第一篇：紅塔集團(tuán)2012校園招聘

紅塔集團(tuán)2012校園招聘

企業(yè)性質(zhì)： 私營(yíng)·股份制企業(yè) 所屬行業(yè)： 食品·飲料行業(yè) 多元化集團(tuán)公司

紅塔煙草(集團(tuán))有限責(zé)任公司是一家以煙草為主業(yè)、多元化、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制的大型國(guó)際化集團(tuán)公司，擁有“玉溪”、“紅塔山”、“紅梅”三大主力品牌，是中國(guó)目前唯一一家有三個(gè)品牌被列入“中國(guó)名牌”的卷煙生產(chǎn)企業(yè)。

在多年的實(shí)踐和探索中，紅塔集團(tuán)一貫秉承“山高人為峰”的企業(yè)理念，努力打造中式卷煙標(biāo)志性大品牌和世界領(lǐng)先品牌，積極倡導(dǎo)不斷拼搏、超越自我的企業(yè)精神，以及以人為本的企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展思路。

為積極拓展人才戰(zhàn)略，紅塔集團(tuán)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，熱忱歡迎各位有識(shí)之士加盟紅塔。

一、基本條件

1、品行端正，身體健康，無(wú)不良記錄;

2、國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的全日制2012年高校應(yīng)屆畢業(yè)生，具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科或本科以上學(xué)歷;國(guó)外留學(xué)人員除學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘計(jì)劃相符外，應(yīng)通過(guò)教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證(認(rèn)證時(shí)間至報(bào)名時(shí)不超過(guò)一年)，并持有大使館開(kāi)具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》。

3、成績(jī)優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

4、被錄取人員辦理報(bào)到手續(xù)時(shí),必須帶齊以下證書(shū)，方可辦理接收手續(xù)，否則取消錄取資格：《學(xué)位證》、《畢業(yè)證》、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》、國(guó)家教育部印制的《全國(guó)普通高等本、專(zhuān)科畢業(yè)生(畢業(yè)研究生)就業(yè)報(bào)到證》;國(guó)外留學(xué)人員還須持有《留學(xué)回國(guó)人員證明》及《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

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二、報(bào)名時(shí)間及方法

1、報(bào)名時(shí)間：2012年1月17日～2月3日，逾期不再受理。

2、全部采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式：有意應(yīng)聘者，請(qǐng)登錄紅塔煙草(集團(tuán))有限責(zé)任公司網(wǎng)站注冊(cè)報(bào)名,如實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘信息，同時(shí)上傳一張近期彩色全身生活照。

特別提醒：應(yīng)聘信息內(nèi)若填寫(xiě)了應(yīng)聘者所具有的資質(zhì)、水平及獎(jiǎng)勵(lì)，請(qǐng)上傳相關(guān)資料掃描件(單張掃描件必須小于2MB)，否則視為無(wú)此資質(zhì)或獎(jiǎng)勵(lì)。

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三、注意事項(xiàng)

1、應(yīng)聘者所填信息必須真實(shí)有效，若有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消所有資格。

2、進(jìn)入筆試范圍者將在2月份接到考試通知并參加相關(guān)測(cè)試，在此期間請(qǐng)保持聯(lián)系電話不變，未入圍者不再另行通知。

3、集團(tuán)招聘的新員工，一律安排到生產(chǎn)車(chē)間鍛煉培養(yǎng)。

4、紅塔集團(tuán)僅在本集團(tuán)官方網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息并從網(wǎng)絡(luò)接受報(bào)名。請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

5、本招聘信息解釋權(quán)歸紅塔集團(tuán)人力資源部，未經(jīng)允許任何媒體不得轉(zhuǎn)載。?

四、招聘職位(見(jiàn)下表)

紅塔集團(tuán)2012年招聘職位信息表

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專(zhuān)業(yè)要求招聘人數(shù)學(xué)歷要求畢業(yè)時(shí)間招聘部門(mén)備注法學(xué)2碩士研究生2012年玉溪卷煙廠?農(nóng)學(xué)或煙草3碩士研究生2012年玉溪卷煙廠?農(nóng)學(xué)或煙草6本科及以上2012年玉溪卷煙廠?電子、電氣、信息類(lèi)22本科及以上2012年玉溪卷煙廠生產(chǎn)操作機(jī)械類(lèi)40本科及以上2012年玉溪卷煙廠生產(chǎn)操作安全工程1本科及以上2012年玉溪卷煙廠?給排水工程1本科及以上2012年玉溪卷煙廠?煙草工程6本科及以上2012年玉溪卷煙廠?化學(xué)1本科及以上2012年玉

溪卷煙廠?人力資源管理2本科及以上2012年玉溪卷煙廠?財(cái)務(wù)管理/會(huì)計(jì)學(xué)3本科及以上2012年玉溪卷煙廠?國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易3本科及以上2012年玉溪卷煙廠?市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)16本科及以上2012年玉溪卷煙廠?玉溪卷煙廠小計(jì)106?2012年??電子、電氣、信息類(lèi)5本科及以上2012年楚雄卷煙廠生產(chǎn)操作機(jī)械類(lèi)5本科及以上2012年楚雄卷煙廠生產(chǎn)操作安全工程1本科及以上2012年楚雄卷煙廠?物流管理1本科及以上2012年楚雄卷煙廠?煙草1本科及以上2012年楚雄卷煙廠?會(huì)計(jì)學(xué)3本科及以上2012年楚雄卷煙廠?工商管理2本科及以上2012年楚雄卷煙廠?漢語(yǔ)言文學(xué)1本科及以上2012年楚雄卷煙廠?新聞傳播學(xué)1本科及以上2012年楚雄卷煙廠?法學(xué)1本科及以上2012年楚雄卷煙廠?楚雄卷煙廠小計(jì)21電子、電氣、信息類(lèi)9本科及以上2012年大理卷煙廠生產(chǎn)操作機(jī)械類(lèi)10本科及以上2012年大理卷煙廠生產(chǎn)操作安全工程1本科及以上2012年大理卷煙廠?物流工程2本科及以上2012年大理卷煙廠?物流管理2本科及以上2012年大理卷煙廠?產(chǎn)品質(zhì)量工程3本科及以上2012年大理卷煙廠?化學(xué)1本科及以上2012年大理卷煙廠?財(cái)務(wù)管理1本科及以上2012年大理卷煙廠?統(tǒng)計(jì)學(xué)1本科及以上2012年大理卷煙廠?大理卷煙廠小計(jì)30電子、電氣、信息類(lèi)3本科及以上2012年昭通卷煙廠生產(chǎn)操作機(jī)械類(lèi)4本科及以上2012年昭通卷煙廠生產(chǎn)操作昭通卷煙廠小計(jì)7總計(jì)164?

