第一篇：安慶師范學(xué)院輔助系列崗位設(shè)置管理工作實(shí)施細(xì)則

安慶師范學(xué)院輔助系列崗位設(shè)臵管理工作實(shí)施細(xì)則

（第三次征求意見稿）

為做好輔助系列的崗位設(shè)臵管理工作，明確輔助系列崗位的任職條件和崗位職責(zé)，為學(xué)校教學(xué)、科研工作的完成提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保障，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、基本條件

各級(jí)輔助系列崗位需具備下列基本條件：

1、具有良好的思想政治素質(zhì)，貫徹黨的教育方針，忠誠人民的教育事業(yè)，遵守國家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。

2、具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，愛崗敬業(yè)；學(xué)風(fēng)端正，為人師表。

3、具有良好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì)，較好地履行現(xiàn)任職務(wù)崗位職責(zé)，任期內(nèi)年度考核均為合格以上等次。

二、崗位任職條件

A、三級(jí)正高崗位競聘條件

具備下列條件的正高，在完成學(xué)校規(guī)定的基本工作任務(wù)并分別具備下列條件的正高可競聘上崗。其中必需具備：在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科論文1篇以上或三類期刊發(fā)表本學(xué)科論文2篇以上。（注：項(xiàng)目分類、成果分類均按安徽省職稱評(píng)審規(guī)定的項(xiàng)目分類標(biāo)準(zhǔn)，即教人【2009】1號(hào)文件執(zhí)行，其中，2009年3月18日前發(fā)表的國家級(jí)重點(diǎn)論文按一類論文計(jì)算，國家級(jí)論文按二類論文計(jì)算。下同）：

（一）受聘正高職務(wù)滿5年以上，符合下列條件之1-17中的2項(xiàng)可競聘三級(jí)正高崗位。

（二）受聘正高職務(wù)滿3年不滿5年，符合下列條件之1-17中的3項(xiàng)可競聘三級(jí)正高崗位。

（三）受聘正高職務(wù)滿1年不滿3年，符合下列條件之1-17中的4項(xiàng)可競聘三級(jí)正高崗位。

1、在一類期刊上發(fā)表本學(xué)科論文1篇以上。

2、在二類期刊上發(fā)表本學(xué)科論文2篇以上。

3、正式出版與本人研究方向一致的10萬字以上學(xué)術(shù)著作1部以上。

4、在二類期刊上發(fā)表本學(xué)科論文1篇，并正式出版與本人研究方向一致的5萬字以上學(xué)術(shù)著作1部以上。

5、主編、副主編國家級(jí)規(guī)劃教材。

6、主編省級(jí)規(guī)劃教材。

7、主編、副主編的教材獲省級(jí)以上教材獎(jiǎng)。

8、主持三類以上科研課題1項(xiàng)以上。

9、獲一類科研獎(jiǎng)勵(lì)。

10、獲二類科研獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)（前5名）、二等獎(jiǎng)（前3名）。

11、獲國家發(fā)明專利2項(xiàng)以上（前3名）。

12、獲國家發(fā)明專利１項(xiàng)以上（第１名）。

13、積極參加產(chǎn)學(xué)研合作，主持一類成果推廣1項(xiàng)以上。

14、安徽省學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人及后備人選考核合格者。

15、政府津貼享受者。

16、獲廳級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上。

17、任現(xiàn)職以來年度考核優(yōu)秀1次以上。

對(duì)特別優(yōu)秀、表現(xiàn)特別突出的正高職務(wù)的，經(jīng)本人申請，所在單位向校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和人員聘用工作組推薦，經(jīng)評(píng)審，可不受上述條款限制，直接競聘相應(yīng)崗位。

B、四級(jí)正高任職條件

已受聘正高職務(wù)，完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)，經(jīng)考核合格者。C、五、六級(jí)副高任職條件

具備下列條件的副高，在完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)并具備下列條件的副高可競聘上崗：

其中必需具備：在三類以上期刊發(fā)表本學(xué)科論文1篇以上或四類期刊（必須是本專業(yè)期刊，下同）發(fā)表本學(xué)科論文2篇以上。

（一）受聘副高職務(wù)滿5年以上，符合下列條件之1-15中的2項(xiàng)可競聘六級(jí)副高崗位；符合下列條件之1-15中的3項(xiàng)可競聘五級(jí)副高崗位；

（二）受聘副高職務(wù)滿3年不滿5年，符合下列條件之1-15中的3項(xiàng)可競聘六級(jí)副高崗位；符合下列條件之1-15中的4項(xiàng)可競聘五級(jí)副高崗位；

（三）受聘副高職務(wù)滿1年不滿3年，符合下列條件之1-15中的4項(xiàng)可競聘六級(jí)副高崗位；符合下列條件之1-15中的5項(xiàng)可競聘五級(jí)副高崗位。

1、在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科論文1篇以上。

2、正式出版本專業(yè)6萬字以上學(xué)術(shù)著作1部以上。

3、參加編寫國家級(jí)規(guī)劃教材，撰寫6萬字以上。

4、主編、副主編省級(jí)規(guī)劃教材。

5、參加編寫的教材獲省級(jí)以上教材獎(jiǎng)，撰寫6萬字以上。

6、參加三類以上科研課題（前3名）。

7、主持四類科研課題1項(xiàng)以上，并取得階段性成果。

8、獲二類以上科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上。

9、三類科研獎(jiǎng)勵(lì)2項(xiàng)以上。

10、獲國家發(fā)明專利（前5名）1項(xiàng)以上。

11、獲實(shí)用新型專利2項(xiàng)以上。

12、積極參加產(chǎn)學(xué)研合作，主持二類以上成果推廣1項(xiàng)以上。

13、安徽省學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人后備人選。

14、獲廳級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上。

15、任現(xiàn)職以來年度考核優(yōu)秀1次以上。

對(duì)特別優(yōu)秀、表現(xiàn)特別突出的副高職務(wù)的，經(jīng)本人申請，所在單位向校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和人員聘用工作組推薦，經(jīng)評(píng)審，可不受上述條款限制，直接競聘相應(yīng)崗位。

D、七級(jí)副高任職條件

已受聘副高職務(wù)，完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)，經(jīng)考核合格者。E、八、九級(jí)中職任職條件

具備下列條件的中職，在完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)并具備下列條件的中職可競聘上崗： 其中必需具備：公開發(fā)表本學(xué)科論文1篇以上。

（一）受聘中職職務(wù)滿5年以上，符合下列條件之1-8中的2項(xiàng)可競聘九級(jí)中職崗位；符合下列條件之1-8中的3項(xiàng)可競聘八級(jí)中職崗位；

（二）受聘中職職務(wù)滿3年不滿5年，符合下列條件之1-8中的3項(xiàng)可競聘九級(jí)中職崗位；符合下列條件之1-8中的4項(xiàng)可競聘八級(jí)中職崗位；

（三）受聘中職職務(wù)滿1年不滿3年，符合下列條件之1-8中的4項(xiàng)可競聘九級(jí)中職崗位；符合下列條件之1-8中的5項(xiàng)可競聘八級(jí)中職崗位；

1、在三類以上期刊發(fā)表本學(xué)科教學(xué)或科研論文1篇以上。

2、在四類以上期刊發(fā)表本學(xué)科教學(xué)或科研論文2篇以上

3、正式出版本專業(yè)2萬字以上學(xué)術(shù)著作（含教材）1部。

4、參加五類以上科研課題1項(xiàng)以上，并取得階段性成果。

5、獲三類以上科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上；或獲專利1項(xiàng)以上。

6、參加三類以上成果推廣1項(xiàng)以上。

7、獲校級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上。

8、任現(xiàn)職以來年度考核優(yōu)秀1次以上。

對(duì)特別優(yōu)秀、表現(xiàn)特別突出的中級(jí)職務(wù)的，經(jīng)本人申請，所在單位向校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和人員聘用工作組推薦，經(jīng)評(píng)審，可不受上述條款限制，直接競聘相應(yīng)崗位。

