第一篇：泉州市洛江區(qū)陽江小學(xué)2013年春學(xué)校工作總結(jié)

泉州市洛江區(qū)陽江小學(xué)2013年春學(xué)校工作總結(jié)

本學(xué)期，我校初幼教工作繼續(xù)以區(qū)教育局初幼股及雙陽中心小學(xué)工作計(jì)劃精神為指導(dǎo)，根據(jù)“從規(guī)范化管理向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變”的工作思路，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以科學(xué)的辦學(xué)理念為先導(dǎo)，以精細(xì)化的學(xué)校管理為抓手，強(qiáng)化課程改革，深入實(shí)施素質(zhì)教育，全面提升辦學(xué)效能。

一、開展創(chuàng)先爭優(yōu)，提高管理水平

本學(xué)期，我校以創(chuàng)辦義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校為契機(jī)，創(chuàng)新管理理念，建立健全各項(xiàng)管理制度，在繼續(xù)鞏固學(xué)校各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，形成“我為校添光、校讓我增色”創(chuàng)先氛圍，提升了教師隊(duì)伍的凝聚力、激活了隊(duì)伍的創(chuàng)造力，提高了學(xué)校的管理水平。通過大家努力，學(xué)校出勤制度等規(guī)章制度都得到了很好的執(zhí)行。

二、爭取各級(jí)投入，改善辦學(xué)條件

本學(xué)期，學(xué)校抓住義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校的驗(yàn)收的有力契機(jī)，通過學(xué)校繼續(xù)緊密聯(lián)系社會(huì)各界，做好內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，爭取上級(jí)主管部門及社會(huì)各界對(duì)學(xué)校教育的支持與投入，營造捐資興教的濃厚氛圍。本學(xué)期區(qū)教育局聯(lián)合雙陽街道撥款30多萬元作為學(xué)校臨時(shí)教室三期建設(shè)專用款項(xiàng)后又撥款10多萬元教學(xué)儀器配置專用款，萬投在限公司撥款30多萬元為學(xué)校操場進(jìn)行硬化；學(xué)校學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)走訪新源機(jī)械工程有限公司、宏益房地產(chǎn)有限公司、前埭社區(qū)、陽江社區(qū)等爭取一萬多元作為學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充，為六一節(jié)表彰既文藝匯演的成功舉行做出了貢獻(xiàn)。

三、落實(shí)教學(xué)常規(guī)，力求扎實(shí)有效

（一）加強(qiáng)課程管理。遵循教育教學(xué)規(guī)律，科學(xué)安排課程，全面落實(shí)《課程計(jì)劃》，開齊開足上好省頒課程。不挪用技能科的時(shí)間上語數(shù)，不占用學(xué)生法定休息時(shí)間加班加點(diǎn)或集體補(bǔ)課，不私自調(diào)換功課。

（二）落實(shí)教學(xué)常規(guī)。認(rèn)真貫徹《福建省小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理的若干意見（試行）》，加強(qiáng)對(duì)“備、教、批、輔、改、考、思、研”等教學(xué)環(huán)節(jié)的管理，健全各種規(guī)章制度，強(qiáng)化管理流程監(jiān)控，重視常規(guī)檢查過程中的反饋、跟蹤，發(fā)揮檢查的應(yīng)有效益。

（三）落實(shí)校本教研制度。學(xué)校以“語文、數(shù)學(xué)、技能科”教研組為抓手，落實(shí)校本教研制度，繼續(xù)推行周二語文、周四數(shù)學(xué)教研日，要求每名老師每學(xué)期開一節(jié)公開課，鼓勵(lì)教師在問題思考、尋求解決策略、聽評(píng)課反饋中進(jìn)行教學(xué)問題解決。彭明發(fā)老師在雙陽中心2012年春小學(xué)語文評(píng)課評(píng)優(yōu)活動(dòng)，榮獲三等獎(jiǎng)；還有學(xué)校彭文土、彭育成老師參加雙陽中心小學(xué)教師展示課。在論文成果方面，彭明發(fā)老師的《》在區(qū)教育局品德與社會(huì)優(yōu)秀論文評(píng)選 中獲一等獎(jiǎng)，蔡麗華獲三等獎(jiǎng)。

（四）加強(qiáng)教師培訓(xùn)。一是強(qiáng)化新教師培養(yǎng)。本學(xué)年又有一名老師加入教學(xué)團(tuán)隊(duì)，學(xué)校沿襲“傳、幫、帶”傳統(tǒng)作法，按位站隊(duì)分別配備相應(yīng)的指導(dǎo)教師，強(qiáng)化新教師培養(yǎng)。二是強(qiáng)化隊(duì)伍培訓(xùn)。本學(xué)期，學(xué)校全體老師參加區(qū)教育局組織的《創(chuàng)新與管理》全員培訓(xùn)；謝淑婉老師參加市數(shù)學(xué)骨干教師培訓(xùn)。魏完成老師參加《教育技術(shù)能力》培訓(xùn)及考試成績合格；我校還利用骨干教師展示課等方式對(duì)學(xué)校教師進(jìn)行課堂教學(xué)培訓(xùn)。

四、發(fā)展德育為先，促進(jìn)養(yǎng)成教育

（一）以師德考核為抓手，狠抓師德建設(shè)

1、加強(qiáng)教師隊(duì)伍考核制度。根據(jù)《福建省中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法（試行）》精神，繼續(xù)加強(qiáng)師德教育和師德考核制度，落實(shí)師德考核“一票否決”制度.全力杜絕20種教師嚴(yán)禁行為的發(fā)生，嚴(yán)禁教師體罰或變向體罰學(xué)生，按市教育局關(guān)于《泉州市教育局治理中小學(xué)在職教師從事有償家教的暫行規(guī)定》的通知多次組織學(xué)習(xí)確保老師在5月1日前停止有償家教行為；引導(dǎo)教師做學(xué)生的貼心人，不斷提高師德水平，不斷規(guī)范教師行為，以致于在學(xué)生中起到輻射作用。

2、強(qiáng)化班主任考核。認(rèn)真貫徹《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》，繼續(xù)加強(qiáng)班主任的考核制度，發(fā)揮班主任在德育工作中的示范作用，做到“每周一會(huì)，每月一評(píng)”，學(xué)校每周開一次 2 班主任會(huì)議，每月對(duì)班主任進(jìn)行量化，加強(qiáng)對(duì)班主任的管理。嚴(yán)格落實(shí)班級(jí)管理制度，做到“每日三評(píng)，每周一匯”，學(xué)校每天進(jìn)行三次的衛(wèi)生紀(jì)律評(píng)比，每周進(jìn)行一次匯總并頒發(fā)流動(dòng)紅旗，強(qiáng)化班主任對(duì)班級(jí)的管理。

（二）以少先隊(duì)活動(dòng)為平臺(tái)，狠抓學(xué)生品德建設(shè)

1、宣傳先行，加強(qiáng)學(xué)生思想道德建設(shè)。每學(xué)期開學(xué)初，對(duì)學(xué)生進(jìn)行一周的規(guī)范養(yǎng)成教育，組織學(xué)生學(xué)習(xí)《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《小學(xué)生守則》，并由大隊(duì)部組織學(xué)生進(jìn)行相關(guān)知識(shí)競賽；利用每周升旗儀式中的國旗下講話，有計(jì)劃地進(jìn)行“學(xué)習(xí)文明，鞭韃丑惡”的演講；精心布置宣傳陣地，加強(qiáng)對(duì)班級(jí)黑板報(bào)、學(xué)校宣傳欄等文化陣地的指導(dǎo)管理，繼續(xù)辦好學(xué)校紅領(lǐng)巾廣播站，在把好輿論導(dǎo)向的同時(shí)，力求主題突出，圖文并茂，充分發(fā)揮宣傳教育功能。

2、以節(jié)慶日、紀(jì)念日為節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)德育系列教育。學(xué)校以“三八婦女節(jié)，清明節(jié)，五一勞動(dòng)節(jié)，六一兒童節(jié)，端午節(jié)等節(jié)慶日、紀(jì)念日為節(jié)點(diǎn)，結(jié)合“雛鷹爭章”活動(dòng)，開展每月一主題的系列德育教育。3月份開展“學(xué)雷鋒精神，爭當(dāng)四好少年”詩歌朗誦會(huì)；4月份開展“愛祖國愛家鄉(xiāng)”小學(xué)生故事比賽，5月份五月份開展游泳安全主題班會(huì)活動(dòng)防止溺水事故的發(fā)生；6月份舉辦文藝會(huì)演及運(yùn)動(dòng)會(huì)，經(jīng)過認(rèn)真籌備，精心策劃，我校開展了豐富多彩的慶六一活動(dòng)，并選派兩名學(xué)生參加中心小學(xué)舉行的小歌手比賽。5月31日上午舉行了全校文娛會(huì)演，各班級(jí)都拿出了表演項(xiàng)目，精彩紛呈，人人樂在其中。豐富多彩的慶?；顒?dòng)，讓孩子們度過了一個(gè)難忘的節(jié)日，讓老師們感受到團(tuán)隊(duì)合作的力量，提升了隊(duì)伍的凝聚力。