第二篇：2018云南紅塔集團(tuán)校園招聘基本條件,報(bào)考程序

煙草公告：http://004km.cn/zgyc/#wwd 2018云南紅塔集團(tuán)校園招聘基本條件，報(bào)考程序

中公國(guó)企招聘網(wǎng)為大家?guī)?lái)2018中國(guó)煙草招聘?jìng)淇假Y料，中公國(guó)企教師團(tuán)隊(duì)精心研發(fā)，全力助力考生順利通過(guò)中國(guó)煙草招聘考試，中國(guó)煙草每年每月各省2018福建煙草專(zhuān)賣(mài)局招聘公告還沒(méi)有公布，很多同學(xué)很關(guān)注此次考試，中公國(guó)企小編帶大家來(lái)具體查看一下往年的招聘信息。供大家參考。

2018云南紅塔集團(tuán)校園招聘公告還未出，很多同學(xué)都很關(guān)注此次招聘考試，接下來(lái)中公國(guó)企小編帶大家來(lái)具體查看一下往年的招聘信息，包括：招聘基本條件，報(bào)考程序

一、紅塔集團(tuán)簡(jiǎn)介

紅塔集團(tuán)是云南中煙下屬具有獨(dú)立法人的核心骨干企業(yè)，在省內(nèi)擁有玉溪、楚雄、大理、昭通4家卷煙工廠;在省外控股海南紅塔卷煙有限責(zé)任公司、紅塔遼寧煙草有限責(zé)任公司，參股吉林煙草工業(yè)有限責(zé)任公司;在境外控股香港紅塔國(guó)際煙草有限公司和老撾寮中紅塔好運(yùn)煙草有限公司。集團(tuán)先后被授予“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)金馬獎(jiǎng)”、“全國(guó)文明單位”、“中國(guó)工業(yè)行業(yè)排頭兵企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，被譽(yù)為“中華民族工業(yè)的一面旗幟”。創(chuàng)業(yè)六十年來(lái)，經(jīng)過(guò)幾代紅塔人的不懈努力，紅塔集團(tuán)取得了巨大的成就，為行業(yè)及云南地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

紅塔集團(tuán)秉承“山高人為峰”的企業(yè)精神，以打造世界領(lǐng)先品牌為愿景，依托先進(jìn)的現(xiàn)代管理模式和卓越的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，努力為員工創(chuàng)造施展才華的空間和自我提升的機(jī)會(huì)，期待您的加盟。

二、招聘基本條件

1.符合《紅塔集團(tuán)2017年招聘專(zhuān)業(yè)信息表》要求，國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的全日制2017屆普通高校畢業(yè)生，具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科或本科以上學(xué)歷(不包括自考、函授、成人教育、夜大、網(wǎng)絡(luò)院校等)。國(guó)外留學(xué)人員須通過(guò)教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，并持有大使館開(kāi)具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》(國(guó)外留學(xué)的畢業(yè)時(shí)間與認(rèn)

考試必備：煙草專(zhuān)用教材

煙草公告：http://004km.cn/zgyc/#wwd 證時(shí)間均須在2016年1月1日至2017年6月30日內(nèi)，且在此期間只能參與紅塔集團(tuán)一個(gè)的招聘活動(dòng))。

2.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。有特殊要求的崗位，應(yīng)符合《紅塔集團(tuán)2017年招聘專(zhuān)業(yè)信息表》備注欄的特殊要求。

3.品行端正，成績(jī)優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高，具備與應(yīng)聘崗位相匹配的能力和素質(zhì)。4.被錄取人員辦理報(bào)到手續(xù)時(shí),必須提交以下證書(shū)原件，否則取消錄取資格：(1)《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》、國(guó)家教育部印制的《就業(yè)報(bào)到證》;(2)國(guó)外留學(xué)人員須持有《留學(xué)回國(guó)人員證明》及《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

三、應(yīng)聘方式和招聘程序

1.報(bào)名時(shí)間：2017年1月23日～2017年2月15日，逾期不再受理。2.報(bào)名方式：只采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘者請(qǐng)登錄紅塔煙草(集團(tuán))有限責(zé)任公司官方網(wǎng)站(http://004km.cn)，先進(jìn)行用戶(hù)注冊(cè)(同一身份證號(hào)碼只能注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)，已注冊(cè)用戶(hù)可直接登錄)，如實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘信息后即可報(bào)名。請(qǐng)根據(jù)網(wǎng)站提示，上傳下列材料掃描件：身份證、經(jīng)學(xué)校簽章的就業(yè)推薦表(留學(xué)人員提供國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、留學(xué)回國(guó)人員證明)、學(xué)業(yè)成績(jī)、英語(yǔ)四(六)級(jí)成績(jī)單、主要獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)及資格證書(shū)等。

3.資格審查：根據(jù)招聘計(jì)劃和報(bào)考崗位條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查、簡(jiǎn)歷篩選，請(qǐng)應(yīng)聘者注意關(guān)注紅塔集團(tuán)官網(wǎng)，自行登錄網(wǎng)站查詢(xún)審查結(jié)果，不再另行通知。通過(guò)審查進(jìn)入筆試的應(yīng)聘者，請(qǐng)根據(jù)網(wǎng)站提示進(jìn)行反饋操作，逾期未辦理者視為自動(dòng)放棄。

4.考試：考試包括筆試、面試。按筆試成績(jī)排序確定面試人員名單，時(shí)間另行安排，以紅塔集團(tuán)官網(wǎng)通知為準(zhǔn)。

5.體檢：按總成績(jī)排序，確定體檢人員名單，在指定的體檢機(jī)構(gòu)體檢(參照公務(wù)員錄用通行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。時(shí)間另行安排，以紅塔集團(tuán)官網(wǎng)通知為準(zhǔn)。

考試必備：煙草專(zhuān)用教材

煙草公告：http://004km.cn/zgyc/#wwd 6.考察：在招聘過(guò)程中采用適當(dāng)?shù)姆绞綄?duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，核實(shí)報(bào)考資格，報(bào)考信息和相關(guān)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。更多資

