第一篇：諸暨人才網(wǎng)：2016諸暨市教師招聘192名公告

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諸暨人才網(wǎng)：2016諸暨市教師招聘192名公告

通過最新浙江教師招聘考試大綱可以了解到2016年浙江教師招聘統(tǒng)考將于1月中旬報名，4月16日筆試，筆試科目為《教育基礎(chǔ)知識》和《學(xué)科專業(yè)知識》，免費備考講座請關(guān)注浙江教師教育網(wǎng)。

一、指導(dǎo)思想

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格教師職業(yè)準(zhǔn)入制度，健全完善競爭上崗、擇優(yōu)聘任、能進(jìn)能出的教師選用機制，不斷提升師資質(zhì)量，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，為全面推進(jìn)教育現(xiàn)代化、辦人民滿意的教育提供人才保障。

二、招聘對象

按招聘崗位分A、B兩類招聘對象。(一)A類招聘對象

1.2016年浙江生源(以參加高考時戶籍為準(zhǔn)，下同)師范類應(yīng)屆本科畢業(yè)生(學(xué)前教育、特殊教育專業(yè)允許為?？飘厴I(yè)生)。

2.2016年浙江生源全日制本科畢業(yè)直接就讀研究生的碩士及以上學(xué)歷對應(yīng)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.2016年浙江生源普通高校第一批錄取的本科學(xué)歷對應(yīng)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。(二)B類招聘對象

1.本科及以上學(xué)歷(學(xué)前教育、特殊教育崗位允許為?？飘厴I(yè))，具有教師資格證書，浙江戶籍(本公告發(fā)布日前取得)，年齡在35周歲以下(1981年1月1日以后出生)，具備教師系列中級職稱及以上任職資格的，年齡可放寬到40周歲以下(1976年1月1日以后出生)。2.因夫妻兩地分居等原因，2016年申請調(diào)入諸暨，且具有本科及以上學(xué)歷(學(xué)前教育、特殊教育崗位允許為?？茖W(xué)歷)，具有教師資格證，教齡滿三年，年齡40周歲以下(1976年1月1日以后出生)的外縣市在編在職教師。

三、招聘崗位和數(shù)量

經(jīng)市編委審定，2016年教育系統(tǒng)用編名額為200名，其中包含當(dāng)年畢業(yè)免費師范生2名，引進(jìn)專業(yè)體育教練6名，實際招聘名額為192名。(一)A類(共招聘132名)中學(xué)崗位：財會1名、機械1名、建筑1名、汽修1名。

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中學(xué)和小學(xué)共用崗位：語文8名、數(shù)學(xué)8名、英語5名、政治3名、歷史4名、地理2名、物理3名、化學(xué)3名、生物2名、初中社會6名、初中科學(xué)6名、信息技術(shù)7名、音樂6名、美術(shù)6名、體育8名。

小學(xué)崗位：小學(xué)語文14名、小學(xué)數(shù)學(xué)10名、小學(xué)英語8名、特殊教育1名。幼兒園崗位：學(xué)前教育18名。(二)B類(共招聘60名)中學(xué)崗位：財會1名、建筑1名、汽修1名。

中學(xué)和小學(xué)共用崗位：語文4名、數(shù)學(xué)4名、英語2名、政治1名、歷史2名、地理1名、物理1名、化學(xué)1名、生物1名、初中社會3名、初中科學(xué)3名、信息技術(shù)3名、音樂3名、美術(shù)3名、體育4名。

小學(xué)崗位：小學(xué)語文6名、小學(xué)數(shù)學(xué)4名、小學(xué)英語3名、特殊教育1名。幼兒園崗位：學(xué)前教育7名。

四、報名辦法(一)報考資質(zhì)

報考人員要求政治思想表現(xiàn)好，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，品行端正，遵紀(jì)守法;具有履行與招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識水平、教育教學(xué)能力和身體心理素質(zhì)。報考崗位要與教師資格證書學(xué)科或最后學(xué)歷所學(xué)專業(yè)相對應(yīng)。

1.A類報考人員所學(xué)專業(yè)未設(shè)置崗位的，可選擇與所學(xué)專業(yè)相近的崗位報考，如：教育學(xué)、心理學(xué)、人文教育等專業(yè)允許報考社會崗位。

