第一篇：2009年江干區(qū)農(nóng)民素質培訓工作總結

江干區(qū)勞動和社會保障局2009年上半年 新農(nóng)村建設工作完成情況及下半年工作打算

一、2009年1－6月被征地農(nóng)民素質培訓工作情況

1-6月被征地農(nóng)民素質培訓工作完成情況：共舉辦各類培訓班26期，培訓1478人，其中技能培訓21期，培訓751人；適應性培訓5期，培訓675人；創(chuàng)業(yè)培訓2期，培訓52人。其中1281人獲得各類證書，合格率達到 86.67 %，就業(yè)率達到80％以上。超額完成了區(qū)農(nóng)辦下達的2000人指標的64%。

為了確保被征地農(nóng)民素質培訓工作的順利開展，提升就業(yè)培訓層次，促進培訓人員的就業(yè)，我們主要做了以下四個方面的工作：

（一）加強組織領導，堅持三幫三送。

我局認真落實全區(qū)農(nóng)村開展“建設社會主義新農(nóng)村”活動，成立了以陳英平副局長為組長的“江干區(qū)被征地農(nóng)民勞動技能培訓活動領導小組”，堅持為被征地農(nóng)民“送政策”、“送技能”、“送崗位”上門，更好地為被征地農(nóng)民服務，努力提高被征地農(nóng)民的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，促進其實現(xiàn)就業(yè)，配合好我區(qū)的城市化進程和重點項目建設。我局根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的具體情況，對就業(yè)培訓指標進行了分解落實，給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道下達了具體的就業(yè)培訓目標任務，對培訓的目標任務完成情況、培訓合格獲證情況，培訓后安置情況制定了考核辦法，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道也安排了專人負責就業(yè)培訓工作。

（二）落實教育培訓券的發(fā)放，開發(fā)培訓新工種。

積極落實杭州市政府推出的教育培訓券發(fā)放工作。我區(qū)共計發(fā)放培訓券面值達150萬元，各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道也就教育培訓券進行了合理的分配發(fā)放，大大推動了被征地農(nóng)民素質培訓的開展，最大程度上調動了被征地農(nóng)民參加培訓的積極性。截至2009年6月30日，共累計使用發(fā)放培訓券面值78.95萬元。

（三）開展SYB培訓，提高創(chuàng)業(yè)能力。

為提高就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）率，引導農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)，同時配合江干區(qū) “春風行動”送技能培訓下鄉(xiāng)服務，開展了SYB培訓（即十步教育法），共開展兩期創(chuàng)業(yè)培訓，計52人，下半年我局計劃再開設三期SYB培訓。進一步提升他們的創(chuàng)業(yè)能力，為他們自主創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）提供條件。

（四）重視職業(yè)推薦，舉辦農(nóng)村招聘會。

為促進被征地農(nóng)民的就業(yè)工作，除了開展常規(guī)的職業(yè)介紹，還積極推出新舉措，進鎮(zhèn)進村（社區(qū)）舉辦招聘會。針對目前被征地農(nóng)民數(shù)量較多的九堡鎮(zhèn)、丁橋鎮(zhèn)、四季青街道和筧橋鎮(zhèn)舉辦專場招聘會，把就業(yè)崗位送到了被征地農(nóng)民的家門口。全區(qū)1－6月進村進社區(qū)舉辦招聘會5場，提供3069個崗位，達成意向323人次。

二、2009年新農(nóng)合參保繳費工作情況：

2009年，我區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療應參保人數(shù)為26039人,實際參保人數(shù)為25853人，參保率達到99.3%。其中：應參保純農(nóng)民人數(shù)為13195人，實際參保純農(nóng)民人數(shù)為13177人，農(nóng)村戶籍人口參保率達到了99.9%，位居全市第一，超額完成了年初確定的97%的目標任務。主要做法是：

（一）強化宣傳，營造氛圍。

我們按照上級的統(tǒng)一部署，認真做好宣傳工作，充分發(fā)揮區(qū)、街道、社區(qū)（行政村）三級網(wǎng)絡的作用，走村入戶開展宣傳，張貼宣傳公告，發(fā)放宣傳手冊，印制新老政策對比資料，使廣大農(nóng)村居民及時了解新的新農(nóng)合政策，并積極參保。針對個別從未參加新農(nóng)合，只是自行村級統(tǒng)籌的社區(qū)，我們與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導一起，上門做好引導工作，向社區(qū)干部說明參加市級統(tǒng)籌醫(yī)療保險的必要性，以及建立社區(qū)補充保險的可行性，使1000余名群眾按時參加了新農(nóng)合。

