第一篇：赫章縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)教師業(yè)務(wù)量化考核方案

赫章縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)

教師業(yè)務(wù)量化考核方案(討論稿)

為樹立正確的管理導(dǎo)向，促進(jìn)良好的教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)的形成和鞏固，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，提高辦學(xué)效益和辦學(xué)質(zhì)量，辦出讓人民真正滿意的教育。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際情況，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的教育方針，以德為首，全面實(shí)施素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量。

二、目的和意義

1、獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；

2、調(diào)動(dòng)教師工作的積極性和主動(dòng)性；

3、為教師職稱評(píng)聘、崗位設(shè)置、評(píng)先選優(yōu)、績效考核、調(diào)整工作崗位等提供依據(jù)。

三、考核原則及相關(guān)事項(xiàng)

1、堅(jiān)持以公開、公正、公平、合理、尊重客觀事實(shí)為原則對(duì)教師進(jìn)行考核，定量和定性相結(jié)合，每一個(gè)學(xué)期考核一次。

2、每一次考核，學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括行政人員、中層干部、教師等。

3、鼓勵(lì)教師擔(dān)任并當(dāng)好班主任，班主任的總量化分為科任教師量化分和班主任量化分的總和(即下表中德、能、勤、責(zé)、績、班主任六項(xiàng)之和)。

4、考核的依據(jù)來源于學(xué)校常規(guī)管理工作記載，所提供的材料必須真實(shí)有效、接受全體教師的監(jiān)督。對(duì)于一些定性指標(biāo)不可能有佐證材料的，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組民主決定。

5、教師有權(quán)要求承擔(dān)自己工作職責(zé)之外，有能力完成的某項(xiàng)工作，其完成情況作為加分，各處室負(fù)責(zé)人有充分理由證明該教師無法完成該項(xiàng)工作時(shí)有權(quán)拒絕其承擔(dān)。

6、實(shí)行考核回避原則。即：如果考核本人或本人的親屬時(shí)，本人回避。

7、對(duì)考核有異議和建議者，必須按程序反映，不得無理取鬧。若搬弄是非，夸大其辭，制造矛盾，干擾工作，影響大局，將按有關(guān)規(guī)定處理或上交有關(guān)部門處理。

8、信息收集：量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過平時(shí)學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)記錄和各項(xiàng)工作檢查記錄來搜集材料，并通過問卷調(diào)查、跟蹤調(diào)查等方法獲取全面信息，然后進(jìn)行綜合分析確定量化分。

9、九年級(jí)和高三年級(jí)第二學(xué)期教學(xué)成績按中、高考成績來計(jì)算；非教學(xué)人員各處室按照工作任務(wù)和完成情況進(jìn)行量化評(píng)定；非畢業(yè)班級(jí)教師按教職工教育教學(xué)質(zhì)量方案評(píng)等次計(jì)算。

10、量化考核結(jié)果存入教師業(yè)務(wù)檔案。

11、組織學(xué)生、教師進(jìn)行的民意測評(píng)，凡一個(gè)班級(jí)有50%及以上學(xué)生認(rèn)定某教師有某不良行為的，視為該行為屬實(shí)。

四、考核的步驟和方法

1、每學(xué)期末成立量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)全體教師進(jìn)行終結(jié)性量化考核；

2、每一次考核前先通過領(lǐng)導(dǎo)小組討論，定出標(biāo)準(zhǔn)和尺度，再進(jìn)行考核；

3、對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員、考核實(shí)施程序、考核結(jié)果進(jìn)行公示；

4、對(duì)有異議或爭議進(jìn)行復(fù)核。

四、教師教育教學(xué)工作量化考核細(xì)則

（一）師德修養(yǎng)20分

依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以身作則，為人師表得20分。有下列行為者扣分，扣滿20分止。

1、有隨意體罰或變相體罰學(xué)生，對(duì)學(xué)生進(jìn)行面壁、謾罵、惡語傷人、侮辱、毆打、罰款、罰跪、趕出教室、不讓學(xué)生進(jìn)教室上課、作多次重復(fù)的懲罰性作業(yè)、歧視后進(jìn)生等行為者每次扣1分。

2、不完善辦學(xué)手續(xù)，私自辦有償補(bǔ)習(xí)班或在外兼課每周扣1分。

3、私自給學(xué)生訂購資料、學(xué)習(xí)用品者視情節(jié)輕重每次扣1-10分。

4、不服從學(xué)校各處室工作安排或有意貽誤工作者視情節(jié)輕重每次扣1-3分。

5、對(duì)工作有異議不按正常渠道反映，背后我行我素造成不良影響者視情節(jié)輕重每次扣1-3分。

6、不愛惜教學(xué)設(shè)施設(shè)備，每損壞一件扣1-5分。

7、未經(jīng)學(xué)校允許，私自將學(xué)校公物拿回家者每次扣1分。

8、酒后進(jìn)課堂行為失態(tài)者每次扣1分。

9、上課期間在教室抽煙、接打電話者、每項(xiàng)每次扣1分（工作電話除外）。

10、教師之間互相吵架者每次扣1分；打架者每次扣2分。

11、教師之間，教師與領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間鬧矛盾,企圖打擊報(bào)復(fù)而影響工作者視情節(jié)輕重每次扣1-3分。

12、利用職務(wù)之便向?qū)W生家長索要財(cái)物者每次扣1分。

13、室內(nèi)明亮?xí)r開燈上課、辦公或下班不關(guān)閉電源者每發(fā)現(xiàn)一次扣班主任或處室負(fù)責(zé)人1分。

14、非老弱病殘?jiān)?、考試、自?xí)課、音樂課、計(jì)算機(jī)課等 因教學(xué)需要而坐著上課者每次扣1分。

15、校務(wù)委員會(huì)成員，在未成決議或者未下達(dá)任務(wù)的工作就亂講亂執(zhí)行者每次扣1分。

16、上班時(shí)間在公共場所參與賭博、利用學(xué)校辦公設(shè)施炒股、玩游戲等做與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人（或處室負(fù)責(zé)人）2分。

17、辦公桌面作業(yè)、試卷、教學(xué)用品亂七八糟、不整齊者每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

18、政治學(xué)習(xí)和會(huì)議、集隊(duì)、集會(huì)，打瞌睡、看閑書、干私活等，做與會(huì)議無關(guān)的事或有意交頭接耳，帶小孩到會(huì)場影響、擾亂會(huì)議秩序者每次扣1分。

19、散布消極言論，諷刺打擊先進(jìn)，在教師間、社會(huì)上搬弄是非，講不利于工作、損壞學(xué)校形象的語言者每次扣1分。

20、教育教學(xué)工作學(xué)生滿意率低于70%以下者，每降低5個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，最多扣2分。

21、因工作方法不當(dāng)，引發(fā)家長告狀或上訪，產(chǎn)生較大負(fù)面影響者每次扣3分。

22、看到校外人員來校胡鬧，不勸阻，不制止，不報(bào)告，聽之任之者每次扣3分；屬于行政人員的每次扣6分。

23、私自接收外校學(xué)生及本校其它班學(xué)生者每人次扣2分（凡插班到我校的學(xué)生均由班主任報(bào)學(xué)校研究決定，并按學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)方可）。

24、學(xué)生出現(xiàn)安全責(zé)任事故與教師有關(guān)的每人次扣3分。

25、有其他不良記錄的，每次扣1分。附加分：

1、有見義勇為事跡或勇于阻止校外人員來校鬧事，敢于維護(hù)學(xué)校秩序、榮譽(yù)者，由學(xué)校行政討論決定獎(jiǎng)1—3分。

2、對(duì)學(xué)校有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定者獎(jiǎng)1—5分。

3、教師為人師表，行為在社會(huì)上引起較大積極影響，獲縣級(jí)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)，加2分；經(jīng)學(xué)校推薦被評(píng)為縣級(jí)優(yōu)秀教師或骨干教師，加1分；被評(píng)為地級(jí)優(yōu)秀教師或骨干教師，加2分。

