第一篇：偏關(guān)縣委組織部2009年工作總結(jié)

偏關(guān)縣委組織部2009年工作總結(jié)

及2010年工作思路

2009年，全縣組織工作在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門的精心指導(dǎo)下，堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十七大及十七屆三中、四中全會精神，按照中央、省、市組織工作會議部署，緊緊圍繞全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局，統(tǒng)籌兼顧，開拓創(chuàng)新，不斷提升組織工作整體水平，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。

一、圍繞“五個發(fā)展”，扎實組織開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動

按照省、市統(tǒng)一安排部署，我縣第二批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動于9月份全部結(jié)束，第三批學(xué)習(xí)實踐活動從9月下旬開始,現(xiàn)我縣學(xué)習(xí)實踐活動有續(xù)推進,本著兩個批次學(xué)習(xí)實踐活動按規(guī)定步驟走、拿實踐特色穿、以主題活動帶、用發(fā)展成果驗的總體要求，以“科學(xué)發(fā)展，強縣富民”為主題，以“八個建設(shè)，八個推進”為實踐載體，精心組織，周密部署，壓茬推進,確保兩個批次學(xué)習(xí)實踐活動上下聯(lián)動,幫學(xué)幫扶,結(jié)隊共建,取得實效。一是強化領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。成立了學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，深入研究制定了兩個批次學(xué)習(xí)實踐活動實施方案，建立了處級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點活動制度，全面加強對學(xué)習(xí)實踐活動的組織、指導(dǎo)工作，及時提出每個批次、每個階段、每個環(huán)節(jié)的指導(dǎo)意見，適時進行檢查指導(dǎo)，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差。二是注重分類指導(dǎo)。根據(jù)第三批學(xué)習(xí)實踐活動的各單位類型不同、行業(yè)不同和層面不同的情況，對不同情況提出新的要求，有針對性地成立新經(jīng) 濟組織、中小學(xué)校、衛(wèi)生系統(tǒng)三個學(xué)習(xí)實踐活動系統(tǒng)指導(dǎo)組?？茖W(xué)安排內(nèi)容，科學(xué)把握進度，因地制宜開展活動。三是加強輿論引導(dǎo)。在縣電視臺等新聞媒體開辟了“科學(xué)發(fā)展在偏關(guān)”專題欄目，累計播發(fā)專題新聞200多條（次）；縣委學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室先后編發(fā)簡報112期，指導(dǎo)全縣工作，并上報信息200余條，被省、市學(xué)習(xí)實踐活動辦公室采用26條（篇），《忻州日報》等新聞媒體報道了我縣學(xué)習(xí)實踐活動的做法。四是規(guī)范科學(xué)程序。各參學(xué)單位堅持嚴格程序不走樣，執(zhí)行標準不變通，扎實學(xué)習(xí)，深入調(diào)研，廣泛征求意見，形成了科學(xué)、準確的領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告，確保了學(xué)習(xí)實踐活動質(zhì)量。五是創(chuàng)新實踐載體。先后組織開展了對縣直單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次集中授課，組建宣講團到第三批參學(xué)單位進行一次巡回宣講，開展一次“偏關(guān)科學(xué)發(fā)展”大討論活動，舉辦一次“科學(xué)發(fā)展在偏關(guān)”大型圖片展活動，深入“結(jié)對共建”村開展一次主題實踐活動等“八個一”活動，豐富了活動內(nèi)容。六是嚴格檢查督導(dǎo)。堅持抽強人、組強隊，抽調(diào)優(yōu)秀黨員干部，組成專門指導(dǎo)檢查組跟蹤督導(dǎo)，縣學(xué)習(xí)實踐活動辦公室定期督導(dǎo)，促進了學(xué)習(xí)實踐活動扎實、順利、健康開展?？偟膩砜?，通過開展活動，切實提高了廣大黨員干部謀發(fā)展、快發(fā)展的責(zé)任感和使命感，促進了全縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展。

二、圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)和推動科學(xué)發(fā)展的能力水平，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

1、以提高素質(zhì)為根本，加強黨員干部教育培訓(xùn)工作。一是健全干部教育培訓(xùn)機制。制定了《進一步加強干部黨員教育培訓(xùn)意見》，明確了各單位干部黨員教育培訓(xùn)職責(zé)，完善了分級負責(zé)的培訓(xùn)機制。二是創(chuàng)新了教育培訓(xùn)形式。制定 了《2009年干部教育培訓(xùn)計劃》。今年以來，共選派了74名各級干部參加了上級組織的培訓(xùn)班次；組織190多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和農(nóng)村支部書記赴山東壽光、本省大寨等地進行了參觀學(xué)習(xí)，進一步開闊了視野，提高了教育培訓(xùn)的實效。組織全縣238農(nóng)村支部書記參加全縣十七屆三中、四中全會精神培訓(xùn)班，10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記參加全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓(xùn)班，選派2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長到山東進行掛職學(xué)習(xí)，增強了基層黨員干部領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。

2、以完善功能為重點，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。進一步深化干部人事制度改革，研究制定了《進一步深化干部人事制度改革的實施意見》和《2009年科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核方案》，對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部全面開展測評和跟蹤考察工作，進一步激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。

3、以《干部任用條例》為指導(dǎo)，進一步完善干部監(jiān)督管理機制。一是加強了對干部選拔任用工作的監(jiān)督。加強了與執(zhí)法執(zhí)紀、信訪、計生等部門的聯(lián)系，及時掌握和了解干部違法違紀情況，有效防止和避免了用人上的失察失誤和干部“帶病上崗”。二是加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行落實了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計、誡勉談話和函詢、述職述廉、個人重大事項報告等各項制度；做好了信訪問題的受理和查處工作，對群眾舉報、上級批轉(zhuǎn)和領(lǐng)導(dǎo)批辦的案件，及時進行了調(diào)查核實，做到了事事有回聲，件件有結(jié)果。三是加強了干部隊伍的宏觀管理。進一步規(guī)范了縣委管理干部的職責(zé)任務(wù)、考察干部任免和備案工作；切實加強干部人事管理，防止違規(guī)進人；做好了實施《公務(wù)員法》的有關(guān)工作，對我縣黨群系統(tǒng)參照公務(wù)員管理單位公務(wù)員變動情況進行了變 更登記。同時認真做好了干部調(diào)配、出國（境）人員政審備案、檔案整理等工作。

4、以激發(fā)活力為目的，進一步加強人才隊伍建設(shè)。一是著力加強人才儲備工作，公開選聘了89名大學(xué)生村干部，基本實現(xiàn)了“一村一名大學(xué)生”的目標。二是切實搞好農(nóng)村實用人才開發(fā)。緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)要求，集中對生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人、農(nóng)技專家、能工巧匠等農(nóng)村實用人才進行了認真篩選，進一步調(diào)整完善了縣、鄉(xiāng)、村三級農(nóng)村實用人才庫。

三、圍繞增強活力，鞏固和發(fā)展基層組織和黨員隊伍建設(shè)

1、著力加強村干部隊伍建設(shè)。2008年村級組織換屆后，及時對村黨支部書記進行了登記造冊，加強管理。把村黨支部書記的教育培訓(xùn)納入全縣整個干部培訓(xùn)規(guī)劃及年度干部培訓(xùn)計劃，舉辦了農(nóng)村黨支部書記學(xué)習(xí)十七屆三中、四中全精神培訓(xùn)班，培訓(xùn)村干部238人。出臺了《關(guān)于建立健全村干部激勵保障機制的意見》，落實了村主要干部崗位報酬和養(yǎng)老保險兩項制度，進一步完善村干部正常離任管理機制，保護和調(diào)動村級干部的工作積極性。認真做好大學(xué)生村官的培養(yǎng)管理和服務(wù)工作，引導(dǎo)和支持其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

2、積極推進村級組織活動場所建設(shè)工作。切實做好已建好村級組織活動場所的管理和使用工作，充分發(fā)揮其黨員教育培訓(xùn)、村民參政議事、干部便民服務(wù)、群眾文體娛樂等活動主陣地的功能和效用。對全縣無活動場所村的情況進行詳細的調(diào)查摸底和排查篩選，上報無活動場所村的各類信息、資料、圖片和表格，做好兩年建設(shè)的總體規(guī)劃，加快村級活動場所建設(shè)步伐。

