第一篇：中職學校教職工管理制度

教職工管理制度

聘用制度：

一、學校根據(jù)核定的編制數(shù)額、教師職務結構比例并結合實際工作任務設置工作崗位。

二、被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應的文化程度和任職資格。

三、聘用條件：

（一）熱愛祖國、熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，忠誠黨的教育事業(yè)。

（二）身心健康，能夠適應教育教學工作需要。

（三）具有?？埔陨蠈W歷，具有專業(yè)知識素質和業(yè)務能力水平，有理論和實踐能力。

四、聘任程序

（一）提交應聘簡歷和相關資格證明

（二）資料審查

（三）學校組織試教考核

（四）教師受聘或拒聘

（五）雙方簽訂勞動合同

勞動合同管理制度： 為加強職員勞動合同管理，規(guī)范學校用工行為，維護教職工合法權益，特制訂本制度。

一、勞動合同分類

（一）我校合同分為《勞動用工合同》和《公辦教師勞動合同》兩種。

（二）勞動合同管理以《中華人民共和國勞動法》和地方相關勞動法規(guī)為基礎，本辦法未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。

（三）所有教職工用工合同均采用統(tǒng)一的格式合同，雙方經協(xié)商另立的條款可簽訂補充協(xié)議。

（四）勞動合同簽訂后作為人事檔案進行管理。勞動合同屬秘密級數(shù)據(jù)，按照保密管理制度進行管理。

二、勞動合同簽訂

（一）行政辦公室是與職員簽定勞動合同的主管部門。

（二）教職工入職一個月內時應簽署《勞動合同》，雙方簽章后生效。

（三）《勞動合同》續(xù)簽：學校與教職工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。

三、勞動合同的變更、解除

（一）經學校與教職工雙方協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。

（二）教職工有下列情形之一的，學?？梢越獬齽趧雍贤也挥柚Ц督洕a償：

1．教職工在試用期間被證明不符合錄用條件；

2．嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，給學校造成重大損害或經濟損失；

4．被依法追究刑事責任。

（三）有下列情形之一的，學校可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知職員本人：

1．教職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事學校另行安排的工作；

2．教職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；

四、勞動合同解除程序

（一）試用期間，教職工應提前3天書面通知主管部門。教職工自動辭職或《勞動用工合同》期滿不愿續(xù)簽的，須提前三十天書面通知其主管部門。凡未提前三十天通知學校主管部門的，學校有權扣發(fā)其一個月工資作為賠償。

（二）《勞動合同》期滿，學校不愿與教職工續(xù)簽的，主管部門須提前三十天通知教職工本人。凡未提前三十天通知的，教職工有權要求學校補發(fā)其一個月工資作為賠償。

（三）教職工進行工作交接，按規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)，并由本部門負責人、其它相關部門及學校領導簽字確認。

（四）職員有下列情形之一的，不得辦理離職手續(xù)：

1．學校重要工作尚未處理完畢，須由該教職工繼續(xù)處理，或該教職工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的；

2．學校出資培訓、進修或由學校負擔學費參加業(yè)余學習，服務期限未滿的；

3．接受學校審查，有經濟或其它問題未做結論的；

4．其它原因暫不宜離職的。

考勤制度：

一、嚴格按照學校作息時間執(zhí)行，教職工要在門衛(wèi)室簽到簽離，嚴禁代簽。

二、實行坐班制。無課的教師和職工（流動性工作除外）一律在辦公室辦公，學校派專人對教師的上課、輔導及教職工坐班情況逐節(jié)考勤登記，并對缺勤的教職工予以通報。

三、沒有教學任務從事校外工作的職工早晚上下班時間由部門負責人確定，并由部門負責人對其進行考勤登記。

四、學校領導因公出差、辦事、開會等需到行政辦公室作好登記。請假制度：

一、學校派遣外出辦事、出差人員，需持派遣單到行政辦公室登記，回校后到行政辦公室作回校報到。

二、因病、因事請假者，需辦理請假手續(xù)，請假手續(xù)為：

（一）完整、逐項填寫《請假條》；

（二）請假半天者由部門負責人、副校長批準，并由本人報告教務處登記；班主任需報告學生處，并交接好本班工作；

（三）請假半天以上由執(zhí)行校長批準，并報告教務處登記；班主任需報告學生處，并交接好本班工作；

（四）假條交行政辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>

三、請假獲準后才能離開崗位（大病、急病除外）。

四、請病假需要出示縣級以上醫(yī)院的就診證明。

五、在請假期未滿而提前上班的，要及時到行政辦公室辦理銷假手續(xù)。

六、假滿后需續(xù)假者，先報告學校行政辦公室再由行政辦公室負責人請示學校領導后通知續(xù)假的教職工、教務處及學生處。凡假滿后需續(xù)假而不辦理續(xù)假手續(xù)或未能取得續(xù)假同意就續(xù)假者，作曠工處理。

六、請假者假滿后到行政辦公室辦理銷假手續(xù)，否則視為無故曠課或曠工（或曠坐班）。

七、凡不按程序履行請假手續(xù)者，視為曠課或曠工（或曠坐班）。

八、教職工因急事或特殊原因來不及辦理請假手續(xù)，需電話向執(zhí)行校長請假并告知行政辦公室，再由行政辦公室通知教務處、學生處做好調課或安排代課、代班，回校后及時做好補假手續(xù)，否則按曠課或曠工（或曠坐班）處理。