2.A類小學(xué)教育專業(yè)報考人員限報對應(yīng)小學(xué)崗位，中文、數(shù)學(xué)、英語類專業(yè)報考人員可自愿選報對應(yīng)中小學(xué)共用崗位或小學(xué)崗位。

3.B類報考人員教師資格證書學(xué)科與最后學(xué)歷所學(xué)專業(yè)一致，且本次招考有相應(yīng)崗位設(shè)置的，報考該崗位，允許具有高學(xué)段教師資格證人員報考低學(xué)段對應(yīng)崗位。

4.B類報考人員教師資格證書學(xué)科與最后學(xué)歷所學(xué)專業(yè)不一致的，可根據(jù)教師資格證書學(xué)科或最后學(xué)歷所學(xué)專業(yè)自愿選擇報考對應(yīng)崗位或低學(xué)段對應(yīng)崗位。

5.B類報考人員教師資格證書學(xué)科與最后學(xué)歷所學(xué)專業(yè)均無相應(yīng)崗位設(shè)置的，可根據(jù)教師資格證書學(xué)科或最后學(xué)歷所學(xué)專業(yè)自愿選擇相近的崗位報考。6.B類幼兒園崗位報考人員必須具有幼兒園教師資格證書。

7.B類特殊教育崗位報考人員必須具有小學(xué)及以上教師資格證書，學(xué)科不限。

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(二)報考手續(xù)

因制作準(zhǔn)考證需現(xiàn)場拍照，報名手續(xù)須由報考人員本人現(xiàn)場辦理。報考人員應(yīng)如實填寫《諸暨市2016年教師招聘考試報名登記表》(附件1)，并攜帶下列材料辦理報名手續(xù)。1.A類：①本人身份證及復(fù)印件;②學(xué)生證及復(fù)印件;③學(xué)校證明(附件2，寫明籍貫、專業(yè)、學(xué)歷、是否師范類等內(nèi)容，加蓋學(xué)?；?qū)W校招生就業(yè)部門印章);④入學(xué)前戶口簿或入學(xué)時戶口遷移相關(guān)證明材料及復(fù)印件;⑤應(yīng)屆碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生須隨帶本科畢業(yè)證書及復(fù)印件;⑥審核中需要提供的其它材料。

2.B類：①本人身份證及復(fù)印件;②畢業(yè)證書及復(fù)印件;③教師資格證及復(fù)印件;④35周歲以上考生需提供中級以上職稱證書;⑤戶口本及復(fù)印件;⑥審核中需要提供的其它材料。3.申請調(diào)入的外縣市教師：①本人身份證及復(fù)印件;②結(jié)婚證或戶籍證明及復(fù)印件;③畢業(yè)證書及復(fù)印件;④在編在職及教齡滿三年相關(guān)證明材料;⑤教師資格證及復(fù)印件;⑥因夫妻分居申請調(diào)動的，在諸暨一方的單位證明和勞動合同及復(fù)印件;⑦審核中需要提供的其它材料。(三)報名時間

2016年1月29日至2月2日(上午8:30至12:00，下午2:00至5:00)。(四)報名地點

浣東北路51號3樓教育局會議室。(五)收費

根據(jù)浙江省教師招聘考試有關(guān)規(guī)定收取報考費，收費標(biāo)準(zhǔn)為每門科目48元。

五、組織考試

考試由筆試和面試兩部分組成。(一)筆試

筆試按照浙江省教育廳辦公室《關(guān)于印發(fā)<浙江省教育考試院教師招聘筆試服務(wù)方案>的通知》有關(guān)規(guī)定實施。1.考試科目

中小學(xué)共用崗位語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物、初中社會、初中科學(xué)、信息技術(shù)、音樂、美術(shù)、體育以及小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)英語、學(xué)前教育等崗位考生須參加《教育基礎(chǔ)知識》和《學(xué)科專業(yè)知識》兩門科目的考試。

中學(xué)崗位財會、機械、建筑、汽修和小學(xué)崗位特殊教育須參加《教育基礎(chǔ)知識》的考試。

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2.考試內(nèi)容：

(1)教育基礎(chǔ)知識(教育理論及應(yīng)用)。根據(jù)中學(xué)(中學(xué)崗位、中小學(xué)共用崗位)、小學(xué)、幼兒園崗位的不同要求，分別命制試題。包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法規(guī)等。

