第一篇：大店中學(xué)教師職稱評(píng)定量化考核細(xì)則

大店中學(xué)教師職稱評(píng)定量化考核細(xì)則（修訂）

一、總則

（一）該《細(xì)則》制定的依據(jù)是《安徽省中小學(xué)中專職評(píng)文件選編》和埇橋區(qū)教育局文件（教人{(lán)2008}18號(hào)）。

（二）學(xué)校和個(gè)人都要公開、公平、公正的執(zhí)行該《細(xì)則》。

（三）以下所有量化考核時(shí)間均指任現(xiàn)職以來的時(shí)間。

二、量化標(biāo)準(zhǔn)(分值)

（一）政治思想和工作態(tài)度

(1)、服從學(xué)校安排，勇挑重?fù)?dān)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，尊重和愛護(hù)學(xué)生，團(tuán)結(jié)同志。該項(xiàng)滿分10分，由學(xué)校考核小組成員分別賦分，取平均分。

(2)、年度考核全是合格的賦基本分8分，獲得一次以上優(yōu)秀另加2分。

(3)、教育教學(xué)成績突出，榮獲國家、省、市、縣（區(qū)）、校（含鎮(zhèn)）級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或模范教師、教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者稱號(hào)的，分別賦10、8、6、4、2分。

(4)、個(gè)人獲國家、省、市、縣（區(qū)）、校（含鎮(zhèn)）級(jí)其他與本專業(yè)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)的，分別賦4、3、2、1、0.5分（此項(xiàng)加分累計(jì)最多不超過4分）。必須是經(jīng)學(xué)校同意派出的，個(gè)人參加的社會(huì)活動(dòng)不予認(rèn)可。(5)、同一人在同一學(xué)年度同一獎(jiǎng)項(xiàng)多次獲獎(jiǎng)(包括同一獎(jiǎng)項(xiàng)逐級(jí)申報(bào)跨年度的)，只以最高一個(gè)檔次賦分；同一人在不同學(xué)年度多次獲獎(jiǎng)，累計(jì)賦分計(jì)算。

（二）、教育教學(xué)

(1)、所帶班級(jí)獲省、市、縣（區(qū)）、校（含鎮(zhèn)）級(jí)先進(jìn)班級(jí)或先進(jìn)班主任的每次分別加5、4、3、1分，如學(xué)校當(dāng)年未評(píng)先進(jìn)班主任或先進(jìn)班級(jí)，以政教處的班級(jí)量化考核和教導(dǎo)處的全年班級(jí)教學(xué)成績兩項(xiàng)總評(píng)居全年級(jí)的前三分之一為準(zhǔn)。高三年級(jí)的班級(jí)高考成果獲外出考察資格的班主任。在“控輟保學(xué)”中受到上級(jí)和學(xué)校表彰的享受同級(jí)別的先進(jìn)班主任待遇，(區(qū)級(jí)以上“先進(jìn)團(tuán)支部”、“先進(jìn)班集體”須經(jīng)校長室和黨支部同意后申報(bào)，可按同一級(jí)別的一半賦分)；同一年度同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高分計(jì)算（包括同一獎(jiǎng)項(xiàng)逐級(jí)申報(bào)跨年度的），同一人不同學(xué)年度多次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)計(jì)算。（凡有假證明、假證書、假材料弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一票否決，取消參評(píng)資格。）(2)、獲得省級(jí)課堂比賽一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)（含鼓勵(lì)獎(jiǎng)）的分別賦6、5、4、2分；獲得市級(jí)課堂比賽一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)（含鼓勵(lì)獎(jiǎng)）的分別賦5、4、3、1分；獲得縣（區(qū)）級(jí)課堂比賽一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)（含鼓勵(lì)獎(jiǎng)）的分別賦4、3、1、0.5分；（參加各級(jí)課堂比賽須經(jīng)學(xué)校選拔推薦，自行參加的學(xué)校不予認(rèn)可。）獲得校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的分別賦2、1、0.5分；同一年度同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高分計(jì)算（包括同一獎(jiǎng)項(xiàng)逐級(jí)申報(bào)跨年度的），同一人不同學(xué)年度多次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)計(jì)算。

(3)、被評(píng)為省、市、縣（區(qū)）、校（含鎮(zhèn)）級(jí)教壇新星或教學(xué)能手或教學(xué)骨干的教師分別賦6、4、3、1分。（區(qū)師訓(xùn)辦的榮譽(yù)證書一律減半認(rèn)定）同一年度同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高分計(jì)算（包括同一獎(jiǎng)項(xiàng)逐級(jí)申報(bào)跨年度的），同一人不同學(xué)年度多次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)計(jì)算。

(4)、所任學(xué)科在中考、高考、學(xué)業(yè)水平測(cè)試、市區(qū)級(jí)統(tǒng)考、抽考中，成績?cè)谌珔^(qū)名列前茅（同一級(jí)別學(xué)校的前三分之一）的加8分。學(xué)?？荚囍?，分為好、較好，一般三個(gè)檔次，分別賦8、6、4分。該項(xiàng)由教導(dǎo)處提供結(jié)果并賦分，同一學(xué)年度區(qū)級(jí)以上與學(xué)?？荚囍蝗∑湟?，不累計(jì)賦分。擔(dān)任高三課的教師在每一年得分的基礎(chǔ)上乘1.1，高

一、高

二、初中九年級(jí)教師乘1.05，初中七、八年級(jí)乘1.0?？缯n頭教師取平均分。

(5)、每學(xué)期提供簽字的原始、完整的備課筆記本賦2分，（跨課頭的老師每缺一科備課筆記扣0.4分），按學(xué)期累計(jì)計(jì)算。高三教師高考復(fù)習(xí)部分提供有原始備課記錄的復(fù)習(xí)資料。學(xué)校檢查備課總評(píng)為良好以上的每年另加一分。（限提供2009~2013四學(xué)年度的備課筆記）