3、加強和改進黨員教育管理工作。一是做好了黨內(nèi)信息庫建庫工作。今年已建成黨內(nèi)信息庫，并建立了“流動黨員信息庫”和“老黨員信息庫”，實現(xiàn)了黨員管理信息化。二是加強黨員教育培訓(xùn)管理。堅持黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子成員上黨課制度、“三位一體”教育培訓(xùn)制度，充分利用黨校、科技示范基地及農(nóng)村農(nóng)村遠程教育網(wǎng)等載體舉辦各類培訓(xùn)班。做好《活動證》發(fā)放工作，為124名外出流動黨員發(fā)放《流動黨員活動證》。開通了“12371”黨員咨詢服務(wù)電話，向基層黨組織和黨員廣泛宣傳“12371”電話的受理范圍和撥打方式，確保黨員能及時反映情況和表達訴求。三是切實做好發(fā)展黨員工作。加大入黨積極分子培養(yǎng)力度，把農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和致富帶頭人作為重點培養(yǎng)對象，把非公黨組織技術(shù)骨干、生產(chǎn)一線職工和管理人員中優(yōu)秀分子作為發(fā)展黨員工作重點，各基層黨委建立了入黨積極分子信息庫，全縣現(xiàn)有入黨積極分子572名。健全發(fā)展黨員工作制度，制定了發(fā)展黨員“兩票制”實施辦法，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，目前已發(fā)展新黨員152名。

4、不斷加強機關(guān)、學(xué)校、“兩新”組織黨建工作。在機關(guān)黨建方面，扎實組織開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，繼續(xù)開展縣直單位黨（總）支部與農(nóng)村黨支部“共學(xué)共建”活動，促進了機關(guān)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，有效提升了機關(guān)工作效能，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，提高了基層群眾滿意度。在社區(qū)黨建工作方面，以服務(wù)社區(qū)居民、提高居民生活質(zhì)量為黨建工作重點，探索建立融黨建工作、經(jīng)濟發(fā)展、社區(qū)管理、社區(qū)服務(wù)為一體的社區(qū)黨建工作新機制。在學(xué)校黨建工作方面，重點抓好教師的思想政治工作和中學(xué)生入黨積極分子的培養(yǎng)工作。在“兩新”組織黨建方面，不斷擴大“兩新”組織黨的工作覆 蓋面，在5家規(guī)模以上非公企業(yè)全部建立了黨組織，加強了對“兩新”組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。

5、加強農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。按照“五防”、“七有”的標準，嚴格落實站點建設(shè)任務(wù)，明確了站點管理人員職責(zé)，健全完善了站點各項制度，不斷強化規(guī)范管理。全縣共建立了10個遠程教育工作站、100個遠程教育點，初步形成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)有工作站、村有教育點的遠程教育網(wǎng)絡(luò)體系。同時，本著“硬件建設(shè)好、服務(wù)隊伍好、設(shè)備管理好、教學(xué)組織好、學(xué)用效果好 ”等“五個好”的工作思路，在全縣開展了打造“黨組織+遠程教育點+黨員干部”的“教育培訓(xùn)鏈”，提高農(nóng)村黨員的思想政治素質(zhì)，打造“黨組織+遠程教育基地+種養(yǎng)大戶”的“科技致富鏈”，提高農(nóng)民的科技素質(zhì)，打造“黨組織+遠程教育基地+專業(yè)協(xié)會或合作社”的“市場服務(wù)鏈”，提高農(nóng)民進入市場的組織化程度的“三鏈三提”活動，切實強化了遠程教育成果的轉(zhuǎn)化運用，進一步擴大了遠程教育工作的影響力。

6、探索構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局。一是健全各級機關(guān)和企事業(yè)單位黨組織對口幫扶農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的工作機制，在全縣各級黨組織中開展“干部下基層、黨員結(jié)對子”活動，全縣124個縣直單位黨支部結(jié)對幫扶全縣81個村（居）委會，逐步形成城鄉(xiāng)基層黨建資源共享、功能互補、雙向受益、共同提高的工作局面。

四、圍繞“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，切實加強組織部門和組工隊伍自身建設(shè)

縣委組織部把開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”和“萬名組織部長下基層”學(xué)習(xí)教育活動相結(jié)合, 堅持以作風(fēng)建設(shè)為本,以“論學(xué)習(xí)、談作風(fēng)、樹形象”為 主題，采取多種方式，積極開展學(xué)習(xí)教育和作風(fēng)教育活動,著力提高組織部門自身建設(shè), 為打造過硬隊伍奠定基礎(chǔ)。

1、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭當學(xué)習(xí)型組工干部”活動嚴謹有序。一是制定活動方案。按照中組部深化和拓展“講黨性、重品行、作表率”活動和“萬名組織部長下基層”活動有關(guān)要求，制定了兩項活動的實施方案，部署開展活動。二是落實例學(xué)制度。堅持每周一學(xué)習(xí)，制定學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)重點，每月召開一次例會，對當月工作進行回顧總結(jié)，議定下月重點工作，每年開設(shè)4次以上的專題評議講座，進行一次理論考試。三是落實促學(xué)制度。鼓勵干部業(yè)余自學(xué)，參加各類學(xué)歷教育和公開選拔考試。抓好干部學(xué)習(xí)書籍的發(fā)放工作，今年免費為每位干部職工發(fā)放各類學(xué)習(xí)書籍4套。四是落實考學(xué)制度。樹立“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”理念，采取業(yè)務(wù)考試和技能競賽等形式，增強干部職工的學(xué)習(xí)緊迫感。認真組織干部職工參加“公務(wù)員職業(yè)道德與禮儀培訓(xùn)”。同時，把學(xué)習(xí)情況列入年終考核重要內(nèi)容，與個人評先評優(yōu)和科室“創(chuàng)先爭優(yōu)”掛鉤，嚴格考核兌現(xiàn)。目前,部機關(guān)干部下基層調(diào)研52次，開展談心談話276人，參加信訪接待31人次，解決實際問題11個，提高了干部應(yīng)對復(fù)雜局面、解決實際問題的能力，進一步轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)。

2、“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動深化拓展。著眼于提高組工干部隊伍的整體素質(zhì)，努力建立長效機制。一是建立素質(zhì)教育的學(xué)習(xí)機制。建立健全了以“每周一學(xué)、每月一述、每季一評、每年一考”為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)制度，為全縣加強干部學(xué)風(fēng)建設(shè)起到了很好的示范帶頭作用。二是建立強化落實的責(zé)任機制。采取部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)片、科室干部包黨委的督導(dǎo)包干責(zé)任制，對組工干部的評優(yōu)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨 建工作的評先直接掛鉤，同獎同罰，使廣大組工干部的事業(yè)心、責(zé)任感明顯增強，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高，整體形象得到提升。三是率先啟動“組工干部下基層活動月”活動。活動中，部領(lǐng)導(dǎo)積極帶頭，帶領(lǐng)所負責(zé)的組室同志分片到聯(lián)系點開展走訪談心、結(jié)對幫扶、情況調(diào)研和辦實事等工作。活動開展以來，組織部全體組工干部已深入基層調(diào)研80多次，主動到群眾家中“出診”排查矛盾糾紛10多件次，化解調(diào)處各類矛盾糾紛8件次，為組織工作建言獻策16條，收集調(diào)研課題11個。四是建立全員參與的信訪機制。要求全體組工干部當好宣傳員、信息員、排查員和調(diào)解員，立足抓早、抓小、抓苗頭、抓源頭，對信訪問題提前介入，定期排查，及時化解，防止矛盾演變升級，一年來，共收到信訪件11 件，接待黨員、群眾來訪70多人次，化解矛盾20 多個，較好地發(fā)揮了組織部門“三個之家”的作用。

3、組工干部注重品行、爭作表率,活動豐富見成效。嚴格按照省市組織部“創(chuàng)建先進組織部門、爭當優(yōu)秀組織工作者”目標要求，深入開展比學(xué)習(xí)，看誰的理論素養(yǎng)最高；比觀念，看誰的辦法點子最新；比電腦，看誰的操作技能最熟；比業(yè)務(wù)，看誰的品牌特色最多；比作風(fēng)，看誰的工作指導(dǎo)最勤，為民辦好事實事最多；比調(diào)研，看誰的上稿質(zhì)量最優(yōu)；比形象，看誰的社會口碑最好等為主要內(nèi)容的“七比七看”活動。通過活動的開展，組工干部學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率明顯提高。

4、加大組工信息工作力度。不斷拓寬信息渠道，提高信息質(zhì)量，一批層次較深、價值較高的信息被上級組織部門采用。目前被《晉組信息》采用5條，被《忻組信息》采用22條（篇），被《先鋒隊》采用4條，被《忻州組工通訊》 采用11條，被《忻州日報》采用10條，提高了偏關(guān)組織工作的知名度。

5、加強制度建設(shè)。進一步健全完善了組織部門黨務(wù)公開制度、組織工作征求意見建議制度等組織部門規(guī)范化建設(shè)制度體系，健全完善了組工干部學(xué)習(xí)制度、干部輪流講學(xué)制度、組工干部聯(lián)系基層制度、組織工作信息調(diào)研宣傳工作制度等加強組工干部能力素質(zhì)建設(shè)的制度體系；嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”、“十不允許”等紀律規(guī)定，全體組工干部學(xué)習(xí)實踐能力、適應(yīng)創(chuàng)新能力、執(zhí)行落實能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、廉潔自律能力、服務(wù)發(fā)展能力得到了明顯提升。