（二）精心組織，摸清底數(shù)。

為全面掌握我區(qū)農(nóng)村居民（含農(nóng)轉非人員）醫(yī)療保障狀況，提高新農(nóng)合參保率，我們在開展新農(nóng)合參保費用征繳的同時，統(tǒng)一印發(fā)了農(nóng)村居民（含農(nóng)轉非人員）醫(yī)療保障情況調查表，對原57個行政村居民參加各類醫(yī)療保險的情況進行了全面調查。共調查136013人，其中109974人已參加職工和城鎮(zhèn)居民等醫(yī)療保險。在此基礎上，我們以剩余的26039人為應參加新農(nóng)合的基數(shù)，明確了工作的目標。

（三）強化培訓，加強指導。

積極組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）相關工作人員及村干部參加本區(qū)及市醫(yī)保開展的新政策輪訓班，使工作人員切實掌握政策要點，規(guī)范工作流程，統(tǒng)一工作標準，我局舉辦培訓班2期，培訓工作人員130余人次；同時，組織參加市醫(yī)保培訓班7期180余人次，進一步提高了工作人員的業(yè)務水平和工作能力。

（四）強化服務，提高效率。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)一由村（社區(qū)）相關工作人員上門為參合農(nóng)民填寫參保申請表，做好身份證、戶口本等參保材料的復印，為參合農(nóng)民提供全方位的便捷服務。區(qū)醫(yī)保辦還開辟新農(nóng)合醫(yī)藥費報銷綠色通道，截止目前，已為770余位參合人員報銷醫(yī)藥費37.58萬元。

（五）加強聯(lián)網(wǎng)，方便就醫(yī)。

針對全區(qū)有12家村（社區(qū)）醫(yī)務室只與區(qū)合管辦聯(lián)網(wǎng)的情況，為方便新農(nóng)合市級統(tǒng)籌后病人就醫(yī)，我們多次與有關鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心和村（社區(qū)）醫(yī)務室聯(lián)系，引導他們及時加入市級醫(yī)保網(wǎng)絡。到目前為止，只有一家醫(yī)務室因拆遷尚未聯(lián)網(wǎng)外，其余已全部納入市醫(yī)保網(wǎng)絡體系。

三、1－6月農(nóng)村居民參加養(yǎng)老保險完成情況

2009年市局下達的農(nóng)村居民養(yǎng)老保障目標任務為增長10％。今年應完成974人，6月底，已完成689人，完成率為70.7％。

為此，我區(qū)社保處協(xié)同鎮(zhèn)、村工作人員成立了農(nóng)村居民養(yǎng)老保險擴面小組。通過舉辦經(jīng)辦人員政策班培訓班、入戶宣傳、召開村民大會、發(fā)放資料等多種渠道加大宣傳力度，使農(nóng)村居民養(yǎng)老保險政策入村到戶，深入人心，工作人員能熟練掌握和運用。針對政策性強、部分村民難以理解的情況，專門印制了簡單易懂的宣傳冊子5000多份，發(fā)放到村民手中，使普通村民也能及時了解政策、理解政策。主動幫居民算好經(jīng)濟帳，真正實現(xiàn)應保盡保。通過投入產(chǎn)出效益比較分析，讓廣大老百姓實實在在看到自己能享受的利益。目前我區(qū)有1580人參加農(nóng)村居民養(yǎng)老保險，1460人已開始享受農(nóng)居養(yǎng)老金待遇。

四、下半年工作打算

一、培訓方面：

（一）針對上半年培訓項目相對單一，培訓的技術含量較低的情況，不斷拓展培訓項目，積極開展技術含量較高的培訓，以定向培訓、訂單培訓為突破口，切實提高就業(yè)再就業(yè)的針對性和有效性，以滿足不同層次的培訓需求。下半年準備對文化程度較高的失業(yè)人員和失土農(nóng)民開展1－2期中高級工培訓（符合中高級工培訓條件的）。為明年開展中高級的培訓作一些準備和積累一些經(jīng)驗。

（二）積極開展外省來杭務工農(nóng)村勞動者的技能培訓，提升他們的技術能力和自身素質，使之能穩(wěn)定就業(yè)。

（三）堅持以市場需求為導向，積極開發(fā)實用技術及市場緊缺工種的培訓，積極開展定向培訓和被征地農(nóng)民的職業(yè)推薦工作。使我區(qū)被征地農(nóng)民在就業(yè)市場中有一定的就業(yè)競爭能力。