九、學習假為帶薪休假。教職工參加學歷考試、職稱考試或相關職業(yè)資格證書考試、專業(yè)培訓，可申請學習假。學習假為考試或培訓當天使用，并需提供準考證書復印件或出具相關證明材料。

十、其他情形的假期，按照相關規(guī)定執(zhí)行。缺勤處理規(guī)定：

一、請事假一節(jié)課，扣工資（或津貼）10元，請事假一天，（一天以八小時計）扣減工資（或津貼）50元，以此類推。

二、請病假一天（以八小時計）以內，不扣工資（或津貼）。請病假一天（以八小時計）以上，扣工資（或津貼）25元/天。請病假一月以上，次月工資停發(fā)。

三、公差、學習假不作扣減工資處理。

四、上課及輔導

（一）教師無故曠課每節(jié)扣罰工資（或津貼）50元，職工無故曠工每天扣罰工資（或津貼）100元（半天扣罰50元）。

（二）上課及輔導遲到5分鐘內（含5分鐘）扣罰工資（或津貼）20元/次，遲到5分鐘以上視為曠課一節(jié)扣罰工資（或津貼）50元/節(jié)，如果遲到5分鐘以上就不到堂者，另加扣罰坐班缺勤30元/節(jié)。

（三）上課及輔導早退5分鐘（含5分鐘）扣罰工資（或津貼）20元/次，早退5分鐘以上視為曠課一節(jié)扣罰工資（或津貼）50元/節(jié)。

五、坐班

缺班一節(jié)扣罰工資（或津貼）30元/節(jié)，遲到早退10分鐘以內扣罰工資(或津貼)10元/次，遲到早退10分鐘以上視為曠坐班一節(jié)扣罰工資(或津貼)30元/節(jié)（坐班時間上午四節(jié)，下午三節(jié)）。

六、會議及教研活動

（一）學校召開的各類會議，無故不到會者扣罰工資(或津貼)20元/次。遲到10分鐘內扣罰工資(或津貼)10元/次，遲到10分鐘以上視為曠會，扣罰工資（或津貼）20元/次，開會中途無故離會視為曠會扣罰工資（或津貼）20元/次。

（二）無故不參加學校教研活動扣罰工資（或津貼）30元/次。遲到早退在10分鐘內，扣罰工資（或津貼）10元/次，10分鐘以上視為無故缺勤，扣罰工資（或津貼）30元/次。

（三）無故不參加學校的集體活動，扣罰工資(或津貼)30元/次。

七、一學期曠工（或曠坐班）累計10節(jié)以上，或曠課累計5節(jié)以上，或事假累計在20天以上，或病假累計在30天以上（大病除外），學校將對其解除勞動合同。

參會制度：

一、準時參加學校召開的會議和組織的活動，未經允許，中途不得退場。

二、會議和活動過程中，不做與會議無關的事（如看書、玩手機、看報、改作業(yè)等），不隨便說話，不來回走動，做好筆記，三、不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙頭等廢棄物，保持場地整潔。

四、不帶小孩進入會場。值周制度：

一、值周人員24小時在崗，全天值班，每天6：30起床，晚上9：30查寢后方可休息。

二、行政值周領導、業(yè)務值周教師要按要求佩戴標志。

三、業(yè)務值周教師負責查夜。

四、行政值周領導職責：

（一）安排好值周老師值勤工作（早上學生到校管理，學生中午就餐秩序管理分工，衛(wèi)生檢查領隊，課間巡查），加強對值周工作的指導，把握好校園動態(tài)，督查值周業(yè)務教師到崗情況。

（二）負責對當日教師的上崗情況的檢查，發(fā)現(xiàn)缺席、不負責的情況要及時督促并做好記錄。

（三）檢查、登記各班課堂教師到位情況。

（四）做好下午放學校門口秩序維持工作。

（五）認真填寫好校務日志、值周記錄表，并于次日上午9:00前將校務日志、值周記錄表交到行政辦公室簽字。

（六）國旗下講話。

五、業(yè)務值周教師職責：

（一）負責學生文明禮儀、安全、紀律、兩操、課間活動、衛(wèi)生等情況的督查記錄。發(fā)現(xiàn)問題，應及時給予糾正，出現(xiàn)重大問題或存在安全隱患要及時上報值周領導。

（二）認真細致做好常規(guī)工作的檢查，規(guī)范填寫檢查記錄表，同時在周末填寫好值周工作反饋表，做好下周一向全校師生反饋發(fā)言準備。

（三）負責維持食堂學生就餐秩序，保證學生安全，防止擁擠或燙傷，教育學生勤儉節(jié)約，愛惜糧食，杜絕浪費。

（四）認真填寫好值周記錄。

（五）男女業(yè)務值周教師周日至周四晚上必須在學生宿舍就寢，維持學生就寢紀律，避免威脅學生安全的事件發(fā)生。

其他規(guī)定：

一、學期無曠課曠工（或曠坐班），無遲到早退，無病、事假，無任何違規(guī)行為，學校將給予適當獎勵（具體獎勵辦法期末由行政會商討決定）。

二、教師上班情況由教務處負責考勤的人員考核記載，每周星期天下午一式三份匯總報校長辦公室和行政辦公室，一份留教務處備查。

三、學校領導上班情況由行政辦公室考核記載，每周星期天下午一式兩份匯總報校長辦公室，一份留行政辦公室備查。

四、部門員工由部門主要負責人考核記載，每周星期天下午一式三份匯總報校長辦公室和行政辦公室，一份留本處室備查。

五、老師因公因事需要臨時調課，需報告教務處，由教務處領導作出調課安排。職工因公因事需要調班，需報告主管的科、處室領導，由科、處室領導作出調班安排，并報告教務處。凡私自調課、調班者，視為曠課曠工，做曠課曠工處理。

