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      新民學(xué)校教職工考勤管理制度

      時(shí)間:2019-05-13 08:20:48下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:新民學(xué)校教職工考勤管理制度

      新民學(xué)校教職工考勤管理制度

      一、指導(dǎo)思想:

      為了進(jìn)一步營造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序,努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量,逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制,根據(jù)我校的校情和師情,以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī),特制定新民學(xué)校教職工考勤管理制度。

      二、具體制度規(guī)定:

      (一)病事假考勤管理辦法:

      1、病假辦法:

      (1)教職工病假一天,按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額÷22天,作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額,有一天算一天,按照病假處理,教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。

      (2)教職工連續(xù)病假二周,作為14天計(jì)算,雙休日須計(jì)算在內(nèi)。

      (3)教職工全天病假的,還需扣除當(dāng)天的車貼,月車貼金額÷22天,有一天算一天,病假半天的不扣除當(dāng)天的車貼。

      2、事假辦法:

      (1)教職工事假一天,按照月結(jié)構(gòu)工資原總額÷22天,作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額。

      (2)教職工全天事假的,還需扣除當(dāng)天的車貼,月車貼金額÷22天,有一天算一天,事假半天的不扣除當(dāng)天的車貼。

      (3)原則上每學(xué)期事假不超過3天,超過3天,學(xué)校將扣除20%的學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況,需要請(qǐng)假的除外)

      3、長病假辦法:

      (1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病,無法正常工作,需要較長時(shí)間休息和治療的,經(jīng)本人提出申請(qǐng),學(xué)校在人事可以安排的前提下,允許女職工請(qǐng)產(chǎn)前長病假,給予特殊的照顧,時(shí)間以三個(gè)月至一個(gè)學(xué)期為限,中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假,影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。

      (2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學(xué)工作,需要較長時(shí)間治療的,經(jīng)本人提出申請(qǐng),可以請(qǐng)長病假。長病假工資按照國發(fā)(1981)52號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      (3)長病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資,同時(shí)須扣除車貼90元,教育貼30元,節(jié)編津貼30元。

      注明:女職工因懷孕需要請(qǐng)產(chǎn)前長病假,必須按時(shí)將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),學(xué)校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎(jiǎng)勵(lì),但學(xué)校的階段性工作獎(jiǎng)勵(lì)不享受。

      (二)各種特殊假的考勤管理辦法:

      1、學(xué)歷考試、進(jìn)修:

      (1)教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對(duì)口。

      (2)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行,不能影響正常的工作。

      (3)教職工在上班時(shí)間需要參加學(xué)歷考試的,不能享受100%全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

      (4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn),由本人向?qū)W校提出申報(bào),經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門,作為公假處理。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的,由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整,不能私自調(diào)課。

      2、婚假:

      (1)正?;榧伲焊鶕?jù)《婚姻法》規(guī)定,到齡青年正常婚假為3天,視作正常上班。

      (2)晚婚假期:根據(jù)《婚姻法》規(guī)定,到齡青年晚婚假為10天,視作正常上班。

      (3)再婚假期:按照正?;榧贋?天,視作正常上班。

      注明:婚假期間,如果遇到法定假期,可以順延法定假期的天數(shù)。

      3、喪假:

      (1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世,可請(qǐng)喪假三天,視作正常上班,因喪事超出的假按照事假處理。

      (2)教職工的祖父母,外公外婆逝世,可請(qǐng)喪假一天,視作正常上班。

      (3)教職工的其他親屬逝世,需請(qǐng)假的按照事假處理,不享受喪假待遇。

      4、動(dòng)遷假:

      教職工本人家庭需要?jiǎng)舆w,享受2天動(dòng)遷假,視作正常上班。

      5、產(chǎn)假:

      (1)女職工產(chǎn)假按照計(jì)劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行,正常生育產(chǎn)假90天,晚婚晚育產(chǎn)假120天。

