第一篇：職稱有關(guān)政策

關(guān)于二○一○年烏魯木齊市職稱改革工作安排及職稱有關(guān)政策的通知

高新區(qū)各企、事業(yè)單位： 現(xiàn)將《二○一○年烏魯木齊市職稱改革工作安排及職稱有關(guān)政策的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望認(rèn)真學(xué)習(xí)，并結(jié)合本單位實(shí)際貫徹執(zhí)行。

關(guān)于二○一○年烏魯木齊市職稱改革工作安排及職稱有關(guān)政策的通知

2010年專業(yè)技術(shù)人員管理工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議以及自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)高層次人才選拔培養(yǎng)，繼續(xù)加大我市少數(shù)民族科技骨干特培工作力度，積極推進(jìn)職稱制度改革工，加強(qiáng)對(duì)特色優(yōu)勢(shì)支柱產(chǎn)業(yè)所需人才和創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，促進(jìn)我市各類專業(yè)技術(shù)人才整體素質(zhì)提高，努力推動(dòng)我市專業(yè)技術(shù)人員管理工作取得新進(jìn)展.一、加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

（一）突出抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)學(xué)科的實(shí)際需要，抓住國(guó)家實(shí)施“西部之光”人才培養(yǎng)計(jì)劃，“西部千名學(xué)科帶頭人工程”等重大人才工程的機(jī)遇，進(jìn)一步落實(shí)我市“新世紀(jì)百千萬人才工程”和政府特殊津貼等專家選拔制度，提高入選質(zhì)量，加強(qiáng)考核管理，健全培養(yǎng)體系。積極做好2010年我市“享受政府特殊津貼”人選的選拔推薦工作。

（二）著力推進(jìn)高層次留學(xué)回國(guó)人員資助和留學(xué)回國(guó)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助工作。鼓勵(lì)留學(xué)回國(guó)人員有機(jī)會(huì)參與或承擔(dān)科研項(xiàng)目活動(dòng)，充分將他們?cè)趪?guó)外學(xué)到的先進(jìn)科技知識(shí)，應(yīng)用到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。根據(jù)“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國(guó)、來去自由”的方針，根據(jù)自治區(qū)出臺(tái)的《關(guān)于吸引、穩(wěn)定出國(guó)留學(xué)人員來疆工作或服務(wù)的暫行規(guī)定》，完善服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)為出國(guó)留學(xué)人員來疆工作或服務(wù)營(yíng)造良好的政策氛圍。

（三）鼓勵(lì)各類高層次人才以不同形式參與我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)。樹立“不求所有，但求所用”的觀點(diǎn)，鼓勵(lì)引進(jìn)各類人才以兼職、短期服務(wù)、承擔(dān)委托項(xiàng)目、合作研究、技術(shù)入股、承包經(jīng)營(yíng)等多種形式到我市服務(wù)，加強(qiáng)人才協(xié)作和交流，通過舉辦高研班等多種形式，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名專家來我市講學(xué)、科研合作、成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)指導(dǎo)。

（四）做好兩個(gè)開發(fā)區(qū)博士后科研站、流動(dòng)站的指導(dǎo)、管理工作，幫助大企業(yè)、大集團(tuán)更好地培養(yǎng)和利用博士后研究人員。加強(qiáng)服務(wù)與宣傳，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)變對(duì)博士后工作的觀念和態(tài)度，大力宣傳開展企業(yè)博士后工作對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的積極意義，增強(qiáng)企業(yè)設(shè)立博士后工作站的意愿和緊迫性。幫助企業(yè)了解博士后科研工作的特殊性，理順博士后培養(yǎng)和試用間的關(guān)系，為博士后科研工作創(chuàng)造寬松的科研氛圍。

（五）做好基層專業(yè)技術(shù)人員調(diào)研工作。掌握我市基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍基本情況，摸清基數(shù)、發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、提出解決辦法，擬定基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍培養(yǎng)政策措施和方案，提高基層專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)，穩(wěn)定基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

二、積極促進(jìn)少數(shù)民族特培工作順利實(shí)施

（一）研究建立少數(shù)民族特培學(xué)員信息庫。配合自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部廳做好開展第四批（2011―2015年）少數(shù)民族特培工作的培養(yǎng)人數(shù)、培養(yǎng)專業(yè)、培養(yǎng)方式以及經(jīng)費(fèi)預(yù)算等各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作，確保第四批特培工作的順利開展。

（二）結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和少數(shù)民族人才隊(duì)伍實(shí)際，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地培養(yǎng)不同專業(yè)領(lǐng)域的少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人員。爭(zhēng)取更多的培養(yǎng)名額。對(duì)完成培養(yǎng)任務(wù)，取得重大學(xué)術(shù)技術(shù)成果的優(yōu)秀人才，有針對(duì)性地進(jìn)行后續(xù)重點(diǎn)培養(yǎng)。

三、深化職稱制度改革，構(gòu)建暢通便捷的職稱社會(huì)化服務(wù)體系

（一）構(gòu)建科學(xué)化，專業(yè)化，社會(huì)化的評(píng)價(jià)組織。按照市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)<烏魯木齊市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)管理及評(píng)審辦法>的通知》要求，為了實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)社會(huì)化的需要，在跨地區(qū)、跨部門、跨單位的同行專家中，通過組織推薦、本地選聘、異地邀約等相結(jié)合的辦法，建立評(píng)審專家?guī)?，吸納知名專家學(xué)者，組建一支專業(yè)性強(qiáng)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平高、辦事公道的評(píng)審專家隊(duì)伍，保障專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的權(quán)威性與公正性。

（二）全面實(shí)施量化評(píng)價(jià)（審）。建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)自治區(qū)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)的任職資格條件要求，我市各專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)在開展工作時(shí)，將全面實(shí)施量化評(píng)價(jià)（審）。將資格要求中的各項(xiàng)申報(bào)條件和評(píng)審條件細(xì)化為量化指標(biāo)。量化評(píng)價(jià)（審）中，加大現(xiàn)崗位取得的業(yè)績(jī)成果的權(quán)重，體現(xiàn)重水平、重能力、重工作業(yè)績(jī)和創(chuàng)新成果的政策導(dǎo)向，確實(shí)把業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出的人員選拔出來。每年評(píng)價(jià)（審）結(jié)束后，要邀請(qǐng)相關(guān)評(píng)審專家對(duì)實(shí)施的量化評(píng)價(jià)（審）標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂和完善，充分體現(xiàn)以業(yè)績(jī)、能力、貢獻(xiàn)為主要評(píng)價(jià)內(nèi)容的職稱評(píng)審制度，構(gòu)建條件一致、評(píng)價(jià)（審）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、公正公平的專業(yè)化評(píng)價(jià)體系。

四、加大對(duì)非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的支持力度

（一）進(jìn)一步貫徹執(zhí)行好《烏魯木齊市非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定暫行辦法》，以促進(jìn)我市個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展，鼓勵(lì)各類人才到非公有制企業(yè)工作，充分發(fā)揮非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性。長(zhǎng)期在個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)工作，沒有參加過職稱評(píng)審或認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)其工作能力、工作業(yè)績(jī)等情況申報(bào)（考試）相應(yīng)級(jí)別的職稱。凡符合下列條件之一者，可直接申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上者；先參加工作后取得大學(xué)本科學(xué)歷，取得學(xué)歷后從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上，并前后專業(yè)技術(shù)工作年限累計(jì)滿7年以上者；大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作8年以上者；先參加工作后取得大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得學(xué)歷后從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上，并前后專業(yè)技術(shù)工作年限累計(jì)滿15年以上者。

（二）將申報(bào)權(quán)還給個(gè)人，實(shí)現(xiàn)個(gè)人自主申報(bào)。所有在我市無主管部門的經(jīng)濟(jì)實(shí)體和個(gè)人，可直接向市職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)中心辦理專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)等相關(guān)事宜。通過充分發(fā)揮市職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)中心在專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)和評(píng)價(jià)中的作用，解決非公經(jīng)濟(jì)單位專業(yè)技術(shù)人員在原報(bào)評(píng)模式下信息不通、渠道不暢、申報(bào)環(huán)節(jié)復(fù)雜等一系列問題，拓寬市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下職稱工作的服務(wù)領(lǐng)域，進(jìn)一步確立個(gè)人在申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格中的主體地位，體現(xiàn)職稱工作服務(wù)基層、服務(wù)廣大專業(yè)技術(shù)人員的職責(zé)和職能。

五、繼續(xù)加強(qiáng)繼續(xù)教育、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、專業(yè)技術(shù)水平測(cè)試等工作。

（一）根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，專業(yè)技術(shù)人員必須依法完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。每人每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間不少于12天（72學(xué)時(shí)），學(xué)習(xí)時(shí)間可以按周期一次培訓(xùn)210學(xué)時(shí)也可按年累積。各類繼續(xù)教育專業(yè)課目及公共課目，由市人事局繼續(xù)教育培訓(xùn)管理辦公室統(tǒng)一組織市屬相關(guān)行業(yè)繼續(xù)教育基地實(shí)施。具體培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)可登錄新疆烏魯木齊人力資源遠(yuǎn)程培訓(xùn)網(wǎng)http://004km.cn查詢。專業(yè)技術(shù)人員《繼續(xù)教育證書》仍做為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之一。繼續(xù)教育政策咨詢電話：4593933或4548233。

（二）根據(jù)《國(guó)家人事部關(guān)于全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知》（人發(fā)［2001］）124號(hào)）和《自治區(qū)人事廳關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試工作的通知》（新人辦發(fā)［2002］）62號(hào)）的精神，凡申報(bào)評(píng)審各系列（專業(yè)）高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)均需參加相應(yīng)級(jí)別科目（模塊）的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。申報(bào)參加各系列（專業(yè)）高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須參加由市人才服務(wù)中心統(tǒng)一組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，專業(yè)技術(shù)人員《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證》仍做為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之一。

凡符合下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可申請(qǐng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試免考：

1、年齡在50歲（1960年12月31日前出生）以上的專業(yè)技術(shù)人員；

2、碩士、博士及博士后人員；

3、計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷（學(xué)位）或參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件考試成績(jī)合格的專業(yè)技術(shù)人員。免考人員須填寫《申請(qǐng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試免考審批表》報(bào)市職改辦審核，評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，報(bào)自治區(qū)職稱辦公室審批。

申報(bào)評(píng)審初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員今后不再參加職稱外（漢）語等級(jí)考試。申報(bào)評(píng)審高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，必須參加國(guó)家統(tǒng)一組織的職稱外（漢）語等級(jí)考試。凡晉升全國(guó)“以考代評(píng)”系列的專業(yè)技術(shù)人員，今后也不再參加職稱外（漢）語的等級(jí)考試。

（三）市屬中小學(xué)（幼兒）教師晉升中學(xué)中、高級(jí)職務(wù)和小學(xué)（幼兒）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，仍須參加市職改辦指導(dǎo)、市教育局具體組織實(shí)施的專業(yè)業(yè)務(wù)考試，作為推薦、評(píng)審的主要依據(jù)。考試成績(jī)合格者方可推薦參評(píng)，考試成績(jī)兩年內(nèi)有效。男年滿55周歲、女年滿50周歲，可以免試。

（四）參評(píng)工程類中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，在擔(dān)任助理工程師期間，需在地（州）級(jí)刊物，學(xué)術(shù)討論會(huì)上發(fā)表1篇以上有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的本專業(yè)論文。論文發(fā)表或交流可致電《烏魯木齊建設(shè)》（0991－4602518）、《烏魯木齊房地產(chǎn)》（0991－4627077）等刊物咨詢。

六、評(píng)審材料的推薦與報(bào)批程序

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作仍以上年度的考核為準(zhǔn)，凡未參加年度考核和考核定為不合格等次的一律不準(zhǔn)推薦評(píng)審。對(duì)擬參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員要嚴(yán)格按照推薦評(píng)審條件進(jìn)行審核，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行申報(bào)。

（一）推薦評(píng)審材料包括以下內(nèi)容：

1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（高級(jí)一式四份、中級(jí)一式三份、初級(jí)一式二份，在市職改辦領(lǐng)取，打印或復(fù)印無效）；

2、專業(yè)技術(shù)人員任職期滿（年度）定性定量考績(jī)表（企業(yè)用）；

3、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核表（連續(xù)三年）；

4、任現(xiàn)職以來業(yè)務(wù)工作總結(jié)（不少于3000字）；

5、原獲職稱評(píng)審表原件；

6、外語考試成績(jī)單；

7、專業(yè)（業(yè)務(wù)）考試成績(jī)單；

8、己獲《任職資格證》、《繼續(xù)教育證書》、《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證》原件及復(fù)印件；

9、初始學(xué)歷有效證書和最高學(xué)歷有效證書原件及復(fù)印件；

10、任現(xiàn)職以來公開出版、發(fā)表及交流（限高校、中專、黨干校、檔案、小教、幼教、圖文群、新聞、計(jì)劃生育宣教、農(nóng)牧系列）或未發(fā)表的論文（中級(jí)兩篇以上、初級(jí)一篇以上）；

11、各類獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件；

12、破格晉升登記表及相關(guān)材料；

13、外（漢）語免試審批表及計(jì)算機(jī)免試審批表；

14、業(yè)務(wù)考績(jī)檔案（教案、聽說評(píng)課材料；公開課、示范課必須在區(qū)、縣、市獲獎(jiǎng)）。

申報(bào)人應(yīng)做到誠(chéng)實(shí)守信、恪守執(zhí)業(yè)道德，在職稱申報(bào)中應(yīng)如實(shí)填報(bào)和提供個(gè)人相關(guān)信息，自覺做到不剽竊或抄襲他人成果，不偽造學(xué)歷、職稱、培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格等相關(guān)證書，不搞虛假業(yè)績(jī)。同時(shí)，各單位人事（職改）部門一定要認(rèn)真審核被推薦人員的履歷及專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)情況，審核人并要簽章以示負(fù)責(zé)。審核中如發(fā)現(xiàn)申報(bào)人有弄虛作假行為的，取消申報(bào)人兩年評(píng)審資格并通告推薦單位。