F、十級(jí)中職任職條件

已受聘中職職務(wù)，完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)，經(jīng)考核合格者。G、十一級(jí)初職任職條件

符合下列條件之一，且受聘初職滿三年。

1、在公開發(fā)表本學(xué)科教學(xué)或科研論文1篇以上

2、正式出版本專業(yè)2萬字以上學(xué)術(shù)著作（含教材）1部。

3、參加五類以上科研課題1項(xiàng)以上，并取得階段性成果。

4、獲三類以上科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上；或獲專利1項(xiàng)以上。

5、參加三類以上成果推廣1項(xiàng)以上。

6、獲校級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上。

7、任現(xiàn)職以來年度考核優(yōu)秀1次以上。H、十二級(jí)初職任職條件

已受聘初職職務(wù)，完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)，經(jīng)考核合格者。

三、崗位職責(zé)

（一）高級(jí)崗位基本職責(zé)

1、具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)工作規(guī)程，主動(dòng)為教學(xué)科研提供服務(wù)，積極發(fā)揮表率作用；

2、把握本職工作理論前沿和熱點(diǎn)，全面主持或指導(dǎo)本專業(yè)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或科研工作，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

3、根據(jù)工作需要，主持牽頭或具體負(fù)責(zé)跨部門、跨專業(yè)的綜合性業(yè)務(wù)課題、工程或改革調(diào)研工作；

4、積極鉆研業(yè)務(wù)，聯(lián)系本職工作實(shí)際，撰寫具有較高水平的研究論文或工作調(diào)研報(bào)告；

5、指導(dǎo)中級(jí)、初級(jí)崗位人員工作；

6、完成本崗位的相關(guān)工作任務(wù)。

（二）中級(jí)崗位基本職責(zé)

1、具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)工作規(guī)程，主動(dòng)為教學(xué)科研提供服務(wù)；

2、熟悉本職業(yè)務(wù)，獨(dú)立承擔(dān)有一定水平的專業(yè)技術(shù)工作，正確處理一般技術(shù)問題或參與重大或較大業(yè)務(wù)性課題、工程或調(diào)研項(xiàng)目并發(fā)揮骨干作用；

3、努力鉆研業(yè)務(wù)，聯(lián)系本職工作實(shí)際，撰寫具有一定水平的研究論文、調(diào)研報(bào)告或工作總結(jié)；

4、指導(dǎo)初級(jí)崗位人員工作；

5、完成本崗位的相關(guān)工作任務(wù)。

（三）初級(jí)崗位基本職責(zé)

1、具有良好的職業(yè)道德，服從工作安排，服務(wù)態(tài)度端正；

2、初步掌握本專業(yè)的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，獨(dú)立承擔(dān)一般性專業(yè)技術(shù)工作；

3、勤于思考，善于總結(jié)，在指導(dǎo)下獨(dú)立撰寫業(yè)務(wù)性工作計(jì)劃、總結(jié)或業(yè)務(wù)報(bào)告。

4、完成本崗位的相關(guān)工作任務(wù)。

（四）各系列應(yīng)在完成本崗位工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本系列、本單位的實(shí)際情況，按照不同系列、不同等級(jí)崗位的性質(zhì)、特點(diǎn)和要求，分別完成相應(yīng)的輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位的具體職責(zé)《安慶師范學(xué)院輔助系列各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)》(見附件)。

四、考核辦法

（一）考核對(duì)象與范圍

1、各級(jí)崗位聘任期滿的專業(yè)技術(shù)人員；

2、符合下列條件之一者，免于考核：

（1）獲省部級(jí)以上人才稱號(hào)且考核合格者；

（2）在崗位上連續(xù)兩個(gè)聘期考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀以上者。

（二）考核依據(jù)

考核依據(jù)是輔助系列各級(jí)崗位基本職責(zé)和《安慶師范學(xué)院輔助系列各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)》。

（三）考核等級(jí)

考核等級(jí)分：優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。

根據(jù)受聘崗位，分別考核其完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)或科研任務(wù)情況，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。各級(jí)崗位須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，年度考核為合格以上。其中：如完成科研工作量定額且超過定額標(biāo)準(zhǔn)50%的，聘期考核結(jié)果可優(yōu)先考核為優(yōu)秀等次。

五、考核程序

（一）個(gè)人填寫聘期考核表，所在單位對(duì)其崗位基本職責(zé)進(jìn)行審核并對(duì)完成崗位基本職責(zé)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵和人員聘用工作組；

（二）校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵和人員聘用工作組擬定考核等級(jí)；

（三）考核結(jié)果報(bào)學(xué)校審定。

六、考核結(jié)果的使用

（一）對(duì)于考核合格者

1、發(fā)放所聘崗位工資和津貼，可以續(xù)聘上崗；

2、如符合高一級(jí)崗位上崗條件，可以參加高一級(jí)崗位的應(yīng)聘。

（二）對(duì)于考核不合格者

1、停發(fā)崗位津貼；

2、不得參加高一級(jí)崗位的應(yīng)聘；

3、學(xué)校將根據(jù)崗位空缺情況決定是否緩聘或低聘。

（三）考核優(yōu)秀者，在申請應(yīng)聘高一級(jí)崗位時(shí)學(xué)校可以優(yōu)先考慮。

七、說明的幾個(gè)問題

1、對(duì)于距法定退休年齡不滿一個(gè)聘期和延聘的專業(yè)技術(shù)人員，工作量不做明確要求；

2、“雙肩挑”人員崗位職責(zé)中的科研工作量減免50%，但計(jì)算超工作量時(shí)減免部分必須完成。

3、項(xiàng)目原則上以任現(xiàn)職以來的項(xiàng)目為準(zhǔn)，如任現(xiàn)職前獲準(zhǔn)的，但任職后仍然在研的項(xiàng)目，按申請書中所承諾的年限計(jì)算。

4、任職條件中所涉及的項(xiàng)目均需取得階段性成果；

5、優(yōu)先原則：在同等條件下科研成果層次高的優(yōu)先；成果數(shù)量多的優(yōu)先；工齡任職年限較長的優(yōu)先。3

附件：《安慶師范學(xué)院輔助系列各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)》

（一）科學(xué)研究系列人員崗位職責(zé)

1、研究員

（1）提出有重要學(xué)術(shù)或?qū)嵱靡饬x的研究課題，在學(xué)術(shù)前沿進(jìn)行開創(chuàng)性的工作，寫出高水平的科學(xué)論著。負(fù)責(zé)指導(dǎo)重要科研項(xiàng)目的研究工作。積極參與制定或提出學(xué)科發(fā)展規(guī)劃。

（2）指導(dǎo)副高級(jí)及以下職務(wù)研究人員，根據(jù)需要，指導(dǎo)研究生、進(jìn)修教師；（3）每年在校內(nèi)至少作一次公開的學(xué)術(shù)報(bào)告；（4）每年須完成本單位規(guī)定的工作量。

2、副研究員

（1）選定研究課題，并提出切實(shí)可行的研究方案，創(chuàng)造性地進(jìn)行研究工作。指導(dǎo)和組織課題的研究工作，寫出高水平的研究論文或?qū)W術(shù)論著，積極組織推廣研究成果的工作。

（2）指導(dǎo)中、初級(jí)研究人員，根據(jù)需要，指導(dǎo)研究生、進(jìn)修教師；（3）每年在校內(nèi)至少作一次公開的學(xué)術(shù)報(bào)告；（4）每年須完成本單位規(guī)定的工作量。

3、助理研究員

（1）獨(dú)立開展本專業(yè)的研究工作，制定研究方案，寫出研究報(bào)告或?qū)W術(shù)論文，積極推廣科學(xué)研究成果；

（2）指導(dǎo)初級(jí)研究人員；

（3）每年須完成本單位規(guī)定的工作量。

4、研究實(shí)習(xí)員

（1）在高、中級(jí)研究人員指導(dǎo)下，承擔(dān)并按需要完成研究課題中的具體工作，對(duì)研究實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析和處理，負(fù)責(zé)寫出研究、實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