二、新農(nóng)合方面：

（一）進一步加大政策宣傳力度，盡可能引導村民參加保障水平較高的城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險。目前可供村民選擇的醫(yī)保險種有：就業(yè)年齡段的村民可參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險；兒童可參加少年兒童醫(yī)療保險；另外，拆村建居后，男年滿60周歲，女年滿55周歲的村民還可選擇參加城鎮(zhèn)老年居民醫(yī)療保險。

江干區(qū)勞動和社會保障局

2009年7月24日

第二篇：2007年江干區(qū)農(nóng)民素質培訓工作總結

江干區(qū)勞動和社會保障局 2007年農(nóng)民素質培訓工作總結

2007年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以黨的十六屆五中全會、六中全會和區(qū)委第八次黨代會精神為指導，緊緊圍繞區(qū)委提出的“打造杭州中心區(qū)，構建和諧新江干，爭創(chuàng)全區(qū)人民共建共享生活品質新示范區(qū)”的中心思路，根據(jù)江農(nóng)培辦[2007]1號《江干區(qū)2007農(nóng)民素質培訓工作實施意見》的要求，我局作為區(qū)農(nóng)民素質培訓工程成員單位，積極開展被征地農(nóng)民素質培訓工作，堅持以市場需求為導向，積極開發(fā)實用技術及市場緊缺工種的培訓，大力開展中級以上技能人才的培訓，技能培訓工作取得了較為明顯的成效。同時按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的思路，積極開展定向培訓和被征地農(nóng)民的職業(yè)推介工作，為用人單位和被征地農(nóng)民搭建交流平臺，有效地促進了被征地農(nóng)民的就業(yè)。

一、2007年被征地農(nóng)民素質培訓主要工作回顧 1-10月被征地農(nóng)民素質培訓工作完成情況：共舉辦各類培訓班48期，培訓2458人，其中技能培訓41期，培訓1810人；適應性培訓7期，培訓648人。完成區(qū)政府下達計劃數(shù)2000人的122.9%。其中2384人獲得各類證書，合格率達到96.9%，培訓后實現(xiàn)就業(yè)的有1753人，就業(yè)率為71.3%。為了確保被征地農(nóng)民素質培訓工作的順利開展，提升就業(yè)培訓層次，促進培訓人員的就業(yè)，我們主要做了以下五個方面的工作：

（一）加強組織領導，堅持三幫三送。為加快我區(qū)社會主義新農(nóng)村建設步伐，我局認真落實全區(qū)農(nóng)村開展“建設社會主義新農(nóng)村”活動，成立了以陳英平副局長為組長的“江干區(qū)被征地農(nóng)民勞動技能培訓活動領導小組”，堅持為被征地農(nóng)民“送政策”、“送技能”、“送崗位”上門，更好地為被征地農(nóng)民服務，努力提高被征地農(nóng)民的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，促進其實現(xiàn)就業(yè)，配合好我區(qū)的城市化進程和重點項目建設。我局根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的具體情況，對就業(yè)培訓指標進行了分解落實，給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道下達了具體的就業(yè)培訓目標任務，對培訓的目標任務完成情況、培訓合格獲證情況，培訓后安置情況制定了考核辦法，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道也安排了專人負責就業(yè)培訓工作。

（二）落實專項經(jīng)費，開發(fā)培訓新工種。

培訓經(jīng)費是被征地農(nóng)民培訓開展的物質基礎，我區(qū)每一個被征地農(nóng)民都可以享受1500元培訓補助，選擇一至幾個工種進行培訓。為使被征地農(nóng)民能夠學習掌握技術含量更高的就業(yè)技能，提高就業(yè)率，在繼續(xù)開辦原有物業(yè)管理、收銀員、插花員等十余個培訓工種的基礎上，新開設中式烹調師（中級）、計算機操作員（中級）、計算機維修工、保衛(wèi)員、醫(yī)藥購銷員等工種，通過與財政局溝通、協(xié)商，為被征地農(nóng)民爭取到市場需求較多的“會計上崗證”的培訓機會，為被征地農(nóng)民能夠掌握市場需求較多的就業(yè)技能提供服務。因地制宜地在丁橋鎮(zhèn)為茶農(nóng)開展了茶葉加工工和茶藝師的培訓。

（三）開展中級培訓、定向培訓，提升就業(yè)率。

通過四年多的就業(yè)培訓，我區(qū)持有《國家職業(yè)資格證書》（初級）證書的人員已有近萬人，為我區(qū)的企業(yè)輸送了大量的專業(yè)技能人員。為使這一部分人能夠接受進一步的就業(yè)技能培訓，提升技能層次，同時也為我區(qū)的高技能人才的培訓做好儲備，我局繼續(xù)開展《國家職業(yè)資格證書》（中級）培訓。

