第一篇：IBM(中國(guó))研發(fā)集團(tuán)2011年秋季校園招聘推薦計(jì)劃

2011 IBM校園招聘推薦計(jì)劃

IBM（中國(guó)）研發(fā)集團(tuán)2011年秋季校園招聘推薦計(jì)劃

IBM（中國(guó)）研發(fā)集團(tuán)2011年秋季校園招聘項(xiàng)目將于9月中旬正式啟動(dòng)!今年的校園招聘項(xiàng)目將為2012年應(yīng)屆畢業(yè)本科生、研究生、博士生提供350余個(gè)職位。歡迎2012年畢業(yè)的計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生申請(qǐng)。

針對(duì)合作高校的優(yōu)秀學(xué)生，我們?yōu)槊總€(gè)學(xué)院提供了優(yōu)秀學(xué)生推薦機(jī)會(huì)，獲得推薦的學(xué)生不僅將直接獲得一面，我們還將邀請(qǐng)?jiān)诒本?、上海、杭州、南京、西安及武漢的學(xué)生參加在當(dāng)?shù)亟M織的座談活動(dòng)，并挑選優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試。請(qǐng)各個(gè)學(xué)院的負(fù)責(zé)老師在2011年8月31日前將所推薦學(xué)生名單發(fā)送至liujunq@cn.ibm.com。

推薦標(biāo)準(zhǔn)：

* 2012年應(yīng)屆畢業(yè)生（包括本科生、碩士生、博士生）

* 本科生年級(jí)排名為前5%，碩士生專(zhuān)業(yè)排名為前20%，博士生不限排名 招聘崗位：軟硬件研發(fā)

工作地點(diǎn)：北京、上海、西安，無(wú)錫

如有疑問(wèn)，請(qǐng)您與IBM大學(xué)合作部各個(gè)區(qū)域負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系【京津華北地區(qū)：邢文娟xingwenj@cn.ibm.com；東北西北地區(qū)：趙躍 zhaoyyue@cn.ibm.com；華東華中地區(qū)：周恩昌zhouec@cn.ibm.com；華南西南地區(qū)：沙嚴(yán)君

shayj@cn.ibm.com】。

IBM大學(xué)合作部 2011年8月24日

2011 IBM校園招聘推薦計(jì)劃

附件：招聘部門(mén)簡(jiǎn)介

IBM 中國(guó)研究院簡(jiǎn)介

IBM 中國(guó)研究院1995年9月成立于中國(guó)北京，是IBM在全球設(shè)立的9大研究機(jī)構(gòu)之一。2008年10月，IBM中國(guó)研究院上海分院成立，便于當(dāng)?shù)睾献骰锇楦玫亓私釯BM技術(shù)和研究能力以加強(qiáng)合作。多年來(lái)IBM中國(guó)研究院一直穩(wěn)步成長(zhǎng)，已成為中國(guó)最具聲望及被廣泛認(rèn)可的研究機(jī)構(gòu)之一。

IBM中國(guó)研究院的研究領(lǐng)域橫跨多個(gè)學(xué)科，研究?jī)?nèi)容涵蓋計(jì)算機(jī)科學(xué)、以人為中心的計(jì)算、管理科學(xué)與運(yùn)籌學(xué)等，目前的重點(diǎn)研究課題包括業(yè)務(wù)分析與優(yōu)化、云計(jì)算和物聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)創(chuàng)新及在商業(yè)和社會(huì)上的應(yīng)用，包括智慧的城市、智慧的供應(yīng)鏈和智慧的公共設(shè)施管理等方面，以科技助力“智慧的地球”的建設(shè)。作為領(lǐng)先的行業(yè)研究實(shí)驗(yàn)室，IBM中國(guó)研究院通過(guò)與IBM的其他業(yè)務(wù)部門(mén)及政府、大學(xué)、客戶(hù)和商業(yè)伙伴的合作，已成功創(chuàng)造了多項(xiàng)技術(shù)。2008年IBM 中國(guó)研究院被全球供應(yīng)鏈管理委員會(huì)授予“供應(yīng)鏈卓越學(xué)術(shù)獎(jiǎng)”和“全球供應(yīng)鏈獎(jiǎng)”，以表彰和鼓勵(lì)I(lǐng)BM中國(guó)研究院在該領(lǐng)域的創(chuàng)新和貢獻(xiàn)。

展望未來(lái)，IBM中國(guó)研究院將繼續(xù)為未來(lái)的商業(yè)模式提供更多的科技突破和創(chuàng)新，致力于推進(jìn)商業(yè)社會(huì)的不斷發(fā)展與革新。

IBM中國(guó)開(kāi)發(fā)中心簡(jiǎn)介

IBM中國(guó)開(kāi)發(fā)中心（IBM China Development Lab，CDL）成立于1999年，隸屬I(mǎi)BM軟件部，始終如一地為中國(guó)客戶(hù)提供滿(mǎn)足本土需要的軟件產(chǎn)品、技術(shù)和解決方案。作為IBM全球軟件資源在中國(guó)的窗口，CDL把全球先進(jìn)技術(shù)引入中國(guó)，為中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)與世界的交流搭建橋梁。在今日的創(chuàng)新時(shí)代，CDL將致力于成為協(xié)助中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的推動(dòng)者，協(xié)助客戶(hù)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的技術(shù)后盾，以及中國(guó)企業(yè)業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型的人才培訓(xùn)中心和提供高價(jià)值服務(wù)的平臺(tái)。CDL希望通過(guò)開(kāi)放的策略,與業(yè)界、合作伙伴和用戶(hù)共同分享CDL的人才資源、技術(shù)資源、研發(fā)資源,通過(guò)給用戶(hù)提供更高的價(jià)值和對(duì)中國(guó)IT社區(qū)的大力支持,成為協(xié)助中國(guó)企業(yè)、IT廠商和整個(gè)行業(yè)實(shí)現(xiàn)協(xié)作創(chuàng)新的最強(qiáng)有力的伙伴。