回顧總結(jié)今年的工作，我們清醒地認識到工作中還存在很多問題和不足。一是部分基層黨組織和黨員干部的思想觀念、責(zé)任意識和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力與促進科學(xué)發(fā)展的要求還有一定差距；二是黨建工作責(zé)任制落實不夠到位，基層黨建工作開展不平衡，各基層黨組織不同程度存在著不夠重視、忽視甚至輕視基層組織工作的傾向；三是干部制度改革和組織制度創(chuàng)新還需深入探索和實踐；四是人才工作體制機制還不夠健全，人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)與促進全縣經(jīng)濟社會“五個發(fā)展”的需求還不相適應(yīng)；五是組織門和組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平還需進一步提高，等等。這些問題，我們將在明年的工作中大膽探索創(chuàng)新，認真加以解決。

2010年的組織工作要以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實十七大及十七屆三中、四中全會精神及中央和省委、市委組織工作會議精神，圍繞縣委工作部署，以保持發(fā)展黨的先進性和提高黨的執(zhí)政能力為核心，加強學(xué)習(xí)、鞏固基礎(chǔ)、強化管理、改革創(chuàng)新，狠抓落實，全面加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人 才隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，為構(gòu)建和諧富裕新偏關(guān)提供堅強的組織保證。

1、積極推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，提高黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治水平。一要繼續(xù)組織開展好深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。在抓好第三批學(xué)習(xí)實踐活動整改提高工作的同時，要積極探索建立推動科學(xué)發(fā)展的長效機制。對學(xué)習(xí)實踐活動中的做法、效果、經(jīng)驗及存在的問題，從實踐和理論上進行全面系統(tǒng)地總結(jié)，對活動中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，以制度形式確定下來，形成有利于學(xué)習(xí)研究和貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的政策導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向、用人導(dǎo)向和體制機制。二要加強理論武裝。組織黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)、系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定理想信念，做真學(xué)真懂真信真用的表率。三要加強和改進干部教育培訓(xùn)工作。著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、加強黨的建設(shè)的能力。四要把理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，推動建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子。

2、堅持和健全民主集中制，積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)。一要科學(xué)規(guī)范黨（工）委（總支、支部）領(lǐng)導(dǎo)制度。要以明確權(quán)責(zé)為重點完善黨委領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。一方面要進一步細化有關(guān)內(nèi)容，另一方面已有的制度要規(guī)范執(zhí)行。二要擴大基層黨內(nèi)民主的實現(xiàn)形式。明確公開內(nèi)容、規(guī)范程序和形式、落實責(zé)任，扎實推進黨務(wù)公開。通過拓寬選人用人渠道，健全候選人提名制度，完善候選人介紹辦法，規(guī)范選舉程序，改進選舉方式等措施，完善黨內(nèi)基層選舉制度。推進黨內(nèi)基層民主議事決策。拓寬民主議事決策途徑，完善議事決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮黨員大會（代表大會)作用。通過建立 選拔任用基層黨員干部民意測評制度、發(fā)展黨員公示制度、黨內(nèi)表彰獎勵征求意見制度，建立基層干部述職述廉、黨員群眾質(zhì)詢制度，開展群眾評議黨員、黨員評議支部、黨組織評議基層黨委的民主測評活動，暢通黨員政治訴求和民主監(jiān)督渠道。加強黨員民主教育，增強黨員民主意識，多途徑創(chuàng)造黨員參與民主實踐的條件。要以落實黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)為重點，保證和發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用。三要完善黨代表大會制度和黨內(nèi)選舉制度，擴大黨代表對提名推薦候選人的參與，改進和規(guī)范選舉程序和方式，改進候選人介紹辦法。

3、大力加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。一要把作風(fēng)建設(shè)情況作為選拔任用干部重要依據(jù)，營造求真務(wù)實的良好環(huán)境，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。二要完善領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會制度，開展嚴肅認真的批評與自我批評，發(fā)揮民主生活會交流思想、提高黨性、增進團結(jié)的作用。三要健全聯(lián)系和服務(wù)群眾制度。領(lǐng)導(dǎo)干部要定期深入基層、深入群眾，調(diào)查研究、掌握下情，解決困難、推動工作；要定期下訪、定期接訪、及時閱處群眾來信，注重分析網(wǎng)絡(luò)輿情。四要建立黨性定期分析制度，加大對黨政機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面突出問題的整頓力度，加強作風(fēng)建設(shè)情況考核，并把考核結(jié)果作為提拔任用干部的重要依據(jù)。五要完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、函詢、質(zhì)詢等制度。

4、深化干部人事制度改革，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍。一要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?。要建立完善干部考核評價機制，充實考德內(nèi)容，明確考德標準，創(chuàng)新考德方法。把德的表現(xiàn)作為干部選拔任用的首要依據(jù)，把德才兼?zhèn)涞母?部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要把德的監(jiān)督作為干部監(jiān)督的重要內(nèi)容，加強對干部德的全程、動態(tài)監(jiān)督。二要完善干部選拔任用機制。完善干部選拔任用初始提名辦法和民主推薦、民主測評、任前公示等制度，逐步實行提拔干部差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額上會。三要優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備。以配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職為重點，著力改善鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)、知識專業(yè)結(jié)構(gòu)，逐步實現(xiàn)年齡老中青梯次配備、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、能力氣質(zhì)互補。四要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。以貫徹落實《干部任用條例》為重點，嚴把任前審查審計關(guān)、討論決定關(guān)、任前公示關(guān)。要強化對鄉(xiāng)科級班子一把手的監(jiān)督，從制度上保證一把手規(guī)范用權(quán)。要積極探索試行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制。健全干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，切實做到科學(xué)監(jiān)督、民主監(jiān)督、依法監(jiān)督。健全促進科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制。五要健全干部管理機制。探索、建立、實現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)干部的分層次管理辦法。進一步落實和完善干部交流和任職回避制度。探索實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)選任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和縣直部門委任制干部的任期制度。健全干部退出機制，建立健全干部職務(wù)與職級并行制度，加大治懶治庸力度。要全面做好離退休干部工作。六要積極推進各類用人制度改革。要繼續(xù)做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。要加強公務(wù)員隊伍管理，完善公務(wù)員管理制度，改進公務(wù)員考錄辦法，加大從優(yōu)秀村干部中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)人員工作的力度。積極推進機構(gòu)改革有關(guān)工作，研究制定事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，健全完善聘用制度和崗位設(shè)臵管理制度，創(chuàng)新管理體制和用人機制。

5、以培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部為重點，加強后備干部隊伍建設(shè)。要研究制定全縣培養(yǎng)選拔年輕干部工作規(guī)劃。要嚴 格后備干部選拔程序。要建立健全后備干部日常動態(tài)管理制度，研究制定后備干部的調(diào)整補充辦法，落實后備干部培養(yǎng)措施。要堅持備用結(jié)合的原則，提拔干部優(yōu)先考慮后備干部，合理使用各年齡段干部。要有計劃安排后備干部到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位接受鍛煉和考驗。要加強女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔，努力做到系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)使用。

6、認真落實黨管人才原則，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。一要完善黨管人才格局，形成人才工作合力。制定人才工作目標責(zé)任制考核的具體辦法，將人才工作情況納入到黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系。二要創(chuàng)新人才工作體制機制。力爭2年內(nèi)在人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵等方面建立起比較完整的政策體系。要不斷完善人才服務(wù)機制。進一步完善人才市場功能，促進人才優(yōu)化配臵。要建立完善人才工作多元投入機制，吸引社會資本投入人才開發(fā)建設(shè)。三要以高層次人才、高技能人才為重點，抓好各類人才隊伍建設(shè)，加大對創(chuàng)新型科技人才的培養(yǎng)力度，吸引高層次人才，更好推動實施人才強縣戰(zhàn)略。四要完善人才工作有關(guān)措施。