在筧橋鎮(zhèn)、彭埠鎮(zhèn)分別舉辦了“計算機操作員”（中級）培訓班，共計80余人參加，其中51人獲得了《計算機操作員（中級）國家職業(yè)資格證書》。為提高被征地農(nóng)民參加培訓的積極性，創(chuàng)造更好的培訓學習氛圍，我局在丁橋鎮(zhèn)組織舉辦了茶藝師培訓和技能競賽，并對獲得前三名的學員進行物質獎勵，對參賽學員發(fā)給紀念品，較好地調動了被征地農(nóng)民參加培訓、學習技能的積極性。同時在各鎮(zhèn)開展了“保衛(wèi)員”定向培訓，共有450人參加培訓，通過培訓、考核，現(xiàn)均在各鎮(zhèn)（村）聯(lián)防隊上崗，對鎮(zhèn)（村）的治安起到積極的作用。在九堡鎮(zhèn)開展了“營業(yè)員”、“收銀員”定向培訓，有130余人參加，通過培訓、考核，已有126人在聯(lián)華超市等單位上崗。通過有針對性的定向培訓，有效地緩解了我區(qū)被征地農(nóng)民就業(yè)難的問題。

（四）加強培訓管理，強化培訓質量。

為確保培訓能夠取得良好的效果，強化培訓管理，努力提高培訓質量，堅持一貫的培訓管理措施，培訓開班前做好教學計劃，授課中嚴格按照教學計劃實施教學，加強完善培訓臺帳制度。堅持“送教上門”的服務原則，就近為培訓學員設立教學點，盡量選擇教學條件較好的教學場所，為學員免費提供文具、教材。同時對每期培訓班進行 “文明禮儀”的培訓教育，發(fā)放了2000余份文明禮儀宣傳冊。

（五）重視職業(yè)推薦，開展崗位對接。

為促進被征地農(nóng)民的就業(yè)工作，除了開展常規(guī)的職業(yè)介紹，還積極推出新舉措，進鎮(zhèn)進村（社區(qū)）舉辦招聘會。針對目前被征地農(nóng)民數(shù)量較多的九堡鎮(zhèn)、丁橋鎮(zhèn)、四季青街道和彭埠云峰村舉辦專場招聘會，分別在九堡鎮(zhèn)（九堡村）、丁橋鎮(zhèn)、慶春廣場和彭埠云峰村舉辦了“被征地農(nóng)民就業(yè)專場招聘會”，把就業(yè)崗位送到了被征地農(nóng)民的家門口。通過上門培訓、進村（社）舉辦專場招聘會，現(xiàn)有850余人分別在聯(lián)華超市、五星電器有限公司、杭州公共交通集團有限公司、浙江省誠信人力資源有限公司等上崗。

二、存在問題與不足

就業(yè)技能培訓工作雖然倍受重視，但是實際工作中也還存在著一些困難和不足：

一是就業(yè)培訓組織工作仍比較難，被征地農(nóng)民對于技術含量不高的培訓工種，認為參加培訓對自己的就業(yè)也沒多大幫助而不愿參加培訓，對于技術含量較高的培訓工種，學員文化素質參差不齊，接受能力也各有差異，給教師授課帶來一定的困難，中途退出的學員較多。

二是對技能培訓的認識有待統(tǒng)一，技能的學習并不是一朝一夕可以完成的，需要長期的實踐和積累，短期的培訓只能學習非常粗淺的知識，建立完善被征地農(nóng)民的循環(huán)提高培訓制度也是勢在必行的。

這些問題和困難，有待于我們在下一步的工作中積極加以克服和解決。

江干區(qū)勞動和社會保障局

2007年10月28日

第三篇：上半年農(nóng)民素質培訓工作總結

上半年農(nóng)民素質培訓工作總結

上半年農(nóng)民素質培訓工作總結

今年以來，我鎮(zhèn)的農(nóng)民素質培訓工作，在上級業(yè)務部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍鎮(zhèn)黨委政府中心工作，堅持以服務為宗旨，以需求為導向，大力開展農(nóng)村勞動力實用技術培訓、務工農(nóng)民崗位技能培訓、農(nóng)村轉移勞動力技能培訓，促進農(nóng)村勞動力素質的普遍提高，促進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，為建設和諧社會和新農(nóng)村服務?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)半年來的工作開展情況總結如下：