六、上班期間做與工作無關的事、擅自離崗、聚眾閑聊、搞娛樂（含上網看娛樂片、下棋、打撲克等）等，發(fā)現(xiàn)查實者扣罰工資或津貼50元/次，提供場所者和圍觀者受同等處罰。上班期間或下班后在校內聚賭，一經發(fā)現(xiàn)查實，每次每人扣罰100元，提供方便和場所者受同等處罰。

七、老師在上課期間接打手機（緊急事、特殊事除外）扣罰工資或津貼20元/次。教職工在會議期間接打手機扣罰工資或津貼10元/次。

八、穿拖鞋，穿超短裙、褲，穿背心進教室扣罰工資或津貼20元/次。在教室內吸煙扣罰工資或津貼10元/次。嚴禁女教師穿過緊過露的衣服進入學校和學生活動場所。

九、所有的出勤考核結果與教職工當月工資、津貼掛鉤

第二篇：私人學校教職工管理制度

全日制學校教職工管理規(guī)章制度范文

一、教師職業(yè)道德規(guī)范

1、依法執(zhí)教

學習和宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，擁護黨的基本路線，全面貫徹國家教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規(guī)，在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國家方針、政策的言行。

2、愛崗敬業(yè)

熱愛教育、熱愛學校，盡職盡責、教書育人，注意培養(yǎng)學生具有良好的思想品德。認真?zhèn)湔n上課，認真批改作業(yè)，不敷衍塞責，不傳播有害學生身心健康的思想。

3、熱愛學生

關心愛護全體學生，尊重學生的人格，平等、公正對待學生。對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生，保護學生合法權益，促進學生全面、主動、健康發(fā)展。

4、嚴謹治學

樹立優(yōu)良學風，刻苦鉆研業(yè)務，不斷學習新知識，探索教育教學規(guī)律，改進教育教學方法，提高教育、教學和科研水平。

5、團結協(xié)作

謙虛謹慎、尊重同志，互相學習、互相幫助，維護其他教師在學生中的威信。關心集體，維護學校榮譽，共創(chuàng)文明校風。

6、尊重家長

主動與學生家長聯(lián)系，認真聽取意見和建議，取得支持與配合。積極宣傳科學的教育思想和方法，不訓斥、指責學生家長。

7、廉潔從教

堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響，不利用職責之便謀取私利。

8、為人師表

模范遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴于律已，作風正派，以身作則，注重身教。

二、教職工代表大會條例

第一章 總則

第一條、根據(jù)《中華人民共和國憲法》第十七條“國家堅持社會主義原則，保障人民參加國家管理，管理各項經濟事業(yè)和文化事業(yè)，監(jiān)督國家機關和工作人員”的規(guī)定，學校必須在實行黨支部領導下的校長負責制的同時，建立和健全黨支部領導下的教職工代表大會制，發(fā)揚教職工主人翁的責任感，保障職工群眾當家做主管理學校的民主權利。

第二條、教職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工群眾參加決策和管理，監(jiān)督干部的權務機構。

第三條、教職工代表大會遵照黨的方針、政策和國家法律、指令，在黨支部領導下行使職權，正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關系，協(xié)調學校內部矛盾，保證完成教學任務，為辦好社會主義學校而努力。

第四條、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第二章 職權

第五條、教職工代表大會，根據(jù)國家政策、法令和教育方針行使下列職權。

1、討論和審議校長工作報告，聽取和審議學校財務預算，討論和審議學校重大決策。

2、討論和決定學校教職工福利基金、獎勵基金的使用，以及教職工獎懲辦法，教職工住宅分配方案等有關職工切身利益方面的問題。

3、討論學校體制改革事項，工資調整方案，教職工培訓計劃和各種規(guī)章制度。

4、監(jiān)督學校各級行政領導干部和工作人員，對工作中有成效的干部可以提請上級機關予以表彰和獎勵;對有特殊貢獻的干部，可以建議上級機關予以提職晉級;對不負責任造成損失的干部，建議上級機關予以批評、處分或罷免;對嚴重失職和違法亂紀的干部，建議上級紀檢部門和國家政法機關嚴肅處理。

5、教職工代表大會要支持校長行使職權，維護和穩(wěn)定教學秩序的機制運行。教育教職工不斷提高主人翁責任感，自覺遵守勞動紀律，認真鉆研教材，多出優(yōu)質課，多寫優(yōu)質論文，努力提高教育教學質量。

6、教職工代表大會對學校主管機關的決定和指示有不同看法時，可以提出建議。如經主管機關審議后，仍維持原決定和指示，職工代表大會應配合貫徹執(zhí)行。

第三章 職工代表

第六條、教職工代表大會的代表，以行政、年級、后勤為單位，按性別比例，由教職工直接選舉產生，凡在本單位享有公民權力的干部和職工均可當選為代表。

1、在教職工代表大會上有選舉權和表決權。

2、有權參加檢查學校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況，有權向主管行政機關提出合理化建議。