(2)學(xué)科專業(yè)知識(學(xué)科知識與教學(xué))。包括所報考對應(yīng)層次學(xué)科教學(xué)內(nèi)容、高等師范教育對應(yīng)學(xué)科內(nèi)容(含教材教法)等,中小學(xué)共用崗位中的語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物、信息技術(shù)、音樂、美術(shù)、體育均以高中學(xué)段教師崗位要求命制試題。具體考試內(nèi)容請參考浙江教育考試網(wǎng)公布的浙江省教師招聘考試各學(xué)科《考試說明》。3.考試地點 諸暨市職教中心 4.考試時間 2016年4月16日 5.有關(guān)說明：

(1)報考人數(shù)不足3人的崗位不開考，允許報考該崗位的應(yīng)屆師范類畢業(yè)生轉(zhuǎn)報相近專業(yè)崗位，其他人員不再轉(zhuǎn)報。

(2)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：2016年4月15日，憑《核對單》和本人身份證到浣東北路51號一樓大廳領(lǐng)取，逾期不領(lǐng)者視為自動放棄。

(3)考生在考前30分鐘到考點，提前15分鐘進(jìn)考場。

(4)參加一門科目考試的考生筆試總成績按卷面分?jǐn)?shù)計算。參加兩門科目考試的考生筆試總成績=《學(xué)科專業(yè)知識》×70%+《教育基礎(chǔ)知識》×30%。(二)面試

1.面試入圍人員確定：各崗位根據(jù)筆試總成績從高分到低分按招考計劃1：2的比例確定面試入圍人員。入圍人員最后一名出現(xiàn)筆試總成績相同現(xiàn)象的，均確定為入圍人員;參加筆試人數(shù)不足1：2比例的，按實際參考人數(shù)確定面試人員。2.面試分值：面試滿分為100分(低于60分者不予聘用)。3.面試具體辦法、時間、地點等另行通知。

六、聘用辦法

1.確定上線人員。根據(jù)總分(總分=筆試總成績×50%+面試×50%)，按照各崗位招聘數(shù)1﹕1的比例從高分到低分擇優(yōu)確定上線人員。最后一名出現(xiàn)總分相同現(xiàn)象的，筆試成績高者確定浙江教師教育網(wǎng)提供浙江教師資格真題、浙江教師招聘考試資訊

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為上線人員;若筆試成績?nèi)韵嗤模瑒t均確定為上線人員。當(dāng)實際參加考試人數(shù)少于或等于該崗位招聘數(shù)時，差額1人確定上線人員，該學(xué)科崗位最后一名不予聘用。

2.組織上線人員體檢。體檢執(zhí)行《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》，體檢合格者確定為擬聘用人員。不參加體檢或體檢不合格者不予聘用，根據(jù)該崗位總分高低依次遞補，遞補人員另行組織體檢。

3.確定正式聘用人員。根據(jù)擬聘用人員的檔案和考察等情況，確定正式聘用人員。參照中共浙江省委組織部、浙江省人事廳《關(guān)于印發(fā)<浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)>的通知》(浙人發(fā)〔2008〕58號)，對規(guī)定不宜錄用的九類人員不予聘用，并根據(jù)崗位按總分高低依次遞補。

4.報到。聘用人員必須在2016年8月1日前持身份證、《高校畢業(yè)生就業(yè)報到證》和教師資格證等向諸暨市教育局黨建室報到，逾期作放棄論。聘用人員出現(xiàn)自動放棄時，不再另行補員。

5.擇崗。教育局公布具體崗位，聘用人員(同一學(xué)科的A類、B類聘用人員合并)按招聘考試總分從高到低的順序(總分相同者以筆試成績高低為序)，依次選擇就業(yè)崗位。

6.尚無教師資格證的聘用人員必須在見習(xí)期內(nèi)(2017年8月前)取得相應(yīng)教師資格證。見習(xí)期內(nèi)未能取得相應(yīng)教師資格證的，不予轉(zhuǎn)正定級，三年內(nèi)未能取得相應(yīng)教師資格證的，不得聘為專任教師。

7.在報名、考試材料等環(huán)節(jié)弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)的，參照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》中“公務(wù)員錄用考試”相關(guān)條款從嚴(yán)執(zhí)行。