3、以評(píng)比為導(dǎo)引，規(guī)范學(xué)生日常行為。組織糾察隊(duì)員堅(jiān)持一日三查，對(duì)學(xué)生考勤、日常紀(jì)律、儀容儀表、班級(jí)衛(wèi)生、早讀和兩操等一系列學(xué)生日常管理工作,進(jìn)行“落實(shí)、檢查、通報(bào)”。每天的檢查結(jié)果累計(jì)作為班級(jí)考核的一項(xiàng)依據(jù)。同時(shí)加強(qiáng)學(xué)生文明禮儀習(xí)慣教育,集體問候等文明習(xí)慣的檢查，樹立了學(xué)生的良好的文明禮儀習(xí)慣。通過具體的強(qiáng)化訓(xùn)練，充 3 分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，讓學(xué)生自主組織活動(dòng)、管理評(píng)價(jià)，逐步使學(xué)生從“要我這樣做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔覒?yīng)該這樣做”，使良好的行為習(xí)慣內(nèi)化為自覺的行動(dòng)。

4、以健康教育為本，開展豐富多彩的少先隊(duì)興趣活動(dòng)。一是繼續(xù)開展陽光體育活動(dòng)，制定“每天一小時(shí)體育鍛練”工作方案，進(jìn)行細(xì)化分解，保證學(xué)生每天一小時(shí)體育鍛練時(shí)間。二是開展豐富多彩的興趣小組活動(dòng)，繼續(xù)深化書法美術(shù)、科技小制作、乒乓球、小足球、棋類等各類藝術(shù)、科技興趣活動(dòng)，為學(xué)生成長搭建快樂學(xué)習(xí)、輕松實(shí)踐、真正領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)精神的多元平臺(tái)。通過開展活動(dòng)，學(xué)生各項(xiàng)技能都得到鍛練和提高。本學(xué)期，在泉州市第九屆青少年科技創(chuàng)新大賽上蔡祺豪同學(xué)獲得市級(jí)三等獎(jiǎng)，陽江科技興趣小組獲區(qū)三等獎(jiǎng)，陽江小足球隊(duì)獲中心第二名，乒乓球隊(duì)獲男子組區(qū)級(jí)第六名、女子組獲區(qū)級(jí)第五名。中國象棋比賽獲男子校級(jí)三等獎(jiǎng)、女子校級(jí)二等獎(jiǎng)；何偉彬獲區(qū)第六名校級(jí)第一名、陳惠瑩獲區(qū)第五名校級(jí)第二名等，許佳佳同學(xué)獲校級(jí)毛筆三等獎(jiǎng)、盧培峰書畫比賽手工校區(qū)三等獎(jiǎng)；小學(xué)生南少林五祖拳比賽獲三等獎(jiǎng)，學(xué)弟子規(guī)、做文明人默寫比賽獲三等獎(jiǎng)。周卉、許佳慧獲低年級(jí)寫字比賽三等獎(jiǎng)。

五、突出預(yù)防教育，打造平安校園

學(xué)校緊扣落實(shí)安全教育和管理“標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)三年行動(dòng)”暨創(chuàng)建“平安先行學(xué)?！惫ぷ鞯拈_展，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針，健全完善各項(xiàng)安全綜治制度，把安全工作放在第一位。修訂《安全應(yīng)急預(yù)案》，并成立了以校長為組長的創(chuàng)安領(lǐng)導(dǎo)小組，層層簽訂責(zé)任書，落實(shí)安全責(zé)任制，實(shí)行責(zé)任追究制，形成人人抓安全的良好局面。制定周密的疏散演練的方案并在期初、期中、期末各舉行一次常規(guī)安全疏散演練，及時(shí)更換消防滅火器。一是加強(qiáng)校園周邊環(huán)境整治，強(qiáng)化學(xué)生接送車、交通安全、校園安保、校園周邊環(huán)境綜合治理等重點(diǎn)領(lǐng)域安全管理；二是加強(qiáng)學(xué)校生命教育。貫徹《福建省教育廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)校生命教育的通知》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校生命教育，樹立預(yù)防為主思想，加強(qiáng)學(xué)生防火、防電、防盜、防溺水、防交通事故、防自然災(zāi)害等安全知識(shí)教育，多次開展游泳安全教育主題班會(huì)、道路交通安全主題班隊(duì)會(huì)及時(shí)排查和消除各類隱患和不穩(wěn)定因素，切實(shí)從 4 源頭上消除隱患、堵塞漏洞。發(fā)出多份“夏季防溺水愛護(hù)生命”活動(dòng)倡議書、暑假安全倡議書等，并發(fā)動(dòng)全校師生簽名活動(dòng)；在少先隊(duì)各隊(duì)中，開展“六個(gè)一”禁毒宣傳教育活動(dòng)。

回首過去，成績有所提高，面對(duì)未來，倍感壓力很大，我們相信，在教育局和中心小學(xué)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教師的大力支持下，面對(duì)新形勢、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，我們將進(jìn)一步樹立信心，理清思路，突出重點(diǎn)，勤奮工作，講究實(shí)效，努力譜寫教育新篇！

第二篇：泉州市洛江區(qū)對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局

泉州市洛江區(qū)對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局 2006年上半年工作小結(jié)及下半年工作思路

（二○○六年六月二十八日）

今年是“十一五”規(guī)劃開局之年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下，上半年，我局在不斷總結(jié)去年我區(qū)外經(jīng)貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上（去年我局被授予“福建省外經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)先進(jìn)單位”和“泉州市利用外資先進(jìn)單位”、“泉州市出口突出貢獻(xiàn)先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)；洛江對(duì)外貿(mào)易有限公司被授予“福建省百家優(yōu)秀外貿(mào)企業(yè)”和“泉州市出口先進(jìn)企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)），進(jìn)一步加大招商引資力度和擴(kuò)大外貿(mào)出口，全區(qū)外經(jīng)貿(mào)發(fā)展態(tài)勢良好，呈現(xiàn)出“平穩(wěn)增長、開局良好”的特點(diǎn)。為確保今年市下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的完成和“十一五”開好頭、起好步,打下了良好的基礎(chǔ)。

一、上半年主要外經(jīng)貿(mào)指標(biāo)完成情況

今年來，我區(qū)堅(jiān)持全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)黨委和政府一系列重大決策部署，扎實(shí)推進(jìn)我區(qū)外經(jīng)貿(mào)工作，取得了新的成效。1—6月，全區(qū)新批合同外資10家，增資7家，合同利用外資1559萬美元（其中增資712萬美元），比增0.5%，外商實(shí)際到資1218萬美元，比增1.6%，分別完成市下達(dá)任務(wù)的55.7％和67.7％。1－6月份全區(qū)外商投資企業(yè)完成總產(chǎn)值111858萬元，完成年計(jì)劃的50.43％。出口仍保持平穩(wěn)增長。1—5月，全區(qū)出口額6773萬美元，完成年計(jì)劃的37.63％，比增22.52％。區(qū)對(duì)外貿(mào)易公司本年累計(jì)出口總值超1142萬美元（按5月份海關(guān)統(tǒng)計(jì)），完成年計(jì)劃的44.26％，比減14.01％。對(duì)外加工裝配公司1－5月份累計(jì)實(shí)收工繳費(fèi)31.53萬美元，完成年計(jì)劃的32.17％。

二、所做的主要工作

（一）抓外資，廣宣傳，求發(fā)展。

一是狠抓合同利用外資工作。首先，是對(duì)有增資意向或條件具備的外資企業(yè)進(jìn)行全面摸底，確定工作目標(biāo)對(duì)象，提供辦理增資手續(xù)咨詢并實(shí)行一條龍服務(wù)。其次，是深入走訪，跟蹤服務(wù)。從元月份起，區(qū)外經(jīng)貿(mào)局、區(qū)貿(mào)促會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在區(qū)委、區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，先后深入走訪慰問外商投資企業(yè)100多家，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，并積極為企業(yè)排憂解難，確保企業(yè)的增資擴(kuò)營，增資額占合同外資的45.7%。

二是分解下達(dá)工作目標(biāo)任務(wù)。為順利完成今年市下達(dá)給我區(qū)的外經(jīng)貿(mào)目標(biāo)任務(wù)，年初我們經(jīng)過認(rèn)真分析和調(diào)研，結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的實(shí)際情況，下達(dá)了今年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的指標(biāo)任務(wù)，全年全區(qū)分解市下達(dá)的合同利用外資2800萬美元，實(shí)際到資1800萬美元，外資出口1.8億美元。

三是加快對(duì)在談新辦項(xiàng)目的辦理。年初我區(qū)在談新辦項(xiàng)目相對(duì)其它兄弟縣（市、區(qū)）偏少，在利用外資形勢十分嚴(yán)峻的形勢下，我局根據(jù)本區(qū)實(shí)際，加快對(duì)在談新辦項(xiàng)目的辦理進(jìn)度，繼續(xù)實(shí)行 “三跟蹤、三服務(wù)”，經(jīng)常深入新入駐企業(yè)，了解企業(yè)在辦理證照中遇到的困難，理順和相關(guān)部門的關(guān)系，幫助企業(yè)解決具體問題，提供各種服務(wù)，便新入駐企業(yè)能盡快步入正軌。四是重視開展商務(wù)信息宣傳服務(wù)。充分利用商務(wù)部子站“洛江區(qū)外經(jīng)貿(mào)之窗”網(wǎng)站平臺(tái)，利用信息化手段服務(wù)公眾。加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)站的維護(hù)與管理，引導(dǎo)企業(yè)開展電子商務(wù)。從今年元月份開始“洛江區(qū)外經(jīng)貿(mào)之窗”網(wǎng)站正式開通運(yùn)行，至6月底已上傳近百條外經(jīng)貿(mào)信息，為企業(yè)提供了所需信息。部分信息質(zhì)量較高，上半年被市外經(jīng)貿(mào)局網(wǎng)站采用52篇和區(qū)政府網(wǎng)站及刊物采用19篇。五是精心組織開展網(wǎng)上聯(lián)合年檢工作。今年是首次實(shí)行網(wǎng)上聯(lián)合年檢，并指定由各縣（區(qū)、市）外經(jīng)貿(mào)局代企業(yè)錄入上網(wǎng)，并負(fù)責(zé)審核。區(qū)外經(jīng)貿(mào)局非常重視這項(xiàng)工作，經(jīng)過緊張的培訓(xùn)和籌備，在3月15日聯(lián)合年檢網(wǎng)站正式開通之前，配臵了年檢所需的人員、設(shè)備、場所，并按時(shí)開展企業(yè)網(wǎng)上聯(lián)合年檢工作。至6 月底，我區(qū)已完成網(wǎng)上聯(lián)合年檢企業(yè)141家，參檢率達(dá)90%以上，高于全市平均水平的10個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，我們還利用企業(yè)聯(lián)合年檢的機(jī)會(huì)，收集企業(yè)到資的情況資料，目前上交年檢材料的企業(yè)100%提交了驗(yàn)資報(bào)告。

