第一篇：廉政風險防范回頭看總結（本站推薦）

偏城鄉(xiāng)廉政風險防范“回頭看”活動

工作總結

為貫徹落實縣紀委、監(jiān)察局《西吉縣紀委監(jiān)察局黨風廉政建設工作要點》要求，鞏固我鄉(xiāng)2011年廉政風險防范工作成果，近期我鄉(xiāng)精心部署、積極開展廉政風險點排查和自查自糾“回頭看”工作，對已排查出的廉政風險點和制定的防控措施，認真進行了全面梳理和完善?，F(xiàn)將“回頭看”工作情況匯報如下：

一、高度重視，組織保障再加強

我鄉(xiāng)領導高度重視廉政風險點排查和自查自糾工作“回頭看”工作，將此項工作列為2012年黨風廉政建設和反腐敗工作的重點，作為檢驗全鄉(xiāng)干部職工廉潔從政工作效果的重要內容。同時，將廉政風險點排查和自查自糾工作“回頭看”工作與當前中心工作、機關作風建設、規(guī)范權力運行、推進政務公開等工作有機地結合起來，對廉政風險點排查和自查自糾工作“回頭看”工作任務進行再次細化分解，明確了領導責任，將工作目標進行逐級細化到每一個領導、每一個站所，做到了責任明確，有人抓，有人管。

二、全面宣傳發(fā)動，思想認識再深入

組織召開了廉政風險點排查和自查自糾工作“回頭看”工作動員和部署會議，要求全鄉(xiāng)干部職工認真學習中央紀委監(jiān)察部印發(fā)的《關于加強廉政風險防控的指導意見》（中紀發(fā)[2011]42號），全面理解開展廉政風險防控工作的重大意義、基本內容、方法步驟，切實增強開展廉政風險防控工作的自覺性和主動性，以堅定的信心、務實的態(tài)度、有力的措施、扎實的工作進一步加強廉政風險防控工作，不斷提高預防腐敗工作 的科學化、制度化和規(guī)范化水平。《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》，通過學習宣傳，抓住關鍵，把握精髓，提高對開展廉政風險點排查和自查自糾工作“回頭看”活動的認識，要求全鄉(xiāng)干部職工自覺抵制腐敗思想，預防不正之風和奢侈浪費行為的發(fā)生。

三、深入排查風險，問題查擺再透徹

根據(jù)西吉縣紀委、監(jiān)察局關于黨風廉政建設工作要點要求，組織開展的廉政風險點排查和自查自糾工作“回頭看”活動，我們采用“自己查、科室審、相互議、班子定”的方式，梳理、審查廉政風險點。以工作崗位為點，以工作流程為線，從惠民政策執(zhí)行、村財鄉(xiāng)管、政府采購及財務資金管理、干部人事管理等所有行政權力和辦事程序入手，再次分級深入進行地毯式排查，堅決做到查準、查清、查全、查透，著力實現(xiàn)廉政風險點排查及風險防范全覆蓋無縫隙。排查覆蓋率100%。

（一）對照崗位仔細查。全體干部職工都對照崗位實際，認真從思想認識、崗位職責、行政審批流程、外部環(huán)境因素等方面開展自查自糾。對前一階段已經(jīng)查找的廉政風險點和突出問題要逐一進行再細化、再補充和再完善。全鄉(xiāng)副科級以上領導、站所負責人都認真填寫了《個人崗位廉政風險排查表》。

（二）條塊結合相互查。從條塊上講，鄉(xiāng)副科級以上領導、站所負責人、一般干部、村級干部，從上往下延伸，一級緊扣一級，連成一條線排查。從塊上講，突出抓住領導崗位、中層崗位、普通崗位三個層面。領導崗位重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的廉政風險；中層崗位重點針對審批、管理、執(zhí)法等環(huán)節(jié)、查找行使行政審批權、自由裁量權、現(xiàn)場裁決權和內部管理權等過程 中存在的廉政風險；普通崗位主要查找在履行崗位職責、執(zhí)行制度等過程中存在的廉政風險。一般干部崗位廉政風險點由站所負責人審定、簽署意見，站所負責人崗位的廉政風險由分管領導審定、簽署意見，領導崗位的廉政風險點由領導小組集體審定，對廉政風險點查找不深入，不全面、不準確的，一律予以退回并重新梳理查找，切實保證風險排查質量。