      (2)男教師護(hù)理假:女方屬于晚育的,男教師可以享受3天護(hù)理假,女方不屬于晚育,男教師可以享受1天護(hù)理假,享受護(hù)理假視作正常上班。

      注明:晚育和晚育護(hù)理假期間,如遇到法定假期,可以順延法定假期的天數(shù)。

      6、計(jì)劃生育假:

      (1)相關(guān)計(jì)劃生育假按照《人口與計(jì)劃生育條例》以及若干補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。

      (2)實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的,其假期按照病假處理:

      A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后,已 修滿規(guī)定假期的。

      B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)

      7、人情假:

      (1)教職工每學(xué)期可以享受二個(gè)半天的人情假,視作正常上班,但不能享受100%全勤獎(jiǎng)勵(lì);請(qǐng)人請(qǐng)假應(yīng)事先請(qǐng)假,原則上不調(diào)課。

      (2)教職工每個(gè)月可以有一次下午2點(diǎn)離校去醫(yī)院看病,視作正常上班,但第二天必須憑醫(yī)院的掛號(hào)單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。

      (3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學(xué)送機(jī)原因,可以享受一天人情假,視作正常上班,可以享受每學(xué)期的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

      注明:教職工無法及時(shí)出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù),視作事假處理,類似情況二次以上視作曠工。

      三.批假權(quán)限和請(qǐng)假手續(xù):

      1.確有需要請(qǐng)事假的,半天向教導(dǎo)處請(qǐng)假,半天以上的事假向校長室請(qǐng)假,同意后填好出門單,交門衛(wèi)室方可離校,同時(shí)還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。

      2.原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習(xí),所以不請(qǐng)人情假(特殊情況除外)

      3.原則上請(qǐng)假應(yīng)該由請(qǐng)假人直接向教導(dǎo)處或者校長室請(qǐng)假,不委托他人代請(qǐng)假。

      4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情,應(yīng)該先向?qū)W校及時(shí)告知,以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作,事后再主動(dòng)補(bǔ)假。

      四.教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法:

      1.遲到:

      A、每月允許一次8點(diǎn)15分前到校,超過一次遲到,一次扣10元。

      B、8:15—9:45到校,扣除當(dāng)天課時(shí)工資的四分之一。

      C、9:45以后到校,扣除當(dāng)天課時(shí)工資的二分之一。

      2.早退:

      A、校內(nèi)早退一次扣30元,超過一次視作曠工。

      B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)早退一次扣50元,超過一次視作曠工,扣除30%學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。

      3.曠工:

      A、不履行請(qǐng)假制度,無故不來上班,視作曠工。

      B、曠工半天,扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一;曠工一天,扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資,并給予行政處分。

      C、曠工二天,扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資,扣除本學(xué)期的工作獎(jiǎng)勵(lì),并給予記大過處理。

      D、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日,開除公職。

      五.考勤管理:

      1.教職工的考勤工作由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理。

      2.學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎(jiǎng),根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。

      3.考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或者徇私舞弊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),追究責(zé)任制和師德一票否決制。

      4.學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸,以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),予以調(diào)整。

      5.本方案經(jīng)教代會(huì)審議通過后正式實(shí)施。

      第二篇:學(xué)校教職工考勤管理制度

      勉縣元墩鎮(zhèn)九年制學(xué)校

      教 職 工 考 勤 管 理 制 度

      為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為,增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國務(wù)院機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

      一、請(qǐng)假及其處理

      (一)請(qǐng)假類別

      1.事假:因事確需由教職工本人親自處理者,可請(qǐng)事假。

      2.病假:因病不能堅(jiān)持正常上班者,可請(qǐng)病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。

      3.公假:因公外出辦事、開會(huì)或培訓(xùn)等,可請(qǐng)公假。

      4.產(chǎn)假:持生育卡的女職工,按國家規(guī)定享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者,按病假處理。