十多年來(lái)，CDL不斷吸引全球最優(yōu)秀的科技和管理人才加入, 并積極致力于同本土合作伙伴共同建設(shè)團(tuán)隊(duì)。目前CDL在北京，上海，西安，臺(tái)北和香港分別設(shè)址，研發(fā)隊(duì)伍從十年前的一百多位軟件工程師增至今天的5000多位。目前CDL已迅速成長(zhǎng)為跨國(guó)公司在中國(guó)最大規(guī)模的軟件開(kāi)發(fā)中心，躍居IBM全球五大軟件開(kāi)發(fā)實(shí)驗(yàn)室之一。IBM在中國(guó)龐大的資金投入，人性化的管理方式，以及對(duì)人才方面的巨大投資，對(duì)人力資本的極度重視，使中國(guó)開(kāi)發(fā)中心擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富，訓(xùn)練有素的團(tuán)隊(duì)。

自CDL在中國(guó)成立之初，就把創(chuàng)新作為根本的追求，在看到實(shí)際需求的同時(shí)，應(yīng)用真正的研究、思考等新的先進(jìn)技術(shù)去配合，并把這些創(chuàng)新不斷帶到客戶(hù)面前。CDL與全世界同步發(fā)展多領(lǐng)域

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產(chǎn)品。CDL是唯一同時(shí)進(jìn)行IBM所有核心品牌軟件開(kāi)發(fā)及行業(yè)產(chǎn)品與解決方案開(kāi)發(fā)的實(shí)驗(yàn)室，包括中間件產(chǎn)品如WebSphere, Information Management, Tivoli和Rational, 以及解決方案如Lotus, ECM, Business Analytics等，被視為IBM全球產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)重點(diǎn)。成立于香港的云計(jì)算實(shí)驗(yàn)室和成立于西安的全球分析軟件實(shí)驗(yàn)室，極大地加強(qiáng)了CDL在云計(jì)算以及業(yè)務(wù)分析技術(shù)方面的研發(fā)實(shí)力。

基于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的快速成長(zhǎng)，履行為客戶(hù)提供隨需應(yīng)變的解決方案的承諾，CDL在近幾年分別成立了LBS，全球業(yè)務(wù)解決中心（GBSC）和技術(shù)戰(zhàn)略與合作部(BPTSE),主要致力于客戶(hù)服務(wù)，客戶(hù)培訓(xùn)，技能傳授和提供解決方案。CDL還成立了SWG L2 Support部門(mén)，針對(duì)軟件產(chǎn)品提供售后技術(shù)支持，并為我們的客戶(hù)提供高效快速的服務(wù)以提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。隨著軟件即服務(wù)中心(SaaS)和全球化中心(Globalization)的分別成立, CDL不僅與客戶(hù)分享最新技術(shù)趨勢(shì)并為客戶(hù)提供最佳服務(wù).同時(shí)，為了提高中國(guó)開(kāi)發(fā)實(shí)驗(yàn)室在全球的技術(shù)領(lǐng)先性，增強(qiáng)對(duì)全球市場(chǎng)的影響力，CDL在2006年八月成立了新興技術(shù)學(xué)院。新興技術(shù)學(xué)院協(xié)助建立與全球各大實(shí)驗(yàn)室之間的技術(shù)交流，成為IBM全球研究和開(kāi)發(fā)實(shí)驗(yàn)室之間的橋梁，并將IBM最新的研究成果轉(zhuǎn)化到新產(chǎn)品的研發(fā)中去。

為了進(jìn)一步配合市場(chǎng)的成長(zhǎng)，更好地滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，CDL在最近又建立了十大行業(yè)解決方案中心，針對(duì)銀行，保險(xiǎn)，電信，能源與公共事業(yè)，衛(wèi)生保健，制造，物流，零售，交通等行業(yè)，開(kāi)發(fā)、提供高價(jià)值的行業(yè)解決方案，攜手客戶(hù)，共同成長(zhǎng)。

CDL在繼續(xù)貫徹原有產(chǎn)品系列的開(kāi)發(fā)外，更會(huì)進(jìn)一步投入多樣產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，面向新的世紀(jì)和隨需應(yīng)變的時(shí)代，IBM中國(guó)開(kāi)發(fā)中心將與中國(guó)的廣大客戶(hù)、合作伙伴一起，共同開(kāi)啟隨需應(yīng)變的全新時(shí)代，共鑄信息產(chǎn)業(yè)輝煌明天！