4、不分份內(nèi)份外，積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作，完成其他臨時(shí)性任務(wù)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，為集體做出貢獻(xiàn)的教師，每次加1—3分。

（二）知識(shí)能力10分

具備有完成教育教學(xué)工作任務(wù)所需的專業(yè)知識(shí)技能，具有教改實(shí)踐、教學(xué)評(píng)價(jià)、教育教學(xué)科研等方面的能力，不斷積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)獲取新知識(shí)，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，能掌握運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)或辦公手段積極發(fā)表教育教學(xué)論文。

下列情形者酌情扣分，扣滿10分止。

1、學(xué)歷不達(dá)標(biāo)者（高中教師需本科以上學(xué)歷，初中、中職教師需?？埔陨蠈W(xué)歷）扣1分。

2、不會(huì)使用多媒體教學(xué)（女45歲以上、男50歲以上的教師除外）者扣1分。

3、一學(xué)期沒有寫一篇經(jīng)驗(yàn)文章或教學(xué)反思者扣1分。

4、不參加各有關(guān)部門組織的學(xué)習(xí)及考試，每次扣2分，考試不合格者，每科次扣1分。

5、不使用普通話教學(xué)（女45歲以上、男50歲以上的教師可適當(dāng)放寬）者每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

附加分：

1、承擔(dān)縣級(jí)、地級(jí)、省級(jí)公開課、實(shí)驗(yàn)課、觀摩課獲一等獎(jiǎng)，分別加3、5、7分，獲二等獎(jiǎng)的每次分別加2、4、6分，獲三等獎(jiǎng)的分別加1、3、5分；或承擔(dān)縣級(jí)、地級(jí)、省級(jí)培訓(xùn)教師的講課、教研等教學(xué)任務(wù)的教師分別加2、3、4分。

2、有課題實(shí)驗(yàn)并有實(shí)驗(yàn)方案及實(shí)驗(yàn)記錄材料者加1分。

3、在教育刊物發(fā)表的教研論文，國家、省、地、縣級(jí)發(fā)表的文章分別為4分、3分、2分、1分，教育刊物限《赫章教研》、《畢節(jié)教育》、《貴州教育》和《貴州教育報(bào)》、《人民教育》和《中國教育報(bào)》等，拒絕用錢發(fā)表的論文參加評(píng)比。

4、評(píng)為優(yōu)質(zhì)課、示范課、骨干教師、學(xué)科帶頭人或教壇新 秀，校、縣、地、省、國家級(jí)分別加1分、2分、3分、4分、5分。

5、參加技能大賽、輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競賽獲獎(jiǎng)的，校、縣、地、省、國家級(jí)一等獎(jiǎng)分別加1分、2分、3分、4分、5分，二等獎(jiǎng)及以下獎(jiǎng)項(xiàng)依次降一個(gè)級(jí)別加分。

（三）出勤情況10分

積極做好學(xué)校安排的所有工作，如：上課、政治學(xué)習(xí)、校運(yùn)動(dòng)會(huì)、行政值周、教師值周、校外活動(dòng)及學(xué)校、各處室、年級(jí)組、教研組召開的各種會(huì)議和各種活動(dòng)等滿勤者得10分。有下列情形者按規(guī)定扣分，下不保底。

1、每遲到一次（遲到時(shí)間按5分鐘以內(nèi)計(jì)算）扣1分；

2、中途外出超過10分鐘每次扣1分，上課時(shí)隨便走出教室每次扣0.5分；

3、早退（提前下課，或會(huì)議未宣布結(jié)束擅自離開）每次扣1分；

4、缺勤（上課或開會(huì)10分鐘后才到）每節(jié)次扣2分；

5、事假，一學(xué)期行政后勤人員請假每天扣0.5分，教學(xué)人員每節(jié)課扣0.2分（特殊假除外，如：婚、喪、產(chǎn)、考試、護(hù)理子女、父母及配偶就醫(yī)）；病假一學(xué)期累計(jì)2天以內(nèi)每天扣0.2分。

6、各種請假均必須辦理手續(xù)，口頭請假又不按規(guī)定時(shí)限補(bǔ)辦手續(xù)的每次扣1分；

7、上體育課時(shí)，教師沒有跟隨學(xué)生，參與科任教師的休閑打球活動(dòng)或在辦公室逗留，每次扣1分。

8、未經(jīng)學(xué)校許可擅自停課者每次扣5分。

9、私自讓他人上課或私自調(diào)課者每次扣2分。附加分：

積極開辟第二課堂，組織興趣小組等興趣活動(dòng)，有計(jì)劃、有活動(dòng)記錄，并取得有效成果，每節(jié)次加0.2分（得到學(xué)校補(bǔ)助或自行收費(fèi)的除外）。

（四）履行職責(zé)20分

服從組織、忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，積極參加義務(wù)活動(dòng)，努力探討教研教改，對(duì)學(xué)生加強(qiáng)引導(dǎo)，挖掘?qū)W生潛能，注重把知識(shí)轉(zhuǎn)換為學(xué)生能力的培養(yǎng)，按時(shí)完成教學(xué)工作計(jì)劃和教學(xué)目標(biāo)，及時(shí)完成各項(xiàng)工作得20分。下列教師酌情扣分，下不保底。

1、學(xué)科教學(xué)計(jì)劃、統(tǒng)一進(jìn)度、批改作業(yè)登記、成績登記、期中及期末學(xué)科考試質(zhì)量分析、班級(jí)成績統(tǒng)計(jì)及各類總結(jié)未及時(shí)上交每項(xiàng)扣2分，未交每項(xiàng)扣5分。

2、教務(wù)主任、副主任、每學(xué)期聽課不少于15節(jié)，其他處室負(fù)責(zé)人聽課不少于8（總務(wù)主任除外）節(jié)；教研組長每學(xué)期聽課不少于10節(jié)； 校長每學(xué)期聽課節(jié)數(shù)不少于5節(jié)；教師每學(xué)期聽課節(jié)數(shù)不少于10節(jié)；每少1節(jié)扣1分。

3、會(huì)議記錄、教研活動(dòng)筆記、聽課記錄填寫不規(guī)范、不完整者每項(xiàng)扣1分，無任何記錄著扣2分。

4、學(xué)校組織監(jiān)考時(shí)看報(bào)、改作業(yè)、備課、站在考場外或未按要求做好考務(wù)工作視七情節(jié)輕重每次扣1-5分。

5、教案課時(shí)不足，內(nèi)容不完整，敷衍了事等每課時(shí)扣0.2分。具體以教務(wù)處檢查登記為準(zhǔn)。

6、不按學(xué)校規(guī)定的各科作業(yè)次數(shù)布置和批改作業(yè)，扣2分；不做好學(xué)生作業(yè)批改登記者扣1分；每學(xué)期平均全批全改作業(yè)量達(dá)不到80%者扣2分；對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且頁面臟亂、潦草，任課教師無改進(jìn)措施，批改不符合要求者每次扣1分；作文少改一次扣0.5分。

7、抄襲他人各類教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、聽課記錄等有關(guān)學(xué)校布置上交的教育教學(xué)材料，每項(xiàng)材料扣1分。

8、全體教師必須上交所任學(xué)科教學(xué)滲透法制教育的教案（根據(jù)學(xué)科實(shí)際滲透點(diǎn)書寫）。缺一項(xiàng)扣年終績效考核分1分。

9、任課教師必須每學(xué)期上一節(jié)學(xué)科教學(xué)滲透法制教育的公 開課。學(xué)校組織評(píng)選1—2節(jié)優(yōu)質(zhì)錄像課上縣教育局。此項(xiàng)工作如不按時(shí)完成扣年終績效考核分1分。