7、鞏固和加強黨的基層組織，扎實推進基層黨的建設(shè)。一要擴大基層黨組織覆蓋面。適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、組織形式、行業(yè)分工、黨員流向的發(fā)展變化，按照便于黨員參加活動、黨組織發(fā)揮作用的要求，探索完善基層黨組織設(shè)臵形式。注意在產(chǎn)業(yè)鏈、務(wù)工鏈上建立黨組織，以流入黨員登記站為核心設(shè)立流動黨員支部。重點加強農(nóng)民合作經(jīng)濟組織和非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織黨組織建設(shè)。二要創(chuàng)新基層黨建內(nèi)容和方式。農(nóng)村以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，加強基層組織建設(shè)。大力推進黨員服務(wù)體系工程、黨務(wù)公開工程、村級組織“四議兩公開”工程、城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建活動、黨內(nèi)關(guān)懷激勵幫扶機制、無職黨員設(shè)崗定責(zé)機制、村級干部教育管理平臺等建設(shè)。進一步發(fā)展和完善黨領(lǐng)導(dǎo)的村級民主自治機制。社區(qū)以“聯(lián)系群眾、服務(wù)民生、凝聚人心”為目標，深入開展“黨組織關(guān)愛黨員，黨員聯(lián)系群眾”活動進一步加強社區(qū)黨組織建設(shè)。三要建設(shè)高素質(zhì)的基層黨組織帶頭人隊伍。四要增強黨員隊伍生機與活力。著眼管基礎(chǔ)、管根本、管長遠，建立健全教育、管理、服務(wù)黨員長效機制。堅持發(fā)展黨員“兩票”制度，注重質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加大在工人、農(nóng)民中發(fā)展黨員力度，重視在高知識群體、在大學(xué)生村干部等各領(lǐng)域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員，積極做好在非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織中發(fā)展黨員工作。做好黨員服務(wù)工作，健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，加強對老黨員、生活困難黨員的關(guān)懷幫扶。建立基層黨員輪訓(xùn)制度，運用現(xiàn)代遠程教育等手段，提高黨員教育培訓(xùn)水平。特別是認真組織實施好村黨組織書記、新黨員、大學(xué)生村干部、黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能等培訓(xùn)工作。通過黨員承諾制等方式，鼓勵黨員帶頭參與志愿服務(wù)，探索建立黨員在居住地發(fā)揮作用機制。嚴格黨內(nèi)組織生活，堅持民主評議黨員，表彰優(yōu)秀黨員，及時處臵不合格黨員。五要構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作新格局。按照“以城帶鄉(xiāng)、優(yōu)勢互補、資源共享、協(xié)調(diào)發(fā)展”的原則要求，整合城鄉(xiāng)組織資源、人才資源、物質(zhì)資源、信息資源，進行集約配臵。建立健全城鄉(xiāng)一體的以流入地為主、流出地為輔的流動黨員管理機制，探索優(yōu)秀農(nóng)民工入黨辦法。建立穩(wěn)定規(guī)范的基層組織工作經(jīng)費保障制度，繼續(xù)抓好村組織活動場所、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)一體化等建設(shè)。

8、以黨的十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，加強組織部門自身建設(shè)。一是繼續(xù)深入開展好“組織部長下基層”、“樹組工干部新形象”的深化拓展和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)等活動，確保確保學(xué)習(xí)實踐活動取得實效。二是加大組工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，進一步提高組工干部服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力素質(zhì)，著力打造過硬組工干部隊伍。三是進一步健全完善組織工作相關(guān)工作制度，積極探索建立組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的長效機制，切實把組織部建設(shè)成為實踐落實科學(xué)發(fā)展觀、服務(wù)和推動科學(xué)發(fā)展的模范部門，為建設(shè)富強、文明、和諧的新偏關(guān)提供堅強的組織保證。

中共偏關(guān)縣委組織部 二○○九年十二月十五日

第二篇：旗委組織部2011年工作總結(jié)

旗委組織部2011年工作總結(jié)

2011年，我部在旗委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的具體指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中、六中全會精神，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)為主線，進一步完善機制、夯實基礎(chǔ)、擴大覆蓋、加快創(chuàng)新，為全旗經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的組織保證和干部動力。

一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

按照全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)“6個環(huán)節(jié)、25個步驟”和全旗創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組部署要求，我旗創(chuàng)先爭優(yōu)活動從5月27日全面啟動，全旗11個黨委，24個黨總支，290個黨支部、7536名黨員參加活動。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，全旗各級黨組織緊密結(jié)合自身實際，按照“五個緊緊圍繞”的要求，不斷完善活動的“五要素”，堅持分類推進，注重解難事、辦實事，通過生動的實踐來創(chuàng)先爭優(yōu)，在實際行動中體現(xiàn)特點、發(fā)揮作用。

1、強化方案制定，完善活動要素。旗委下發(fā)了《創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，緊扣爭創(chuàng)要素不缺失、嚴格規(guī)定動作不走樣。明確爭創(chuàng)主題。全旗明確了“科學(xué)發(fā)展主動融入西部經(jīng)濟區(qū)，創(chuàng)先爭優(yōu)著力構(gòu)建平安和諧旗”主題。各級也都精心設(shè)計了體現(xiàn)特色、務(wù)實管用的爭創(chuàng)主題。如富新苑確定了“依托園區(qū)、抓特色、壯主導(dǎo)；服務(wù)園區(qū)、搞合作、促增收”主題；白雁湖確定了“發(fā)展低碳產(chǎn)業(yè)，力促轉(zhuǎn)型升級，助推旗域經(jīng)濟發(fā)展”主題；白一校確定了“創(chuàng)新辦學(xué)模式，爭作優(yōu)秀教師，辦人民滿意的學(xué)?！敝黝}。

2、強化調(diào)度指導(dǎo)，嚴格督查考核。適時成立的3個指導(dǎo)組，幫助各級黨組織嚴把環(huán)節(jié)程序、精心設(shè)計要素。旗委把爭創(chuàng)活動納入目標考核范疇，出臺了《黨委及所屬黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)考核辦法》，與11個基層黨委簽訂了抓爭創(chuàng)促發(fā)展責(zé)任狀，明確爭創(chuàng)排名靠后的不得評先。下發(fā)了《領(lǐng)導(dǎo)點評指導(dǎo)意見》，要求各級在督促檢查中滲透點評指導(dǎo)，重點對創(chuàng)先爭優(yōu)干了什么、成效如何

導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》和《四項監(jiān)督制度》”的要求，旗委中心組分兩次對《四項監(jiān)督制度》進行了學(xué)習(xí)，并將《四項監(jiān)督制度》單行本及時發(fā)放到各旗級領(lǐng)導(dǎo)手中，堅持把《干部任用條例》和《四項監(jiān)督制度》列為紀檢委、組織部必學(xué)內(nèi)容，及時印發(fā)了學(xué)習(xí)資料和測試題，進行了專題學(xué)習(xí)和討論。組織全旗副縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、紀檢、組織部門全體領(lǐng)導(dǎo)干部進行了測試，提高了管理部門領(lǐng)導(dǎo)和干部正確理解、運用和貫徹執(zhí)行的能力。

2、認真落實干部選用新機制。2010年6月份，我們針對部分科局領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺等實際情況，報請市委組織部同意，首次運用了“一推薦、兩差額、兩票決”方式?！耙煌扑]”是指在提名環(huán)節(jié)上，堅持從各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直各單位負責(zé)人和后備干部中提出初始推薦候選人。即：對符合資格條件的推薦人選，提交由全旗縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和蘇木鎮(zhèn)黨政正職、旗直黨政群機關(guān)主要負責(zé)人參加的民主推薦大會，按照1：3的比例分職位推薦產(chǎn)生人選；“兩差額”是指：一是由旗級四大班子領(lǐng)導(dǎo)，在充分討論的基礎(chǔ)上，對提名推薦出的人選進行第一輪差額推薦，從每個職位的3名推薦人選中以無記名票決方式按照1：2的比例產(chǎn)生2名初步提名人選；二是旗委常委會差額推薦。旗委常委會在市委干部工作督察員的監(jiān)督下，對每個職位的2名正式提名人選進行第二輪差額推薦，每個職位得同意票數(shù)最多的為擬任人選?！皟善睕Q”是指以三次民主推薦結(jié)果和考核結(jié)果為依據(jù)，根據(jù)干部的能力、素質(zhì)、特點、經(jīng)歷，結(jié)合平時對干部的了解，同時考慮班子結(jié)構(gòu)要求和干部職務(wù)任期、交流、回避等規(guī)定，按照人崗相宜的原則，經(jīng)過反復(fù)醞釀，最后通過旗委常委會無記名投票表決和全委會票決，確定了旗人力資源和社會保障局及衛(wèi)生局兩名主要負責(zé)人擬任人選。通過不斷擴大民主、廣泛征求意見和充分醞釀協(xié)商，我旗干部提名方式得到明顯改進，初步形成了廣大干部群眾“選”干部、黨組織在群眾推薦的基礎(chǔ)上研究決定“用”干部的干部選拔任用機制，既堅持了群眾公認原則，又有效地實現(xiàn)了由“以人選人”向“以制度選人”的根本性轉(zhuǎn)變，進一步提高了選人用人

情況進行全面考核，在原有的考核測評內(nèi)容德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，在綜合考核中增加了“學(xué)”的內(nèi)容，并對“考學(xué)”進行了量化。對全旗所有科級干部全部建立了個人學(xué)習(xí)檔案，同時作為評優(yōu)晉級的重要依據(jù)，凡是三年內(nèi)達不到90學(xué)分的原則上一律不得評優(yōu)，不得晉升職務(wù)，有效地激發(fā)了干部學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

三、創(chuàng)新機制，基層組織建設(shè)工作全面推進 按照市委《關(guān)于進一步加強農(nóng)村牧區(qū)基層黨組織建設(shè)的意見》（烏黨發(fā)?2010?15號）精神，我旗以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以強班子、強隊伍、強服務(wù)為目標，努力實施三項提升工程，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，有效地推動社會主義新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)進程。

1、全面實施素質(zhì)提升工程，以“三個一”工程為抓手，大力加強農(nóng)村牧區(qū)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