（2）每年須完成本單位規(guī)定的工作量。

（二）實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位職責(zé)

1、高級(jí)實(shí)驗(yàn)師

（1）熟悉本學(xué)科領(lǐng)域國內(nèi)外實(shí)驗(yàn)技術(shù)動(dòng)態(tài)，組織和領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科的重大實(shí)驗(yàn)工作，寫出高水平的實(shí)驗(yàn)報(bào)告或論文，解決實(shí)驗(yàn)工作中出現(xiàn)的關(guān)鍵性技術(shù)問題，指導(dǎo)和培養(yǎng)中、初級(jí)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員；

（2）承擔(dān)學(xué)院安排的實(shí)驗(yàn)教學(xué)等工作任務(wù)。

2、實(shí)驗(yàn)師

（1）掌握本實(shí)驗(yàn)室有關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，能改進(jìn)有關(guān)儀器設(shè)備的性能指標(biāo)，負(fù)責(zé)精密儀器大型設(shè)備的調(diào)試、維護(hù)、檢修和故障的排除，寫出較高水平的實(shí)驗(yàn)報(bào)告，指導(dǎo)初級(jí)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的工作；

（2）承擔(dān)學(xué)院安排的實(shí)驗(yàn)教學(xué)等工作任務(wù)。

3、助理實(shí)驗(yàn)師

基本掌握本實(shí)驗(yàn)室有關(guān)的實(shí)驗(yàn)原理和實(shí)驗(yàn)技術(shù)，較熟練地掌握本實(shí)驗(yàn)室各種儀器設(shè)備，能對(duì)一般儀器設(shè)備的故障進(jìn)行診斷和維修，承擔(dān)比較復(fù)雜精密儀器設(shè)備的技術(shù)管理，負(fù)責(zé)承擔(dān)并較好地完成實(shí)驗(yàn)任務(wù)，寫出實(shí)驗(yàn)報(bào)告。每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

4、實(shí)驗(yàn)員

了解本實(shí)驗(yàn)室有關(guān)的實(shí)驗(yàn)原理和實(shí)驗(yàn)技術(shù)，在有關(guān)人員的指導(dǎo)下，完成科學(xué)研究實(shí)驗(yàn)、教學(xué)實(shí)驗(yàn)的準(zhǔn)備工作和輔助工作，初步掌握常規(guī)的實(shí)驗(yàn)工作方法和步驟，承擔(dān)本實(shí)驗(yàn)室的部分儀器設(shè)備的管理工作。每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

（三）工程技術(shù)人員崗位職責(zé)

1、高級(jí)工程師

（1）獨(dú)立解決生產(chǎn)、技術(shù)管理、技術(shù)研究等方面的關(guān)鍵性技術(shù)問題；（2）主持或參與完成工程項(xiàng)目的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、技術(shù)研究等工作；

（3）不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本專業(yè)技術(shù)問題進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究，取得有實(shí)用價(jià)值或顯

著經(jīng)濟(jì)效益的成果；

（4）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

2、工程師

（1）在完成具體工程任務(wù)中起技術(shù)指導(dǎo)作用；（2）獨(dú)立解決較復(fù)雜的技術(shù)問題；

（3）組織工程項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與施工；（4）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

3、助理工程師

（1）協(xié)助完成工程項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與施工；（2）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

4、技術(shù)員

（1）完成一般技術(shù)輔助性工作；

（2）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

（四）圖書資料、檔案系列人員崗位職責(zé)

1、研究館員

（1）擔(dān)任書刊采訪、分編、研究、編制書目索引等方面的指導(dǎo)、審校工作，承擔(dān)高深的文獻(xiàn)研究任務(wù)，指導(dǎo)、主持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和科研工作，解決重大業(yè)務(wù)問題，主持某部門的業(yè)務(wù)工作；或負(fù)責(zé)檔案業(yè)務(wù)、理論咨詢，解決疑難問題，研究檔案業(yè)務(wù)工作的歷史、現(xiàn)狀和趨勢，研究檔案內(nèi)容和形成規(guī)律，擬訂管理工作的重要計(jì)劃、方案，承擔(dān)重大業(yè)務(wù)專題研究，編審檔案史料。

（2）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

2、副研究館員

（1）擔(dān)任書刊采訪分編、研究、編制書目索引等方面的指導(dǎo)、審校工作，承擔(dān)較高深的文獻(xiàn)研究任務(wù)，指導(dǎo)、主持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和科研工作，解決比較重大業(yè)務(wù)問題，協(xié)助主持某部門的業(yè)務(wù)工作；或負(fù)責(zé)檔案業(yè)務(wù)、理論咨詢，解決疑難問題，研究檔案業(yè)務(wù)工作的歷史、現(xiàn)狀和趨勢，研究檔案內(nèi)容和形成規(guī)律，擬訂管理工作的重要計(jì)劃、方案，承擔(dān)業(yè)務(wù)專題研究，編審檔案史料。

（2）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

3、館員

（1）擔(dān)任選書、分類、主題標(biāo)引、編寫提要、解答咨詢課題、編制書目索引等工作；或獨(dú)立擬訂檔案管理工作的計(jì)劃、方案，獨(dú)立從事檔案業(yè)務(wù)工作，獨(dú)立完成檔案材料編輯工作。

（2）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

4、助理館員

擔(dān)任部分選書工作，輔導(dǎo)讀者查閱館藏目錄及文獻(xiàn)檢索工具，擔(dān)任文獻(xiàn)研究、書目編輯的助手工作等；擔(dān)任檔案管理或業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，參加編輯檔案材料的工作。每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

5、管理員

擔(dān)任圖書采訪、編目、目錄組織、書庫管理、圖書借閱等業(yè)務(wù)部門的輔助性工作或擔(dān)任檔案管理具體工作。每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

（五）新聞、出版系列人員崗位職責(zé)

1、編審（高級(jí)編輯）

（1）搜集研究有關(guān)學(xué)科的學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)和編輯出版信息，提出改進(jìn)編輯工作的建議或方案；追蹤科學(xué)技術(shù)的前沿與發(fā)展動(dòng)向，主動(dòng)向國家重大研究課題、前沿課題征集稿件；

（2）制定選題計(jì)劃和組稿計(jì)劃，組織社會(huì)力量或有關(guān)編輯人員實(shí)施；（3）復(fù)審或終審某些重要稿件，解決審稿中的疑難問題；

（4）總結(jié)編輯工作經(jīng)驗(yàn)，撰寫編輯學(xué)方面的論著，指導(dǎo)和培養(yǎng)專業(yè)人才；（5）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

2、副編審（主任編輯）

（1）搜集研究有關(guān)學(xué)科的學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)和編輯出版信息，提出改進(jìn)編輯工作的建議或方案；追蹤科學(xué)技術(shù)的前沿與發(fā)展動(dòng)向，主動(dòng)向國家重大研究課題、前沿課題征集稿件；

（2）制定選題規(guī)劃，組織和指導(dǎo)有關(guān)編輯人員加以實(shí)施；

（3）擔(dān)任重要稿件的責(zé)任編輯，或獨(dú)立處理若干學(xué)科的稿件；

（4）總結(jié)編輯工作經(jīng)驗(yàn)，撰寫編輯學(xué)（或校對(duì)學(xué)、技術(shù)編輯學(xué)）方面的論著，指導(dǎo)和培養(yǎng)專業(yè)人才；

（5）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

3、編輯

（1）搜集編輯出版信息，提出選題設(shè)想，進(jìn)行組稿；

（2）獨(dú)立審查、加工整理稿件，檢查自己承擔(dān)編輯的版面和稿件；（3）總結(jié)編輯工作經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)、培養(yǎng)助理編輯。（4）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

4、助理編輯

（1）在編輯指導(dǎo)下，搜集整理有關(guān)學(xué)科的情報(bào)、信息，練習(xí)組稿；（2）在編輯指導(dǎo)下，初審和加工稿件，或獨(dú)立發(fā)稿。（3）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

（六）經(jīng)濟(jì)系列人員（會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)）崗位職責(zé)

