第一篇：工會換屆五年工作總結(jié)以及今后五年工作--傳百度文庫

凝心聚力創(chuàng)佳績 建功立業(yè)促發(fā)展 為實現(xiàn)***公司發(fā)展戰(zhàn)略而努力奮斗

在***公司工會第三屆一次會員代表暨職工代表大會上的工

作報告

（2014年1月 日）

各位代表、同志們：

受公司第二屆工會委員會委托，我向大會做工作報告，請予以審議。

過去五年工作回顧

過去的五年，是公司各級工會組織繼續(xù)解放思想、不斷開拓創(chuàng)新的五年；是圍繞中心，服務(wù)大局，主力軍作用更加突出的五年；是維權(quán)機制進一步完善、服務(wù)意識明顯增強的五年；是工會組織凝聚力進一步提升，切實發(fā)揮橋梁紐帶作用的五年。

五年來，公司工會深入貫徹集團工會“整體推進上臺階、抓好重點創(chuàng)品牌、創(chuàng)新工作出亮點”的工作思路，完成了第二屆全委會確定的目標任務(wù)，各項工作取得顯著成績。

一、融入中心，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的推動作用

五年來，我們始終堅持把工會工作納入公司發(fā)展全局，在融入公司中心工作中統(tǒng)籌謀劃，協(xié)調(diào)推進，引導(dǎo)員工投身公司的建設(shè)與發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的推動作用。

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1、組織開展以爭當崗位能手為主題的練兵、技能大賽活動。五年來，公司工會按照工會法和工會章程的規(guī)定，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，組織員工開展主題練兵和勞動競賽，取得了驕人業(yè)績。工會成功承辦了集團第十二屆（***）職工技能大賽；舉辦了公司第一屆職工技能大賽；組織參加了全國電力、***集團第十屆、十三屆及煤炭采制化技能大賽，“第六屆全國石油和化工行業(yè)職業(yè)技能競賽”等一系列活動。在這些活動中多個集體和個人獲得獎勵。各級工會以參加職工技能大賽為契機，開展了多工種、多層次、多渠道的技術(shù)培訓(xùn)，崗位練兵、技術(shù)比武160多場次，參與5000余人次，有力地促進了技能人才隊伍建設(shè)。

2、開展技術(shù)革新活動，組織職工積極獻計獻策，促進公司發(fā)展。五年來，在技術(shù)創(chuàng)新工作中，形成了公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視、相關(guān)部門齊抓共管、各級工會聯(lián)系協(xié)調(diào)、廣大職工踴躍參與的工作格局。工會組織參加集團職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果和合理化建議評選活動，127項建議和成果獲獎。2013年開展了“員工創(chuàng)新工作室”試點工作，各分子公司創(chuàng)建“員工創(chuàng)新工作室”7個，有些創(chuàng)新工作室獲得***集團、***自治區(qū)的命名。

3、扎實開展“安康杯”競賽活動，推進本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)。工會把以“安康杯”競賽活動為載體的群眾性安全工作作為工會工作重點，切實加強競賽活動領(lǐng)導(dǎo)，形成在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會抓具體的格局。今年又積極開展工程建設(shè)領(lǐng)

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域競賽活動。各級工會組織的“安全生產(chǎn)月”簽名活動、安全演講、安全知識競賽、應(yīng)急救援預(yù)案演練、“安康杯”籃球賽，書法、攝影比賽等系列活動，有效地調(diào)動了廣大員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識、掌握安全生產(chǎn)技能的積極性。

4、大力開展評先樹優(yōu)活動，積極營造創(chuàng)先爭優(yōu)良好氛圍。公司工會堅持“知識崇高、人才寶貴、勞動光榮”的評先樹優(yōu)原則，大力開展評先樹優(yōu)活動。公司工會3次榮獲***集團“先進基層工會”稱號，4名同志榮獲***集團公司“勞動模范”榮譽稱號；1個單位榮獲***集團十大“巾幗建功先進集體”、1名同志榮獲***集團十大“三八紅旗手”榮譽稱號。公司工會在2012年表彰了5個“巾幗建功先進集體”、15名“三八紅旗手”。在安康杯競賽中，授予3個“優(yōu)勝組織”單位、12個“優(yōu)秀班組”、15名“優(yōu)秀組織”個人。

二、融入管理，充分發(fā)揮工會組織在公司民主管理、民主監(jiān)督中的組織參與作用

1、創(chuàng)新和發(fā)展以職代會為主要形式的民主管理制度。工會不斷完善以職工代表大會為主要渠道的民主管理制度，形成了以職代會為基本形式的公司民主管理體系。五年來，組織召開職代會6次，聽取和審議公司工作報告、年度財務(wù)狀況報告、工會經(jīng)費審查報告、職工代表提案承辦情況報告等；對公司經(jīng)營管理和涉及員工切身利益的重大問題能及時聽取員工的意見和建議。在每年的述職述廉大會上，職工代表民主評議領(lǐng)導(dǎo)班

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子成員，促進了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高了職工代表參政議政能力。

2、認真落實職工代表提案。工會把辦理提案作為公司的一項重要工作來抓，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善提案辦理責任制，抓好有關(guān)問題的解決落實。公司工會進一步規(guī)范提案辦理工作程序，完善了《提案工作制度實施辦法》，并將提案辦理工作納入公司黨建考核目標，為提案工作落實提供有力保障。在工會二屆職工代表大會期間，共征集職代會提案65條，立項32件，對立項的提案做到件件不遺漏、事事有反饋。

3、不斷推進職工代表巡視制度。工會建立健全了《職工代表巡視制度》，組織職工代表巡視組對各分子公司進行檢查，通過聽、看、查、問、談等方法，了解各單位生產(chǎn)經(jīng)營、班子建設(shè)、民主管理、廠務(wù)公開、維護員工權(quán)益、工會工作開展等情況，收集員工的意見建議，工作結(jié)束后形成巡視工作報告向職代會作專題報告。通過職工代表巡視活動，對促進公司發(fā)展和穩(wěn)定起到了積極的推動作用。

4、不斷深化廠務(wù)公開。工會先后出臺了《廠務(wù)公開實施意見》、《廠務(wù)公開實施細則》等文件，成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了公開的主要內(nèi)容和形式以及公開的程序和檢查監(jiān)督辦法，并逐步在實踐中加以完善。各級工會通過定期向黨委匯報、召開工作會、職工代表大會、團組長聯(lián)席會、公司內(nèi)網(wǎng)公告欄、公司內(nèi)刊等等形式，就職工關(guān)心的熱點、難點問題直接

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與職工代表討論審議，確保了職工對企業(yè)管理的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，職工參與企業(yè)管理的熱情和水平不斷提高。

三、凝心聚力，充分發(fā)揮工會組織在實現(xiàn)職工合法權(quán)益中的維護作用

五年來，公司工會以構(gòu)建和諧企業(yè)為主線，以建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為抓手，以促進公司穩(wěn)定、科學(xué)發(fā)展，實現(xiàn)一流綜合***企業(yè)為目標，不斷建立和完善科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益維護機制，充分發(fā)揮工會組織在促進企業(yè)穩(wěn)定、維護職工利益中的服務(wù)作用。

1、不斷完善兩級平等協(xié)商簽訂集體合同制度。平等協(xié)商簽訂集體合同是企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。五年來，工會結(jié)合實際，注意將制度維權(quán)關(guān)口前移，先后健全了兩級平等協(xié)商簽訂集體合同制度、集體合同履行情況向職代會報告，并將合同執(zhí)行情況納入黨建工作考核檢查，做到源頭維護、政策維護和科學(xué)維護，保障了職工的各項合法權(quán)益。堅持職業(yè)危害防治經(jīng)費專項專用，將勞動衛(wèi)生安全、女職工特殊保護等內(nèi)容作為集體合同談判的內(nèi)容嚴格執(zhí)行。到目前全公司勞動合同簽訂率達100%。

2、不斷完善竭誠服務(wù)員工機制。以竭誠服務(wù)員工為宗旨，將維護職工權(quán)益貫穿于推動公司改革、促進公司發(fā)展的全過程,堅持不懈地為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力提高員工幸福指數(shù)。每年安排體檢，通過開展“送知識、送清涼、送

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健康”活動，全方位、多渠道維護員工健康權(quán)。以扶貧幫困工作為載體，認真落實《集團公司困難職工重大疾病救助基金管理辦法》和《集團公司困難職工子女大學(xué)助學(xué)金管理辦法》，建立健全困難員工檔案，為大病員工發(fā)放救助金39618元。各級工會建立了困難職工動態(tài)檔案，開展領(lǐng)導(dǎo)干部與困難員工“交友幫扶”和“進職工家，知職工情，解職工難，暖職工心”活動。

四、充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的凝聚作用 五年來，公司工會注重發(fā)揮聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，用別具特色的員工文化體育活動，凝聚員工，滿足員工日益增長的精神文化需要，增進團隊情感、凝聚企業(yè)精神、增強員工體魄，營造健康向上的文化娛樂氛圍。工會組織的新春聯(lián)歡會、文藝晚會、系列體育活動、集體婚禮團隊活動等，成為***員工歡聚一堂，共憶成就、暢想未來的最好活動。增進了團隊意識，凝聚員工隊伍，促進企業(yè)文化建設(shè)。

五、強基固本，不斷加強工會組織自身建設(shè)

五年來，工會始終堅持“黨建帶工建，工建促黨建”的工作機制，以強化自身建設(shè)為保證,不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力。截止目前，***公司共建立基層工會9個，工會小組145個，職工入會率達99%，有效擴大了工會組織的覆蓋面。

1、深入開展工會理論研究工作。公司工會圍繞“找差距、抓整改、促提升”活動，發(fā)表了《以人為本，創(chuàng)新有為，在維

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護和融入中發(fā)揮好工會作用》論文，各級專兼職工會干部通過調(diào)查研究、積極思考，撰寫了安康杯競賽活動、勞動技能競賽、群眾經(jīng)濟工作、加強班組建設(shè)、6S/CTPM提高管理水平等方面課題論文30篇，通過工會理論征文活動，提高了工會干部理論水平，探索了新形勢下工會工作重要理論和實踐問題。

2、完善培訓(xùn)機制，提高工會隊伍素質(zhì)。五年來，工會通過干部培訓(xùn)班、工作論壇、理論研討會等形式推進工會隊伍素質(zhì)的提升。通過培訓(xùn)，提高了工會干部和職工代表的理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和民主管理水平，對全面推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展，提供了堅實的基礎(chǔ)。通過論壇，深入研究工會工作規(guī)律，探索在建設(shè)世界一流煤炭綜合能源企業(yè)中工會應(yīng)有的作用。通過研討，發(fā)揮理論對實踐的指導(dǎo)作用，加快工會工作科學(xué)化進程。

3、以黨建信息化推進工會科學(xué)化。黨建信息系統(tǒng)投入使用后，公司工會細化工作責任，抓實管理體系，不斷完善工會自身建設(shè)和考核工作。公司黨建信息系統(tǒng)的開發(fā)與使用，強化了工會基礎(chǔ)管理工作，提高了工會工作效率，暢通了信息傳輸、工作交流渠道，形成通盤考核與專項考核相互補充的工作機制。上下聯(lián)動的管理模式，為創(chuàng)建一流工會品牌，提升工會工作科學(xué)化水平開創(chuàng)了新局面。

五年來，***公司工會先后被評為集團公司“先進基層工會” “先進集體”、“安康杯”競賽活動優(yōu)勝獎，7名同志被評為“***集團公司優(yōu)秀工會工作者”。2013年在公司工會的努力下，在公

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司各方的支持下，公司榮獲了中華全國總工會“全國五一勞動獎狀”榮譽稱號。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到在***快速發(fā)展的新形勢下，我們的思想觀念還不能夠很好地適應(yīng)形勢發(fā)展的要求；對工會工作在深化改革中面臨的新情況新問題還有待進一步研究和探索；在公司點多面廣的情況下，工會組織的運行機制、活動方式還需要進一步創(chuàng)新；在對基層工會服務(wù)指導(dǎo)上還有待進一步加強。對此，我們必須高度重視，在今后的工作中認真加以研究和解決，不辜負廣大職工對我們的期望。

今后五年的主要任務(wù)

今后五年，***產(chǎn)業(yè)將實現(xiàn)跨越式發(fā)展，我們要以黨的十八大、中國工會十六大精神為指導(dǎo)，加強民主管理工作；加強職工隊伍建設(shè)；加強工會自身建設(shè)；充分發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用，在實現(xiàn)***產(chǎn)業(yè)的科學(xué)發(fā)展中開創(chuàng)工會工作新局面。

一、學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、中國工會十六大精神，把思想行動統(tǒng)一到***公司的決策部署上來

各級工會要用十八大精神和全總十六大精神武裝頭腦，始終保持工會工作正確的政治方向，自覺堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，更好地發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用。要不斷提升工會工作科學(xué)化水平，把工會工作與為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線

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教育實踐活動相結(jié)合，與推進工會重點工作相結(jié)合，為推動***公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展作出新的貢獻。

二、深化企業(yè)民主管理工作，務(wù)實求真，切實維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

（一）繼續(xù)強化和發(fā)揮職代會民主管理作用。未來五年，要繼續(xù)發(fā)揮以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的作用，不斷完善職代會制度，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)管理工作中的作用，落實好職工的各項民主權(quán)利。

（二）進一步深化廠務(wù)公開工作。要積極推行廠務(wù)公開民主管理程序，健全完善廠務(wù)公開工作，探索和創(chuàng)新廠務(wù)公開工作新形式，不斷把廠務(wù)公開工作的要求融入到經(jīng)營、管理、改革的各項工作之中，不斷擴大職工民主管理工作的覆蓋面。

（三）切實維護職工隊伍的穩(wěn)定，健全和完善勞動關(guān)系矛盾預(yù)警和調(diào)處機制。做好員工的思想狀況和利益訴求的收集和反映，將矛盾解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)，推動企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

（四）切實做好困難職工幫扶工作，使工會幫扶工作實現(xiàn)常態(tài)化、長效化。全力推進開展工會送溫暖和困難幫扶工作，竭誠為困難職工辦實事、辦好事，解難事。

（五）推動企業(yè)文化建設(shè)。要圍繞***企業(yè)文化總體要求，廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，創(chuàng)新職工文化載體，打造