一是加強嘎查村“兩委”班子建設(shè)。采取“選派機關(guān)干部強化一批、大學(xué)生村官充實一批、學(xué)歷培訓(xùn)提高一批、考評推優(yōu)激勵一批、整頓轉(zhuǎn)化提升一批的”辦法，把“一好雙強”型能人選進嘎查村“兩委”班子，目前全旗“兩委”交叉任職的有84人，一肩挑比例達到了90%以上，致富帶頭人進入“兩委”班子的有125人。著力抓好“三個一”工程。下發(fā)了《中共察右后旗委組織部關(guān)于啟動“三個一”工程有關(guān)事宜的通知》，采取個人自愿報名、各部門推薦、旗委組織部門考察審定的形式，向嘎查村、社區(qū)、非公企業(yè)下派了35名干部擔(dān)任黨支部副書記或村委會副主任。實施人才強村戰(zhàn)略，在原有10名大學(xué)生村官的基礎(chǔ)上，今年又新錄用了7名，使大學(xué)生村官總數(shù)達到17名。及時下發(fā)了《大學(xué)生村官培訓(xùn)、管理、考核的辦法》，從領(lǐng)導(dǎo)重視、政策支持、優(yōu)化環(huán)境、提供服務(wù)、發(fā)揮作用等方面入手搞好村官管理，村官工資實現(xiàn)了直接到卡。

二是健全嘎查村辦公經(jīng)費和干部工資保障機制。按照烏黨辦?2010?8號《關(guān)于進一步完善嘎查村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障機制

1期，培訓(xùn)支書、主任101人。按照“專兼結(jié)合、內(nèi)培外聯(lián)”的思路，采用“選、培、聘”等方式抓了師資庫建設(shè)，全旗11個基層黨委都設(shè)立了黨校。

三是創(chuàng)新優(yōu)化黨組織設(shè)置形式。充實了全旗組織制度創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，出臺了《創(chuàng)新設(shè)置基層黨組織設(shè)置意見》，通過村居聯(lián)建、村協(xié)聯(lián)建、村企聯(lián)建、部門聯(lián)村，實現(xiàn)以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互促的目的。目前已建立土鎮(zhèn)富新苑、賁紅鎮(zhèn)勝利黨總支2個，組建“支部+協(xié)會、支部+合作社、支部+產(chǎn)業(yè)、支部+園區(qū)、支部+基地”等協(xié)會組織38個。通過支部抓協(xié)會、抓主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，協(xié)會帶農(nóng)牧戶、產(chǎn)業(yè)帶農(nóng)牧戶，提高農(nóng)牧民進入市場的組織化程序，增強農(nóng)牧民抵御市場風(fēng)險和自然災(zāi)害的能力，推動農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)牧民增收。

3、實施農(nóng)村牧區(qū)黨建工作提升工程，提高農(nóng)村牧區(qū)基層黨建工作科學(xué)化水平

一是落實基層黨建工作責(zé)任制。切實加強農(nóng)村牧區(qū)基層黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，健全層層抓落實責(zé)任制。構(gòu)建黨委認真抓黨建、書記第一責(zé)任人帶頭抓黨建、部門齊抓共管的格局。旗委與11個基層黨委簽訂了抓黨建促發(fā)展責(zé)任狀，明確了具體的黨建考核分值，要求各基層黨委全年聽取研究了2次黨建工作，定期都向旗委開展黨建述職述廉。進一步完善了《嘎查村班子和干部考核細則》、《兩委雙承諾責(zé)任制》、《兩委班子實行績效報酬的指導(dǎo)意見》等文件，把嘎查村干部納入規(guī)范化管理軌道。

二是全面推行“四議兩公開一監(jiān)督”工作法。制定下發(fā)了《嘎查村黨支部、村委會推行“四議兩公開一監(jiān)督”工作法的意見》，建立健全了旗委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，民政、涉農(nóng)部門共同參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。建立旗直各黨組織負責(zé)人聯(lián)系點，每月定期到聯(lián)系村蹲點調(diào)研，幫助指導(dǎo)工作。明確蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為直接責(zé)任人，嘎查村黨支部書記為具體責(zé)任人的責(zé)任，并把“四議兩公開一監(jiān)督”工作法的落實情況納入全旗黨建工作目標考評體系，對各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四議兩公開一監(jiān)督”工作法運行

學(xué)習(xí)、生活情況，為后續(xù)管理提供依據(jù)。二是建立黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入黨委、政府工作的重要議事日程。針對農(nóng)村牧區(qū)實用人才的專業(yè)和技能特點，把農(nóng)村牧區(qū)實用人才分為種植、養(yǎng)殖、等類別，加強培養(yǎng)選拔，并將其納入全旗人才庫，建立檔案實行統(tǒng)一動態(tài)管理。今年，全旗儲備農(nóng)村實用人才201名。

五、鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設(shè)不斷加強

1、以“三服務(wù)兩滿意”為目標，開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動。一是夯實工作基礎(chǔ)。熟練掌握組織工作的方針、政策、原則和程序，不斷提升組織工作科學(xué)化、民主化、制度化水平。二是強化工作落實，做到任務(wù)明確，責(zé)任到人，推進組織工作高效、有序開展。三是開展蹲點調(diào)研，與基層干部群眾廣泛接觸、深入交流，增進感情，切實為群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的困難。

2、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織部門和組工干部隊伍。一是健全完善學(xué)習(xí)調(diào)研、成果交流、機關(guān)工作等各項制度，為學(xué)習(xí)型機關(guān)和學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)提供制度保障。二是拓寬組工干部學(xué)習(xí)渠道，提高組工干部的政治思想素質(zhì)。采取崗位交流、包扶基層黨建示范點等方式，提高組工干部業(yè)務(wù)能力，加強實踐鍛煉。

3、深入開展組工干部下基層活動。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和千名干部下基層活動，今年為所包聯(lián)的察汗淖擴建修繕黨支部陣地一處，協(xié)調(diào)有關(guān)部門為其整修通村路1公里，種膜下滴灌300畝，還有測水打井等幫扶，下基層活動取得了較好的效果。

4、建大組工網(wǎng)，加大組織工作宣傳力度。按照市委組織部的統(tǒng)一安排，我部組建了大組工網(wǎng)，切實加大組織工作宣傳力度。認真抓好信息調(diào)研工作，按照《組織部部內(nèi)組工信息工作綜合考評辦法》的要求，全體組工干部積極開展信息調(diào)研，寫作質(zhì)量有了很大提高。據(jù)統(tǒng)計，今年共上報組工信息555篇，其中在內(nèi)蒙古組工信息刊登4篇，市組工信息及組工信息網(wǎng)刊登52篇，其它報刊、雜志等刊登40余篇，信息工作走在了全市的前列。

第三篇：偏關(guān)心得體會

偏關(guān)學(xué)習(xí)質(zhì)量標準化心得體會

在偏關(guān)駐礦跟班學(xué)習(xí)了8天質(zhì)量標準化，感受頗深，現(xiàn)將學(xué)習(xí)期間所看、所聽、所想做一總結(jié)。

一、偏關(guān)質(zhì)量標準化特點

1、基礎(chǔ)扎實。首先是通過8天的跟班學(xué)習(xí)，在井下看到的現(xiàn)場是動態(tài)的，每天都保持同一狀態(tài)，可見在管理方面已經(jīng)形成動態(tài)標準化，不是應(yīng)付性的，不是突擊性的。這一點還明確地反映在科隊級干部及礦領(lǐng)導(dǎo)的思想中、言行上。其次，凡施工作業(yè)都拉尺拉線，不依靠作業(yè)人員的個人水平、經(jīng)驗。以掘進隊為例。掘進隊割煤時在迎頭畫出巷道輪廓線，掘進機司機嚴格按輪廓線割煤，一次成型；割完煤先拉線，找準巷道中心，架棚、打錨桿橫向、縱向均上尺上線，嚴格按線施工。

2、干工作嚴謹、細致。不論是巷道內(nèi)清浮煤，還是工作面

施工時上尺上線，干部職工都嚴肅認真，沒有任何人認為沒必要或嫌麻煩，從上到下都高度認同此種工作思路、方法。礦、科領(lǐng)導(dǎo)均嚴肅對待，強力推行；隊干部有力執(zhí)行；在作業(yè)現(xiàn)場，所有職工都認真按要求作業(yè)施工，沒有絲毫走樣、打折扣。

3、標準統(tǒng)一。不論是礦級領(lǐng)導(dǎo)，還是科隊級干部及現(xiàn)場施

工人員對工作面的施工工藝、方法均熟記于胸且說法一致，任何人沒有任何偏差。就是對各項驗收標準及要求，上下均一致認同，所有人都知道每項工作、每道工序應(yīng)該干到什么標準。

4、嚴格考核。礦、科、隊組的考核很嚴格，舉一個例子，發(fā)現(xiàn)工作面割煤、架棚或打錨桿未拉線，隊長交500元現(xiàn)金，隊長再落實到人。不論礦領(lǐng)導(dǎo)還是科級干部到現(xiàn)場，從上到下均執(zhí)行這項制度，久而久之就養(yǎng)成了好的習(xí)慣。