七、信息發(fā)布與監(jiān)督

1.2015年1月在“浙江省人事考試網(wǎng)、諸暨人才(人事)網(wǎng)、諸暨教育網(wǎng)”、諸暨日報等媒體發(fā)布招聘信息，公布招聘政策，接受考生咨詢?？忌煽?、體檢、上線、聘用名單及相關(guān)通知、信息在諸暨教育網(wǎng)發(fā)布。有關(guān)人員請登陸“諸暨教育網(wǎng)”右側(cè)“公告欄”及時查閱。2.強化監(jiān)督，確保公平公正。公開招聘，擇優(yōu)聘用，是教育人事制度改革的客觀要求，招聘工作將依法依規(guī)、嚴(yán)密有序地進(jìn)行。為接受社會群眾監(jiān)督，特設(shè)立舉報電話。對招聘工作和相關(guān)信息有異議的，請在公告發(fā)布之日起5日內(nèi)向諸暨市教育局書面提出。

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第二篇：2015湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)招聘2名小學(xué)語文教師公告

2015湖南第一師范學(xué)院招聘資格審查公告

推薦:中公教育在線報班專屬優(yōu)惠活動

湖南第一師范學(xué)院2015年公開招聘輔導(dǎo)員、管理崗位(含美術(shù)與設(shè)計學(xué)院教科辦干事、體育學(xué)院教科辦干事)，公開招聘實驗技術(shù)及其他專業(yè)技術(shù)崗位(含心理咨詢員、生物實驗員、音樂舞蹈學(xué)院實驗員、信息科學(xué)與工程學(xué)院實驗員、現(xiàn)代教育技術(shù)中心專技人員、財務(wù)處專技人員、后勤處土木工程專技人員、校醫(yī)務(wù)室醫(yī)生)考試定于1月23日、24日進(jìn)行，現(xiàn)將具體安排通知如下：

一、資格審查。資格審查于1月23日上午08：00在我校東方紅校區(qū)進(jìn)行。參加資格審查人員名單見附件

1、附件2，請各位考生查閱名單后務(wù)必牢記自己的報考崗位及報名號。各崗位資格審查必須提交的材料見附件3。

資格審查嚴(yán)格按招聘方案公布的各崗位要求進(jìn)行，請按附件3的要求提供相應(yīng)材料原件，凡任一條件不符合該崗位要求者，一律不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考試。

二、筆試。筆試于1月23日下午15:00進(jìn)行，各崗位通過資格審查人員參加筆試。

三、面試。面試于1月24日上午09:00進(jìn)行，我校將通知各崗位入圍面試人員參加面試。

原標(biāo)題：2015年1月公開招聘考試公告 點擊下載>>>

1：輔導(dǎo)員、管理崗位參加資格審查人員名單.xls 2：實驗技術(shù)、其他專業(yè)技術(shù)崗位參加資格審查人員名單.xls 3：各崗位資格審查須提交的材料清單.doc 更多湖南教師招聘信息請訪問湖南教師招聘網(wǎng)(http://hn.zgjsks.com/)

湖南第一師范學(xué)院人事處

2015年1月16日

第三篇：2015濟(jì)源市殘疾人康復(fù)服務(wù)中心招聘2名公告

讓每一位學(xué)員成為社會精英 咨詢電話：0371-55651111

2015濟(jì)源市殘疾人康復(fù)服務(wù)中心招聘2名公告

濟(jì)源市殘疾人康復(fù)服務(wù)中心是隸屬于濟(jì)源市殘疾人聯(lián)合會的下屬事業(yè)單位，現(xiàn)面向社會招聘智障兒童康復(fù)教師2名（聘用制）?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、崗位要求

1、具有耐心、愛心和奉獻(xiàn)精神，做事認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強，熱愛殘疾兒童及殘疾兒童康復(fù)事業(yè)。