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職工文化品牌，深化“職工之家”建設(shè),不斷滿足職工群眾的精神文化需求。

三、積極開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，真抓實干，搭建職工成長成才的平臺

（一）強化班組建設(shè)，實現(xiàn)基層管理水平的提升。要認真落實《公司星級班組建設(shè)管理辦法》和《6SCTPM管理辦法》，按照《工會制定的加強星級班組建設(shè)指導(dǎo)意見》，進一步明確推進班組建設(shè)工作的具體目標，不斷提升班組管理水平和職工隊伍素質(zhì)。

（二）深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，深化職工素質(zhì)建設(shè)工程。組織職工圍繞生產(chǎn)實踐鉆研新技術(shù)，積極開展合理化建議活動、積極推薦優(yōu)秀職工技術(shù)創(chuàng)新成果參加獎項評選。廣泛開展職業(yè)技能大賽，推動多層次群眾性崗位練兵、技術(shù)比武活動。深入創(chuàng)建 “技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室”、開展“師帶徒”等，激發(fā)員工創(chuàng)新潛能，創(chuàng)建創(chuàng)新型企業(yè)，培育創(chuàng)新型員工，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

（三）大力弘揚勞模精神。及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳先進模范人物，做好開展向勞動模范學(xué)習(xí)活動，對有突出貢獻的先進集體和個人要及時表彰，使其在***公司科學(xué)發(fā)展中始終發(fā)揮激勵、感召和引領(lǐng)作用。

（四）深入開展“安康杯”競賽活動。以職工的廣泛參與為宗旨，不斷調(diào)整和充實內(nèi)容，努力多出成果，更好地為實現(xiàn)

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集團公司戰(zhàn)略目標服務(wù)。各分子公司工會要因地制宜地開展適合本企業(yè)實際的各類競賽活動，多渠道吸引職工參與。組織形式多樣的群眾安全宣傳教育活動，把安全教育和安全監(jiān)督結(jié)合起來，促進企業(yè)安全生產(chǎn)的長治久安。

四、加強工會自身建設(shè)，拓展思路，打造有能力、有水平、有創(chuàng)新的工會干部隊伍

（一）進一步健全和完善組織體系。繼續(xù)加強工會基層組織建設(shè)，及時建立健全工會組織體系，實現(xiàn)工會組織全覆蓋。不斷完善工會組織體制、運行機制和活動方式，把抓組織建設(shè)與抓工作規(guī)范結(jié)合起來，把發(fā)展會員與發(fā)揮作用結(jié)合起來，真正把工會建設(shè)成為職工信賴的“職工之家”。

（二）進一步加強工會干部隊伍建設(shè)。各級工會干部要勤于學(xué)習(xí)，善于思考，要以提高能力為重點，切實加強工會干部作風(fēng)建設(shè)，提高工會干部服務(wù)職工的能力和水平，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦，切實解決職工困難，真正使工會干部成為職工群眾名副其實的知心人、貼心人。

（三）進一步提升工會工作科學(xué)化水平。積極開展工會理論研究，探索新形勢下工會工作重要理論和實踐問題，研究工作中帶有普遍性的重要問題，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，搞好分類指導(dǎo)。

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（四）進一步規(guī)范工會各項工作。加強工會經(jīng)費審查工作；做好工會信息化工作，充分應(yīng)用黨建信息化平臺的作用，促進工會信息化建設(shè)，提高工會工作整體水平。

各位代表、同志們：未來五年，我們站在一個新的歷史起點上，實現(xiàn)***產(chǎn)業(yè)的跨越式發(fā)展，任重道遠，充滿挑戰(zhàn)。讓我們以黨的十八大精神、工會十六大精神為指導(dǎo)，牢固樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，堅定信念，萬眾一心，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，團結(jié)動員職工，開拓進取、勇于創(chuàng)新、扎實工作，為“建設(shè)國際一流能源化工企業(yè)”戰(zhàn)略目標而努力奮斗！

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第二篇：縣政府工作總結(jié)及今后五年工作目標

XX縣第十六屆人民政府期間，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，省、市供銷社的指導(dǎo)和有關(guān)部門的幫助支持下，認真履行了黨委、政府賦予供銷合作社的工作職能，緊緊圍繞省市縣黨委、政府農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作和《政府工作報告》經(jīng)濟社會重大部署，按照國務(wù)院《關(guān)于加快供銷合作社改革發(fā)展的若干意見》（國發(fā)[2009]40號）加快改革發(fā)展總體要求，以建設(shè)社會主義新農(nóng)村，服務(wù)“三農(nóng)”為宗旨，克服“5.12”地震困難，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷深化體制改革、創(chuàng)新經(jīng)營機制、拓展服務(wù)領(lǐng)域，抓改革發(fā)展壯實力，積極發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社，發(fā)展供銷社“新農(nóng)村現(xiàn)代流通網(wǎng)絡(luò)工程”，構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系，促進供銷合作事業(yè)發(fā)展，作為供銷社的“核心社務(wù)”狠抓落實，工作取得了顯著的成效。

一、系統(tǒng)經(jīng)濟工作目標任務(wù)完成情況

2007年——全系統(tǒng)匯總實現(xiàn)購進25426萬元，占計劃的204.4%，比計劃增長154.57%；實現(xiàn)銷售29651萬元，占計劃的172.08%，比計劃增長111.40%；上繳稅費11萬元，占計劃的110%。

2008年——全系統(tǒng)企業(yè)實現(xiàn)購進總額16879.17萬元，占計劃的140.66%，實現(xiàn)銷售總額20168.87萬元，占計劃的132.69%；利潤5萬元，實現(xiàn)上繳納稅10萬元的成效。

2009年——全系統(tǒng)實現(xiàn)購進總額13500萬元，占計劃的102.30%；實現(xiàn)銷售總額17000萬元占計劃的101.7%，實現(xiàn)利潤6萬元；繳納稅11萬元。

2010年——全系統(tǒng)實現(xiàn)購進總額15049.70萬元，超計劃3.64%。實現(xiàn)銷售總額18405.4萬元，比計劃增0.07%，實現(xiàn)利潤5.2萬元,超計劃0.2萬元；納稅7.39萬元。

2007年--2010年實現(xiàn)的購進、銷售指標中含有純農(nóng)業(yè)性質(zhì)和餐飲、資產(chǎn)租賃經(jīng)營等業(yè)務(wù)指標。

2011年1-9月，全系統(tǒng)實現(xiàn)商品銷售7000萬元；其中，組織購儲化肥50000噸，供應(yīng)各品種化肥達45000噸，穩(wěn)定了全縣農(nóng)資市場需求。

二、發(fā)展農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織情況

2007年——發(fā)展專合組織6個，規(guī)范建設(shè)合作社25個，專合組織達到236個；全縣專合組織實現(xiàn)產(chǎn)值254632萬元，入會入社農(nóng)戶人均純收入達到4130元，比上年增收213元。

2008年——發(fā)展專合組織20個，規(guī)范建設(shè)合作社45個。

全縣發(fā)展各類專合組織已達254個，加入專合組織的農(nóng)戶總數(shù)達81955戶(有1戶農(nóng)戶加入多個組織)，聯(lián)系帶動農(nóng)戶總數(shù)達285800戶。專合組織實現(xiàn)銷售總產(chǎn)值27.85億元，入社(會)農(nóng)戶人均純收入達到5150元，比上年增收1020元。

2009年——發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社20個，指導(dǎo)規(guī)范建設(shè)合作社30個，在工商注冊的有46個，清理名不副實的合作組織20個；全縣各類農(nóng)民專業(yè)合作社組織已達264個，加入農(nóng)民專業(yè)合作社組織的農(nóng)戶83468戶，聯(lián)系帶動農(nóng)戶289600戶。專合組織實現(xiàn)總產(chǎn)值突破27億元，農(nóng)戶人均純收入達5600元，比上年人均純收入高出500元。

2010年——發(fā)展專業(yè)合作社23個，規(guī)范建設(shè)10個，清理了名不副實的合作組織10個，全縣專業(yè)合作社已達277個，入社入會農(nóng)戶83608戶，帶動農(nóng)戶292150戶，銷售總額突破30億元，合作社社員人均純收入達6000元，比上年增收700元，比一般農(nóng)戶收入高出500以上。

2011年——新發(fā)展組建農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織29個、指導(dǎo)幫助規(guī)范建設(shè)10個、清理注銷6個，全縣農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織總數(shù)達300個；作經(jīng)濟組織有社（會）員104009戶、帶動農(nóng)戶304600戶。上半年，組織推銷農(nóng)產(chǎn)品49.3萬噸,實現(xiàn)銷售總額15.83億元，比上年同期銷售14.64億

元，同比增長8.13%。

三、工作開展與舉措

在縣第十六屆人民政府和“十一.五”期間，按照國務(wù)院《關(guān)于加快供銷合作社改革發(fā)展的若干意見》的總體要求和市縣《政府工作報告》經(jīng)濟社會重大部署，以深入開展

學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，更新供銷合作社發(fā)展理念，圍繞新農(nóng)村建設(shè)，制定了“十一.五”工作規(guī)劃,實施加快發(fā)展農(nóng)民合作經(jīng)濟組織、深化供銷社體制機制改革上有所突破、新農(nóng)村流通服務(wù)網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)有所突破的“一加快、兩突破”的發(fā)展目標，明確了發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社、“新農(nóng)村現(xiàn)代流通服務(wù)網(wǎng)絡(luò)工程”，構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系、推進供銷社改革發(fā)展的目標任務(wù)和措施。

（一）狠抓農(nóng)民專合組織發(fā)展建設(shè)。

2007年7月，《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》和國務(wù)院《農(nóng)民專業(yè)合作社登記管理條例》正式實施。按照縣委、縣政府江委發(fā)[2003]64號、江委發(fā)[2008]20號和江委辦[2010]11號支持和推進農(nóng)民專合組織發(fā)展等文件精神，結(jié)合我縣農(nóng)業(yè)“六大支柱”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著重抓了《農(nóng)民專業(yè)合作社法》和《條例》的貫徹實施，積極引導(dǎo)發(fā)展農(nóng)民專合組織，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

1、加強專合組織發(fā)展建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)。按照縣委、縣政府賦予供銷社管理、指導(dǎo)、服務(wù)的工作職能，供銷社自身改革發(fā)展方向和任務(wù)，堅持把發(fā)展專合組織作為合作事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)這一 “核心社務(wù)”狠抓落實?？h聯(lián)社設(shè)立了專業(yè)合作社管理服務(wù)辦公室，落實了1名副職領(lǐng)導(dǎo)和2名干部主抓日常工作開展。

2、積極宣傳貫徹《農(nóng)民專業(yè)合作社法》和《條例》，引導(dǎo)農(nóng)民專合組織健康發(fā)展?！掇r(nóng)民專業(yè)合作社法》出臺后，我們采取廣播、電視、宣傳車、標語、板報、“百村黨建富民行動”、《行風(fēng)熱線》等多種形式廣泛宣傳農(nóng)民專業(yè)合作社組織發(fā)展與建設(shè)的政策法規(guī)，并將省政府文件和《農(nóng)民專業(yè)合作社法》、《農(nóng)民專業(yè)合作社登記管理條例》編入《文件法規(guī)匯編》印發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)民專業(yè)合作社；縣專合辦還積極組織參與“科技、知識、文化三下鄉(xiāng)活動”和“科技趕場”。通過廣泛宣傳講解農(nóng)民專業(yè)合作社組織發(fā)展與建設(shè)的政策法規(guī)、基礎(chǔ)理論和科技文化知識，使各級干部和廣大農(nóng)民對發(fā)展與建設(shè)專業(yè)合作社的認識不斷提高，觀念得到增強。

3、著力整頓規(guī)范，提高辦社質(zhì)量。在宣傳貫徹法和條例中，本著“發(fā)展、鞏固、提高質(zhì)量”的要求，著力開展了整頓規(guī)范，提高辦社質(zhì)量工作。針對前些年專合組織發(fā)展缺乏規(guī)范性要求，實行先建設(shè)后規(guī)范的辦法，導(dǎo)致專合組織多數(shù)是由縣科協(xié)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科協(xié)登記，而不具備法人地位的情況，按照《農(nóng)民專業(yè)合作社法》和《條例》的規(guī)定要求，結(jié)合第二次全國經(jīng)濟普查工作對全縣已建立的農(nóng)民專業(yè)合作社組織進行了全面清理整頓，將那些名不副實、圖有虛名的專合組織依法進行注銷或予以撤銷，清理注銷名不副實的專合組織46個。全縣農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織總數(shù)達300個；其中，在工商登記注冊為農(nóng)民專業(yè)合作社的108個、社區(qū)服務(wù)社12個，專業(yè)合作社組建的公司5個，在民政、科協(xié)登記注冊的協(xié)會型合作經(jīng)濟組織175個。

4、圍繞產(chǎn)業(yè)大力發(fā)展合作社，推進特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。我們緊緊圍繞特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收目標，把糧食、生豬、蠶桑、中藥村、小家禽和優(yōu)質(zhì)水果等種養(yǎng)項目作為發(fā)展專業(yè)合作社的重點，按照《農(nóng)民專業(yè)合作社法》的規(guī)定和要求，本著“成熟一個，發(fā)展一個”的原則，積極引導(dǎo)扶持有帶動力和影響力的業(yè)主、經(jīng)紀人領(lǐng)辦和創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社，形成了我縣以種養(yǎng)殖為主涵蓋了糧油、食用菌、蔬菜、水果、中藥材種植，生豬、小畜禽、水產(chǎn)、蠶桑養(yǎng)殖、觀光農(nóng)業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工、營銷、信息、農(nóng)機技術(shù)服務(wù)以及土地流轉(zhuǎn)等多領(lǐng)域的優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)。全縣有生豬養(yǎng)殖專業(yè)合作組織33個，小家禽畜專業(yè)合作組織等46個，食用菌、蔬菜專業(yè)合作組織76個，水果專業(yè)合作組織36個，藥材專合組織12個，手工掛面專業(yè)合作組織5個，竹草編制品專業(yè)合作組織