IBM中國(guó)系統(tǒng)與科技研發(fā)中心簡(jiǎn)介

IBM中國(guó)系統(tǒng)與科技研發(fā)中心（IBM China Systems and Technology Laboratory,簡(jiǎn)稱(chēng)CSTL）是IBM系統(tǒng)與科技事業(yè)部（Systems & Technology Group,簡(jiǎn)稱(chēng)STG）位于中國(guó)的唯一研發(fā)中心，起始于2004年。經(jīng)過(guò)近幾年的迅速發(fā)展，目前已經(jīng)在北京，上海，無(wú)錫，臺(tái)北四地?fù)碛谐^(guò)1200名員工，CSTL作為IBM在中國(guó)的三大研發(fā)機(jī)構(gòu)之一，在技術(shù)深度和廣度上繼續(xù)保持迅速增長(zhǎng)。如今，中國(guó)系統(tǒng)與科技研發(fā)中心以其突出的人才技術(shù)優(yōu)勢(shì)、優(yōu)質(zhì)的研發(fā)測(cè)試工作、到位的客戶(hù)服務(wù)以及持續(xù)的創(chuàng)新能力贏得了廣泛贊譽(yù)，不斷取得更多更重要的開(kāi)發(fā)任務(wù)，也持續(xù)吸引著中國(guó)高科技人才的加入。

作為IBM 系統(tǒng)與科技事業(yè)部在中國(guó)的重要戰(zhàn)略部署，IBM中國(guó)系統(tǒng)與科技研發(fā)中心參與到其中許多關(guān)鍵產(chǎn)品的研究與開(kāi)發(fā)。除了在硬件方面的x系列服務(wù)器和芯片設(shè)計(jì)等領(lǐng)域的獨(dú)立開(kāi)發(fā)之外，在軟件方面也覆蓋了操作系統(tǒng)層、固件層、跨平臺(tái)系統(tǒng)管理軟件、存儲(chǔ)系統(tǒng)管理軟件，高性能計(jì)算以及集成在操作系統(tǒng)里的IBM五大中間件軟件；同時(shí)，也參與到IBM的p系列服務(wù)器、i系列小型機(jī)、z系列大型機(jī)、刀片系列服務(wù)器以及各種磁盤(pán)磁帶存儲(chǔ)陣列、光纖網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與測(cè)試。其中除x系列服務(wù)器的開(kāi)發(fā)主要在臺(tái)灣外，所有其他開(kāi)發(fā)如系統(tǒng)軟件和芯片設(shè)計(jì)則主要

2011 IBM校園招聘推薦計(jì)劃

集中在上海和北京。為了向大中華區(qū)及亞太地區(qū)客戶(hù)提供及時(shí)、高質(zhì)量的服務(wù)，我們還建立了產(chǎn)品現(xiàn)場(chǎng)支持與基于研發(fā)中心的產(chǎn)品服務(wù)部門(mén)。

如今，充滿(mǎn)活力的IBM中國(guó)系統(tǒng)與科技研發(fā)中心憑借其出色的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)和高質(zhì)量的項(xiàng)目成果，在公司內(nèi)部收獲了眾多美譽(yù)的同時(shí)，我們的產(chǎn)品和服務(wù)更在中國(guó)市場(chǎng)上深深影響了金 融、保險(xiǎn)、政府、電信、企業(yè)、公共事業(yè)等眾多領(lǐng)域。

第二篇：誰(shuí)在左右IBM中國(guó)研發(fā)方向

誰(shuí)在左右IBM中國(guó)研發(fā)方向

多年來(lái)，IBM的專(zhuān)利注冊(cè)數(shù)量一直居于各大企業(yè)的首位，那么IBM中國(guó)呢？3月，IBM在北京成立了全球第一家供應(yīng)鏈創(chuàng)新中心；6月，北京IBM中國(guó)創(chuàng)新中心建立IBM大中華區(qū)云計(jì)算中心……IBM在中國(guó)的研發(fā)力量逐漸浮出水面。其實(shí)，作為全球的創(chuàng)新樞紐，IBM中國(guó)研究院、中國(guó)開(kāi)發(fā)中心、中國(guó)系統(tǒng)與技術(shù)研發(fā)中心、中國(guó)系統(tǒng)中心、中國(guó)創(chuàng)新中心也都在承擔(dān)全球的創(chuàng)新任務(wù)，中國(guó)研發(fā)機(jī)構(gòu)的員工竟有一半服務(wù)于全球。那么這些研發(fā)中心都在研究哪些前沿領(lǐng)域，IBM又是如何確定研發(fā)重點(diǎn)的？

近日，在北京上地的IBM研發(fā)園區(qū)舉行的“走進(jìn)IBM實(shí)驗(yàn)室”探索之旅中，IBM大中華區(qū)首席執(zhí)行總裁錢(qián)大群、IBM中國(guó)研究院院長(zhǎng)李實(shí)恭以及IBM中國(guó)研究院和IBM中國(guó)開(kāi)發(fā)中心的專(zhuān)家，與到訪的數(shù)十位媒體高層和記者分享了IBM對(duì)科技和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的洞察。錢(qián)大群就表示，IBM研發(fā)不僅僅集中于科技前沿和基礎(chǔ)性理論的領(lǐng)域，而是結(jié)合行業(yè)需求和未來(lái)趨勢(shì)，將研發(fā)的重心放在了深入行業(yè)應(yīng)用之上。為此，未來(lái)的企業(yè)形態(tài)、新興技術(shù)的發(fā)展、未來(lái)的行業(yè)發(fā)展需求，以及國(guó)家的發(fā)展需求，這四大發(fā)展趨勢(shì)影響著IBM研發(fā)部門(mén)的創(chuàng)新方向，并給研發(fā)部門(mén)如何把創(chuàng)新的科技融入到行業(yè)的發(fā)展中提出了新的課題。