2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，幼教、特教以及相關(guān)專業(yè)。

3、具有教師資格證書和三級以上普通話證書。

4、身體健康，符合本崗位的健康要求。

5、形象好，年齡在35周歲以下，女性。

6、能歌善舞，有藝術(shù)特長，具有幼教、特教工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

二、工資待遇：面議。

三、所需材料

（1）個人簡歷（附近期1寸彩色免冠照片）；

（2）身份證及戶口薄；

（3）學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書；

（4）專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書。

四、報名及有關(guān)事項

時 間：2015年3月19日-3月31日

地 點：市殘疾人綜合服務(wù)中心二樓（黃河路與湯帝路交叉口向南200米路東，市中醫(yī)院住院部南）

聯(lián) 系 人：劉 劍

勇于開始，才能找到成功的路。——京佳格言 讓每一位學(xué)員成為社會精英 河南京佳官網(wǎng)：henan.jingjia.org

聯(lián)系電話：0391-6835733 ***

2015河南事業(yè)單位筆試專題:http://henan.jingjia.org/zhaopin/sydw/ 2015河南事業(yè)單位面試專題：http://henan.jingjia.org/shiyedanwei/mianshi/ 2015河南事業(yè)單位考試培訓(xùn)班：

http://henan.jingjia.org/zhaopin/sydw/#kecheng

2015年3月19日

濟(jì)源市殘疾人聯(lián)合會

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第四篇：河南教育熱點新聞：2013年河南焦作大學(xué)招聘教師2名公告

河南教育熱點新聞：2013年河南焦作大學(xué)招聘教師2名公告

根據(jù)工作需要，按照《關(guān)于焦作市事業(yè)單位新進(jìn)人員實行公開招聘工作的實施意見》(焦人〔2007〕42號)要求，焦作大學(xué)面向社會公開招聘急需教師2名，現(xiàn)將招聘簡章公布如下。

一、招聘的原則方法

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采用公開考試、擇優(yōu)聘用的辦法組織實施招聘，確保招聘教師素質(zhì)和招聘質(zhì)量。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘崗位2個，詳見《焦作大學(xué)2013年公開招聘急需教師崗位表》(詳見附件)。

三、招聘條件

(一)符合下列條件的人員均可報名： 1.具有中華人民共和國國籍。

2.堅持四項基本原則，擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，熱愛并忠誠于教育事業(yè)，有良好的教師職業(yè)道德。

3.2013年8月以前畢業(yè)的全日制碩士研究生，取得相應(yīng)的學(xué)歷證書和學(xué)位證書。年齡在在45周歲以下(1968年12月31日以后出生)，國外學(xué)歷須經(jīng)教育部進(jìn)行國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

4.身體健康，能勝任本職工作。

5.機關(guān)、企事業(yè)單位正式在編人員和服務(wù)期內(nèi)的特崗教師，需在報考人員登記表上寫明在職經(jīng)歷，并在現(xiàn)場確認(rèn)時提供單位同意報考證明。

(二)有下列情形之一的人員不得報考： 1.曾被判刑或勞動教養(yǎng)的;2.曾被開除公職和學(xué)籍的;3.因犯錯誤正在接受審查未作出結(jié)論的;4.違反計劃生育政策的;5.在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘考試中，因違紀(jì)受過處理的;6.其他不符合報考條件的。

四、招聘程序 本次招聘程序如下：(一)發(fā)布招聘信息

通過焦作市人力資源和社會保障局及焦作大學(xué)網(wǎng)站發(fā)布《焦作大學(xué)2013年公開招聘急需教師簡章》、《焦作大學(xué)2013年公開招聘急需教師職位表》。

(二)報名和資格審查

1.本次報名為現(xiàn)場報名，報考者于2013年12月26日至27日，上午8:30—11:30，下午15:00—17:30到焦作大學(xué)人事處(焦作市人民路東段3066號焦作大學(xué)行政樓二樓207室)進(jìn)行現(xiàn)場報名和資格審查確認(rèn)。通過資格審查的，須交與報名登記表同底板二寸彩色照片3張。

2.現(xiàn)場報名和資格審查確認(rèn)時須提供以下材料：

(1)《焦作大學(xué)2013年公開招聘急需教師報名登記表》一份;(2)身份證、碩士研究生畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。國外取得的學(xué)歷學(xué)位，還須提供國家學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書;(3)各類資格證書、等級證書原件及復(fù)印件;(4)論文、論著、項目等科研成果的原件及復(fù)印件;(5)本人自薦書一份。

資格審查貫穿公開招聘全過程，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件及弄虛作假者，隨時取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(三)考試

本次考試為面試。資格審查合格人員參加面試。

1.時間：2014年1月4日上午。審查合格參加面試人員，務(wù)必于2014年1月3日8：00至17：00到焦作大學(xué)人事處(焦作市人民路東段3066號焦作大學(xué)行政樓二樓207室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。屆時未領(lǐng)取準(zhǔn)考證者，視為自動放棄面試資格。

