第一篇：學(xué)而思國(guó)際教育集團(tuán)2011年秋季校園招聘華工宣講

學(xué)而思教育集團(tuán)2012屆校園宣講會(huì)華工站

學(xué)而思教育成立于2003年，自成立以來(lái)，學(xué)而思人始終堅(jiān)持“成就客戶，務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，“凡事全力以赴”的精神，為廣大學(xué)子提供全方位的課程產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù)。以培優(yōu)教育為目標(biāo)，學(xué)而思教育始終秉承著“品格教育、趣味教育、升學(xué)教育”的理念，培養(yǎng)出了一大批德才兼?zhèn)洹⒊煽?jī)突出的優(yōu)秀學(xué)子。

目前，學(xué)而思教育在北京共設(shè)立60余個(gè)服務(wù)中心、80余個(gè)教學(xué)點(diǎn)。從2008年起，學(xué)而思教育相繼在天津、上海、武漢、廣州、深圳等地開設(shè)分校，將優(yōu)秀的教育理念和先進(jìn)的教學(xué)模式推向全國(guó)。

學(xué)而思教育旗下?lián)碛袊?guó)內(nèi)布局最完整的中小學(xué)教育專業(yè)門戶網(wǎng)站群，由e度教育網(wǎng)004km.cn

第二篇：學(xué)而思教育集團(tuán)

學(xué)而思教育集團(tuán)

學(xué)而思教育集團(tuán)成立于2003年，經(jīng)過(guò)五年的發(fā)展，已經(jīng)成為北京市品牌知名度最高的中小學(xué)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。主營(yíng)業(yè)務(wù)包括班級(jí)授課、一對(duì)一教學(xué)、電子課程產(chǎn)品及遠(yuǎn)程教學(xué)。目前，在北京地區(qū)開設(shè)有40余個(gè)教學(xué)區(qū)、20余所分校，現(xiàn)有教職員工千余人。此外，在上海、武漢、天津等7個(gè)省市開設(shè)近10所分校。

學(xué)而思旗下的奧數(shù)網(wǎng)、英語(yǔ)網(wǎng)、中考網(wǎng)、高考網(wǎng)等七大網(wǎng)站和e度教育社區(qū)，已經(jīng)成為北京市最具權(quán)威性的教育門戶網(wǎng)站。

學(xué)而思擁有科學(xué)的管理模式、良好的辦公/教學(xué)環(huán)境，秉承著做人比做事更重要、務(wù)實(shí)比口號(hào)更重要、學(xué)習(xí)比學(xué)歷更重要、反省比能力更重要、創(chuàng)新比模仿更重要、成長(zhǎng)比利益更重要的用人理念，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和反省。歡迎和我們一樣追求不凡和卓越的您加入我們的團(tuán)隊(duì)！

集團(tuán)戰(zhàn)略總監(jiān)：

工作職責(zé)：

1、協(xié)助總裁規(guī)劃集團(tuán)長(zhǎng)期及中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理水平；

2、制定并執(zhí)行公司的品牌建設(shè)策略，負(fù)責(zé)公司品牌推廣，管理公司品牌運(yùn)用情況；

3、分析行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為重大決策提供建議及信息支持，并制定相應(yīng)策略。任職資格：

1、年齡30-40歲，本科以上學(xué)歷，MBA優(yōu)先；

2、良好的語(yǔ)言表達(dá)及組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的分析能力及監(jiān)控能力； 3、3年以上大型集團(tuán)戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)及品牌管理經(jīng)歷，熟悉整體層面的企業(yè)運(yùn)作；

4、具備教育培訓(xùn)行業(yè)營(yíng)銷企劃高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5、對(duì)市場(chǎng)信息敏銳，思維具有前瞻性；擅長(zhǎng)對(duì)市場(chǎng)信息的收集整理，能準(zhǔn)確的進(jìn)行市場(chǎng)分析并對(duì)行業(yè)環(huán)境變化有較強(qiáng)的掌控能力。

資本運(yùn)營(yíng)總監(jiān)助理：

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司資本運(yùn)營(yíng)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)及文件資料撰寫及申報(bào)工作；

2、協(xié)助公司資本運(yùn)營(yíng)及投融資相關(guān)業(yè)務(wù)；

3、協(xié)調(diào)和維護(hù)與業(yè)務(wù)相關(guān)的資源網(wǎng)絡(luò)；

4、公司與外方溝通工作。任職要求：

1、金融、財(cái)務(wù)、證券等財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷優(yōu)先；

2、英語(yǔ)CET六級(jí)以上，性別不限，30歲左右；

3、具有熟練的英語(yǔ)讀寫、聽(tīng)說(shuō)能力；

4、優(yōu)秀的文字功底；

5、熟悉資本運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)流程，有相關(guān)操作經(jīng)驗(yàn)；