（三）教研、科研

(1)、參加國家、省、市、縣（區(qū)）教科研（教改實(shí)驗(yàn)）立項(xiàng)課題的負(fù)責(zé)人在結(jié)題后分別賦8、6、4、2分（以教研部門文件為準(zhǔn)），參加者折半，沒結(jié)題的分別按3、2、1、0.5賦分，參加者折半。（結(jié)題時(shí)間已到但未結(jié)題者不賦分。結(jié)題時(shí)間未到的課題，開題一年后生效，第一年按相應(yīng)分?jǐn)?shù)20%計(jì)入，第二年按相應(yīng)分?jǐn)?shù)60%計(jì)入，第三年按相應(yīng)分?jǐn)?shù)100%計(jì)入）同一課題只以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分，不同課題可累計(jì)計(jì)算。

(2)、凡在省（含以上）、市、縣（區(qū)）學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表教育教學(xué)論文一篇（不含增刊），分別賦5、4、3分，同一篇論文以最高分計(jì)算，不累計(jì)計(jì)算（以報(bào)刊社、出版社、學(xué)校及社團(tuán)等單位組織名義出版的論文集，不予認(rèn)可）。

(3)、受聘參加市級(jí)以上教育部門組織的教育教學(xué)專著、地方課程、校本課程教材（如鄉(xiāng)土教材、選修教材、活動(dòng)課教材、教師教學(xué)指導(dǎo)用書）的編寫工作，經(jīng)省教材審定委員會(huì)審定通過，并在市以上范圍內(nèi)推廣使用或公開出版的（參加編寫的各類習(xí)題集、試卷不予認(rèn)可）賦4分。受聘參加學(xué)校組織的校本教材編寫的教師賦1分。(4)、獲省級(jí)以上論文（包括教學(xué)課件、軟件、教學(xué)設(shè)計(jì)）評(píng)比一、二、三等獎(jiǎng)，分別賦5、4、3分，獲市級(jí)論文（包括教學(xué)課件、軟件、教學(xué)設(shè)計(jì)）評(píng)比一、二、三等獎(jiǎng)，分別賦3、2、1分；獲縣（區(qū)）級(jí)論文（包括教學(xué)課件、軟件、教學(xué)設(shè)計(jì)）評(píng)比一、二、三等獎(jiǎng)，分別賦1、0.7、0.4分（凡以報(bào)刊社、出版社、學(xué)校及社團(tuán)等名義組織進(jìn)行論文評(píng)選的獎(jiǎng)項(xiàng)，不予認(rèn)可）。

(5)、按照要求上市級(jí)示范課或公開課（含經(jīng)驗(yàn)報(bào)告）者賦1分，上縣（區(qū)）級(jí)示范課或公開課（含經(jīng)驗(yàn)報(bào)告）者賦0.5分，公開課要評(píng)價(jià)成功。

(6)、指導(dǎo)學(xué)生參加競賽獲獎(jiǎng)，?。ê陨希?、市、縣（區(qū)）分別賦3、2、1分，同一次競賽或同一項(xiàng)競賽以最高獎(jiǎng)勵(lì)為準(zhǔn)。（學(xué)生競賽須學(xué)校派出的，以個(gè)人名義參賽的不予認(rèn)可）。

（四）凡有以下情況之一者不得參與當(dāng)年的職稱評(píng)定：(1)、學(xué)年度考核不合格者。

(2)、違反學(xué)校規(guī)章制度，受學(xué)校及以上行政部門通報(bào)批評(píng)的。(3)、不服從學(xué)校工作安排的。

(4)、在申報(bào)過程中弄虛作假、徇私舞弊或挾私報(bào)復(fù)的。(5)、不符合其他規(guī)定要求的。

（五）工作實(shí)際

(1)、連續(xù)擔(dān)任班主任工作第一年賦1分（不足一年不賦分），第二年賦1.1分，第三年賦1.3分，第四年賦1.5分，以后按每年1.5分累計(jì)計(jì)算。班主任工作中斷后從新累計(jì)。

(2)、擔(dān)任教研組長、年級(jí)組長、學(xué)校中層干部每一年賦1分，累計(jì)計(jì)分。教研組長、年級(jí)組長所在的教研組、年級(jí)組獲市、縣（區(qū)）、校級(jí)先進(jìn)的分別加3、2、1分。學(xué)?；蛱幨翌I(lǐng)導(dǎo)（第一責(zé)任人）所主持的工作獲?。ê陨希⑹?、縣（區(qū)）先進(jìn)的分別加5、3、2分（所屬人員參與此項(xiàng)工作的賦一半分）。

(3)、每曠課1節(jié)扣1分，曠工1節(jié)扣0.5分，病假1天扣0.1分，事假1天扣0.2分（不含法定假）。學(xué)校例會(huì)、班主任會(huì)議、各部門會(huì)議每缺1次扣0.5分。任職期間每學(xué)年度病假超過30天、事假超過15天、曠課超過5節(jié)的取消參評(píng)資格。

三、說明

(1)、教齡每年賦1分，中師每年乘以1，?？泼磕瓿艘?.1，本科每年乘以1.2。任現(xiàn)職期間，周課時(shí)數(shù)比正常工作量每超出1節(jié)當(dāng)年增加0.1分。每少1節(jié)減0.1分。(2)、校齡每年0.5分。

(3)、所有獲獎(jiǎng)均以證書原件為準(zhǔn)。(4)、定量分?jǐn)?shù)由校職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)計(jì)、審核，從高分到低分排序。分?jǐn)?shù)相同的由校職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

宿州市大店中學(xué)

2013.5.9

第二篇：中學(xué)教師量化考核細(xì)則

武山縣第四中學(xué)科任教師業(yè)務(wù)工作過程性

（月）評(píng)價(jià)實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

為了全面貫徹黨的教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育，提高學(xué)生綜合素質(zhì)，走依