2.面試采取課程試講、專業(yè)技能測試等方式進(jìn)行，對應(yīng)聘者自我認(rèn)知、專業(yè)知識水平、教學(xué)技能、綜合分析與創(chuàng)新、應(yīng)變與解決問題、氣質(zhì)風(fēng)度與語言表達(dá)等方面進(jìn)行全面考查。面試滿分為100分，其中課程試講占40分，專業(yè)技能測試占60分。

①課程試講為專業(yè)內(nèi)容。試講時間15分鐘。

②專業(yè)技能測試：主要考察考生在專業(yè)知識領(lǐng)域內(nèi)的實際操作技能和能力。專業(yè)技能測試的時間長度根據(jù)不同專業(yè)而設(shè)定。

(四)體檢

根據(jù)面試總成績，按報考崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。體檢不合格或未按規(guī)定時間和地點參加體檢的，按面試總成績從高分到低分依次遞補。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂 <公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定執(zhí)行。體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織。

(五)考核

各崗位體檢合格人員進(jìn)入考核。考核由學(xué)校統(tǒng)一組織實施。如考核過程中有人放棄或考核不合格，根據(jù)面試試總成績由高分到低分依次遞補進(jìn)行體檢和考核。

(六)公示和聘用

根據(jù)考試總成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并在學(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間對擬聘用人員有異議的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的，由市人力資源和社會保障局下發(fā)聘用文件，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

新聘用人員實行試用期，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格者解除聘用。若擬聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘過程由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實行回避制度。嚴(yán)格實行責(zé)任追究制度，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。

六、本簡章由焦作大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0391-2989061

聯(lián)系人：趙老師 陳老師

附件1： 焦作大學(xué)2013年招聘急需教師崗位表.xls 附件2：焦作大學(xué)2013年招聘急需教師報名登記表.doc

焦作大學(xué)

二0一三年十二月十九日

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第五篇：匯報諸暨匯報諸暨市總工會經(jīng)濟(jì)工作部工作

諸暨市總工會經(jīng)濟(jì)工作部工作匯報

在當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，如何積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)運行中的困難和挑戰(zhàn)，工會必須把握時代脈搏，不斷尋求強化自身，提高服務(wù)能力的途徑，更好地在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中擔(dān)當(dāng)重任，切實貫徹“保增長促轉(zhuǎn)型、保民生促和諧”的工作主線，充分發(fā)揮工會組織的應(yīng)有作用，著重做了以下工作。

一、開展勞動競賽，培育技能人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。一是服務(wù)中心，開展社會主義勞動競賽。堅持圍繞中心，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，市總工會在全市職工中廣泛開展以“當(dāng)好主力軍，建功十一五和諧促發(fā)展”為主題的社會主義勞動競賽和職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，采取把勞動競賽與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，與提升職工素質(zhì)相結(jié)合的原則。積極組織各類勞動競賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，形成了市、鎮(zhèn)和企業(yè)三級組織競賽體系，組織舉辦了諸暨市首屆職工技能運動會，13個工種開展了比賽。全市有1670余家企業(yè)的10900多名職工參與各類勞動競賽。通過競賽，在提升職工隊伍整體水平的同時，也增強了全市企業(yè)發(fā)展的后勁。

二是突出重點，強化職業(yè)技能培訓(xùn)。市總工會認(rèn)真實施職工素質(zhì)工程行動計劃，鼓勵職工通過參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、培養(yǎng)了一大批適應(yīng)我市特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的實用型，技能 型人才。市總工會會同勞動部門依托職工學(xué)校和企業(yè)培訓(xùn)基地大力開展對職工特別是外來務(wù)工人員的培訓(xùn)。共舉辦技能培訓(xùn)班71期、培訓(xùn)1.2萬人次，其中市總工會職工學(xué)校培訓(xùn)6期，培訓(xùn)1050人，有10814名職工通過培訓(xùn)取得相應(yīng)的技術(shù)等級證書。