10、全體教師必須認(rèn)真書寫學(xué)科教學(xué)滲透法制教育的筆記2000字以上。如不按時(shí)完成扣年終績效考核分1分。

11、各科教師必須讓學(xué)生知道諸如《未成年人保護(hù)法》等基本的有關(guān)法律法規(guī)。如不按時(shí)完成扣年終績效考核分1分。

12、參加監(jiān)考、開會(huì)、學(xué)習(xí)等各種活動(dòng)出現(xiàn)工作失誤者視其情節(jié)輕重每次扣2-5分。

13、實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)教師未按規(guī)定填好《實(shí)驗(yàn)記錄單》扣1分；實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)教師未按規(guī)定做好儀器、藥品報(bào)損及《財(cái)產(chǎn)登記冊》每次扣1分。

14、圖書管理員未及時(shí)填寫《學(xué)生借閱登記》、《教師借閱登記》每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；圖書管理員因工作失誤，造成圖書遺失，每丟失一冊扣1分。

15、教師遇到學(xué)生的緊急傷病不及時(shí)進(jìn)行處理每次扣1分；

16、會(huì)計(jì)、出納不按學(xué)校規(guī)定按時(shí)公布賬目，不按時(shí)辦理工資等每次扣1分。

17、班級(jí)、各處室保管不善，造成損失的，視其情節(jié)輕重，扣1-5分。

（五）教學(xué)成績30分

1、有可比性的教學(xué)人員 目標(biāo)任務(wù)：

高三文科：學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前100名的人數(shù)（2）·（3）班每班不少于30人，（4）班不少于25人。

高二理科：高二〈5〉班學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前50名的人數(shù)不少于30人，高二〈4〉班學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前100名的人數(shù)不少于30人。

高二文科：學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前50名的人數(shù)高二〈1〉班不少于30人，前100名的人數(shù)，高二（2）、（3）班每班不少于20人。

高一年級(jí)：高一（2）班學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前50名的人數(shù)不少于30人；高一（1）、（3）班學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前200名的人數(shù)每班不得少于40人；高一（4）、（5）、（6）、（7）、（8）、(9)班學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前400名的人數(shù)每班不得少于30人。

九年級(jí)：九（1）班學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前 50 名的人數(shù)不少于30 人，九（2）﹑（3）、（4）班學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前 150 名中的人數(shù)每班不少于25人。

幼師二年級(jí)：（1）、（2）、（3）班學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前100名的人數(shù)每班不少于30人。幼師一年級(jí);（1）、（2）、（3）、（4）班學(xué)生單科排名在全部學(xué)生中，前200名的人數(shù)每班不少于30人，5）（6）（7）班在前300名的人數(shù)中，每班不少于30人，完成基本目標(biāo)任務(wù)不得分也不扣分，每超1名得1分，差1名扣0.5分。

同一個(gè)教師任有不同類別課程的，分別考核后，按比例折合相加。

2、無可比性的教學(xué)人員

用測評(píng)的方式，分為滿意、基本滿意、不滿意。滿意1票得1分，基本滿意1票得0.5分，不滿意1票扣0.5分。學(xué)生測評(píng)占60%，所任班級(jí)的其他教師測評(píng)和學(xué)校行政人員測評(píng)各占20%。

3、非教學(xué)人員（含行政班子成員）

用測評(píng)的方式，分為滿意、基本滿意、不滿意。滿意1票得1分，基本滿意1票得0.5分，不滿意1票扣0.5分。教師測評(píng)和學(xué)校行政人員測評(píng)各占50%。既上課又兼任行政后勤工作的人員，分別考核后按比例折合加分。有具體工作任務(wù)不及時(shí)完成，被舉報(bào)1次扣1分。

4、獎(jiǎng)勵(lì)

原則上每學(xué)期考核并獎(jiǎng)勵(lì)一次，學(xué)校將自籌資金計(jì)劃用于 獎(jiǎng)勵(lì)（福利）的部分，按相應(yīng)人數(shù)劃到各個(gè)類別，根據(jù)各個(gè)類別考核的結(jié)果進(jìn)行分配。

附加分：

學(xué)生參加縣中高考或其他各類統(tǒng)考獲得單科全縣前10名者，第一名10分，每降低一個(gè)名次減0.5分。

（六）班主任工作及學(xué)校工作2分

1、班主任評(píng)比根據(jù)《赫章縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)常規(guī)管理檢查評(píng)比辦法》算出平均量化分，分高中部、幼師部、初中部，各部第一名加班主任5分，每降低一個(gè)名次減1分。

2、學(xué)校衛(wèi)生大掃除、課間操、晨掃等活動(dòng)，因班主任不親自監(jiān)督導(dǎo)致活動(dòng)情況不好的，每一次扣班主任0.5分，扣完為止。

（七）獎(jiǎng)懲

1、考核分90分為保底分，考核分80分及以上者享受學(xué)校福利及績效考核在合格以上等次，考核分80分以下者不享受學(xué)校福利及績效考核在基本合格等次，考核分低于60分績效考核在不合格等次，并報(bào)請上級(jí)主管部門處理。

2、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按上級(jí)文件執(zhí)行，福利待遇按本方案的考核結(jié)果進(jìn)行分配。具體計(jì)算公式：教師個(gè)人所得福利=學(xué)校拿出的總福利÷參加考核的教師考核分總和×個(gè)人得分。

3、教師年度考核優(yōu)秀等次，參照本方案考核結(jié)果從高到低推薦。

（八）附則：

1、本方案原則上半年考核一次，如有特殊情況按特殊情況處理。

2、本方案中的加、扣分事項(xiàng)在其他方案中出現(xiàn)，其他方案同樣執(zhí)行。

3、對(duì)于能夠加分的事項(xiàng)，相關(guān)教師必須在事項(xiàng)結(jié)束后一周內(nèi)到相關(guān)處室登記，并提供佐證材料復(fù)印件，否則視為放棄。

4、佐證材料在考核時(shí)段內(nèi)有效，不得重復(fù)考核。

5、未盡事宜由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

6、考核時(shí)，學(xué)校制作考核表，教師先自評(píng)。對(duì)教師不自評(píng)或不認(rèn)真自評(píng)的視為放棄考核，其考核分為零分。

（九）本方案的解釋權(quán)屬學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組。自教代會(huì)通過之日起試行。

第二篇：中學(xué)教師量化考核細(xì)則

武山縣第四中學(xué)科任教師業(yè)務(wù)工作過程性

（月）評(píng)價(jià)實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

為了全面貫徹黨的教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育，提高學(xué)生綜合素質(zhì)，走依

法治校的辦學(xué)之路，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的規(guī)范化，精細(xì)化，使學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量邁上新臺(tái)階，特制定學(xué)科教師工作月評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則:

二、評(píng)價(jià)原則

1、客觀、公正、公平、公開。

2、關(guān)注教師教育教學(xué)行為，量化過程性評(píng)價(jià)。

3、月評(píng)價(jià)結(jié)果將作為年內(nèi)評(píng)優(yōu)選先、年終考核、職稱晉升的主要依據(jù)。

4、月評(píng)價(jià)結(jié)果是發(fā)放科任教師月津貼的主要依據(jù)。

三、組織機(jī)構(gòu)

1、督察組：校行政、學(xué)校黨支部、教代會(huì)、全體教職員工、級(jí)部家長委員會(huì)。

2、評(píng)價(jià)組：教務(wù)處、級(jí)部、教研組、備課組、學(xué)校骨干、學(xué)科帶頭人、部分教師、學(xué)生代表。

3、歸檔審核組：學(xué)校辦公室。

四、評(píng)價(jià)形式

評(píng)價(jià)采用定性（指標(biāo)、要求、時(shí)限）和不定性（校行政人員和處室負(fù)責(zé)人，其它責(zé)任點(diǎn)上的責(zé)任人抽查）相結(jié)合的辦法。