7.公示擬錄用人員名單：確定擬錄用人員名單，并在紅塔集團(tuán)官網(wǎng)公示7天。

8.確定錄用：公示期滿(mǎn)，無(wú)異議或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。

9.順延補(bǔ)錄：若出現(xiàn)空缺，可根據(jù)總成績(jī)排名，經(jīng)體檢合格，公示無(wú)異議后，進(jìn)行補(bǔ)錄。

更多詳細(xì)資料可關(guān)注中公國(guó)企招聘網(wǎng),大家備考同時(shí)可以實(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)企招聘考試網(wǎng)，在備考過(guò)程中自身對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)理不夠的同學(xué)也可以參考一下中公國(guó)企的煙草招聘培訓(xùn)，有需要輔導(dǎo)的同學(xué)可以來(lái)咨詢(xún)一下哦！

中公國(guó)企招聘網(wǎng)為大家整理了2018中國(guó)煙草招聘?jìng)淇假Y料，希望考生借鑒參考，同時(shí)密切關(guān)注國(guó)企招聘考試網(wǎng)，我們會(huì)及時(shí)告知大家2018中國(guó)煙草校園招聘最新公告信息。

考試必備：煙草專(zhuān)用教材

第三篇：2018云南紅塔集團(tuán)校園招聘條件,薪資福利以及注意事項(xiàng)

2018云南紅塔集團(tuán)校園招聘條件，薪資福利以及注意事項(xiàng)

中公國(guó)企招聘網(wǎng)為大家?guī)?lái)2018中國(guó)煙草招聘?jìng)淇假Y料，中公國(guó)企教師團(tuán)隊(duì)精心研發(fā)，全力助力考生順利通過(guò)中國(guó)煙草招聘考試，中國(guó)煙草每年每月各省均有招聘，大家有心儀的煙草公司要及早做好復(fù)習(xí)準(zhǔn)備哦！

一、招聘基本條件

1.符合《紅塔集團(tuán)2017年招聘專(zhuān)業(yè)信息表》要求，國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的全日制2017屆普通高校畢業(yè)生，具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科或本科以上學(xué)歷(不包括自考、函授、成人教育、夜大、網(wǎng)絡(luò)院校等)。國(guó)外留學(xué)人員須通過(guò)教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，并持有大使館開(kāi)具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》(國(guó)外留學(xué)的畢業(yè)時(shí)間與認(rèn)證時(shí)間均須在2016年1月1日至2017年6月30日內(nèi)，且在此期間只能參與紅塔集團(tuán)一個(gè)的招聘活動(dòng))。

2.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。有特殊要求的崗位，應(yīng)符合《紅塔集團(tuán)2017年招聘專(zhuān)業(yè)信息表》備注欄的特殊要求。

3.品行端正，成績(jī)優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高，具備與應(yīng)聘崗位相匹配的能力和素質(zhì)。4.被錄取人員辦理報(bào)到手續(xù)時(shí),必須提交以下證書(shū)原件，否則取消錄取資格：(1)《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》、國(guó)家教育部印制的《就業(yè)報(bào)到證》;(2)國(guó)外留學(xué)人員須持有《留學(xué)回國(guó)人員證明》及《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

二、應(yīng)聘方式和招聘程序

1.報(bào)名時(shí)間：2017年1月23日～2017年2月15日，逾期不再受理。2.報(bào)名方式：只采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘者請(qǐng)登錄紅塔煙草(集團(tuán))有限責(zé)任公司官方網(wǎng)站，先進(jìn)行用戶(hù)注冊(cè)(同一身份證號(hào)碼只能注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)，已注冊(cè)用戶(hù)可直接登錄)，如實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘信息后即可報(bào)名。請(qǐng)根據(jù)網(wǎng)站提示，上傳下列材料掃描件：身份證、經(jīng)學(xué)校簽章的就業(yè)推薦表(留學(xué)人員提供國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、留學(xué)回國(guó)人員證明)、學(xué)業(yè)成績(jī)、英語(yǔ)四(六)級(jí)成績(jī)單、主要獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)及資格

證書(shū)等。

3.資格審查：根據(jù)招聘計(jì)劃和報(bào)考崗位條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查、簡(jiǎn)歷篩選，請(qǐng)應(yīng)聘者注意關(guān)注紅塔集團(tuán)官網(wǎng)，自行登錄網(wǎng)站查詢(xún)審查結(jié)果，不再另行通知。通過(guò)審查進(jìn)入筆試的應(yīng)聘者，請(qǐng)根據(jù)網(wǎng)站提示進(jìn)行反饋操作，逾期未辦理者視為自動(dòng)放棄。

4.考試：考試包括筆試、面試。按筆試成績(jī)排序確定面試人員名單，時(shí)間另行安排，以紅塔集團(tuán)官網(wǎng)通知為準(zhǔn)。

5.體檢：按總成績(jī)排序，確定體檢人員名單，在指定的體檢機(jī)構(gòu)體檢(參照公務(wù)員錄用通行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。時(shí)間另行安排，以紅塔集團(tuán)官網(wǎng)通知為準(zhǔn)。

6.考察：在招聘過(guò)程中采用適當(dāng)?shù)姆绞綄?duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，核實(shí)報(bào)考資格，報(bào)考信息和相關(guān)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

7.公示擬錄用人員名單：確定擬錄用人員名單，并在紅塔集團(tuán)官網(wǎng)公示7天。8.確定錄用：公示期滿(mǎn)，無(wú)異議或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。

9.順延補(bǔ)錄：若出現(xiàn)空缺，可根據(jù)總成績(jī)排名，經(jīng)體檢合格，公示無(wú)異議后，進(jìn)行補(bǔ)錄。

三、注意事項(xiàng)

1.招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者未達(dá)到應(yīng)聘條件或提供的應(yīng)聘信息虛假，以及出現(xiàn)考試作弊等違紀(jì)違規(guī)行為，一律取消應(yīng)聘資格，若已被錄用，一律解除勞動(dòng)合同。構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

2.除招聘公告外，招聘過(guò)程其他環(huán)節(jié)的相關(guān)信息僅通過(guò)紅塔集團(tuán)官網(wǎng)對(duì)外公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注紅塔集團(tuán)官方網(wǎng)站通知，謝絕來(lái)訪。

3.集團(tuán)招聘的新員工，一律安排到生產(chǎn)車(chē)間、煙葉基地工作或鍛煉，如不能適應(yīng)的請(qǐng)慎重應(yīng)聘。

4.紅塔集團(tuán)招聘信息在紅塔集團(tuán)官方網(wǎng)站及以下網(wǎng)站公布：

紅塔集團(tuán)從未委托或授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織報(bào)名、信息發(fā)布及開(kāi)設(shè)招聘培訓(xùn)班等，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

5.本招聘信息解釋權(quán)歸紅塔集團(tuán)人力資源部。未經(jīng)允許任何媒體不得轉(zhuǎn)載，否則本公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