3、因行使正當民主權利而遭到打擊、報復時，有權向有關部門提出申訴或控告。

第七條、職工代表義務

1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令，嚴格遵守勞動紀律、規(guī)章制度，做好本職工作。

2、正確代表群眾利益，密切聯(lián)系群眾，如實反映群眾意見。

3、努力學習，不斷提高政治黨悟和教育教學水平。

4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學校規(guī)章制度，違反勞動紀律的職工自覺地改正缺點錯誤。

第四章 組織制度

第八條、召開教職工代表大會時，選舉大會主席團。主席團成員包括，第一線教學工作人員、科組長、行政領導，按比例組成，女職工應占一定的比例。大會主席團實行常任制，但不設常設機構。

第九條、教職工代表大會一般每年召開一次，每次會議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項，經三分之一的代表提議可以召開臨時會議。

教職工代表大會的選舉和決議，必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。

第十條、教職工代表大會議題，要在廣泛聽取群眾意見，經大會主席團審議后，提請教代會大會通過。

第十一條、教職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的問題，可由工會主席召集有關職工代表參加會議進行處理。

第五章 工作機構

第十二條、學校工會承擔教代會工作機構的任務，處理組織工作、業(yè)務工作、日常事務。

第六章 附則

第十三條、本條例適用于本學校。

三、教職工請假制度

為加強管理，提高教職工素質，根據(jù)《勞動法》、《廣東省計劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號文的規(guī)定和精神，結合本校實際情況，制定請假制度如下：

1、教職工必須愛崗敬業(yè)，忠于職守，為人師表，占用工作時間辦理私事的，應向學校領導請假。請假時間于1天內的，后勤人員由總務主任批準，其他人員由教導處主任批準，2天以上的由學校校長批準。

2、計勤時間以每周5天計算，集中會議列入出勤另行計算。請假1天或1天以上應填寫《請假單》，并注明請假時間內的上課節(jié)數(shù)。有關領導審批后，《請假單》交到學校辦公室存檔，作為考勤的依據(jù)。

3、因私事每請假1天，則少發(fā)出勤獎10元。如遇當天有課，則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調課)。請假5天以上不發(fā)當月出勤獎。

4、一個學期因事因病請假累計時間超過10天只能發(fā)給期末人平獎金的90%，超過15天只能發(fā)給80%，超過20天只能發(fā)給70%，30天以上只能發(fā)給50%。事假累計時間在40天以上不發(fā)期末獎金。

5、無故不上課或未參加升旗集會以及請假未經批準擅自離開工作崗位或超過批準假期未辦理補假手續(xù)的，按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當月考勤獎50元，連續(xù)曠工10天以上者，停發(fā)當月工資和一切獎金、補貼，因曠工造成學校損失者視情節(jié)輕重報請上級給予行政處分。

6、請病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

①工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資(職務工資、提高工資標準10%、津貼部分和教齡津貼)的90%。

②工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

7、請病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

①工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%。

②工作年限滿10年的和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

8、女職工生育享受90天的產假。難產的(如剖腹產)增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。實行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育)增加產假15天。經申請領取獨生子女優(yōu)待證的獨生子女產婦增加35天產假。產假期間工資及各項獎金、補貼照發(fā)。

9、節(jié)育手術者，經醫(yī)生證明，按《廣東省計劃生育條例》的第十八規(guī)定，給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時間內工資、獎金、補貼照發(fā)。

10、經法定程序辦理了結婚手續(xù)的，可休結婚假，婚假時間為5天。按法定年齡(男22周歲，女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚，晚婚者增加婚假10天?；榧倨陂g各項獎金、補貼照發(fā)。

11、教職工的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后，經校長批準，也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素，可增加喪假時間2天。

12、教職工探望配偶的，每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母，每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的，每4年給假一次，在這4年中的任何一年都可以申請，由學校校長批準。見習生學習、見習期間不能享受探親假的待遇，期滿轉正后，當年可以享受探親假的待遇。

以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費由學校負擔。已婚教職工探望父母的

往返路費，在本人月工資30%內的由本人自理，超過本人月工資30%部分，由學校負擔。

四、教師值日、行政領導值班制度

1、教師值日與行政領導值班全天同步進行。

2、負責處理當天偶發(fā)事件，小事情自行處理解決。重大事情及時向校長匯報共同解決。

3、負責接待外來人員詢問，并作解答。

4、檢查全校上課、各項活動和清潔衛(wèi)生情況。

5、每晚熄燈鐘后，領導和值班教師共同檢查每間學生宿舍人數(shù)，學生睡眠情況。

6、每晚學生休息后，值班老師向值班領導匯報，征得同意后方可離崗。

7、值日教師簽名并填寫值日記錄，值班領導負責檢查當天值日記錄。(一)提高會議成效的要領 1.要嚴格遵守會議的開始時間。

2.要在開頭就議題的要旨做一番簡潔的說明。

3.要把會議事項的進行順序與時間的分配預先告知與會者。4.在會議進行中要注意如下事項：(1)發(fā)言內容是否偏離了議題

(2)發(fā)言內容是否出于個人的利害(3)是否全體人員都專心聆聽發(fā)言呢(4)是否發(fā)言者過于集中于某些人呢(5)是否有從頭到尾都沒有發(fā)言過的人呢(6)是否某個人的發(fā)言過于冗長呢(7)發(fā)言的內容是否朝著結論推進呢