5、礦領(lǐng)導(dǎo)高度重視檢查工作，且親自參與。我專門參與了

一次礦組織的旬檢，專管質(zhì)量標準化的礦領(lǐng)導(dǎo)帶隊，六大生產(chǎn)科室負責(zé)人全部參與檢查，各受檢隊組的隊長陪同，邊走邊檢查，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場制定出整改方案，并落實到科隊干部，限定時間處理。

二、從管理層次看

1、從礦井管理來說，礦領(lǐng)導(dǎo)層管理細致，標準高，考核

嚴格，且管理理念一致，并能持續(xù)嚴格執(zhí)行。

2、從科級干部這一層來說，礦領(lǐng)導(dǎo)層的管理理念、管理

重點、管理決心、管理方式、方法及要求清晰可見且嚴肅認真，科級干部做的就是執(zhí)行、落實。因此科級干部執(zhí)行起來得心應(yīng)手且不打折扣，完全貫徹、落實到隊組、現(xiàn)場。

3、從隊組來說，礦科領(lǐng)導(dǎo)的要求嚴格且統(tǒng)一、持續(xù)，執(zhí)

行起來毫不走樣，也不敢走樣，能有效地落實到現(xiàn)場，落實到每個崗位、每到工序、每個職工。

三、我公司現(xiàn)狀

我公司領(lǐng)導(dǎo)提出的“安全第一、正規(guī)循環(huán)、標

準作業(yè)、精細管理”理念切中煤礦管理要害，是很先進的管理理念、方法，比偏關(guān)的管理理念、方法先進的多，但科隊級干部未能深刻理解其內(nèi)涵、實質(zhì)，抓不住工作重點，未能找出有效且可操作性強的工作方式、方法來充實、支撐起先進的工作理念，未能將先進工作理念持續(xù)有效地貫輸、落實到隊組、現(xiàn)場。

四、我的思考及措施

1、基于以上認識，我首先要深刻理解“安全第一、正規(guī)循環(huán)、標準作業(yè)、精細管理”的理念，并找出自己的工作方法，持之以恒地向隊組灌輸“安全第一、正規(guī)循環(huán)、標準作業(yè)、精細管理”的理念，在日常工作中嚴格要求、考核，將“安全第一、正規(guī)循環(huán)、標準作業(yè)、精細管理”理念切實落實到隊組，落實到現(xiàn)場，落實到每到工序、每個崗位、每個職工。在日常工作中遵循循序漸進的原則，先從落實“安全第一，正規(guī)循環(huán)”理念開始，爭取用3個月的時間形成自己的一套執(zhí)行、落實“安全第一，正規(guī)循環(huán)”理念的工作方法。

2、措施：（1）學(xué)習(xí)理論書籍，深刻理解、掌握“安全

第一、正規(guī)循環(huán)、標準作業(yè)、精細管理”理念的內(nèi)涵、精髓，并結(jié)合自己的日常工作從中找出自己的工作方法；（2）在下午生產(chǎn)調(diào)度會上講解“安全第一、正規(guī)循環(huán)、標準作業(yè)、精細管理”理念，

第四篇：委組織部黨總支2021年上半年工作總結(jié)

委組織部黨總支2021年上半年工作總結(jié)

2021年上半年，X委組織部黨總支堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會和習(xí)近平總書記考察XX重要講話精神，深入貫徹落實X委十屆十一次全會和X委四屆九次全會，全面貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求、新時代黨的組織路線和《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》，根據(jù)中央和X委、X委

2021年基層黨建工作重點任務(wù)要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以“對標一流、爭先進位，創(chuàng)建模范機關(guān)”為重點，進一步壓實黨建工作責(zé)任，提高黨建工作質(zhì)量，促進機關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合，著力推動機關(guān)黨建各項工作邁上新臺階，為推動組織各項工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保證，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。

一、堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，不斷增強政治判斷力政治領(lǐng)悟力政治執(zhí)行力。

把政治建設(shè)擺在首要位置。堅決貫徹落實習(xí)近平總書記“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”指示精神，把旗幟鮮明講政治作為組工干部第一要求，以《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》為遵循，認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》，深化政治機關(guān)意識教育，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。把增強政治能力作為機關(guān)黨員教育培訓(xùn)的必修課，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

把紀律和規(guī)矩挺在前面。堅持強化政治屬性是組織部門第一屬性的意識，把堅決做到“兩個維護”作為最根本的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，同黨中央決策部署對標對表，在大是大非面前，立場堅定、旗幟鮮明，通過嚴明政治紀律帶動黨的其它紀律嚴起來，教育引導(dǎo)機關(guān)全體黨員講政治、講原則、講規(guī)矩，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，始終做政治上的明白人。

把嚴肅黨內(nèi)政治生活作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。認真貫徹《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，嚴格落實“三會一課”等黨內(nèi)生活制度，不斷提高民主生活會、組織生活會、民主評議黨員的質(zhì)量，督促落實領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度。推行黨員佩戴黨員徽章、重溫入黨誓詞和入黨志愿書、黨員過“政治生日”等儀式，讓黨員干部在嚴肅認真的黨內(nèi)生活中接受政治體檢，增強政治免疫力。把學(xué)習(xí)黨章作為黨員、干部必修課，理論學(xué)習(xí)中心組黨章集體學(xué)習(xí)1次、各黨支部組織黨章專題學(xué)習(xí)交流1次。

二、堅持以思想建設(shè)為重點，不斷將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想引向深入。

落實“四項制度”提升學(xué)習(xí)成效。一是落實“第一議題”

制度。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和最新講話精神作為部務(wù)會“第一議題”、部理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)“第一課題”、主題黨日“第一主題”，將學(xué)習(xí)融入日常，抓在經(jīng)常。二是落實理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度。制定《X委組織部

2021年理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)計劃》，每月開展集中學(xué)習(xí)1次，舉辦讀書班1期，列出專題開展集中學(xué)習(xí)研討。三是落實領(lǐng)導(dǎo)干部上講堂制度。常態(tài)化開展“領(lǐng)導(dǎo)干部上講堂”活動，班子成員通過支部“三會一課”“主題黨日”、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式到分管領(lǐng)域或所在黨支部講專題黨課1次。四是落實個人自學(xué)制度。組織干部職工制定個人自學(xué)計劃、列出重點學(xué)習(xí)書目，認真開展自學(xué)，并以黨支部為單位，每季度開展學(xué)習(xí)交流或經(jīng)驗分享1次。

全面筑牢意識形態(tài)陣地。堅持黨對意識形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)，認真落實對各類意識形態(tài)陣地的科學(xué)管理、依法管理、有效管理。結(jié)合重大活動、重點工作、重要時間節(jié)點，加強思想教育和輿論引導(dǎo)，強化意識形態(tài)領(lǐng)域問題研判和處置，積極穩(wěn)妥防范化解風(fēng)險。嚴格黨員干部紀律約束，加強機關(guān)法治教育和保密教育，增強法治意識和保密意識，指導(dǎo)督促黨員干部規(guī)范日常言行特別是網(wǎng)上言行，堅決反對和抵制各種錯誤思潮和負面言論。加強黨員干部思想狀況分析研判，有針對性地做深做實思想政治工作。

三、堅持以組織建設(shè)為核心，不斷增強機關(guān)黨組織政治功能和組織力。

實施支部建設(shè)提標行動。圍繞“五個基本”和發(fā)揮作用，進一步健全完善黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)長效機制，持續(xù)鞏固黨支部規(guī)范化達標創(chuàng)建成果，由黨總支牽頭，按照“五有五必談”工作模式，開展黨支部規(guī)范化建設(shè)“回頭看”一次，發(fā)現(xiàn)并督促問題整改，推動黨支部建設(shè)提檔升級。針對2020年機關(guān)黨建工作考核反饋問題，認真抓好整改；扎實抓好第一黨支部軟弱渙散整頓工作，制定整頓方案并抓好整改落實，確保按期達標出列。

推動支部特色優(yōu)化升級。堅持“一支部一主題一特色”，深化拓展第一支部“德才兼?zhèn)洹辛?xí)求索爭先鋒”、第二支部“學(xué)習(xí)進行時——跑出服務(wù)加速度”、第三支部“精益求精——淬火礪劍當標兵”、第四支部“守正創(chuàng)新——務(wù)實重干創(chuàng)

一流”、老干支部“賡續(xù)奮斗——傳幫帶學(xué)樹榜樣”等支部黨建主題，加強實踐探索，創(chuàng)新支部工作方式和組織生活載體，促進機關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合、相互促進，糾正和解決機關(guān)黨建過程中存在的形式主義問題，賦予支部工作更多內(nèi)涵，切實打造一流的機關(guān)黨建特色品牌。