8個，蠶業(yè)專業(yè)合作組織16個，農(nóng)機、植保服務(wù)專業(yè)合作組織4個，社區(qū)綜合服務(wù)社12個，觀光農(nóng)業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工、營銷以及土地流轉(zhuǎn)等51個。通過農(nóng)民專合組織發(fā)展產(chǎn)業(yè)，社（會）員農(nóng)戶達104009戶，同時，通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動農(nóng)戶達304600戶。

5、積極創(chuàng)新專合組織發(fā)展模式，加強專合組織建設(shè)。通過不斷探索和努力創(chuàng)新發(fā)展模式，我縣專合組織建設(shè)與發(fā)展，由過去單一的技術(shù)服務(wù)型發(fā)展為“龍頭企業(yè)+專合組織+基地+農(nóng)戶”、“支部+協(xié)會+農(nóng)戶”、“農(nóng)村能人+協(xié)會+農(nóng)戶”、“專合組織+種植（養(yǎng)殖）專業(yè)戶+農(nóng)戶”等多種運作模式，形成了“龍頭企業(yè)帶動型”、“專業(yè)大戶帶動型”、“經(jīng)紀人帶動型”、“股份合作型”、“技術(shù)服務(wù)型”、“支部+合作社（協(xié)會）型”等多種組織形式特點。如XX縣天府鷹山水果專業(yè)合作社以社員中的7名黨員組成，經(jīng)縣委組織部批準成立了隸屬于縣供銷社黨委管理的“XX縣天府鷹山水果專業(yè)合作社黨支部”，加強了合作社組織發(fā)展建設(shè)。同時，以基層供銷社辦社區(qū)綜合服務(wù)社的模式，與農(nóng)民合作建立村級社區(qū)綜合服務(wù)社9個，創(chuàng)新了合作組織發(fā)展模式。

6、積極引導(dǎo)創(chuàng)建示范合作社。為促進全縣農(nóng)民專合組織健康有序發(fā)展，在專合組織創(chuàng)新發(fā)展模式建設(shè)中，積極引導(dǎo)創(chuàng)建示范合作社。選擇“登記合法、制度健全、管理嚴謹、運作規(guī)范、品牌意識強、帶動作用大、經(jīng)濟效益好”的農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織推薦為省、市、縣級“示范社”，給予政策和資金的支持，并取得明顯成效。一大批專業(yè)合作社、協(xié)會獲得國家、省級、市級先進或模范殊榮。XX縣天府鷹山水果、欣旺水果、綠白水果、錦洋竹草編制品專業(yè)合作社被納入中華全國供銷合作總社“千社千品”富農(nóng)工程專業(yè)合作社；XX縣天府鷹山水果、玉屏食用菌專業(yè)合作社、百梨生豬養(yǎng)殖專業(yè)合作社、富祥中藥材專業(yè)合作社、龍泉山石埡中藥材專業(yè)合作社、朝隆生豬專業(yè)合作社、祥福肉鴿養(yǎng)殖專業(yè)合作社、寶源蠶業(yè)專業(yè)合作社等8個社被確立為省級示范專業(yè)社。8個省級示范專業(yè)社有社員4830戶，2010年實現(xiàn)產(chǎn)值2.3億元,社員人均收入8860元,較一般農(nóng)戶增收3260元；XX縣錦洋竹草編制品專業(yè)合作社、遠成兔業(yè)專業(yè)合作社、覺惠手工掛面專業(yè)合作社和鴻發(fā)農(nóng)機專業(yè)合作社被確立為市級示范專業(yè)社，5個市級示范專業(yè)社有社員2506戶，2010年實現(xiàn)產(chǎn)值0.54億元,人均收入8350元,較一般農(nóng)戶增收2750元；縣級示范專業(yè)社有15個，有社員6478戶、產(chǎn)值1.3億元,人均收入7480元,較一般農(nóng)戶增收1880元。通過示范社的建設(shè)，達到以點帶面，基本形成了“建一個專合組織，興一個產(chǎn)業(yè)，活一方經(jīng)濟，富一方百姓”的發(fā)展模式，促進了糧經(jīng)作物增產(chǎn)、農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效。

7、引導(dǎo)建立標準化生產(chǎn)基地，推進規(guī)模化種養(yǎng)。結(jié)合近年來國家支農(nóng)惠農(nóng)政策力度不斷加大，與農(nóng)業(yè)、畜牧、技局等部門緊密配合，大力支持鼓勵農(nóng)民專業(yè)合作社進行標準化生產(chǎn)，建立標準化產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)基地。到目前已在南華、東北、通濟、興隆、永太、南山、倉山、永安等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了“優(yōu)質(zhì)肉豬標準化生產(chǎn)基地”，2010年全縣出欄達生豬164萬余頭，名列全國前列；小家畜養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)在南華、坭金建立了“綠色優(yōu)質(zhì)肉兔標準化養(yǎng)殖示范基地”2個，XX縣遠成兔業(yè)專業(yè)合作社的肉兔養(yǎng)殖已達年出欄40萬只規(guī)模，全縣出欄小家禽已達3000余萬只；在玉興、興隆、南山等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了“食用菌標準化生產(chǎn)基地”，在龍臺、南華、凱江等鄉(xiāng)鎮(zhèn)形成了蔬菜產(chǎn)業(yè)基地，玉興和新隆鎮(zhèn)以食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展成為農(nóng)業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)的大鎮(zhèn)；在南華鎮(zhèn)建立了“早熟梨出品生產(chǎn)基地”、“天府鷹山紅杏農(nóng)業(yè)標準化生產(chǎn)基地”，形成了以基地為核心的優(yōu)質(zhì)水果產(chǎn)業(yè)基地和山地雞、豬養(yǎng)殖，觀光休閑生態(tài)園區(qū)綜合開發(fā)；在合興鄉(xiāng)建立了“丹參資源圃”，在石泉鄉(xiāng)建立了“優(yōu)質(zhì)無公害丹參基地”，榮獲“四川省優(yōu)勢特色效益農(nóng)業(yè)丹參基地”稱號，在集鳳鎮(zhèn)建立了“優(yōu)質(zhì)無公害白芍基地”，中藥材專合組織基地建設(shè)形成了集鳳、石泉、富興、合興等山區(qū)為主的丹參、白芍、02號藥、03號藥、菊花、桔梗等7萬畝山區(qū)特色經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，從而推進了規(guī)?；N養(yǎng)和標準化生產(chǎn)，提高了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平和市場競爭力。通過基地項目建設(shè)推進了特優(yōu)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展。合作社涌現(xiàn)出了一批實力較強、影響力較大、較為規(guī)范的“民辦、民管、民受益”的農(nóng)民專合組織。年產(chǎn)值（銷售）收入在100——500萬元的有69個，500——1000萬元的有16個，1000——5000萬元的有26個，5000萬元以上的有10個。2010年實現(xiàn)銷售總額近30億元，實現(xiàn)入社入會農(nóng)戶人均純收入近6000元，連續(xù)五年實現(xiàn)人均年收入500元速度遞增。2011年上半年，實現(xiàn)銷售總額15.83億元，比上年同期銷售14.64億元，同比增長8.13%，預(yù)計全年實現(xiàn)銷售總額可達32億元。

8、積極推進“農(nóng)超對接”，創(chuàng)建品牌優(yōu)勢，提升專合組織知名度。通過“龍頭企業(yè)+專合組織+基地+農(nóng)戶”、“支部+協(xié)會+農(nóng)戶”、“農(nóng)村能人+協(xié)會+農(nóng)戶”、“專合組織+種植（養(yǎng)殖）專業(yè)戶+農(nóng)戶”等多種組織發(fā)展模式，推進產(chǎn)業(yè)基地發(fā)展，實現(xiàn)了農(nóng)民專業(yè)合作社與涉農(nóng)企業(yè)、城市超市商場“農(nóng)超對接”，將農(nóng)民專業(yè)合作社產(chǎn)品直接與涉農(nóng)加工經(jīng)營企業(yè)、城市超市產(chǎn)銷對接經(jīng)營發(fā)展，創(chuàng)建品牌優(yōu)勢，提升專合組織知名度。如富興鎮(zhèn)觀碑村綠野紅薯專業(yè)合作社、龍泉山石埡中藥材專業(yè)合作社、南華鎮(zhèn)天府鷹山水果專業(yè)合作社、欣旺水果專業(yè)合作社、遠成兔業(yè)專業(yè)合作社在省市都很具影響力，其產(chǎn)品深受廣大消費者歡迎。我縣農(nóng)民專合組織、涉農(nóng)企業(yè)連續(xù)四次參與德陽市農(nóng)業(yè)博覽會展示、展銷特優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品獲得成功。今年9月末，在德陽第四屆國際農(nóng)博會上，我縣17家專合社和8家涉農(nóng)龍頭企業(yè)組成的XX展示展銷團展示名優(yōu)特產(chǎn)品86個，展銷名優(yōu)產(chǎn)品280個，23家專合社、涉農(nóng)龍頭企業(yè)的的40個產(chǎn)品被評為名優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品，22個企業(yè)的38個產(chǎn)品被評為“消費者喜愛產(chǎn)品”，提高了XX專合組織的社會知名度。

（二）深化供銷社體制機制改革。

繼供銷社2000年全面實施“三減”改制企業(yè)重組發(fā)展的基礎(chǔ)，緊緊抓住農(nóng)村第二輪經(jīng)濟體制改革為方向，以“深化改革，加快發(fā)展”為工作重點，進一步加大了供銷社體制機制改革力度。

1、推進供銷社綜合改革。2008年初，按照總社《關(guān)于印發(fā)縣級供銷合作社綜合改革試點2008年工作安排的通知》（供銷廳合字〔2008〕10號），XX供銷社列為綜合改革試點縣的要求，縣聯(lián)社制定了《關(guān)于實施縣級供銷合作社綜合改革試點方案》并經(jīng)縣政府批準啟動實施了綜合改革。通過綜合改革，進一步推進基層供銷社管理權(quán)與經(jīng)營權(quán)“兩權(quán)分離”制度，強化了社有資產(chǎn)管理，將資產(chǎn)使用效益納入了管理人員經(jīng)濟目標任務(wù)考核并與工資掛鉤，確保了社有資產(chǎn)保值增值。上半年適時調(diào)整了永太、集鳳、馮店、萬福、廣福5個基層供銷合作社和龍臺、永興、回龍社區(qū)綜合服務(wù)社的管理機制，精簡了管理機構(gòu)?；鶎由缬稍瓉淼?6名管理人員，減少到12名管理人員，強化了縣聯(lián)社直接領(lǐng)導(dǎo)管理職能。

2、深化棉麻公司改制。XX縣棉麻總公司原有倉山、廣福、萬福、馮店軋花廠、XX棉針織廠、永興寬幅織布廠和龍臺油脂廠7個核算企業(yè)。2000年第一輪改制，XX棉針織廠、永興寬幅織布廠和龍臺油脂廠依法破產(chǎn)。倉山、廣福、萬福、馮店軋花廠停止棉花加工生產(chǎn)，實施了企業(yè)改制，多數(shù)職工解除勞動關(guān)系作了下崗安置處理，4個廠和總公司留下97人承擔保管國儲棉的工作任務(wù)，2006年底，縣棉麻總公司完成國儲棉調(diào)銷任務(wù)。2007年初，進行第二次改制。到年底，對4個廠和總公司原留用的97人全部解除勞動關(guān)系，完成全面改制。同時，2009年底，清退了縣聯(lián)社機關(guān)借用下屬企業(yè)和聘用的7名人員。

3、加快了系統(tǒng)改制、破產(chǎn)企業(yè)遺留問題處理步伐。2000年，全系統(tǒng)實施改制以來，職工安置、移交社保管理、改制企業(yè)債務(wù)等遺留問題長期困擾著企業(yè)改革發(fā)展。2008年，在一手抓抗震救災(zāi)恢復(fù)重建工作，一手抓遺留問題處理、促改革發(fā)展，開創(chuàng)工作新局面，加強了處遺工作領(lǐng)導(dǎo)和破堅工作力度。特別是在縣委、縣政府的關(guān)心幫助下和有關(guān)部門的支持下，縣聯(lián)社籌集資金343萬元，妥善處理解決了棉麻、土產(chǎn)、農(nóng)資公司和凱江供銷社改制、破產(chǎn)企業(yè)207名下崗職工安置和110名離退休人員移交社保部門管理等遺留問題。今年8月，縣聯(lián)社經(jīng)與市農(nóng)行協(xié)商，妥善處理了永太、集鳳供銷社改制前用固定資產(chǎn)抵押向農(nóng)行貸款拖欠幾百萬元貸款本息債務(wù)問題，最大利好的保住了兩個基層社的社有資產(chǎn)。通過處理遺留問題，積極消除了困擾企業(yè)改革發(fā)展的障礙和阻力。

（三）開展抗震救災(zāi)、恢復(fù)重建，推進“新網(wǎng)工程”發(fā)展。

2008年5月12日汶川大地震發(fā)生?！?·12”地震災(zāi)害，給全縣供銷系統(tǒng)企業(yè)、代管的城鎮(zhèn)集體商業(yè)企業(yè)生產(chǎn)營業(yè)設(shè)施造成了大面積不同程度的損傷，嚴重影響到商品安全和正常經(jīng)營。全系統(tǒng)有22個企業(yè)和單位受災(zāi),損傷房屋1820處（間），面積44199平方米。地震發(fā)生后，縣聯(lián)社組織系統(tǒng)企業(yè)和職工積極響應(yīng)黨和政府搶險救災(zāi)、恢復(fù)重建號召，不等不靠及時投入搶險救災(zāi)、減災(zāi)，及早地恢復(fù)了正常經(jīng)營。在恢復(fù)重建中推進了“新網(wǎng)工程”建設(shè)。