（二）抓載體，重管理，促成效。

一是大力宣傳外貿(mào)出口扶持政策。積極走訪企業(yè)，大力宣傳各級(jí)政府的出口扶持政策，整理200523家區(qū)屬出口企業(yè)出口增量獎(jiǎng)勵(lì)信息情況表，并上報(bào)省政府。繼續(xù)鼓勵(lì)外資企業(yè)和內(nèi)資企業(yè)申報(bào)進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)，拓寬進(jìn)出口貿(mào)易渠道。在年初兌現(xiàn)了2005我區(qū)企業(yè)出口增量獎(jiǎng)勵(lì)措施，獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)屬出口企業(yè)22家，發(fā)放外貿(mào)出口增量獎(jiǎng)勵(lì)金57.13萬多元。并按市政府的規(guī)定下發(fā)今年的外貿(mào)出口扶持政策。

二是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)檢查。為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、省、市、區(qū)有關(guān)安全生產(chǎn)工作會(huì)議精神，切實(shí)做好春節(jié)期間我區(qū)外商投資企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，我局于年初利用近2個(gè)月的時(shí)間，組織有關(guān)人員，對(duì)2003年以后新批投產(chǎn)的外商投資企業(yè)和歷次檢查中發(fā)現(xiàn)存在安全生產(chǎn)隱患的20多家外商投資企業(yè)進(jìn)行了全面檢查。對(duì)存在安全隱患的企業(yè)，發(fā)出了限期整改意見書11份，并落實(shí)專人督促有安全隱患的企業(yè)及時(shí)做出整改。并下發(fā)了檢查通報(bào)文件110份到各企業(yè)，還通過“洛江區(qū)外經(jīng)貿(mào)之窗”網(wǎng)站對(duì)檢查情況進(jìn)行通報(bào)。并分別于對(duì)部分存在安全隱患的外商投資企業(yè)進(jìn)行跟蹤督查，及時(shí)加強(qiáng)安全教育，提高思想認(rèn)識(shí)，落實(shí)整改措施。

三是不斷加強(qiáng)對(duì)外貿(mào)公司的內(nèi)部管理。為進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量，做大做強(qiáng)對(duì)外貿(mào)易，為我區(qū)企業(yè)出口提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，于2月8日，邀請(qǐng)區(qū)審計(jì)局、泉聯(lián)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等單位到洛江區(qū)外貿(mào)公司舉行座談會(huì)，幫助公司建立健全內(nèi)控制度，規(guī)范業(yè)務(wù)程序。

（三）抓參展，強(qiáng)服務(wù)，增活力。

一是實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，引導(dǎo)企業(yè)參加境內(nèi)外知名展銷會(huì)。半年來，我們主要組織參加了以下展會(huì)：①4月23日-29日,呂競 區(qū)長親自率團(tuán)赴粵開展招商活動(dòng)。莊建輝副書記、江貽萬常委率區(qū)直有關(guān)部門隨同前往廣東參加第99屆廣州春交會(huì)和2006年東莞國際鞋類、皮革制品與配件展覽會(huì)，看望我區(qū)參展企業(yè)。期間招商團(tuán)到深圳、東莞等地拜訪洛江籍企業(yè)家，會(huì)晤香港泉州同鄉(xiāng)會(huì)、香港羅溪同鄉(xiāng)會(huì)，召開招商項(xiàng)目推介座談會(huì)，確定了一批較好的投資項(xiàng)目，招商活動(dòng)取得明顯成效。②5月18日至22日，精心組織區(qū)內(nèi)美爾奇、南洋等11家企業(yè)赴福州金山展覽城參加第八屆海峽兩岸經(jīng)貿(mào)交易會(huì)暨第三屆中國福建商品交易會(huì)。參展標(biāo)準(zhǔn)展位達(dá)28個(gè)，參展產(chǎn)品主要涉及紡織服裝、工藝禮品、糧油食品、家居用品等四大類。③6月6日，派員赴云南昆明參加第三屆泛珠三角區(qū)域經(jīng)貿(mào)合作洽談會(huì)。④6月8日，組織培新機(jī)械制造項(xiàng)目、盛懋塑料制品項(xiàng)目、世為鞋業(yè)有限公司增資項(xiàng)目、臺(tái)灣竹姜訂單生產(chǎn)項(xiàng)目、香草基地建設(shè)項(xiàng)目、名優(yōu)茶建設(shè)及生態(tài)休閑旅游開發(fā)項(xiàng)目等6個(gè)項(xiàng)目參加在南安市石井鎮(zhèn)舉行的第三屆海洽會(huì)，簽約金額達(dá)2236萬美元，其中利用外資2116萬美元。⑤6月18-20日，我區(qū)30多家企業(yè)參加了第四屆中國〃福建項(xiàng)目成果交易會(huì)交易會(huì)，成功對(duì)接項(xiàng)目31項(xiàng)，總投資達(dá)1億美元，博揚(yáng)、匯成、東南中藥材種植等三家企業(yè)的項(xiàng)目總投資均超億元,對(duì)接項(xiàng)目比去年增加158％，投資額比去年增加99％；眾志金剛石與博揚(yáng)精細(xì)陶瓷在現(xiàn)場簽約，總投資1.7億元。涵括了新型材料、電子信息、光電一體化、生物醫(yī)藥、環(huán)保和資源綜合利用、機(jī)械制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等7個(gè)領(lǐng)域。⑥6月22日-27日，組織4家企業(yè)首次前往臺(tái)灣澎湖縣參加展銷會(huì)。

二是積極幫助企業(yè)解決工作中的實(shí)際困難和問題。一是針對(duì)企業(yè)招工難問題，我們及時(shí)幫助企業(yè)廣泛收集用工信息，加強(qiáng)與勞動(dòng)部門等相關(guān)部門的聯(lián)系；幫助偉寶時(shí)裝解決海關(guān)手冊(cè)核銷問題和協(xié)助和誠鞋業(yè)在海關(guān)稽查城中遇到的問題，受到了企業(yè)的好評(píng)。二是加強(qiáng)銀企合作，理順通關(guān)渠道。在年初走訪企業(yè)過程中，我們了解到部分企業(yè)融資難問題，立馬與建行、農(nóng)行、工行、興業(yè)銀行等金融部門聯(lián)系，及時(shí)走訪我區(qū)貿(mào)促會(huì)、國際商會(huì)副常務(wù) 理事、理事單位，協(xié)助東華洋傘、豪鑫、豐泰鞋業(yè)等企業(yè)爭取到了銀行貸款，促進(jìn)了銀企合作與交流。外貿(mào)公司為政府爭取貸款3400萬元。三是幫助企業(yè)理順通關(guān)渠道，做好通關(guān)服務(wù)。不斷加強(qiáng)與市工商、國檢、海關(guān)、稅務(wù)等部門的聯(lián)系，積極做好海關(guān)A類（免檢通道）企業(yè)申報(bào)工作。配合市海關(guān)關(guān)長帶隊(duì)到我區(qū)進(jìn)行加工貿(mào)易課題調(diào)研，加強(qiáng)與市退稅局聯(lián)系，爭取出口退稅調(diào)庫收入，做到應(yīng)調(diào)盡調(diào)。四是協(xié)助企業(yè)做好反傾銷應(yīng)訴工作。面對(duì)當(dāng)前國際貿(mào)易壁壘日趨嚴(yán)重的新形勢，我局積極協(xié)助眾志金剛石、雙陽金剛石、恒泰鞋業(yè)、和誠鞋業(yè)等企業(yè)做好應(yīng)訴工作，使我區(qū)眾志金剛石有限公司在美國終裁中取得加權(quán)平均稅率20.72%的較好結(jié)果。

三是抓好各類培訓(xùn)，增強(qiáng)工作活力。今年以來，我局始終把引進(jìn)和培訓(xùn)人才作為推動(dòng)開放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作來抓。先后組織有關(guān)人員參加國家商務(wù)部舉辦的“新時(shí)期招商引資培訓(xùn)班”、參加泉州市國際外經(jīng)貿(mào)發(fā)展戰(zhàn)略高級(jí)研修班、市外資企業(yè)年間培訓(xùn)、市保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)、開拓美國市場說明會(huì)，以及全市公務(wù)員電子政務(wù)培訓(xùn)和公務(wù)員普通話培訓(xùn)等，提高了外經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)工作人員的綜合素質(zhì)和工作水平。