（二）大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職工作程序：

按《自治區(qū)人事廳、職改辦關(guān)于企事業(yè)單位全日制普通大、中專院校畢業(yè)生定職聘任工作的通知》（新人職字［1991］256號(hào)）和烏職改字［2002］2號(hào)文件執(zhí)行

1、《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》一式二份（在市職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)中心領(lǐng)?。?；

2、業(yè)務(wù)考核表、業(yè)務(wù)工作總結(jié)；

3、畢業(yè)證書原件；

4、由各級(jí)人事（職改）部門審查，簽字蓋章后初級(jí)報(bào)市職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)中心審批、中級(jí)報(bào)市職改辦審批；

5、衛(wèi)生專業(yè)和工程專業(yè)今后不再開展大、中專院校畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定職聘任工作。

（三）公開招聘人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)和發(fā)證工作程序：

1、《烏魯木齊市引進(jìn)、公開招聘人員（中）級(jí)專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)發(fā)證申報(bào)表》一式二份；

2、專業(yè)技術(shù)資格證書原件；

3、《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》原件一份；

4、專業(yè)技術(shù)資格審批文件一份。如是復(fù)印件，需加蓋人事部門印章；

5、身份證復(fù)印件一份；

6、近期免冠一寸相片一張；

高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格由市職改辦確認(rèn)后報(bào)自治區(qū)人事廳核發(fā)證書。中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書由市職改辦確認(rèn)、發(fā)證。

七、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作時(shí)間安排

今年我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作，繼續(xù)實(shí)行公開競(jìng)爭(zhēng)、綜合評(píng)價(jià)、量化評(píng)審、擇優(yōu)選才的人才評(píng)價(jià)方式。評(píng)審工作堅(jiān)持公正、公平，體現(xiàn)“績(jī)效優(yōu)先”的原則，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。時(shí)間安排如下：

1、8月25日－9月25日完成各專業(yè)高、中、初級(jí)職務(wù)資格審查及推薦工作；

2、10月中旬至11月初，進(jìn)行各專業(yè)評(píng)審工作 ；

3、11月底－12月完成任職資格審批工作。

八、當(dāng)前職稱評(píng)聘工作中需要明確的幾個(gè)問題

（一）按照人事部有關(guān)規(guī)定，對(duì)參加全國(guó)統(tǒng)一組織的執(zhí)業(yè)藥師、房地產(chǎn)估價(jià)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、造價(jià)工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、企業(yè)法律顧問、注冊(cè)城市規(guī)劃師、棉花質(zhì)量檢驗(yàn)師、價(jià)格鑒證師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、注冊(cè)安全工程師、國(guó)際商務(wù)師、土地登記代理人等執(zhí)業(yè)資格考試取得執(zhí)業(yè)資格的人員，用人單位可根據(jù)工作需要及有關(guān)規(guī)定直接聘任相應(yīng)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。此類人員受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任滿一個(gè)基本任職年限后，符合申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的，可持執(zhí)業(yè)資格證書直接申報(bào)。

（二）專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審（報(bào)考）相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其學(xué)歷的要求應(yīng)以國(guó)民教育系列為主。非國(guó)民教育系列學(xué)歷應(yīng)要求專業(yè)對(duì)口，專業(yè)不對(duì)口不得評(píng)審（報(bào)考），地方人員參加部隊(duì)院校取得的學(xué)歷不得參加評(píng)審（報(bào)考）。

（三）凡評(píng)審?fù)ㄟ^取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要，專業(yè)崗位發(fā)生變化，現(xiàn)從事的專業(yè)屬于國(guó)家專業(yè)技術(shù)資格考試的系列（專業(yè)）范圍，且只要符合相應(yīng)系列（專業(yè)）任職資格條件，可直接申報(bào)參加現(xiàn)專業(yè)崗位高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。

（四）專業(yè)技術(shù)人員由于履行的崗位職責(zé)發(fā)生變化、專業(yè)工作崗位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)名稱發(fā)生變化的，必須在現(xiàn)專業(yè)崗位工作一年后，先轉(zhuǎn)評(píng)同級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格，經(jīng)單位考核勝任現(xiàn)工作要求后方可推薦評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，轉(zhuǎn)評(píng)前后的任職年限可合并計(jì)算。轉(zhuǎn)評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，可以不參加職稱外（漢）語考試及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，但必須參加繼續(xù)教育培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考試、論文答辯并取得合格證書。

（五）職稱外（漢）語和計(jì)算機(jī)考試通過者，其合格證書在晉升同一級(jí)別職稱時(shí)長(zhǎng)期有效（不包括向自治區(qū)相關(guān)部門推薦委托評(píng)審人員）。在晉升高一級(jí)別職稱時(shí)須重新取得相應(yīng)級(jí)別合格證書。

（六）公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員的職稱評(píng)審在國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)文件上已作了專門明確，各部門、各單位要嚴(yán)格按要求執(zhí)行，不得隨意擴(kuò)大范圍和專業(yè)。對(duì)通過考試取得資格的專業(yè)，國(guó)家沒有限定的，公務(wù)員可以報(bào)考，但作為通過評(píng)審取得資格的專業(yè)，目前只能限定到規(guī)定的范圍，任何部門和單位都不得突破。

九、大力推行政務(wù)公開，全面實(shí)現(xiàn)職稱工作陽光操作

職稱工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。在具體工作中，我們要注重通過加強(qiáng)公共服務(wù)體系建設(shè)，提高職稱信息透明度，不斷擴(kuò)大信息溝通渠道。各級(jí)職改部門要及時(shí)將我市職稱工作的政策文件、評(píng)價(jià)（審）規(guī)則、評(píng)價(jià)（審）結(jié)果、工作計(jì)劃安排等予以公開。加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)活動(dòng)中工作規(guī)則與程序執(zhí)行情況的有效監(jiān)管，接受社會(huì)監(jiān)督，維護(hù)和提高職稱工作的誠(chéng)信度，確保評(píng)價(jià)工作的客觀公正。建立面向社會(huì)公開透明的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)陽光操作。對(duì)評(píng)審中初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格未通過人員，由市職稱辦、市職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)中心，對(duì)其未通過原因及今后努力方向，以適當(dāng)形式告知相關(guān)人員。我市職改部門將通過建立網(wǎng)上信箱，通過互動(dòng)式信息交流平臺(tái)，廣泛聽取專業(yè)技術(shù)人員對(duì)職稱工作的建議和想法，及時(shí)研究解決職稱工作中的有關(guān)問題，為社會(huì)提供暢通、便捷、高效的職稱工作信息。

附件：

1、自治區(qū)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格職稱外（漢）語免試審批表

2、申請(qǐng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試免考審批表

3、烏魯木齊市專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)考試時(shí)間安排表

4.專業(yè)技術(shù)人員任期屆滿（年度）定性定量考績(jī)表

5.烏魯木齊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審核表。

第二篇：職稱有關(guān)政策

關(guān)于二○一○年烏魯木齊市職稱改革工作

安排及職稱有關(guān)政策的通知

高新區(qū)各企、事業(yè)單位： 現(xiàn)將《二○一○年烏魯木齊市職稱改革工作安排及職稱有關(guān)政策的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望認(rèn)真學(xué)習(xí)，并結(jié)合本單位實(shí)際貫徹執(zhí)行。關(guān)于二○一○年烏魯木齊市職稱改革工作安排及職稱有關(guān)政策的通知2010年專業(yè)技術(shù)人員管理工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議以及自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)高層次人才選拔培養(yǎng)，繼續(xù)加大我市少數(shù)民族科技骨干特培工作力度，積極推進(jìn)職稱制度改革工，加強(qiáng)對(duì)特色優(yōu)勢(shì)支柱產(chǎn)業(yè)所需人才和創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，促進(jìn)我市各類專業(yè)技術(shù)人才整體素質(zhì)提高，努力推動(dòng)我市專業(yè)技術(shù)人員管理工作取得新進(jìn)展.一、加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

（一）突出抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)學(xué)科的實(shí)際需要，抓住國(guó)家實(shí)施“西部之光”人才培養(yǎng)計(jì)劃，“西部千名學(xué)科帶頭人工程”等重大人才工程的機(jī)遇，進(jìn)一步落實(shí)我市“新世紀(jì)百千萬人才工程”和政府特殊津貼等專家選拔制度，提高入選質(zhì)量，加強(qiáng)考核管理，健全培養(yǎng)體系。積極做好2010年我市“享受政府特殊津貼”人選的選拔推薦工作。

（二）著力推進(jìn)高層次留學(xué)回國(guó)人員資助和留學(xué)回國(guó)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助工作。鼓勵(lì)留學(xué)回國(guó)人員有機(jī)會(huì)參與或承擔(dān)科研項(xiàng)目活動(dòng)，充分將他們?cè)趪?guó)外學(xué)到的先進(jìn)科技知識(shí)，應(yīng)用到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。根據(jù)“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國(guó)、來去自由”的方針，根據(jù)自治區(qū)出臺(tái)的《關(guān)于吸引、穩(wěn)定出國(guó)留學(xué)人員來疆工作或服務(wù)的暫行規(guī)定》，完善服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)為出國(guó)留學(xué)人員來疆工作或服務(wù)營(yíng)造良好的政策氛圍。

（三）鼓勵(lì)各類高層次人才以不同形式參與我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)。樹立“不求所有，但求所用”的觀點(diǎn)，鼓勵(lì)引進(jìn)各類人才以兼職、短期服務(wù)、承擔(dān)委托項(xiàng)目、合作研究、技術(shù)入股、承包經(jīng)營(yíng)等多種形式到我市服務(wù)，加強(qiáng)人才協(xié)作和交流，通過

舉辦高研班等多種形式，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名專家來我市講學(xué)、科研合作、成果轉(zhuǎn)化

和技術(shù)指導(dǎo)。

（四）做好兩個(gè)開發(fā)區(qū)博士后科研站、流動(dòng)站的指導(dǎo)、管理工作，幫助大企

業(yè)、大集團(tuán)更好地培養(yǎng)和利用博士后研究人員。加強(qiáng)服務(wù)與宣傳，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)變

對(duì)博士后工作的觀念和態(tài)度，大力宣傳開展企業(yè)博士后工作對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管

理創(chuàng)新的積極意義，增強(qiáng)企業(yè)設(shè)立博士后工作站的意愿和緊迫性。幫助企業(yè)了解

博士后科研工作的特殊性，理順博士后培養(yǎng)和試用間的關(guān)系，為博士后科研工作

創(chuàng)造寬松的科研氛圍。

（五）做好基層專業(yè)技術(shù)人員調(diào)研工作。掌握我市基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍基

本情況，摸清基數(shù)、發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、提出解決辦法，擬定基層專業(yè)技術(shù)人

才隊(duì)伍培養(yǎng)政策措施和方案，提高基層專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)，穩(wěn)定基層專業(yè)技

術(shù)人才隊(duì)伍。

二、積極促進(jìn)少數(shù)民族特培工作順利實(shí)施

（一）研究建立少數(shù)民族特培學(xué)員信息庫。配合自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障

部廳做好開展第四批（2011―2015年）少數(shù)民族特培工作的培養(yǎng)人數(shù)、培養(yǎng)專

業(yè)、培養(yǎng)方式以及經(jīng)費(fèi)預(yù)算等各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作，確保第四批特培工作的順利開

展。

（二）結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和少數(shù)民族人才隊(duì)伍實(shí)際，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地

培養(yǎng)不同專業(yè)領(lǐng)域的少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人員。爭(zhēng)取更多的培養(yǎng)名額。對(duì)完成培養(yǎng)

任務(wù)，取得重大學(xué)術(shù)技術(shù)成果的優(yōu)秀人才，有針對(duì)性地進(jìn)行后續(xù)重點(diǎn)培養(yǎng)。

三、深化職稱制度改革，構(gòu)建暢通便捷的職稱社會(huì)化服務(wù)體系

（一）構(gòu)建科學(xué)化，專業(yè)化，社會(huì)化的評(píng)價(jià)組織。按照市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)

小組《關(guān)于印發(fā)<烏魯木齊市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)管理及評(píng)審辦

法>的通知》要求，為了實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)社會(huì)化的需要，在跨地區(qū)、跨

部門、跨單位的同行專家中，通過組織推薦、本地選聘、異地邀約等相結(jié)合的辦

法，建立評(píng)審專家?guī)?，吸納知名專家學(xué)者，組建一支專業(yè)性強(qiáng)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平高、辦事公道的評(píng)審專家隊(duì)伍，保障專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的權(quán)威性與公正性。

（二）全面實(shí)施量化評(píng)價(jià)（審）。建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，重在社會(huì)和業(yè)

內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)自治區(qū)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)的任職資格

條件要求，我市各專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)在開展工作時(shí)，將全面實(shí)施量化評(píng)價(jià)

（審）。將資格要求中的各項(xiàng)申報(bào)條件和評(píng)審條件細(xì)化為量化指標(biāo)。量化評(píng)價(jià)（審）

中，加大現(xiàn)崗位取得的業(yè)績(jī)成果的權(quán)重，體現(xiàn)重水平、重能力、重工作業(yè)績(jī)和創(chuàng)

新成果的政策導(dǎo)向，確實(shí)把業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出的人員選拔出來。每年評(píng)價(jià)（審）

結(jié)束后，要邀請(qǐng)相關(guān)評(píng)審專家對(duì)實(shí)施的量化評(píng)價(jià)（審）標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂和完善，充

分體現(xiàn)以業(yè)績(jī)、能力、貢獻(xiàn)為主要評(píng)價(jià)內(nèi)容的職稱評(píng)審制度，構(gòu)建條件一致、評(píng)

價(jià)（審）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、公正公平的專業(yè)化評(píng)價(jià)體系。

四、加大對(duì)非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的支持力度

（一）進(jìn)一步貫徹執(zhí)行好《烏魯木齊市非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)