6、掌握項(xiàng)目投資或資本運(yùn)作方面的法律法規(guī)及財(cái)稅政策；

7、熟練的辦公自動(dòng)化和財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用；

8、思維敏捷，善于溝通，工作細(xì)致，講究效率；

9、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的新事物接受能力；

10、能承受較大的工作壓力，具團(tuán)隊(duì)精神；

11、為人正直誠(chéng)信，良好的個(gè)人綜合素質(zhì)與職業(yè)修養(yǎng)；

12、具有3年以上融資或投資銀行業(yè)務(wù)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。具備以下條件者優(yōu)先考慮：

1、有投資銀行、兼并、收購(gòu)、重組、投融資等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、具有良好的綜合素質(zhì)和溝通能力，具備較強(qiáng)的人際交往和組織協(xié)調(diào)能力；

3、可隨同總監(jiān)出差，英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、寫能力優(yōu)秀。

財(cái)務(wù)經(jīng)理

職位描述：

主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃。工作職責(zé)：

1、利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；

2、草擬和修改財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)中心各項(xiàng)規(guī)章制度和文件，協(xié)調(diào)部門間的工作，維護(hù)正常的財(cái)務(wù)秩序，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，不斷推進(jìn)財(cái)務(wù)部工作；

3、對(duì)公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式；

4、主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；

5、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；

6、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；

7、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)中心員工績(jī)效考核、新員工招聘、財(cái)務(wù)培訓(xùn)等工作；

8、完成各種臨時(shí)性工作。任職資格：

1、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先。接受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)； 2、5年以上跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，并且至少3年高新技術(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有跨地區(qū)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作的經(jīng)驗(yàn)；

4、具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；

5、參與過(guò)較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算；

6、具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；

7、良好的領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)能力；

8、有教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

審計(jì)經(jīng)理：

工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略及發(fā)展方向，制定重點(diǎn)內(nèi)審計(jì)劃及審計(jì)計(jì)劃；

2、建立集團(tuán)審計(jì)框架體系（流程、機(jī)制）,采取規(guī)范化、系統(tǒng)化的方法和手段對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理、控制及治理程序進(jìn)行評(píng)估和改善；

3、定期對(duì)集團(tuán)及下屬子公司進(jìn)行審計(jì),出具審計(jì)報(bào)告,預(yù)測(cè)并明示企業(yè)各部存在的問(wèn)題,提出預(yù)防建議和整改方向；

4、指導(dǎo)并推進(jìn)各部門的內(nèi)部審計(jì)工作, 包括：經(jīng)營(yíng)成果審計(jì)、財(cái)務(wù)收支審計(jì)、離任審計(jì)、專案審計(jì)、管理審計(jì)和外部審計(jì)；

5、擬定審計(jì)方案，起草審計(jì)報(bào)告和管理建議書等審計(jì)文書；

6、監(jiān)督審計(jì)報(bào)告的執(zhí)行,推動(dòng)各部門改進(jìn)措施的有效達(dá)成；

7、及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司潛在問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)意見(jiàn)；

8、負(fù)責(zé)審計(jì)過(guò)程中與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通。

任職資格：

1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)國(guó)家重點(diǎn)本科以上學(xué)歷；

2、五年以上內(nèi)部審計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉國(guó)家審計(jì)相關(guān)的法律、法規(guī)、工作流程和運(yùn)作方式；

4、具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師資格；

5、熟悉財(cái)稅法規(guī)、審計(jì)程序和公司財(cái)務(wù)管理流程； 6.熟悉Windows、Office、用友財(cái)務(wù)軟件等系統(tǒng)的操作；

7、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)及管理能力，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

8、良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力，事業(yè)心強(qiáng)，有很強(qiáng)的責(zé)任感；

9、具有良好的品德素養(yǎng)和職業(yè)信譽(yù)，具有團(tuán)隊(duì)精神和親和力；

10、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、為人正派； 11、30-38歲之間，執(zhí)行力強(qiáng)，勇于創(chuàng)新；

12、能適應(yīng)經(jīng)常出差的工作需要，男性優(yōu)先考慮。

人事經(jīng)理：

工作職責(zé)：

1、參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立；

2、參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展工作；

3、參與管理者的招聘計(jì)劃與招聘體系；

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)管理相關(guān)崗位的工作；

5、負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)價(jià)制度的具體實(shí)施及組織績(jī)效面談工作；

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的相關(guān)工作；

7、參與公司各崗位薪酬計(jì)劃；

8、員工入職培訓(xùn)和員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂、實(shí)施安排；

9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并且能夠強(qiáng)力推進(jìn)以提升企業(yè)凝聚力；

10、招聘計(jì)劃的實(shí)施；

11、人力資源費(fèi)用預(yù)算和控制；

12、員工績(jī)效考核；

13、員工檔案管理；

14、工資表的制訂及月報(bào)制作；

15、公司內(nèi)部各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作；

16、人力資源相關(guān)制度與流程制訂、優(yōu)化及實(shí)施；

17、為公司的人力資源狀況定期診斷和評(píng)估，進(jìn)行后備力量的儲(chǔ)備、選拔；

18、致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

19、員工福利與保險(xiǎn)制度的執(zhí)行和管理。任職資格：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)教育背景優(yōu)先；