推進“智慧黨建”擴面提質(zhì)。圍繞創(chuàng)建無紙化“支部規(guī)范化建設(shè)試點”目標，鞏固和加強“XX先鋒”APP

使用和工作記實，針對活動記錄不規(guī)范、工作要素不齊全、線下工作線

上記錄滯后等情況，黨總支聯(lián)合黨員教育中心督促指導(dǎo)各支部進一步規(guī)范“五個基本”電子臺賬，全面推進機關(guān)黨建無紙化建設(shè)。

加強機關(guān)黨建和業(yè)務(wù)工作深度融合。積極探索機關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作同向同行、同頻共振的方法路徑，持續(xù)抓好“一年一諾、一季一判、一月一星、一周一事”制度落實，將黨員積分、支部之星評定等情況與部機關(guān)公務(wù)員日?？己斯ぷ飨嘟Y(jié)合，日?？己斯ぷ髋c考核相掛鉤，以部務(wù)會和組工業(yè)務(wù)大講堂為載體，深入開展崗位大練兵和業(yè)務(wù)大比拼等活動，通過采取承諾踐諾、分析研判、評星評分、工作展示、考核掛鉤等系列措施，在機關(guān)營造比學(xué)趕超、爭先進位的氛圍，有效推動黨建工作與業(yè)務(wù)工作的互促共進，推動機關(guān)黨組織由日常事務(wù)型向推動工作型轉(zhuǎn)變。

四、堅持以紀律作風(fēng)建設(shè)為保障，不斷增強引領(lǐng)政治生態(tài)修復(fù)的能力。

全面壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。圍繞“清廉機關(guān)”建設(shè)要求，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與組織工作各項業(yè)務(wù)同部署、同落實、同檢查、同考核，部務(wù)會研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作2次。認真落實主要負責(zé)同志“第一責(zé)任人”責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”，班子成員到掛鉤村、分管科室或所在黨支部上廉政黨課1次。

強化日常教育監(jiān)督管理。加強黨員干部廉政教育，模范執(zhí)行廉潔自律準則、黨內(nèi)政治生活若干準則、重大事項請示報告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度等黨內(nèi)制度法規(guī)，營造良好政治生態(tài)。堅持民主集中制，認真貫徹落實《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策規(guī)則和主要領(lǐng)導(dǎo)“四不直接分管”、末位表態(tài)等制度，開展部機關(guān)政治生態(tài)分析研判1次。

持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)。深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神及實施細則、持續(xù)糾正“四風(fēng)”，開展形式主義、官僚主義問題糾治情況自檢自查1次。認真落實“雙報到雙服務(wù)雙報告”制度，圍繞保山創(chuàng)建全國文明城X工作目標，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，全面落實網(wǎng)格包保責(zé)任，以開展“我為創(chuàng)文辦實事”“黨員志愿服務(wù)”等形式，助力創(chuàng)文工作開展。持續(xù)落實基層減負工作要求，嚴控部機關(guān)文件會議，規(guī)范各種督促檢查，防止增加基層負擔(dān)。深入開展節(jié)約型機關(guān)建設(shè)，教育引導(dǎo)黨員干部堅決制止餐飲浪費，持續(xù)推進節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。

常態(tài)化開展警示教育。深化黨章黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)宣傳教育，堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，常態(tài)化開展警示教育和廉政談話，筑牢拒腐防變堅固防線。深入開展家庭家教家風(fēng)教育，開展家庭助廉活動1次、廉政家訪1次。深化拓展專題討論成果，持續(xù)推進“以案促改”工作，樹立組織部門和組工干部的良好形象。

五、堅持以彰顯忠誠組工品格為導(dǎo)向，深入開展建黨100周年系列慶?；顒?。

扎實抓好黨史學(xué)習(xí)教育。認真落實中央和X委、X委安排部署，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的百年奮斗歷程和輝煌成就，在全X組織系統(tǒng)內(nèi)開展每周講好一堂專題黨課、開展一次“紅色故事大家講”、一次學(xué)習(xí)交流、一次黨史知識隨機問答、一次組工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每月開展一次成果展示、一次業(yè)務(wù)知識（競答）測試、一次學(xué)習(xí)之星評比，每季度開展一次理論中心組集中學(xué)習(xí)，開展一次黨史知識競賽等“十個一”活動，在部機關(guān)開展每天學(xué)習(xí)一個黨史小知識、每月熟讀一本書、每月開展一次學(xué)習(xí)心得交流、開展一輪專題宣講、舉辦一期讀書班、開展一系列“永遠跟黨走”教育活動、開展一系列“傳承紅色基因”教育活動、開展一系列“我為群眾辦實事”實踐活動、開好一次專題民主生活會和專題組織生活會等“十個一”活動，引導(dǎo)廣大黨員做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行。

精心組織系列慶?；顒?。按照X委和X直機關(guān)工委工作部署，在部機關(guān)組織開展“十個一”慶?；顒?，即：組織開展一次“兩優(yōu)一先”推薦工作，組織走訪慰問一批部機關(guān)和掛鉤村的生活會困難黨員、老黨員、老干部，組織開展一次“黨課下鄉(xiāng)”活動，組織觀看一場紅色電影，組織收看一次慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會盛況，組織一次理論中心組集中學(xué)習(xí)，組織開展一次黨史知識競答，組織開展一次重溫入黨誓詞，組織參觀一次主題成就展，組織一次組工干部寄語建黨100周年活動，為慶祝建黨100周年營造氛圍。

六、堅持以創(chuàng)建模范機關(guān)為目標，著力打造機關(guān)黨建工作品牌。

開展“對標達標創(chuàng)標”行動。圍繞“三個表率、一個模范”工作要求，聚焦破解“燈下黑”難題，大力開展機關(guān)黨建“對標達標創(chuàng)標”行動，著力提升機關(guān)黨建工作質(zhì)量，著力激發(fā)黨員干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)精氣神，推動機關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作雙促進，推動各項工作在全X有影響、單項爭第一、整體上臺階。部機關(guān)以X委組織部為追趕目標，認真查找在政治建設(shè)、思想理念、工作標準、專業(yè)能力、工作績效、作風(fēng)形象以及制

度機制建設(shè)等方面存在的差距和不足，確定具體追趕指標。各黨支部組織所覆蓋的科室結(jié)合職能職責(zé)和當前主要任務(wù)，采取單獨對標和聯(lián)合對標相結(jié)合的方式，鎖定追趕目標，列出具體追趕指標，并根據(jù)追趕指標，研究制定有效措施，明確完成標準和時限，定期檢查推進情況。黨總支將“對標達標創(chuàng)標”行動作為黨支部書記述職評議考核重要內(nèi)容。

開展模范機關(guān)創(chuàng)建。圍繞“對標一流、爭先進位，創(chuàng)建模范機關(guān)”目標，制定具體工作方案，突出政治建部、服務(wù)強部、實干興部、從嚴治部、文化活部、制度立部，全面加強部機關(guān)干部隊伍政治思想、組織作風(fēng)、能力紀律建設(shè)，努力打造講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范機關(guān)和忠誠干凈擔(dān)當?shù)慕M工干部隊伍。

委組織部黨總支2021年上半年工作總結(jié)

20XX年上半年，組織工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的進取帶領(lǐng)指導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個代表”和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹上級組織工作會議精神，創(chuàng)新工作方法、努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)提高到一個新的水平，使鎮(zhèn)村兩級黨組織在農(nóng)村各項工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，為全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定供給堅強的組織保證。具體做了以下幾個方面的工作：

1、按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，針對全鎮(zhèn)黨員年齡老化、文化結(jié)構(gòu)偏低，婦女比例偏少的情景，各黨支部做好黨員“入口關(guān)”，將有本事有文化的年輕人吸收到黨員隊伍中來，新發(fā)展黨員15人。同時認真做好黨費收繳工作，繳交黨費3471元。抓好村級黨組織后備干部培養(yǎng)試點工作，加強對流動黨員進行動態(tài)管理，確保流動黨員過上正常組織生活。

2、根據(jù)區(qū)委組織部的工作要求，認真完成各項臨時性工作。

3、開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委高度重視，認真研究部署，周密組織實施，較好地完成了第一階段深入學(xué)習(xí)、征求意見環(huán)節(jié)的各項活動資料，包括啟動部署、統(tǒng)一思想認識、建立組織機構(gòu)、征求意見提議、制定活動方案、動員部署、學(xué)習(xí)教育、組織學(xué)習(xí)、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作，取得了初步效果，呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢。收集意見提議2022條。經(jīng)過分類梳理，需要上級政府部門解決的意見提議25條，需要建章建制解決的意見提議10條，需要提高干部素質(zhì)解決的意見提議2條，需要本級政府解決的實際問題12條。

4、抓好非公有制企業(yè)黨建工作，按照“四建四促”的總要求，進取實施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業(yè)的覆蓋面，探索黨企互惠的新經(jīng)驗。

5、抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規(guī)范化建設(shè)為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發(fā)展，不斷夯實基礎(chǔ)。