五、考核內(nèi)容

（一）、教案

學(xué)校每學(xué)期教案集體檢查四次（一月一次，每次計(jì)10分），教研組每月

檢查一次，年級(jí)組兩周抽查一次，包括領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)抽查。學(xué)校檢查過程中統(tǒng)計(jì)

教研組、年級(jí)組、包級(jí)領(lǐng)導(dǎo)抽查的情況并做匯總。

1、教案書寫不及時(shí)，每次檢查扣2分。

2、教案書寫不工整、不詳細(xì)每課時(shí)扣1分。

3、教案撰寫，環(huán)節(jié)必須齊全，體現(xiàn)“三備”、嚴(yán)格按照《武山四中教案撰

寫要求》撰寫，無教學(xué)目的、重難點(diǎn)、教法、學(xué)法、板書設(shè)計(jì)、教學(xué)反思等，每缺一項(xiàng)扣1分。

4、教案撰寫必須按照計(jì)劃進(jìn)度超前一周，檢查時(shí)，與實(shí)際授課不符的（教

案超出實(shí)際授課的不計(jì)），每次檢查扣2分。

備注：

1、教案積分全部計(jì)入教師量化考核。

2、主要依據(jù)武山四中教師教案檢查評(píng)價(jià)表。

（二）上課

1、上課

(1)上課必須有教案，必須用不通話教學(xué)，充分利用信息技術(shù)整合學(xué)科教

學(xué)上課，未備課或不帶教案者一次扣1分。

（2）嚴(yán)禁使用舊教案，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，并給予通報(bào)批評(píng)。

（3）曠課、請假以教導(dǎo)處查課記錄為準(zhǔn)，結(jié)合包級(jí)領(lǐng)導(dǎo)抽查，學(xué)校其他領(lǐng)

導(dǎo)檢查，學(xué)生監(jiān)督舉報(bào)。曠教一節(jié)在該項(xiàng)總分內(nèi)扣除2分，請假一節(jié)扣除0.25

分，不包括公假（教師培訓(xùn)、兼職干事上報(bào)材料和有些教師參加專題會(huì)議）

與例假（婚假、喪假和產(chǎn)假）。對(duì)教師電話請假后不補(bǔ)辦請假手續(xù)的將按曠

教對(duì)待。

（4）嚴(yán)禁私自調(diào)課，若需調(diào)控必須在教務(wù)處簽寫調(diào)課單，并由教務(wù)主任簽字方可調(diào)課，教師要準(zhǔn)時(shí)上下課，上課不接打手機(jī)，以上三項(xiàng)每違反一次，該項(xiàng)成績扣1分。

（5）教師上課時(shí)要有效地組織課堂紀(jì)律，及時(shí)制止學(xué)生睡覺、看小說、玩手機(jī)等不遵守課堂紀(jì)律的行為，但不得體罰或變相體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（6）學(xué)生課堂出勤由科任教師及時(shí)檢查，有責(zé)任告知班主任或?qū)W校，因檢查不到位或教師缺課造成的教學(xué)事故，由科任教師承擔(dān)一切責(zé)任，該項(xiàng)得分0分計(jì)算。

2、自習(xí)輔導(dǎo)及出勤

(1)早、午、晚自習(xí)是否按時(shí)跟班輔導(dǎo)，是否有效組織，是否適量講解，由值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師檢查，教導(dǎo)處統(tǒng)計(jì)檢查結(jié)果。發(fā)現(xiàn)早、午自習(xí)缺勤一次扣1分。晚自習(xí)采取簽到簽退，以及隨機(jī)抽查、學(xué)校督察制相結(jié)合的辦法進(jìn)行考察，值周領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)處檢查當(dāng)中有一次未簽到者取消當(dāng)晚補(bǔ)助，并在當(dāng)月津貼中另外扣除15元。

(2)出勤以學(xué)校辦公室、值日教師檢查結(jié)果量化評(píng)分。

(3)班主任是否跟早操、課間操以值周領(lǐng)導(dǎo)記錄為準(zhǔn)。

（三）、作業(yè)

作業(yè)檢查采取集體檢查和抽查相結(jié)合的原則，每次檢查記10分，一月集中檢查一次，隨機(jī)抽查一次，由教導(dǎo)處安排，教研組和備課組檢查。隨機(jī)抽查由學(xué)校、包級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、級(jí)部、家長委員會(huì)進(jìn)行，并向?qū)W生進(jìn)行作業(yè)展評(píng)，及時(shí)公布結(jié)果，具體評(píng)分辦法為：

1、檢查時(shí)不能按時(shí)交送的每次扣2分。

2、作業(yè)量不足扣1-2分。

3、教師批閱作業(yè)是否及時(shí)認(rèn)真，（符號(hào)、日期、評(píng)語、全批全改）教研組長量化扣分。

4、各科作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：

語文：作文兩周1篇，一學(xué)期最小8篇；數(shù)學(xué)：每周4次；英語：每周4次；理化生組：理科每周2次，文科每周1.5次；政史地組，文科每周2次，理科每周1.5次。

備注：

1、作業(yè)積分全部計(jì)入教師量化考核中。

2.、主要依據(jù)武山四中學(xué)生作業(yè)檢查評(píng)價(jià)表。

3、高三級(jí)作業(yè)由教研組靈活處理。

（四）、月考

學(xué)校統(tǒng)一印發(fā)試卷，統(tǒng)一時(shí)間考試。月考結(jié)束后，班主任發(fā)放“告家長書”并要求家長簽字，切實(shí)做好“家”與“?！钡臏贤ā?/p>

1、按時(shí)上交月考試卷、學(xué)生成績、試卷分析，每次記2分，不交者不計(jì)分。

2、月考試卷應(yīng)及時(shí)評(píng)估講解，作為學(xué)生自我學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)的依據(jù)。

3、嚴(yán)禁教師讓學(xué)生評(píng)卷，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

備注：月考積分全部計(jì)入教師量化考核。

（五）、教研教改

1、教研活動(dòng)

（1）按時(shí)參加者每次記1分。

（2）如實(shí)記載教研活動(dòng)記錄，認(rèn)真參加教研活動(dòng)的每次記0.5分，并由教研組長及時(shí)上交教研活動(dòng)記錄，作為活動(dòng)總結(jié)。

（3）遲到或早退每次扣0.5分。

（4）缺勤每節(jié)扣2分。

2、觀摩課、公開課、優(yōu)質(zhì)課、同課異構(gòu)

準(zhǔn)備主講觀摩課、公開課、優(yōu)質(zhì)課的教師應(yīng)提前一周向教研組提出申

請，教研組長報(bào)教導(dǎo)處，由教研組長統(tǒng)一組織安排。

（1）執(zhí)教教師，教案設(shè)計(jì)科學(xué)，教學(xué)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，聽課教師評(píng)價(jià)效果優(yōu)秀的，每節(jié)記2分，否則記1分；活動(dòng)結(jié)束后，主講教師應(yīng)把教案設(shè)計(jì)（說課稿、教案）上交教導(dǎo)處，否則本次活動(dòng)不予計(jì)分。

（2）積極參加聽課，并認(rèn)真做好聽課記錄，對(duì)執(zhí)教教師進(jìn)行積極評(píng)價(jià)的每節(jié)記1分。（教導(dǎo)處或教研組長簽字蓋章有效）

（3）參與聽課的教師，應(yīng)關(guān)閉通訊工具，不得因此而影響教學(xué)秩序，否則每次扣2分

（4）遲到或早退每次扣1分。

備注：

1、教研積分全部計(jì)入教師量化考核。

（六）、計(jì)劃總結(jié)

學(xué)校布置的各種計(jì)劃、總結(jié)、質(zhì)量分析、試卷分析等應(yīng)按時(shí)交送，按時(shí)交送的每次記2分，延期交送的記1分，不交者不計(jì)分。

備注：該項(xiàng)積分全部計(jì)入教師量化考核。

（七）、考試成績

月考核算成績=（相對(duì)提高值的百分之四十）+（均分值的百分之四十）+（及格率的百分之二十）

（八）、考務(wù)