三是選樹典型，發(fā)揮職工技能帶頭人作用。在推進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展過程中，產(chǎn)品和技術(shù)更新日益加快，針對這一現(xiàn)狀，結(jié)合我市實際，從2004年起，在全市范圍內(nèi)開展“職業(yè)技能帶頭人評選”，制定了相關(guān)的評選制度，實施意見，加強職業(yè)技能帶頭人的管理，充分發(fā)揮帶頭人在傳幫帶方面的作用。全市已評選職業(yè)技能帶頭人2批，每批10名，并發(fā)文表彰，同時享受市政府榮譽津貼。

四是培養(yǎng)人才，積極開展名師帶徒活動。全面實施技能培訓(xùn)、技能練兵，技能比武，技能晉級，技能帶頭人“五位一體”的職工素質(zhì)工程，發(fā)揮職業(yè)技能帶頭人作用，積極開展名師帶徒活動。同時，號召全市各級技能人才與1－2名職工結(jié)對帶徒，開展傳幫帶活動，以點帶面，形成合力，培養(yǎng)一支初具規(guī)模，結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良的各級技術(shù)職工隊伍，為諸暨經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展提供強有力的人才支持。

二、開展職工勞動保護(hù)，維護(hù)職工安康權(quán)益

（一）推行“一卡一書”工作法，強化工會主動參與 “一卡一書”工作法是海亮集團(tuán)工會借鑒外地經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)實際的有效實踐，并成為非公有制企業(yè)工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作的全國先進(jìn)典型。為更好地發(fā)揮典型示范 2 作用，市職工勞動保護(hù)協(xié)會積極培育八達(dá)建設(shè)、凱達(dá)機床、八方集團(tuán)等10家會員企業(yè)作為市總工會“六個十家維權(quán)工作示范企業(yè)”，通過幾年的發(fā)展完善，有力地推動我市企業(yè)安全衛(wèi)生工作的相互交流、相互促進(jìn)，并在不同行業(yè)推行“一卡一書”工作法和簽訂行業(yè)性的安全衛(wèi)生專項協(xié)議。10家示范企業(yè)較好地帶動了全市企業(yè)的安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作。通過“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實、持續(xù)改進(jìn)”五步工作環(huán)節(jié)，一年來，全市各類企業(yè)共簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項協(xié)議1250份，規(guī)模企業(yè)簽訂率達(dá)到80%以上。

（二）開展“安康杯”競賽活動，推動“和諧企業(yè)”創(chuàng)建

一是把“八個一”活動，納入競賽考核內(nèi)容，更好地體現(xiàn)了工會的主動參與。宏磊集團(tuán)工會在主動參與工作中，領(lǐng)導(dǎo)重視、思路創(chuàng)新、措施有力，受到企業(yè)主的好評。

二是廣泛組織全市職工開展以“比創(chuàng)新、比節(jié)能、比技能、比安全、比質(zhì)量、比服務(wù)”為主題的勞動競賽活動，鼓勵職工對企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動安全衛(wèi)生提出合理化建議，在活動開展中有五條建議針對安全生產(chǎn)內(nèi)容，得到市勞動競賽委員會表彰，同時得到企業(yè)經(jīng)營者的充分肯定。

三是在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中，把企業(yè)開展安全生產(chǎn)、“安康杯”競賽活動作為考核的重要內(nèi)容并列入一票否決項，進(jìn)一步把維護(hù)職工安康權(quán)作為促進(jìn)企業(yè)和諧、社會和諧的重要指標(biāo)來抓。在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，有不少企業(yè)主動申報，要求參加“安康杯”競賽活動。我們還會同市安監(jiān)局、3 市衛(wèi)生局聯(lián)合表彰了諸暨市“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)6家、先進(jìn)個人6人。海亮集團(tuán)連續(xù)五年獲得全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號，并被全國總工會授予全國五一勞動獎狀先進(jìn)集體，菲達(dá)集團(tuán)榮獲全國“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)。諸安公司榮獲省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。海越、萬達(dá)、太子龍等3家企業(yè)榮獲紹興市優(yōu)勝企業(yè)。一年來，全市共有150家企業(yè)、25000多名職工報名參加“安康杯‘競賽，參賽班組達(dá)到1200個。

（三）開展宣傳教育活動，提高職工安全意識 一是組織購買勞動保護(hù)相關(guān)書籍，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點，分送到全市高危企業(yè)職工手中，使職工了解知識，樹立意識，避免和減少傷亡事故的發(fā)生。