2、為人正直，強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感；

3、原則性強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；

4、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的招聘渠道資源和招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5、溝通協(xié)調(diào)及組織推動(dòng)能力較強(qiáng)，具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

6、熟悉國(guó)家和工作所在地勞動(dòng)法律法規(guī)；

7、良好的職業(yè)道德，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

8、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有條理，具備良好的服務(wù)意識(shí)，辦事沉穩(wěn)細(xì)致；

9、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

10、具備較強(qiáng)的管理組織、溝通協(xié)調(diào)能力以及出色的條理性與理事能力；

11、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心，敏銳的觀察能力、心理承受能力及心理調(diào)節(jié)能力；

12、熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊；

13、具有良好的綜合素質(zhì)，掌握一定的人員管理技巧；

14、男性管理者優(yōu)先考慮。

行政經(jīng)理：

工作職責(zé)：

1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織、管理下屬人員完成公司行政事務(wù)及內(nèi)部日常事務(wù)工作；

2、負(fù)責(zé)公司行政管理及辦公流程的完善和規(guī)范；

3、制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

4、制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政成本的控制，審核及資產(chǎn)管理工作。任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，性別不限；工商管理、公共關(guān)系、行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、年齡25歲以上，三年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型企業(yè)相同職位管理經(jīng)驗(yàn)，管理過(guò)5人以上團(tuán)隊(duì)，熟悉企業(yè)行政后勤事務(wù)的運(yùn)作與管理，熟悉車輛調(diào)派，辦公用品管理等工作模塊；熟練使用辦公軟件；

3、出色的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致，控制力強(qiáng)，能夠在較大工作壓力下開展并完成工作；

4、工作主動(dòng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，富有親和力，形象氣質(zhì)良好。

董事長(zhǎng)助理：

工作職責(zé)：

1、協(xié)助董事長(zhǎng)制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)；

2、在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向董事長(zhǎng)提供相關(guān)解決方案；

3、協(xié)助董事長(zhǎng)對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

4、配合董事長(zhǎng)處理外部公共關(guān)系；

5、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件，跟蹤公司經(jīng)營(yíng)情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；

6、完成其它董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的任務(wù)。任職資格：

1、年齡25—35歲，本科以上學(xué)歷，MBA優(yōu)先；

2、財(cái)會(huì)專業(yè)或有財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具有2年以上教育培訓(xùn)行業(yè)高層助理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、具有卓越的溝通協(xié)調(diào)與綜合管理能力, 具有很強(qiáng)的責(zé)任感，良好的親和力，具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，能夠冷靜且靈活地處。

企劃部經(jīng)理：

工作職責(zé)：

1、協(xié)助總裁規(guī)劃集團(tuán)長(zhǎng)期及中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理水平；

2、制定并執(zhí)行公司的品牌建設(shè)策略，負(fù)責(zé)公司品牌推廣，管理公司品牌運(yùn)用情況；

3、分析行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為重大決策提供建議及信息支持，并制定相應(yīng)策略；

任職資格：

1、年齡30-40歲，本科以上學(xué)歷，MBA優(yōu)先；

2、良好的語(yǔ)言表達(dá)及組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的分析能力及監(jiān)控能力； 3、3年以上大型集團(tuán)戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)及品牌管理經(jīng)歷，熟悉整體層面的企業(yè)運(yùn)作；

4、具備教育培訓(xùn)行業(yè)營(yíng)銷企劃高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5、對(duì)市場(chǎng)信息敏銳，思維具有前瞻性；擅長(zhǎng)對(duì)市場(chǎng)信息的收集整理，能準(zhǔn)確的進(jìn)行市場(chǎng)分析并對(duì)行業(yè)環(huán)境變化有較強(qiáng)的掌控能力。

分校校長(zhǎng)：

工作職責(zé)：

1、對(duì)分校的戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展提供支持與建議；

2、對(duì)分校管理的目標(biāo)責(zé)任制全權(quán)負(fù)責(zé)；

3、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)亟逃块T建立友好合作關(guān)系；

4、獨(dú)立負(fù)責(zé)分校的教學(xué)管理與運(yùn)營(yíng)；負(fù)責(zé)整個(gè)分校的運(yùn)作管理，包括品牌形象樹立、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、教學(xué)；

5、帶領(lǐng)分校團(tuán)隊(duì)達(dá)到指定的目標(biāo)業(yè)績(jī)；

6、負(fù)責(zé)分校招生、業(yè)務(wù)拓展、部門發(fā)展等方面的策劃；

7、參與總校開發(fā)新項(xiàng)目并給于評(píng)定；

8、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督下屬的工作計(jì)劃執(zhí)行情況；

9、及時(shí)向總部報(bào)告分校運(yùn)行的總體情況和重要舉措；

10、完成總部交付的其他工作。任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，同類職位工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上。三年以上教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，有過(guò)策劃活動(dòng)、銷售或語(yǔ)言培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；