（三）通過排查和自查自糾。一是惠民政策方面無違紀違規(guī)行為，無徇私舞弊、越權審批行為，無行政不作為、亂作為、慢作為行為，無不堅持原則違規(guī)辦事問題。二是政府采購、村財鄉(xiāng)管、財務資金管理的嚴防違紀違規(guī)行為，無圍標串標行為，干部職工無參股行為，專項資金無挪作他用的作為。三是紀律與作風方面無索賄受賄，收受有價證券、資金、禮品，辦人情證、批人情地的作為；無私設小金庫、公款私存、亂開支、超計劃開支等問題。未存在吃、拿、卡、要現(xiàn)象和履行承諾服務到位的問題。所有來信來訪都及時處理回復做好了矛盾化解的問題。

四、建立長效機制，措施落實再到位

組織副科級以上領導干部召開廉政風險點排查和自查自糾工作“回頭看”工作點評會議，分別在會上宣讀了《個人崗位廉政風險排查表和防控措施承諾表》，對重新查找出的廉政風險點，采取“面對面”的形式，進行再評價再分析，對屬于管轄范圍內能解決的，研究解決處理的意見，積極進行糾正和完善。對屬于歷史遺留問題，暫時解決不了的問題，及時向上級專題匯報，提出解決的辦法和意見。同時，積極梳理制度、完善制度，力求制度覆蓋每一處廉政風險，力爭通過開展廉政風險點排查“回頭看”工作，建立健全廉政風險防控措施長效機 制，真正使廉政風險防范管理工作在反腐倡廉建設中發(fā)揮重要作用。

總之，通過近期開展的廉政風險點排查和自查自糾“回頭看”工作，我鄉(xiāng)全體干部職工的廉潔從政意識進一步得到增強，依法行政行為進一步得到規(guī)范，監(jiān)管管理制度措施進一步得到加強和改進，為努力形成行為規(guī)范、程序合法、制度健全、管理到位、廉潔高效的全鄉(xiāng)各項工作新局面起到了較好的推動作用，確保了我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會各項事業(yè)健康發(fā)展和工作人員的健康成長。下一步，我鄉(xiāng)將繼續(xù)根據(jù)縣紀委的安排部署，扎實開展廉政風險點排查和自查自糾“回頭看”工作，把風險消滅在萌芽狀態(tài)，真正使“風險點”轉化為“安全點”、“放心點”，不斷推進我鄉(xiāng)反腐倡廉治理工作深入開展。

中共偏城鄉(xiāng)紀委 二〇一二年五月二十三日

第二篇：廉政風險防范管理 “回頭看”

××局開展廉政風險防范管理 “回頭看”

工 作 總 結

為全面提升全局干部職工隊伍的廉政風險防范意識，根據(jù)縣紀委關于開展崗位廉政風險防控機制建設的要求，在全局內開展了崗位廉政風險防控機制建設“回頭看”工作，現(xiàn)將有關情況報告如下:

一、領導高度重視，搶前抓早，精心組織實施“回頭看”工作

根據(jù)“回頭看”工作安排，專門召開會議進行部署，組織全局干部職工認真學習市紀委《關于開展崗位廉政風險防控機制建設“回頭看”的通知》，要求廣大干部職工進一步認識崗位廉政風險防控體系建設工作的重要意義和基本內容，進一步提高思想認識，深刻理解“有崗位就有職責，有職責就有權力，有權力就有風險”的內涵，自覺克服“權小無風險、廉政風險與己無關”等不正確的思想。

二、注重“四看”，查漏補項，推動“回頭看”工作深入開展

針對本局工作崗位實際，對前兩年排查的風險點進行地毯式“回頭看”，著力實現(xiàn)廉政風險點排查和風險防范全覆蓋無縫隙。一是各自崗位仔細查。要求全局干部對照各自崗位實際，認真從思想認識、崗位職責、外部環(huán)境因素等方面開展自查自糾，對前階段已經(jīng)查找的風險點和突出問題逐一進行再疏理、再補充和再完善。對新進人員和崗位調動人員排查風險點進行重點教育、指導，做到所有人員風險防控工作“不漏一崗、不缺一人、不少一表”。全局40余名干部職工全部根據(jù)要求對照自己的工作崗位查找了潛在的廉政風險點，共查找風險點56處，并逐一制定了預防措施。二是重點崗位認真查。對稽查執(zhí)法、行政許可、基建采購、財務收費、檢驗檢測等重點崗位再一次進行排查，對照已經(jīng)查找的風險點進行分析，看是否查準、查清、查全、查透。三是廉政樣板教案嚴格審。對已經(jīng)編寫的權力形態(tài)圖、工作流程圖進行一次集中審讀，確保教案的準確性和完整性。