6、加強對黨員的管理。繼續(xù)加強黨員先進性教育，嚴格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。同時，經(jīng)過舉辦培訓(xùn)班等形式，提高群眾黨員的科學(xué)致富本領(lǐng)，使他們成為社會主義新型農(nóng)村建設(shè)的中堅力量。

回顧上半年我鎮(zhèn)黨建和組織工作的情景，雖然取得了一些成效，但與新形勢、新任務(wù)對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數(shù)基層組織還比較薄弱，缺乏戰(zhàn)斗力；黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠；村級黨務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，黨建工作整體水平發(fā)展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認真加以解決。下階段，我們將按照上級組織部門的統(tǒng)一部署，圍繞全鎮(zhèn)中心工作的開展，認真抓好薄弱環(huán)節(jié)的整改提高，著重從進一步加強村部建設(shè)和調(diào)整優(yōu)化村級黨組織設(shè)置、深入開展黨員義工服務(wù)活動、努力建成全區(qū)示范型黨員服務(wù)中心、推進農(nóng)村黨員干部扎實工作，力促我鎮(zhèn)的基層組織建設(shè)工作再上新臺階。

第五篇：2009年偏關(guān)分局社會治安綜合治理工作總結(jié)

偏關(guān)分局2009社會治安綜合治理

工作匯報

（2009年12月10日）

今年以來，偏關(guān)分局在完成其它工作的同時，始終把社會治安綜合治理工作作為一件大事、要事來抓，基本達到了局綜治委提出的工作目標要求，實現(xiàn)了兩個“六無”，即：機關(guān)和小區(qū)無重大惡性案件、無重大火災(zāi)事故、無群眾上訪鬧事事件、無民事糾紛激化事件、無黃賭毒惡丑惡現(xiàn)象、無一人參加法輪功等邪教活動；在環(huán)境治理上無隨地傾倒垃圾、無亂推亂放、無亂寫亂畫、無亂搭亂建、無亂設(shè)攤點、無衛(wèi)生死角。分局連續(xù)六年被當?shù)乜h政府授予精神文明建設(shè)標兵單位稱號，連續(xù)四年被授予忻州市精神文明標兵單位和忻州市綜治先進單位，被偏關(guān)縣委授予平安創(chuàng)建先進單位；宿舍區(qū)被授予平安小區(qū)的榮譽稱號。

一、完善制度，健全組織，落實措施，促進分局社會治安綜合治理工作。

一是層層簽訂責(zé)任書。分局不僅與管理局簽訂了《綜治責(zé)任書》，還和偏關(guān)縣政府簽訂了《綜治工作責(zé)任狀》、《禁毒責(zé)任狀》、《反恐怖責(zé)任書》、《內(nèi)部單位安全管理治安保衛(wèi)責(zé)任狀》，根據(jù)分局內(nèi)部各科室、泵站的工作性質(zhì)，把與地方和上級簽訂的責(zé)任狀內(nèi)容進行分解、細化；與各科室、泵站簽訂了責(zé)任書，重點突出了責(zé)任、檢查、兌現(xiàn)及獎懲，形成了一種抓落實、保安全、促工作的管理體系。

二是及時調(diào)整綜治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。運行機構(gòu)調(diào)整以來，分局根據(jù)人 事變動情況，及時調(diào)整了組織機構(gòu)，保證組織機構(gòu)的健全和職能的充分發(fā)揮。

三是分局黨支部和班子內(nèi)部高度重視分局的綜治工作，全年共召開研究綜治工作的支部、局班子聯(lián)席會8次，在一些重大的節(jié)假日或活動中，支委、局班子分工負責(zé)，晝夜堅守崗位，以高度的責(zé)任心和充足的人力、物力資源做好應(yīng)急處理準備工作。如在元旦、春節(jié)、清明、“五

一、國慶、中秋”節(jié)日期間，特別是“新疆7.5事件”以后和國慶60周年大慶期間，幾位班子成員帶頭督察夜間巡邏工作，認真檢查各崗位的工作和安全情況。

二、認真落實管理局2009年綜治工作要點，為引黃工程的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更加寬松和諧的治安環(huán)境。

首先是落實管理局及偏關(guān)縣綜治工作會議精神。結(jié)合分局實際，制定了《偏關(guān)分局2009年綜合治理工作規(guī)劃》，層層簽訂責(zé)任書，綜治辦每月至少檢查一次各科室、泵站的綜治工作情況，并要求有完整的記錄。這不僅能給領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，而且還作為年終考核科室、部門工作的一項重要依據(jù)。目前共檢查綜治、安全工作8次，排除不安全隱患2起。

其次是繼續(xù)完善綜治工作基礎(chǔ)檔案。在上工作的基礎(chǔ)上，又做了補充完善，滿足了管理局規(guī)定的統(tǒng)一要求，從基礎(chǔ)資料上能夠真實的反映分局綜合治理工作情況及取得的成績和今后努力的方向。

三是不斷強化治安防范建設(shè)工作。分局新班子組建后，將涉及綜治工作的事情件件落到實處。今年我們重點抓好各項制度的落實，強化綜治力量，后勤保衛(wèi)科和各泵站堅持經(jīng)常深入到各部門檢查綜治工作，看有無不落實的人和事、有無不安全隱患，督促全體職工執(zhí)行好現(xiàn)有的各種規(guī)章制度；門衛(wèi)、樓長、消防人員全部到位，要害部位的“三鐵一器”齊全并運行良好，上級規(guī)定的硬件設(shè)施全部配套，管理措施及實施方案全部能夠落到實處，為機關(guān)和泵站各項工作的開展提供了有力的環(huán)境保障。

四是以構(gòu)建和諧社會為中心，積極開展創(chuàng)建“平安單位”、“平安小區(qū)”活動。在狠抓綜合治理工作的各項措施中，按照管理局的要求，突出了“五好、”“五無”的平安創(chuàng)建工作目標。作為責(zé)任書的重要要求，各科室、各泵站能夠穩(wěn)步實施、認真落實，使分局實現(xiàn)了“雙無”目標。住宅小區(qū)有門衛(wèi)、有車棚、有防盜設(shè)施、有標志、有登記、有夜間巡邏，達到了上級的“六有”要求。群防組織健全，住宅區(qū)的樓長都能履行各自的職責(zé)，為小區(qū)的安全發(fā)揮積極作用。

五是積極發(fā)揮綜治領(lǐng)導(dǎo)組及內(nèi)設(shè)機構(gòu)的作用。綜治領(lǐng)導(dǎo)組行使著本單位住宅小區(qū)維護穩(wěn)定工作的職責(zé)，內(nèi)設(shè)矛盾調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時發(fā)現(xiàn)并化解矛盾糾紛。綜治領(lǐng)導(dǎo)組隨時掌握機關(guān)、宿舍區(qū)的穩(wěn)定情況，制定了突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案和措施，保證萬無一失。

六是在“硬件”上不斷加強。分局機關(guān)和各泵站視頻監(jiān)控系統(tǒng)正式開始實施后，分局作為合同執(zhí)行單位，認真履行業(yè)主職責(zé)，不斷加強工程管理，使工程基本按計劃進行，在近期將投入使用；分局在經(jīng)費非常緊張的情況下，拿出足夠資金，加固和更換分局機關(guān)和部分泵站大門、在分局機關(guān)墻上架設(shè)鐵絲網(wǎng)300m，徹底解決了這

2一區(qū)域安全隱患，改變了多少年來小偷小摸時有發(fā)生的不良現(xiàn)象，保證了國有財產(chǎn)的安全。

七是加強泵站綜治管理。健全了泵站等生產(chǎn)廠區(qū)出入登記制度，強化運行職工和保安人員的綜治意識，尤其是從保安合同的重新簽訂上，分局多次研究，在合同中明確和細化了保安責(zé)任和要求，為泵站安全穩(wěn)定運行提供了強有力的治安保障。

八是加強車輛管理。分局現(xiàn)共有車輛19輛，分局領(lǐng)導(dǎo)對車輛管理非常重視，經(jīng)常召開專門會議，研究車輛的安全行駛、維護保養(yǎng)、燃料消耗、年檢審驗等具體工作，并為駕駛員訂購了交通安全刊物，尤其是從安全上教育駕駛員按照管理局和國家的有關(guān)法律法規(guī)和管理制度駕車行駛，確保了全年未發(fā)生大的交通安全事故。

三、加強宣傳教育，不斷提高全員職工的綜治意識。結(jié)合管理局“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”活動的開展，分局以科學(xué)發(fā)展的為指導(dǎo)，堅持經(jīng)常性的社會治安綜合治理宣傳教育，根據(jù)工作性質(zhì)不同，重點對財務(wù)、檔案、司爐、倉庫管理、維修等人員進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)；派出職工近100人次參加忻州市消防支隊組織的消防培訓(xùn)，并取得合格證書。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳教育，使綜治和消防這兩根弦始終緊繃在全體人員心中，避免思想上絲毫的松懈或麻痹。

今年以來，分局在綜治工作方面積極開展工作，不斷加大工作力度，全力提升管理水平，確保了各項工作任務(wù)的完成。