更多詳細(xì)資料可關(guān)注中公國(guó)企招聘網(wǎng),大家備考同時(shí)可以實(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)企招聘考試網(wǎng)，在備考過(guò)程中自身對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)理不夠的同學(xué)也可以參考一下中公國(guó)企的煙草招聘培訓(xùn)，有需要輔導(dǎo)的同學(xué)可以來(lái)咨詢(xún)一下哦！

中公國(guó)企招聘網(wǎng)為大家整理了2018中國(guó)煙草招聘?jìng)淇假Y料，希望考生借鑒參考，同時(shí)密切關(guān)注國(guó)企招聘考試網(wǎng)，我們會(huì)及時(shí)告知大家2018中國(guó)煙草校園招聘最新公告信息。

第四篇：紅塔集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)

紅塔集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)

【核心理念是企業(yè)文化體系總的指導(dǎo)思想和根本原則，它規(guī)定了企業(yè)對(duì)人對(duì)事所秉持的基本觀點(diǎn)和基本態(tài)度。紅塔集團(tuán)的核心理念由價(jià)值觀和企業(yè)精神兩部分組成，價(jià)值觀是企業(yè)做人做事的基本準(zhǔn)則，企業(yè)精神是價(jià)值觀在員工精神狀態(tài)上的外化，它們共同組成了紅塔集團(tuán)以“山高人為峰”為主體，“人本至上”、“務(wù)實(shí)為先”、“創(chuàng)新求遠(yuǎn)”為支點(diǎn)的三維一體的價(jià)值體系，如下圖所示。】

如果把企業(yè)文化比喻為散落在企業(yè)這棵大樹(shù)下的種子的話，那么企業(yè)文化建設(shè)就是這些種子落地生根，長(zhǎng)成為樹(shù)木，最后聚樹(shù)成林，結(jié)出累累碩果的歷程。

優(yōu)秀的企業(yè)文化理念，如果不落地生根，就只會(huì)成為掛在墻上、說(shuō)在嘴上的標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)。用文化促進(jìn)規(guī)范、用文化提高效率、用文化提升活力，把文化滲透到員工的行為中，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展注入新動(dòng)力，這是企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值所在。

2005年以來(lái)，在國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局全力推進(jìn)行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的大背景下，紅塔集團(tuán)相繼出臺(tái)了《紅塔集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》和《紅塔集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)方案》等，2008年又發(fā)布宣貫更加完善的企業(yè)文化框架體系（又名：《紅塔文化力》），推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作。紅塔集團(tuán)通過(guò)構(gòu)建完善體系，健全機(jī)制推進(jìn)企業(yè)文化滲透于制；利用氛圍營(yíng)造，吸引全員參與推進(jìn)企業(yè)文化內(nèi)化以心；按“相同基因，和而不同”的定位推進(jìn)集團(tuán)母子文化和諧共生，將企業(yè)文化的種子，扎根在了企業(yè)的土壤里，實(shí)踐著企業(yè)文化落地的光榮使命。

文化落地之一：

完善體系 健全機(jī)制——企業(yè)文化滲透于制

企業(yè)文化總是特定經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，是企業(yè)對(duì)時(shí)代的使命回應(yīng)。

紅塔集團(tuán)創(chuàng)業(yè)于1956年。伴隨著企業(yè)的發(fā)展，上世紀(jì)50年代中期至80年代中期紅塔即開(kāi)始了企業(yè)文化建設(shè)工作。那時(shí)候，企業(yè)文化以玉溪卷煙廠的發(fā)展壯大為背景，集中體現(xiàn)了“艱苦奮斗，不甘落后，敢為人先”的創(chuàng)業(yè)精神。90年代初期，又提煉出“天下有玉煙，天外還有天”的企業(yè)精神、“我為玉煙爭(zhēng)光榮，玉煙光榮我光榮”的榮譽(yù)觀和“市場(chǎng)憑名牌興旺，企業(yè)靠質(zhì)量永存”的經(jīng)營(yíng)理念。

2007年9月，就聯(lián)合重組后企業(yè)文化如何深入推進(jìn)的問(wèn)題，紅塔集團(tuán)以《紅塔集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)BPS推進(jìn)方案》(B代表品牌Brand，P代表執(zhí)行Performance，S代表體系System），指出了企業(yè)文化存在的問(wèn)題：企業(yè)文化體系不夠完整；企業(yè)文化理念在管理上的落實(shí)以及與具體工作環(huán)節(jié)的銜接相對(duì)薄弱；企業(yè)文化對(duì)員工行為的指導(dǎo)作用不足；企業(yè)文化建設(shè)缺乏長(zhǎng)效機(jī)制保障，企業(yè)文化評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制不盡完善。

欲求木之長(zhǎng)者，必固其根本。紅塔集團(tuán)認(rèn)為，完善紅塔的企業(yè)文化，其根本就是要完善企業(yè)文化體系，健全企業(yè)文化機(jī)制。

2008年以來(lái)，紅塔集團(tuán)分階段、分步驟地組織開(kāi)展企業(yè)文化自評(píng)工作，評(píng)估集團(tuán)企業(yè)文化現(xiàn)狀。一份調(diào)查問(wèn)卷顯示了集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的普遍參與程度，包括集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，玉溪、楚雄、大理3廠高層管理人員，中層管理人員、基層員工共2232人進(jìn)行問(wèn)卷答題，紅塔企業(yè)文化建設(shè)狀況的信息逐漸呈現(xiàn)出來(lái)。

2008年，經(jīng)歷1年時(shí)間制定的《紅塔集團(tuán)企業(yè)文化架構(gòu)體系》在期待中出爐，《體系》提出以“人本至上、務(wù)實(shí)為先、創(chuàng)新求遠(yuǎn)”的企業(yè)價(jià)值觀和“山高人為峰”企業(yè)精神為核心的三維一體的理念體系，從意識(shí)根源、行動(dòng)方向、企業(yè)行為方式、員工行為方式4個(gè)層次對(duì)原有的紅塔文化架構(gòu)進(jìn)行完善，從紅塔的核心理念、愿景、使命、戰(zhàn)略、品牌、管理、紅塔人的修煉等方面，構(gòu)建出引領(lǐng)紅塔未來(lái)的紅塔文化。

每個(gè)人、每一個(gè)企業(yè)都有自己的價(jià)值觀，而這些觀點(diǎn)系統(tǒng)化后就像一把尺子，會(huì)去度量適當(dāng)不適當(dāng)、值與不值。文化的細(xì)化使每一個(gè)紅塔人都可以找到切實(shí)可行的自身修煉法則，一些形象化的概念，直接打破紅塔員工的“觀念路徑依賴(lài)”，使員工產(chǎn)生深刻的記憶。比如，紅塔人的行為信條“說(shuō)到做到，快速有效”，它要求紅塔人言必行，行必果。每個(gè)人的修煉都關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展，因此紅塔人應(yīng)該大事講原則，小事講風(fēng)格；站得高一點(diǎn)，看得遠(yuǎn)一點(diǎn)，想得開(kāi)一點(diǎn)，心胸寬一點(diǎn)；相互補(bǔ)臺(tái)，好戲連臺(tái)；相互拆臺(tái)，一起垮臺(tái)??