3、知識(shí)面廣，善于溝通，具有樂(lè)觀、積極、向上的人生態(tài)度；

4、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，能夠承受各種壓力；

5、工作勤奮，良好的溝通能力，敢于接受挑戰(zhàn)，不墨守常規(guī)；

6、年齡在28周歲以上,男士?jī)?yōu)先。人力資源經(jīng)理：

工作職責(zé)：

1、配合各部門負(fù)責(zé)人開展人力資源管理與指導(dǎo)工作，更迅捷地為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持，提高團(tuán)隊(duì)士氣和凝聚力；

2、員工招聘、培訓(xùn)的實(shí)施與指導(dǎo)；

3、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)；

4、公司政策及企業(yè)文化的貫徹落實(shí)；

任職資格：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)教育背景優(yōu)先；

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國(guó)家和工作所在地勞動(dòng)法律法規(guī)；

4、為人正直，原則性強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有條理，具備良好的服務(wù)意識(shí)，辦事沉穩(wěn)細(xì)致；

6、精力充沛、熱愛(ài)HR工作，較強(qiáng)的組織溝通能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、樂(lè)于分享；

7、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心，敏銳的觀察能力、心理承受能力及心理調(diào)節(jié)能力；

8、愿意深入一線熟悉業(yè)務(wù)，同業(yè)務(wù)人員一起工作；

9、具有良好的綜合素質(zhì)。

第三篇：英學(xué)國(guó)際教育校園代理招聘

英學(xué)國(guó)際教育校園代理招聘

英學(xué)教育科技（廈門）股份有限公司是一所以高端雅思培訓(xùn)為主的教育機(jī)構(gòu)，由國(guó)際英語(yǔ)語(yǔ)言教育專家郭沛礽攜國(guó)際雅思教育專家團(tuán)隊(duì)共同創(chuàng)辦，總部設(shè)在中國(guó)廈門。

英學(xué)IELSA擁有以雅思教育專家為核心、資深外教與頂級(jí)中教為主導(dǎo)的師資團(tuán)隊(duì)，并在海外擁有自主教材研發(fā)中心，由眾多國(guó)際雅思教育專家團(tuán)隊(duì)組成。中心依托英國(guó)領(lǐng)事館文化教育處的政策導(dǎo)向，自主研發(fā)雅思系列教材；并根據(jù)雅思官方權(quán)威考試資訊，定期更新，時(shí)效性強(qiáng)，預(yù)測(cè)精準(zhǔn)。以“一對(duì)一”小班制的教學(xué)模式，個(gè)性化、有針對(duì)性地為學(xué)員提供權(quán)威、專業(yè)、高效的雅思教學(xué)服務(wù)。

為了更好開發(fā)高校市場(chǎng)，讓更多想要真正提升英語(yǔ)學(xué)習(xí)能力的同學(xué)了解到英學(xué)，我們近期將招募一批有能力的校園代理作為我公司的儲(chǔ)備人才。

要求：

1.能夠收集本院校有意向參加出國(guó)考試培訓(xùn)（如雅思、托福、GMAT、GRE等）的學(xué)生名單及聯(lián)系方式。

2.協(xié)助英學(xué)國(guó)際教育舉辦各類講座。

3.可以定期讓更多的高校同學(xué)關(guān)注公司的微博、微信。

4.不定期在校園內(nèi)粘貼海報(bào)、傳單

5.定期提交工作匯報(bào)與總結(jié)。

6.黨員、學(xué)生干部?jī)?yōu)先考慮。

報(bào)酬：

免費(fèi)參與英學(xué)國(guó)際教育舉辦的各類活動(dòng)。

優(yōu)先獲得英學(xué)國(guó)際教育提供的各類兼職機(jī)會(huì)。

優(yōu)先獲得在英學(xué)國(guó)際教育提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

優(yōu)先獲得英學(xué)國(guó)際教育雅思考官培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

根據(jù)業(yè)績(jī)提供相應(yīng)提成（根據(jù)個(gè)人能力而定，面試通過(guò)后會(huì)有專門的說(shuō)明會(huì)）

招聘流程：

1.我方介紹公司及特色

2.應(yīng)聘學(xué)生各自上臺(tái)介紹自己（2分鐘）

3.我方篩選合適學(xué)生

4.電話通知已經(jīng)被確定的校代名單

5.正式簽訂校園代理協(xié)議

第四篇：校園招聘宣講總結(jié)

1高校宣講會(huì)流程

一、前期準(zhǔn)備工作

﹙一﹚、根據(jù)本招聘量計(jì)劃確定本校園宣講高校名單，根據(jù)高校學(xué)生質(zhì)量選擇院校。

﹙二﹚、高校調(diào)研：

1、根據(jù)高校名單前往各高校進(jìn)行宣傳品的調(diào)研（看高校里五花八門的海報(bào)傳單，在宣傳品設(shè)計(jì)中力爭(zhēng)能夠獨(dú)樹一幟）；確定宣傳用品的風(fēng)格和定位。