三、深入檢查指導，強化監(jiān)督，確?！盎仡^看”工作取得實效

將“回頭看”工作與當前開展的民主評議行風活動相結合，強化內外監(jiān)督，確保工作不流于形式。通過召開座談會、“局長下基層”、發(fā)放調查問卷等多種形式，深入基層、企業(yè)，向服務對象了解干部職工勤政廉政情況以及檢查廉政風險點措施落實情況，共走訪行業(yè)協(xié)會、企業(yè)等35家（次），發(fā)放征求意見表150份，從反饋情況看，對我局職工勤政廉政情況較為滿意。有效落實黨風行風建設監(jiān)察聯(lián)系點制度工作，從與我局工作聯(lián)系較為緊密的行業(yè)協(xié)會、企業(yè)中，選取5家作為“監(jiān)察聯(lián)系點”，著力加大外部力量對廣大干部職工的監(jiān)督。

崗位廉政風險防控機制建設是一項長期工作，下一步我們將根據(jù)單位實際，進一步做好崗位廉政風險教育，有效提高全局干部職工的風險防控意識；因時制宜，及時查找和發(fā)現(xiàn)新的風險點，并制定相應的防控措施；經(jīng)常性開展分析、督查和評估，確保崗位廉政風險防控機制建設取得實效。

二〇一二年八月三日

第三篇：廉政防范“回頭看”總結

開展廉政風險防范管理工作

第二周期“回頭看”活動總結

為了認真貫徹落實賀國強同志在全國廉政風險防控規(guī)范權

力運行現(xiàn)場會上的講話精神，切實提高廉政風險防范管理工作成效，進一步推進懲治和預防腐敗體系建設，不斷提高我站干部職工隊伍勤廉意識。按照局黨委《關于開展廉政風險防范管理第二周期工作“回頭看”的通知》要求，我站認真開展了廉政風險防范管理工作第二周期“回頭看”活動，現(xiàn)將活動情況總結如下:

一、加強領導，認真組織。

按照局黨委《關于開展廉政風險防范管理工作第二周期“回頭看”的通知》精神。種子管理站精心組織，抓落實，按照活動要求及時組織站內人員學習領會文件精神，制定了切實可行的實施方案，明確了目標任務和責任分工，確定專人具體負責此項工作。

二、完善機制，全面落實。

種子管理站在活動開展以來，嚴格按照廉政風險防范管理工作第二周期工作“回頭看”的活動內容，逐項查找，對查找出的有關廉政風險防范管理方面的問題及時進行糾正，并制定切實可行的管理制度和措施，達到有效防范的目的。一是開展了權利事項“回頭看”。對照本單位的工作實際，結合每個職工的特點，進行了合理的工作崗位分工，確定崗位職責，按照職責對存在風

險的崗位要求崗位人員做出相應的個人廉政承諾；二是開展了工作流程“回頭看”。根據(jù)本站業(yè)務特點，在農業(yè)執(zhí)法工作中嚴格按照執(zhí)法程序，制定了規(guī)范的工作流程，按照《中華人民共和國種子法》、《農作物種子生產經(jīng)營許可管理辦法》，嚴格《農作物種子生產許可證》和《農作物種子經(jīng)營許可證》的辦證流程辦理許可證，規(guī)范了種子代銷證辦理程序，杜絕在各個環(huán)節(jié)有可能產生的違法違紀問題；三是開展了風險排查“回頭看”。通過排查對本單位有可能存在的風險點進行風險等級確定，并制定了防范措施；四是開展了防范措施“回頭看”。通過對本單位和各崗位制定防范措施，查找是否還存在有針對性和操作性和準確性的問題，對防范措施重新明確制定，達到防控措施有效；五是開展了防范效果“回頭看”。經(jīng)過認真查找認為單位制定的各項工作落實到位，全站人員都能認真履行自己職責，在崗期間沒有發(fā)現(xiàn)任何違反制度的事情發(fā)生。六是開展了延伸覆蓋“回頭看”。為了落實好風險防范管理工作，及時組織站內人員學習領會局黨委下發(fā)的相關文件精神,使廣大干部職工認識到開展廉政風險防范管理工作“回頭看”活動,是貫徹落實黨的十七大關于加強源頭治腐的重要舉措,是加強機關效能建設,落實科學發(fā)展觀的一項重要工作,從而積極主動地投身到排查防控活動中；七是開展了季度評估“回頭看”。通過填寫廉政風險防范管理評估表，及時對每一季度的活動落實情況進行掌握和上報；八是開展了機制運行“回頭看”。通過制定三項報告制度、廉政談話制度、述職述廉制度、黨風廉政建設談話誡勉制度、三談兩述制度，建立了嚴格的廉政風險防范管理機制；九是開展了考核評價“回頭看”。建立了嚴格的廉政風險防范管理工作檢查考核制度并作為年終考核的內容之一；十是開展了組織領導“回頭看”。實行廉政風險防范管理工作“一把手”親自抓，分管領導具體抓，確定專人直接抓的一級抓一級，層層抓落實的格局。