5.應當引導在預定時間內做出結論。

6.在必須延長會議時間時，應取得大家的同意，并決定延長的時間。

7.應當把整理出來的結論交給全體人員表決確認。8.應當把決議付諸實行的程序理出，加以確認。

(二)會議禁忌事項

1.發(fā)言時不可長篇大論，滔滔不絕(原則上以3分鐘為限2.不可從頭到尾沉默到底。3.不可取用不正確的資料。4.不要盡談些期待性的預測。5.不可做人身攻擊。6.不可打斷他人的發(fā)言。7.不可不懂裝懂，胡言亂語。8.不要談到抽象論或觀念論。9.不可對發(fā)言者吹毛求疵。10.不要中途離席。企業(yè)會議管理制度(一)總則

為改進作風，減少會議、縮短會議時間，提高會議質量，特制訂本制度。

(二)會議分類及組織

第一條 全廠會議歸納為四類：

1.廠級會議：主要包括黨政領導(擴大)會，全廠干部會、全廠班組長會、全廠黨員大會、全廠團員大會、全廠職工大會，全廠技術人員會以及各種代表大會。應分別報請黨委或廠部批準后，由黨、政、工、團等辦事部門分別負責組織召開。

2.專業(yè)會議：系全廠性的技術、業(yè)務綜合會(如經營活動分析會、質量分析會、生產技術準備會、生產調度會、安全工作會等)，由分管廠領導批準，主管業(yè)務科室負責組織。

3.系統(tǒng)和部門工作會：各車間、科室、支部召開的工作會(如車間辦工會、科務會、支部會、車間(科室)職工大會等)由各車間科室、支部領導決定召開并負責組織。

4.班組(小組)會：由各黨、工、團小組長或行政班組長決定并主持召開。

第二條 上級或外單位在我廠召開的會議(如現(xiàn)場會、報告會、辦公會等)或廠際業(yè)務會(如聯(lián)營洽談會，用戶座談會等)一律由廠辦受理安排，有關業(yè)務對口科室協(xié)作作好會務工作。(三)會議安排

第三條 例會的安排。為避免會議過多或重復，全廠正常性的會議一律納入例會制，原則上要按例行規(guī)定的時間、地點、內容、組織召開。例行會議安排如下：

1.行政技術會議(1)廠長辦公會：

研究、部署行政工作，討論決定全廠行政工作重大問題。(2)廠務會：

總結評價當月生產行政工作情況，安排布置下月工作任務。(3)班組長以上干部大會(或全廠職工大會)：

總結上季(半年、全年)工作情況、部署本季(半年、新年)工作任務，表彰獎勵先進集體、個人。(4)經營活動分析會：

匯報、分析工廠計劃執(zhí)行情況和經營活動成果，評價各方面的工作情況，肯定成績，揭露矛盾，提出改進措施，不斷提高工廠經濟效益。

(5)質量分析會：

匯報、總結、上月產品質量情況，討論分析質量事故(問題)、研究決定質量改進措施。

(6)安全工作會(含治安、消防工作)：

匯報總結前季安全生產、治安、消防工作情況，分析處理事故，檢查分析事故隱患，研究確定安全防范措施。(7)技術工作會(含生產技術準備會

匯報、總結當月技術改造、新產品開發(fā)、科研、技術和日常生產技術準備工作計劃完成情況，布置下月技術工作任務、研究確定解決有關技術問題的措施方案。(8)生產調度會：

調度、平衡生產進度、研究解決各車間科室不能自行解決的重大問題。

(9)科務會：

檢查、總結、布置工作。(10)車間辦公會： 檢查、總結、布置工作。(11)班組會：

檢查、總結、布置工作。(12)班組(科室)班前會：

對先天工作進行講評，布置當日工作任務和注意事項。2.各類代表大會(1)職工代表大會：

(2)車間(部門)職工大會(或職工代表小組會)：(3)黨員代表大會：(4)團員代表大會：(5)科協(xié)會員代表大會：(6)企協(xié)會員代表大會： 3.民主管理會議(1)工廠管理委員會：

(2)廠長、黨委書記、工會主席聯(lián)席會：(3)生產管理委員會：(4)生活福利委員會： 4.論文、成果發(fā)布會。(1)科協(xié)年會：(2)企協(xié)年會：

(3)政治思想政治工作研究會年會：(4)廠QC成果發(fā)布會：(5)科技成果發(fā)布會：(6)信息發(fā)布會：(7)企管成果發(fā)布會： 第四條 其他會議的安排： 凡涉及多個車間(科室)負責人參加的各種會議，均須于會議召開前××經部門或分管廠領導批準后，分別報兩辦匯總，并由廠辦統(tǒng)一安排，方可召開。

第五條 廠辦每周六應將全廠例會和各種臨時會議，統(tǒng)一平衡編制會議計劃并訂印發(fā)到廠領導和各車間、科室及有關服務人員。

第六條 凡廠辦已列入會計計劃的會議，如需改期，或遇特殊情況需安排新的其他會議時，召集單位應提前2天報請廠辦調整會議計劃。未經廠辦同意，任何人不得隨便打亂正常會議計劃。

