第一篇：明職責(zé) 求規(guī)范 講實效

明職責(zé) 求規(guī)范 講實效

努力提高黨委工作部門的工作質(zhì)量和工作水平

——政工部2002年上半年工作總結(jié)

2002年上半年，公司政工部圍繞工作重點，充分發(fā)揮職能作用，堅持以鄧小平理論、黨的“十五大”和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊扣住經(jīng)濟建設(shè)這個中心，按照胡錦濤同志對組織人事部門干部提出的“黨性要強、作風(fēng)要正、工作要實、業(yè)務(wù)要精”的要求，自加壓力，恪守“時間不在我手里耽誤，任務(wù)不在我手里延誤，工作不在我手里失誤”的原則，以扎實的作風(fēng)，飽滿的熱情，較圓滿地完成了公司黨委和上級有關(guān)部門交給的各項任務(wù)。

一、明確職責(zé)，發(fā)揮職能作用。

今年上半年，政工部根據(jù)工作職責(zé)，各盡其職，明確目標(biāo)，認真履行崗位職責(zé)。充分發(fā)揮政工部“參謀、服務(wù)、督查、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)”五項職能，正確處理黨委的日常業(yè)務(wù)，當(dāng)好黨委的參謀和助手，就分管工作為領(lǐng)導(dǎo)提供準確、科學(xué)的決策依據(jù)；以高度的政治責(zé)任感，面向企業(yè)，為下屬單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；按照黨委的要求和工作計劃，定期對各單位完成工作任務(wù)情況督促檢查；努力協(xié)調(diào)好公司政工部與下屬企業(yè)政工部（黨辦）、與直屬單位黨組織及公司機關(guān)各部室的關(guān)系，確保上級部門和公司黨委各項決策的貫徹落實；積極幫助指導(dǎo)基層單位搞好業(yè)務(wù)工作及黨委交辦的各項工作。

二、健全制度，實行三化管理。

建立健全各項規(guī)章制度是做好工作、規(guī)范管理的前提條件。集團公司成立以來，形成了集團、股份兩公司政工合一的格局，這對政工部工作提出了新的更高的要求，今年4月，我們制定了《天富電力集團（股份）公司政治工作部工作制度及工作規(guī)范》，其中包括學(xué)習(xí)制度、會議制度、請示報告制度、保密工作制度、干部任免制度、設(shè)備管理制度等。通過一段時間的運行，使大家變被動服從為主動遵守，增強了學(xué)習(xí)的自覺性，工作的主動性和考慮問題的超前性。積極推行“三化”管理，不斷探索現(xiàn)代企業(yè)制度下搞好政工部工作的新方法，一是辦事、辦會、辦文實行規(guī)范化管理：對上級部門、公司黨委交辦的業(yè)務(wù)及下屬單位的請求報告有回音、有結(jié)果，善始善終，對公文處理、會務(wù)工作、文字綜合處理、開展調(diào)研要嚴格程序執(zhí)行工作規(guī)范。二是黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)實行目標(biāo)化管理：根據(jù)公司黨委制定的“黨建、精神文明建設(shè)考核實施辦法”中許多量化指標(biāo)，年終進行目標(biāo)考核，并在實踐中不斷思考摸索，使“實施辦法”日趨完善。三是宣傳思想政治工作實行制度化管理：一年來，我們政工部按照“開好一會，辦好一聲一訊，加強思想政治工作”的目標(biāo)，即開好每季度一次政工例會，及時交流經(jīng)驗、通報信息，把握職工思想動態(tài)，與石河子廣播電臺聯(lián)合辦好《電業(yè)之聲》欄目，辦好每月兩期企業(yè)內(nèi)部報紙《石電通訊》，使外發(fā)用稿量一年一個新臺階，產(chǎn)生了“外樹形象，內(nèi)增活力”的良好效果。

三、用好載體 抓實工作效果

為配合公司黨委抓好基層黨組織建設(shè)，加強精神文明建設(shè)及做好廣大干部職工的思想政治工作，我們按照“以理論教育武裝人，以實踐教育引導(dǎo)人，以批評和自我批評提高人”的要求。運用各種載體，使各種工作真正能落到實處。

以活動載體凝聚人。通過舉辦公司成立10周年慶典，職工業(yè)余籃球賽、排球賽，10年成就展，觀看“反對邪教、崇尚科學(xué)”圖片展，黨支部開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”等多種豐富多彩的活動，達到凝聚人心，增強團隊精神的良好效果。

以文化載體陶冶人。組織了“慶祝建黨80周年文藝匯演”、“慶七一”詩歌朗誦會、演講比賽，舉辦“愛我中華”知識競賽等，增強企業(yè)的文化氛圍，以啟迪人們的心靈，陶冶職工的情操。以管理載體約束人。管理是企業(yè)永恒的主題，管理又是超前的思想政治工作。為了提高廣大黨員干部對管理的認識，政工部先后邀請石河子大學(xué)、師市黨校、檢察院的同志開辦“現(xiàn)代企業(yè)制度”、“企業(yè)文化建設(shè)”、“法律知識廉政教育”知識講座，同時制定《天富電力集團公司干部人事制度改革實施辦法》、《電力集團公司黨支部工作條例》、《黨員目標(biāo)管理條例》，通過嚴格的制度，科學(xué)的管理，規(guī)范約束廣大黨員干部的思想行為。