一是統(tǒng)一思想，加強領導。

鎮(zhèn)黨委、政府領導同志對農(nóng)民素質培訓工作高度認識，并把農(nóng)村勞動力素質培訓工作列為鎮(zhèn)黨委、政府的重點工作，并在月工作計劃中具體落實細化。由鎮(zhèn)農(nóng)民素質培訓工程領導小組統(tǒng)一部署全年培訓任務，統(tǒng)一管理全鎮(zhèn)農(nóng)民培訓。各村都安排專人負責培訓工作，及時通知受訓人員準時參加培訓。同時，為了提高農(nóng)民群眾對農(nóng)村勞動力素質培訓的認識，營造農(nóng)村勞動力素質培訓的良好社會環(huán)境，我們還切實加大宣傳力度，開展了一系列多形式多角度的宣傳發(fā)動，營造起良好的“學技能、強素質”的氛圍。

二是調查研究，扣清底子。

在前幾年培訓工作的基礎上，尤其是總結了上年的工作經(jīng)驗，在今年，為了使各類培訓更加貼近當?shù)剞r(nóng)民，展開了廣泛的調查，跑企業(yè)，走鄉(xiāng)村，與百姓面對面，收集各種信息，了解農(nóng)民的真實需要，并對農(nóng)民的家庭經(jīng)濟來源、變業(yè)現(xiàn)狀進行調查摸底，查清農(nóng)民年齡、文化程度以及對培訓的具體要求，為培訓工作的全面展開掌握了第一手資料。詳細了解情況的前提下，理清農(nóng)村勞動力素質培訓工作思路，根據(jù)已明確的目標任務、當前的市場需求和農(nóng)民的主觀意愿，積極結合本地農(nóng)村勞動力素質實際，制定了具體的有針對性的切實可行的年、月培訓計劃，有針對性地開展農(nóng)民素質培訓工作，從而提高培訓工作的質量和實效。在全面調查摸底工作的基礎上，對外出和在家的18-60周歲的人員進行了認真核實，及時更正登記信息，為下步工作的開展打下了良好基礎。

三是講究方式，注重實效。

為增強農(nóng)村勞動力素質培訓的針對性和實用性，實行“互動性培訓”和“引導性培訓”相結合模式，切實提高培訓質量。扎實辦好短期農(nóng)業(yè)技能培訓198人，農(nóng)村實用人才培訓50人，務工崗位培訓100人，創(chuàng)業(yè)培訓50人，轉移就業(yè)127人。

1、圍繞鎮(zhèn)主導產(chǎn)業(yè)，認真開展培訓工作

同山鎮(zhèn)素有“水果之鄉(xiāng)”的美譽，枇杷、櫻桃、高梁是其傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)品。目前，全鎮(zhèn)共有特色農(nóng)業(yè)基地10000余畝，其中百畝以上水果基地30多個，并于20xx年通過了農(nóng)業(yè)特色鎮(zhèn)鄉(xiāng)創(chuàng)建，獲得“南方精品水果特色農(nóng)業(yè)鎮(zhèn)”稱號，20xx年被評為“三星級水果特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，20xx年被評為“四星級水果特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，使以櫻桃。鎮(zhèn)黨鎮(zhèn)政府充分利用水果在諸暨范圍內(nèi)的知名度，培植發(fā)展規(guī)模水果基地，重點在仙日村發(fā)展枇杷基地、同源村發(fā)展櫻桃基地、西源村發(fā)展高梁基地等。為增強農(nóng)村勞動力素質培訓的針對性和實用性，切實提高培訓質量，農(nóng)民素質培訓工程實施“一村一品一課”戰(zhàn)略，結合基地建設開展業(yè)務培訓，送科技到田頭，上課老師還到水果基地，與種植戶面對面、手把手地交流，分類指導，引導農(nóng)民用現(xiàn)代的、科技的方法，管理傳統(tǒng)項目，促進了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。20xx年我們緊緊圍繞農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)開展技術培訓，在邊村、王沙溪、唐仁開展新種植果樹管理培訓班，在同源舉辦櫻桃采摘后果樹增枝培訓。

2、積極發(fā)揮農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社和科技示范戶的作用

目前，同山鎮(zhèn)共有水稻、高梁、水果等8個農(nóng)村專業(yè)合作協(xié)會，15戶科技示范戶和100戶種植大戶，通過幾年的鎮(zhèn)、村農(nóng)民素質培訓工程，他們不斷提高自身的科技文化素質，增強了科學管理農(nóng)業(yè)的能力。他們已成為同山農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的生力軍，叫“技術農(nóng)民”?！凹夹g農(nóng)民”依靠科學技術，不僅走上了致富路，還評上了職稱。今年，在同聯(lián)水果專業(yè)合作社舉辦了初級農(nóng)技師培訓班，合作社的一百名會員都參加了培訓。至目前，同山鎮(zhèn)已有一百多人在花卉、枇杷、櫻桃、漁業(yè)等專業(yè)評上了農(nóng)民技術員職稱。同源村的沈昌華，通過對櫻桃種植技術的培訓學習，掌握了盤栽櫻桃、遲熟櫻桃等一系列的技術，取得了可貴的經(jīng)濟收入，還評上了“農(nóng)民高級技師”。高城頭村的十多戶葡萄種植戶，經(jīng)過幾期的專業(yè)技能培訓，加上近二年的理論加實踐的運用，都成了葡萄、提子種植的里家行手。他們在自己致富的同時，通過言傳身教，向當?shù)胤N植戶傳授種養(yǎng)植經(jīng)驗，帶領導一方群眾共同致富。