學(xué)校統(tǒng)一組織的各種考試，全體教師應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校安排執(zhí)行，具體

評(píng)分辦法為：

1、監(jiān)考

（1）監(jiān)考遲到或早退每次扣2分。

（2）監(jiān)考缺勤每場扣4分。

（3）監(jiān)考期間不得私自外出，私自外出者每次扣2分。

（4）監(jiān)考期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)，發(fā)現(xiàn)接打手機(jī)每次扣2分。

（5）裝訂試卷時(shí)，出現(xiàn)反裝、倒裝或漏裝者，每次扣監(jiān)考教師2分。

2、評(píng)卷

（1）遲到或早退每次扣1分。

（2）請假每節(jié)扣2分。

（3）缺勤每節(jié)扣4分。

（4）評(píng)卷過程中出現(xiàn)錯(cuò)判、總分、登分失誤，并造成一定負(fù)面影響者，酌情扣1-3分。

備注：

1、班主任工作因享受班主任津貼，不再另加工作量。

2、每項(xiàng)扣分直到扣完該項(xiàng)總分為止，情節(jié)嚴(yán)重者可以從總分中扣一定分?jǐn)?shù)，但不能出現(xiàn)負(fù)分。

3、本評(píng)價(jià)制度于2011年10月1日起試行，解釋權(quán)歸校行政。

武山四中

2011年9月25日

第三篇：惠民中學(xué)教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核方案

惠民中學(xué)教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核方案

為加強(qiáng)教育教學(xué)管理工作，客觀評(píng)價(jià)教師教學(xué)工作質(zhì)量，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍，確保教學(xué)質(zhì)量持續(xù)穩(wěn)定提高。特制訂教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核方案。具體內(nèi)容如下：

一、指導(dǎo)思想

通過科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)質(zhì)量考核，對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量及水平給予合理的階段性評(píng)價(jià)，從而獲得全面、綜合的教學(xué)質(zhì)量信息，為教學(xué)管理和教師教學(xué)效果提供第一手資料，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步激活教育內(nèi)部活力，增強(qiáng)教師的責(zé)任感、緊迫感和學(xué)習(xí)意識(shí)，建立起師資隊(duì)伍不斷優(yōu)化的長效機(jī)制，調(diào)動(dòng)教師投入教學(xué)工作的積極性，促進(jìn)教學(xué)內(nèi)容更新和教學(xué)方法的改革，全面提升教師工作質(zhì)量。

二、基本原則

考核實(shí)施過程中遵循重視過程評(píng)價(jià)原則、全面評(píng)價(jià)原則、重事實(shí)重?cái)?shù)據(jù)原則和評(píng)價(jià)主體多元參與原則。

三、考核辦法

主要從課堂教學(xué)、工作態(tài)度、教學(xué)成績、學(xué)生評(píng)教、干部教師評(píng)議、榮譽(yù)加分、業(yè)務(wù)量加分、不良情形減分八個(gè)方面予以考核，具體辦法是：

1.課堂教學(xué)（10分）

A?？荚u(píng)課：一等獎(jiǎng)10分，二等獎(jiǎng)6分，三等獎(jiǎng)4分 B．課堂紀(jì)律：課堂上發(fā)生學(xué)生睡覺、看小說、玩手機(jī)、照鏡子、說笑打鬧、做其他科作業(yè)等影響教學(xué)效果的現(xiàn)象，一人次扣0.5分，扣分上不封頂。

2.工作態(tài)度（30分）

本項(xiàng)考核包括教學(xué)教研常規(guī)檢查、作息考勤、臨時(shí)性工作三個(gè)方面。常規(guī)教學(xué)檢查按《樹人中學(xué)常規(guī)教學(xué)管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，作息考勤按《樹人中學(xué)考勤制度》執(zhí)行，招生、宣傳、監(jiān)考、調(diào)課等各部門臨時(shí)性工作中，要顧全大局，積極主動(dòng)，嚴(yán)肅認(rèn)真，出現(xiàn)執(zhí)行不力、玩忽職守者，視情節(jié)扣1-5分。3.教學(xué)成績（40分）

每月舉行一次月考，同類班級(jí)前10%、前30%、前80%進(jìn)入人數(shù)×分值系數(shù)÷任課班級(jí)數(shù)＝名次分值

兩人比較，第一名40分，第二名30分；三人比較，第一名40分，第二名33分，第三名27分；四人比較，第一名40分，第二名35分，第三名29分，第四名25分。特殊班級(jí)特殊處理。

4.學(xué)生評(píng)教（10分）

學(xué)生評(píng)教時(shí)從所教各班學(xué)生中至少隨機(jī)抽取60%的學(xué)生進(jìn)行問卷，按滿意率計(jì)分。

5.領(lǐng)導(dǎo)干部及教師評(píng)議（10分）

采取學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)及全體在編教職工全員參與問卷并在百分制下量化的方法進(jìn)行，其中領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)教師的評(píng)議得分與教職工對(duì)教師的評(píng)議得分分別占70%與30%，再將其合成后的分值乘10%，記入總分。

無正式列入考試科目教師的教學(xué)成績的考核，學(xué)生評(píng)教由10分提升至30分、領(lǐng)導(dǎo)干部及教師評(píng)議由10分提升至30分。

6.業(yè)務(wù)榮譽(yù)加分（累計(jì)加分不封頂）

A．業(yè)務(wù)檢查優(yōu)秀獎(jiǎng)加1分，連續(xù)2次優(yōu)秀加3分，連續(xù)3次優(yōu)秀加5分，連續(xù)4次優(yōu)秀加7分。

B．匯報(bào)課評(píng)比一等獎(jiǎng)加3分。C．臨時(shí)性工作獲得好評(píng)每次加1分。

D．任教班級(jí)本月德育考評(píng)獲第一 任課教師加3分，獲第二加2分，獲第三加1分

7.班級(jí)管理加分：

A．獲本月班級(jí)工作考評(píng)第1名者加40分 B．獲本月班級(jí)工作考評(píng)2-3名者加30分 C．獲本月班級(jí)工作考評(píng)4-8名者加20分 D．獲本月班級(jí)工作考評(píng)9-11名者加10分 8．特聘教師考評(píng)：

A．每人每周拿出半天時(shí)間輔導(dǎo)青年教師，擔(dān)任本教研組教研組長、業(yè)務(wù)導(dǎo)師，每月參加教師例會(huì)一次。

B．每學(xué)期為年輕教師上示范課一節(jié)，聽課3-5節(jié)。C．參與月考評(píng)比。

D．按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)布置、批改作業(yè)。

9.不良情形減分

A。在日常工作中，違反師德規(guī)范，玩忽職守，不按要求工作，影響惡劣者，每人次扣2分。

B．在考勤、考試、監(jiān)考、閱卷（流水閱卷，不得帶出校外批改）、考評(píng)等工作中弄虛作假、營私舞弊者，視其情節(jié)，扣除5-10分。

C．在日常工作中，消極怠工，因私廢公，散布不良輿論等，影響惡劣者，視其情節(jié)，扣除5-10分。

D．所帶班級(jí)出現(xiàn)輟學(xué)現(xiàn)象，每人次扣任課教師1分。E．隨意調(diào)課而不經(jīng)教務(wù)處同意，每節(jié)次扣一分。

10、考評(píng)

A、每次放假教師離校前將周清匯報(bào)表上交教務(wù)處 B、學(xué)生返校當(dāng)天晚上抽查學(xué)生。C、學(xué)生返校第二天檢查所有教師教案。

D、學(xué)生堂堂清檢查：周四語文、周五數(shù)學(xué)、周六外語、周日政史地、周一理化生。

E、檢查結(jié)果以優(yōu)秀、良好、合格、不合格（包括教案、學(xué)生作業(yè)及抽查學(xué)生成績）考評(píng)，每獲得一次優(yōu)秀考評(píng)加1分，一次不合格減1分。