法治校的辦學(xué)之路，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的規(guī)范化，精細(xì)化，使學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量邁上新臺(tái)階，特制定學(xué)科教師工作月評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則:

二、評(píng)價(jià)原則

1、客觀、公正、公平、公開。

2、關(guān)注教師教育教學(xué)行為，量化過程性評(píng)價(jià)。

3、月評(píng)價(jià)結(jié)果將作為年內(nèi)評(píng)優(yōu)選先、年終考核、職稱晉升的主要依據(jù)。

4、月評(píng)價(jià)結(jié)果是發(fā)放科任教師月津貼的主要依據(jù)。

三、組織機(jī)構(gòu)

1、督察組：校行政、學(xué)校黨支部、教代會(huì)、全體教職員工、級(jí)部家長委員會(huì)。

2、評(píng)價(jià)組：教務(wù)處、級(jí)部、教研組、備課組、學(xué)校骨干、學(xué)科帶頭人、部分教師、學(xué)生代表。

3、歸檔審核組：學(xué)校辦公室。

四、評(píng)價(jià)形式

評(píng)價(jià)采用定性（指標(biāo)、要求、時(shí)限）和不定性（校行政人員和處室負(fù)責(zé)人，其它責(zé)任點(diǎn)上的責(zé)任人抽查）相結(jié)合的辦法。

五、考核內(nèi)容

（一）、教案

學(xué)校每學(xué)期教案集體檢查四次（一月一次，每次計(jì)10分），教研組每月

檢查一次，年級(jí)組兩周抽查一次，包括領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)抽查。學(xué)校檢查過程中統(tǒng)計(jì)

教研組、年級(jí)組、包級(jí)領(lǐng)導(dǎo)抽查的情況并做匯總。

1、教案書寫不及時(shí)，每次檢查扣2分。

2、教案書寫不工整、不詳細(xì)每課時(shí)扣1分。

3、教案撰寫，環(huán)節(jié)必須齊全，體現(xiàn)“三備”、嚴(yán)格按照《武山四中教案撰

寫要求》撰寫，無教學(xué)目的、重難點(diǎn)、教法、學(xué)法、板書設(shè)計(jì)、教學(xué)反思等，每缺一項(xiàng)扣1分。

4、教案撰寫必須按照計(jì)劃進(jìn)度超前一周，檢查時(shí)，與實(shí)際授課不符的（教

案超出實(shí)際授課的不計(jì)），每次檢查扣2分。

備注：

1、教案積分全部計(jì)入教師量化考核。

2、主要依據(jù)武山四中教師教案檢查評(píng)價(jià)表。

（二）上課

1、上課

(1)上課必須有教案，必須用不通話教學(xué)，充分利用信息技術(shù)整合學(xué)科教

學(xué)上課，未備課或不帶教案者一次扣1分。

（2）嚴(yán)禁使用舊教案，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，并給予通報(bào)批評(píng)。

（3）曠課、請(qǐng)假以教導(dǎo)處查課記錄為準(zhǔn)，結(jié)合包級(jí)領(lǐng)導(dǎo)抽查，學(xué)校其他領(lǐng)

導(dǎo)檢查，學(xué)生監(jiān)督舉報(bào)。曠教一節(jié)在該項(xiàng)總分內(nèi)扣除2分，請(qǐng)假一節(jié)扣除0.25

分，不包括公假（教師培訓(xùn)、兼職干事上報(bào)材料和有些教師參加專題會(huì)議）

與例假（婚假、喪假和產(chǎn)假）。對(duì)教師電話請(qǐng)假后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的將按曠

教對(duì)待。

（4）嚴(yán)禁私自調(diào)課，若需調(diào)控必須在教務(wù)處簽寫調(diào)課單，并由教務(wù)主任簽字方可調(diào)課，教師要準(zhǔn)時(shí)上下課，上課不接打手機(jī)，以上三項(xiàng)每違反一次，該項(xiàng)成績扣1分。

（5）教師上課時(shí)要有效地組織課堂紀(jì)律，及時(shí)制止學(xué)生睡覺、看小說、玩手機(jī)等不遵守課堂紀(jì)律的行為，但不得體罰或變相體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（6）學(xué)生課堂出勤由科任教師及時(shí)檢查，有責(zé)任告知班主任或?qū)W校，因檢查不到位或教師缺課造成的教學(xué)事故，由科任教師承擔(dān)一切責(zé)任，該項(xiàng)得分0分計(jì)算。

2、自習(xí)輔導(dǎo)及出勤

(1)早、午、晚自習(xí)是否按時(shí)跟班輔導(dǎo)，是否有效組織，是否適量講解，由值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師檢查，教導(dǎo)處統(tǒng)計(jì)檢查結(jié)果。發(fā)現(xiàn)早、午自習(xí)缺勤一次扣1分。晚自習(xí)采取簽到簽退，以及隨機(jī)抽查、學(xué)校督察制相結(jié)合的辦法進(jìn)行考察，值周領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)處檢查當(dāng)中有一次未簽到者取消當(dāng)晚補(bǔ)助，并在當(dāng)月津貼中另外扣除15元。

(2)出勤以學(xué)校辦公室、值日教師檢查結(jié)果量化評(píng)分。

(3)班主任是否跟早操、課間操以值周領(lǐng)導(dǎo)記錄為準(zhǔn)。

（三）、作業(yè)

作業(yè)檢查采取集體檢查和抽查相結(jié)合的原則，每次檢查記10分，一月集中檢查一次，隨機(jī)抽查一次，由教導(dǎo)處安排，教研組和備課組檢查。隨機(jī)抽查由學(xué)校、包級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、級(jí)部、家長委員會(huì)進(jìn)行，并向?qū)W生進(jìn)行作業(yè)展評(píng)，及時(shí)公布結(jié)果，具體評(píng)分辦法為：