趨勢(shì)一：未來(lái)企業(yè)形態(tài)

2008 IBM 全球CEO調(diào)查是全球有史以來(lái)開(kāi)展的最大規(guī)模的CEO調(diào)查。IBM發(fā)現(xiàn)，未來(lái)的企業(yè)將具有以下五個(gè)特征：渴求變革，全球整合，讓創(chuàng)新超出客戶(hù)的想象，真誠(chéng)而不僅僅是慷慨，徹底的業(yè)務(wù)創(chuàng)新。同時(shí)，IBM發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的CEO更加關(guān)注“讓創(chuàng)新超出客戶(hù)的想象”和“徹底的業(yè)務(wù)創(chuàng)新”。與全球CEO相比較，中國(guó)的CEO更加渴望變革，對(duì)未來(lái)發(fā)展更加充滿(mǎn)信心。而這些對(duì)創(chuàng)新的渴望和需求，則構(gòu)成了推動(dòng)研發(fā)的重要?jiǎng)恿Α?/p>

趨勢(shì)二：新興技術(shù)的發(fā)展

IBM研究院主持“全球技術(shù)展望”已經(jīng)超過(guò)25年。通過(guò)“全球技術(shù)展望”，IBM對(duì)未來(lái)5～10年的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)做出了預(yù)測(cè)，發(fā)現(xiàn)信息技術(shù)正在發(fā)生大量結(jié)構(gòu)性的變化。它們包括：計(jì)算系統(tǒng)的再造，因業(yè)務(wù)需要的云計(jì)算，支持大量社群和數(shù)據(jù)交流的平臺(tái)，實(shí)時(shí)和全方位信息處理與分析，隨時(shí)隨地執(zhí)行業(yè)務(wù)。這些方向?qū)?gòu)成未來(lái)信息技術(shù)支持并推動(dòng)產(chǎn)業(yè)跳躍式發(fā)展的基礎(chǔ)。

趨勢(shì)三：未來(lái)行業(yè)發(fā)展需求

這些并不僅僅是純技術(shù)討論，而是探討了新技術(shù)是如何應(yīng)用到市場(chǎng)，如何改變和創(chuàng)建新的行業(yè)或企業(yè)的。技術(shù)的日新月異為通信、交通、醫(yī)療、金融、制造和零售等行業(yè)帶來(lái)了新的機(jī)遇和方向。為此，與公共服務(wù)的日益重要相對(duì)應(yīng)，一些行業(yè)個(gè)性化服務(wù)將成為未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。而先進(jìn)的技術(shù)又進(jìn)一步推動(dòng)了行業(yè)需求，這兩者的相互作用構(gòu)成了驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新研發(fā)的最直接的動(dòng)力。

趨勢(shì)四：國(guó)家發(fā)展的需求

作為一個(gè)高速發(fā)展的新興市場(chǎng)和世界上最具發(fā)展?jié)摿Φ慕?jīng)濟(jì)大國(guó)之一，中國(guó)正在全球經(jīng)濟(jì)中占據(jù)日益重要的地位。中國(guó)要保持強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)勢(shì)頭，將進(jìn)一步推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，向服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型；加大節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)力度；關(guān)注民生，構(gòu)建和諧社會(huì)。而IBM的研發(fā)部門(mén)，也將緊跟國(guó)家的重要發(fā)展戰(zhàn)略和方向。比如，IBM公司投入了大量的精力去研究開(kāi)發(fā)各行各業(yè)的環(huán)保解決方案，并取得了豐碩的成果。

錢(qián)大群特別強(qiáng)調(diào)，IBM中國(guó)研發(fā)部門(mén)正在為各個(gè)行業(yè)的發(fā)展提供綠色創(chuàng)新，包括優(yōu)化運(yùn)輸、智能電網(wǎng)、先進(jìn)的水資源管理、綠色數(shù)據(jù)中心以及碳排放管理。行業(yè)的需求引發(fā)了技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展。

第三篇：IBM中國(guó)公司的人員招聘

IBM中國(guó)公司的人員招聘

被稱(chēng)作“藍(lán)色巨人”的IBM公司截止到1996年底，全球雇員已超過(guò)20萬(wàn)人，業(yè)務(wù)遍及160個(gè)國(guó)家和地區(qū)。在美國(guó)《財(cái)富》雜志公布的全球500強(qiáng)企業(yè)中，IBM名列前茅。1992年正式成立的IBM中國(guó)有限公司，身處當(dāng)今多重增長(zhǎng)點(diǎn)的交匯處，站在巨人的肩頭，21世紀(jì)的前景不言而喻。