用傳媒載體引導(dǎo)人。通過觀看《時代重任》、《為人民服務(wù)》、《公仆本色》等電教片，使公司廣大黨員干部牢記“宗旨”，不辱使命；通過《石電通訊》報道公司的新人新事及公司樹立的楊建立、孫新國等共產(chǎn)黨員的先進事跡，發(fā)揮了很好的教育引導(dǎo)作用。

四、相互協(xié)調(diào) 服務(wù)公司大局

團結(jié)協(xié)作是事業(yè)成功的根本保證，一年來政工部牢記公司的中心工作，顧大局，識大體，努力做團結(jié)協(xié)作的模范，積極協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。

集團公司與股份公司在兩個地方辦公，兩個公司許多人都很陌生，政工部就通過每月一次輪流交換學(xué)習(xí)場所，通過座談討論，使大家逐步增進了解、增進友誼。平時無論是行政會、生產(chǎn)會、紀檢、工會組織的有關(guān)會議，政工部都聞風(fēng)而動積極參與書寫會標(biāo)、布置會場。公司的安全生產(chǎn)檢查、大干百天督查、班組達標(biāo)驗收只要通知政工部、無論工作再忙，人手再緊，我們都會積極參與。今年6月27日，為了搞好公司成立10周年大慶的會場布置，在市工人文化宮政工部的全體同志一直工作到深夜4點，第二天早晨8點半，他們又準時出現(xiàn)在慶典大會的會場上。在平時的工作中，他們有分工更有協(xié)作，嚴以律己寬以待人，從不為個人得失推諉扯皮。政工部有一名孕婦，行動多有不便，其他同志毫無怨言地承擔(dān)了她的部分工作；9月份從東熱電廠抽調(diào)了一名同志來政工部工作，為解決他的住房，部室負責(zé)同志多次找領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)方面協(xié)調(diào)，終于使問題等到圓滿解決。許多同志都深有感觸地說：政工部真是一個團結(jié)友愛的集體。

新世紀的鐘聲摧人奮進，西部大開發(fā)、兵團大發(fā)展的形勢令人鼓舞，石河子電力企業(yè)面臨新的機遇與挑戰(zhàn)，2002年，電力集團（股份）公司政工部決心積極探索，與時俱進，拓寬思路，總結(jié)經(jīng)驗，按照組織人事干部“把握政策、熟悉情況、綜合協(xié)調(diào)、嚴守紀律、文字表述、平衡自我、抵制歪風(fēng)、改革創(chuàng)新”的“八種能力”不能提高自身素質(zhì)，創(chuàng)造性地開展各項工作，為公司的“兩個文明”建設(shè)做出更大的貢獻。

五、與時俱進，拓寬工作思路。

政工部上半年工作總結(jié)

2002年上半年，公司政工部圍繞工作重點，充分發(fā)揮職能作用，堅持以鄧小平理論、黨的“十五大”和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊扣住經(jīng)濟建設(shè)這個中心，按照胡錦濤同志對組織人事部門干部提出的“黨性要強、作風(fēng)要正、工作要實、業(yè)務(wù)要精”的要求，自加壓力，恪守“時間不在我手里耽誤，任務(wù)不在我手里延誤，工作不在我手里失誤”的原則，以扎實的作風(fēng)，飽滿的熱情，較圓滿地完成了公司黨委和上級有關(guān)部門交給的各項任務(wù)。

一、抓好黨的建設(shè)，為公司的改革與發(fā)展提供思想組織保證。

半年來，政工部的全體同志，根據(jù)公司黨委“圍繞經(jīng)濟抓黨建，做好黨建促經(jīng)濟”的總體部署，有計劃、有側(cè)重地做好各項工作。

搞好黨委中心組學(xué)習(xí)。半年來共組織中心組學(xué)習(xí)5次，先后學(xué)習(xí)了“兵團五屆二次全委擴大會議精神”、“師市紀委五屆二次會議精神”，《企業(yè)當(dāng)家人 必須有監(jiān)督》典型案例，王樂泉同志“在自治區(qū)第二十個民族團結(jié)教育月電視電話動員會上的講話”，觀看了電教片《使命》，還聘請黨校的老師為廣大黨員干部上課。協(xié)助公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員開好民主生活會并積極參加基層單位黨委（總支）召開的民主生活會。年初，起草了《集團公司黨委工作要點》，元月份——二月初，完成了公司所屬大小15個單位領(lǐng)導(dǎo)班子考評工作，并對各種考核材料進行分類、歸檔，及時向公司黨委匯報，向各單位反饋情況。二月份——三月份，圓滿完成了集團公司、股份公司總結(jié)表彰大會，春節(jié)前夕積極參與公司組織的各類慰問活動。半年來籌備組織召開三次公司政工例會，堅持每兩月一次。積極配合兵團組織部調(diào)研組一行來公司及下屬單位開展調(diào)研活動，為上級做好國有企業(yè)黨建工作提供第一手資料。6月25日，組織系統(tǒng)內(nèi)80名黨員干部，參加兵團黨委組織部、宣傳部組織的“趙機農(nóng)同志先進事跡報告會”。6月26日上午召開了先進黨支部、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、黨員座談會，下午召開了慶祝建黨81周年大會，并進行了新黨員宣誓儀式。“七一”前夕，組織集團、股份兩個機關(guān)支部，到南山煤礦過組織生活，慰問了部分特困黨員和先進工作者。