（四）抓調(diào)研，促效能，樹形象。

一是認(rèn)真抓好黨建工作和科級(jí)干部一攬子掛鉤村工作。今年3月初，按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，我局順利完成了支部換屆改選工作，并分別于3月17日和5月25日聯(lián)合建峰包袋公司支部到掛鉤村——馬甲梧峰村開展了“結(jié)對(duì)幫扶貧困生、共建活力黨支部”“黨員活動(dòng)日”活動(dòng)，慰問幫扶14名貧困學(xué)子和2戶殘疾人家庭，為他們送去了溫暖。

二是深入開展崗位練兵活動(dòng)。今年初，為了深入開展崗位練兵活動(dòng)，我局結(jié)合本系統(tǒng)工作實(shí)際，周密部署，認(rèn)真制定活動(dòng)方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)，狠抓工作落實(shí)，采取專業(yè)知識(shí)競賽、演講比賽、參與公共測試等多種形式，廣泛開展練兵活動(dòng)，營造了崗位練兵的濃厚氛圍。同時(shí)，我局積極選送3名優(yōu) 秀隊(duì)員參加泉州市外經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)崗位練兵專業(yè)知識(shí)競賽，并取得了較好成績。認(rèn)真組織公務(wù)員參加電子政務(wù)培訓(xùn)。

三是抓緊做好各項(xiàng)專項(xiàng)調(diào)研工作。在認(rèn)真完成了今年區(qū)委區(qū)政府下達(dá)我局的調(diào)研工作任務(wù)的同時(shí)，積極協(xié)助泉州海關(guān)陳清峰關(guān)長于3月9日率有關(guān)人員就如何加快加工貿(mào)易發(fā)展問題到我區(qū)調(diào)研和省僑辦領(lǐng)導(dǎo)一行于5月19日就利用僑資情況到我區(qū)調(diào)研。

四是動(dòng)員企業(yè)積極開展“獻(xiàn)愛心，送溫暖”活動(dòng)。通過我局積極聯(lián)系外商投資企業(yè)，外商投資企業(yè)助學(xué)助殘熱情高漲。如和誠鞋業(yè)有限公司在今年開展第16次“全國助殘活動(dòng)日”活動(dòng)中，一次性為20多名殘疾人共補(bǔ)助1萬元；富邦食品有限公司吳先生更是慷慨解難，在資助1名殘疾人研究生每年8000元學(xué)費(fèi)和每月500元生活費(fèi)的同時(shí)，今年還特地資助我區(qū)曾榮獲全國10米氣步槍第一名的殘疾運(yùn)動(dòng)員半年的集訓(xùn)費(fèi)和全部生活費(fèi)用1.2萬元，并且還多次表示要再次幫扶3—5名今年高考優(yōu)秀貧困畢業(yè)生的全部學(xué)費(fèi)和每月500元生活費(fèi)，以拳拳真情回報(bào)社會(huì)；另外還有思瀅工藝有限公司、大興電線電纜有限公司等多家外資企業(yè)也紛紛表示將在近期內(nèi)贊助貧困生、殘疾人若干名，在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)引起了強(qiáng)烈反響。

三、存在主要問題

一是要素制約嚴(yán)重，利用外資后勁不足。受國家宏觀調(diào)控的影響，工業(yè)用地報(bào)批困難，招商引資載體不足，導(dǎo)致目前在談在辦的外資項(xiàng)目少，這已成為制約我區(qū)利用外資工作最主要的瓶頸,全區(qū)利用外資工作面臨較大壓力。

二是入世后過渡期，國際貿(mào)易壁壘日趨嚴(yán)重，各種非關(guān)稅壁壘和人民幣增值的壓力，對(duì)出口的影響和變數(shù)難以預(yù)測。首先，是各主要貿(mào)易國不斷對(duì)我產(chǎn)品提出各種反傾銷調(diào)查，對(duì)我區(qū)企業(yè)的出口也造成較大的影響，今年來我區(qū)已有兩家企業(yè)直接受到反傾銷調(diào)查。其次，是歐美對(duì)我紡織品鞋類等各種商品出口所設(shè)臵的各種障礙，導(dǎo)致出口的更多不定因素，致使我區(qū)的一些企業(yè)有單不敢接。三是部分企業(yè)招工、融資困難，人民幣升值、原輔材料價(jià)格大幅度上漲等不利因素，嚴(yán)重影響著企業(yè)的正常發(fā)展。

四、下半年工作思路

（一）抓招商，強(qiáng)服務(wù)，挖潛力。

一要進(jìn)一步加大對(duì)招商引資工作的領(lǐng)導(dǎo)?；I備召開全區(qū)利用外資工作會(huì)議和招商引資工作座談會(huì)。加大目標(biāo)責(zé)任制、定期通報(bào)制、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度的實(shí)施力度，定期組織各鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人召開招商引資工作匯報(bào)會(huì)，定期與區(qū)委督查室聯(lián)合通報(bào)各鎮(zhèn)（街道）利用外資的完成情況。積極采取有效措施，確保完成全年的利用外資任務(wù)。繼續(xù)保持與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的密切聯(lián)系，隨時(shí)撐握全區(qū)外經(jīng)貿(mào)工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)制定對(duì)策。

二要加快經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)標(biāo)準(zhǔn)廠房對(duì)外招商。我區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)標(biāo)規(guī)劃建筑面積10.8萬平方米，計(jì)劃投資1億元，完成建筑面積7.5萬平方米，完成總投資的40%左右，預(yù)計(jì)10月份竣工交付使用。目前意向入駐企業(yè)10家，預(yù)計(jì)入駐企業(yè)12家，對(duì)外招商工作正在緊張進(jìn)行，促使項(xiàng)目盡快產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。

三要進(jìn)一步做好重點(diǎn)外資項(xiàng)目的跟蹤落實(shí)工作。對(duì)重點(diǎn)外資項(xiàng)目進(jìn)行深入調(diào)研，走訪重點(diǎn)外資企業(yè)（項(xiàng)目），掌握項(xiàng)目進(jìn)展的第一手資料，狠抓落實(shí)。要對(duì)當(dāng)前在談的項(xiàng)目進(jìn)行全方位的跟蹤服務(wù)，力爭做到在談一個(gè)，成功一個(gè)，投建一個(gè)；對(duì)全區(qū)購地客商進(jìn)一步了解，努力挖掘新的可利用外資的一切可能來充實(shí)利用外資的數(shù)量。同時(shí)要繼續(xù)利用企業(yè)增資擴(kuò)營來擴(kuò)充利用外資的數(shù)量。要對(duì)全區(qū)的企業(yè)深入調(diào)查，對(duì)發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大、市場發(fā)展前景良好的企業(yè)，要鼓勵(lì)它們?cè)鲑Y擴(kuò)營，幫助它們不斷壯大。繼續(xù)拓寬招商引資渠道。多與海內(nèi)外洛江籍鄉(xiāng)親聯(lián)系，發(fā)揮鄉(xiāng)親聯(lián)誼會(huì)的橋梁紐帶作用，把我區(qū)的招商項(xiàng)目推向海內(nèi)外，同時(shí)要積極探索新的招商方式、方法。

四要引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理，營造良好的用工環(huán)境。對(duì)于企業(yè)用工難的問題，一方面要引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理，督促建立完善的醫(yī)療、社保等保障制度，弘揚(yáng)積極向上的企業(yè)文化，營造良 好的用工環(huán)境。另一方面要努力幫助企業(yè)解決招工過程中的困難和問題，加大農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移力度，建立高效的培訓(xùn)機(jī)制，組織企業(yè)不定期舉辦用工招聘會(huì)。

五要抓緊做好“9〃8投資貿(mào)易洽談會(huì)”等重大招商活動(dòng)。及時(shí)收集洛江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)參展圖片資料和外商投資企業(yè)參展資料，大力推介我區(qū)的招商項(xiàng)目。

（二）抓外貿(mào)，勤指導(dǎo)，促出口。

一是加強(qiáng)對(duì)出口形勢的分析和預(yù)測，關(guān)注國際貿(mào)易壁壘動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)布預(yù)警信息，幫助企業(yè)采取應(yīng)對(duì)措施，做好反傾銷調(diào)查應(yīng)訴前期準(zhǔn)備工作。二是要重點(diǎn)抓出口大戶，落實(shí)專人跟蹤服務(wù)。三是要用好用足各項(xiàng)支持外貿(mào)出口的優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮政策對(duì)外貿(mào)出口的推動(dòng)作用。四是要繼續(xù)督促企業(yè)及時(shí)申報(bào)退稅，跟蹤出口退稅調(diào)庫進(jìn)度，爭取做到應(yīng)調(diào)盡調(diào)。五是繼續(xù)組織企業(yè)做好廣州秋交會(huì)和境外交易會(huì)的參展工作。六是要加強(qiáng)對(duì)外貿(mào)公司的指導(dǎo)，幫助健全公司制度，提高公司的市場競爭力。

（三）抓管理，促效能，求高效。

要進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，努力提高辦事效率和服務(wù)水平。加強(qiáng)與相關(guān)部門的聯(lián)系，為企業(yè)解決投資建廠和經(jīng)營中遇到的困難，力促新辦企業(yè)投建并在洛江區(qū)報(bào)稅、出口。及時(shí)為企業(yè)辦理審批審核事項(xiàng)。加強(qiáng)黨建和系統(tǒng)工會(huì)工作，繼續(xù)開展企業(yè)安全生產(chǎn)檢查，開展非公有制企業(yè)安全生產(chǎn)狀況調(diào)查摸底，建立外資企業(yè)安全生產(chǎn)工作檔案。

第三篇：泉州市洛江區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置意見

泉州市洛江區(qū)教育局文件

泉洛教人?2010?14號(hào)

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《泉州市洛江區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置