3、加強聯(lián)系，拓寬培訓內(nèi)容。進一步密切協(xié)調鎮(zhèn)、村領導小組成員之間的工作關系，充分調動鎮(zhèn)、村、培訓機構和參訓人員的積極性，努力使我鎮(zhèn)的農(nóng)民素質培訓工作形成一個上下齊心，分工協(xié)作的新局面。鎮(zhèn)農(nóng)民素質培訓工程領導小組負責全鎮(zhèn)各類農(nóng)民培訓。各村、各單位、各辦、線舉辦各類農(nóng)民培訓事前必須向鎮(zhèn)農(nóng)民素質培訓領

導小組辦公室申報，由鎮(zhèn)農(nóng)民素質培訓領導小組辦公室指導培訓過程，并按培訓“五個一”（一份培訓通知書、一份培訓人員簽到冊、一份冊備課講義、一份反映培訓內(nèi)容的照片、一份培訓學員花名冊）的要求，建立培訓臺帳資料。

二、20xx年下半年工作計劃

1、廣泛深入地開展農(nóng)民素質培訓的宣傳發(fā)動工作。

2、繼續(xù)開展水果管理技術、高梁種植、高梁酒燒制等為主的農(nóng)業(yè)技術培訓工作。

3、加強與結對單位的聯(lián)系，落實已經(jīng)達成意向的各項工作。

4、加強與市各培訓基地的聯(lián)系，及時溝通信息，舉辦就業(yè)技能培訓班，多渠道分流農(nóng)村富余勞動力。

5、進一步完善農(nóng)民素質培訓工作制度，規(guī)范農(nóng)民素質培訓檔案。

第四篇：農(nóng)民素質培訓工作總結

農(nóng)民素質培訓工作總結

20**年，峽川鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，在區(qū)農(nóng)辦、區(qū)人勞局、區(qū)婦聯(lián)等有關部門的大力支持下，緊緊圍繞中心工作，解放思想、開拓創(chuàng)新，結合本鎮(zhèn)實際,以促進青年農(nóng)民增收為目標，開展了家政、計算機、農(nóng)家樂、高山蔬菜種植、服裝縫紉、機械加工等培訓活動，超額完成了區(qū)府下達的任務。現(xiàn)將我鎮(zhèn)一年來實施青年農(nóng)民素質培訓工程情況總結如下：

一、大力宣傳發(fā)動，開展好青年農(nóng)民素質培訓

20**，我鎮(zhèn)先后舉辦各類農(nóng)民培訓班12期，累計參加培訓人數(shù)達到851人次，合格793人，輸出就業(yè)772人，超額完成區(qū)政府下達的任務。針對我鎮(zhèn)今年開展士地整理項目，大批士地連成片的實際，還開展了兩期農(nóng)民實用技術培訓，在實地手把手教農(nóng)民如何種植草莓、高山蔬菜，農(nóng)民積極性很高，有200多人參加。通過一系列的培訓，不僅使我鎮(zhèn)青年農(nóng)民的總體素質（包括專業(yè)技能素質和思想道德素質）得到不斷提高，而且青年農(nóng)民的就業(yè)觀念也得到了新的轉變，同時也為我鎮(zhèn)加快農(nóng)村青年農(nóng)民剩余勞動力轉移，促進青年農(nóng)民的增收發(fā)揮了積極作用。由于鎮(zhèn)黨委、政府重視，宣傳發(fā)動力度大，每期培訓群眾參與度都很高。在培訓過程中，我們以真正提高素質、掌握技能為出發(fā)點，狠抓培訓質量，輸送出去的農(nóng)民深受廠家歡迎。