資格評(píng)定暫行辦法》，以促進(jìn)我市個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展，鼓勵(lì)各類人

才到非公有制企業(yè)工作，充分發(fā)揮非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性。

長(zhǎng)期在個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)工作，沒有參加過職稱評(píng)審或認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，可根

據(jù)其工作能力、工作業(yè)績(jī)等情況申報(bào)（考試）相應(yīng)級(jí)別的職稱。凡符合下列條件

之一者，可直接申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)

技術(shù)工作5年以上者；先參加工作后取得大學(xué)本科學(xué)歷，取得學(xué)歷后從事本專業(yè)

技術(shù)工作3年以上，并前后專業(yè)技術(shù)工作年限累計(jì)滿7年以上者；大學(xué)專科畢業(yè)

后，從事本專業(yè)技術(shù)工作8年以上者；先參加工作后取得大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得學(xué)

歷后從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上，并前后專業(yè)技術(shù)工作年限累計(jì)滿15年以上

者。

（二）將申報(bào)權(quán)還給個(gè)人，實(shí)現(xiàn)個(gè)人自主申報(bào)。所有在我市無主管部門的經(jīng)

濟(jì)實(shí)體和個(gè)人，可直接向市職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)中心辦理專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)等相

關(guān)事宜。通過充分發(fā)揮市職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)中心在專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)和評(píng)價(jià)中的作

用，解決非公經(jīng)濟(jì)單位專業(yè)技術(shù)人員在原報(bào)評(píng)模式下信息不通、渠道不暢、申報(bào)

環(huán)節(jié)復(fù)雜等一系列問題，拓寬市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下職稱工作的服務(wù)領(lǐng)域，進(jìn)一步確立

個(gè)人在申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格中的主體地位，體現(xiàn)職稱工作服務(wù)基層、服務(wù)廣大專業(yè)

技術(shù)人員的職責(zé)和職能。

五、繼續(xù)加強(qiáng)繼續(xù)教育、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、專業(yè)技術(shù)水平測(cè)試等工作。

（一）根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，專業(yè)技術(shù)人

員必須依法完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。每人每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間不少于12天（7

2學(xué)時(shí)），學(xué)習(xí)時(shí)間可以按周期一次培訓(xùn)210學(xué)時(shí)也可按年累積。各類繼續(xù)教育專

業(yè)課目及公共課目，由市人事局繼續(xù)教育培訓(xùn)管理辦公室統(tǒng)一組織市屬相關(guān)行業(yè)

繼續(xù)教育基地實(shí)施。具體培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)可登錄新疆烏魯木齊人力資源遠(yuǎn)程培訓(xùn)

網(wǎng)http://查詢。專業(yè)技術(shù)人員《繼續(xù)教育證書》仍做為專業(yè)技

術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之一。繼續(xù)教育政策咨詢電話：4593933或

4548233。

（二）根據(jù)《國(guó)家人事部關(guān)于全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通

知》（人發(fā)［2001］）124號(hào)）和《自治區(qū)人事廳關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)

應(yīng)用能力考試工作的通知》（新人辦發(fā)［2002］）62號(hào)）的精神，凡申報(bào)評(píng)審

各系列（專業(yè)）高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)均需參加相應(yīng)級(jí)別科目（模

塊）的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。申報(bào)參加各系列（專業(yè)）高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職

務(wù)任職資格的人員，必須參加由市人才服務(wù)中心統(tǒng)一組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考

試，專業(yè)技術(shù)人員《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證》仍做為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)

技術(shù)職務(wù)的必備條件之一。凡符合下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可申請(qǐng)計(jì)

算機(jī)應(yīng)用能力考試免考：

1、年齡在50歲（1960年12月31日前出生）以上的專業(yè)技術(shù)人員；

2、碩士、博士及博士后人員；

3、計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷

（學(xué)位）或參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件考試成績(jī)合格的專業(yè)技術(shù)人員。免考人員須填寫

《申請(qǐng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試免考審批表》報(bào)市職改辦審核，評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職

務(wù)任職資格人員，報(bào)自治區(qū)職稱辦公室審批。申報(bào)評(píng)審初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任

職資格的專業(yè)技術(shù)人員今后不再參加職稱外（漢）語等級(jí)考試。申報(bào)評(píng)審高、中

級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，必須參加國(guó)家統(tǒng)一組織的職稱外（漢）語等級(jí)考試。

凡晉升全國(guó)“以考代評(píng)”系列的專業(yè)技術(shù)人員，今后也不再參加職稱外（漢）語的等級(jí)考試。

（三）市屬中小學(xué)（幼兒）教師晉升中學(xué)中、高級(jí)職務(wù)和小學(xué)（幼兒）高級(jí)

專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，仍須參加市職改辦指導(dǎo)、市教育局具體組織實(shí)施的專業(yè)業(yè)務(wù)考

試，作為推薦、評(píng)審的主要依據(jù)?？荚嚦煽?jī)合格者方可推薦參評(píng)，考試成績(jī)兩年

內(nèi)有效。男年滿55周歲、女年滿50周歲，可以免試。

（四）參評(píng)工程類中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，在擔(dān)任助理工程師期

間，需在地（州）級(jí)刊物，學(xué)術(shù)討論會(huì)上發(fā)表1篇以上有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的本專業(yè)

論文。論文發(fā)表或交流可致電《烏魯木齊建設(shè)》（0991－4602518）、《烏魯木

齊房地產(chǎn)》（0991－4627077）等刊物咨詢。

六、評(píng)審材料的推薦與報(bào)批程序

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作仍以上的考核為準(zhǔn)，凡未參加考核

和考核定為不合格等次的一律不準(zhǔn)推薦評(píng)審。對(duì)擬參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)

審人員要嚴(yán)格按照推薦評(píng)審條件進(jìn)行審核，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行申報(bào)。

（一）推薦評(píng)審材料包括以下內(nèi)容：

1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審

表》（高級(jí)一式四份、中級(jí)一式三份、初級(jí)一式二份，在市職改辦領(lǐng)取，打印或

復(fù)印無效）；

2、專業(yè)技術(shù)人員任職期滿（）定性定量考績(jī)表（企業(yè)用）；

3、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核表（連續(xù)三年）；

4、任現(xiàn)職以來業(yè)務(wù)工

作總結(jié)（不少于3000字）；

5、原獲職稱評(píng)審表原件；

6、外語考試成績(jī)單；

7、專業(yè)（業(yè)務(wù)）考試成績(jī)單；

8、己獲《任職資格證》、《繼續(xù)

教育證書》、《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證》原件及復(fù)印件；

9、初始學(xué)歷有效

證書和最高學(xué)歷有效證書原件及復(fù)印件；

10、任現(xiàn)職以來公開出版、發(fā)表及

交流（限高校、中專、黨干校、檔案、小教、幼教、圖文群、新聞、計(jì)劃生育宣

教、農(nóng)牧系列）或未發(fā)表的論文（中級(jí)兩篇以上、初級(jí)一篇以上）；

11、各

類獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件；

12、破格晉升登記表及相關(guān)材料；

13、外（漢）

語免試審批表及計(jì)算機(jī)免試審批表；

14、業(yè)務(wù)考績(jī)檔案（教案、聽說評(píng)課材

料；公開課、示范課必須在區(qū)、縣、市獲獎(jiǎng)）。申報(bào)人應(yīng)做到誠(chéng)實(shí)守信、恪

守執(zhí)業(yè)道德，在職稱申報(bào)中應(yīng)如實(shí)填報(bào)和提供個(gè)人相關(guān)信息，自覺做到不剽竊或

抄襲他人成果，不偽造學(xué)歷、職稱、培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格等相關(guān)證書，不搞虛假業(yè)績(jī)。

同時(shí)，各單位人事（職改）部門一定要認(rèn)真審核被推薦人員的履歷及專業(yè)技術(shù)業(yè)

績(jī)情況，審核人并要簽章以示負(fù)責(zé)。審核中如發(fā)現(xiàn)申報(bào)人有弄虛作假行為的，取

消申報(bào)人兩年評(píng)審資格并通告推薦單位。

（二）大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職工作程序：按《自治區(qū)人事廳、職改辦關(guān)

于企事業(yè)單位全日制普通大、中專院校畢業(yè)生定職聘任工作的通知》（新人職字

［1991］256號(hào)）和烏職改字［2002］2號(hào)文件執(zhí)行

1、《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)

呈報(bào)表》一式二份（在市職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)中心領(lǐng)?。?/p>

2、業(yè)務(wù)考核表、業(yè)

務(wù)工作總結(jié)；

3、畢業(yè)證書原件；

4、由各級(jí)人事（職改）部門審查，簽

字蓋章后初級(jí)報(bào)市職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)中心審批、中級(jí)報(bào)市職改辦審批；

5、衛(wèi)

生專業(yè)和工程專業(yè)今后不再開展大、中專院校畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定職聘任工作。

（三）公開招聘人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)和發(fā)證工作程序：

1、《烏魯木齊市

引進(jìn)、公開招聘人員（中）級(jí)專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)發(fā)證申報(bào)表》一式二份；

2、專業(yè)技術(shù)資格證書原件；

3、《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》原件一份；

4、專

業(yè)技術(shù)資格審批文件一份。如是復(fù)印件，需加蓋人事部門印章；

5、身份證

復(fù)印件一份；

6、近期免冠一寸相片一張；高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格由市職改

辦確認(rèn)后報(bào)自治區(qū)人事廳核發(fā)證書。中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書由市職改辦確認(rèn)、發(fā)證。

七、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作時(shí)間安排

今年我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作，繼續(xù)實(shí)行公開競(jìng)爭(zhēng)、綜合評(píng)價(jià)、量化評(píng)審、擇優(yōu)選才的人才評(píng)價(jià)方式。評(píng)審工作堅(jiān)持公正、公平，體現(xiàn)“績(jī)效優(yōu)先”的原則，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。時(shí)間安排如下：

1、8月25日－9月25

日完成各專業(yè)高、中、初級(jí)職務(wù)資格審查及推薦工作；

2、10月中旬至1

1月初，進(jìn)行各專業(yè)評(píng)審工作 ；

3、11月底－12月完成任職資格審批工作。

八、當(dāng)前職稱評(píng)聘工作中需要明確的幾個(gè)問題

（一）按照人事部有關(guān)規(guī)定，對(duì)參加全國(guó)統(tǒng)一組織的執(zhí)業(yè)藥師、房地產(chǎn)估價(jià)

師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、造價(jià)工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、企業(yè)法律顧問、注冊(cè)城市規(guī)劃

師、棉花質(zhì)量檢驗(yàn)師、價(jià)格鑒證師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、注冊(cè)安全工程師、國(guó)際商務(wù)

師、土地登記代理人等執(zhí)業(yè)資格考試取得執(zhí)業(yè)資格的人員，用人單位可根據(jù)工作

需要及有關(guān)規(guī)定直接聘任相應(yīng)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。此類人員受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)

職務(wù)任滿一個(gè)基本任職年限后，符合申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的，可

持執(zhí)業(yè)資格證書直接申報(bào)。

（二）專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審（報(bào)考）相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其學(xué)歷的要求應(yīng)以

國(guó)民教育系列為主。非國(guó)民教育系列學(xué)歷應(yīng)要求專業(yè)對(duì)口，專業(yè)不對(duì)口不得評(píng)審

（報(bào)考），地方人員參加部隊(duì)院校取得的學(xué)歷不得參加評(píng)審（報(bào)考）。

（三）凡評(píng)審?fù)ㄟ^取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，因工作

需要，專業(yè)崗位發(fā)生變化，現(xiàn)從事的專業(yè)屬于國(guó)家專業(yè)技術(shù)資格考試的系列（專

業(yè)）范圍，且只要符合相應(yīng)系列（專業(yè)）任職資格條件，可直接申報(bào)參加現(xiàn)專業(yè)

崗位高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。

（四）專業(yè)技術(shù)人員由于履行的崗位職責(zé)發(fā)生變化、專業(yè)工作崗位或?qū)I(yè)技

術(shù)職務(wù)名稱發(fā)生變化的，必須在現(xiàn)專業(yè)崗位工作一年后，先轉(zhuǎn)評(píng)同級(jí)專業(yè)技術(shù)任

職資格，經(jīng)單位考核勝任現(xiàn)工作要求后方可推薦評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資

格，轉(zhuǎn)評(píng)前后的任職年限可合并計(jì)算。轉(zhuǎn)評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，可以不

參加職稱外（漢）語考試及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，但必須參加繼續(xù)教育培訓(xùn)、業(yè)

務(wù)考試、論文答辯并取得合格證書。

（五）職稱外（漢）語和計(jì)算機(jī)考試通過者，其合格證書在晉升同一級(jí)別職

稱時(shí)長(zhǎng)期有效（不包括向自治區(qū)相關(guān)部門推薦委托評(píng)審人員）。在晉升高一級(jí)別

職稱時(shí)須重新取得相應(yīng)級(jí)別合格證書。

（六）公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員的職稱評(píng)審在國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)文件上

已作了專門明確，各部門、各單位要嚴(yán)格按要求執(zhí)行，不得隨意擴(kuò)大范圍和專業(yè)。

對(duì)通過考試取得資格的專業(yè)，國(guó)家沒有限定的，公務(wù)員可以報(bào)考，但作為通過評(píng)

審取得資格的專業(yè)，目前只能限定到規(guī)定的范圍，任何部門和單位都不得突破。

九、大力推行政務(wù)公開，全面實(shí)現(xiàn)職稱工作陽光操作職稱工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。在具體工作中，我們要注重通

過加強(qiáng)公共服務(wù)體系建設(shè)，提高職稱信息透明度，不斷擴(kuò)大信息溝通渠道。各級(jí)

職改部門要及時(shí)將我市職稱工作的政策文件、評(píng)價(jià)（審）規(guī)則、評(píng)價(jià)（審）結(jié)果、工作計(jì)劃安排等予以公開。加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)活動(dòng)中工作規(guī)則與程序執(zhí)行情況的有效監(jiān)