為保障新落地的企業(yè)文化順利實(shí)施，紅塔集團(tuán)成立了由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定并實(shí)施了《紅塔集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)考核辦法》，建立了企業(yè)文化建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)制度，從組織保障、制度考核、運(yùn)行保障3方面入手，使集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)化、規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化。將企業(yè)文化建設(shè)的落實(shí)情況作為考核內(nèi)容，依據(jù)考核辦法，把企業(yè)文化考核成績(jī)納入集團(tuán)績(jī)效考核體系，以起到激勵(lì)與約束的作用，還將各種評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)制度化，規(guī)范化，營(yíng)造機(jī)制氛圍，依靠制度管理促進(jìn)工作方式的轉(zhuǎn)變提升。一系列關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的體系、機(jī)制，得到了企業(yè)上下的認(rèn)同，形成了職能部門(mén)牽頭、黨政工團(tuán)和各廠、各部門(mén)密切配合、廣大員工積極參與的良好局面。

文化落地之二：

氛圍營(yíng)造 全員參與——企業(yè)文化內(nèi)化以心

企業(yè)文化建設(shè)，如同落地的種子一樣，需要栽培和澆灌才能生根發(fā)芽。從2008年以來(lái)，紅塔集團(tuán)對(duì)企業(yè)文化體系進(jìn)行全面宣貫。

對(duì)于大多數(shù)的企業(yè)而言，采取“常規(guī)”理念文化宣貫手段，很難使理念文化產(chǎn)生實(shí)際效果，如果使用一些新穎獨(dú)特的的理念文化宣貫手段，并能長(zhǎng)期堅(jiān)持，就能使員工對(duì)理念文化心領(lǐng)神會(huì)。

紅塔集團(tuán)職能部門(mén)黨委工作部確立了宣貫工作的“一二三四原則”，即：以增強(qiáng)執(zhí)行力為核心，有利于管理水平提升和品牌戰(zhàn)略落實(shí)，統(tǒng)籌三個(gè)階段（全面普及階段，深化推進(jìn)階段，鞏固提高階段），最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化“內(nèi)化于心，外化于行，滲透于制，固化于物”，在企業(yè)文化建設(shè)的四個(gè)維度（精神文化、行為文化、制度文化、物質(zhì)文化）上取得突破，使企業(yè)文化全方位滲透和固化到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作中去。

聚集星星之火，必將照亮前方。紅塔集團(tuán)建立一支宣貫隊(duì)伍、訴說(shuō)真實(shí)身邊故事、發(fā)揮內(nèi)部媒體優(yōu)勢(shì)、豐富文化主題活動(dòng)特點(diǎn)等方式，營(yíng)造出全員參與的企業(yè)文化建設(shè)氛圍。建立一支宣貫隊(duì)伍。2008年以來(lái)，通過(guò)培訓(xùn)考核，集團(tuán)在各廠、中心、部門(mén)選拔了30余名員工組成企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，他們有資深的老員工，也有新進(jìn)廠的大學(xué)生，他們有的閱歷豐富、學(xué)識(shí)淵博，有的觀點(diǎn)獨(dú)特、生動(dòng)風(fēng)趣，因此深受歡迎。1年多來(lái)，內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍開(kāi)展紅塔文化力宣貫會(huì)50余場(chǎng)，宣講活動(dòng)覆蓋到玉煙、大理煙廠、楚煙、海南紅塔公司、紅塔遼寧公司及總部各部門(mén)，宣講面達(dá)到了100％以上，加深了各地員工對(duì)行業(yè)文化架構(gòu)體系及紅塔文化架構(gòu)體系的理解和認(rèn)同。

訴說(shuō)真實(shí)身邊故事。單純的理念灌輸很難引起員工的興趣，通過(guò)講故事的方式，尤其是講述身邊的故事，更容易使員工對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生共鳴。紅塔遼寧公司搜集企業(yè)故事匯編成書(shū)。玉溪卷煙廠發(fā)動(dòng)全廠干部職工，梳理了50多年的發(fā)展歷程，挖掘和提煉出了一組能夠體現(xiàn)玉煙文化的典型人物、典型事跡、管理思想和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。楚雄卷煙廠開(kāi)展的“文化故事會(huì)”活動(dòng)更是引人入勝，故事會(huì)吸引了廠里幾乎各部門(mén)所有領(lǐng)導(dǎo)和數(shù)百名員工，故事講述者用自己的親身經(jīng)歷或身邊鮮活生動(dòng)的故事教育和感染職工，讓聽(tīng)眾時(shí)而潸然淚下，時(shí)而慷慨激昂，促進(jìn)企業(yè)文化從理念成為“心”的認(rèn)識(shí)。

發(fā)揮內(nèi)部媒體優(yōu)勢(shì)。自企業(yè)文化體系誕生以來(lái)，集團(tuán)內(nèi)部宣傳平臺(tái)紅塔時(shí)報(bào)、紅塔電視臺(tái)和集團(tuán)網(wǎng)站3個(gè)內(nèi)部媒體充分發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，通過(guò)開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄、制作專(zhuān)題、拍攝電視宣傳片等手段，通過(guò)大量的文字、圖例和視頻全方位地解讀紅塔文化架構(gòu)體系，宣傳核心價(jià)值觀和企業(yè)精神，營(yíng)造出了良好的企業(yè)文化氛圍，除企業(yè)自辦媒體外，各廠、中心、部門(mén)還利用宣傳展板、集團(tuán)協(xié)同辦公信息平臺(tái)等傳播集團(tuán)文化產(chǎn)品。