1、積極組織抗震救災(zāi)。5月13日，縣供銷社緊急響應(yīng)縣委、縣政府抗震救災(zāi)指揮部指令，召開機關(guān)干部抗震救災(zāi)動員會議，啟動救災(zāi)預(yù)案，成立了系統(tǒng)抗震救災(zāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將機關(guān)全體干部分設(shè)4個工作組由班子主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng),下到企業(yè)組織指導(dǎo)開展抗災(zāi)自救。一是積極組織開展自救減災(zāi)。在震后3日內(nèi)，對35處嚴重損傷已成危房的房屋采取了排險、撤除人員和商品，設(shè)置警戒、專人監(jiān)護等應(yīng)急措施；震后10內(nèi)，對1000余處中輕度損傷的房屋設(shè)施采取了防倒、防雨措施和維修加固措施，永太、馮店社冒雨組織轉(zhuǎn)運化肥3000余噸，保證了商品安全，積極減少災(zāi)害對商品、財產(chǎn)的二次損害。5月18日，全系統(tǒng)恢復(fù)了160個網(wǎng)點的農(nóng)資供應(yīng)；龍臺、永興社區(qū)服務(wù)社及時搶修自來水供水管網(wǎng)5公里，盡快地恢復(fù)了場鎮(zhèn)供水。二是積極完成組織救災(zāi)物資。地震發(fā)生后，群眾為搭建避震篷急需大量三色布。在三色布非常緊張的情況下，5月16日，縣抗震救災(zāi)指揮部的指令我社組織購進三色布。通過譚亞西同志聯(lián)系，達州廠家調(diào)劑給我縣28噸三色布；縣社副主任游志強、帶領(lǐng)王昌泉同志與縣紀委、縣檢察院、縣財政局同志兩次趕赴達州市采購調(diào)運，順利完成了縣委、縣政府委派的采購任務(wù)，解決了抗震救災(zāi)之急需，并及時地分發(fā)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。同時，兩次受縣政府指令運送三色布到重災(zāi)區(qū)綿竹市金花鎮(zhèn)，用實際行動有力地支援了抗震救災(zāi)工作。三是積極組織農(nóng)資供應(yīng)，支持農(nóng)業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)。地震發(fā)生時，正值農(nóng)村雙搶用肥高峰。地震發(fā)生后，周邊廠家停產(chǎn)，貨源十分緊張。為確保雙搶所需，縣社一面發(fā)動企業(yè)職工奮起抗震救災(zāi),一面抓農(nóng)資商品組織確保雙搶供應(yīng)。通過緊急聯(lián)系省農(nóng)資公司從綿陽永興鎮(zhèn)調(diào)運回尿素400噸；又積極自組購進化肥2100噸；6月，在縣社組織下，永太、馮店、廣福等社積極與川化廠合作組織開展“抗震救災(zāi)尿素直銷農(nóng)民”活動，為我縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民直銷優(yōu)質(zhì)尿素320噸，緩解了供求矛盾。僅上半年，組織銷售農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料2219萬元，供應(yīng)化肥17558噸,農(nóng)藥280噸、農(nóng)膜134噸。

四是組織干部職工獻愛心。“5·12”汶川地震給綿竹、什邡造成了重大的人員傷亡和財產(chǎn)損失。5月13日上午，面對兄弟市縣人民群眾遭受災(zāi)害，生活發(fā)生困難，發(fā)動系統(tǒng)干部職工向綿竹、什邡重災(zāi)區(qū)獻愛心。15日，富康、農(nóng)友農(nóng)資和利寶再生資源公司分別為綿竹、什邡重災(zāi)區(qū)捐贈價值20000元、15000元的食品、飲用水等急救之物；鳳翔竹草編制品有限公司積極組織員工加班加點生產(chǎn)價值10000余元的優(yōu)質(zhì)草帽1500頂、優(yōu)質(zhì)竹扇1000把，捐贈給受災(zāi)群眾；集鳳集體商業(yè)總店發(fā)動職工捐款3010元，縣聯(lián)社機關(guān)干部捐款1220元,黨委所屬黨支部的40名黨員交納一次性特殊黨費3570元,用于支援災(zāi)區(qū)抗震救災(zāi)，表達了XX供銷人對受災(zāi)群眾的深情慰問。

2、抓恢復(fù)重建，發(fā)展“新網(wǎng)工程”。按照縣委、縣政府抗震救災(zāi)指揮部統(tǒng)一部署，縣聯(lián)社組織系統(tǒng)制定了恢復(fù)重建規(guī)劃。規(guī)劃的總體思路以深化基層供銷社改革發(fā)展，大力發(fā)展“新網(wǎng)工程”，擴展系統(tǒng)農(nóng)村社會化服務(wù)體系，重點構(gòu)建農(nóng)資連鎖配送經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)，改造基層社和農(nóng)村集體商業(yè)現(xiàn)有生活資料經(jīng)營網(wǎng)點，提高服務(wù)功能為目標，實施了地震災(zāi)后恢復(fù)重建規(guī)劃。一是加強國家重點支持項目建設(shè)。我社獲國家重點支持建設(shè)的災(zāi)后重建項目有：縣聯(lián)社辦公大樓室外樓梯頂部和大樓墻體維修加固工程和集風(fēng)、馮店、廣福三個“農(nóng)產(chǎn)品市場” 維修加固工程項目。政府投入資金7.194629萬元，于2008年12月底完成了縣聯(lián)社辦公大樓室外樓梯頂部和大樓墻體維修加固工程任務(wù)；2011年3月完成集風(fēng)、馮店、廣福三個“農(nóng)產(chǎn)品市場” 維修加固工程任務(wù)，經(jīng)審計及結(jié)算并投入了使用。二是抓好自主維修重建受損房屋營業(yè)設(shè)施任務(wù)。全系統(tǒng)基層社、社區(qū)綜合服務(wù)社和農(nóng)村集體商業(yè)總店房屋營業(yè)設(shè)施多為中輕度下受損，點多面廣，維修任務(wù)重，投資壓力大。為了克服資金困難，發(fā)動企業(yè)自籌、以承租人投資抵租等方式籌集資金230萬元，于震后當年底完成中輕度受損房屋營業(yè)設(shè)施維修加固，恢復(fù)系統(tǒng)營業(yè)房屋設(shè)施1800處（間），恢復(fù)農(nóng)村（農(nóng)資服務(wù)體系為主）經(jīng)營網(wǎng)點285個，近快地恢復(fù)了農(nóng)資服務(wù)體系基礎(chǔ)。

（四）發(fā)展“新農(nóng)村現(xiàn)代流通服務(wù)網(wǎng)絡(luò)工程”，構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系。

通過實施 “一加快、兩突破”發(fā)展目標，特別是通過深化供銷社體制機制改革，處置改制、破產(chǎn)企業(yè)遺留問題，積極消除了困擾企業(yè)改革發(fā)展的障礙和阻力，為發(fā)展奠定了穩(wěn)定基礎(chǔ)。從2007年來，圍繞貫徹中共中央、國務(wù)院《關(guān)于積極發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)扎實推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的若干意見》（中發(fā)（2007）1號）精神，堅持“以農(nóng)為本”、扎根農(nóng)村、為“三農(nóng)”服務(wù)，在服務(wù)中謀求發(fā)展的理念思路，通過“開門開放”辦社，推行社有資源與社會資源融合，積極參與新農(nóng)村建設(shè)，大力發(fā)展了供銷社“新農(nóng)村現(xiàn)代流通服務(wù)網(wǎng)絡(luò)工程”，構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系。

1、大力發(fā)展“新網(wǎng)工程”，構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系。以永太、馮店供銷社和富康農(nóng)資公司農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料經(jīng)營業(yè)務(wù)為主，通過連鎖經(jīng)營機制，大力發(fā)展了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料連鎖經(jīng)營服務(wù)體系。結(jié)合地震災(zāi)后恢復(fù)重建改造擴建了4個縣級農(nóng)資流通服務(wù)配送中心和2個重要鄉(xiāng)鎮(zhèn)配送中心站，形成全縣南中北三大片區(qū)配送服務(wù)中心；鞏固發(fā)展建村級農(nóng)資連鎖放心店達250個，其中“莊稼醫(yī)院”達180個。

2、積極發(fā)展村級社區(qū)綜合服務(wù)社。以省市新農(nóng)村倉山示范片建設(shè)為契機，發(fā)動基層社積極主動參與建設(shè)，推進基層供銷社服務(wù)體系發(fā)展。2010年以來，以永太、馮店供銷社、富康農(nóng)資公司為主，先后在倉山片區(qū)的偏偏店村和永太片區(qū)的觀音村、柏木村、清福村、黃鹿鎮(zhèn)五龍村、銅音村、虹橋村、沙河村和青市鄉(xiāng)的青峰村建立發(fā)展村級社區(qū)綜合服務(wù)社9個，恢復(fù)性發(fā)展了供銷社農(nóng)村服務(wù)陣地。

3、積極資源優(yōu)勢引領(lǐng)主辦專業(yè)合作社。2010年，集鳳供銷社發(fā)揮其原中藥材加工廠的加工設(shè)備、倉儲設(shè)施和中藥材加工技術(shù)、品牌經(jīng)營優(yōu)勢和當?shù)禺a(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，發(fā)起120余戶農(nóng)戶、生產(chǎn)面積500余畝，組建了系統(tǒng)第一家直屬農(nóng)民專業(yè)合作社--XX縣“苦中康”中藥材專業(yè)合作社，形成了組織生產(chǎn)、加工、經(jīng)營一條龍規(guī)模化發(fā)展。今年初，以永太供銷社主領(lǐng)辦組建起“XX縣星科植保專業(yè)合作社”。

通過發(fā)展“新農(nóng)村現(xiàn)代流通服務(wù)網(wǎng)絡(luò)工程”，系統(tǒng)現(xiàn)有

縣公司2個、基層供銷合作社5個、鎮(zhèn)級社區(qū)綜合服務(wù)社3個、村級社區(qū)綜合服務(wù)社9個，有連鎖經(jīng)營網(wǎng)點264個。形成了以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料供應(yīng)服務(wù)體系。

（五）積極招商引資。

在招商引資工作中，充分利用了系統(tǒng)企業(yè)、專業(yè)合作社資產(chǎn)、資源優(yōu)勢開展招商引資工作，完成了引資任務(wù)。2007年引進成都市業(yè)主何樹忠投資400萬元永興超市商場；2008年引進仁壽縣業(yè)主萬友明投資300萬元在南華鎮(zhèn)組建欣旺水果專業(yè)合作社，建立2000余畝水果基地；2009年引進成都市業(yè)主萬鴻投入500萬元，在原坭金生態(tài)園建立優(yōu)質(zhì)肉兔標準化養(yǎng)殖示范基地；2010年引進重慶市涪陵區(qū)業(yè)主廖云華到XX縣南山、輯慶、合興、永安等鄉(xiāng)鎮(zhèn)承包120余畝土地，計劃投資500萬元建德陽市XX縣4萬只商品種鴨基地；同時，成都市業(yè)主萬鴻又增投入504萬元發(fā)展肉兔標準化養(yǎng)殖示范基地；2011年上半年涪陵區(qū)業(yè)主廖云華又增投入600萬元發(fā)展商品種鴨基地。至此，我社共已完成招商引資2804萬元。這些引進項目發(fā)展順利良好，為我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展起到積極推進作用。

（六）認真抓聯(lián)鎮(zhèn)幫鄉(xiāng)幫村、“領(lǐng)導(dǎo)掛點、部門包村、干部幫戶”和農(nóng)村督導(dǎo)工作。

2007年以來，我社先后聯(lián)系青市鄉(xiāng)、回龍鎮(zhèn)、合興鄉(xiāng)、幫扶青市村、盤山村，“掛包幫”永安鎮(zhèn)金竹村、永興鎮(zhèn)金山寺村，督導(dǎo)凱江、東北、回龍、通濟、悅來、永興、回龍、民主、白果、積金、永興、石筍、白果、民主、繼光、雙龍等鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村工作。在聯(lián)幫掛工作中，確定了兩名副局以上干部負責聯(lián)鎮(zhèn)幫鄉(xiāng)工作和農(nóng)村督導(dǎo)日常工作，堅持了主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常到聯(lián)系鎮(zhèn)鄉(xiāng)協(xié)助工作，密切同鎮(zhèn)鄉(xiāng)的聯(lián)系幫扶，竭盡全力給予政策指導(dǎo)、資金、物資扶持，為抗旱、抗震救災(zāi)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟出謀劃策，為貧困家庭、貧困學(xué)生給予對口扶持。一是結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社資源，指導(dǎo)幫扶聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社制定發(fā)展規(guī)劃，通過發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟實現(xiàn)幫扶。先后幫扶青市鄉(xiāng)組建水稻制種協(xié)會、盤山村水果種植、金竹村生豬和生姜專業(yè)合作社，走上“一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”的發(fā)展路子。二是在幫扶盡力給予政策指導(dǎo)、資金、物資扶持支援，先后支助青市村化肥2噸、回龍鎮(zhèn)救災(zāi)尿素肥5噸、通濟鎮(zhèn)救災(zāi)尿素肥5噸、天府鷹山水果專業(yè)合作社尿素肥5噸、合興鄉(xiāng)農(nóng)民碳氨肥5噸；為永安鎮(zhèn)金竹村爭取整治塘堰項目補助資金4萬元、支助生豬和生姜專業(yè)合作社10000元。三是先后幫扶貧困母親2名、貧困學(xué)生、重病兒童3名、困難農(nóng)戶3戶，資助現(xiàn)金5400元。

（七）認真抓系統(tǒng)經(jīng)營管理與服務(wù)建設(shè)。

在圍繞縣第十六屆人民政府和“十一.五”期間，實施加快發(fā)展農(nóng)民合作經(jīng)濟組織、深化供銷社體制機制改革上有所突破、新農(nóng)村流通服務(wù)網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)有所突破的“一加快、兩突破”的發(fā)展目標任務(wù)，認真抓系統(tǒng)經(jīng)營管理與服務(wù)工作落到實處，保證目標任務(wù)完成。