1、高級(jí)會(huì)計(jì)（經(jīng)濟(jì)）師

（1）熟悉、掌握、貫徹各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)政策、財(cái)務(wù)規(guī)章制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律；

（2）熟練運(yùn)用財(cái)會(huì)規(guī)章制度管理的財(cái)會(huì)工作，組織會(huì)計(jì)核算，并保證其規(guī)范運(yùn)行；（3）負(fù)責(zé)草擬學(xué)校某些方面的財(cái)會(huì)制度、規(guī)定、辦法并予以解釋解答和貫徹執(zhí)行；（4）參與學(xué)?；虿块T、單位的重要經(jīng)濟(jì)合同簽訂，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，參與學(xué)校主要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀；

（5）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

2、會(huì)計(jì)（經(jīng)濟(jì)）師

（1）熟悉、掌握、貫徹各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)政策、財(cái)務(wù)規(guī)章制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律；（2）能夠熟練運(yùn)用財(cái)會(huì)規(guī)章制度辦理財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；

（3）組織校內(nèi)一個(gè)單位、一個(gè)部門的會(huì)計(jì)工作，并確保其規(guī)范運(yùn)行；負(fù)責(zé)草擬一個(gè)單位、一個(gè)部門的財(cái)會(huì)制度、規(guī)定、辦法，解釋解答財(cái)會(huì)法規(guī)中的主要問題；

（4）對(duì)一個(gè)單位、一個(gè)部門的財(cái)務(wù)收支和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行經(jīng)常性的分析研究，提供會(huì)計(jì)報(bào)告，協(xié)助單位或部門領(lǐng)導(dǎo)做好財(cái)會(huì)工作，參與經(jīng)濟(jì)決策；

（5）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

3、助理會(huì)計(jì)（經(jīng)濟(jì)）師

（1）能夠熟練掌握與處理財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；

（2）負(fù)責(zé)草擬一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定、辦法，解釋解答財(cái)會(huì)法規(guī)、制度中的一般規(guī)定；

（3）分析檢查某一方面或某些項(xiàng)目的財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況；（4）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

4、會(huì)計(jì)員

（1）負(fù)責(zé)審核和辦理現(xiàn)金收支或財(cái)務(wù)收支，做好財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)的結(jié)算工作；（2）根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證；（3）依照有關(guān)規(guī)定登記會(huì)計(jì)帳簿；（4）進(jìn)行帳項(xiàng)核對(duì)，編制會(huì)計(jì)報(bào)表；

（5）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

（七）衛(wèi)生系列人員崗位職責(zé)

1、高級(jí)技術(shù)人員

（1）能勝任所在部門的全面業(yè)務(wù)工作，能指導(dǎo)和檢查下級(jí)技術(shù)人員工作，能親自參

加指導(dǎo)對(duì)急重疑難癥的搶救和處理，能結(jié)合臨床開展具有一定水平的新技術(shù)研究。

（2）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。（3）副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

2、中級(jí)技術(shù)人員

（1）在上級(jí)技術(shù)人員指導(dǎo)下，能勝任所在部門一定范圍內(nèi)的技術(shù)工作，能指導(dǎo)和檢查下級(jí)技術(shù)人員工作，熟知各項(xiàng)規(guī)章和技術(shù)操作開展新技術(shù)研究。

（2）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

3、初級(jí)技術(shù)人員

在上級(jí)技術(shù)人員指導(dǎo)下，能勝任所在部門的基礎(chǔ)技術(shù)工作，掌握和遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，能獨(dú)立完成各項(xiàng)基礎(chǔ)技術(shù)操作。每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，（八）政工系列人員崗位職責(zé)

1、高級(jí)政工師

（1）根據(jù)黨的路線、方針、政策，提出實(shí)施黨的組織工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作、宣傳教育工作、工會(huì)工作、共青團(tuán)工作及老干部工作的具體措施，經(jīng)黨委審查批準(zhǔn)后認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

（2）在黨委領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)學(xué)校全體職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義、共產(chǎn)主義教育和社會(huì)主義民主、法制、紀(jì)律的教育，每年在校內(nèi)至少作一次公開的教育報(bào)告。

（3）做好學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，強(qiáng)化效能監(jiān)察和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。（4）每年須完成本單位規(guī)定的工作量，聘期內(nèi)年度科研工作量科研工作量積分不低于36分。

2、政工師

（1）組織學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，積極貫徹執(zhí)行黨的組織工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作、宣傳教育工作、工會(huì)工作、共青團(tuán)工作及老干部工作的具體措施。

（2）在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，積極參加愛國主義、集體主義、社會(huì)主義、共產(chǎn)主義教育和社會(huì)主義民主、法制、紀(jì)律的教育。

（3）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，聘期內(nèi)年度科研工作量科研工作量積分不低于24分。

3、助理政工師

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，積極貫徹執(zhí)行黨的組織工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作、宣傳教育工作、工會(huì)工作、共青團(tuán)工作及老干部工作的具體措施。

（2）在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，積極參加愛國主義、集體主義、社會(huì)主義、共產(chǎn)主義教育和社會(huì)主義民主、法制、紀(jì)律的教育。

（3）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。

第二篇：崗位設(shè)置設(shè)置實(shí)施情況驗(yàn)收報(bào)告

崗位設(shè)置設(shè)置實(shí)施情況驗(yàn)收報(bào)告

焦作市人力資源和社會(huì)保障局：

根據(jù)《焦作市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則(試行)》我局對(duì)焦作市崗位設(shè)置工作進(jìn)行了檢查驗(yàn)收，現(xiàn)將驗(yàn)收情況報(bào)告如下：

一﹑ 崗位設(shè)置情況

經(jīng)檢查，該單位嚴(yán)格按照市人力資源和社會(huì)保障局核的崗位設(shè)置方案進(jìn)行了崗位設(shè)置，共設(shè)崗位總數(shù) 個(gè)，其中：管理崗位 個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè)，工勤技能崗 個(gè)。

1、管理崗位中：七級(jí)崗 個(gè)，八級(jí)崗 個(gè)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位中：四級(jí)崗位 個(gè)，五級(jí)崗位 個(gè)，六級(jí)崗位 個(gè)，七級(jí)崗位 個(gè)，八級(jí)崗位 個(gè)，九級(jí)崗位 個(gè)，十級(jí)崗位 個(gè)，十一級(jí)崗位 個(gè)，十二級(jí)崗位 個(gè)，十三級(jí)崗 個(gè)。

3﹑其中輔系列：十級(jí)崗位 個(gè)，十一級(jí)崗位 個(gè)，十二級(jí)崗位 個(gè)。

二﹑崗位設(shè)置實(shí)施情況

(一)實(shí)施范圍

是以社會(huì)公益為目的，由國家舉辦的事業(yè)單位，所需經(jīng)費(fèi)實(shí)施管理，屬于這次崗位設(shè)置實(shí)施范圍。單位的管理人員﹑專業(yè)技術(shù)人員﹑都納入了崗位設(shè)置管理；單位領(lǐng)導(dǎo)人員，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。

(二)崗位聘用情況

認(rèn)真組織進(jìn)行了崗位聘用工作。專業(yè)技術(shù)人員聘用實(shí)施方案是在通過集體討論和班長研究的情況下制定的，對(duì)聘用情況進(jìn)行了公示，作出了公示報(bào)告。認(rèn)真填寫了聘用階段需要上報(bào)的有關(guān)報(bào)表材料。

具體崗位聘用情況是：兼職管理崗位聘用八級(jí)崗位 個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位聘用五級(jí)崗位 個(gè)，六級(jí)崗位 個(gè)，七級(jí)崗位 個(gè)，八級(jí)崗位 個(gè)，九級(jí)崗位 個(gè)，十級(jí)崗位 個(gè)，十一級(jí)崗位 個(gè)，十二級(jí)崗位 個(gè)，根據(jù)無崗也聘的精神：專業(yè)技術(shù)崗位聘用十三 個(gè)，工勤技能崗位中聘用三級(jí) 個(gè)，四級(jí) 個(gè)，五級(jí) 個(gè)，無崗位二級(jí) 個(gè)。見習(xí)期 個(gè)。