2、了解各高校層次、宣傳品張貼發(fā)放地點(diǎn)、宣傳渠道及效果調(diào)查、學(xué)生關(guān)注重點(diǎn)等。

﹙三﹚、確定宣傳用品：各種類型宣傳品統(tǒng)一風(fēng)格，突出企業(yè)VI，塑造公司正規(guī)大企業(yè)形象。例：易拉寶、海報(bào)、簡(jiǎn)歷夾、傳單、帶有l(wèi)ogo的小禮品、條幅；其中易拉寶、條幅固定不便，可重復(fù)循環(huán)使用，海報(bào)、傳單根據(jù)宣講會(huì)的內(nèi)容進(jìn)行修改，每次宣講會(huì)的海報(bào)和傳單都有所區(qū)別。

﹙四﹚、制作與主題相匹配的宣講內(nèi)容，凸顯主題

﹙五﹚、確定每所院校的宣講主講人，將宣講PPT交予主講人，與主講人溝通宣講時(shí)間、主講院校；

﹙六﹚、聯(lián)系各高校（確定宣講時(shí)間、場(chǎng)地、宣傳方案、報(bào)價(jià)）

1.可聯(lián)系的組織：

a.高校就業(yè)指導(dǎo)中心、勤工儉學(xué)中心

b.學(xué)生社團(tuán)，協(xié)會(huì)等校園民間組織

c.校內(nèi)各院、系學(xué)生會(huì)

2.聯(lián)系3-4個(gè)合作組織，進(jìn)行約談（原則：選擇能保證人數(shù)和過(guò)程的、院校知名社團(tuán)、院校中大系學(xué)生會(huì)組織）

社團(tuán)的有利處：學(xué)生社團(tuán)宣傳活動(dòng)能直接深入學(xué)生中，我們對(duì)宣傳的過(guò)程可控性較強(qiáng)

社團(tuán)的弊端：學(xué)生的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，可能會(huì)出現(xiàn)教室審批的問(wèn)題，場(chǎng)地出現(xiàn)變動(dòng)，宣傳力度不夠等。宣傳期間必須做到嚴(yán)格的跟蹤監(jiān)督，以保證結(jié)果；

就業(yè)或勤工儉學(xué)中心利處：官方宣傳有威信，可用的宣傳渠道廣泛。場(chǎng)地審批有保障，并且一般不收取場(chǎng)地費(fèi)。

就業(yè)或勤工儉學(xué)中心弊端：只對(duì)大四畢業(yè)生做宣傳，對(duì)解決兼職作用甚微。

因此：我們某些時(shí)候可選擇就業(yè)中心+社團(tuán)組織這樣的合作方式。

﹙七﹚、確定最終的高校宣講計(jì)劃；

二、宣講會(huì)實(shí)施階段。

﹙一﹚、確定時(shí)間及場(chǎng)地的前期調(diào)研：

1.網(wǎng)絡(luò)：a.校園建筑分部情況，（主要教學(xué)樓、寢室樓分部、既往活動(dòng)的舉辦地點(diǎn)）b.學(xué)?；顒?dòng)舉辦時(shí)間，c.社團(tuán)組織

2.宣講會(huì)前兩周，至少去各高校兩到三次進(jìn)行實(shí)地考察，通過(guò)各種渠道了解：a.學(xué)校的既往宣講會(huì)情況，b.社團(tuán)，系組織及內(nèi)部人員的聯(lián)系方式，c.校園建筑結(jié)構(gòu)，受關(guān)注的場(chǎng)地，d.學(xué)生普遍的作息時(shí)間，什么時(shí)候比較愿意聽(tīng)講座

e.學(xué)校能不能貼海報(bào)，哪些地方學(xué)生經(jīng)?？矗?/p>

3.查課表

排除學(xué)生上課比較密集的時(shí)間。

4.聯(lián)系所有能查到或打聽(tīng)到的社團(tuán)，學(xué)生會(huì)，系干部。

5.聯(lián)系學(xué)校的就業(yè)中心，勤工儉學(xué)處排除大型活動(dòng)和避免集中的課程決定場(chǎng)地和時(shí)間。

﹙二﹚、制作宣講會(huì)高校合作協(xié)議書并簽定

包含：a.宣講時(shí)間;

b.宣講地點(diǎn)；

c.宣傳周期：詳細(xì)的宣傳時(shí)間及方式，制定宣傳需到達(dá)的效果

d.整體費(fèi)用;

e.根據(jù)到場(chǎng)人數(shù)或宣傳力度制定的獎(jiǎng)懲方案

﹙三﹚、準(zhǔn)備宣傳用品及宣講設(shè)備、宣講現(xiàn)場(chǎng)人員安排

1.宣傳用品：印刷易拉寶、海報(bào)、傳單、宣傳冊(cè)、條幅；帶有l(wèi)ogo水筆及其它現(xiàn)場(chǎng)禮品

2.宣講現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備：

3.宣講現(xiàn)場(chǎng)人員安排：

宣傳物品明細(xì)