記者就有關(guān)員工招聘等人力資源管理問(wèn)題采訪了IBM中國(guó)有限公司人力資源部經(jīng)理徐振芳。

記者：一流的公司應(yīng)該有一流的人才，IBM公司招聘人才時(shí)，有哪些選拔條件?徐經(jīng)理：首先，要考慮公司需要具有什么樣的技術(shù)、什么樣能力的人，是要本科生還是碩士、博士。從一般的人力需要狀態(tài)來(lái)看，我們要考慮這幾個(gè)要點(diǎn)：第一，要具備邏輯分析能力。要快速、經(jīng)常地學(xué)習(xí)，要有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。因?yàn)楦呖萍夹袠I(yè)，以前十年一代產(chǎn)品，現(xiàn)在可能是幾個(gè)月就一代，更新非?？?。那么新產(chǎn)品出來(lái)，員工不能及時(shí)學(xué)習(xí)，就會(huì)落伍，一旦落伍，就會(huì)被淘汰。第二，要有適應(yīng)環(huán)境的應(yīng)變能力。進(jìn)入新環(huán)境就不能再按***慣做事。必須具備適應(yīng)、協(xié)調(diào)和溝通的能力與適應(yīng)職位的要求。第三，要注重團(tuán)隊(duì)精神。不論制造、銷(xiāo)售還是服務(wù)，絕不是一個(gè)人單獨(dú)完成的，需要每個(gè)人都有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。最后，無(wú)可厚非，要求具有創(chuàng)新能力。這四點(diǎn)是我們選拔人才的基本衡量標(biāo)準(zhǔn)。

此外還要看他們的個(gè)人特質(zhì)與技術(shù)能力。比如銷(xiāo)售，看他是否具備銷(xiāo)售人員需要的技能、知識(shí)。至于產(chǎn)品知識(shí)，公司會(huì)有完整的課程訓(xùn)練他。

當(dāng)然品德是任何聘用的先決條件。我們要對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者的過(guò)去進(jìn)行考察，看他在原單位的記錄。品德這一關(guān)過(guò)不去，其他免談。

身體健康也是重要的一條。公司招聘時(shí)都要進(jìn)行身體檢查。如果一個(gè)人能力很強(qiáng)，但身體不好，一定要來(lái)工作，我們只好勸他，這里工作壓力很大，把身體搞壞，對(duì)雙方都不利。招聘工作一年四季都在進(jìn)行，對(duì)應(yīng)招者一律公平處理，不會(huì)因?yàn)槭歉呒?jí)經(jīng)理或其他有影響的人推薦，就會(huì)把他安插進(jìn)來(lái)。我們特別強(qiáng)調(diào)學(xué)校招聘，這是從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源角度考慮問(wèn)題。現(xiàn)在還通過(guò)網(wǎng)絡(luò)形式從全國(guó)及美國(guó)招聘人才。

討論題：

1．請(qǐng)談?wù)勀銜r(shí)IBM中國(guó)有限公司的員工招聘條件的看法?

2．根據(jù)這些招聘條件，如果由你來(lái)負(fù)責(zé)該公司的招聘工作，你會(huì)采用哪些招募途徑和人員甄選方式?

第四篇：紅塔集團(tuán)2012校園招聘

紅塔集團(tuán)2012校園招聘

企業(yè)性質(zhì)： 私營(yíng)·股份制企業(yè) 所屬行業(yè)： 食品·飲料行業(yè) 多元化集團(tuán)公司

紅塔煙草(集團(tuán))有限責(zé)任公司是一家以煙草為主業(yè)、多元化、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制的大型國(guó)際化集團(tuán)公司，擁有“玉溪”、“紅塔山”、“紅梅”三大主力品牌，是中國(guó)目前唯一一家有三個(gè)品牌被列入“中國(guó)名牌”的卷煙生產(chǎn)企業(yè)。

在多年的實(shí)踐和探索中，紅塔集團(tuán)一貫秉承“山高人為峰”的企業(yè)理念，努力打造中式卷煙標(biāo)志性大品牌和世界領(lǐng)先品牌，積極倡導(dǎo)不斷拼搏、超越自我的企業(yè)精神，以及以人為本的企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展思路。

為積極拓展人才戰(zhàn)略，紅塔集團(tuán)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，熱忱歡迎各位有識(shí)之士加盟紅塔。

一、基本條件

1、品行端正，身體健康，無(wú)不良記錄;

2、國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的全日制2012年高校應(yīng)屆畢業(yè)生，具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科或本科以上學(xué)歷;國(guó)外留學(xué)人員除學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘計(jì)劃相符外，應(yīng)通過(guò)教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證(認(rèn)證時(shí)間至報(bào)名時(shí)不超過(guò)一年)，并持有大使館開(kāi)具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》。

3、成績(jī)優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

4、被錄取人員辦理報(bào)到手續(xù)時(shí),必須帶齊以下證書(shū)，方可辦理接收手續(xù)，否則取消錄取資格：《學(xué)位證》、《畢業(yè)證》、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》、國(guó)家教育部印制的《全國(guó)普通高等本、專(zhuān)科畢業(yè)生(畢業(yè)研究生)就業(yè)報(bào)到證》;國(guó)外留學(xué)人員還須持有《留學(xué)回國(guó)人員證明》及《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

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二、報(bào)名時(shí)間及方法

1、報(bào)名時(shí)間：2012年1月17日～2月3日，逾期不再受理。

2、全部采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式：有意應(yīng)聘者，請(qǐng)登錄紅塔煙草(集團(tuán))有限責(zé)任公司網(wǎng)站注冊(cè)報(bào)名,如實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘信息，同時(shí)上傳一張近期彩色全身生活照。