(三)具體做法

1﹑加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立組織

組織成立了崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由書記人組長，同時(shí)設(shè)立辦公室，主要承擔(dān)崗位設(shè)置方面的日常工作。、2、工作責(zé)任落實(shí)

在崗位設(shè)置工作中，能夠及時(shí)召開崗位設(shè)置工作動(dòng)員會(huì)，傳達(dá)焦作市崗位設(shè)置方面的有關(guān)文件精神，在實(shí)際工作中做到“四有”，既有方案、有思路、有部署、有行動(dòng)。

按照焦辦(2010)14號(hào)《焦作市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則(試行)》、河南省規(guī)定的有關(guān)結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)文件要求，結(jié)合自身實(shí)際，制定了崗位工作設(shè)置方案。填寫焦作市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表，崗位設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)

后，在廣泛聽取單位職工意見的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論制訂了崗位設(shè)置實(shí)施方案。編寫崗位說明書。在全體職工會(huì)議上公布崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說明書。

三﹑存在的問題及解決辦法

目前，有中級(jí)技術(shù)人員名，條件都符合 級(jí)崗位，但是崗位設(shè)置時(shí) 級(jí)崗位只能設(shè)置 名，為了不影響職工切身利益和工作積極性，本著以人為本的精神，建議將符合條件的技術(shù)人員都聘為級(jí)崗位。

四﹑檢查驗(yàn)收情況評(píng)價(jià)和意見

在崗位設(shè)置管理工作中，能夠深刻領(lǐng)會(huì)崗位設(shè)置有關(guān)文件精神，組織有力，方法正確，行動(dòng)快，很好的解決了崗位設(shè)置工作中遇到實(shí)際問題。

以后要根據(jù)有關(guān)政策結(jié)合工作實(shí)際，充分調(diào)動(dòng)方方面面的主動(dòng)性創(chuàng)作性，切實(shí)保證崗位設(shè)置工作積極穩(wěn)妥地推進(jìn)，最大限度的維護(hù)好職工、群眾的切身利益，確保崗位設(shè)置工作達(dá)到預(yù)期的效果。

年月日

第三篇：2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作

伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2013年事業(yè)

單位崗位設(shè)置管理工作的通知

伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局

各有關(guān)單位：

為了完善我旗事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)《鄂爾多斯市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理暫行辦法》（鄂人社發(fā)〔2012〕757號(hào)）（以下簡稱《崗位管理辦法》）和《鄂爾多斯人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展2013年事業(yè)單位補(bǔ)崗競聘工作的通知》（鄂人社發(fā)〔2013〕9號(hào)）文件精神結(jié)合我旗各事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)際，現(xiàn)將2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)事宜通知如下：

一、崗位設(shè)置和管理

（一）首次參加崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位，應(yīng)按照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任。崗位總量應(yīng)以申報(bào)前編制管理證上的編制數(shù)或注冊在崗人數(shù)進(jìn)行設(shè)置。單位編制數(shù)大于注冊人數(shù)的，應(yīng)以編制數(shù)設(shè)崗，注冊人數(shù)大于單位編制數(shù)的，應(yīng)以注冊人數(shù)進(jìn)行設(shè)崗。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)《崗位管理辦法》精神，我旗總體控制目標(biāo)為1：5：4，實(shí)行崗位數(shù)額、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。根據(jù)工作需要，允許在民族學(xué)校、中小學(xué)、幼兒園及醫(yī)藥衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位設(shè)置一定比例的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，總體比例控制在15%以下，最高比例達(dá)到1.5：5：3.5。

（三）單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任的基本程序按照《崗位管理 1

辦法》第十條和第十六條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，報(bào)送崗位設(shè)置方案和崗位聘用方案。

（四）根據(jù)《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定，崗位設(shè)置方案需要變更和核定的，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門的批復(fù)文件進(jìn)行核定。

（五）此次參加事業(yè)單位競聘上崗的人員須在2011年12月31日前取得專業(yè)技術(shù)資格證或工勤技能等級(jí)證并具備相應(yīng)崗位的聘用條件。

二、補(bǔ)崗競聘

（一）開展補(bǔ)崗競聘基本條件：

1、已完成事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作，并按照伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳<關(guān)于做好2012內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知>的通知》（伊人社發(fā)〔2013〕9號(hào)）精神，完成2012事業(yè)單位工作人員考核備案工作的事業(yè)單位的已進(jìn)行崗位聘用的人員。

2、依照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定出現(xiàn)崗位空缺，可進(jìn)行補(bǔ)崗競聘。

3、參加競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按《伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（伊人社發(fā)〔2012〕341號(hào)）要求，完成規(guī)定的公共課《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》學(xué)習(xí)并取得合格證書，專業(yè)知識(shí)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)。

4、初次競聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱外語考試暫行規(guī)定〉的通知》（內(nèi)人發(fā)﹝2007﹞60號(hào)）要求，取得相應(yīng)等級(jí)的外語考試合格證。

5、初次競聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試暫行規(guī)定〉的通知》（內(nèi)人發(fā)﹝2007﹞61號(hào)）要求，取得相應(yīng)等級(jí)的計(jì)算機(jī)考試合格證。

（二）單位申報(bào)崗位聘用按以下程序進(jìn)行：

1、單位出現(xiàn)崗位空缺，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)，按照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一組織開展補(bǔ)崗競聘，競聘結(jié)果經(jīng)本單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并在本單位進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示無異議后，向人事部門呈送申請聘用相關(guān)崗位的函件。

函件應(yīng)說明單位開展競聘和公示情況，擬聘人員原聘期內(nèi)的工作情況、上考核情況，以及取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、工勤技能等級(jí)情況等。

2、人事部門審核單位崗位空缺及相關(guān)資格等情況，核對(duì)擬聘崗位《崗位說明書》，取得資格是否與崗位要求相符后，審核擬聘人員取得職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試和完成繼續(xù)教育等情況，發(fā)放相應(yīng)崗位初聘審批表。

3、崗位初聘審批表經(jīng)本單位及主管部門簽字簽章，由人事部門審核備案，并對(duì)新調(diào)整崗位進(jìn)行變更登記。

4、單位持崗位初聘審批表到人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)原崗位聘用合同進(jìn)行變更。

5、單位持崗位初聘審批表及變更合同到人事部門工資審批機(jī)構(gòu)重新核定工資。

三、申報(bào)要求

（一）申報(bào)時(shí)間：截止2013年4月15日。

（二）申報(bào)地點(diǎn)：伊旗人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理辦公室（咨詢電話：0477-8691795，電子郵箱：yqgwgl@163.com）。

（三）申報(bào)材料：

1、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任的單位報(bào)送崗位設(shè)置方案和崗位聘用方案（一式三份，崗位設(shè)置方案填寫附件1—附件5；崗位聘用方案填寫附件3—附件10）。

2、崗位變更的單位報(bào)送時(shí)提供機(jī)構(gòu)編制部門的批復(fù)文件原件及復(fù)印件1份、《事業(yè)單位崗位設(shè)置變更申請表》(一式三份，附件11)。崗位變更后出現(xiàn)崗位空缺需要進(jìn)行補(bǔ)聘的，按照補(bǔ)崗競聘的要求進(jìn)行申報(bào)并提供申報(bào)材料。

3、補(bǔ)崗競聘的單位報(bào)送時(shí)提供申請聘用相關(guān)崗位的函件、相應(yīng)崗位初聘審批表（一式四份）。申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位的要提供專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件1份、考核證，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證、繼續(xù)教育公共課《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》合格證、職稱外語和計(jì)算機(jī)成績單；申報(bào)工勤技能崗位的要提供工勤技能等級(jí)證原件及復(fù)印件1份、考核證；申報(bào)管理崗位的要提供有任免權(quán)

限部門的任免職文件原件及復(fù)印件1份、考核證。

4、申報(bào)材料中，除相關(guān)證件外其他材料需報(bào)送電子版材料。

四、工作要求

各有關(guān)單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照文件要求開展工作，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不得超崗位職數(shù)聘用。要切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保競聘上崗工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。附件：