管理實(shí)施意見（試行）》的通知

各中學(xué)、中心小學(xué)、中心幼兒園，敬德職校：

現(xiàn)將中共泉州市洛江區(qū)委辦公室 泉州市洛江區(qū)人民政府辦公室?關(guān)于印發(fā)?泉州市洛江區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見（試行）??（泉洛委辦?2010?31號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。

為了積極穩(wěn)妥地實(shí)施我區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，經(jīng)洛江區(qū)人事局同意，決定選定泉州第十一中學(xué)、雙陽中學(xué)、河市中心小學(xué)、河市中心幼兒園作為不同類型學(xué)校實(shí)施崗位設(shè)臵管理的試點(diǎn)。請(qǐng)各試點(diǎn)校（園）在崗位調(diào)查和科學(xué)論證的基礎(chǔ)上，根據(jù)本實(shí)施意見等有關(guān)崗位設(shè)臵的政策規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)政策，結(jié)合本校（園）的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點(diǎn)，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，編制崗位設(shè)臵實(shí)施方案（試行），并在廣泛聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)校務(wù)會(huì)集體討論通過。請(qǐng)各試點(diǎn)校（園）于9月前將實(shí)施方案報(bào)送區(qū)教育局審核后，報(bào)區(qū)人事局核準(zhǔn)；于下半年編寫好崗位說明書，并開展首次崗位聘用工作。在崗位設(shè)臵和崗位聘用工作中，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)政策規(guī)定，做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)廣大教職工積極參與這項(xiàng)改革，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度順利平穩(wěn)實(shí)施。非試點(diǎn)校（園）在條件成熟下可以著手編制崗位設(shè)臵實(shí)施方案（試行）。

泉州市洛江區(qū)教育局

二○一○年三月三十日

抄送：市教育局人事科，區(qū)人事局，區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校、區(qū)人民政府教育督導(dǎo)室、區(qū)職業(yè)教育中心、區(qū)招生辦、區(qū)自考辦，區(qū)委洪副書記、宋副區(qū)長，存檔

（二）通知

泉洛委辦?2010?31號(hào)

中共泉州市洛江區(qū)委辦公室 泉州市洛江區(qū)人民政府辦公室 關(guān)于印發(fā)《泉州市洛江區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置

管理實(shí)施意見（試行）》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處），區(qū)直各單位：

根據(jù)?中共泉州市委辦公室 泉州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)?泉州市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見（試行）?的通知?（泉委辦?2008?73號(hào)）精神，經(jīng)泉州市人事局批復(fù)，并經(jīng)洛江區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，現(xiàn)將?泉州市洛江區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見（試行）?印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。

中共泉州市洛江區(qū)委辦公室 泉州市洛江區(qū)人民政府辦公室

2010年3月15日

泉州市洛江區(qū)事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）

為建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)中共泉州市委辦公室、市人民政府辦公室?關(guān)于印發(fā)?泉州市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(試行)?的通知?（泉委辦?2008?73號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，制定本實(shí)施意見。

一、實(shí)施范圍與對(duì)象

（一）為社會(huì)公益目的，由我區(qū)各級(jí)國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，列入本實(shí)施意見的管理范圍。

（二）經(jīng)批準(zhǔn)參照?中華人民共和國公務(wù)員法?進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，或已由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不列入本實(shí)施意見的管理范圍。

（三）事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，以及各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體使用事業(yè)編制的工作人員，都要納入崗位設(shè)臵管理。

崗位設(shè)臵管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、崗位類別設(shè)置 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、編制總額和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定我區(qū)事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例，具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70％。

（二）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50％以上。

（三）主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50％以上。

（四）事業(yè)單位除主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位占崗位總量的比例，應(yīng)控制在機(jī)構(gòu)編制部門核定的事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

（五）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)臵相應(yīng)的工勤技能崗位。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位等級(jí)設(shè)臵

1.我區(qū)事業(yè)單位管理崗位分為4個(gè)等級(jí)，即七至十級(jí)職員崗位，依次分別對(duì)應(yīng)現(xiàn)行的科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。

2.管理崗位的最高等級(jí)根據(jù)現(xiàn)行的單位規(guī)格，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

3.事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)總量，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。區(qū)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)及中層崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的職數(shù)執(zhí)行。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)臵

1.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)崗位五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

2.高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國家專設(shè)的特級(jí)崗位，其設(shè)臵要求、任職條件、程序規(guī)定、總量控制等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。

專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全區(qū)總體控制目標(biāo)為0.8：3.5：5.7。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全區(qū)總體控制目標(biāo)：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為3.5：6.5，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

我區(qū)各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例具體控制目標(biāo)，詳見附件一。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位中，正、副高級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，參照?福建省市（地）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例暫行規(guī)定?(閩人發(fā)?2000?80號(hào))執(zhí)行，對(duì)于高層次人才比較密集的單位，正、副高比例可適當(dāng)放寬，但最高不得突破3.5:6.5。

5.區(qū)直各部門（單位）要根據(jù)國家行業(yè)指導(dǎo)意見和本實(shí)施意見制定的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)，以及所屬事業(yè)單位的功能、規(guī)格、專業(yè)技術(shù)水平和人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，按照各類事業(yè)單位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間0.8：3.5：5.7的比例，確定本部門(單位)所屬事業(yè)單位各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量。

區(qū)人事部門及各事業(yè)單位主管部門要嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的總量，各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)臵

1.事業(yè)單位設(shè)臵一至五級(jí)工勤技能崗位，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。

2.工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)臵。

3.工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全區(qū)總體控制目標(biāo)為25％左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全區(qū)總體控制目標(biāo)為5％左右。各事業(yè)單位可結(jié)合各自實(shí)際，按照不超過?洛江區(qū)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)?（附件二），提出各等級(jí)工勤技能崗位設(shè)臵實(shí)施意見，經(jīng)區(qū)人事局審核后，按規(guī)定的程序報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

（四）特設(shè)崗位設(shè)臵 1.特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)臵的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位經(jīng)區(qū)人事局審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

2.特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。

四、崗位基本條件

（一）各類崗位的基本條件

事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：

1.遵守憲法和法律； 2.具有良好的品行；

3.崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； 4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。(二)管理崗位基本條件

1.職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度。2.各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：

（1）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上；

（2）取得博士學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生，具備七級(jí)職員崗位的基本任職條件；取得碩士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，具備八級(jí)職員崗位的基本任職條件；大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，具備九級(jí)職員崗位的基本任職條件；大學(xué)?？茟?yīng)屆畢業(yè)生和中專應(yīng)屆畢業(yè)生，具備十級(jí)職員崗位的基本任職條件。從十級(jí)職員崗位競聘到九級(jí)職員崗位的基本任職條件，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件 1.專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上；五級(jí)、八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六級(jí)、九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作兩年以上或分別在七級(jí)、十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作四年以上；六級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在七級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作兩年以上。首次崗位設(shè)臵和聘用時(shí)，不同等級(jí)崗位任職年限按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位聘任年限累計(jì)計(jì)算。

2.實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

3.專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的任職條件，除了符合各類崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件外，還應(yīng)具備下列條件之一：

（1）“百千萬人才工程”國家級(jí)人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員；

（2）省內(nèi)自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、工程技術(shù)等領(lǐng)域或行業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物；

（3）其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，省內(nèi)同行公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

4.各部門以及各事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實(shí)際情況，制定本部門以及本單位的具體條件。

5.事業(yè)單位按照行業(yè)指導(dǎo)意見、本?實(shí)施意見?及本單位的事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等綜合因素，擬定專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體條件，報(bào)主管部門審定。

(四)工勤技能崗位基本條件 工勤技能崗位基本任職條件：

1.一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

2.三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

3.學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

五、崗位設(shè)置權(quán)限

（一）事業(yè)單位崗位設(shè)臵審核權(quán)限

1.區(qū)政府直屬事業(yè)單位及其各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)臵方案經(jīng)主管部門同意，區(qū)人事局審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

2.區(qū)及以下事業(yè)單位原則上不設(shè)臵專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，確因工作需要設(shè)臵的，由事業(yè)單位申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意和區(qū)人事部門提出，經(jīng)市人事局審核后報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。二級(jí)崗位聘用后，區(qū)人事局將聘用人員名單報(bào)市人事局，由市人事局匯總報(bào)省人事廳備案。

（二）事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。單位確需變更崗位設(shè)臵方案的，須按規(guī)定程序向原核準(zhǔn)部門申請(qǐng)辦理。

有下列情形之一的，崗位設(shè)臵方案可以申請(qǐng)變更： 1.事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)臵的；

2.經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)，增減機(jī)構(gòu)編制的；

3.按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)臵的。

六、實(shí)施步驟與方法

（一）崗位設(shè)臵

事業(yè)單位崗位設(shè)臵按照以下程序進(jìn)行：

1.各事業(yè)單位應(yīng)在崗位調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)本實(shí)施意見等有關(guān)崗位設(shè)臵的政策規(guī)定，結(jié)合本單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點(diǎn)，制定崗位設(shè)臵方案，填寫?事業(yè)單位崗位設(shè)臵審核表?(附件三)、?事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)臵審核表?(附件四)；

2.各事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案經(jīng)主管部門同意,區(qū)人事局審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)；

3.在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)臵實(shí)施方案；

4.廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)臵實(shí)施方案的意見； 5.崗位設(shè)臵實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過； 6.組織實(shí)施。