特別提醒：應(yīng)聘信息內(nèi)若填寫(xiě)了應(yīng)聘者所具有的資質(zhì)、水平及獎(jiǎng)勵(lì)，請(qǐng)上傳相關(guān)資料掃描件(單張掃描件必須小于2MB)，否則視為無(wú)此資質(zhì)或獎(jiǎng)勵(lì)。

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三、注意事項(xiàng)

1、應(yīng)聘者所填信息必須真實(shí)有效，若有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消所有資格。

2、進(jìn)入筆試范圍者將在2月份接到考試通知并參加相關(guān)測(cè)試，在此期間請(qǐng)保持聯(lián)系電話不變，未入圍者不再另行通知。

3、集團(tuán)招聘的新員工，一律安排到生產(chǎn)車(chē)間鍛煉培養(yǎng)。

4、紅塔集團(tuán)僅在本集團(tuán)官方網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息并從網(wǎng)絡(luò)接受報(bào)名。請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

5、本招聘信息解釋權(quán)歸紅塔集團(tuán)人力資源部，未經(jīng)允許任何媒體不得轉(zhuǎn)載。?

四、招聘職位(見(jiàn)下表)

紅塔集團(tuán)2012年招聘職位信息表

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專(zhuān)業(yè)要求招聘人數(shù)學(xué)歷要求畢業(yè)時(shí)間招聘部門(mén)備注法學(xué)2碩士研究生2012年玉溪卷煙廠?農(nóng)學(xué)或煙草3碩士研究生2012年玉溪卷煙廠?農(nóng)學(xué)或煙草6本科及以上2012年玉溪卷煙廠?電子、電氣、信息類(lèi)22本科及以上2012年玉溪卷煙廠生產(chǎn)操作機(jī)械類(lèi)40本科及以上2012年玉溪卷煙廠生產(chǎn)操作安全工程1本科及以上2012年玉溪卷煙廠?給排水工程1本科及以上2012年玉溪卷煙廠?煙草工程6本科及以上2012年玉溪卷煙廠?化學(xué)1本科及以上2012年玉

溪卷煙廠?人力資源管理2本科及以上2012年玉溪卷煙廠?財(cái)務(wù)管理/會(huì)計(jì)學(xué)3本科及以上2012年玉溪卷煙廠?國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易3本科及以上2012年玉溪卷煙廠?市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)16本科及以上2012年玉溪卷煙廠?玉溪卷煙廠小計(jì)106?2012年??電子、電氣、信息類(lèi)5本科及以上2012年楚雄卷煙廠生產(chǎn)操作機(jī)械類(lèi)5本科及以上2012年楚雄卷煙廠生產(chǎn)操作安全工程1本科及以上2012年楚雄卷煙廠?物流管理1本科及以上2012年楚雄卷煙廠?煙草1本科及以上2012年楚雄卷煙廠?會(huì)計(jì)學(xué)3本科及以上2012年楚雄卷煙廠?工商管理2本科及以上2012年楚雄卷煙廠?漢語(yǔ)言文學(xué)1本科及以上2012年楚雄卷煙廠?新聞傳播學(xué)1本科及以上2012年楚雄卷煙廠?法學(xué)1本科及以上2012年楚雄卷煙廠?楚雄卷煙廠小計(jì)21電子、電氣、信息類(lèi)9本科及以上2012年大理卷煙廠生產(chǎn)操作機(jī)械類(lèi)10本科及以上2012年大理卷煙廠生產(chǎn)操作安全工程1本科及以上2012年大理卷煙廠?物流工程2本科及以上2012年大理卷煙廠?物流管理2本科及以上2012年大理卷煙廠?產(chǎn)品質(zhì)量工程3本科及以上2012年大理卷煙廠?化學(xué)1本科及以上2012年大理卷煙廠?財(cái)務(wù)管理1本科及以上2012年大理卷煙廠?統(tǒng)計(jì)學(xué)1本科及以上2012年大理卷煙廠?大理卷煙廠小計(jì)30電子、電氣、信息類(lèi)3本科及以上2012年昭通卷煙廠生產(chǎn)操作機(jī)械類(lèi)4本科及以上2012年昭通卷煙廠生產(chǎn)操作昭通卷煙廠小計(jì)7總計(jì)164?

第五篇：集團(tuán)人力資源部2013招聘計(jì)劃

**集團(tuán)人力資源部2013招聘計(jì)劃

2012年的招聘工作已經(jīng)結(jié)束，為了能夠及時(shí)為集團(tuán)、子公司各部門(mén)提供與工作環(huán)境和崗位相匹配的人才，進(jìn)一步細(xì)化各階段的招聘工作，本計(jì)劃將以2012招聘工作的結(jié)果和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題為基礎(chǔ)，對(duì)2013年的招聘工作做出具體的分析和安排。

一、招聘職位描述：

表1目前正在招聘的崗位

表22012年已完成招聘的崗位

經(jīng)統(tǒng)計(jì)：2012年全年，集團(tuán)及各子公司需招聘的崗位共有84個(gè)；截止12月底，已完成招聘的崗位有55個(gè)，除內(nèi)部調(diào)劑和部門(mén)自行招聘外，共為公司招聘上崗42人；目前正在招聘的崗位有29個(gè)（詳見(jiàn)表