      5.婚假:教職工結(jié)婚給公假5天。

      6.喪假:凡直系親屬,即父母或配偶亡故者給公假5天,如假期滿需繼續(xù)請(qǐng)假者,按事假處理。

      (二)批假權(quán)限

      1.一天以內(nèi)請(qǐng)假由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      2.一天以上五天以內(nèi)請(qǐng)假由校長批準(zhǔn)。

      3、五天以上請(qǐng)假由教育局批準(zhǔn)

      4.會(huì)議請(qǐng)假由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      (三)請(qǐng)假手續(xù)

      1.凡請(qǐng)假者必須填寫請(qǐng)假條,按請(qǐng)假類別交驗(yàn)相關(guān)證明,經(jīng)批準(zhǔn)后生效。請(qǐng)假3天以內(nèi)課程自行調(diào)整,超過3天課程由教導(dǎo)處調(diào)整。

      2.有事必須提前履行請(qǐng)假手續(xù),不許他人代為請(qǐng)假,因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者,可委托親屬及時(shí)代為履行請(qǐng)假手續(xù),補(bǔ)假無效。

      3.請(qǐng)假批準(zhǔn)后,必須將請(qǐng)假條交至值周領(lǐng)導(dǎo),并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校,假期期滿后,須及時(shí)返校銷假。

      (四)假期待遇

      1、一學(xué)期請(qǐng)事假或病假累計(jì)3天以內(nèi)的,按30元/天從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除;3天以上的,按50元/天從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除。

      2、教職工因公外出辦事、開會(huì)或培訓(xùn)等,事先調(diào)課,一日內(nèi)給值周領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,超過一日按權(quán)限審批,公假期間視為正常出勤。

      3、教職工應(yīng)按時(shí)上下班,不得遲到、早退、中途外出。若確有急事且工作任務(wù)完成,臨時(shí)請(qǐng)假一節(jié)課之內(nèi),向值周領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,可不計(jì)入考勤。

      4、簽到代簽、會(huì)議點(diǎn)名冒名頂替者,每次雙方雙扣。

      5、早操、會(huì)議(含例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和集體活動(dòng))缺席,按5元/次扣除。

      6、請(qǐng)假在3天內(nèi),按天數(shù)計(jì)算;3天以上者,從開始請(qǐng)假到銷假按工作日連續(xù)計(jì)算(寒暑假除外)。

      7、凡參加自學(xué)、函授考試及路途時(shí)間(憑準(zhǔn)考證等有效證件),按公假對(duì)待。

      8、教職工若出現(xiàn)曠職現(xiàn)象,從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中按每天200元扣除,且所帶課程按每節(jié)50元扣除。

      9、每學(xué)年事假累計(jì)達(dá)5天以上、病假超過10天,或日常有遲到、早退、缺課、缺會(huì)等共計(jì)10次以上者,不評(píng)定各類先進(jìn),考核不評(píng)優(yōu)評(píng)先;所安排課程被別人頂替后,質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。

      二、曠職(會(huì)、課)及其處理

      1.未辦理請(qǐng)假手續(xù),無故不到校上班者,或本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù),但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者,按曠職處理。

      2.請(qǐng)假到期不按時(shí)辦理銷假和續(xù)假手續(xù),又不按時(shí)到校接受工作安排者,按曠職處理。

      3.因犯嚴(yán)重錯(cuò)誤被停職檢查至恢復(fù)公職時(shí)間內(nèi),按曠職處理。

      4.請(qǐng)病假者,學(xué)校根據(jù)需要可查閱請(qǐng)假者病歷、檢驗(yàn)相關(guān)證明,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況,取消準(zhǔn)假,并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分,誤工時(shí)間按曠職處理。