1、檢查時(shí)不能按時(shí)交送的每次扣2分。

2、作業(yè)量不足扣1-2分。

3、教師批閱作業(yè)是否及時(shí)認(rèn)真，（符號(hào)、日期、評(píng)語、全批全改）教研組長量化扣分。

4、各科作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：

語文：作文兩周1篇，一學(xué)期最小8篇；數(shù)學(xué)：每周4次；英語：每周4次；理化生組：理科每周2次，文科每周1.5次；政史地組，文科每周2次，理科每周1.5次。

備注：

1、作業(yè)積分全部計(jì)入教師量化考核中。

2.、主要依據(jù)武山四中學(xué)生作業(yè)檢查評(píng)價(jià)表。

3、高三級(jí)作業(yè)由教研組靈活處理。

（四）、月考

學(xué)校統(tǒng)一印發(fā)試卷，統(tǒng)一時(shí)間考試。月考結(jié)束后，班主任發(fā)放“告家長書”并要求家長簽字，切實(shí)做好“家”與“?！钡臏贤?。

1、按時(shí)上交月考試卷、學(xué)生成績、試卷分析，每次記2分，不交者不計(jì)分。

2、月考試卷應(yīng)及時(shí)評(píng)估講解，作為學(xué)生自我學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)的依據(jù)。

3、嚴(yán)禁教師讓學(xué)生評(píng)卷，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

備注：月考積分全部計(jì)入教師量化考核。

（五）、教研教改

1、教研活動(dòng)

（1）按時(shí)參加者每次記1分。

（2）如實(shí)記載教研活動(dòng)記錄，認(rèn)真參加教研活動(dòng)的每次記0.5分，并由教研組長及時(shí)上交教研活動(dòng)記錄，作為活動(dòng)總結(jié)。

（3）遲到或早退每次扣0.5分。

（4）缺勤每節(jié)扣2分。

2、觀摩課、公開課、優(yōu)質(zhì)課、同課異構(gòu)

準(zhǔn)備主講觀摩課、公開課、優(yōu)質(zhì)課的教師應(yīng)提前一周向教研組提出申

請(qǐng)，教研組長報(bào)教導(dǎo)處，由教研組長統(tǒng)一組織安排。

（1）執(zhí)教教師，教案設(shè)計(jì)科學(xué)，教學(xué)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，聽課教師評(píng)價(jià)效果優(yōu)秀的，每節(jié)記2分，否則記1分；活動(dòng)結(jié)束后，主講教師應(yīng)把教案設(shè)計(jì)（說課稿、教案）上交教導(dǎo)處，否則本次活動(dòng)不予計(jì)分。

（2）積極參加聽課，并認(rèn)真做好聽課記錄，對(duì)執(zhí)教教師進(jìn)行積極評(píng)價(jià)的每節(jié)記1分。（教導(dǎo)處或教研組長簽字蓋章有效）

（3）參與聽課的教師，應(yīng)關(guān)閉通訊工具，不得因此而影響教學(xué)秩序，否則每次扣2分

（4）遲到或早退每次扣1分。

備注：

1、教研積分全部計(jì)入教師量化考核。

（六）、計(jì)劃總結(jié)

學(xué)校布置的各種計(jì)劃、總結(jié)、質(zhì)量分析、試卷分析等應(yīng)按時(shí)交送，按時(shí)交送的每次記2分，延期交送的記1分，不交者不計(jì)分。

備注：該項(xiàng)積分全部計(jì)入教師量化考核。

（七）、考試成績

月考核算成績=（相對(duì)提高值的百分之四十）+（均分值的百分之四十）+（及格率的百分之二十）

（八）、考務(wù)

學(xué)校統(tǒng)一組織的各種考試，全體教師應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校安排執(zhí)行，具體

評(píng)分辦法為：

1、監(jiān)考

（1）監(jiān)考遲到或早退每次扣2分。

（2）監(jiān)考缺勤每場(chǎng)扣4分。

（3）監(jiān)考期間不得私自外出，私自外出者每次扣2分。

（4）監(jiān)考期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)，發(fā)現(xiàn)接打手機(jī)每次扣2分。

（5）裝訂試卷時(shí)，出現(xiàn)反裝、倒裝或漏裝者，每次扣監(jiān)考教師2分。

2、評(píng)卷

（1）遲到或早退每次扣1分。

（2）請(qǐng)假每節(jié)扣2分。

（3）缺勤每節(jié)扣4分。

（4）評(píng)卷過程中出現(xiàn)錯(cuò)判、總分、登分失誤，并造成一定負(fù)面影響者，酌情扣1-3分。

備注：

1、班主任工作因享受班主任津貼，不再另加工作量。

2、每項(xiàng)扣分直到扣完該項(xiàng)總分為止，情節(jié)嚴(yán)重者可以從總分中扣一定分?jǐn)?shù)，但不能出現(xiàn)負(fù)分。

3、本評(píng)價(jià)制度于2011年10月1日起試行，解釋權(quán)歸校行政。

武山四中

2011年9月25日

第三篇：2014年職稱評(píng)定考核量化標(biāo)準(zhǔn)

2014年職稱評(píng)定考核量化標(biāo)準(zhǔn)（征求意見稿）

一、受獎(jiǎng)

1、優(yōu)質(zhì)課、示范課、觀摩課：獲鄉(xiāng)、縣、市、省、國家級(jí)分別計(jì)1、2、3、4、5分（總分不超過8分），同課獲獎(jiǎng)證書按最高級(jí)別計(jì)分，不累計(jì)積分。

2、論文：論文獲縣、市、省、國家級(jí)分別計(jì)2、4、6、8分，CN刊物發(fā)表論文按市、省、國家分別計(jì)0.5、1、2分（總分不超8分），同題論文證書按最高級(jí)別計(jì)分，不累計(jì)積分。

3、輔導(dǎo)獎(jiǎng)：按縣、市、省、國家級(jí)分別計(jì)1、2、3、4分（總分不超6分），同篇獲獎(jiǎng)證書按最高級(jí)別計(jì)分，不累計(jì)積分。