二、加強精神文明建設(shè)，為公司的發(fā)展壯大提供智力支持和精神動力。

根據(jù)公司精神文明建設(shè)“十五”規(guī)劃目標(biāo)，制定了公司2002年度精神文明建設(shè)工作計劃，元月份，對系統(tǒng)內(nèi)所屬各單位精神文明建設(shè)的各項工作進行了全面考核。月份召開了公司2001年度新聞宣傳工作總結(jié)表彰大會，為搞好今年的宣傳工作奠定了基礎(chǔ)。努力辦好每月兩期《石電通訊》和每月四期《電業(yè)之聲》，結(jié)合階段性工作特點，搞好民族團結(jié)、公民道德建設(shè)、扶貧幫困、穩(wěn)定工作等各方面的宣傳報道工作。6月份，隨著全國安全教育月的到來，政工部積極配合安全生產(chǎn)部門，積極營造安全生產(chǎn)氛圍，不斷提高職工群眾的安全意識。在搞好內(nèi)外宣傳的同時，選派骨干通訊員，參加宣傳部門舉辦的新聞寫作培訓(xùn)班。

認真收集、整理1999年——2002年公司大事記，積極參加兵、師宣傳部門組織的“公民道德建設(shè)實施綱要知識競賽”，做好迎接自治區(qū)精神文明建設(shè)復(fù)檢的各項準備工作。參加了公司進駐紅山嘴電廠工作組的工作，努力做好離退休老同志的思想政治工作。及時上報“與時俱進，弘揚石河子精神研討會”材料。

三、其他工作

完成了公司今年政工職稱的審查、推薦、上報工作。（高級3人，中級15人，初級24人），積極做好各類檔案的整理移交工作，6月26日，接受了兵、師保密局對網(wǎng)絡(luò)保密工作的檢查指導(dǎo)。

公司團委今年的中心工作以紀念建團八十周年系列活動為基本內(nèi)容。主要內(nèi)容有學(xué)雷鋒便民服務(wù)、知識競賽、紀念表彰大會、青年聯(lián)歡會、《石電通訊》紀念專版等。4月29日，師市團委在廣場舉行了紀念建團八十周年主題團隊日活動，熱電廠50人的方陣出方陣，受到師市團委的好評。5月份，公司團委完成了公司內(nèi)部五個 兵團青年文明號創(chuàng)建單位的申報工作和公司15個實施以上及青年文明號文明公約的公式掛牌工作。

第二篇：推進“三轉(zhuǎn)”定準位、求創(chuàng)新、講實效

推進“三轉(zhuǎn)”定準位、求創(chuàng)新、講實效

去年以來，來安縣紀委監(jiān)察局堅持以新一屆中央紀委領(lǐng)導(dǎo)提出的轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)“三轉(zhuǎn)”新要求為抓手，堅持監(jiān)督履職定準位、推進工作求創(chuàng)新、自身建設(shè)講實效，不斷創(chuàng)新推進縣級紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新發(fā)展。

一是全面轉(zhuǎn)職能，在監(jiān)督履職上定準位。按照《黨章》和行政監(jiān)察法對紀檢監(jiān)察機關(guān)的相關(guān)規(guī)定和要求，嚴格依法定職責(zé)行使權(quán)力，堅持做到到位不越位。一是強化“再監(jiān)督”。秉持紀檢監(jiān)察機關(guān)“對監(jiān)督者實施再監(jiān)督”的理念，把切入點從牽頭、配合相關(guān)職能部門開展業(yè)務(wù)檢查，轉(zhuǎn)變到對職能部門履行職責(zé)的監(jiān)督上來。積極爭取縣委、縣政府支持，確定凡屬“越界”的工作一律撤出，凡需要參與的工作也不能超越職責(zé)邊界，堅持做到有所為有所不為。目前，縣紀委、監(jiān)察局參與的領(lǐng)導(dǎo)小組、協(xié)調(diào)小組、聯(lián)席會議等議事協(xié)調(diào)機構(gòu)已由原來的72個精簡到20個。二是強化“主業(yè)”意識。在全縣紀檢監(jiān)察工作布局上，集中力量抓好本職工作，堅持把三分之一以上的力量向辦案一線調(diào)配。進一步增強了全縣各級紀檢組織的辦案力量，投入資金完善了辦案工作設(shè)施，提高了辦案人員的待遇，確保安全文明辦案。去年，全縣各級紀檢監(jiān)察組織共核實違紀線索159件，立案123件，給予黨政紀處分137人，挽回經(jīng)濟損失500余萬元，案件查辦工作取得突破性進展。三是強化中心意識。圍繞縣委、縣政府中心工作，開展監(jiān)督檢查276次，下發(fā)督辦交辦通知書40余份，效能告誡10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、62家縣直單位，實名問責(zé)7人。突出對貫徹落實八項規(guī)定開展明查暗訪26次，處理突出問題23起，批評教育16人次，問責(zé)4人，通報7起，形成了作風(fēng)建設(shè)的高氣壓、強氣場，凝聚了發(fā)展正能量。