（二）崗位聘用

1.各事業(yè)單位根據(jù)國家人事部?事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法?（國人部發(fā)?2006?70號(hào)）、??事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法?實(shí)施意見?、行業(yè)指導(dǎo)意見、?國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部?關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見?的通知?(國辦發(fā)?2002?35號(hào))、國家人事部?關(guān)于印發(fā)?事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋?的通知?(國人部發(fā)?2003?61號(hào))、?福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知?(閩政辦?2002?162號(hào))、?關(guān)于印發(fā)?泉州市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見（試行）?的通知?（泉委辦?2008?73號(hào)）和本實(shí)施意見、以及經(jīng)市人事局核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)上述有關(guān)文件精神和本實(shí)施意見的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更聘用合同的相應(yīng)內(nèi)容。

2.事業(yè)單位應(yīng)在崗位有空缺的條件下，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求擇優(yōu)聘用人員。對(duì)崗位急需且確有真才實(shí)學(xué)、工作業(yè)績突出的人員，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定破格聘用。

3.事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，承擔(dān)相應(yīng)崗位所要求的職責(zé)任務(wù)，并按人事管理權(quán)限審批，其崗位待遇可以選擇其中之一。事業(yè)單位可以按照不超過管理崗位數(shù)50%的比例設(shè)臵“附設(shè)崗位”，這類崗位不計(jì)入專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例核定數(shù)，但必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，承擔(dān)相應(yīng)崗位所要求的職責(zé)任務(wù)。附設(shè)崗位高、中、初結(jié)構(gòu)比例參照專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，并填報(bào)?事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)臵審核表?，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

4．崗位聘用基本程序：（1）公布崗位設(shè)臵實(shí)施方案；（2）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；

（3）對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（4）對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘上崗或考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

（5）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；（6）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

（三）開展認(rèn)定工作

事業(yè)單位完成崗位設(shè)臵和崗位聘用工作后，區(qū)人事局和各事業(yè)單位主管部門，對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)臵、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定，組織審核驗(yàn)收。

1.開展認(rèn)定工作時(shí)，事業(yè)單位須提交以下材料：

（1）崗位設(shè)臵實(shí)施方案(包括基本原則、崗位類別、崗位名稱、崗位等級(jí)、崗位結(jié)構(gòu)比例、崗位聘用等主要內(nèi)容)；

（2）經(jīng)市人事局核準(zhǔn)的?事業(yè)單位崗位設(shè)臵審核表?(附件三)、?事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)臵審核表?(附件四)；

（3）?事業(yè)單位崗位設(shè)臵首次聘用核準(zhǔn)表?(附件五)及?事業(yè)單位崗位設(shè)臵首次聘用人員花名冊(cè)?（附件六）。

2．區(qū)政府直屬事業(yè)單位報(bào)區(qū)人事局審核認(rèn)定，并報(bào)市人事局備案；區(qū)直各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核匯總后，報(bào)區(qū)人事局審核認(rèn)定，并報(bào)泉州市人事局備案。

（四）崗位工資確定

按規(guī)定程序經(jīng)區(qū)人事局認(rèn)定，符合政策規(guī)定、完成規(guī)范的崗位設(shè)臵和崗位聘用的事業(yè)單位，憑區(qū)人事局核定的?事業(yè)單位崗位設(shè)臵首次聘用核準(zhǔn)表?及?事業(yè)單位崗位設(shè)臵首次聘用人員花名冊(cè)?，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施工作，在區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)我區(qū)事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制度和崗位設(shè)臵管理制度工作。

（二）區(qū)人事局作為事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的綜合管理部門，要認(rèn)真履行職責(zé)，根據(jù)國家的?試行辦法?、?實(shí)施意見?和省、市的?實(shí)施意見?及本實(shí)施意見的要求，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。各有關(guān)部門要積極支持、密切配合，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)實(shí)施事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類崗位結(jié)構(gòu)比例，做好崗位設(shè)臵管理的組織實(shí)施工作。

（三）各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和各事業(yè)單位要周密部署，精心組織，注重調(diào)查研究，對(duì)實(shí)施過程中遇到的問題，要及時(shí)報(bào)告，妥善處理。

（四）各事業(yè)單位要按照崗位設(shè)臵管理的有關(guān)規(guī)定，自主設(shè)臵本單位的各類具體等級(jí)崗位及其聘用條件。區(qū)人事局和各事業(yè)單位主管部門要落實(shí)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員。

（五）各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和各事業(yè)單位在崗位設(shè)臵和崗位聘用工作中，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持走群眾路線，切實(shí)保障職工參與民主管理和監(jiān)督。要做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)事業(yè)單位廣大職工積極參與這項(xiàng)改革，保證事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度順利實(shí)施。

八、嚴(yán)明紀(jì)律

（一）各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市及我區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，對(duì)在崗位設(shè)臵和崗位聘用工作中違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不按國家?試行辦法?、?實(shí)施意見?和省、市及我區(qū)?實(shí)施意見?進(jìn)行崗位設(shè)臵和崗位聘用的事業(yè)單位，區(qū)人事局、財(cái)政局等有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。

（二）各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和各事業(yè)單位要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，在實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作期間，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。

違反本實(shí)施意見，情節(jié)較重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)等組織處理；構(gòu)成違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

九、其他事項(xiàng)

（一）區(qū)人事局、各事業(yè)單位主管部門和各事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國家、省、市和我區(qū)有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，嚴(yán)格按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

（二）全區(qū)專業(yè)技術(shù)高級(jí)和中級(jí)崗位數(shù)，實(shí)行總量控制，合理調(diào)劑。事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)臵，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。原按照?福建省關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；ぷ魅舾蓡栴}的暫行規(guī)定?(閩職改字?1993?18號(hào))經(jīng)批準(zhǔn)的專項(xiàng)聘任指標(biāo)，不再實(shí)行單列，與正常聘任職數(shù)合并計(jì)算本單位的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例；現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的單位，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等實(shí)際情況，逐年逐步聘用充實(shí)。首次聘用后，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位等級(jí)晉升的人員須報(bào)區(qū)人事局核準(zhǔn)。

符合高層次人才引進(jìn)，并經(jīng)組織人事部門確認(rèn)的，用人單位應(yīng)先從核準(zhǔn)的崗位數(shù)中聘用，超出核準(zhǔn)數(shù)的，可按規(guī)定的程序申報(bào)特設(shè)崗位。

（三）事業(yè)單位有行業(yè)崗位設(shè)臵指導(dǎo)意見的，按照?試行辦法?、?實(shí)施意見?和行業(yè)指導(dǎo)意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)臵指導(dǎo)意見的，需經(jīng)區(qū)人事局同意，參照?qǐng)?zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)臵由區(qū)人事局會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照?試行辦法?、?實(shí)施意見?，提出具體的指導(dǎo)意見。

各主管部門對(duì)所屬規(guī)模小、人數(shù)少且較分散的事業(yè)單位，其崗位結(jié)構(gòu)比例可以在一定范圍內(nèi)實(shí)行集中調(diào)控、集中管理。

（四）黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作參照本實(shí)施意見執(zhí)行，區(qū)委組織部、區(qū)人事局要按照中共泉州市委組織部、泉州市人事局?轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作的通知?（泉人職?2008?26號(hào)）要求，密切配合，共同做好政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理工作。

（五）本區(qū)原制定的有關(guān)規(guī)定凡與本實(shí)施意見不一致的，以本實(shí)施意見為準(zhǔn)。

（六）本實(shí)施意見自發(fā)文之日起執(zhí)行，由區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、洛江區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)

2、洛江區(qū)事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)

3、事業(yè)單位崗位設(shè)臵審核表

4、事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)臵審核表

5、事業(yè)單位崗位設(shè)臵首次聘用核準(zhǔn)表

6、事業(yè)單位崗位設(shè)臵首次聘用人員花名冊(cè)

附件1：

洛江區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)中共泉州市委辦公室、泉州市政府辦公室?關(guān)于印發(fā)?泉州市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見（試行）?的通知?（泉委辦?2008?73號(hào)）的精神，結(jié)合我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)實(shí)際情況，經(jīng)測算，確定我區(qū)各隸屬層次專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)如下：

高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為0.8:3.5:5.7。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 三級(jí)、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3.5:6.5 五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4 八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 3:4:3 十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5:5

附件2：

洛江區(qū)事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)我區(qū)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)考核的實(shí)際，經(jīng)測算，確定我區(qū)各事業(yè)單位工勤技能等級(jí)崗位之間的具體結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)如下：

一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)（含普通工）崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為0.5:4:20.5:60:15。

主題詞：人事 事業(yè)單位 崗位設(shè)置 通知

抄送：市人事局，區(qū)委呂書記、朱區(qū)長，區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員。中共泉州市洛江區(qū)委辦公室 2010年3月16日印發(fā)

第四篇：洛江區(qū)小學(xué)教研工作總結(jié)

洛江區(qū)小學(xué)教研工作總結(jié)

洛江區(qū)小學(xué)教研工作總結(jié)2007-12-07 18:41:第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)洛江區(qū)小學(xué)教研工作總結(jié)洛江區(qū)小學(xué)教研工作總結(jié)(2)本洛江區(qū)小學(xué)教研工作在區(qū)教育局和市普教室的直接領(lǐng)導(dǎo)下，以江澤民同志的三個(gè)代表的重要思想為指導(dǎo)，組織帶領(lǐng)我區(qū)廣大小學(xué)教育工作者積極貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》和《國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》精神，以新一輪基礎(chǔ)教育課程改革為中心任務(wù)，多渠道加強(qiáng)師資培訓(xùn)，加大教科研力度，進(jìn)一步提高教師隊(duì)伍素質(zhì)和教育教學(xué)質(zhì)量?，F(xiàn)把一年來的主要工作回顧如下：