4、班主任：優(yōu)秀班主任、模范班主任按鄉(xiāng)（市直除外）、縣、市、省級(jí)，分別計(jì)1、3、5、7分（總分不超過7分）。

5、教師節(jié)：教師節(jié)表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和政府部門表彰的勞動(dòng)模范按鄉(xiāng)、縣、市、省、國家級(jí)分別計(jì)2、5、9、12、15分（總分不超過15分）。

6、單項(xiàng)、成果獎(jiǎng)：通過各級(jí)教育行政部門表彰或鑒定的單項(xiàng)獎(jiǎng)、教科研成果及縣、市、省、國家表彰的教育質(zhì)量獎(jiǎng)分別計(jì)2、4、6、8分，教育部門以外與教育教學(xué)有關(guān)的單項(xiàng)獎(jiǎng)按縣、市、省、國家級(jí)分別計(jì)0.5、1、2、3分（教育部門以外單項(xiàng)獎(jiǎng)總分不超過３分，所有單項(xiàng)獎(jiǎng)總積分不超過10分）。單項(xiàng)、成果同題目獲獎(jiǎng)證書按最高級(jí)別計(jì)分，不累計(jì)積分。

7、骨干：骨干教師榮譽(yù)證書按縣、市、省、國家級(jí)分別計(jì)1、3、5、7分（總分不超過7分），證書按最高級(jí)別計(jì)分，不累計(jì)積分。

二、考核：任現(xiàn)職以來考核優(yōu)秀一次計(jì)1分，總分不超過2分。

三、學(xué)歷：初中、高中教師（含職專）晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，高學(xué)歷加8分。

四、教齡：教齡每年0.5分，各單位不得突破。

五、教學(xué)成績：按教師近兩年所擔(dān)學(xué)科考試成績積分，具體分值為職稱評(píng)定量化總分?jǐn)?shù)的50％（不得突破）。

各單位職稱評(píng)審要堅(jiān)持“五公開”制度，保證整個(gè)評(píng)審過程的公開、公正、公平，同時(shí)要根據(jù)《2014年職稱評(píng)定考核量化標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合本校實(shí)際，制訂本校職稱評(píng)定考核量化評(píng)分細(xì)則（教育局規(guī)定的積分標(biāo)準(zhǔn)和積分上限不得突破），經(jīng)教代會(huì)討論通過后，方可實(shí)行。

第四篇：XX中學(xué)教師職稱評(píng)定考核方案

XXX中小學(xué)教師職稱評(píng)定工作方案

一、指導(dǎo)思想

為搞好我校教師職稱評(píng)定工作，將評(píng)審工作納入科學(xué)化和規(guī)范化的軌道，確保評(píng)審工作能夠在平穩(wěn)中運(yùn)作，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，提高教學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)的全面發(fā)展。

二、工作原則

1、評(píng)審工作原則：公平、公正、公開。

2、參評(píng)人員推薦原則及方法：教師申請(qǐng)、客觀、民主擇優(yōu)。凡符合資格報(bào)名時(shí)須提交所有的有關(guān)證件和材料，然后按方案逐項(xiàng)審核計(jì)分，最后按得分的高低排名，按照分配指標(biāo)確定人選。

三、成立工作機(jī)構(gòu)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在校長室，負(fù)責(zé)整個(gè)考核工作的運(yùn)行情況。

2、工作小組

工作小組總組長：

具體工作人員：

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)所有職稱評(píng)定工作的資格認(rèn)定、量化打分、匯總公示等相關(guān)的所有工作。

另外，為了更好的利于職稱工作的實(shí)施，做以下工作的分組，來配合總組長工作。

中學(xué)部組長：（負(fù)責(zé)“中一”工作的組織）

副

組

長：

組

員：

中心完小和村小組長：（負(fù)責(zé)“小高”

工作的組織）

副

組

長：

組

員：中心完小的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各村小校長。

考評(píng)工作小組設(shè)在中學(xué)部會(huì)議室，其主要職責(zé)是根據(jù)方案進(jìn)行量化評(píng)定，并負(fù)責(zé)實(shí)施操作過程中按上級(jí)日程安排填寫材料、上報(bào)等工作。

四、教師職稱評(píng)定具體措施（100分）

（一）、常規(guī)工作60分

1、常規(guī)教學(xué)40分：

參評(píng)教師需提供近三年來任意一個(gè)學(xué)期的備、教、批、輔，教學(xué)資料（含一個(gè)學(xué)年的教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、足數(shù)完整的教案、作業(yè)批改記錄、學(xué)生輔導(dǎo)記錄、班主任工作計(jì)劃、總結(jié)、聽評(píng)課筆記、集體備課本。）根據(jù)實(shí)際進(jìn)行考核。如以上資料缺一樣扣4分，以此類推，累計(jì)扣分。如缺4樣資料（包括4樣）此項(xiàng)記0分。此資料由本人和各學(xué)校簽字蓋章認(rèn)定提供，由考核小組量化評(píng)分。

2、教學(xué)成績20分：

以2013年上期的期末統(tǒng)考教學(xué)成績?yōu)橐罁?jù)（教務(wù)處提供依據(jù)），教學(xué)成績合格率90﹪計(jì)滿分，合格率80﹪以上計(jì)18分，合格率70﹪-80﹪計(jì)15分，70﹪以下計(jì)13分。

（二）、政治思想（10分）

一學(xué)年無違紀(jì)事件、無師德師風(fēng)問題計(jì)滿分。

（三）、出勤情況（20分）

以2013年上學(xué)期考勤為依據(jù)，請(qǐng)事假一天扣0.5分、請(qǐng)病假一天扣0.2分、曠職一天扣5分、遲到早退一次扣0.5分、曠升旗曠會(huì)一次扣1分（借用人員按借用前的一個(gè)學(xué)期考勤為依據(jù)）。