二是著力轉(zhuǎn)方式，在推進工作上求創(chuàng)新。堅持改革創(chuàng)新，大膽探索科學(xué)管用的工作手段和工作途徑。一是注重解決基層反腐倡廉工作重點難點問題。通過近年來基層紀檢監(jiān)察工作的梳理與分析，堅持從增強反腐倡廉教育說服力、制度

約束力、監(jiān)督制衡力、懲治威懾力、糾風(fēng)扭轉(zhuǎn)力、預(yù)防控制力六個方面著手，全面采取新的工作方式和手段。如針對部分黨員干部苗頭性和傾向性問題，充分利用全縣黨員干部關(guān)愛教育中心，在全縣大力開展了關(guān)愛教育談心活動。去年，縣紀委監(jiān)察局班子成員共對46名有苗頭性的干部進行了提醒約談，收獲良好效果。還在全縣開通了群眾來信“綠色郵政”、推行網(wǎng)上舉報，聯(lián)合縣政府糾風(fēng)辦、縣電視臺、縣政府門戶網(wǎng)站聯(lián)合打造了“三位一體”政風(fēng)行風(fēng)熱線媒體監(jiān)督平臺，深入推進了行政審批“三集中三到位”改革等，開創(chuàng)了紀檢監(jiān)察工作新局面。二是注重加強基層反腐倡廉制度建設(shè)。加強派駐機構(gòu)管理，建立健全了日常管理、工作運行、績效考評等29項制度和相關(guān)工作流程圖。開展了制度廉潔性評估，建立了干部任前廉情公示制度，加強了廉政風(fēng)險防控制度執(zhí)行情況的檢查評估等工作。三是注重改進紀檢監(jiān)察工作方法。緊緊圍繞縣委縣政府重大決策部署，突出重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施“嵌入式”監(jiān)督，有效提高了監(jiān)督檢查水平。學(xué)習(xí)中央紀委和省紀委的做法，在關(guān)鍵時段，對突出問題實施約談，增強工作的針對性。對政務(wù)服務(wù)進一步加大改革力度，再將24個涉農(nóng)項目的審批權(quán)下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中集中辦理，縣政務(wù)服務(wù)中心僅保留179項，基本構(gòu)建了受理一窗式、服務(wù)一站式、告知一張表、繳費一單清、審批一條龍、監(jiān)管一體化的審批新格局。堅持以民生為重點，先后開展創(chuàng)人民滿意基層站所、電視問政、網(wǎng)絡(luò)問政等一系列活動，贏得了社會廣泛的好評。

三是突出轉(zhuǎn)作風(fēng)，在自身建設(shè)上講實效?？h紀委監(jiān)察局堅持以落實中央八項規(guī)定、省30條規(guī)定、市26條規(guī)定和縣24條規(guī)定為契機，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持做落實八項規(guī)定的“領(lǐng)頭羊”，堅持密切聯(lián)系群眾，維護群眾利益，重點把“正氣正派正直”作為紀檢監(jiān)察干部的“金字招牌”來打造。在抓領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范上，深入開展了“創(chuàng)五好班子、建一流隊伍”活動，大力實施了委局機關(guān)班子成員“五個一”工程，每位班子成員負責(zé)一個重點調(diào)研課題、督查一個重大建設(shè)項目、聯(lián)系一家重點企業(yè)、聯(lián)系一個特困戶工作均已完成。在抓干部隊

伍作風(fēng)建設(shè)上，提出了“圍繞‘五心’工作理念、打造反腐鐵軍”的口號，堅持周五集中學(xué)習(xí)、基層調(diào)研、“導(dǎo)師帶徒”、“跟案學(xué)習(xí)”等制度，著力推進紀檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)工程建設(shè)。在落實作風(fēng)建設(shè)規(guī)定上，縣紀委監(jiān)察局認真落實“三短一簡一儉”，在全縣率先轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)、會風(fēng)、話風(fēng)、文風(fēng)、事風(fēng)等“五風(fēng)”。去年，縣紀委召開會議次數(shù)較往年同期減少1/3，下發(fā)文件、簡報、信息減少1/2，各種材料字數(shù)減少3/5，節(jié)約經(jīng)費近20余萬元，基本形成了召開會議簡短、文字材料簡練、匯報工作簡潔、接待簡樸和深入基層一線的優(yōu)良作風(fēng)。

第三篇：延南路街道踐行“兩會”求突破 為民服務(wù)講實效

延安南路街道勞動保障所

踐行“兩會”求突破為民服務(wù)講實效

近日，延安南路勞動保障所組織全體工作人員認真學(xué)習(xí)了區(qū)?兩會?精神，在結(jié)合與本職工作密切相關(guān)的惠民實事和五個年創(chuàng)建活動的基礎(chǔ)上，提出了?踐行‘兩會’求突破為民服務(wù)講實效?的工作理念，以奮力推進勞動保障各項工作有效有序開展，切實將各項惠民政策落到實處。