      5.曠職扣發(fā)工資按相關(guān)規(guī)定處理。

      6.有曠職情況者,不享受學(xué)校各類福利待遇,并將其曠職情況書面報(bào)告縣教育局,當(dāng)年考核確定為“不合格”。

      三、健全考勤制度

      1.全體教職工必須身先垂范,嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時(shí)間,實(shí)行上班簽到制,有事有病履行請(qǐng)假手續(xù),無事按時(shí)上下班。

      2.在考核時(shí),根據(jù)教職工請(qǐng)假和曠職時(shí)間的多少,按教師考勤量化考核辦法進(jìn)行量化考核。

      3.對(duì)出全勤的教職工在年終考評(píng)中給予適量獎(jiǎng)勵(lì)。

      4.考勤結(jié)果實(shí)行周小結(jié)公布,一學(xué)期匯總兌現(xiàn)扣罰。

      四、考勤資金的扣除、管理與用途

      1.各種考勤扣除資金均在相關(guān)的本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中進(jìn)行一次性扣除,學(xué)校設(shè)立專門帳戶,統(tǒng)一管理。

      2.所有扣除資金納入學(xué)校經(jīng)費(fèi)管理之中,可用于超工作量人員補(bǔ)助,也可用于教職工業(yè)績(jī)考核突出人員的獎(jiǎng)勵(lì)。補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)由校務(wù)會(huì)議研究解決。

      本制度從2013年11月起執(zhí)行。

      第三篇:學(xué)校教職工考勤管理制度

      烏泥中小教職工考勤管理制度

      為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為,增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國務(wù)院機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

      一、請(qǐng)假及其處理

      (一)請(qǐng)假類別

      1.事假:因事確需由教職工本人親自處理者,可請(qǐng)事假。

      2.病假:因病不能堅(jiān)持正常上班者,可請(qǐng)病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。

      3.公假:因公外出辦事、開會(huì)或培訓(xùn)等,可請(qǐng)公假。

      4.產(chǎn)假:持生育卡的女職工,產(chǎn)假為90天(男職工護(hù)理假為一周);符合計(jì)劃生育政策規(guī)定,懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周,七個(gè)月以上者給假六周;產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者,按病假處理。

      5.婚假:教職工結(jié)婚給假一周。

      6.喪假:凡直系親屬,即父母或配偶亡故者給公假1周,如假期滿需繼續(xù)請(qǐng)假者,按事假處理。

      (二)批假權(quán)限

      1.一周以內(nèi)請(qǐng)假由校長批準(zhǔn)。

      2.一周以上請(qǐng)假由教育局批準(zhǔn)。

      3.會(huì)議請(qǐng)假由主持會(huì)議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      (三)請(qǐng)假手續(xù)

      1.凡請(qǐng)假者必須填寫請(qǐng)假條,并按請(qǐng)假類別交驗(yàn)相關(guān)證明,經(jīng)批準(zhǔn)后生效。

      2.有事必須提前履行請(qǐng)假手續(xù),不許他人代為請(qǐng)假,因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者,可委托親屬及時(shí)代為履行請(qǐng)假手續(xù),補(bǔ)假無效。

      3.請(qǐng)假批準(zhǔn)后,必須將請(qǐng)假條交至辦公室,并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校,假期期滿后,須及時(shí)返校銷假。

      (四)假期待遇

      1.事假扣發(fā)工資10元/天,同時(shí)在教職工業(yè)績(jī)考核中扣0.2分/天。

      2.凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院治療的,憑院方出示的有效住院號(hào)證明和出院結(jié)算清單,可免去住院期間的工資扣除(其他縣級(jí)醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效);凡病假門診休息治療者,扣發(fā)工資10元/天,在教職工業(yè)績(jī)考核中均扣除0.1分/天。

      3.遲到、早退、自習(xí)輔導(dǎo)缺勤扣工資5元/次(以簽到、會(huì)議點(diǎn)明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準(zhǔn));代簽到者,發(fā)現(xiàn)一次,每次雙方均扣10元。