三、存在的不足

盡管我單位在排查廉政風險點管理工作中取得了一定成效,但仍存在一些風險防范管理方面的問題,主要表現(xiàn)在:一是政治理論學習時間有限，對學習的黨風廉政建設理論和法律制度時間有事很不及時。二是廉政風險防范管理工作各項制度還要不斷完善。需長期防范管理，常抓不懈。

四、今后努力方向

一是加強宣傳，營造良好的風險防范氛圍。通過制作宣傳欄,列出所有內控事項、涉及的處置,廣泛開展防控廉政風險活動,使廣大干部認識到廉政風險點防范管理工作的重要性,自覺識別風險,精心查找風險,積極防范風險。

二是做好防控措施的落實。指導本單位干部職工全面理解、掌握預控措施,防范風險。

三是探討建立健全預警機制。做到提醒在前、建章立制在前、約束在前,切實達到防范風險、保護干部、提高效能的目的。

第四篇：黨風廉政風險防范回頭看總結

X公司廉政風險防范管理工作

“回頭看”情況匯報

X公司深入貫徹十七屆中紀委四次、五次全會和市紀委十屆六次全會以及推進廉政風險防范管理工作經(jīng)驗交流的會議精神，進一步結合區(qū)紀委十屆六次全會暨全區(qū)黨風廉政建設工作會議的要求，遵照區(qū)紀委《關于印發(fā)2010年北京市朝陽區(qū)領導干部廉潔自律工作要點》和《2010年北京市朝陽區(qū)推進廉政風險防范管理工作方案》的工作部署，X公司黨委、紀委在區(qū)紀委、區(qū)國資黨委的正確領導下將推進廉政風險防范管理工作列為今年的重點工作，在落實“四看”活動中，回顧X年取得經(jīng)驗和不足，結合“四看”進行對照檢查、補漏拾遺，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、廉政風險點查缺補漏

X公司紀委梳理了公司領導班子和X個機關部室、X個基層單位的崗位職責，重點從公園的人事變動、工程建設、經(jīng)營管理、財務收支等各個環(huán)節(jié)入手，立足本部門、本崗位，嚴格按照“六個環(huán)節(jié)”的要求查找廉政風險點，特別是涉及人、財、物、規(guī)劃、招投標、工程建設等重點防范領域的部門和干部，從業(yè)務流程、制度機制、崗位職責、思想道德四個方面入手，共查找出廉政風險防范點X個，將其全部納入風險管理范圍，然后以優(yōu)化業(yè)工作程序為突破口，有針對性

地研究制定防范措施，把廉政風險防范理念和防控措施融入到業(yè)務工作之中，協(xié)助機關和基層單位建立健全和完善各項防控機制，形成了以崗位為點、以流程為線、以制度為面的廉政風險防控機制。2X年我們將在去年的基礎上重點對公園經(jīng)營管理、工程和物資采購的競爭性談判（比選）程序、合同款支付以及黨風廉政教育等方面深入推進廉政風險防范管理工作，進一步梳理業(yè)務流程和管理制度中的漏洞，為奧林匹克森林公園在更高層次上又好又快地發(fā)展提供有力保證。