第七條 對于準備不充分、或重復性、或無多大作用的會議，廠辦有權拒絕安排。

第八條 對于參加人員相同、內容接近、時間相適的幾個會議，廠辦有權安排合并召開。

第九條 各部門會期必須服從全廠統(tǒng)一安排，各部門小會不應安排在全廠例會同期召開，(與會人員不發(fā)生時間上的沖突除外)應堅持小會服從大會，局部服從整體的原則。(四)會議的準備

第十條 所有會議主持人和召集單位與會人員都應分別作好有關準備工作。(包括擬好會議議程、提案、匯報總結提綱，發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案、落實會場、備好坐位、茶具茶水、獎品、紀念品，通知與會人等)。

第三篇：學校教職工考勤管理制度

勉縣元墩鎮(zhèn)九年制學校

教 職 工 考 勤 管 理 制 度

為規(guī)范教職工的教育教學行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務院機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規(guī)定，結合我校實際，特制定本制度。

一、請假及其處理

（一）請假類別

1．事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。

2．病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關資料方可準假。

3．公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。

4．產假：持生育卡的女職工，按國家規(guī)定享受產假，產假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。

5．婚假：教職工結婚給公假5天。

6．喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假5天，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。

（二）批假權限

1．一天以內請假由值周領導批準。

2．一天以上五天以內請假由校長批準。

3、五天以上請假由教育局批準

4．會議請假由值周領導批準。

（三）請假手續(xù)

1．凡請假者必須填寫請假條，按請假類別交驗相關證明，經批準后生效。請假3天以內課程自行調整，超過3天課程由教導處調整。

2．有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。

3．請假批準后，必須將請假條交至值周領導，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。

（四）假期待遇

1、一學期請事假或病假累計3天以內的，按30元/天從教職工獎勵性績效工資中扣除；3天以上的，按50元/天從教職工獎勵性績效工資中扣除。

2、教職工因公外出辦事、開會或培訓等，事先調課，一日內給值周領導報告，超過一日按權限審批，公假期間視為正常出勤。

3、教職工應按時上下班，不得遲到、早退、中途外出。若確有急事且工作任務完成，臨時請假一節(jié)課之內，向值周領導報告，可不計入考勤。

4、簽到代簽、會議點名冒名頂替者，每次雙方雙扣。

5、早操、會議（含例會、各種臨時會議和集體活動）缺席，按5元/次扣除。

6、請假在3天內，按天數(shù)計算；3天以上者，從開始請假到銷假按工作日連續(xù)計算（寒暑假除外）。

7、凡參加自學、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），按公假對待。

8、教職工若出現(xiàn)曠職現(xiàn)象，從教職工獎勵性績效工資中按每天200元扣除，且所帶課程按每節(jié)50元扣除。

9、每學年事假累計達5天以上、病假超過10天，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進，考核不評優(yōu)評先；所安排課程被別人頂替后，質量不再與本人兌現(xiàn)。

二、曠職（會、課）及其處理

1．未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經批準而擅自離校者，按曠職處理。

2．請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。

3．因犯嚴重錯誤被停職檢查至恢復公職時間內，按曠職處理。

4．請病假者，學校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠職處理。

5．曠職扣發(fā)工資按相關規(guī)定處理。

6．有曠職情況者，不享受學校各類福利待遇，并將其曠職情況書面報告縣教育局，當年考核確定為“不合格”。

三、健全考勤制度

1．全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班。

2．在考核時，根據(jù)教職工請假和曠職時間的多少，按教師考勤量化考核辦法進行量化考核。

3．對出全勤的教職工在年終考評中給予適量獎勵。

4．考勤結果實行周小結公布，一學期匯總兌現(xiàn)扣罰。

四、考勤資金的扣除、管理與用途

1．各種考勤扣除資金均在相關的本人獎勵性績效工資中進行一次性扣除，學校設立專門帳戶，統(tǒng)一管理。

2．所有扣除資金納入學校經費管理之中，可用于超工作量人員補助，也可用于教職工業(yè)績考核突出人員的獎勵。補助和獎勵由校務會議研究解決。

本制度從2013年11月起執(zhí)行。

第四篇：學校教職工考勤管理制度

烏泥中小教職工考勤管理制度

為規(guī)范教職工的教育教學行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務院機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規(guī)定，結合我校實際，特制定本制度。

一、請假及其處理

（一）請假類別

1．事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。

2．病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關資料方可準假。

3．公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。

4．產假：持生育卡的女職工，產假為90天（男職工護理假為一周）；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內流產的給假四周，七個月以上者給假六周；產假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。

5．婚假：教職工結婚給假一周。

6．喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。

（二）批假權限

1．一周以內請假由校長批準。

2．一周以上請假由教育局批準。

3．會議請假由主持會議的相關領導批準。

（三）請假手續(xù)

1．凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經批準后生效。

2．有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。

3．請假批準后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。

（四）假期待遇

1．事假扣發(fā)工資10元/天，同時在教職工業(yè)績考核中扣0.2分/天。

2．凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資10元/天，在教職工業(yè)績考核中均扣除0.1分/天。

3．遲到、早退、自習輔導缺勤扣工資5元/次（以簽到、會議點明、教導處、值周組檢查為準）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方均扣10元。

4．會議（含例會、各種臨時會議和集體活動）請假，扣發(fā)工資10元/次，無故缺課扣工資20元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣2分/次（節(jié)）。