二、采取措施，完善培訓機制

1、建立組織，加強領導。年初成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長的農(nóng)村青年人才培訓工程實施領導小組，下設勞務輸出辦公室，并把該項工作列入黨委議事日程，制定實施計劃，由主要領導親自抓，明確宣傳委員負總責，團、婦、兵既分工、又相互協(xié)作，做到各盡其職，各負其責，層層抓好落實。年初制定宣傳考核措施，加大信息報道宣傳力度。在各村張貼標語150多張，每月不定期在村務公開欄以黑板報形式宣傳發(fā)動青年農(nóng)民踴躍參加勞動技能培訓，收到良好效果。全年在市電視臺、區(qū)電視臺、今日衢江、農(nóng)民萬民素質工程簡報、婦工簡報等刊物上刊登了信息報道10篇。同時借助區(qū)里各類職校、成校及相關培訓機構的力量將相應培訓任務落實到位。

2、抓好調查，摸清底子。年初通過對全鎮(zhèn)農(nóng)村失地農(nóng)民和剩余勞動力進行全面調查，針對今年我鎮(zhèn)開展大田整理，上半年因施工無法種植早稻的實際，我們一方面進行大力宣傳，另一方面深入各村詳細調查，根據(jù)不同情況分成五類：一類是初高中剛畢業(yè)一時尚未就業(yè)的預備勞動力；二類是中青年在家無穩(wěn)定職業(yè)的；三類是雖已外出務工但無一技之長的；四類是夫妻一方已外出務工，另一方也想外出的；五類是士地平整塹時無業(yè)想出去做小工的。針對這五類不同對象，我們制定不同的培訓方案，大力宣傳，鼓勵他們踴躍參加培訓。

3、加大投入，確保經(jīng)費。為抓好培訓工作，鎮(zhèn)黨委、政府投入大量人力、財力、物力，給予各項培訓工作提供了有力的保障。為方便學員生活，我們在鎮(zhèn)政府舉辦了各類培訓班9期，騰出大會議室辦培訓班。同時鎮(zhèn)政府出資聘請老師、購買培訓器材，使每位參訓學員均可免費參加培訓，一年培訓費累計達1萬元。為確保培訓質量，我們盡可能地提供實踐機會費，保證培訓時間，所有費用全部由鎮(zhèn)政府負擔。

4、建章立制，規(guī)范管理。在培訓之前著重抓好建章立制工作，通過強化制度建設，不斷促進管理規(guī)范。制定了簽到制度、培訓考核制度和培訓紀律，注重培訓期間的到課率，確保參訓學員按時到班學習。

5、嚴格培訓，強化考核。為確保質量，我們培訓班根據(jù)農(nóng)時季節(jié)、生產(chǎn)周期和農(nóng)村生產(chǎn)生活特點等進行合理安排時間，認真研討培訓教案，并制訂切實可行的系統(tǒng)培訓計劃。對全體學員的培訓實行“嚴格紀律、嚴格教育、嚴格訓練、嚴格管理”的“四嚴”方針，并通過對每位學員進行嚴格的培訓管理和正規(guī)化的業(yè)務知識培訓，確保學員們所學的專業(yè)知識和實用技能基本達到預期的培訓效果。同時，還把考核作為提高培訓質量的重要手段，統(tǒng)一制訂考核標準，認真抓好對培訓學員考核的每個環(huán)節(jié)，尤其是注重考核機制的創(chuàng)新，以更加優(yōu)化的考核措施，督促學員自覺遵守各項培訓制度和紀律，并通過考核實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，讓一部分優(yōu)秀學員脫穎而出。

6、擇優(yōu)推薦，分批輸出。培訓是基礎，輸出是關鍵。培訓一開始，我們就考慮培訓后的輸出渠道，做到培訓輸出并重。一是依托中介機構主動外聯(lián)。與中介服務機構密切合作，實現(xiàn)對口輸出；二是擇優(yōu)推薦。在平時，通過全面掌握學員基本情況和志愿意向的基礎上，積極做好向外推薦工作，尤其是對業(yè)務好、素質高、作風正的學員，給予優(yōu)先推薦；三是分批輸出。待培訓一結束，根據(jù)學員的志愿意向和用人單位的條件，進行分類、分批向外輸出，做到培訓一期，輸出一批；四是依托峽川工業(yè)功能區(qū)平臺，主動與廠家對接，向廠家輸送學員，今年僅縫紉工就推薦了150多名。

7、搞好聯(lián)系，強化服務。在抓好勞動力培訓、輸出的同時，我們特別注重對勞務人員輸出后的服務，不斷加強輸出后的跟蹤聯(lián)系，關注外出務工青年的生存狀況和在崗情況，不讓他們成為斷了線的“風箏”。同時借助他們們信息靈的優(yōu)勢，鼓勵他們幫助我鎮(zhèn)介紹用工單位，進而為明年勞務輸出奠定基礎。