上述十項(xiàng)得分之和，即為教師學(xué)月度業(yè)務(wù)考核的基本成績。

四、考核結(jié)果使用

每月月底前，將教師的考核結(jié)果予以匯總統(tǒng)計(jì)，次月5日前報(bào)校長室，作為教師當(dāng)月績效工資主要依據(jù)和教師考核使用、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立由校長掛帥教務(wù)處牽頭的考核小組，全面負(fù)責(zé)考核工作。在制定和完善各項(xiàng)考核細(xì)則的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃有步驟分階段地逐項(xiàng)完成。要本著科學(xué)、規(guī)范、透明、公正的原則進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕暗箱操作和不按規(guī)范辦事的考核行為，使考核真正變成督促教師抓學(xué)習(xí)、提能力、上水平、出成績的有效管理機(jī)制。

六、考核資料保管

為保證評(píng)價(jià)公正性、保密性，評(píng)價(jià)的各種資料應(yīng)妥善保管，評(píng)價(jià)過程中不得隨便調(diào)閱?？己速Y料主要由教導(dǎo)處統(tǒng)一保存?？己私Y(jié)束后要以公示的形式將考核結(jié)果通知被評(píng)價(jià)人。

七、其他人員的考評(píng)由校長室直接進(jìn)行。

淮北市濉溪縣惠民高中 2011-8-12

第四篇：中學(xué)教師量化考核細(xì)則

中學(xué)學(xué)科教學(xué)滲透法制教育工作考核

檢 查 評(píng) 估 制 度

（征求意見稿）

考核內(nèi)容分為四項(xiàng)：

一、德（20分）

二、能（25分）

三、勤（20分）

四、績（35分）

一、德（20分）

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。

量化依據(jù)：

1、理論學(xué)習(xí)（6分）

（1）積極認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)，主動(dòng)自學(xué)自悟，記學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期不少于5000字，不全者視情況減1-2分。學(xué)期無遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。

（2）無故缺席一次扣1分。

（3）因事假、病假缺席一次扣0.5分。

（4）早退、遲到累計(jì)三次扣0.5分，超過三次扣1分。

2、尊重國旗、國歌（2分）

（1）升旗儀式嚴(yán)肅認(rèn)真，學(xué)期無遲到、缺席者，得滿分。

（2）曠一次扣1分。

（3）事假、病假缺一次扣0.3分。

（4）態(tài)度不嚴(yán)肅不規(guī)范，每人次扣0.5分。

（5）國旗下講話使用普通話，講話內(nèi)容含法制教育點(diǎn)，教育效果好的，每人次加1分。

3、教育思想端正（5分）

（1）關(guān)心學(xué)生身心健康成長，全面發(fā)展，面向全體學(xué)生，努力提高學(xué)生各方面素質(zhì)，家長、學(xué)生評(píng)教滿意率達(dá)80%以上，得滿分。

（2）有如下情形者扣分：

① 把學(xué)生趕出課堂，每人次扣2分。

② 體罰或變相體罰，每人次扣1-3分。

③ 留懲罰性作業(yè)，每人次扣1分。

4、職業(yè)道德（7分）

愛崗敬業(yè)，以身作則，為人師表，愛生樂教，言行符合師德規(guī)范，熱愛和維護(hù)集體榮譽(yù)；團(tuán)結(jié)同行，尊重他人，有協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法。經(jīng)教師、學(xué)生、家長、社會(huì)評(píng)價(jià)合格者得滿分。

有如下情況者扣分：

（1）言行違背規(guī)范，打架、罵人，每次扣1-3分。

（2）自由主義嚴(yán)重，個(gè)人言行影響工作秩序、他人工作，造成同志間矛盾，影響團(tuán)結(jié)，有失形象，扣2-5分。散布消極言論，諷刺打擊先進(jìn)，扣4-6分。

（3）有亂收費(fèi)，亂訂資料事件，每人次扣2分。

（4）因工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣1-3分。

（5）學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣5分。

（6）違反計(jì)劃生育政策，45歲以下教職工或教職工配偶不按時(shí)婦檢的扣3分。

（7）參加賭博或不符師德規(guī)范的行為，每人次扣1—3分。

（8）亂拿同事、學(xué)校書籍及其他財(cái)物，每人次扣1—3分。

（9）故意損壞或丟失公物，除經(jīng)濟(jì)賠償外，扣1—3分。

（10）教師穿著儀表，舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（11）諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、跨欄背心、超短裙、短褲進(jìn)教室，戴首飾、染指甲、頭發(fā)或重彩濃抹，戴呼機(jī)、手機(jī)進(jìn)課堂，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰、扔雜物。說話粗野等不文明行為。

二、出勤與工作態(tài)度（20分）

（一）出滿勤干滿點(diǎn)，得全分10分。

1、曠課、漏課，一節(jié)扣2分。

2、事假累計(jì)半天，病假一天扣0.5分。

3、遲到、早退累計(jì)三次扣0.5分。

（二）工作態(tài)度（10分）

服從組織、忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，不講價(jià)錢，積極參加義務(wù)活動(dòng)，得滿分。

有如下情況扣分：

1、違反工作紀(jì)律，（工作時(shí)間閑談，干與教學(xué)無關(guān)的事），發(fā)現(xiàn)一次扣1—2分。

2、強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，工作被動(dòng)，推推動(dòng)動(dòng)，應(yīng)付差事，每次扣1-2分。

3、不以主要精力從事本職工作，上班時(shí)擅自離崗，每次扣1-2分。

4、值周、值日、值班教師職責(zé)履行不好，不負(fù)責(zé)任，資料不全，扣1-2分。

5、黨政工團(tuán)、教務(wù)處、思政處等工作不到位，任務(wù)完成質(zhì)量差，或由于工作不負(fù)責(zé)任造成的失誤，給主管人員扣2-5分。

6、其他違法、違紀(jì)行為酌情扣分，并給予相應(yīng)處分。

三、業(yè)務(wù)能力（25分）

（一）工作量（10分）

1、教學(xué)工作滿量（10分）

2、凡學(xué)期工作量平均指數(shù)為1.00者，記10分。每增加0.1加記1分，每少0.1減掉1分。

（二）學(xué)科滲透法制教育教學(xué)教研能力（15分）

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

1、本崗位專業(yè)知識(shí)及基本功扎實(shí)、過硬，在此項(xiàng)工作中具有不斷創(chuàng)新能力。

2、主動(dòng)獲取任教學(xué)科滲透法制教育新知識(shí)、新信息，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、掌握運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)或辦工手段的能力。

3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，善于做思想政治工作，尤其在學(xué)科教學(xué)過程中能科學(xué)合理、有效地滲透法制教育。

4、有對(duì)學(xué)校、班級(jí)、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力。

評(píng)分操作：

1、按時(shí)限制訂工作計(jì)劃，任務(wù)明確，重點(diǎn)突出，措施具體，有創(chuàng)見，進(jìn)度合理，體現(xiàn)學(xué)科教學(xué)有多少法制教育滲透點(diǎn)的，學(xué)期初查評(píng)記錄，符合要求的記2分。

2、重視工作中的信息反饋，及時(shí)積累個(gè)人實(shí)踐資料，期末寫出有一定價(jià)值的總結(jié)或報(bào)告（含有滲透法制教育），期末查評(píng)記錄，記2分。

3、組織各項(xiàng)活動(dòng)有創(chuàng)見，有特色，有成效，平時(shí)查評(píng)記錄，記2分。

4、對(duì)需特殊關(guān)照的學(xué)生，教育引導(dǎo)得力，工作細(xì)致，收獲好，憑綜合查評(píng)及匯報(bào)材料記2-3分。

5、教案能體現(xiàn)把握教材體系，超前備課，教學(xué)目標(biāo)明確，備課內(nèi)容中體現(xiàn)滲透法制教育點(diǎn)，有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的教學(xué)過程和作業(yè)檢測，板書設(shè)計(jì)含法制教育點(diǎn)；有學(xué)法指導(dǎo)及設(shè)計(jì)；有創(chuàng)意不照搬參考書，加2分。