1、堅持加強縣聯(lián)社機關(guān)建設(shè)，不斷改進服務(wù)和工作作風(fēng)，提高行政效能。一是在機關(guān)建設(shè)中，重點抓了實踐“三個代表”、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展。通過學(xué)習(xí)活動開展，轉(zhuǎn)變了供銷社工作理念和作風(fēng)。特別是在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，縣聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)干部深入基層開展“四深入四問計”調(diào)查研究，認真分析、查找與科學(xué)發(fā)展要求不適應(yīng)、不符合的突出問題，圍繞加強改進服務(wù)和工作作風(fēng)，提高行政效能，推進科學(xué)改革發(fā)展等方面，為貫徹國務(wù)院國發(fā)[2009]40號文件，深化供銷社體制機制改革發(fā)展與基層干部群眾形成了共識，為改革發(fā)展奠定了思想理論基礎(chǔ)。二是堅持加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立懲防體系?？h聯(lián)社黨委、社務(wù)委員會成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照黨紀、政紀相關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)經(jīng)濟管理工作，制定了《XX縣供銷社系統(tǒng)工作管理若干規(guī)定》（江供委[2009]6號），建立懲防體系和加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機制，切實抓了反腐倡廉制度的貫徹落實，加快形成反腐倡廉制度體系，充分發(fā)揮制度在懲治和預(yù)防腐敗、職務(wù)犯罪中的根本作用。在加強黨風(fēng)廉政建設(shè)中，狠抓班子作風(fēng)建設(shè)，堅持執(zhí)行了重大決策由縣聯(lián)社黨委、主任辦公會議集體研究決定，增強了班子民主意識；同時，堅持執(zhí)行了班子成員的述廉、評廉、考廉工作，狠抓班子作風(fēng)建設(shè)。三是強力推進勤政、務(wù)實、廉潔、高效的服務(wù)型機關(guān)建設(shè)。在建設(shè)中，積極開展了黨組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀活動，圍繞推進機關(guān)服務(wù)和工作作風(fēng)進步，嚴格執(zhí)行了“首問責任制”、“限時辦結(jié)制”和“責任追究制”，繼續(xù)實施了領(lǐng)導(dǎo)成員與股室人員掛鉤聯(lián)系指導(dǎo)服務(wù)基層社工作責任制和機關(guān)工作目標考核管理，狠抓了行政效能建設(shè)，塑造供銷社新形象。四是全面推進依法行政與政務(wù)公開工作。結(jié)合推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，在深化縣基供銷社體制機制改革中，進一步完善了縣、基供銷社社企“兩權(quán)分離”（“所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)”分離）制度建設(shè)，建立了基層社、社區(qū)綜合服務(wù)社理事會出資人制度和理事會核算管理制、工作目標責任制，認真推進了“依法行政”。圍繞農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)，供銷社工作進展等政務(wù)及時公開，加強了“行政效能監(jiān)察”。

2、積極組織開展為農(nóng)服務(wù)活動。結(jié)合供銷社面向 “三農(nóng)”服務(wù)的特點作用和經(jīng)營服務(wù)理念，長期堅持開展了“惠民利民”為農(nóng)服務(wù)活動。特別是在開展“黨組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀”活動中，組織系統(tǒng)企業(yè)積極響應(yīng)參與縣委、縣政府開展“百名干部下基層、千名技術(shù)人員到田間”和“十萬噸農(nóng)資到農(nóng)戶”活動號召，推進了活動開展，取得實效。一是在全系統(tǒng)推行農(nóng)資服務(wù) “兩放心”、“三到戶”、“公開承諾”服務(wù)制。二是組織180個“莊稼醫(yī)院”和“莊稼醫(yī)生”開展“莊稼醫(yī)生”分植物品種測土“配方”售肥、診病蟲害“配方”售藥等用肥藥技術(shù)服務(wù)；同時，組織了系統(tǒng)100名“莊稼醫(yī)院醫(yī)生”和懂農(nóng)資技術(shù)的經(jīng)營服務(wù)人員巡回到田間指導(dǎo)服務(wù)。僅今年來，開展技術(shù)咨詢指導(dǎo)服6000余人次，印發(fā)農(nóng)資技術(shù)資料10000份，配方施肥、用藥推廣面積5000畝；組織送肥藥到村到戶銷售達35000余噸。

3、積極抓項目建設(shè)與上級社對接溝通工作，為基層提供服務(wù)。一是繼去年12月，組織馮店供銷社申報四川省“農(nóng)村社會化服務(wù)體系建設(shè)項目”，爭取到‘莊稼醫(yī)院’建設(shè)升級改造項目”補助資金24萬元（川財建[2010]372號，2011年1月10日收到正式文件）；同時，馮店供銷社申報國家總社、財政部2011“XX縣農(nóng)資現(xiàn)代流通服務(wù)網(wǎng)絡(luò)升級改造項目”獲得補助資金50萬元。二是結(jié)合農(nóng)村社會化服務(wù)體系“新網(wǎng)工程”建設(shè)，目前申報了永太供銷合作社2012年農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系項目 “發(fā)展改造提升農(nóng)村社區(qū)綜合服務(wù)社”8個和莊稼醫(yī)院”37個兩個項目。三是配合縣財政局爭取到2010四川省支持XX縣欣旺水果專業(yè)合作社“省級示范社規(guī)范化建設(shè)”政策資金30萬元（川財農(nóng)[2010]197號），XX縣富祥中藥材專業(yè)合作社“省級示范社規(guī)范化建設(shè)”補助資金20萬元（川財農(nóng)[2010]249號）今年3月到位。

4、認真抓好系統(tǒng)信訪、維穩(wěn)、安全工作。針對供銷社系統(tǒng)改制后，下崗職工多、歷史遺留問題等不穩(wěn)定因素多的情況，對信訪、維穩(wěn)、安全工作極為高度重視。成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的維護社會穩(wěn)定、安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了信訪、維穩(wěn)、安全工作目標、職責，實行領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部一崗雙責，積極做好矛盾化解、信訪處理和維維護穩(wěn)定；同時，加強了節(jié)假、雙休日領(lǐng)導(dǎo)干部帶班值班，確保了系統(tǒng)穩(wěn)定無事故。

5、按照建設(shè)“美好家園，推進XX經(jīng)濟發(fā)展”的長遠要求，堅持了黨政一把手抓環(huán)境保護、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作。積極組織機關(guān)干部參與了城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治，并發(fā)動系統(tǒng)農(nóng)資經(jīng)營企業(yè)開展測土“配方”售肥、診病蟲害“配方”售藥的“綠色服務(wù)工程”。

同時，積極完成了縣委、縣政府和上級社交辦的其它工作。

今后工作目標任務(wù)

一、工作目標總體方向

在今后五年中，以國務(wù)院《關(guān)于加快供銷合作社改革發(fā)展的若干意見》精神為指針，圍繞市委、市政府“一、三、五、八”發(fā)展戰(zhàn)略和縣委、縣政府“工業(yè)強縣、農(nóng)業(yè)立縣、三產(chǎn)活縣、開放興縣的總體取向，以“富民興社”為根本，全面貫徹落實實踐科學(xué)發(fā)展觀，按照全縣45個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的需要，以優(yōu)化配置企業(yè)人、財、物資源為手段，進一步加大發(fā)展農(nóng)民專合組織、發(fā)展“新農(nóng)村現(xiàn)代流通服務(wù)網(wǎng)絡(luò)工程”（簡稱“新網(wǎng)工程”）為標志的農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系、發(fā)展農(nóng)村社區(qū)綜合服務(wù)社，推進新農(nóng)村建設(shè)，不斷提高服務(wù)“三農(nóng)”的水平和質(zhì)量，使供銷社在改革發(fā)展中不斷提升實力和形象。

二、發(fā)展目標任務(wù)

（一）發(fā)展農(nóng)民專合組織。利用基層供銷社、社區(qū)綜合服務(wù)社市場經(jīng)營資源優(yōu)勢，選擇本地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特點與農(nóng)民群眾緊密相結(jié)合，采取領(lǐng)辦、引辦等形式組建專業(yè)合作社100個，全縣農(nóng)民專合組織達到400個。

（二）進一步發(fā)展農(nóng)業(yè)社會化系列化服務(wù)體系。發(fā)揮系統(tǒng)資源優(yōu)勢，積極推進“新網(wǎng)工程”農(nóng)資系列化服務(wù)體系建設(shè)。以富康農(nóng)資公司和5個基層供銷社、3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)綜合服務(wù)社和10個城鎮(zhèn)集體商業(yè)總店為主體整合現(xiàn)有資源與社會資源融合，發(fā)展農(nóng)資、日用消費品、農(nóng)產(chǎn)品、廢舊物資再利用收購連鎖配送和文化、科技、信息服務(wù)的村級社區(qū)綜合服務(wù)社200個，全系統(tǒng)服務(wù)網(wǎng)點達到500個。

（三）經(jīng)濟指標

按照供銷總社2010年執(zhí)行新統(tǒng)計報表制度，統(tǒng)計指標中的購銷不含純農(nóng)業(yè)性質(zhì)和餐飲、資產(chǎn)租賃經(jīng)營等業(yè)務(wù)指標，購銷指標中只含工、副食、日用消費品、生產(chǎn)資料、農(nóng)產(chǎn)品、廢舊物資收購加工等，故購銷任務(wù)指標較前五年作了下調(diào)。

1、2011年---實現(xiàn)購進7200萬元、銷售10200萬元；

2、2012年---實現(xiàn)購進8000萬元、銷售11000萬元；

3、2013年---實現(xiàn)購進9000萬元、銷售11500萬元；

4、2014年---實現(xiàn)購進10000萬元、銷售12000萬元；

5、2015年---實現(xiàn)購進11000萬元、銷售13500萬元。

利潤和稅費實現(xiàn)年10%遞增。

三、工作舉措

1、一如繼往地加強系統(tǒng)黨員干部政治思想和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)教育，不斷增進新形勢下的工作能力。

2、加強系統(tǒng)上下黨風(fēng)廉政、反腐敗、依法行政、政務(wù)公開和行政效能建設(shè)，強力推進勤政、務(wù)實、廉潔、高效的服務(wù)型機關(guān)建設(shè)。

3、繼續(xù)推行“首問責任制”、“限時辦結(jié)制”和“責任追究制”，實施領(lǐng)導(dǎo)成員與股室人員掛鉤聯(lián)系指導(dǎo)服務(wù)基層社、工作責任制和機關(guān)工作目標考核管理。

4、繼續(xù)開展“技術(shù)人員到田間和農(nóng)資到農(nóng)戶”，進一步推進黨組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀活動開展，確保工作目標任務(wù)完成。

第三篇：全市工會五年工作總結(jié)

力護職工權(quán)益幫救困難職工

我市各級工會認真落實“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，致力于打造“維權(quán)到位、溫暖到家”工會工作品牌，認真維護廣大職工利益，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工建功立業(yè)，5年來各項工作亮點紛呈，受到廣大職工和社會各界的好評。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度不斷加大，維權(quán)機制建設(shè)取得新進展。5年來，全市各級工會配合市人大和政府部門先后完成了40余項立法調(diào)研和政策性文件的制定，就涉及職工切身利益問題提出數(shù)百條有價值的意見和建議，從源頭上維護了職工的合法權(quán)益；大力推行集體協(xié)商和簽訂集體合同制度，積極開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，5年來全市共建立各級工會勞動法律監(jiān)督委員會4000余個、區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織178個、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織48個、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織8300個，協(xié)調(diào)處理勞動爭議案件超過2萬件；廣泛開展職代會星級創(chuàng)建活動，全市1086家國有、集體及其控股企業(yè)全部建立起職代會制度并實行廠務(wù)公開，980余家文教衛(wèi)生等事業(yè)單位實行不同形式的校（院）務(wù)公開，2958家非公有制企業(yè)建立職代會制度并不同程度地實行廠務(wù)公開。此外，全市各級工會還開通“12351”職工維權(quán)熱線，受理職工信訪案件1萬余件（起）；扎實開展“關(guān)愛農(nóng)民工行動”、“關(guān)愛打工妹權(quán)益行動”，積極維護農(nóng)民工的政治、經(jīng)濟、文化權(quán)益。

積極為職工辦實事、解難事、做好事，困難職工幫扶救助工作取得新成效。5年來，全市各級工會廣泛開展以“送溫暖、送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)”為主要內(nèi)容的送溫暖活動，共走訪慰問困難職工15萬多戶（次），發(fā)放慰問金7000多萬元；組織開展了“金秋助學(xué)”活動，共資助2876名困難職工子女上大學(xué)，發(fā)放助學(xué)金331萬元；積極協(xié)助政府開展促進就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)工作，開展了“助你創(chuàng)業(yè)行動”，近3年來僅市總工會就發(fā)放“以獎代扶金”286萬元，培養(yǎng)選樹了838名創(chuàng)業(yè)帶頭人和105個創(chuàng)業(yè)示范基地，吸納安置了9304名大齡下崗失業(yè)人員再就業(yè)。

團結(jié)動員廣大職工發(fā)揮主力軍作用，為促進經(jīng)濟社會發(fā)展作出新貢獻。5年來，市總工會在全市職工中開展了創(chuàng)新技術(shù)培訓(xùn)、女職工建功立業(yè)勞動競賽等活動，評選表彰了一大批職工創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新能手、女職工明星崗和優(yōu)秀服務(wù)品牌。5年間全市有16人被評為全國勞模，96人被評為省勞模，859人被評為市勞模，38人和9個集體獲得全國“五一”勞動獎?wù)潞酮劆睿?75人和35個集體獲得省“富民興魯”勞動獎?wù)潞酮劆?；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”等活動，對提高職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)發(fā)揮了重要作用。

工會基層組織建設(shè)和會員發(fā)展取得新突破。5年來，各級工會把在非公有制企業(yè)組建工會和發(fā)展包括農(nóng)民工在內(nèi)的會員作為工作重點，積極探索多種形式的工會組建模式，大力拓展組建工會的領(lǐng)域。截至2005年底，全市已有基層工會10714家，比2001年增加了4200余家；工會會員156.7萬人，比2001年增加了56萬余人。同時，努力加強基層工會規(guī)范化建設(shè)，全市70%的基層工會達到規(guī)范化標準。

第四篇：國企工會換屆五年工作報告

國企工會換屆五年工作報告

各位代表、同志們:

xxxx投資控股集團有限公司工會第x次會員代表大會，是在建黨百年的重大時刻、“兩個xx周年”奮斗目標歷史交匯的關(guān)鍵節(jié)點上召開的一次格外重要的會議;是深化開展xx學(xué)習(xí)教育、全面學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九屆x中x會精神期間召開的一次格外重要的會議;也是學(xué)習(xí)貫徹落實xxxx投資控股集團有限公司第x次黨代會精神，緊緊圍繞企業(yè)進展戰(zhàn)略，進一步統(tǒng)一思想、堅決信念、服務(wù)大局，為集團公司新一輪高質(zhì)量進展呈現(xiàn)新作為、實現(xiàn)新跨越關(guān)鍵歷史時期召開的一次格外重要會議。大會的主要任務(wù)是:回顧總結(jié)集團公司工會第x次會員代表大會召開以來的主要成果和經(jīng)驗，明確今后五年的主要任務(wù)，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會，團結(jié)動員全體職工在全面建設(shè)集團公司新的高質(zhì)量進展中建功立業(yè)。