（四）、學(xué)生測(cè)評(píng)（10分）

非常滿意90﹪計(jì)10分，85﹪以上計(jì)8分，70﹪以上計(jì)6分，69﹪以下計(jì)4分。教輔人員取參評(píng)人員平均值后，加1分。（由各學(xué)校提供）

（五）、加分（所加分項(xiàng)目應(yīng)是任現(xiàn)職以來所獲得各項(xiàng)榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，有另外說明強(qiáng)調(diào)的除外）

1.綜合榮譽(yù)：指被市政府（市教育局）、區(qū)政府、區(qū)教育局、鎮(zhèn)政府以上部門表彰的。鎮(zhèn)級(jí)2分、區(qū)級(jí)4分、市級(jí)6分、省級(jí)8分、國家級(jí)12分。同一種榮譽(yù)在一年中就高不就低，部門榮譽(yù)按以上標(biāo)準(zhǔn)降低一半進(jìn)行計(jì)算。

2、教師參加教學(xué)比武獲獎(jiǎng)，鎮(zhèn)級(jí)1分、區(qū)級(jí)3分、市級(jí)5分、省級(jí)8分、國家級(jí)15分。

3、教齡：每年0.5分，任職年限：每年0.5分。

4、學(xué)歷：小學(xué)?？埔陨希ú缓瑢？疲┘?分、初中本科以上（不含本科）加1分。

5、論文（必須在ISSN和CN刊物上或者正規(guī)教育刊物上發(fā)表或獲獎(jiǎng)）：區(qū)級(jí)0.5分、市級(jí)1分、省級(jí)2分、國家級(jí)4分（合著論文按人數(shù)平分）。每人每年加分論文全年不得超過6篇（任現(xiàn)職以來）。（教育通訊按照一半加分）。

6、課題研究成果：區(qū)級(jí)1分、市級(jí)2分、省級(jí)3分。

7、近五年來，教研組長每年加0.5分、班主任每年加1分、中層干部每年加1分、副股級(jí)以上每年加1.5分。任職期間取最高職務(wù)并以任實(shí)職為準(zhǔn)進(jìn)行加分。

8、支教：到邊遠(yuǎn)學(xué)校（近三年）到東波、雅市村小支教，每年加5分。

9、任現(xiàn)職來，在東波、雅市村小任教的教師每年加1分。

10、骨干教師和學(xué)科帶頭人：國家級(jí)20分、省級(jí)15分、市級(jí)10分、區(qū)級(jí)5分。

11、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)：區(qū)級(jí)0.5分，市級(jí)1分，省級(jí)1.5分，國家級(jí)2分（多人指導(dǎo)得獎(jiǎng)按平均分加分），教育行政部門組織的活動(dòng)中不同項(xiàng)目就高累計(jì)加分（同一項(xiàng)目就高不就低）。

12、獲得優(yōu)秀指導(dǎo)老師（見原證書）：區(qū)級(jí)0.5分，市級(jí)1分，省級(jí)2分，國家級(jí)3分。

13、教學(xué)成績：在近一年教育局組織的統(tǒng)考科目中獲得全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校排名前一、二、三名的分別加5、3、2分。

五、幾點(diǎn)說明

1、指標(biāo)分配分兩大塊：中高、中一屬初中部，小高屬小學(xué)部，原則上實(shí)行統(tǒng)一分配。

2、競聘上一級(jí)資格年限及資格（高級(jí)：任中一五年，本科學(xué)歷，在省級(jí)或以上刊物發(fā)表論文；中一：任中二四年以上，本科學(xué)歷，獲區(qū)級(jí)或以上論文；小高：任小一五年以上，大專學(xué)歷）。

3、本細(xì)則解釋權(quán)歸職稱評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組。本細(xì)則適合中學(xué)初中部，中心完小，村小。

4、本細(xì)則未盡事宜由職稱評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)商決定。

5、職稱評(píng)定時(shí)，采取本人和直系親屬回避原則。

6、參評(píng)教師提供的所有資料、證書必須需要本校負(fù)責(zé)人簽字蓋章認(rèn)定。

六、有下列情形的本不能參評(píng)

1、不服從學(xué)校工作安排的；

2、有體罰和變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的；

3、師德師風(fēng)敗壞的，造成惡劣影響的；

4、不講政治、不講團(tuán)結(jié)，搬弄是非、挑撥離間，嚴(yán)重影響學(xué)校安定團(tuán)結(jié)的；

5、工作責(zé)任感不強(qiáng)、學(xué)生及家長意見較大，反應(yīng)較強(qiáng)烈、滿意率不高的。

6、有違法亂紀(jì)被查處的。

7、根據(jù)教育局的有關(guān)規(guī)定，由于個(gè)人原因（如材料或證書未通過），三年內(nèi)不得再次申請(qǐng)?jiān)u職稱。

XXX中學(xué)

2014年7月6日

第五篇：中學(xué)教師量化考核細(xì)則

中學(xué)學(xué)科教學(xué)滲透法制教育工作考核

檢 查 評(píng) 估 制 度

（征求意見稿）

考核內(nèi)容分為四項(xiàng)：

一、德（20分）

二、能（25分）

三、勤（20分）

四、績（35分）

一、德（20分）

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。

量化依據(jù)：

1、理論學(xué)習(xí)（6分）

（1）積極認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)，主動(dòng)自學(xué)自悟，記學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期不少于5000字，不全者視情況減1-2分。學(xué)期無遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。

（2）無故缺席一次扣1分。

（3）因事假、病假缺席一次扣0.5分。

（4）早退、遲到累計(jì)三次扣0.5分，超過三次扣1分。

2、尊重國旗、國歌（2分）

（1）升旗儀式嚴(yán)肅認(rèn)真，學(xué)期無遲到、缺席者，得滿分。

（2）曠一次扣1分。

（3）事假、病假缺一次扣0.3分。

（4）態(tài)度不嚴(yán)肅不規(guī)范，每人次扣0.5分。

（5）國旗下講話使用普通話，講話內(nèi)容含法制教育點(diǎn)，教育效果好的，每人次加1分。

3、教育思想端正（5分）

（1）關(guān)心學(xué)生身心健康成長，全面發(fā)展，面向全體學(xué)生，努力提高學(xué)生各方面素質(zhì)，家長、學(xué)生評(píng)教滿意率達(dá)80%以上，得滿分。