管，接受社會(huì)監(jiān)督，維護(hù)和提高職稱工作的誠(chéng)信度，確保評(píng)價(jià)工作的客觀公正。

建立面向社會(huì)公開透明的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)陽光操作。對(duì)評(píng)審中初級(jí)專業(yè)技術(shù)

資格未通過人員，由市職稱辦、市職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)中心，對(duì)其未通過原因及今后

努力方向，以適當(dāng)形式告知相關(guān)人員。我市職改部門將通過建立網(wǎng)上信箱，通過

互動(dòng)式信息交流平臺(tái)，廣泛聽取專業(yè)技術(shù)人員對(duì)職稱工作的建議和想法，及時(shí)研

究解決職稱工作中的有關(guān)問題，為社會(huì)提供暢通、便捷、高效的職稱工作信息。附件：

1、自治區(qū)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格職稱外（漢）語免試審批表

2、申請(qǐng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試免考審批表

3、烏魯木齊市專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)

用能力培訓(xùn)考試時(shí)間安排表4.專業(yè)技術(shù)人員任期屆滿（）定性定量考績(jī)

表5.烏魯木齊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審核表。

第三篇：職稱評(píng)審政策

河南職業(yè)技術(shù)學(xué)院

關(guān)于職稱評(píng)審政策的補(bǔ)充意見

為更好地推進(jìn)我院職稱評(píng)審工作，根據(jù)我省職稱工作相關(guān)文件精神，結(jié)合我院近年來職稱評(píng)審工作的實(shí)際，經(jīng)我院職稱領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，特對(duì)有關(guān)評(píng)審政策提出以下補(bǔ)充意見，請(qǐng)各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行：

一、關(guān)于申報(bào)人的職業(yè)資格的問題

申報(bào)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，須取得相應(yīng)的高等學(xué)校教師資格證；申報(bào)其它有執(zhí)業(yè)資格系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，須取得相應(yīng)專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格證。

二、關(guān)于申報(bào)人的學(xué)歷、學(xué)位的問題

(一)當(dāng)年年底前不滿35歲的人員申報(bào)副教授任職資格，如1977年1月1日（含）以后出生的人員于2012年申報(bào)副教授職稱；當(dāng)年年底前不滿40歲的人員申報(bào)教授任職資格，如1972年1月1日（含）以后出生的人員于2012年申報(bào)教授職稱，均須取得碩士以上學(xué)位方可正常申報(bào)。

(二)根據(jù)豫人社【2010】153號(hào)《關(guān)于調(diào)整我省有關(guān)職稱政策的通知》文件精神，從2010年起，參加工作后取得學(xué)歷的人員申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，須提交學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，并在認(rèn)證報(bào)告復(fù)印件上加蓋單位或單位人事部門公章。報(bào)送評(píng)審材料時(shí)，學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件、復(fù)印件一同附上。未經(jīng)認(rèn)證的學(xué)歷，不作為合格學(xué)歷對(duì)待。

提交學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告的學(xué)歷為參評(píng)人申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格時(shí)所使用的、參加工作后取得的非全日制學(xué)歷。

提供學(xué)歷查驗(yàn)的機(jī)構(gòu)為教育行政部門或中共黨校。學(xué)歷查詢方式：教育行政部門頒發(fā)的學(xué)歷，一是到全國(guó)高校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心或其在各?。ㄊ小^(qū)）的代理機(jī)構(gòu)辦理學(xué)歷認(rèn)證，二是通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（簡(jiǎn)稱“學(xué)信網(wǎng)”，網(wǎng)址：http://004km.cn）查詢。中共黨校頒發(fā)的學(xué)歷，到中共河南省委黨校函授部或研究生部辦理查證，出具《干部學(xué)歷學(xué)位檢查清理登記表》。

(三)根據(jù)省人社廳和省教育廳的答復(fù)，作為過渡，從2009年開始，僅有本科學(xué)歷沒有學(xué)士學(xué)位的人員，申報(bào)高校中級(jí)職稱時(shí)，可以破格申報(bào)。破格評(píng)審的條件為工作業(yè)績(jī)中的項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)需同時(shí)具備規(guī)定的兩個(gè)條件。根據(jù)上級(jí)精神，該政策僅在三年過渡期內(nèi)使用。今年原三年過渡期已到，僅有本科學(xué)歷沒有學(xué)士學(xué)位的人員不能再按破格申請(qǐng)高校中級(jí)職稱。

（四）根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)規(guī)定精神，為進(jìn)一步暢通技能人才的成長(zhǎng)通道，在申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或報(bào)名參加專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格）考試時(shí)，技工學(xué)校畢業(yè)生比照中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的學(xué)歷同等對(duì)待，高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院高級(jí)班畢業(yè)并取得高級(jí)工職業(yè)資格的人員，比照大專學(xué)歷對(duì)待。

（五）參加工作后取得的本科及以下學(xué)歷，從取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷之日起滿兩年后可正常申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不滿兩年可破格申報(bào)。

三、關(guān)于申報(bào)人的任職年限的問題

(一)根據(jù)省有關(guān)文件規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格）后，單位根據(jù)相關(guān)政策進(jìn)行聘任，從實(shí)際聘任起開始計(jì)算任職年限，任職年限的計(jì)算截止到當(dāng)年9月底。比如：2012年申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)

職務(wù)的人員，任職年限為4年的，應(yīng)在2008年9月30日前聘任。任職年限要求不同的依次類推。

(二)對(duì)于碩士研究生（取得雙證）人員申報(bào)高校中級(jí)職稱從事本專業(yè)工作3年以上的時(shí)間問題界定為：在我院工作1年以上，在其他高校工作2年以上，認(rèn)可為從事本專業(yè)工作3年以上；沒有在高校工作經(jīng)歷的在我院從事本專業(yè)工作滿3年才可以申請(qǐng)高校中級(jí)職稱評(píng)審。

(三)碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位，擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)4年以上，或博士研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位，擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，可正常申報(bào)副高級(jí)任職資格。上述學(xué)歷是指國(guó)家教育行政部門承認(rèn)的全日制碩士或博士研究生，申報(bào)時(shí)須提交相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

在職學(xué)習(xí)獲得碩士或博士學(xué)位、但沒有碩士或博士研究生畢業(yè)證書的人員，需擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上，方可正常申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(四)為了促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，吸引、鼓勵(lì)高學(xué)歷人員來我省工作，博士后流動(dòng)站合格出站人員、博士學(xué)位獲得者、在國(guó)外取得碩士以上學(xué)位的留學(xué)歸國(guó)人員以及國(guó)務(wù)院特殊津貼獲得者、省管優(yōu)秀專家、?。ú浚┘?jí)以上科學(xué)技術(shù)方面一等獎(jiǎng)的主持人，以及做出突出貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)用人單位和業(yè)務(wù)主管部門同意，省職改辦批準(zhǔn)，可以破格1—2年申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，特別優(yōu)秀的人員(衛(wèi)生系列除外)可以越級(jí)申報(bào)。申報(bào)中級(jí)職務(wù)者任職年限不允許破格。

任職年限破格者，需提交用人單位的專題推薦報(bào)告和提供2名以上同行高級(jí)專家的推薦意見。

(五)國(guó)家教育行政部門承認(rèn)的全日制研究生上學(xué)期間不

能計(jì)算為任職年限。結(jié)合實(shí)際情況，并經(jīng)上級(jí)主管部門同意，我院在職教師攻讀委培或定向培養(yǎng)全日制研究生上學(xué)期間如承擔(dān)有教學(xué)任務(wù)，完成額定工作量者，在職稱評(píng)審時(shí)至少扣除1年任職年限。我院攻讀在職研究生的教師按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除任職年限。

(六)參評(píng)人員任現(xiàn)職以來考核均為合格以上等次的，其任職年限連續(xù)計(jì)算；考核有基本合格等次或未確定考核等次的，扣除考核基本合格或未確定考核等次的年份，任職年限累計(jì)計(jì)算；考核有不合格等次的，從考核不合格年份的次年重新計(jì)算任職年限。非國(guó)有單位未進(jìn)行考核的，由所在單位提供書面證明。

年終考核結(jié)果經(jīng)過河南省人力資源和社會(huì)保障廳審核批準(zhǔn)的“優(yōu)秀”考核等次，可以在評(píng)審簡(jiǎn)表、評(píng)審表的考核情況的欄目?jī)?nèi)填寫“優(yōu)秀”。

(七)入編前后（入編前須實(shí)行人事代理）在我院全日制從事本專業(yè)技術(shù)工作崗位的時(shí)間均可計(jì)算入在我院現(xiàn)專業(yè)崗位的工作時(shí)間。

(八)取得專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書的人員，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)從事專業(yè)工作年限和職稱外語應(yīng)符合我省有關(guān)要求。

四、關(guān)于申報(bào)人的職稱外語問題

(一)凡是《專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條件》中有外語要求系列(專業(yè))的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)或聘任高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，除符合免試條件者外，均須參加全國(guó)職稱外語等級(jí)統(tǒng)一考試。

(二)從 2005 年起，對(duì)參加全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級(jí)統(tǒng)一考試的人員免費(fèi)發(fā)放考試成績(jī)通知書，不再核發(fā)考試合格證書。各語種、類別、級(jí)別考試成績(jī)的全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)均為60 分（試卷滿分為 100 分），省內(nèi)通用標(biāo)準(zhǔn)為50 分。達(dá)到全國(guó)

通用標(biāo)準(zhǔn)的，在申報(bào)相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)有效；達(dá)到省內(nèi)通用標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)年有效。參加我省組織的古漢語、醫(yī)古文考試，達(dá)到 60 分的，在申報(bào)相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)長(zhǎng)期有效。

(三)1999年及以后取得全國(guó)職稱外語等級(jí)考試A級(jí)合格證書（原有效期4年）、2000年及以后取得B、C級(jí)合格證書（原有效期3年），在申報(bào)相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)長(zhǎng)期有效，不受原有效期的限制；但其申報(bào)或聘任再高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)仍需參加全國(guó)職稱外語等級(jí)考試，并達(dá)到全國(guó)或省內(nèi)通用標(biāo)準(zhǔn)；取得省線合格證書或職稱外語考試成績(jī)達(dá)到省內(nèi)通用標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)年有效。

(四)經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等系列（專業(yè)）的人員以及通過考試取得專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格（國(guó)際商務(wù)專業(yè)除外）的人員在申報(bào)評(píng)審或報(bào)考時(shí)，外語不作為必備條件；在聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，須具有相應(yīng)外語合格證書(含國(guó)線、省線證書)或參加職稱外語考試并達(dá)到全國(guó)或省內(nèi)通用標(biāo)準(zhǔn)。

(五)因工作變動(dòng)需轉(zhuǎn)換系列(專業(yè))的專業(yè)技術(shù)人員，除由無外語要求的系列(專業(yè))轉(zhuǎn)評(píng)有外語要求系列(專業(yè))外，不須再參加相應(yīng)等級(jí)的職稱外語考試。

(六)符合外語免試條件（請(qǐng)參看文件豫人職 【2005】12號(hào)、豫人職 【2007】10號(hào)）第6、7、11、12、13條的人員，需填寫《河南省職稱外語考試免試審批表》（樣表見附件）一式兩份，并提供相應(yīng)的證明材料原件。申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的由省轄市人事局或省直業(yè)務(wù)主管部門審批，申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的由省人事廳審批。符合其他外語免試條件的人員不再辦理外語免試審批手續(xù)。報(bào)送職稱評(píng)審材料時(shí)，需同時(shí)報(bào)送符合外語免試條件的相關(guān)證件原件或經(jīng)審核后的復(fù)印件。

五、關(guān)于申報(bào)人的課時(shí)量的認(rèn)定問題

對(duì)沒有承擔(dān)教學(xué)任務(wù)或教學(xué)工作量未達(dá)到評(píng)審條件規(guī)定的人員，不得申報(bào)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)（包括初級(jí)）。教學(xué)任務(wù)和教學(xué)工作量由教務(wù)處審核；承擔(dān)繼續(xù)教育學(xué)院、附屬技校、技能鑒定培訓(xùn)中心課時(shí)的由提供課時(shí)的相關(guān)部門審核。承擔(dān)的團(tuán)課在申報(bào)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)不予認(rèn)可。

經(jīng)上級(jí)組織單位派出的駐村工作、女教工產(chǎn)假期間按符合職稱政策規(guī)定學(xué)時(shí)計(jì)算課時(shí)。

六、關(guān)于申報(bào)人的學(xué)術(shù)期刊和學(xué)術(shù)著作檢索的問題 自2010年起，上級(jí)主管部門要求在職稱申報(bào)、推薦工作中，用人單位要對(duì)申報(bào)人提交的學(xué)術(shù)期刊和學(xué)術(shù)著作在互聯(lián)網(wǎng)的萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國(guó)知網(wǎng)等國(guó)內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站上免費(fèi)注冊(cè)后進(jìn)行檢索、驗(yàn)證。報(bào)送評(píng)審材料時(shí)須將學(xué)術(shù)刊物、著作原件與加蓋科技開發(fā)處公章和單位公章的檢索頁一同附上。未經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)上檢索、驗(yàn)證的論文和著作只作為業(yè)績(jī)參考條件。

七、關(guān)于合理配臵崗位職數(shù)的問題

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理辦法的通知》(豫人社職稱[2011]20號(hào))和《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施工作若干問題的處理》(豫人社[2010]141號(hào))規(guī)定，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)臵區(qū)分主系列和輔系列。正高級(jí)職務(wù)主要設(shè)臵在單位的主系列，輔系列一般不設(shè)臵正高級(jí)職務(wù)。根據(jù)工作任務(wù)確需設(shè)臵正高級(jí)職務(wù)的，應(yīng)嚴(yán)格控制，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。輔系列的職務(wù)層級(jí)設(shè)臵原則上應(yīng)低于主系列的職務(wù)層級(jí)。

八、關(guān)于工人申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（在首次崗位設(shè)臵完成后）的問題