三、創(chuàng)新方法，拓寬農(nóng)民素質工程領域

20**年，在全鎮(zhèn)干部的努力下，招商引資成效明顯，尤其是引進了部分技術含量高、勞動力需求量大的規(guī)模企業(yè)。我們抓住機會，創(chuàng)新工作方法。利用峽川平成機械廠工程師是原XX市煤機廠高級工程師，衢州難度大的機械加工件均放這里加工，是遠近聞名的技術能手的優(yōu)勢，多次與該廠領導協(xié)商，達成以平成機械廠為培訓基地，幫助我鎮(zhèn)培訓高素質機械加工人才的機制。今年在該廠已培訓了42人，培訓期達3個多月，輸出到杭州、溫州大企業(yè)就業(yè)達23人。由于技術過硬，基本素質好，深受企業(yè)歡迎，不僅提高了峽川勞務輸出知名度，而且還創(chuàng)造峽川勞務優(yōu)質品牌。

針對我鎮(zhèn)今年大田平整有連片土地可規(guī)模種植的實際，我們聘請區(qū)農(nóng)業(yè)局農(nóng)技員到現(xiàn)場指導農(nóng)民如何種植草莓、大棚蔬菜等，面對面講解防病措施，施肥要領，使農(nóng)民對發(fā)展規(guī)模種植增加了信心。僅今年下半年就發(fā)展草莓大棚300多個，使農(nóng)民人均增加收入200多元，受到群眾好評。

一年來，我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，扎實工作，各級組織密切配合，齊抓共管，使我鎮(zhèn)的萬名農(nóng)民素質工程取得了明顯成效，有力地促進了我鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力結構調整，大大提高了青年農(nóng)民收入。但與上級要求還存在一定的距離，農(nóng)村勞動力結構還不夠合理，農(nóng)民增收還不夠穩(wěn)定，農(nóng)村勞動力整體素質還不夠高，勞務培訓質量有待進一步提高，市場化運作的長效機制還有待進一步加強，這些，我們將在今后的工作中加以改善提高。

第五篇：農(nóng)民素質培訓~通訊稿[推薦]

素質培訓提升服務質量

自我司推行優(yōu)質服務年活動以來，在我司董事長楊榮的精心帶領之下，我司物流中心經(jīng)理趙建華、售后服務部楊海明共同投入了大量的精力并承擔了大量的繁瑣工作，公司人力資源部精心組織策劃一線員工農(nóng)民素質提升培訓，同時各部門共同努力配合，全司順利地完成了董事長下達的提升服務質量前提下，空調旺季期間配送及售后的艱巨任務。

在工作任務重、人員少的情況下，一線員工克服了重重困難，齊心協(xié)力、勤奮工作，共同完成了空調旺季期間的艱巨任務。體現(xiàn)了一線員工勇于連續(xù)奮戰(zhàn)的精神。在此辛苦工作之余還積極參加公司組織的素質技能提升培訓，考取的證書有貨運上崗證、空調維修工中、高級證書等，勤奮好學努力學習多種技能與一身，同時也提高了自身的收入。在此期間涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀員工，如物流中心駕駛員：陳聯(lián)波、袁國大等，售后服務部空調安裝工：蔡永飛、壽金山等。

攀爬在外墻的空調安裝工：在炎熱的夏季，哪些人最忙碌？空調安裝工應該就是其中的一個群體。天氣漸漸熱了起來，若是你細心，你會發(fā)現(xiàn)，在一些小區(qū)樓的外墻上，空調安裝工、維修工經(jīng)常會頂著烈日，攀爬在墻外安裝、維修著空調，他們不但要克服自己內(nèi)心的恐懼心理，而且還要在烈日下完成工作。敬業(yè)的空調安裝工壽金山說：“自己喜歡的工作，就算再苦也是一種快樂。”

起早摸黑的送貨駕駛員：他們旺季的時候早上7點出門，到晚上8點才進門的；他們要在保證行駛安全的情況下，還要及時幫貨物送

到客戶家中，很多時候還會幫客戶把產(chǎn)品背到樓上等。用他們的話說：我們的手掌握著“安全、時間、公司信譽”，我們的行動將為公司帶來更多的效益。

通過參加各項培訓學習，大大提升了公司員工的技能素質，增強了為企業(yè)服務的意識，物流中心陳聯(lián)波、袁國大和售后服務部蔡永飛、壽金山等員工的努力工作和突出表現(xiàn)，在員工中也起到了表率作用，有良好的影響。號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，不斷地提升自己，為公司的長遠發(fā)展做出自己的貢獻，為鵬程電器能更好的服務于社會盡自己的一份力。

諸暨市鵬程電器有限公司

二0一0年九月一日