一是多渠道促進就業(yè)再就業(yè)。就業(yè)是民生之本，以增加就業(yè)為目標(biāo)，以幫助困難人員再就業(yè)為重點，通過有效有序開展免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、免費技能培訓(xùn)、?就業(yè)援助?招聘會、創(chuàng)建?充分就業(yè)社區(qū)?等形式，切實落實國家扶持就業(yè)政策，多渠道促進就業(yè)再就業(yè)。

二是切實做好社會保險工作。實施城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險一站式辦理，提供便捷、高效、滿意服務(wù)；實施在居住地社區(qū)就近為企事業(yè)單位離退休人員提供養(yǎng)老金審核認證，為行動不便老人提供上門認證服務(wù)；實施為用人單位代辦養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等各項社會保險手續(xù)便捷服務(wù)。在社會保險辦理工作中，通過簡化辦事流程，豐富信息渠道，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量等途徑，不斷創(chuàng)新工作思路，在想居民所想、急居民所急的基礎(chǔ)上，切實將國家惠民政策落到實處。

三是切實維護勞動者合法權(quán)益。一方面，通過對《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規(guī)進行多渠道多角度宣傳，不斷強化用人單位和勞動者的法律意識，使他們能在懂法、守法的基礎(chǔ)上，學(xué)會用法律維護自身的合法權(quán)益；另一方面，通過定期對轄區(qū)用人單位進行勞動用工清查摸底，掌握影響勞動關(guān)系和諧的因素，督促用人單位規(guī)范用工管理制度，依法與勞動者簽訂勞動合同并繳納社會保險，對拒不配合的用人單位通過下達責(zé)令整改、電臺媒體曝光、下達處罰告知等方式，不斷提高轄區(qū)勞動合同簽訂率，有效推進社會保險擴面工作進程，切實維護勞動者合法權(quán)益。

第四篇：講忠誠++求過硬

講忠誠求過硬 高起點嚴要求

努力為檢察工作提供堅強有力的警務(wù)保障

招遠市檢察院司法警察大隊成立于2003年，并正式實行編隊管理。近10年來，我們嚴格按照高檢、省市院的部署要求，始終堅持依法立警，政治建警，規(guī)范用警，科技強警的總體思路，秉承“以保障辦案安全為己任，以服務(wù)檢察工作大局為已責(zé)，以分擔(dān)業(yè)務(wù)部門壓力為已榮”的工作理念，盡職盡責(zé)，積極作為，為煙臺檢察事業(yè)科學(xué)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。2003年煙臺檢察機關(guān)司法警察規(guī)范化建設(shè)現(xiàn)場會在招遠召開，大力宣傳和推廣了我們規(guī)范化管理先進經(jīng)驗；2005、2006年法警大隊在全市檢察機關(guān)司法警察大比武中取得團體第一名；2008年被煙臺市院授予“優(yōu)秀司法警察大隊”榮譽稱號；2010年被煙臺市院授予“預(yù)防和查辦職務(wù)犯罪先進集體”榮譽稱號；2004、2008、2010、2011年分別被本院評為先進科室；2003年至2011年，連續(xù)9年在全市檢察機關(guān)警務(wù)系統(tǒng)年終考評中名列第一；先后有3名同志5次榮立三等功，16名同志28次受到兩級院和招遠市委、市政府通報表彰。

一、以科技強警為目標(biāo)，突出基礎(chǔ)建設(shè)，保障司法警察工作協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展

司法警察是檢察機關(guān)的重要組成部分，是保障辦案安全、維護正常的辦公辦案秩序不可或缺的重要力量。建隊之前，由于受 傳統(tǒng)的重業(yè)務(wù)輕保障觀念影響，司法警察的地位作用沒有得到應(yīng)有的重視，致使司法警察有名無實，有崗無責(zé)，大都分散在其它業(yè)務(wù)部門，有警不用，檢警不分，用警隨意，職責(zé)不清等問題十分突出，不僅影響辦案質(zhì)效，司法警察的設(shè)臵也失去了原本的意義。這些問題的存在，引起了院黨組的高度重視，先后多次召開黨組會議，認真學(xué)習(xí)高檢院《關(guān)于司法警察編隊管理的規(guī)定》，專題研究司法警察建隊和統(tǒng)一編隊管理的問題，指定專人負責(zé)，著手從三個方面入手，努力打造高效精干的司法警察隊伍。

一是充實基本隊伍，實行編隊管理。選齊陪好司法警察是編隊管理的基礎(chǔ)。一是指定專人負責(zé)，積極爭取地方編制機構(gòu)的批準，率先在煙臺市檢察機關(guān)建立了司法警察大隊，并嚴格實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用、統(tǒng)一派警、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考評的集中編隊管理要求，由懂自偵工作的副檢察長專門負責(zé)法警工作，與業(yè)務(wù)工作同部署、同要求、同檢查。專門從自偵、批捕、公訴等部門選調(diào)了7名素質(zhì)好、學(xué)歷高的同志充實司法警察隊伍，配備法警大隊正副隊長各1人，使法警隊伍形成“知識結(jié)構(gòu)合理，年齡梯次搭配”的合理配臵，為警務(wù)工作的有序運轉(zhuǎn)奠定了良好基礎(chǔ)。目前我院共有法警7名（其中女法警1名）、協(xié)警4名，占全院總?cè)藬?shù)的8.7%，平均年齡38歲，文化程度均為大專以上。