1.硬盤

1個(gè)

2.DV（架子）

各1副

3.電腦

1臺(tái)

4.膠帶

2卷

5.相機(jī)（電池）

2部

6.剪子

2把

7.白版筆

6支

8.翻頁(yè)筆

1個(gè)

9.條幅

2條（外場(chǎng)、內(nèi)場(chǎng)、活動(dòng)字）

10.掛條幅的繩子

10米

11.大頭針

1盒

12.擴(kuò)音器（電池）

1個(gè)

13.路標(biāo)、易拉寶上的字

若干

14.食品

水

15.插線板

10米的1個(gè)

16.音箱

1臺(tái)

17.裝簡(jiǎn)歷的袋子2份

18.裝禮品的箱子1只，現(xiàn)場(chǎng)禮品、海報(bào)、宣傳筆

19.膠棒

1個(gè)

﹙四﹚、校內(nèi)宣傳

1.傳單發(fā)放：

a.自習(xí)室

b.查詢課表，到重點(diǎn)系上課之前發(fā)放到桌面上或等下課后在教室門口發(fā)

c.寢室發(fā)，每天晚上就寢之前

人員：每場(chǎng)的前三天開始發(fā)傳單，每天安排兩人。

a.五點(diǎn)半或根據(jù)各學(xué)校的習(xí)慣，在學(xué)生下課出教學(xué)樓的時(shí)候發(fā)。B按照課表時(shí)間

c.食堂，寢室樓外，校園里發(fā)三分之一，d.看一下海報(bào)的存活率

2.了解BBS的板塊、內(nèi)容。

至少提前一周在各個(gè)板塊發(fā)帖，根據(jù)各版塊不同來(lái)制定不同的標(biāo)題和話題。安排一個(gè)人固定的每天花一個(gè)小時(shí)來(lái)做校園BBS的發(fā)帖和管理工作。

范例：

論壇管理應(yīng)急方案

1.置頂帖

每天關(guān)注，回答留言問(wèn)題，或利用不同用戶名炒熱話題

2.不能置頂帖

每天必須頂貼，保證帖子保持在第一頁(yè)。

注意：各學(xué)校論壇情況不同，請(qǐng)參照備注中的版規(guī)操作，以免被封貼刪帖。

3.遇到尖銳或反面話題帖

解決方案：a.不需正面回答，多發(fā)各類正面話題帖；

4.被禁言、刪帖、封id

發(fā)帖人員在操作中一定要遵守各論壇版規(guī)，盡量避免出現(xiàn)以上情況。

如出現(xiàn)以上情況，解決方案：a.換在其它板塊發(fā)帖

b.換用戶名發(fā)帖或找在校學(xué)生幫忙發(fā)帖

c.情況嚴(yán)重的，不要用廣告語(yǔ)言發(fā)帖，可換作公益性的問(wèn)題來(lái)發(fā)帖。例：在求職板塊發(fā)布類似“在大學(xué)如何過(guò)上你的SOHO生活，請(qǐng)?jiān)赬日XX地點(diǎn)參加講座”。

5.校外ip無(wú)法發(fā)文

聯(lián)絡(luò)校園兼職，在校老師幫忙發(fā)帖。負(fù)責(zé)人起到監(jiān)督作用，每天至少查看一次，確保有帖存在。

3.通過(guò)一切能找到的人脈，聯(lián)系校班級(jí)輔導(dǎo)員、班長(zhǎng)等這類能夠組織人員的人，幫助宣傳。

4.聯(lián)系勤工儉學(xué)處，就業(yè)中心，看能不能有些輔助的宣傳

5.海報(bào)張貼：a.寢室的宣傳欄，b.校園的宣傳欄，只要有就貼

c.總的來(lái)說(shuō)，校園里只要能貼廣告的地方都要貼，前期去學(xué)校踩點(diǎn)記錄校園所有能宣傳的點(diǎn)；

6.建立宣傳監(jiān)督體系，每所院校安排一人做宣傳期間的監(jiān)督工作，及時(shí)與合作方溝通宣傳進(jìn)度。

﹙五﹚、宣講現(xiàn)場(chǎng)

按照人員安排各司其職，保證現(xiàn)場(chǎng)秩序有條不紊。

范例：

宣講會(huì)當(dāng)天工作安排

1、組長(zhǎng)：總協(xié)調(diào)

2、員工A：設(shè)備的調(diào)式以及文件的拷貝（電腦、移動(dòng)硬盤的攜帶）、DV、支架一幅、拍照1（以及后期的保管）

標(biāo)準(zhǔn)：宣傳篇（如果還沒(méi)到開場(chǎng)時(shí)間就放完了，要保證及時(shí)銜接上）、PPT的順利播放；DV要穩(wěn)穩(wěn)的架到場(chǎng)后的合適位置，保證主講人能在畫面的中央清晰可見(jiàn)；相機(jī)要捕捉到人員最多、最精彩的瞬間）