二、工作流程環(huán)環(huán)緊扣、銜接有序

通過不斷探索和深化廉政風險防范管理工作，進一步強化工作流程和過程監(jiān)督，對行政管理和業(yè)務工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)及時補漏，在建立健全預防腐敗工作長效機制的同時，增強黨員干部廉潔自律意識，最大限度的預防和減少腐敗問題或違法違紀問題的發(fā)生，在工作開展過程中，X公司紀委將黨員干部在工作中可能產生的廉政風險分為思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險三類，在思想道德風險方面，采取加強干部職工的經(jīng)常性教育、培訓，加強人文關懷，實施對黨員干部思想作風、工作作風、生活作風等方面的日常監(jiān)管進行防范；在制度機制和崗位職責風險方面，則采取完善制度體制建設，落實現(xiàn)有規(guī)章制度來進行防范。防范的重點以規(guī)范工作流程為主線，排查崗位履行職責的客

觀環(huán)境及其特點為輔助，在其職責范圍、工作流程中，及時規(guī)范其權力的行使，防止崗位職責風險點發(fā)生腐變；最后依據(jù)風險防范點分類，分別制定相應的防控措施，并將防控措施落實到位，結合日常檢查、民主測評情況，在年終述職述廉時給予綜合評定，評定結果將與中層領導干部績效考試和提拔任免掛鉤。在2X年的工作中將進一步完善工作程序，糾正存在的問題，通過總結提升，結合新的形式和工作任務，及時調整風險內容和防控措施。

三、將廉政風險管理制度落到實處

在確定重要風險崗位和風險等級的基礎上，分類制訂防范措施和內控制度，現(xiàn)已和公司各黨支部簽訂黨風廉政責任書，并制定了《廉政風險防范管理工作方案》、《廉政風險防范管理工作實施細則》、《關于加強對黨員領導干部廉潔自律情況監(jiān)督的規(guī)定》、《X公司中層領導干部考核實施辦法》以及《效能監(jiān)察聯(lián)席會制度》、《競爭性談判（比選）實施辦法（試行）》等相關工作制度和規(guī)程，按照廉政風險防范要求進一步補充完善，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。2X年將在加強落實黨員領導干部黨風建設管理制度的同時，進一步健全完善現(xiàn)有工作制度和管理辦法，提高黨員干部拒腐防變和抵御風險的能力，提高廉政風險防范管理工作的制度化、規(guī)范化和法制化水平。

四、強化重點領域、重點工程、重點對象的監(jiān)督防范

在廉政風險防范管理工作中，工程建設的風險最高，責任也最大。X公司的X工程、X工程都是北京市和朝陽區(qū)的重點工程建設任務，具有資金投入大、政治性強的突出特點，X公司紀委不僅將工程項目管理納入風險防范管理的重點，而且是效能監(jiān)察的重點項目，在加強過程監(jiān)督的同時，邀請區(qū)審計局等政府部門積極落實就地審計工作，聘請專業(yè)工程造價咨詢公司從工程的招投標、預決算，資金的控制和支付工程款等方面實施嚴格監(jiān)管，同期完善相關制度，例如工程款支付程序、效能監(jiān)察管理制度等，紀檢部門要全程跟蹤、全程介入，做好記錄，從梳理工作流程開始，把握工程建設的重大風險點，確立風險防控重點對象，制定防控措施、強化監(jiān)督與檢查工作，對重點工程建設項目進行全方位、全過程監(jiān)督，保證在工程建設過程中不出現(xiàn)違規(guī)、違紀問題，尤其是要加強對工程造價咨詢公司的監(jiān)督與管理，針對工程預

算、結算進行全過程把控，確保工程建設資金不出問題。

X公司在今后的工作中將按照區(qū)紀委、區(qū)國資黨委的部署，繼續(xù)提高認識、加強組織領導；繼續(xù)抓好風險防范管理、確保工作質量；不斷學習探討、加強工作指導，為穩(wěn)步推進X公司廉政風險防范管理工作奠定基礎。

二〇X年X月X日

第五篇：防范廉政風險范文

防范廉政風險 確保司法公正

區(qū)法院

2008年，區(qū)法院堅持結合實際，緊緊圍繞“規(guī)范司法行為，促進司法公正”的主題，認真查找廉政風險點，制定防范措施，落實《實施細則》，取得了一定的成效。

一、領導重視，組織落實

為了保證廉政風險防范管理工作的順利進行，成立了由黨組書記、院長任組長，其他黨組成員為副組長，各部門中層正職為成員的推進廉政風險防范管理工作領導小組，制定了《工作方案》，明確了推進工作的指導思想、組織領導、實施步驟和工作要求。