附件1：伊金霍洛旗事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核表.xls

附件2：伊金霍洛旗事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表.doc

附件3：伊金霍洛旗事業(yè)單位管理崗位設(shè)置情況表：.doc

附件4：伊金霍洛旗事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況表：.doc附件5：伊金霍洛旗事業(yè)單位技術(shù)工崗位設(shè)置情況表：.doc附件6：崗位說明書.doc

附件7：事業(yè)單位崗位聘用備案表.doc

附件8：特聘崗位審批表.doc

附件9：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位聘用審批備案表.xls

附件10：兼職崗位聘用審批表.doc

附件11：事業(yè)單位崗位設(shè)置變更申請表.doc

附件12：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)（工勤技能）崗位初聘審批表.doc附件13：管理崗位初聘審批表.doc

附件14：事業(yè)單位新錄用人員轉(zhuǎn)正初聘備案表.xls

伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局

2013年2月29日

第四篇：關(guān)于阜陽市事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的通知

關(guān)于阜陽市事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的通知

阜人社發(fā)〔2010〕32號(hào)

各縣(市、區(qū))人事局，市直有關(guān)單位：

根據(jù)安徽省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)文件及中共阜陽市委辦公室、阜陽市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<阜陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案>的通知》(阜辦發(fā)〔2009〕8號(hào))精神，為進(jìn)一步做好全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置基數(shù)問題

事業(yè)單位崗位設(shè)置基數(shù)原則上以機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)確定。因機(jī)構(gòu)分立、合并或政策性安置人員等原因超編的事業(yè)單位，可將經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門辦理入編手續(xù)的實(shí)有在編人員數(shù)作為崗位設(shè)置基數(shù)。

二、關(guān)于未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的事業(yè)單位崗位設(shè)置問題

未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的事業(yè)單位，由事業(yè)單位主管部門商機(jī)構(gòu)編制部門提出意見后，按照阜辦發(fā)[2009]8號(hào)和國家行業(yè)指導(dǎo)意見有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、關(guān)于擬參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位問題

申報(bào)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位未獲準(zhǔn)前，納入事業(yè)單位崗位設(shè)置管理范圍。

四、關(guān)于管理(職員)崗位等級(jí)設(shè)置問題

事業(yè)單位管理(職員)崗位最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)其規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限確定。在具體核定管理(職員)崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例時(shí)，按下列原則掌握：

1、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理(職員)崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例，按機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定，機(jī)構(gòu)編制部門未核定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及其領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)而確需設(shè)置的，由事業(yè)單位主管部門按照機(jī)構(gòu)編制部門有關(guān)規(guī)定確定。

2、承擔(dān)一般管理職責(zé)的管理(職員)崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例，副廳級(jí)和未設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副處級(jí)單位，八級(jí)和九級(jí)以下職員崗位結(jié)構(gòu)比例為5：5；未設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正處級(jí)單位，七、八級(jí)和九級(jí)以下職員崗位之間結(jié)構(gòu)比例為4：3：3。各類事業(yè)單位九級(jí)、十級(jí)職員崗位應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。

五、關(guān)于事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)掌握問題 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)其功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主體、輔助崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置適用主體崗位的控制標(biāo)準(zhǔn)，主體崗位一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80％，輔助崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主體崗位的等級(jí)。

六、關(guān)于計(jì)算專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例時(shí)出現(xiàn)的小數(shù)點(diǎn)問題

事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定計(jì)算專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)時(shí)，可以采取“四舍五入”的方法確定崗位數(shù)量，高等級(jí)崗位舍去的余數(shù)可帶入下一等級(jí)合并計(jì)算。

七、關(guān)于政工專業(yè)職務(wù)崗位設(shè)置問題

政工專業(yè)職務(wù)崗位歸入管理崗位范圍，設(shè)置政工專業(yè)職務(wù)崗位的事業(yè) 單位，以本單位管理崗位總量內(nèi)專職從事思想政治工作的崗位數(shù)為基數(shù)，按高、中、初級(jí)崗位1：3：6的比例設(shè)置。其崗位等級(jí)設(shè)置，可參照專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，最高等級(jí)可設(shè)至專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位。政工專業(yè)職務(wù)崗位設(shè)置，列入本單位崗位設(shè)置整體方案，按崗位設(shè)置的規(guī)定程序及權(quán)限上報(bào)核準(zhǔn)（附件1）。

八、關(guān)于未頒布行業(yè)指導(dǎo)意見和結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置問題

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行分類指導(dǎo)，對(duì)沒有頒布本行業(yè)指導(dǎo)意見和結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，參照性質(zhì)相近的行業(yè)指導(dǎo)意見和結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；無性質(zhì)相近的行業(yè)指導(dǎo)意見和結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)參照的，由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照國家、省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、關(guān)于規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位崗位設(shè)置問題

事業(yè)單位原則上應(yīng)獨(dú)立制定崗位設(shè)置方案，按規(guī)定比例單獨(dú)設(shè)置崗位，對(duì)單獨(dú)設(shè)置確有困難、崗位總量不足10人的同類型事業(yè)單位，可按照隸屬關(guān)系由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。

十、關(guān)于崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)控問題

1、專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)控。事業(yè)單位按《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(皖人辦發(fā)[2009]56號(hào))重新核定專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例時(shí)，以專業(yè)技術(shù)崗位總量作為核定高、中、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例的基數(shù)。原核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例達(dá)到或超過規(guī)定比例上限的，按上限核定，未達(dá)到上限的，原則上按現(xiàn)行的結(jié)構(gòu)比例核定；現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員數(shù)占專業(yè)技術(shù)崗位總量80％(含)以下的，按規(guī)定比例下限核定，超過80％的，一般按中限核定。

專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例是國家規(guī)定的比例，不得突破?，F(xiàn)有在聘的專業(yè)技術(shù)人員超出核定高、中、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例的，不作為本層級(jí)內(nèi)部高等級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例計(jì)算基數(shù)，超出的人員可聘用到本層級(jí)最低等級(jí)崗位。對(duì)按規(guī)定比例設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的單位，在省實(shí)行專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位總量控制和管理中出現(xiàn)空缺的，可將空缺的崗位數(shù)放在專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位使用。對(duì)專業(yè)技術(shù)高、中級(jí)崗位設(shè)置數(shù)量分別在3個(gè)以上的單位，一般應(yīng)從高、中級(jí)崗位內(nèi)部最低等級(jí)開始設(shè)置崗位。對(duì)首次晉升到高、中級(jí)崗位的，應(yīng)在本層級(jí)內(nèi)部最低等級(jí)崗位聘用。

2、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)控。工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例全市控制目標(biāo)為：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的25％左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右，四級(jí)、五級(jí)（含普通工崗位，根據(jù)工作需要設(shè)置）崗位之間的比例按40：35的比例控制。

工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例核定后，必須在崗位有空缺的前提下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定，在具有相應(yīng)等級(jí)資格的人員中擇優(yōu)聘用。工勤技能人員通過技術(shù)等級(jí)考評(píng)(考核)取得的資格不與崗位、工資待遇直接掛鉤，聘用到相應(yīng)等級(jí)崗位上方能享受相應(yīng)的工資待遇。

3、現(xiàn)有人員超出結(jié)構(gòu)比例調(diào)控。事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，要根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，使現(xiàn)有在冊的正式工作人員按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位。現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu) 比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，在5年過渡期（2011年1月1日至2015年12月31日）內(nèi)，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；過渡期間，對(duì)超規(guī)定結(jié)構(gòu)比例10％以上的采取“退二聘一”、20％以上的采取“退三聘一”的辦法實(shí)施調(diào)控，嚴(yán)格控制同等級(jí)崗位人員數(shù)量。