5．請假在1周期內，按天數(shù)計算；1周以上者，從開始請假到請假時限止連續(xù)計算（寒暑假除外）。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。

6．凡參加自學、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），按公假對待。

7．每學期事、病假超過1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進，職稱考核不評優(yōu)評良；所安排課程被別人頂替后，質量不再與本人兌現(xiàn)。

二、曠工（會、課）及其處理

1．未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經批準而擅自離校者，按曠工處理。

2．請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠工處理。

3．請病假者，學校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠工處理。

4．曠工扣發(fā)工資40元/半天，在教職工業(yè)績考核中扣4分/天。

5．曠會1次，科任教師無故曠課1節(jié)者，按曠工半天處理。

6．有曠工情況者，不享受學校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報告縣教育局，當年職稱考評直定為“不合格”。

7．依照《中華人民共和國公務員法》，對曠工或者無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年來累計曠職超過30天的教職工，上報縣教育局予以辭退。

三、健全考勤制度

1．全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班；必須按時簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天論處。

2．除緊急事故或不得已情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。

4．在考核排名中，對各類請假或曠工人員，按請假和曠工時間的多少，在考評結果中扣除相應分值。

5．對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。

6．考勤結果實行周小結公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。

本制度從公布之日起執(zhí)行。

第五篇：學校教職工綜合管理制度

安居區(qū)磨溪鎮(zhèn)初級中學校教職工

綜 合 管 理 制 度

為了進一步貫徹黨的教育方針，做到優(yōu)先育人，全面落實“三個代表”的重要思想和進一步深化我區(qū)教育改革會議精神，改變舊的教育觀念，逐步實施新的教育觀念，做到各項管理制度達到量化管理，結合我校實際，特制訂出磨溪鎮(zhèn)初級中學教職工綜合管理制度。

第一條：凡我校教職工都應忠誠人民教育事業(yè)，為人師表，遵紀守法，熱愛自己的學校。思想、言行同上級、學校保持一致，不準損害國家、集體、學校和其他人的利益，積極宣傳并遵守上級和學校各項管理制度。加強政治學習，作好筆錄。學校統(tǒng)一規(guī)定每周星期一下午第三節(jié)課后（特殊情況除外），并納入期末考核。

1、工作時間為：從星期一到星期五下午。

2、全體教職工在工作時間內參與賭博或圍觀賭博發(fā)現(xiàn)一次，每人扣人民幣50元。被派出所或鎮(zhèn)領導、學校領導、家長發(fā)現(xiàn)扣人民幣100元以上。情節(jié)嚴重者改變工作位臵，評先進評職稱實行一票否決，考核不合格，聘用受到嚴重影響。

3、文明言行，若教職工及家屬在校內打架、罵人，故意制造矛盾。情節(jié)輕者進行批評教育并罰款50元，情節(jié)嚴重者改變工作位臵，同時該考核“不合格”。

4、全體教師應衣著整潔、樸素、大方、得體，不得穿背心、拖鞋到教室，不得染發(fā)。如被上級領導發(fā)現(xiàn)扣人民幣50元，聘用受影響。

第三條：各項考核細則和職責，如教師“六認真”和期末考 1

核條例，班主任等學生管理。獎懲以教導處制訂的管理方案進行嚴格考核，考評，并及時將考核結果匯報學校行政，并作好記載，裝入檔案。

第四條：收費管理

1、統(tǒng)一由指定人員收費，學生開校交齊所有該交的費用，并將所收費用在規(guī)定時間內上交報賬員。任何教師不得挪用。若以各種理由不積極收費、繳費者以及發(fā)生學生流失所產生的費用，根據(jù)實際情況，由該班主任承擔部分或全部損失，并按銀行貸款利息付息。情節(jié)嚴重者，當年不評先進，聘用將受一定影響。

2、若教師隱瞞學生繳費人數(shù)，發(fā)現(xiàn)一人扣除期末班主任績效考核津貼的5%。發(fā)現(xiàn)兩人及以上扣除該班班主任期末的全部班主任績效，并追繳被隱瞞學生的全部費用，情節(jié)嚴重者調換工作位臵。

3、教職工原則上一律不借款。（特殊情況如培訓學習除外）

第五條：徹底杜絕亂收費、亂訂資料

我校教職工不管以哪種形式、方法榨取學生錢財（即不準巧立名目在學生中亂收錢物，亂訂資料）或兜售商品，都必須追退全部亂收的錢物，取消評先進資格，情節(jié)嚴重者，聘用受影響。

第六條：嚴謹治學，既教書又育人，熱愛本職工作，熱愛關心學生，不準體罰，變相體罰，侮辱學生，若體罰、侮辱學生造成嚴重影響和后果，自負一切責任。

第七條：除國家法定假外，教師不得私自放假、停課、調課，對亂放假、停課、調課者以曠工論處，并取消各級先進資格。如因私自放假、調課、遲到、早退等造成不安全事故，由該教師負全部責任。

第八條：嚴格考勤，全體教職工必須嚴格，自覺遵守。

1、冬春季和夏秋季作息時間按局規(guī)定為準。

2、全校教職工一律不優(yōu)惠事假。有特殊情況要離開工作崗（半天之內）必須先與學校行政值周請假，并提前把耽誤的課程調上或事后補上，這才當事假處理，否則以曠工論處。其他行政領導無權批假；半天及以上一天以內必須在盧軍強校長處書面請假；一天以上必須由校長審批。若到班上檢查工作發(fā)現(xiàn)上午或下午最后一節(jié)課無人，認定該教師曠工半天。病假必須以醫(yī)院處方為依據(jù)并且調課。否則以曠工論處。若參加各種比賽等非全校性活動也必須調課。否則以曠工論處。（公差除外）