一、做好基礎(chǔ)教育課程改革實(shí)驗(yàn)的準(zhǔn)備工作 課程改革是基礎(chǔ)教育改革的核心，也是全面推

進(jìn)素質(zhì)教育的關(guān)鍵。過去的一年里，我們把新一輪基礎(chǔ)教育課程改革作為中心任務(wù)，認(rèn)真做好實(shí)驗(yàn)前的準(zhǔn)備工作。

1、宣傳發(fā)動(dòng)，提高認(rèn)識(shí)。對(duì)基礎(chǔ)教育課程改革這項(xiàng)政策性強(qiáng)、工作難度大的系統(tǒng)工程，我們深知必須提前進(jìn)入狀態(tài)，提前進(jìn)入角色，充分做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，提高政府、社會(huì)、學(xué)校的認(rèn)識(shí)。今年來，區(qū)政府分管教育的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、教育局的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、中小學(xué)的校長教師們已多次參加課改專題講座、市政府的基教工作會(huì)議，5月6日至7日，全區(qū)60多人到泉州七中聽教育部基礎(chǔ)教育課程教材發(fā)展中心主任助理劉兼教授所作的課程改革通識(shí)培訓(xùn)講座，在校長會(huì)、教導(dǎo)會(huì)上我們也確立了課程改革的重要地位，要求重視做好實(shí)驗(yàn)前的基礎(chǔ)工作，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓老師們多接觸、多學(xué)習(xí)，9月3日至4日，我們分別召開了區(qū)校際教研中心組語文、數(shù)學(xué)、技能組會(huì)議，動(dòng)員大家及早更新觀念，并發(fā)揮龍頭作用，在各學(xué)區(qū)的教研活動(dòng)中宣傳貫徹課改精神，帶

領(lǐng)大家把新理念滲透到課堂教學(xué)中。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做好師資準(zhǔn)備。為確保課改這項(xiàng)專業(yè)要求高的工作能順利進(jìn)行，我們著力于抓教師的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，積極采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來的辦法，加強(qiáng)與省、市級(jí)的縱向聯(lián)系及兄弟縣區(qū)、校際間的橫向聯(lián)系。多次派人參加省普教室舉辦的語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)、英語等科目的研討、觀摩活動(dòng)，省第五屆小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)觀摩研討會(huì)參加人數(shù)達(dá)17人之多，省第五屆小學(xué)語文閱讀教學(xué)觀摩研討會(huì)也有10人參加，還派人到福鼎、永安、廈門等地學(xué)習(xí)，到永春、南安、市直小學(xué)等兄弟縣、市、校取經(jīng)，受條件限制，沒能請(qǐng)專家、學(xué)者開課、講座，但購買了北師大國家基礎(chǔ)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教材總編委會(huì)制作的新世紀(jì)（版）教材教師培訓(xùn)光盤73盤，分學(xué)科由校際教研中心組的人員組織各學(xué)區(qū)相關(guān)老師觀看，對(duì)全區(qū)的老師進(jìn)行一次包括課改背景、理念與目標(biāo)、課標(biāo)解讀、課例等較全面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，9月份舉辦了一次全

區(qū)美術(shù)老師的課程標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，努力培養(yǎng)一支具備實(shí)驗(yàn)新課程標(biāo)準(zhǔn)，完成新教材試驗(yàn)任務(wù)，具有一定課程研究開發(fā)能力和承擔(dān)課程實(shí)驗(yàn)推廣工作的教師隊(duì)伍，為03年介入實(shí)驗(yàn)做好師資準(zhǔn)備。

3、深入課堂，指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐。課堂教學(xué)是課程改革實(shí)驗(yàn)的基本途徑，只有切實(shí)改進(jìn)課堂教學(xué)方法，用新課程理念指導(dǎo)新的教學(xué)行為，課程改革才能取得實(shí)效性發(fā)展。本學(xué)年，我們結(jié)合教學(xué)常規(guī)工作管理檢查，深入課堂，積極探索與新課程相適應(yīng)的教學(xué)方法改革，幫助教師形成由主客體關(guān)系轉(zhuǎn)向相互交往關(guān)系、由以講為主轉(zhuǎn)向合作探究為主、由接受學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)、由黑板粉筆的單一手段轉(zhuǎn)向多媒體教學(xué)手段的應(yīng)用等新的教學(xué)觀念，把新的教學(xué)評(píng)價(jià)觀（關(guān)注并利用學(xué)生的生活經(jīng)驗(yàn)、三維度的有機(jī)結(jié)合、開拓學(xué)生學(xué)習(xí)的時(shí)間和空間、立足于人而不是物化的知識(shí)等）貫穿于對(duì)老師的課堂教學(xué)評(píng)價(jià)中，引導(dǎo)學(xué)校和老師改變?cè)u(píng)課方法，從而改變教學(xué)方法，在舊教

材中體現(xiàn)了新理念，為順利過渡到新教材實(shí)驗(yàn)做好觀念上的準(zhǔn)備。

二、積極開展教改課題實(shí)驗(yàn)研究工作 教育科研是能否成為現(xiàn)代教師的重要標(biāo)尺。一年來，我們重視抓教改課題實(shí)驗(yàn)研究，促使教師成為科研型人才，也邁出了可喜的一步。99年市立項(xiàng)語文科自學(xué)輔導(dǎo)式課題，能融入新課程理念，開展現(xiàn)場研討，擴(kuò)大參與面，2001年市立項(xiàng)數(shù)學(xué)科小學(xué)生實(shí)踐教育課題，繼去年兩次現(xiàn)場研討會(huì)傳遞有關(guān)信息和思想后，又開展了多次教學(xué)設(shè)計(jì)、經(jīng)驗(yàn)論文的征集及實(shí)驗(yàn)老師集中學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)，兩個(gè)課題都取得了階段性成果，在10月底都送材料接受市教科所的結(jié)題驗(yàn)收，已順利通過。小學(xué)生實(shí)踐教育課題還于今年送省立項(xiàng)，被確立為省教育科學(xué)十五規(guī)劃研究課題，打破了省課題0的記錄。各學(xué)區(qū)、學(xué)校能根據(jù)自己的實(shí)際，把典型的、成功的經(jīng)驗(yàn)發(fā)展為實(shí)驗(yàn)課題，已有萬安3個(gè)、河市2個(gè)、羅溪1個(gè)共6個(gè)課題向區(qū)教研室申報(bào)立項(xiàng)。這些課題的實(shí)驗(yàn)研

究，對(duì)提高教師的科研水平、改進(jìn)教學(xué)方法、深化教育教學(xué)改革、推進(jìn)課程改革，都起著很大的促進(jìn)作用。

三、舉辦形式多樣的教學(xué)評(píng)優(yōu)及研討活動(dòng)

開展群眾性的教學(xué)評(píng)優(yōu)及研討活動(dòng)，有利于增強(qiáng)教研活動(dòng)的實(shí)效性，擴(kuò)大教研工作的參與面，推進(jìn)教學(xué)研究活動(dòng)的進(jìn)一步開展。一年來，我們針對(duì)本區(qū)實(shí)際，結(jié)合省市普教室的評(píng)優(yōu)活動(dòng)，會(huì)同初教股舉辦了形式多樣的教學(xué)評(píng)優(yōu)及研討活動(dòng)，達(dá)到了預(yù)期的目的。4月份在羅溪奕聰小學(xué)和河市中心小學(xué)舉行了區(qū)小學(xué)青年教師業(yè)務(wù)技能競賽，評(píng)出一等獎(jiǎng)3名，二等獎(jiǎng)5名，三等獎(jiǎng)9名，其中一等獎(jiǎng)的黃應(yīng)花、陳婷婷、賴梁軍三人

洛江區(qū)小學(xué)教研工作總結(jié)

第五篇：洛江區(qū)小學(xué)教研工作總結(jié)

本洛江區(qū)小學(xué)教研工作在區(qū)教育局和市普教室的直接領(lǐng)導(dǎo)下，以江澤民同志的三個(gè)代表的重要思想為指導(dǎo)，組織帶領(lǐng)我區(qū)廣大小學(xué)教育工作者積極貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》和《國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》精神，以新一輪基礎(chǔ)教育課程改革為中心任務(wù)，多渠道加強(qiáng)師資培訓(xùn)，加大教科研力度，進(jìn)一步提高教師隊(duì)伍素質(zhì)和教育教學(xué)質(zhì)量?，F(xiàn)把一年來的主要工作回顧如下：

一、做好基礎(chǔ)教育課程改革實(shí)驗(yàn)的準(zhǔn)備工作 課程改革是基礎(chǔ)教育改革的核心，也是全面推進(jìn)素質(zhì)教育的關(guān)鍵。過去的一年里，我們把新一輪基礎(chǔ)教育課程改革作為中心任務(wù)，認(rèn)真做好實(shí)驗(yàn)前的準(zhǔn)備工作。