現(xiàn)在，我代表xxxx投資控股集團有限公司其次屆工會委員會向大會作題為《聚力新進展呈現(xiàn)新作為為實現(xiàn)集團公司新進展目標而不懈奮斗》的工作報告，請各位代表審議。

一、五年來的工作回顧

過去的五年，是集團公司兩級工會組織連續(xù)解放思想、不斷開拓創(chuàng)新的五年;是圍繞中心、服務(wù)大局，主力軍作用更加突出的五年;是維權(quán)機制進一步完善、服務(wù)意識明顯增加的五年;是工會組織分散力進一步提升，切實發(fā)揮橋梁紐帶作用的五年。五年來，集團公司工會在公司黨委和xx區(qū)總工會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在集團公司董事會和行政以及各基層工會的大力支持下，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九屆二中、三中、四中、五中、x中x會精神，深化踐行集團公司“以誠為本、以信立業(yè)”核心價值觀，緊扣集團公司進展戰(zhàn)略，切實履行工會職能，樂觀開展工會工作，較好地發(fā)揮了工會組織在增加職工素養(yǎng)、分散職工共識、保障職工權(quán)益、豐富職工精神文化生活等方面的作用，進一步增加了企業(yè)的分散力和戰(zhàn)斗力，為全面完成公司的各項管理目標做出了應(yīng)有的貢獻。

(一)加強理論學(xué)習(xí)教育，牢牢把握工會工作正確方向

五年來，集團公司工會始終堅持加強理論學(xué)習(xí)，深化對黨的理論、路線、方針、政策的生疏，堅決貫徹中心決策部署和集團公司黨委要求的自覺性進一步提高。始終堅持將黨的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、xx學(xué)習(xí)教育等貫徹工會工作始終，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系服務(wù)職工的優(yōu)勢，把寬敞職工更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中心四周。始終堅持學(xué)習(xí)好、宣揚好、貫徹好習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，認真組織開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強和改進黨的群團工作的重要論述和中國工會十七大精神，將習(xí)近平總書記和黨中心對工會工作的關(guān)懷重視、對職工群眾的深切關(guān)懷傳遞到各基層工會和職工群眾中去，號召職工聽黨話、跟黨走，激發(fā)寬敞職工當好仆人翁、建功新時代的熱忱，通過“職工座談會”、“工會小組會議”、“班前會”等不同形式的宣講、培訓(xùn)工作，不斷把習(xí)近平總書記重要講話重要指示及中國工會十七大精神傳遞到集團公司每個角落，掩蓋到每一名職工。始終堅持把握工會工作正確方向，引導(dǎo)寬敞工會干部和全體會員提高對工會是政治組織、工會工作突出政治性要求的生疏，自覺在思想上和行動上同黨中心保持全都，進一步提高寬敞職工對工會工作地位、作用和目標任務(wù)的生疏，鼓舞職工立足本職、愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上建功立業(yè)，切實增加“四個意識”，堅決“四個自信”，做到“兩個維護”。

(二)加強工會組織建設(shè)，不斷夯實工會基礎(chǔ)工作

工會組織自身建設(shè)，直接關(guān)系到工會組織的吸引力和分散力，要做到不辜負職工群眾的信任和黨組織的重托，就必需不斷提升創(chuàng)新力量，提高工作實效。

五年來，集團公司各級工會組織在實踐中樂觀探究工作形式和方法，不斷加強工會的基礎(chǔ)管理工作，建立健全工會組織的各項規(guī)章制度。在集團公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，認真履行好工會的四項職能，進一步解放思想，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉辦事的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，說實話，辦實事，求實效。

五年來，集團公司工會作為受控部門，從法律法規(guī)、結(jié)構(gòu)職責、協(xié)商溝通等方面，單獨接受了環(huán)境平安/職業(yè)健康雙體系審核，提高了工會對職能履行過程的參與度和把握力，更好地發(fā)揮了工會組織在代表職工切身利益、維護職工合法權(quán)益等方面的作用。

2018年，集團公司工會被xx市總工會授予“模范職工之家”，進一步推動了公司工會各項工作機制，增加了基層工會活力，保障了會員的主體地位和民主權(quán)利。集團公司所屬xx個單位的分工會組織健全，按時繳納會費，認真行使職責，正常開展工作，為進一步做好工會工作供應(yīng)了組織保障。

(三)切實維護職工合法權(quán)益，把黨政關(guān)懷送到職工手中

五年來，集團公司工會能夠關(guān)懷職工特殊是困難職工的生產(chǎn)生活，切實在職工生病、孩子上學(xué)、重大事項等方面工會組織有行動、有作為。主要體現(xiàn)在:

1、服務(wù)職工“四必知、三必訪、三必幫”工作制度化和規(guī)范化

服務(wù)職工“四必知、三必訪、三必幫”是工會工作的重要職責。集團公司工會從組織領(lǐng)導(dǎo)、思想政治、權(quán)益保障、工作成效等方面細化工作內(nèi)容，使各級工會組織對“四三三”工作有了全新的生疏，高度重視并制定了各單位實施細則，工作延長到工部、科室;職工權(quán)益、幫扶慰問等工作得到進一步保障，有效促進各基層工會工作的規(guī)范和落實。

2、開展了“兩節(jié)”困難職工慰問工作

五年來，在每年的“元旦、春節(jié)”、“國慶、中秋”期間開展對集團公司困難職工及代管的xx集團退休、勞保、內(nèi)退、困難職工遺屬等人員辦理“兩節(jié)”送溫存活動。其中救濟慰問職工人數(shù)達xxx人次，發(fā)放困難慰問金xxx萬元，各單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部及工會干部深化困難職工家庭進行入戶慰問，為困難職工送去黨政的關(guān)懷關(guān)愛。同時為xx公司代管的xx集團公司退休職工發(fā)放了米、面、油等節(jié)日福利，組織開展集團公司每年統(tǒng)一為全體職工發(fā)放夏季福利和春節(jié)慰問品等，使職工切實感受到集體的關(guān)懷和溫存。

3、開展了“助殘日”殘疾職工慰問工作

五年來，集團公司工會時刻了解和關(guān)注殘疾職工的工作和生活，努力為他們排憂解難，在每年助殘日之際，組織開展對xx公司殘疾職工的慰問活動，集團公司黨、政、工各級領(lǐng)導(dǎo)深化一線，通過召開座談會、生產(chǎn)一線慰問等形式，與殘疾職工面對面、心貼心進行溝通，傾聽他們的心聲，感謝他們身殘志堅，為公司進展所做出的貢獻，同時每年予以x萬元的“助殘日”專項慰問金，切實解決他們生活和工作中所面臨的困難，掛念他們樹立戰(zhàn)勝困難的信念和士氣。

4、開展了“金秋助學(xué)”資助幫扶活動

五年來，集團公司工會持續(xù)將“金秋助學(xué)”活動作為完善幫扶困難職工長效機制的重要一環(huán)，作為分散職工力量，傳遞企業(yè)溫溫存關(guān)懷的具體舉措抓實抓好。通過在全公司困難職工家庭范圍內(nèi)開展“金秋助學(xué)”活動，將服務(wù)職工“四必知、三必訪、三必幫”引向深化，掛念困難職工解決子女上學(xué)問題。2006年至今，累計對xx個困難家庭子女進行了資助，發(fā)放助學(xué)金xxx萬元。其中2016-2022年發(fā)放助學(xué)金xx萬元。

5、開展了“教師節(jié)”慰問活動

五年來，集團公司工會樂觀組織開展“教師節(jié)”慰問活動，在每年“教師節(jié)”來臨之際，集團黨、政、工各級領(lǐng)導(dǎo)對技工學(xué)校、幼教中心兩個單位的全體教職員工進行一線慰問，為教師們送上鮮花、慰問品等，表達集團公司對辛勤耕耘在教育戰(zhàn)線上的全體教職員工的感謝和祝愿，通過慰問活動的開展，鼓舞全體教師高揚新時代的風(fēng)帆，攜手并肩，奮勉努力，以更加寬敞的時代視野、更加堅決的信念士氣，爭當有抱負信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心的好教師，將技校學(xué)子培育成為國家和社會優(yōu)秀的技能人才，將幼兒珍寶培育成為健壯成長、自強不息的祖國的期望。

6、申請了“董事長基金”特殊救助

五年來，集團公司工會依據(jù)公司“董事長基金”使用規(guī)定，為20余名患特大病員工申請了“董事長基金”xx萬元，予以特殊救助，掛念患病職工解決因病造成的家庭經(jīng)濟困難，使患病職工及家屬體會到了公司的關(guān)懷和溫存，鼓舞他們樹立起戰(zhàn)勝疾病的信念。

7、參與了“職工醫(yī)療互助工程”活動

五年來，集團公司工會樂觀響應(yīng)xx市總工會相關(guān)政策，為近5000人次辦理了第十二期至第十六期xx市職工醫(yī)療互助工程參保手續(xù)，收繳互助金xx余萬元，并對生病住院符合救助條件的xx余人次辦理了醫(yī)療互助補助金xxx萬余元。

8、開展了“關(guān)愛職工送健康”活動

2017年，集團公司工會結(jié)合公司服務(wù)職工“四必知、三必訪、三必幫”工作，充分體現(xiàn)公司對職工的關(guān)愛，提高職工的健康意識，改善職工的生活質(zhì)量，與xx市和平醫(yī)院聯(lián)系，成立由xx市和平醫(yī)院組成巡回義診專家組，在公司xx個基層工會開展“關(guān)愛職工送健康”活動，得到寬敞職工的歡迎。近年來，各基層工會結(jié)合單位實際及員工需求，樂觀組織、主動作為，相繼組織開展“關(guān)愛職工送健康”活動，切實將“我為職工辦實事”落到實處。

9、落實了“獨生子女父母一次性嘉獎費發(fā)放”工作

2016年，在公司的黨政的高度重視和直接領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過調(diào)研摸底、意見征求，先后通過召開黨政聯(lián)席會、專題會議等，確定在公司范圍內(nèi)為符合獨生子女父母一次性嘉獎?wù)叩耐诵輪T工發(fā)放每人xx元的一次性嘉獎費。目前此項工作已實現(xiàn)規(guī)范化常態(tài)化開展。

10、關(guān)愛女職工身心健康，依法維護女職工的合法權(quán)益

五年來，集團公司工會持續(xù)開展女職工健康普查及女工衛(wèi)生費發(fā)放xx人次，發(fā)放女職工衛(wèi)生費xx萬元、女工體檢費用xx萬元。同時為符合計生條件生育的xx名女職工發(fā)放了一次性養(yǎng)分補助。動員全體女職工樂觀參與“女職工特病保險”降低了女職工患疾病的風(fēng)險，增加了戰(zhàn)勝疾病信念，減輕了家庭負擔。

(四)圍繞企業(yè)中心工作，實施職工素養(yǎng)工程成效顯著

1、勞動競賽活動持續(xù)開展、效果突出

五年來，集團公司工會始終把生產(chǎn)經(jīng)營工作的難點作為工會工作的重點，主動為企業(yè)改革、進展、穩(wěn)定的大局服務(wù)，組織全公司各基層工會廣泛開展了多種形式的崗位練兵、技能比武等競賽活動，創(chuàng)建實施了以“提高職業(yè)技能”、“對標服務(wù)一流”、“降本增效增實力”等為主要內(nèi)容的勞動技能競賽實現(xiàn)了由過去單一的組織生產(chǎn)型競賽向提高綜合技能、管理、營銷、服務(wù)水公正多方面勞動競賽轉(zhuǎn)變，取得良好效果。

五年來，各基層工會依據(jù)集團工會的總體要求，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，確立符合本單位工作實際的勞動競賽項目，制定實施方案，明確目標任務(wù)，切實將勞動競賽組織好、開展好。其中技工學(xué)校連續(xù)多年開展的“技能教學(xué)競賽”，通過校內(nèi)集訓(xùn)、選拔等形式，選派優(yōu)秀教師參與省、國家級技工院校組織的各項競賽均取得突出的成果，尤其是在xx省工業(yè)機器人暨全國工業(yè)機器人大賽、省人社廳組織的全省技工院校教師賽中成果驕人;幼教中心開展的“教師賽講技能競賽”，推舉經(jīng)過教研組長公開課、青年教師輪教、骨干教師呈現(xiàn)課、外出賽講等多種賽講形式脫穎而出的優(yōu)秀教師參與區(qū)教育體育局的幫扶活動和新課堂賽講，受到了被幫扶幼兒園和上級部門的全都好評;熱力公司開展的“降本增效、服務(wù)優(yōu)先”勞動競賽，通過每年夏季檢修工作，形成比貢獻、比質(zhì)量、比效率的良好氛圍，檢修質(zhì)量、成本、進度均顯著提高，為冬季居民優(yōu)質(zhì)供暖服務(wù)供應(yīng)了堅實的基礎(chǔ)保障。五年來，xx公司開展的“25基地8#放射豎井消音壁裝配項目”競賽;xx賓館開展的“全員營銷--推動企業(yè)效益提升”競賽;氣體公司開展的“外銷迎難而上再創(chuàng)佳績”競賽;物業(yè)公司開展的“建設(shè)學(xué)習(xí)型青年團隊、爭做學(xué)問型青年職工”競賽;生活服務(wù)中心開展的“我的廚房我做‘煮’”競賽;實業(yè)公司開展的“監(jiān)察隊創(chuàng)城攻堅”競賽;和平醫(yī)院開展的“懸吊教育結(jié)合手法治療腰間盤突出療效觀看”等xx項次勞動競賽項目，經(jīng)過評審均獲得集團公司工會優(yōu)秀勞動競賽項目。