3、員工B：（根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況安排1-2名員工）安排展臺(tái)前答疑、結(jié)束后的咨詢、監(jiān)督展臺(tái)同學(xué)的工作、結(jié)束后簡(jiǎn)歷的整理工作

標(biāo)準(zhǔn)：要對(duì)同學(xué)的提問(wèn)做到熱情、細(xì)致、耐心的講解，保證每位咨詢的同學(xué)都能填簡(jiǎn)歷。

4、員工C：迎賓工作、引位、現(xiàn)場(chǎng)秩序的總維護(hù)；

標(biāo)準(zhǔn)：熱情大方、面帶微笑，保證到場(chǎng)同學(xué)每一個(gè)座位都是有效的。

5、社團(tuán)同學(xué)1：展臺(tái)前發(fā)放傳單

6、社團(tuán)同學(xué)2：室內(nèi)海報(bào)的張貼、室內(nèi)/外條幅的懸掛

7、社團(tuán)同學(xué)3：室內(nèi)海報(bào)的張貼、室內(nèi)/外條幅的懸掛

8、社團(tuán)同學(xué)4：門口禮物發(fā)放

9、社團(tuán)同學(xué)5：門口禮物發(fā)放

10、長(zhǎng)期兼職1：裝禮盒

11、長(zhǎng)期兼職2：裝禮盒

宣講會(huì)突發(fā)事件處理方案

宣講會(huì)前期

一、如承辦前期宣傳活動(dòng)的組織取消本次宣傳？（注：協(xié)議中規(guī)定在七個(gè)工作日之前讓我司得知）

解決方案如下：

1、在我司合作伙伴保證每所學(xué)校不低于2個(gè)的情況下，且談判時(shí)話說(shuō)的不要那么的肯定；這樣操作起來(lái)會(huì)多一份保障，2、聘用3—4位得力兼職，保證兼職前期對(duì)每所學(xué)校都了解；在宣傳前期可做些相應(yīng)培訓(xùn)；這樣有利于處理，兼職培訓(xùn)時(shí)間：

3、按協(xié)議書上的規(guī)定扣除違約金。

二、經(jīng)過(guò)我司調(diào)查后發(fā)現(xiàn)兼職的監(jiān)督力度不夠，導(dǎo)致該校50%以上都不知宣講會(huì)的事情。

解決方案如下：

1、找到負(fù)責(zé)本次宣傳的組織團(tuán)體負(fù)責(zé)人，把事情說(shuō)清楚；及時(shí)采取補(bǔ)救措施

2、萬(wàn)分火急的時(shí)候工作人員就要承擔(dān)此次任務(wù)，我們要把易拉寶擺放在該校人流最多的地方，兼職要去寢室、教學(xué)樓、主干道下面發(fā)放傳單。

三、如當(dāng)天主講人不能出席？

解決方案如下：

1、提前一周就要和他確定時(shí)間以及他的出席情況，在臨開場(chǎng)前兩天還要與之核實(shí)；如確實(shí)由于某些原因不能出席，我們?cè)谇皟商斓弥缶鸵推渖霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)換人，2、如不能有人替換，我們要對(duì)主講人所做的PPT內(nèi)容很熟悉，我們部門也完全可以有人跟上，3、改變講授思路，與人力資源相貼近的內(nèi)容，例如：介紹公司、現(xiàn)場(chǎng)答疑…

…

宣講會(huì)當(dāng)天

一、如宣講當(dāng)天突遇電腦、多媒體、邁克不好使？

解決方案如下：

1、確保你的組織負(fù)責(zé)人開場(chǎng)前1小時(shí)內(nèi)在場(chǎng)，這樣他可以聯(lián)系到相關(guān)的負(fù)責(zé)人；在此之前你同時(shí)也要問(wèn)清此方面的事情，要提前得到這方面負(fù)責(zé)人老師的聯(lián)系方式，以便及時(shí)取得聯(lián)系，1、如電腦不好使，提前告之主講人自備電腦并提前一天要到主講人的PPT；我們要把主講人所需文件提前拷貝到U盤上，2、如邁克不好使，我們可以攜帶擴(kuò)音器，注：以上情況在租借場(chǎng)地時(shí)一定要問(wèn)清楚，所以開宣講會(huì)時(shí)都是可以避免的。

二、如開場(chǎng)前人數(shù)不足50人？

解決方案如下：

1、即時(shí)發(fā)傳單（人流最集中地、場(chǎng)地門口…

…）

2、調(diào)動(dòng)他所屬的組織成員（事先要與其打好招呼；掌握他所屬組織的人員數(shù)量，以及它的可操作性）

3、調(diào)動(dòng)他身邊的朋友

三、如當(dāng)天到場(chǎng)人數(shù)超出場(chǎng)地實(shí)際座位數(shù)？

解決方案如下：

1、場(chǎng)地門口要擺有桌子，確保前來(lái)聽(tīng)講座沒(méi)有固定座位的人都能填一份簡(jiǎn)歷再離開，2、如能增添活動(dòng)座位的話，要事先和負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)好，開場(chǎng)前就要放好一定數(shù)量的活動(dòng)座椅，四、如宣講會(huì)當(dāng)天講師所講效果不是很理想，導(dǎo)致到場(chǎng)同學(xué)大部分都不填簡(jiǎn)歷表，或者中途離場(chǎng)同學(xué)很多！