在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的工人，符合申報(bào)或報(bào)考條件后，可申報(bào)評(píng)審或報(bào)考相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格)。通過評(píng)審或考試取得的資格僅表明其專業(yè)技術(shù)水平，其聘任工資、退休等待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、關(guān)于申報(bào)專業(yè)的問題

根據(jù)國(guó)家相關(guān)部門的學(xué)科分類，同一學(xué)科內(nèi)的專業(yè)為相近專業(yè)。從職稱申報(bào)的角度，我省把同屬文科類或理工科類的專業(yè)視為相近專業(yè)，但有些特殊專業(yè)如醫(yī)學(xué)、外語、理學(xué)、工學(xué)等應(yīng)嚴(yán)格要求本專業(yè)。

凡申報(bào)人所具有學(xué)歷的專業(yè)與現(xiàn)從事的專業(yè)不一致或不相近時(shí)，應(yīng)視為不具備規(guī)定學(xué)歷。申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)按破格條件進(jìn)行評(píng)審。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（專業(yè)）對(duì)學(xué)歷專業(yè)有另行規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。

十、直接申報(bào)（即一步到位申報(bào)）相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的問題

根據(jù)豫人社［2009］271號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步明確我省有關(guān)職稱政策的通知》文件精神，從機(jī)關(guān)調(diào)入到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員和轉(zhuǎn)業(yè)到我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員，須在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年以上，經(jīng)單位考核和政府人事（職改）部門審核同意，確實(shí)具備擔(dān)任一定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的水平和條件，可在單位崗位限額內(nèi)比照同等學(xué)歷、資歷人員直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

上述人員自享受直接申報(bào)政策起4年內(nèi)可在一個(gè)職務(wù)系列（專業(yè)）、一個(gè)職務(wù)級(jí)別內(nèi)申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，原則上申

報(bào)的最高職務(wù)級(jí)別為副高級(jí)，逾期按低一級(jí)職務(wù)申報(bào)。

直接申報(bào)人員按相應(yīng)系列（專業(yè)）的破格條件進(jìn)行評(píng)審，評(píng)委會(huì)主要考核其近5年來取得的業(yè)績(jī)成果。

十一、關(guān)于申報(bào)兩個(gè)資格的問題

各類人員只有在崗位對(duì)口、從事專業(yè)工作年限符合相關(guān)工作申報(bào)條件的情況下才可以申報(bào)相應(yīng)專業(yè)的職稱。

不允許同一申報(bào)評(píng)審兩個(gè)以上不同系列或同一系列兩個(gè)不同專業(yè)的任職資格。

教師先取得輔系列職稱但是沒有被我院聘任的，除了調(diào)動(dòng)人員，不得向教師系列轉(zhuǎn)評(píng)。

十二、關(guān)于轉(zhuǎn)評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的問題

(一)申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，需在新的專業(yè)技術(shù)崗位上工作1年以上，經(jīng)考核能履行相應(yīng)崗位職責(zé)，符合所申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)系列(專業(yè))的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件。轉(zhuǎn)評(píng)通過并被聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，其任職年限可連續(xù)計(jì)算。

(二)轉(zhuǎn)評(píng)程序：個(gè)人申報(bào)，逐級(jí)推薦，報(bào)相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。

(三)未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)，當(dāng)年一律不得連轉(zhuǎn)帶評(píng)、跨系列(專業(yè))申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(四)轉(zhuǎn)評(píng)人員（僅指不占指標(biāo)人員）參加職稱材料的公開展示，參加述職，但不參加民主測(cè)評(píng)。

(五)轉(zhuǎn)評(píng)人員的評(píng)審條件同于正常申報(bào)人員的評(píng)審條件。

十三、關(guān)于未經(jīng)我院同意取得的專業(yè)技術(shù)資格的問題 凡我院教職工，未經(jīng)學(xué)院同意，自己在外單位評(píng)審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)資格，我院一律不予認(rèn)可并不予聘任，并不得依此申報(bào)高一級(jí)職稱。

十四、任現(xiàn)職以來有下列情況之一的，不得申報(bào)職稱：

（一）工作嚴(yán)重失職，造成惡劣影響，受到院級(jí)以上主管部門或相關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的，當(dāng)年不得申報(bào)。

（二）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期內(nèi)不得申報(bào)。

（三）弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)等和業(yè)務(wù)考試嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的，3年內(nèi)不得申報(bào)。

（四）已辦理離退休手續(xù)或已脫離專業(yè)技術(shù)崗位者不得參與申報(bào)和推薦。

十五、關(guān)于申報(bào)人的業(yè)績(jī)成果材料和展示的問題 參評(píng)業(yè)績(jī)材料(包括論文、著作、成果、獎(jiǎng)勵(lì)等)的截止時(shí)間為學(xué)院開始展示材料的時(shí)間，公開展示時(shí)間不少于三天，未經(jīng)展示的材料、證件等一律不得上報(bào)，之后取得的業(yè)績(jī)本評(píng)審時(shí)無效。凡不具備評(píng)審條件要求的業(yè)績(jī)成果材料和展示之日未正式出版、發(fā)表的論文、論著以及不能提供正式證件的有關(guān)成果，不作為評(píng)審條件業(yè)績(jī)成果對(duì)待，不得填寫在評(píng)審表、評(píng)審簡(jiǎn)表中，不得放入材料袋中。

十六、關(guān)于申報(bào)高校中級(jí)職稱時(shí)發(fā)表在《河南職業(yè)技術(shù)學(xué)報(bào)》上的論文認(rèn)定的問題

（一）申報(bào)者的論文條件必須符合職稱評(píng)審政策規(guī)定；

（二）在符合職稱評(píng)審政策規(guī)定的情況下，發(fā)表在《河南職業(yè)技術(shù)學(xué)報(bào)》的論文再計(jì)入在內(nèi)。

十七、關(guān)于擔(dān)任輔導(dǎo)員或者兼職輔導(dǎo)員的問題 申報(bào)高校中級(jí)職稱必須擔(dān)任過一年以上輔導(dǎo)員或者兼職輔導(dǎo)員。

十八、本政策沒有提到的未盡事宜均以我省職稱政策為準(zhǔn)。

第四篇：職稱工作政策問答

職稱工作政策問答

綜合部分

1、什么是職稱？

職稱是指對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力與成就的評(píng)價(jià)以及各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的統(tǒng)稱，包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格。

2、什么是專業(yè)技術(shù)資格？

專業(yè)技術(shù)資格是指從事專業(yè)技術(shù)活動(dòng)的素質(zhì)、能力、條件和身份。從法律意義上講，資格是一種權(quán)能，即能夠從事某種活動(dòng)或行為的資格，是用以得到許可的手段。

3、職稱考試包括哪幾個(gè)類別？

職稱考試主要分三大類：專業(yè)技術(shù)資格考試、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)的考試。

4、專業(yè)技術(shù)資格考試有哪些？

通常這類考試單獨(dú)制定規(guī)定，包括計(jì)算機(jī)軟件、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生、翻譯、船舶駕駛等專業(yè)。

5、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格考試有哪些？

主要根據(jù)各單項(xiàng)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格制度《暫行規(guī)定》要求制定配套的考試辦法。如：監(jiān)理工程師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、執(zhí)業(yè)藥師、房地產(chǎn)估價(jià)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、造價(jià)工程師、珠寶玉石質(zhì)量檢驗(yàn)師、注冊(cè)稅務(wù)師、拍賣師、企業(yè)法律顧問、假肢與矯形器制作師、注冊(cè)城市規(guī)劃師、價(jià)格鑒證師、棉花質(zhì)量檢驗(yàn)師、礦業(yè)權(quán)評(píng)估師執(zhí)業(yè)資格和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、質(zhì)量專業(yè)、出版專業(yè)、國(guó)際商務(wù)專業(yè)職業(yè)資格，共33類。

6、與職稱有關(guān)的單項(xiàng)考試有哪些？

包括職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等單項(xiàng)考試。

7、什么是人才柔性流動(dòng)？

是指各類人才在國(guó)家法律法規(guī)允許范圍內(nèi)不改變?cè)袊?guó)籍、戶籍、身份和人事關(guān)系，以智力服務(wù)為核心，突破工作地、工作單位和工作方式的限制，充分體現(xiàn)個(gè)人工作自主和單位用人自主的一種來去自由、方法靈活的人才流動(dòng)方式。

8、對(duì)留學(xué)回國(guó)人員和從省外引進(jìn)人員有哪些政策規(guī)定？

對(duì)留學(xué)歸國(guó)人員、從省外引進(jìn)的具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員以及具有博士學(xué)位和博士流動(dòng)站合格出站人員，開辟“綠色通道”，可以不受崗位、時(shí)間限制，隨時(shí)按崗位聘任。如果事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例達(dá)到控制限額，可單列專業(yè)技術(shù)崗位。

9、企業(yè)職稱評(píng)聘“六自主”政策是如何規(guī)定的？

“六自主”政策是指自主設(shè)崗、自主確定結(jié)構(gòu)比例、自主選用

系列、自主評(píng)聘本企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、自主確定受聘人員待遇、自主確定考核和聘任辦法。

10、在職稱評(píng)審過程中，研究生學(xué)歷如何認(rèn)定？

以碩士、博士研究生身份評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，須同時(shí)提供學(xué)歷和學(xué)位證書，方能認(rèn)定研究生學(xué)歷。

11、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限如何計(jì)算？

為促進(jìn)用人單位和專業(yè)技術(shù)人員規(guī)范聘任行為，實(shí)現(xiàn)職稱工作由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，任職年限一律從實(shí)際聘任時(shí)間開始計(jì)算。

職稱評(píng)審

12、職稱評(píng)價(jià)的主要方式有哪些？

一是以考代評(píng)；二是考評(píng)結(jié)合；三是答辨；四是直接認(rèn)定；五是論文外審。

13、什么是以考代評(píng)？

對(duì)一些專業(yè)、層次的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試，獲得資格的人員，表明已具備擔(dān)任某一職務(wù)所需的專業(yè)水平。從1991年開始，陸續(xù)對(duì)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生、計(jì)算機(jī)軟件等專業(yè)中級(jí)以下專業(yè)資格實(shí)行以考代評(píng)。

14、什么是考評(píng)結(jié)合？

對(duì)申報(bào)職稱的人員，先進(jìn)行業(yè)務(wù)考試，通過后，再進(jìn)行評(píng)審。河南省近年來對(duì)衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、審計(jì)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行了考評(píng)結(jié)合。

15、哪些系列(專業(yè))實(shí)行答辯？

對(duì)申報(bào)正高職稱、破格晉升人員以及申報(bào)人數(shù)較少、具備條件的科研、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、黨校教師等系列實(shí)行答辯。

16、什么是直接認(rèn)定？

符合相關(guān)條件，不經(jīng)過評(píng)審（或考試）直接認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。如：對(duì)省轄市屬單位申報(bào)藝術(shù)系列三級(jí)演員、三級(jí)演奏員和體育教練員系列一級(jí)教練任職資格；全日制本、專科院校教學(xué)方面特別優(yōu)秀的教師申報(bào)副教授任職資格；農(nóng)村大齡一線教師。

17、什么是論文外審？

高校評(píng)審中對(duì)申報(bào)教授職務(wù)的人員，由學(xué)校提前將論文送到外校專家匿名審查。如鄭州大學(xué)、河南大學(xué)等高校分別送到外省重點(diǎn)高校請(qǐng)知名教授審查并提出鑒定意見。

18、職稱評(píng)審的基本程序有哪些？

一是基層單位推薦；二是人事部門資格審查。三是評(píng)委會(huì)評(píng)審；四是公示與審批；五是證書辦理。

19、職稱申報(bào)推薦有哪些要求？

基層單位要實(shí)行“公開、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督”相結(jié)合的推薦辦法。

20、人事職改部門資格審查的內(nèi)容、程序是什么？

一是要看程序的完備性，推薦程序是否符合要求，對(duì)于沒有實(shí)行評(píng)聘分離的單位，申報(bào)數(shù)量與崗位數(shù)額是否一致；二是看申報(bào)條件夠不夠，包括申報(bào)人身份是否符合評(píng)審范圍，申報(bào)職級(jí)和系列(專業(yè))類別的選擇是否正確，年齡、學(xué)歷、任職年限、外語、計(jì)算機(jī)等方面是不是符合要求；三是看材料的真實(shí)性，重點(diǎn)查看畢業(yè)證、職稱資格(聘任)證、外語合格證是否齊全、真實(shí)，對(duì)業(yè)績(jī)成果方面的證件、材料，要看是否與評(píng)審簡(jiǎn)表所填相符，內(nèi)容是否一致。

21、什么是異議期制度？

對(duì)本評(píng)審?fù)ㄟ^人員，采取多種形式通知用人單位或面向社會(huì)公示一個(gè)月，充分聽取各方面對(duì)評(píng)審結(jié)果的意見，進(jìn)一步核查評(píng)審?fù)ㄟ^人員是否有弄虛作假或其它違反政策紀(jì)律等問題。如有問題，一律取消任職資格，并視情節(jié)給2至3年內(nèi)不得申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的處理。若無異議，各級(jí)人事部門要及時(shí)下發(fā)任職資格通知，并辦理有關(guān)手續(xù)。

22、任職資格證書如何辦理？

高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員任職資格證書由省轄市人事部門按任職資格批文的名單逐一登記造冊(cè)，持批文和規(guī)范打印的《資格證書》到省人事廳驗(yàn)印、蓋章。中級(jí)任職資格證書由省轄市人事局驗(yàn)印、蓋章。

崗位與聘任管理

23、什么是專業(yè)技術(shù)崗位？

專業(yè)技術(shù)崗位是指有明確職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、任職條件，并需要具備專門知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)任的工作崗位和職務(wù)。