3、根據(jù)上級有關精神規(guī)定，重病并住院的按相關文件執(zhí)行。

4、出勤扣人民幣標準

會議、簽到遲到、早退各扣人民幣3.00元，上課遲到扣1.00元，午輔導缺一節(jié)扣人民幣4.00元，曠課一節(jié)扣人民幣10.00元，曠工一天扣人民幣30.00元，事假一天扣5.00元，二次病假（在醫(yī)院住院除外）累計為一次事假，喪假一般為3天，根據(jù)路程遠近可適當延長。一學期各項累計達8天者取消當年評先進和職稱，評優(yōu)，并調換工作崗位。

說明：輔導或上課應在鈴響一分鐘內到教室。一分鐘后未到視為遲到。

第九條：全體教職工都有責任、有權利管理好一切校產。具體由后勤分管領導負總責，班主任具體管理，任課教師協(xié)助管理好各班公物。自覺愛護學校發(fā)給自己的公物，若有損壞及時報告學校后勤，學校根據(jù)具體情況作適當處理或處罰，遺失照價賠償（特殊情況除外），學校至少每期查一次，處理一次，損壞、遺失公物查不出原因的在班主任本期津貼中扣除。

第十條：全體教職工務必搞好自家、家庭、班級的安全、衛(wèi)

生工作。班主任與學校簽定安全責任書，各位教師要經常性地對學生進行安全教育。處理好家庭、學校和鄰居之間的關系，在校居住的教師（特別是有家屬的）務必打掃干凈自己周邊環(huán)境，時常保持好周圍的環(huán)境衛(wèi)生，并教育家屬遵紀守法，遵守學校的各項規(guī)章制度，正確處理好各種關系。

第十一條：清潔大掃除時間，全校統(tǒng)一規(guī)定每周早輔導前、中午午自習或午休之前、晚輔之前進行（周五下午放學前也須打掃）。并且每天做好清潔的保持。每次掃除后由團支部組織學生會進行檢查打分，值周教師將檢查結果如實記載在校務日志上，并納入班級考核。

第十二條：無論是集會、大小型活動、課間操等所有教師包括值周教師、班主任、科任教師必須到班督促學生紀律、清潔衛(wèi)生、安全問題，缺一次到場扣津貼2.00元。（特殊情況除外）。

第十三條；全體教師按有關文件精神實行“手拉手助教活動”。教師若思想素質差，或業(yè)務能力不強，期末考試成績兩期連續(xù)在本校同年級優(yōu)生率、及格率、合格率、鞏固率、平均分懸殊太大，或不服從管理則次年聘用受影響。在安居區(qū)的各種抽考和會考中，凡在同年級同學科中連續(xù)兩學期排名處在后兩名者，無條件更換工作崗位，甚至待崗。

第十四條：凡技能培訓不過關的教師，補考也未過關者，取消評優(yōu)、評先進、評職稱的資格。第一次考試費用由學校負責，補考費用由教師自行負責。

第十五條：培訓報銷標準。崗前培訓、晉級培訓一切費用自理，骨干、課改培訓報銷往返車旅費、住宿費（每晚原則上不超過30元）每天生活補助10.00元和資料費（或按有關文件或通知執(zhí)行）。

第十六條：為了學校建設和發(fā)展，若教職工能爭取到上級或其他個體的捐資助學金。（不含上級劃撥經費）學校按5%——10%獎勵給該同志。

第十七條：獎勵制度

1、教師論文在區(qū)級刊物上發(fā)表文章獲一等獎后一次獎30元，其他等次不獎。在市級刊物上發(fā)表文章獲一等獎40元、獲二等獎30元、獲三等獎20元。在省級刊物上發(fā)表文章獲一等獎50元、獲二等獎40元、獲三等獎30元。在國家級刊物上發(fā)表文章獲一等獎80元，獲二等獎60元、獲三等獎50元。以上獲獎一律以證書公章為準，并屬正版刊物，由文教體育局承認后才認可，所交文章的經費自行負責。

2、藝體教師本人參加各級文體活動，獲區(qū)級一等獎50元、獲二等獎30元、獲三等獎20元、獲市級一等獎100元、獲二等獎70元、獲三等獎50元、獲省級一等獎150元、獲二等獎120元、獲三等獎100元。藝體教師指導學生參加藝體活動，學生獲獎后依次降一個等級獎藝體教師。

3、教師參加講課比賽，獲片區(qū)級獎20元、獲區(qū)級獎50元，獲省級獎150元、同一課題只獎最高等次。講課所制作的課件費用自理，講課旅差費回學校報銷。學生參加區(qū)級以上各種競賽獲獎后，獎勵指導教師20元/人。

第十八條：學籍管理按文教體育局有關文件辦理，在本校就讀學生轉出我校，須按規(guī)定辦理相關手續(xù)，否則按輟學處理。

本條例由校委會討論通過，并在學校教職工大會上通過。自公布之日起執(zhí)行，原綜合管理條例自行解除。