二是完善基本設(shè)施，強化科技投入。辦案工作區(qū)是司法警察施展拳腳的舞臺，是保障辦案安全的先決條件。在辦公經(jīng)費辦公 用房極其緊張的情況下，拿出 間房屋籌建了封閉獨立的辦案工作區(qū)，總面積平方米，嚴格按高檢院《辦案工作區(qū)使用管理規(guī)定》設(shè)臵訊問室 間；詢問室 間，執(zhí)勤室、接待室、待診室、衛(wèi)生間一應(yīng)俱全，先后投資 萬元更新了監(jiān)控設(shè)施，對兩室及衛(wèi)生間全部進行軟包等等，無直面銳角，無外露管道，提高了安全系數(shù)，專設(shè)了警用裝備室，配齊了 等警用裝備，購臵了囚車，結(jié)合辦公樓新建，重新設(shè)計了設(shè)施一流，功能完備的新辦案工作區(qū)，目前正在建造中。

三是落實基本制度，規(guī)范用警行為。健全完善制度是落實編隊管理工作的保障。進一步修訂完善了以明確職責(zé)、規(guī)范履職、強化監(jiān)督、安全防范檢查和辦案工作區(qū)管理為主要內(nèi)容的《司法警察職責(zé)》、《派警制度》、《警務(wù)公開制度》、《司法警察大隊長職責(zé)》、《辦案工作區(qū)值班制度》等5大類規(guī)章制度，使制度建設(shè)貫穿于司法警察的各項工作中，真正做到有章可循，管理規(guī)范。

二、以服務(wù)大局為目標(biāo)，突出辦案安全，促進司法警察依法全面履行職責(zé)

嚴格按高檢院《檢察機關(guān)司法警察 》規(guī)定，全面履行保護現(xiàn)場、傳喚、送達、看管、押解、追逃等九項職責(zé)。因地制宜，探索建立了用警審批、看管嫌疑人、押解、追逃等各個環(huán)節(jié)的辦案流程，嚴格實行了出警報告、用警反饋、警務(wù)督查等一系列規(guī)章制度，研究制訂了處臵突發(fā)事件、維持接訪秩序等各類應(yīng)急行 動預(yù)案，積極響應(yīng)并參與煙臺市院上下一體化聯(lián)合保障機制，有效的解決了偵辦大要案自身警力不足問題，滿足了自偵部門、業(yè)務(wù)部門和應(yīng)急處突等各類用警需求，確保了關(guān)鍵時刻司法警察拉得出、用得上、起作用。

一是強化防范措施，全力保障辦案安全需要。要加強領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任，健全完善檢察長負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓、警務(wù)部門具體抓、誰出警誰主責(zé)的責(zé)任體系，并層層簽訂執(zhí)法辦案安全責(zé)任書。要嚴格落實一案一簽訂、安全防范預(yù)案、出警督察、看審分離等制度規(guī)定，切實糾正檢警職責(zé)不分、有警不用和濫用警力的問題。要加強突發(fā)事件處臵演練，年內(nèi)不少于3次，著力提高司法警察單兵安全防范能力，鍛造反應(yīng)速度快、業(yè)務(wù)技能精湛、情況處臵妥當(dāng)?shù)倪^硬隊伍。要狠抓經(jīng)常性的安全防范教育，使司法警察始終繃緊辦案安全這根弦，不斷增強責(zé)任意識，自覺遵守安全辦案規(guī)定，始終堅持依法、依紀、依規(guī)辦案，有效杜絕安全隱患和責(zé)任事故的發(fā)生。

1、盡心而為，全力保障自偵辦案安全。將保障辦案安全作為司法警察首要的第一位的責(zé)任，全力以赴，盡心而為。強化警力整合，全力保障反貪大格局需要。

二是有效拓展履職，積極服務(wù)檢察大局需要。主動分擔(dān)業(yè)務(wù)部門壓力。因地制宜研究制訂了《司法警察參與公訴、控申 細則》，積極拓展履職范圍，靠主動作為謀求地位。要積極適應(yīng)檢察 業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，在滿足查辦職務(wù)犯罪工作用警需求的同時，不斷深入拓展司法警察履職服務(wù)。要依據(jù)《煙臺市人民檢察院司法警察參與偵查監(jiān)督、公訴、監(jiān)所、控申檢察工作實施辦法》，堅持主動了解業(yè)務(wù)部門用警需求，多方收集業(yè)務(wù)部門反饋意見，及時改進法警服務(wù)措施，不斷創(chuàng)新推出成功經(jīng)驗和做法，推動警務(wù)服務(wù)保障工作再上新水平。三是強化責(zé)任措施，全力保障機關(guān)安保需要。