（2）有如下情形者扣分：

① 把學(xué)生趕出課堂，每人次扣2分。

② 體罰或變相體罰，每人次扣1-3分。

③ 留懲罰性作業(yè)，每人次扣1分。

4、職業(yè)道德（7分）

愛崗敬業(yè)，以身作則，為人師表，愛生樂教，言行符合師德規(guī)范，熱愛和維護(hù)集體榮譽(yù)；團(tuán)結(jié)同行，尊重他人，有協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法。經(jīng)教師、學(xué)生、家長、社會(huì)評(píng)價(jià)合格者得滿分。

有如下情況者扣分：

（1）言行違背規(guī)范，打架、罵人，每次扣1-3分。

（2）自由主義嚴(yán)重，個(gè)人言行影響工作秩序、他人工作，造成同志間矛盾，影響團(tuán)結(jié)，有失形象，扣2-5分。散布消極言論，諷刺打擊先進(jìn)，扣4-6分。

（3）有亂收費(fèi)，亂訂資料事件，每人次扣2分。

（4）因工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣1-3分。

（5）學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣5分。

（6）違反計(jì)劃生育政策，45歲以下教職工或教職工配偶不按時(shí)婦檢的扣3分。

（7）參加賭博或不符師德規(guī)范的行為，每人次扣1—3分。

（8）亂拿同事、學(xué)校書籍及其他財(cái)物，每人次扣1—3分。

（9）故意損壞或丟失公物，除經(jīng)濟(jì)賠償外，扣1—3分。

（10）教師穿著儀表，舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（11）諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、跨欄背心、超短裙、短褲進(jìn)教室，戴首飾、染指甲、頭發(fā)或重彩濃抹，戴呼機(jī)、手機(jī)進(jìn)課堂，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰、扔雜物。說話粗野等不文明行為。

二、出勤與工作態(tài)度（20分）

（一）出滿勤干滿點(diǎn)，得全分10分。

1、曠課、漏課，一節(jié)扣2分。

2、事假累計(jì)半天，病假一天扣0.5分。

3、遲到、早退累計(jì)三次扣0.5分。

（二）工作態(tài)度（10分）

服從組織、忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，不講價(jià)錢，積極參加義務(wù)活動(dòng)，得滿分。

有如下情況扣分：

1、違反工作紀(jì)律，（工作時(shí)間閑談，干與教學(xué)無關(guān)的事），發(fā)現(xiàn)一次扣1—2分。

2、強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，工作被動(dòng)，推推動(dòng)動(dòng)，應(yīng)付差事，每次扣1-2分。

3、不以主要精力從事本職工作，上班時(shí)擅自離崗，每次扣1-2分。

4、值周、值日、值班教師職責(zé)履行不好，不負(fù)責(zé)任，資料不全，扣1-2分。

5、黨政工團(tuán)、教務(wù)處、思政處等工作不到位，任務(wù)完成質(zhì)量差，或由于工作不負(fù)責(zé)任造成的失誤，給主管人員扣2-5分。

6、其他違法、違紀(jì)行為酌情扣分，并給予相應(yīng)處分。

三、業(yè)務(wù)能力（25分）

（一）工作量（10分）

1、教學(xué)工作滿量（10分）

2、凡學(xué)期工作量平均指數(shù)為1.00者，記10分。每增加0.1加記1分，每少0.1減掉1分。

（二）學(xué)科滲透法制教育教學(xué)教研能力（15分）

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

1、本崗位專業(yè)知識(shí)及基本功扎實(shí)、過硬，在此項(xiàng)工作中具有不斷創(chuàng)新能力。

2、主動(dòng)獲取任教學(xué)科滲透法制教育新知識(shí)、新信息，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、掌握運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)或辦工手段的能力。

3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，善于做思想政治工作，尤其在學(xué)科教學(xué)過程中能科學(xué)合理、有效地滲透法制教育。

4、有對(duì)學(xué)校、班級(jí)、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力。

評(píng)分操作：

1、按時(shí)限制訂工作計(jì)劃，任務(wù)明確，重點(diǎn)突出，措施具體，有創(chuàng)見，進(jìn)度合理，體現(xiàn)學(xué)科教學(xué)有多少法制教育滲透點(diǎn)的，學(xué)期初查評(píng)記錄，符合要求的記2分。

2、重視工作中的信息反饋，及時(shí)積累個(gè)人實(shí)踐資料，期末寫出有一定價(jià)值的總結(jié)或報(bào)告（含有滲透法制教育），期末查評(píng)記錄，記2分。

3、組織各項(xiàng)活動(dòng)有創(chuàng)見，有特色，有成效，平時(shí)查評(píng)記錄，記2分。

4、對(duì)需特殊關(guān)照的學(xué)生，教育引導(dǎo)得力，工作細(xì)致，收獲好，憑綜合查評(píng)及匯報(bào)材料記2-3分。

5、教案能體現(xiàn)把握教材體系，超前備課，教學(xué)目標(biāo)明確，備課內(nèi)容中體現(xiàn)滲透法制教育點(diǎn)，有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的教學(xué)過程和作業(yè)檢測(cè)，板書設(shè)計(jì)含法制教育點(diǎn)；有學(xué)法指導(dǎo)及設(shè)計(jì)；有創(chuàng)意不照搬參考書，加2分。

6、作業(yè)精心設(shè)計(jì)，分類要求，量合理；批改及時(shí)，方法合理，學(xué)生作業(yè)質(zhì)量好，2分。作文缺1篇，扣1分。