6、作業(yè)精心設(shè)計(jì)，分類要求，量合理；批改及時(shí)，方法合理，學(xué)生作業(yè)質(zhì)量好，2分。作文缺1篇，扣1分。

7、認(rèn)真做好學(xué)生平時(shí)成績記載，活動(dòng)記錄齊全，計(jì)1分。

教研方面：積極參加教研活動(dòng)，能主動(dòng)聽課（15節(jié)以上），說課；議課。計(jì)2分。

有下列情形之一者，扣分：

1、班級(jí)管理不到位，衛(wèi)生紀(jì)律差，違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象屢次發(fā)生，給班主任扣1-2分。

2、對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書面臟亂、潦草，任課教師無改進(jìn)措施，批改不合要求，經(jīng)檢查扣每次扣1—2分。

3、參加繼續(xù)教育（包括學(xué)科滲透法制教育），教師培訓(xùn)考試不及格或經(jīng)補(bǔ)考仍不及格者，扣2分。

4、上課遲到，每次扣0.5分，擅自調(diào)課每次扣1分，中途脫堂，每次扣2分。

5、所任課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無效，以致逐漸形成亂堂的教師，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

6、教導(dǎo)處的常規(guī)檢查送檢不及時(shí)或缺項(xiàng)，每次扣0.5--2分。

7、學(xué)期累計(jì)聽課少于10節(jié)，減2分。教研活動(dòng)缺席1次扣0.5分。

8、備課教案、說課、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比，該滲透法制教育點(diǎn)而沒有滲透的，扣2分。

四、績：育人成績好（35分）

（一）教育教學(xué)質(zhì)量（15分）

1、教學(xué)效率（15分）

勝任工作、完成任務(wù)好，鞏固率100%，合格率96%以上，記滿分。合格率達(dá)標(biāo)記滿分，90%--95.9%計(jì)13分；80—89.9%計(jì)11分，70%--79.9%計(jì)9分；70分以下計(jì)7分；其它科目經(jīng)學(xué)校檢查合格者計(jì)10分。

有下列情況減分：

輟學(xué)、鞏固方面：班內(nèi)學(xué)生輟學(xué)1人給班主任減3分，任課教師減1分。

2、學(xué)科競賽（加分，不減分）

培養(yǎng)輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門批準(zhǔn)的各種競賽，獲得名次的，給輔導(dǎo)教師加分。（每人次）

等級(jí)?？h市省國

一12348注：各項(xiàng)取最高分，不重復(fù)計(jì)分。

二01236

三001.5243、指導(dǎo)興趣小組：有計(jì)劃、有活動(dòng)記錄和教案。堅(jiān)持經(jīng)常，并取得有效成果，加2-5分。（如：音、體、美、勞、科等課外活動(dòng)）

4、教育成績（15分）

學(xué)期內(nèi)無較大或重大責(zé)任事故，班內(nèi)量化考核及格者，記滿分。有下列情形扣分：

（1）班級(jí)形成差，學(xué)生自治自理能力差，學(xué)校檢評(píng)、班級(jí)量化考核不達(dá)標(biāo)，給班主任扣2-5分。所任課教師扣1-2分。

（2）班內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故的班主任，扣2-5分。

有如下情況加分：

（1）規(guī)程落實(shí)好，創(chuàng)造性開展各種形式的德育活動(dòng)，積極參加學(xué)校組織的各種活動(dòng)，并取得良好效果。班內(nèi)風(fēng)氣正，凝聚力強(qiáng)，健康向上。班級(jí)量化考核成績優(yōu)秀，給班主任加1-2分。

（2）學(xué)生被評(píng)為縣級(jí)以上三好生、優(yōu)秀隊(duì)員、班隊(duì)干部或受到上級(jí)表彰，給班主任加2-3分。

（3）學(xué)生在社會(huì)上表現(xiàn)優(yōu)秀，給校集體爭光，給班主任加1-2分。

學(xué)生遵守行為規(guī)范好，學(xué)期無任何違法、違紀(jì)及傷害事故的班級(jí)給班主任加1-2分。

（4）轉(zhuǎn)化差生有突出成績者加2—3分。此項(xiàng)憑上報(bào)材料，查實(shí)后加分。

（二）教研成果（加分不減分）

（1）評(píng)為優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)新秀、學(xué)科帶頭人等加分。（含班隊(duì)會(huì)）校、縣、市、省各為2、3、5、7分。省級(jí)以上加10分。

（2）被評(píng)為優(yōu)秀教研組組長，加2分。

（3）承擔(dān)公開課、接待課、實(shí)驗(yàn)課、觀摩課等教學(xué)任務(wù)的教師每次加2—3分。

（4）有課題實(shí)驗(yàn)并有實(shí)驗(yàn)方案及實(shí)驗(yàn)記錄材料的教師加2分，取得成果的，按等級(jí)加分。（同（1）條）

（5）論文：正式發(fā)表或在大會(huì)上發(fā)言交流的，按下標(biāo)準(zhǔn)加分。學(xué)校級(jí)論文評(píng)比優(yōu)秀者每篇加2分。

縣市省省以上

一等2345

二等1234

三等22.53

幾項(xiàng)加分說明:

1、師為人師表，行為在社會(huì)上引起較大積極影響，補(bǔ)充評(píng)為校級(jí)以上師德標(biāo)兵，加3-5分。

2、班主任、組長、委員，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作及時(shí)到位，成績突出者加分。

3、創(chuàng)造性地開展教育教學(xué)及其他工作，成績顯著，宣傳學(xué)校工作，造成良好影響的教師，視其影響程度，除給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)外，加2-5分。

4、不分份內(nèi)份外，積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作，完成其他臨時(shí)性任務(wù)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，為集體做出貢獻(xiàn)的教師，加3-5分。

5、參加各級(jí)說課、優(yōu)質(zhì)課、論文評(píng)選標(biāo)題與學(xué)科教學(xué)滲透法制教育相關(guān)的教師，加3-5分。

以上各項(xiàng)必須經(jīng)校務(wù)委員會(huì)審定，全體教師通過。

xx中學(xué)

2011年9月5日

第五篇：亮中中學(xué)教師量化考核細(xì)則 文檔

亮中中學(xué)教職工量化考核方案

為了加強(qiáng)學(xué)校管理，更好地貫徹落實(shí)縣教育局的“教育質(zhì)量年”的實(shí)施方案，提高“兩個(gè)隊(duì)伍”的師德修養(yǎng)和專業(yè)水平，結(jié)合我校實(shí)際，特制定此細(xì)則,作為評(píng)先選優(yōu)，評(píng)定職稱，教師年終獎(jiǎng)金發(fā)放及教師年終考核的重要依據(jù)。

本方案分為：師德師風(fēng)由黨辦和政教處負(fù)責(zé)（20分）、教學(xué)管理由教務(wù)處負(fù)責(zé)（90分）、考勤情況由政教處負(fù)責(zé)（40分）、思想表現(xiàn)由政教處負(fù)責(zé)(10分)、繼教科研工作由科研室負(fù)責(zé)（20分）工會(huì)工作由工會(huì)主席負(fù)責(zé)（10分）、各部門分管校長負(fù)責(zé)本部門的考核工作，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)綜合考核由校長、書記負(fù)責(zé)（10分）、任課領(lǐng)導(dǎo)隨教師考核?？傆?jì)：200分

一、師德師風(fēng)與職業(yè)道德（20分）1.服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，服從分配（2分）