五年來，集團公司工會不斷強化勞動競賽活動宣揚，營造勞動競賽活動氛圍，大力宣揚勞動競賽活動中涌現(xiàn)出的先進典型和競賽成果,加深一線職工參與勞動競賽的樂觀性、主動性，激發(fā)寬敞職工投身勞動競賽，學(xué)趕先進,爭創(chuàng)一流的競賽熱忱。形式多樣、卓有成效的勞動競賽不僅融入到企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)提升、降本增效、科學(xué)管理等各項工作中，也成為工會組織切實履行組織職能、發(fā)揮作用、彰顯作為的有效載體。

2、“名師帶高徒”活動富有活力、成果顯著

“名師帶高徒”活動是2013年由集團公司工會牽頭組織開展的一項重點工作，目的是通過高素養(yǎng)人才的傳幫帶，使企業(yè)一線從業(yè)人員的技術(shù)力量得到最優(yōu)發(fā)揮與利用，有效緩解公司在關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵崗位的人才緊缺現(xiàn)狀。

五年來，集團公司工會始終堅持“名師帶高徒”活動開展高質(zhì)量、高效果，對師傅和徒弟的選定制定了嚴格的篩選標準。將“名師帶高徒”活動與單位實際工作緊密結(jié)合，通過建制度、結(jié)對子、抓過程、重考核，促進青年成才需求，涌現(xiàn)出了幼教中心xx、xx師徒，xx、xx師徒;物業(yè)公司xx、xx師徒;xx公司xx、xx師徒，供電公司x、xx師徒，xx、xx師徒熱力公司xx、xx師徒;技工學(xué)校xx、xx師徒;xxx、xx師徒;和平醫(yī)院xx、xx師徒等一大批優(yōu)秀師徒，縮短了公司青年員工成長、成熟、成才的周期，培育了新一代青年員工樂觀的創(chuàng)業(yè)精神，為進一步促進和加強公司穩(wěn)定健康進展有著格外重要的意義。

3、樂觀參與“晉陽工匠”“五小”競賽等選樹申報工作

2018年，依據(jù)xx區(qū)總工會支配部署，分別申報物業(yè)公司xx、技工學(xué)校xx、xx、xx等4名同志參與了市“xx工匠”選樹活動;xx賓館、生活服務(wù)中心、xx公司等三個單位申報四個項目，參與xx市“五小”競賽活動;供電公司、xx賓館等申報10名同志參與了xx市第十一屆職業(yè)技能大賽，其中xx賓館在2018年xx烹飪技能大賽面食、熱菜等項目中分別取得特金獎、金將、銀獎的優(yōu)異成果。

4、宣揚先進事跡，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神

勞模精神、勞動精神、工匠精神是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神的生動體現(xiàn)。五年來，集團公司工會不斷樹立“敬重勞動、敬重學(xué)問、敬重人才、敬重制造”的觀念，涌現(xiàn)出一批愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的先進集體和個人，并在全公司范圍內(nèi)子以表彰嘉獎。充分利用“xx之聲”等媒體工具宣揚公司勞模、先進人物的事跡，營造出勞動光榮、學(xué)問崇高、人才貴重、制造宏大的時代新風(fēng)。通過不斷選樹、挖掘先進集體和先進個人典型事跡，五年來，供電公司xx同志、房地產(chǎn)公司xx同志、機關(guān)xx同志分別獲得xx省勞動模范和xx區(qū)勞動模范榮譽稱號集團公司、物業(yè)管理公司獲得xx區(qū)模范集體榮譽稱號;集團公司被授予xx市五一勞動獎狀榮譽稱號等，作風(fēng)優(yōu)良、素養(yǎng)過硬、勇于擔當、敢打硬仗的模范集體和個人成為推動企業(yè)進展的中堅力量。

五年來,集團公司黨政樂觀制造條件,集團工會細心組織，開展了一年一次的短期療養(yǎng)活動，組織勞模以及先進工作者代表先后赴北海、海南榮譽療養(yǎng)xx人次，療養(yǎng)條件不斷改善，療養(yǎng)費用不斷提高，充分體現(xiàn)了集團公司對先進職工的關(guān)懷、重視和敬重，激發(fā)了他們更大的工作執(zhí)忱和樂觀性，同時也極大地鼓舞了員工愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的樂觀性和進取心。

(五)以創(chuàng)建和諧企業(yè)為宗旨，營造良好的企業(yè)文化氛圍

集團公司工會始終將企業(yè)文化創(chuàng)建作為企業(yè)的靈魂和支柱，用企業(yè)文化建樹精神，用企業(yè)文化引導(dǎo)進展，深化踐行集團公司“以誠為本、以信立業(yè)”核心價值觀，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

1、以文體活動為載體，提振職工士氣

長期以來，集團公司工會廣泛開展了健康向上的文體活動，極大地豐富職工業(yè)余文化生活、較好地維護職工精神文化權(quán)利的同時，已成為xx公司企業(yè)文化中一道亮麗的風(fēng)景線。五年來，持續(xù)在集團公司范圍內(nèi)開展了登山、羽毛球、健走、毽球等競賽項目，單位參與率達到100%，受到職工的普遍歡迎。留意加強離退休人員服務(wù)，充分利用活動場地，開展各類老年文體活動，豐富了老同志的精神文化生活。協(xié)作集團公司黨委完成了慶祝中華人民共和國成立70周年職工大合唱競賽、完成了建黨95周年“愛黨、愛國、愛企”職工文藝匯演以及慶祝中國共產(chǎn)黨成立xx周年系列活動等大型活動。通過活動的開展，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增加了職工身體素養(yǎng),樹立了職工堅韌樂觀、樂觀向上的生活和工作態(tài)度，更加充分地體現(xiàn)了集團公司各單位及寬敞職工團結(jié)合作、凝心聚力的精神風(fēng)貌。

2、以建功立業(yè)為主題，發(fā)揮女職工“半邊天”作用。

五年來，集團公司工會將每年的三月份確定為女職工活動主題月，圍繞“巾幗半邊天、共筑企業(yè)夢”

開展了

女職工“慶三八”系列活動。通過廣泛開展巾幗創(chuàng)新功勞動競賽，動員寬敞女職工為促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建功立業(yè);樂觀開展了“關(guān)愛女工、關(guān)注健康”女職工健康學(xué)問講座;通過女職工座談會、黑板報競賽等大力宣揚《xx省女職工勞動疼惜條例》等女職工權(quán)益保障;組織開展了“慶三八、我健康、我歡快”女職工跳繩、毽球、呼啦圈等文體競賽。通過組織開展各項女職工活動，使女職工進一步發(fā)揮團隊的力量，在消遣中弘揚了企業(yè)文化，增加了組織的分散力，也呈現(xiàn)出xx集團公司女職工樂觀向上、奮勇拼搏的巾幗“半邊天”的風(fēng)采!

回顧過去，我們深感成果來之不易。集團工會取得的成果離不開區(qū)總工會和集團公司黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)，離不開公司董事會和行政的大力支持，更離不開各基層工會以及寬敞工會干部和會員的精誠團結(jié)、真抓實干。借此機會，我代表集團工會其次屆委員會向全部關(guān)懷支持工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)、向全體工會會員和寬敞職工表示崇高的敬意和誠意的感謝!

各位代表、同志們，在總結(jié)成果和經(jīng)驗的同時，我們也糊涂地生疏到工作中存在差距和不足。一是對新形勢下工會工作面臨的新狀況、新問題爭辯探究不夠;二是在拓展民主管理和民主監(jiān)督方面還存在一些短板;三是圍繞中心工作，在組織職工提建議、獻計策方面還有待加強;四是在職工隊伍技能提升方面還不夠創(chuàng)新，在工會干部力量培育和素養(yǎng)提升方面還需進一步加強。針對存在的問題，在今后的工作中，我們將高度重視，并實行有力措施，認真加以解決。

二、對下一屆工會委員會工作的建議

各位代表、同志們，當前，世界正經(jīng)受百年未有之大變局，受新冠疫情持續(xù)影響，全球經(jīng)濟復(fù)蘇困難曲折，世界經(jīng)貿(mào)環(huán)境不穩(wěn)定不確定性增大，國內(nèi)經(jīng)濟循環(huán)面臨多重堵點，下行壓力照舊較大。但是我國進展仍處于戰(zhàn)略機遇期，中國特色社會主義制度優(yōu)勢和完整的產(chǎn)業(yè)體系以及雄厚的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)、超大規(guī)模市場優(yōu)勢、內(nèi)需潛力助推經(jīng)濟穩(wěn)中向好、長期向好的進展趨勢不會轉(zhuǎn)變。因此，我們要搶抓機遇，深化改革，創(chuàng)新進展，加快轉(zhuǎn)型步伐，緊扣集團公司新一輪進展戰(zhàn)略，切實發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系寬敞職工群眾的橋梁和紐帶作用;切實發(fā)揮工人階級和寬敞職工群眾主力軍作用，堅決不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，圍繞保持和增加政治性、先進性、群眾性這條主線，推動工會自身改革，努力在健全工會工作機制，不斷增加團結(jié)教育、維護權(quán)益、服務(wù)職工等方面發(fā)揮工會職能作用。

今后五年，集團公司工會工作必需始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹黨的十九屆x中x會和明年即將召開的二十大精神，聚焦集團公司“十四五”進展規(guī)劃和2035年中、長遠進展戰(zhàn)略目標，服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工，為更好地維護寬敞職工權(quán)益，促進集團公司高質(zhì)量、可持續(xù)健康穩(wěn)定進展作出新的貢獻。為此，今后五年，集團公司工會要著重做好以下工作:

(一)圍繞中心工作，發(fā)揮工會職能

集團公司工會要依據(jù)xx區(qū)總工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一支配部署工會工作。一是要圍繞中心、服務(wù)大同，讓工會起作用、有擔當，主動把工會工作放在大局中謀劃部署，在思想上、政治上、行動上與公司保持全都。二是要圍繞進展、服務(wù)企業(yè)，讓黨政靠得住、離不開，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺運用改革精神謀劃推動工會工作，切實保持和增加工會工作的政治性、先進性、群眾性。三是要圍繞需求、服務(wù)職工，讓職工想得起、信得過，讓黨的領(lǐng)導(dǎo)通過工會組織具體而深化地落實到職工中去，獲得職工的認可與信任。

(二)圍繞進展主題，激發(fā)制造活力

集團公司工會要進一步激發(fā)職工群眾的制造活力和勞動熱忱，圍繞中心工作建功立業(yè)。一是要大力實施職工素養(yǎng)提升工程。廣泛深化地開展技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵和技能競賽活動，著力培育一批崗位能手和技術(shù)標兵。二是要深化開展崗位建功立業(yè)活動。要圍繞經(jīng)濟進展的目標任務(wù)，深化開展勞動競賽活動和創(chuàng)建活動，引導(dǎo)寬敞職工立足本職崗位，當先鋒、立新功。三是要充分生疏提質(zhì)增效的重要性、必要性。切實把思想和行動統(tǒng)一到公司戰(zhàn)略目標的部署上來。針對公司經(jīng)濟進展中的難點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，圍繞訂貨、降本增效、應(yīng)收賬款下降等重點項目，開展針對性強、多種途徑、多種形式的提質(zhì)增效勞動競賽，攻堅克難，提振職工士氣，分散正能量，為公司提升運行質(zhì)量，切實發(fā)揮工會組織的作用。四是要進一步弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，逐級做好推舉、選樹、宣揚工作，打造一批業(yè)績卓著、代表性強、職工公認、具有xx特色的勞動模范，完善勞模管理服務(wù)機制，細心組織勞模進行榮譽療養(yǎng)。

(三)加強組織建設(shè)，激發(fā)工作活力

集團公司工會要進一步做好工會組織基礎(chǔ)工作，加強基層工會的規(guī)范化建設(shè)，推動單位建會和職工入會，充分發(fā)揮基層工會組織服務(wù)職工、推動進展、促進和諧的作用。一是要健全完善工會組織建設(shè)，依據(jù)“哪里有職工，哪里就有工會組織”的要求，確保工會組建率與職工入會率達到100%。二是要加強工會組織活力建設(shè)，樂觀探究新形勢下工會組織建設(shè)運行機制和活動方式的新途徑。三是要對基層工會加強指導(dǎo)，確保工會組織穩(wěn)固、工會干部齊全、工作制度健全、活動正常有效，真正把工會組織建設(shè)成為職工信任的“職工之家“

(四)突出參與職能，深化民主管理

一是要進一步堅持和完善基層單位職工大會、職工代表大會制度。

不斷加強民主管理，健全和完善工作制度，進一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利。二是要進一步深化企務(wù)公開工作，深化開展“公開解難題，民主促進展““合理化建議”等主題活動，為公司進展獻計獻策。三是要把企業(yè)改革和進展的難點、職工關(guān)懷的熱點作為企務(wù)公開的重點,切實加強對企務(wù)公開的監(jiān)督,使企務(wù)公開工作更加規(guī)范化、制度化和實效化。

(五)履行基本職責，維護職工合法權(quán)益

群眾利益無小事。工會要把維護職工合法權(quán)益貫穿到工會工作各個方面，實行切實有力的措施，維護職工群眾切身利益。真正做到為黨政分憂，為職工群眾解難。一是要深化企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作，堅持基層為主、預(yù)防為主、調(diào)解為主的原則，努力把沖突化解在基層。二是工會組織要認真參與企業(yè)管理，切實把推動改革和維護職工合法權(quán)益有機結(jié)合起來，教育引導(dǎo)寬敞職工切實轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揚仆人翁精神，為促進企業(yè)進展作貢獻。三是要學(xué)會運用法治思維和法治方式思考和解決問題，切實做到依法治會、依法維權(quán)。四是要牢固樹立“平安進展”理念，為職工制造平安、健康、綠色的工作環(huán)境。

(六)加強思想教育，構(gòu)建和諧企業(yè)

一是要切實加強職工的思想教育，引導(dǎo)和教育寬敞職工識大體、顧大局，支持進展、參與進展，樂觀面對公司改革進展過程中面臨的問題和挑戰(zhàn)，確保公司進展順當進行。