7、認(rèn)真做好學(xué)生平時(shí)成績記載，活動(dòng)記錄齊全，計(jì)1分。

教研方面：積極參加教研活動(dòng)，能主動(dòng)聽課（15節(jié)以上），說課；議課。計(jì)2分。

有下列情形之一者，扣分：

1、班級(jí)管理不到位，衛(wèi)生紀(jì)律差，違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象屢次發(fā)生，給班主任扣1-2分。

2、對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書面臟亂、潦草，任課教師無改進(jìn)措施，批改不合要求，經(jīng)檢查扣每次扣1—2分。

3、參加繼續(xù)教育（包括學(xué)科滲透法制教育），教師培訓(xùn)考試不及格或經(jīng)補(bǔ)考仍不及格者，扣2分。

4、上課遲到，每次扣0.5分，擅自調(diào)課每次扣1分，中途脫堂，每次扣2分。

5、所任課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無效，以致逐漸形成亂堂的教師，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

6、教導(dǎo)處的常規(guī)檢查送檢不及時(shí)或缺項(xiàng)，每次扣0.5--2分。

7、學(xué)期累計(jì)聽課少于10節(jié)，減2分。教研活動(dòng)缺席1次扣0.5分。

8、備課教案、說課、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比，該滲透法制教育點(diǎn)而沒有滲透的，扣2分。

四、績：育人成績好（35分）

（一）教育教學(xué)質(zhì)量（15分）

1、教學(xué)效率（15分）

勝任工作、完成任務(wù)好，鞏固率100%，合格率96%以上，記滿分。合格率達(dá)標(biāo)記滿分，90%--95.9%計(jì)13分；80—89.9%計(jì)11分，70%--79.9%計(jì)9分；70分以下計(jì)7分；其它科目經(jīng)學(xué)校檢查合格者計(jì)10分。

有下列情況減分：

輟學(xué)、鞏固方面：班內(nèi)學(xué)生輟學(xué)1人給班主任減3分，任課教師減1分。

2、學(xué)科競賽（加分，不減分）

培養(yǎng)輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門批準(zhǔn)的各種競賽，獲得名次的，給輔導(dǎo)教師加分。（每人次）

等級(jí)?？h市省國

一12348注：各項(xiàng)取最高分，不重復(fù)計(jì)分。

二01236

三001.5243、指導(dǎo)興趣小組：有計(jì)劃、有活動(dòng)記錄和教案。堅(jiān)持經(jīng)常，并取得有效成果，加2-5分。（如：音、體、美、勞、科等課外活動(dòng)）

4、教育成績（15分）

學(xué)期內(nèi)無較大或重大責(zé)任事故，班內(nèi)量化考核及格者，記滿分。有下列情形扣分：

（1）班級(jí)形成差，學(xué)生自治自理能力差，學(xué)校檢評(píng)、班級(jí)量化考核不達(dá)標(biāo)，給班主任扣2-5分。所任課教師扣1-2分。

（2）班內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故的班主任，扣2-5分。

有如下情況加分：

（1）規(guī)程落實(shí)好，創(chuàng)造性開展各種形式的德育活動(dòng)，積極參加學(xué)校組織的各種活動(dòng)，并取得良好效果。班內(nèi)風(fēng)氣正，凝聚力強(qiáng)，健康向上。班級(jí)量化考核成績優(yōu)秀，給班主任加1-2分。

（2）學(xué)生被評(píng)為縣級(jí)以上三好生、優(yōu)秀隊(duì)員、班隊(duì)干部或受到上級(jí)表彰，給班主任加2-3分。

（3）學(xué)生在社會(huì)上表現(xiàn)優(yōu)秀，給校集體爭光，給班主任加1-2分。

學(xué)生遵守行為規(guī)范好，學(xué)期無任何違法、違紀(jì)及傷害事故的班級(jí)給班主任加1-2分。

（4）轉(zhuǎn)化差生有突出成績者加2—3分。此項(xiàng)憑上報(bào)材料，查實(shí)后加分。

（二）教研成果（加分不減分）

（1）評(píng)為優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)新秀、學(xué)科帶頭人等加分。（含班隊(duì)會(huì)）校、縣、市、省各為2、3、5、7分。省級(jí)以上加10分。

（2）被評(píng)為優(yōu)秀教研組組長，加2分。

（3）承擔(dān)公開課、接待課、實(shí)驗(yàn)課、觀摩課等教學(xué)任務(wù)的教師每次加2—3分。

（4）有課題實(shí)驗(yàn)并有實(shí)驗(yàn)方案及實(shí)驗(yàn)記錄材料的教師加2分，取得成果的，按等級(jí)加分。（同（1）條）

（5）論文：正式發(fā)表或在大會(huì)上發(fā)言交流的，按下標(biāo)準(zhǔn)加分。學(xué)校級(jí)論文評(píng)比優(yōu)秀者每篇加2分。

縣市省省以上

一等2345

二等1234

三等22.53

幾項(xiàng)加分說明:

1、師為人師表，行為在社會(huì)上引起較大積極影響，補(bǔ)充評(píng)為校級(jí)以上師德標(biāo)兵，加3-5分。

2、班主任、組長、委員，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作及時(shí)到位，成績突出者加分。

3、創(chuàng)造性地開展教育教學(xué)及其他工作，成績顯著，宣傳學(xué)校工作，造成良好影響的教師，視其影響程度，除給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)外，加2-5分。

4、不分份內(nèi)份外，積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作，完成其他臨時(shí)性任務(wù)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，為集體做出貢獻(xiàn)的教師，加3-5分。

5、參加各級(jí)說課、優(yōu)質(zhì)課、論文評(píng)選標(biāo)題與學(xué)科教學(xué)滲透法制教育相關(guān)的教師，加3-5分。

以上各項(xiàng)必須經(jīng)校務(wù)委員會(huì)審定，全體教師通過。

xx中學(xué)

2011年9月5日