      4.會(huì)議(含例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和集體活動(dòng))請(qǐng)假,扣發(fā)工資10元/次,無故缺課扣工資20元/節(jié),在教職工業(yè)績(jī)考核中扣2分/次(節(jié))。

      5.請(qǐng)假在1周期內(nèi),按天數(shù)計(jì)算;1周以上者,從開始請(qǐng)假到請(qǐng)假時(shí)限止連續(xù)計(jì)算(寒暑假除外)。因事因病請(qǐng)長假期間,例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和集體活動(dòng)等不再重計(jì),只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計(jì)扣除。

      6.凡參加自學(xué)、函授考試及路途時(shí)間(憑準(zhǔn)考證等有效證件),按公假對(duì)待。

      7.每學(xué)期事、病假超過1月,或日常有遲到、早退、缺課、缺會(huì)等共計(jì)10次以上者,不評(píng)定各類先進(jìn),職稱考核不評(píng)優(yōu)評(píng)良;所安排課程被別人頂替后,質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。

      二、曠工(會(huì)、課)及其處理

      1.未辦理請(qǐng)假手續(xù),無故不到校上班者,或本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù),但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者,按曠工處理。

      2.請(qǐng)假到期不按時(shí)辦理銷假和續(xù)假手續(xù),又不按時(shí)到校接受工作安排者,按曠工處理。

      3.請(qǐng)病假者,學(xué)校根據(jù)需要可查閱請(qǐng)假者病歷、檢驗(yàn)相關(guān)證明,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況,取消準(zhǔn)假,并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分,誤工時(shí)間按曠工處理。

      4.曠工扣發(fā)工資40元/半天,在教職工業(yè)績(jī)考核中扣4分/天。

      5.曠會(huì)1次,科任教師無故曠課1節(jié)者,按曠工半天處理。

      6.有曠工情況者,不享受學(xué)校各類福利待遇,并將其曠工情況書面報(bào)告縣教育局,當(dāng)年職稱考評(píng)直定為“不合格”。

      7.依照《中華人民共和國公務(wù)員法》,對(duì)曠工或者無正當(dāng)理由,逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年來累計(jì)曠職超過30天的教職工,上報(bào)縣教育局予以辭退。

      三、健全考勤制度

      1.全體教職工必須身先垂范,嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時(shí)間,實(shí)行上班簽到制,有事有病履行請(qǐng)假手續(xù),無事按時(shí)上下班;必須按時(shí)簽到上班,不得遲到、早退,凡無故遲到或早退半小時(shí)以上者,每次按曠職半天論處。

      2.除緊急事故或不得已情況外,各類會(huì)議原則上不予請(qǐng)假。如確需請(qǐng)假,按事假半天對(duì)待。

      4.在考核排名中,對(duì)各類請(qǐng)假或曠工人員,按請(qǐng)假和曠工時(shí)間的多少,在考評(píng)結(jié)果中扣除相應(yīng)分值。

      5.對(duì)出全勤的教職工在年終考評(píng)中給予適量加分。

      6.考勤結(jié)果實(shí)行周小結(jié)公布,月匯總兌現(xiàn)扣罰。

      本制度從公布之日起執(zhí)行。

      第四篇:中心學(xué)校教職工考勤管理制度

      中心學(xué)校教職工考勤管理制度

      為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理,加強(qiáng)組織性、紀(jì)律性,保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)作,提高教育教學(xué)質(zhì)量,依據(jù)《區(qū)教體局“三大機(jī)制”資料匯編》,結(jié)合我校實(shí)際,對(duì)教職工病、事假及考勤制度修訂如下:

      一、請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限

      (1)教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請(qǐng)假,必須由本人填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單,履行請(qǐng)假銷假手續(xù)。

      (2)教職工請(qǐng)假,所有請(qǐng)假都包含法定節(jié)假日。不超過1天由年級(jí)主任在請(qǐng)假條上簽字審批,1天以上7天以內(nèi)由校長在請(qǐng)假條上簽字審批,7天以上由校長在請(qǐng)假條上簽字,報(bào)中心學(xué)校審批。