24、什么是科學(xué)設(shè)崗？

就是在確定的人員編制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)限額內(nèi)，根據(jù)單位的特點(diǎn)、任務(wù)、工作需要及發(fā)展目標(biāo)，對(duì)不同專業(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量、職責(zé)、任務(wù)進(jìn)行科學(xué)安排，保證各專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展并獲得最佳效益和最高效率。

25、什么是專業(yè)技術(shù)崗位單列？

專業(yè)技術(shù)崗位單列，是為符合條件的專業(yè)技術(shù)人員設(shè)臵的一種動(dòng)態(tài)崗位，專業(yè)技術(shù)人員因各種原因脫離該崗位時(shí)，其崗位自動(dòng)取消。經(jīng)批準(zhǔn)使用單列崗位的人員，在本崗位上根據(jù)需要可連續(xù)聘任，晉升高一級(jí)職務(wù)時(shí)，要占用本單位的崗位職數(shù)。

26、崗位單列的使用范圍是什么？

碩士、博士研究生初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；在部隊(duì)取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格轉(zhuǎn)業(yè)后繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員；已辦理延退手續(xù)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。

27、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的基本內(nèi)容是什么？

專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)臵的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學(xué)位、頭銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號(hào)。并要求在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的，符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任，受聘者有一定的任期，在任期內(nèi)領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

28、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則是什么？

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任是單位按照設(shè)臵的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由行政領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定程序?qū)I(yè)技術(shù)人員進(jìn)行自主聘用，并實(shí)行聘約管理。單位所聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在本單位內(nèi)有效。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

29、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任有哪些形式？

一是同級(jí)聘任；二是低職高聘；三是高職低聘；四是解聘；五是續(xù)聘。

30、什么是解聘？

是指聘任雙方在聘期未滿的情況下解除聘約的行為（包括專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)自動(dòng)離職或被辭退、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)及被依法追究刑事責(zé)任的；專業(yè)技術(shù)人員與單位簽訂的聘用合同被終止或解除的；符合聘約中規(guī)定的解聘條件的）。

31、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基本程序有哪些？聘任期限應(yīng)如何掌握？

一是公布空缺崗位、崗位職責(zé)、聘任條件、工作程序及聘任有關(guān)的事項(xiàng)；二是應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員提出書面申請(qǐng)；三是成立由專家、行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門人員組成的聘任推薦委員會(huì)，按照公開、公平、公正的原則，在群眾評(píng)議的基礎(chǔ)上，結(jié)合任期考核情況，對(duì)應(yīng)聘的專業(yè)技術(shù)人員提出推薦意見；四是單位黨政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)推薦意見，集體研究決定聘任人員并予以公示，公示時(shí)間不少于7天；五是公示后無異議的人員，由單位或部門負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘任合同。對(duì)有異議者，由單位聘任推薦委員會(huì)重新認(rèn)定；六是單位將所需材料報(bào)同級(jí)政府人事(職稱)部門備案，并頒發(fā)由省人事廳統(tǒng)一印制的《河南省專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任證書》。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期根據(jù)不同行業(yè)的工作性質(zhì)，由單位確定，一般為1—3年，也可根據(jù)科研課題和項(xiàng)目的周期聘任。聘任期滿后，須續(xù)聘的必須重新簽訂合同。

32、哪類人員可以初定（聘）專業(yè)職務(wù)？

根據(jù)人事部有關(guān)規(guī)定，國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校的畢業(yè)生在專業(yè)技術(shù)崗位見習(xí)期滿并考核合格，即可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需再進(jìn)行評(píng)審。

33、什么是“評(píng)聘分離”？

實(shí)行“評(píng)聘分離”的事業(yè)單位，評(píng)審專業(yè)技術(shù)任職資格不再受申報(bào)數(shù)量的限制，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)按照單位的工作需要和崗位設(shè)臵要求，由所在單位擇優(yōu)聘任，競(jìng)爭(zhēng)上崗。

34、什么是“以聘代評(píng)”？

專業(yè)技術(shù)職務(wù)“以聘代評(píng)”是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，業(yè)務(wù)能力，工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)與崗位聘任相結(jié)合，按照崗位要求、目標(biāo)任務(wù)、任職條件和規(guī)定的程序，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位總量控制前提下，由單位組建的經(jīng)批準(zhǔn)的聘任委員會(huì)采取競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法，自主聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，將評(píng)審與聘任合二為一，實(shí)行“以聘代評(píng)”的單位(系列)除繼續(xù)參加國(guó)家統(tǒng)一組織考試的專業(yè)外，不再進(jìn)行一年一度的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，由單位在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上根據(jù)崗位和工作需要擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，按照崗位、績(jī)效兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

職業(yè)資格

35、什么是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格？

職業(yè)資格主要包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格兩部分。

36、什么是執(zhí)業(yè)資格？

執(zhí)業(yè)資格是指政府對(duì)某些責(zé)任較大、社會(huì)通用性強(qiáng)、事關(guān)國(guó)家和公眾利益的專業(yè)（工種），實(shí)行的準(zhǔn)入控制。

37、什么是從業(yè)資格？

從業(yè)資格是指對(duì)從事某種專業(yè)技術(shù)（工種）工作所要求的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)從業(yè)人員的一般性要求。

38、什么是執(zhí)業(yè)資格制度？

執(zhí)業(yè)資格制度是國(guó)家行使行政管理權(quán)的一種手段，屬于國(guó)家行政行為中行政確認(rèn)和行政許可的范疇。大體包括兩個(gè)框架和一個(gè)機(jī)制：A、法律框架；B、職業(yè)框架；C、運(yùn)行機(jī)制。

39、我國(guó)已建立執(zhí)業(yè)資格制度的行業(yè)有哪些？

從1994年開始，人事部會(huì)同有關(guān)部門已建立了33類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書制度(包括執(zhí)業(yè)資格和從業(yè)資格)。此外，依照有關(guān)法律，國(guó)家還推行了注冊(cè)會(huì)計(jì)師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師和律師等資格制度。已實(shí)施了28類執(zhí)業(yè)資格證書制度，主要包括了監(jiān)理工程師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、執(zhí)業(yè)藥師(執(zhí)業(yè)中藥師)、房地產(chǎn)估價(jià)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、造價(jià)工作師、珠寶玉石質(zhì)量檢驗(yàn)師、注冊(cè)稅務(wù)師、拍賣師、企業(yè)法律顧問、假肢與矯形器制作師、企業(yè)法律顧問、礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量評(píng)估師、注冊(cè)城市規(guī)劃師、價(jià)格鑒證師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、棉花質(zhì)量檢驗(yàn)師、礦業(yè)權(quán)評(píng)估師、注冊(cè)咨詢工程師(投資)、注冊(cè)土木工程師(巖土)、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師、注冊(cè)核安全工程師、注冊(cè)公用設(shè)備工程師、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)化工工程師、建造師等。

（未完待續(xù)）

第五篇：職稱工作政策問答（本站推薦）

職稱工作政策問答

一、職稱改革

1、什么是職稱改革？

答：1986年，中共中央決定“改革職稱評(píng)定，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制”（人們習(xí)慣稱之為職改），這是我國(guó)專業(yè)技術(shù)人員資源配置的一項(xiàng)重大改革，其根本目的是要隨著經(jīng)濟(jì)、科技體制改革的深入，把高度集中，以靜態(tài)管理為特征的配置格局改為在國(guó)家宏觀控制下，企事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員自已擁有一定自主權(quán)，以動(dòng)態(tài)管理為特征的配置格局，解決歷史上形成的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不健全，人員難以流動(dòng)、資源結(jié)構(gòu)不合理及使用效益不高等問題，從而全面提高專業(yè)技術(shù)人員資源配置的質(zhì)量與效益。

2、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給職稱改革工作賦予了什么新的目標(biāo)和任務(wù)？

答：1997年11月在“全國(guó)深化職稱改革工作座談會(huì)”上，人事部徐頌陶副部長(zhǎng)明確指出，深化職稱改革總的目標(biāo)任務(wù)是：建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的，具有競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的，科學(xué)的職稱管理體制，逐步建立政府宏觀管理、分類指導(dǎo)、依法行政，社會(huì)公正客觀科學(xué)評(píng)價(jià)，單位自主聘任、使用人才的職稱管理體制。

參考文件：徐頌陶（1997年11月1日）在全國(guó)深化職稱改革工作座談會(huì)上講話。

3、深化職稱改革的主要內(nèi)容是什么？

答：深化職稱改革的主要內(nèi)容是：第一，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。按照“按需設(shè)崗，按崗聘任，簽訂聘約，優(yōu)勝劣汰”的要求，科學(xué)設(shè)崗，嚴(yán)格考核，全面推行聘約管理，切實(shí)解決“能上能下，能進(jìn)能出”問題。第二，推行專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展對(duì)人才的新的需要。第三，探索新形勢(shì)下人才評(píng)價(jià)與使用的新機(jī)制，建立考試與評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)機(jī)制。第四，加強(qiáng)宏觀管理，實(shí)行宏觀調(diào)控下的分類管理、分類指導(dǎo)。

參考文件：徐頌陶（1997年11月1日）在全國(guó)深化職稱改革工作座談會(huì)上講話。

4、什么是專業(yè)技術(shù)職務(wù)？

答：專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號(hào)。

參考文件：國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》的通知（國(guó)發(fā)［1986］27號(hào)）。

5、什么是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制？

答：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本內(nèi)容是：根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

參考文件：國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》的通知（國(guó)發(fā)［1986］27號(hào)）。

二、學(xué)歷與資歷

1、什么是學(xué)歷？什么是規(guī)定學(xué)歷？

答：學(xué)歷是一個(gè)人受教育的經(jīng)歷，一般表明其具有的文化程度。

規(guī)定學(xué)歷是指專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)必須具備的國(guó)家教育行政部門承認(rèn)的本專業(yè)（或相近專業(yè)）的學(xué)歷。

參考文件：關(guān)于貫徹人職發(fā)（1994）4號(hào)文件有關(guān)問題的解答（人職司函[1991]15號(hào)）。

2、對(duì)規(guī)定學(xué)歷的認(rèn)定有哪些規(guī)定？

答：對(duì)規(guī)定學(xué)歷的認(rèn)定應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家教育行政部門或總政、總參有關(guān)文件以及《中國(guó)共產(chǎn)黨黨校工作暫行條例》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。就是說，經(jīng)國(guó)家教育行政部門批準(zhǔn)認(rèn)可的院校和經(jīng)總政、總參批準(zhǔn)認(rèn)可的部隊(duì)院校所發(fā)的畢業(yè)證書以及中央黨校和省、自治區(qū)、直轄市委黨校對(duì)學(xué)制兩年以上的長(zhǎng)期班次學(xué)員所授予的黨校學(xué)歷可予認(rèn)定。

對(duì)不屬于上述部門發(fā)給的學(xué)歷證書和各種培訓(xùn)班頒發(fā)的修業(yè)、結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書，不能作為學(xué)歷的依據(jù)，只能作為評(píng)審其專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)時(shí)參考。

3、怎樣理解專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審（考試）對(duì)學(xué)歷的要求？

答：專業(yè)技術(shù)職務(wù)是需要具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。因此，各個(gè)專業(yè)技術(shù)資格系列都有對(duì)學(xué)歷的基本要求。

對(duì)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審（考試）的學(xué)歷要求，應(yīng)堅(jiān)持既重視學(xué)歷又不唯學(xué)歷的原則。重視學(xué)歷，是因?yàn)橐欢ǖ膶W(xué)歷代表著專業(yè)技術(shù)人員所掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的廣度和深度，同時(shí)，不同的學(xué)歷反映著不同的培養(yǎng)目標(biāo)。這是保證評(píng)審質(zhì)量的主要措施之一，也涉及到國(guó)家教育政策的導(dǎo)向問題，關(guān)系到國(guó)家未來的興衰。不唯學(xué)歷，就是對(duì)雖然不具備規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員，也可以按照一定的條件進(jìn)行破格評(píng)審。

參考文件：關(guān)于貫徹人職發(fā)[1990]4號(hào)文件有關(guān)問題的解答（人職司函[1991]15號(hào)）。

4、對(duì)學(xué)歷的要求為什么要強(qiáng)調(diào)本專業(yè)或相近專業(yè)的學(xué)歷？對(duì)此應(yīng)如何掌握?