1、表2）。

正在招聘的崗位中，包括審計(jì)部長(zhǎng)、審計(jì)專(zhuān)員、資金主管、行政文員、行政專(zhuān)員、后勤主管、計(jì)財(cái)部經(jīng)理、安全質(zhì)控主管、市場(chǎng)銷(xiāo)售主管、安全質(zhì)控業(yè)務(wù)員、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部業(yè)務(wù)員、土建主管、機(jī)械養(yǎng)護(hù)綠地管理等在內(nèi)的13個(gè)崗位是今年集團(tuán)組織架構(gòu)調(diào)整后新增的崗位。除行政文員、行政專(zhuān)員和后勤主管外，其它新增崗位的崗位設(shè)置對(duì)應(yīng)聘人員的工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和管理能力等要求，具有一定的專(zhuān)業(yè)性和

特殊性；而且有部分較強(qiáng)工作能力的人才對(duì)未來(lái)崗位的期望值較高，與公司的企業(yè)文化相悖，招聘難度相對(duì)較大。

對(duì)已完成招聘（或正在招聘）的崗位來(lái)講，其人員構(gòu)成和比例也不是一成不變的，如從事一線工作的電工、技術(shù)員、材料員、叉車(chē)司機(jī)、車(chē)間女工、車(chē)間男工、置業(yè)顧問(wèn)、工地工人、工地核算員、攪拌站質(zhì)檢員等，在2012就有較大的流動(dòng)，且需求人數(shù)較多，人員離職后不能及時(shí)得到補(bǔ)充。部分崗位，如：財(cái)務(wù)人員、工地焊工、工地核算員、土建質(zhì)檢員、水電質(zhì)檢員等的招聘還具有一定的季節(jié)性，即冬夏兩季不易招聘，并且表現(xiàn)為穩(wěn)定性差、工作經(jīng)驗(yàn)少、年齡結(jié)構(gòu)低和綜合素質(zhì)較低的特點(diǎn)。

對(duì)此，2013年的招聘工作也要體現(xiàn)季節(jié)性，并且對(duì)今年正在招聘和已完成招聘的共84個(gè)崗位重點(diǎn)關(guān)注，做好必要的人才儲(chǔ)備和統(tǒng)計(jì)，確保招聘工作高效進(jìn)行。

二、2012年招聘工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題：

2012年招聘工作的開(kāi)展，是根據(jù)公司各部門(mén)對(duì)人才的需求、計(jì)劃和申請(qǐng)，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘，對(duì)簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘人員層層篩選，以簡(jiǎn)歷推薦和部門(mén)面試為主，人力資源部半結(jié)構(gòu)化面試為輔，分階段、分步驟進(jìn)行的。但對(duì)其實(shí)施過(guò)程進(jìn)行分析，仍會(huì)發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

（一）招聘條件不明確：

部分用人部門(mén)在填寫(xiě)《人力需求申請(qǐng)表》時(shí)，填寫(xiě)的需求信息過(guò)于籠統(tǒng)；在招聘實(shí)施過(guò)程中，需要與用人部門(mén)反復(fù)溝通才能明確其用人條件。如：將表中的“具體工作內(nèi)容”描述為“熟練操作本職工作，**技術(shù)良好”等，就未體現(xiàn)出應(yīng)聘人員的任職條件、工作內(nèi)容、技術(shù)所要達(dá)到的程度等信息。

完整的“工作內(nèi)容”、“崗位要求”等信息應(yīng)該量化，不能量化的，應(yīng)具體描述。主要包括：1.性別；2.年齡段（如：25～35歲）；3.工作經(jīng)驗(yàn)（如：3年以上**崗位/行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，盡量避免“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”等描述）；4.專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷（如：土木工程，大專(zhuān)以上學(xué)歷）；5.資格證書(shū)（如：二級(jí)預(yù)算員、高級(jí)電工<弱電>，避免“有預(yù)算員證”、“有電工證”等描述）；6.工作時(shí)間（如：8:00～17:00，上24休24）；7.工作地點(diǎn)；8.能否提供午餐/食宿；9.具備的其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)；10.具體的工作內(nèi)容（包括：職責(zé)、負(fù)責(zé)的工作等，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明）；11.補(bǔ)充說(shuō)明等。

（二）錄用決策存在的問(wèn)題較多：

主要表現(xiàn)為：1.做出決策的時(shí)間跨度較長(zhǎng)，有時(shí)甚至超過(guò)半個(gè)月，一些優(yōu)秀人才

也因此另?yè)衿渌揪蜆I(yè)，公司也錯(cuò)過(guò)了引進(jìn)合適人才的時(shí)機(jī)；2.目的不明確，部分用人部門(mén)只關(guān)注盡快對(duì)空缺崗位進(jìn)行人員補(bǔ)充，而對(duì)用人條件和本部門(mén)人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃的認(rèn)識(shí)模糊，頻繁更改用人條件、否決推薦的簡(jiǎn)歷，使招聘工作的效率大大降低；3.一些應(yīng)聘者對(duì)自己工作能力的認(rèn)識(shí)不清，在簡(jiǎn)歷中夸大自己的能力和工作經(jīng)驗(yàn)，與公司的期望存在較大偏差，當(dāng)存在相對(duì)合適的崗位時(shí)，雙方較難達(dá)成一致；4.用人部門(mén)在選擇人才時(shí)忽略應(yīng)聘者深層次的勝任特征和對(duì)道德品質(zhì)的考察，不重視部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)，缺少培養(yǎng)人才的觀念和機(jī)制，增加了新員工離職的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）人才庫(kù)缺乏，缺少必要的人才儲(chǔ)備。