2.承擔(dān)學(xué)校和各部門分配的工作任務(wù)（2分）3.不參與社會(huì)力量辦學(xué)的有償補(bǔ)課（2分）若有舉報(bào)被上級(jí)查處扣2分，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金

4.不給外地學(xué)校提供生源（2分）有舉報(bào)被查處扣2分，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。5.沒有“三亂”現(xiàn)象，（2分）有舉報(bào)被查者扣2分，視為師德考核不合格，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

6、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，禁止體罰或變相體罰現(xiàn)象（2分）

7、課堂要面向全體學(xué)生，沒有把學(xué)生趕出課堂的現(xiàn)象（2分）

8、上報(bào)有關(guān)師德、黨建材料（2分）

9、工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、做手工等（2分）

10、招收住宿生或代理家長服務(wù)（2分）

二、教學(xué)管理（90分）

1、教學(xué)設(shè)計(jì)（10分）（1）課時(shí)數(shù)達(dá)標(biāo)（4分），缺一節(jié)扣0.5分

（2）封皮、雙基綱要科學(xué)、平時(shí)記分四次、三維教學(xué)目標(biāo)明確、教學(xué)重點(diǎn)突出、教學(xué)難點(diǎn)突破、教學(xué)反思、板書設(shè)計(jì)直觀、各0.5分計(jì)：(4分)（3）師生的活動(dòng)(2分)

2、課堂教學(xué)（15分）

（1）三維目標(biāo)明確，具有改革創(chuàng)新意識(shí)；（3分）

（2）師生活動(dòng)積極、主動(dòng)、活躍，體現(xiàn)研究性學(xué)習(xí)（4分）（3）課堂教學(xué)效果顯著，學(xué)生課堂知曉率在85%以上（4分）（4）運(yùn)用先進(jìn)的教學(xué)手段（2分）（5）課堂秩序良好（2分）

3、聽評(píng)課（10分）

（1）每學(xué)期教師聽課20節(jié)，評(píng)課10節(jié)（7分）（2）聽課簿有聽課時(shí)間（1分）（3）有聽課記實(shí)（1分）（4）有簡單評(píng)語（1分）

4、作業(yè)評(píng)改（10分）

（1）作業(yè)評(píng)改達(dá)標(biāo)（5分）

（2）有批有改、有評(píng)有改（3分）

（3）縣局的教輔材料有講解和圈閱（2分）

5、成績考核(20分)（1）監(jiān)考、評(píng)卷、核分，每個(gè)環(huán)節(jié)認(rèn)真負(fù)責(zé)（4分）考試、評(píng)卷不得請假，缺勤按曠職對(duì)待。（2）教學(xué)效果（平均分）（16分）

①70分以上（含70分）期中6分，期末10分 ②65分以上（含65分）期中5分，期末8分 ③60分以上（含60分）期中4分，期末6分 ④55分以上（含55分）期中3分，期末4分 ⑤50分以上（含50分）期中2分，期末2分 ⑥45分以上（含45分）期中1分，期末1分 ⑦45分以下（不含45分）0分

6、教導(dǎo)材料上交情況（5分）（1）教學(xué)工作總結(jié)（1分）（2）教學(xué)工作計(jì)劃（1分）（3）試卷分析(1分)（4）課件制作（一節(jié)）（1分）（5）創(chuàng)教育強(qiáng)縣材料（1分）

7、控輟保學(xué)(5分)（1）所任班級(jí)鞏固率達(dá)標(biāo)（4分）

基數(shù)確認(rèn)：七年以分班建籍人數(shù)為基數(shù)（9月10日確定建籍人數(shù)）八年、九年以前一年末考試人數(shù)為基數(shù)。每缺一人扣1分 扣沒為止。（2）家訪及時(shí)材料（1分）

8、課時(shí)數(shù)（5分）缺一節(jié)扣一分，可以從總分扣除，每學(xué)期缺課15節(jié)以上除扣分外取消評(píng)先選優(yōu)并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金

9、專用教室授課登記表填寫（3分）

10、實(shí)驗(yàn)教學(xué)的演示實(shí)驗(yàn)、分組實(shí)驗(yàn)記錄（2分）

11、其他教學(xué)工作（5分）

三、考勤管理（40分）

1、按時(shí)簽到、簽退每天簽到、簽退個(gè)兩次（5分），漏簽一次了扣0.5分； 1.不遲到、不早退、不溜號(hào)（3分），遲到、早退、溜號(hào)一次扣0.5分； 2.堅(jiān)持正常出勤（22分）病事假1天扣1分（正常婚喪假除外），每學(xué)期病事假累計(jì)超過10天以上（含10天），超過10天后，在超過1天扣2分，扣沒為止，并取消參評(píng)各級(jí)各類先進(jìn)和年終獎(jiǎng)金；曠職1天扣5分，每學(xué)期曠職5天，取消年終獎(jiǎng)金。3.查崗每天查崗兩次（10分）查崗漏崗1次扣0.5分

四、思想表現(xiàn)（10分）

1、按時(shí)參加會(huì)議（2分）

2、按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)（2分）

3、積極完成學(xué)校安排的工作任務(wù)（2分）

4、創(chuàng)教育強(qiáng)縣關(guān)于德育方面的材料（2分）

5、政教處的其他工作任務(wù)（2分）

五、繼續(xù)教育和教科研工作（20分）

1、繼續(xù)教育筆記的填寫（2分）

2、繼續(xù)教育作業(yè)的填寫（2分）

3、教學(xué)案例一份（1分）

4、教學(xué)教育論文（1分）

5、繼續(xù)教育材料收集（各級(jí)骨干教師）（2分）

6、每學(xué)期在學(xué)校博客上發(fā)表教育教學(xué)博文3篇以上必須是原創(chuàng)（2分）

7、在學(xué)校網(wǎng)站上刊登作品或校園喜訊、簡報(bào)等，可以是文字材料，也可以是圖片或電子文稿；至少2件作品（2分）

8、完成學(xué)?？蒲姓n題的實(shí)驗(yàn)材料的上交（2分）

9、參加校本培訓(xùn)及會(huì)議（2分）缺一次扣0.5分

10、本學(xué)科校本研究課題（2分）

11、上交關(guān)于繼教、科研材料（2分）

六、工會(huì)工作（10分）

（1）教師參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)如：校會(huì)、各種比賽（3分）缺一次扣0.5分（2）參加大課間活動(dòng)（5分）缺一次扣0.5分

（3）教師參加周一的升旗儀式（2分）缺一次扣0.5分

七、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)綜合考核（10分）

注：

1、年終考核結(jié)果分為三個(gè)等級(jí)：170（含170分）分為優(yōu)秀，120分（含120分）以上為合格，120分以下為不合格。

2、中層領(lǐng)導(dǎo)分領(lǐng)導(dǎo)系列和任課教師兩個(gè)系列，任課領(lǐng)導(dǎo)按教師系列考核，中層領(lǐng)導(dǎo)由學(xué)校考核，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由鎮(zhèn)黨委和教育局黨委考核，干事隨教師考核，完成工作任務(wù)好加5分；

3、班主任按班主任考核名次依次加分，第一加24分，第二加23分……每個(gè)名次相差2分。

4、教研組長加6分

5、職教招生所任班級(jí)每去一名學(xué)生加3分。

注：

1、干事、實(shí)驗(yàn)員、圖書管理員、檔案員、校醫(yī)、學(xué)籍管理員、學(xué)校信息管理員、保安人員等按教師系列考核；

2、保安人員在當(dāng)班期間也要遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)簽到、簽退，并保證早晨、中午和學(xué)生放學(xué)大門、角門上鎖和課間巡查；負(fù)責(zé)校外人員來校登記和校園人員出入登記，教師見政教批條、學(xué)生見班主任批條放行，沒有批條不能放行，并保管好批條；

以上解釋權(quán)由學(xué)校校務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，以上條款根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策和學(xué)校的實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)充、調(diào)整和完善。

亮中中學(xué)

2014年2月28日