答：不同的專業(yè)有不同的培養(yǎng)目標(biāo)，不同專業(yè)的學(xué)歷，代表不同專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)水平。所以，所學(xué)專業(yè)如果與所從事的專業(yè)完全不同，其學(xué)歷就不能反映其所從事專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)水平。例如，學(xué)文科的人從事理、工、農(nóng)、醫(yī)工作，顯然其基礎(chǔ)知識(shí)是不能適應(yīng)的。因此，對(duì)學(xué)歷的要求要強(qiáng)調(diào)本專業(yè)或相近專業(yè)的學(xué)歷。

界定是否屬相近專業(yè)，可參照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)局信息分類編碼研究所出版的《人事信息代碼匯編》中有關(guān)學(xué)科和專業(yè)代碼部分的規(guī)定，同一學(xué)科內(nèi)的專業(yè)可視為相近專業(yè)。

參考文件：關(guān)于貫徹人職發(fā)[1990]4號(hào)文件有關(guān)問題的解答（人職司函[1991]15號(hào)）

5、所具有學(xué)歷的專業(yè)與所申報(bào)的專業(yè)技術(shù)資格不一致時(shí)怎么辦？

答：凡申報(bào)人所具備學(xué)歷的專業(yè)與申報(bào)的專業(yè)技術(shù)資格不一致或不相近時(shí)，一般應(yīng)視為不具備規(guī)定學(xué)歷。這種情況可通過接受繼續(xù)教育取得本專業(yè)或相近專業(yè)的教育證明后再申報(bào)。

參考文件：關(guān)于貫徹人職發(fā)[1990]4號(hào)文件有關(guān)問題的解答（人職司函[1991]15號(hào)）

6、不具備規(guī)定學(xué)歷人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)如何對(duì)待？

答：對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷的人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格要具體情況具體分析，區(qū)別對(duì)待。原則上，對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷的中青年申報(bào)初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，應(yīng)該要求他們通過正規(guī)的成人教育取得相應(yīng)的學(xué)歷。對(duì)于不具備學(xué)歷，申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的中老年同志，則要根據(jù)?。ㄊ校┲贫ǖ钠聘駰l件，通過考核其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，看是否達(dá)到了擬申報(bào)資格所需的專業(yè)技術(shù)水平和能力。比如是否獲得省部級(jí)以上的科研成果獎(jiǎng)；在科研、設(shè)計(jì)、管理等方面是否取得國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平的成就或獲得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；是否出版過有學(xué)術(shù)價(jià)值的著作；是否在國(guó)內(nèi)外著名刊物上發(fā)表過有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文；是否在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)、技術(shù)界有較高的知名度，等等。總之，要用這些條件來嚴(yán)格考核，并經(jīng)過包括群眾推薦、公開答辯、專家評(píng)審等必要的程序，確實(shí)證明其有真才實(shí)學(xué)，就可以受理申報(bào)，送評(píng)委會(huì)評(píng)審。

參考文件：關(guān)于印發(fā)《〈企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定〉有關(guān)具體問題的說明》的通知（人職發(fā)[1991]11號(hào)）。

7、“專業(yè)證書”可否作為學(xué)歷依據(jù)申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)？

答：專業(yè)證書不等同于大學(xué)?？飘厴I(yè)證書。因此，“專業(yè)證書”不能也不應(yīng)作為申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的學(xué)歷依據(jù)。國(guó)家人事部規(guī)定：“評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須嚴(yán)格堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例所規(guī)定的能力、業(yè)績(jī)、資歷、本專業(yè)（或相近專業(yè)）學(xué)歷和相應(yīng)的外語水平等基本任職條件”，“今后申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備國(guó)家教委承認(rèn)的本專業(yè)（或相近專業(yè)）的學(xué)歷，各種培訓(xùn)班頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書不再作為評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)歷依據(jù)”。

參考文件：關(guān)于印發(fā)《企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題的暫行規(guī)定》的通知（人職發(fā)[1990]4號(hào)）；關(guān)于印發(fā)《〈企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定〉有關(guān)具體問題的說明》的通知（人職發(fā)[1991]11號(hào)）。

8、取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，又獲得后續(xù)學(xué)歷的人員，可否按后續(xù)學(xué)歷評(píng)審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格？

答：對(duì)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后再取得高一級(jí)職務(wù)任職資格規(guī)定學(xué)歷者，在推薦晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，任低一級(jí)職務(wù)時(shí)間允許將取得學(xué)歷前后的任職時(shí)間相加，但要求所學(xué)專業(yè)應(yīng)與從事專業(yè)相同或相近，并在取得后學(xué)歷后繼續(xù)從事該專業(yè)工作3年以上。

參考文件：山東省人事廳《關(guān)于做好1998專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作有關(guān)問題的通知》（魯人職 [1998]6號(hào)）。

9、什么是任職資歷？任職資歷的計(jì)算有哪些規(guī)定？

答：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作所講的資歷是指專業(yè)技術(shù)人員從事某一專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際年限。因工作變動(dòng)轉(zhuǎn)換了專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的人員，其任職資歷的計(jì)算可按轉(zhuǎn)系列前后實(shí)際受聘擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)專業(yè)技術(shù)工作的年限累加計(jì)算。

專業(yè)技術(shù)人員的任職資歷一律從擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起算，至被推薦評(píng)審高一級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)止。

三、專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格

1、什么是專業(yè)技術(shù)資格？

答：按照國(guó)家專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制規(guī)定，經(jīng)評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或通過全國(guó)統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試所取得的專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員水平能力的標(biāo)志。

2、職得專業(yè)技術(shù)資格的時(shí)間從何時(shí)起算？

答：取得專業(yè)技術(shù)資格的時(shí)間，按下述辦法計(jì)算：

一、經(jīng)評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)資格，從評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^之日起算；

二、經(jīng)考試取得的專業(yè)技術(shù)資格，從考試最后一天起算；

三、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職取得的專業(yè)技術(shù)資格，初級(jí)的從區(qū)（市）或市直主管部門人事（職改）部門審批之日起算，中級(jí)的從市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處審批之日起算。

參考文件：當(dāng)前職稱改革工作中有關(guān)問題的通知（國(guó)職辦[1993]1號(hào)）。

3、什么是執(zhí)業(yè)資格？

答：執(zhí)業(yè)資格是經(jīng)國(guó)家認(rèn)定的具有法律效力的資格。它是政府為規(guī)范職業(yè)秩序，對(duì)事關(guān)公共利益的技術(shù)性強(qiáng)，有的甚至具有危險(xiǎn)性的專業(yè)實(shí)行的人員準(zhǔn)入資格控制，是從事某種專業(yè)工作的必備條件。

4、專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格有何異同？

答：

一、專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格不同之處是：

1、性質(zhì)不同。專業(yè)技術(shù)資格是國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)識(shí)、水平能力的評(píng)價(jià)，而執(zhí)業(yè)資格則是政府依據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)建立的對(duì)事關(guān)公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的崗位準(zhǔn)入的資格。前者是服務(wù)型的，后者則有強(qiáng)制性要求。

2、設(shè)置的層次不同。專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)價(jià)分為若干層次，并以此作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和兌現(xiàn)工資的依據(jù)，而執(zhí)業(yè)資格一般只有一個(gè)層次。

3、獲取的途徑不同。專業(yè)技術(shù)資格通過評(píng)審或者考試、考核認(rèn)定取得，而執(zhí)業(yè)資格必須通過考試獲取。

4、管理方式不同。專業(yè)技術(shù)資格不進(jìn)行注冊(cè)管理，而執(zhí)業(yè)資格必須實(shí)施注冊(cè)登記，在注冊(cè)期內(nèi)實(shí)施跟蹤管理。

5、時(shí)效不同。專業(yè)技術(shù)資格一般終身有效，而執(zhí)業(yè)資格則具有時(shí)效性。

二、專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格的共同點(diǎn)是：１、兩種制度評(píng)價(jià)的對(duì)象基本相同，都是在從事專業(yè)技術(shù)工作范圍的人員中進(jìn)行。２、這兩種制度都是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的一種評(píng)價(jià)，資格都不與工資待遇掛鉤。我國(guó)的執(zhí)業(yè)資格制度是對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的發(fā)展和延伸。

四、評(píng)審與考試

1、專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審對(duì)象及范圍是什么？

答：我市專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審對(duì)象及范圍是：凡在我市企事業(yè)單位和社會(huì)中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確立了人事、勞動(dòng)關(guān)系的在職在崗的專業(yè)技術(shù)人員，均可依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)條件，由單位按照規(guī)定程序和要求組織申報(bào)。

2、目前已實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)資格考試的有哪些系列（專業(yè)）？ 答：目前，已實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)資格考試的有：會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等系列（專業(yè)）。考試的具體層次、級(jí)別如下：（1）會(huì)計(jì)系列：中級(jí)、初級(jí)；（2）審計(jì)專業(yè)：中級(jí)、初級(jí)；（3）統(tǒng)計(jì)系列：中級(jí)、初級(jí)；（4）經(jīng)濟(jì)系列：中級(jí)、初級(jí)；（5）計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)：系統(tǒng)分析員（高級(jí)）、高級(jí)程序員（中級(jí)）、程序員（助級(jí)）、初級(jí)程序員（員級(jí)）。

3、已實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)資格考試的系列（專業(yè)）還能否進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審？

答：按照人事部的有關(guān)文件規(guī)定，凡實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織資格考試的系列（專業(yè)），不再進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。原組建的中、初級(jí)評(píng)審委員會(huì)隨之自行撤銷。如違犯規(guī)定自行組織評(píng)審的中、初級(jí)任職資格一律無效，并要追究有關(guān)部門（單位）、人員的責(zé)任。

4、國(guó)家行政機(jī)關(guān)可否開展專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作？

答：各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)（包括參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）均不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。少數(shù)特殊單位，根據(jù)省委、省政府有關(guān)意見，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，可開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作，但不聘任，不與工資等待遇掛鉤。

機(jī)關(guān)工作人員符合規(guī)定條件的，可以參加全國(guó)統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試取得專業(yè)技術(shù)資格，但不聘任，不與工資等待遇掛鉤。

參考文件：國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)《國(guó)家公務(wù)員制度實(shí)施方案》的通知（國(guó)發(fā)(1993)78號(hào)）；人事部辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)福建省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、人事局《關(guān)于重申全省各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)不開展專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定工作的通知》的通知（人辦職[1994]5號(hào)）。

5、原在國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作，現(xiàn)調(diào)（分流）到企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員如何申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格？

答：從國(guó)家機(jī)關(guān)調(diào)到企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，須從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件（包括職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力）后，根據(jù)工作需要、本人實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和工作業(yè)績(jī)，申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。

參考文件：山東省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于當(dāng)前職稱改革工作中幾個(gè)有關(guān)問題的意見》魯職改辦［1993］9號(hào)。

6、達(dá)到離退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員可否申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格？

答：對(duì)已離退休的專業(yè)技術(shù)人員，不論其是否返聘，不再評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。參考文件：山東省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)貫徹執(zhí)行人事部<企事業(yè)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定〉的實(shí)施意見及其它相配套的有關(guān)規(guī)定意見的通知》（（1991）魯職改字第7號(hào)）。

7、什么是破格條件？ 學(xué)歷破格的范圍是什么？

答：破格條件是指對(duì)不具備規(guī)定的學(xué)歷、資歷條件，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員破格申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格而制定的條件。

凡達(dá)不到各系列《專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》所要求的學(xué)歷(含取得后學(xué)歷不滿三年)，即晉升高級(jí)職稱達(dá)不到本科以上學(xué)歷者；晉升中級(jí)職稱達(dá)不到大專以上學(xué)歷者，其中晉升小學(xué)、幼兒高級(jí)數(shù)師職稱達(dá)不到中專以上學(xué)歷者；取得相應(yīng)職稱要求的后學(xué)歷不滿三年者，擬申報(bào)參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審的人員，均屆破格晉升的范圍。

參考文件：關(guān)于印發(fā)《企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》的通知（人職發(fā)［1990］4號(hào)）；《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)條件的通知》（青人職專字[1991]11號(hào)）。

8、各系列高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格是否都可以破格申報(bào)？專業(yè)技術(shù)人員如何辦理破格申報(bào)晉升職稱？

答：目前，我省初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格無破格申報(bào)條件。中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格條件，由各市地和省級(jí)廳局制定。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格條件，由省系列主管部門提出，省人社廳（省職改辦）批準(zhǔn)后執(zhí)行。各系列高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的破格申報(bào)條件，可參閱相應(yīng)文件規(guī)定。

對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)人員，允許破學(xué)歷或年限申報(bào)相應(yīng)檔次的專業(yè)技術(shù)資格（個(gè)別專業(yè)除外），但不能同時(shí)既破學(xué)歷又破年限。破學(xué)歷的，要求取得相應(yīng)檔次資格后，受聘相應(yīng)檔次職務(wù)五年以上，破年限的要求取得相應(yīng)檔次資格后，受聘相應(yīng)檔次職務(wù)三年以上，并具備其他規(guī)定要求。

根據(jù)我市關(guān)于破格晉升職稱的有關(guān)規(guī)定，符合破格條件要求的，由擬晉升人員提出申請(qǐng)，并填寫《破格申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審核表》（一式兩份），經(jīng)主管部門審核合格后匯總填寫《破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審批登記表》（一式兩份并加蓋主管部門公章）報(bào)市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科。

參考文件：山東省人事廳關(guān)于印發(fā)《山東省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報(bào)指導(dǎo)條件（試行）》的通知（魯人發(fā)[2005]15號(hào)）

9、專業(yè)技術(shù)人員如何申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格？

答：

1、擬申報(bào)職稱的專業(yè)技術(shù)人員對(duì)照自身的工作業(yè)績(jī)和學(xué)歷、資歷，外語、計(jì)算機(jī)考試及發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論著等基本情況，決定是否申報(bào)。

2、申報(bào)人應(yīng)書面申請(qǐng)，并向所在單位人事職改部門提交資格證書、聘書、畢業(yè)證書（學(xué)歷證明、《破格審核表》）、外語和計(jì)算機(jī)有效證明以及反映本人專業(yè)技術(shù)水平的有關(guān)資料[專業(yè)技術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)證書、在省以上核心刊物上發(fā)表的論文論著（原件、復(fù)印件）等。

3、申報(bào)人所在單位負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人所提供的材料、證明等進(jìn)行資格審查，并組織進(jìn)行民主評(píng)議和專家評(píng)議，確定出被推薦晉升的人員。審查合格人員的申報(bào)材料由單位主管部門統(tǒng)一上報(bào)到市人社局授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)。

10、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的一般程序有哪些？ 答：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的一般程序如下：

一、專業(yè)技術(shù)人員向所在單位提出申請(qǐng)，提交有關(guān)材料。

二、單位及主管部門對(duì)申請(qǐng)人提交的材料及其基本條件進(jìn)行審核，提出審核意見。

三、評(píng)委會(huì)辦公室審核、接收材料。

四、人社（職改）部門進(jìn)行資格審查，并對(duì)資審結(jié)果書面批復(fù)。

五、評(píng)委會(huì)辦公室組織召開評(píng)審會(huì)議。

六、評(píng)審結(jié)果審核、公示、公布，發(fā)放證書。

七、材料整理、清退、存檔。

五、職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力

1、全國(guó)職稱外語統(tǒng)一考試的語種有哪些？

答：全國(guó)職稱外語統(tǒng)一考試的語種為：英語、日語、俄語、德語、法語、西班牙語。其中，英語劃分為綜合人文、理工、衛(wèi)生3個(gè)專業(yè)類別，其它語種不分專業(yè)類別。

參考文件：人事部《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級(jí)統(tǒng)一考試的通知》（人發(fā)[1998]54號(hào)）。