針對(duì)以上問(wèn)題，2013年將與公司各用人部門(mén)密切溝通、重點(diǎn)解決，以提高招聘工作的效率和有效性。如有必要，將計(jì)劃申請(qǐng)公司內(nèi)部溝通會(huì)，進(jìn)行培訓(xùn)、討論。

三、2013年招聘工作的主要方法和途徑：

2013年仍將以現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘為主要招聘途徑，在適當(dāng)時(shí)期，輔之其它招聘措施，但各項(xiàng)工作需要進(jìn)行細(xì)化（見(jiàn)表3）。

表32013年主要招聘途徑

四、招聘的實(shí)施步驟：

（一）第一階段：

2月下旬至5月初為招聘的最佳階段，將以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和校園招聘會(huì)為主，兼顧網(wǎng)絡(luò)招聘：1.保證每周三、周六參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；2.堅(jiān)持每天刷新智聯(lián)招聘的招聘信息、每周刷新兩次***信息港的招聘信息，手動(dòng)儲(chǔ)備相關(guān)人才信息至人才庫(kù)，及時(shí)篩選簡(jiǎn)歷，每周至少安排三次以上集體面試；3.積極參加各相關(guān)學(xué)校舉辦的春季招聘會(huì)；4.發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；5.做好招聘統(tǒng)計(jì)、評(píng)價(jià)工作。

（二）第二階段：

5月中旬至7月中旬，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校也將積極籌備畢業(yè)前最后的校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間將以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主：1.保證每周參加一次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；2.堅(jiān)持每天刷新智聯(lián)招聘的招聘信息、每周刷新兩次***信息港的招聘信息，手動(dòng)儲(chǔ)備相關(guān)人才信息至人才庫(kù)，及時(shí)篩選簡(jiǎn)歷，每周至少安排兩次以上集體面試；3.積極參加各相關(guān)學(xué)校舉辦的畢業(yè)招聘會(huì)；4.做好招聘統(tǒng)計(jì)、評(píng)價(jià)工作。

（三）第三階段：

7中旬至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主：1.保證每周參加一次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；2.堅(jiān)持每天刷新智聯(lián)招聘的招聘信息、每周刷新兩次***信息港的招聘信息，手動(dòng)儲(chǔ)備相關(guān)人才信息至人才庫(kù)，及時(shí)篩選簡(jiǎn)歷，每周至少安排一次以上集體面試；3.做好招聘統(tǒng)計(jì)、評(píng)價(jià)工作。

（四）第四階段：

11月初至12月，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門(mén)的儲(chǔ)備性人才，具體如下：1.保證每周參加一次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；2.建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會(huì)，必要時(shí)可對(duì)相關(guān)崗位舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)；3.堅(jiān)持每天刷新智聯(lián)招聘的招聘信息、每周刷新一次***信息港的招聘信息，手動(dòng)儲(chǔ)備相關(guān)人才信息至人才庫(kù)。

（五）第五階段：

12月底至次年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要以總結(jié)報(bào)告及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位，不做重點(diǎn)招聘，主要為：1.保證每周參加一次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，關(guān)注人才市場(chǎng)是否有新增動(dòng)態(tài)；3.堅(jiān)持每周刷新一寸智聯(lián)招聘和***信息港的招聘信息，手動(dòng)儲(chǔ)備相關(guān)人才信息至人才庫(kù)；3.公司招聘效果分析、評(píng)價(jià)及招聘工作總結(jié)；4.編制下一招聘計(jì)劃。

五、招聘過(guò)程和效果的統(tǒng)計(jì)分析：

2012年并未對(duì)招聘過(guò)程和效果的統(tǒng)計(jì)分析工作引起足夠的重視，但從招聘工作實(shí)施的結(jié)果來(lái)看，如果缺少必要的統(tǒng)計(jì)分析工作，就會(huì)對(duì)招聘過(guò)程中某些工作的理解和決策造成一定的影響，在某些細(xì)節(jié)上存在偏差。因此，2013年將計(jì)劃以“職位、月份、招聘途徑、投入成本、發(fā)布信息數(shù)、投遞簡(jiǎn)歷數(shù)、篩選簡(jiǎn)歷數(shù)、約見(jiàn)面試人數(shù)、合格簡(jiǎn)歷占投遞簡(jiǎn)歷百分比”等項(xiàng)目對(duì)招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、細(xì)化【注：以上項(xiàng)目只是

目前的工作計(jì)劃，只作為參考，暫不正式作為統(tǒng)計(jì)分析的項(xiàng)目】，保證招聘工作能夠以量化形式進(jìn)行

衡量，為今后的工作提供更加直觀、清晰的指導(dǎo)和參考。

綜上所述，2013年的招聘工作必將需要有所改進(jìn)和嘗試，同樣也會(huì)發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題、新的思路和新的方法，得到新的啟發(fā)。

集團(tuán)人力資源部*** 2012年12月27日