十一、關(guān)于專業(yè)技術(shù)五級(jí)、八級(jí)崗位競聘問題

事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位聘用時(shí)，除專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)崗位分別由省人力資源和社會(huì)保障廳及市人力資源和社會(huì)保障局另行規(guī)定外，專業(yè)技術(shù)五級(jí)、八級(jí)崗位聘用可根據(jù)應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績、任職年限等條件直接聘用到相應(yīng)等級(jí)的崗位上。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作轉(zhuǎn)入正?；壍篮?，專業(yè)技術(shù)人員晉升不同等級(jí)的崗位職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，原則上不得越級(jí)晉升。對(duì)特別優(yōu)秀的或者工作崗位有特殊需要的，可按照有關(guān)規(guī)定破格或者越級(jí)晉升不同等級(jí)的崗位職務(wù)。

十二、關(guān)于在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職(“雙肩挑”)問題 事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。經(jīng)批準(zhǔn)在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職的（附件2），可按專業(yè)技術(shù)崗位確定崗位工資，占本單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。崗位工資一經(jīng)確定，聘期內(nèi)不作調(diào)整。管理人員兼任專業(yè)技術(shù)崗位高、中級(jí)職務(wù)后，單位可在核定的專業(yè)技術(shù)崗位總量范圍內(nèi)，等額配備專業(yè)技術(shù)崗位人員?？捎蓪I(yè)技術(shù)人員兼職完成管理工作的，原則上不再設(shè)置管理崗位。

在管理崗位任職的人員，未獲準(zhǔn)在專業(yè)技術(shù)崗位上任職，但已執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的，在過渡期內(nèi)保留原待遇，但不得參加專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)層級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的競聘。

十三、關(guān)于事業(yè)單位三類崗位人員轉(zhuǎn)換問題

1、管理人員調(diào)整到專業(yè)技術(shù)崗位。在不具備專業(yè)技術(shù)背景的管理崗位上任職的人員，不得參加專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘。若工作需要調(diào)整到空缺專業(yè)技術(shù)崗位任職，已具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的，可直接聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位；不具有專業(yè)技術(shù)資格的，在轉(zhuǎn)崗一年后、三年內(nèi)比照本單位同類專業(yè)技術(shù)人員獲得相應(yīng)崗位任職資格后聘用。

2、工勤技能人員聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。事業(yè)單位在相應(yīng)等級(jí)崗位空缺的情況下，根據(jù)工作需要，堅(jiān)持公正、公平、公開、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競聘上崗。符合聘用崗位任職條件的工勤技能人員首次競聘到管理崗位的，應(yīng)聘用到九級(jí)以下職員崗位；首次竟聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)聘用到專業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位。

工勤技能人員首次聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，須由聘用單位報(bào)其主管部門(單位)審核和政府人力資源和社會(huì)保障（人事）行政部門確認(rèn)后，方可按規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)崗位的工資待遇。崗位變動(dòng)后的工資待遇按皖政[2007]8號(hào)、皖人辦發(fā)[2007]123號(hào)和皖人發(fā)[2004]62號(hào)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在事業(yè)單位管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休(退職)的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職）手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休(退職)待遇。

3、專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整到管理崗位。在專業(yè)技術(shù)崗位任職的專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要調(diào)整到空缺的管理崗位任職，應(yīng)符合聘用崗位所要求的現(xiàn)行的崗位任職條件。

十四、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子成員退居二線后崗位聘用問題

因工作需要，退出事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位但還未到退休年齡的人員，可在符合任職條件的前提下按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)聘到本單位其它類型的崗位；如無法轉(zhuǎn)聘到本單位其它類型崗位，可按照干部人事管理權(quán)限經(jīng)核準(zhǔn)后，保留原職級(jí)崗位的工資待遇，同時(shí)變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。

十五、關(guān)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)問題

按政策安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按原部隊(duì)職務(wù)首次確定崗位等級(jí)時(shí)，若單位無相應(yīng)等級(jí)崗位或雖設(shè)有相應(yīng)等級(jí)崗位但無空缺的，可聘用到相應(yīng)等級(jí)崗位，不占相應(yīng)等級(jí)崗位數(shù)。

十六、關(guān)于工改后退休的專業(yè)技術(shù)人員待遇問題

2006年7月1日事業(yè)單位收入分配制度改革之后到首次事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用完成期間已辦理了退休手續(xù)且執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資的，可按退休時(shí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，比照本單位在職人員專業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)的任職條件，重新確定相應(yīng)的崗位等級(jí)(其工齡和任職年限計(jì)算到退休時(shí)，退休時(shí)間不變)，不占核定的本單位專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)職數(shù)。崗位等級(jí)發(fā)生變化的，由所在單位填寫《阜陽市事業(yè)單位工改后至首次崗位設(shè)置和崗位聘用完成期間退休的專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)變動(dòng)情況登記表》（附件3），經(jīng)主管部門審核并報(bào)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障（人事）行政部門認(rèn)定，按新確定的崗位等級(jí)與本單位在職人員同步調(diào)整退休費(fèi)。

十七、關(guān)于聘用合同簽訂問題

首次實(shí)施崗位設(shè)置管理工作之前已經(jīng)實(shí)行了聘用制度的單位，應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范聘用合同的簽訂。原簽訂的聘用合同，如格式規(guī)范，聘期、聘用的崗 位、工資、待遇等合同內(nèi)容不變的，可繼續(xù)使用；如格式不夠規(guī)范，或合同內(nèi)容需作調(diào)整的，應(yīng)按照皖人辦發(fā)[2006]87號(hào)文件要求，重新簽訂聘用合同或變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。尚未實(shí)行聘用制度的單位，必須按照皖政辦[2006]13號(hào)文件規(guī)定和崗位設(shè)置管理的要求，實(shí)行全員聘用制度，與所有聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同的簽訂，嚴(yán)格按照國辦發(fā)[2002]35號(hào)、國人部發(fā)[2003]61號(hào)和國人部發(fā)[2004]63號(hào)等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

十八、關(guān)于崗位設(shè)置和崗位聘用認(rèn)定問題

事業(yè)單位首次完成崗位設(shè)置和崗位聘用并簽訂聘用合同后，應(yīng)寫出書面工作總結(jié)報(bào)告，填寫《阜陽市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表》(附件4)和《阜陽市事業(yè)單位崗位聘用人員登記表》(附件5)，經(jīng)主管部門審核后報(bào)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障（人事）行政部門認(rèn)定。崗位變動(dòng)人員憑同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障（人事）行政部門核定的《阜陽市事業(yè)單位崗位職務(wù)（等級(jí)）聘任審核表》(附件6)，按所聘崗位等級(jí)，確定崗位工資待遇。

十九、關(guān)于崗位工資兌現(xiàn)時(shí)間問題

經(jīng)主管部門和市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定,首次按期(2010年10月31日前)完成崗位設(shè)置和人員聘用的市屬事業(yè)單位,其專業(yè)技術(shù)人員晉升崗位等級(jí)工資兌現(xiàn)時(shí)間,從2010年1月1日起執(zhí)行，崗位聘用時(shí)間從2009年12月31日算起。轉(zhuǎn)入正?；壍篮蠡蛴馄谕瓿傻模凑諊?、省有關(guān)規(guī)定，崗位聘用時(shí)間從部門或單位研究決定之日算起，崗位工資兌現(xiàn)時(shí)間從部門或單位聘用的下月起執(zhí)行。

各縣（市、區(qū)）首次按期(2010年12月31日前)完成崗位設(shè)置和人員聘用的事業(yè)單位,專業(yè)技術(shù)人員晉升崗位等級(jí)工資的兌現(xiàn)時(shí)間由各縣（市、區(qū)）根據(jù)本地實(shí)際情況自行確定。

二十、關(guān)于時(shí)間安排問題

根據(jù)2010年4月2日全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神, 市直應(yīng)于2010年10月底之前、縣（市、區(qū)）應(yīng)于2010年12月底之前全面完成事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理工作，市直各部門、各縣（市、區(qū)）須分別于6月、7月底之前將所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，逾期不予受理。具體工作要求按照原阜陽市人事局《關(guān)于印發(fā)<阜陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施辦法>的通知》(阜人發(fā)〔2009〕62號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。