二是切實為職工辦實事辦好事，不斷深化細化公司服務(wù)職工“四三三“工作內(nèi)容，以一線職工、困難職工為重點群體，以健康、幫扶、保障等問題為重點內(nèi)容，從組織領(lǐng)導(dǎo)、談心溝通、幫扶慰問、化解沖突、權(quán)益保障等方面進行針對性的幫困、解困、脫困。三是要深化基層、深化一線、深化職工群眾中，真正了解職工的愿望和呼聲，要以職工代表座談會等形式，切實關(guān)懷職工的工作、學(xué)習(xí)和生活狀況，主動為他們排憂解難。四是要加強職工心理健康教育，掛念職工以樂觀健康的心態(tài)干事創(chuàng)業(yè)、熱忱工作。五是要通過不斷豐富職工文化生活，創(chuàng)新文體活動新方式，學(xué)習(xí)和探究更多的活動內(nèi)容和形式，提高活動掩蓋面和群眾性，努力滿足員工的業(yè)余文體需求，陶冶職工情操。

(七)加強自身建設(shè)，增加工會戰(zhàn)斗力

提高履職力量，不斷創(chuàng)新工會工作是工會自身建設(shè)的主要任務(wù)。一是要自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，各級工會主席要嚴格履行工會組織第一責任人的職責，嚴格執(zhí)行中心“八項規(guī)定”和廉潔自律準則，打造“忠誠、潔凈、擔當”的工會干部隊伍。二是要加強工會干部培訓(xùn)，通過舉辦培訓(xùn)班、以會帶培、溝通學(xué)習(xí)等方式加強對新時期工會干部《工會法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力提高工會干部的業(yè)務(wù)工作水平。三是要轉(zhuǎn)變工作方式，親熱與職工的聯(lián)系，健全工會干部聯(lián)系基層、聯(lián)系職工的制度，集團工會要加強對基層工會的服務(wù)和指導(dǎo)?；鶎庸o密地聯(lián)系會員和職工，依據(jù)職工和企業(yè)的實際需求開展工作，不斷增加工會的吸引力和分散力。

各位代表、同志們，將來五年，我們將站在一個新的歷史起點上實現(xiàn)集團公司新一輪高質(zhì)量進展，任重道遠，布滿挑戰(zhàn)。讓我們以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深化貫徹落實上級工會和集團公司黨代會各項部署，守正創(chuàng)新抓住機遇，銳意進取開拓新局，激勵和動員集團公司寬敞職工，開拓進取、勇于創(chuàng)新、扎實工作，聚力新進展，呈現(xiàn)新作為，為實現(xiàn)集團公司新進展目標而不懈奮斗!

第五篇：國企工會五年換屆工作報告

凝心聚力創(chuàng)佳績建功立業(yè)促發(fā)展為實現(xiàn)xxxx公司高質(zhì)量發(fā)展而努力奮斗

--在xxx公司工會第二次代表大會上的報告

(2021年5月18日)

各位代表、同志們:

本次大會的主題是:深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,發(fā)展和諧勞動關(guān)系,全力維護企業(yè)發(fā)展,竭誠服務(wù)職工群眾，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展而努力奮斗。大會的主要任務(wù)是:回顧總結(jié)第一次工代會召開五年以來的主要成績和經(jīng)驗，明確今后五年的主要任務(wù)，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會，團結(jié)動員全體職工在全面建設(shè)集團征程中建功立業(yè)!

下面，我受第一屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請予審議。

一、過去五年主要工作回顧

過去的五年，是集團公司兩級工會組織繼續(xù)解放思想、不斷開拓創(chuàng)新的五年;是圍繞中心，服務(wù)大局，生力軍作用更加突出的五年是維權(quán)機制進一步完善、服務(wù)意識明顯增強的五年是工會組織凝聚力進一步提升，切實發(fā)揮橋梁紐帶作用的五年。五年來，集團兩級工會深入貫徹師市總工會工作思路，在集團公司黨委領(lǐng)導(dǎo)和支持下，完成了第一屆全委會確定的目標任務(wù)，各項工作取得較好成績。

(一)職工素質(zhì)提升取得新成效。

集團兩級工會始終把促進發(fā)展作為工會的根本任務(wù)，緊緊圍繞中心工作，團結(jié)動員廣大職工為公司科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展建功立業(yè)。一是深入開展勞動競賽和開展“雙先”評選活動，積極調(diào)動職工群眾的勞動熱情和創(chuàng)造活力。五年來，評選先進生產(chǎn)者83名，先進生產(chǎn)集體26個，“三八”紅旗手17名，評出“和諧家庭”11名。二是每年在組織廣大職工開展安全消防法律法規(guī)知識培訓(xùn)、“安康杯”知識競賽、崗位技能競賽等活動，參會率達到90%以上。有力地推動了法律法規(guī)等知識的普及，促使廣大職工整體素質(zhì)提升。

(二)基層組織建設(shè)實現(xiàn)新突破。

一是完善了工作制度。依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》，對《工會工作制度匯編》進行了修改和完善，提高了基層工會的工作水平，為xxx集團工會工作走向規(guī)范化和制度化奠定了堅實的基礎(chǔ)。二是健全了基層組織。根據(jù)《中國工會章程》有關(guān)規(guī)定，集團工會委員會結(jié)合實際建立了5個工會小組，工會小組組織和動員職工緊密圍繞集團公司中心工作開展各項活動。三是加強經(jīng)費管理。五年來，根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決策和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，加強管理和嚴格審批，嚴格按照工會財務(wù)支出范圍進行開支，按照要求及時上繳工會經(jīng)費，無挪用工會經(jīng)費和違規(guī)開支問題發(fā)生。

(三)工會維權(quán)工作取得新進展。

五年來，工會把維護職工合法權(quán)益作為第一已任，建立健全表達和維護職工合法權(quán)益機制，認真履行職責，切實發(fā)揮好工會在共建共享和諧社會中的作用。一是維護職工在政治方面的權(quán)利。工會把干部職工晉職晉級、評優(yōu)評先等是否公開、公平、公正作為維權(quán)重點,認真聽取職工意見建議,并進行溝通協(xié)調(diào)。二是維護職工在經(jīng)濟方面的權(quán)利。切實維護好職工在工資福利、醫(yī)療衛(wèi)生、身體健康等方面的權(quán)利。每年都安排職工體檢，職工年休假制度。三是維護女職工權(quán)益。認真聽取女職工意見建議，保障女職工孕產(chǎn)假，組織開展“女職工維權(quán)活動月”活動等，切實在工作和生活中維護女職工的合法權(quán)益。

(四)困難職工幫扶取得新實效。

五年來，在堅持開展”兩節(jié)”慰問活動的同時，常態(tài)開展“七一”關(guān)愛困難黨員、慰問困難職工，“三八”關(guān)愛女職工免費體檢，金秋助學(xué)、夏送清涼、冬送溫暖等活動，看望慰問生病住院職工和生育職工，“六一”期間，對符合條件的職工子女進行走訪慰問等。五年來，幫助困難職工33人次，幫扶救助支出2.1萬元。特別是疫情期間，向3名困難職工發(fā)放基本生活專項資金，共計0.6萬元，為457戶會員在崗職工、居家隔離職工及志愿者送去米、面、油等慰問品，金額達4.5萬元。送了關(guān)懷，暖了人心。

(五)開展職工活動有了新舉措。

注重結(jié)合自身特點，克服各種困難，積極舉辦各類活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。一是每年舉辦迎新春聯(lián)歡會，慶“三八”系列活動，慶“五一”迎“五四”系列活動，女職工維權(quán)行動月活動，“安康杯”知識競賽活動，演講比賽、誦讀比賽等。五年來，職工各類活動支出200余萬元。二是積極參加師市組織的各類文體活動，如乒乓球比賽、“中國夢.勞動美.兵團好.我心向黨”攝影比賽等。在職工群眾身心愉悅的同時，團結(jié)了職工、凝聚了隊伍。

(六)整體工作水平邁上新臺階。

一是堅持落實職代會制度，把經(jīng)營管理辦法、財務(wù)預(yù)決算等作為職代會審議的重要內(nèi)容，按規(guī)定簽訂《工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護專項集體合同書》《集體合同書》，保證了職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。二是工經(jīng)費審查工作進一步加強，工會資產(chǎn)管理進一步規(guī)范。三是女職工建功立業(yè)和素質(zhì)提升工程深入實施，女職工的作用得到充分發(fā)揮，特殊權(quán)益和身心健康得到保障。四是充分發(fā)揮服務(wù)中心工作的作用，積極參與經(jīng)濟發(fā)展各項工作，2020年集團公司工會被師工會評為“優(yōu)秀工會”稱號。

各位代表、同志們，回顧五年奮進歷程，成績來之不易，經(jīng)驗彌足珍貴。我們深深體會到，做好工會工作要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持圍繞中心、服務(wù)大局。要落實以職工為中心的工作導(dǎo)向，把“職工之家”做實、把“娘家人”做真，竭誠服務(wù)、贏得信賴。集團工會第一次工代會以來成績的取得,是集團黨委和師市總工會正確領(lǐng)導(dǎo)、親切關(guān)懷、幫助指導(dǎo)的結(jié)果,是廣大職工、工會干部團結(jié)協(xié)作、奮力拼搏的結(jié)果。在此，我謹代表集團工會第一屆委員會，向關(guān)心支持工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門，表示衷心的感謝!向集團各條戰(zhàn)線的廣大職工和工會干部，致以崇高的敬意!

我們在肯定成績的同時，還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表現(xiàn)在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應(yīng)新要求和職工期盼、缺乏開拓創(chuàng)新精神等等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。

二、今后五年的主要任務(wù)

今后五年，是全面實施“十四五”規(guī)劃、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的重要時期，集團工會要著重做好以下工作:

(一)圍繞發(fā)展主題，激發(fā)創(chuàng)造活力。

進一步激發(fā)職工群眾創(chuàng)造活力和勞動熱情，圍繞中心工作建功立業(yè)。一是大力實施職工素質(zhì)提升工程。廣泛深入地開展技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵和技能比賽活動，著力培養(yǎng)一批崗位能手和技術(shù)標兵。二是深入開展崗位建功立業(yè)活動。要圍繞經(jīng)濟發(fā)展的目標任務(wù)，深入開展勞動競賽活動和創(chuàng)建活動，引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，當先鋒、立新功。三是大力弘揚勞模精神，選樹先進典型。要加強對勞模精神的宣傳，激勵和引導(dǎo)廣大職工崇尚勞模、尊重勞模、熱愛勞模。每年選樹一批勞模和先進，以典型引路，營造學(xué)習(xí)勞模、爭當先進的氛圍。進一步做好勞模工作，切實解決勞模尤其是困難勞模的實際困難和問題。

(二)加強組織建設(shè)，激發(fā)工作活力。

加大基層工會組建力度，規(guī)范組織工作機制，把抓組建和抓規(guī)范結(jié)合起來、發(fā)展會員與發(fā)揮作用結(jié)合起來，充分發(fā)揮基層工會組織服務(wù)職工、推動發(fā)展、促進和諧的作用。一是健全完善工會組織建設(shè)。要按照“哪里有職工，哪里就有工會組織”的要求，今后五年，要完成工會組建“全覆蓋”目標，實現(xiàn)企業(yè)普遍建立工會組織，職工入會率達到100%。二是加強工會組織活力建設(shè)。要積極探索新形勢下工會組織建設(shè)運行機制和活動方式的新途徑。對基層工會加強指導(dǎo)，確保工會組織穩(wěn)固、工會干部齊全、工作制度健全、活動正常有效。真正把工會組織建設(shè)成為職工信賴的“職工之家”。

(三)突出參與職能，深化民主管理。

一是進一步堅持和完善職工代表大會制度。不斷加強民主管理,健全和完善工作制度，進一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利。二是進一步深化企務(wù)公開工作。企務(wù)公開是企業(yè)民主管理的重要形式，堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關(guān)心的熱點和黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點作為企務(wù)公開的重點，采取多種形式向職工群眾公開。要切實加強對企務(wù)公開的監(jiān)督,使企務(wù)公開工作更加規(guī)范化、制度化和實效化。

(四)履行基本職責，維護職工合法權(quán)益。

群眾利益無小事。工會要把維護職工合法權(quán)益貫穿到工會工作各個方面,采取切實有力的措施，維護和實現(xiàn)職工群眾的切身利益。真正做到為黨政分憂，為職工群眾解難。工會要用心參與企業(yè)管理，切實把推動改革與維護職工合法權(quán)益有機結(jié)合起來，教育引導(dǎo)廣大職工切實轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揚主人翁精神，為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻。

(五)加強思想教育，構(gòu)建和諧企業(yè)。

一是切實加強職工的思想教育。要引導(dǎo)和教育廣大職工識大體、顧大局，支持改革，參與改革，正確對待改革中的利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，確保改革的順利進行。二是做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、處理好職工提出的合理問題，做好疏導(dǎo)解釋，消除疑慮，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護職工隊伍穩(wěn)定。三是切實為職工辦實事辦好事。工會要深入現(xiàn)場，深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲。關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活狀況，主動為他們排憂解難。四是不斷豐富職工文化生活。要結(jié)合公司特點，采取多種形式廣泛開展職工文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。

(六)加強自身建設(shè)，增強工會戰(zhàn)斗力。

提高履職能力改革創(chuàng)新、調(diào)整適應(yīng)是今后五年工會自身建設(shè)的主要任務(wù)。一是加強工會干部培訓(xùn)。要通過舉辦培訓(xùn)班、以會帶訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)等方式加強對工會干部進行《工會法》《勞動法》《勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)知識的培訓(xùn)，努力提高工會干部的業(yè)務(wù)工作水平。二是轉(zhuǎn)變工作方式，密切與職工的聯(lián)系,健全工會干部聯(lián)系基層、聯(lián)系職工的制度，集團工會要減少指令性的任務(wù)布置，加強對基層工會的服務(wù)和指導(dǎo)?；鶎庸泳o密地聯(lián)系會員和職工，根據(jù)職工的實際需求開展工作，不斷增強工會的吸引力和凝聚力。

各位代表、同志們:未來五年，我們站在一個新的歷史起點上實現(xiàn)集團公司高質(zhì)量發(fā)展，任重道遠，充滿挑戰(zhàn)。讓我們以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實兵團師市總工會各項部署，守正創(chuàng)新抓住機遇，銳意進取開辟新局，激勵和動員集團公司廣大會員，開拓進取、勇于創(chuàng)新、扎實工作，奮力譜寫新時代城投集團公司發(fā)展新篇章。