豐富文化主題活動(dòng)。2009年，集團(tuán)邀請(qǐng)多名知名專(zhuān)家開(kāi)辦專(zhuān)題講座，開(kāi)展企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。各廠、中心發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，創(chuàng)新工作方式和活動(dòng)載體，開(kāi)展了形式多樣、內(nèi)容豐富的企業(yè)文化主題活動(dòng)。各中心、部門(mén)充分利用報(bào)告會(huì)、支部生活會(huì)、培訓(xùn)、講座等平臺(tái)開(kāi)展體系宣貫和文化交流活動(dòng)。大理卷煙廠圍繞質(zhì)量文化、管理文化、執(zhí)行力文化、安全文化等主題開(kāi)展了企業(yè)文化系列展示活動(dòng)，以話劇、情景劇、歌舞、訪談、知識(shí)搶答等形式，向員工生動(dòng)、形象地傳遞了紅塔文化的精髓，同時(shí)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行了有效的傳播推廣?；顒?dòng)的深入開(kāi)展，極大地促進(jìn)了紅塔文化與經(jīng)營(yíng)管理的有機(jī)結(jié)合，收到了較好的成效。

文化落地之三：

相同基因 和而不同——母子文化和諧共生

50多年來(lái)特別是改革開(kāi)放30年來(lái)的跳躍式發(fā)展，成就了今天以玉溪卷煙廠、楚雄卷煙廠、大理卷煙廠、昭通卷煙廠為核心企業(yè)，控股參股紅塔遼寧煙草有限公司、海南紅塔卷煙銷(xiāo)售有限公司及參股吉林煙草工業(yè)的大型煙草集團(tuán)。

怎么樣讓一起落下的粒粒種子，在大樹(shù)的庇護(hù)下，長(zhǎng)成為互相依傍、共同成長(zhǎng)、又不互相遮擋陽(yáng)光和雨露的小樹(shù)？如何使子公司文化更好地融入母公司文化？如何在母文化的前提下更好地彰顯子公司的不同個(gè)性？

紅塔集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，“和諧”并不是“一律”。在子文化系統(tǒng)建設(shè)中，既要符合行業(yè)特點(diǎn)，又突出企業(yè)特色，既體現(xiàn)共性，更要展示個(gè)性。對(duì)于各個(gè)子文化系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，基本定位是：相同基因，和而不同。

在母子文化建設(shè)中，紅塔集團(tuán)黨委提出，一要立足實(shí)際，深入挖掘，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合；二要把握內(nèi)涵，突出重點(diǎn)，依托行為規(guī)范建設(shè)提升戰(zhàn)略執(zhí)行力；三要找準(zhǔn)目標(biāo)，科學(xué)定位，確保母子文化建設(shè)既符合行業(yè)特點(diǎn)，又突出企業(yè)特色。

2008年底，圍繞“有利于集團(tuán)品牌和形象塑造，有利于激勵(lì)和調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于提升集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力”的目標(biāo)，紅塔集團(tuán)積極啟動(dòng)實(shí)施母子文化建設(shè)工作，2009年4月，制定下發(fā)《紅塔集團(tuán)深入推進(jìn)母子文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》。

玉溪卷煙廠、紅塔遼寧有限公司文化體系首先進(jìn)行自我孵化。玉溪卷煙廠成立了子系統(tǒng)建設(shè)工作小組，在集團(tuán)相關(guān)職能部門(mén)的指導(dǎo)下，對(duì)自身的發(fā)展歷史、管理理念和文化特點(diǎn)進(jìn)行了深入細(xì)致的梳理，確立了“打造世界先進(jìn)的行業(yè)典范工廠”的發(fā)展目標(biāo)，提煉出了質(zhì)量觀、成本觀、人才觀、職業(yè)觀和協(xié)作生態(tài)觀等八大觀念，形成了具有玉煙特色的子文化理念系統(tǒng)；紅塔遼寧公司在傳承集團(tuán)文化的基礎(chǔ)上，充分發(fā)掘營(yíng)口、沈陽(yáng)兩個(gè)廠的文化精華，精心提煉兩個(gè)百年老廠豐厚的文化積淀，充分融入行業(yè)文化和紅塔文化，形成了以“有序、有為、有情”為管理理念、“維護(hù)形象、誠(chéng)信團(tuán)結(jié)、情趣健康、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、儀表文明”為員工行為規(guī)范的紅遼公司企業(yè)文化子系統(tǒng)。玉煙、紅遼公司也根據(jù)子文化建設(shè)的需要，選拔和組建了本廠的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，啟動(dòng)實(shí)施了豐富多樣的宣貫活動(dòng)和主題活動(dòng)。

伴隨著文化宣貫工作的深入開(kāi)展，玉煙文化子系統(tǒng)、紅遼公司企業(yè)文化子系統(tǒng)在廣大干部職工中得到了普遍的認(rèn)同和積極的響應(yīng)，進(jìn)一步激發(fā)了組織活力，促進(jìn)了集團(tuán)文化與子文化的融合。

2009年下半年，在總結(jié)試點(diǎn)單位成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，集團(tuán)子文化建設(shè)工作全面推進(jìn)，楚雄卷煙廠、大理卷煙廠、海南紅塔公司相繼啟動(dòng)子文化建設(shè)工作，成立項(xiàng)目小組，制定實(shí)施方案，并著手在全廠范圍內(nèi)開(kāi)展子文化建設(shè)問(wèn)卷調(diào)查及調(diào)研訪談活動(dòng)，引起了廣泛的關(guān)注。2008年成為紅塔大家庭一員的昭通卷煙廠也在紅塔母系統(tǒng)的統(tǒng)領(lǐng)下，以紅塔文化理念為引領(lǐng)，積極探索創(chuàng)建“優(yōu)秀卷煙工廠”的載體、方法和途徑，加強(qiáng)以責(zé)任文化為核心的工廠文化建設(shè)，著力構(gòu)建體現(xiàn)工廠特色、富于時(shí)代氣息的昭煙子文化系統(tǒng)，得到了員工的支持和好評(píng)。

實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地，每一個(gè)企業(yè)都需要因地制宜。就像紅塔集團(tuán)，努力探索實(shí)踐文化落地的法則。文化可以強(qiáng)企，品牌可以強(qiáng)勢(shì)，相信紅塔集團(tuán)通過(guò)積極實(shí)踐，定將讓企業(yè)文化建設(shè)之花，結(jié)出豐碩的果實(shí)，為中國(guó)煙草在“兩個(gè)跨越”的進(jìn)程中取得歷史性成就作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（惠風(fēng)）