      二、病假期間的有關(guān)待遇

      (1)對(duì)不履行請(qǐng)病假手續(xù),擅自離開工作崗位的教職工,按無故曠工處理。

      (2)病假在一個(gè)月以內(nèi)的,每天扣0.2分,病假在一至兩個(gè)月以內(nèi)的,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

      (3)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

      (4)病假超過六個(gè)月的,從第七月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資:①工作年限不滿十年的,發(fā)給本人基本工資的70%;②工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人基本工資的80%;(③工作年限二十年及二十年以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。)

      (5)因公負(fù)傷或患有重大疾病,生活不能自理的,學(xué)校召開班子會(huì)研究決定,報(bào)中心學(xué)校審批后,工資全額計(jì)發(fā)。

      (6)請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的的教職工考核按合格人員對(duì)待。病假期間不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配,在崗位聘用中不參加高一層級(jí)崗位的競(jìng)聘,不參加各級(jí)各類的評(píng)先、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

      三、請(qǐng)事假有關(guān)待遇

      月累計(jì)未超過7天,每天扣0.2分。月累計(jì)7天及以上,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。

      四、曠工、考勤待遇

      (1)曠工6天及以下的,每半天扣0.5分,曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

      (2)辦公考勤:

      時(shí)間為:

      上午7:30—8:30

      10:40—12:15

      下午14:00—15:00

      16:40—18:15

      月累計(jì)未考勤次數(shù),不在同一半天累計(jì)12次以內(nèi)不扣分,同一半天未簽到簽走視為曠工半天,曠一節(jié)課視為曠工半天,月累計(jì)未考勤從第13次開始,每次扣0.2分。

      (3)開會(huì)考勤:凡學(xué)校及上級(jí)有關(guān)部門組織的會(huì)議,曠會(huì)一次扣0.2分。

      (4)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)0.5分。

      五、學(xué)校聘用工作人員參照此制度執(zhí)行。

      六、本辦法自教代會(huì)通過之日起執(zhí)行。

      七、本辦法根據(jù)國家政策法規(guī)適時(shí)調(diào)整。

      第五篇:教職工考勤管理制度

      教職工考勤管理制度

      為保證學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,穩(wěn)定正常教育教學(xué)秩序,提高教育教學(xué)質(zhì)量,特定本制度。

      一、凡請(qǐng)假者應(yīng)事先找好工作代理人,憑請(qǐng)假條請(qǐng)假,兩天內(nèi)由主管考勤的副校長批準(zhǔn);三至六天報(bào)校長批準(zhǔn),七天以上由校長加注意見報(bào)縣教育局批準(zhǔn);請(qǐng)假均需到教導(dǎo)處登記,請(qǐng)假人安排好工作方可離校。返校后應(yīng)及時(shí)到登記處銷假,不銷假、超假者以曠工論處。因特殊原因,本人來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)及時(shí)委托他人代理請(qǐng)假,事后再補(bǔ)辦正式手續(xù)。否則,按曠工論處。嚴(yán)禁不請(qǐng)假和事前不打招呼或電話、短信請(qǐng)假和事后補(bǔ)假的現(xiàn)象。分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí),可向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

      二、請(qǐng)假類別

      事假:教職工因正當(dāng)事由可準(zhǔn)事假。

      病假:教職工確系有病,可準(zhǔn)予病假。

      婚假:教職工結(jié)婚可準(zhǔn)假7天,子女婚嫁準(zhǔn)假3天,提倡在寒暑假辦理婚事。

      喪假:教職工生身父母去世,準(zhǔn)假7天;男職工岳父母,女職工公、婆去世均準(zhǔn)假7天。頭周年二周各準(zhǔn)假2天;三周年準(zhǔn)假4天;祖父母、叔伯父母去世準(zhǔn)假3天;舅父母、姑父母、去世均準(zhǔn)假2天。