二是開展勞動保護(hù)知識講座。以“我不傷害自己、我不傷害他人、我不被他人傷害”為主旨，專程邀請協(xié)會顧問到露笑、豐球等企業(yè)開展機械傷害事故的預(yù)防與處理、作業(yè)現(xiàn)場勞動防護(hù)措施、職業(yè)病防治、消防知識等知識講座，幫助職工增強安全意識、克服習(xí)慣性違章行為、不斷提高安全操作技能，受到企業(yè)和廣大職工的歡迎。

三是積極開展宣傳活動。在每年的“安全生產(chǎn)月”活動期間，市勞動保護(hù)協(xié)會向全市20家企業(yè)贈送了安全生產(chǎn)宣傳圖片，并配合市安委會在城市廣場和城區(qū)街道開展安全生產(chǎn)法律知識宣傳咨詢活動，大力營造“關(guān)愛生命、關(guān)注安全、減少事故”的社會氛圍，提高了全民的職業(yè)安全意識。

（四）加強監(jiān)督檢查，關(guān)注職工的生命健康

市職工勞動保護(hù)協(xié)會先后召開了協(xié)會顧問座談會，研究 4 分析了當(dāng)前我市勞動保護(hù)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，強調(diào)協(xié)會必須進(jìn)一步發(fā)揮職能，加強對基層會員企業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督。針對高溫期間這一安全生產(chǎn)事故的多發(fā)期，為督促企業(yè)做好安全生產(chǎn)工作，專門下發(fā)了《關(guān)于做好高溫勞動保護(hù)防暑降溫工作的通知》，走訪慰問8家高溫作業(yè)企業(yè)職工。除送上一份清涼飲料、一句親切的問候外，還對企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況和勞動保護(hù)情況作了仔細(xì)的檢查，并將檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和事故隱患當(dāng)場告知企業(yè)負(fù)責(zé)人，建議企業(yè)及時提出整改意見。同時，協(xié)助市工會女職委對重點企業(yè)的女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行專項檢查，從而較為有效地從源頭上消除和預(yù)防一些事故或危害的發(fā)生。此外，參與工礦企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查8起，切實有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

三、09年工作思路

（一）勞動競賽方面

1、組織舉辦一次全市性職工技能比賽，同時選拔參加紹興市技能比賽相關(guān)項目。重點指導(dǎo)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)），規(guī)模企業(yè)開展相關(guān)技能比賽活動。

2、繼續(xù)在全市企事業(yè)單位中開展創(chuàng)建“工人先鋒號”評比活動。

3、組織評選第三批職業(yè)技能帶頭人，進(jìn)一步發(fā)揮技能人才作用，加強“名師帶高徒”活動的指導(dǎo)。

4、組織開展浙江省勇克時艱杰出職工評選活動。

5、組織指導(dǎo)企業(yè)開展百萬職工學(xué)技能系列活動。

（二）勞動保護(hù)方面

1、繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，實現(xiàn)重點企業(yè)高危行業(yè)全覆蓋。

2、繼續(xù)開展工會主動參與，推行“一卡一書”工作法，鞏固老企業(yè)，樹立新典型，切實維護(hù)職工安全健康權(quán)益，著力提升安全意識，努力減少事故隱患。

3、舉辦鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道勞動保護(hù)監(jiān)督員培訓(xùn)班，不斷提升監(jiān)督員工作水平，在重點企業(yè)中定期舉辦勞動保護(hù)安全生產(chǎn)知識講授。

4、結(jié)合高溫慰問工作，組織勞動保護(hù)協(xié)會顧問，開展企業(yè)安全衛(wèi)生檢查。同時配合安監(jiān)、公安等部門，積極參與全市工礦企業(yè)職工的傷亡事故調(diào)處工作。

5、組織勞動保護(hù)協(xié)會會員企業(yè)工會干部外出學(xué)習(xí)考察，拓寬工作視野。

（三）勞模管理方面

1、組織開展評選諸暨市勞動模范工作，進(jìn)一步弘揚勞模精神。

2、組織開展紹興市級以上勞動模范健康體檢，確保勞模身心健康。

3、做好勞動模范的日常管理和年終慰問工作，樹立關(guān)心勞模、服務(wù)勞模的強力責(zé)任。

4、做好全國“五一”勞動獎?wù)潞褪趧幽７兜耐扑]工作。