二、提高認識，強化教育

為了使廣大干警充分認識推進工作的重要意義，召開全體干部動員大會，采取多種方式廣泛宣傳廉政風險防范管理的內容和理念。一是組織全體干警認真學習《法官法》、《司法廉潔教育讀本》、《法官職業(yè)道德基本準則》、《法官行為規(guī)范（試行）》等，使干警普遍受到了一次廉政教育。二是組織工作人員培訓學習，熟悉工作內容，明確工作要求，掌握工作方法。三是充分利用法院局域網(wǎng)頁上的《警鐘長鳴》欄目，宣傳各部門推進廉政風險防范管理工作的情況、做法及經(jīng)驗，推動此項工作的順利開展。

三、明確風險，落實制度 一是在明確崗位職責的基礎上，干警對照《黨章》及有關法官職業(yè)道德、行為規(guī)范的法律、規(guī)定，查找在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境方面存在的風險點；部門對照黨風廉政建設責任制的要求，查找在制度機制方面存在的風險點。

二是每名干警填寫《宣武區(qū)法院干警廉政風險識別、防控一覽表》，部門填寫《制度機制風險識別、防控一覽表》。根據(jù)具體崗位職責要求，從案件的立案收費、案件審理的程序、案件執(zhí)行的流程管理等方面，結合工作實際進行篩選，確定本部門的干警廉政風險點，與查找出的制度機制風險點一并報主管院長審閱。主管院長修改后，返回各部門討論、修改，再報領導小組辦公室。領導小組根據(jù)各部門干警廉政風險點和制度機制風險點進行研究，最終共確定廉政風險點123個。

三是在查找廉政風險點的基礎上，制定了《北京市宣武區(qū)人民法院廉政風險防范措施》和《北京市宣武區(qū)人民法院廉政風險防范管理實施細則》，針對思想道德、崗位職責、外部環(huán)境和制度機制四個方面的廉政風險，初步建立起符合法院審判工作特點的教育、制度、監(jiān)督機制。

四、結合實際，注重實效

通過推進廉政風險防范管理工作，進一步促進了審判工作及各項工作的開展。

一是在推進廉政風險防范管理工作中，始終將公正司法作為主要目標，堅持嚴格執(zhí)法，文明辦案，不斷規(guī)范辦案工作，提高辦案質量，增強辦案的法律效果與社會效果的統(tǒng)一。在立案、開庭、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，通過對辦案程序、辦案紀律等方面風險點的識別，真正起到風險點的防范作用。

二是在推進廉政風險防范管理工作中，始終將加強隊伍建設作為重要目標，堅持統(tǒng)籌協(xié)調，強化“一崗雙責”意識，將廉政風險防范管理工作與落實《黨風廉政建設責任制》相結合，與《廉政工作目標管理責任制考核制度》相結合，努力構建具有法院特點的“不愿為、不能為、不敢為、不必為”的懲防機制。

三是在推進廉政風險防范管理工作中，實行量化管理，將廉政風險防范管理工作與執(zhí)行《干警廉政信用評價體系》相結合，納入全院的目標管理績效考核中，使廉政風險防范管理工作由虛變實，逐步建立更加科學、嚴密和更具針對性的防范機制，推動黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入。

四是在推進廉政風險防范管理工作中，注重對審判工作的全程內外監(jiān)督，在每個法庭安裝監(jiān)控設備，將每一起案件的庭審過程制作成光盤，與文字檔案一起歸檔，作為法官考核、晉升、評優(yōu)、遴選考核或考察的依據(jù)。通過邀請人大代表旁聽案件的公開審理，每季度走訪廉政監(jiān)督員、定期召開座談會、不定期暗防等形式，廣泛征求意見，確保司法的公正、高效。

五是將推進廉政風險防范管理工作與確保平安奧運、圓滿完成全年各項工作緊密結合。2008年前8 個月，全院審結各類案件7900多件，服判息訴率達到89.76%,高于全市平均水平。同時，全力做好涉訴信訪工作，積極應對突發(fā)性事件，確保奧運會的平安。我院不僅被評為宣武區(qū)服務保障北京奧運會殘奧會工作先進集體，而且繼2007年獲得北京市“人民滿意的政法單位”標兵、北京市先進法院、首都精神文明先進單位等榮譽稱號后，2008年被最高人民法院授予全國優(yōu)秀法院的光榮稱號。

我們將繼續(xù)完善廉政風險防范管理工作，根據(jù)形勢的發(fā)展補充、修改廉政風險點、防范措施和實施細則，真正建立符合法院特點的懲治與預防腐敗體系，確保司法公正。