      產(chǎn)假:女教職工有準(zhǔn)生證產(chǎn)假106天;晚育并在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》,并交驗(yàn)學(xué)校備查,同時(shí)落實(shí)節(jié)育措施的產(chǎn)假共為150天;不交驗(yàn)原件者按事假處理。產(chǎn)假若在假期,假期應(yīng)計(jì)在產(chǎn)假內(nèi)。產(chǎn)假陪護(hù)假7天,周末、節(jié)假日不順延。

      計(jì)劃生育假:女教職工計(jì)劃內(nèi)懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者,憑縣以上醫(yī)務(wù)部門證明,給予15-20天產(chǎn)假。做絕育手術(shù)休假30天,男女雙方有一方做絕育手術(shù),可給另一方準(zhǔn)護(hù)理假7天。凡不明原因未到縣局履行請(qǐng)假手續(xù)者均按事假處理。

      事假、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假若在假期或周末,假期、周末均計(jì)算在請(qǐng)假之內(nèi)。

      三、請(qǐng)假期間的工資發(fā)放

      ㈠婚、喪、產(chǎn)、計(jì)劃生育假在期限內(nèi)照發(fā)工資。

      ㈡請(qǐng)假3天以內(nèi)請(qǐng)假人員自行尋找好相同或相近科目的代課人員及代班人員(代班人員不能為學(xué)校管理人員及教輔人員)及自習(xí)輔導(dǎo)人員,代課人員必須認(rèn)真履行代課義務(wù),不能將正常課堂變?yōu)樽粤?xí)。請(qǐng)假3天以上由教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排課程,請(qǐng)假期間每天扣除50元。(每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假三天以內(nèi)不扣除任何費(fèi)用,3天以上每天扣除50元。)

      ㈢無故曠課一節(jié)扣20.00元,曠輔導(dǎo)一節(jié)扣5.00元;曠會(huì)每次扣10.00元(包括例會(huì)、全校性集會(huì)、年級(jí)組會(huì)、教研組會(huì)),開會(huì)請(qǐng)假每次扣5.00元;開會(huì)遲到每次扣2.00元,曠操每次扣5.00元,早操請(qǐng)假每次扣2.00元;曠集體聽課每節(jié)扣10.00元,誤監(jiān)考一次扣40.00元,誤每次閱卷扣60.00元。初三外出閱卷僅限于初三教師。

      ㈤曠工一天扣80.00元;全學(xué)期曠工累計(jì)超過5天在10天之內(nèi)扣發(fā)日全部工資;10天以上15天以內(nèi)扣發(fā)全月工資;曠工在一個(gè)月以上,上報(bào)主管部門予以必要的紀(jì)律處分,在半年以上,請(qǐng)求上級(jí)主管部門進(jìn)行處理。

      四、請(qǐng)病事假期間如需調(diào)課者,先到教導(dǎo)處開出調(diào)課單,方可調(diào)課。沒有履行請(qǐng)假手續(xù),私自調(diào)課離校者,以曠工論處;若請(qǐng)假者本人找工作代理人有困難者,可由教導(dǎo)處安排上課,但要扣回請(qǐng)假人課時(shí)費(fèi),扣除標(biāo)準(zhǔn)為:每天50.00元;若找的代理人不能按時(shí)到崗上課,則請(qǐng)假人按曠工論處。

      五、由教導(dǎo)處安排的工作代理人課時(shí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為:上課每節(jié)20.00元,輔導(dǎo)每節(jié)5.00元。

      六、凡扣除款項(xiàng),教導(dǎo)處開出通知單,校長批準(zhǔn)后,交會(huì)計(jì)執(zhí)行。扣款條據(jù)一式三份,本人、會(huì)計(jì)、開票處各一份。

      七、本制度自宣布之日起施行,實(shí)施之前請(qǐng)假按原考勤制度執(zhí)行。

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