學(xué)科系數(shù)計算周課時。

超工作量 = 實際上課節(jié)次 x 課時系數(shù) + 其他工作量扣分。

（五）班主任工作。

班主任既作為科任教師參與考核，同時又單獨考核班主任工作履職情況。主要考核班主任對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、培養(yǎng)學(xué)生組織能力、安全教育、家校聯(lián)系等方面的情況（說明：學(xué)校根據(jù)班主任所任班班額大小、寄宿學(xué)生多少等因素確定考核打分方法。具體方法見政教處《壇同鎮(zhèn)中班主任工作考核細(xì)則》，本部分考核由政教處具體實施。

三、考核程序

1、校長的績效考核程序

（1）個人述職。校長撰寫述職報告，并在全校教職工會上對本人工作進(jìn)行述職。

（2）民主評測。縣教育局績效考核工作組在全校教職工會上對校長進(jìn)行民主評測。

（3）綜合評價。縣教育局績效考核工作組在民主測評的基礎(chǔ)上，按照考核實施細(xì)則，結(jié)合平時工作，通過聽、看、查、訪等方式全面考核校長工作，撰寫考核報告，內(nèi)容包括校長履職情況、學(xué)校本取得的主要成績和存在的主要問題，并提出考核得分意見。

（4）確定等次?？h教育局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定校長績效考核得分，確定其考核等次。

2、副校長和中層干部的績效考核程序

（1）個人述職。副校長和中層干部向?qū)W?？冃Э己斯ぷ鹘M提交述職報告，學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M審核后，在校內(nèi)公示。

（2）民主測評。學(xué)校績效考核工作組在全校教職工會上對副校長和中層干部進(jìn)行民主測評，并聽取教師代表的意見。

（3）綜合評定。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎(chǔ)上，按照考核實施細(xì)則，綜合評定考核得分和等次。

（4）校內(nèi)公示。對學(xué)校績效考核工作組綜合評定的考核得分和等次，在校內(nèi)進(jìn)行5個工作日的公示。

（5）確定得分及等次。經(jīng)公示無異議的，由學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認(rèn)和公布，并報縣教育局備案。

3、科任教師和班主任的績效考核程序

（1）個人自評。教師進(jìn)行個人總結(jié)和自評，填寫考核的相關(guān)表冊。

（2）民主測評。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工和其所教學(xué)生中進(jìn)行民主測評。

（3）綜合評定。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎(chǔ)上，按照考核實施細(xì)則，結(jié)合平時工作，并征求學(xué)科組或年級組意見，提出綜合評定考核得分。

（4）校內(nèi)公示。對學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M綜合評定的考核得分在教職工中進(jìn)行為期5個工作日的公示。

（5）確定得分。對公示無異議的，由學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認(rèn)和公布，并報教育局備案。

4、非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序，參照教師考核程序進(jìn)行，考核結(jié)果報縣教育局備案。

四、相關(guān)問題的處理

（一）績效考核期內(nèi)有下列情形之一的，不享受獎勵性績效工資：

1、因工作失誤造成安全責(zé)任事故，因處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；

2、受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或記大過以上處分的、受到刑事處罰的;

3、嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良影響的；

4、考核期內(nèi)累計曠工5個工作日的；

5、事假連續(xù)超過10天或考核期內(nèi)累計超過20天（不含節(jié)假日），病假連續(xù)超過60天或考核期內(nèi)累計超過90天的（含雙休日）；

6、在編不在崗的（不含掛職鍛煉、派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、支教、下派的教職工）。

（二）女教職員工妊娠和產(chǎn)假期間，凡符合人口與計劃生育政策規(guī)定的，獎勵性績效工資按科任教師的平均值發(fā)放。

（三）調(diào)動及借用情況的按有關(guān)文件處理。

（四）老教師男滿59周歲，女滿54周歲，如果申請離崗待退，享受除班主任津貼、課時津貼以外的獎勵性績效獎，按全校教師的平均獎金計算。

五、獎勵性績效工資的分配

（一）獎勵性績效工資發(fā)放辦法

春季7月考核，9月由財政打卡發(fā)放當(dāng)年1—6月份獎勵性績效工資（30%部分），秋季次年1月考核，3月由財政打卡發(fā)放當(dāng)年7—12月份獎勵性績效工資（30%部分）。

（二）獎勵性績效工資分配辦法

1、班主任津貼：按政策規(guī)定占全校獎勵工資的15%，以學(xué)?！栋嘀魅慰己宿k法》為依據(jù)發(fā)放。

2、超工作量津貼 = 超課時數(shù) × 3元。

3、早晚自習(xí)學(xué)生管理津貼：按3元/節(jié)計（由年級組、教務(wù)處統(tǒng)計）。

4、值周工作津貼：根據(jù)學(xué)校《值周工作考核細(xì)則》，全面完成值周任務(wù)，按實際值周天數(shù)，8元/天計算。期末公示。

5、體育教師早操及課間組織，按1.00元/天計算（由教務(wù)處統(tǒng)計，提供材料）。

6、寒暑假、法定節(jié)假日值班工作津貼：按半天10元、整天20元計算。期末公示。

7、學(xué)校安排的臨時性代課津貼：每節(jié)按10元計算，期末公示。

8、學(xué)校安排的音、體、美、實驗等課外訓(xùn)練補助：每節(jié)3元，按實際訓(xùn)練課時計算，期末公示。

9、突擊性工作加班（縣級及以上，非學(xué)校常規(guī)工作大型的檢查、督導(dǎo)等）津貼：根據(jù)工作量，半天按10元、整天按20元計算，學(xué)期末公示。

10、畢業(yè)班專項獎：設(shè)立升省級以上重點高中獎和大面積排名獎，每屆總額不超過2萬元，按專項考核辦法計算獎懲。如有剩余，進(jìn)入全校教師德能勤績考核。

11、校長績效考核部分。

12、離崗待退教師獎勵部分。

13、獎勵性績效工資在減除以上11項后，按德、能、勤、績考核，以分?jǐn)?shù)求分值，以分值套獎金。

六、未盡事宜，由學(xué)?？冃ЧべY考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

七、本方案待教育局審批后具體實施。

鄰水縣壇同鎮(zhèn)初級中學(xué)