三是科學(xué)整合警力，全力保障自偵大格局需要。繼續(xù)推行警務(wù)一體化聯(lián)合保障機制，全力保障自偵部門偵辦大要案用警需求。由市院統(tǒng)一協(xié)調(diào)，法警支隊長負責(zé)落實。各法警大隊要樹立全市上下一盤棋思想，出警及時報告，需警及時請示，調(diào)警快速反應(yīng)，相互支援，通力配合，科學(xué)整合警力資源，切實解決司法警察相對不足的難題。要不斷改進司法警察履職方式，積極探索區(qū)域警務(wù)協(xié)作，上下聯(lián)動、左右互保，全市一體等多種保障模式，有效提升警務(wù)保障水平。

3、忠于職守，積極維護正常辦公秩序。

三、以提升素質(zhì)為目標(biāo)，突出執(zhí)法能力，不斷提高司法警察隊伍的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力

建立完善了司法警察學(xué)習(xí)成才的長效機制，通過不斷地學(xué)習(xí)教育，有效地糾正和克服了司法警察是附屬、配角、沒出息等錯誤認識，安定了人心，穩(wěn)定了隊伍，鍛造和培養(yǎng)了司法警察昂揚向上的精神狀態(tài)，塑造和培養(yǎng)了一批立足司法警察崗位，默默奉 獻的先進典型，為司法警察隊伍長遠健康有序發(fā)展打下了堅實的思想基礎(chǔ)。

一是講政治，努力鍛造過硬隊伍。（四忠誠四過硬情況）

（一）抓思想政治工作，提高隊伍政治素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)。堅持從嚴治檢與從優(yōu)待檢有機結(jié)合，不斷加強思想政治工作，建立黨組成員與檢察人員談心制度，加強與干警交心溝通。充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，加強職業(yè)道德建設(shè)，建立健全監(jiān)督制約機制。政工、紀檢、監(jiān)察部門通力協(xié)作，形成合力，強化日常教育監(jiān)督，制定《內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督辦法》，完善干警廉政檔案等制度。同時，深入開展向先進典型學(xué)習(xí)活動，以先進典型引路，開展了向任長霞、顧曉生等先進人物學(xué)習(xí)的活動。近年來，該院學(xué)先進、做貢獻已蔚然成風(fēng)，共有*個部門、*名干警榮立三等功，*名干警榮獲市勞模，*個部門和*名干警分別受到省市縣級表彰。

二是抓學(xué)習(xí)，注重培養(yǎng)復(fù)合人才。（一懂二熟三會、學(xué)檢察業(yè)務(wù)，人才成長）三）抓“人才強檢”，確保檢察事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。針對檢察人才匱乏、檢察官“斷層”的現(xiàn)狀，該院建立了“引才、養(yǎng)才、用才、愛才”的人才興檢機制，增強檢察事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展后勁。一是科學(xué)引才。全面貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，注重業(yè)績，創(chuàng)新機制，該院政工部門

三是重訓(xùn)練，不斷提高身體素能

（二）抓教育培訓(xùn)，建立健 全業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)體系。根據(jù)省市檢察院的教育培訓(xùn)規(guī)劃，逐步完善自身教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，積極申報省檢察院教育培訓(xùn)基地，努力實現(xiàn)從知識型培訓(xùn)向能力型培訓(xùn)、從普及性培訓(xùn)向?qū)I(yè)化培訓(xùn)、從臨時性培訓(xùn)向崗位練兵型培訓(xùn)的三個轉(zhuǎn)變，增強了教育培訓(xùn)的實效性。制定了三年教育培訓(xùn)實施規(guī)劃，設(shè)定了總體目標(biāo)和階段目標(biāo)，尤其是對各部門的培訓(xùn)計劃提出了更高的要求。以“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型檢察院”為載體，開展形式多樣的崗位練兵活動，以“賽”促“訓(xùn)”，帶動隊伍整體執(zhí)法能力提高。****年以來，在全市檢察機關(guān)業(yè)務(wù)技能競賽中，業(yè)務(wù)部門干警多次獲得一等獎。

第五篇：“學(xué)法規(guī)、明職責(zé),勤奮求實干工作”教育做法

明確法規(guī)職責(zé) 增強履職意識

推動XX全面建設(shè)又好又快發(fā)展 — “學(xué)法規(guī)、明職責(zé)，勤奮求實干工作”教育做法

一季度，黨委針對年初干部調(diào)整面大、新任職人員多、法規(guī)職責(zé)不夠熟悉的實際，扎實開展了“學(xué)法規(guī)、明職責(zé)，勤奮求實干工作”教育活動，有效促進了黨員干部隊伍素質(zhì)的提高，推動了部隊全面建設(shè)又好又快發(fā)展。