2、參加專業(yè)技術(shù)資格考試并取得資格證書的人員，是否需要參加外語統(tǒng)考和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試并達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線才能受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)？

答：報(bào)名參加專業(yè)技術(shù)資格考試并取得資格證書的專業(yè)技術(shù)人員，中級(jí)的須參加外語統(tǒng)考和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，初級(jí)的須參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試并達(dá)到規(guī)定的合格分?jǐn)?shù)線才能受聘擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。符合免試條件的人員除外。

3、全國(guó)職稱外語等級(jí)考試的有效范圍和時(shí)間如何？

答：人事部根據(jù)當(dāng)年全國(guó)職稱外語考試命題和考試情況，確定各語種、級(jí)別、類別的全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)的，外語考試成績(jī)有效期至評(píng)審?fù)ㄟ^相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格為止。根據(jù)人事部規(guī)定，我省確定當(dāng)年有效的使用標(biāo)準(zhǔn)。

申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，外語考試成績(jī)應(yīng)達(dá)到全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到全省有效使用標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)年可申報(bào)副高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。符合本通知規(guī)定的放寬外語成績(jī)要求的人員，當(dāng)年可在低于全省有效使用標(biāo)準(zhǔn)10分以內(nèi)申報(bào)副高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

注：山東省人事廳組織的97年至2001年考取的外語（含古漢語）合格證書，一直到評(píng)上（或考取）相應(yīng)級(jí)別職稱都適用。

參考文件：山東省人事廳《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)［2007］19號(hào)）

4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)外語考試免試條件是如何的？

答：符合下列條件之一者，可免于專業(yè)技術(shù)職務(wù)外語考試：

1.取得經(jīng)國(guó)家教育行政部門認(rèn)可的碩士以上學(xué)位的海外留學(xué)回國(guó)人員。

2.通過國(guó)家組織的全國(guó)外語水平考試（WSK）或全國(guó)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語考試（BFT），在國(guó)外執(zhí)行訪問學(xué)者或出國(guó)培訓(xùn)任務(wù)1年以上的人員。

3.申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時(shí)職稱外語考試成績(jī)達(dá)到國(guó)家通用標(biāo)準(zhǔn)或取得合格證書，申報(bào)正高級(jí)需再次參加同一級(jí)別考試的人員。

4.獨(dú)立出版過外文專著、譯著的人員。5.取得博士學(xué)位的人員。

6.入選“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受國(guó)務(wù)院或省政府特殊津貼人員、國(guó)家或省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

7.任現(xiàn)職以來，獲得省級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，至少一項(xiàng)的主要完成人，或者獲二項(xiàng)以上國(guó)家專利（其中至少一項(xiàng)發(fā)明專利）的獨(dú)立完成人或首位完成人員。

8.從事具有中國(guó)特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)藥（限醫(yī)師、藥師專業(yè)）、民族醫(yī)藥（限醫(yī)師、藥師專業(yè)）和工藝美術(shù)、古籍整理、歷史時(shí)期考古等專業(yè)技術(shù)工作的人員。

9.取得外語專業(yè)大專以上學(xué)歷并從事外語專業(yè)工作，申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格有第二外語要求的人員。

10.申報(bào)各系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員。11.援藏、援疆或受政府派遣駐境外工作1年以上，在援助或境外工作期間申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員。

參考文件：山東省人事廳《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級(jí)考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2001〕97號(hào)）。

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)外語考試放寬外語成績(jī)要求是什么？ 答：

1.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作，申報(bào)副高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員。

2.在設(shè)區(qū)的市以下單位，連續(xù)在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探、鐵路施工、公路施工等專業(yè)技術(shù)工作15年以上申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或連續(xù)在野外工作10年以上申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員。

3.年滿50周歲,且從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員。

參考文件：山東省人事廳《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級(jí)考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2001〕97號(hào)）。

6、符合免于職稱外語考試和放寬外語成績(jī)要求條件的審核確認(rèn)程序是什么？

答：符合不參加職稱外語考試條件或放寬外語成績(jī)要求的專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，由本人提出申請(qǐng)并填寫《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語考試審核表》或《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語成績(jī)要求審核表》，經(jīng)本單位公示5個(gè)工作日后，按隸屬關(guān)系審核確認(rèn)。屬于設(shè)區(qū)的市以下單位的，分別經(jīng)單位、主管部門和縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，由市人社局確認(rèn)；省直部門所屬單位的，由省直主管部門人事處審核確認(rèn)；省直屬事業(yè)單位、省屬高等院校和省管企業(yè)的，由其人事管理機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)。其中免于職稱外語考試申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，由各市人社局或省直主管部門（單位）匯總填寫《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語考試備案表》，于每年8月底前報(bào)省人社廳備案。

7、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核免試條件是如何的？

答：符合下列條件之一者可免于參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核：

（一）取得經(jīng)國(guó)務(wù)院教育行政部門認(rèn)可的博士學(xué)位的海外留學(xué)回國(guó)人員，或在國(guó)內(nèi)取得博士學(xué)位的人員。

（二）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員、入選國(guó)家“百千萬人才工程” 國(guó)家級(jí)人選，受省（市、自治區(qū)）政府表彰的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和享受?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）政府特殊津貼人員。

參考文件：山東省人事廳《關(guān)于海外留學(xué)回國(guó)等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知》(魯人發(fā)〔2006〕7號(hào))。

8、改系列申報(bào)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，計(jì)算機(jī)、外語方面有什么要求？

答：已取得一個(gè)系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員再申報(bào)評(píng)審或報(bào)考其他相近系列（專業(yè)）同級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須從事相近專業(yè)工作一年以上，并取得符合申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格要求的外語和計(jì)算機(jī)考試成績(jī)（原資格已有要求并參加考試的，提供已取得的證書）。

六、大中專業(yè)畢業(yè)生定職與市外調(diào)入人員資格確認(rèn)

1、什么是定職？

答：各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)大、中專院校畢業(yè)生（含研究生）見習(xí)期的考核工作。根據(jù)擬聘專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)要求，對(duì)其政治表現(xiàn)和從事該崗位專業(yè)技術(shù)工作的能力、水平、工作成績(jī)等，進(jìn)行全面的考核。見習(xí)期滿并考核合格，可按試行條例的規(guī)定聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

參考文件：人事部《企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》（人職發(fā)[1990]4號(hào)）

2、大中專畢業(yè)生確定專業(yè)技術(shù)資格有什么規(guī)定？ 答：大中專畢業(yè)生確定專業(yè)技術(shù)資格有下列規(guī)定：

一、現(xiàn)崗從事的專業(yè)必須與所學(xué)專業(yè)對(duì)口（或相近）；

二、所確定專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)名稱必須與現(xiàn)崗所從事的專業(yè)相一致；

三、經(jīng)考核必須在德、能、勤、績(jī)等方面符合相應(yīng)專業(yè)檔次的任職條件；

四、從事對(duì)口（或相近）專業(yè)的工作必須達(dá)到規(guī)定年限，即：

1、大、中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，確定“員”級(jí)資格；

2、大專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上，或被聘任“員”級(jí)職務(wù)滿二年以上，可確定“助理”級(jí)資格；獲雙學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，可確定“助理級(jí)”資格；

3、碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，經(jīng)考核合格可認(rèn)定“中級(jí)”資格；博士學(xué)位獲得者，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)工作，經(jīng)考核合格可確定“中級(jí)”資格。

參考文件：人事部《企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》（人職發(fā)[1990]4號(hào)）。

3、法律專業(yè)的各類畢業(yè)生在辦理確定專業(yè)技術(shù)資格時(shí)必須具備哪些條件？

答：法律專業(yè)的各類畢業(yè)生必須在律師事務(wù)所專職從事律師工作，或在公證部門從事公證工作，并且分別取得《中華人民共和國(guó)律師資格證書》和經(jīng)過全國(guó)公證員資格統(tǒng)一考試的司法部頒發(fā)的《合格證書》后，按有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

4、辦理全日制畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)資格初次確認(rèn)，需要提供哪些材料？

答：

一、申報(bào)材料

1、畢業(yè)證書（博士、碩士研究生提交學(xué)位證書）;

2、《正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職稱（資格）確認(rèn)表》;

3、《 正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職稱（資格）確認(rèn)登記表》;

4、近期免冠二寸照片1張。

二、工作流程

1、單位組織填寫相關(guān)表格，考核同意后報(bào)主管部門；

2、主管部門審核同意后，報(bào)同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門；

3、人力資源社會(huì)保障部門對(duì)符合條件的，確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，辦理資格證書，隨到隨辦。此項(xiàng)工作的主管科室：市人力資源社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科（528房間），聯(lián)系電話：0631-5190962

5、什么是審核確認(rèn)？

答：專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)工作后，應(yīng)按調(diào)入地區(qū)的管理辦法和任職資格條件要求，重新考核，評(píng)審或確認(rèn)任職資格。審核驗(yàn)印就是對(duì)外地調(diào)入人員在原工作單位通過評(píng)審或地方組織的考試取得的專業(yè)技術(shù)資格的審核確認(rèn)。

6、外單位調(diào)入人員的專業(yè)技術(shù)資格是否一定要審核確認(rèn)？

答：外單位調(diào)入人員的專業(yè)技術(shù)資格是否需要審核確認(rèn)，應(yīng)根據(jù)不同情況決定：

一、經(jīng)全國(guó)統(tǒng)考獲取的專業(yè)技術(shù)資格，不需要審核確認(rèn)。

二、從市外單位（含中央部委直屬單位、部隊(duì)）調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，調(diào)入后在各種所有制企事業(yè)單位從事原專業(yè)或相近專業(yè)工作的，其經(jīng)評(píng)審（認(rèn)定）取得的專業(yè)技術(shù)資格，必須審核確認(rèn)。

三、調(diào)入后因工作變動(dòng)轉(zhuǎn)換了專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的人員，其經(jīng)評(píng)審（認(rèn)定）取得的專業(yè)技術(shù)資格不再審核確認(rèn)。但這類人員必須按規(guī)定轉(zhuǎn)系列申報(bào)評(píng)審?fù)瑱n次的專業(yè)技術(shù)資格。

7、市外調(diào)入人員持有的中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)，確認(rèn)條件是什么？需要提供哪些材料？

答：專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入前所取得的專業(yè)技術(shù)資格，符合原中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組頒布的《職務(wù)試行條例》的評(píng)審條件和申報(bào)程序，由政府人社職改部門批準(zhǔn)組建的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^，并經(jīng)政府人社職改部門批準(zhǔn)或認(rèn)可。

一、申報(bào)材料

1、原《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》或《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》（職稱檔案）;

2、《外地調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格呈報(bào)表》;

3、《 外地調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格登記表》;

4、近期免冠二寸照片1張。

二、工作流程

1、單位組織填寫相關(guān)表格，考核同意后報(bào)主管部門；

2、主管部門審核同意后，報(bào)同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門；

3、人力資源社會(huì)保障部門對(duì)符合條件的，重新確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，辦理資格證書，隨到隨辦。

此項(xiàng)工作的主管科室：專業(yè)技術(shù)人員管理科（528房間），聯(lián)系電話：0631-5190962。

8、哪種情況下審核確認(rèn)的材料不予受理？

答：屬下列情況之一者，專業(yè)技術(shù)資格的驗(yàn)印不予受理：

一、調(diào)入后不再在企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的。

二、調(diào)入后經(jīng)上崗試用、考核，單位認(rèn)為不能勝任與其原取得的資格相應(yīng)檔次專業(yè)技術(shù)工作的。

三、不提交評(píng)審材料或雖提交評(píng)審材料，但評(píng)審材料、評(píng)審條件、評(píng)審程序不符合規(guī)定要求的。

四、調(diào)入后，未經(jīng)現(xiàn)工作地人事部門同意和辦理委托手續(xù)，自行回原工作所在地申報(bào)評(píng)審的。

五、違反國(guó)家資格考試政策規(guī)定，對(duì)已實(shí)施資格考試的專業(yè)、檔次仍通過評(píng)審獲得專業(yè)技術(shù)資格的。

9、遺失、損壞資格證書如何補(bǔ)發(fā)、更換？

答：

一、申報(bào)材料:

1、原《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》或《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》（職稱檔案）；

2、《補(bǔ)發(fā)放XX級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書登記表》；

3、個(gè)人在國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)公開發(fā)行報(bào)刊上登報(bào)聲明原資格證作廢的報(bào)刊。聲明的內(nèi)容應(yīng)反映持證人的姓名、性別、所持的名稱、資格檔次、專業(yè)、類別、取得證書的時(shí)間和證書編號(hào)等；；

4、近期免冠二寸照片1張。

二、工作流程：

1、單位組織填寫相關(guān)表格后報(bào)主管部門；

2、主管部門審查同意后，報(bào)同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門審核，不符合條件，退回主管部門并告知理由；

3、市人力資源社會(huì)保障部門對(duì)符合條件的，重新確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，辦理資格證書，確認(rèn)結(jié)果存檔。

主管科室：市人力資源社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科（528房間），聯(lián)系電話：0631-5190962 參考文件：人事部辦公廳《關(guān)于更換補(bǔ)發(fā)專業(yè)技術(shù)資格證書有關(guān)問題的通知》（人辦發(fā)［1997］85號(hào)）。

10、評(píng)審收費(fèi)有什么規(guī)定？

答：專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)用按省物價(jià)局核定的標(biāo)準(zhǔn)收取。具體規(guī)定如下：

一、高級(jí)職務(wù)評(píng)審費(fèi)360元/人；中級(jí)職務(wù)（含中評(píng)委推薦高級(jí)職務(wù)）評(píng)審費(fèi)160元/人；初級(jí)職務(wù)（含初評(píng)委推薦中級(jí)職務(wù)）評(píng)審費(fèi)100元/人。

二、向個(gè)人頒發(fā)的評(píng)審、初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書每本收費(fèi)3元。參考文件：省物價(jià)局、財(cái)政廳、人事廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》魯價(jià)費(fèi)發(fā)[2000]235號(hào)。