1、宣傳發(fā)動(dòng)，提高認(rèn)識(shí)。對(duì)基礎(chǔ)教育課程改革這項(xiàng)政策性強(qiáng)、工作難度大的系統(tǒng)工程，我們深知必須提前進(jìn)入狀態(tài)，提前進(jìn)入角色，充分做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，提高政府、社會(huì)、學(xué)校的認(rèn)識(shí)。今年來，區(qū)政府分管教育的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、教育局的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、中小學(xué)的校長教師們已多次參加課改專題講座、市政府的基教工作會(huì)議，5月6日至7日，全區(qū)60多人到泉州七中聽教育部基礎(chǔ)教育課程教材發(fā)展中心主任助理劉兼教授所作的課程改革通識(shí)培訓(xùn)講座，在校長會(huì)、教導(dǎo)會(huì)上我們也確立了課程改革的重要地位，要求重視做好實(shí)驗(yàn)前的基礎(chǔ)工作，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓老師們多接觸、多學(xué)習(xí)，9月3日至4日，我們分別召開了區(qū)校際教研中心組語文、數(shù)學(xué)、技能組會(huì)議，動(dòng)員大家及早更新觀念，并發(fā)揮龍頭作用，在各學(xué)區(qū)的教研活動(dòng)中宣傳貫徹課改精神，帶領(lǐng)大家把新理念滲透到課堂教學(xué)中。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做好師資準(zhǔn)備。為確保課改這項(xiàng)專業(yè)要求高的工作能順利進(jìn)行，我們著力于抓教師的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，積極采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來的辦法，加強(qiáng)與省、市級(jí)的縱向聯(lián)系及兄弟縣區(qū)、校際間的橫向聯(lián)系。多次派人參加省普教室舉辦的語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)、英語等科目的研討、觀摩活動(dòng)，省第五屆小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)觀摩研討會(huì)參加人數(shù)達(dá)17人之多，省第五屆小學(xué)語文閱讀教學(xué)觀摩研討會(huì)也有10人參加，還派人到福鼎、永安、廈門等地學(xué)習(xí)，到永春、南安、市直小學(xué)等兄弟縣、市、校取經(jīng)，受條件限制，沒能請(qǐng)專家、學(xué)者開課、講座，但購買了北師大國家基礎(chǔ)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教材總編委會(huì)制作的新世紀(jì)（版）教材教師培訓(xùn)光盤73盤，分學(xué)科由校際教研中心組的人員組織各學(xué)區(qū)相關(guān)老師觀看，對(duì)全區(qū)的老師進(jìn)行一次包括課改背景、理念與目標(biāo)、課標(biāo)解讀、課例等較全面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，9月份舉辦了一次全區(qū)美術(shù)老師的課程標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，努力培養(yǎng)一支具備實(shí)驗(yàn)新課程標(biāo)準(zhǔn)，完成新教材試驗(yàn)任務(wù)，具有一定課程研究開發(fā)能力和承擔(dān)課程實(shí)驗(yàn)推廣工作的教師隊(duì)伍，為03年介入實(shí)驗(yàn)做好師資準(zhǔn)備。

3、深入課堂，指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐。課堂教學(xué)是課程改革實(shí)驗(yàn)的基本途徑，只有切實(shí)改進(jìn)課堂教學(xué)方法，用新課程理念指導(dǎo)新的教學(xué)行為，課程改革才能取得實(shí)效性發(fā)展。本學(xué)年，我們結(jié)合教學(xué)常規(guī)工作管理檢查，深入課堂，積極探索與新課程相適應(yīng)的教學(xué)方法改革，幫助教師形成由主客體關(guān)系轉(zhuǎn)向相互交往關(guān)系、由以講為主轉(zhuǎn)向合作探究為主、由接受學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)、由黑板粉筆的單一手段轉(zhuǎn)向多媒體教學(xué)手段的應(yīng)用等新的教學(xué)觀念，把新的教學(xué)評(píng)價(jià)觀（關(guān)注并利用學(xué)生的生活經(jīng)驗(yàn)、三維度的有機(jī)結(jié)合、開拓學(xué)生學(xué)習(xí)的時(shí)間和空間、立足于人而不是物化的知識(shí)等）貫穿于對(duì)老師的課堂教學(xué)評(píng)價(jià)中，引導(dǎo)學(xué)校和老師改變?cè)u(píng)課方法，從而改變教學(xué)方法，在舊教材中體現(xiàn)了新理念，為順利過渡到新教材實(shí)驗(yàn)做好觀念上的準(zhǔn)備。

二、積極開展教改課題實(shí)驗(yàn)研究工作 教育科研是能否成為現(xiàn)代教師的重要標(biāo)尺。一年來，我們重視抓教改課題實(shí)驗(yàn)研究，促使教師成為科研型人才，也邁出了可喜的一步。99年市立項(xiàng)語文科自學(xué)輔導(dǎo)式課題，能融入新課程理念，開展現(xiàn)場研討，擴(kuò)大參與面，2001年市立項(xiàng)數(shù)學(xué)科小學(xué)生實(shí)踐教育課題，繼去年兩次現(xiàn)場研討會(huì)傳遞有關(guān)信息和思想后，又開展了多次教學(xué)設(shè)計(jì)、經(jīng)驗(yàn)論文的征集及實(shí)驗(yàn)老師集中學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)，兩個(gè)課題都取得了階段性成果，在10月底都送材料接受市教科所的結(jié)題驗(yàn)收，已順利通過。小學(xué)生實(shí)踐教育課題還于今年送省立項(xiàng)，被確立為省教育科學(xué)十五規(guī)劃研究課題，打破了省課題0的記錄。各學(xué)區(qū)、學(xué)校能根據(jù)自己的實(shí)際，把典型的、成功的經(jīng)驗(yàn)發(fā)展為實(shí)驗(yàn)課題，已有萬安3個(gè)、河市2個(gè)、羅溪1個(gè)共6個(gè)課題向區(qū)教研室申報(bào)立項(xiàng)。這些課題的實(shí)驗(yàn)研究，對(duì)提高教師的科研水平、改進(jìn)教學(xué)方法、深化教育教學(xué)改革、推進(jìn)課程改革，都起著很大的促進(jìn)作用。

三、舉辦形式多樣的教學(xué)評(píng)優(yōu)及研討活動(dòng)

開展群眾性的教學(xué)評(píng)優(yōu)及研討活動(dòng)，有利于增強(qiáng)教研活動(dòng)的實(shí)效性，擴(kuò)大教研工作的參與面，推進(jìn)教學(xué)研究活動(dòng)的進(jìn)一步開展。一年來，我們針對(duì)本區(qū)實(shí)際，結(jié)合省市普教室的評(píng)優(yōu)活動(dòng)，會(huì)同初教股舉辦了形式多樣的教學(xué)評(píng)優(yōu)及研討活動(dòng)，達(dá)到了預(yù)期的目的。4月份在羅溪奕聰小學(xué)和河市中心小學(xué)舉行了區(qū)小學(xué)青年教師業(yè)務(wù)技能競賽，評(píng)出一等獎(jiǎng)3名，二等獎(jiǎng)5名，三等獎(jiǎng)9名，其中一等獎(jiǎng)的黃應(yīng)花、陳婷婷、賴梁軍三人送市參賽皆獲二等獎(jiǎng)；四月份在南少林武術(shù)學(xué)校舉辦了一次由老外執(zhí)教的別開生面的英語研討課；十月份又在馬甲中心小學(xué)舉辦了一次最多英語老師參加的英語研討課；9月份在河市中心小學(xué)舉行了區(qū)小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，評(píng)出一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)3名，三等獎(jiǎng)3名，其中獲一等獎(jiǎng)的余文琳參加市賽獲第六名。此外，為了交流展示學(xué)習(xí)新教材的成果，區(qū)校際教研中心組語文學(xué)科的教師主動(dòng)承擔(dān)指導(dǎo)任務(wù)，分別在各學(xué)區(qū)舉行了語文新教材研討活動(dòng)，通過開課、評(píng)課，進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)新教材的編寫意圖，提高了駕馭課堂、創(chuàng)造性地使用教材的能力。

四、開展教學(xué)設(shè)計(jì)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、論文的交流、評(píng)選活動(dòng) 時(shí)值基礎(chǔ)教育全面大改革之時(shí)，廣大教育工作者積極投身于改革大潮中，大膽實(shí)踐、勇于探索，總結(jié)出許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。為了推廣和交流這些教改成果，我們先后征集了4次小學(xué)生實(shí)踐教育教學(xué)設(shè)計(jì)，舉行了多學(xué)科的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、論文評(píng)選活動(dòng)。其中，三月份舉辦了區(qū)小學(xué)數(shù)學(xué)優(yōu)秀教研論文評(píng)選，評(píng)出一等獎(jiǎng)5篇，二等獎(jiǎng)16篇，三等獎(jiǎng)30篇，戴文勝、陳婷婷、彭乃聰、林秀珍四位老師的論文送市參評(píng)，3篇獲二等獎(jiǎng)，1篇獲三等獎(jiǎng)；6月份的泉州市第2屆基礎(chǔ)教育優(yōu)秀論文評(píng)選中，我區(qū)有3篇獲二等獎(jiǎng)，12篇獲三等獎(jiǎng)；十二月份舉辦了社會(huì)科教學(xué)論文評(píng)選，評(píng)出一等獎(jiǎng)3篇，二等獎(jiǎng)5篇，三等獎(jiǎng)11篇，送市參評(píng)8篇，一等獎(jiǎng)1篇，二等獎(jiǎng)3篇，三等獎(jiǎng)4篇；在2002年小學(xué)教育研究會(huì)年會(huì)經(jīng)驗(yàn)論文征集中，老師們踴躍投稿參評(píng)，收到了二百多篇論文。另外，老師們?cè)趨⒓痈黝惻嘤?xùn)、活動(dòng)中，也撰寫并發(fā)表了許多較有價(jià)值的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)論文。這些教育教學(xué)研究成果方面的文章，有的被我們推薦到上級(jí)教育刊物發(fā)表，其余大部分也結(jié)集發(fā)表于《洛江教育》和《洛江區(qū)小學(xué)教研通訊》上，以此傳遞教研動(dòng)態(tài)，促進(jìn)我區(qū)教研水平的提高。