第五篇：玉溪紅塔集團(tuán)實(shí)習(xí)報(bào)告

曲靖一汽紅塔實(shí)習(xí)報(bào)告

姓名：肖元龍學(xué)號(hào)：2010311344專(zhuān)業(yè)：工業(yè)工程

大二的小學(xué)期學(xué)院組織我們?nèi)デ敢黄t塔參觀實(shí)習(xí)了，這次實(shí)習(xí)給了我們每個(gè)人很大的感悟，無(wú)論是一個(gè)企業(yè)的形象、價(jià)值、品牌，還是它一系列的工程流水線措施都對(duì)我們有很大的幫助，尤其對(duì)我們工業(yè)工程學(xué)生在將來(lái)踏上工作崗位的價(jià)值是無(wú)法估量的。一汽經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展建設(shè)，培育了以“爭(zhēng)第一、創(chuàng)新業(yè)、擔(dān)責(zé)任”核心理念和“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、抗?fàn)?、自?qiáng)”企業(yè)精神為核心的企業(yè)文化。初步建立了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求的現(xiàn)代企業(yè)制度。逐步形成了東北、華北、西南、華南等生產(chǎn)基地，形成了布局合理、輻射全國(guó)、面向海外的開(kāi)放式發(fā)展格局。改造并建設(shè)了卡車(chē)、轎車(chē)、輕微型車(chē)和客車(chē)等新工廠，形成了較為先進(jìn)的生產(chǎn)制造陣地。自主研發(fā)與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力不斷提升，形成了卡車(chē)、轎車(chē)、輕微型車(chē)、客車(chē)多品種、寬系列的產(chǎn)品格局。擁有解放、紅旗、奔騰、夏利等自主品牌和大眾、奧迪、豐田、馬自達(dá)等合資合作品牌。

一汽產(chǎn)銷(xiāo)量、營(yíng)業(yè)收入等連續(xù)多年居中國(guó)汽車(chē)行業(yè)前列。2009年，一汽銷(xiāo)售汽車(chē)194.5萬(wàn)輛，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2608億元，列“世界最大500家公司”第258位；2009年，“中國(guó)一汽”品牌價(jià)值達(dá)到653.32億元。

面向未來(lái)，一汽提出了“堅(jiān)持用戶(hù)第一，尊重員工價(jià)值，保障股東利益，促進(jìn)社會(huì)和諧，努力建設(shè)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的‘自主一汽、實(shí)力一汽、和諧一汽’”的企業(yè)愿景和奮斗目標(biāo)。一汽人正以自己特有的汽車(chē)情懷，抗?fàn)巿D強(qiáng)，昂揚(yáng)向上，為推動(dòng)汽車(chē)工業(yè)又好又快發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)人、車(chē)、社會(huì)和諧發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

曲靖一汽紅塔云南汽車(chē)制造有限公司，是由中國(guó)汽車(chē)第一品牌的第一汽車(chē)集團(tuán)和中國(guó)煙草第一品牌的云南紅塔集團(tuán)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，于1997年組建的中國(guó)較大的輕型汽車(chē)生產(chǎn)基地之一。具有雙班年產(chǎn)15萬(wàn)輛的綜合產(chǎn)能。引進(jìn)日本技術(shù)的自動(dòng)裝焊生產(chǎn)線和模具加工中心。汽車(chē)四大工藝水平和自動(dòng)化程度在國(guó)內(nèi)輕型汽車(chē)行業(yè)中位居前列。

一到一汽紅塔汽車(chē)廠，接待員就給我們每個(gè)人發(fā)了個(gè)安全帽，提高了安全保護(hù)措施，是我們?cè)趨⒂^過(guò)程中更能全心全意。

首先接待員帶我們參觀了汽車(chē)生產(chǎn)車(chē)間。流線型的生產(chǎn)路線提高了汽車(chē)生產(chǎn)的效率的同時(shí)也降低了成本，在這里，每個(gè)工作人員都有自己特定的職位，大家專(zhuān)心致志，每小時(shí)都能生產(chǎn)許多輛汽車(chē)出來(lái)。后來(lái)接待員又帶我們參觀了汽車(chē)零件生產(chǎn)車(chē)間，現(xiàn)代化的重工型機(jī)械讓我們嘆為觀止，記得其中最重的機(jī)械重量居然被達(dá)到幾千噸，人站在前面就和螞蟻站在大象前差不多，真是一場(chǎng)視覺(jué)上的盛宴啊！

在注重素質(zhì)教育的今天，大學(xué)生假期社會(huì)實(shí)踐作為促進(jìn)大學(xué)生素質(zhì)教育,加強(qiáng)和改進(jìn)青年學(xué)生思想政治工作，引導(dǎo)學(xué)生健康成長(zhǎng)成才的重要舉措，作為培養(yǎng)和提高學(xué)生實(shí)踐、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)能力的重要途徑，一直來(lái)深受學(xué)校的高度重視。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)一直被視為高校培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的跨世紀(jì)優(yōu)秀人才的重要途徑。實(shí)習(xí)是學(xué)校教育向課堂外的一種延伸，也是推進(jìn)素質(zhì)教育進(jìn)程的重要手段。它有助于當(dāng)代大學(xué)生接觸社會(huì)，了解社會(huì)。同時(shí)，實(shí)踐也是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)、鍛煉才干的有效途徑，更是大學(xué)生服務(wù)社會(huì)、回報(bào)社會(huì)的一種良好形式。

學(xué)是一個(gè)小社會(huì)，步入大學(xué)就等于步入半個(gè)社會(huì)。我們不再是象牙塔里不能受風(fēng)吹雨打的花朵，通過(guò)實(shí)習(xí)的磨練，我們深深地認(rèn)識(shí)到社會(huì)實(shí)踐是一筆財(cái)富。社會(huì)是一所更能鍛煉人的綜合性大學(xué)，只有正確的引導(dǎo)我們深入社會(huì)，了解社會(huì)，服務(wù)于社會(huì)，投身到社會(huì)實(shí)踐中去，才能使我們發(fā)現(xiàn)自身的不足，為今后走出校門(mén)，踏進(jìn)社會(huì)創(chuàng)造良好的條件；才能使我們

學(xué)有所用，在實(shí)踐中成才，在服務(wù)中成長(zhǎng)，并有效的為社會(huì)服務(wù)，體現(xiàn)大學(xué)生的自身價(jià)值。今后的工作中，是在過(guò)去社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷拓展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)范圍，挖掘?qū)嵺`活動(dòng)培養(yǎng)人才的潛力，堅(jiān)持社會(huì)實(shí)踐與了解國(guó)情，服務(wù)社會(huì)相結(jié)合，為國(guó)家與社會(huì)的全面發(fā)展出謀劃策。堅(jiān)持社會(huì)實(shí)踐與專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)相結(jié)合，為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量為社會(huì)創(chuàng)造了新的財(cái)富。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)給生活在都市象牙塔中的大學(xué)生們提供了廣泛接觸基層、了解基層的機(jī)會(huì)。深入基層,同基層領(lǐng)導(dǎo)談心交流，思想碰撞出了新的火花。從中學(xué)到了很多書(shū)本上學(xué)不到的東西，汲取了豐富的營(yíng)養(yǎng)，理解了“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的真正涵義，認(rèn)識(shí)到只有到實(shí)踐中去、到基層中去，把個(gè)人的命運(yùn)同社會(huì)、同國(guó)家的命運(yùn)聯(lián)系起來(lái)，才是青年成長(zhǎng)成才的正確之路。