解決方案如下：

1、答疑的人員可以有很大的機(jī)會(huì)能挽回這個(gè)場(chǎng)面

五、停電？？？

宣講會(huì)后期

一、如當(dāng)天所帶簡(jiǎn)歷（物品）不夠？

解決方案如下：

1、及時(shí)找到最近的復(fù)印社復(fù)印

2、如辦公室有人，可相應(yīng)調(diào)動(dòng)人員送一部分（除簡(jiǎn)歷之外的其他急需物品）

3、如辦公室有人，可協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)人員去取一部分（除簡(jiǎn)歷之外的其他急需物品）

三、宣講效果評(píng)估階段

﹙一﹚、簡(jiǎn)歷處理。及時(shí)處理宣講會(huì)簡(jiǎn)歷（最好在宣講結(jié)束后一周內(nèi)），按招聘流程執(zhí)行招聘過(guò)程。

﹙二﹚、宣講效果評(píng)估

制作各院校的宣講效果及成本

a.宣講會(huì)到場(chǎng)人數(shù)

b.宣講會(huì)收到簡(jiǎn)歷數(shù)

c.初試通過(guò)人數(shù)

d.復(fù)試通過(guò)人數(shù)

e.簽約人數(shù)

f.宣講成本費(fèi)用：所用宣傳品、禮品費(fèi)用；交付合作方的場(chǎng)地及宣傳費(fèi)用；宣講當(dāng)天的各項(xiàng)花費(fèi)

效果：由成本/簽約人數(shù)得出每所院校招聘的費(fèi)用：XX元/人

第五篇：企業(yè)文化宣講2-學(xué)而思公司簡(jiǎn)介

Xesqwp2

學(xué)而思企業(yè)簡(jiǎn)介

學(xué)而思致力于3-18歲從兒童到青少年的課外輔導(dǎo)教育，目前已成為北京乃至全國(guó)范圍內(nèi)美譽(yù)度頗高的中小學(xué)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一。目前學(xué)而思在北京、上海、天津、廣州、深圳等多個(gè)城市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，擁有數(shù)千名專業(yè)教職員工，全國(guó)年培訓(xùn)約50萬(wàn)人次。2010年10月20日，學(xué)而思教育正式登陸美國(guó)紐交所掛牌交易，成為國(guó)內(nèi)首家在美國(guó)上市的中小學(xué)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

學(xué)而思始終秉承著“激發(fā)興趣，培養(yǎng)習(xí)慣，塑造品格”的教育理念，經(jīng)過(guò)多年努力培養(yǎng)出了一大批德才兼?zhèn)?、成?jī)突出的優(yōu)秀學(xué)子。在北京市近年的小升初、中高考中，學(xué)而思學(xué)員充分發(fā)揮出自己的水平，取得了極為優(yōu)異的成績(jī)。2011年高考，學(xué)而思學(xué)員摘得北京市文科狀元、理科榜眼，近300人考入清華北大；兩名學(xué)員獲得52屆國(guó)際數(shù)學(xué)奧林匹克競(jìng)賽（IMO）金牌；12名北京市各區(qū)中考狀元花落學(xué)而思，小升初、競(jìng)賽成績(jī)連續(xù)八年蟬聯(lián)北京市第一名。

學(xué)而思人始終堅(jiān)持“成就客戶 務(wù)實(shí) 創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，“凡事全力以赴”的精神，為廣大學(xué)子提供全方位的課程產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù)?，F(xiàn)提供多種類型的教學(xué)和咨詢服務(wù)，包括學(xué)而思培優(yōu)小班、智康1對(duì)

1、學(xué)而思網(wǎng)校和摩比思維館，所授課程涵蓋幼教、小學(xué)、中學(xué)的文化課程。旗下?lián)碛袊?guó)內(nèi)布局非常完整的中小學(xué)教育專業(yè)門戶網(wǎng)站群，由幼教網(wǎng)、奧數(shù)網(wǎng)、中考網(wǎng)、高考網(wǎng)、英語(yǔ)網(wǎng)作文網(wǎng)等多個(gè)平臺(tái)構(gòu)成，整體站群月獨(dú)立訪問(wèn)人

Xesqwp2 數(shù)超過(guò)2800萬(wàn)，是學(xué)生、家長(zhǎng)們學(xué)習(xí)交流的首選平臺(tái)。雄厚的教學(xué)研究水平和配套產(chǎn)品的研發(fā)能力相得益彰，加速了學(xué)而思教育的發(fā)展。