二十一、其它有關(guān)問題

1、市直各部門、各縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案分別經(jīng)主管部門及縣（市、區(qū)）人事局審核匯總后，以文件形式報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)（一份）。

2、市人力資源和社會(huì)保障局在對(duì)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案進(jìn)行核準(zhǔn)時(shí)，對(duì)涉及到的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等編制信息，屬縣（市、區(qū)）的，由縣（市、區(qū)）人事局負(fù)責(zé)審查，市人力資源和社會(huì)保障局只以經(jīng)縣（市、區(qū)）人事局審查上報(bào)的編制信息為依據(jù)，不再對(duì)其編制文件進(jìn)行審查，希望各縣（市、區(qū)）人事局嚴(yán)格把關(guān)，準(zhǔn)確上報(bào)；對(duì)市屬事業(yè)單位，須提供加蓋有主管部門印章的機(jī)構(gòu)編制管理部門文件復(fù)印件及《編制管理卡》。

3、經(jīng)阜陽市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位開展崗位聘用和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的依據(jù),原經(jīng)各級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例不再執(zhí)行。

4、按照省有關(guān)文件及阜辦發(fā)[2009]8號(hào)精神，全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作部署后，未實(shí)施崗位設(shè)置管理工作的單位，現(xiàn)有人員暫停晉升職務(wù)或崗位等級(jí)。

5、本通知由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

6、國家和省另有規(guī)定的,按照國家和省規(guī)定執(zhí)行。

附件：

1、阜陽市事業(yè)單位政工專業(yè)職務(wù)崗位設(shè)置呈報(bào)表

2、阜陽市事業(yè)單位兼職人員審批表

3、阜陽市事業(yè)單位工改后至首次崗位設(shè)置和崗位聘用完成期間退休的專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)變動(dòng)情況登記表

4、阜陽市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表

5、阜陽市事業(yè)單位崗位聘用人員登記表

6、阜陽市事業(yè)單位崗位職務(wù)（等級(jí)）聘任審核表

二〇一〇年五月十日

第五篇：崗位設(shè)置管理實(shí)施工作總結(jié)

樂昌市三溪鎮(zhèn)中心學(xué)校

崗位設(shè)置管理實(shí)施及首次聘用工作總結(jié)

為了深化人事制度改革，建立健全學(xué)校崗位設(shè)置管理制度，三溪鎮(zhèn)中心學(xué)校根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）及其《實(shí)施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）；《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（粵人發(fā)〔2008〕275號(hào)）；《廣東省教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（粵人社發(fā)〔2010〕105號(hào)）；《樂昌市事業(yè)單位設(shè)置管理實(shí)施意見》（樂府辦[2010]132號(hào)）精神，結(jié)合我校實(shí)際，進(jìn)行教師崗位設(shè)置聘用，現(xiàn)已完成了崗位設(shè)置及首次聘用呈報(bào)工作。

我校共設(shè)崗位總量80個(gè)。其中，專業(yè)技術(shù)崗位80個(gè)，占崗位總量的100%，主體崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量100%。主系列專業(yè)技術(shù)崗位為教師系列，設(shè)置崗位80個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的100%。

專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量、名稱

專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)80個(gè)。其中，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位9個(gè)，（1）副高級(jí)崗位9個(gè)，（中學(xué)部副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位7個(gè)；崗位名稱為中學(xué)副高級(jí)教師；小學(xué)部副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)，崗位名稱為小學(xué)副高級(jí)）。分別為，五級(jí)崗位1個(gè)（中學(xué)部），六級(jí)崗位4個(gè)（中學(xué)部3個(gè)，小學(xué)部1個(gè)），七級(jí)崗位4個(gè)（中學(xué)部3個(gè)，小學(xué)部1個(gè)）。中級(jí)崗位41個(gè)，其中，中學(xué)部14個(gè)，崗位名稱為中學(xué)一級(jí)教師。八級(jí)崗位4個(gè)，九級(jí)崗位6個(gè)，十級(jí)崗位4個(gè)；小學(xué)部27個(gè)，崗位名稱為小學(xué)高級(jí)教師。八級(jí)崗位8個(gè)，九級(jí)崗位11個(gè)，十級(jí)崗位8個(gè)。初級(jí)崗位30個(gè)，其中初中部10個(gè)，崗位名稱為中學(xué)二級(jí)教師，十一級(jí)崗位5個(gè)，十二級(jí)崗位5個(gè)。小學(xué)部20個(gè)，崗位名稱為小學(xué)一級(jí)教師，十一級(jí)10個(gè)，十二級(jí)10個(gè)。

現(xiàn)聘用專業(yè)技術(shù)崗位67人。其中中學(xué)29人，中級(jí)（十級(jí)）9人，中學(xué)初級(jí)（十二級(jí)）19人，普工1人；小學(xué)38人，中級(jí)（十級(jí)）31人，初級(jí)（十二級(jí)）5人，員級(jí)（十三級(jí)）2人。下面是我校在實(shí)施工作中的總結(jié)。

在開展此項(xiàng)工作之始，我們就深知學(xué)校崗位設(shè)置管理是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，事關(guān)廣大教職工的切身利益，政策性強(qiáng)、時(shí)間緊、任務(wù)重。因此我們嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定的原則和程序，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了本單位的工作任務(wù)，確保我校首次崗位設(shè)置管理工作保質(zhì)保量按期完成。

（一）成立學(xué)校崗位設(shè)置管理暨崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：何滿祥 職務(wù) 校長、黨支部書記

副組長：羅緒雄 職務(wù) 副校長

成 員：羅仁發(fā) 職務(wù) 中學(xué)部教務(wù)主任

何 建 職務(wù) 小學(xué)部教導(dǎo)主任 朱桂忠 職務(wù) 中學(xué)部總務(wù)主任 江赴安 職務(wù) 小學(xué)部總務(wù)主任 何長發(fā) 職務(wù) 工會(huì)主席 李恪亮 職務(wù) 中學(xué)部教務(wù)副主任

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)與宣傳。組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，廣泛宣傳改革政策，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工支持改革、參與改革的積極性和主動(dòng)性。要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持公開、公正、公平、和諧的原則，認(rèn)真做好各個(gè)環(huán)節(jié)的公示工作，杜絕暗箱操作行為，切實(shí)保障了教職工的知情權(quán)，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。

（三）嚴(yán)格按照規(guī)定制定《三溪中心學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案》，在制訂這項(xiàng)方案的時(shí)候，我們通過教職工代表商議制定設(shè)置、聘用方案，在廣泛聽取教職工和參照其他兄弟學(xué)校方案的基礎(chǔ)上集體討論通過。同時(shí)進(jìn)行民主測評(píng)。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格控制結(jié)構(gòu)比例

嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，是確保實(shí)施工作成功完成的基本保證。中心在實(shí)施過程中嚴(yán)格按照文件規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和人員聘用。按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定和市人事勞動(dòng)保障局的要求，嚴(yán)格控制崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)設(shè)置。

（五）全體教師民主監(jiān)督，堅(jiān)持公開、公平、公正、平等、和諧的原則，按照各職級(jí)各級(jí)崗位編制數(shù)，嚴(yán)格進(jìn)行首次聘用。對(duì)聘用人員情況進(jìn)行公示，將聘用崗位名稱和數(shù)量、職責(zé)任務(wù)和具體任職條件及擬聘人員名單張貼公示，公示時(shí)間為七天。

（六）崗位聘用

按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總數(shù)、結(jié)構(gòu)比例和量高等級(jí)限額內(nèi)具體設(shè)備各類各級(jí)崗位，明確崗位職責(zé)和具任職條件，按崗位要求現(xiàn)有人員中進(jìn)行公開聘用。

回顧此次聘任工作，由于首次實(shí)施，聘任方案還不是很完善，通過具體落實(shí)，發(fā)現(xiàn)不足，相信在今后的聘任工作中會(huì)不斷改革、創(chuàng)新、使專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作不斷深入。

三溪鎮(zhèn)中心學(xué)校 2009年5月1日