“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”。社會(huì)實(shí)習(xí)使同學(xué)們找到了理論與實(shí)踐的最佳結(jié)合點(diǎn)。尤其是我們學(xué)生，只重視理論學(xué)習(xí)，忽視實(shí)踐環(huán)節(jié)，往往在實(shí)際工作崗位上發(fā)揮的不很理想。通過(guò)實(shí)踐所學(xué)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)得到鞏固和提高。就是緊密結(jié)合自身專(zhuān)業(yè)特色，在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己的知識(shí)和水平。通過(guò)實(shí)踐，原來(lái)理論上模糊和印象不深的得到了鞏固，原先理論上欠缺的在實(shí)踐環(huán)節(jié)中得到補(bǔ)償，加深了對(duì)基本原理的理解和消化“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚??”。在短短一天的實(shí)習(xí)中，無(wú)論是膠制輪胎的刺鼻，還是倉(cāng)庫(kù)的灰塵刺眼嗆鼻，亦或是隆隆的機(jī)械轟鳴聲，因?yàn)槲覀兯?，所以我們選擇了堅(jiān)持。

在實(shí)習(xí)最后階段中，通過(guò)在對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)物流中心的觀察與專(zhuān)業(yè)詢(xún)問(wèn)，讓我們更深入的了解了有關(guān)倉(cāng)儲(chǔ)的知識(shí)以及倉(cāng)儲(chǔ)中心工作的整個(gè)流程。但是其中還存在些問(wèn)題如下：

1.存在重復(fù)勞動(dòng)。盡量避免過(guò)于頻繁的物料盤(pán)點(diǎn)。要提高倉(cāng)庫(kù)中存放物料信息的準(zhǔn)確性，就要盡量避免手工記錄，多采用信息化手段。

2.倉(cāng)庫(kù)中物品過(guò)于擁擠，不利于移動(dòng)。倉(cāng)庫(kù)管理是供應(yīng)鏈管理中的重要環(huán)節(jié)，而供應(yīng)鏈管理的初衷是消除一切無(wú)效率的活動(dòng)，這種無(wú)效率的活動(dòng)會(huì)直接體現(xiàn)在“時(shí)間”和“庫(kù)存”兩方面的指標(biāo)上，倉(cāng)庫(kù)中物品過(guò)于擁擠，雖然增加了少量庫(kù)存量，物品在搬運(yùn)過(guò)程中卻花費(fèi)了大量時(shí)間。顯然，這種舉措已經(jīng)背離供應(yīng)鏈管理的初衷。解決方法，把不常用的舊硒鼓和不成垛的舊硒鼓移到倉(cāng)庫(kù)外面存放。為物料的搬運(yùn)騰出空間。設(shè)計(jì)出合理的搬運(yùn)線路。倉(cāng)庫(kù)布局和物料

3.沒(méi)有做到貨物的先進(jìn)先出。原因可能是貨物擺放位置不合理，使得靠近里面的貨物不易搬出，從而使得總是擺放在外面的貨物被使用，而里面的貨物一直沒(méi)有得到使用。解決方法，把貨物按隊(duì)列擺放，做到隊(duì)頭容易出貨，隊(duì)尾容易進(jìn)貨，從而使物料先進(jìn)先出。

4.傳統(tǒng)的，簡(jiǎn)單的，靜態(tài)的倉(cāng)庫(kù)管理存在諸多問(wèn)題：靠人工記憶和手工記錄，不但費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且收發(fā)作業(yè)頻繁和每個(gè)人筆跡不同，往往會(huì)發(fā)生漏記和錯(cuò)記現(xiàn)象，使物資管理產(chǎn)生漏洞；缺少對(duì)整個(gè)物流過(guò)程中產(chǎn)品的控制，當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)不利于找原因，不利于追究責(zé)任；倉(cāng)儲(chǔ)物品的信息不易獲得，不能及時(shí)準(zhǔn)確的為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策提供貨物信息，更不容易對(duì)貨物信息進(jìn)行分析。

在這短暫的實(shí)習(xí)期間，我們學(xué)到了很多，留下了很多的美好的回憶：現(xiàn)場(chǎng)的工人師傅們忙碌辛苦的身影，還有許多的師傅能在工作的同時(shí)為我們講解他的寶貴的經(jīng)驗(yàn)，工廠內(nèi)哄哄的機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)的聲音，以及進(jìn)入時(shí)就能聞到的濃濃的油的氣味，裝配線上那么多的運(yùn)輸裝置交錯(cuò)在一起，裝配線上工人忙碌的將每一個(gè)螺絲擰緊，還有那開(kāi)的飛快的女叉車(chē)師傅緊張的工作著。曲靖春一汽紅塔的各個(gè)生產(chǎn)車(chē)間里看到了很多這樣的操作師傅，他們敬業(yè)精神和對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度是我們學(xué)習(xí)的榜樣，也是我們將來(lái)參加工作的必須應(yīng)該有的精神和職業(yè)道德。

經(jīng)過(guò)這一次實(shí)習(xí)，我們都得到了很多，不管是人生的體悟，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的豐富，還是對(duì)一汽的認(rèn)識(shí)，對(duì)祖國(guó)變化的了解，都讓我們的精神境界提升了一大截，在以后的學(xué)習(xí)中我們都一定要奮發(fā)圖強(qiáng)。

工廠真是一個(gè)神奇的地方，能將一塊一塊的鐵，經(jīng)過(guò)加工后變成一輛輛公路上載人載貨行駛的汽車(chē)。在總裝配線上不一會(huì)就有一輛新車(chē)下線，真是讓我們大開(kāi)眼界，不得不佩服當(dāng)今科技的發(fā)展。

還有就是實(shí)習(xí)這天陪我們忙碌的老師們，你們真的是辛苦了。不過(guò)你們的辛苦并沒(méi)有白辛苦，因?yàn)槲覀冊(cè)谀銈兊闹笇?dǎo)下都學(xué)到的很多的實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。謝謝老師，祝老師身體健康、工作愉快！