一、針對部分黨員干部職責(zé)法規(guī)掌握不清楚的問題，引導(dǎo)大家增強崗位使命意識

突出抓了黨員干部三個對照：一是對照黨員標(biāo)準找差距。通過深入學(xué)習(xí)《黨章》、十七大報告，組織開展“重溫誓詞葆本色、履行使命當(dāng)先進”的大討論，引導(dǎo)廣大黨員干部明確黨員的權(quán)利義務(wù)，談入伍、入黨、提干、晉職晉銜之初的感想和體會，對照黨員標(biāo)準找差距，對照黨員義務(wù)找不足，增強了黨性觀念和使命意識。二是對照職責(zé)要求找差距。對照新世紀新階段歷史使命、支隊建設(shè)發(fā)展的現(xiàn)狀、崗位職責(zé)要求，聯(lián)系擔(dān)負任務(wù)實際，教育引導(dǎo)黨員干部看到自身差距，正確使用手中權(quán)利。請戰(zhàn)士圍繞“你認為干部隊伍中有哪些不盡責(zé)、不盡心、不安心的現(xiàn)象”這一問題，評價黨員干部履職盡責(zé)情況，并要求各級把職責(zé)記在工作記事本上，常學(xué)、常思、常對照、常改進。三是對照規(guī)章制度找差距。區(qū)分黨委機關(guān)、基層支部和全體干部三個層次，黨委機關(guān)重點對照《黨委工作條例》、《支隊（團）落實<綱要>三十條》和《黨委機關(guān)蹲點調(diào)研幫建規(guī)定》，基層重點對照《綱要》、《黨支部工作條例》和《內(nèi)務(wù)條令》，查找工作落實中存在的不足，分析原因，制定整改措施。按照“四按”要求，將需要支隊、大隊、中隊落實的制度規(guī)定，分周、月、季、年進行整理，發(fā)到每名干部手中，促進了末端落實。

二、針對少數(shù)黨委、支部建設(shè)不夠協(xié)調(diào)的問題，引導(dǎo)大家強化民主集中制意識

堅持盯著薄弱環(huán)節(jié)做工作，下功夫解決好影響貫徹落實民主集中制質(zhì)量的傾向性問題。一是著力解決黨委、支部不善于抓大事的問題。針對一些基層黨委、支部“抓不住大事”、“統(tǒng)不好全局”、“事無具細都交支部討論決定”等問題，重新制定《黨委、支部議事規(guī)則》，對議事內(nèi)容、原則、程序、要求等作出進一步規(guī)范，幫助大家切實弄清行政領(lǐng)導(dǎo)與黨的領(lǐng)導(dǎo)、行政會議與黨內(nèi)會議、行政事務(wù)與黨內(nèi)事務(wù)的關(guān)系與區(qū)別，提高黨委、支部把方向、抓大事、統(tǒng)全局的能力。二是著力解決團結(jié)質(zhì)量不夠高的問題。針對部分黨員干部對黨委、支部集體領(lǐng)導(dǎo)下的首長分工負責(zé)制認識不清、理解不透，在工作中書記副書記分工分家，分責(zé)分權(quán)，團結(jié)表面化、利益化、庸俗化等問題，支隊主要領(lǐng)導(dǎo)就如何貫徹好民主集中制進行專題黨課輔導(dǎo)，教育大家把團結(jié)建立在共同事業(yè)、黨性原則、真情實意基礎(chǔ)之上，依靠集體力量維護團結(jié)，較好地解決好了核心與齊心的問題，增強了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是著力解決抓落實能力不夠強的問題。針對部分黨委、支部貫徹民主集中制存在的“分工不明確、落實不到位”的問題，支隊黨委結(jié)合季度《綱要》驗收，逐個單位進行幫扶，指導(dǎo)基層黨委、支部運用科學(xué)發(fā)展觀的立場、觀點和方法分析處理問題，按照科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌結(jié)合、以人為本、全面建設(shè)、講求效益、求真務(wù)實的要求抓落實，努力實現(xiàn)黨委、支部議事決策與基層建設(shè)實際相一致，有效地提高了議事質(zhì)量和抓落實能力。

三、針對部分黨員干部事業(yè)心責(zé)任感不強的問題，引導(dǎo)大家提高履職盡責(zé)意識

主要是通過“三思三知”對黨員干部進行教育。一是思身份變化，引導(dǎo)黨員干部知恩。開展“話成長、銘黨恩”的大討論，引導(dǎo)黨員干部“想一想當(dāng)兵之初、想一想從軍之路、想一想為官之責(zé)”，支隊185名干部中72%是由農(nóng)村青年成長為武警警官的事實使大家感到，今天的成就不僅是個人奮斗的結(jié)晶，更是組織培養(yǎng)的結(jié)果，只有盡好職責(zé)，才能事業(yè)有成。二是思待遇變化，引導(dǎo)黨員干部知足。針對部分基層干部認為“軍地反差大、內(nèi)部不平衡、家庭困難多”，存在吃虧心理和埋怨情緒的問題，深入開展“使命在崗位、責(zé)任在肩頭、奉獻在本職”實踐活動，請企事業(yè)單位人員講地方生活待遇，引導(dǎo)大家從個人收入、生活設(shè)施、福利保障上進行比較，正確對待名利與責(zé)任的關(guān)系，知足常樂，安心本職，踏實工作。三是思奮斗目標(biāo)，引導(dǎo)黨員干部知責(zé)。通過深入分析部隊建設(shè)形勢，認真查找薄弱環(huán)節(jié)，大家感到，當(dāng)前影響和制約支隊發(fā)展的矛盾還很多，各項工作落實很難，創(chuàng)新發(fā)展很難，實現(xiàn)“兩個確保”很難，要始終保持清醒頭腦，把應(yīng)盡的職責(zé)盡好，把本職工作干好，把任務(wù)完成好。